Personeelszaken & Organisatie Vacatures in Sittard

Over de vacature

Als Manager Payroll ben je eindverantwoordelijk voor een tijdige, correcte en compliant payroll binnen de internationale organisatie van Boels. Je houdt overzicht over deadlines, capaciteit, risico's en performance en zorgt ervoor dat jouw team weet wat er van hen wordt verwacht.

Tegelijkertijd ben jij een teammanager die weet wat er nodig is om tijdig een accurate payroll te verzorgen.

Jouw resultaatgebieden zijn:
• Je geeft richting aan het payrollteam van 10 payroll specialisten en zorgt voor duidelijke prioriteiten, ontwikkeling en eigenaarschap.
• Je houdt grip op deadlines, capaciteit, kwaliteit en risico's en bent eindverantwoordelijk voor een tijdige en correcte payroll.
• Je werkt samen met HR, Finance, Tax en externe payrollproviders en stuurt actief op heldere afspraken, KPI's en SLA's.
• Je verbetert en standaardiseert processen, controls en werkwijzen en stimuleert verdere automatisering en digitalisering.
• Je draagt bij aan toekomstige keuzes rondom het payroll operating model, systemen, sourcing en de integratie van nieuwe bedrijven.

Dit krijg je van ons

Bij Boels krijg je een positie binnen een organisatie die volop in beweging is en waar ondernemerschap en samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om impact te maken, mee te bouwen en jezelf verder te ontwikkelen.

Natuurlijk kun je rekenen op:
• Een maandsalaris aangepast aan jouw kwaliteiten en ervaring tussen de €4466,- en €6379,-
• 28 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om maximaal 5 extra dagen bij te kopen
• Een mobiliteitsregeling die flexibel en duurzaam reizen ondersteunt
• Continue investering in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Gezondheids- en fitnessvoordelen, waaronder ons fietsplan en bedrijfsfitness
• Exclusieve Boels-medewerkerskortingen op onder andere elektronica, weekendjes weg, verzekeringen en huurmaterialen

Dit breng je mee

Je bent een en resultaatgerichte teammanager die vóór, achter en midden in het team staat. Je managet èn support het team om het beste resultaat te behalen.

Je hoeft niet zelf iedere payrollcase op te lossen, maar hebt inhoudelijke kennis en kan op piekmomenten meedraaien in het team en helpen om gezamenlijk de beste resultaten te bereiken.

Dit neem je mee

Wij verwachten dat de volgende kennis en ervaring noodzakelijk is om deze rol succesvol uit te voeren:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur binnen Finance, Economics of een vergelijkbare richting;
• Ruime ervaring binnen Payroll, bij voorkeur in een internationale omgeving;
• Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een team;
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen met verschillende stakeholders;
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Kennis van payrollwet- en regelgeving en internationale payrollprocessen strekt tot de aanbeveling;
• Bij voorkeur heb je ervaring met het aansturen van externe payrollproviders;
• Ervaring met SAP / SuccessFactors, shared services en payrolltransformaties is een pre

Heb je interesse? Ben je ervan overtuigd dat dit de juiste baan voor jou is, upload dan je documenten. Heb je nog vragen, neem dan contact op met onze recruiter Dorus Kanen op.

Over de vacature

In de rol van HR Business Partner voor een van onze HQ afdelingen ben je als strategisch sparringspartner voor het management verantwoordelijk voor het vertalen en implementeren van de HR-strategie binnen Boels.

Als HR Business Partner voor de hoofdkantoorafdelingen (HQ) ben je een strategische sparringpartner voor het management. Je adviseert en ondersteunt bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning en verandertrajecten, waarbij je de vertaalslag maakt van bedrijfsdoelstellingen naar passende HR-strategieën en initiatieven.

Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met jouw twee collega HR Business Partners voor HQ, met wie je regelmatig kennis en ervaringen uitwisselt. Daarnaast onderhoud je intensief contact met het management van de afdelingen waarvoor je verantwoordelijk bent en draag je actief bij aan het realiseren van hun organisatiedoelstellingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Stimuleren van talent-, leiderschaps- en organisatieontwikkeling.
• Versterken van performance management en medewerker betrokkenheid.
• Adviseren bij complexe HR-, verzuim- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Het oppakken van alledaagse HR Business Partner werkzaamheden, waaronder het voeren van gesprekken met managers en werknemers over ontwikkeling, performance, functiewijzigingen e.d.
• Bijdragen aan verandertrajecten, integraties en organisatie brede HR-projecten.
• Monitoren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties.

Dit bieden we jou:

• Een salaris dat bij jouw kwaliteiten en ervaring past tussen € 4.466,- en € 6.379,-;
• Een bonusregeling die kan oplopen tot een maandsalaris;
• Een afwisselende baan voor 32 - 40 uur;
• 28 verlofdagen per jaar (en mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen);
• De mogelijkheid om een poolauto te lenen voor zakelijke kilometers;
• Je krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen: door de internationale context, de dynamiek van de organisatie én de vrijheid om je rol zelf vorm te geven;
• Mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken;
• Speciale Boels-kortingen op o.a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting!
• Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness.

Wat neem je mee?

