HR, Training & Opleiding Vacatures in Lomm

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Wat je gaat doen

Wil je tijdens je hbo-studie ervaren hoe het is om in een studentenuitzendbureau in hartje Utrecht te werken, met dagelijks contact met studenten en young professionals? Bij ASA Utrecht op de Ganzenmarkt loop je mee als hr stagiair ASA Utrecht in een jong, energiek team waar je echt onderdeel van bent.

Waarom deze baan bij jou past:

Je ontdekt in een paar maanden hoe recruitment, hr en arbeidsbemiddeling in de praktijk werken. Alles wat je leert in je studie communicatie, bedrijfskunde, hrm of psychologie kun je direct toepassen in gesprekken met kandidaten en klanten. Je ontwikkelt vaardigheden als gesprekstechniek, plannen, prioriteren en klantgericht werken, waar je later in hr, recruitment of consultancy veel aan hebt.

Daarnaast krijg je intensieve begeleiding van ervaren intercedenten, maar ook de ruimte om zelfstandig projecten op te pakken en eigen ideeën uit te proberen. Met een stagevergoeding van €500 per maand (bij 40 uur), 8% vakantiegeld en 32–40 uur per week op locatie bouw je aan je cv, je netwerk in Utrecht en ontdek je welke richting binnen het hr-vak het beste bij je past.

Jouw werkzaamheden als hr stagiair ASA Utrecht:

• Kandidatenwerving: Je zoekt actief naar studenten en young professionals, beoordeelt cv’s en motivaties en koppelt profielen aan passende vacatures, zodat opdrachtgevers snel de juiste mensen vinden.
• Communicatie met kandidaten: Je belt, mailt en appt kandidaten, plant afspraken in en beantwoordt vragen, zodat iedereen zich goed geïnformeerd en welkom voelt in het proces.
• Intakes en sollicitaties: Je bereidt intake- en sollicitatiegesprekken voor en voert deze samen met intercedenten, om goed in te schatten wie past bij welke functie en organisatie.
• Vacaturebeheer: Je schrijft en plaatst vacatureteksten, houdt ze actueel en denkt mee over hoe je de juiste doelgroep aanspreekt via verschillende kanalen.
• Administratie en procesverbetering: Je verwerkt contracten, ziekmeldingen en dossiermutaties en kijkt mee hoe de candidate journey slimmer, sneller en duidelijker kan worden ingericht.

Wat we je bieden

Bij ASA Utrecht krijg je een leerzame meewerkstage met duidelijke voorwaarden en veel ruimte om je te ontwikkelen. Dit kun je van ons verwachten:

• Een stagevergoeding van €500 per maand bij een fulltime werkweek van 40 uur.
• Maandelijkse, overzichtelijke uitbetaling van je stagevergoeding via ASA Utrecht.
• Een werkweek van 32–40 uur, goed te combineren met je hbo-studie.
• 8% vakantiegeldopbouw over je stagevergoeding, netjes voor je geregeld.
• Professionele coaching door ervaren intercedenten die je stap voor stap begeleiden.
• Veel ruimte om eigen ideeën in te brengen en zelfstandig projecten op te pakken.
• Een jong en energiek team op de Ganzenmarkt, midden in het centrum van Utrecht.
• Dagelijks contact met studenten en young professionals in een dynamische werkomgeving.

Wat we van je vragen

We zoeken iemand die wil meedraaien in een jong recruitmentteam op de Ganzenmarkt in Utrecht, graag op kantoor werkt en energie krijgt van contact met studenten en young professionals.

• Beschikbaarheid: Je bent 32–40 uur per week beschikbaar voor een meewerkstage gedurende je studieperiode.
• Woonachtig in de regio: Je woont in (de buurt van) Utrecht of kunt Utrecht centrum makkelijk dagelijks bereiken.
• Opleidingsniveau: Je bent hbo-student Communicatie, Bedrijfskunde, HRM of Psychologie en zoekt een praktijkgerichte stage.
• Eigenschappen: Je communiceert sterk in het Nederlands, bent leergierig, proactief, nauwkeurig, zelfstandig en werkt graag samen.

