Medewerker informatie en ondersteuning Vacatures

Over de vacature

Wij zoekenOver LVO Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO) bestaat uit 25 scholen voor voortgezet onderwijs in Limburg en één in Brabant. Samen verzorgen we onderwijs voor ruim 24.000 leerlingen, met meer dan 3.000 medewerkers. Onze scholen hebben ieder een eigen karakter en werken samen aan goed en betekenisvol onderwijs. De ondersteunende diensten in Sittard ondersteunen de scholen met expertise op onder meer mensen en organisatie, financiën, juridische zaken, ICT, vastgoed, inkoop, algemeen beleid en communicatie. De functie Je werkt op de locatie Sittard in het team ondersteunende diensten. Binnen Informatie en Ondersteuning verzorg je samen met twee collega's administratieve, secretariële en facilitaire werkzaamheden voor de organisatie. Je stemt af met collega's van de managementondersteuning en zorgt dat bezoekers, vragen en werkprocessen zorgvuldig worden afgehandeld. Wat ga je doen? • Je beheert agenda's, verwerkt inkomende en uitgaande correspondentie, digitaal en per post, archiveert stukken en houdt dossiers vindbaar en actueel. • Je beantwoordt telefoontjes, ontvangt bezoekers en bemenst samen met collega's de balie. • Je bereidt bijeenkomsten en vergaderingen voor: je maakt ruimtes en digitale voorzieningen gereed, verzorgt catering en verricht reprowerk. • Je bestelt onder meer kantoorartikelen en catering, onderhoudt contact met leveranciers en beheert apparatuur en inventaris. • Je ondersteunt evenementen, draagt verantwoordelijkheid voor eigen taken en stemt prioriteiten en overdracht binnen het team af.Wij vragenWat neem je mee? • Je hebt enkele jaren ervaring met administratieve of secretariële ondersteuning, werkt met Microsoft 365 en maakt je nieuwe digitale werkwijzen eigen. • Je plant en organiseert je werk, stelt prioriteiten en rondt taken nauwkeurig af, ook bij ad-hoc verzoeken of drukte. • Je neemt verantwoordelijkheid voor je taken, ziet wat nodig is en zet vragen zelfstandig om in werkbare oplossingen. • Je communiceert helder en gastvrij, werkt met uiteenlopende collega's samen, springt waar nodig bij en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. • Je schakelt tussen administratieve, facilitaire en servicegerichte werkzaamheden en houdt overzicht wanneer de planning verandert.

Wat bieden wij? Een functie met afwisseling en eigen verantwoordelijkheid binnen de ondersteunende diensten. De functie is ingeschaald in schaal 5 van de cao voortgezet onderwijs. De cao en de arbeidsvoorwaarden van LVO zijn van toepassing. De vaste werkdagen zijn woensdag, donderdag en vrijdagochtend. Incidenteel vragen avondvergaderingen om aanpassing van de werktijden.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Interesse? Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Fleur Sanders 06-. Wil je direct reageren stuur dan je cv en een korte motivatie via het gebruikelijke sollicitatiekanaal van LVO. Stichting LVO

LVO (Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs) is een grote organisatie, bestaande uit 24 scholen met meer dan 30 locaties.
Dit stelt ons in staat om te investeren in onderwijskwaliteit, -innovatie en -ontwikkeling én in het werven van startende leraren. Met circa 2.600 medewerkers hebben we bovendien veel kennis in huis. We stimuleren de kennisdeling tussen al onze medewerkers. Onderwijs ontwikkelen is immers nooit af.

Meer informatie over Stichting LVO

Geïnteresseerd?Salaris indicatie

Min. € 2.582,- en max. € 3.453,-

Uren indicatie

0,50FTE

Over de vacature

Echt van betekenis zijn voor kwetsbare mensen. Door een organisatie en haar medewerkers te helpen groeien. Vanuit vrijheid en flexibiliteit mogen werken aan hét vak dat anderen doet ontwikkelen en jou laat stralen. Iets voor jou? Lees snel even verder.

Wat ga je doen?

Stel je voor: de ene dag puzzel je aan een loopbaanvraag van een medewerker. En de andere dag zit je aan tafel bij het MT (managementteam) en geef je een presentatie over zij-instromers.

Deze dagelijkse afwisseling is je nieuwe realiteit als Adviseur Leren en Ontwikkelen (ALO) bij het Leger des Heils. Jij helpt onze organisatie en medewerkers op strategisch, tactisch en praktisch niveau groeien. En groeien wij? Dan groei jij mee.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het opstellen en uitvoeren van het regionale opleidingsplan. Dit plan is gebaseerd op behoeften in de regio, waarbij je kunt denken aan de uitbreiding van het leeraanbod, een verbeterde onboarding voor nieuwe medewerkers en individuele opleidingswensen. Om dit goed vorm te geven, ga je in gesprek regiomanagers, directie en je HR-collega's. Ook bezoek je onze zorgafdelingen en bespreek je met de afdelingsmanagers je hoe je de deskundigheid van medewerkers kunt versterken. Die nabijheid laat je ook ervaren hoe het eraan toegaat op deze zorgafdelingen. Zo kun je met eigen ogen zien welk verschil de medewerkers maken voor de kwetsbare mensen die zij bijstaan.

Daarnaast beweeg jij je op strategisch niveau in de regio en deel je actief de kennis die je de afgelopen jaren hebt opgedaan. Samen met de HR-adviseurs adviseer je management en directie over bijvoorbeeld marktontwikkelingen en opleidingsbudgetten. En tegelijkertijd houd je contact met de werkvloer en blijf je met alle organisatielagen in verbinding. Je maakt dus net zo graag een praatje met Jos van Finance als met Stan van Beschermd Wonen.

Ook werk je aan uiteenlopende projecten, regionaal en landelijk. Je versterkt onder andere de samenwerking met andere ALO's en de Leger des Heils Academie, bindt stagiaires met een zorghart aan onze organisatie en bouwt aan een krachtig netwerk van scholen en opleidingsaanbieders.

Dus Zie je jezelf al zitten?

Dit ben jij

Inmiddels zit je enthousiast op het puntje van je stoel, de inhoud van deze vacature spreekt je aan! Verder herken jij jezelf ook in het volgende:

• Je hebt een Hbo-bacheloropleiding afgerond in de richting van HRM, Toegepaste Psychologie, of vergelijkbaar), aangevuld met een Learning & Development opleiding;
• Door je jarenlange ervaring in een vergelijkbare functie weet je hoe je strategisch het gesprek aangaat met een MT, praktisch de verbinding legt met medewerkers op de werkvloer en tactisch inspeelt op regionale organisatiebehoeften. Goede communicatieve vaardigheden, zelfreflectie en zelfkennis zijn dus onmisbaar;
• Je bent zelfsturend, procesmatig sterk en analytisch: Je ziet wat nodig is om onze organisatie en haar mensen verder te helpen ontwikkelen (en onderneemt actie), signaleert kansen en verbeterpunten, en weet data, trends en marktontwikkelingen te interpreteren en inzichten hierover goed te delen met anderen;
• Je bent een bouwer en verbinder, je staat met je voeten in de klei en bent niet bang om projecten vanaf start mee uit te zetten en uit te voeren.

Ook beschik je over een auto en een rijbewijs, want sommige van onze zorglocaties zijn simpelweg niet goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

Bij het Leger des Heils staan we klaar voor kwetsbare mensen: de mensen zonder helper. Dat doen we vanuit een christelijke motivatie. Waarin normen, waarden en naastenliefde centraal staan. We vinden het belangrijk dat we ook op dit vlak bij elkaar passen en hierover open met elkaar in gesprek kunnen gaan.

Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.

Dit bieden wij

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen "werk", je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk waar je trots op mag zijn.

• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 9 (min. €3.753 ,- t/m € 5.825 ,- o.b.v. 36 uur) van de cao sociaal werk;
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 32 - 36 uur per week, voor de duur van een jaar met de intentie deze om te zetten naar vast;
• Groei voorop: Bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien;
• Positieve werksfeer: Je geniet van een goede teamdynamiek (van jong talent tot ervaren professionals), en ervaart ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier;
• De juiste balans: Je bent regelmatig onderweg, want de samenwerking met onze zorghelden vindt veelal op locatie plaats. Daarnaast kun je je focus hervinden op ons splinternieuwe bedrijfsbureau, van alle gemakken voorzien, in Eindhoven. Ook heb je de mogelijkheid om één dag per week thuis te werken.
• Van A naar B: Welk vervoersmiddel je ook gebruikt, je ontvangt altijd een reiskostenvergoeding via kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan;
• Extra's: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget.

Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl

Afdeling HR

Je wordt onderdeel van een hechte club met een HR-Manager, twee HR-Adviseurs, twee HR-Supportmedewerkers, een Teamleider Flexpool, twee Roosterplanners, twee Recruiters, twee Coaches, een Vrijwilligerscoördinator en een HRM-Stagiaire. Ons team is volop in ontwikkeling en heeft in 2026 een stevige basis gelegd, met aandacht voor multidisciplinaire samenwerking en teambuilding. In 2027 en 2028 zetten we de puntjes op de i, pakken we meer projecten op en werken we verder aan onze professionalisering. Samen met jou bouwen we hierop voort. Jij krijgt de vrijheid om de regie te nemen over het opleidingsbeleid en bij te dragen aan de ontwikkeling van onze afdeling en diensteverlening in de regio.

Ons splinternieuwe bedrijfsbureau in Eindhoven wordt onze vaste gezamenlijke uitvalsbasis. Hier heeft de afdeling eigen kantoorruimtes, de beschikking tot vergaderruimtes, conferentiezaal en een kantine (laat die bammetjes dus maar thuis) en vooral: goede koffie.

Interesse en contact

Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature staat open t/m dinsdag 3 november a.s., wacht dus niet te lang met solliciteren. Dat kan via de button 'Solliciteer direct' bij de vacature op

Omdat we gaan voor een duurzame relatie, jou nóg beter willen leren kennen en zorgvuldigheid belangrijker vinden dan onderbuikgevoel, zullen tussen het eerste en tweede gesprek een kort gedrags- en cognitief assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Deze assessments duurt slechts enkele minuten.

