Sales consultant detachering Vacatures

Over de vacature

Overview

In deze rol help je technische professionals aan passende detacheringklussen en sluit je grote deals met opdrachtgevers. Je bouwt lange termijn klantrelaties op en bewaakt kwaliteit en tevredenheid tijdens het hele plaatsingsproces. Je werkt nauw samen met Recruitment- en CS-teams om succesvolle detacheringen te garanderen en draagt bij aan een ambitieuze sales- en groeistrategie. Dit is een hands-on positie waarin je commercieel resultaat faciliteert en doorontwikkelt binnen een professionalsnetwerk.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• onbegrensde bonusmogelijkheden
• 25 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• reiskostenvergoeding
• bedrijfsmiddelen
• laptop en telefoon van de zaak

Verantwoordelijkheden

• Sluiten van grote commerciële overeenkomsten en deals
• Begeleiden van technici naar geschikte opdrachten
• Opbouwen en onderhouden van een heldere salespipeline
• Strategisch werken aan targets en verkoopactiviteiten
• Ondersteunen van kandidaten gedurende het placement-proces
• Zorgen voor kwaliteit en tevredenheid bij zowel klanten als kandidaten
• Samenwerken met Recruitment- en CS-teams om detacheringen te realiseren

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling met aantoonbare resultaten

• HBO werk- en denkniveau

• Aantoonbare commerciële ervaring en sterke onderhandelingsvaardigheden

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en relatiemanagement

• Vloeiend Nederlands en goed Engels in woord en geschrift

• communicatieve vaardigheden

• relatiemanagement

• onderhandelingsvaardigheden

Over de vacature

Overview

In deze rol werk je aan het sluiten van grote deals en het opbouwen van duurzame relaties tussen technisch talent en opdrachtgevers in de maakindustrie en high-tech machinebouw. Je beheert een strategische salespipeline voor detacheringen en begeleidt kandidaten van kennismaking tot plaatsing. Je levert exclusieve trainingen en verbetert voortdurend je aanpak, met ruimte voor professionele groei richting senior salesrollen. Je werkt nauw samen met kandidaten en klanten en draagt bij aan carrièremontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• salaris 3.500 - 7.000 per maand plus bonussen
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
• thuiswerkregeling en flexibele werktijden
• laptop, telefoon en bedrijfsabonnement
• reiskostenvergoeding 0,21 per km
• ruimte voor professionele groei en doorgroeimogelijkheden

Verantwoordelijkheden

• sluiten van grote deals en beheren van strategische salespipeline voor detacheringen
• relationeel klantenbeheer en het koppelen van technisch talent aan opdrachtgevers
• ondersteunen en onderhouden van duurzame connecties met kandidaten en klanten
• begeleiden van het traject van kennismaking tot plaatsing
• uitvoeren van exclusieve trainingen en leveren van verbeteringen in de aanpak
• rapporteren over resultaten en kansen

Belangrijkste vereisten

• minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling met een bewezen track record

• HBO werk- en denkniveau

• uitstekende communicatie- en relatiemanagementvaardigheden

• gedreven en resultaatgericht met sterke commerciële drive

• vloeiend Nederlands en goed Engels

• uitstekende communicatieve vaardigheden

• relatiemanagement

• gedrevenheid en doelgerichtheid

• commerciële drive

Over de vacature

Overview

In deze rol connecteer je technische professionals met topbedrijven en bouw je duurzame relaties op. Je werkt aan het sluiten van grote deals en het verbeteren van de salespipeline, met directe impact op inkomen en carrières. Je werkt samen met recruitment en customer success om detacheringen succesvol te laten verlopen. Dit is een energieke, resultaatgerichte omgeving waarin je groeit en echte waarde levert voor kandidaten en klanten.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• thuiswerkregeling
• laptop
• telefoon
• reiskostenvergoeding
• fietsplan
• bedrijfsfitness

Verantwoordelijkheden

• sluiten van grote deals door technici te koppelen aan topbedrijven
• strategisch beheren van de salespipeline en tussentijds resultaat tonen
• samenwerken met Recruitment en CS om detacheringen succesvol te laten verlopen
• opbouwen en onderhouden van duurzame klant- en kandidaatrelaties
• coachen en begeleiden van kandidaten gedurende hun traject

