Sales consultant technische detachering Vacatures

Over de vacature

Overview

In deze rol connecteer je technische professionals met topbedrijven en bouw je duurzame relaties op. Je werkt aan het sluiten van grote deals en het verbeteren van de salespipeline, met directe impact op inkomen en carrières. Je werkt samen met recruitment en customer success om detacheringen succesvol te laten verlopen. Dit is een energieke, resultaatgerichte omgeving waarin je groeit en echte waarde levert voor kandidaten en klanten.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• thuiswerkregeling
• laptop
• telefoon
• reiskostenvergoeding
• fietsplan
• bedrijfsfitness

Verantwoordelijkheden

• sluiten van grote deals door technici te koppelen aan topbedrijven
• strategisch beheren van de salespipeline en tussentijds resultaat tonen
• samenwerken met Recruitment en CS om detacheringen succesvol te laten verlopen
• opbouwen en onderhouden van duurzame klant- en kandidaatrelaties
• coachen en begeleiden van kandidaten gedurende hun traject

Belangrijkste vereisten

• minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling met aantoonbare resultaten

• HBO werk- en denkniveau

• gedreven en resultaatgericht met proactieve houding

• sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met relatiemanagement

• vloeiend Nederlands en goede beheersing van het Engels

• gedreven

• resultaatgericht

• proactieve houding

• ervaring met arbeidsbemiddeling

• salespipeline management

• relatiemanagement

Over de vacature

Overview

In deze rol help jij technische specialisten aan passende opdrachten en bouw je mee aan duurzame loopbanen. Je werkt in een commercieel en operationeel team, met directe klantcontacten en invloed op placements en ontwikkeling. Je onderhoudt een actieve salespipeline en tilt detacheringen naar een succes. Deze functie biedt groei, trainingen en ruimte om door te groeien richting senior sales- of recruitmentrollen.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• thuiswerkregeling
• flexibele werktijden
• 25 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• laptop en telefoon van de zaak
• fietsplan

Verantwoordelijkheden

• vinden en plaatsen van technische specialisten bij opdrachtgevers
• verbinden van technici met opdrachten en realiseren van detacheringen
• opbouwen en beheren van een actieve salespipeline en acquisitie/opvolging sturen
• toepassen van verkoop- en sourcingtechnieken na exclusieve trainingen
• samenwerken met recruitment- en CS-team om detacheringen succesvol in te richten
• opbouwen van duurzame relaties met klanten en kandidaten gedurende het traject

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling met aantoonbare resultaten

• HBO werk- en denkniveau

• Aantoonbare sales- en onderhandelingsvaardigheden

• Resultaatgericht en commercieel ingesteld

• Sterk in communicatie en relatiemanagement, met overtuigingskracht in Nederlands en Engels

• Zelfstandig en proactief, ervaring in het beheren van een salespipeline

• communicatievaardigheden

• relatiemanagement

• proactief handelen

• salespipeline beheer

• acquisitie en opvolging

• sourcingtechnieken

Over de vacature

Overview

In deze rol help je technische professionals aan passende detacheringklussen en sluit je grote deals met opdrachtgevers. Je bouwt lange termijn klantrelaties op en bewaakt kwaliteit en tevredenheid tijdens het hele plaatsingsproces. Je werkt nauw samen met Recruitment- en CS-teams om succesvolle detacheringen te garanderen en draagt bij aan een ambitieuze sales- en groeistrategie. Dit is een hands-on positie waarin je commercieel resultaat faciliteert en doorontwikkelt binnen een professionalsnetwerk.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• onbegrensde bonusmogelijkheden
• 25 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• reiskostenvergoeding
• bedrijfsmiddelen
• laptop en telefoon van de zaak

Verantwoordelijkheden

• Sluiten van grote commerciële overeenkomsten en deals
• Begeleiden van technici naar geschikte opdrachten
• Opbouwen en onderhouden van een heldere salespipeline
• Strategisch werken aan targets en verkoopactiviteiten
• Ondersteunen van kandidaten gedurende het placement-proces
• Zorgen voor kwaliteit en tevredenheid bij zowel klanten als kandidaten
• Samenwerken met Recruitment- en CS-teams om detacheringen te realiseren

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling met aantoonbare resultaten

• HBO werk- en denkniveau

• Aantoonbare commerciële ervaring en sterke onderhandelingsvaardigheden

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en relatiemanagement

• Vloeiend Nederlands en goed Engels in woord en geschrift

• communicatieve vaardigheden

• relatiemanagement

• onderhandelingsvaardigheden

Over de vacature

Overview

In deze rol help je technische professionals met hun carrières en verbind je hen met toonaangevende bedrijven. Je bouwt en onderhoudt een strategische salespipeline en realiseert directe inkomsten door succesvolle plaatsingen. Je werkt nauw samen met het Recruitment-team en het CS-team om detacheringen effectief te laten verlopen. Je ontwikkelt duurzame relaties met klanten en kandidaten en volgt exclusieve trainingen om te blijven groeien. Je werkt in een dynamische, collegiale omgeving met ruimte voor professionele ontwikkeling en duidelijke impact op loopbanen.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 25 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• laptop en telefoon
• reiskostenvergoeding
• fietsplan
• dagelijkse gezonde lunch en vers fruit

Verantwoordelijkheden

• Sluit grote deals door technici te koppelen aan topbedrijven
• Assembleert en onderhoudt een strategische salespipeline en levert direct resultaat
• Werkt nauw samen met het Recruitment-team en het CS-team om detacheringen succesvol uit te voeren
• Bouwt duurzame relaties op met klanten en kandidaten en begeleidt hen langdurig
• Volgt exclusieve trainingen en past nieuwe technieken toe om te blijven groeien