Zet het in je agenda: maandag 9 november a.s. vindt de eerste gespreksronde in plaats.

Gaan deze goed? Dan volgt op woensdag 18 november a.s. een tweede gespreksronde.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Eerst meer weten? Plan hieronder een (online) afspraak met recruitment.

Over de vacature

Vacature omschrijving

Wat ga je doen?
De vacature betreft een zwangerschapsverlof van de kerstvakantie tot de zomervakantie. In ieder geval sta je op maandag en dinsdag in groep 7/8 en op donderdag in groep 5/6. Een eventuele vierde dag wordt verdeeld tussen deze groepen waarbij jullie als leerkrachten
samen beslissen wat hiervoor de beste verdeling is.

Over de Boomgaard
Op obs de Boomgaard is iedereen welkom. We hebben een leuke populatie en hoewel we een dorpsschool zijn, bieden we eigentijds onderwijs vanuit het Unitonderwijs.
Het team van De Boomgaard is klein maar krachtig: betrokken, warm, en altijd in ontwikkeling. We werken nauw samen, denken in mogelijkheden en stimuleren ieders talent - dat van de leerling én dat van de leerkracht.

Werken bij O2A5
O2A5 openbaar onderwijs is het bestuur van 25 basisscholen in Molenlanden, Vijfheerenlanden en West-Betuwe. Onze scholen zijn georganiseerd in vijf clusters waarin collega's samenwerken en kennis delen.
Op jouw school werk je dagelijks samen met een betrokken team. Daarnaast kun je binnen het cluster en de organisatie rekenen op de kennis en expertise van collega's van andere scholen. Samen werken we continu aan kwaliteit en vernieuwing in het onderwijs.
Onze missie? Stevig de toekomst tegemoet.
Je staat er bij O2A5 niet alleen voor. Een interne coach kan je ondersteunen bij vakinhoudelijke vragen of persoonlijke ontwikkeling. Er is ruimte voor gesprek, reflectie en jouw ideeën voor de toekomst.
Uit intern onderzoek blijkt dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en ondersteuning ervaren bij hun professionele groei en ambities. Daarom investeren we bij O2A5 in vakmanschap, met aandacht voor het vak én voor de medewerker. Zo werk je niet alleen aan de
toekomst van je leerlingen, maar ook aan die van jezelf! Meer weten? Kijk op

Functie-eisen

1. Je bent in het bezit van een Pabo-diploma;
2. Je bent pedagogisch sterk en weet hoe je een veilig klimaat schept;
3. Je werkt graag samen en deelt jouw kennis en ideeën met het team;
4. Je hebt een hart voor de midden- en bovenbouw leerlingen;
5. Je gelooft in de kracht van inclusief onderwijs en draagt dit actief uit;
6. Gymdiploma is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste benoeming binnen stichting O2A5. Je krijgt een eigen laptop en telefoon in bruikleen. Kennis en ontwikkeling staat bij ons centraal. Op school en in het cluster is er aanbod om individueel en
als team te groeien. In je jaarlijkse ontwikkelgesprek krijg je alle ruimte om te praten over jouw ambitie en scholingsmogelijkheden. We investeren in vakmanschap! We hebben oog voor jou én voor het vak. Op de O2A5-studiedag, het O2A5-feest of O2A5-seminar
ontmoet je collega's van alle andere scholen.

Sollicitatieprocedure

Sfeerproeven of meer informatie
Wil je een keer sfeer komen proeven of zoek je meer informatie? Bel of app clusterdirecteur Nikee Timmers op nummer 06-. Kijk ook eens op

Solliciteren
Leuk dat je enthousiast bent over onze functie. Stuur je reactie naar ons toe en we nodigen je uit voor een kennismakingsgesprek. Geef een korte motivatie waarom je interesse hebt in deze functie, dat mag geschreven of in een filmpje. We laten snel van ons
horen!

Solliciteren kan op 2 manieren:

1. Mail je contactgegevens en motivatie naar:
2. Gebruik het formulier hieronder (website)

Heb je algemene vragen over O2A5, over de procedure of kunnen we met je meedenken? App dan naar Coralien van HR op: (reactie tijdens kantoortijden).
We ontmoeten je graag!
O2A5 openbaar onderwijs: dichtbij, deskundig, divers

Over de vacature

Vacature omschrijving

Door het pensioen en een zwangerschapsverlof van een collega, hebben wij vacatureruimte in de middenbouw. Wij zoeken een stamgroepleider die zich graag verwondert en oog heeft voor het kind!

Iets voor jou?
We zien onze school als een leef-werkgemeenschap waar je met plezier leert samenleven, samenwerken, samenspelen en samen vieren. Bij ons gaan alle kinderen bijvoorbeeld al vanaf groep 3 op kamp.

Onderwijs is een teamsport en zo zien wij dat ook. Ons team bestaat uit 30 mensen; zowel startende stamgroepleiders als stamgroepleiders die de school al langer kennen. We voelen een collectieve verantwoordelijkheid voor het welbevinden van elkaar en van de
kinderen. We werken vanuit de 7 essenties van het Jenaplan, waarvan wij denken dat de moderne mens ze hard nodig heeft in de huidige en toekomstige maatschappij.

Afgelopen jaren hebben we stevig gewerkt aan onze pedagogische grondhouding en onze jenaplandidactiek. Met het hele team werken wij op dit moment samen om thematisch werken (wereldorïentatie) weer meer het hart van ons onderwijs te laten zijn.

Jenaplanschool De Wilgenhoek is een onderdeel van Stichting O2A5
Als Jenaplanschool is het ons doel om al onze kinderen te vormen tot gelukkige, evenwichtige en kritische jonge mensen, die vanuit een realistisch zelfbeeld de juiste keuzes kunnen maken en verantwoordelijkheid voor eigen handelen kunnen dragen. Vandaar onze
kernwaarden: samenwerken, verwondering, leerplezier en verantwoordelijkheid.

De school valt onder cluster Leerdam, heeft 300 leerlingen en is gevestigd in Kindcentrum Broekgraaf te Leerdam. In 2024 zijn wij in dit pand gaan wonen. We zijn trots op onze school! We zijn een grote en groeiende school en tegelijkertijd kennen we elkaar
goed. Dit komt ook omdat we elke dag bij aanvang en in de middag een kop thee/koffie met elkaar drinken.

De Wilgenhoek is volop in ontwikkeling. We groeien naar een teamgecentreerde arbeidsorganisatie (TAO), waarin we samen verantwoordelijkheid dragen voor goed onderwijs, gebruikmaken van elkaars talenten en ruimte geven aan eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
Daarnaast beschikken we over een deskundig zorgteam met een intern begeleider en verschillende specialisten, waaronder op het gebied van taal, rekenen, gedrag en hoogbegaafdheid. Hierdoor kunnen we leerlingen én collega's gericht ondersteunen in hun ontwikkeling.

Functie-eisen

Functie-eisen

1. Je hebt je Pabo-diploma.
2. Je wilt ertoe doen voor elk kind, ziet ze als uniek en hebt oog voor ontwikkeling en talent.
3. Je hebt affiniteit met het Jenaplanonderwijs.
4. Je bent onderzoekend, communicatief, leergierig, flexibel, open en een echte teamspeler.
5. Je beschikt over goede pedagogische en didactische kennis.
6. Je hebt een open en toegankelijke persoonlijkheid.

Arbeidsvoorwaarden

Ons aanbod
We bieden je een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Op jps De Wilgenhoek werk je tot aan de zomervakantie. De mogelijkheid om ook na de zomervakantie verbonden te blijven aan onze school is afhankelijk van de formatie. Samen bekijken we of
verlenging mogelijk is op jps De Wilgenhoek of een andere school binnen O2A5 of in onze vaste vervangerspool. Je krijgt een eigen laptop en telefoon in bruikleen. Kennis en ontwikkeling staat bij ons centraal. Op school en in het cluster is er aanbod om individueel
en als team te groeien. In je jaarlijkse ontwikkelgesprek krijg je alle ruimte om te praten over jouw ambitie en scholingsmogelijkheden. We investeren in vakmanschap! We hebben oog voor jou én voor het vak.

Werken bij O2A5
O2A5 openbaar onderwijs is het bestuur van 25 basisscholen in Molenlanden, Vijfheerenlanden en West-Betuwe. Onze scholen zijn georganiseerd in vijf clusters waarin collega's samenwerken en kennis delen.
Op jouw school werk je dagelijks samen met een betrokken team. Daarnaast kun je binnen het cluster en de organisatie rekenen op de kennis en expertise van collega's van andere scholen. Samen werken we continu aan kwaliteit en vernieuwing van het onderwijs,
waarbij de leerling centraal staat. Uit onderzoek blijkt dat onze medewerkers dit sterk waarderen evenals de goede sfeer die zij in hun team ervaren. Ook vanuit onderzoek onder ouders volgde een mooi compliment; ouders zijn zeer tevreden over leerkrachten
en gaven een score van 8,4.
Je staat er bij O2A5 niet alleen voor. Een interne coach kan je ondersteunen bij vakinhoudelijke vragen of persoonlijke ontwikkeling. Er is ruimte voor gesprek, reflectie en jouw ideeën voor de toekomst.
Uit intern onderzoek blijkt dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en ondersteuning ervaren bij hun professionele groei en ambities. Daarom investeren we bij O2A5 in vakmanschap, met aandacht voor het vak én voor de medewerker. Zo werk je niet alleen aan de
toekomst van je leerlingen, maar ook aan die van jezelf! Meer weten?
Op onze website vind je verhalen van medewerkers.

Sollicitatieprocedure

Meer info of een dagje meelopen?
Wil je een keer sfeer komen proeven of zoek je meer informatie? Bel of app clusterdirecteur Kim Kleijn op nummer of mail
Kijk ook eens op
en .

