HR, Training & Opleiding Vacatures in Venlo

Over de vacature

Als HR Stagiair maak je Workday snel eigen en werk je van A tot Z: contracten beoordelen, mutaties in salaris en functie verwerken en onboarding en offboarding soepel regelen volgens wet en regelgeving. Je werkt samen met HR Systemen en Salarisadministratie en denkt kritisch mee over slimmere processen.

Wat doe je als Stage HR Administratie bij Coolblue? Je werkt in Workday aan het volledige HR proces van A tot Z. Zo beoordeel en verwerk je bijvoorbeeld contracten, zet je mutaties in salaris en functies door en check je of alles klopt. Je regelt onboarding en offboarding tot in de puntjes en past wet en regelgeving zorgvuldig toe. Samen met HR Systemen en de Salarisadministratie denk je kritisch mee over slimmere werkwijzen en help je verbeteringen ook echt te implementeren. Waar nodig pak je ook tickets van op, bijvoorbeeld een werkgeversverklaring of een vraag over een Workday taak. We starten elke ochtend kort samen op, verdelen de dagelijkse taken en helpen elkaar op weg. We doen het samen! *Dit vind je leuk om te doen

• • Eigenaar zijn over de in- door- en uitstroomprocessen binnen Coolblue in ons eigen personeelssysteem.

• Workday processen snel eigen maken en nauwkeurig uitvoeren.

• Samenwerken met andere HR afdelingen, zoals de collega’s van HR Systemen en onze Verloningskoningen (Salarisadministratie).

• Nauwkeurig verwerken van HR processen.

• Het in praktijk brengen van je kennis over bijvoorbeeld wet- en regelgeving.

Hier herken jij jezelf in

• Je bent bezig met een hbo of wo studie.

• Je bent beschikbaar per midden augustus 2026 voor een meewerkstage van 20 weken voor minimaal 32 uur per week, waarbij je op maandag en donderdag op kantoor stage loopt en de overige dag(en) vanuit huis.

• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en weet wanneer je hulp moet vragen.

• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Je bent tijdens deze stage volledig aan het meewerken, dus er is geen ruimte voor een groot onderzoek.

• Je bent nieuwsgierig van aard, werkt nauwkeurig en past je moeiteloos aan in de dynamische omgeving van Coolblue.

• Je bent een echte teamplayer.

• Je denkt verder dan de bestaande processen en de gekaderde lijnen.

• Je bent servicegericht. ‘Alles voor een glimlach’ is jou op het lijf geschreven.

Dit zoek jij verder in een baan

• Stagevergoeding.

• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.

• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.

• Met nieuwe initiatieven en ideeën maak je ons blij. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.

• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.

• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.

• Korting op alle spullen die we verkopen.

Over de vacature

Als Recruiter bij CoolblueBezorgt vind en enthousiasmeer je nieuwe bezorghelden voor onze depots. Van eerste contact tot handtekening zorg je voor een duidelijke en positieve sollicitatie-ervaring en ben je het visitekaartje van CoolblueBezorgt voor al onze kandidaten.

Wat doe je als Recruiter CoolblueBezorgt Almere bij Coolblue?

Als Recruiter bij CoolblueBezorgt ben jij in de lead over je eigen vacatures en verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. Je zoekt actief naar kandidaten, voert telefonische intakes en sollicitatiegesprekken. Daarnaast begeleid je kandidaten stap voor stap door hun sollicitatie en zorg je ervoor dat elke kandidaat een fijne en duidelijke kandidaatreis heeft.

Je haalt actief feedback op, bekijkt recruitmentdata en gebruikt deze inzichten om je aanpak steeds slimmer te maken. Ook werk je nauw samen met teamleiders en depotmanagers om de instroom te plannen en te optimaliseren. Af en toe werk je op een ander depot of het hoofdkantoor in Rotterdam, zodat je goed aangesloten blijft bij het team.

• Actief op zoek gaan naar de beste kandidaten voor onze vacatures, zowel via traditionele kanalen, talentpooling of creatieve sourcing-methodes.
• Kandidaten enthousiasmeren over werken bij ons en hen begeleiden door het sollicitatieproces.
• Telefonisch, digitaal en soms op locatie contact hebben met potentiële collega’s om te ontdekken wie het beste bij ons past.
• Creatief meedenken en nieuwe manieren ontwikkelen om talent aan te trekken wanneer het aantal sollicitaties achterblijft, bijvoorbeeld door het organiseren van events.
• Samenwerken met collega’s en afdelingen om het recruitmentproces soepel te laten verlopen en de beste match te vinden.
• Sparringpartner zijn voor teamleiders en depotmanagers over instroom en doorstroom.

Hier herken jij jezelf in

• Hbo werk- en denkniveau.
• Je bent proactief: zie je dat de instroom achterblijft, dan kom jij zelf met ideeën om nieuw talent te vinden.
• Je hebt ervaring met het organiseren van (selectie)events of andere activiteiten waar mensen enthousiast van worden.
• Je schrijft en spreekt goed Nederlands.
• Je werkt planmatig en houdt overzicht in een dynamische en soms hectische omgeving.
• Stakeholdermanagement gaat je goed af: je werkt prettig samen en houdt betrokkenen actief op de hoogte.

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld.
• ​​​​​Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Af en toe reizen naar andere depots of het hoofdkantoor in Rotterdam om het team persoonlijk te ontmoeten en betrokken te blijven bij gezamenlijke activiteiten.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter.
• Korting op alle spullen die we verkopen.