Directie & Algemeen Management Vacatures in Nijmegen

Over de vacature

In het kort

• Jouw baan in een notendop: Jij maakt onze winkel commercieel sterk en met een goed geolied proces. Je zet jouw klant én jouw teams elke dag op één.
• Waar doen we het voor?: Jouw visie en plannen over een goed gevulde, schone winkel en lokaal ondernemen maken van jouw Jumbo de meest geliefde supermarkt in de buurt.
• Jouw nieuwe team: Je geeft leiding aan ongeveer 40 collega's die van bijbaan tot fulltime werken als Teamleider, Specialist of Medewerker Kassa.
• Met wie werk je samen?: Je werkt nauw samen met de filiaalmanager, maar ook met alle andere collega's in de winkel.

Als Assistent Filiaalmanager ben je een echte denker én doener. Samen met de Filiaalmanager zorg je dat onze winkel commercieel sterk is, processen soepel verlopen en klanten zich gezien voelen.

• Je zet je in voor één van onze twee winkelzijden. Bij Proces & Goederenverwerking ben je verantwoordelijk voor goed lopende en efficiënte processen, een goederenstroom die op orde is en een goed gevulde en schone winkel. Bij Klant & Commercie vertaal je klantbehoeften naar een aantrekkelijk winkelbeeld en een sterk commercieel plan.

• Je helpt jouw team groeien door te luisteren en iets met hun ideeën te doen. Jullie vieren samen successen en je bent eerlijk als iets beter kan. Zo bouw je samen aan een cultuur van vertrouwen en resultaat.

• Iedere dag zetten jij en jouw team stappen op het gebied van cijfers, zoals derving en loonkosten. Om te bepalen waar de verbeterpunten liggen, analyseer je de beschikbare data. Samen met de input van jouw collega's en klanten bundel je dit tot een ‘Elke dag beter’-plan.

• Je maakt commerciële plannen en bevordert lokale betrokkenheid. Je stimuleert collega’s om na te denken over proeverijen en je denkt mee over passende social content, samenwerkingen en buurtbetrokkenheid.

• Je bedenkt en implementeert verbeteringen die processen makkelijker, efficiënter of minder foutgevoelig maken. Zo zorg je ervoor dat jouw team piekmomenten met gemak aankan.

• Je bent veel op de winkelvloer aanwezig, zodat je ziet wat er gebeurt. Je ontdekt hoe een procesaanpassing werkt in de praktijk, je ziet zelf hoe een collega zich ontwikkelt en je leidt jouw team door drukke momenten heen. Je betrekt jezelf actief in de dagelijkse operatie, waarbij je bijvoorbeeld af en toe ook de winkel opent of sluit.

• Je hebt minimaal een mbo 4-diploma.

• Je hebt ervaring in leiding geven aan grote groepen collega's en je kunt de meeste HR-taken zelfstandig uitvoeren.

• Een achtergrond in retail, hospitality of logistiek komt goed tot zijn recht in deze baan, maar is voor ons geen vereiste.

• Je bent klantgericht, daadkrachtig en authentiek én weet jouw eigen visie voor de winkel goed te vertalen naar concrete stappen die jij samen met jouw team zet.

• Je bent een betrouwbare en inspirerende leidinggevende, die er door middel van empathie en betrokkenheid voor zorgt dat iedereen zich thuis voelt.

• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.

• Je gaat werken in de regio Nijmegen. We kijken samen welke winkel het beste bij jou past.

• Een brutosalaris tussen €3.000 - €3.800 per maand (op basis van 40 uur waarbij je 3 roostervrije uren hebt).

• Een jaarlijkse bonus van max. 5% op basis van organisatiedoelstellingen.

• 24 vakantiedagen (met de mogelijkheid tot aan- of verkoop van vakantiedagen) en 8% vakantiegeld.

• Een tegemoetkoming in jouw reiskosten (€ 0,21 cent per kilometer met een max. Van 35 kilometer enkele reis).

• Ruimte voor ondernemerschap, groei en ontwikkeling. Niet alleen in je baan maar ook met ons opleidingstraject tot Assistent Filiaalmanager via Jumbo Academy, online trainingen via GoodHabitz en met een opleidingsbudget.

• Een kantine waar je kunt genieten van koffie of thee en vers fruit.

• Diverse collega kortingen, zoals 10% korting op je boodschappen (max. € 325 per jaar), deelname aan onze collectieve zorgverzekering en mooie kortingen via Benefits at Work.

• Flexibele werkuren waarbij jij samen met je team het rooster maakt.

#LI-EP1

Over de vacature

Ondernemend. Koersvast. Betrokken.

Van Werven heeft de mensen, de marktpositie en de ambitie om stevig door te groeien. De volgende stap vraagt om een Managing Director Infra Afvalinzameling & Recycling die voortbouwt op de bestaande visie en mede richting en invulling geeft aan de verdere strategische koers. Die kansen zakelijk doorgrondt, het leiderschap binnen de organisatie verder ontwikkelt en ambities omzet in resultaat. Een leider die voortbouwt op wat Van Werven bijzonder maakt en ervoor zorgt dat medewerkers en aandeelhouders ook in de volgende groeifase trots blijven op hun onderneming.