Enthousiast? We ontmoeten je graag!
Leuk dat je enthousiast bent over onze functie. Stuur je reactie naar ons toe en we nodigen je uit voor een kennismakingsgesprek. Geef een korte motivatie waarom je interesse hebt in deze functie, dat mag geschreven of in een filmpje. We laten snel van ons
horen!

Solliciteren kan op 2 manieren:

1. Mail je contactgegevens en motivatie naar:
2. Gebruik het formulier hieronder (website)

Heb je algemene vragen over O2A5, over de procedure of kunnen we met je meedenken? App dan naar Coralien van HR op: (reactie tijdens kantoortijden).

We ontmoeten je graag!
O2A5 openbaar onderwijs: dichtbij, deskundig, divers

Over de vacature

Vacature omschrijving

Waarom werken bij Meester Vos
Op onze school zijn de kinderen op basis van leeftijd gegroepeerd. Er worden klassikale instructies aangeboden met veel differentiatie. We kijken naar de instructiebehoeften van kinderen en passen daar het aanbod zoveel mogelijk op aan.
Op Meester Vos gebruiken we diverse lesmethoden. Creatieve vakken zoals muziek en handvaardigheid hebben een prominente plaats in het rooster.

Wat ga je doen
Wil jij elke dag het verschil maken in de ontwikkeling van jonge kinderen? Dan is deze functie iets voor jou!
Als leerkracht van één van onze groepen 1/2 bied je betekenisvol onderwijs waarin taal, rekenen en spel op een natuurlijke manier samenkomen. Je werkt thema gericht en doelbewust: in de verschillende hoeken van het lokaal krijgen kinderen de ruimte om te ontdekken,
experimenteren en groeien. Zo ontstaat een rijke leeromgeving waarin ieder kind wordt gezien.
Aan het eind van het schooljaar groeit jouw groep naar ongeveer 30 leerlingen. Jij weet daarin structuur te bieden, rust te bewaren en toch ruimte te laten voor nieuwsgierigheid en plezier.
Je staat er natuurlijk niet alleen voor. Je werkt binnen een hecht, enthousiast en deskundig team dat nauw samenwerkt en elkaar versterkt. Samen zetten jullie je in voor onderwijs dat kinderen uitdaagt én inspireert.

Over de Meester Vos
Openbare basisschool Meester Vos is de school in Hagestein voor kinderen uit de gehele omgeving. We zijn een gezellige, veilige en positieve school. Je mag zijn wie je bent en de ander mag dat ook.
De slogan 'Daar voel je je thuis!' vat samen wat wij uit willen dragen en waar wij voor staan. Waar wij voor staan is terug te vinden in het pedagogisch klimaat. Wij leggen de nadruk op samen werken, samen spelen en rekening houden met elkaar. Onze schoolcultuur
kenmerkt zich door positiviteit, veiligheid en openheid.

Functie-eisen

Wat neem je mee

1. Je hebt een Pabo-diploma of zit in de afrondende fase van de pabo.
2. Je hebt passie voor het onderwijs en een groot hart voor kinderen.
3. Je hebt bij voorkeur ervaring en affiniteit met de onderbouw.
4. Je beschikt over goede pedagogische en didactische competenties.
5. Je bent betrokken, positief en flexibel ingesteld.

Werken bij O2A5
O2A5 openbaar onderwijs is het bestuur van 25 basisscholen in Molenlanden, Vijfheerenlanden en West-Betuwe. Onze scholen zijn georganiseerd in vijf clusters waarin collega's samenwerken en kennis delen.
Op jouw school werk je dagelijks samen met een betrokken team. Daarnaast kun je binnen het cluster en de organisatie rekenen op de kennis en expertise van collega's van andere scholen. Samen werken we continu aan kwaliteit en vernieuwing van het onderwijs,
waarbij de leerling centraal staat. Uit onderzoek blijkt dat onze medewerkers dit sterk waarderen evenals de goede sfeer die zij in hun team ervaren. Ook vanuit onderzoek onder ouders volgde een mooi compliment; ouders zijn zeer tevreden over leerkrachten
en gaven een score van 8,4.

Je staat er bij O2A5 niet alleen voor. Een interne coach kan je ondersteunen bij vakinhoudelijke vragen of persoonlijke ontwikkeling. Er is ruimte voor gesprek, reflectie en jouw ideeën voor de toekomst.
Uit intern onderzoek blijkt dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en ondersteuning ervaren bij hun professionele groei en ambities. Daarom investeren we bij O2A5 in vakmanschap, met aandacht voor het vak én voor de medewerker. Zo werk je niet alleen aan de
toekomst van je leerlingen, maar ook aan die van jezelf! Meer weten?
Op onze website vind je verhalen van medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we
We bieden je een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling. Je krijgt een eigen laptop in bruikleen en een woon/werkvergoeding. Kennis en ontwikkeling staat bij ons centraal. Op school en in het cluster is er aanbod om individueel en als team te groeien.
Er zijn scholingsmogelijkheden waar je in je jaarlijkse ontwikkelgesprek alle ruimte hebt om over te praten. We investeren in vakmanschap! We hebben oog voor jou én voor het vak. Op de O2A5 studiedag, het O2A5 feest of O2A5 seminar ontmoet je collega's van
alle andere scholen.

Sollicitatieprocedure

Sfeerproeven of meer informatie
Wil je een keer sfeer komen proeven of zoek je meer informatie? Bel clusterdirecteur Frank Balk op nummer of Cornelia Netten op nummer of stuur een e-mail naar
. Kijk ook eens op .

Solliciteren
Leuk dat je enthousiast bent over onze functie. Stuur je reactie naar ons toe en we nodigen je uit voor een kennismakingsgesprek. Mail je contactgegevens en motivatie naar:
;

Geef een korte motivatie waarom je interesse hebt in deze functie, dat mag geschreven of in een filmpje. De gesprekken vinden zo snel mogelijk na de sluitingsdatum plaats of eerder na ontvangst van je sollicitatie.
We laten snel van ons horen!

Solliciteren kan op 2 manieren:

1. Mail je contactgegevens en motivatie naar:
2. Gebruik het formulier hieronder (website)

Heb je algemene vragen over O2A5, over de procedure of kunnen we met je meedenken? App dan naar Coralien van HR op: (reactie tijdens kantoortijden).
We ontmoeten je graag!
O2A5 openbaar onderwijs: dichtbij, deskundig, divers

Over de vacature

Vacature omschrijving

Stamgroepleider middenbouw
wtf 0,4 - 1,0 groep 4/5
per direct

Waarom werken bij Kindcentrum Werelds?

Op Werelds zijn we op zoek naar een échte stamgroepleider. Een doener en een denker, die vanuit zijn/haar hart Jenaplanonderwijs geeft. Als schoolteam hebben wij een plan klaarliggen om het gedachtegoed van Jenaplan nog meer uit te bouwen. Jouw ervaring kun
je meenemen om bij Werelds te gaan bouwen. Ons team is al enthousiast aan de slag en kijkt naar je uit!

Wat ga je doen
Je gaat als stamgroepleider aan de slag. Voor veel zaken en vraagstukken in de groep heb je altijd een expert bij de hand: je vraagt het de leerling zelf. Jij bent dan ook goed in het opvangen en managen van alle verwonderingen en vragen waar leerlingen mee
komen. Je ben zowel begeleider als leider en maakt van nature die switch, want je weet wat moet op basis van de leerlijn. Je zorgt ervoor dat iedereen wordt gehoord en gezien en weet de groep te motiveren.
Op Werelds kun jij aan de slag om een goede basis te leggen op het gebied van een goede werkhouding, eigenaarschap en het omgaan met autonomie. Je vindt het vanzelfsprekend om ouders daarin mee te nemen.
Als team ga je verder vormgeven aan het doorleven van ons Jenaplanconcept. Medewerkers zijn tevens talentenfluisteraar, zij kijken verder achter het gedrag van leerlingen en helpen hen om hun talenten te ontdekken. Je collega's zijn nieuwsgierig naar jou en
jouw kijk op het doorleven van Jenaplanonderwijs of je ideeën voor de maandopeningen, de weeksluiting en het gesprek met de leerling.

Over Kindcentrum Werelds
Op Kindcentrum Werelds zijn alle kinderen welkom vanaf baby tot het moment dat ze naar de middelbare school gaan. Zo ontstaat een doorlopende ontwikkellijn waarin wij de kinderen optimaal kunnen begeleiden in de verschillende fases die ze doorlopen. Naast een
veilige en betrokken omgeving bieden we ook een stimulerende omgeving waarbinnen de kinderen kunnen spelen, leren en hun talenten optimaal kunnen ontwikkelen. Wij denken graag in mogelijkheden en kansen en geloven dat elk kind prachtige talenten heeft. Zodra deze
inzichtelijk worden gemaakt en worden gestimuleerd, ontwikkelen kinderen zich tot krachtige individuen met een positief zelfbeeld. Iets waar ze hun hele leven profijt van hebben!
Samenwerking is van groot belang, zowel binnen het totale kindcentrum als binnen de bouwen. Alle groepen, van de peuters tot aan de bovenbouw leven en leren samen. Wij hebben in iedere bouw parallelgroepen.
Medewerkers waarderen het menselijke karakter van de school. Iedereen wordt er gehoord en gezien. Er heerst een cultuur van geven en nemen. Je collega's staan voor je klaar. Er is een warme sfeer, vertrouwen en een professionele werkhouding.

Functie-eisen

Wat neem je mee

1. Je hebt je Pabo-diploma;
2. Je bent gespecialiseerd in Jenaplanonderwijs of bereid om je te gaan specialiseren;
3. Je bent bereid de opleiding tot Talentfluisteraar te volgen;

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we
We bieden je een jaarcontract met uitzicht op een vaste benoeming. Je krijgt een eigen laptop en telefoon in bruikleen. Kennis en ontwikkeling staan bij ons centraal. Op school en in het cluster is er aanbod om individueel en als team te groeien. In je jaarlijkse
ontwikkelgesprek krijg je alle ruimte om te praten over jouw ambitie en scholingsmogelijkheden. Op de O2A5-studiedag, het O2A5-feest of O2A5-seminar ontmoet je collega's van alle andere scholen.

