Directeur Vacatures

Over de vacature

Vacature omschrijving

Op de J.C. van der Walschool draait het om groeien. Van kinderen, van het team én van jou. Wij zien jou. En we zien wat jij kunt betekenen. Wij zijn een school waar we elkaar bij naam kennen. Waar je ertoe doet. Voor kinderen, ouders én collega's. Dat
voel je vanaf het moment dat je binnenkomt. In onze school werken we met rust, structuur en duidelijke afspraken. Dat geeft kinderen houvast en zorgt voor een veilige omgeving waarin zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Tegelijkertijd is er ruimte voor wie
ieder kind is, want verschillen maken ons sterker. Onze kinderen en gezinnen vormen een heel diverse groep, en dat zien wij als een rijkdom.
Je komt terecht in een warm, betrokken en deskundig team dat samen werkt aan goed onderwijs. We blijven leren, kijken kritisch naar onszelf en zoeken continu naar hoe het beter kan. Niet omdat het moet, maar omdat we het belangrijk vinden om het beste uit onze
leerlingen én uit onszelf te halen. Voor dit team zoeken we een directeur die verder bouwt op wat er staat.

Ben jij de stabiele factor met hart voor goed onderwijs? Hecht jij aan rust en structuur en geef je graag leiding aan een warm en betrokken team? En is een diverse populatie van kinderen en gezinnen voor jou een meerwaarde?
Dan zou dit zomaar jouw volgende stap kunnen zijn.

Wat jij bij ons vindt
De J.C. van der Walschool is een school van Vechtstreek + Venen. Je werkt in een organisatie waar ontwikkeling centraal staat.

• een warme, sfeervolle school met een bevlogen team dat naar elkaar omkijkt
• een stabiele basis om op verder te bouwen
• een inspirerende groep directeuren binnen Vechtstreek + Venen om mee te sparren en van te leren
• een uitdagende functie met veel ruimte en vrijheid
• aandacht voor jouw groei als leidinggevende

Wat jij gaat betekenen
Als directeur van de J.C. van der Walschool werk je collegiaal samen met het team, op basis van verbinding en vertrouwen. Je bent sparringpartner en betrokken leidinggevende van het hele team. Je schept een klimaat waarin kinderen, ouders en collega's zich
gewaardeerd en gekend voelen.

Jij:

• bouwt verder op een stabiele basis
• bent verantwoordelijk voor de beleidsuitvoering op alle terreinen op schoolniveau
• werkt graag met een diverse populatie kinderen en gezinnen

Met jouw leiderschap voelen kinderen, ouders en collega's zich gezien en precies daar begint groei.

Jij past bij ons als jij

• zichtbaar en betrokken bent
• visiegestuurd werkt en besluitvaardig bent
• teamgericht en verbindend bent, zonder resultaat en kwaliteit uit het oog te verliezen
• houdt van organiseren, com
• municeren en netwerken
• de christelijke identiteit van de school respecteert

Wat jij meebrengt

• hbo-plus werk- en denkniveau
• een afgeronde schoolleidersopleiding en relevante onderwijservaring
• ervaring in onderwijskundig leiderschap en brede kennis van (de ontwikkelingen in) het onderwijs
• kennis van en ervaring met bedrijfsvoering en veranderingsprocessen
• ervaring in het leidinggeven aan professionals
• ervaring in het onderhouden van contacten en het omgaan met conflictsituaties
• lesgevende ervaring is een pré

Praktische informatie
Functie: Directeur
School: J.C. van der Walschool - Maarssenbroek
Omvang: 0,8-1,0 fte
Startdatum: 1 maart 2027 (in overleg)
Salaris: schaal D12 cao Primair Onderwijs
Vakantiegeld: 8%
Eindejaarsuitkering: 8,3%
Vakantie: ruim 10 weken, op te nemen in de schoolvakanties

Over J.C. van der Walschool
De J.C. van der Walschool is een middelgrote basisschool met zo'n 200 leerlingen. Kinderen, ouders en teamleden kennen elkaar. We geven onderwijs vanuit het hart, kennen al onze leerlingen en hebben oog voor hun ouders. Rust, structuur en goed onderwijs vinden
we belangrijk.

Als onderdeel van Vechtstreek + Venen maken we deel uit van een christelijke onderwijsorganisatie die midden in de samenleving staat: 18 basisscholen in het midden van het land, met samen zo'n 3.000 leerlingen. Elke school heeft een eigen karakter. Wat ons
verbindt, is de overtuiging dat ieder kind het verdient om gezien te worden. We leggen een
stevige basis met rekenen en taal én we leren kinderen wie ze zijn, wat ze kunnen, hoe ze samenleven en wat zij willen betekenen in de wereld.
Ook onze medewerkers worden gezien: in wie ze zijn, in hun talent en in hun ambitie. Hier krijg je vertrouwen, waardering en de ruimte om te groeien, als professional en als mens. Vanuit ons stichtingskantoor in Breukelen ondersteunen we de scholen, zodat zij
zich volledig kunnen richten op waar het om draait: de ontwikkeling van kinderen.
Samen geven we betekenis aan onze belofte: Onderwijs met een plus.

Zin om kennis te maken?
Herken jij jezelf in deze functie? Stuur dan uiterlijk 16 november 2026 je cv en motivatiebrief naar .
Heb je eerst vragen, of wil je het uitgebreide functieprofiel ontvangen? Neem dan contact op met Linda Rijksen (HR adviseur), telefoonnummer .
Uit de reacties selecteren we een aantal kandidaten voor een gesprek met de benoemingsadviescommissie. De eerste gespreksronde is op 26 en 27 november, de tweede ronde op 10 en 11 december 2026.

Vechtstreek + Venen
We zien jou groeien.
Dat is onderwijs met een plus.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Over de vacature

Vacature omschrijving

Directeur
0,8-1,0 wtf
Met ingang van 1 februari 2027

Over de organisatie
De Nieuwe Weg is op expeditie. Deze kleinschalige, groeiende katholieke basisschool in Poeldijk, met iets meer dan 230 leerlingen in 9 groepen, is onderweg naar een nieuw gebouw en een nieuwe manier van werken. Poeldijk ontwikkelt zich als groeikern met een
gemêleerde populatie. Plezier, samenwerking en vertrouwen gaan mee in de rugzak. Je wordt hier gezien en mag zijn en worden wie je bent.

De bestemming heet De Expeditie, het nieuwe kloppende hart van Poeldijk. In 2028 staat er een gebouw waar jong en oud elkaar ontmoeten. Een plek van ontwikkelen, durven dromen en doen. Kinderen groeien er vanaf 0 jaar op in één doorlopende leerlijn, op een
vertrouwde plek met pedagogisch medewerkers, leerkrachten en docenten om hen heen. De Nieuwe Weg werkt daarin nauw samen met Kinderopvang Simba en ISW Irenestraat. Onderdeel van De Expeditie is het Tienercollege voor leerlingen van 10 tot 14 jaar. Daar staat
de overgang van primair naar voortgezet onderwijs centraal. Kinderen maken die stap op het moment dat past bij hun eigen ontwikkeling. Bibliotheek Westland, de muziekvereniging en de zangkoren van het dorp komen onder hetzelfde dak. Er wordt straks dus ook
gelezen, gezongen en muziek gemaakt.

De functie
Het team wil vooruit, maar de praktijk vraagt om duidelijke keuzes en verdere professionalisering. Niet iedereen beweegt automatisch op hetzelfde tempo mee. We zoeken een directeur die het team met vaste hand meeneemt in deze verandering.

Komend jaar gaat de school aan de slag met een nieuw onderwijsconcept en de ontwikkeling naar combinatiegroepen. Jij geeft daar
onderwijskundig richting aan. Je werkt evidence-informed en stuurt op basisvaardigheden en didactisch handelen. De start met ontwikkelteams is gemaakt. Aan jou de taak om dat door te zetten. Er speelt veel tegelijk, dus je brengt rust door scherp te kiezen
wat nu voorgaat en wat kan wachten. Door wisselingen in de directie mag ook de visie weer aandacht krijgen. Die ontwikkel je samen met het team.

Een geslaagde stap naar De Expeditie begint bij het team. Je bouwt aan een veilige en professionele cultuur gebaseerd op transparantie en vertrouwen. Collega's spreken elkaar rechtstreeks aan, geven en ontvangen opbouwend feedback, en pakken de regie over hun
eigen werk. Je zorgt dat duidelijk is wie waarover gaat en spreekt mensen aan op afspraken. Juist nu de schoolcoördinator veel tijd steekt in De Expeditie, heeft het team een directeur nodig die er in de eerste plaats is voor De Nieuwe Weg.

De school zit in een overgangsfase. Het aantal leerlingen groeit en het nieuwe gebouw staat er nog niet. Jij ziet vooral wat er wel kan. Met frisse moed bereid je de stap naar De Expeditie voor en je blijft creatief en positief over de situatie van nu. Ouders
neem je daarin mee met duidelijke communicatie, juist in deze fase. Straks werk je in een gebouw voor kinderen van 0 tot en met 16 jaar en daar krijg jij energie van. Je beweegt je makkelijk tussen opvang, basisonderwijs en voortgezet onderwijs. Je netwerkt,
gaat samenwerkingen aan en bouwt ze verder uit.

In de school vorm je het MT met de schoolcoördinator en de ib'er. Binnen WSKO werk je in een cluster met vier andere scholen. Dat cluster trekt steeds meer samen op. Met je collega-directeuren draag je samen verantwoordelijkheid voor de arbeidsorganisatie in
het cluster, zoals de formatie en de inzet van personeel. Je kijkt dus verder dan je eigen school.

De reis is al begonnen. Het gebouw is ontworpen rond een gezamenlijk nieuw onderwijsconcept. In de zomer van 2027 start de bouw en rond de kerst van 2028 staat de verhuizing gepland. Tot die tijd groeit de school door in het huidige gebouw naar 325 leerlingen.

De Nieuwe Weg is onderdeel van WSKO, het bevoegd gezag van 17 scholen in het Westland en Schipluiden.

