Leidinggevend Vacatures in Best

Over de vacature

Wat ga je doen:

Please note: Proficiency in the Dutch language is required

Over deze rol

Als vestigingsleider van depot Best run je je eigen installatiebedrijf. Binnen de installatierichtlijnen van Zonneplan bepaal jij de koers: wie je aanneemt, hoe je opleidt, hoe je efficiënter installeert. Je bouwt een team monteurs dat zonnepanelen, thuisbatterijen en laadpalen installeert en serviceopdrachten uitvoert voor klanten in heel Zuid-Nederland. Het team is nu kleiner dan tien mensen, met de ambitie om flink te groeien. Jij bepaalt hoe dat eruitziet. Veel vrijheid in hoe je dat doet, binnen heldere kaders voor kwaliteit en veiligheid.

Tegelijk staat er een grote organisatie achter je. Planning, werkvoorbereiding, logistiek, HR en een eigen academy met een vaste praktijkopleider nemen je het werk uit handen dat je bij een kleiner bedrijf zelf zou moeten regelen. Samen met de andere vestigingsleiders werk je aan één doel: zo veel mogelijk, zo goed mogelijk installeren voor de klanten van Zonneplan. Zo bouwen we samen aan plan Zero, een Nederland zonder fossiele energie.

Wat wij bieden:

Dit krijg je van ons

• Een salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en wat je meebrengt.
• Auto van de zaak.
• 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.
• Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.
• Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren. De techniek van de verticals (zonnepanelen, batterijen, laadpalen) en onze systemen en processen leer je on the job, onder andere via onze vaste praktijkopleider.
• Een werksfeer waarin je klein en persoonlijk werkt op de vloer, met een stevig geregelde organisatie erachter. Je hebt je eigen depot, je eigen team en de vrijheid om het op jouw manier te doen.

Sollicitatieproces:

Zo ziet het proces eruit

• 1. Solliciteer op deze vacature.
• 2. Kennismakingsgesprek met Alice (recruiter).
• 3. Eerste gesprek met Marijn (direct leidinggevende van de functie) en iemand van het team.
• 4. Tweede gesprek met iemand van het team en persoonlijkheids- en capaciteitentest.
• 5. Is er een match? Dan doen we je snel een aanbod.

Klaar om jouw leiderschap in te zetten voor plan Zero?

Solliciteer direct. Heb je vragen? Bel of mail met Alice (recruiter) via 088 020 3012 of alice.kalle@zonneplan.nl.

Samen bouwen aan de energie van morgen

Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie. Wij noemen dat plan Zero. Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid. Als vestigingsleider in Best geef jij daar dagelijks vorm aan. Jij zorgt dat installaties bij klanten in één keer goed worden uitgevoerd en dat jouw team daar trots op is. Elke dag bouwen wij aan slimme oplossingen die mensen thuis direct verschil laten maken. Jouw werk draagt hier direct aan bij.

Vereisten:

Dit neem jij mee

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in het aansturen en ontwikkelen van een team, bij voorkeur in een operationele of technische omgeving.
• Je bent een natuurlijk leider die kaders durft te stellen, knopen doorhakt en achter beslissingen blijft staan, ook als het lastig wordt.
• Je denkt ondernemend en commercieel: je runt je depot proactief, stuurt op efficiëntie en resultaat en bepaalt zelf de koers in plaats van te reageren op de waan van de dag.
• Je bent in het bezit van NEN 3140.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Over de vacature

Ben jij klaar om als sportieve leider ons team naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer nu als teamleider bij Decathlon en help ons sport toegankelijk te maken voor iedereen!

Jouw rol als teamleider

Als teamleider bij Decathlon speel je een cruciale rol in ons succesverhaal. Je leidt een hecht team van sportliefhebbers en zorgt ervoor dat klanten fan worden van onze winkel. Jouw taken omvatten:

• Het motiveren en aansturen van je teamleden om het beste uit zichzelf te halen
• Het leiden van dagelijkse operationele taken zoals voorraadbeheer en klantenservice
• Het opstellen van personeelsplanningen en het beheren van kosten en uren
• Het maken en uitvoeren van commerciële plannen om winkeldoelen te realiseren
• Het aantrekken en ontwikkelen van nieuwe collega's voor je team

Wat we zoeken

We zijn op zoek naar een teamspeler met:

• Minimaal een afgeronde MBO 4-opleiding
• Aantoonbare kennis van retail- en winkelprocessen of relevante klantgerichte werkervaring
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, bij voorkeur ook Engels
• Beschikbaarheid voor 38 uur per week, inclusief één weekenddag en avonduren
• Een geldig Nederlands paspoort, visum of werkvergunning

Managementervaring is geen vereiste, maar jouw enthousiasme en inzet zijn wel cruciaal!

Wat we bieden

Bij Decathlon krijg je de kans om je passie voor sport te combineren met een uitdagende carrière. We bieden:

• Een startsalaris tussen € 2.550 en € 2.810, afhankelijk van je skills en ervaring
• Kans op maandelijkse bonussen
• 24 vakantiedagen
• Toegang tot (sport)coaching via het Open Up platform
• 20% personeelskorting op onze eigen merken
• Mogelijkheid om mede-eigenaar te worden via ons aandeelhoudersplan
• Reiskostenvergoeding
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds detailhandel
• Volop doorgroeimogelijkheden binnen Decathlon

Over Decathlon

Bij Decathlon geloven we dat sport toegankelijk moet zijn voor iedereen. Onze missie is om mensen te inspireren en te helpen om van sport te genieten. We zijn een internationaal bedrijf met een sterke focus op innovatie en duurzaamheid. Onze kernwaarden zijn vitaliteit, vrijgevigheid, verantwoordelijkheid en authenticiteit.

Sollicitatieprocedure

Klaar om je sportieve carrière naar een hoger niveau te tillen? Zo verloopt het proces:

• Solliciteer via deze pagina
• We plannen een telefonisch of video-intakegesprek
• Bij een positieve indruk nodigen we je uit voor een vervolggesprek in onze winkel
• Bij wederzijdse interesse verwelkomen we je in ons team!

Wil jij deel uitmaken van ons sportieve team en een verschil maken in de levens van onze klanten? Solliciteer nu en laat ons zien waarom jij de perfecte teamleider voor Decathlon bent!

Over de vacature

Ben jij een sportliefhebber met leiderschapsambitie? Decathlon zoekt een enthousiaste teamleider die klaar is voor een uitdagende rol in onze dynamische sportomgeving. Geen ervaring? Geen probleem! Wij bieden je de kans om te groeien en je potentieel te ontplooien.

Jouw rol als teamleider

• Je neemt de leiding over dagelijkse operationele taken zoals voorraadbeheer, merchandise en klantenservice.
• Je stuurt alles aan op jouw afdeling: van HR en duurzaamheid tot commerciële strategie.
• Je vertaalt winkeldoelen naar concrete acties en werkt samen met het managementteam.
• Je bent verantwoordelijk voor HR-zaken binnen jouw afdeling, zoals werving en planning.
• Je begeleidt en motiveert je team om het beste uit zichzelf te halen.

Wat we zoeken in jou

• Een afgeronde MBO-4 opleiding (HBO is een pre).
• Passie voor sport en de wil om kennis te delen met klanten.
• Leergierigheid en motivatie om jezelf continu te ontwikkelen.
• Klantgerichtheid en het vermogen om sterke banden op te bouwen.
• Flexibiliteit voor 38 uur per week, inclusief weekenden en avonden.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, Engels is een pre.
• Een geldig Nederlands paspoort, visum of werkvergunning.

Wat Decathlon jou biedt

• 24 vakantiedagen per jaar
• Toegang tot (sport)coaching via het Open Up platform
• 20% personeelskorting op onze eigen merken
• Mogelijkheid tot deelname aan ons aandeelhoudersplan
• Reiskostenvergoeding (€0,23 per km of volledige OV-vergoeding)
• Uitdagende sportcultuur en continue leermogelijkheden
• Kans op een maandelijkse bonus, afhankelijk van bedrijfsresultaten
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds detailhandel

Over Decathlon

Bij Decathlon geloven we in de kracht van sport. Onze missie is om sport toegankelijk te maken voor iedereen. We zijn een internationaal bedrijf met een sterke focus op innovatie en duurzaamheid. Als teamleider bij Decathlon maak je deel uit van een dynamisch team dat zich elke dag inzet om klanten te inspireren en te helpen bij hun sportieve avonturen.

Onze kernwaarden

• Vitaliteit: We zijn positief, energiek en passen ons aan waar nodig.
• Vrijgevigheid: We werken samen en delen kennis met hart voor elkaar.
• Verantwoordelijkheid: We nemen initiatief en staan voor onze acties.
• Authenticiteit: We hebben de moed om onszelf te zijn en handelen oprecht.

Sollicitatieprocedure

• Solliciteer via deze pagina
• Telefonisch of video intakegesprek
• Persoonlijk gesprek in de winkel
• Indiensttreding en warm welkom bij Decathlon

Klaar om je sportieve carrière naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer nu en word deel van ons energieke team bij Decathlon! We kijken uit naar jouw bijdrage aan onze missie om sport toegankelijk te maken voor iedereen.

Over de vacature

Je leidt onze vestiging in Best, bij Eindhoven, en zorgt dat het team zonnepanelen, thuisbatterijen en laadpalen goed en op tijd installeert bij klanten in Zuid-Nederland. De vestiging telt nu vijf monteurs. Jij brengt rust, bouwt het team verder uit en bewaakt bezetting, planning, kwaliteit en klanttevredenheid.

Binnen onze installatierichtlijnen bepaal je zelf de koers. Je neemt mensen aan, voert gesprekken, pakt verzuim aan en beslist over verlof en de dagelijkse planning. Daarbij stuur je op duidelijke cijfers: hoeveel werk het team afrondt, hoe efficiënt dat gebeurt en of installaties in één keer goed zijn.

De werkdag op de vestiging loopt van 7.00 tot 15.30 uur. Je staat dicht bij de monteurs, houdt dagstarts en weet wat er buiten speelt. Planning, werkvoorbereiding, logistiek, HR en facilitair ondersteunen je, zodat jij je kunt richten op het team en de operatie.

Samen met de andere vestigingsmanagers verbeter je ook het installatiebedrijf als geheel. Je deelt wat in Eindhoven werkt, pakt gezamenlijke knelpunten aan en werkt ideeën uit tot een aanpak die andere vestigingen kunnen gebruiken.

Wat je doet

• Je geeft dagelijks leiding aan de monteurs en zorgt voor een duidelijke werkverdeling, goede bezetting en een kloppende planning.
• Je ontwikkelt het team met dagstarts, feedback, één-op-ééngesprekken en begeleiding bij verzuim.
• Je neemt nieuwe monteurs aan, zorgt dat zij goed worden ingewerkt en bouwt aan een stabiel team.
• Je stuurt op kwaliteit, klanttevredenheid en productiviteit en grijpt in als resultaten achterblijven.
• Je houdt de vestiging op orde, van materiaal en bedrijfsbussen tot veilig en op tijd vertrekken.
• Je voert verbeteringen door en werkt daarbij samen met planning, werkvoorbereiding en de andere vestigingsmanagers.

Wat je krijgt

• € 3.500 tot € 4.500 per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
• Een auto van de zaak voor je werk.
• 25 vakantiedagen per jaar. Je kunt er maximaal 4 bijkopen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
• Training in onze producten en werkwijze , met ondersteuning van ervaren collega’s en een praktijkopleider.

Wat je nodig hebt

• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring. Je hebt aantoonbaar een team aangestuurd en ontwikkeld, bij voorkeur in een operationele of technische omgeving.
• Mbo+ werk- en denkniveau.
• Duidelijk en ondernemend leiderschap. Je stelt kaders, hakt knopen door en stuurt bewust op efficiëntie en resultaat.
• Een geldig NEN 3140-certificaat.
• Rijbewijs B.

Zo solliciteer je

• 1. Solliciteer. Klik op de knop op deze pagina en stuur je gegevens in.
• 2. Alice belt je. Alice is onze recruiter en belt je om kennis te maken.
• 3. Ga in gesprek. Je spreekt Marijn, de direct leidinggevende van deze functie, en iemand van het team.
• 4. Voer het tweede gesprek. Je spreekt iemand van het team en maakt een persoonlijkheids- en capaciteitentest.

Heb je vragen? Bel of mail met Alice

Heb je vragen? Bel of mail met Alice: 088 020 3012, alice.kalle@zonneplan.nl

Please note: Proficiency in the Dutch language is required

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Kom jij als horecamanager bij Bugaboo in Amsterdam aan de slag? Van maandag tot en met donderdag werk je operationeel mee door lunch te bereiden en uitstekende service te verlenen aan gasten. Daarnaast ben jij eindverantwoordelijk voor de locatie. Jij weet van aanpakken en gaat uitdagingen aan.

Jouw werkplek

Je komt te werken in het bedrijfsrestaurant van het hoofdkantoor van Bugaboo Amsterdam, een bedrijf dat kinderwagens en andere producten voor gezinnen ontwikkelt. Join Program, onderdeel van Vermaat, verzorgt hier de horeca voor de medewerkers en bezoekers van Bugaboo die kunnen rekenen op een gastvrije ontvangst en goede service. De locatie is goed bereikbaar met de fiets en het ov; met station Amsterdam Holendrecht op ongeveer tien minuten loopafstand. Er hangt in het moderne bedrijfsrestaurant een informele en gastvrije sfeer.

In het bedrijfsrestaurant zorg je samen met je collega's voor verse producten en een verzorgd aanbod gedurende de dag, dat dagelijks vers wordt bereid in de productiekeuken van Join Program en wordt geleverd op locatie. In de koffiebar serveren we baristakoffie en kleine snacks. Je draagt bij aan een prettige ervaring voor iedere gast, van ontvangst tot lunchmoment. Je maakt deel uit van een hecht en gezellig team dat betrokken is, flexibel samenwerkt en elkaar ondersteunt waar nodig.

Je bent beschikbaar op maandag t/m vrijdag en werkt tussen 8:00 uur en 17:00 uur. De exacte invulling van je rooster stemmen we af op de behoeften van de locatie en jouw beschikbaarheid.

Jouw functie

Als horecamanager bij Bugaboo, Amsterdam ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de horecalocatie en de kwaliteit van de gastbeleving. Je zorgt ervoor dat het foodconcept van Join Program optimaal wordt uitgevoerd, collega's met plezier werken en gasten graag terugkomen. Met jouw energie, leiderschap en zichtbaarheid op de vloer maak jij het verschil voor zowel het team als de gasten.

Als horecamanager:

• Zorg je voor een gastvrije beleving en een representatieve locatie;
• Geef je leiding aan het team en stimuleer je collega's in hun ontwikkeling;
• Ontwikkel je het assortiment verder en speel je in op wensen van gasten;
• Stuur je op omzet, kosten, marges en andere operationele doelstellingen;
• Verzorg je administratieve werkzaamheden en bewaak je dagelijkse processen.

Wat wij vragen

Wij zoeken een ervaren horecamanager die thuis is in de horeca en energie krijgt van het aansturen van een team. Je combineert operationeel inzicht met commerciële scherpte en weet collega's te motiveren om samen het beste resultaat neer te zetten. Daarbij houd je overzicht, neem je verantwoordelijkheid en stuur je actief op kwaliteit en gastbeleving:

• Je hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie binnen de horeca;
• Je geeft op een natuurlijke manier leiding en weet collega's te inspireren en te ontwikkelen;
• Je neemt verantwoordelijkheid voor het functioneren en de resultaten van de locatie;
• Je stuurt op basis van data en houdt overzicht op omzet, loonkosten, derving en marges;
• Je speelt met creativiteit en vakkennis in op de wensen van gasten en opdrachtgevers.

Sluiten de ingrediënten niet helemaal aan bij jou? Bij Vermaat verwelkomen we iedereen en omarmen we onze verschillen. Ervaar jij, om wat voor reden dan ook, een afstand tot werk? Via onze  Social Return pagina komen onze Jobcoaches graag met jou in contact.

Wat wij bieden Een salaris passend bij jouw functie en ervaring (CAO Horeca/Contractcatering) en een fijne pensioenregeling
Een tijd-voor-tijd regeling. Neem de overuren die je maakt op, of laat ze uitbetalen
Voor een fijne woon-werkreis hebben wij een kilometervergoeding van €0,21 - €0,23 per km (10 tot 40 km enkele reis) 
25 vakantie dagen (o.b.v. 38 uur) en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Korting op je zorgverzekering via Zilveren Kruis of VGZ en leuke kortingen via Benefits@work
Voor gemiddeld €1,50 per werkdag kan jij genieten van een gezonde en lekkere lunch
Uitbetaling per 4 weken waardoor je 13x per jaar uitbetaald krijgt
Een vriendenbonus, draag iemand aan en ontvang een bonus van €250
Werken bij Join Program:

• Je werkt (meestal) tijdens kantoortijden, werk & privé zijn dus goed te combineren;
• Een tof concept gericht op duurzaamheid, variatie en vernieuwde oplossingen;
• Werken bij future-minded topbedrijven, hoe gaaf is dat!

Het concept Join Program is dé plek voor frisse, verrassende en restaurantwaardige werkmaaltijden. Ontstaan vanuit de ambitie om bedrijfslunches slimmer, gezonder en smaakvoller te maken; oftewel: MAKE WORK THE BEST PLACE TO EAT. Slim besteld, betaald en beoordeeld via de Join Program app, en inmiddels uitgegroeid tot de nieuwe standaard bij innovatieve bedrijven in meerdere landen.  Bij Join Program draait alles om seizoensgebonden gerechten, plant-minded menusamenstellingen en culinaire variatie uit keukens over de hele wereld. Elke maaltijd wordt dagelijks ontwikkeld met oog voor duurzaamheid en minimale verspilling: Zo maken we catering niet alleen lekkerder, maar ook slimmer en efficiënter.
Jouw sollicitatie

• Solliciteren Gewoon doen.

• Intake

  Telefonisch kennismaken.

• Gesprek Een match?

• Aan de slag Tot snel!

Jouw werkgever Vermaat, in 1978 begonnen als delicatessenwinkel. Nu uitgegroeid tot dé specialist in horeca op maat en daarbij één van de grootste horecawerkgevers van Nederland met 500+ locaties door het hele land. Onze horeca zit bijna altijd onder het dak van een ander: binnen verschillende bedrijven, op de luchthavens, in musea, in ziekenhuizen, dierentuinen en nog veel meer.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Ben jij een ondernemende vestigingsmanager die energie krijgt van bouwen, sturen én meewerken in de operatie? En wil je in een informele, mensgerichte omgeving werken waar leren, uitproberen en groeien normaal is?

