Senior werk kwaliteit Vacatures in Utrecht

Over de vacature

Als senior casemanager Omgevingsverzoeken werk je aan de meest complexe vergunningstrajecten. In een gemeente waar ruimtelijke kwaliteit en zorgvuldigheid samenkomen. Jij zorgt dat (bouw)plannen kloppen en mogelijk worden gemaakt. Waar besluiten worden voorbereid en gemaakt, zit jij aan tafel. Je beoordeelt aanvragen die afwijken van de standaard en begeleidt het proces van A tot Z.Dit ga je doenEen senior casemanager omgevingsverzoeken werkt samen met de seniorcollega’s aan de meest complexe ve

Over de vacature

Over het werk

Voor Fantaziehuis 't Zand zoeken wij een Senior Locatiemanager die samen met het team verder wil bouwen aan kwaliteit, stabiliteit en groei. Een manager die medewerkers weet te inspireren, structuur brengt en tegelijkertijd de warme sfeer van de locatie bewaakt.

Fantaziehuis 't Zand ligt midden in Park Groot Zandveld , waar de schapen grazen. In deze groene en vertrouwde omgeving krijgen kinderen alle ruimte om op ontdekkingstocht te gaan. Regelmatig krijgen zij bezoek van gastdocenten voor bijvoorbeeld Engelse les, muziekles of peutergym. Zo ontdekken kinderen spelenderwijs nieuwe werelden.

De locatie is gevestigd in Brede School Het Zand . Hierdoor zijn er mooie mogelijkheden voor samenwerking en een doorgaande ontwikkellijn richting de basisschool en buitenschoolse opvang.

Als Senior Locatiemanager zorg je samen met het team voor een veilige, vertrouwde en stimulerende omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Je bent zichtbaar op de werkvloer en creëert verbinding met medewerkers, ouders en samenwerkingspartners.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de locatie en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling. Je bewaakt de pedagogische kwaliteit, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord, gezien en ondersteund voelen.

Daarnaast neem je het team mee in veranderingen en ontwikkelingen en denk je actief mee over kansen voor de locatie. Met jouw ervaring en leiderschap weet je richting te geven, zonder de verbinding met het team te verliezen.

Binnen Samenwerkende Kinderopvang geloven we in 'groeien met lef' . Samen bouwen we iedere dag aan een plek waar kinderen zich veilig voelen, kunnen ontdekken en groeien en waar medewerkers met plezier en vertrouwen hun vak kunnen uitoefenen.

Wat je van ons krijgt

• Direct een vast contract

• Een salaris tussen € 3.952 en € 5.375 op basis van 36 u en afhankelijk van je diploma´s en je ervaring

• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld

• Reiskostenvergoeding

• Bijdrage van 50% aan je pensioenpremie

• Groei & Ontwikkeling

• Een breed opleidings- en trainingsaanbod voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling

• Balans & vitaliteit

• Korting op je eigen kinderopvang

• Gratis sportabonnement van SportCity

• Gratis vitaliteitsprogramma voor persoonlijke ondersteuning en coaching op verschillende levensthema's

• Interessante leaseregeling voor je fiets (bij vast contract)

Over jouw kwaliteiten

· Je beschikt over een relevant hbo- of wo-diploma

· Heb je ruime ervaring binnen de kinderopvang

· Heb je ervaring in een leidinggevende of managementfunctie

· Heb je een duidelijke visie op pedagogiek en kwaliteit

· Ben je communicatief sterk en verbindend

· Ben je proactief, organisatorisch sterk en oplossingsgericht

· Ben je beschikbaar voor 32-36 uur per week

Over Fantaziehuis

Bij Fantaziehuis 't Zand is veel aandacht voor natuur & techniek, cultuur en spel. In een groene omgeving kunnen de kinderen heerlijk vrij rondrennen, spelen op de wipkippen of verstoppertje spelen in de geul. Vaak organiseren we extra activiteiten voor de kinderen.

Kinderen van Montessorischool Arcade en openbare basisschool Het Zand hoeven het gebouw niet te verlaten om naar deze buitenschoolse opvang te gaan.

Ook tijdens de schoolvakanties en studiedagen valt er genoeg bij ons te beleven! Elke vakantie heeft zijn eigen uitdagende thema met creatieve en sportieve activiteiten. Zo maken we met de kinderen van elke vakantie een feestje.

Enthousiast geworden?

Denk je nu: dit is de plek voor mij? We horen graag van je.

Heb je nog vragen over de functie of de vacature? Neem gerust contact op.

Jasmijn van Andel - van der Heide +31613087730

Wervende tekst

Ben jij een ervaren locatiemanager met een sterke pedagogische visie en een warm, verbindend leiderschap? Krijg jij energie van het werken op een grote locatie waar je écht het verschil kunt maken voor kinderen, ouders en medewerkers? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Over de vacature

Bij Geotherm zoeken wij een Monteur Zonnepanelen die onze klanten helpt met het installeren van zonnepanelen, laadpalen en hybride warmtepompen. Of je nu starter bent of al ervaring hebt: samen zorgen we voor veilige en betrouwbare installaties. Kom jij ons team versterken?

Wat ga je doen?

Als monteur ben jij dagelijks bezig met het plaatsen, aansluiten en opleveren van zonnepaneleninstallaties. Daarnaast werk je ook mee aan laadinfra en hybride warmtepompen. Je komt bij zowel particuliere als zakelijke klanten en zorgt dat alles netjes, veilig en volgens voorschrift wordt uitgevoerd.

's Ochtends start je vanuit onze locatie. De planning heeft meerdere klussen voor je ingepland: het monteren van PV-panelen op een dak, het aansluiten van een omvormer of het plaatsen van een laadpaal. Samen met je collega's zorg je dat alles werkt en de klant tevreden is. Na afloop leg je je werkzaamheden vast via je tablet.

Wat neem je mee?

Ben jij een echte vakman en heb je goede communicatieve vaardigheden en een flexibele instelling? Dan pas jij goed binnen Geotherm! Daarnaast vragen wij:

• • een afgeronde MBO-opleiding in elektrotechniek of installatietechniek (niveau 2 t/m 4);
    • kennis van PV-installaties, meterkasten en netaansluitingen;
    • veiligheidsbewustzijn en bij voorkeur een VCA-certificaat;
    • voor senior: ervaring in het aansturen van collega's en het bewaken van kwaliteit en veiligheid;
    • een klantvriendelijke en professionele houding.

Je kunt rekenen op

Wij bieden jou een zeer uitdagende en zelfstandige baan bij een familiebedrijf in Bunschoten-Spakenburg. De bedrijfscultuur is down to earth, vriendelijk, open en coöperatief. Daarnaast kun je het volgende verwachten:

• • een bruto maandsalaris van 2.806 - 4.263 euro op basis van een 40-urige werkweek;
    • 38 vakantiedagen;
    • voordelige pensioenregeling;
    • bedrijfsfitness tegen een zeer gunstig tarief;
    • collectiviteitskortingen bij verschillende (zorg)verzekeraars;
    • een maandelijkse bijdrage aan je zorgverzekering;
    • onbeperkt doorleren;
    • actieve personeelsvereniging met gezellige uitstapjes, borrels en festiviteiten

Over Geotherm

Bij Geotherm staan duurzame energie en innovatie centraal. Wij zijn gespecialiseerd in zonnepanelen, bodemenergie, laadinfra en hybride warmtepompen. Met een gedreven team zorgen wij voor een betere toekomst en tevreden klanten. Bij ons vind je afwisseling, zelfstandigheid en volop kansen om jezelf te ontwikkelen.

