Hr specialist Vacatures

Over de vacature

Wat ga je doen?

Je kent installaties van binnen en van buiten. Je weet niet alleen wat er misgaat, maar ook waarom, omdat je begrijpt hoe het proces werkt. Bij Cosun Beet Company zoeken we iemand die die twee werelden combineert: de technische diepgang van een E&I monteur én het procesinzicht van een operator. Dat is een zeldzame combinatie. En hier wordt hij gevraagd op één locatie, wat het werk uniek maakt.

Wat nog meer uniek is, is onze plant. Je hebt hier te maken met: suikerfabricage, bietenverwerking, energieopwekking en waterzuivering, elk met eigen technieken, installaties, systemen en uitdagingen, waardoor het het heel afwisselend en uitdagend is en er altijd ruimte is voor ontwikkeling en specialisatie.

Tijdens de bietencampagne, van september tot januari en een korte periode in het voorjaar tijdens de diksapcampagne, werk je als procesoperator in 5-ploegendienst. Je bewaakt en stuurt het productieproces vanuit de controlekamer, signaleert afwijkingen en grijpt in waar nodig. Buiten de campagne werk je als E&I monteur in dagdienst: preventief onderhoud, storingsanalyse, kalibraties en projecten.

Wat je concreet doet:

Tijdens de campagne als procesoperator:

• Productieproces bewaken en bijsturen vanuit de controlekamer via moderne besturingssystemen.
• Procesdata analyseren en direct ingrijpen bij afwijkingen
• Storingen aan meet- en regelapparatuur in het veld oplossen
• Samen met je ploeg zorgen dat de fabriek 24/7 optimaal draait

Buiten de campagne als E&I monteur:

• Preventief en correctief onderhoud uitvoeren aan elektrotechnische en instrumentatie-installaties
• Proces instrumentatie instellen, kalibreren en optimaliseren
• Complexe storingen analyseren en structureel oplossen, niet alleen de symptomen, maar de oorzaak
• Meewerken aan verbeter- en moderniseringsprojecten
• Onderhoud en meldingen vastleggen in SAP PM

Wat neem je mee?

Diploma's zijn niet het eerste waar we naar kijken. We willen weten hoe jij in je werk staat en of dat voor jou aansluit. bij onze manier van werken.

Jij bent een monteur of operator die verder kijkt dan de installatie. Je begrijpt hoe een proces werkt, wat de impact is van een afwijking en wat er nodig is om een lijn draaiende te houden. Dat inzicht maakt jou niet alleen een betere monteur, maar ook een waardevolle operator. Je schakelt moeiteloos tussen beide rollen.

Je werkt methodisch en neemt eigenaarschap. Als jij iets oppakt, zorg jij ook dat het afgemaakt wordt. Je stelt prioriteiten onder druk en weet wanneer je iemand nodig hebt. Je bent nauwkeurig en hebt discipline, want dat heb je nodig in een omgeving waar voedselveiligheid en ATEX-zones gelden. Daarbij ben je leergierig en flexibel, want elke discipline op dit terrein heeft zijn eigen eigenaardigheden, en jij ziet dat als een kans om beter te worden in je vak.

Wat krijg je ervoor terug?

Financiële voordelen van ploegendienst zonder dat je er het hele jaar in zit. Je hebt hiermee de perfecte werk-privé balans en het beste van beide werelden in 1 baan.

• €3.800 tot €4.600 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
• 30% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40. Buiten de campagne werk je in dagdienst.
• 13e maand
• 25 vakantiedagen en 11 ADV-dagen
• Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun
• Ruimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd

Interesse? Solliciteer direct!

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Techniek & Engineering: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Wat ga je doen?

Ben jij een natuurlijke leider met ervaring in een productieomgeving? Weet jij mensen te motiveren, processen te verbeteren en tegelijkertijd de productie veilig en efficiënt te laten verlopen? Dan is dit jouw kans om als Ploegleider aan de slag te gaan in onze Specialiteitenfabriek in Roosendaal.

Bij Cosun Beet Company produceren we vloeibare suikerspecialiteiten zoals vloeibare suiker, invertsuikerstroop en suikerstropen voor klanten in de voedingsmiddelenindustrie. Samen met jouw ploeg zorg je ervoor dat onze producten voldoen aan de hoogste kwaliteits- en veiligheidsnormen.

Als Ploegleider ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de productie binnen jouw ploeg. Je zorgt voor een veilige werkomgeving, een efficiënte planning en een optimaal draaiend productieproces.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers binnen de ploeg.
• Verdelen van werkzaamheden en bewaken van de voortgang van de productie.
• Zorgen voor een goede personeelsplanning en bezetting.
• Bewaken van kwaliteit, veiligheid en productiviteit.
• Signaleren en oplossen van operationele verstoringen.
• Coördineren van werkzaamheden tussen productie, laboratorium en technische dienst.
• Beoordelen van technische storingen en prioriteren van acties.
• Voeren van werkoverleggen, beoordelings- en ontwikkelgesprekken.
• Actief bijdragen aan verbetertrajecten en TPM-activiteiten.
• Rapporteren van productieprestaties en zorgen voor een goede ploegoverdracht.
• Waar nodig meewerken in de productie en ondersteuning bieden aan het team.

Jouw team

Je geeft direct leiding aan de Senior Operator en Procesoperators binnen jouw ploeg. Daarnaast stuur je functioneel de Mechanisch Operators en Laboranten aan. Samen ben je verantwoordelijk voor een stabiel, veilig en efficiënt productieproces.

Wat neem je mee?

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau.
• Een afgeronde opleiding richting procestechniek, levensmiddelentechnologie, techniek of vergelijkbaar.
• Ervaring binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingsmiddelenindustrie.
• Ervaring in een aansturende rol of de ambitie om door te groeien naar leidinggeven.
• Goede communicatieve vaardigheden en natuurlijk leiderschap.
• Vermogen om snel beslissingen te nemen en overzicht te bewaren.
• Affiniteit met continu verbeteren en TPM.
• Bereidheid om in ploegendienst te werken.

Wat maakt deze functie interessant?

Deze rol biedt een mooie combinatie van mens, techniek en proces.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het realiseren van de productieplanning, maar speelt ook een belangrijke rol in de ontwikkeling van medewerkers, het verbeteren van processen en het verhogen van de betrouwbaarheid van de installaties.

Je staat dicht op de operatie en hebt direct invloed op het succes van jouw ploeg én de fabriek.

