Over de vacature

Ben jij een energieke recruiter met circa 3 jaar ervaring en klaar voor een rol waarin je écht ownership krijgt? In deze functie krijg je de kans om recruitment binnen een technische organisatie verder op te bouwen en te professionaliseren. Je werkt vanuit Rotterdam in een zelfstandige rol waarin je het volledige recruitmentproces beheert, van vacature-intake tot aanname en onboarding. Je schakelt met verschillende afdelingen en werft voor uiteenlopende functies: van logistiek en technisch tot commercieel en administratief. Hierin krijg je veel vrijheid om recruitment naar jouw visie in te richten en direct impact te maken op de groei van de organisatie.

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk voor end-to-end recruitment voor diverse doelgroepen;

• Proactief sourcen en opbouwen van talentpools;

• Optimaliseren van het recruitmentproces en verkorten van de time-to-hire;

• Schrijven en verbeteren van vacatureteksten en beheren van wervingskanalen;

• Adviseren van hiring managers op basis van marktkennis en data;

• Meedenken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;

• Zorgen voor een sterke candidate experience van eerste contact tot onboarding.

• Salaris tussen €3.000 en €4.250 bruto per maand (o.b.v. 40 uur en afhankelijk van ervaring);

• Parttime functie (24–32 uur) met ruimte voor flexibiliteit;

• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om recruitment zelf vorm te geven;

• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;

• Pensioenregeling met 70% werkgeversbijdrage;

• Reiskostenvergoeding van €0,30 per kilometer;

• Vitaliteitsbudget en jaarlijkse teamuitjes.

Jij bent zelfstandig, initiatiefrijk en communicatief sterk. Je houdt van aanpakken en krijgt energie van het aanbrengen van structuur en het verbeteren van processen.

• ±3 jaar ervaring als recruiter (corporate of bureau);
• Ervaring met het werven voor meerdere doelgroepen (bijv. techniek, logistiek of commercie);
• Sterke communicatieve vaardigheden en een stevige gesprekspartner voor stakeholders;
• Proactieve houding en de drive om recruitment continu te verbeteren;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Wij zijn VNOM. De club van doeners. En wij hebben werk voor jou. Werk. Om te doen. Voor de vakmensen. In de techniek, in de bouw en office. Voor de doeners, want doeners staan nooit stil. Jij wilt goed geholpen worden. En dat begrijpen wij al te goed. De beste match ontstaat als jij écht op je plek zit.

WAAROM VNOM?

Wij zorgen dat jij hét werk vindt waar jij je goed bij voelt. Werk. Met plezier. Voor zowel startende, als ervaren doeners, voor laag en hoog opgeleiden. En ook als je nog geen opleiding hebt gevolgd, zijn we er voor jou. Winnen doen we met elkaar. Met interne én externe collega’s. Samen. Als één club. Welkom bij de club van doeners. We get the job done!

• Certificaten behalen via VNOM
• Snelle uitbetaling
• Continuïteit en baanzekerheid

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva zetten we iedere dag een stap vooruit om onze klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Dat doen we samen met betrokken en deskundige collega's. Juist daarom is recruitment zo belangrijk.

Als Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen hun weg naar Bosman & MediReva vinden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw portfolio: van de eerste vacature-intake tot het moment waarop een nieuwe collega bij ons start. Je werkt nauw samen met je collega Recruiter en de Recruitment Lead. Samen zorgen jullie ervoor dat recruitment goed aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.

Over de functie

Je bent het aanspreekpunt voor de vacaturehouders van jouw vacatures, binnen onze operationele en stafafdelingen. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt mee over de vacaturetekst en bepaalt samen hoe je de juiste kandidaten gaat bereiken.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van vacature tot kandidaat: je voert vacature-intakes, denkt mee over het functieprofiel en de arbeidsmarkt, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt welke wervingskanalen het beste passen.
• Actief werven: je zoekt en benadert kandidaten via verschillende kanalen en voert telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van het proces: je begeleidt kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele selectieproces, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kandidaatbeleving.
• Van selectie tot start: je zorgt samen met collega's voor een goede en correcte administratieve afhandeling in het ATS en richting indiensttreding.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiter. Jullie delen kennis, stemmen prioriteiten af en helpen elkaar waar nodig, zodat we samen de beste recruitmentresultaten behalen.

Waar gaan we naartoe?

Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Daarnaast werken we aan mooie projecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma en onze werkenbij-website.

Je hoeft dit niet allemaal al te kunnen. We vinden het juist belangrijk dat je nieuwsgierig bent, ideeën meebrengt en samen met ons wilt bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen Bosman & MediReva.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment. Je weet hoe belangrijk het is om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen op hun gemak te stellen. Je krijgt energie van contact met verschillende mensen en vindt het leuk om tegelijkertijd met meerdere vacatures bezig te zijn.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen recruitment, bijvoorbeeld als Recruiter of Intercedent. Ervaring met 360° recruitment en het werken in een ATS is een pre;
• Communicatief sterk bent en kandidaten en vacaturehouders op een persoonlijke en professionele manier weet mee te nemen in het recruitmentproces;
• Eigenaarschap neemt over jouw vacatures en ervoor zorgt dat het proces in beweging blijft;
• Pro-actief meedenkt met vacaturehouders en vanuit jouw recruitmentkennis advies durft te geven over het profiel, de doelgroep en de wervingsaanpak;
• Een echte teamspeler bent: je staat open voor feedback, geeft die ook op een constructieve manier en draagt met jouw positieve instelling bij aan een fijne samenwerking;
• Nieuwsgierig bent naar de arbeidsmarkt en energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Na een eerste kennismakingsgesprek met Marlies Rossieau (Recruiter) en Larissa Theuns (Recruitment Lead), volgt een tweede ronde met Kim van Melick (HR Manager) en Larissa Theuns (Recruitment Lead) waarna je een kop koffie drinkt met Oscar Scipio (Operationeel Manager HR).