Over de vacature

Ben jij de ervaren brandveiligheidsadviseur die wij zoeken? Werk aan uitdagende projecten bij een topadviesbureau. Solliciteer nu!

Als Senior Adviseur Brandveiligheid ben jij de specialist die opdrachtgevers en projectteams begeleidt bij het realiseren van veilige gebouwen. Je werkt aan complexe utiliteitsbouwprojecten waarbij brandveiligheid een cruciale rol speelt. Van de eerste schets tot de oplevering ben jij betrokken en zorg je ervoor dat alle aspecten van brandveiligheid goed worden geborgd. Je werkt nauw samen met architecten, constructeurs, installateurs en bouwteams, en vertaalt regelgeving naar praktische, werkbare oplossingen die passen bij het project en de wensen van de opdrachtgever.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het opstellen van brandveiligheidsconcepten en -adviezen voor complexe nieuwbouw- en renovatieprojecten in de utiliteitsbouw;
• Het uitvoeren van risicoanalyses en het adviseren over gelijkwaardige oplossingen binnen het Bouwbesluit;
• Het begeleiden van vergunningstrajecten en het voeren van overleg met brandweer en bevoegd gezag;
• Het verzorgen van presentaties en workshops voor opdrachtgevers en projectteams over brandveiligheid;
• Het reviewen van ontwerpen en tekeningen op brandveiligheidseisen en het signaleren van knelpunten;
• Het begeleiden en coachen van junior adviseurs en het delen van jouw kennis en ervaring binnen het team.

Doorgroeimogelijkheden zijn volop aanwezig. Je kunt je ontwikkelen tot lead-adviseur voor de meest complexe projecten, of je verdiepen in specialistische onderwerpen zoals prestatiegericht brandveiligheidsontwerp of risicogestuurd ontwerpen. Ook is er ruimte om door te groeien naar een rol als teamleider of projectmanager, waarbij je de regie voert over multidisciplinaire projecten. Het bureau investeert actief in de ontwikkeling van medewerkers door middel van opleidingen, cursussen en kennissessies.

Real Estate, Property

Wat wij bieden:

Bij dit adviesbureau krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten met maatschappelijke impact, in een omgeving waar jouw expertise echt wordt gewaardeerd. Je komt terecht in een open en positieve werksfeer waarin nieuwsgierigheid en betrokkenheid worden aangemoedigd. Het bureau biedt een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden en investeert actief in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Concreet bieden we jou:

• Een bruto maandsalaris tussen €4700 en €6700, afhankelijk van jouw ervaring en kwalificaties;
• Een contract voor onbepaalde tijd met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO voor Advies- en Ingenieursbureaus;
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• Een uitgebreid opleidingsbudget en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, zoals cursussen, trainingen en het behalen van certificeringen;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, zodat je werk en privé goed kunt combineren;
• Een inspirerende werkomgeving met gedreven collega's die net als jij streven naar kwaliteit en innovatie;
• Goede pensioenregeling en een aantrekkelijke bonusregeling op basis van bedrijfs- en persoonlijke resultaten.

Daarnaast biedt het bureau volop doorgroeimogelijkheden, zowel inhoudelijk als in leidinggevende richting. Je krijgt de ruimte om je te specialiseren in onderwerpen die jou interesseren en om bij te dragen aan innovatieve projecten en onderzoek. De bedrijfscultuur kenmerkt zich door korte lijnen, een informele sfeer en een sterke focus op samenwerking en kennisdeling. Hier werk je niet alleen aan projecten, maar bouw je mee aan een veilige en duurzame toekomst.

Wat wij vragen:

Jij bent een ervaren brandveiligheidsadviseur die de utiliteitsbouw door en door kent. Je hebt jarenlang meegedraaid in complexe projecten en weet hoe je brandveiligheid praktisch en werkbaar maakt zonder concessies te doen aan de veiligheid. Je bent communicatief sterk, kunt goed schakelen met verschillende partijen en bent in staat om technische materie helder over te brengen. Je werkt zelfstandig, maar vindt het ook fijn om deel uit te maken van een gedreven team waar je kennis kunt delen en van elkaar kunt leren.

Concreet vragen we van jou:

• Minimaal 6 tot 10 jaar ervaring als brandveiligheidsadviseur in de utiliteitsbouw;
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting zoals bouwkunde, werktuigbouwkunde of brandveiligheidskunde;
• Grondige kennis van het Bouwbesluit, NEN-normen en andere relevante wet- en regelgeving op het gebied van brandveiligheid;
• Ervaring met het opstellen van brandveiligheidsconcepten, risicoanalyses en gelijkwaardige oplossingen;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Over de vacature

Wil jij als Senior AA Accountant meer zijn dan samensteller of reviewer? Bij KNAV werk je met een eigen MKB-portefeuille, adviseer je ondernemers over financiële en bedrijfskundige vraagstukken en krijg je via het internationale netwerk ook te maken met grensoverschrijdende dossiers.

Je krijgt veel zelfstandigheid in klantcontact, vaktechnische kwaliteit en de begeleiding van collega’s. Daarmee is dit een rol voor een AA Accountant die inhoudelijke verantwoordelijkheid wil combineren met stevig relatiebeheer.

Jouw rol

Als AA Accountant ben je verantwoordelijk voor je eigen portefeuille met MKB-klanten. Je bent het vaste aanspreekpunt voor ondernemers en combineert het samenstellen en beoordelen van jaarrekeningen met advies over financiële, fiscale en bedrijfskundige vraagstukken.

• Je stelt complexe jaarrekeningen samen en beoordeelt deze vaktechnisch.
• Je signaleert financiële, fiscale en bedrijfskundige vraagstukken en vertaalt die naar concrete adviezen.
• Je bouwt duurzame klantrelaties op en bent voor ondernemers een vertrouwd aanspreekpunt.
• Je herkent kansen voor aanvullende dienstverlening en denkt mee over de verdere ontwikkeling van de praktijk.
• Je begeleidt minder ervaren collega’s en deelt actief kennis binnen het team.
• Je werkt, dankzij het internationale netwerk van KNAV, regelmatig aan grensoverschrijdende vraagstukken en internationale samenwerking.

Wie we zoeken

Voor deze rol zoeken we een ervaren accountant die zelfstandig klantverantwoordelijkheid kan dragen en graag adviseert.

Dit breng je mee:

• Je hebt het AA-titeltraject succesvol afgerond.
• Je hebt minimaal 4 à 5 jaar ervaring binnen de accountancypraktijk, bij voorkeur in het MKB.
• Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
• Je bent sterk in het samenstellen en beoordelen van jaarrekeningen.
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en integer met vertrouwelijke informatie.
• Je communiceert makkelijk met ondernemers, collega’s en andere specialisten.
• Je vindt het leuk om collega’s te begeleiden en actief bij te dragen aan het team.



Het helpt als je commerciële mogelijkheden herkent en energie krijgt van een rol waarin klantadvies, relatiebeheer en vaktechniek samenkomen.

Wat we bieden

• Een bruto maandsalaris tussen €6.050 en €10.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
• Een bonusregeling tot 15% gebaseerd op jouw prestaties.
• 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Een premievrij pensioen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om 20% thuis te werken.
• Een laptop en reiskostenvergoeding.
• Een Business Incentive Program: medewerkers ontvangen voor een nieuw aangebrachte klant een eenmalige bonus van 10% van de gerealiseerde jaaromzet na het eerste jaar.
• Een uitgebreid Learning & Development programma.
• Maandelijkse stoelmassages.
• Een betrokken organisatie met ruimte voor samenwerking, ontwikkeling en gezelligheid.