Belangrijkste vereisten

• minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling met aantoonbare resultaten

• HBO werk- en denkniveau

• gedreven en resultaatgericht met proactieve houding

• sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met relatiemanagement

• vloeiend Nederlands en goede beheersing van het Engels

• gedreven

• resultaatgericht

• proactieve houding

• ervaring met arbeidsbemiddeling

• salespipeline management

• relatiemanagement

Over de vacature

Overview

In deze rol help jij technische specialisten aan passende opdrachten en bouw je mee aan duurzame loopbanen. Je werkt in een commercieel en operationeel team, met directe klantcontacten en invloed op placements en ontwikkeling. Je onderhoudt een actieve salespipeline en tilt detacheringen naar een succes. Deze functie biedt groei, trainingen en ruimte om door te groeien richting senior sales- of recruitmentrollen.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• thuiswerkregeling
• flexibele werktijden
• 25 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• laptop en telefoon van de zaak
• fietsplan

Verantwoordelijkheden

• vinden en plaatsen van technische specialisten bij opdrachtgevers
• verbinden van technici met opdrachten en realiseren van detacheringen
• opbouwen en beheren van een actieve salespipeline en acquisitie/opvolging sturen
• toepassen van verkoop- en sourcingtechnieken na exclusieve trainingen
• samenwerken met recruitment- en CS-team om detacheringen succesvol in te richten
• opbouwen van duurzame relaties met klanten en kandidaten gedurende het traject

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling met aantoonbare resultaten

• HBO werk- en denkniveau

• Aantoonbare sales- en onderhandelingsvaardigheden

• Resultaatgericht en commercieel ingesteld

• Sterk in communicatie en relatiemanagement, met overtuigingskracht in Nederlands en Engels

• Zelfstandig en proactief, ervaring in het beheren van een salespipeline

• communicatievaardigheden

• relatiemanagement

• proactief handelen

• salespipeline beheer

• acquisitie en opvolging

• sourcingtechnieken

Over de vacature

Als Junior Sales Consultant bij Synsel krijg je de kans om je carrière in Sales te starten. Je bent verantwoordelijk voor het verbinden van technici met topwerkgevers.

Deze rol is perfect voor ambitieuze starters die willen groeien in een commerciële omgeving.

Wat ga je doen?

• Je helpt technici aan hun volgende baan en bouwt aan langdurige carrières.
• Je leert alle ins en outs van het salesvak en wordt begeleid door ervaren Sales Trainers.
• Je sluit deals en ziet jouw succes direct terug in je inkomen.
• Je beheert je eigen salespipeline en bouwt sterke relaties op.
• Je werkt nauw samen met ons Recruitmentteam en het CS-team om succesvolle detacheringen te waarborgen.
• Je ontwikkelt je commerciële skills en groeit door naar de rol van volwaardig Sales Consultant.

Functie-eisen:

• MBO-diploma in een commerciële richting.
• Een flinke dosis ambitie en de wil om jezelf te ontwikkelen in Sales.
• Resultaatgericht en gedreven om te scoren met jouw deals.
• Communicatief sterk.
• Teamspeler die energie haalt uit succes.

Pluspunten:

• Ervaring in een commerciële functie is een pré.
• Affiniteit met de techniek is een pluspunt.
• Kennis van salesprocessen en klantrelaties.

Wat bieden we:

• Competitief startsalaris van €2.650, met een potentieel tot €3.200, inclusief een bonusstructuur zonder plafond.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer.
• Persoonlijke coaching en trainingen op topniveau.
• Laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
• Fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
• Een gezellig en ambitieus team met minimaal 4 bedrijfsuitjes per jaar.

Bouw aan carrières, groei als Junior Sales Consultant en verdien wat je waard bent. Solliciteer nu.

Over de vacature

Als Junior Sales Consultant bij Synsel in Apeldoorn krijg je de kans om je carrière in Sales te starten. Je verbindt technici met topwerkgevers en draagt bij aan langdurige carrières, terwijl je samenwerkt met collega's die hetzelfde doel voor ogen hebben.