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! De vacature staat tot 27 september open.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Word jij dé nieuwe (digitale) matchmaker voor het volledige aannameproces?

Over het bedrijf

Je start de dag met een blik op verschillende dashboards en de binnengekomen sollicitaties via online platforms. Vandaag zet je een gerichte E-recruitmentcampagne live op social media om werkzoekenden te bereiken voor een uitdagende, maar hele mooie, horeca-vacature. Tussendoor plan je via de recruitmenttool direct een aantal online kennismakingen in. Aan het eind van de ochtend voer je een scherp sollicitatiegesprek met een potentiële accountmanager. Na de lunch richt je je op de administratie: je werkt de digitale personeelsdossiers bij en bereidt de onboarding voor van een nieuwe collega die volgende week start. Jij schakelt moeiteloos tussen online sourcen, selectie en persoonlijk contact.

Over de functie

Als recruiter ben jij dé expert op het gebied van E-recruitment binnen een groot familiebedrijf. Je bent volledig verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z. Je ontwikkelt slimme online wervingsstrategieën, benadert actief talent via diverse online platforms en selecteert de beste kandidaten. Krijg je dertig keer 'nee' te horen via een online bericht? Jouw doorzettingsvermogen is online net zo sterk als offline: jij zoekt door tot je de perfecte match vindt. Je maakt kandidaten enthousiast voor deze organisatie en zorg je voor een sterke eerste indruk. Zodra een nieuwe collega start, verzorg jij een warm welkom en een strakke onboarding.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Online werven : Je zet geavanceerde E-recruitmentcampagnes en creatieve acties op via diverse online kanalen;
• Proces beheren : Je regisseert het complete wervings- en selectieproces onafhankelijk van A tot Z;
• Sourcen : Je spoort toptalent proactief op via social media, vacaturebanken en netwerkplatforms;
• Selecteren : Je beoordeelt binnengekomen sollicitaties, voert kennismakingsgesprekken en rapporteert hierover;
• Onboarden : Je verwelkomt nieuwe werknemers en begeleidt hen door een soepel onboardingsproces;
• Ondersteunen : Je pakt administratieve HR-taken en dossierbeheer serieus op binnen het P&O/HR-team.

Wat bieden wij jou

• Salaris : Een uitstekend salaris dat perfect aansluit bij jouw recruitmentkennis en ervaring;
• Groei & Innovatie : Een zelfstandige en afwisselende baan bij een snelgroeiende, innovatieve organisatie;
• Balans : Je krijgt 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om deze uit te breiden met ADV-dagen;
• Tijd voor tijd : Je kiest zelf of je extra gewerkte uren laat uitbetalen of inwisselt voor vrije tijd;
• Ontwikkeling : Je blijft groeien dankzij het aanbod aan interne en externe opleidingen;
• Overname regeling : Zij bieden de mogelijkheid om je lopende studieovereenkomst over te nemen;
• Zekerheid : Een toekomst met perspectief en direct uitzicht op een vast dienstverband;
• Horeca-extra's : Geniet dagelijks van de beste koffie (zij zijn tenslotte dé horeca-expert!) en profiteer van aantrekkelijke personeelskortingen;
• Flexibele voorwaarden : Uitgebreide secundaire regelingen zoals reiskostenvergoeding, pensioenopbouw, een kerstpakket en de keuze voor een ongevallen- of Anw-hiaatverzekering.

Wat vragen wij van jou

• E-recruitment expert : Je bent zeer behendig met online platformen, social media, ATS-systemen en digitale wervingstools;
• Eigenaarschap : Je bezit het vermogen om een recruitmentproces volledig zelfstandig van A tot Z te draaien;
• Opleiding : Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR of Conversiemarketing/Communicatie;
• Ervaring : Je hebt aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als recruiter of intercedent;
• Taalvaardigheid : Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
• Persoonlijkheid : Je bent doelgericht, enthousiast, communicatief sterk en beschikt over een gezonde dosis humor;
• Locatie & Beschikbaarheid : Je woont in ( de omgeving van ) Emmeloord en bent bij voorkeur beschikbaar op woensdag.

Meer informatie

Wesley Harmsen 085-2735839

Over de vacature

Als Senior Corporate Recruiter kom je terecht in een internationale organisatie en maak je onderdeel uit van het HR‑team. Jij bent verantwoordelijk voor recruitment en speelt daarnaast een actieve rol in het versterken van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Je schakelt met verschillende disciplines binnen de organisatie en werkt nauw samen met hiring managers, waarbij je hun wervingsbehoefte vertaalt naar de juiste kandidaten.

Jouw verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Eindverantwoordelijk voor het end‑to‑end recruitmentproces, met focus op kwaliteit, doorlooptijd en candidate experience;
• Optreden als adviseur en sparringpartner voor hiring managers rondom wervingsaanpak, profielbepaling en arbeidsmarktontwikkelingen;
• Regisseren en optimaliseren van samenwerkingen met uitzendbureaus, inclusief contractafspraken, prestatiesturing en evaluaties;
• Borgen van een strak en datagedreven recruitmentproces via het ATS.

Als Senior Corporate Recruiter kom je terecht in een internationaal en stabiel bedrijf. Je wordt onderdeel van een professioneel HR‑team, waarin ruimte is voor eigen initiatief en verdere verdieping binnen het recruitmentvak.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een salaris tussen €3.400 en €5.100 bruto per maand, afhankelijk van ervaring (o.b.v. 40 uur);
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden conform de CAO Metalektro;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Je treedt direct in dienst bij de organisatie;
• Een werkweek van 37,5 uur;
• Thuiswerken in overleg met collega's;
• 27 vakantiedagen;
• Pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
• Zakelijke laptop en telefoon.