Over KNAV

KNAV is een wereldwijd opererend accountantskantoor met dienstverlening op het gebied van fiscaliteit, assurance en advies. Met ervaren, multiculturele teams ondersteunt KNAV bedrijven wereldwijd bij compliance, verslaggeving en grensoverschrijdende vraagstukken.

In Nederland heeft KNAV de krachten gebundeld met HLG accountants en adviseurs: een kantoor met sterke lokale wortels en een persoonlijke, relatiegerichte aanpak. Wat in 2018 begon als samenwerking, is in 2024 uitgegroeid tot een volledige integratie.

Vandaag opereren KNAV en HLG als één organisatie. Daardoor combineer je in deze rol lokale klantrelaties met de kennis, slagkracht en internationale context van een wereldwijd netwerk.

&Work helpt je verder

KNAV werkt samen met &Work. &Work begrijpt dat het belangrijk is om te werken op een plek waar je gewaardeerd wordt, waar je je verder kunt ontwikkelen en waar je de ruimte krijgt om te groeien. Door via &Work te solliciteren, krijg je direct toegang tot hun brede netwerk van werkgevers. &Work kan je helpen bij de introductie bij KNAV, achtergrondinformatie verstrekken, je voorbereiden op gesprekken zodat je jezelf overtuigend kan presenteren en je bijstaan tijdens de onderhandelingen om je een mooie stap vooruit te laten zetten in je carrière.

Vacature-informatie

• Dienstverband: Fulltime
• Ervaringsniveau: Senior
• Salaris: €6050 - €10000

Over de vacature

Wil jij als Senior AA Accountant meer zijn dan samensteller of reviewer? Bij KNAV werk je met een eigen MKB-portefeuille, adviseer je ondernemers over financiële en bedrijfskundige vraagstukken en krijg je via het internationale netwerk ook te maken met grensoverschrijdende dossiers.

Je krijgt veel zelfstandigheid in klantcontact, vaktechnische kwaliteit en de begeleiding van collega’s. Daarmee is dit een rol voor een AA Accountant die inhoudelijke verantwoordelijkheid wil combineren met stevig relatiebeheer.

Jouw rol

Als AA Accountant ben je verantwoordelijk voor je eigen portefeuille met MKB-klanten. Je bent het vaste aanspreekpunt voor ondernemers en combineert het samenstellen en beoordelen van jaarrekeningen met advies over financiële, fiscale en bedrijfskundige vraagstukken.

• Je stelt complexe jaarrekeningen samen en beoordeelt deze vaktechnisch.

• Je signaleert financiële, fiscale en bedrijfskundige vraagstukken en vertaalt die naar concrete adviezen.

• Je bouwt duurzame klantrelaties op en bent voor ondernemers een vertrouwd aanspreekpunt.

• Je herkent kansen voor aanvullende dienstverlening en denkt mee over de verdere ontwikkeling van de praktijk.

• Je begeleidt minder ervaren collega’s en deelt actief kennis binnen het team.

• Je werkt, dankzij het internationale netwerk van KNAV, regelmatig aan grensoverschrijdende vraagstukken en internationale samenwerking.

  Wie we zoeken

Voor deze rol zoeken we een ervaren accountant die zelfstandig klantverantwoordelijkheid kan dragen en graag adviseert.

Dit breng je mee:

• Je hebt het AA-titeltraject succesvol afgerond.
• Je hebt minimaal 4 à 5 jaar ervaring binnen de accountancypraktijk, bij voorkeur in het MKB.
• Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
• Je bent sterk in het samenstellen en beoordelen van jaarrekeningen.
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en integer met vertrouwelijke informatie.
• Je communiceert makkelijk met ondernemers, collega’s en andere specialisten.
• Je vindt het leuk om collega’s te begeleiden en actief bij te dragen aan het team.



Het helpt als je commerciële mogelijkheden herkent en energie krijgt van een rol waarin klantadvies, relatiebeheer en vaktechniek samenkomen.

Wat we bieden

• Een bruto maandsalaris tussen €6.050 en €10.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
• Een bonusregeling tot 15% gebaseerd op jouw prestaties.
• 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Een premievrij pensioen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om 20% thuis te werken.
• Een laptop en reiskostenvergoeding.
• Een Business Incentive Program: medewerkers ontvangen voor een nieuw aangebrachte klant een eenmalige bonus van 10% van de gerealiseerde jaaromzet na het eerste jaar.
• Een uitgebreid Learning & Development programma.
• Maandelijkse stoelmassages.
• Een betrokken organisatie met ruimte voor samenwerking, ontwikkeling en gezelligheid.

Over KNAV

KNAV is een wereldwijd opererend accountantskantoor met dienstverlening op het gebied van fiscaliteit, assurance en advies. Met ervaren, multiculturele teams ondersteunt KNAV bedrijven wereldwijd bij compliance, verslaggeving en grensoverschrijdende vraagstukken.

In Nederland heeft KNAV de krachten gebundeld met HLG accountants en adviseurs: een kantoor met sterke lokale wortels en een persoonlijke, relatiegerichte aanpak. Wat in 2018 begon als samenwerking, is in 2024 uitgegroeid tot een volledige integratie.

Vandaag opereren KNAV en HLG als één organisatie. Daardoor combineer je in deze rol lokale klantrelaties met de kennis, slagkracht en internationale context van een wereldwijd netwerk.

&Work helpt je verder

KNAV werkt samen met &Work. &Work begrijpt dat het belangrijk is om te werken op een plek waar je gewaardeerd wordt, waar je je verder kunt ontwikkelen en waar je de ruimte krijgt om te groeien. Door via &Work te solliciteren, krijg je direct toegang tot hun brede netwerk van werkgevers. &Work kan je helpen bij de introductie bij KNAV, achtergrondinformatie verstrekken, je voorbereiden op gesprekken zodat je jezelf overtuigend kan presenteren en je bijstaan tijdens de onderhandelingen om je een mooie stap vooruit te laten zetten in je carrière.

Vacature-informatie

• Dienstverband: Fulltime
• Ervaringsniveau: Senior
• Salaris: €6050 - €10000

Over de vacature

Ben jij een ervaren vastgoedprofessional die energie krijgt van het beheren van vastgoed en het onderhouden van goede relaties met huurders en partners?

Over het bedrijf

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Senior Vastgoedbeheerder. In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van een vastgoedportefeuille en fungeer je als aanspreekpunt voor huurders, leveranciers en andere betrokken partijen. Je komt terecht in een professionele organisatie waar kwaliteit, samenwerking en klantgerichtheid centraal staan.

Over de functie

Als Senior Vastgoedbeheerder zorg je ervoor dat het vastgoed optimaal wordt beheerd. Je bent verantwoordelijk voor zowel de administratieve als operationele processen en houdt overzicht over lopende zaken. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Beheren van een vastgoedportefeuille;
• Onderhouden van contact met huurders, eigenaren en leveranciers;
• Coördineren van onderhouds- en reparatiewerkzaamheden;
• Opstellen, beoordelen en beheren van huurcontracten;
• Signaleren en oplossen van beheergerelateerde vraagstukken;
• Bewaken van afspraken, processen en deadlines;
• Ondersteunen bij rapportages en administratieve werkzaamheden.