Over het bedrijf

ASA Utrecht, gevestigd op de Ganzenmarkt, is niet zomaar een studentenuitzendbureau; het is een plek waar je als teamlid wordt gewaardeerd en waar je waardevolle werkervaring opbouwt. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een dynamische werkomgeving, zetten we ons in voor de groei van onze medewerkers en het verbinden van studenten en young professionals met hun ideale baan.

Onze unieke aanpak omvat leuke projecten voor diverse opdrachtgevers en de kans om je netwerk uit te breiden. We geloven in teamspirit en bieden volop kansen voor zelfontplooiing. ASA Utrecht staat voor een ondersteunende cultuur waar initiatief wordt toegejuicht en iedereen bijdraagt aan ons gezamenlijke succes.

Zie jij jezelf al groeien binnen een team dat barst van de energie en waar jouw ontwikkeling centraal staat? Wil je meer weten over hoe jij een verschil kunt maken bij ASA Utrecht?

#ASA

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva zetten we iedere dag een stap vooruit om onze klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Dat doen we samen met betrokken en deskundige collega's. Juist daarom is recruitment zo belangrijk.

Als Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen hun weg naar Bosman & MediReva vinden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw portfolio: van de eerste vacature-intake tot het moment waarop een nieuwe collega bij ons start. Je werkt nauw samen met je collega Recruiter en de Recruitment Lead. Samen zorgen jullie ervoor dat recruitment goed aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.

Over de functie

Je bent het aanspreekpunt voor de vacaturehouders van jouw vacatures, binnen onze operationele en stafafdelingen. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt mee over de vacaturetekst en bepaalt samen hoe je de juiste kandidaten gaat bereiken.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van vacature tot kandidaat: je voert vacature-intakes, denkt mee over het functieprofiel en de arbeidsmarkt, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt welke wervingskanalen het beste passen.
• Actief werven: je zoekt en benadert kandidaten via verschillende kanalen en voert telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van het proces: je begeleidt kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele selectieproces, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kandidaatbeleving.
• Van selectie tot start: je zorgt samen met collega's voor een goede en correcte administratieve afhandeling in het ATS en richting indiensttreding.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiter. Jullie delen kennis, stemmen prioriteiten af en helpen elkaar waar nodig, zodat we samen de beste recruitmentresultaten behalen.

Waar gaan we naartoe?

Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Daarnaast werken we aan mooie projecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma en onze werkenbij-website.

Je hoeft dit niet allemaal al te kunnen. We vinden het juist belangrijk dat je nieuwsgierig bent, ideeën meebrengt en samen met ons wilt bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen Bosman & MediReva.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment. Je weet hoe belangrijk het is om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen op hun gemak te stellen. Je krijgt energie van contact met verschillende mensen en vindt het leuk om tegelijkertijd met meerdere vacatures bezig te zijn.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen recruitment, bijvoorbeeld als Recruiter of Intercedent. Ervaring met 360° recruitment en het werken in een ATS is een pre;
• Communicatief sterk bent en kandidaten en vacaturehouders op een persoonlijke en professionele manier weet mee te nemen in het recruitmentproces;
• Eigenaarschap neemt over jouw vacatures en ervoor zorgt dat het proces in beweging blijft;
• Pro-actief meedenkt met vacaturehouders en vanuit jouw recruitmentkennis advies durft te geven over het profiel, de doelgroep en de wervingsaanpak;
• Een echte teamspeler bent: je staat open voor feedback, geeft die ook op een constructieve manier en draagt met jouw positieve instelling bij aan een fijne samenwerking;
• Nieuwsgierig bent naar de arbeidsmarkt en energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Na een eerste kennismakingsgesprek met Marlies Rossieau (Recruiter) en Larissa Theuns (Recruitment Lead), volgt een tweede ronde met Kim van Melick (HR Manager) en Larissa Theuns (Recruitment Lead) waarna je een kop koffie drinkt met Oscar Scipio (Operationeel Manager HR).

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! De vacature staat tot 27 september open.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Ben jij iemand die energie krijgt van het ondersteunen van collega's en het soepel laten verlopen van HR-processen? Dan zoeken wij jou!