In deze rol is het belangrijk dat je snel en effectief kunt schakelen tussen verschillende disciplines binnen de organisatie. Je weet belangen te overzien, communiceert helder met diverse stakeholders en behoudt het overzicht binnen een dynamische werkomgeving. Wat heb je nodig om deze functie goed uit te voeren?

• Een hbo‑opleiding, bij voorkeur in HRM of Commerciële Economie;
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen recruitment;
• Goede kennis van ATS‑systemen en Microsoft Office;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Wij zijn VNOM. De club van doeners. En wij hebben werk voor jou. Werk. Om te doen. Voor de vakmensen. In de techniek, in de bouw en office. Voor de doeners, want doeners staan nooit stil. Jij wilt goed geholpen worden. En dat begrijpen wij al te goed. De beste match ontstaat als jij écht op je plek zit.

WAAROM VNOM?

Wij zorgen dat jij hét werk vindt waar jij je goed bij voelt. Werk. Met plezier. Voor zowel startende, als ervaren doeners, voor laag en hoog opgeleiden. En ook als je nog geen opleiding hebt gevolgd, zijn we er voor jou. Winnen doen we met elkaar. Met interne én externe collega’s. Samen. Als één club. Welkom bij de club van doeners. We get the job done!

• Certificaten behalen via VNOM
• Snelle uitbetaling
• Continuïteit en baanzekerheid

Over de vacature

Ben jij gedreven, ondernemend en heb jij een passie voor techniek? Bij WFS PRO in Eindhoven zoeken wij een Technisch Recruiter die het verschil maakt in het aantrekken van talent binnen technische nichemarkten.

Over het bedrijf

WFS PRO is gespecialiseerd in recruitment binnen technische industrieën zoals luchtvaart, maritiem, high-tech en defensie. Wij verbinden technische professionals met organisaties die vooruit willen. Om ons groeiende team te versterken, zoeken wij een recruiter die begrijpt wat technisch talent beweegt en met ons mee wil bouwen aan duurzame matches.

Over de functie

Als Technical Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor technisch talent binnen jouw markt. Je weet precies hoe je deze specialisten enthousiasmeert voor een volgende carrièrestap. Jij spreekt de taal van techneuten, snapt waar hun passie ligt en creëert daarmee een oprechte connectie die leidt tot een duurzame match.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het zelfstandig werven en selecteren van technisch talent binnen luchtvaart, maritiem, high-tech en defensie.
• Het opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool binnen jouw markt.
• Het voeren van intakegesprekken met kandidaten waarin je hun ambities en skills doorgrondt.
• Het begeleiden van kandidaten van eerste contact tot en met onboarding.
• Het creatief inzetten van moderne recruitmentkanalen en netwerkevents.
• Het nauw samenwerken met de Business Manager om de juiste klantbehoefte helder te vertalen naar kandidaten.

Wie ben jij?

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen recruitment en/of sales; ervaring bij een technisch detacheringsbureau is een pré.
• Affiniteit met technische profielen.
• Vloeiend Nederlands en goede beheersing van het Engels.
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een ondernemende geest.
• Resultaatgerichtheid én de sensitiviteit om aan te voelen wat zowel kandidaat als klant beweegt.
• Eigenaarschap over je pipeline en resultaten.

What's in it for you

• Een brutosalaris tussen de €3.500 en €4.700 per maand (afhankelijk van ervaring).
• Aantrekkelijke bonusregeling.
• Hybride werken en flexibiliteit.
• Een veelzijdige en zelfstandige rol waarin je zichtbaar impact maakt op de groei van ons bedrijf.
• Een professionele werkomgeving in Eindhoven waar techniek en innovatie centraal staan.
• Werken met internationale klanten in de techniek.
• Opleidingen en ontwikkeling in recruitment & sales.
• Veel vrijheid en ruimte voor ondernemerschap.

Interesse?

Klaar om technisch talent vinden, begeleiden en duurzame matches realiseren? Solliciteer direct of neem contact op met Maikel Mesak via m.mesak@wfspro.nl.

Over de vacature

Ben jij gedreven, ondernemend en heb jij een passie voor techniek? Bij WFS PRO in Eindhoven zoeken wij een Technisch Recruiter die het verschil maakt in het aantrekken van talent binnen technische nichemarkten.

Over het bedrijf

WFS PRO is gespecialiseerd in recruitment binnen technische industrieën zoals luchtvaart, maritiem, high-tech en defensie. Wij verbinden technische professionals met organisaties die vooruit willen. Om ons groeiende team te versterken, zoeken wij een recruiter die begrijpt wat technisch talent beweegt en met ons mee wil bouwen aan duurzame matches.

Over de functie

Als Technical Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor technisch talent binnen jouw markt. Je weet precies hoe je deze specialisten enthousiasmeert voor een volgende carrièrestap. Jij spreekt de taal van techneuten, snapt waar hun passie ligt en creëert daarmee een oprechte connectie die leidt tot een duurzame match.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het zelfstandig werven en selecteren van technisch talent binnen luchtvaart, maritiem, high-tech en defensie.
• Het opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool binnen jouw markt.
• Het voeren van intakegesprekken met kandidaten waarin je hun ambities en skills doorgrondt.
• Het begeleiden van kandidaten van eerste contact tot en met onboarding.
• Het creatief inzetten van moderne recruitmentkanalen en netwerkevents.
• Het nauw samenwerken met de Business Manager om de juiste klantbehoefte helder te vertalen naar kandidaten.

Wie ben jij?