Wat krijg je ervoor terug?

• Bruto maandsalaris: €3.600 - €5.000 excl. ploegentoeslag
• Ploegentoeslag van 19,5%
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Vakantiegeld van 8%
• 25 vakantiedagen en 23 ADV-dagen op fulltime basis.
• Toppensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage

Wil jij werken in een moderne controlekameromgeving waar techniek, procesbeheersing en kwaliteit samenkomen? Dan maken we graag kennis met je.

*  Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Productie & Uitvoerend werk: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Wat ga je doen?

Je kent installaties van binnen en van buiten. Je weet niet alleen wat er misgaat, maar ook waarom, omdat je begrijpt hoe het proces werkt. Bij Cosun Beet Company zoeken we iemand die, die twee werelden combineert: de technische diepgang van een WTB monteur én het procesinzicht van een operator. Dat is een zeldzame combinatie. En hier wordt hij gevraagd op één locatie. Suikerfabricage, bietenverwerking, energieopwekking en waterzuivering, elk met eigen installaties, eigen systemen en eigen uitdagingen

Tijdens de bietencampagne, van september tot januari en werk je als procesoperator in 5-ploegendienst. Je bewaakt en stuurt het productieproces vanuit de controlekamer, signaleert afwijkingen en grijpt in waar nodig.

Buiten de campagne werk je als WTB monteur in dagdienst: preventief onderhoud, storingsanalyse en projecten. Twee totaal verschillende rollen, één functie. En precies die combinatie maakt dit werk uniek in Nederland.

Wat je gaat doen

Als Procesoperator (bietencampagne: sept-jan & mei-juni)

• Controlekamer: Bedienen van regelpanelen, bewaken en bijsturen van het productieproces via meetinstrumenten
• Procesoptimalisatie: Analyseren van procesdata en direct bijsturen bij afwijkingen
• Veldwerk: Storingen aan werktuigbouwkundige installaties direct oplossen
• 5-ploegendienst: Samen met je team zorg je dat de fabriek 24/7 optimaal draait

Als Monteur WTB (intercampagne)

• Preventief onderhoud: Planmatige onderhoudswerkzaamheden aan werktuigbouwkundige installaties
• Storingsanalyse: Oplossen van storingen in mechanische systemen, pompen, kleppen en aandrijvingen
• Installatie-onderhoud: Onderhouden van complexe werktuigbouwkundige apparatuur
• Projectondersteuning: Meewerken aan verbeteringen en moderniseringen

Waarom procesoperators hier excelleren

Als procesoperator ben je de spil van het productieproces. Je stuurt complexe processen aan en neemt beslissingen die direct impact hebben op de productie. Bij Cosun werk je met moderne besturingssystemen in een innovatieve productieomgeving waar jouw vakkennis zorgt voor optimale kwaliteit.

Waarom monteurs WTB hier excelleren

Als monteur WTB werk je met diverse techniek: van pompen tot transportbanden, van kleppen tot complexe mechanische systemen. Het voordeel? Tijdens de campagne leer je precies hoe elke installatie werkt, dus als monteur weet je exact wat er gebeurt en waarom. Je werkt mee aan innovatieve projecten in een moderne suikerfabriek.

Je komt terecht in een moderne fabriek met uitstekende faciliteiten en goede bereikbaarheid. Hier werk je in een omgeving waar collega's betrokken zijn en kwaliteit hoog in het vaandel staat, volop mogelijkheden worden geboden om jezelf verder te ontwikkelen als persoon en in je vakgebied.

Wat neem je mee?

Diploma's zijn niet het eerste waar we naar kijken. We willen weten wie jij bent, hoe jij in je werk staat en of jij bij onze manier van werken past en of onze manier van werken bij jou past.

Jij bent een monteur of operator die verder kijkt dan de installatie. Je begrijpt hoe een proces werkt, wat de impact is van een afwijking en wat er nodig is om een lijn draaiende te houden. Dat inzicht maakt jou niet alleen een betere monteur, maar ook een waardevolle operator. Je schakelt moeiteloos tussen beide rollen.

Je werkt methodisch en neemt eigenaarschap. Als jij iets oppakt, zorg jij ook dat het afgemaakt wordt. Je communiceert helder naar operators, collega's en je teamleider. Je stelt prioriteiten onder druk en weet wanneer je iemand nodig hebt.

Je bent nauwkeurig en hebt discipline. In een omgeving waar voedselveiligheid en ATEX-zones gelden, is slordig werken geen optie. En je bent leergierig, want elke discipline op dit terrein heeft zijn eigen eigenaardigheden, en jij ziet dat als een kans om beter te worden in je vak.

Wat krijg je ervoor terug?

Financiële voordelen van ploegendienst zonder dat je er het hele jaar in zit. Je hebt hiermee de perfecte werk-privé balans en het beste van beide werelden in 1 baan.

• €3.600 tot €4.200 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
• 30% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40 ook over je ploegentoeslag. Buiten de campagne werk je in dagdienst.
• 13e maand
• 25 vakantiedagen en 11 ADV-dagen
• Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun
• Ruimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd
• En nog veel meer vanuit onze eigen CAO.

Interesse?

Stuur je CV op, een motivatiebrief is niet nodig. Wil je eerst meer weten of een keer rondkijken op de locatie? Dat kan!

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Productie & Uitvoerend werk: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

At Dover Fueling Solutions (DFS), we are taking fueling and convenience retail to the next level. We are passionate about cultivating excellence in everything we do, but what really fuels us is our people. They're the heart of our company. As an employee, our promise to you is that you'll work on new and innovative products and solutions, be mentored by managers and teammates who are collaborative, caring, and act with integrity, and have the opportunity to grow in ways that are meaningful to you. Unique and interesting projects – both locally and globally – will challenge you and allow you to pursue different and rewarding career paths.

We are #EnergizedByGrowth.

DFS is part of a legacy of leadership that spans back generations, made up of some of the most trusted, leading-edge brands in the industry. As part of Dover Corporation and with our talented, innovative, outstanding people, we are doing great things and redefining what is possible in fueling and convenience retail. Providing advanced fuel-dispensing equipment, including clean energy solutions, systems and payment, automatic tank gauging and wet stock-management solutions, DFS comprises the product brands of Wayne Fueling Systems, OPW Fuel Management Systems, ClearView, Tokheim, ProGauge, Fairbanks, LIQAL, AvaLAN, and Bulloch Technologies. Headquartered in Austin, TX, DFS has a significant technology development and manufacturing presence worldwide, including facilities in Brazil, China, India, Italy, Poland, the Netherlands, the United Kingdom and the United States.