Bij ASA Enschede, onderdeel van ASA Talent en RGF Staffing, ga jij met jouw kleine vestiging aan de slag om studenten, starters en young professionals de leukste baan te bezorgen! Je krijgt hierbij veel verantwoordelijkheid om de resultaten te verbeteren, processen te scherpen en de klanten over te nemen en verder uit te breiden.

Waarom deze baan bij jou past:

Je krijgt de kans om een vestiging zichtbaar verder te brengen: van herstel en groei van resultaten tot het neerzetten van een sterk team en klantportfolio. Daarbij ontwikkel je je in ondernemend leiderschap, commerciële strategie en coachend leidinggeven. Met een vast contract, een salaris tussen €3.400 en €4.900, bonus op teamresultaat, leaseauto of mobiliteitsbudget en moderne arbeidsvoorwaarden (32–40 uur, hybride werken, drie weken werken vanuit het buitenland) investeer je niet alleen in de groei van de vestiging, maar ook in je eigen loopbaan.

Jouw werkzaamheden als Vestigingsmanager ASA Enschede:

• Vestigingsplan en groei: Je vertaalt de landelijke koers naar een concreet vestigingsplan, stuurt op omzet, marge en klanttevredenheid en gebruikt data om bij te sturen.
• Commercie en klantrelaties: Je bezoekt bestaande en nieuwe klanten, maakt tariefafspraken binnen de kaders en bouwt duurzame samenwerkingen uit.
• Werving en selectie: Je werft samen met je team HBO/WO-professionals, voert gesprekken en zorgt voor een scherpe match tussen kandidaat en opdrachtgever.
• Leidinggeven en coaching: Je stuurt dagelijks je collega’s aan, voert 1-op-1’s, geeft feedback en bouwt stap voor stap aan een groter, sterk team.
• Procesverbetering en samenwerking:Je bewaakt de bezetting, stroomlijnt werkprocessen en deelt kandidaten, leads en best practices met andere ASA-vestigingen.

Wat we je bieden

Bij ASA krijg je als vestigingsmanager veel verantwoordelijkheid én vertrouwen in een groeiende vestiging. We zorgen voor voorwaarden die passen bij jouw ervaring én ambities.

• Bruto maandsalaris €3.400–€4.900, 8% vakantiegeld, 6% persoonlijk budget
• Mogelijkheid van 32–40 uur per week
• Vast contract met een leaseauto
• Veel vrijheid om je eigen initiatieven neer te zetten en je team op te bouwen
• Mogelijkheid om 3 weken per jaar in het buitenland te werken
• Vrijmibo's, landelijke activiteiten en teamuitjes!

Wat we van je vragen

Je bent een ondernemende peoplemanager die resultaatgericht stuurt én energie krijgt van klant- en teamcontact in de regio Twente.

• Je hebt HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur HR/commercieel.
• Je hebt ervaring in uitzenden, detacheren of corporate recruitment.
• Je bent gewend operationeel mee te werken én strategisch vooruit te kijken.
• Je bent coachend, toegankelijk en geeft duidelijke richting aan je team.
• Je bent commercieel ingesteld en zet kansen snel om in acties.

Over het bedrijf

ASA Enschede richt zich op het verbinden van talent met werkgevers in de regio Enschede. Je komt terecht in een klein, groeiend team van 2–4 intercedenten met een mix van junior en medior ervaring. Er is duidelijke focus op groei en het uitbreiden van het marktaandeel in de regio Sluit je aan bij ASA Enschede.

ASA is dé expert in het bemiddelen van studenten, starters en professionals.

Al meer dan 50 jaar helpen wij jong talent hun weg te vinden op de arbeidsmarkt.

Wij geloven in ontdekken, leren en doen. Want alleen door te doen kom je erachter wat écht bij je past. En dat geldt niet alleen voor onze uitzendkrachten, maar ook voor jou als collega.

Onze cultuur is gebouwd op betrokkenheid, bevlogenheid en de kracht van persoonlijke ontwikkeling.

Jouw groei staat bij ons centraal, met inspirerende trainingen en workshops die je helpen jezelf verder te ontwikkelen. We bieden flexibele werkuren en een thuiswerkbudget, zodat je werk en privé optimaal in balans zijn.

En we vieren successen samen: van gezellige vrijdagmiddagborrels tot kwartaalbonussen die je harde werk waarderen.

Wat ons écht onderscheidt, is onze hands-on aanpak, de humor die ons team kenmerkt en de innovaties die we met elkaar realiseren. We werken hard, maar we zorgen ook voor plezier op de werkvloer.

Zie jij jezelf al deel uitmaken van ons energieke team en samen bouwen aan een succesvolle toekomst? Waar wacht je nog op?

Wil je meer informatie? ​Stuur je cv naar enschede@asatalent.nl of bel 053-5362088

Over de vacature

Wat je gaat doen

Ben jij een ondernemende vestigingsmanager die energie krijgt van bouwen, sturen én meewerken in de operatie? En wil je in een informele, mensgerichte omgeving werken waar leren, uitproberen en groeien normaal is?

Bij ASA Professionals, onderdeel van ASA Talent en RGF Staffing, ga jij jouw vestiging weer helemaal opbouwen! Samen met de regionale manager, jobcoach en directrice heb jij de touwtjes in handen om je eigen team samen te stellen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid om de resultaten te verbeteren, processen te scherpen en de klanten over te nemen en verder uit te breiden.

Waarom deze baan bij jou past:

Je krijgt de kans om een vestiging zichtbaar verder te brengen: van herstel en groei van resultaten tot het neerzetten van een sterk team en klantportfolio. Daarbij ontwikkel je je in ondernemend leiderschap, commerciële strategie en coachend leidinggeven. Met een vast contract, een salaris tussen €3.400 en €4.900, bonus op teamresultaat, leaseauto of mobiliteitsbudget en moderne arbeidsvoorwaarden (32–40 uur, hybride werken, drie weken werken vanuit het buitenland) investeer je niet alleen in de groei van de vestiging, maar ook in je eigen loopbaan.

Jouw werkzaamheden als Vestigingsmanager ASA Professionals:

• Vestigingsplan en groei: Je vertaalt de landelijke koers naar een concreet vestigingsplan, stuurt op omzet, marge en klanttevredenheid en gebruikt data om bij te sturen.
• Commercie en klantrelaties: Je bezoekt bestaande en nieuwe klanten, maakt tariefafspraken binnen de kaders en bouwt duurzame samenwerkingen uit.
• Werving en selectie: Je werft samen met je team HBO/WO-professionals, voert gesprekken en zorgt voor een scherpe match tussen kandidaat en opdrachtgever.
• Leidinggeven en coaching: Je stuurt dagelijks je collega’s aan, voert 1-op-1’s, geeft feedback en bouwt stap voor stap aan een groter, sterk team.
• Procesverbetering en samenwerking: Je bewaakt de bezetting, stroomlijnt werkprocessen en deelt kandidaten, leads en best practices met andere ASA-vestigingen.

Wat we je bieden

Bij ASA Professionals krijg je de ruimte om te ondernemen, impact te maken en jezelf zichtbaar door te ontwikkelen binnen RGF Staffing. We zorgen voor een stevig pakket aan voorwaarden dat past bij jouw verantwoordelijkheid als Vestigingsmanager.

• Bruto maandsalaris €3.400–€4.900, 8% vakantiegeld, 6% persoonlijk budget
• Mogelijkheid van 32–40 uur per week
• Vast contract met een leaseauto
• Veel vrijheid om je eigen initiatieven neer te zetten en je team op te bouwen
• Mogelijkheid om 3 weken per jaar in het buitenland te werken
• Vrijmibo's, landelijke activiteiten en teamuitjes!

Wat we van je vragen

Je bent een ondernemende peoplemanager die recruitment, commercie en teamontwikkeling soepel combineert in een vestiging in opbouw.

• Je hebt HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur HR/commercieel.
• Je hebt ervaring in uitzenden, detacheren of corporate recruitment.
• Je bent gewend operationeel mee te werken én strategisch vooruit te kijken.
• Je bent coachend, toegankelijk en geeft duidelijke richting aan je team.
• Je bent commercieel ingesteld en zet kansen snel om in acties.

Over het bedrijf

Bij ASA Talent zijn we gepassioneerd over het verbinden van studenten, starters en professionals met hun ideale baan. ASA Professionals is een energiek en ambitieus team van vier collega’s, dat streeft naar groei en succes. We werken in een dynamische omgeving waar gezelligheid en resultaatgerichtheid hand in hand gaan. Samen zetten we strategische stappen om ons team en ons klantportfolio uit te breiden.Wil jij een sleutelrol spelen in de groei van ASA Professionals en je expertise inzetten om recruitment en business development naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer dan nu en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan het succes van ons team!

Over de vacature

Wat je gaat doen

Ben jij een ondernemende vestigingsmanager die energie krijgt van bouwen, sturen én meewerken in de operatie? En wil je in een informele, mensgerichte omgeving werken waar leren, uitproberen en groeien normaal is?

Bij ASA Professionals, onderdeel van ASA Talent en RGF Staffing, ga jij jouw vestiging weer helemaal opbouwen! Samen met de regionale manager, jobcoach en directrice heb jij de touwtjes in handen om je eigen team samen te stellen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid om de resultaten te verbeteren, processen te scherpen en de klanten over te nemen en verder uit te breiden.

Waarom deze baan bij jou past:

Je krijgt de kans om een vestiging zichtbaar verder te brengen: van herstel en groei van resultaten tot het neerzetten van een sterk team en klantportfolio. Daarbij ontwikkel je je in ondernemend leiderschap, commerciële strategie en coachend leidinggeven. Met een vast contract, een salaris tussen €3.400 en €4.900, bonus op teamresultaat, leaseauto of mobiliteitsbudget en moderne arbeidsvoorwaarden (32–40 uur, hybride werken, drie weken werken vanuit het buitenland) investeer je niet alleen in de groei van de vestiging, maar ook in je eigen loopbaan.

Jouw werkzaamheden als Vestigingsmanager ASA Professionals:

• Vestigingsplan en groei: Je vertaalt de landelijke koers naar een concreet vestigingsplan, stuurt op omzet, marge en klanttevredenheid en gebruikt data om bij te sturen.
• Commercie en klantrelaties: Je bezoekt bestaande en nieuwe klanten, maakt tariefafspraken binnen de kaders en bouwt duurzame samenwerkingen uit.
• Werving en selectie: Je werft samen met je team HBO/WO-professionals, voert gesprekken en zorgt voor een scherpe match tussen kandidaat en opdrachtgever.
• Leidinggeven en coaching: Je stuurt dagelijks je collega’s aan, voert 1-op-1’s, geeft feedback en bouwt stap voor stap aan een groter, sterk team.
• Procesverbetering en samenwerking: Je bewaakt de bezetting, stroomlijnt werkprocessen en deelt kandidaten, leads en best practices met andere ASA-vestigingen.

Wat we je bieden

Bij ASA Professionals krijg je de ruimte om te ondernemen, impact te maken en jezelf zichtbaar door te ontwikkelen binnen RGF Staffing. We zorgen voor een stevig pakket aan voorwaarden dat past bij jouw verantwoordelijkheid als Vestigingsmanager.

• Bruto maandsalaris €3.400–€4.900, 8% vakantiegeld, 6% persoonlijk budget
• Mogelijkheid van 32–40 uur per week
• Vast contract met een leaseauto
• Veel vrijheid om je eigen initiatieven neer te zetten en je team op te bouwen
• Mogelijkheid om 3 weken per jaar in het buitenland te werken
• Vrijmibo's, landelijke activiteiten en teamuitjes!

Wat we van je vragen

Je bent een ondernemende peoplemanager die recruitment, commercie en teamontwikkeling soepel combineert in een vestiging in opbouw.

• Je hebt HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur HR/commercieel.
• Je hebt ervaring in uitzenden, detacheren of corporate recruitment.
• Je bent gewend operationeel mee te werken én strategisch vooruit te kijken.
• Je bent coachend, toegankelijk en geeft duidelijke richting aan je team.
• Je bent commercieel ingesteld en zet kansen snel om in acties.

Over het bedrijf

Bij ASA Talent zijn we gepassioneerd over het verbinden van studenten, starters en professionals met hun ideale baan. ASA Professionals is een energiek en ambitieus team van vier collega’s, dat streeft naar groei en succes. We werken in een dynamische omgeving waar gezelligheid en resultaatgerichtheid hand in hand gaan. Samen zetten we strategische stappen om ons team en ons klantportfolio uit te breiden.Wil jij een sleutelrol spelen in de groei van ASA Professionals en je expertise inzetten om recruitment en business development naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer dan nu en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan het succes van ons team!

Over de vacature

Wat je gaat doen

Ben jij een ondernemende vestigingsmanager die energie krijgt van bouwen, sturen én meewerken in de operatie? En wil je in een informele, mensgerichte omgeving werken waar leren, uitproberen en groeien normaal is?

Bij ASA Professionals, onderdeel van ASA Talent en RGF Staffing, ga jij jouw vestiging weer helemaal opbouwen! Samen met de regionale manager, jobcoach en directrice heb jij de touwtjes in handen om je eigen team samen te stellen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid om de resultaten te verbeteren, processen te scherpen en de klanten over te nemen en verder uit te breiden.

Waarom deze baan bij jou past:

Je krijgt de kans om een vestiging zichtbaar verder te brengen: van herstel en groei van resultaten tot het neerzetten van een sterk team en klantportfolio. Daarbij ontwikkel je je in ondernemend leiderschap, commerciële strategie en coachend leidinggeven. Met een vast contract, een salaris tussen €3.400 en €4.900, bonus op teamresultaat, leaseauto of mobiliteitsbudget en moderne arbeidsvoorwaarden (32–40 uur, hybride werken, drie weken werken vanuit het buitenland) investeer je niet alleen in de groei van de vestiging, maar ook in je eigen loopbaan.

Jouw werkzaamheden als Vestigingsmanager ASA Professionals:

• Vestigingsplan en groei:

  Je vertaalt de landelijke koers naar een concreet vestigingsplan, stuurt op omzet, marge en klanttevredenheid en gebruikt data om bij te sturen.

• Commercie en klantrelaties:

  Je bezoekt bestaande en nieuwe klanten, maakt tariefafspraken binnen de kaders en bouwt duurzame samenwerkingen uit.

• Werving en selectie:

  Je werft samen met je team HBO/WO-professionals, voert gesprekken en zorgt voor een scherpe match tussen kandidaat en opdrachtgever.

• Leidinggeven en coaching:

  Je stuurt dagelijks je collega’s aan, voert 1-op-1’s, geeft feedback en bouwt stap voor stap aan een groter, sterk team.

• Procesverbetering en samenwerking:

  Je bewaakt de bezetting, stroomlijnt werkprocessen en deelt kandidaten, leads en best practices met andere ASA-vestigingen.

Wat we je bieden

Bij ASA Professionals krijg je de ruimte om te ondernemen, impact te maken en jezelf zichtbaar door te ontwikkelen binnen RGF Staffing. We zorgen voor een stevig pakket aan voorwaarden dat past bij jouw verantwoordelijkheid als Vestigingsmanager.

• Bruto maandsalaris €3.400–€4.900, 8% vakantiegeld, 6% persoonlijk budget
• Mogelijkheid van 32–40 uur per week
• Vast contract met een leaseauto
• Veel vrijheid om je eigen initiatieven neer te zetten en je team op te bouwen
• Mogelijkheid om 3 weken per jaar in het buitenland te werken
• Vrijmibo's, landelijke activiteiten en teamuitjes!

Wat we van je vragen

Je bent een ondernemende peoplemanager die recruitment, commercie en teamontwikkeling soepel combineert in een vestiging in opbouw.

• Je hebt HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur HR/commercieel.
• Je hebt ervaring in uitzenden, detacheren of corporate recruitment.
• Je bent gewend operationeel mee te werken én strategisch vooruit te kijken.
• Je bent coachend, toegankelijk en geeft duidelijke richting aan je team.
• Je bent commercieel ingesteld en zet kansen snel om in acties.

Over het bedrijf

Bij ASA Talent zijn we gepassioneerd over het verbinden van studenten, starters en professionals met hun ideale baan. ASA Professionals is een energiek en ambitieus team van vier collega’s, dat streeft naar groei en succes. We werken in een dynamische omgeving waar gezelligheid en resultaatgerichtheid hand in hand gaan. Samen zetten we strategische stappen om ons team en ons klantportfolio uit te breiden.Wil jij een sleutelrol spelen in de groei van ASA Professionals en je expertise inzetten om recruitment en business development naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer dan nu en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan het succes van ons team!

Over de vacature

Over het werk

Topkids Westbroek is een kleinschalige, huiselijke locatie midden in het dorp. De locatie bestaat uit één kinderdagverblijfgroep en een BSO. De opvang is gevestigd in basisschool 't Kompas, waardoor er een mooie verbinding is met de school en de lokale gemeenschap. De KDV-groep is een verticale groep van 0 tot 4 jaar. De BSO biedt kinderen na schooltijd ruimte om te spelen, ontdekken en mee te doen aan verschillende activiteiten en workshops.

De locatie is momenteel volop in ontwikkeling. Er wordt gewerkt aan de nieuwbouw van de school. Een deel van de school is momenteel afgesloten en de werkzaamheden worden gefaseerd uitgevoerd. Naar verwachting is de nieuwbouw rond september volgend jaar gereed. De precieze planning is nog niet definitief.

Wij bieden jou

• Een dienstverband van 36 uur per week;
• Een salaris in schaal 8 van de CAO Kinderopvang, (€ 3.261 -€ 4.456) afhankelijk van jouw ervaring, opleiding en senioriteit;
• De mogelijkheid om direct een vast contract te krijgen;
• 8% eindejaarsuitkering;
• Reiskostenvergoeding;
• 26 vakantiedagen (op basis van 36 uur);
• Pensioenregeling conform CAO Kinderopvang;
• Een laptop en telefoon om je werk optimaal uit te voeren;
• Volop ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling;
• Extra voordelen zoals een fietsplan en gratis sporten via SportCity of Go-Vital;
• Een professionele organisatie waarin samenwerken, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan.

Wie ben jij?

We zoeken iemand die pedagogisch sterk is en echt vanuit de groep kan werken. Van de 36 uur werk je ongeveer 18 uur op de groep en 18 uur vanuit je managementrol. Ervaring in een leidinggevende rol is mooi meegenomen, maar we staan ook open voor bijvoorbeeld assistent-locatiemanager die klaar is voor de volgende stap.

Belangrijk is dat je zichtbaar bent op de locatie, medewerkers weet te verbinden en makkelijk contact maakt met ouders, school en andere betrokkenen.

Westbroek is een echt dorp. Mensen kennen elkaar, helpen elkaar en zetten samen de schouders eronder. De sfeer is persoonlijk, direct en betrokken. Daar moet je als manager bij passen. Je moet stevig in je schoenen staan, duidelijk kunnen communiceren en tegelijkertijd goed kunnen aanvoelen wat er speelt.

Ook de verbinding met de school en het dorp is belangrijk. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het team, maar bent ook een zichtbaar gezicht van Topkids binnen de lokale gemeenschap.

Over Topkids

Topkids biedt dag en buitenschoolse opvang voor kinderen van 0 tot 13 jaar. We hebben vestigingen in Almere, Bunschoten, De Bilt, Maartensdijk, Soest, Soesterberg, Utrecht, Zeewolde en Zeist. Wij staan voor moderne, professionele en kindgerichte kinderopvang en zien onszelf als het ideale verlengstuk van het gezin. Onze vestigingen zijn met zorg ingericht en beschikken over een warme huiselijke sfeer. Op al onze locaties creëren we een wereld waarin het kind-zijn centraal staat. In een vertrouwde omgeving krijgen de kinderen alle ruimte om zich op hun eigen manier en in hun eigen tempo te ontwikkelen. Al onze medewerkers werken samen om ouders en kinderen de best mogelijke opvang te bieden, maar we halen ook het beste in elkaar naar boven. Als organisatie zijn we leergierig, gedreven en gaan we voor de beste kwaliteit.

Enthousiast geworden?

Denk je nu: dit is de plek voor mij? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren! We horen graag van je.

Heb je vragen?
Jasmijn van Andel - van der Heide +31613087730

Wervende tekstVoor ons pas geopende BSO in Westbroek zijn wij op zoek naar een meewerkend locatie manager. Ben jij iemand die energie krijgt werken op een mooie landelijke omgeving en vind je het belangrijk dat er ruimte is voor eigen ideeën? Lees dan snel verder!

Over de vacature

Heb jij een passie voor data engineering en weet je technische richting te combineren met leiderschap? Breng jij diepgaande technische expertise mee én krijg je energie van het ontwikkelen van mensen, het maken van keuzes en het vertalen van strategie naar schaalbare oplossingen? Kom in beweging en versterk Nederlandse Loterij als Team Lead Data Platform.

Data staat centraal in alles wat we doen. Data ondersteunt steeds meer bedrijfskritische toepassingen, waaronder personalisatie, verantwoord spelen, fraudepreventie, anti-witwasmaatregelen en naleving van wet- en regelgeving. Daardoor nemen ook de eisen aan datakwaliteit, stabiliteit, veiligheid en technische diepgang toe.

Als Team Lead Data Platform ben je de inhoudelijke en inspirerende technische leider van het team achter het centrale dataplatform van Nederlandse Loterij. Je verbindt de strategie van Data Management en de organisatie brede architectuur met de dagelijkse uitvoering. Je ontwikkelt en bewaakt de technische richting, platformarchitectuur en codekwaliteit en zorgt dat oplossingen schaalbaar, veilig, transparant, beheersbaar en toekomstbestendig zijn.

Daarnaast ben je de leidinggevende en HR-vertegenwoordiger voor de teamleden. Je ondersteunt hun ontwikkeling, functioneren, inzetbaarheid en samenwerking en creëert een omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en kunnen groeien.

Je blijft als lead engineer actief betrokken bij het bouwen en draaiende houden van het platform, doorgaans 50% van je tijd. Niet om zelf alle complexe vraagstukken op te lossen, maar om context en betrokkenheid te behouden, voorbeeldgedrag te tonen en het vakmanschap van het hele team te versterken. De rest van de tijd verdeel je over je HR-verantwoordelijkheden en het verder brengen van de architectuur van het platform. Jij scoort als Team Lead Data Platform door:

• de organisatie brede data- en technologiearchitectuur te vertalen naar een duidelijke technische koers voor het Data Platform Team en ontwerpbeslissingen te leiden over platformonderdelen, technologiekeuzes, integratiepatronen en data-ingestie. Deze beslissingen stem je af met de architecten en de betrokken teams.
• bij te dragen aan het ontwerpen, bouwen en beheren van het organisatie brede data- en AI-platform voor de centrale ingestie van batch en streamingdata.
• hands-on te werken met Azure Databricks, Delta Live Tables (Lakeflow Pipelines), Python, Spark, dbt, Terraform, SQL en NoSQL en verschillende patronen toe te passen, zoals batch, streaming, change data capture (CDC), event-driven verwerking en API-ingestie.
• engineering best practices neer te zetten en te bewaken voor onder andere codekwaliteit, testbaarheid, documentatie, code reviews, observability, security en operationele prestaties. Je schrijft infrastructure as code en automatiseert bouwen, testen en uitrollen via CI/CD-pipelines.
• technische risico’s, afhankelijkheden en technical debt zichtbaar te maken en samen met de Technical Product Owner te prioriteren, waarbij jullie continu de juiste balans bewaken tussen businessprioriteiten, noodzakelijke platforminvesteringen, continuïteit, technische verbetering en het beheersen van technical debt.
• engineers te coachen en te ondersteunen met feedback, mentoring, pair programming en kennisdeling en een open, veilige en lerende cultuur te creëren waarin mensen steeds meer zelfstandig verantwoordelijkheid nemen.
• zeer goede kennis van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

En ook dit wil je vast weten: het Data Platform Team bouwt en beheert het centrale data- en AI-platform van Nederlandse Loterij, inclusief de organisatie brede ingestie- en connectiviteitslaag. We zorgen ervoor dat andere teams het platform veilig en zelfstandig kunnen gebruiken voor hun dataoplossingen. Daarbij ondersteunen we verschillende ingestie- en verwerkingspatronen, waaronder streaming, batch, CDC, event-driven verwerking en API-ingestie.

Je rapporteert aan de Head of Data Management en werkt dagelijks nauw samen met de Technical Product Owner. Samen werken jullie aan de technische roadmap en bewaken jullie een realistische balans tussen nieuwe functionaliteit, continuïteit en duurzame technische verbetering.

De verschillende mensen die hier werken zijn graag in beweging, ontwikkelen zichzelf continue en gaan voor de winst. Dat maakt iedereen binnen Nederlandse Loterij tot een toptalent. Jouw talent is een optelsom van:

• een afgeronde HBO- of WO opleiding
• brede, aantoonbare ervaring met data engineering, Data Lakes, gestructureerde en ongestructureerde data en end-to-end opereren van een platformdomein.
• sterke kennis van Python, Spark en data-engineeringparadigma’s en goede kennis van de Azure cloud, CI/CD, DevOps, Terraform, SQL, NoSQL en databaseontwerp.
• het vermogen om complexe ontwerpdiscussies te leiden, technische richting te geven, heldere besluiten te nemen en strategische doelen te combineren met pragmatische voortgang.
• aantoonbare coachende en leidinggevende ervaring. Je creëert een cultuur van vakmanschap, verantwoordelijkheid en leren, geeft eerlijke en constructieve feedback en voert ook lastige gesprekken zorgvuldig.
• organisatorische sensitiviteit en communicatieve kracht. Je werkt effectief samen met engineers, Product Owners, architecten, management, HR en businessstakeholders en kunt complexe onderwerpen op verschillende niveaus uitleggen.

Verder neem je verantwoordelijkheid voor het gezamenlijke resultaat en breng je actief verandering tot stand wanneer techniek, processen, besluitvorming of samenwerking daarom vragen. Je werkt analytisch, leert nieuwe concepten snel en combineert daadkracht met reflectie. Ook bij tegenslag of onduidelijkheid houd je focus en help je het team obstakels te overwinnen en steeds zelfstandiger technische verantwoordelijkheid te nemen.

Als Team Lead Data Platform bieden we jou:

• een salaris dat ligt tussen €5.500,- en €7.800,- bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring
• een interessante bonusregeling
• een functie voor 32 - 40 uur per week
• voor €3,25 geniet je van een gezonde en gevarieerde lunch in ons bedrijfsrestaurant

Ons kantoor in Rijswijk is in principe de plek waar jij je werk doet, maar je werkt vooral op een plek die het beste past bij wat je doet. Bekijk hieronder welke arbeidsvoorwaarden jij nog meer kan verwachten.

Over de vacature

Je hebt ervaring als souschef, weet hoe je een keuken draaiende houdt en bent klaar voor meer verantwoordelijkheid. Maar je wilt vooral blijven koken. Bij Restaurant Vroeg krijg je de ruimte om de dagelijkse leiding over de keuken op je te nemen, terwijl Executive Chef Rinus veel van de organisatorische werkzaamheden verzorgt. Ongeveer 90% van je tijd sta je zelf in de keuken. Zo zet je een volgende stap in je carrière, zonder het vak waar je van houdt los te laten.

Over het bedrijf

Restaurant Vroeg ligt tussen Utrecht en Bunnik, midden in het groen. Hier komen restaurant, bakkerij, winkel, vergaderlocatie en evenementen samen binnen één hospitalityconcept. De keuken vormt daarin een onmisbare schakel.

Binnen Vroeg draait het om ambacht, samenwerking en kwaliteit. Er wordt zoveel mogelijk vanuit de basis gekookt met verse ingrediënten uit de regio. De keuken werkt nauw samen met de eigen bakkerij, de eigen slagerij en lokale producenten. Daarbij wordt niet simpelweg met vier seizoenen gewerkt: gerechten veranderen wanneer producten op hun best zijn en de kaart wordt regelmatig aangepast aan wat het seizoen en de leveranciers op dat moment bieden.

De keuken verzorgt dagelijks ontbijt, lunch, high tea en diner. Daarnaast ondersteunt het team vergaderingen, groepsarrangementen en evenementen. Dat zorgt voor een dynamische keuken waarin goede samenwerking, overzicht en duidelijke communicatie belangrijk zijn.

Als Senior Souschef neem jij de dagelijkse leiding over de keuken op je. Je werkt rechtstreeks samen met Executive Chef Rinus en geeft operationeel leiding aan een brigade van ongeveer vijftien collega's. Rinus pakt veel van de werkzaamheden rondom de keukenorganisatie op, zodat jij je kunt richten op waar jouw rol vooral ligt: koken, leidinggeven aan de brigade en samen iedere dag kwaliteit neerzetten.

Over de functie

Als Senior Souschef krijg je bij Restaurant Vroeg de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing van de keuken. Je geeft leiding aan een brigade van ongeveer vijftien collega's, bewaakt de kwaliteit en houdt overzicht tijdens de service. Je krijgt de verantwoordelijkheden van een Chef-kok, maar blijft vooral zelf koken.

Je werkt rechtstreeks samen met Executive Chef Rinus, die veel van de werkzaamheden rondom de keukenorganisatie op zich neemt. Denk aan roosters en planningen, leveranciersgesprekken en functioneringsgesprekken. Daardoor kun jij je richten op de dagelijkse operatie, het team en de gerechten die de keuken verlaten.

Je bent het aanspreekpunt voor de brigade, zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren en pakt de leiding wanneer dat nodig is. Tegelijk sta je zelf midden in het team. Je werkt met ervaren koks, souschefs, leerlingen en stagiairs en vindt het leuk om collega's verder te helpen in hun ontwikkeling.

Ook op culinair gebied krijg je ruimte. Samen met Rinus en de souschefs denk je mee over nieuwe gerechten en de ontwikkeling van de kaart. Daarbij werk je zoveel mogelijk vanuit de basis, met verse ingrediënten uit de regio en producten die op dat moment op hun best zijn.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Dagelijks operationeel leidinggeven aan de keukenbrigade.
• Zelf meewerken en koken tijdens de dagelijkse operatie.
• Overzicht houden en de kwaliteit tijdens iedere service bewaken.
• Zorgen voor duidelijke communicatie en goede samenwerking.
• Collega's, leerlingen en stagiairs begeleiden en kennis overdragen.
• Samen met Rinus en de souschefs meedenken over gerechten en de kaart.
• Werken met verse, lokale en seizoensgebonden producten.
• Zorgen voor structuur en een keuken waarin iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht.

Wat vragen wij van jou

We zoeken een ervaren souschef die klaar is voor meer verantwoordelijkheid. Je weet hoe een professionele keuken werkt, kunt collega's aansturen en houdt overzicht wanneer het druk wordt. Je hoeft niet eerder de officiële titel Chef-kok te hebben gehad, maar je moet wel klaar zijn om de dagelijkse leiding over een brigade op je te nemen.

Je bent iemand die graag zelf kookt, duidelijk communiceert en goed kan samenwerken. Daarnaast vind je het leuk om kennis over te dragen en jonge collega's verder te helpen in het vak.

Je brengt daarom het volgende mee:

• Een afgeronde koksopleiding.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende keukenfunctie.
• Ervaring met het aansturen van collega's in een professionele keuken.
• Goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden.
• Het vermogen om rust en overzicht te bewaren tijdens drukke services.
• Een echte teammentaliteit en plezier in samenwerken.
• Affiniteit met het begeleiden en ontwikkelen van leerlingen en collega's.
• Oog voor kwaliteit, ambacht en koken vanuit de basis.

Wat bieden wij jou

• Een salaris tussen € 2.800 en € 3.750 per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een fulltime functie van 40 uur, verdeeld over 4 werkdagen van 10 uur.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ongeveer 90% van je tijd in de keuken, met de ruimte om zelf te blijven koken en operationeel leiding te geven.
• De mogelijkheid om een volgende stap te zetten en de dagelijkse verantwoordelijkheid voor een complete keukenbrigade te dragen.
• Samen met Rinus en de souschefs meedenken over nieuwe gerechten en de ontwikkeling van de kaart.
• Wil je daarnaast meer verantwoordelijkheid pakken op het gebied van planning, leveranciers of medewerkers? Dan is daar ruimte voor, maar het hoeft niet.
• Werken met verse, lokale en seizoensgebonden producten en koken vanuit de basis.
• Werken op een bijzondere locatie midden in het groen.
• Een brigade met ervaren collega's, jonge vakmensen en leerlingen waarin samenwerking en kennisoverdracht belangrijk zijn.

Meer informatie

Misschien ben je al jaren souschef. Je draait zelfstandig services, stuurt collega's aan en bent regelmatig degene die het overzicht bewaart. Je hebt de ervaring om meer verantwoordelijkheid te dragen, maar een traditionele Chef-kokfunctie spreekt je niet direct aan omdat je vooral wilt blijven koken.

Dan is de keuken van Vroeg interessant voor jou.

Executive Chef Rinus blijft nauw betrokken bij de keuken en neemt veel organisatorische werkzaamheden voor zijn rekening. Jij krijgt de ruimte om de dagelijkse operatie aan te sturen, beslissingen te nemen en de brigade verder te ontwikkelen.

Daarbij sta je er niet alleen voor. Je werkt samen met ervaren souschefs en koks, en er is veel aandacht voor het begeleiden van leerlingen en stagiairs. De cultuur is toegankelijk: duidelijke leiding wanneer dat nodig is, maar geen schreeuwkeuken. Samenwerken, communiceren en elkaar helpen staan centraal.

Je hoeft dus niet te kiezen tussen meer verantwoordelijkheid en blijven koken. Bij Vroeg kun je allebei.

 Solliciteren**

Enthousiast geworden over deze functie bij Restaurant Vroeg? Dan maken we graag kennis met je.

Na je sollicitatie neemt Rinus, Executive Chef bij Vroeg, persoonlijk contact met je op. Wil je eerst wat meer weten over de functie, de keuken of het team? Dan kun je dat natuurlijk ook aangeven.

Over de vacature

Je hebt ervaring als souschef, weet hoe je een keuken draaiende houdt en bent klaar voor meer verantwoordelijkheid. Maar je wilt vooral blijven koken. Bij Restaurant Vroeg krijg je de ruimte om de dagelijkse leiding over de keuken op je te nemen, terwijl Executive Chef Rinus veel van de organisatorische werkzaamheden verzorgt. Ongeveer 90% van je tijd sta je zelf in de keuken. Zo zet je een volgende stap in je carrière, zonder het vak waar je van houdt los te laten.

Over het bedrijf

Restaurant Vroeg ligt tussen Utrecht en Bunnik, midden in het groen. Hier komen restaurant, bakkerij, winkel, vergaderlocatie en evenementen samen binnen één hospitalityconcept. De keuken vormt daarin een onmisbare schakel.

Binnen Vroeg draait het om ambacht, samenwerking en kwaliteit. Er wordt zoveel mogelijk vanuit de basis gekookt met verse ingrediënten uit de regio. De keuken werkt nauw samen met de eigen bakkerij, de eigen slagerij en lokale producenten. Daarbij wordt niet simpelweg met vier seizoenen gewerkt: gerechten veranderen wanneer producten op hun best zijn en de kaart wordt regelmatig aangepast aan wat het seizoen en de leveranciers op dat moment bieden.

De keuken verzorgt dagelijks ontbijt, lunch, high tea en diner. Daarnaast ondersteunt het team vergaderingen, groepsarrangementen en evenementen. Dat zorgt voor een dynamische keuken waarin goede samenwerking, overzicht en duidelijke communicatie belangrijk zijn.

Als Senior Souschef neem jij de dagelijkse leiding over de keuken op je. Je werkt rechtstreeks samen met Executive Chef Rinus en geeft operationeel leiding aan een brigade van ongeveer vijftien collega's. Rinus pakt veel van de werkzaamheden rondom de keukenorganisatie op, zodat jij je kunt richten op waar jouw rol vooral ligt: koken, leidinggeven aan de brigade en samen iedere dag kwaliteit neerzetten.

Over de functie

Als Senior Souschef krijg je bij Restaurant Vroeg de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing van de keuken. Je geeft leiding aan een brigade van ongeveer vijftien collega's, bewaakt de kwaliteit en houdt overzicht tijdens de service. Je krijgt de verantwoordelijkheden van een Chef-kok, maar blijft vooral zelf koken.

Je werkt rechtstreeks samen met Executive Chef Rinus, die veel van de werkzaamheden rondom de keukenorganisatie op zich neemt. Denk aan roosters en planningen, leveranciersgesprekken en functioneringsgesprekken. Daardoor kun jij je richten op de dagelijkse operatie, het team en de gerechten die de keuken verlaten.

Je bent het aanspreekpunt voor de brigade, zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren en pakt de leiding wanneer dat nodig is. Tegelijk sta je zelf midden in het team. Je werkt met ervaren koks, souschefs, leerlingen en stagiairs en vindt het leuk om collega's verder te helpen in hun ontwikkeling.