Wat bieden wij jou

• Een afwisselende en verantwoordelijke functie;
• Een dienstverband van 32 uur per week;
• Werken binnen een professionele en betrokken organisatie;
• Een salaris tussen de 3500 en 5000 op basis van leeftijd en ervaring;
• Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
• Een prettige werkomgeving met korte lijnen en enthousiaste collega's.

Wat vragen wij van jou

• Mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring binnen vastgoedbeheer of een vergelijkbare functie;
• Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Administratief sterk en nauwkeurig;
• Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Ervaring met vastgoedsystemen is een pré.

Meer informatie

Kelly van Ee 030-6922222

Over de vacature

Over het werk

Voor regio Utrecht Oost zoeken wij een stevige, verbindende en resultaatgerichte senior locatiemanager. Iemand die energie krijgt van afwisseling, uitdaging en het versterken van locaties waar extra leiderschap, rust of richting nodig is. Je bent flexibel inzetbaar binnen onze labels TopKids, BenBelle en Kiekeboe.

In deze rol ben jij daar waar jouw ervaring het meeste verschil maakt. Je neemt tijdelijk locaties onder je hoede bij langdurig verzuim of openstaande vacatures, ondersteunt junior locatiemanagers en tijdelijke professionals en helpt locaties verder te ontwikkelen op het gebied van pedagogische kwaliteit, personeelsbezetting en bedrijfsvoering.

Jij brengt snel overzicht, maakt helder wat nodig is en neemt teams mee in verbeteringen. Met jouw ervaring weet je balans te brengen tussen aandacht voor medewerkers, kwaliteit voor kinderen en ouders, en gezonde resultaten voor de locatie.

Wat ga je doen?

• Tijdelijk waarnemen op locaties binnen regio Utrecht Oost waar extra leiderschap nodig is.
• Coachen en versterken van junior locatiemanagers en tijdelijke professionals.
• Sturen op pedagogische kwaliteit, personeelsbezetting, bezetting en bedrijfsvoering.
• Begeleiden van verbetertrajecten gericht op kwaliteit, stabiliteit en resultaten.
• Bijdragen aan een gezonde personeelsbezetting en het terugdringen van verzuim.
• Ondersteunen bij vraagstukken rondom GGD-inspecties en resultaten uit ouder- en medewerkerstevredenheidsonderzoeken.
• Fungeren als stevige sparringpartner voor collega's en operationeel management binnen de regio.
• Snel schakelen tussen verschillende locaties, teams en vraagstukken.

Wij bieden jou

• Mogelijkheid tot direct een vast contract
• Een salaris tussen €3.589 - €4.895 bruto per maand op basis van 36 uur (CAO Kinderopvang)
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding
• Bijdrage van 50% aan je pensioenpremie

Groei & Ontwikkeling

• Een breed opleidings- en trainingsaanbod voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling als pedagogisch professional

Balans & vitaliteit

• Korting op je eigen kinderopvang
• Gratis sportabonnement van SportCity
• Gratis vitaliteitsprogramma voor persoonlijke ondersteuning en coaching op verschillende levensthema's
• Interessante leaseregeling voor je fiets (bij vast contract)

Over jouw kwaliteiten

Jij bent een ervaren, zichtbare en besluitvaardige locatiemanager die stevig in de schoenen staat. Je maakt gemakkelijk verbinding met teams, durft richting te geven en weet rust en structuur te brengen wanneer de situatie daarom vraagt.

Daarnaast:

• Je hebt ruime leidinggevende ervaring binnen de kinderopvang.
• Je weet teams te coachen, motiveren en verder te ontwikkelen.
• Je hebt ervaring met verandertrajecten, kwaliteitsverbetering en organisatieontwikkeling.
• Je schakelt gemakkelijk tussen operationele en tactische vraagstukken.
• Je bent communicatief sterk, besluitvaardig en oplossingsgericht.
• Je bent flexibel inzetbaar binnen regio Utrecht Oost.
• Je krijgt energie van afwisseling en van situaties waarin jouw expertise direct verschil maakt.
• HBO werk & denk niveau

Over Samenwerkende Kinderopvang

Binnen regio Utrecht Oost werk je voor onze labels TopKids, BenBelle en Kiekeboe. Samen bieden wij iedere dag kwalitatief hoogwaardige kinderopvang, waarin kinderen zich veilig en met plezier kunnen ontwikkelen en waarin ouders en medewerkers zich gezien en betrokken voelen.

Met jouw ervaring en expertise help jij locaties vooruit en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze regio. Wil jij jouw senioriteit inzetten op plekken waar deze het meeste verschil maakt? Dan maken we graag kennis met je.

Enthousiast geworden?

Wat leuk! We zien je CV graag tegemoet. Heb je nog vragen?
Bel of app dan met Mirjam Stevens - Renden, onze recruiter via +31619037767 of stuur een email naar

Wervende tekst Ben jij een ervaren locatiemanager die snel overzicht creëert, teams in beweging krijgt en locaties verder brengt? In deze seniorrol maak jij zichtbaar verschil op kwaliteit, stabiliteit en bedrijfsvoering binnen regio Utrecht Oost.

Over de vacature

Over het werk

Je hebt een eigen HR-portefeuille: het servicebureau van Samenwerkende Kinderopvang en onze locaties in regio Amsterdam. Hiervoor adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteun je managers bij personele kwesties. Daarnaast werk je mee aan HR-projecten, maak je analyses en signaleer je waar processen verbeterd kunnen worden. Ook vervang je collega-HR Business Partners bij ziekte of vakantie, zodat de HR-ondersteuning binnen de organisatie doorloopt.

Als Senior HR Business Partner bij Samenwerkende Kinderopvang ben je de rechterhand van de HR manager. Je ondersteunt bij de dagelijkse organisatie van het HR-team en zorgt ervoor dat werkzaamheden, afspraken en deadlines goed worden opgevolgd. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en spreekt collega's aan wanneer zaken blijven liggen. Je hebt goede kennis van AI HR tools, zoals copilot. Daarbij combineer je jouw ervaring als HR-professional met een praktische aanpak: je denkt mee, pakt zaken op en zorgt dat er voortgang wordt geboekt.

Je hebt een verbindende rol en weet wat er speelt. Je helpt collega's bij inhoudelijke vragen, maakt processen inzichtelijk en zorgt dat afspraken en deadlines niet uit het oog worden verloren. Daarbij werk je nauw samen met de HR manager, die verantwoordelijk blijft voor de professionele ontwikkeling van het team. Zo draag je bij aan een team dat goed samenwerkt, verantwoordelijkheid neemt en managers en medewerkers op een consistente manier ondersteunt.

Deze functie past bij een ervaren HR Business Partner die toe is aan een volgende stap in senioriteit, zonder per se manager te willen worden. Je blijft graag met beide voeten in de praktijk staan en vindt het leuk om inhoudelijk HR-advies te combineren met analyses, projecten en het ondersteunen van collega's.

Wij bieden jou

Je krijgt een veelzijdige senior HR-functie waarin je jouw ervaring kunt inzetten en invloed hebt op de dagelijkse praktijk van HR. Je werkt nauw samen met de HR manager en een team van HR Business Partners en verzuimspecialisten. Je krijgt de ruimte om mee te denken, verbeteringen aan te dragen en bij te dragen aan een goed georganiseerde HR-dienstverlening.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris in schaal 12 van de CAO Kinderopvang (€ 4.895 - € 6.760 o.b.v. 36 uur), passend bij jouw kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Vakantiegeld en maar liefst 8% eindejaarsuitkering.
• Hybride werken, met maximaal één thuiswerkdag per week en de overige werkdagen op ons moderne kantoor in Maarssen.
• Een reiskostenvergoeding.
• Een gratis sportabonnement bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.
• Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen bij een van onze labels, voor dagopvang en/of buitenschoolse opvang.
• Een bijdrage aan je pensioen en korting op je zorgverzekering.