As HR Operations Specialist – Europe, you will play a key role in delivering high-quality HR support across our European locations. You will own and coordinate core HR processes such as payroll, employee administration, absence management, and contracts.

Working closely with HR Business Partners, managers, and Finance, you will ensure our HR back office is accurate, efficient, and well-organized. In addition to managing daily operations, you will leverage our HR data to develop standard reports, monitor key performance indicators (KPIs), and identify trends at both the site and European levels. This is a hands-on role for a structured professional who likes to get things done, maintain data integrity, and continuously improve how HR operates.

KEY RESPONSIBILITIES

This role will work closely with the HR Business partners within Europe. Specific responsibilities include:

Core HR Operations & Administration

• Employee Lifecycle: Manage all administration from onboarding to offboarding, including creating contracts, processing job changes, and maintaining accurate digital employee files.
• Payroll Coordination: Coordinate and run monthly payroll processes seamlessly with external European payroll providers.
• Absence & Compliance: Manage absence administration with local providers and ensure all HR processes comply with local labor laws and GDPR.
• Process Improvement: Identify opportunities to standardize, simplify, and improve HR processes and templates across Europe.
• HR Reporting & KPI Monitoring
• Dashboarding & Reports: Develop, maintain and update HR dashboards and recurring reports to track key metrics (e.g., absenteeism, headcount, turnover).
• Trend Analysis: Review operational data to identify and highlight basic trends and insights at the site and European level for HR management.
• Data Guarding: Ensure high data quality and integrity within our HR systems to serve as a reliable foundation for business decisions.

We are looking for someone who combines strong HR administration skills with a practical, improvement-oriented mindset.

• 2–5 years of experience in HR administration, HR Operations, payroll or a similar role
• Data & Excel Skills: Strong Microsoft Office skills, with advanced Excel capabilities (e.g., VLOOKUPs, Pivot Tables) to build formulas, charts, and reports. Experience with dashboard tools is a plus but not required.
• Strong organizational skills and a structured way of working with a high attention to detail and data.
• Experience with payroll processes and HR systems is preferred (SD Worx, Workday)
• A proactive mindset and an interest in improving processes and ways of working
• Comfortable working in an international, complex and changing environment
• Knowledge of Dutch and/or Belgian employment practices is an advantage
• Fluent in Dutch and English

PERSONALITY CHARACTERISTICS

• Structured & Reliable: You enjoy bringing order to complexity, are comfortable handling volume, and take pride in data precision.
• Discreet & Approachable: You are trustworthy when dealing with highly confidential information, while remaining professional, collaborative, and fun to work with.
• All qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other factors prohibited by law.

Fraudulent Recruiting Disclaimer: Dover Corporation and our affiliated operating companies want to alert applicants to internet job posting fraud, where parties posing as Dover employees, recruiters, or other agents, try to engage with online candidates in an attempt to steal personal and/or financial information. We do not endorse or engage in any recruitment practices that involve payment or personal information outside of our official application and hiring process. Please verify the authenticity of an invitation to apply for a job, or for a job offer by contacting us directly through our Dover and affiliated operating company websites at https://careers.dovercorporation.com/. To learn how you can protect yourself, review our Recruitment Fraud Notice on our careers site.

Excellent Competitive compensation & Benefits

Career development opportunites

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

SamenvattingCao’s, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving: jij weet er wel raad mee! Ga aan de slag als HR Flex Specialist bij Carrière en zet jouw analytische talent in binnen gelijkwaardig belonen. Lijkt het je leuk om deel uit te maken van Carrière? Lees da zeker verder! Goed werk!Over de functie

Als HR Flex Specialist zorg jij ervoor dat gelijkwaardig belonen zorgvuldig en volgens de geldende wet- en regelgeving wordt toegepast. Je duikt in complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en combineert jouw kennis van cao’s met een scherp oog voor detail. Zo draag je bij aan eerlijke arbeidsvoorwaarden voor flexkrachten en de kwaliteit van onze dienstverlening.

Dat niet alleen, want ook dit is onderdeel van jouw takenpakket:

• Opvragen, beoordelen en vastleggen van arbeidsvoorwaarden van opdrachtgevers;
• Signaleren van cao-wijzigingen die van invloed zijn op de beloning van flexkrachten;
• Bewaken van de actualiteit en juistheid van vastgelegde arbeidsvoorwaarden;
• Behandelen van complexe vragen en klachten over beloning en arbeidsvoorwaarden;
• Uitvoeren van periodieke controles bij bestaande opdrachtgevers;
• Opstellen en verbeteren van werkinstructies, procesbeschrijvingen en kwaliteitscontroles;
• Signaleren van risico's en verbetermogelijkheden binnen het proces van gelijkwaardig belonen.

Deze baan is voor 32-40 uur per week.

Over het bedrijf

Carrière is één van de snelst groeiende uitzendorganisaties van Nederland. Met meer dan 60 vestigingen in Nederland, Polen, Roemenië en Turkije ondersteunen wij dagelijks honderden organisaties met personeelsoplossingen binnen onder andere logistiek, productie, techniek en transport. Je komt terecht in een klein en hecht team met een open, informele sfeer. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, jezelf te ontwikkelen en je eigen plek in te nemen. We lunchen samen, maken tijd voor gezelligheid en organiseren regelmatig leuke uitjes en bijeenkomsten. Er wordt hard gewerkt, maar nog harder gelachen.

Wat wij vragen

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring met cao-analyses en/of arbeidsvoorwaarden. Ervaring met Easyflex is een pré;
• Kennis van de ABU- en/of NBBU-cao;
• Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid;
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederland en Engels.

Natuurlijk zijn deze punten onmisbaar in de functie van HR Flex Specialist, maar we zijn vooral benieuwd naar wie jij bent. Reageer en verras ons!

Wat wij bieden

• Een salaris tussen de €4.200,- en €5.000,- bruto per maand, op basis van 40 uur, kennis en ervaring;
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bedrijfsfitness en fietsplan;
• Een bonusregeling op basis van jouw resultaten;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden, denk aan trainingen via onze eigen academy;
• Een stabiele baan voor langere tijd met uitzicht op een vast contract

Meer informatie

Ben je enthousiast geworden na het lezen van de vacature van HR Flex Specialist Arbeidsvoorwaarden? Solliciteren kan al binnen 2 minuten. Eerst nog vragen? Ons recruitmentteam geeft antwoord via 06-11772214 en . Goed werk!