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen recruitment en/of sales; ervaring bij een technisch detacheringsbureau is een pré.
• Affiniteit met technische profielen.
• Vloeiend Nederlands en goede beheersing van het Engels.
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een ondernemende geest.
• Resultaatgerichtheid én de sensitiviteit om aan te voelen wat zowel kandidaat als klant beweegt.
• Eigenaarschap over je pipeline en resultaten.

What's in it for you

• Een brutosalaris tussen de €3.500 en €4.700 per maand (afhankelijk van ervaring).
• Aantrekkelijke bonusregeling.
• Hybride werken en flexibiliteit.
• Een veelzijdige en zelfstandige rol waarin je zichtbaar impact maakt op de groei van ons bedrijf.
• Een professionele werkomgeving in Eindhoven waar techniek en innovatie centraal staan.
• Werken met internationale klanten in de techniek.
• Opleidingen en ontwikkeling in recruitment & sales.
• Veel vrijheid en ruimte voor ondernemerschap.

Interesse?

Klaar om technisch talent vinden, begeleiden en duurzame matches realiseren? Solliciteer direct of neem contact op met Maikel Mesak via m.mesak@wfspro.nl.

Over de vacature

Introductie

Ben jij een ervaren corporate recruiter die energie krijgt van volledige eigenaarschap? Dan is dit jouw kans! Bij Koninklijke Oosterberg ben jij als Recruiter verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces. Jij bent hét aanspreekpunt op recruitment binnen onze organisatie en onderdeel van ons hechte HR‑team.

Functiebeschrijving

Jouw rol: jij bouwt, verbetert en regisseert recruitment van A tot Z In deze functie ben jij degene die onze organisatie verder helpt groeien. Jij bent verantwoordelijk voor alles wat met instroom te maken heeft: van vacature­analyse tot aanname. Je werkt zelfstandig, denkt mee over kansen en ziet waar processen slimmer of beter kunnen. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

1. Volledige regie op het recruitmentproces

• Je voert vacature-intakes met vacature houders en adviseert hen over markt, doelgroep en wervingsstrategie;
• Je schrijft overtuigende vacatureteksten die kandidaten aanspreken;
• Je selecteert, benadert en spreekt kandidaten, op ons hoofdkantoor, distributiecentrum of op 1 van onze 21 (verkoop)vestigingen;
• Je begeleidt het hele proces, van eerste contact tot arbeidsvoorwaardelijke afstemming;
• Je zorgt voor een soepele, warme en heldere 'kandidaatreis'.

2. Recruitment verbeteren en professionaliseren

• Je ontwikkelt en optimaliseert onze recruitmentaanpak en werkprocessen;
• Je kijkt kritisch naar wat beter kan, slimmer kan of automatischer kan — en je voert het ook uit;
• Je bent onze project-eigenaar voor recruitmentverbeteringen, zoals het optimaliseren van ons ATS (Carerix).

3. Employer branding & jobmarketing

• Je bouwt mee aan een sterke zichtbaarheid als werkgever;
• Je ontwikkelt (jobmarketing)campagnes die passen bij Oosterberg én de doelgroepen die we willen bereiken;
• Je vertaalt onze cultuur naar concrete content, acties, events en online zichtbaarheid op o.a. onze eigen werkenbij website.

4. Adviseren van de organisatie

• Je bent sparringpartner voor onze 21 vestigingen, distributiecentrum én het hoofdkantoor;
• Je helpt vacaturehouders de juiste keuzes te maken, op basis van data, marktinfo en jouw expertise;
• Je bewaakt verwachtingen, kwaliteit van aanname en doorlooptijden.

Je werft voor een breed scala aan functies op ieder niveau — van operationele rollen zoals chauffeurs tot strategische posities zoals businessunitmanagers. Hierdoor is het een brede en dynamische functie, waarin je nauw samenwerkt met uiteenlopende vacaturehouders. Samen bouwen aan een sterk recruitment!

Functie-eisen

Welke kwaliteiten zoeken wij?
Je kan alle ballen in de lucht houden; je bent continu in de weer: van gesprekken voeren tot het zelf actief benaderen van kandidaten, schakelen met de organisatie, het bijhouden van administratie en ervoor zorgen dat elke kandidaat een prettig, duidelijk en vlot proces doorloopt. Belangrijke kwaliteiten zijn verder:

• Hbo‑werk‑ en denkniveau;
• Minimaal 5-7 jaar ervaring als corporate recruiter, liefst met zowel operationele als adviserende taken;
• Je bent zelfstandig, proactief en analytisch;
• Je communiceert sterk, bouwt snel vertrouwen op en durft door te vragen;
• Je werkt makkelijk projectmatig;
• Je woont in de omgeving van Apeldoorn en hebt rijbewijs B.

Aanbod

Wat kunnen wij jou bieden? Bij Koninklijke Oosterberg geloven we in vrijheid én verantwoordelijkheid. Je krijgt alle ruimte om recruitment vorm te geven, initiatieven op te pakken en te bouwen aan een functie die met jou meegroeit. Daarbij bieden we onder andere:

• Een competitief salaris;
• Leaseauto met tankpas voor heel Europa;
• Aantrekkelijke winstdeling (tantième, persoonlijke en vestigingsbonus);
• 25 vakantiedagen;
• Korting op je fitness, deelname aan het fietsplan;
• Een warme, collegiale werkomgeving van een echt familiebedrijf.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitaties

Maylou Laconi +31 (0)6-10078424

Over de vacature

Ben jij een recruiter / Intercedent op zoek naar een dynamische rol in een hecht team? Kom werken bij ons als Recruiter/Intercedent en verbind talenten met organisaties vanuit ons moderne kantoor in Amsterdam.

Over de functie

Als recruiter/ intercedent speel jij een cruciale rol in het verbinden van talent met bedrijven. Vanuit ons moderne kantoor in Amsterdam Sloterdijk werk je samen in een hecht team. Je beheert je je eigen klantenportfolio. Je schrijft overtuigende wervingsteksten, voert sollicitatiegesprekken en werft actief kandidaten via diverse kanalen.

Een gemiddelde dag bestaat uit het bezoeken van klanten voor persoonlijke ontmoetingen en besprekingen, het inventariseren van klantbehoeften, en het onderhouden van relaties. Daarnaast blijf je in contact met kandidaten en klanten om ervoor te zorgen dat de samenwerking soepel verloopt en beide partijen tevreden zijn. Onze kandidaten en klanten hechten veel waarde aan snelheid en willen graag binnen een mum van tijd geholpen worden. We maken hiervoor gebruik van verschillende AI tools maar het is van belang dat je je thuis voelt in zo'n omgeving en snel de juiste prioriteiten kan stellen.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is onderdeel van een jonge en snelgroeiende groep van uitzend- en recruitmentbureaus bestaande uit meerdere labels. Je komt te werken voor Tempforce personeelsdiensten, met klanten door heel Nederland. Naast hard werken, wordt er veel waarde gehecht aan teambuilding en gezelligheid, met activiteiten zoals VR Experience, karten, en karaoke.

Wat vragen wij van jou

Als persoon ben jij ondernemend en positief ingesteld. Met jouw enthousiasme en doorzettingsvermogen weet jij telkens weer de juiste match te maken tussen kandidaat en de opdrachtgever! Verder vragen wij:

• Je bent woonachtig in de regio Amsterdam.
• Ervaring in de recruitmentbranche is een grote pré.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Goede schrijf- en spreekvaardigheid in Nederlands en goede spreekvaardigheid in Engels.

Wat bieden wij jou

• Vast salaris tussen €2500 en €3300 per maand + bonus die flink kan oplopen.
• Verzorgde lunch op kantoor.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen.
• Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon van de zaak.
• Teamuitjes en activiteiten zoals lasergamen en etentjes.
• Veel verantwoordelijkheid en doorgroeimogelijkheden.

Meer informatie

Heb je interesse in de functie van Recruiter/ intercedent? Solliciteer direct of neem dan contact op met Esther de Haan via +316 106 832 08. We kijken ernaar uit om van je te horen!

Over de vacature

Wat je gaat doen

Als Maintenance Planner ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en coördinatie van onderhoud binnen het machinepark. Je houdt je onder andere bezig met: - Plannen en coördineren van preventief en correctief onderhoud;

• Bestellen van materialen en bewaken van de voorraad;
• Coördineren en begeleiden van externe onderhoudspartijen;
• Verwerken van werkbonnen en bewaken van restpunten;
• Bijhouden van werkinstructies bij wijzigingen en upgrades;
• Input leveren voor het onderhoudsplan richting de Maintenance Engineer;
• Meewerken aan CAPEX-projecten en technische verbeteringen;
• Samenwerken met Technische Dienst en Engineering aan structurele oplossingen voor terugkerende storingen;
• Bijdragen aan Continuous Improvement;
• Begeleiden en ondersteunen van collega's bij technische vraagstukken.

Je bent daarmee een belangrijke schakel tussen onderhoud, techniek en productie. Wat we je bieden

Wat bieden we jou?

• Een maandsalaris tussen € 4.179,34 en € 6.326,88, afhankelijk van je ervaring;
• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metalektro;
• 27 vakantiedagen + 13 ADV-dagen;
• Telefoon en laptop;
• Ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap;
• Werken binnen een internationale en innovatieve organisatie;
• Een technisch uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid.

Goed om te weten: je kunt direct in dienst treden bij Aalberts in Almere. Je komt dan rechtstreeks op contract bij de opdrachtgever en profiteert direct van de arbeidsvoorwaarden van Aalberts.

Functie-eisen

Je bent technisch onderlegd, houdt overzicht en weet verschillende werkzaamheden en partijen goed te organiseren. Daarnaast heb je: - MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur technisch;

• Kennis van storingsanalyse;
• Kennis van mechanisch en elektrotechnisch onderhoud;
• Ervaring met machines en installaties binnen een productieomgeving;
• Kennis van of ervaring met CAPEX-projecten;
• Goede organisatorische en communicatieve vaardigheden;
• Een proactieve en oplossingsgerichte instelling;
• Een goede beheersing van de Engelse taal.

Ervaring als Maintenance Planner, Maintenance Coordinator, Technisch Coördinator, Werkvoorbereider Technische Dienst of Technisch Werkvoorbereider sluit goed aan. Over het bedrijf

Je gaat werken bij Aalberts Hydronic Flow Control in Almere, een internationale organisatie die innovatieve oplossingen ontwikkelt voor verwarmings-, koel- en sanitaire systemen.

Binnen de productieomgeving staat een modern machinepark waarin veiligheid, kwaliteit en betrouwbaarheid centraal staan. Je werkt samen met verschillende technische disciplines en krijgt de ruimte om processen en installaties daadwerkelijk te verbeteren.

Klaar voor de volgende stap?
Wil jij jouw technische kennis en organisatorische vaardigheden inzetten om een machinepark betrouwbaar en efficiënt te laten draaien?Solliciteer dan direct als Maintenance Planner in Almere. Heb je vragen? Neem contact op met recruiter Nelleke:
06-20857561 / 088-0045816
recruitmentil@startpeople.nl

Over de vacature

Als Arts en Zorg Groep staan we voor goede toegankelijke zorg voor iedereen, dus ook voor arrestanten. Als hbo-verpleegkundige medische arrestantenzorg (MAZ) werk je op een of meerdere locaties van de Politie Eenheid Den Haag, in het cellencomplex en op de wijkbureaus. Je combineert somatische zorg met psychiatrie en verslavingsproblematiek. Zorg je mee?

Waar ga ik werken?

RMD zorgt voor goede huisartsenzorg aan gedetineerden en arrestanten, in verschillende regio's in Nederland. Naast de reguliere huisartsenzorg overdag zijn we in de ANW oproepbaar bij vragen. Wat je gaat doen

Als hbo-verpleegkundige MAZ maak je deel uit van een multidisciplinair team met onder andere superviserende huisartsen en artsen medische arrestantenzorg. In notendop wat je gaat doen:

• Je verleent eerstelijnszorg door middel van triage. Daarnaast draai je spreekuren, beoordeel je arrestanten bij insluiting en handel je bij acute situaties.
• Je verleent somatische én psychiatrische zorg. En je signaleert en begeleidt problematiek zoals verslaving, suïcidaliteit en verwardheid.
• Medicatie verstrekken en verpleegkundige handelingen verrichten.
• Zorg coördineren: je stemt af met huisartsen, GGZ-instellingen en andere ketenpartners. Ook bewaak je de continuïteit van zorg.
• Je adviseert politie en justitie over medische risico’s en benodigde zorg.
• Je legt informatie en gegevens zorgvuldig vast in het HIS en zorgt voor goede overdrachten.

Waar je gaat werken

Regionale Medische Diensten (RMD), onderdeel van Arts en Zorg Groep, levert huisartsenzorg aan arrestanten en gedetineerden in een groot aantal penitentiaire inrichtingen en alle politiecellencomplexen (PCC) in heel Nederland. Deze vacature is specifiek voor de locaties Segbroek, Scheveningen, Delft en Binckhorst.

Je werkt in een professionele en veilige omgeving waar duidelijke protocollen, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Heb je nog geen ervaring met deze doelgroep? Dan volg je een uitgebreid inwerktraject met training en begeleiding.

Wie jij bent

• Je bent een gediplomeerd hbo-verpleegkundige en hebt ervaring met acute somatische zorg en affiniteit met psychiatrie en verslavingszorg.
• Je kunt zelfstandig beslissingen nemen binnen de grenzen van je eigen deskundigheid en bevoegdheid en je bent vertrouwd met werken onder supervisie van een huisarts.
• Je beschikt over een rijbewijs B en hebt een eigen auto.
• Je herkent jezelf in:
  • stressbestendigheid, besluitvaardigheid, integriteit, analytisch vermogen, communicatiekracht en samenwerking.

Wat wij je bieden

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:

• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3909,- en € 5127,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 7 conform cao Huisartsenzorg. In mei 2027 stijgen de lonen met 3%.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een tijdelijk contract voor 24 tot 38 uur per week. Het daadwerkelijk aantal uur spreek je af met je manager. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken.
• Dag- en ANW-diensten behoren tot de mogelijkheden.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek.
• En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Meer weten?
Voor meer inhoudelijke informatie neem je contact op met Menno Rijken (Recruiter) op 06 81 30 61 88.

Over de vacature

Ben jij het aanspreekpunt waar zorgprofessionals en collega's altijd terechtkunnen? Geef je graag telefonisch advies, help je anderen met een glimlach en ga je net dat stapje verder waar anderen stoppen? Dan is deze functie bij Bosman & MediReva iets voor jou!

Over de functie

In deze veelzijdige functie draag je zorg voor het beheer van onze zakelijke klantrelaties: je bent aanspreekpunt voor zorgverleners, zorginstellingen, apotheken en andere B2B-relaties.
Je handelt nauwkeurig klantvragen en klachten af en zorgt dat alles volgens onze kwaliteitsstandaarden wordt behandeld. Daarnaast adviseer je zorgprofessionals over onze digitale bestelplatformen en test je die portalen bij technische updates. Je analyseert gegevens, stelt managementrapportages op en signaleert waar processen verbeterd kunnen worden.
Daarbij werk je samen met verschillende interne teams en fungeer je als brug tussen operationele afdelingen en onze zakelijke klanten. Dankzij jouw betrokkenheid en procesmatige aanpak help je de dienstverlening van Bosman & MediReva continu te verbeteren en onze zakelijke klanten optimaal te ondersteunen. Wij bieden een gedegen inwerktraject, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, zodat jij jouw rol optimaal kunt vervullen en echt het verschil kunt maken voor onze zakelijke klanten.

Wat vragen wij van jou

• Je beschikt over een MBO-4 of HBO werk- en denkniveau.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt ervaring in klantcontact.
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende taken en situaties.
• Je bent vertrouwd met het werken in MS Office.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Wij zoeken een collega die deze uitdaging met twee handen wil aanpakken. Is deze functie je op het lijf geschreven en denk jij dat je je bij Bosman & MediReva thuis gaat voelen? Vul dan het sollicitatieformulier in met jouw gegevens. Wij ontvangen je sollicitatie (motivatie inclusief CV) graag.

De sollicitatieprocedure start met een telefonisch gesprek met recruiter Marlies Rossieau.
Daarna volgt een kennismaking met Sifra van den Dungen (Teamleider Relatiebeheer).

Zijn we na dit gesprek enthousiast, dan leren we je graag nóg beter kennen. Dit doen we door middel van een meeloopmoment en een persoonlijkheidstest, waarvan we de resultaten later samen met jou bespreken in een tweede gesprek. Na deze stap ronden we de arbeidsvoorwaarden af en verwelkomen we je graag als onze nieuwe collega.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Als Procesoperator zorg je ervoor dat het productieproces goed verloopt, bewaakt de kwaliteit en grijpt in wanneer dat nodig is. Een mooie baan voor een ervaren operator of technisch productiemedewerker die toe is aan een volgende stap. Als operator ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor een soepel en veilig productieproces. In 5-ploegendienst werk je 2 dagen vroege dienst, 2 dagen late dienst, 2 dagen nachtdienst en dan 4 dagen vrij! de werktijden zijn: 7.00 -15.00 uur, 15.00 - 23.00 uur en 23.00 - 7.00 uur.