Over jouw kwaliteiten

Je bent een ervaren HR-professional die toe is aan een volgende stap in senioriteit. Je hoeft niet per se leidinggevende te worden, maar wilt wel meer verantwoordelijkheid nemen, collega's ondersteunen en bijdragen aan de dagelijkse aansturing van het werk. Je bent analytisch sterk, houdt overzicht en weet wanneer je moet meedenken en wanneer je moet doorpakken. Je voelt je prettig in een rol waarin je zowel inhoudelijk bezig bent met HR-vraagstukken als praktisch bijdraagt aan de voortgang van het team.

Je hebt oog voor de mensen met wie je samenwerkt, maar durft ook duidelijk te zijn. Je spreekt collega's aan op afspraken en deadlines, helpt hen verder wanneer dat nodig is en houdt de gezamenlijke doelen voor ogen. Daarbij verlies je de praktijk niet uit het oog. Je bent geen HR-professional die zich uitsluitend bezighoudt met beleid, maar iemand die graag zelf aan de slag gaat, analyses maakt, projecten ondersteunt en ervoor zorgt dat zaken daadwerkelijk worden opgepakt.

Verder breng jij het volgende mee:

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Personeel en Arbeid of een vergelijkbare richting.
• Een beschikbaarheid van 32-36 uur per week,.
• Ruime als HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-adviesfunctie.
• Grondige kennis van HR-processen en ervaring met uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om gegevens te vertalen naar bruikbare inzichten en adviezen.
• Ervaring met projectmatig werken en het ondersteunen of coördineren van HR-projecten.
• Het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en deadlines actief te bewaken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en de stevigheid om collega's op een constructieve manier aan te spreken op afspraken.
• Een coachende en toegankelijke houding, waarmee je minder ervaren collega's op weg helpt in processen en werkwijzen.
• Een praktische, proactieve instelling en de bereidheid om zelf de handen uit de mouwen te steken.
• Beschikbaarheid voor 32 tot 36 uur per week.

Kennis van de kinderopvangsector en de CAO Kinderopvang is een pré. Je weet je snel in te werken in een nieuwe omgeving en vindt het interessant om HR-vraagstukken te vertalen naar de praktijk van een organisatie met verschillende kinderopvanglabels.

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder 16 regionale kinderopvangorganisaties vallen, ieder met een eigen identiteit en een sterke focus op kwaliteit. Samen bieden onze labels kinderen een veilige en stimulerende omgeving om te groeien en zich te ontwikkelen.

Groeien, dat doen we met lef. We kijken met een open blik naar nieuwe mogelijkheden en blijven ons ontwikkelen. Dat zie je terug in onze kwaliteit, pedagogiek, innovatie, locaties en natuurlijk in de ontwikkeling van kinderen en medewerkers. Echte groei vraagt om de moed om nieuwe paden te bewandelen en buiten de gebaande paden te denken. We zetten samen stappen om de verwachtingen van ouders, kinderen en samenwerkingspartners te overtreffen. Zo bouwen we aan een organisatie waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers de ruimte krijgen om te groeien.

Het team

Je komt terecht in het team HR-Advies & verzuim dat bestaat uit tien HR Business Partners en verzuimspecialisten. Samen ondersteunen jullie de organisatie bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van personele advisering tot verzuim en de verdere ontwikkeling van HR-processen. Binnen dit team werk je nauw samen met de HR manager, voor wie jij een belangrijke rechterhand bent in de dagelijkse coördinatie en voortgang van werkzaamheden.

Enthousiast geworden?

Ben jij de senior HR Business Partner die we zoeken? Stuur jouw sollicitatie naar ons toe!

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiter Asmara via 06- of stuur een e-mail naar .

Wervende tekst Heb jij ruime ervaring als HR Business Partner en ben je toe aan een volgende stap? In deze senior rol zet jij jouw senioriteit en ervaring in jouw eigen regio's in en om collega's te ondersteunen. Lees snel verder!

Over de vacature

Als Senior Architect - Generieke IT bij NS draag je bij aan de digitale transformatie van Nederlands grootste vervoerder. Je werkt samen in een Agile omgeving aan generieke IT-platformen die de mobiliteit van Nederland ondersteunen.

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Veel ontwikkel-mogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als Senior Architect - Generieke IT bij NS werken

• Je bepaalt mede de architectuurkoers van de generieke IT-platformen die door heel NS worden gebruikt.
• Je beweegt je op het snijvlak van technologie, strategie en stakeholdermanagement en hebt directe invloed op belangrijke besluitvorming.
• Je werkt in een complexe organisatieomgeving waarin je architectuurvisie, overtuigingskracht en verbindend vermogen écht het verschil maken.

"Je bent niet alleen bezig met architectuur. Juist de combinatie van inhoud, beïnvloeding en het verbinden van mensen maakt deze rol uitdagend en interessant." - Remco

Dit ga je doen als Senior Architect - Generieke IT

• Je creëert draagvlak voor architectuurkeuzes bij management, stakeholders en technische teams.
• Je vertaalt complexe technische vraagstukken naar begrijpelijke adviezen voor verschillende doelgroepen binnen NS.
• Je bouwt actief relaties op binnen een complexe stakeholderomgeving en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• Je bent een belangrijke gesprekspartner voor management bij strategische en architecturale besluitvorming.
• Je neemt richtinggevende besluiten in situaties waarin technische, organisatorische en bestuurlijke belangen samenkomen.

Wat deze rol uniek maakt, is dat jouw succes niet alleen wordt bepaald door technische kennis. Je opereert in een omgeving waarin architectuur, stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit samenkomen. Je weet mensen mee te krijgen, creëert draagvlak voor veranderingen en voelt je comfortabel in een omgeving waarin verschillende belangen en perspectieven samenkomen.

Wij zoeken nadrukkelijk geen specialistische domeinarchitect die voornamelijk binnen één technologiegebied opereert. We zoeken een architect die technische diepgang combineert met organisatiesensitiviteit, stakeholdermanagement en het vermogen om richting te geven binnen een complexe organisatie.

Hier ga je werken

Je komt te werken bij de Centrale Platform Organisatie (CPO) van NS. CPO levert IT dienstverlening die het fundament vormen voor een wendbare IT-organisatie. CPO kent clusters, jij werkt cluster overstijgend en in het Cluster IT Regie.

Cluster IT Regie is verantwoordelijk voor het coördineren, stroomlijnen en continu verbeteren van het dienstenaanbod van CPO zodat deze diensten op een zo efficiënt en effectief mogelijke manier geleverd en ingezet kunnen worden. IT regie vertaalt de IT strategie naar diensten en de bijbehorende diensten catalogus, waarborgt de kwaliteit van deze diensten en beheert ook de relaties met interne en externe stakeholders. Uiteraard in nauwe samenwerking met de andere afdelingen - Resultaatgebieden - binnen NS.

De operationele uitvoering van veel platformen ligt grotendeels bij externe partijen. De regie, doorontwikkeling en architecturale koers liggen bij NS. Als Senior Solution Architect speel jij een belangrijke rol in het bewaken van die koers en het verbinden van alle betrokken partijen.