Wie zoeken we?

Je bent een ondernemer in denken en doen. Je ziet kansen, durft te kiezen en zet door om ambities samen waar te maken. Je wilt je duurzaam aan de onderneming verbinden en verantwoordelijkheid nemen voor wat je samen opbouwt.

Je staat stevig in je schoenen en hebt oprechte aandacht voor mensen. Met respect voor de kennis en ervaring van de directeuren en hun teams bouw je voort op wat goed gaat. Je daagt uit, geeft vertrouwen en biedt rugdekking. Het succes en initiatief van anderen geven jou voldoening.

Je brengt energie, maakt verwachtingen duidelijk en doet wat je belooft. Ook onder druk blijf je rustig en aanspreekbaar. Je staat open voor tegengas en durft je oordeel bij te stellen. Een stevig ethisch kompas en gevoel voor verhoudingen helpen je bepalen wanneer je handelt en wanneer je overlegt.

Voor de CEO ben je een betrokken en scherp klankbord. Je denkt vooruit, geeft eerlijk feedback en begrijpt de verbondenheid van de familie met het bedrijf. Zo bouw je aan het vertrouwen om samen de volgende stap te zetten.

Wat ga je doen?

Als Managing Director Infra Afvalinzameling & Recycling ben je verantwoordelijk voor deze twee bedrijfsonderdelen van Van Werven. Je rapporteert aan de CEO en CFO van Van Werven Holding B.V. Je geeft leiding aan de business units Infra en Afvalinzameling & Recycling en bent daarnaast verantwoordelijk voor de aansturing van Finance, HR, Communicatie & Marketing en de Technische Dienst. Je zorgt dat de business units en ondersteunende disciplines elkaar versterken en vanuit één samenhangende koers samenwerken.

Je geeft, in afstemming met de CEO en CFO, mede richting aan de verdere strategische koers van de twee bedrijfsonderdelen. Vanuit marktinzicht, financiële scherpte en organisatorisch overzicht vertaal je die koers naar concrete doelen en resultaten. Je geeft ruimte aan de directeuren en teams, maakt verantwoordelijkheden helder en zorgt dat afspraken worden waargemaakt.

Bij Afvalinzameling & Recycling realiseer je een stevige omzetgroei, met een rendement en organisatie die meegroeien. Samen met de directeur werk je aan uitbreiding van diensten, werkgebied en klantrelaties. Je onderzoekt kansen voor samenwerkingen en overnames en zorgt voor een succesvolle integratie.

Bij Infra bouw je voort op een stabiele basis en ondersteun je de verdere ontwikkeling van capaciteitsleverancier naar volwaardig projectpartner. Dat vraagt om scherpe keuzes in opdrachtgevers, projectbeheersing en de inzet van mensen en materieel. Groei volgt hier uit kwaliteit en meerwaarde voor de klant.

Je verbindt deze ambities aan een gezonde bedrijfsvoering. Je doorgrondt cijfers, bewaakt investeringen en stuurt op rendement en cashflow. Zo ontstaat ruimte om te blijven investeren in mensen, innovatie en de toekomst van Van Werven.

Ondernemen vanuit vijf P's

De vijf P's geven richting aan de manier waarop je deze opdracht invult:

• People: je ontwikkelt leiders, versterkt goed werkgeverschap en bouwt aan een organisatie waar mensen graag werken en verantwoordelijkheid nemen.
• Planet: je verbindt duurzame bedrijfsvoering aan concrete kansen, van emissiearm materieel tot het beter benutten van afvalstromen als grondstof.
• Profit: je realiseert gezonde resultaten die ruimte geven voor groei, investeringen en continuïteit.
• Passion: je brengt energie, toont betrokkenheid bij het werk en stimuleert de wil om samen beter te worden.
• Proud: je bouwt voort op wat generaties hebben opgebouwd en houdt de trots op het bedrijf levend door samen resultaten te boeken.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring als eindverantwoordelijk leider in een complexe, operationele onderneming, bij voorkeur met meerdere bedrijfsonderdelen;
• Aantoonbare resultaten in rendabele groei en organisatieontwikkeling;
• Strategisch inzicht en het vermogen om vanuit een bestaande visie bij te dragen aan een uitvoerbare koers;
• Financiële en bedrijfseconomische diepgang, met inzicht in verdienmodellen, investeringsvraagstukken en waardecreatie;
• Ervaring met overnames, samenwerkingen en het integreren van activiteiten;
• Het vermogen om ervaren directeuren te coachen en managementteams verder te ontwikkelen;
• Affiniteit met infra, afvalinzameling en recycling, of een verwante omgeving waarin mensen en materieel bepalend zijn
• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.

Wat biedt Van Werven?