Werken bij O2A5
O2A5 openbaar onderwijs is het bestuur van 25 basisscholen in Molenlanden, Vijfheerenlanden en West-Betuwe. Onze scholen zijn georganiseerd in vijf clusters waarin collega's samenwerken en kennis delen.
Op jouw school werk je dagelijks samen met een betrokken team. Daarnaast kun je binnen het cluster en de organisatie rekenen op de kennis en expertise van collega's van andere scholen. Samen werken we continu aan kwaliteit en vernieuwing van het onderwijs,
waarbij de leerling centraal staat. Uit onderzoek blijkt dat onze medewerkers dit sterk waarderen evenals de goede sfeer die zij in hun team ervaren. Ook vanuit onderzoek onder ouders volgde een mooi compliment; ouders zijn zeer tevreden over leerkrachten
en gaven een score van 8,4.
Je staat er bij O2A5 niet alleen voor. Een interne coach kan je ondersteunen bij vakinhoudelijke vragen of persoonlijke ontwikkeling. Er is ruimte voor gesprek, reflectie en jouw ideeën voor de toekomst.
Uit intern onderzoek blijkt dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en ondersteuning ervaren bij hun professionele groei en ambities. Daarom investeren we bij O2A5 in vakmensschap, met aandacht voor het vak én voor de medewerker. Zo werk je niet alleen aan
de toekomst van je leerlingen, maar ook aan die van jezelf! Meer weten? Op onze website vind je verhalen van medewerkers.

Sollicitatieprocedure

Sfeerproeven of meer informatie
Wil je een keer sfeer komen proeven of zoek je meer informatie? Bel clusterdirecteur Elsbeth Kwant op nummer 06- of stuur een e-mail naar . Kijk ook eens op .

Solliciteren
Leuk dat je enthousiast bent over onze functie. Stuur je reactie naar ons toe en we nodigen je uit voor een kennismakingsgesprek. Geef een korte motivatie waarom je interesse hebt in deze functie, dat mag geschreven of in een filmpje.
De gesprekken vinden plaats zo snel mogelijk na de sluitingsdatum of eerder na ontvangst van jouw sollicitatie. We laten snel van ons horen!

Solliciteren kan op 2 manieren:

1. Mail je contactgegevens en motivatie naar:
2. Gebruik het formulier hieronder (website)

Heb je algemene vragen over O2A5, over de procedure of kunnen we met je meedenken? App dan naar Coralien van HR op: (reactie tijdens kantoortijden).
We ontmoeten je graag!

We zijn benieuwd naar wie je bent en wat je meebrengt!

Over de vacature

Vacature omschrijving

Waarom werken bij De Hobbitstee
De Hobbitstee is een toegankelijke basisschool waar kinderen zich veilig voelen en met plezier leren. We werken met een betrokken en enthousiast team dat elkaar ondersteunt en samen het onderwijs steeds verder ontwikkelt. Er is veel aandacht voor de brede ontwikkeling
van leerlingen, waarbij we oog hebben voor talenten en verschillen. De sfeer is open, collegiaal en gericht op samenwerking met ouders. Op onze school kennen we elkaar en doen we het samen.

Wat ga je doen
Je geeft les aan een bovenbouwgroep (groep 7) Je werkt nauw samen met je collega's en het team om goed onderwijs te bieden en lessen op elkaar af te stemmen. Je draagt bij aan een positief en veilig pedagogisch klimaat in de groep en op school. Daarnaast neem
je deel aan overlegmomenten in het team en lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het onderwijs op De Hobbitstee.

Over de Hobbitstee
Op De Hobbitstee staat de ontwikkeling van ieder kind centraal. We geloven dat kinderen het beste leren in een veilige omgeving waarin ze zich gezien en gehoord voelen. We werken doelgericht aan de basisvaardigheden en hebben daarnaast oog voor brede talentontwikkeling.
Samen met ouders vormen we een belangrijke driehoek rondom het kind. Als team werken we intensief samen, leren we van elkaar en blijven we ons onderwijs verbeteren.

Werken bij O2A5
O2A5 openbaar onderwijs is het bestuur van 25 basisscholen in Molenlanden, Vijfheerenlanden en West-Betuwe. Onze scholen zijn georganiseerd in vijf clusters waarin collega's samenwerken en kennis delen.
Op jouw school werk je dagelijks samen met een betrokken team. Daarnaast kun je binnen het cluster en de organisatie rekenen op de kennis en expertise van collega's van andere scholen. Samen werken we continu aan kwaliteit en vernieuwing van het onderwijs,
waarbij de leerling centraal staat. Uit onderzoek blijkt dat onze medewerkers dit sterk waarderen evenals de goede sfeer die zij in hun team ervaren. Ook vanuit onderzoek onder ouders volgde een mooi compliment; ouders zijn zeer tevreden over leerkrachten
en gaven een score van 8,4.
Je staat er bij O2A5 niet alleen voor. Een interne coach kan je ondersteunen bij vakinhoudelijke vragen of persoonlijke ontwikkeling. Er is ruimte voor gesprek, reflectie en jouw ideeën voor de toekomst.
Uit intern onderzoek blijkt dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en ondersteuning ervaren bij hun professionele groei en ambities. Daarom investeren we bij O2A5 in vakmanschap, met aandacht voor het vak én voor de medewerker. Zo werk je niet alleen aan de
toekomst van je leerlingen, maar ook aan die van jezelf! Meer weten?
Op onze website vind je verhalen van medewerkers.

Functie-eisen

Wat neem je mee

• Je hebt een pabo-diploma.
• Je hebt affiniteit met de bovenbouw.
• Je creëert een veilig en positief leerklimaat.
• Je werkt graag samen en deelt kennis met collega's.
• Je bent flexibel en denkt in oplossingen.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden je een tijdelijk (jaar)contract met uitzicht op een vaste benoeming. Zo snel als je kunt start je op de Hobbitstee in de vervanging van de huidige leerkracht. Na de vervangersperiode op De Hobbitstee bepalen we samen met jou hoe jouw inzet wordt
voortgezet; op een andere school binnen cluster Leerdam, van O2A5 of in de vaste vervangerspool. Je krijgt een eigen laptop en telefoon in bruikleen. Kennis en ontwikkeling staan bij ons centraal. Op school en in het cluster is er aanbod om individueel en
als team te groeien. In je jaarlijkse ontwikkelgesprek krijg je alle ruimte om te praten over jouw ambitie en scholingsmogelijkheden. Op de O2A5-studiedag, het O2A5-feest of O2A5-seminar ontmoet je collega's van alle andere scholen.

Sollicitatieprocedure

Sfeerproeven of meer informatie
Wil je een keer sfeer komen proeven of zoek je meer informatie? Bel of app clusterdirecteur Renee van der Leeden op nummer Kijk ook eens op

Solliciteren
Leuk dat je enthousiast bent over onze functie. Stuur je reactie naar ons toe en we nodigen je uit voor een kennismakingsgesprek. Geef een korte motivatie waarom je interesse hebt in deze functie, dat mag geschreven of in een filmpje. We laten snel van ons
horen!

Solliciteren kan op 2 manieren:

1. Mail je contactgegevens en motivatie naar:
2. Gebruik het formulier hieronder (website)

Heb je algemene vragen over O2A5, over de procedure of kunnen we met je meedenken? App dan naar Coralien van HR op: (reactie tijdens kantoortijden).
We ontmoeten je graag!
O2A5 openbaar onderwijs: dichtbij, deskundig, divers

Over de vacature

Vacature omschrijving

obs de Schatkist, Herwijnen
groepsleerkracht 5/6 voor wtf 0,4

per 01-08-2026

Waarom werken bij De Schatkist?
Je komt te werken in een enthousiast team dat lesgeeft aan ongeveer 70 leerlingen, verdeeld over vier groepen, in het dorp Herwijnen. We werken in een modern schoolgebouw: Brede School Herwijnen. Als team delen we een gezamenlijke visie op leren, werken we
samen aan schoolontwikkeling en organiseren we gezamenlijk activiteiten voor onze leerlingen. In ons leerteam staat onderwijs altijd op de agenda. We kennen onze leerlingen goed en hebben oog voor elkaar.

Wat ga je doen
Als leerkracht verzorg je het onderwijs aan een kleine groep leerlingen. Op donderdag en vrijdag geef je les aan groep 5/6 met 22 leerlingen. Daarnaast geef je één dag les aan de kleutergroep met 12 leerlingen.

Je:

• geeft betekenisvol en doelgericht onderwijs;
• werkt samen met collega's aan de ontwikkeling van het onderwijs;
• draagt bij aan een positief en veilig leerklimaat;
• volgt de ontwikkeling van leerlingen en sluit aan bij hun onderwijsbehoeften;
• neemt deel aan ons leerteam, waarin we samen werken aan de kwaliteit van ons onderwijs.

Over De Schatkist
De Schatkist is een openbare school waar kinderen zich veilig en gelukkig kunnen voelen en iedereen welkom is. Wij zijn een school waar onze leerlingen tot ontwikkeling kunnen komen en waar ouders hun kinderen met een vertrouwd gevoel naar toe kunnen laten
gaan.

Wij zijn een school;

• waar binnen de mogelijkheden álle leerlingen alles kunnen leren in veiligheid en vertrouwen.
• waar we uitgaan van de gedachte dat een actieve werkhouding mede het leren bepaalt, waarbij kennis de basis is en vooraf gaat aan vaardigheden.
• waar de leerlingen uitgedaagd worden, leren (hoge) doelen te stellen, daaraan effectief te werken, hierop te reflecteren en daardoor hoog te presteren,
• waar ze hun zelfstandigheid ontplooien.
• waar het overbrengen van kennis, het inzicht krijgen en invloed uitoefenen op het eigen leren van de leerlingen een belangrijk onderdeel van ons onderwijs is.
• eigenaarschap van de kinderen bevorderd wordt en de kinderen de verantwoordelijkheid leren krijgen en nemen voor hun eigen leerproces,
• waar de samenwerking onderling tussen leerlingen, leerkrachten en ouders belangrijk is.

Functie-eisen

Wat neem je mee

• Je hebt een Pabo-diploma.
• Je ervaring of affiniteit met middenbouw
• Je draagt actief bij aan onze schoolontwikkeling.
• Je bent een betrokken collega die samenwerking belangrijk vindt.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we
We bieden je een jaarcontract met uitzicht op een vaste benoeming bij O2A5. Je krijgt een eigen laptop en telefoon in bruikleen. Kennis en ontwikkeling staat bij ons centraal. Op school en in het cluster is er aanbod om individueel en als team te groeien. In
je jaarlijkse ontwikkelgesprek krijg je alle ruimte om te praten over jouw ambitie en scholingsmogelijkheden. We investeren in vakmensschap! We hebben oog voor jou én voor het vak. Op de O2A5-studiedag, het O2A5-feest of O2A5-seminar ontmoet je collega's van
alle andere scholen.

Werken bij O2A5
O2A5 openbaar onderwijs is het bestuur van 25 basisscholen in Molenlanden, Vijfheerenlanden en West-Betuwe. Onze scholen zijn georganiseerd in vijf clusters waarin collega's samenwerken en kennis delen.

Op jouw school werk je dagelijks samen met een betrokken team. Daarnaast kun je binnen het cluster en de organisatie rekenen op de kennis en expertise van collega's van andere scholen. Samen werken we continu aan kwaliteit en vernieuwing van het onderwijs,
waarbij de leerling centraal staat. Uit onderzoek blijkt dat onze medewerkers dit sterk waarderen evenals de goede sfeer die zij in hun team ervaren. Ook vanuit onderzoek onder ouders volgde een mooi compliment; ouders zijn zeer tevreden over leerkrachten
en gaven een score van 8,4.

Je staat er bij O2A5 niet alleen voor. Een interne coach kan je ondersteunen bij vakinhoudelijke vragen of persoonlijke ontwikkeling. Er is ruimte voor gesprek, reflectie en jouw ideeën voor de toekomst.
Uit intern onderzoek blijkt dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en ondersteuning ervaren bij hun professionele groei en ambities. Daarom investeren we bij O2A5 in vakmanschap, met aandacht voor het vak én voor de medewerker. Zo werk je niet alleen aan de
toekomst van je leerlingen, maar ook aan die van jezelf! Meer weten?
Op onze website vind je verhalen van medewerkers.

Sollicitatieprocedure

Sfeerproeven of meer informatie
Wil je een keer sfeer komen proeven of zoek je meer informatie? Bel of app clusterdirecteur Marian van Maarseveen op nummer . Kijk ook eens op en
. Door de zomervakantie zijn we beperkt bereikbaar. Vanaf 24 augustus zijn wij weer goed bereikbaar.

Solliciteren
Leuk dat je enthousiast bent over onze functie. Stuur je reactie naar ons toe en we nodigen je uit voor een kennismakingsgesprek. Geef een korte motivatie waarom je interesse hebt in deze functie, dat mag geschreven of in een filmpje. We laten snel van ons
horen!

Solliciteren kan op 2 manieren:

1. Mail je contactgegevens en motivatie naar:
   ;
2. Gebruik het antwoordformulier hieronder (website);

Heb je algemene vragen over O2A5, over het selectieproces of kunnen we met je meedenken? App dan naar Coralien van HR op: (reactie tijdens kantoortijden).

We ontmoeten je graag!
O2A5 openbaar onderwijs: dichtbij, deskundig, divers

Over de vacature

Vacature omschrijving

Wil jij als pedagogisch medewerker bijdragen aan de ontwikkeling van jongeren? Op Hoofddorp College krijg je de ruimte om dichtbij leerlingen te staan, te zien wat er speelt en samen met hen, ouders en docenten te werken aan wat zij nodig hebben. Je begeleidt leerlingen met complexe gedragsproblematiek en helpt hen om stappen vooruit te zetten.

Wil jij met jouw pedagogische kennis en betrokkenheid het verschil maken? Dan is deze functie wat voor jou.

Functie informatie
Als pedagogisch medewerker werk je schoolbreed. Je bent zichtbaar in de school en staat dicht bij de leerlingen. Je begeleidt leerlingen met complexe gedragsproblematiek en hun ouders/opvoeders en ondersteunt docenten bij situaties rondom gedrag. Je signaleert wat er speelt, biedt ondersteuning waar nodig en werkt zoveel mogelijk preventief.

In jouw rol:

• voer je gesprekken met leerlingen en ouders/opvoeders en begeleid je hen bij situaties rondom gedrag;
• ondersteun je leerlingen en docenten bij ingewikkelde situaties en geef je docenten tijdens lessen feedback en pedagogisch advies;
• maak je gedurende de schooldag bewust tijd voor contact met leerlingen, zodat je goed zicht houdt op hoe het met hen gaat en tijdig kunt inspelen op wat zij nodig hebben;
• werk je samen en stem je af tijdens bouwvergaderingen en sluit je op aanvraag aan bij klassenbesprekingen;
• draag je bij aan het welzijn en welbevinden van leerlingen en ben je zichtbaar en preventief aanwezig in de school, zodat je signalen vroeg opvangt en tijdig kunt handelen.
• Je werkt grotendeels achter de schermen, maar jouw werk draagt iedere dag bij aan rust, structuur en duidelijkheid binnen de school!

Over het Hoofddorp College

Het Hoofddorp College biedt speciaal voortgezet onderwijs aan leerlingen met externaliserende en internaliserende gedragsproblematiek. In een veilige en gestructureerde omgeving krijgen leerlingen de begeleiding en aandacht die zij nodig hebben om zich te ontwikkelen. We werken met kleine klassen en kijken naar de mogelijkheden en behoeften van iedere leerling.

Als pedagogisch medewerker maak je deel uit van een betrokken, bevlogen en ambitieus team. De kleinschaligheid zorgt voor korte lijnen en een hechte samenwerking met leerlingen, ouders, collega's, scholen en andere samenwerkingspartners. Samen kijken we naar wat iedere leerling nodig heeft om zich optimaal te ontwikkelen.

Over iHub
De ambitie van iHub is helder, kinderen en jongeren helpen om weer regie te ervaren over hun eigen leven. We helpen hen om hun levenslust terug te vinden en perspectief te krijgen. Dat doen we vanuit jeugd en gezinszorg, pleegzorg en speciaal onderwijs. Wat ons uniek maakt, is dat we zorg en onderwijs samenbrengen. We werken multidisciplinair en kijken altijd naar het kind én het gezin.

Bij iHub werken ruim 3000 betrokken professionals die maatschappelijke impact willen maken. We zijn een grote organisatie met een professionele basis, maar voelen op onze locaties informeel, kleinschalig en dichtbij. Je krijgt vertrouwen, ruimte voor initiatief en volop mogelijkheden om door te groeien. Daarbij kijken we kritisch naar onszelf, leren we van de praktijk om zo continu te blijven verbeteren. Meer weten over werken bij iHub? Ga naar werkenbijihub.nl of over onze dienstverlening op .

Wat bieden wij jou?
Werken bij iHub betekent voor jou Je kiest hier niet voor een functietitel, maar voor betekenisvol werk. We organiseren het werk zo dat energie, ontwikkeling en werkplezier geen extra's zijn, maar de basis, nu en in de toekomst. Dat zie je terug in onze aandacht voor groei, balans en arbeidsvoorwaarden die meebewegen met jouw leven.

Je krijgt daarbij van ons:

• Een dienstverband van 28-32 uur per week, met een startdatum per november, voor de duur van één jaar, met mogelijkheid tot een vaste aanstelling;
• Een salaris volgens cao PO, OOP: schaal 7 (mbo) € 2.798 - € 3.937 bruto per maand en schaal 8 (hbo) € 3.022 - € 4.449 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur per week;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• 428 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband;
• Een goed geregeld ABP-pensioen;
• Een reiskostenvergoeding en overige arbeidsvoorwaarden volgens de cao en het beleid van iHub.

Wat mag je nog meer verwachten:

• Volledige flexibiliteit via het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, zoals:
• het kopen of verkopen van verlof (waar van toepassing)
• het uitruilen van salaris of verlof voor extra netto vergoedingen
• een fietsregeling, sportabonnement of vergoeding van studiekosten
• Aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, ondersteund door iHub
• Ruimte voor leren en ontwikkelen, via opleidingen, trainingen en duidelijke ontwikkelpaden.

Functie eisen
In de rol van pedagogisch medewerker heb je een belangrijke rol binnen onze school. Met jouw werk zorg je voor rust, duidelijkheid en structuur, zodat leerlingen en collega's weten waar ze aan toe zijn.

Om deze rol goed te kunnen vervullen, zoeken we iemand die het volgende meebrengt:

• Je bent minimaal in het bezit van een MBO-diploma SPW 4. HBO SPH heeft de voorkeur;
• Je beschikt over een SKJ-registratie;
• Je hebt affiniteit met en recente, relevante ervaring met onze doelgroep;
• Je hebt ervaring met het werken met cognitief gedragstherapeutische technieken;
• Als persoon ben je een doorzetter, flexibel, enthousiast en sta je stevig in je schoenen.

Daarnaast ben je pedagogisch sterk en communicatief vaardig. Je maakt makkelijk contact, sluit aan bij wat jongeren nodig hebben en weet wanneer je duidelijkheid en structuur moet bieden. Ook in lastige situaties blijf je rustig en houd je overzicht.

Interesse?
Wil jij met jouw pedagogische kennis en betrokkenheid bijdragen aan de ontwikkeling van jongeren? Dan is deze functie wat voor jou. We maken graag kennis met je! Voor meer informatie kun je contact opnemen met Angela Blom, schooldirecteur, via telefoonnummer 06-.

Na je sollicitatie nemen we binnen 5 werkdagen contact met je op. Reageren kan zolang de vacature online staat.

Voor indiensttreding vragen wij een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook maakt een referentiecheck onderdeel uit van de procedure.

iHub zet zich in voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd. Wij geloven dat diversiteit onze organisatie creatiever, veerkrachtiger en sterker maakt. Samen streven we ernaar om een organisatie te zijn die de samenleving weerspiegelt. Herken jij jezelf in onze waarden, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren!