Deze rol past bij ambitieuze starters met 0 tot 2 jaar ervaring die willen groeien in een commerciële omgeving. Met begeleiding van ervaren Sales Trainers, korte lijnen met het Recruitmentteam en het CS-team en ruimte om samen successen te vieren, ontwikkel je je stap voor stap tot volwaardig Sales Consultant.

Wat ga je doen?

• Je helpt technici aan hun volgende baan en bouwt mee aan langdurige carrières
• Je leert alle ins en outs van het salesvak onder begeleiding van ervaren Sales Trainers
• Je sluit deals en ziet jouw succes direct terug in je inkomen
• Je beheert je eigen salespipeline en bouwt sterke relaties op
• Je werkt nauw samen met het Recruitmentteam en het CS-team om succesvolle detacheringen te waarborgen
• Je ontwikkelt je commerciële vaardigheden en groeit door naar de rol van volwaardig Sales Consultant

Functie-eisen:

• Je hebt een MBO-diploma in een commerciële richting
• Je hebt 0 tot 2 jaar ervaring en de ambitie om jezelf te ontwikkelen in Sales
• Je bent resultaatgericht en gedreven om met jouw deals te scoren
• Je bent communicatief sterk
• Je bent een teamspeler die energie haalt uit gezamenlijk succes

Pluspunten:

• Ervaring in een commerciële functie is een pré
• Affiniteit met techniek is een pluspunt
• Kennis van salesprocessen en klantrelaties

Wat bieden we:

• Een competitief startsalaris van €2.650, met een potentieel tot €3.200, inclusief een bonusstructuur zonder plafond
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer
• Persoonlijke coaching en trainingen op topniveau
• Een laptop, telefoon en abonnement van de zaak
• Een fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit
• Een gezellig en ambitieus team met minimaal 4 bedrijfsuitjes per jaar

Bouw mee aan carrières, groei als Junior Sales Consultant en verdien wat je waard bent: solliciteer nu.

Over de vacature

Als Junior Sales Consultant bij Synsel start je jouw commerciële carrière. Je verbindt technici met topwerkgevers en bent verantwoordelijk voor je eigen salespipeline, relaties en deals.

Deze functie past bij ambitieuze starters met 0 tot 2 jaar ervaring die willen groeien in sales. Je werkt zelfstandig aan resultaat en krijgt begeleiding van ervaren Sales Trainers.

Wat ga je doen?

• Je helpt technici aan hun volgende baan en bouwt aan langdurige carrières.
• Je leert alle onderdelen van het salesvak onder begeleiding van ervaren Sales Trainers.
• Je sluit deals en ziet jouw commerciële succes direct terug in je inkomen.
• Je beheert je eigen salespipeline en bouwt sterke relaties op.
• Je werkt nauw samen met het Recruitmentteam en het CS-team om succesvolle detacheringen te realiseren.
• Je ontwikkelt je commerciële vaardigheden en groeit door naar de rol van volwaardig Sales Consultant.

Functie-eisen:

• Je hebt een MBO-diploma in een commerciële richting.
• Je hebt 0 tot 2 jaar ervaring en wilt jezelf ontwikkelen in sales.
• Je bent resultaatgericht, ambitieus en gedreven om deals te sluiten.
• Je bent communicatief sterk.
• Je bent een teamspeler die energie krijgt van succes.

Pluspunten:

• Ervaring in een commerciële functie is een pré.
• Affiniteit met techniek is een pluspunt.
• Kennis van salesprocessen en klantrelaties is een pluspunt.

Wat bieden we:

• Een competitief startsalaris van €2.650, met potentieel tot €3.200, inclusief een bonusstructuur zonder plafond.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer.
• Persoonlijke coaching en trainingen op topniveau.
• Een laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
• Een fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
• Een gezellig en ambitieus team met minimaal vier bedrijfsuitjes per jaar.

Bouw aan carrières, groei als Junior Sales Consultant en verdien wat je waard bent: solliciteer nu.