Over het bedrijf

Deze opdrachtgever is al 80 jaar een financiële dienstverlener uit Oudewater. Zij werken lokaal en persoonlijk, echter heeft dit geen effect op hun kwaliteit en professionaliteit. Zij leveren brede financiële services zoals: Pensioen Verzekering, Hypotheken, Bedrijfsfinanciering (Credion accreditatie), Salarisadministratie, HRM en Fiscaal.

Over de functie

Als HR Medewerker ben jij een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie op orde is en ondersteunt collega's en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je stelt arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten op, verwerkt mutaties en bewaakt belangrijke deadlines, zoals contractverlengingen en verzuimregistraties. Daarnaast ondersteun je bij de werving en selectie van nieuwe collega's, plan je sollicitatiegesprekken in en zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers een warm welkom krijgen.

Ook denk je actief mee over het verbeteren van HR-processen en draag je bij aan een prettige werkomgeving waarin collega's zich kunnen ontwikkelen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen binnen de groep en krijgt veel ruimte om initiatief te nemen.

Wat bieden wij jou

• Een afwisselende functie waarin je kunt groeien.
• Een fijne werkplek in ons moderne kantoor.
• Een organisatie waar je gezien wordt en waar ruimte is voor jouw ideeën.
• Volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.
• Regelmatig leuke teamactiviteiten en gezamenlijke sportevenementen.
• Een goede werk-privébalans met flexibele werkmogelijkheden.

Wat vragen wij van jou

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting van HRM of Personeel & Arbeid.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een HR-ondersteunende functie.
• Goede communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling.
• Je werkt nauwkeurig, bent proactief en weet goed overzicht te houden.
• Ervaring met HR- en salarissystemen is een pré.
• Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar.

Meer informatie

Pien Vonk 0348-422216

Over de vacature

Wat ga je doen

• Je helpt met het bouwen aan de groei van Met Louie;
• Sourcen van talent via verschillende kanalen d.m.v. verschillende technieken;
• Creatieve en nieuwe manieren bedenken om talenten te vinden en aan te spreken;
• Je denkt mee hoe het recruitmentproces binnen Met Louie beter kan;
• Geen gemakkelijke klus, maar jij ziet dit als een uitdaging!

Wie ben jij

• Jij werkt nauwkeurig, doelgericht en hands-on;
• Je bent beleefd brutaal, creatief en communicatief sterk;
• Je hebt de discipline om je eigen werktijd en taken in te richten;
• Jij bent nieuwsgierig aangelegd en leergierig.

Waar ga je werken

Met Louie is een recruitmentbureau gespecialiseerd in interim recruitment services, interim sourcing, detacheren en werving & selectie. Vanuit ons kantoor in Nijmegen bedienen we klanten door heel Nederland én Europa. Je komt terecht in een gezellig, ambitieus en jong team waarmee we regelmatig op bedrijfsuitje gaan, congressen bezoeken in het buitenland en vrijdagmiddag na borrelen. Vrijheid, verantwoordelijkheid, discipline en plezier. Dit is hoe onze collega’s de bedrijfscultuur omschrijven.

Wat bieden wij jou

• €2500 - €2800;
• Kantoor in Nijmegen
• 25 vakantiedagen, pensioenregeling en bonussysteem
• Jaarcontract met intentieverklaring voor een vast contract
• Volop doorgroeimogelijkheden

Over de vacature

Wat ga je doen

Als HR Medewerker bij AG Logistics zorg je ervoor dat alle operationele HR-processen soepel verlopen. Je ondersteunt collega's en leidinggevenden met HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat personeelsgegevens altijd correct en actueel zijn.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verwerken van personeelsadministratie en personeelsmutaties;
• Registreren en verwerken van verzuim- en verlofaanvragen;
• Ondersteunen van werving- en selectieprocessen;
• Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten;
• Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers;
• Beheren en actualiseren van HR-gegevens in AFAS;
• Ondersteunen bij de implementatie en verbetering van HR-processen;
• Samenwerken met managers, teamleiders, externe partijen.

Wie ben jij

Jij bent een nauwkeurige en toegankelijke HR-professional die graag ondersteuning biedt aan collega's binnen een dynamische organisatie.

• Jij hebt ervaring met HR-administratie of een vergelijkbare functie;
• Jij beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• Jij werkt nauwkeurig en georganiseerd
• Jij bent proactief, betrouwbaar en discreet met vertrouwelijke informatie;
• Jij bent 24 uur per week beschikbaar.

Waar ga je werken

AG Logistics is een dynamische en snelgroeiende logistiek dienstverlener. Het bedrijf is een familiebedrijf met korte lijnen en een sterke focus op kwaliteit, flexibiliteit en duurzaamheid. Zij verzorgen de opslag, handling en distributie van uiteenlopende goederen, van food tot non-food, en bieden hun klanten een betrouwbare en efficiënte logistieke oplossing.

Wat bieden wij jou

• Jij krijgt een salaris tussen de €2.800 en €3.300 bruto per maand. Uiteraard afhankelijk van de ervaring die jij met je meeneemt;
• Jij komt direct op contract bij AG Logistics;
• Jij krijgt 25 vakantiedagen en een uitstekende pensioensregeling;
• Jij komt te op een moderne locatie in Ede;
• Jij krijgt een afwisselende HR-functie, korte lijnen, ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR;
• Jij krijgt reiskostenvergoeding.

Over de vacature

Word jij dé nieuwe (digitale) matchmaker voor het volledige aannameproces?

Over het bedrijf

Je start de dag met een blik op verschillende dashboards en de binnengekomen sollicitaties via online platforms. Vandaag zet je een gerichte E-recruitmentcampagne live op social media om werkzoekenden te bereiken voor een uitdagende, maar hele mooie, horeca-vacature. Tussendoor plan je via de recruitmenttool direct een aantal online kennismakingen in. Aan het eind van de ochtend voer je een scherp sollicitatiegesprek met een potentiële accountmanager. Na de lunch richt je je op de administratie: je werkt de digitale personeelsdossiers bij en bereidt de onboarding voor van een nieuwe collega die volgende week start. Jij schakelt moeiteloos tussen online sourcen, selectie en persoonlijk contact.

Over de functie

Als recruiter ben jij dé expert op het gebied van E-recruitment binnen een groot familiebedrijf. Je bent volledig verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z. Je ontwikkelt slimme online wervingsstrategieën, benadert actief talent via diverse online platforms en selecteert de beste kandidaten. Krijg je dertig keer 'nee' te horen via een online bericht? Jouw doorzettingsvermogen is online net zo sterk als offline: jij zoekt door tot je de perfecte match vindt. Je maakt kandidaten enthousiast voor deze organisatie en zorg je voor een sterke eerste indruk. Zodra een nieuwe collega start, verzorg jij een warm welkom en een strakke onboarding.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Online werven : Je zet geavanceerde E-recruitmentcampagnes en creatieve acties op via diverse online kanalen;
• Proces beheren : Je regisseert het complete wervings- en selectieproces onafhankelijk van A tot Z;
• Sourcen : Je spoort toptalent proactief op via social media, vacaturebanken en netwerkplatforms;
• Selecteren : Je beoordeelt binnengekomen sollicitaties, voert kennismakingsgesprekken en rapporteert hierover;
• Onboarden : Je verwelkomt nieuwe werknemers en begeleidt hen door een soepel onboardingsproces;
• Ondersteunen : Je pakt administratieve HR-taken en dossierbeheer serieus op binnen het P&O/HR-team.