Functie-eisen

Jouw profiel
Je bent een intrinsiek gemotiveerde bouwer die gedreven wordt door een duidelijke onderwijsvisie en persoonlijke missie. Je ziet het als een prachtige kans om te bouwen aan de Expeditie van De Nieuwe Weg. Je combineert een warm, open oor en oog voor de context
met veerkracht en vasthoudendheid. Als het tegenzit, schakel je snel en houd je koers met energie en lef.

Als directeur ben je aanwezig, zichtbaar en laagdrempelig. Jij ziet mensen! Je maakt gebruik van de expertise in het team, haalt op wat er leeft en durft daarna beslissingen te nemen. Je geeft vertrouwen en ruimte binnen heldere kaders. Als directeur schep
je duidelijkheid over eigenaarschap, je betrekt medewerkers bij besluiten, maar spreekt hen ook aan op gemaakte afspraken en professionele verantwoording.

Je bent een ervaren en stevige leider die coacht waar het kan en begrenst waar het moet. Je hebt oog voor wat er onder de oppervlakte speelt, zoals patronen, informele verhoudingen en onuitgesproken verwachtingen. Je werkt daarmee zonder erin meegezogen te
worden en houdt je positie als leidinggevende vast. Het ongemakkelijke gesprek ga je niet uit de weg. Je brengt rust, houdt koers en bent daadkrachtig als het erop aankomt. Dat doe je met een warm hart voor de school. Je ziet alle kinderen, je bent graag tussen
de mensen en plezier, samenwerking en vertrouwen herken je in hoe je zelf werkt.

Tegelijk ben je een bouwer met ervaring in veranderprocessen. Op weg naar De Expeditie weet je hoe je een team meeneemt in een nieuw onderwijsconcept. Daarbij zoek je de samenwerking op met opvang, voortgezet onderwijs en partners in het dorp.

Arbeidsvoorwaarden

Het aanbod
Je komt terecht in een team dat voor elkaar klaarstaat en vooruit wil. Je krijgt de kans om een groeiende school mee te nemen naar De Expeditie. Je doet dat niet alleen. Je hebt een MT naast je, collega-directeuren in je cluster en het netwerk van WSKO om je
heen. Arbeidsvoorwaarden conform cao PO, functie in schaal D12 (tussen € 3.659,- en € 7.313,-), voor 0,8 tot 1,0 fte. Je start met een tijdelijke aanstelling van een jaar, met de bedoeling dat die daarna vast wordt.

Over de vacature

Vacature omschrijving

De functie
Als directeur van Prisma krijg je de kans om leiding te geven aan een bijzondere school met veel deskundigheid, betrokkenheid en ambitie. Samen met de twee schoolleiders en het team bouw je verder aan goed gespecialiseerd onderwijs en geef je richting aan de
verdere ontwikkeling van de school.
Je bent integraal verantwoordelijk voor Prisma. Je zorgt voor samenhang in de schoolorganisatie en vertaalt de gezamenlijke koers naar duidelijke keuzes en resultaten. Daarbij weet je wat er speelt in de school, ben je zichtbaar en toegankelijk en geef je professionals
vertrouwen en ruimte om hun verantwoordelijkheid te nemen.

Je versterkt de onderwijskwaliteit en de professionele leercultuur. Je stimuleert dat collega's van en met elkaar leren, onder meer door collegiale consultatie, klassenbezoeken en het geven en ontvangen van feedback. Je benut de aanwezige expertise en zorgt
ervoor dat verschillende disciplines elkaar versterken. Daarbij bewaak je de samenhang tussen onderwijskwaliteit, personele inzet en een goed functionerende schoolorganisatie. Je vertaalt ontwikkelingen in het onderwijs naar concrete stappen voor Prisma en
faciliteert dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

De beweging richting inclusiever onderwijs biedt Prisma belangrijke kansen en vraagt tegelijkertijd om een heldere visie op de rol van de school. Prisma richt zich van oorsprong op leerlingen uit cluster 3 en 4 en het SBO en ziet haar doelgroep verbreden. Je
geeft richting aan deze ontwikkeling en aan de samenwerking tussen onderwijs en zorg. Samen met betrokken partners werk je eraan om onderwijs en ondersteuning zo dicht mogelijk bij huis te organiseren.
Daarbij heeft Prisma veel specialistische kennis en expertise in huis die ook buiten de eigen school van betekenis kan zijn. Een belangrijke opgave is daarom om deze kennis breder beschikbaar te maken en uit te dragen, passend bij de beweging naar inclusiever
onderwijs in Kampen. Steeds staat daarbij de vraag centraal: wat heeft deze leerling nodig en welke onderwijsomgeving past daar het beste bij?
Een mooie volgende stap voor Prisma is de verdere ontwikkeling van de rijke schooldag en BSO+. De school wil toewerken naar een samenhangend aanbod waarin onderwijs, buitenschoolse opvang, sport, muziek en zorg elkaar versterken. Als directeur geef je samen
met de betrokken collega's en partners richting aan deze ontwikkeling en help je om ideeën om te zetten in een aanbod dat daadwerkelijk van betekenis is voor leerlingen en gezinnen.

Ook pedagogisch wil Prisma zich verder blijven ontwikkelen. De school is gestart met (trauma)sensitief onderwijs en Verbindend Gezag. Samen met het team geef je richting aan deze pedagogische doorontwikkeling en help je om visie, expertise en dagelijkse praktijk
steeds sterker met elkaar te verbinden.
Je vertegenwoordigt Prisma in Kampen en de regio en onderhoudt relaties met onderwijs-, opvang- en zorgpartners en gemeenten. Binnen Stichting PC (V)SO Kampen en omstreken werk je nauw samen met de bestuurder en de collega-directeur van het Fyr College. Je
draagt bij aan de gezamenlijke koers van de stichting en vertaalt deze naar de praktijk van Prisma.

Ook onderhoud je een open en constructieve relatie met de medezeggenschap en betrek je deze zorgvuldig bij ontwikkelingen binnen de school. Bij alles wat je doet, houd je voor ogen waar het uiteindelijk om gaat: goed en passend onderwijs voor leerlingen, in
een omgeving waarin zij zich waardig, veilig, gezien en begrepen voelen.

• betrokken
• mensgericht
• toegankelijk
• verbindend
• gelijkwaardig
• duidelijk
• daadkrachtig
• betrouwbaar
• koersvast
• oprecht

Functie-eisen

Jouw profiel
Wij zoeken een betrokken en toegankelijke directeur die oprechte belangstelling heeft voor mensen. Je hebt oog voor iedereen binnen de school, ongeacht functie of rol. Je benadert collega's als gelijkwaardige professionals, staat achter hen en geeft vertrouwen
en ruimte om hun werk goed te doen en zich verder te ontwikkelen.

Je leiderschapsstijl kenmerkt zich door begeleid sturen. Je luistert, brengt verschillende perspectieven samen en neemt mensen mee in veranderingen. Je bent benaderbaar en duidelijk, spreekt mensen op een plezierige en constructieve manier aan en stelt grenzen
wanneer dat nodig is. Je brengt structuur, houdt overzicht en handelt voortvarend. Collega's weten wat ze aan je hebben: je komt afspraken na en zorgt dat zaken worden opgepakt.

Je hebt een heldere visie op onderwijskwaliteit en op de ontwikkeling richting inclusiever onderwijs. Je weet samen met het team richting te geven aan de verdere pedagogische doorontwikkeling van Prisma en verbindt daarin visie, expertise en dagelijkse praktijk.
Je kunt complexe vraagstukken overzien, benut de deskundigheid van specialisten en vertaalt ontwikkelingen naar een duidelijke en haalbare koers voor Prisma.

Daarbij combineer je gevoel voor mensen en verhoudingen met analytisch vermogen en organisatorisch inzicht. Je krijgt energie van samenwerken met professionals en van het samen verder ontwikkelen van een school die al veel kwaliteit en expertise in huis heeft.

Ervaring als directeur in het onderwijs is waardevol, maar ook een achtergrond in een aanverwant werkveld met complexe doelgroepen kan passend zijn.
Je hebt affiniteit met de christelijke identiteit van Prisma en weet deze op een passende en herkenbare manier te verbinden aan jouw leiderschap en de dagelijkse praktijk van de school. Bovenal voel je je verbonden met de leerlingen en met de maatschappelijke
betekenis van goed gespecialiseerd onderwijs.

Arbeidsvoorwaarden

Het aanbod
Prisma biedt je een betekenisvolle directeursfunctie in een school met betrokken collega's, waar ruim 90 collega's met veel deskundigheid en toewijding werken aan de ontwikkeling van leerlingen.

Je stapt in op een mooi moment: Prisma heeft een stevige basis, veel deskundigheid in huis en tegelijkertijd volop kansen om samen met het team verder te bouwen aan de pedagogische en onderwijskundige ontwikkeling van de school.
Je krijgt de ruimte om richting te geven, nieuwe ontwikkelingen verder te brengen en samen met collega's en partners vorm te geven aan de toekomst van Prisma. Tegelijkertijd maak je deel uit van Stichting PC (V)SO Kampen en omstreken en draag je bij aan de
gezamenlijke ontwikkeling van het gespecialiseerd onderwijs binnen de stichting.

Je ontvangt een salaris conform de cao Primair Onderwijs, schaal D13/D14, passend bij je ervaring. De functie heeft een omvang van 1 fte. Daarnaast gelden de bijbehorende arbeidsvoorwaarden. De gewenste startdatum wordt in overleg bepaald.

Sollicitatieprocedure

De procedure
K+V begeleidt de werving en selectie voor de directeur van Prisma. We werken met onze aanpak Speed, Slow, Show, waarin kandidaten en betrokkenen elkaar in verschillende stappen leren kennen.

De procedure ziet er als volgt uit:
Sluitingsdatum: Vrijdag 6 november 2026.
Cv-selectie: Dinsdag 11 november. Op deze dag of uiterlijk de dag erna ontvangen kandidaten een terugkoppeling op hun sollicitatie.