Over de vacature

Overview

In deze rol werk je aan het sluiten van grote deals en het realiseren van omzet binnen de technische detachering. Je bouwt en onderhoudt duurzame klant- en kandidaatrelaties en beheert strategisch jouw salespipeline voor meetbaar resultaat. Je werkt nauw samen met het recruitmentteam om de beste technici te identificeren en te plaatsen. Je volgt exclusieve trainingen en past geleerde technieken toe om succes op te schalen. Je krijgt ruimte voor groei en professionele ontwikkeling binnen een dynamische, commerciële omgeving.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• salaris per maand
• 25 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• ruimte voor groei en doorgroeimogelijkheden
• laptop en telefoon van de zaak
• reiskostenvergoeding 0,21 per km

Verantwoordelijkheden

• Sluiten van grote deals en realiseren van omzet als Recruitment Consultant Sales
• Opbouwen en onderhouden van duurzame klant- en kandidaatrelaties
• Strategisch beheren van de salespipeline en sturen op resultaat
• Samenwerken met het recruitmentteam om de beste kandidaten te identificeren en te plaatsen
• Volgen en toepassen van exclusieve trainingen en geleerde technieken

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling met aantoonbare resultaten

• HBO werk- en denkniveau

• Sterk in communicatie en relatiemanagement

• Resultaatgericht en gedreven om continu te verbeteren

• Vloeiend Nederlands en goed Engels

• communicatieve vaardigheden

• relatiemanagement

• resultaatgerichtheid

• drive/gedrevenheid

• gleed continu verbeteren

Over de vacature

Als Junior Sales Consultant werk je binnen het specialisme Sales. Dit is een juniorfunctie voor kandidaten met 0 tot 2 jaar ervaring en een afgeronde hbo-bachelor.

Je krijgt een uitgebreid onboardingsprogramma en persoonlijke begeleiding van een ervaren Sales Trainer. Zo leer je de functie stap voor stap in de praktijk.

Wat ga je doen?

• Je creëert impactvolle carrières door technici te koppelen aan werkgevers waar ze écht op hun plek zitten.
• Je sluit deals van waarde (€50k tot €150k per match) en ziet het resultaat direct terug in je inkomen.
• Je bent verantwoordelijk voor je eigen salespipeline, klanten en relaties.
• Je werkt nauw samen met ons Recruitmentteam en CS-team om succesvolle detacheringen te waarborgen.

Functie-eisen:

• Je hebt een afgeronde hbo-bachelor.
• Je hebt 0 tot 2 jaar werkervaring.
• Je wilt je ontwikkelen binnen sales.

Pluspunten:

• Ervaring met sales of recruitment.
• Affiniteit met de technische sector.
• Kennis van de arbeidsmarkt voor technische specialisten.

Wat bieden we:

• Een startsalaris van €2.750 tot €3.500, dat met een bonusstructuur zonder plafond kan oplopen tot €5.000.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Een laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer.
• Een fietsplan, bedrijfsfitness, dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma en persoonlijke begeleiding door een ervaren Sales Trainer.

Solliciteer vandaag nog als Junior Sales Consultant bij Synsel in Apeldoorn.

Over de vacature

Als Junior Sales Consultant bij Synsel ben je verantwoordelijk voor het verbinden van technici met topwerkgevers. Je beheert je eigen salespipeline, bouwt duurzame relaties op en maakt zelfstandig commerciële keuzes binnen duidelijke processen en doelen.

Deze juniorfunctie is bedoeld voor ambitieuze starters met een MBO-opleiding en 0 tot 2 jaar ervaring. Je stemt nauw af met Recruitment en Customer Success, krijgt begeleiding van ervaren Sales Trainers en ontwikkelt je tot volwaardig Sales Consultant.

Wat ga je doen?

• Je helpt technici aan hun volgende baan en bouwt mee aan langdurige carrières.
• Je beheert je eigen salespipeline en bouwt sterke relaties op met technici en werkgevers.
• Je sluit deals en ziet jouw commerciële resultaten direct terug in je inkomen.
• Je werkt nauw samen met het Recruitmentteam en het Customer Success-team om succesvolle detacheringen te realiseren.
• Je leert alle onderdelen van het salesvak onder begeleiding van ervaren Sales Trainers.
• Je ontwikkelt je commerciële vaardigheden en groeit door naar de rol van volwaardig Sales Consultant.

Functie-eisen:

• Je hebt een MBO-diploma in een commerciële richting.
• Je hebt 0 tot 2 jaar werkervaring en wilt jezelf verder ontwikkelen in sales.
• Je bent resultaatgericht en gedreven om deals te sluiten.
• Je bent communicatief sterk.
• Je werkt graag samen en haalt energie uit gezamenlijke successen.