Wat bieden wij jou

• Salaris : Een uitstekend salaris dat perfect aansluit bij jouw recruitmentkennis en ervaring;
• Groei & Innovatie : Een zelfstandige en afwisselende baan bij een snelgroeiende, innovatieve organisatie;
• Balans : Je krijgt 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om deze uit te breiden met ADV-dagen;
• Tijd voor tijd : Je kiest zelf of je extra gewerkte uren laat uitbetalen of inwisselt voor vrije tijd;
• Ontwikkeling : Je blijft groeien dankzij het aanbod aan interne en externe opleidingen;
• Overname regeling : Zij bieden de mogelijkheid om je lopende studieovereenkomst over te nemen;
• Zekerheid : Een toekomst met perspectief en direct uitzicht op een vast dienstverband;
• Horeca-extra's : Geniet dagelijks van de beste koffie (zij zijn tenslotte dé horeca-expert!) en profiteer van aantrekkelijke personeelskortingen;
• Flexibele voorwaarden : Uitgebreide secundaire regelingen zoals reiskostenvergoeding, pensioenopbouw, een kerstpakket en de keuze voor een ongevallen- of Anw-hiaatverzekering.

Wat vragen wij van jou

• E-recruitment expert : Je bent zeer behendig met online platformen, social media, ATS-systemen en digitale wervingstools;
• Eigenaarschap : Je bezit het vermogen om een recruitmentproces volledig zelfstandig van A tot Z te draaien;
• Opleiding : Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR of Conversiemarketing/Communicatie;
• Ervaring : Je hebt aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als recruiter of intercedent;
• Taalvaardigheid : Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
• Persoonlijkheid : Je bent doelgericht, enthousiast, communicatief sterk en beschikt over een gezonde dosis humor;
• Locatie & Beschikbaarheid : Je woont in ( de omgeving van ) Emmeloord en bent bij voorkeur beschikbaar op woensdag.

Meer informatie

Wesley Harmsen 085-2735839

Over de vacature

Wat ga je doen

Als Recruitment Specialist help jij onze klanten bij het verbeteren of inrichten van hun recruitmentproces. Je geeft advies, werkt een plan uit en evalueert continu je uitgevoerde acties met de stakeholders om samen nóg beter te worden. Er is namelijk altijd ruimte voor verbetering! Je bent betrokken bij verschillende projecten, zoals implementatie van ATS-systemen, opstellen van functieprofielen, schrijven van vacatureteksten, doelgroepmarketing, actieve werving van kandidaten uit naam van de klant, Talent Pooling, Employer Branding, Employee Journey en voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van sollicitatietrajecten van A-Z. Kortom, een zeer divers takenpakket waarmee jij je nooit zal vervelen.

• Onze klanten helpen bij het verbeteren of inrichting van hun recruitmentproces;
• Sourcen van talent via verschillende kanalen d.m.v. verschillende technieken;
• Creatieve en nieuwe manieren bedenken om talenten te vinden en aan te spreken;
• Voeren van sollicitatiegesprekken of intakes;
• Betrokken bij projecten die erg divers zijn in uitvoering;
• Een erg diverse baan die nooit verveeld en elke dag nieuwe uitdaging brengt!

Wie ben jij

Je gelooft in de kracht van goede matches. Jij ziet recruitment niet als ‘cv’s schuiven’, maar als het bouwen van relaties. Je denkt mee, stelt de juiste vragen en zorgt dat processen soepel verlopen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende rollen, houdt het overzicht en zorgt dat iedereen op tijd weet waar ze aan toe zijn.

• Minimaal 1 tot 2 jaar ervaring in recruitment (bureau of corporate)
• Je bent communicatief sterk en weet mensen op een prettige manier mee te nemen in het proces
• Je werkt gestructureerd en zelfstandig – en weet wanneer je moet schakelen
• Je bent digitaal vaardig en werkt snel je systemen bij (ervaring met Recruitee, LinkedIn of andere jobboards is mooi meegenomen)
• Je hebt zin om te groeien: in rol, skills én impact

Waar ga je werken

Met Louie is een recruitmentbureau gespecialiseerd in interim recruitment services, interim sourcing, detacheren en werving & selectie. Vanuit ons kantoor in Nijmegen bedienen we klanten door heel Nederland én Europa. Je komt terecht in een gezellig, ambitieus en jong team van 5 collega’s waarmee we regelmatig op bedrijfsuitje gaan, congressen bezoeken in het buitenland en vrijdagmiddag na borrelen. Vrijheid, verantwoordelijkheid, discipline en plezier. Dit is hoe onze collega’s de bedrijfscultuur omschrijven.