Over de vacature

Vacature omschrijving

Scholengroep OPRON staat voor "Gewoon hartstikke goed onderwijs" in de gemeenten Midden-Groningen, Stadskanaal en Veendam. Binnen onze scholen stellen wij kinderen in staat hun eigen talenten en persoonlijkheid te ontdekken en te benutten. Elke leerling
telt mee, ongeacht afkomst, cultuur of geloofsovertuiging. Wij respecteren elkaar, zijn in contact met ouders en participeren in onze samenleving. Wij waarderen onze medewerkers die iedere dag weer de verantwoordelijkheid nemen het beste uit leerlingen, collega's
en zichzelf te halen.

Algemene informatie
Gespecialiseerd Kindcentrum Westerwinde te Veendam is op zoek naar een tijdelijke leerkracht voor 0,4 wtf (16 uur per week, op donderdag en vrijdag) onderbouw S(B)O aanvangsgroep (9 leerlingen) tot en met 31 juli 2027. Je werkt samen met een onderwijsassistent
in de groep.

Het Gespecialiseerd Kindcentrum Westerwinde is een openbare school voor Speciaal Onderwijs, met SO- en SBO populatie. Tevens zijn er ketenpartners gevestigd vanuit de zorg. Dit zijn kinderen vanuit Expertise Centrum Cosis en vanuit Elker/ Renn 4.
Kindcentrum Westerwinde biedt Gespecialiseerd Onderwijs voor kinderen. Onderlinge verschillen zijn er, blijven er en verdienen blijvend respect en aandacht, waarbij we uitgaan van elkaars verschillen én gelijkwaardigheid. De ondersteuningsbehoeften van de kinderen
zijn leidend, beschreven in de ontwikkelingsperspectiefplannen met daarin de individuele doelen.

Functie-eisen

• Je hebt affiniteit en ervaring met de doelgroep en kan flexibel omgaan met kinderen die extra ondersteuning behoeven;
• Je bent als leerkracht in het bezit van een onderwijsbevoegdheid (pabo);
• Je houdt van kinderen die wat extra's vragen van jou als professional;
• Je hebt een flexibele en open houding;
• Je weet (je aanbod) goed af te stemmen op het niveau van de leerlingen;
• Je overlegt regelmatig met je collega's om het onderwijs ondersteuningsaanbod af te stemmen in het belang van de leerlingen;
• Je ziet goede communicatie met ouders en ouderbetrokkenheid als belangrijke waarden;
• Je werkt samen met en wordt ondersteund door de onderwijsassistent en/of leerkrachtondersteuner;

Arbeidsvoorwaarden

Een afwisselende en uitdagende baan in een veilige, prettige en dynamische werksfeer bij een scholengroep met een duidelijke identiteit, visie, missie en koers.
Als medewerker bieden wij jou een salaris en een vergoeding woon-werk verkeer conform de cao primair onderwijs, een maandelijkse telefoonvergoeding, deelname aan het ABP-pensioen, mogelijkheid tot een collectieve AOV-verzekering en veel ruimte voor persoonlijke
ontwikkeling. Daarnaast kun je nog gebruik maken van WKR-gerelateerde regelingen zoals het fietsplan, sportregeling en de cafetariaregeling.

Sollicitatieprocedure

Nadere informatie:
Nadere informatie over de vacature kan verkregen worden bij Jantina Kuitert (teamleider) en Jenny Martijn (directeur) op telefoonnummer 63.

Sollicitatie:
Graag ontvangen we je brief en CV zo spoedig mogelijk.

Over de vacature

En jij? Sta klaar als,
Medewerker ICT 2e lijn
Vacature voor 36 uur per week
Max. € 4.617,00 bruto per maand plus 18,63% IKB
Locatie: Maastricht Noord

Informatie
Bij Veiligheidsregio Zuid-Limburg sta jij klaar. Wil jij je talenten inzetten om echt iets te betekenen voor de maatschappij? Bij ons draag je actief bij aan de veiligheid van circa 600.000 mensen. We zijn een dynamische netwerkorganisatie waar samenwerking centraal staat, maar waar ook ruimte is voor jouw eigen aanpak en innovatieve ideeën.

Zo sta jij klaar.
Wil jij je ICT-expertise inzetten in een organisatie waar jouw werk écht impact maakt?

Als medewerker ICT 2e lijn bij Veiligheidsregio Zuid-Limburg maak je deel uit van een hecht team dat de ICT van een vitale organisatie draaiende houdt. Van complexe vraagstukken oplossen tot advies geven en nieuwe oplossingen implementeren. Jij zorgt ervoor dat collega's en hulpdiensten altijd kunnen rekenen op stabiele en innovatieve ICT-oplossingen. Heb jij een passie voor techniek en zoek je een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid?
Dan zoeken wij jou!

Jij:

• ondersteunt de collega's van de 1e- lijnshelpdesk en handelt zelfstandig 2e- lijns meldingen af;
• schakelt bij complexe problemen de technisch specialist in en werkt samen met hem als aanspreekpunt voor onze externe ICT-dienstverlener;
• denkt mee over ICT-projecten en adviseert over oplossingen, en implementeert deze;
• vervult daarnaast functionele beheertaken voor diverse applicaties.
• biedt op locatie ondersteuning, implementeert nieuwe oplossingen en geeft gebruikersinstructies.
• neemt deel aan de 24/7- supportpoule, waarbij je ook buiten kantoortijden wachtdienst draait,

Als medewerker ICT 2e lijn bij Team ICT van de Veiligheidsregio Zuid-Limburg (VRZL) werk je in een veelzijdig team dat gespecialiseerd is in gebruikersondersteuning, Microsoft 365 & Azure, privacy, security, informatiemanagement, en architectuur.

Wat jij meebrengt:
Jij bent een gedreven ICT-professional die graag mensen helpt en altijd denkt in oplossingen. Je hebt een afgeronde Mbo-opleiding niveau 4 en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Dankzij je uitgebreide kennis van Microsoft 365 & Azure, netwerkinfra, telefonie en Apple devices ben jij een onmisbare schakel in ons team.

Verder beschik jij over:

• een oplossingsgerichte en hands-on mentaliteit;
• een nauwkeurige werkwijze als het gaat om documentatie, administratie en registratie;
• een flexibele, daadkrachtige en behulpzame houding;
• de bereidheid om regelmatig 24/7-wachtdiensten te draaien;
• goede communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• een rijbewijs en de bereidheid om ondersteuning te bieden op locatie wanneer dat nodig is.

Wij:
Het team bestaat uit 2 medewerkers ICT 2e lijn en 2 medewerkers ICT 1e lijn. Daarnaast zijn er collega's in diverse functies in het team om samen een professionele ICT-dienstverlening te bieden aan de medewerkers van VRZL.

Wat krijg je van ons?

• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na één jaar;
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in schaal 8 (maximum brutosalaris € 4.617,00 bij een fulltime aanstelling). Bij een nieuwe functie start je in het eerste jaar in de aanloopschaal (schaal 7);
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris.
• 187 verlofuren bij een fulltime dienstverband van 36 uur, optioneel plus 201 ADV-uren bij een werkweek van 40 uur;
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een uitstekende thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning;
• Een solide pensioenregeling bij ABP;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP);
• Versneld je studieschuld aflossen met je IKB.

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: .

Reageren kan t/m 8 november 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op 18 november 2026
Vragen? Neem contact op met Jeroen Derkx (Functie vacaturehouder) via telefoonnummer 06-

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Over de vacature

En jij? Sta klaar als,
ICT Medewerker 1e lijn
Vacature voor 36 uur per week
Max. € 4.098,00 bruto per maand plus 18,63% IKB
Locatie: Maastricht Noord

Informatie
Bij Veiligheidsregio Zuid-Limburg sta jij klaar. Wil jij je talenten inzetten om echt iets te betekenen voor de maatschappij? Bij ons draag je actief bij aan de veiligheid van circa 600.000 mensen. We zijn een dynamische netwerkorganisatie waar samenwerking centraal staat, maar waar ook ruimte is voor jouw eigen aanpak en innovatieve ideeën.

Zo sta jij klaar.
Als ICT Medewerker 1e Lijn ben jij het eerste aanspreekpunt voor ICT-vragen binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg. Je helpt collega's met hun dagelijkse ICT-vraagstukken, lost storingen en meldingen op en biedt ondersteuning op locatie. Daarbij denk je actief mee over verbeteringen en zorg je voor een goede registratie en documentatie.

Je werkt in een organisatie die 24/7 paraat staat. Daarom is betrouwbare ICT essentieel. Samen met je collega's en de 2e-lijnsondersteuning zorg jij ervoor dat medewerkers en hulpdiensten kunnen rekenen op een stabiele en professionele ICT-dienstverlening. Geen dag is hetzelfde: van het oplossen van een gebruikersvraag tot ondersteuning op een van onze 26 locaties.

Heb jij een praktische instelling, ben je technisch vaardig en krijg je energie van het helpen van mensen? Dan zoeken wij jou!

Jij:

• bent het eerste aanspreekpunt voor ICT-gerelateerde vragen binnen onze organisatie;
• lost 1e-lijnsmeldingen op en schakelt waar nodig de 2e-lijnsondersteuning in;
• verleent ondersteuning op locatie, bijvoorbeeld bij wifi-metingen, hardware-uitrol en gebruikersinstructies;
• neemt deel aan de 24/7-supportpoule, waarbij je ook buiten kantooruren beschikbaar bent;
• voert functionele beheertaken uit voor diverse applicaties en draagt actief bij aan verbeteringen in onze ICT-processen;
• zorgt voor een zorgvuldige documentatie en registratie van meldingen en werkzaamheden.

Geen dag is hetzelfde; van praktische ondersteuning op een van onze 26 locaties tot het implementeren van innovatieve oplossingen .