Pluspunten:

• Ervaring in een commerciële functie is een pré.
• Affiniteit met techniek is een pluspunt.
• Kennis van salesprocessen en klantrelaties is een pluspunt.

Wat bieden we:

• Een competitief startsalaris van €2.650, met potentieel tot €3.200, inclusief een bonusstructuur zonder plafond.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer.
• Persoonlijke coaching en trainingen op topniveau.
• Een laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
• Een fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
• Een gezellig en ambitieus team met minimaal vier bedrijfsuitjes per jaar.

Bouw aan carrières, groei als Junior Sales Consultant en verdien wat je waard bent: solliciteer nu bij Synsel in Apeldoorn.

Over de vacature

Overview

In deze rol help je technische professionals met hun carrières en verbind je hen met toonaangevende bedrijven. Je bouwt en onderhoudt een strategische salespipeline en realiseert directe inkomsten door succesvolle plaatsingen. Je werkt nauw samen met het Recruitment-team en het CS-team om detacheringen effectief te laten verlopen. Je ontwikkelt duurzame relaties met klanten en kandidaten en volgt exclusieve trainingen om te blijven groeien. Je werkt in een dynamische, collegiale omgeving met ruimte voor professionele ontwikkeling en duidelijke impact op loopbanen.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 25 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• laptop en telefoon
• reiskostenvergoeding
• fietsplan
• dagelijkse gezonde lunch en vers fruit

Verantwoordelijkheden

• Sluit grote deals door technici te koppelen aan topbedrijven
• Assembleert en onderhoudt een strategische salespipeline en levert direct resultaat
• Werkt nauw samen met het Recruitment-team en het CS-team om detacheringen succesvol uit te voeren
• Bouwt duurzame relaties op met klanten en kandidaten en begeleidt hen langdurig
• Volgt exclusieve trainingen en past nieuwe technieken toe om te blijven groeien

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling met bewezen track record

• HBO werk- en denkniveau

• Sterke communicatie en relatiemanagement

• Gedreven en resultaatgericht met commerciële mindset

• Vloeiend Nederlands en goed Engels

• Ervaring met salespipeline-opbouw en accountmanagement

• communicatieve vaardigheden

• relatiemanagement

• driven en resultaatgericht

• salespipeline-opbouw

• accountmanagement

• kandidatenmatching in technische sector

Over de vacature

Overview

In deze rol ondersteun je de match tussen technische professionals en opdrachtgevers om commerciële resultaten te realiseren. Je werkt nauw samen met sales, recruitment en CS om detacheringen succesvol te waarborgen en je salespipeline te sturen met data-gestuurde prioriteitstelling. Je bouwt en onderhoudt relaties met klanten en kandidaten en draagt bij aan groei en professionele ontwikkeling binnen een groeiende organisatie die technisch talent koppelt aan toonaangevende opdrachtgevers.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Salaris 3.500 - 7.000 per maand inclusief bonussen zonder limiet
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
• Thuiswerkregeling en flexibele werktijden
• Laptop, telefoon en abonement van de zaak
• Ruimte voor professionele groei en exclusieve trainingen
• Ploegentoeslag: geen ploegendienst

Verantwoordelijkheden

• Realiseer commerciële resultaten door technische professionals aan opdrachtgevers te koppelen
• Sluit grote deals door actief kansen te identificeren en te converteren
• Assembleer en onderhoudt relaties met klanten en kandidaten; begeleidt het volledige traject
• Stuur de salespipeline aan en gebruik data om prioriteiten te bepalen en resultaten te versnellen
• Ondersteun het recruitmentteam en het CS-team om succesvolle detacheringen te waarborgen

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling met aantoonbaar commercieel succes

• HBO werk- en denkniveau

• Gedreven en resultaatgericht met focus op verbetering en groei

• Sterk in communicatie, onderhandeling en relatiemanagement

• Vloeiend Nederlands en goed Engels

• Gedreven en resultaatgericht

• Communicatieve vaardigheden

• Onderhandeling

• Salespipeline management

• Data-gedreven prioritering

• Kandidaten- en klantrelaties beheren