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

In deze ervaren HR-functie combineer je ondersteuning van medewerkers met aandacht voor processen. Je werkt op MBO- of HBO-niveau en brengt 3 tot 7 jaar ervaring mee.

Vanuit Apeldoorn lever je een concrete bijdrage aan de organisatie. Daarbij staan samenwerken, betrokkenheid en korte lijnen centraal, zodat je samen met collega's werkt aan gezamenlijke doelen.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt medewerkers vanuit jouw HR-specialisme.
• Je adviseert binnen de organisatie over HR-vraagstukken.
• Je ondersteunt en bewaakt HR-processen.
• Je werkt samen met collega's aan gezamenlijke organisatiedoelen.

Functie-eisen:

• Je hebt een afgeronde MBO- of HBO-opleiding.
• Je hebt 3 tot 7 jaar relevante werkervaring.
• Je bent beschikbaar voor een functie in Apeldoorn.
• Je hebt ervaring binnen het specialisme HR.

Pluspunten:

• Ervaring met HR-systemen en rapportages.
• Affiniteit met verzuim- en inzetbaarheidstrajecten.
• Kennis van moderne HR-tools en -technieken.

Wat bieden we:

• Een salaris van €4.000 tot €5.000

Wil jij jouw HR-ervaring inzetten voor mensen, processen en een fijne samenwerking in Apeldoorn? Solliciteer dan op deze functie.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Als HR Adviseur bij CoolblueBezorgt ben je de belangrijkste schakel in het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken, met een sterke focus op verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid. Je werkt voornamelijk vanuit onze Depots op locatie in Almere,Deventer en/of Utrecht, maar vindt het ook leuk om eens een uitstapje verder in het land te maken. Als HR Adviseur bij onze bezorging speel je een cruciale rol in het ondersteunen en adviseren van de leidinggevenden en medewerkers binnen CoolblueBezorgt op onze depots. Je bent de schakel tussen onze Coolblue'ers en het management, en je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen. Je draagt een steentje bij aan het ontwerpen en geven van HR training, helpt bij het implementeren van providerboog en gaat aan de slag met het maken van een nieuw onboardingsprogramma. Het CoolblueBezorgt-team is een dynamische en gedreven groep professionals die zich inzetten voor de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Je werkt samen met collega's van verschillende disciplines en niveaus. Jij bent een belangrijke schakel in dit team en draagt bij aan het succes van CoolblueBezorgt. Coachen van teamleiders zodat ze steeds efficiënter en effectiever te werk gaan. Bijvoorbeeld door ze handvatten te geven voor een goed verzuimgesprek. Altijd een passende oplossing vinden in HR casuïstiek. Leidinggevenden versterken in hun leiderschapskills. Startende leidinggevenden helpen in hun groeipad. Meedenken in nieuwe HR initiatieven om jouw depot nog beter te maken. Meewerken in projecten om het HR team beter te maken. Hbo denk- en -werkniveau, met een opleiding richting HRM / casemanagement. Minimaal 2 jaar relevante ervaring als HR adviseur of als verzuimbegeleider of specialist. Ervaring in het begeleiden van medewerkers in de Wet Verbetering Poortwachter in zowel spoor 1 als spoor 2. Het voeren van verzuimgesprekken is voor jou niet nieuw. Up to date kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Ziet kansen en pakt deze ook direct aan. Bent nieuwsgierig, ondernemend en vraagt goed door. Geld. Een leaseauto die je het land doorhelpt. (Almere,Deventer en Utrecht zijn de steden waar je werkt. Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten () en de leukste teamactiviteiten (). Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers. Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier. Pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt. 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt. Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter. Korting op alle spullen die we verkopen.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Bij SD Worx draait alles om mensen, groei en vertrouwen.Onze missie is duidelijk: wij ondersteunen bedrijven, van MKB's tot grote internationale spelers. We helpen hen met het beheer van hun medewerkers. Met krachtige payroll- en HR-oplossingen. Zo trekken ze talent aan, ontwikkelen ze het en houden ze het vast.De wereld van HR en technologie verandert snel. Daarom bouwen we aan oplossingen die voldoen aan de regels. Maar die ook flexibel en innovatief zijn. Zo maken we écht het verschil voor onze klanten.Als je kiest voor SD Worx, word je deel van een ambitieuze Europese groep. Je helpt mee aan het succes van onze klanten. En je speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van hun medewerkers.Het hart van SD Worx? Dat zijn onze mensen. Zij maken elke dag het verschil.
Voor onze groeiende HR BPO-dienstverlening zoeken wij een HR BPO Business Operations Specialist. In deze rol werk je op het snijvlak van HR, processen, systemen en dienstverlening. Je helpt nieuwe klanten bij de inrichting van hun HR-processen, ondersteunt bij de implementatie en draagt bij aan een efficiënte uitvoering van de dagelijkse dienstverlening.Als HR BPO Business Operations Specialist ben je betrokken bij zowel nieuwe als bestaande klanten.Je ondersteunt bij implementaties en procesoptimalisaties, maar bent daarnaast ook verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering en bewaking van de HR-processen. Je fungeert als verlengstuk van de HR-afdeling van onze klanten en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken gedurende de volledige employee lifecycle. Hierbij schakel je dagelijks tussen verschillende klanten, cao's, afspraken en processen.Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ondersteunen bij de onboarding en implementatie van nieuwe HR BPO-klanten.
• Het inventariseren van klantprocessen en werkwijzen.
• Het vertalen van klantbehoeften naar werkbare processen en systeeminrichtingen.
• Het meedenken over optimalisaties binnen de HR-processen en dienstverlening.
• Het inrichten en onderhouden van de HR-processen binnen Cobra.
• Het ondersteunen en adviseren bij functionele vraagstukken en procesverbeteringen.
• Het uitvoeren en bewaken van operationele HR-processen.
• Het verwerken van mutaties rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en andere HR-documentatie.
• Het beheren van personeelsdossiers en bewaken van administratieve processen.
• Het beantwoorden en adviseren van HR-gerelateerde vraagstukken.
• Het signaleren van afwijkingen, knelpunten en verbetermogelijkheden.
• Het opstellen en onderhouden van werkinstructies en procesdocumentatie.
• Het samenwerken met collega's, klanten en andere specialisten om kwalitatieve dienstverlening te waarborgen.