Dit zijn de functie-eisen

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Informatica, Computer Science of een vergelijkbare technische richting.
• Ruime ervaring als Solution Architect, Enterprise Architect of in een vergelijkbare architectuurrol, waarbij je zelfstandig richting hebt gegeven aan complexe architectuurvraagstukken.
• Ervaring binnen grote, complexe organisaties waarin je opereert tussen verschillende stakeholdergroepen en belangen.
• Brede kennis van moderne IT-landschappen, waaronder cloud-, infrastructuur- en platformdiensten.
• Ervaring met architectuurmethodieken en modellen zoals TOGAF en Archimate.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement, beïnvloeding en het creëren van draagvlak voor architectuurkeuzes op senior niveau.
• Je beschikt over een duidelijke architectuurvisie en weet technische en niet-technische stakeholders hierin mee te nemen.

Je hebt de ervaring en senioriteit om deze rol volwaardig te vervullen, maar ziet jezelf zeker nog niet als 'uitgeleerd'. Je wilt je verder ontwikkelen als architect, zoekt actief nieuwe perspectieven op en vindt het interessant om binnen een complexe organisatie als NS verder te groeien.

Bij NS werken we met de drie gedragskenmerken aan en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie ligt de nadruk op durf. Dat betekent dat je richting durft te geven in complexe situaties, stevig staat voor je architectuurvisie en tegelijkertijd in staat bent mensen mee te nemen in de verandering. Je begrijpt dat succesvolle architectuur niet alleen draait om de beste technische oplossing, maar ook om het creëren van draagvlak en het verbinden van belangen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tot €9.337,- bruto per maand (schaal 62) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. werkervaring).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór 14 augustus) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Bij voldoende geschikte reacties kan het voorkomen dat we de vacature eerder sluiten.

Vanwege de vakantieperiode kan het wat langer duren voordat je een reactie ontvangt op je sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Maaike van der Linden, Corporate Recruiter (IT).
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via .
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 666.
Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

Wil jij als calculator/kostendeskundige niet pas aanhaken wanneer alles al vastligt, maar vroeg invloed hebben op de haalbaarheid van woningbouwprojecten? Bij Bunnik Bouw werk je aan eigen projectontwikkeling en zit je dicht op de keuzes die bepalen of een project financieel klopt.

Je krijgt een senior rol waarin je schakelt met directie, bedrijfsbureau, werkvoorbereiding en inkoop. Voor een ervaren calculator die inhoudelijke invloed zoekt én wil doorgroeien richting hoofd calculatie, is dit een logische volgende stap.

Jouw rol

Als calculator/kostendeskundige ben jij verantwoordelijk voor de kostprijsberekeningen en ramingen van onze woningbouwprojecten. Je beoordeelt plannen vroegtijdig op haalbaarheid, ziet kansen voor optimalisatie en maakt risico’s inzichtelijk voordat ze later in het project duur worden.

• Je stelt kostprijsberekeningen en ramingen op voor woningbouwprojecten.
• Je analyseert bestekken, tekeningen en projectdocumentatie.
• Je houdt kostengegevens en calculatienormen actueel.
• Je werkt nauw samen met directie, bedrijfsbureau en werkvoorbereiders.
• Je denkt mee over kostenbesparingen en een sterke prijs-kwaliteitverhouding.
• Je ondersteunt het inkoopproces door samen met de bedrijfsleider plannen, kansen en risico’s door te nemen.

Wie we zoeken

• Je hebt een afgeronde bouwkundige opleiding op mbo- of hbo-niveau.
• Je hebt ruime ervaring als calculator of kostendeskundige in seriematige woningbouw.
• Je werkt nauwkeurig en analytisch, maar blijft praktisch in je aanpak.
• Je kunt goed schakelen met directie, bedrijfsbureau, werkvoorbereiding en inkoop.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor je berekeningen en durft inhoudelijk mee te denken over betere oplossingen.
• Ervaring met calculatiesoftware is belangrijk; ervaring met IBIS-TRAD is een pré.

Wat we bieden

• Een fulltime rol binnen een informeel familiebedrijf met eigen woningbouwprojecten.
• Directe invloed op de ontwikkeling en kostenstructuur van projecten.
• Een salaris dat past bij jouw ervaring.
• Een leaseauto binnen het functiebudget.
• Een laptop en telefoon.
• Doorgroeimogelijkheden naar hoofd calculatie; heb je die ervaring of ambitie al, dan kan dat direct onderwerp van gesprek zijn.
• Regelmatig teamuitjes en gezamenlijke activiteiten.

Over Bunnik Bouw

Bunnik Bouw ontwikkelt en bouwt woningen met aandacht voor kwaliteit, vakmanschap en duurzaamheid. Omdat we werken aan eigen projectontwikkeling, heeft calculatie direct invloed op de keuzes die we maken in ontwerp, haalbaarheid en uitvoering.

Als calculator/kostendeskundige draag je eraan bij dat onze projecten financieel gezond en toekomstbestendig zijn. Je werkt dicht op de mensen die beslissingen nemen en krijgt de ruimte om met jouw kennis zichtbaar verschil te maken.

&Work helpt je verder

Bunnik Bouw werkt samen met &Work. &Work begrijpt dat het belangrijk is om te werken op een plek waar je gewaardeerd wordt, waar je je verder kunt ontwikkelen en waar je de ruimte krijgt om te groeien. Door via &Work te solliciteren, krijg je direct toegang tot hun brede netwerk van werkgevers. &Work kan je helpen bij de introductie bij Bunnik Bouw, achtergrondinformatie verstrekken, je voorbereiden op gesprekken zodat je jezelf overtuigend kan presenteren en je bijstaan tijdens de onderhandelingen om je een mooie stap vooruit te laten zetten in je carrière.

Vacature-informatie

• Dienstverband: Fulltime
• Ervaringsniveau: Senior

Over de vacature

Je zorgt ervoor dat onze virtuele werkplekken betrouwbaar, veilig en klaar voor de toekomst zijn. Jij bent de specialist die technische uitdagingen oplost, verbeteringen doorvoert en helpt om het Azure Virtual Desktop platform verder te ontwikkelen!

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Veel ontwikkel-mogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als Azure Virtual Desktop Engineer bij NS werken

• Je werkt aan een Azure Virtual Desktop-platform op enterprise schaal, met meer dan 1.000 gelijktijdige sessies.
• Je krijgt ruimte om technische keuzes te maken, verbeteringen door te voeren en innovaties te testen.
• Je combineert diepgaande techniek met samenwerking, kennisdeling en zichtbare impact op de digitale werkplek van collega's.

Dit ga je doen als Azure Virtual Desktop Engineer

Als Azure Virtual Desktop Engineer zorg je voor een stabiel, veilig en toekomstbestendig Azure Virtual Desktop-platform. Dankzij jouw diepgaande kennis van Azure Virtual Desktop en End User Computing ben jij van onschatbare waarde bij het:

• realiseren, beheren en optimaliseren van het Azure Virtual Desktop-platform, waaronder host pools, pooled en personal deployments, RemoteApps, 2D- en 3D-desktops en autoscaling;
• automatiseren en standaardiseren van het platform volgens Infrastructure as Code-principes met onder andere Azure Bicep, HashiCorp Packer en PowerShell;
• onderzoeken en oplossen van complexe derdelijnsvraagstukken rondom sessies, profielen, connectiviteit en performance met onder andere FSLogix, Log Analytics en KQL;
• optimaliseren van netwerk- en storageoplossingen, waarbij je werkt met technologieën als Azure NetApp Files, RDP Shortpath, Private Endpoints en ExpressRoute;
• vertalen van technische uitdagingen naar concrete oplossingen en backlogitems, in afstemming met de Technical Lead Modern Workplace;
• adviseren over technische keuzes, zelfstandig beslissingen nemen en tijdig signaleren wanneer architectuurkeuzes nodig zijn;
• samenwerken met architectuur-, security- en platformteams binnen de bredere Modern Workplace-omgeving, waarin onder andere Microsoft Intune, Windows 11, Microsoft Entra ID en Microsoft Defender worden gebruikt;
• bijdragen aan proof of concepts en innovatietrajecten en actief zoeken naar mogelijkheden om het platform verder te verbeteren;
• bewaken van de kwaliteit, stabiliteit en security van het platform en gestructureerd vastleggen van keuzes en bevindingen;
• delen van jouw kennis en inhoudelijk begeleiden van collega's, zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen.