Wat jij meebrengt:
Jij werkt in een hecht team van ICT-professionals binnen een organisatie waar samenwerking centraal staat. Onze collega's kenmerken zich door hun behulpzaamheid, oplossingsgerichtheid en drive om constant te blijven leren. Samen zorgen we ervoor dat de ICT binnen onze vitale organisatie optimaal functioneert.

Verder beschik jij over:

• een afgeronde mbo 3-opleiding;
• gedegen kennis van Microsoft 365 en Azure;
• basiskennis van netwerkinfrastructuur en mobiele telefonie (Apple);
• goede communicatieve vaardigheden en oog voor de interne klant;
• een proactieve en oplossingsgerichte houding en het vermogen om snel nieuwe kennis op te pikken;
• de bereidheid om 24/7-wachtdiensten te draaien;
• een rijbewijs.

Wij:
Je komt terecht in Team ICT van Veiligheidsregio Zuid-Limburg. Het team bestaat uit collega's in verschillende functies en met diverse specialismen. Samen zorgen jullie voor een professionele ICT-dienstverlening aan de medewerkers van VRZL. Binnen het team is expertise aanwezig op het gebied van gebruikersondersteuning, Microsoft 365 & Azure, privacy, security, informatiemanagement en architectuur.

Je werkt in een betrokken en professioneel team waarin samenwerking centraal staat. Er is ruimte voor eigen initiatief, het delen van kennis en persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Wat krijg je van ons?

• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na één jaar.
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in schaal 7 (maximum brutosalaris € 4.098,00,00 bij een fulltime aanstelling). Bij een nieuwe functie start je in het eerste jaar in de aanloopschaal (schaal 6);
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris.
• 187 verlofuren bij een fulltime dienstverband van 36 uur, met de mogelijkheid om gebruik te maken van de ADV-regeling.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning.
• Een solide pensioenregeling bij ABP.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).
• De mogelijkheid om versneld je studieschuld af te lossen met je IKB.

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: .

Reageren kan t/m 8 november 2026. De gesprekken vinden plaats op 18 november 2026

Vragen? Neem contact op met Jeroen Derkx via telefoonnummer 06-

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Over de vacature

Wil jij als technische dienst medewerker aan de slag met moderne productietechnieken binnen de foodsector? In deze veelzijdige functie analyseer en verhelp je elektrotechnische storingen, voer je onderhoud uit en denk je mee over technische verbeteringen. Je ontvangt een salaris tussen €2.815,91 en €3.286,04 bruto per maand op basis van 37,7 uur per week, exclusief 18,5% ploegentoeslag en 5,19% ADV-compensatie.
Over de functie

Als technische dienst medewerker ben jij een belangrijke schakel in het draaiende houden van de productie. Je werkt met moderne machines en installaties en zorgt ervoor dat elektrotechnische storingen snel en vakkundig worden opgelost. Daarbij kijk je niet alleen naar het probleem van dat moment, maar denk je ook mee over structurele oplossingen om toekomstige storingen te voorkomen.

Je komt te werken binnen een moderne productieomgeving in de levensmiddelenindustrie, waar je te maken krijgt met uiteenlopende technieken, zoals besturingstechniek, robotica, sensortechniek, koeltechniek en verpakkingssystemen. Hierdoor is geen dag hetzelfde en krijg je volop de mogelijkheid om jouw technische kennis in de praktijk toe te passen.

Je werkzaamheden vinden plaats op de productielocaties in Belfeld en Venlo. Je werkt voornamelijk in dagdienst, gecombineerd met zaterdag, en bent daarnaast bereid om binnen een drieploegensysteem te werken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Analyseren en verhelpen van elektrotechnische storingen aan machines, productielijnen en installaties;
• Uitvoeren van preventief en correctief onderhoud om storingen en productiestilstand te voorkomen;
• Uitvoeren van periodieke inspecties en controles aan machines en technische installaties;
• Gebruiken van meet- en diagnoseapparatuur om storingen op te sporen en op te lossen;
• Installeren, testen, aanpassen en in bedrijf stellen van elektrotechnische installaties en apparatuur;
• Lezen en interpreteren van elektrotechnische schema's, tekeningen en technische documentatie;
• Uitvoeren van modificaties, revisies en technische verbeteringen aan machines en installaties;
• Meedenken over structurele oplossingen om de betrouwbaarheid en beschikbaarheid van productiemiddelen te verbeteren;
• Samenwerken met operators, collega's van de technische dienst en andere afdelingen;
• Adviseren van collega's over het veilig en correct bedienen van machines en installaties;
• Bijdragen aan technische projecten gericht op verbetering, verduurzaming en vernieuwing;
• Werken volgens de geldende kwaliteits-, hygiëne- en veiligheidsvoorschriften.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is actief in de voedingsmiddelenindustrie en beschikt over moderne productielocaties in Belfeld en Venlo. Binnen deze locaties wordt gewerkt met geavanceerde machines en technieken om hoogwaardige voedingsmiddelen te produceren. Kwaliteit, voedselveiligheid, hygiëne en duurzaamheid staan hierbij centraal. Daarnaast is onze opdrachtgever halal gecertificeerd.

Als technische dienst medewerker werk je in een betrokken team waarin samenwerking en eigen initiatief belangrijk zijn. Je krijgt te maken met uiteenlopende technische uitdagingen en denkt actief mee over het verbeteren van processen en installaties. Dankzij de moderne technieken en de diversiteit aan werkzaamheden kun je jouw kennis verder ontwikkelen en bijdragen aan een betrouwbare en veilige productieomgeving.

Wat wij vragen

Om in aanmerking te komen voor deze functie, beschik je over het volgende:

• Je hebt 2 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen de elektrotechniek, bij voorkeur in een industriële productieomgeving;
• Je hebt ervaring met het analyseren en oplossen van elektrotechnische storingen aan machines en productielijnen;
• Je hebt kennis van en ervaring met preventief en correctief onderhoud;
• Je kunt elektrotechnische schema's en tekeningen lezen en interpreteren;
• Je hebt affiniteit met moderne industriële technieken, zoals besturingstechniek, robotica, sensortechniek, koeltechniek en verpakkingssystemen;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed;
• Je bent fulltime beschikbaar en bereid om in dagdienst te werken, gecombineerd met zaterdag, en indien nodig binnen een drieploegensysteem.

Wat wij bieden

• Een salaris van €2815,91 tot €3286,04 bruto per maand o.b.v. een werkweek van 37.7 uur, exclusief 18,5% ploegentoeslag én 5,19% ADV compensatie;
• Werkdagen waarbij je in de vroege dienst begint in de nacht van zondag op maandag en als laatste dag werk je van donderdag op vrijdag;
• De werktijden zijn van zondag nacht tot donderdag nacht 1e ploeg 23:00 uur tot 07:00 uur, 2e ploeg 07:00 uur tot 15:00 uur, 3e ploeg 15:00 uur tot 23:00 uur;
• Werk op een moderne productielocatie met de nieuwste technieken;
• Een functie binnen de cao Gemaksvoeding;
• Een informele en betrokken bedrijfscultuur;
• 25 vakantiedagen per jaar (naar rato)
• 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei);
• Pensioenopbouw vanaf dag één via STIPP Plus;
• Wekelijkse of 4 wekelijkse salarisbetaling, dit mag je zelf kiezen;
• Vaste contactpersoon bij Trixxo voor advies en ondersteuning;
• Toegang tot kortingen bij bekende merken via Benefits at Work;
• Trixxo Exxtra's, punten spaarsysteem en kortingen op je favoriete webshops.

Meer informatie

Interesse? Zo werkt het bij ons:

• Stuur je CV (en eventueel motivatie) via de sollicitatiebutton of rechtstreeks naar . Liever eerst even bellen? Helemaal prima. - +31(0)772206050 Via whatsapp? Kan ook!
• Kennismaking via telefoon. Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. In een kort gesprek maken we kennis en bespreken we jouw wensen en ervaring.
• Gesprek op locatie – bij ons op de vestiging in Venlo, zien we een match? Dan nodigen we je uit op kantoor om specifiek in te gaan op jouw wensen en ervaringen.
• Wij maken jouw persoonlijk CV Na ons gesprek maken wij aan de hand van jouw wensen en ervaringen een cv en hierna stellen we jou voor bij onze klant.

Please do not respond to this vacancy if you are not currently living in the Netherlands.

Over de vacature

Werken met 9 cao's en verschillende arbeidsvoorwaarden, veel contact met collega's binnen de hele organisatie én ruimte om steeds meer onderdelen van het vak te leren kennen. Als medewerker salarisadministratie bij IBN in Uden zorg je samen met 4 collega's dat onze medewerkers iedere maand op tijd het juiste salaris ontvangen. Een afwisselende baan in een organisatie die écht het verschil maakt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Dit ga je doen als medewerker salarisadministratie
Je werkt voor alle bedrijfsonderdelen van IBN en hebt contact met collega's uit de hele organisatie. Van schoonmaak en facilitaire ondersteuning tot groenonderhoud, co-packing en assemblage. Een veelzijdige job? Reken maar. De ene dag voer je de salarismutaties in en beantwoord je vragen per telefoon of per mail. De andere dag stel je een werkgeversverklaring op of maak je een bruto-netto berekening. Samen met je collega's zorg je dat alle werkzaamheden soepel verlopen.

Binnen het team verdelen we de werkzaamheden duidelijk, maar we zorgen er ook voor dat we elkaars werk kunnen overnemen. Komt er tussendoor een urgente vraag van een medewerker of leidinggevende? Dan bepaal je samen met je collega's wat voorrang heeft. Heb je ergens extra interesse in of blijkt iets je goed te liggen? Dan krijg je de ruimte om je daarin verder te verdiepen. Zo groeit je rol met je mee en blijft je werk afwisselend.