• Speed: maandag 23 november, vanaf 14.30 uur. Korte kennismakingsgesprekken met verschillende commissies.
• Slow: donderdag 26 november, vanaf 12.00 uur. Verdiepende gesprekken met de geselecteerde kandidaten.
• Show: donderdag 3 december, vanaf 14.30 uur. De kandidaten presenteren zich in de afrondende fase. Alle betrokkenen van Speed zijn aanwezig.

Tijdens de procedure zetten we ook het Odin Development Compass (ODC) in. Dit geeft inzicht in natuurlijke talenten en drijfveren en vormt een aanvullende basis voor het gesprek over de persoon achter de kandidaat.

We vragen kandidaten om de genoemde data alvast vrij te houden.

Over de vacature

Vacature omschrijving

BOUW JIJ SAMEN MET ONS VERDER AAN DE TOEKOMST VAN DE MARGRIET?
Op de Margriet hebben we de afgelopen jaren veel bereikt. Er staat een betrokken team, we hebben een prettig leer- en werkklimaat en behalen goede onderwijsresultaten. Daar zijn we trots op! We zoeken een directeur die ziet en waardeert wat er al staat en samen
met het team verder wil bouwen op deze stevige basis. Iemand die vertrouwen geeft, mensen verbindt en tegelijkertijd richting durft te geven

MEER OVER DE SCHOOL
De Margriet is een christelijke basisschool in het hart van Ermelo, met ongeveer 220 leerlingen, verdeeld over 9 groepen, en 19 betrokken medewerkers. Ons motto is "Groei met ons mee". We vinden het belangrijk dat ieder kind zich gezien en gekend voelt in een
veilige omgeving. We hebben hoge verwachtingen, werken doelgericht en bieden onderwijs waarin kinderen zich zowel sociaal als cognitief ontwikkelen. We hebben samengebouwd aan een professionele schoolcultuur waarin we van en met elkaar leren en werkplezier
belangrijk vinden. Niet voor niets zijn we een KLASSEWERKPLEK. De komende jaren willen we vooral behouden en versterken wat we samen hebben opgebouwd.

Functie-eisen

JOUW ROL ALS DIRECTEUR
Als directeur ben je integraal verantwoordelijk voor de Margriet. Je geeft leiding aan het team, bewaakt de onderwijskwaliteit en zorgt voor een gezonde, professionele schoolorganisatie. Daarnaast maak je deel uit van het directieteam van VPCO Ermelo, een stichting
met vijf basisscholen. We werken aan een gezamenlijk koersplan, waarin samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid steeds belangrijker worden. Je denkt actief mee over de ontwikkeling van de stichting en weet de belangen van je eigen school en die van
VPCO Ermelo met elkaar te verbinden.

DIT ZOEKEN WIJ
We zoeken een betrokken, toegankelijke en daadkrachtige directeur die:

• Zichtbaar is in de school en weet wat er leeft onder medewerkers, leerlingen en ouders;
• Vanuit vertrouwen en met een coachende leiderschapsstijl leidinggeeft, professionele ruimte biedt en tegelijkertijd duidelijke kaders stelt;
• Open en transparant communiceert, mensen verbindt en besluiten durft te nemen;
• Beschikt over een sterke onderwijskundige visie en de grote lijnen weet te overzien;
• Kennis van en ervaring binnen het onderwijs heeft, waarbij ervaring in het primair onderwijs een pré is;
• De christelijke identiteit van de school onderschrijft en op een positieve manier uitdraagt.

WIJ BIEDEN JOU
Je komt terecht op een school met een betrokken en professioneel team, waar samenwerking en werkplezier centraal staan. Je werkt nauw samen met een ervaren intern begeleider en kunt rekenen op prettig en collegiaal contact met de bestuurder en collega-directeuren
binnen VPCO Ermelo.

• Inschaling in schaal D12 volgens de cao PO, passend bij opleiding en ervaring.
• Ruimte om jezelf professioneel te blijven ontwikkelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris conform CAO PO schaal D12 (afhankelijk van opleiding en ervaring);
• Laptop;
• Reiskostenvergoeding;
• Eindejaarsuitkering;
• Opbouw van een goed pensioen;
• Fiscale regelingen als fietsplan, bedrijfsfitness en meer.

Sollicitatieprocedure

Zie jij jezelf als onze nieuwe directeur? Dan maken we graag kennis met je! We ontvangen je motivatiebrief en cv graag uiterlijk 1 november 2026 via Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Hugo Vos, bestuurder,
via of telefonisch via . Verdere informatie vind je op onze website:

We vragen je om alvast rekening te houden met de volgende data:

• 9 november 2026: eerste sollicitatiegesprekken, vanaf 17.00 uur;
• 11 en 12 november 2026: assessments. 19 november 2026;
• tweede gespreksronde, vanaf 17.00 uur

Over de vacature

Vacature omschrijving

Deze is speciaal voor jou!

Heb je altijd al willen werken met een team met hart voor de leerling en zijn of haar ontwikkeling, hoe deze ook loopt? Omarm je de visie van onze school en breng je deze met passie tot leven met inspirerend leiderschap? Dan zijn we op zoek naar jou!

Ze willen jou, onze onderwijsteamleden. Zij zijn het die ervoor zorgen dat onze leerlingen een geweldige dag, schooljaar en schoolloopbaan hebben. Binnen onze school voel je de passie voor onderwijs en zorg die onze medewerkers zo kenmerkt. Ze nemen de tijd om de leerling goed te leren kennen met al zijn of haar onderwijs- en zorgbehoeften. Ze sluiten hier naadloos op aan en niets is te veel moeite. Zij stemmen hun acties, samen met ouders en verzorgers, zodanig af op de leerling dat deze uitblinkt in wat hij of zij goed kan en oefent met wat nog moeilijk is.

Deze mensen verdienen jou als inspirerende directeur. Samen met het team zorg je voor professionalisering van het gespecialiseerd onderwijs de zorg. Je schept de voorwaarden die mogelijk zijn binnen het beleid en, als dat moet, daarbuiten. Je zorgt ervoor dat het team hun kwaliteiten zo goed mogelijk kan inzetten voor de leerlingen en zet ze stuk voor stuk in hun kracht. Jij voelt aan wat er op verschillende niveaus speelt en communiceert helder vanuit onze besturingsfilosofie. Samen maken jullie het waar.

Je zet het samen krachtig neer, het onderwijsproces, het personeels- en financieel beleid en organiseert alles wat daar omheen speelt. Je onderhoudt relaties met samenwerkingspartners zoals De Hoogstraat Revalidatie die in hetzelfde gebouw als de school is gevestigd. Het is jouw doel om ouders optimaal te betrekken bij de ontwikkeling van hun kind. Je hebt een veelzijdige baan waarin je je creativiteit ten volle kwijt kunt om de onderwijsontwikkeling te leiden.

Dit is hem, die werkplek waar jij gezien en gehoord wordt als mens en collega. Waar samenwerken en bouwen centraal staan, met je team en met de andere directeuren binnen onze stichting. Waar het avontuur lonkt.

Aanvullende informatie

Natuurlijk verwachten wij als schoolorganisatie dat jij de perfecte directeur bent met alle kwaliteiten en persoonlijkheidskenmerken die daarvoor te bedenken zijn. Mocht je hier niet geheel aan voldoen, dan vragen we je toch te solliciteren als je jezelf herkent in onderstaand profiel én je de ambitie hebt om in een mooie en dynamische organisatie je in te zetten voor onze leerlingen.

Ariane de Ranitz is een school voor gespecialiseerd onderwijs aan leerlingen met lichamelijke en/ of verstandelijke beperkingen. Leerlingen in de leeftijd van 4 t/m 18 jaar krijgen onderwijs op maat, passend bij het leerniveau en de sociaal-emotionele ontwikkeling. Er wordt intensief samengewerkt met De Hoogstraat Revalidatie. Onderwijs en revalidatie gaat hier hand in hand. Ariane de Ranitz wil een school zijn die leerlingen het beste onderwijs en de beste zorg biedt. Een veilige plek, met op maat gesneden onderwijs voor iedere leerling. Daarbij wil Ariane de Ranitz een innovatieve school zijn die koploper is in het gespecialiseerd onderwijs door onderzoeken te faciliteren, maatschappelijke initiatieven te ontplooien en samenwerking te zoeken met collega-scholen en netwerkpartners.

De school heeft ongeveer 150 leerlingen en 80 medewerkers.

DKP Onderwijsgroep is een stichting voor gespecialiseerd onderwijs en bestaat uit 9 scholen. Onze organisatie haalt energie uit het avontuur van het onderwijskundig proces. Wij zijn op alle gebieden binnen onze expertise een deskundige, initiatiefrijke en betrouwbare partner en een aantrekkelijke werkgever voor professionals.

'Een creatieve, onderwijskundige verbinder met lef'

Onze nieuwe directeur haalt energie uit het begeleiden van ontwikkeling en veranderingsprocessen bij het team en wil het beste uit hen naar boven halen. Naast innoveren borg je de ingezette koers zoals deze de afgelopen jaren ontwikkeld is, in lijn met de besturingsfilosofie van DKP Onderwijsgroep; het onderwijskundig proces staat centraal en daar leveren we allemaal vanuit onze eigen expertise een bijdrage aan. Je houdt ervan ontwikkelingen door te voeren die bijdragen aan de versterking van het onderwijs en de zorg om onze leerlingen naar het vervolgonderwijs te begeleiden. Hiervoor kun jij buiten de reguliere onderwijspaden denken en handelen en sta je open voor creatieve oplossingen. Daarbij houd je de sensitiviteit naar en verbinding met het team in stand. Het team zoekt een directeur die ruimte biedt, verbinding stimuleert, de verantwoording bij het team durft te leggen maar ook knopen doorhakt wanneer dit nodig is en stuurt op resultaat. Een leider die de eigenheid van de school behoudt en verder uit weet te bouwen.