Wat bieden wij jou

• Een bruto maandsalaris variërend tussen de €2.800 en €3.500;
• 25 vakantiedagen en een pensioenregeling;
• Een jaarcontract met intentieverklaring voor een vast contract;
• Een laptop en telefoonabonnement die ook privé te gebruiken is;
• Volop doorgroeimogelijkheden, want als jij groeit, groeit Met Louie ook!

Over de vacature

Wat je gaat doen

Wil je ontdekken of hr of recruitment echt bij je past en tegelijk midden in het Utrechtse studentenleven werken? Bij ASA Utrecht op de Ganzenmarkt loop je stage in een jong, open team waar je vanaf dag één meedraait in het uitzendbureau voor studenten en young professionals.

Waarom deze baan bij jou past:

Je krijgt een meewerkstage van 32–40 uur waarin je het hele recruitmentproces leert kennen: van vacature schrijven tot contract tekenen. Je wordt intensief begeleid, maar krijgt ook de vrijheid om zelf initiatief te nemen, ideeën te testen en verantwoordelijkheid te pakken. Dat maakt deze stage een sterke stap op je cv als je later wilt doorgroeien in hr, recruitment, communicatie of organisatieontwikkeling.

Met een stagevergoeding van € 500 per maand (fulltime), 8% vakantiegeld en professionele coaching bouw je niet alleen ervaring op, maar ook aan je netwerk in Utrecht.

Jouw werkzaamheden als Stagiair ASA Utrecht:

• Kandidatenwerving: Je zoekt actief naar studenten en young professionals, beoordeelt hun cv en motivatie en kijkt of hun profiel past bij openstaande vacatures.
• Vacaturebeheer: Je schrijft duidelijke, aansprekende vacatureteksten, zet ze online en houdt bij welke kanalen de beste reacties opleveren.
• Kandidaatgesprekken: Je plant intake- en sollicitatiegesprekken in, bereidt ze voor en voert ze (samen) met intercedenten om de juiste match te maken.
• Administratie: Je werkt dossiers bij, verwerkt contracten en registreert onder andere ziekmeldingen, zodat alles voor kandidaten en opdrachtgevers goed is vastgelegd.
• Candidate journey: Je denkt mee over hoe het contact met kandidaten en opdrachtgevers nog makkelijker, sneller en persoonlijker kan, en vertaalt ideeën naar concrete acties.

Wat we je bieden

Je krijgt tijdens je stage duidelijke voorwaarden en goede begeleiding. Zo kun je eenvoudig beoordelen of deze stage past bij jouw situatie.

• Salaris: stagevergoeding €500 per maand bij fulltime
• Maandelijkse salarisbetaling via ASA Utrecht
• Flexibele werkuren: 32-40 uur per week
• Vakantiegeld: 8% opbouw over je stagevergoeding
• Begeleiding: professionele coaching, ruimte voor initiatief en ontwikkeling

Wat we van je vragen

We zoeken iemand die energie krijgt van werken met studenten en young professionals op onze vestiging aan de Ganzenmarkt in Utrecht, en die graag leert in een open, lerende omgeving.

• Beschikbaarheid: Je bent 32–40 uur per week beschikbaar voor een meewerkstage, bij voorkeur voor minimaal vijf maanden.
• Woonachtig in de regio: Je woont in (de buurt van) Utrecht of kunt het centrum van Utrecht makkelijk bereiken.
• Opleidingsniveau: Je bent hbo-student Communicatie, Bedrijfskunde, HRM of Psychologie en staat ingeschreven bij een onderwijsinstelling.
• Eigenschappen: Je communiceert makkelijk, werkt nauwkeurig en zelfstandig, neemt initiatief, functioneert goed in een team en beheerst de Nederlandse taal uitstekend.

Over het bedrijf

ASA Utrecht, gevestigd op de Ganzenmarkt, is niet zomaar een studentenuitzendbureau; het is een plek waar je als teamlid wordt gewaardeerd en waar je waardevolle werkervaring opbouwt. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een dynamische werkomgeving, zetten we ons in voor de groei van onze medewerkers en het verbinden van studenten en young professionals met hun ideale baan.