• Bachelordiploma in Human Resources, Business Administration of een gerelateerd vakgebied.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.
• Minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring, waarbij je aantoonbaar hebt geadviseerd op thema's als organisatieontwikkeling, talentontwikkeling, performance management, verandering en complexe employee relations-vraagstukken.
• Je hebt ervaring met het opbouwen van sterke relaties met stakeholders op verschillende niveaus en weet managementteams effectief te begeleiden bij organisatie- en personele vraagstukken.
• Je beschikt over sterk probleemoplossend vermogen en business sensitiviteit.
• Eerdere ervaring met samenwerken binnen een HR-matrixorganisatie (bijvoorbeeld HR Centers of Expertise) is een pre.

Herken je jezelf niet in alle genoemde eisen, maar word je wel enthousiast van deze rol? Laat je dan niet tegenhouden om te reageren. We leren je graag kennen!

Heb je interesse? Ben je ervan overtuigd dat dit de juiste baan voor jou is, upload dan je documenten. Heb je nog vragen, neem dan contact op met onze recruiter Dorus Kanen op.

Over de vacature

Ben jij een ervaren Casemanager Verzuim die overzicht houdt in complexe verzuimdossiers? Vind je het leuk om leidinggevenden en medewerkers te adviseren en ben je goed in het vertalen van wet- en regelgeving naar praktische oplossingen? Dan hebben wij bij Refresco een uitdagende functie voor jou.

Als Casemanager Verzuim ben je verantwoordelijk voor de begeleiding en regie van verzuimdossiers voor meerdere Refresco-locaties in Nederland: Sittard, Hoensbroek en Maarheeze. Je werkt in een dynamische productieomgeving waarin geen dag hetzelfde is en draagt direct bij aan duurzame inzetbaarheid en een succesvolle terugkeer naar werk.

Wat ga je doen?

Na 14 dagen verzuim - of eerder wanneer de situatie daarom vraagt - neem jij de regie over het verzuim- en re-integratieproces. Je maakt duidelijke afspraken, bewaakt de voortgang en ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden gedurende het traject.

In deze functie:

• Voer je regie over kort-, middel- en langdurige verzuimdossiers.
• Bewaak je de stappen en termijnen binnen de Wet verbetering poortwachter.
• Adviseer je leidinggevenden en medewerkers bij complex en frequent verzuim.
• Stem je af met onder andere de bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken partijen.
• Begeleid je re-integratietrajecten binnen het eerste en tweede spoor.
• Zorg je voor correcte, volledige en AVG-proof dossiervorming.
• Signaleer je verzuimtrends, risico's en verbeterkansen en denk je mee over de verdere professionalisering van het verzuimbeleid.

Jouw doel? Een zorgvuldige begeleiding van verzuim, een duurzame terugkeer naar werk en het beheersen van verzuimkosten en WIA-risico's.

Wat breng je mee?

Jij bent een stevige en betrokken professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende locaties, medewerkers en leidinggevenden. Je houdt overzicht, bewaakt deadlines en weet ook in complexe situaties rust en structuur te behouden.

Daarnaast:

• Heb je goede kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante verzuimwetgeving.
• Heb je ervaring als Casemanager Verzuim, Verzuimspecialist of HR-professional met een duidelijke focus op verzuim.
• Beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en ben je een professionele en empathische gesprekspartner.
• Werk je gestructureerd, analytisch en zorgvuldig en heb je oog voor dossierkwaliteit.
• Kun je goed omgaan met verschillende belangen en weet je op een constructieve manier om te gaan met weerstand.
• Signaleer je risico's tijdig en vertaal je complexe situaties naar duidelijke en praktische vervolgstappen.
• Ben je flexibel inzetbaar op onze locaties in Sittard, Hoensbroek en Maarheeze. Ervaring binnen een productie- of logistieke omgeving is een pré.

Wat bieden wij jou?

Bij Refresco draait alles om jouw potentieel. Jij groeit, wij groeien. In deze zelfstandige en verantwoordelijke functie krijg je volop ruimte om impact te maken op onze organisatie en de verdere ontwikkeling van het verzuimbeleid.

Daarom bieden wij jou:

• Een salaris tussen € 3.400 en € 5.500 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering van 3% en een bonusmogelijkheid tot 8%.
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra verlofdagen op te bouwen.
• Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Volop ontwikkelmogelijkheden via de Refresco Academy, trainingen en opleidingen.
• Een internationale en dynamische werkomgeving waarin jouw ideeën daadwerkelijk het verschil kunnen maken.

Werken bij Refresco

Welkom bij Refresco: dé plek waar ondernemerschap, techniek en samenwerking samenkomen. Wij zijn niet zomaar een fabriek. Wij zijn de motor achter miljoenen drankjes.

Van frisdranken en mineraalwater tot vruchtensappen, energiedranken en alcoholische dranken: wij produceren dranken voor bekende A-merken en retailers. Met zes moderne productielocaties in de Benelux en meer dan 1.200 collega's werken we iedere dag aan producten die miljoenen mensen bereiken.

Onze organisatie is continu in beweging. Dat vraagt om collega's die verantwoordelijkheid nemen, kansen zien en samen met ons willen blijven verbeteren.

Klaar om impact te maken?

Wil jij als Casemanager Verzuim bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en een professionele verzuimaanpak binnen een internationale productieorganisatie?

Solliciteer via de knop hieronder of neem direct contact op met Mitchell Bartelet via:

Your drinks on every table!