Ook op culinair gebied krijg je ruimte. Samen met Rinus en de souschefs denk je mee over nieuwe gerechten en de ontwikkeling van de kaart. Daarbij werk je zoveel mogelijk vanuit de basis, met verse ingrediënten uit de regio en producten die op dat moment op hun best zijn.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Dagelijks operationeel leidinggeven aan de keukenbrigade.
• Zelf meewerken en koken tijdens de dagelijkse operatie.
• Overzicht houden en de kwaliteit tijdens iedere service bewaken.
• Zorgen voor duidelijke communicatie en goede samenwerking.
• Collega's, leerlingen en stagiairs begeleiden en kennis overdragen.
• Samen met Rinus en de souschefs meedenken over gerechten en de kaart.
• Werken met verse, lokale en seizoensgebonden producten.
• Zorgen voor structuur en een keuken waarin iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht.

Wat vragen wij van jou

We zoeken een ervaren souschef die klaar is voor meer verantwoordelijkheid. Je weet hoe een professionele keuken werkt, kunt collega's aansturen en houdt overzicht wanneer het druk wordt. Je hoeft niet eerder de officiële titel Chef-kok te hebben gehad, maar je moet wel klaar zijn om de dagelijkse leiding over een brigade op je te nemen.

Je bent iemand die graag zelf kookt, duidelijk communiceert en goed kan samenwerken. Daarnaast vind je het leuk om kennis over te dragen en jonge collega's verder te helpen in het vak.

Je brengt daarom het volgende mee:

• Een afgeronde koksopleiding.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende keukenfunctie.
• Ervaring met het aansturen van collega's in een professionele keuken.
• Goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden.
• Het vermogen om rust en overzicht te bewaren tijdens drukke services.
• Een echte teammentaliteit en plezier in samenwerken.
• Affiniteit met het begeleiden en ontwikkelen van leerlingen en collega's.
• Oog voor kwaliteit, ambacht en koken vanuit de basis.

Wat bieden wij jou

• Een salaris tussen € 2.800 en € 3.750 per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een fulltime functie van 40 uur, verdeeld over 4 werkdagen van 10 uur.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ongeveer 90% van je tijd in de keuken, met de ruimte om zelf te blijven koken en operationeel leiding te geven.
• De mogelijkheid om een volgende stap te zetten en de dagelijkse verantwoordelijkheid voor een complete keukenbrigade te dragen.
• Samen met Rinus en de souschefs meedenken over nieuwe gerechten en de ontwikkeling van de kaart.
• Wil je daarnaast meer verantwoordelijkheid pakken op het gebied van planning, leveranciers of medewerkers? Dan is daar ruimte voor, maar het hoeft niet.
• Werken met verse, lokale en seizoensgebonden producten en koken vanuit de basis.
• Werken op een bijzondere locatie midden in het groen.
• Een brigade met ervaren collega's, jonge vakmensen en leerlingen waarin samenwerking en kennisoverdracht belangrijk zijn.

Meer informatie

Misschien ben je al jaren souschef. Je draait zelfstandig services, stuurt collega's aan en bent regelmatig degene die het overzicht bewaart. Je hebt de ervaring om meer verantwoordelijkheid te dragen, maar een traditionele Chef-kokfunctie spreekt je niet direct aan omdat je vooral wilt blijven koken.

Dan is de keuken van Vroeg interessant voor jou.

Executive Chef Rinus blijft nauw betrokken bij de keuken en neemt veel organisatorische werkzaamheden voor zijn rekening. Jij krijgt de ruimte om de dagelijkse operatie aan te sturen, beslissingen te nemen en de brigade verder te ontwikkelen.

Daarbij sta je er niet alleen voor. Je werkt samen met ervaren souschefs en koks, en er is veel aandacht voor het begeleiden van leerlingen en stagiairs. De cultuur is toegankelijk: duidelijke leiding wanneer dat nodig is, maar geen schreeuwkeuken. Samenwerken, communiceren en elkaar helpen staan centraal.

Je hoeft dus niet te kiezen tussen meer verantwoordelijkheid en blijven koken. Bij Vroeg kun je allebei.

 Solliciteren**

Enthousiast geworden over deze functie bij Restaurant Vroeg? Dan maken we graag kennis met je.

Na je sollicitatie neemt Rinus, Executive Chef bij Vroeg, persoonlijk contact met je op. Wil je eerst wat meer weten over de functie, de keuken of het team? Dan kun je dat natuurlijk ook aangeven.

Over de vacature

Je hebt ervaring als souschef, weet hoe je een keuken draaiende houdt en bent klaar voor meer verantwoordelijkheid. Maar je wilt vooral blijven koken. Bij Restaurant Vroeg krijg je de ruimte om de dagelijkse leiding over de keuken op je te nemen, terwijl Executive Chef Rinus veel van de organisatorische werkzaamheden verzorgt. Ongeveer 90% van je tijd sta je zelf in de keuken. Zo zet je een volgende stap in je carrière, zonder het vak waar je van houdt los te laten.

Over het bedrijf

Restaurant Vroeg ligt tussen Utrecht en Bunnik, midden in het groen. Hier komen restaurant, bakkerij, winkel, vergaderlocatie en evenementen samen binnen één hospitalityconcept. De keuken vormt daarin een onmisbare schakel.

Binnen Vroeg draait het om ambacht, samenwerking en kwaliteit. Er wordt zoveel mogelijk vanuit de basis gekookt met verse ingrediënten uit de regio. De keuken werkt nauw samen met de eigen bakkerij, de eigen slagerij en lokale producenten. Daarbij wordt niet simpelweg met vier seizoenen gewerkt: gerechten veranderen wanneer producten op hun best zijn en de kaart wordt regelmatig aangepast aan wat het seizoen en de leveranciers op dat moment bieden.

De keuken verzorgt dagelijks ontbijt, lunch, high tea en diner. Daarnaast ondersteunt het team vergaderingen, groepsarrangementen en evenementen. Dat zorgt voor een dynamische keuken waarin goede samenwerking, overzicht en duidelijke communicatie belangrijk zijn.

Als Senior Souschef neem jij de dagelijkse leiding over de keuken op je. Je werkt rechtstreeks samen met Executive Chef Rinus en geeft operationeel leiding aan een brigade van ongeveer vijftien collega's. Rinus pakt veel van de werkzaamheden rondom de keukenorganisatie op, zodat jij je kunt richten op waar jouw rol vooral ligt: koken, leidinggeven aan de brigade en samen iedere dag kwaliteit neerzetten.

Over de functie

Als Senior Souschef krijg je bij Restaurant Vroeg de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing van de keuken. Je geeft leiding aan een brigade van ongeveer vijftien collega's, bewaakt de kwaliteit en houdt overzicht tijdens de service. Je krijgt de verantwoordelijkheden van een Chef-kok, maar blijft vooral zelf koken.

Je werkt rechtstreeks samen met Executive Chef Rinus, die veel van de werkzaamheden rondom de keukenorganisatie op zich neemt. Denk aan roosters en planningen, leveranciersgesprekken en functioneringsgesprekken. Daardoor kun jij je richten op de dagelijkse operatie, het team en de gerechten die de keuken verlaten.

Je bent het aanspreekpunt voor de brigade, zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren en pakt de leiding wanneer dat nodig is. Tegelijk sta je zelf midden in het team. Je werkt met ervaren koks, souschefs, leerlingen en stagiairs en vindt het leuk om collega's verder te helpen in hun ontwikkeling.

Ook op culinair gebied krijg je ruimte. Samen met Rinus en de souschefs denk je mee over nieuwe gerechten en de ontwikkeling van de kaart. Daarbij werk je zoveel mogelijk vanuit de basis, met verse ingrediënten uit de regio en producten die op dat moment op hun best zijn.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Dagelijks operationeel leidinggeven aan de keukenbrigade.
• Zelf meewerken en koken tijdens de dagelijkse operatie.
• Overzicht houden en de kwaliteit tijdens iedere service bewaken.
• Zorgen voor duidelijke communicatie en goede samenwerking.
• Collega's, leerlingen en stagiairs begeleiden en kennis overdragen.
• Samen met Rinus en de souschefs meedenken over gerechten en de kaart.
• Werken met verse, lokale en seizoensgebonden producten.
• Zorgen voor structuur en een keuken waarin iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht.

Wat vragen wij van jou

We zoeken een ervaren souschef die klaar is voor meer verantwoordelijkheid. Je weet hoe een professionele keuken werkt, kunt collega's aansturen en houdt overzicht wanneer het druk wordt. Je hoeft niet eerder de officiële titel Chef-kok te hebben gehad, maar je moet wel klaar zijn om de dagelijkse leiding over een brigade op je te nemen.

Je bent iemand die graag zelf kookt, duidelijk communiceert en goed kan samenwerken. Daarnaast vind je het leuk om kennis over te dragen en jonge collega's verder te helpen in het vak.

Je brengt daarom het volgende mee:

• Een afgeronde koksopleiding.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende keukenfunctie.
• Ervaring met het aansturen van collega's in een professionele keuken.
• Goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden.
• Het vermogen om rust en overzicht te bewaren tijdens drukke services.
• Een echte teammentaliteit en plezier in samenwerken.
• Affiniteit met het begeleiden en ontwikkelen van leerlingen en collega's.
• Oog voor kwaliteit, ambacht en koken vanuit de basis.