Onze unieke aanpak omvat leuke projecten voor diverse opdrachtgevers en de kans om je netwerk uit te breiden. We geloven in teamspirit en bieden volop kansen voor zelfontplooiing. ASA Utrecht staat voor een ondersteunende cultuur waar initiatief wordt toegejuicht en iedereen bijdraagt aan ons gezamenlijke succes.

Zie jij jezelf al groeien binnen een team dat barst van de energie en waar jouw ontwikkeling centraal staat? Wil je meer weten over hoe jij een verschil kunt maken bij ASA Utrecht?

#ASA

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Wat je gaat doen

Wil je tijdens je hbo-studie ervaren hoe het is om in een studentenuitzendbureau in hartje Utrecht te werken, met dagelijks contact met studenten en young professionals? Bij ASA Utrecht op de Ganzenmarkt loop je mee als hr stagiair ASA Utrecht in een jong, energiek team waar je echt onderdeel van bent.

Waarom deze baan bij jou past:

Je ontdekt in een paar maanden hoe recruitment, hr en arbeidsbemiddeling in de praktijk werken. Alles wat je leert in je studie communicatie, bedrijfskunde, hrm of psychologie kun je direct toepassen in gesprekken met kandidaten en klanten. Je ontwikkelt vaardigheden als gesprekstechniek, plannen, prioriteren en klantgericht werken, waar je later in hr, recruitment of consultancy veel aan hebt.

Daarnaast krijg je intensieve begeleiding van ervaren intercedenten, maar ook de ruimte om zelfstandig projecten op te pakken en eigen ideeën uit te proberen. Met een stagevergoeding van €500 per maand (bij 40 uur), 8% vakantiegeld en 32–40 uur per week op locatie bouw je aan je cv, je netwerk in Utrecht en ontdek je welke richting binnen het hr-vak het beste bij je past.

Jouw werkzaamheden als hr stagiair ASA Utrecht:

• Kandidatenwerving: Je zoekt actief naar studenten en young professionals, beoordeelt cv’s en motivaties en koppelt profielen aan passende vacatures, zodat opdrachtgevers snel de juiste mensen vinden.
• Communicatie met kandidaten: Je belt, mailt en appt kandidaten, plant afspraken in en beantwoordt vragen, zodat iedereen zich goed geïnformeerd en welkom voelt in het proces.
• Intakes en sollicitaties: Je bereidt intake- en sollicitatiegesprekken voor en voert deze samen met intercedenten, om goed in te schatten wie past bij welke functie en organisatie.
• Vacaturebeheer: Je schrijft en plaatst vacatureteksten, houdt ze actueel en denkt mee over hoe je de juiste doelgroep aanspreekt via verschillende kanalen.
• Administratie en procesverbetering: Je verwerkt contracten, ziekmeldingen en dossiermutaties en kijkt mee hoe de candidate journey slimmer, sneller en duidelijker kan worden ingericht.

Wat we je bieden

Bij ASA Utrecht krijg je een leerzame meewerkstage met duidelijke voorwaarden en veel ruimte om je te ontwikkelen. Dit kun je van ons verwachten:

• Een stagevergoeding van €500 per maand bij een fulltime werkweek van 40 uur.
• Maandelijkse, overzichtelijke uitbetaling van je stagevergoeding via ASA Utrecht.
• Een werkweek van 32–40 uur, goed te combineren met je hbo-studie.
• 8% vakantiegeldopbouw over je stagevergoeding, netjes voor je geregeld.
• Professionele coaching door ervaren intercedenten die je stap voor stap begeleiden.
• Veel ruimte om eigen ideeën in te brengen en zelfstandig projecten op te pakken.
• Een jong en energiek team op de Ganzenmarkt, midden in het centrum van Utrecht.
• Dagelijks contact met studenten en young professionals in een dynamische werkomgeving.

Wat we van je vragen

We zoeken iemand die wil meedraaien in een jong recruitmentteam op de Ganzenmarkt in Utrecht, graag op kantoor werkt en energie krijgt van contact met studenten en young professionals.