Je registreert en organiseert je werk in Azure DevOps Boards volgens scrumprincipes. Ook help je stakeholders om hun technische vraag scherp te formuleren en zoek je actief naar mogelijkheden om processen en dienstverlening verder te verbeteren.

Onze organisatie is continu in beweging. Daarom zijn we op zoek naar een Senior Azure Virtual Desktop Engineer die niet alleen beschikt over een solide basis aan kennis en vaardigheden, maar ook potentie heeft om te leren en er plezier in heeft om zich aan te passen aan nieuwe situaties.

Hier ga je werken

Binnen NS is het team Digital Productivity Devices verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van werkplekapparatuur, zoals laptops, smartphones, tablets, smartwatches en XR-brillen. Daarnaast levert het team virtuele werkplekken via het Microsoft Modern Workplace-platform, waaronder Azure, Intune en Windows 365.

Samen zorgen jullie ervoor dat deze dienstverlening schaalbaar, veilig en toekomstbestendig blijft. Jij speelt hierin een belangrijke rol door het Azure Virtual Desktop-platform verder te ontwikkelen en de kwaliteit en stabiliteit te bewaken. Je werkt nauw samen met de Technical Lead Modern Workplace en collega's uit verschillende specialistische teams. Daarbij nemen jullie verantwoordelijkheid, zoeken jullie actief de samenwerking op en blijven jullie vernieuwen.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. Het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Senior Azure Virtual Desktop Engineer.

Dit zijn de functie-eisen

• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare en recente ervaring met het beheren en troubleshooten van Azure Virtual Desktop in een enterprise omgeving, bijvoorbeeld met meerdere host pools en meer dan 1.000 gelijktijdige sessies.
• Aantoonbare en recente ervaring met DevOps-principes, waaronder code repositories en pipelines in Azure DevOps.
• Diepgaande en actuele kennis van End User Computing, waaronder virtualisatie, performance en gebruikerservaring. Je deelt die kennis met anderen en stimuleert collega's om te leren.
• Ervaring met het analyseren van sessie- en connectiviteitsvraagstukken met Log Analytics en KQL.
• Ervaring met Agile en Scrum.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Certificeringen zijn geen vereiste, maar we vinden het belangrijk dat je jouw kennis actief onderhoudt. Certificeringen zoals AZ-140 (Azure Virtual Desktop) en AZ-104 (Azure Administrator) zijn daarom een sterke pre.

Bij NS is ontwikkelvermogen een essentiële competentie. Voor deze rol ligt de nadruk op veranderagility: je blijft effectief wanneer technologie, prioriteiten of omstandigheden veranderen en vertaalt nieuwe inzichten snel naar verbeteringen in het platform. Om dit te waarborgen kan tijdens de selectieprocedure een assessment gericht op Learning Agility onderdeel zijn.

Bij NS werken we met de gedragskenmerken aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie ligt de nadruk op aan- en uitspreken. Dit betekent dat je technische keuzes en risico's helder onderbouwt, actief advies geeft en collega's en stakeholders tijdig meeneemt wanneer bijsturing of een architectuurkeuze nodig is.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tot €7.515,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36 uur - inschaling is o.b.v. werkervaring).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Maaike van der Linden, corporate recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces?

Mail naar onze frontoffice via: . Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via .

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

Wil jij als calculator/kostendeskundige niet pas aanhaken wanneer alles al vastligt, maar vroeg invloed hebben op de haalbaarheid van woningbouwprojecten? Bij Bunnik Bouw werk je aan eigen projectontwikkeling en zit je dicht op de keuzes die bepalen of een project financieel klopt.

Je krijgt een senior rol waarin je schakelt met directie, bedrijfsbureau, werkvoorbereiding en inkoop. Voor een ervaren calculator die inhoudelijke invloed zoekt én wil doorgroeien richting hoofd calculatie, is dit een logische volgende stap.

Jouw rol

Als calculator/kostendeskundige ben jij verantwoordelijk voor de kostprijsberekeningen en ramingen van onze woningbouwprojecten. Je beoordeelt plannen vroegtijdig op haalbaarheid, ziet kansen voor optimalisatie en maakt risico’s inzichtelijk voordat ze later in het project duur worden.

• Je stelt kostprijsberekeningen en ramingen op voor woningbouwprojecten.

• Je analyseert bestekken, tekeningen en projectdocumentatie.

• Je houdt kostengegevens en calculatienormen actueel.

• Je werkt nauw samen met directie, bedrijfsbureau en werkvoorbereiders.

• Je denkt mee over kostenbesparingen en een sterke prijs-kwaliteitverhouding.

• Je ondersteunt het inkoopproces door samen met de bedrijfsleider plannen, kansen en risico’s door te nemen.

  Wie we zoeken

• Je hebt een afgeronde bouwkundige opleiding op mbo- of hbo-niveau.

• Je hebt ruime ervaring als calculator of kostendeskundige in seriematige woningbouw.

• Je werkt nauwkeurig en analytisch, maar blijft praktisch in je aanpak.

• Je kunt goed schakelen met directie, bedrijfsbureau, werkvoorbereiding en inkoop.

• Je neemt verantwoordelijkheid voor je berekeningen en durft inhoudelijk mee te denken over betere oplossingen.

• Ervaring met calculatiesoftware is belangrijk; ervaring met IBIS-TRAD is een pré.

  Wat we bieden

• Een fulltime rol binnen een informeel familiebedrijf met eigen woningbouwprojecten.

• Directe invloed op de ontwikkeling en kostenstructuur van projecten.

• Een salaris dat past bij jouw ervaring.

• Een leaseauto binnen het functiebudget.

• Een laptop en telefoon.

• Doorgroeimogelijkheden naar hoofd calculatie; heb je die ervaring of ambitie al, dan kan dat direct onderwerp van gesprek zijn.

• Regelmatig teamuitjes en gezamenlijke activiteiten.

Over Bunnik Bouw

Bunnik Bouw ontwikkelt en bouwt woningen met aandacht voor kwaliteit, vakmanschap en duurzaamheid. Omdat we werken aan eigen projectontwikkeling, heeft calculatie direct invloed op de keuzes die we maken in ontwerp, haalbaarheid en uitvoering.

Als calculator/kostendeskundige draag je eraan bij dat onze projecten financieel gezond en toekomstbestendig zijn. Je werkt dicht op de mensen die beslissingen nemen en krijgt de ruimte om met jouw kennis zichtbaar verschil te maken.