Wat bieden wij jou

• Een salaris tussen € 2.800 en € 3.750 per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een fulltime functie van 40 uur, verdeeld over 4 werkdagen van 10 uur.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ongeveer 90% van je tijd in de keuken, met de ruimte om zelf te blijven koken en operationeel leiding te geven.
• De mogelijkheid om een volgende stap te zetten en de dagelijkse verantwoordelijkheid voor een complete keukenbrigade te dragen.
• Samen met Rinus en de souschefs meedenken over nieuwe gerechten en de ontwikkeling van de kaart.
• Wil je daarnaast meer verantwoordelijkheid pakken op het gebied van planning, leveranciers of medewerkers? Dan is daar ruimte voor, maar het hoeft niet.
• Werken met verse, lokale en seizoensgebonden producten en koken vanuit de basis.
• Werken op een bijzondere locatie midden in het groen.
• Een brigade met ervaren collega's, jonge vakmensen en leerlingen waarin samenwerking en kennisoverdracht belangrijk zijn.

Meer informatie

Misschien ben je al jaren souschef. Je draait zelfstandig services, stuurt collega's aan en bent regelmatig degene die het overzicht bewaart. Je hebt de ervaring om meer verantwoordelijkheid te dragen, maar een traditionele Chef-kokfunctie spreekt je niet direct aan omdat je vooral wilt blijven koken.

Dan is de keuken van Vroeg interessant voor jou.

Executive Chef Rinus blijft nauw betrokken bij de keuken en neemt veel organisatorische werkzaamheden voor zijn rekening. Jij krijgt de ruimte om de dagelijkse operatie aan te sturen, beslissingen te nemen en de brigade verder te ontwikkelen.

Daarbij sta je er niet alleen voor. Je werkt samen met ervaren souschefs en koks, en er is veel aandacht voor het begeleiden van leerlingen en stagiairs. De cultuur is toegankelijk: duidelijke leiding wanneer dat nodig is, maar geen schreeuwkeuken. Samenwerken, communiceren en elkaar helpen staan centraal.

Je hoeft dus niet te kiezen tussen meer verantwoordelijkheid en blijven koken. Bij Vroeg kun je allebei.

 Solliciteren**

Enthousiast geworden over deze functie bij Restaurant Vroeg? Dan maken we graag kennis met je.

Na je sollicitatie neemt Rinus, Executive Chef bij Vroeg, persoonlijk contact met je op. Wil je eerst wat meer weten over de functie, de keuken of het team? Dan kun je dat natuurlijk ook aangeven.

Over de vacature

Je hebt ervaring als souschef, weet hoe je een keuken draaiende houdt en bent klaar voor meer verantwoordelijkheid. Maar je wilt vooral blijven koken. Bij Restaurant Vroeg krijg je de ruimte om de dagelijkse leiding over de keuken op je te nemen, terwijl Executive Chef Rinus veel van de organisatorische werkzaamheden verzorgt. Ongeveer 90% van je tijd sta je zelf in de keuken. Zo zet je een volgende stap in je carrière, zonder het vak waar je van houdt los te laten.

Over het bedrijf

Restaurant Vroeg ligt tussen Utrecht en Bunnik, midden in het groen. Hier komen restaurant, bakkerij, winkel, vergaderlocatie en evenementen samen binnen één hospitalityconcept. De keuken vormt daarin een onmisbare schakel.

Binnen Vroeg draait het om ambacht, samenwerking en kwaliteit. Er wordt zoveel mogelijk vanuit de basis gekookt met verse ingrediënten uit de regio. De keuken werkt nauw samen met de eigen bakkerij, de eigen slagerij en lokale producenten. Daarbij wordt niet simpelweg met vier seizoenen gewerkt: gerechten veranderen wanneer producten op hun best zijn en de kaart wordt regelmatig aangepast aan wat het seizoen en de leveranciers op dat moment bieden.

De keuken verzorgt dagelijks ontbijt, lunch, high tea en diner. Daarnaast ondersteunt het team vergaderingen, groepsarrangementen en evenementen. Dat zorgt voor een dynamische keuken waarin goede samenwerking, overzicht en duidelijke communicatie belangrijk zijn.

Als Senior Souschef neem jij de dagelijkse leiding over de keuken op je. Je werkt rechtstreeks samen met Executive Chef Rinus en geeft operationeel leiding aan een brigade van ongeveer vijftien collega's. Rinus pakt veel van de werkzaamheden rondom de keukenorganisatie op, zodat jij je kunt richten op waar jouw rol vooral ligt: koken, leidinggeven aan de brigade en samen iedere dag kwaliteit neerzetten.

Over de functie

Als Senior Souschef krijg je bij Restaurant Vroeg de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing van de keuken. Je geeft leiding aan een brigade van ongeveer vijftien collega's, bewaakt de kwaliteit en houdt overzicht tijdens de service. Je krijgt de verantwoordelijkheden van een Chef-kok, maar blijft vooral zelf koken.

Je werkt rechtstreeks samen met Executive Chef Rinus, die veel van de werkzaamheden rondom de keukenorganisatie op zich neemt. Denk aan roosters en planningen, leveranciersgesprekken en functioneringsgesprekken. Daardoor kun jij je richten op de dagelijkse operatie, het team en de gerechten die de keuken verlaten.

Je bent het aanspreekpunt voor de brigade, zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren en pakt de leiding wanneer dat nodig is. Tegelijk sta je zelf midden in het team. Je werkt met ervaren koks, souschefs, leerlingen en stagiairs en vindt het leuk om collega's verder te helpen in hun ontwikkeling.

Ook op culinair gebied krijg je ruimte. Samen met Rinus en de souschefs denk je mee over nieuwe gerechten en de ontwikkeling van de kaart. Daarbij werk je zoveel mogelijk vanuit de basis, met verse ingrediënten uit de regio en producten die op dat moment op hun best zijn.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Dagelijks operationeel leidinggeven aan de keukenbrigade.
• Zelf meewerken en koken tijdens de dagelijkse operatie.
• Overzicht houden en de kwaliteit tijdens iedere service bewaken.
• Zorgen voor duidelijke communicatie en goede samenwerking.
• Collega's, leerlingen en stagiairs begeleiden en kennis overdragen.
• Samen met Rinus en de souschefs meedenken over gerechten en de kaart.
• Werken met verse, lokale en seizoensgebonden producten.
• Zorgen voor structuur en een keuken waarin iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht.

Wat vragen wij van jou

We zoeken een ervaren souschef die klaar is voor meer verantwoordelijkheid. Je weet hoe een professionele keuken werkt, kunt collega's aansturen en houdt overzicht wanneer het druk wordt. Je hoeft niet eerder de officiële titel Chef-kok te hebben gehad, maar je moet wel klaar zijn om de dagelijkse leiding over een brigade op je te nemen.

Je bent iemand die graag zelf kookt, duidelijk communiceert en goed kan samenwerken. Daarnaast vind je het leuk om kennis over te dragen en jonge collega's verder te helpen in het vak.

Je brengt daarom het volgende mee:

• Een afgeronde koksopleiding.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende keukenfunctie.
• Ervaring met het aansturen van collega's in een professionele keuken.
• Goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden.
• Het vermogen om rust en overzicht te bewaren tijdens drukke services.
• Een echte teammentaliteit en plezier in samenwerken.
• Affiniteit met het begeleiden en ontwikkelen van leerlingen en collega's.
• Oog voor kwaliteit, ambacht en koken vanuit de basis.

Wat bieden wij jou

• Een salaris tussen € 2.800 en € 3.750 per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een fulltime functie van 40 uur, verdeeld over 4 werkdagen van 10 uur.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ongeveer 90% van je tijd in de keuken, met de ruimte om zelf te blijven koken en operationeel leiding te geven.
• De mogelijkheid om een volgende stap te zetten en de dagelijkse verantwoordelijkheid voor een complete keukenbrigade te dragen.
• Samen met Rinus en de souschefs meedenken over nieuwe gerechten en de ontwikkeling van de kaart.
• Wil je daarnaast meer verantwoordelijkheid pakken op het gebied van planning, leveranciers of medewerkers? Dan is daar ruimte voor, maar het hoeft niet.
• Werken met verse, lokale en seizoensgebonden producten en koken vanuit de basis.
• Werken op een bijzondere locatie midden in het groen.
• Een brigade met ervaren collega's, jonge vakmensen en leerlingen waarin samenwerking en kennisoverdracht belangrijk zijn.

Meer informatie

Misschien ben je al jaren souschef. Je draait zelfstandig services, stuurt collega's aan en bent regelmatig degene die het overzicht bewaart. Je hebt de ervaring om meer verantwoordelijkheid te dragen, maar een traditionele Chef-kokfunctie spreekt je niet direct aan omdat je vooral wilt blijven koken.

Dan is de keuken van Vroeg interessant voor jou.

Executive Chef Rinus blijft nauw betrokken bij de keuken en neemt veel organisatorische werkzaamheden voor zijn rekening. Jij krijgt de ruimte om de dagelijkse operatie aan te sturen, beslissingen te nemen en de brigade verder te ontwikkelen.

Daarbij sta je er niet alleen voor. Je werkt samen met ervaren souschefs en koks, en er is veel aandacht voor het begeleiden van leerlingen en stagiairs. De cultuur is toegankelijk: duidelijke leiding wanneer dat nodig is, maar geen schreeuwkeuken. Samenwerken, communiceren en elkaar helpen staan centraal.

Je hoeft dus niet te kiezen tussen meer verantwoordelijkheid en blijven koken. Bij Vroeg kun je allebei.

 Solliciteren**

Enthousiast geworden over deze functie bij Restaurant Vroeg? Dan maken we graag kennis met je.

Na je sollicitatie neemt Rinus, Executive Chef bij Vroeg, persoonlijk contact met je op. Wil je eerst wat meer weten over de functie, de keuken of het team? Dan kun je dat natuurlijk ook aangeven.