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling met bewezen track record

• HBO werk- en denkniveau

• Sterke communicatie en relatiemanagement

• Gedreven en resultaatgericht met commerciële mindset

• Vloeiend Nederlands en goed Engels

• Ervaring met salespipeline-opbouw en accountmanagement

• communicatieve vaardigheden

• relatiemanagement

• driven en resultaatgericht

• salespipeline-opbouw

• accountmanagement

• kandidatenmatching in technische sector

Over de vacature

Overview

In deze rol werk je aan het sluiten van grote deals en het realiseren van omzet binnen de technische detachering. Je bouwt en onderhoudt duurzame klant- en kandidaatrelaties en beheert strategisch jouw salespipeline voor meetbaar resultaat. Je werkt nauw samen met het recruitmentteam om de beste technici te identificeren en te plaatsen. Je volgt exclusieve trainingen en past geleerde technieken toe om succes op te schalen. Je krijgt ruimte voor groei en professionele ontwikkeling binnen een dynamische, commerciële omgeving.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• salaris per maand
• 25 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• ruimte voor groei en doorgroeimogelijkheden
• laptop en telefoon van de zaak
• reiskostenvergoeding 0,21 per km

Verantwoordelijkheden

• Sluiten van grote deals en realiseren van omzet als Recruitment Consultant Sales
• Opbouwen en onderhouden van duurzame klant- en kandidaatrelaties
• Strategisch beheren van de salespipeline en sturen op resultaat
• Samenwerken met het recruitmentteam om de beste kandidaten te identificeren en te plaatsen
• Volgen en toepassen van exclusieve trainingen en geleerde technieken

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling met aantoonbare resultaten

• HBO werk- en denkniveau

• Sterk in communicatie en relatiemanagement

• Resultaatgericht en gedreven om continu te verbeteren

• Vloeiend Nederlands en goed Engels

• communicatieve vaardigheden

• relatiemanagement

• resultaatgerichtheid

• drive/gedrevenheid

• gleed continu verbeteren

Over de vacature

Als Junior Sales Consultant werk je binnen het specialisme Sales. Dit is een juniorfunctie voor kandidaten met 0 tot 2 jaar ervaring en een afgeronde hbo-bachelor.

Je krijgt een uitgebreid onboardingsprogramma en persoonlijke begeleiding van een ervaren Sales Trainer. Zo leer je de functie stap voor stap in de praktijk.

Wat ga je doen?

• Je creëert impactvolle carrières door technici te koppelen aan werkgevers waar ze écht op hun plek zitten.
• Je sluit deals van waarde (€50k tot €150k per match) en ziet het resultaat direct terug in je inkomen.
• Je bent verantwoordelijk voor je eigen salespipeline, klanten en relaties.
• Je werkt nauw samen met ons Recruitmentteam en CS-team om succesvolle detacheringen te waarborgen.

Functie-eisen:

• Je hebt een afgeronde hbo-bachelor.
• Je hebt 0 tot 2 jaar werkervaring.
• Je wilt je ontwikkelen binnen sales.

Pluspunten:

• Ervaring met sales of recruitment.
• Affiniteit met de technische sector.
• Kennis van de arbeidsmarkt voor technische specialisten.

Wat bieden we:

• Een startsalaris van €2.750 tot €3.500, dat met een bonusstructuur zonder plafond kan oplopen tot €5.000.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Een laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer.
• Een fietsplan, bedrijfsfitness, dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma en persoonlijke begeleiding door een ervaren Sales Trainer.

Solliciteer vandaag nog als Junior Sales Consultant bij Synsel in Apeldoorn.

Over de vacature

Overview

In deze rol ondersteun je de match tussen technische professionals en opdrachtgevers om commerciële resultaten te realiseren. Je werkt nauw samen met sales, recruitment en CS om detacheringen succesvol te waarborgen en je salespipeline te sturen met data-gestuurde prioriteitstelling. Je bouwt en onderhoudt relaties met klanten en kandidaten en draagt bij aan groei en professionele ontwikkeling binnen een groeiende organisatie die technisch talent koppelt aan toonaangevende opdrachtgevers.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Salaris 3.500 - 7.000 per maand inclusief bonussen zonder limiet
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
• Thuiswerkregeling en flexibele werktijden
• Laptop, telefoon en abonement van de zaak
• Ruimte voor professionele groei en exclusieve trainingen
• Ploegentoeslag: geen ploegendienst

Verantwoordelijkheden

• Realiseer commerciële resultaten door technische professionals aan opdrachtgevers te koppelen
• Sluit grote deals door actief kansen te identificeren en te converteren
• Assembleer en onderhoudt relaties met klanten en kandidaten; begeleidt het volledige traject
• Stuur de salespipeline aan en gebruik data om prioriteiten te bepalen en resultaten te versnellen
• Ondersteun het recruitmentteam en het CS-team om succesvolle detacheringen te waarborgen

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling met aantoonbaar commercieel succes

• HBO werk- en denkniveau

• Gedreven en resultaatgericht met focus op verbetering en groei

• Sterk in communicatie, onderhandeling en relatiemanagement

• Vloeiend Nederlands en goed Engels

• Gedreven en resultaatgericht

• Communicatieve vaardigheden

• Onderhandeling

• Salespipeline management

• Data-gedreven prioritering

• Kandidaten- en klantrelaties beheren