Dit krijg je van ons als medewerker salarisadministratie
We beginnen altijd met een gesprek waarin we kijken naar jouw mogelijkheden voor deze functie.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.596,- en € 3.743,- op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• 8% vakantiegeld en 7,55% eindejaarsuitkering.
• Jaarlijks minimaal 23 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Een zelf in te vullen vrije diversiteits(feest)dag.
• Mogelijkheid tot sabbatical verlof: een gedeeltelijk betaalde, zelf in te vullen verlofperiode voor een aangesloten periode van 2 maanden ééns in de vijf jaar.
• Een persoonlijk duurzaamheidsbudget van € 250,-, dat je kunt gebruiken om je duurzame inzetbaarheid te vergroten.
• Een collectiviteitskorting op (aanvullende) zorgverzekeringen.
• Een goede pensioenregeling.
• 80-90-100-regeling: maximaal 5 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd. 80% werken, 90% brutosalaris, mogelijkheid tot 100% pensioenopbouw.
• Alle benodigdheden voor het uitoefenen van je functie, zoals een telefoon en laptop.
• Een reiskostenvergoeding vanaf 6 kilometer enkele reis.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken: tot 40% van je werkdagen.
• Een compleet en passend pakket met opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via het IBN Leerhuis.
• Keuze uit een activiteitenprogramma en mogelijkheid om deel te nemen aan fiscaal voordelige regelingen, bijvoorbeeld deelname aan bedrijfsfitness.

Jouw team
Je gaat aan de slag in team Salarisadministratie met 4 collega's: 2 salarisadministrateurs, een senior-collega en de meewerkend manager. Een mooie combinatie van ervaring en frisse blikken. We lachen veel, kunnen alles met elkaar delen, geven elkaar feedback en helpen elkaar als dat nodig is.

Omdat we met 9 verschillende cao's en arbeidsvoorwaarden werken, is er inhoudelijk veel variatie. Binnen het team verdelen we het werk en zorgen we er samen voor dat medewerkers en leidinggevenden snel verder kunnen.

Collega aan het woord
Willyard werkt als teammanager Salarisadministratie bij IBN.

"We kijken goed naar waar je sterk in bent en geven je ruimte om je verder te ontwikkelen. Niet alleen in je vak, maar ook persoonlijk. Tegelijkertijd werken we als team veel samen en helpen we elkaar waar dat nodig is. Zo zorgen we er samen voor dat alle collega's binnen IBN op onze salarisadministratie kunnen vertrouwen."

Dit ben jij
Jij maakt graag het verschil voor anderen. Ook werk je zorgvuldig, organiseer je je werk goed en zie je snel wat prioriteit heeft. Weet je iets nog niet? Dan vraag je het gewoon aan een collega. Je pakt nieuwe werkzaamheden snel op en blijft jezelf graag ontwikkelen. Daarnaast werk je graag samen om het werk soepel te laten verlopen en op tijd af te ronden.

Verder heb je:

• Mbo 4-niveau in een (financieel-)administratieve richting.
• Ervaring met administratieve werkzaamheden.
• Goede kennis van Excel en je maakt je nieuwe systemen gemakkelijk eigen.

Ervaring met salarisadministratie is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je een goede administratieve basis hebt en het vak graag wilt leren.

IBN: iedereen doet mee
Voor veel mensen is werk niet vanzelfsprekend. Voor al deze mensen zijn wij er, al meer dan 30 jaar. We vinden het belangrijk dat mensen weer mee kunnen doen. En dat ze vanuit hun eigen talenten en ambities kunnen bouwen aan hun loopbaan. Zo leiden we mensen op tot vakkrachten, zodat ze aan de slag kunnen bij een werkgever uit ons grote netwerk. Of we zetten ze in binnen onze eigen teams voor onder meer schoonmaak, groenonderhoud en assemblage. De betrokkenheid binnen onze organisatie is groot: iedereen zet zich in om de wereld een stukje mooier te maken en heeft daarin een belangrijk aandeel.

Hoe we bij IBN een rol van betekenis spelen voor mensen? Lees en bekijk de interviews met trotse medewerkers op .

Word jij onze nieuwe medewerker salarisadministratie?
Reageren kan heel makkelijk via het sollicitatieformulier op de website.

Vragen?
Wil je meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Willyard de Laat, manager Salarisadministratie, via 06- of .

IBN kiest er bewust voor om de werving zelf te doen. Als IBN gebruik wil maken van recruitmentbureaus, nemen de recruitmentspecialisten zelf contact op met deze bureaus.

Over de vacature

Werken met 9 cao’s en verschillende arbeidsvoorwaarden, veel contact met collega’s binnen de hele organisatie én ruimte om steeds meer onderdelen van het vak te leren kennen. Als medewerker salarisadministratie bij IBN in Uden zorg je samen met 4 collega’s dat onze medewerkers iedere maand op tijd het juiste salaris ontvangen. Een afwisselende baan in een organisatie die écht het verschil maakt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Dit ga je doen als medewerker salarisadministratie
Je werkt voor alle bedrijfsonderdelen van IBN en hebt contact met collega’s uit de hele organisatie. Van schoonmaak en facilitaire ondersteuning tot groenonderhoud, co-packing en assemblage. Een veelzijdige job? Reken maar. De ene dag voer je de salarismutaties in en beantwoord je vragen per telefoon of per mail. De andere dag stel je een werkgeversverklaring op of maak je een bruto-netto berekening. Samen met je collega’s zorg je dat alle werkzaamheden soepel verlopen.

Binnen het team verdelen we de werkzaamheden duidelijk, maar we zorgen er ook voor dat we elkaars werk kunnen overnemen. Komt er tussendoor een urgente vraag van een medewerker of leidinggevende? Dan bepaal je samen met je collega’s wat voorrang heeft. Heb je ergens extra interesse in of blijkt iets je goed te liggen? Dan krijg je de ruimte om je daarin verder te verdiepen. Zo groeit je rol met je mee en blijft je werk afwisselend.

Dit krijg je van ons als medewerker salarisadministratie
We beginnen altijd met een gesprek waarin we kijken naar jouw mogelijkheden voor deze functie.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.596,- en € 3.743,- op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• 8% vakantiegeld en 7,55% eindejaarsuitkering.
• Jaarlijks minimaal 23 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Een zelf in te vullen vrije diversiteits(feest)dag.
• Mogelijkheid tot sabbatical verlof: een gedeeltelijk betaalde, zelf in te vullen verlofperiode voor een aangesloten periode van 2 maanden ééns in de vijf jaar.
• Een persoonlijk duurzaamheidsbudget van € 250,-, dat je kunt gebruiken om je duurzame inzetbaarheid te vergroten.
• Een collectiviteitskorting op (aanvullende) zorgverzekeringen.
• Een goede pensioenregeling.
• 80-90-100-regeling: maximaal 5 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd. 80% werken, 90% brutosalaris, mogelijkheid tot 100% pensioenopbouw.
• Alle benodigdheden voor het uitoefenen van je functie, zoals een telefoon en laptop.
• Een reiskostenvergoeding vanaf 6 kilometer enkele reis.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken: tot 40% van je werkdagen.
• Een compleet en passend pakket met opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via het IBN Leerhuis.
• Keuze uit een activiteitenprogramma en mogelijkheid om deel te nemen aan fiscaal voordelige regelingen, bijvoorbeeld deelname aan bedrijfsfitness.

Jouw team
Je gaat aan de slag in team Salarisadministratie met 4 collega’s: 2 salarisadministrateurs, een senior-collega en de meewerkend manager. Een mooie combinatie van ervaring en frisse blikken. We lachen veel, kunnen alles met elkaar delen, geven elkaar feedback en helpen elkaar als dat nodig is.

Omdat we met 9 verschillende cao’s en arbeidsvoorwaarden werken, is er inhoudelijk veel variatie. Binnen het team verdelen we het werk en zorgen we er samen voor dat medewerkers en leidinggevenden snel verder kunnen.

Collega aan het woord
Willyard werkt als teammanager Salarisadministratie bij IBN.

\"We kijken goed naar waar je sterk in bent en geven je ruimte om je verder te ontwikkelen. Niet alleen in je vak, maar ook persoonlijk. Tegelijkertijd werken we als team veel samen en helpen we elkaar waar dat nodig is. Zo zorgen we er samen voor dat alle collega’s binnen IBN op onze salarisadministratie kunnen vertrouwen.\"

Dit ben jij
Jij maakt graag het verschil voor anderen. Ook werk je zorgvuldig, organiseer je je werk goed en zie je snel wat prioriteit heeft. Weet je iets nog niet? Dan vraag je het gewoon aan een collega. Je pakt nieuwe werkzaamheden snel op en blijft jezelf graag ontwikkelen. Daarnaast werk je graag samen om het werk soepel te laten verlopen en op tijd af te ronden.

Verder heb je:

• Mbo 4-niveau in een (financieel-)administratieve richting.
• Ervaring met administratieve werkzaamheden.
• Goede kennis van Excel en je maakt je nieuwe systemen gemakkelijk eigen.

Ervaring met salarisadministratie is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je een goede administratieve basis hebt en het vak graag wilt leren.

IBN: iedereen doet mee
Voor veel mensen is werk niet vanzelfsprekend. Voor al deze mensen zijn wij er, al meer dan 30 jaar. We vinden het belangrijk dat mensen weer mee kunnen doen. En dat ze vanuit hun eigen talenten en ambities kunnen bouwen aan hun loopbaan. Zo leiden we mensen op tot vakkrachten, zodat ze aan de slag kunnen bij een werkgever uit ons grote netwerk. Of we zetten ze in binnen onze eigen teams voor onder meer schoonmaak, groenonderhoud en assemblage. De betrokkenheid binnen onze organisatie is groot: iedereen zet zich in om de wereld een stukje mooier te maken en heeft daarin een belangrijk aandeel.

Hoe we bij IBN een rol van betekenis spelen voor mensen? Lees en bekijk de interviews met trotse medewerkers op www.ibn.nl/werkzoekende/collegas-aan-het-woord.

Word jij onze nieuwe medewerker salarisadministratie?
Reageren kan heel makkelijk via het sollicitatieformulier op de website.

Vragen?
Wil je meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Willyard de Laat, manager Salarisadministratie, via 06-18 30 86 24 of .

IBN kiest er bewust voor om de werving zelf te doen. Als IBN gebruik wil maken van recruitmentbureaus, nemen de recruitmentspecialisten zelf contact op met deze bureaus.