Jij als onze nieuwe directeur:

- Hebt hart voor onze leerlingen en de medewerkers

- Hebt een onderwijsvisie die in lijn is met de visie van Ariane de Ranitz

- Durft stevig in te zetten op de inhoud om samen de kwaliteit naar een hoger niveau te brengen

- Communiceert vanuit betrokkenheid transparant en helder naar het team, ouders en leerlingen

- Durft avontuurlijk te denken, op basis van visie, in het veranderende onderwijsveld

- Durft feedback te geven en te ontvangen om zo het beste in jezelf én het team naar boven te halen

- Bent een sterke verbinder, zowel intern als extern

- Staat stevig in je schoenen en bent niet bang om knopen door te hakken

- Kan het team in haar kracht zetten en heeft oog voor individuele talenten

- Biedt en creëert ruimte voor medewerkers en geeft hun het vertrouwen om deze ruimte te nemen en hierin eigen regie te voeren

- Weet op de juiste momenten te coachen, te faciliteren en te controleren

- Werkt vanuit een helicopterview en borgt de doorgaande lijn en afspraken

- Hebt een goed beeld van de kwaliteit waar het onderwijs en de begeleiding aan moet voldoen

- Hebt kennis van actuele wet- en regelgeving wat betreft (V)SO onderwijsprocessen

- Hebt ervaring als directeur, bij voor keur in het gespecialiseerd onderwijs

- Hebt een gedegen, aansluitende leiderschapsopleiding

'De duizendpoot die samen met een professioneel team de school naar en in de volgende fase begeleidt!'

Wij bieden

- Een enthousiast en betrokken team dat volop in ontwikkeling is

- Korte lijnen binnen de stichting en met de directeuren van onze locaties in Utrecht en Hilversum

- Professionele ondersteuning vanuit ons bestuursbureau

- Salariëring volgens CAO PO schaal D13

- (Lease) fietsplan

- Bedrijfsfitnessplan

- Abonnement op E-WISE

- Toegang tot OpenUp voor jou en je gezin

Wij voeren de gesprekken op de volgende data:

Ronde 1: 18, 19 of 20 november. 2026

Ronde 2: 23 november 2026

Een impressie van onze school

Sollicitatieprocedure

Wij voeren de gesprekken op de volgende data:
Ronde 1: 18, 19 of 20 november. 2026
Ronde 2: 23 november 2026

Over de vacature

Vacature omschrijving

Goed onderwijs begint bij een leider die mensen weet te verbinden, vertrouwen geeft en tegelijkertijd duidelijk richting durft te geven. Voor
Basisschool Nour in Den Bosch zoeken wij een verbindende en daadkrachtige directeur die samen met het team verder wil bouwen aan de sterke ambitie om zich te ontwikkelen als
professionele leergemeenschap.

Onze leerteams, het kwaliteitsteam en het managementteam zoeken een ervaren professional die samen met hen de groei en realisatie van onze ambities vormgeeft. Een leider die actief bijdraagt aan kwaliteitsverbetering, kennisdeling en het structureel
versterken van het onderwijs binnen onze school.

Over Nour
Basisschool Nour is een Nederlandse basisschool op islamitische grondslag en maakt onderdeel uit van
Stichting SIMON. Onze school staat open voor alle kinderen, ongeacht hun sociale, culturele, politieke of religieuze achtergrond.

Nour is een groeiende school; niet alleen in leerlingaantallen en teamomvang, maar ook in de kansen en mogelijkheden die zich aandienen. Vanuit onze islamitische identiteit vinden wij het belangrijk dat kinderen zich veilig en gezien voelen
en zich breed kunnen ontwikkelen. Naast cognitieve ontwikkeling besteden we veel aandacht aan sociaal-emotionele ontwikkeling, identiteit, karaktervorming en het leren samenleven met anderen. Wij willen kinderen een brede en verdraagzame blik meegeven, zodat
zij met vertrouwen hun plek kunnen innemen in de Nederlandse samenleving.

De opdracht
Als directeur geef jij samen met het team richting aan de verdere ontwikkeling van Nour als lerende organisatie waar medewerkers, leerlingen en ouders samen het verschil maken.

Je geeft coachend en duidelijk leiding. Je bouwt aan een sterke professionele cultuur waarin het team wordt geïnspireerd om gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor de onderwijskwaliteit. Je bent zichtbaar op school en weet de verbinding te leggen met
ouders, de wijk, de bredere samenleving en Stichting SIMON. Je geeft richting en voortgang aan belangrijke ontwikkeltrajecten en maakt optimaal gebruik van de kansen die voortkomen uit initiatieven zoals
School en Omgeving en de samenwerking met de gemeente Den Bosch.

Je staat stevig wanneer dat nodig is, maar weet ook wanneer luisteren, verbinden en draagvlak belangrijker zijn. Vanuit vertrouwen geef je ruimte, maar je spreekt mensen ook aan op hun verantwoordelijkheid.

Van de directeur wordt verwacht dat hij of zij:

• Richting geeft aan de onderwijskundige en organisatorische ontwikkeling van Nour;
• Samen met de leerteams, het kwaliteitsteam en het managementteam werkt aan verdere kwaliteitsontwikkeling en opbrengstgericht leiderschap;
• De school verder ontwikkelt als een lerende organisatie en professionele leergemeenschap;
• De groei van de school (in leerlingen en team) organisatorisch en onderwijskundig in goede banen leidt;
• Medewerkers coacht, inspireert en aanspreekt op hun professionele verantwoordelijkheid;
• Optimaal gebruikmaakt van externe kansen, zoals het programma School en Omgeving en de samenwerking met de gemeente Den Bosch;
• Zichtbaar en benaderbaar is voor leerlingen, ouders en medewerkers;
• Actief de verbinding zoekt met ouders, de wijk en samenwerkingspartners;
• Nour binnen Stichting SIMON en daarbuiten verder weet te profileren;
• De islamitische identiteit van de school onderschrijft en deze op een eigentijdse en respectvolle manier uitdraagt.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren professional en leider die:

• Beschikt over een afgeronde PABO-opleiding en een afgeronde schoolleidersopleiding;
• Aantoonbare leidinggevende en managementervaring heeft in het onderwijs;
• Vanuit visie, verbinding en daadkracht bouwt aan een sterke professionele cultuur;
• Ervaring heeft met het begeleiden van organisatiegroei en grote ontwikkeltrajecten;
• Een heldere onderwijskundige visie heeft op kwaliteitsontwikkeling, competentiemanagement en opbrengstgericht leiderschap;
• Gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen, netwerken en (gemeentelijke) partners;
• Communicatief sterk, integer en organisatiesensitief is;
• Affiniteit heeft met de islamitische identiteit en de moslimgemeenschap;
• Vanuit respect, vertrouwen en verbinding medewerkers weet te motiveren en in hun kracht te zetten.

Waarom SIMON?
Basisschool Nour maakt onderdeel uit van Stichting SIMON, het overkoepelende bestuur van 11 basisscholen voor islamitisch onderwijs in Midden- en Oost-Nederland. Binnen SIMON werken we vanuit de overtuiging dat ieder kind de ruimte moet krijgen om zich te ontwikkelen
tot wie hij of zij is. Worden wie je bent.

Als directeur krijg je de ruimte om samen met jouw team leiding te geven aan de ontwikkeling van Nour. Tegelijkertijd maak je onderdeel uit van een betrokken netwerk van directeuren en professionals binnen SIMON. Je kunt rekenen op professionele ondersteuning
vanuit het bestuursbureau en ontwikkeling via onze eigen SIMON-academie. We werken met korte lijnen, zoeken elkaar op en vinden het belangrijk om van en met elkaar te leren.

Enthousiast?
Ben jij de ervaren schoolleider die vanuit visie bouwt aan een lerende organisatie en samen met ons het verschil wil maken? Dan maken we graag kennis met jou.

Klik op de sollicitatiebutton en vertel ons waarom jij de nieuwe directeur van Nour wilt worden. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Joyce Bussu via .

Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Stichting SIMON Worden wie je bent.

Over de vacature

Vacature omschrijving

Wil jij bouwen aan één sterk ONC en richting geven aan de toekomst van voortgezet onderwijs in Zoetermeer? Het Oranje Nassau College zoekt een verbindende en strategisch sterke algemeen directeur die visie, leiderschap en samenwerking weet te combineren.

Het Oranje Nassau College (ONC) staat voor een belangrijke volgende stap. Met twee onderwijslocaties, een voorziening voor anderstalige leerlingen, ruim 2.500 leerlingen en een sterke positie binnen Zoetermeer is het ONC een veelzijdige en ambitieuze onderwijsorganisatie. Tegelijkertijd liggen er stevige opgaven op het gebied van onderwijskwaliteit, organisatieontwikkeling, samenwerking tussen locaties, financiële ontwikkeling en de verdere positionering van het onderwijsaanbod.

Voor deze uitdagende opdracht zoeken wij een algemeen directeur voortgezet onderwijs die richting geeft aan deze ontwikkeling en samen met medewerkers, schoolleiding, College van Bestuur en externe partners bouwt aan één krachtig en toekomstbestendig ONC.

Wat ga je doen?
Als algemeen directeur ben je eindverantwoordelijk voor het voortgezet onderwijs van het Oranje Nassau College en geef je leiding aan de locatiedirecteuren. Je bent de verbindende schakel tussen de scholen, het College van Bestuur van Unicoz en de externe omgeving.

Je opereert op strategisch niveau en zorgt ervoor dat onderwijskwaliteit, organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering en leiderschap met elkaar verbonden blijven. Daarbij werk je aan een herkenbare gezamenlijke koers voor het ONC, met behoud van de kracht en eigenheid van de verschillende locaties.

De opgave
De functie is nieuw en vormt een belangrijke stap in de verdere ontwikkeling van het voortgezet onderwijs binnen Unicoz.

De komende jaren ligt de nadruk op:

• het verder versterken van de samenwerking tussen Clauslaan, Parkdreef en EOA Zoetermeer;
• het duurzaam borgen van ingezette kwaliteitsverbeteringen;
• het versterken van leiderschap, eigenaarschap en kwaliteitscultuur;
• het realiseren van een financieel gezonde en toekomstbestendige organisatie;
• het omgaan met maatschappelijke en veiligheidsvraagstukken binnen een grootstedelijke onderwijscontext;
• het ontwikkelen van een gezamenlijke strategische koers voor het ONC;
• het versterken van de positie van het ONC binnen Unicoz, Zoetermeer en de regio.

Dit vraagt om een ervaren onderwijsleider die niet alleen kan verbinden, maar ook richting geeft, keuzes durft te maken en organisaties verder brengt.

Wat breng je mee?
Wij zoeken een ervaren en gezaghebbende leider met een stevig trackrecord binnen het (bij voorkeur) voortgezet onderwijs.

Je bent strategisch sterk, zichtbaar aanwezig en begrijpt de dynamiek van een complexe onderwijsorganisatie. Je weet mensen te verbinden, creëert vertrouwen en brengt tegelijkertijd scherpte en resultaatgerichtheid.

Je bent een natuurlijke gesprekspartner voor medewerkers, medezeggenschap, bestuur, gemeenten, samenwerkingsverbanden en andere externe stakeholders. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met daadkracht en weet koers te houden in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen.

Meer weten over de organisatie, positie en de opgave? Lees dan verder in de uitgebreide profielschets: Algemeen Directeur Voortgezet Onderwijs ONC .

Wat bieden wij jou?
Bij Unicoz, 1 van de grootste werkgevers in Zoetermeer, ben je zeker op je plek! Met diversiteit in dynamiek, sfeer en soorten onderwijs bieden wij jou veel interne (groei)mogelijkheden en uitdagingen. Ook bieden wij jou:

• een functie voor 0,8 fte in schaal 15 van de cao VO;
• een bruto maandsalaris van € 6.841,- tot € 9.562,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring;
• een aanstelling voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering conform cao VO;
• een goede pensioenregeling via ABP;
• ruime mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• een laptop en mobiele telefoon ten behoeve van de functie.

Interesse?
Heb je interesse in deze vacature?
Unicoz laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People.
Voor meer informatie over de organisatie en de positie kun je contact opnemen met Monique Spaansen, partner bij Colourful People, via of 06-.

Je kunt je interesse kenbaar maken door je motivatie en cv uiterlijk 5 november in te dienen via de solliciteerbutton van Colourful People.

De selectiegesprekken vinden plaats in de derde en vierde week van november. Het streven is om voor half december tot benoeming over te gaan. De beoogde startdatum is 1 maart, of eerder indien mogelijk.

Wij vragen referenties op als onderdeel van onze selectieprocedure. Voor indiensttreding is een VOG vereist.

Over de vacature

Vacature omschrijving

Team Marimba is op zoek naar een IKC directeur (D13) per 1 januari 2027!
Marimba is een kindcentrum, waar onderwijs en opvang samen komen. Vanuit de Daltonvisie werkt ons team samen aan een doorgaande lijn voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Ben jij de ervaren directeur die samen met ons verder bouwt aan alle talenten en ambities voor
kinderen?

De opdracht voor kindcentrum Marimba
Als nieuwe directeur van Marimba geef je richting aan de volgende fase van onze Daltonontwikkeling voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Je bouwt voort op wat al is ontwikkeld en zorgt samen met het team voor verdere verdieping en borging van onze Daltonvisie. Je
stimuleert een ontwikkeling waarin kinderen gedurende een dag op ons kindcentrum meer ruimte krijgen om zelf keuzes te maken. Je daagt het team uit om de talenten van kinderen en medewerkers nog beter te benutten en geeft richting aan de verdere samenwerking
tussen onderwijs en opvang als één team vanuit een gezamenlijke visie. Ons kindcentrum heeft een grote aantrekkingskracht waardoor je opdracht ook te maken heeft met het in goede banen leiden van de groei.

De mens
Jij ziet ons. Wij zijn een ambitieus en hardwerkend team en we hebben jou nodig om daar balans en focus in te houden. Jij hebt aandacht voor ons als mens en professional. Je luistert, bent nieuwsgierig naar wat ons beweegt en zorgt ervoor dat ieder van ons
zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Je hebt oog voor onze verschillende kwaliteiten en behoeften en stemt je leiderschap daarop af. Daarbij ben je open en duidelijk over je keuzes, zodat we begrijpen waarom je doet wat je doet.
Er is veel denkkracht en daadkracht om Marimba samen te ontwikkelen. Als directeur weet je op een goede manier iedereen mee te nemen in alle ontwikkelingen. Je geeft ruimte en vertrouwen waar het kan en biedt duidelijkheid en richting waar dat nodig is. Ook
jij neemt de positieve energie, humor en een fijne sfeer mee, die zo kenmerkend is voor Marimba.

Dit kunnen we zelf
We zijn een goed op elkaar ingespeeld team en met elkaar houden we koers op de gemaakte afspraken. Wanneer het even lastig is zetten we door en dat doen we echt samen. Wij nemen onze opdracht voor de ontwikkeling van ons kindcentrum heel erg serieus en daarmee
leggen we de lat hoog. Als het om kinderen gaat geloven wij in de kracht van ieder kind. Wij zoeken naar wat wel kan en zoeken naar oplossing ook als we het nog niet weten. We bundelen onze krachten en helpen elkaar.

En wat nog meer
We hebben veel ervaring in huis rondom onderwijs en opvang. Wij vinden het belangrijk dat jij die ook hebt op in ieder geval één van de twee gebieden, maar bovenal zoeken we een sterke en ervaren leider. Je hoeft niet overal zelf het antwoord op te hebben,
maar je bent nieuwsgierig, stelt kritische vragen en gaat actief op zoek naar kennis en oplossingen als je iets nog niet weet.

Leiderschap bij Kiem
Binnen Kiem is leiderschap volop in ontwikkeling. Als nieuwe directeur van Kindcentrum Marimba ga je deze ontwikkeling mee vorm geven. We zoeken manieren om samen te leren en elkaars kwaliteiten binnen het directieteam beter te benutten. We onderzoeken mogelijkheden
voor gedeeld leiderschap en het werken in teams. Als directeur bij Kiem ben je verantwoordelijk voor onderwijs, opvang en de koers van Kiem. We vinden het daarom belangrijk dat je over je eigen grenzen heen durft te kijken en te werken. Dat je jezelf en ons
wilt leren kennen.

Procedure
Je hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in onderwijs en/of opvang. Je hebt een passende opleiding gevolgd voor schoolleider of vergelijkbaar. De vacature betreft wtf 0,8-1,0 De vacature wordt intern extern uitgezet bij Kiem onderwijs. Je mag reageren
op jouw eigen persoonlijke wijze. Vragen over de vacature mogen gesteld worden via
. De eerste ronde gesprekken vindt plaats op woensdag 4 november met een vertegenwoordiging van het team van Kindcentrum Marimba, de bestuurder, een directielid en staflid en een oudervertegenwoordiging
van de Kindcentrumraad.

Over de vacature

Vacature omschrijving

Ben jij een verbindende directeur met hart voor groen onderwijs? Bij Aeres VMBO en MBO Buitenpost geef je richting aan onderwijsontwikkeling, inspireer je collega's en bouw je aan een sterke positie in de regio. Pak jij deze uitdaging aan?

Wat bieden wij
Onze Aeres-locaties bieden een inspirerende leeromgeving waar leerlingen en studenten worden uitgedaagd om hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Bij Aeres zeggen we ook wel; Hier leer je het! Voor de leerlingen en studenten biedt Aeres in Buitenpost VMBO met een duidelijk groen profiel én MBO (niveau 1 en 2), dat naast groen een nog bredere oriëntatie kent. De locatie heeft een centrale ligging in de regio Noordoost-Fryslân.

Buitenpost is bovendien goed ontsloten en kent een directe treinverbinding met Leeuwarden en Groningen. Daarnaast kiezen leerlingen en studenten uit de gehele omliggende regio bewust voor het onderwijs van Aeres.

Het team van Aeres Buitenpost staat écht klaar voor de leerlingen en studenten; zij bieden betrokkenheid, kwaliteit én stellen hoge verwachtingen. Alles is daarbij gericht op een zo goed mogelijke voorbereiding op de toekomst.
Onder Aeres vallen verschillende soorten onderwijsinstellingen, van VMBO en MBO tot HBO en de training- en praktijkcentra. Deze diversiteit maakt Aeres bijzonder. Alle onderdelen dragen bij aan het vervullen van de missie van Aeres om (aankomende) professionals uit te dagen om zich voortdurend te ontwikkelen. Dat doen we ieder gericht op een eigen doelgroep en binnen een eigen werkveld. Zo helpen we leerlingen en studenten om zich voor te bereiden op een succesvolle toekomst, zowel in hun vakgebied als in de maatschappij. Met een focus op duurzaamheid, ondernemerschap en persoonlijke groei streven wij ernaar om een waardevolle bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van elke individuele leerling en student.
De komende jaren zet Aeres verder koers naar het aanbieden van toonaangevend praktijkgericht beroepsonderwijs en ondersteunend onderzoek op het gebied van agro, food, groene leefomgeving, dier en techniek. Voor leerlingen, studenten en cursisten die op allerlei manieren met groene transities te maken krijgen.
De meerjarenstrategie 'De Groene Veranderaar' beschrijft een aantal veranderingen in de wereld om ons heen en hoe Aeres daarop inspeelt. Voor Aeres in Buitenpost zoeken we een directeur VMBO en MBO die leidinggeeft aan het realiseren en implementeren van deze brede meerjarenstrategie binnen onze twee scholen.

Meer informatie over de meerjarenstrategie vind je via deze link. Ook de actuele jaarverslagen van Aeres zijn beschikbaar op de website.
Aeres heeft een goede reputatie, zowel bij leerlingen, studenten en ouders uit (de omgeving van) Buitenpost als binnen het lokale (bedrijven)netwerk in de regio. Recentelijk heeft een forse investering in het gebouw en omliggende terrein plaatsgevonden. De school kenmerkt zich door een warm en hecht team en de kleinschaligheid. Op dit moment wordt de school aangestuurd door een interim-directeur, voor wie vaste opvolging gewenst is. Voor jou als directeur ligt de focus hoofdzakelijk op het VMBO. Binnen Aeres wordt momenteel gewerkt aan een passende samenwerking tussen VMBO en MBO, waarbij het MBO in de nabije toekomst meer regionaal zal worden aangestuurd.
Het team en het bestuur verwelkomen graag een enthousiaste en ondernemende collega die zich duurzaam wil verbinden, zowel aan de locatie als het opgebouwde netwerk. De gewenste start is in overleg, zo mogelijk per 1 januari 2027. Als nieuwe directeur geef je leiding aan drie teamleiders en onderwijsondersteunend personeel.

Als directeur ben je hun direct leidinggevende en eindverantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het totale team als geheel. De locatie beschikt over gedreven docententeams en een betrokken team van onderwijsondersteunend personeel. De leerlingen, studenten en docenten van Aeres VMBO en MBO Buitenpost vormen een afspiegeling van de samenleving. Op onze locatie tref je niet alleen de standaard leslokalen; we beschikken ook over verschillende praktijklokalen. Meer achtergrondinformatie over deze groene en inspirerende omgeving vind je op de website voor VMBO en MBO. Samen met collega-locatiedirecteuren en onder leiding van de instellingsdirectie vorm je het managementteam van Aeres VMBO en MBO. Je bent medeverantwoordelijk voor en levert een bijdrage aan de brede beleidsontwikkeling van de scholen en Aeres als geheel.

Verder bieden wij

• een functie van 0,7 fte in schaal 13/14 volgens de cao MBO;
• een uitbreiding van de werktijdfactor tot maximaal 1,0 fte is mogelijk i.c.m. instellingsbrede werkzaamheden;
• vakantiedagen, 8% vakantiegeld en reiskostenvergoeding conform de cao MBO;
• Aeres biedt een goede pensioenregeling via het ABP pensioenfonds en een vaste eindejaarsuitkering;
• studie- en ontwikkelingsmogelijkheden: Aeres investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt verschillende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden, zoals trainingen, cursussen en coaching.

Wat ga je doen
De kern van jouw opdracht betreft onderwijskundig leiderschap, het verder ontwikkelen van een professionele organisatie vanuit vertrouwen en heldere kaders, een goede samenwerking met de teamleiders en een sterke positionering van Buitenpost in de regio.
We zijn een relatief kleinschalige locatie met korte lijnen, een betrokken team, een sterke verbinding met de regio en veel potentie. Dat vraagt om een directeur die zichtbaar en benaderbaar is, verbinding weet te maken met medewerkers, leerlingen en studenten, maar die tegelijkertijd koersvast is, duidelijke verwachtingen stelt en ook besluiten durft te nemen.
Als resultaatgerichte en mensgerichte directeur ben je integraal verantwoordelijk voor de beide onderwijsvormen.
Voor zo'n 400 VMBO-leerlingen staat een team van 37 medewerkers klaar. Voor het MBO ondersteunen en begeleiden 11 onderwijscollega's de ongeveer 80 studenten. Beide onderdelen hanteren de cao MBO en worden ondersteund door een kleine staf. Je werkt samen met de collega's aan de reeds ingezette kwaliteitsontwikkeling van het onderwijs en een prettige professionele cultuur.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:

• actief invulling geven aan de Aeres strategie 'De Groene Veranderaar';
• profileren van de school op lokaal niveau, om een duidelijke signatuur naar buiten te waarborgen;
• onderhouden en uitbreiden van een relevant regionetwerk en het stimuleren, innoveren en versterken van de
• relatie met externe samenwerkingspartners, zoals de loon- en werkbedrijven voor praktijkstages, de onderwijsregio en het samenwerkingsverband passend onderwijs;
• vanuit gemeenschappelijkheid verder ontwikkelen van de onderwijskwaliteit en stimuleren van nieuwe onderwijsvormen die leerlingen nog beter voorbereiden op de vervolgstap naar het MBO of de arbeidsmarkt;
• opstellen en sturen van de locatiebegroting voor de inkomsten en uitgaven van de rijksbekostigde
• opleidingsprogramma's en projectactiviteiten;
• portefeuillehouderschap op Aeres-niveau nog nader te bepalen thema's;
• opstellen van een meerjarig locatiebeleidsplan, waarin een heldere en vooruitstrevende onderwijsvisie op het groene en passende onderwijs naar voren komt, waarbij je de merkwaarden van Aeres als uitgangspunt neemt.

Wat breng je mee
Jij bent een ervaren, verbindende directeur met talent voor groei. Jouw focus ligt op onderwijskundige sturing, met speciale aandacht voor het waarderingskader van de inspectie en het onderdeel pedagogisch-didactisch handelen. Aan de bedrijfsvoering geef je richting en consequente sturing. Met jouw enthousiasme breng je samen met het team de ambities voor Aeres VMBO en MBO Buitenpost verder. Je hebt kennis van het onderwijs en bij voorkeur ervaring met het (V)MBO. Collega's ervaren je als benaderbaar, laagdrempelig, transparant en duidelijk.

Verder herken je jezelf hier in:

• je karakter laat zich kenmerken als een daadkrachtige, inspirerende en ondernemende persoonlijkheid;
• je bent nieuwsgierig en leergierig van aard, niet bang de mouwen op te stropen en te zoeken naar kansen voor;

Aeres VMBO en MBO Buitenpost;

• je vindt het een uitdaging om je in te zetten voor zowel de school als Aeres als geheel;
• vanzelfsprekend beschik je bij dit alles over uitstekende communicatieve vaardigheden om Aeres in haar netwerk te vertegenwoordigen;
• je begrijpt en hebt affiniteit met het type groen VMBO en MBO en de bijbehorende onderwijsconcepten;
• je hecht belang aan sterkte relaties, binnen het team én met samenwerkingspartners;
• je bouwt actief aan je eigen netwerk, verbindt kansen zowel intern als extern en neemt mensen mee;
• je draagt bij aan de positionering, marketing en communicatie voor de locatie;
• je bezit politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• je werkt hierbij samen met andere lokale onderwijsinstellingen, werkgevers en overheden;
• je onderhoudt (internationale) contacten, waaronder met het nieuw te vestigen hippisch centrum in Twijzel;
• je zet in op doorontwikkeling van een lerende organisatie, die zich verder wil professionaliseren (onder andere versterking PDCA) en het borgen van gemaakte (werk)afspraken ten behoeve van de onderwijskwaliteit;
• je bent in staat om mensen zoveel mogelijk autonomie te geven binnen de gestelde kaders;
• je streeft ernaar om eigenaarschap aan te spreken in alle lagen van de organisatie;
• je bent sterk in het vormgeven van veranderprocessen, met de blik naar buiten;
• je werkt op basis van rust en vertrouwen;
  . click apply for full job details

Over de vacature

Vacature omschrijving

Team Florent is op zoek naar een IKC directeur (D13) per 1 januari 2027!
Een prachtig nieuw kindcentrum in het hart van Uden, waar onderwijs en opvang samen komen. Twee onderwijsstromingen en mooie ambities voor onze kinderen van 0 tot 13 jaar. Ben jij de integrale directeur die met een open blik en vol vertrouwen groots durft
te denken en klein kan beginnen?

De opdracht voor kindcentrum Florent
We zoeken een directeur die samen met ons op pad gaat. Of eigenlijk zijn we al onderweg. In een nieuw gebouw en na een fusie zijn we samen Florent geworden. Een kindcentrum waar kinderopvang en twee onderwijsstromingen samen komen. We zien nog zo veel kansen
om samen verder te bouwen. Wij zoeken iemand die dat samen met ons gaat ontdekken. Met wie we de visie samen mogen ontwikkelen.

De mens
De kinderen zien jou 's ochtends bij de deur. Ouders kennen jou en jij weet ouders echt te bereiken. Inspraak, tegenspraak en feedback is voor jou vanzelfsprekend. De nieuw gevormde kindcentrumraad zie jij daarin als een belangrijke gesprekspartner. Je brengt
een positieve energie, bent flexibel en daadkrachtig. Jij maakt verbinding niet alleen door er te zijn, maar vooral door de ander te zien. Alle verschillende achtergronden en culturen in ons kindcentrum maken jou enthousiast. We gunnen kinderen dat jouw passie
voelbaar is. De kinderen willen jou graag leren kennen en we vinden het belangrijk dat dat andersom ook zo is. Directeur van Florent is meer dan een baan, je bent bij ons onderdeel van een prachtige gemeenschap die samen leeft, leert en viert. Waar iedereen
welkom is.

Dit kunnen we zelf
We zijn een groot en divers team. We hebben de laatste jaren al veel samen ontwikkeld, toewerkend naar de nieuwbouw en de fusie. Flexibel, bouwers en schouders eronder, dat zijn wij. Wij hebben zin in de volgende fase. We willen graag onderzoeken hoe we de
verschillende werkvormen en expertise na de fusie nog beter kunnen inzetten voor alle kinderen van Florent. Wij hebben jou nodig om met ons richting te geven en iedereen mee te nemen. Om samen te ontwikkelen en ook keuzes maken, te verbinden en het moedige
gesprek te voeren. Zodat we steeds meer samen Florent worden!

En wat nog meer
We hebben veel ervaring in huis rondom onderwijs en opvang. Wij vinden het belangrijk dat jij die ook hebt op in ieder geval één van de twee gebieden, maar het belangrijkste vinden we jouw kwaliteiten en ervaring als leider.

Leiderschap bij Kiem
Binnen Kiem is leiderschap volop in ontwikkeling. Als nieuwe directeur van Kindcentrum Florent ga je deze ontwikkeling mee vorm geven. We zoeken manieren om samen te leren en elkaars kwaliteiten binnen het directieteam beter te benutten. We onderzoeken mogelijkheden
voor gedeeld leiderschap en het werken in teams. Als directeur bij Kiem ben je verantwoordelijk voor onderwijs, opvang en de koers van Kiem. We vinden het daarom belangrijk dat je over je eigen grenzen heen durft te kijken en te werken. Dat je jezelf en ons
wilt leren kennen.

Procedure
Je hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in onderwijs en/of opvang. Je hebt een passende opleiding gevolgd voor schoolleider of vergelijkbaar. De vacature betreft wtf 0,8-1,0. De vacature wordt intern en extern uitgezet bij Kiem onderwijs. Bij gelijke
geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. Je mag reageren op jouw eigen persoonlijke wijze. De eerste ronde gesprekken vindt plaats op woensdagavond 4 november met een vertegenwoordiging van het team van Kindcentrum Florent, de bestuurder, een directielid
en staflid en een oudervertegenwoordiging van de Kindcentrumraad.

Over de vacature

Functieomschrijving

Kwaliteit, commercie, technologie en mensgericht leiderschap: dat breng je samen in deze sleutelrol als directeur. Je zet in op sterke teams, tevreden klanten en duurzame groei in regio Zuid. Zo geef je richting aan een toekomstbestendige accountancy- en adviespraktijk.

Interessant: bij aaff zijn collega's meer dan werknemers. We zijn allemaal co-eigenaren. Via onze participatieregeling kan elke collega investeren en zo meedelen in onze winst. Mooi toch?

Wat ga je doen als Directeur Accountancy & Advies, regio Zuid?

Als directeur Accountancy & Advies voor de regio Zuid-Nederland stuur je op kwaliteit, klantwaarde, commerciële groei en een gezonde operatie. Daarbij vertaal je strategie naar heldere keuzes en zorg je dat veranderingen daadwerkelijk landen in de praktijk.
Daarnaast versterk je teams en leiderschap, stimuleer je samenwerking over vestigingen en disciplines heen en versnel je digitalisering en datagedreven werken. Tegelijkertijd bewaak je de balans tussen resultaat, werkdruk en kwaliteit. Zo bouw je aan een veilige, professionele en open verbetercultuur waarin collega’s met plezier werken en zich blijven ontwikkelen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Integrale aansturing van de regionale Accountancy & Adviespraktijk binnen meerdere vestigingen.
• Versterken van commerciële groei, klantontwikkeling en regionale marktbewerking.
• Borgen van vaktechnische kwaliteit, compliance en professionele standaarden.
• Ontwikkelen van toekomstgerichte teams met de juiste vaardigheden, mindset en vakmanschap.
• Versnellen van digitalisering, datagedreven werken en AI-adoptie binnen de praktijk.

Jouw positie in de organisatie

Samen met twee collega-directeuren Accountancy & Advies stuur je regio Zuid aan, ieder in een eigen deel van de regio. Je geeft direct leiding aan 6-8 managers en teamleiders en indirect aan zo’n 70-80 professionals binnen meerdere vestigingen. Ook werk je nauw samen met collega’s van disciplines als Agro Bedrijfsadvies, Tax & Legal, Salaris & Personeel en Sales & New Business. Je rapporteert aan de regiodirecteur en bent vanuit je rol een strategisch en tactisch sparringpartner.

Jouw arbeidsvoorwaarden:

• Salaris: tussen € 6.845 en € 11.409 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• Keuzevrijheid in verlof: jij bepaalt hoeveel vrije dagen je opneemt, tot 38 per jaar. Kies uit regulier verlof, het aaff-budget of extra dagen via je salaris. Wat je van het aaff-budget niet gebruikt, keren we uit.
• Thuiswerkbudget van € 550: om je werkplek thuis prettig en ergonomisch in te richten.
• Vergoeding voor thuiswerken: € 2,45 per thuiswerkdag + € 40 netto internetvergoeding per maand.
• Duurzaam onderweg: € 0,30 per auto-km voor woon-werkritten, € 0,40 (€ 0,23 netto) per fiets-/wandelkilometer. Daarbovenop een volledige ov-vergoeding of – bij meer dan 7.500 zakelijke km/jaar – een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget. Bij elektrisch rijden ontvang je € 0,40 per kilometer.
• Ruimte voor groei, verdieping en verbreding: ontwikkel je verder via ons leiderschapsprogramma.
• Jaarlijks € 200 vitaliteitsbudget: voor jouw mentale en fysieke gezondheid en altijd toegang tot ons online platform OpenUp.
• Flexibel verlof sparen: voor een sabbatical, langere reis of tijd voor jezelf.
• Feestdagen omruilen: kies twee dagen die passen bij jouw religie of cultuur.
• Laptop en telefoon: alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen.

Wat neem je mee?

• Opleiding & ervaring: je hebt wo-niveau, staat ingeschreven in het accountantsregister (NBA) en hebt minimaal 8 jaar leidinggevende ervaring waarbij je minimaal 3 jaar leidinggaf aan teamleiders/managers.
• Skills en vaardigheden: je kunt grotere teams integraal aansturen, strategisch adviseren en de commerciële ontwikkeling verder brengen. Ook heb je ervaring met team- en organisatieontwikkeling, digitalisering, datagedreven werken en AI-implementatie.
• Leiderschap: je bent een zichtbaar en verbindend leider die resultaatgerichtheid combineert met oprechte aandacht voor mensen, kwaliteit en samenwerking. Je creëert duidelijkheid en rust, stimuleert eigenaarschap en neemt teams mee in veranderingen.

Is deze vacature iets voor jou?

We zijn benieuwd naar jouw visie en leiderschap. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Roos Lambregts, landelijke recruiter, via of 06 81 73 93 04. Of solliciteer direct.

Goed om te weten:

• Met passende kandidaten plannen we zo snel mogelijk een gesprek. Hebben we de juiste nieuwe collega gevonden? Dan zie je deze vacature niet meer op onze website.
• Wil je eerst het volledige profiel voor deze functie inzien? Je kunt deze opvragen door te mailen naar .

Over de vacature

Overview

In deze interimrol ben je onderdeel van het directieteam en geef je integraal leiding aan de uitvoeringsorganisatie van ODR. Je zorgt voor continu teit en bestuurlijke stabiliteit tijdens de overgang en levert een bijdrage aan de realisatie van strategische doelen. Je brengt organisatieontwikkeling en verandertrajecten in lijn met de politieke-bestuurlijke omgeving en versterkt de samenwerking tussen VTH, advisering en bedrijfsvoering. Je opereert in een dynamische omgeving en begeleidt de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur. Jij biedt rust, richting en eigenaarschap in stevige samenwerking met bestuur en partners.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Goede informele werksfeer
• Ruimte voor ontwikkeling en groei
• Kantoor in Tiel met parkeergelegenheid
• Flexibele inzet en BYOD-praktijk

Verantwoordelijkheden

• Geven van integraal leiding aan de uitvoeringsorganisatie
• Continu teit van dienstverlening richting gemeenten, provincie en partners
• Versterken van samenwerking tussen vergunningverlening, toezicht, handhaving, advisering en bedrijfsvoering
• Medeverantwoordelijk voor bedrijfsvoering en realisatie van organisatiedoelstellingen
• Actieve bijdrage aan implementatie van de nieuwe organisatiestructuur
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderingen op zorgvuldige en verbindende wijze
• Adviseren bestuur, algemeen directeur ad interim en management over strategische vraagstukken
• Onderhouden van relaties met gemeenten, provincie, bestuurders en ketenpartners
• Bijdragen aan ontwikkeling van leiderschap, eigenaarschap en samenwerking
• Zorgen voor verbinding tussen bestuurlijke, tactische en operationele processen

Belangrijkste vereisten

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau

• Aantoonbare werkervaring als (interim-)directeur, concernmanager of vergelijkbare eindverantwoordelijke leidinggevende binnen een overheidsorganisatie

• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving

• Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan omvangrijke uitvoeringsorganisaties binnen het publieke domein

• Aantoonbare recente ervaring met het aansturen van een publieke uitvoeringsorganisatie en in de afgelopen twee jaar aantoonbaar gewerkt binnen het omgevingsdienstendomein of vergelijkbare bestuurlijk complexe uitvoeringsomgeving

• Bring Your Own Device - bereidheid om eigen IT-middelen te gebruiken bij uitvoering van de opdracht

• Aantoonbare relevante werkervaring als directeur uitvoering of vergelijkbare eindverantwoordelijke managementfunctie

• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven binnen een publieke uitvoeringsorganisatie

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke opgaven binnen het omgevingsdienstendomein, waaronder vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH), regionale samenwerking

• Stevige, verbindende leider die rust brengt

• Richting geven en stakeholder management

• Samenwerkings- en verandermanagementskills

• Communicatieve en tactische vaardigheden in een politiek-bestuurlijke omgeving

• Netwerken en relatiebeheer met gemeenten, provincie en ketenpartners

Over de vacature

Functieomschrijving

Kwaliteit, commercie, technologie en mensgericht leiderschap: dat breng je samen in deze sleutelrol als directeur. Je zet in op sterke teams, tevreden klanten en duurzame groei in regio West. Zo geef je richting aan een toekomstbestendige accountancy- en adviespraktijk.

Interessant: bij aaff zijn collega's meer dan werknemers. We zijn allemaal co-eigenaren. Via onze participatieregeling kan elke collega investeren en zo meedelen in onze winst. Mooi toch?

Wat ga je doen als Directeur Accountancy & Advies, regio West?

Als directeur Accountancy & Advies voor de regio West-Nederland stuur je op kwaliteit, klantwaarde, commerciële groei en een gezonde operatie. Daarbij vertaal je strategie naar heldere keuzes en zorg je dat veranderingen daadwerkelijk landen in de praktijk.
Daarnaast versterk je teams en leiderschap, stimuleer je samenwerking over vestigingen en disciplines heen en versnel je digitalisering en datagedreven werken. Tegelijkertijd bewaak je de balans tussen resultaat, werkdruk en kwaliteit. Zo bouw je aan een veilige, professionele en open verbetercultuur waarin collega’s met plezier werken en zich blijven ontwikkelen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Integrale aansturing van de regionale Accountancy & Adviespraktijk binnen meerdere vestigingen.
• Versterken van commerciële groei, klantontwikkeling en regionale marktbewerking.
• Borgen van vaktechnische kwaliteit, compliance en professionele standaarden.
• Ontwikkelen van toekomstgerichte teams met de juiste vaardigheden, mindset en vakmanschap.
• Versnellen van digitalisering, datagedreven werken en AI-adoptie binnen de praktijk.