• stelt diverse productiemachines en installaties in, bedient en bewaakt ze;
• controleert het productieproces en de kwaliteit van de producten;
• signaleert en verhelpt kleine technische storingen;
• voert eerstelijns onderhoud uit aan machines en installaties;
• denkt mee over het verbeteren van het productieproces;
• werkt volgens de geldende veiligheids- en kwaliteitsvoorschriften;
• ondersteunt waar nodig bij logistieke werkzaamheden met de heftruck.

Wat we je bieden

ROCKWOOL biedt je niet alleen technisch interessant werk, maar ook goede arbeidsvoorwaarden en perspectief voor de lange termijn.

• €19,43 bruto per uur
• 28,5% ploegentoeslag over alle gewerkte uren
• Fulltime dienstverband van 32 tot 40 uur per week
• Een vaste 5-ploegendienst
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband
• 25 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden via trainingen
• Werken met moderne machines en installaties
• Een veilige en professionele werkomgeving
• Werken bij een internationaal en stabiel productiebedrijf
• Jij kiest een wekelijkse of 4-wekelijkse salarisbetaling.

Bij Start People werken we volgens het principe van gelijkwaardige beloning. Je arbeidsvoorwaarden sluiten aan bij die van collega's die rechtstreeks bij ROCKWOOL in dienst zijn. Denk hierbij naast je salaris bijvoorbeeld aan vakantiedagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en andere looncomponenten.

Functie-eisen

Je bent technisch ingesteld, werkt nauwkeurig en vindt het prettig om verantwoordelijkheid te nemen voor een productieproces.

Verder heb je:

• mbo 3 of 4, bij voorkeur in een technische richting;
• ervaring als operator, productiemedewerker of in een procesomgeving;
• interesse in techniek en productie;
• de bereidheid om in een 5-ploegendienst te werken;
• een heftruckcertificaat of de bereidheid om dit te behalen;
• een goede beheersing van de Nederlandse, Duitse of Engelse taal.

Heb je niet precies de juiste opleiding, maar wel relevante ervaring als operator? Ook dan komen we graag met je in contact.

Over het bedrijf

Bij ROCKWOOL werk je aan producten die iedere dag bijdragen aan energiebesparing, isolatie en brandveiligheid. De steenwolproducten worden wereldwijd gebruikt in gebouwen en industrie. Op de locatie in Roermond werk je met moderne productietechnieken en collega's die veiligheid en kwaliteit belangrijk vinden.

Je krijgt bovendien de ruimte om nieuwe vaardigheden te leren en jezelf verder te ontwikkelen.

Dat maakt ROCKWOOL interessant voor operators die niet alleen een baan zoeken, maar ook perspectief voor de toekomst.

Wil jij aan de slag als Procesoperator in 5 ploegen bij ROCKWOOL in Roermond?

Solliciteer direct. Heb je eerst nog een vraag over de functie, het salaris of de 5-ploegendienst?

Neem dan vrijblijvend contact op met recruiter Gar Willemsen via 06 - 13 89 30 59.

Over de vacature

De baan die past bij jou

Locatie: EuroParcs Brunssummerheide
Uren: 10 tot 15 per week
Werktijden: 10:00 tot 16:00
Werkdagen: in overleg

Start jouw nieuwe baan als schoonmaak medewerker bij Europarcs Brunssumerheide in Brunssum. Samen met je collega’s zorg jij dat de gasten van het park een optimaal vakantiegevoel ervaren en direct genieten vanaf het moment dat zij aankomen bij de accommodatie. Het vakantiepark ligt aan de rand van de Brunssummerheide, in Brunssum.

Als schoonmaak medewerker zorg jij voor schone plekken waar mensen kunnen werken en leven. Bij jou in de buurt. Met een prima salaris natuurlijk, elke vier weken op tijd op je rekening. En met slimme oplossingen die jouw werk leuker en makkelijker maken.

Dit ga je doen als schoonmaker:

- Je verzorgt de schoonmaak van de vakantiehuisjes;
- Je maakt de keuken, badkamer en het toilet schoon;
- Je maakt de slaapkamers en de woonkamer schoon;
- Je verschoont de bedden en maakt de bedden op;
- Je stofzuigt en dweilt de vloeren.

CSU zet jou voorop

Jij bent er altijd voor anderen – en voor ons. Dus zijn wij er voor jou. Je krijgt een vast contract binnen de cao Schoonmaak- & Glazenwassersbedrijf. Verder krijg je als schoonmaker:

• Een uurloon vanaf €15,52 wanneer je 20 jaar of ouder bent.

• Meteen een vast contract met een proeftijd van 2 maanden.

• 26 vakantiedagen op basis van 38 uur per week.

• Reiskostenvergoeding vanaf 20 kilometer per dag vanaf €0,14 per kilometer.

• Een bijdrage aan je pensioen vanaf 18 jaar.

• Elk jaar 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering in december als je langer dan 6 maanden bij ons werkt.

• Ons programma “ Fris in je werk

  ” met bijvoorbeeld korting op verzekeringen, een fietsplan en een taalcursus.

• Daar bovenop ook nog een extra vakantiedag die je kan opnemen op je verjaardag!

Bij ons draait het om jou

Bij CSU zetten wij jou voorop. Wij zorgen dat jouw baan past bij jouw privéleven. Iedereen is welkom bij CSU: ieder geslacht, geloof, seksuele geaardheid of culturele achtergrond. Wij zorgen dat niets jou in de weg staat, zoals taal of opleiding. We blijven kijken naar wat jij nodig hebt, ook in de toekomst.

Aan het werk

Heb je vragen? Dat kan natuurlijk. Stel ze aan Selma Murathodzic, Recruiter, via selma.murathodzic@csu.nl.

Over de vacature

We are seeking a dedicated Customer Support Representative to join our client's Service Desk team. This role also connects local stakeholders with logistics and technical teams based in Eindhoven, Cologne, and the UK.

• Customer Support: Address inquiries via email or phone, ensuring customer questions are resolved professionally and promptly.
• Service Coordination: Arrange equipment returns, process service orders, generate shipping labels, and provide clear communication on service workflows.
• Order Monitoring: Track service turnaround times, provide regular updates, and create price quotations when required.
• Complaint Management: Handle customer complaints efficiently, ensuring timely resolution to maintain satisfaction.
• Financial Coordination: Collaborate with the finance team to ensure invoices are accurate and payments are processed smoothly.
• Continuous Improvement: Monitor team KPIs, identify performance gaps, and implement solutions using problem-solving techniques.
• Adherence to Policies: Follow established customer service procedures to deliver consistent and reliable service.

Requirements

• 1+ years of experience in customer support
• Fluency in English *and

• German both written and spoken.

• Team player, problem solver, customer-oriented, independent worker
• Great communication skills
• Location near Eindhoven

Benefits

By joining our client’s team, you’ll benefit from: - A Multicultural and Inclusive Environment: Work in a supportive, diverse workplace that values inclusion and collaboration.

• Flexible Hybrid Work Arrangements: A full-time contract with one day of remote work per week.
• Flexible Office Hours: Choose a start time between 7:30 and 9:00 AM, with your workday ending between 4:00 and 6:30 PM.
• Opportunities for Growth: Access career development paths within a global organization committed to employee advancement.
• Extensive Training Resources: Explore nearly 2,000 virtual training sessions covering a wide range of topics—from compliance and technical skills to marketing, sales, and personal development.

Join a team where your contributions are valued, your growth is supported, and your work makes a difference. #

Application Procedure

If you are interested in this vacancy, you can apply by clicking on the button above. By clicking on apply, you agree to our privacy commitment and terms and conditions . Your application will be sent directly to the recruiter in charge. IMPORTANT: if you are not yet registered with Undutchables we kindly ask you to do so. Your information will be handled in the strictest confidence and your CV will not be sent to a company unless you have given prior permission. Curious about how the recruitment process works within Undutchables, click here to read more.

Over de vacature

De baan die past bij jou

Locatie: Vakantiepark Summio Port Greve in Brouwershaven
Uren: 11 uur per week
Werktijden: Vanaf 09:00 uur
Werkdagen: maandag en vrijdag

Start jouw nieuwe baan als facilitair medewerker linnendienst bij het vakantiepark Summio Port Greve in Brouwershaven. Op deze locatie werk je in team van verschillende collega’s. Je zorgt ervoor dat de lakenpakketten en het kindermateriaal worden ingebracht en weer worden uitgehaald. Als het nodig is, help je mee met schoonmaken.

Als facilitair medewerker linnendienst zorg jij samen met je collega’s dat gasten van het park van hun vakantie genieten. Bij jou in de buurt. Met een prima salaris natuurlijk, elke vier weken op tijd op je rekening. En met slimme oplossingen die jouw werk leuker en makkelijker maken.

Dit ga je doen als facilitair medewerker:

• Je brengt en haalt het linnengoed bij de huisjes op het park. Dit doe je met een speciale elektrische wagen, dus een rijbewijs B is een vereiste voor deze functie. Ook is het handig om ervaring te hebben met het rijden met een aanhanger.
• Je brengt en haalt kindermateriaal zoals kinderstoelen en bedjes, waarvoor je fysiek goed in orde moet zijn

CSU zet jou voorop

Jij bent er altijd voor anderen – en voor ons. Dus zijn wij er voor jou. Je krijgt een contract binnen de cao Schoonmaak- & Glazenwassersbedrijf. Verder krijg je als facilitair medewerker:

• Een uurloon vanaf €15,52 wanneer je 20 jaar of ouder bent.

• 26 vakantiedagen op basis van 38 uur per week.

• Reiskostenvergoeding vanaf 20 kilometer per dag vanaf €0,14 per kilometer.

• Een bijdrage aan je pensioen vanaf 18 jaar.

• Elk jaar 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering in december als je langer dan 6 maanden bij ons werkt.

• Ons programma “ Fris in je werk

  ” met bijvoorbeeld korting op verzekeringen, een fietsplan en een taalcursus.

• Daar bovenop ook nog een extra vakantiedag die je kan opnemen op je verjaardag!

Bij ons draait het om jou

Bij CSU zetten wij jou voorop. Wij zorgen dat jouw baan past bij jouw privéleven. Iedereen is welkom bij CSU: ieder geslacht, geloof, seksuele geaardheid of culturele achtergrond. Wij zorgen dat niets jou in de weg staat, zoals taal of opleiding. We blijven kijken naar wat jij nodig hebt, ook in de toekomst.

Aan het werk

Deze functie als Facilitair medewerker in Brouwershaven kan jouw nieuwe parttime baan of bijbaan worden! Na jouw sollicitatie bellen wij jou binnen 2 werkdagen. Daarna kom je bij ons op gesprek. Vaak tekenen we dan meteen jouw contract en kun je aan de slag.

Heb je vragen? Dat kan natuurlijk. Stel ze aan Sharina Samoedj, Recruiter, via 0645637004 of sharina.samoedj@csu.nl.

#CSUontdek

#CSUschoonmaakC