&Work helpt je verder

Bunnik Bouw werkt samen met &Work. &Work begrijpt dat het belangrijk is om te werken op een plek waar je gewaardeerd wordt, waar je je verder kunt ontwikkelen en waar je de ruimte krijgt om te groeien. Door via &Work te solliciteren, krijg je direct toegang tot hun brede netwerk van werkgevers. &Work kan je helpen bij de introductie bij Bunnik Bouw, achtergrondinformatie verstrekken, je voorbereiden op gesprekken zodat je jezelf overtuigend kan presenteren en je bijstaan tijdens de onderhandelingen om je een mooie stap vooruit te laten zetten in je carrière.

Vacature-informatie

• Dienstverband: Fulltime
• Ervaringsniveau: Senior

Over de vacature

Vandaag moet het onderhoudsteam presteren, maar over drie maanden moet er ook voldoende capaciteit en financieel resultaat staan. Als Projectcoördinator Service en Onderhoud in Utrecht houd je grip op beide. Je verdient € 4.100 tot € 4.950 bruto per maand en krijgt een auto van de zaak en 42 vrije dagen.

Je verbindt de dagelijkse uitvoering met de verwachtingen van de opdrachtgever. Daarbij stuur je niet alleen bij wanneer iets misgaat, maar kijk je vooruit naar werkvoorraad, bezetting en mogelijke risico’s.

Wat je gaat doen

Als Projectcoördinator ben je verantwoordelijk voor de beheersing van service- en onderhoudswerkzaamheden. Je geeft richting aan werkvoorbereiders en uitvoerders, houdt de prestaties van het team in beeld en zorgt dat afspraken met de opdrachtgever worden vertaald naar de dagelijkse praktijk.

Je beoordeelt periodiek de financiële voortgang en verwachte werkvoorraad. Wanneer de bezetting niet aansluit op het aantal opdrachten, organiseer je tijdig extra capaciteit of stel je prioriteiten bij.

Daarnaast onderhoud je contact met opdrachtgevers over resultaten, knelpunten en komende werkzaamheden. Je bent duidelijk over wat haalbaar is en zorgt intern dat nieuwe afspraken uitvoerbaar worden georganiseerd.

Jouw werkzaamheden

• Aansturen en ondersteunen van de collega’s die onderhoudswerk voorbereiden en begeleiden.
• Vooruitkijken naar werkvoorraad, personeelsbezetting en inzet van samenwerkingspartners.
• Bewaken van financiële resultaten, kwaliteit en gemaakte contractafspraken.
• Bespreken van prestaties en verwachtingen met opdrachtgevers en interne verantwoordelijken.
• Nemen van maatregelen wanneer planning, capaciteit of resultaat onder druk komt te staan.

Het bedrijf

Je gaat aan de slag bij een bouw- en onderhoudsbedrijf dat dagelijks reparaties uitvoert in woningen van woningcorporaties en vastgoedbeheerders. Binnen deze organisaties werken vaste onderhoudsteams van werkvoorbereiders, vakmensen, uitvoerders en onderaannemers samen om bewoners snel en goed te helpen.

Wie ben jij?

• Een bouwkundige opleiding op mbo- of hbo-niveau en ervaring binnen service en onderhoud.
• Achtergrond als projectcoördinator, projectleider, senior werkvoorbereider of werkorganisator.
• Commercieel en financieel inzicht, gecombineerd met begrip voor de uitvoering.
• In staat om vooruit te kijken en duidelijke keuzes te maken voor het team.
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week en in het bezit van rijbewijs B.

Wat wij bieden

• Een salaris van € 4.100 tot € 4.950 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een auto van de zaak voor afspraken met opdrachtgevers en bezoeken aan onderhoudslocaties.
• 42 vrije dagen per jaar, zodat verantwoordelijkheid en voldoende tijd buiten het werk samengaan.
• Een positie met invloed op zowel de dagelijkse prestaties als de langere koers van het onderhoudsteam.
• Veel contact met uitvoering en opdrachtgevers, zonder uitsluitend in overleggen of cijfers te verdwijnen.

Over de vacature

Ben jij degene die ontwerp en uitvoering naadloos op elkaar afstemt? Solliciteer nu!

Als Contract coördinator Werktuigbouwkunde ben jij de spil tussen klant, ontwerp en uitvoering. Je zorgt ervoor dat werktuigbouwkundige installaties volgens contract worden gerealiseerd en dat alle partijen op één lijn zitten. Je bent verantwoordelijk voor de technische afstemming, bewaakt de planning en het budget, en signaleert tijdig risico's of kansen. Je werkt nauw samen met projectleiders, engineers, monteurs en klanten om ervoor te zorgen dat projecten soepel verlopen en aan de hoogste kwaliteitseisen voldoen.

Jouw werkzaamheden omvatten:

• Coördineren van werktuigbouwkundige projecten van start tot oplevering;
• Bewaken van contractafspraken en zorgen voor correcte uitvoering volgens specificaties;
• Afstemmen met klanten over technische wensen en wijzigingen;
• Vertalen van contracten naar concrete werkplanningen en uitvoeringsplannen;
• Signaleren van afwijkingen en proactief oplossingen aandragen;
• Samenwerken met engineers, monteurs en onderaannemers;
• Bewaken van planning, budget en kwaliteit;
• Opstellen van rapportages en voortgangsdocumentatie.

Binnen deze functie krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen. De organisatie biedt concrete doorgroeimogelijkheden naar bijvoorbeeld senior coördinator, projectleider of contractmanager. Je krijgt toegang tot interne opleidingen en certificeringen, zodat je jouw kennis op het gebied van werktuigbouwkunde, contractmanagement en projectbeheersing kunt blijven uitbreiden. Daarnaast kun je je specialiseren in specifieke sectoren zoals industrie, zorg of utiliteit, afhankelijk van jouw interesse en ambities.

Manufacturing, Production

Wat wij bieden:

De organisatie biedt een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden dat past bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden. Je komt terecht in een omgeving waar vakmanschap wordt gewaardeerd en waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. De organisatie investeert actief in de groei van haar medewerkers en biedt concrete mogelijkheden om door te groeien naar bijvoorbeeld projectleider of contractmanager. Daarnaast werk je in een cultuur waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan, met collega's die net zo gedreven zijn als jij.

Het aanbod omvat:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.200 en €5.800, afhankelijk van jouw ervaring en kwalificaties;
• Een contract volgens de CAO Metaal en Techniek, met alle bijbehorende voordelen;
• 38 vakantiedagen per jaar, zodat je voldoende tijd hebt om op te laden;
• Uitstekende doorgroeimogelijkheden naar senior coördinator, projectleider of contractmanager;
• Toegang tot interne opleidingen, trainingen en certificeringen om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een lease-auto of mobiliteitsbudget, afhankelijk van jouw voorkeur;
• Een cultuur waarin vakmanschap, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan;
• Pensioenregeling en diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering.

Wat wij vragen:

Voor deze functie zoeken we een gedreven professional met ervaring in de werktuigbouwkunde en affiniteit met contractcoördinatie. Je hebt minimaal drie tot vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen de installatietechniek of technische dienstverlening. Je bent gewend om te schakelen tussen verschillende partijen en weet hoe je technische complexiteit vertaalt naar heldere afspraken. Je bent proactief, denkt in oplossingen en houdt overzicht, ook als er meerdere projecten tegelijk lopen.

Daarnaast beschik je over de volgende kwaliteiten:

• Een afgeronde MBO+ of HBO-opleiding in werktuigbouwkunde, installatietechniek of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in coördinatie of projectondersteuning binnen de installatietechniek;
• Kennis van werktuigbouwkundige installaties zoals HVAC, koeling, leidingwerk en klimaatbeheersing;
• Ervaring met het lezen en interpreteren van technische tekeningen en contracten;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.