Personeelszaken & Organisatie Vacatures in Horn

Over de vacature

In Ciro zien we de patiënt als specialist van zijn eigen leven. We betrekken patiënten nadrukkelijk bij hun behandeling zodat zij meer regie krijgen. Als Coördinator HR werk je samen met onze (zorg)professionals als één team samen, voor en mét de patiënt. Behalve behandelcentrum is Ciro ook een kenniscentrum. Door kennis te ontwikkelen, te delen én te blijven innoveren, wil Ciro de beste zorg bieden aan patiënten met een complex chronische longaandoening, hartfalen of slaapgerelateerde ademhalingsstoornissen.

Uren: 28 uur per week
Opleiding: WO
Salaris: € 7.269 (bruto)

Wat ga je doen?

Onze Coördinator HR is verantwoordelijk voor een professionele HR organisatie die strategisch inzicht combineert met een praktisch aanpak.

• Je geeft coachend leiding aan het team HR en geeft sturing aan de doorontwikkeling van het team en het vakgebied.
• Je adviseert het management over strategische HR vraagstukken, onder andere, op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en verandermanagement.
• Je realiseert de HR strategie passend bij de organisatiedoelstellingen van Ciro.
• Je ontwikkelt en implementeert HR instrumenten, HR processen en HR beleid op het gebied van HR, HRD en Arbo. De salarisadministratie wordt verzorgd door een externe partner.
• Je analyseert HR ken- en stuurgetallen en vertaalt deze naar concrete vervolgacties.
• Je neemt deel en/of geeft sturing aan projecten, neemt deel aan audits en zorgt voor integrale samenwerking met andere (staf)disciplines binnen Ciro.
• Je bent op de hoogte van interne en externe ontwikkelingen alsook wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de HR afdeling.

Wat kun je van ons verwachten?

Als Coördinator HR werk je in een hecht team bestaande uit 2 HR adviseurs en 2 HR medewerkers. De afgelopen jaren heeft de afdeling een mooie professionaliseringslag gemaakt. We willen voortbouwen op deze stevige basis en inzetten op verdere groei en ontwikkeling. Kenmerkend zijn onze collegialiteit, klantgerichte manier van werken en focus op continu willen verbeteren.

Ciro is een informele en dynamische organisatie die weinig hiërarchie kent. We zijn een lerende organisatie die dicht bij de patiënt staat om gezamenlijk tot het beste resultaat te komen. We doen ons best ervoor te zorgen dat je je als zorgprofessional kunt blijven ontwikkelen en ambities kunt waarmaken. Onze organisatie ligt in een bosrijke omgeving, waar je tijdens de pauze even heerlijk kunt wandelen. Je auto parkeer je gratis voor de deur.

Een Coördinator HR Ciro ontvangt een salaris in FWG 65 (maximaal € 7.269,- bruto per maand op basis van 36 uur per week). Wij hanteren de Cao Ziekenhuizen en de (secundaire) arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. Bij aanname starten we met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Naar wie zijn wij op zoek?

Je beschikt over een relevant HBO- of WO-diploma. Aangevuld met meerdere jaren ervaring in een leidinggevende HR functie, bij voorkeur opgedaan in een zorgorganisatie. Je combineert een brede HR blik op mens en organisatie met een praktische aanpak en weet zo zaken voor elkaar te krijgen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, organisatiesensitief en weet draagvlak te creëren. Je luistert goed, durft kritische vragen te stellen en bent analytisch sterk. Je herkent jezelf in onze kernwaarden die de basis vormen van onze Ciro-cultuur: kennis en inzicht, durf anders en oog voor detail.

Kernwaarden

• Kennis en inzicht: zet kennis en inzicht in om de complexe aandoening en zorgvraag steeds beter te begrijpen. Analyseert problemen en plaatst ze in een bredere context, rekening houdend met de persoonlijke leefomgeving van de patiënt.
• Oog voor detail: kleine dingen kunnen grote gevolgen hebben op de kwaliteit van zorg en de beleving hiervan door patiënten en relaties die we aangaan. Oog voor detail maakt het verschil tussen verbeteren en excelleren.
• Durf anders: durft initiatief te nemen, authentiek te zijn, je passie te volgen en je talenten te benutten. Gebruik elkaars feedback en blijf kritisch naar standaardprocedures om te kunnen verbeteren.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

1. Eerste sollicitatiegesprek:

Tijdens het eerste gesprek maken we uitgebreid kennis en bespreken we jouw achtergrond, ervaring en motivatie.

2. Meeloopdag of tweede gesprek:

Afhankelijk van de functie en de eerste indruk, nodigen we je uit voor een tweede gesprek of een meeloopdag. Dit biedt je de mogelijkheid om onze werkomgeving beter te leren kennen, het team te ontmoeten en een goed beeld te krijgen van hoe wij werken. Je kunt ervaren hoe we in een klein team nauw samenwerken om de beste zorg te bieden aan onze patiënten.

3. Arbeidsvoorwaardengesprek:

Als we na de gesprekken een goede match zien, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. Hier bespreken we de details van je toekomstige rol, de arbeidsvoorwaarden (volgens de Cao Ziekenhuizen) en wat je van ons kunt verwachten op het gebied van ontwikkeling en ondersteuning. Dit gesprek is een belangrijk moment om alles helder te krijgen voordat je begint.

4. Arbeidsovereenkomst:

Wanneer we samen tot een akkoord komen, maken we de arbeidsovereenkomst in orde. Met de ondertekening daarvan ben je officieel onderdeel van het team bij Ciro.

Enthousiast?

Spreekt de functie je aan, maar heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Marjolijn Thiessen, coördinator HR. Heb je arbeidsvoorwaardelijke vragen, stel deze dan aan Ankie Rubens-Nelissen van de afdeling HR. Je kunt hen bereiken via 0475- .

Wil je solliciteren? Stuur je motivatiebrief en CV dan naar .

Sluitingsdatum: 4 november 2026. Gesprekken vinden plaats op woensdag 11 november in de ochtend.