Een brede rol met invloed op de koers en ontwikkeling van twee bedrijfsonderdelen en verantwoordelijkheid voor de bijbehorende stafdiensten. Je krijgt ruimte om te ondernemen en bouwt samen met de directeuren, CEO en CFO aan de volgende fase van het familiebedrijf. Naarmate de organisatie groeit, groeien ook de reikwijdte en impact van jouw verantwoordelijkheid.

Daarbij passen een salaris op het niveau van deze verantwoordelijkheid en een auto van de zaak. De verdere arbeidsvoorwaarden worden in overleg besproken.

De cultuur bij Van Werven

Van Werven begon in 1945 als eenmanszaak en groeide door de generaties heen uit tot een veelzijdig familiebedrijf in infra, afvalinzameling en recycling. De praktische ondernemersmentaliteit is gebleven: hard werken, zorgvuldig omgaan met middelen en doen wat je belooft. Elke generatie bouwt voort op wat er staat en ziet kansen om het bedrijf verder te brengen.

Mensen zijn betrokken bij hun werk en bij elkaar. Je ontmoet vakmensen die trots zijn op hun bijdrage en een familie die zich sterk verbonden voelt met de toekomst van de onderneming. De lijnen zijn kort. Goede ideeën krijgen ruimte en wie initiatief neemt, krijgt het vertrouwen om ze waar te maken.

Zorg voor mensen en de omgeving gaat samen met werkplezier en gezonde resultaten. Die bieden ruimte om te investeren en een toekomstbestendig bedrijf door te geven. Zo groeit Van Werven verder, met behoud van het karakter en de trots die het familiebedrijf al generaties kenmerken.

Over de vacature

Functietitel: Teammanager Buitendienst regio Heuvelrug
Recruiter: Noëlle Boering
Vacature-ID: 4548

Teammanager Buitendienst regio Heuvelrug

Als Teammanager Buitendienst in de regio Heuvelrug geef jij leiding aan een hecht team monteurs. Met jouw coachende stijl zorg je dat zij veilig, efficiënt en met plezier werken. Je bent zichtbaar in het veld én denkt mee op strategisch niveau. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige drinkwatervoorziening. Geen dag is hetzelfde en elke druppel telt!

Waar jij mee aan de slag gaat

Als Teammanager Buitendienst ben jij het aanspreekpunt en de coach van jouw team monteurs. Je zorgt dat zij hun technische expertise optimaal kunnen inzetten en veilig en efficiënt werken.

Belangrijke taken

• Je geeft leiding aan een team van 20-25 monteurs in de regio Heuvelrug.

• Je bent zichtbaar in het veld en zorgt voor een laagdrempelig aanspreekpunt.

• Je stimuleert de ontwikkeling en vakmanschap van medewerkers.

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het regionale Jaarplan Uitvoering.

• Je draagt bij aan thema’s als veiligheid, innovatie, duurzame inzetbaarheid en datagestuurd werken.

• Je bewaakt budgetten en resultaten en neemt deel aan het managementteam van Netbeheer & Levering.

• Je bent af en toe werkzaam als Coördinatiewacht in de storings- en wachtdienst. Dit gaat om 7 à 8 diensten van 1 week op jaarbasis.

Als Teammanager Buitendienst versterk jij de afdeling Netbeheer & Levering, onderdeel van Drinkwateroperatie. Deze afdeling bestaat uit bevlogen professionals die zich dagelijks inzetten voor betrouwbaar drinkwater.

Wat breng jij mee?

We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent én wat jij kunt. Belangrijk is dat jij jezelf bent én een coachende leiderschapsstijl meebrengt. Die zien we terug in hoe jij je team stimuleert, motiveert en verbindt. Verder rekenen we op jou:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een technische richting.

• Ervaring als leidinggevende in een dynamische of veranderende omgeving.

• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

• Een ondernemende, resultaatgerichte houding en een frisse blik.

Zo zorgen wij voor jou

Als Teammanager Buitendienst versterk je ons 32-40 uur per week. Hiervoor kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (op basis van 40 uur per week):

• Tot € 6.635 bruto per maand (schaal 11). Daarnaast ontvang je een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 15,01%  boven op je salaris (Dit budget bevat onder andere je vakantiegeld en eindejaarsuitkering) en een vaste toelage variabele beloning van maximaal €440,70 bruto per maand o.b.v. 40 uur.

• 31,5 vakantiedagen.

• € 1.000 ontwikkelingsbudget voor jouw persoonlijke groei.

• Een elektrische arbeidsvoorwaardelijke bedrijfsauto

• Ruimte om jouw werk-privébalans naar wens in te richten.

En er is meer. Wil je een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden? Ga naar Arbeidsvoorwaarden | Drinkwaterbedrijf Vitens.

Onze toekomst, jouw toekomst

Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie voor 13 november 2026. Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Noëlle Boering via .

Meer weten over de inhoud van de functie? Mail Manager Netbeheer & Levering Sjoerd Hermsen via .

Samen elke druppel duurzaam

Wij hebben als grootste drinkwaterbedrijf het doel om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Benieuwd hoe wij dit willen realiseren? Kijk dan even op Over Vitens | Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.