Jouw positie in de organisatie

Samen met twee collega-directeuren Accountancy & Advies stuur je regio West aan, ieder in een eigen deel van de regio. Je geeft direct leiding aan 6-8 managers en teamleiders en indirect aan zo’n 70-80 professionals binnen meerdere vestigingen. Ook werk je nauw samen met collega’s van disciplines als Agro Bedrijfsadvies, Tax & Legal, Salaris & Personeel en Sales & New Business. Je rapporteert aan de regiodirecteur en bent vanuit je rol een strategisch en tactisch sparringpartner.

Jouw arbeidsvoorwaarden:

• Salaris: tussen € 6.845 en € 11.409 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• Keuzevrijheid in verlof: jij bepaalt hoeveel vrije dagen je opneemt, tot 38 per jaar. Kies uit regulier verlof, het aaff-budget of extra dagen via je salaris. Wat je van het aaff-budget niet gebruikt, keren we uit.
• Thuiswerkbudget van € 550: om je werkplek thuis prettig en ergonomisch in te richten.
• Vergoeding voor thuiswerken: € 2,45 per thuiswerkdag + € 40 netto internetvergoeding per maand.
• Duurzaam onderweg: € 0,30 per auto-km voor woon-werkritten, € 0,40 (€ 0,23 netto) per fiets-/wandelkilometer. Daarbovenop een volledige ov-vergoeding of – bij meer dan 7.500 zakelijke km/jaar – een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget. Bij elektrisch rijden ontvang je € 0,40 per kilometer.
• Ruimte voor groei, verdieping en verbreding: ontwikkel je verder via ons leiderschapsprogramma.
• Jaarlijks € 200 vitaliteitsbudget: voor jouw mentale en fysieke gezondheid en altijd toegang tot ons online platform OpenUp.
• Flexibel verlof sparen: voor een sabbatical, langere reis of tijd voor jezelf.
• Feestdagen omruilen: kies twee dagen die passen bij jouw religie of cultuur.
• Laptop en telefoon: alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen.

Wat neem je mee?

• Opleiding & ervaring: je hebt wo-niveau, staat ingeschreven in het accountantsregister (NBA) en hebt minimaal 8 jaar leidinggevende ervaring waarbij je minimaal 3 jaar leidinggaf aan teamleiders/managers.
• Skills en vaardigheden: je kunt grotere teams integraal aansturen, strategisch adviseren en de commerciële ontwikkeling verder brengen. Ook heb je ervaring met team- en organisatieontwikkeling, digitalisering, datagedreven werken en AI-implementatie.
• Leiderschap: je bent een zichtbaar en verbindend leider die resultaatgerichtheid combineert met oprechte aandacht voor mensen, kwaliteit en samenwerking. Je creëert duidelijkheid en rust, stimuleert eigenaarschap en neemt teams mee in veranderingen.

Is deze vacature iets voor jou?

We zijn benieuwd naar jouw verhaal en horen graag hoe jij ons als co-eigenaar komt versterken. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Jordi van Kampen, onze regio recruiter, via    of 06 34 27 76 51. Of solliciteer direct.

Goed om te weten:

• Met passende kandidaten plannen we zo snel mogelijk een gesprek. Hebben we de juiste nieuwe collega gevonden? Dan zie je deze vacature niet meer op onze website.

• Wil je eerst het volledige profiel voor deze functie inzien? Je kunt deze opvragen door te mailen naar  .

Over de vacature

Functieomschrijving

Kwaliteit, commercie, technologie en mensgericht leiderschap: dat breng je samen in deze sleutelrol als directeur. Je zet in op sterke teams, tevreden klanten en duurzame groei in regio Zuid. Zo geef je richting aan een toekomstbestendige accountancy- en adviespraktijk.

Interessant: bij aaff zijn collega's meer dan werknemers. We zijn allemaal co-eigenaren. Via onze participatieregeling kan elke collega investeren en zo meedelen in onze winst. Mooi toch?

Wat ga je doen als Directeur Accountancy & Advies, regio Zuid?

Als directeur Accountancy & Advies voor de regio Zuid-Nederland stuur je op kwaliteit, klantwaarde, commerciële groei en een gezonde operatie. Daarbij vertaal je strategie naar heldere keuzes en zorg je dat veranderingen daadwerkelijk landen in de praktijk.
Daarnaast versterk je teams en leiderschap, stimuleer je samenwerking over vestigingen en disciplines heen en versnel je digitalisering en datagedreven werken. Tegelijkertijd bewaak je de balans tussen resultaat, werkdruk en kwaliteit. Zo bouw je aan een veilige, professionele en open verbetercultuur waarin collega’s met plezier werken en zich blijven ontwikkelen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Integrale aansturing van de regionale Accountancy & Adviespraktijk binnen meerdere vestigingen.
• Versterken van commerciële groei, klantontwikkeling en regionale marktbewerking.
• Borgen van vaktechnische kwaliteit, compliance en professionele standaarden.
• Ontwikkelen van toekomstgerichte teams met de juiste vaardigheden, mindset en vakmanschap.
• Versnellen van digitalisering, datagedreven werken en AI-adoptie binnen de praktijk.

Jouw positie in de organisatie

Samen met twee collega-directeuren Accountancy & Advies stuur je regio Zuid aan, ieder in een eigen deel van de regio. Je geeft direct leiding aan 6-8 managers en teamleiders en indirect aan zo’n 70-80 professionals binnen meerdere vestigingen. Ook werk je nauw samen met collega’s van disciplines als Agro Bedrijfsadvies, Tax & Legal, Salaris & Personeel en Sales & New Business. Je rapporteert aan de regiodirecteur en bent vanuit je rol een strategisch en tactisch sparringpartner.

Jouw arbeidsvoorwaarden:

• Salaris: tussen € 6.845 en € 11.409 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• Keuzevrijheid in verlof: jij bepaalt hoeveel vrije dagen je opneemt, tot 38 per jaar. Kies uit regulier verlof, het aaff-budget of extra dagen via je salaris. Wat je van het aaff-budget niet gebruikt, keren we uit.
• Thuiswerkbudget van € 550: om je werkplek thuis prettig en ergonomisch in te richten.
• Vergoeding voor thuiswerken: € 2,45 per thuiswerkdag + € 40 netto internetvergoeding per maand.
• Duurzaam onderweg: € 0,30 per auto-km voor woon-werkritten, € 0,40 (€ 0,23 netto) per fiets-/wandelkilometer. Daarbovenop een volledige ov-vergoeding of – bij meer dan 7.500 zakelijke km/jaar – een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget. Bij elektrisch rijden ontvang je € 0,40 per kilometer.
• Ruimte voor groei, verdieping en verbreding: ontwikkel je verder via ons leiderschapsprogramma.
• Jaarlijks € 200 vitaliteitsbudget: voor jouw mentale en fysieke gezondheid en altijd toegang tot ons online platform OpenUp.
• Flexibel verlof sparen: voor een sabbatical, langere reis of tijd voor jezelf.
• Feestdagen omruilen: kies twee dagen die passen bij jouw religie of cultuur.
• Laptop en telefoon: alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen.

Wat neem je mee?

• Opleiding & ervaring: je hebt wo-niveau, staat ingeschreven in het accountantsregister (NBA) en hebt minimaal 8 jaar leidinggevende ervaring waarbij je minimaal 3 jaar leidinggaf aan teamleiders/managers.
• Skills en vaardigheden: je kunt grotere teams integraal aansturen, strategisch adviseren en de commerciële ontwikkeling verder brengen. Ook heb je ervaring met team- en organisatieontwikkeling, digitalisering, datagedreven werken en AI-implementatie.
• Leiderschap: je bent een zichtbaar en verbindend leider die resultaatgerichtheid combineert met oprechte aandacht voor mensen, kwaliteit en samenwerking. Je creëert duidelijkheid en rust, stimuleert eigenaarschap en neemt teams mee in veranderingen.

Is deze vacature iets voor jou?

We zijn benieuwd naar jouw visie en leiderschap. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Roos Lambregts, landelijke recruiter, via of 06 81 73 93 04. Of solliciteer direct.

Goed om te weten:

• Met passende kandidaten plannen we zo snel mogelijk een gesprek. Hebben we de juiste nieuwe collega gevonden? Dan zie je deze vacature niet meer op onze website.
• Wil je eerst het volledige profiel voor deze functie inzien? Je kunt deze opvragen door te mailen naar .

Over de vacature

Overview

In deze rol leid je de bedrijfsvoering voor de Oost-regio van Trajectum, gericht op efficiënte productie, financieel rendement en een warme, verbindende cultuur. Je werkt samen in het directieteam om strategie te vertalen naar operationele uitvoering en coaching van 17 teammanagers en circa 730 medewerkers. Je houdt toezicht op crisismanagement, samenwerking en externe relaties met zorgkantoren en gemeenten. Je draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie die cliëntgerichtheid en korte lijnen centraal stelt.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• CAO Gehandicaptenzorg in FWG 80
• maximaal 12.122,- per maand (36 uur)
• vakantiegeld 8,33%
• eindejaarsuitkering 8,33%
• studiefaciliteiten
• bedrijfsfitness','fietsplan','reiskostenvergoeding

Verantwoordelijkheden

• Sturen op bedbezetting, productie-efficiëntie en financieel rendement
• Coachen en faciliteren van 17 teammanagers en indirect ruim 730 medewerkers
• Crisismanagement en operationele continu teit waarborgen
• Beheren van externe relaties met zorgkantoren, gemeenten en beleidsmakers
• Actieve betrokkenheid bij programmaraad De Borg en representatie op directieniveau (piketdienst)

Belangrijkste vereisten

• Strategisch overzicht en ondernemerschap op directieniveau

• Zorgdragen voor de juiste mensen op de juiste plek

• Sterke people skills en vertrouwen opbouwen

• Politiek- en organisatiesensitiviteit; nieuwsgierig en vindingrijk in complexe vraagstukken

• Ervaring met financieel vraagstukken in een zorgorganisatie en verandermanagement

• Teamspeler

• Mensenkennis

• Rust en vertrouwen

• Financieel inzicht

• Stakeholdermanagement

• Crisismanagement