Je bent een nieuwsgierige en analytische HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en eigenaarschap toont. Je durft door te vragen om de vraag achter de vraag te begrijpen en vindt het leuk om processen te doorgronden. Daarbij kijk je niet alleen naar wat er vandaag moet gebeuren, maar denk je ook mee over hoe processen en dienstverlening slimmer, efficiënter en beter kunnen worden ingericht. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op met collega's om kennis te delen en samen tot de beste oplossing te komen.Je houdt van afwisseling, kunt goed prioriteiten stellen en voelt je thuis in een omgeving waarin je voor meerdere klanten tegelijkertijd werkt. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken, processen, systemen en cao's. Je vindt het leuk om in contact te zijn met klanten en om een professionele relatie met onze klanten op te bouwen.Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau.

• Ervaring met operationele HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.

• Communiceert professioneel in Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.

• Een gestructureerde en kritische manier van werken.

• Het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende klanten, werkzaamheden en vraagstukken.

• Een proactieve houding en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

• Ervaring met Cobra, HR-outsourcing of HR-implementaties is een pré.

• Een veelzijdige functie binnen een groeiende HR-dienstverlening.

• De mogelijkheid om mee te bouwen aan een dienstverlening die volop in ontwikkeling is.

• Ruimte om mee te denken over dienstverlening, processen en werkwijzen.

• Samenwerking met collega's uit verschillende disciplines.

• Een functie waarin je direct van betekenis bent voor zowel klanten als collega's.

• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

En... bovenop je salaris, tal van voordelen:

• een onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, tot een maximum van 100 kilometer enkele reis. € 0,25 per km.
• Thuiswerkvergoeding € 50,- bruto per maand o.b.v. fulltime.
• Internetvergoeding € 25,- netto per maand o.b.v. fulltime.
• 30 vakantiedagen o.b.v. fulltime.
• Vakantietoeslag 8%.
• Pensioenregeling waarvan 2/3 van de premie door de werkgever wordt betaald.
• Nabestaandenpensioen wordt volledig door werkgever betaald.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering (aanvulling tot 80% van laatst verdiende loon op WIA-uitkering), premie wordt betaald door werkgever.
• Collectieve ziektekostenverzekering CZ, korting op aanvullende verzekeringen.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en van het vinden van duurzame oplossingen? Ben jij een ervaren casemanager die graag als specialistische sparringpartner naast leidinggevenden staat? Dan is deze functie bij DHL Express misschien iets voor jou.

Wat ga je doen?

Binnen DHL Express vinden we het belangrijk dat medewerkers zo gezond en duurzaam mogelijk inzetbaar blijven. Verzuim vraagt om aandacht, kennis en een goede samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partijen. Als casemanager krijg jij de ruimte om je volledig te richten op je expertise: verzuim en re-integratie. Jij bent de specialist en vraagbaak binnen de organisatie.

Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers. Je houdt overzicht over de dossiers, bewaakt afspraken en wettelijke termijnen, en zorgt dat de juiste acties op het juiste moment worden ingezet. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimproces. Jij ondersteunt, adviseert en zorgt dat de juiste expertise wordt ingezet.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het ondersteunen bij complexe dossiers.
• Het opstellen, bijhouden en opvolgen van actieplannen en het bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.
• Het onderhouden van contact met medewerkers en het afstemmen met betrokken partijen, waaronder de Arbodienstverlener.
• Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
• Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
• Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.

Wat vragen wij?

Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener. Je rapporteert aan de HR Manager. Omdat je met verschillende collega's en delen van de organisatie samenwerkt, ben je bereid om waar nodig op verschillende locaties aanwezig te zijn. Je bent ook regelmatig aanwezig op diverse locaties door het land voor HR-overleg.

Je bent een ervaren en stevige casemanager. Je stapt makkelijk het gesprek aan met medewerkers, leidinggevenden en HR. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer een dossier verder moet.

Je bent analytisch en oplossingsgericht en weet verschillende belangen goed af te wegen. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht met complexe verzuimvraagstukken. Jij helpt hen op een professionele en coachende manier verder.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 5 jaar werkervaring als casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
• Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een coachende en adviserende stijl richting leidinggevenden.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen goed af te wegen.
• Ervaring binnen de logistiek of een internationale organisatie is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een organisatie waarin verzuim serieus wordt genomen. We hebben bewust gekozen voor specialistische aandacht voor verzuim. Zo krijg jij de ruimte om je expertise volledig in te zetten en verder te ontwikkelen.

Daar staat tegenover:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
• Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
• Een elektrische auto van de zaak.
• Een positie in functieschaal RCS L.
• Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• 23 vakantiedagen, met de keuze voor 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris.
• Laptop en telefoon.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groeikansen binnen DHL Express.
• OpenUp: toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.
• Equip: toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
• Keuzebudget: naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.

Over DHL Express

DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek. In Nederland werken ongeveer 2.000 collega's iedere dag samen om mensen en bedrijven wereldwijd met elkaar te verbinden. DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog steeds sterk aanwezig.

Als casemanager draag jij bij aan een belangrijk onderdeel van onze organisatie. Je zorgt voor een professionele en consistente aanpak van verzuim en ondersteunt leidinggevenden bij het begeleiden van medewerkers richting duurzame inzetbaarheid.

De stappen naar ExpressTrots

• Game-based assessment
• Digitale kennismaking
• Kennismaking op locatie
• Welkom bij DHL Express!

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer dan toch! Samen bekijken we de mogelijkheden. DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor HR, Training & Opleiding: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en van het vinden van duurzame oplossingen? Ben jij een ervaren casemanager die graag als specialistische sparringpartner naast leidinggevenden staat? Dan is deze functie bij DHL Express misschien iets voor jou.

Wat ga je doen?

Binnen DHL Express vinden we het belangrijk dat medewerkers zo gezond en duurzaam mogelijk inzetbaar blijven. Verzuim vraagt om aandacht, kennis en een goede samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partijen. Als casemanager krijg jij de ruimte om je volledig te richten op je expertise: verzuim en re-integratie. Jij bent de specialist en vraagbaak binnen de organisatie.

Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers. Je houdt overzicht over de dossiers, bewaakt afspraken en wettelijke termijnen, en zorgt dat de juiste acties op het juiste moment worden ingezet. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimproces. Jij ondersteunt, adviseert en zorgt dat de juiste expertise wordt ingezet.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het ondersteunen bij complexe dossiers.
• Het opstellen, bijhouden en opvolgen van actieplannen en het bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.
• Het onderhouden van contact met medewerkers en het afstemmen met betrokken partijen, waaronder de Arbodienstverlener.
• Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
• Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
• Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.

Wat vragen wij?

Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener. Je rapporteert aan de HR Manager. Omdat je met verschillende collega's en delen van de organisatie samenwerkt, ben je bereid om waar nodig op verschillende locaties aanwezig te zijn. Je bent ook regelmatig aanwezig op diverse locaties door het land voor HR-overleg.

Je bent een ervaren en stevige casemanager. Je stapt makkelijk het gesprek aan met medewerkers, leidinggevenden en HR. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer een dossier verder moet.

Je bent analytisch en oplossingsgericht en weet verschillende belangen goed af te wegen. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht met complexe verzuimvraagstukken. Jij helpt hen op een professionele en coachende manier verder.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 5 jaar werkervaring als casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
• Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een coachende en adviserende stijl richting leidinggevenden.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen goed af te wegen.
• Ervaring binnen de logistiek of een internationale organisatie is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een organisatie waarin verzuim serieus wordt genomen. We hebben bewust gekozen voor specialistische aandacht voor verzuim. Zo krijg jij de ruimte om je expertise volledig in te zetten en verder te ontwikkelen.

Daar staat tegenover:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
• Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
• Een elektrische auto van de zaak.
• Een positie in functieschaal RCS L.
• Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• 23 vakantiedagen, met de keuze voor 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris.
• Laptop en telefoon.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groeikansen binnen DHL Express.
• OpenUp: toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.
• Equip: toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
• Keuzebudget: naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.

Over DHL Express

DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek. In Nederland werken ongeveer 2.000 collega's iedere dag samen om mensen en bedrijven wereldwijd met elkaar te verbinden. DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog steeds sterk aanwezig.

Als casemanager draag jij bij aan een belangrijk onderdeel van onze organisatie. Je zorgt voor een professionele en consistente aanpak van verzuim en ondersteunt leidinggevenden bij het begeleiden van medewerkers richting duurzame inzetbaarheid.

De stappen naar ExpressTrots

• Game-based assessment
• Digitale kennismaking
• Kennismaking op locatie
• Welkom bij DHL Express!

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer dan toch! Samen bekijken we de mogelijkheden. DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor HR, Training & Opleiding: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en van het vinden van duurzame oplossingen? Ben jij een ervaren casemanager die graag als specialistische sparringpartner naast leidinggevenden staat? Dan is deze functie bij DHL Express misschien iets voor jou.

Wat ga je doen?

Binnen DHL Express vinden we het belangrijk dat medewerkers zo gezond en duurzaam mogelijk inzetbaar blijven. Verzuim vraagt om aandacht, kennis en een goede samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partijen. Als casemanager krijg jij de ruimte om je volledig te richten op je expertise: verzuim en re-integratie. Jij bent de specialist en vraagbaak binnen de organisatie.

Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers. Je houdt overzicht over de dossiers, bewaakt afspraken en wettelijke termijnen, en zorgt dat de juiste acties op het juiste moment worden ingezet. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimproces. Jij ondersteunt, adviseert en zorgt dat de juiste expertise wordt ingezet.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het ondersteunen bij complexe dossiers.
• Het opstellen, bijhouden en opvolgen van actieplannen en het bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.
• Het onderhouden van contact met medewerkers en het afstemmen met betrokken partijen, waaronder de Arbodienstverlener.
• Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
• Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
• Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.

Wat vragen wij?

Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener. Je rapporteert aan de HR Manager. Omdat je met verschillende collega's en delen van de organisatie samenwerkt, ben je bereid om waar nodig op verschillende locaties aanwezig te zijn. Je bent ook regelmatig aanwezig op diverse locaties door het land voor HR-overleg.

Je bent een ervaren en stevige casemanager. Je stapt makkelijk het gesprek aan met medewerkers, leidinggevenden en HR. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer een dossier verder moet.

Je bent analytisch en oplossingsgericht en weet verschillende belangen goed af te wegen. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht met complexe verzuimvraagstukken. Jij helpt hen op een professionele en coachende manier verder.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 5 jaar werkervaring als casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
• Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een coachende en adviserende stijl richting leidinggevenden.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen goed af te wegen.
• Ervaring binnen de logistiek of een internationale organisatie is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een organisatie waarin verzuim serieus wordt genomen. We hebben bewust gekozen voor specialistische aandacht voor verzuim. Zo krijg jij de ruimte om je expertise volledig in te zetten en verder te ontwikkelen.

Daar staat tegenover:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
• Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
• Een elektrische auto van de zaak.
• Een positie in functieschaal RCS L.
• Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• 23 vakantiedagen, met de keuze voor 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris.
• Laptop en telefoon.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groeikansen binnen DHL Express.
• OpenUp: toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.
• Equip: toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
• Keuzebudget: naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.

Over DHL Express

DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek. In Nederland werken ongeveer 2.000 collega's iedere dag samen om mensen en bedrijven wereldwijd met elkaar te verbinden. DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog steeds sterk aanwezig.

Als casemanager draag jij bij aan een belangrijk onderdeel van onze organisatie. Je zorgt voor een professionele en consistente aanpak van verzuim en ondersteunt leidinggevenden bij het begeleiden van medewerkers richting duurzame inzetbaarheid.

De stappen naar ExpressTrots

• Game-based assessment
• Digitale kennismaking
• Kennismaking op locatie
• Welkom bij DHL Express!

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer dan toch! Samen bekijken we de mogelijkheden. DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor HR, Training & Opleiding: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en van het vinden van duurzame oplossingen? Ben jij een ervaren casemanager die graag als specialistische sparringpartner naast leidinggevenden staat? Dan is deze functie bij DHL Express misschien iets voor jou.

Wat ga je doen?

Binnen DHL Express vinden we het belangrijk dat medewerkers zo gezond en duurzaam mogelijk inzetbaar blijven. Verzuim vraagt om aandacht, kennis en een goede samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partijen. Als casemanager krijg jij de ruimte om je volledig te richten op je expertise: verzuim en re-integratie. Jij bent de specialist en vraagbaak binnen de organisatie.

Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers. Je houdt overzicht over de dossiers, bewaakt afspraken en wettelijke termijnen, en zorgt dat de juiste acties op het juiste moment worden ingezet. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimproces. Jij ondersteunt, adviseert en zorgt dat de juiste expertise wordt ingezet.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het ondersteunen bij complexe dossiers.
• Het opstellen, bijhouden en opvolgen van actieplannen en het bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.
• Het onderhouden van contact met medewerkers en het afstemmen met betrokken partijen, waaronder de Arbodienstverlener.
• Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
• Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
• Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.

Wat vragen wij?

Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener. Je rapporteert aan de HR Manager. Omdat je met verschillende collega's en delen van de organisatie samenwerkt, ben je bereid om waar nodig op verschillende locaties aanwezig te zijn. Je bent ook regelmatig aanwezig op diverse locaties door het land voor HR-overleg.

Je bent een ervaren en stevige casemanager. Je stapt makkelijk het gesprek aan met medewerkers, leidinggevenden en HR. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer een dossier verder moet.

Je bent analytisch en oplossingsgericht en weet verschillende belangen goed af te wegen. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht met complexe verzuimvraagstukken. Jij helpt hen op een professionele en coachende manier verder.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 5 jaar werkervaring als casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
• Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een coachende en adviserende stijl richting leidinggevenden.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen goed af te wegen.
• Ervaring binnen de logistiek of een internationale organisatie is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een organisatie waarin verzuim serieus wordt genomen. We hebben bewust gekozen voor specialistische aandacht voor verzuim. Zo krijg jij de ruimte om je expertise volledig in te zetten en verder te ontwikkelen.

Daar staat tegenover:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
• Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
• Een elektrische auto van de zaak.
• Een positie in functieschaal RCS L.
• Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• 23 vakantiedagen, met de keuze voor 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris.
• Laptop en telefoon.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groeikansen binnen DHL Express.
• OpenUp: toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.
• Equip: toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
• Keuzebudget: naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.

Over DHL Express

DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek. In Nederland werken ongeveer 2.000 collega's iedere dag samen om mensen en bedrijven wereldwijd met elkaar te verbinden. DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog steeds sterk aanwezig.

Als casemanager draag jij bij aan een belangrijk onderdeel van onze organisatie. Je zorgt voor een professionele en consistente aanpak van verzuim en ondersteunt leidinggevenden bij het begeleiden van medewerkers richting duurzame inzetbaarheid.

De stappen naar ExpressTrots

• Game-based assessment
• Digitale kennismaking
• Kennismaking op locatie
• Welkom bij DHL Express!

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer dan toch! Samen bekijken we de mogelijkheden. DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor HR, Training & Opleiding: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Bij Level.works hebben we een duidelijke missie: wij verbinden praktisch talent aan de mooiste opdrachtgevers in Nederland. Om onze groeiende vraag aan te kunnen, zijn we op zoek naar een energieke, commerciële en gestructureerde professional die wil bouwen. In deze veelzijdige rol waarin je de complete werving- en klantrelatie beheert ben jij de spin in het web voor zowel klant als kandidaat. Na het succes van onze huidige business units is het tijd voor iets nieuws: jij en je teamleden gaan dat opzetten en uitbouwen! DIT GA JE DOEN. Als Talent Specialist pak je de regie over het complete wervings- en salestraject. In samenwerking met de Business Unit Manager geef jij de nieuwe marktpropositie zelfstandig vorm in de praktijk. Je bent op je best als je de vrijheid krijgt om te ondernemen, proactief relaties op te bouwen en als volwaardig gesprekspartner op te treden voor zowel opdrachtgevers als kandidaten. Jouw functie is opgebouwd uit de volgende werkzaamheden: Je onderhoudt actief contact met bedrijven om hun personeelsbehoefte op te halen en vertaalt deze naar wervende campagnes. Je zoekt, spreekt en overtuigt kandidaten binnen jouw regio. Je pakt eigenaarschap: je wacht niet af, maar bouwt je eigen portfolio en netwerk uit. Je bent verantwoordelijk voor je eigen administratie, planning en een strak overzicht van al jouw trajecten. Hierbij krijg je ondersteuning van meerdere Shared Service teams zoals Support, HR Ops, Marketing en Tech. Je zet samen met de Business Unit manager en een collega een gloednieuwe business unit op. Vanaf dag één investeren we fors in jouw vaardigheden door bijvoorbeeld intensieve trainingen van externe professionals in gesprekstechnieken en het volgen van de SEU-opleiding. In het eerste jaar behaal je al twee waardevolle certificaten. DIT BEN JIJ. We zoeken geen standaard profiel, maar een resultaatgerichte en ondernemende organisator. Iemand met de absolute wil om te winnen. Je hebt minimaal een jaar relevante werk- of stage-ervaring en spreekt vloeiend Nederlands. Je hebt onbegrensde ambitie, viert successen graag, en bent gedreven om je targets te overtreffen. Je bouwt graag fulltime mee aan het succes van een energiek en groeiend team vanuit ons kantoor schuin tegenover Rotterdam Centraal. Je ziet commerciële kansen en schakelt razendsnel; jouw organisatorische skills zorgen voor rust en structuur op drukke momenten. Je bent resultaatgericht en een echte 'doener'. WAT WIJ JOU BIEDEN. Een gegarandeerd basissalaris van € 3.000,- tot € 3.500,- met een prestatiebonus die oploopt tot € 2.000,- extra, oftewel een totale verdiencapaciteit tot wel € 5.500,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur); Een intensief 1-op-1 coachingstraject direct on-the-job door onze Business Unit Manager Een goede pensioenregeling en 25 vakantiedagen. Uitzicht op een leaseauto (inclusief tankpas) met de mogelijkheid om deze privé te rijden. Een geweldige werkplek in hartje Rotterdam, schuin tegenover Rotterdam Centraal. Een platte en energieke organisatiecultuur waarin eigen initiatief ruim wordt beloond. Een uitgebreid trainingsprogramma om jezelf continu te ontwikkelen, met onder andere productiviteit trainingen en trainingen in gesprekstechnieken van externe trainers. Een vitaliteitsprogramma met iedere maand een gratis sportactiviteit, zoals padel of bootcamp. De Level.works-extra’s: gezamenlijke lunches, wekelijkse borrels, kwartaal activiteiten, kerstfeesten, stranddagen, wintersport én deelname aan de Rotterdam Marathon met één van onze teams. WIE WIJ ZIJN. Praktisch werk houdt Nederland in beweging, maar de sectoren die daarop draaien, kampen dagelijks met een tekort aan het juiste praktische talent. Traditioneel werven is niet genoeg. Daarom kiezen wij bij Level.works voor een andere aanpak. Als partner voor praktisch talent werven wij mensen met de juiste motivatie, leiden ze op via onze eigen Talent Academy en plaatsen ze direct waar ze nodig zijn bij onze klanten in het openbaar vervoer, de techniek, transport en logistiek. Samen met ruim 75 collega’s bouwen wij aan de oplossing voor morgen. Werk jij mee in onze dynamische, innovatieve en snelgroeiende scale-up? Bij Level.works staan persoonlijke groei en ontwikkeling centraal. Wil jij als Talent Specialist de fundering leggen voor onze nieuwe Business Unit en je carrière in een stroomversnelling brengen? Solliciteer via de sollicitatieknop! Wij nemen daarna snel contact met je op en wie weet verwelkomen we jou binnenkort op ons kantoor in Rotterdam. Heb je een vraag over de vacature? Neem gerust even contact op met onze Corporate Recruiter: Maureen van As. Maureen is bereikbaar via WhatsApp op: 31 (0)6 38201523 . Meer weten over ons? Check onze website of volg ons op LinkedIn .