• Beschikbaarheid: Je bent 32–40 uur per week beschikbaar voor een meewerkstage gedurende je studieperiode.
• Woonachtig in de regio: Je woont in (de buurt van) Utrecht of kunt Utrecht centrum makkelijk dagelijks bereiken.
• Opleidingsniveau: Je bent hbo-student Communicatie, Bedrijfskunde, HRM of Psychologie en zoekt een praktijkgerichte stage.
• Eigenschappen: Je communiceert sterk in het Nederlands, bent leergierig, proactief, nauwkeurig, zelfstandig en werkt graag samen.

Over het bedrijf

ASA Utrecht, gevestigd op de Ganzenmarkt, is niet zomaar een studentenuitzendbureau; het is een plek waar je als teamlid wordt gewaardeerd en waar je waardevolle werkervaring opbouwt. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een dynamische werkomgeving, zetten we ons in voor de groei van onze medewerkers en het verbinden van studenten en young professionals met hun ideale baan.

Onze unieke aanpak omvat leuke projecten voor diverse opdrachtgevers en de kans om je netwerk uit te breiden. We geloven in teamspirit en bieden volop kansen voor zelfontplooiing. ASA Utrecht staat voor een ondersteunende cultuur waar initiatief wordt toegejuicht en iedereen bijdraagt aan ons gezamenlijke succes.

Zie jij jezelf al groeien binnen een team dat barst van de energie en waar jouw ontwikkeling centraal staat? Wil je meer weten over hoe jij een verschil kunt maken bij ASA Utrecht?

#ASA

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.

· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

· Laptop en telefoonvergoeding.

· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Ben je op zoek naar een stage als recruitment stagiaire waar je écht het verschil kunt maken en het recruitmentvak ontdekt? In Capelle a/d IJssel krijg je als recruitment stagiaire de kans om aan de slag te gaan bij Logistiek24 waar je kennismakingsgesprekken voert, pakkende vacatureteksten schrijft en kandidaten begeleidt in hun zoektocht naar werk.

Zo ziet jouw werkdag eruit

Als recruitment stagiaire in Capelle a/d IJssel werk je 32-40 uur per week (flexibel naar jouw studie) op ons kantoor in Rivium waar je volledig meedraait in een jong team. Je voert je eigen kennismakingsgesprekken, speurt naar perfecte kandidaten, beheert onze kandidatendatabase en denkt mee over verbeteringen bij Logistiek24 in Capelle a/d IJssel.

Wat ga je doen:

• Voeren van je eigen kennismakingsgesprekken met kandidaten

• Schrijven van pakkende vacatureteksten die opvallen en speuren naar perfecte kandidaten

• Beheren van kandidatendatabase en meedenken over verbeteringen

  Dit krijg je van ons

• Stagevergoeding tussen de € 350,- en € 450,-

• Persoonlijke begeleiding door ervaren recruiters

• Super bereikbare locatie (5 min lopen van metro Kralingse Zoom)

• Real-life ervaring in recruitment

• Vrijdagmiddagborrels & leuke teamactiviteiten

• Ruimte voor jouw eigen ideeën

• Moderne werkplek met uitzicht op Rotterdam

• Gezamenlijke lunch (want wie houdt er niet van eten?)

  Dit breng je mee

• MBO of HBO-student (HRM, communicatie of vergelijkbaar)

• Vlot communiceren en niet bang voor initiatief nemen

• Goede beheersing Nederlands en georganiseerd werken

• Interesse in transport/logistiek gewenst

• Beschikbaar 32-40 uur per week (flexibel naar studie)

• Woonachtig in regio Rotterdam

  Kennismaken met Logistiek24?

Bij Logistiek24 draait alles om mensen. Wij zijn dé specialist in het verbinden van vakmensen in transport en logistiek. We willen weten wie jij bent en wat jouw doelen zijn.

Met ons grootste aanbod aan banen helpen we dagelijks mensen aan werk dat bij hun leven past. Want jouw leven, jouw tempo.

"Wat zou jij willen?"

Solliciteer nu en ontdek hoe jouw stage er bij Logistiek24 uitziet!

PS: Stage start in februari 2026

Salarisomschrijving

350 EUR, 450 EUR