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Commercieel & Verkoop: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Dit ga jij doen

Als stagiair(e) techniek bij Technicum krijg je de kans om praktijkervaring op te doen in een dynamische en inspirerende omgeving. Je ondersteunt ons team bij het verbinden van technische specialisten met de juiste kansen en leert de ins en outs van recruitment, HR, administratie en sales. In een informele werksfeer werk je samen met een betrokken team dat jouw ideeën waardeert. Deze stage biedt niet alleen waardevolle ervaring, maar ook doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Wat je gaat doen:

• Schrijven en publiceren: het opstellen en plaatsen van vacatures om technische specialisten te bereiken.
• Intakegesprekken voeren: contact onderhouden met kandidaten en klanten om de juiste match te maken.
• Klanten en werkplekken bezoeken: inzicht krijgen in de praktijk en het commerciële proces.
• Administratie ondersteunen: cv’s opstellen, afspraken plannen en administratieve taken verwerken.
• Meedenken over verbeteringen: bijdragen aan de zichtbaarheid van vacatures en het opleidingsproces van medewerkers.

Wij bieden jou

Bij Technicum draait alles om jouw groei en ontwikkeling. Tijdens je stage bieden we je niet alleen waardevolle praktijkervaring, maar ook volop kansen om jezelf te ontplooien in een inspirerende en ondersteunende werkomgeving.

• Stagevergoeding van €500 per maand.
• Stagecontract met persoonlijke begeleiding en coaching.
• 32 tot 40 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid.
• Toegang tot e-learnings, trainingen en workshops.
• Kans op een baan na je stage (6 op de 10 stagiairs stroomt door!).
• Mogelijkheid om diploma’s te behalen zoals VIL-VCU en SEU.

Dit ben jij

We zoeken een zelfstandige en leergierige stagiair(e) die enthousiast is over technische arbeidsbemiddeling en graag initiatief neemt.

• Je hebt minimaal een havo-diploma.
• Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid.
• Je communiceert helder en luistert actief naar anderen.
• Je herkent commerciële kansen en speelt hierop in.
• Je bent sociaal en werkt graag samen in een team.

Over het bedrijf

Bij Technicum draait alles om ontwikkeling, groei en samenwerking. Je komt terecht in een enthousiast en betrokken team waarin jouw inbreng telt en je écht het verschil kunt maken. Tijdens je stage krijg je de kans om praktijkervaring op te doen binnen de technische arbeidsbemiddeling en jezelf verder te ontwikkelen. Technicum heeft een informele werksfeer waar teamuitjes, vrijdagmiddagborrels en ludieke activiteiten worden georganiseerd.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor HR, Training & Opleiding: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Dit ga jij doen

Als stagiair(e) techniek bij Technicum krijg je de kans om praktijkervaring op te doen in een dynamische en inspirerende omgeving. Je ondersteunt ons team bij het verbinden van technische specialisten met de juiste kansen en leert de ins en outs van recruitment, HR, administratie en sales. In een informele werksfeer werk je samen met een betrokken team dat jouw ideeën waardeert. Deze stage biedt niet alleen waardevolle ervaring, maar ook doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Wat je gaat doen:

• Schrijven en publiceren: het opstellen en plaatsen van vacatures om technische specialisten te bereiken.
• Intakegesprekken voeren: contact onderhouden met kandidaten en klanten om de juiste match te maken.
• Klanten en werkplekken bezoeken: inzicht krijgen in de praktijk en het commerciële proces.
• Administratie ondersteunen: cv's opstellen, afspraken plannen en administratieve taken verwerken.
• Meedenken over verbeteringen: bijdragen aan de zichtbaarheid van vacatures en het opleidingsproces van medewerkers.

Wij bieden jou

Bij Technicum draait alles om jouw groei en ontwikkeling. Tijdens je stage bieden we je niet alleen waardevolle praktijkervaring, maar ook volop kansen om jezelf te ontplooien in een inspirerende en ondersteunende werkomgeving.

• Stagevergoeding van €500 per maand.
• Stagecontract met persoonlijke begeleiding en coaching.
• 32 tot 40 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid.
• Toegang tot e-learnings, trainingen en workshops.
• Kans op een baan na je stage (6 op de 10 stagiairs stroomt door!).
• Mogelijkheid om diploma's te behalen zoals VIL-VCU en SEU.

Dit ben jij

We zoeken een zelfstandige en leergierige stagiair(e) die enthousiast is over technische arbeidsbemiddeling en graag initiatief neemt.

• Je hebt minimaal een havo-diploma.
• Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid.
• Je communiceert helder en luistert actief naar anderen.
• Je herkent commerciële kansen en speelt hierop in.
• Je bent sociaal en werkt graag samen in een team.

Over het bedrijf

Bij Technicum draait alles om ontwikkeling, groei en samenwerking. Je komt terecht in een enthousiast en betrokken team waarin jouw inbreng telt en je écht het verschil kunt maken. Tijdens je stage krijg je de kans om praktijkervaring op te doen binnen de technische arbeidsbemiddeling en jezelf verder te ontwikkelen. Technicum heeft een informele werksfeer waar teamuitjes, vrijdagmiddagborrels en ludieke activiteiten worden georganiseerd.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor HR, Training & Opleiding: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig