Resource planner leiden Vacatures in Kaatsheuvel

Over de vacature

Bij Elicron produceren we niet zomaar anodes. Wij bouwen de longen van de elektrochemische economie. We bevinden ons in een high-performance fase en schalen onze activiteiten in Schiedam flink op. In deze groeifase zoeken we geen "resource" om een stoel te vullen. We zoeken een EHS-pionier die onrustig wordt als alles bij het oude blijft.

Elicron (voorheen Permascand en Magneto Special Anodes) is een wereldwijd toonaangevend bedrijf in geavanceerde elektrochemische oplossingen. Voortbouwend op meer dan 125 jaar gecombineerde ervaring brengt Elicron zo’n 350 specialisten samen in Europa, Noord-Amerika en Azië. Onze expertise ondersteunt langetermijnbehoeften in de industrie en de groene transitie. Environment Health en Safety (EHS) Officer / MVK
Schiedam, 38 uur per week Dit is de functie
Als EHS Officer bij Elicron ben jij de motor achter onze actieve veiligheidscultuur. Jouw doel is glashelder: zorgen dat veiligheid niet alleen in mappen bestaat, maar echt gaat en blijft leven bij onze collega’s. De papieren basis staat; aan jou de uitdaging om de theorie om te zetten in tastbare acties. Je bent de vertrouwenspersoon bij de machines, de kritische blik tijdens audits en degene die de meldingsbereidheid naar een recordhoogte tilt. Jij minimaliseert de risico’s op het gebied van milieu, veiligheid en gezondheid en zorgt dat iedereen elke dag weer veilig en gezond naar huis gaat. Wat ga je doen?

• Zichtbaarheid & audits: je loopt dagelijks audits op de productie. Je herkent gevaren direct, spreekt collega’s op een positieve manier aan op gedrag (zoals het dragen van PBM’s) en verhoogt op een positieve manier de meldingsbereidheid voor bijna-ongevallen.
• Sleutelprojecten trekken: je krijgt een rol in mooie, impactvolle projecten. Denk hierbij aan het begeleiden van de veiligheid rondom onze gloednieuwe etslijn, het optimaliseren van de luchtkwaliteit in de fabriek of het testen van ergonomische hulpmiddelen zoals exoskeletten om zwaar tillen te verlichten.
• EHS-structuur & ISO-certificeringen: je bouwt het EHS-systeem verder uit, houdt de Taak-Risico-Analyses (TRA’s) scherp, implementeert een helder werkvergunningsysteem en levert een actieve bijdrage aan het behalen van de ISO 14001- en ISO 45001-certificeringen.

Jouw voordelen & vrijheid

• Vast ritme & uitstekende balans: geen onverwachte oproepen of verplichte weekenddiensten. Je werkt in een stabiel schema van 38 uur per week (4 dagen is bespreekbaar) en je bent elke vrijdagmiddag vrij.
• Eigenaarschap: jij krijgt de Stop Work Authority. Zie je een acute, onveilige situatie? Dan grijp je in, leg je in overleg met de teamleider de lijn stil en denk je direct mee over hoe we de boel snel en veilig weer opstarten.
• Strategische sparringpartner: je bent de rechterhand van onze QEHS Leader. Je vertaalt zijn tactische langetermijnvisie moeiteloos naar praktische, werkbare stappen voor je collega’s.

Wie jij bent
Wij kijken naar mentaliteit, dan pas naar vaardigheden:

• Communicatieve verbinder: je bent nuchter, overtuigend en hebt een dikke huid. Je kunt makkelijk schakelen met de operators, maar staat ook stevig genoeg in je schoenen om te durven escaleren naar het management wanneer de veiligheid in het geding is.
• Slagkracht en pragmatisme: loopt een project vertraging op door operationele drukte? Jij laat je niet uit het veld slaan. Met een gezonde dosis vasthoudendheid en geduld weet jij mensen te enthousiasmeren en projecten over de streep te trekken.
• Achtergrond: je hebt een afgeronde technische mbo-opleiding (bijv. WTB of Chemie), gecombineerd met een MVK-opleiding. Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke EHS-rol binnen bijvoorbeeld de metaal-, chemie- of procesindustrie. Daarnaast heb je een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: een bruto jaarsalaris van € 53.226,- tot € 62.921,- op basis van een 38-urige werkweek, inclusief 8% vakantiegeld en vaste toeslagen. Dit komt neer op € 4.107,- tot € 4.855,- bruto per maand.
• Bonus: een jaarlijkse bonus van 0-4% op basis van prestaties.
• Vakantie: 25 vakantiedagen.
• Pensioen: je profiteert van onze eigen, vrijgestelde pensioenregeling.
• Sporten: een maandelijkse sportvergoeding van € 15,-.
• Reiskosten: reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer, tot een maximum van 75 kilometer enkele reis.

Interesse?
Reageer via het sollicitatieformulier op de website om je cv in te dienen. Als je vragen hebt over de functie of de procedure, neem dan gerust contact op met Jasper Meester via +31 6 28 23 23 05. Privacy & AVG
Wij nemen jouw privacy serieus. Jouw sollicitatie wordt verwerkt in overeenstemming met ons algemene privacybeleid, dat je hier kunt lezen. Voor deze procedure in Nederland hanteren wij strikt de Nederlandse AVG-richtlijnen. Dit betekent dat:

• wij geen burgerservicenummer (BSN) of ID-bewijzen vragen of registreren tijdens de sollicitatieprocedure;
• jouw gegevens uiterlijk 4 weken na het afronden van de procedure volledig worden verwijderd, tenzij je ons expliciet toestemming geeft om je cv maximaal 1 jaar in onze talentpool te bewaren;
• jouw gegevens uitsluitend worden gebruikt voor deze sollicitatie en niet voor marketingdoeleinden.

Over de vacature

Ready for a challenge?

Then Just Eat might be the place for yo u.

We're a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience . Whether it's a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.

About this role

Join our dynamic Finance team as a Senior Financial Accountant focused on Record-to-Report (R2R) for our German entities.

In this role, you will take ownership to lead financial reporting excellence, deliver meaningful insights, and care for our cross-functional community. You will drive process optimization, enhance data workflows, and support automation initiatives in a supportive international environment.

These are some of the key components to the position:

• Prepare and analyze monthly, quarterly, and annual financial statements in accordance with International Financial Reporting Standards (IFRS) and local standards.
• Drive month-end and year-end close activities, balance sheet reconciliations, and the resolution of accounting discrepancies.
• Support the accurate preparation of German statutory accounts (Jahresabschlüsse) and coordinate smoothly with audit partners.
• Oversee payroll accounting, manage intercompany reconciliations, and ensure alignment across international finance entities.
• Perform detailed variance analysis across key accounts to provide actionable commercial insights for strategic decision-making.
• Champion Record-to-Report (R2R) process improvements through workflow standardization, best practices, and automation.

What will you bring to the team?

• A recognized professional accounting qualification (e.g., ACCA, CPA, CIMA, Bilanzbuchhalter IHK) or actively progressing toward final completion.
• Solid understanding of International Financial Reporting Standards (IFRS), with knowledge of German Commercial Code (HGB) statutory accounting highly valued.
• Practical experience managing Record-to-Report (R2R) cycles, statutory reporting, and payroll accounting within international environments.
• Proficiency with Enterprise Resource Planning (ERP) systems (such as SAP, Workday, or Oracle) alongside advanced Excel skills.
• Curiosity for data and automation, with an interest in tools like Power BI, SQL, Python, or generative AI productivity solutions.
• Excellent collaborative communication abilities in English, with German language skills being a welcome bonus.

At JET, this is how we play

Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment.

Being the best at what we do isn't just about delivering on our strategy. It's a competition for something incredibly valuable - our customers' choice. Every time a customer decides where to order, they're picking a side.

At the heart of the JET Customer League are our values and behaviours. They guide every interaction, every decision, every innovation. These are the actions we need to perform consistently and brilliantly, to surpass the competition and earn our customers' loyalty, again and again.

Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins. By truly living our values and embodying our behaviours, we're building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition .

Inclusion, Diversity & Belonging

No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat We're committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.

What else is cooking?

Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET morsels.

Are you ready to take your seat? Apply now!

LI-RC1

Over de vacature

In een notendop

Picnic is op zoek naar een HR Adviseur voor ons Fulfilment Center in Dordrecht. In deze rol ondersteun je teamleiders bij uiteenlopende HR-vraagstukken, begeleid je individuele casussen en geef je vorm aan wat we met mooie woorden de 'employee journey' en 'employee experience' noemen. Samen met collega's van HR, Operations, Recruitment en Learning & Development draag je bij aan een sterke, inclusieve werkcultuur, en kun je écht impact te maken op het dagelijks leven van onze medewerkers.

Kunst van het vak

• Advies en coaching: Je ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken en biedt oplossingen voor een breed pallet aan situaties.
• Autonomie: Je krijgt veel vertrouwen en vrijheid om je dagelijkse werk op jouw manier vorm te geven.
• Brede impact: Je draagt bij aan het verbeteren van HR-processen binnen Picnic, waarbij je dagelijks het verschil kunt maken.
• Diversiteit in casuïstiek: Elke dag brengt nieuwe HR-uitdagingen, van verzuim tot medewerker retentie en van ontwikkeling tot interne communicatie.
• Sparren met je HR collega's: Eén keer per twee weken ga je naar het hoofdkantoor in Amsterdam om samen met je collega's uit het People team en uit de andere Fulfilment Centers te sparren.
• HR back-office: HR werk draait ook om zorgvuldigheid en een kloppende administratie. Je bent niet bang hier verantwoordelijkheid in te dragen en helpt bij het beantwoorden van vragen tot het opstellen van brieven en het verwerken van mutaties in Workday.

Over jou

• HBO- of MBO4 diploma, bij voorkeur in Human Resource Management
• 2-4 jaar als HR medewerker, HR Adviseur of vergelijkbaar
• Je spreekt en schrijft foutloos Nederlands en Engels
• Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar
• Je bent een enthousiaste HR-professional met oog voor detail, die HR-processen efficiënt laat verlopen en draaiende houdt
• Je hebt sterke coachingsvaardigheden en de bereidheid om anderen te helpen groeien
• Je bent proactief en zelfstandig
• Je bent sociaal en vindt het leuk om deel uit te maken van twee Picnic-teams (het Leadership team van het Fulfilment Center en het People Partner team).
• Je bent makkelijk benaderbaar en het geven en ontvangen van feedback is iets wat je van nature beheerst
• Je bent een meester in het houden van overzicht en ziet snel praktische oplossingen
• Je beschikt over een rijbewijs en een auto om naar ons Fulfilment Center in Ridderkerk te reizen. Daarnaast werk je 2 keer per maand op ons hoofdkantoor in Amsterdam.

Picnic Perks

Verse lunch, koffie en snacks

Op de locatie kan je ontbijten, wordt er dagelijks een heerlijke verse lunch bereid en zijn er snacks en fruit zodat je energie op peil blijft!

Korting op zorgverzekering & fietsenplan

We werken samen met zorgverzekeraar CZ, waardoor Picnic-medewerkers een korting van 5% tot 15% krijgen op CZ-verzekeringspakketten. Bovendien kun je via onze samenwerking met Lease a Bike voordelig een nieuwe (e-)fiets leasen, die je later zelfs kunt overnemen!

Learning & Development

Bij Picnic krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. We bieden persoonlijke groeikansen met Lepaya-cursussen, Academy-trainingen en meer. Werk je liever aan je mentale welzijn? Via OpenUp krijg je gratis toegang tot professionele psychologen en diverse trainingen.

**Impact vanaf dag één
Je werkt in een snelgroeiende omgeving waar jouw ideeën ertoe doen. Of je nu een proces verbetert, een team ondersteunt of een nieuw project oppakt: je ziet snel het resultaat van je werk.

**Een ambitieuze en internationale werkomgeving
Je komt terecht in een team met gedreven collega's die samen bouwen aan de toekomst van online boodschappen doen. De sfeer is energiek, ondernemend en gericht op continu verbeteren.

️ **25 vakantiedagen en goede basisvoorwaarden
Je krijgt 25 vakantiedagen, een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding. Natuurlijk zorgen we ook dat je goed uitgerust aan de slag kunt met een laptop en telefoon.

**Afwisseling tussen locatie en hoofdkantoor
Je werkt dicht op de operatie in het Fulfilment Center en bezoekt regelmatig het hoofdkantoor in Amsterdam om samen te werken met andere HR-collega's. Zo combineer je impact op de werkvloer met bredere Picnic-projecten.

Over de vacature

In een notendop

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het bouwen aan een organisatie waarin mensen succesvol kunnen zijn? Wil jij écht impact maken op een plek waar dagelijks honderden collega's samenwerken om onze operatie soepel te laten draaien? Dan is deze rol bij Picnic iets voor jou.

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen onze medewerkers, teamleiders en het leiderschapsteam in onze Fulfilment operatie. Hier werken dagelijks zo'n honderden collega's aan het blij maken van onze klanten. Jij zorgt ervoor dat HR niet alleen goed geregeld is, maar ook bijdraagt aan betrokkenheid, ontwikkeling en een positieve employee experience.

Je bent een stevige gesprekspartner voor Operations, Recruitment en Learning & Development teams en vertaalt strategische doelen naar praktische HR-oplossingen op de werkvloer. Van medewerkerbetrokkenheid en compliance tot casemanagement en gevoelige gesprekken: jij weet wat er speelt, denkt vooruit en geeft advies dat direct verschil maakt.

Kunst van het vak

• Coaching & Advies: In deze rol ondersteun, spar en adviseer je teamleiders en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je signaleert trends op de werkvloer, pakt complexe cases zorgvuldig op en helpt mee om processen, cultuur en samenwerking continu te verbeteren. Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie en voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Neem eigenaarschap over strategische HR-projecten: Bij Picnic krijg je de vrijheid om ideeën om te zetten in concrete verbeteringen. Je spot kansen, neemt initiatief en brengt projecten zelfstandig van A tot Z. Zo werk je aan Picnic-brede projecten die processen, systemen en beleid versterken, zoals de jaarlijkse reviewcyclus, leadership onboarding en het schrijven of optimaliseren van HR-beleid.
• Casemanagement: Van langdurig verzuim tot gevoelige of zero-tolerance situaties: jij pakt uiteenlopende vraagstukken zorgvuldig en daadkrachtig op. Dat maakt je werk afwisselend, dynamisch en inhoudelijk uitdagend.
• Geef leiding aan je eigen HR Admin-team: In jouw Fulfilment Center stuur je een HR Admin-team van ongeveer vier collega's aan en zorg je samen dat de HR-operatie soepel, nauwkeurig en professioneel verloopt.
• Werk nauw samen met andere HR-collega's: Je bezoekt wekelijks ons hoofdkantoor in Amsterdam om te sparren met andere HR Business Partners van verschillende Fulfilment Centers en Hubs. Zo deel je kennis, leer je van elkaar en bouw je mee aan één sterke HR-aanpak.
• Zorg voor een sterke HR-basis: Je speelt een belangrijke rol in een correcte en tijdige maandelijkse payroll en houdt HR-systemen zoals Workday up-to-date. Daarmee zorg je ervoor dat collega's kunnen vertrouwen op een solide HR-fundament.

Over jou

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 4 jaar relevante ervaring bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Advisor, People Partner of in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een operationele, snelgroeiende omgeving.
• Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels, zodat je goed kunt schakelen met collega's, teamleiders en stakeholders op verschillende niveaus.
• Je hebt ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van performance en ontwikkeling tot verzuim, gedrag en gevoelige gesprekken.
• Je hebt een goede basiskennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-compliance, en weet wanneer je moet verdiepen, escaleren of specialisten moet betrekken.
• Je bent mensgericht én zakelijk: je luistert goed, bouwt vertrouwen op, communiceert helder en durft tegelijkertijd duidelijke kaders te stellen wanneer dat nodig is.
• Je houdt overzicht in een dynamische omgeving, stelt de juiste prioriteiten en weet snel tot praktische, haalbare oplossingen te komen.
• Je krijgt energie van bouwen, verbeteren en samenwerken in een groeiende, ambitieuze organisatie waar processen continu in ontwikkeling zijn.
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday is een pré.

Picnic Perks

Verse lunch, ontbijt, koffie en snacks

Goed eten vinden we belangrijk. Op locatie kun je ontbijten, wordt er dagelijks een verse lunch bereid en staan er snacks en fruit klaar om je energie op peil te houden. Werk je op het hoofdkantoor? Dan geniet je ook van verse barista-koffie.

Korting op zorgverzekering & fietsenplan

We werken samen met zorgverzekeraar CZ, waardoor Picnic-medewerkers een korting van 5% tot 15% krijgen op CZ-verzekeringspakketten. Bovendien kun je via onze samenwerking met Lease a Bike voordelig een nieuwe (e-)fiets leasen, die je later zelfs kunt overnemen!

Learning & Development

Bij Picnic krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. We bieden persoonlijke groeikansen met Lepaya-cursussen, Academy-trainingen en meer. Werk je liever aan je mentale welzijn? Via OpenUp krijg je gratis toegang tot professionele psychologen en diverse trainingen.

**Impact vanaf dag één
Je werkt in een snelgroeiende omgeving waar jouw ideeën ertoe doen. Of je nu een proces verbetert, een team ondersteunt of een nieuw project oppakt: je ziet snel het resultaat van je werk.

**Een ambitieuze en internationale werkomgeving
Je komt terecht in een team met gedreven collega's die samen bouwen aan de toekomst van online boodschappen doen. De sfeer is energiek, ondernemend en gericht op continu verbeteren.

️ **25 vakantiedagen en goede basisvoorwaarden
Je krijgt 25 vakantiedagen, een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding. Natuurlijk zorgen we ook dat je goed uitgerust aan de slag kunt met een laptop en telefoon.

**Afwisseling tussen locatie en hoofdkantoor
Je werkt dicht op de operatie in het Fulfilment Center en bezoekt regelmatig het hoofdkantoor in Amsterdam om samen te werken met andere HR-collega's. Zo combineer je impact op de werkvloer met bredere Picnic-projecten.

Over de vacature

Ready for a challenge?

Then Just Eat might be the place for you.

We're a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience. Whether it's a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.

About this role

Are you ready to drive financial excellence? As our Head of Financial Control, you will lead a talented team of controllers, ensuring compliance across the legal entities in your scope. Working 'hands-on' and closely with Group Finance Operations (GFO), care for team development, and collaborate across departments to ensure accurate and timely reporting.

These are some of the key components of the position:

• Lead and develop a high-performing regional Financial Control team, driving excellence and aiming high across all deliverables.
• Monitor the quality of transactional work performed by the GFO team in accordance with International Financial Reporting Standards (IFRS) and any local requirements.
• Collaborate closely with the business, finance business partners and other finance departments to ensure completeness and accuracy of financial statements.
• Oversee and ensure timely compliance with local statutory accounts, tax obligations, and the internal control framework.
• Partner with the Finance Systems team to maximise the efficiency and appropriate use of the Enterprise Resource Planning (ERP) system.
• Implement streamlined processes and lead complex technical accounting projects such as impairment analysis.
• Participate in continuous improvement projects.

What will you bring to the team?

• Broad accounting experience within a complex, international, or listed environment.
• Accounting qualification (such as RA, CA, CIMA, ACCA, ACA, or equivalent) with at least 10 years working experience preferably in external audit.
• Advanced technical accounting knowledge, specifically encompassing IFRS.
• A solutions-based approach to overcome challenges .
• Exceptional communication skills, with a proven ability to distil complex technical topics for non-finance stakeholders.
• Proven experience in people management, with a passion for mentoring, developing, and helping individuals succeed.

At JET, this is how we play

Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment. Being the best at what we do isn't just about delivering on our strategy. It's a competition for something incredibly valuable - our customers' choice. Every time a customer decides where to order, they're picking a side. At the heart of the JET Customer League are our values and behaviours. They guide every interaction, every decision, every innovation. These are the actions we need to perform consistently and brilliantly to surpass the competition and earn our customers' loyalty, again and again. Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins. By truly living our values and embodying our behaviours, we're building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition.

Inclusion, Diversity & Belonging

No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat We're committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.

What else is cooking?

Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET morsels.

Are you ready to take your seat?

Apply now!

Over de vacature

Job description:

As our Supervisor Quality Control (QC) Operations EM UM you are responsible for environmental and utility sampling and reporting and you will play a critical role in ensuring compliance of the utilities and environment in the manufacturing of pharmaceutical products.

As the leader of the Environmental Monitoring (EM) and Utilities Monitoring (UM) team, this role is responsible for guiding and developing both EM/UM staff and officers, fostering a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement. A key part of the position involves providing performance feedback, conducting reviews, supporting employee development, and managing disciplinary processes when required.

The role ensures that all environmental and utility monitoring activities, including sampling and reporting, are carried out accurately, efficiently, and in accordance with established quality standards. It also oversees the maintenance and calibration of laboratory instrumentation, ensuring that equipment remains compliant and fit for purpose.

Working closely with cross-functional partners across Quality Assurance, Manufacturing, Product Support, and Production, this position plays a critical role in supporting product release activities, investigations, and operational excellence initiatives. In addition, the role contributes to the development, optimization, and validation of EM and UM methods, helping to ensure robust, accurate, and reproducible analytical processes.

A strong focus on regulatory compliance is essential. The position requires a thorough understanding of GxP principles and the application of key procedures related to deviations, out-of-specification results, documentation practices, and relevant ISO and Pharmacopoeia standards. Responsibilities also include reviewing documentation for compliance and ensuring that all activities are executed and reported according to regulatory and company requirements.

The role serves as a technical resource for the team, leveraging expertise in microbiological trending, data analysis, and troubleshooting to identify issues, drive investigations, and implement effective solutions. Technical challenges are addressed in alignment with established policies and procedures, ensuring operational continuity and quality compliance.

Beyond day-to-day operations, this position actively promotes continuous improvement across both the department and the wider site. This includes enhancing record-keeping practices, refining EM and UM processes, strengthening safety initiatives, and identifying opportunities for greater efficiency and effectiveness.

Leadership responsibilities also include conducting regular team meetings, communicating departmental priorities, tracking performance, and holding team members accountable for results. Additionally, the role supports the onboarding, orientation, and training of laboratory personnel, helping to build a knowledgeable and high-performing team committed to quality, compliance, and excellence.

Over de vacature

Bij Elicron produceren we niet zomaar anodes. Wij bouwen de longen van de elektrochemische economie. We bevinden ons in een high-performance fase en schalen onze activiteiten in Schiedam flink op. In deze groeifase zoeken we geen "resource" om een stoel te vullen. We zoeken een EHS-pionier die onrustig wordt als alles bij het oude blijft.

Elicron (voorheen Permascand en Magneto Special Anodes) is een wereldwijd toonaangevend bedrijf in geavanceerde elektrochemische oplossingen. Voortbouwend op meer dan 125 jaar gecombineerde ervaring brengt Elicron zo'n 350 specialisten samen in Europa, Noord-Amerika en Azië. Onze expertise ondersteunt langetermijnbehoeften in de industrie en de groene transitie.

Environment Health en Safety (EHS) Officer / MVK
Schiedam, 38 uur per week

Dit is de functie
Als EHS Officer bij Elicron ben jij de motor achter onze actieve veiligheidscultuur. Jouw doel is glashelder: zorgen dat veiligheid niet alleen in mappen bestaat, maar echt gaat en blijft leven bij onze collega's. De papieren basis staat; aan jou de uitdaging om de theorie om te zetten in tastbare acties. Je bent de vertrouwenspersoon bij de machines, de kritische blik tijdens audits en degene die de meldingsbereidheid naar een recordhoogte tilt. Jij minimaliseert de risico's op het gebied van milieu, veiligheid en gezondheid en zorgt dat iedereen elke dag weer veilig en gezond naar huis gaat.

Wat ga je doen?

• Zichtbaarheid & audits: je loopt dagelijks audits op de productie. Je herkent gevaren direct, spreekt collega's op een positieve manier aan op gedrag (zoals het dragen van PBM's) en verhoogt op een positieve manier de meldingsbereidheid voor bijna-ongevallen.
• Sleutelprojecten trekken: je krijgt een rol in mooie, impactvolle projecten. Denk hierbij aan het begeleiden van de veiligheid rondom onze gloednieuwe etslijn, het optimaliseren van de luchtkwaliteit in de fabriek of het testen van ergonomische hulpmiddelen zoals exoskeletten om zwaar tillen te verlichten.
• EHS-structuur & ISO-certificeringen: je bouwt het EHS-systeem verder uit, houdt de Taak-Risico-Analyses (TRA's) scherp, implementeert een helder werkvergunningsysteem en levert een actieve bijdrage aan het behalen van de ISO 14001- en ISO 45001-certificeringen.

Jouw voordelen & vrijheid

• Vast ritme & uitstekende balans: geen onverwachte oproepen of verplichte weekenddiensten. Je werkt in een stabiel schema van 38 uur per week (4 dagen is bespreekbaar) en je bent elke vrijdagmiddag vrij.
• Eigenaarschap: jij krijgt de Stop Work Authority. Zie je een acute, onveilige situatie? Dan grijp je in, leg je in overleg met de teamleider de lijn stil en denk je direct mee over hoe we de boel snel en veilig weer opstarten.
• Strategische sparringpartner: je bent de rechterhand van onze QEHS Leader. Je vertaalt zijn tactische langetermijnvisie moeiteloos naar praktische, werkbare stappen voor je collega's.

Wie jij bent
Wij kijken naar mentaliteit, dan pas naar vaardigheden:

• Communicatieve verbinder: je bent nuchter, overtuigend en hebt een dikke huid. Je kunt makkelijk schakelen met de operators, maar staat ook stevig genoeg in je schoenen om te durven escaleren naar het management wanneer de veiligheid in het geding is.
• Slagkracht en pragmatisme: loopt een project vertraging op door operationele drukte? Jij laat je niet uit het veld slaan. Met een gezonde dosis vasthoudendheid en geduld weet jij mensen te enthousiasmeren en projecten over de streep te trekken.
• Achtergrond: je hebt een afgeronde technische mbo-opleiding (bijv. WTB of Chemie), gecombineerd met een MVK-opleiding. Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke EHS-rol binnen bijvoorbeeld de metaal-, chemie- of procesindustrie. Daarnaast heb je een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: een bruto jaarsalaris van € 53.226,- tot € 62.921,- op basis van een 38-urige werkweek, inclusief 8% vakantiegeld en vaste toeslagen. Dit komt neer op € 4.107,- tot € 4.855,- bruto per maand.
• Bonus: een jaarlijkse bonus van 0-4% op basis van prestaties.
• Vakantie: 25 vakantiedagen.
• Pensioen: je profiteert van onze eigen, vrijgestelde pensioenregeling.
• Sporten: een maandelijkse sportvergoeding van € 15,-.
• Reiskosten: reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer, tot een maximum van 75 kilometer enkele reis.

Interesse?
Reageer via het sollicitatieformulier op de website om je cv in te dienen. Als je vragen hebt over de functie of de procedure, neem dan gerust contact op met Jasper Meester via 6 .

Privacy & AVG
Wij nemen jouw privacy serieus. Jouw sollicitatie wordt verwerkt in overeenstemming met ons algemene privacybeleid, dat je hier kunt lezen. Voor deze procedure in Nederland hanteren wij strikt de Nederlandse AVG-richtlijnen. Dit betekent dat:

• wij geen burgerservicenummer (BSN) of ID-bewijzen vragen of registreren tijdens de sollicitatieprocedure;
• jouw gegevens uiterlijk 4 weken na het afronden van de procedure volledig worden verwijderd, tenzij je ons expliciet toestemming geeft om je cv maximaal 1 jaar in onze talentpool te bewaren;
• jouw gegevens uitsluitend worden gebruikt voor deze sollicitatie en niet voor marketingdoeleinden.

Over de vacature

Bij Quaker Houghton zijn we experts in de ontwikkeling, productie en toepassing van industriële procesvloeistoffen, smeermiddelen en coatings voor de maakindustrie. Wij spelen al jarenlang een belangrijke rol in de groei van 's werelds grootste industriële en productiebedrijven, van de luchtvaart- en automobielsector tot de metaal- en energiesector. Vandaag de dag zijn wij wereldwijd actief, met ons hoofdkantoor gevestigd in Conshohocken, Pennsylvania (VS).

Quaker Houghton is een wereldwijd beursgenoteerd bedrijf met een unieke, samenwerkingsgerichte cultuur die de professionele groei van medewerkers stimuleert en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt.

Over de functie

Wij zijn op zoek naar een HR Operations Specialist ter versterking van ons Global HR Operations-team. In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers in Nederland en zorg je voor een soepele en positieve medewerkerervaring gedurende de gehele employee lifecycle.

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van HR-processen, het onderhouden van personeelsdossiers, het ondersteunen van compliance-activiteiten en het samenwerken met collega's binnen HR, Talent Acquisition, Payroll en de business. Daarnaast krijg je de kans om bij te dragen aan regionale HR-initiatieven en projecten die operationele excellentie en continue verbetering binnen de EMEA-regio stimuleren.

Dit is een uitstekende kans voor een HR-professional die graag werkt in een dynamische, internationale omgeving en passie heeft voor het leveren van hoogwaardige HR-dienstverlening en ondersteuning aan medewerkers.

Tasks

Wat ga je doen?

Beheer van de Employee Lifecycle

• Beheren van HR-administratie en HR-processen gedurende de gehele employee lifecycle, van onboarding tot offboarding.
• Opstellen en uitgeven van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en andere HR-gerelateerde documentatie.
• Bijhouden van nauwkeurige personeelsgegevens en waarborgen van de datakwaliteit binnen HR-systemen.
• Ondersteunen van organisatorische wijzigingen, waaronder promoties, overplaatsingen en andere personeelsmutaties.

Ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Tijdige, nauwkeurige en servicegerichte ondersteuning bieden aan medewerkers en leidinggevenden.
• Complexe vraagstukken waar nodig escaleren of coördineren met de juiste HR-teams.

Onboarding en Offboarding

• Coördineren van onboardingactiviteiten voor nieuwe medewerkers om een soepele start te waarborgen.
• Samenwerken met interne stakeholders om onboardingvereisten te faciliteren.
• Beheren van offboardingactiviteiten en medewerkers begeleiden gedurende het uitdiensttredingsproces.

Compliance en HR-administratie

• Ervoor zorgen dat personeelsgegevens en HR-processen voldoen aan lokale wet- en regelgeving en bedrijfsbeleid.
• Ondersteunen bij de administratie van lokale arbeidsvoorwaarden en HR-programma's.
• Assisteren bij disciplinaire trajecten, employee relations-zaken en compliance-gerelateerde activiteiten onder begeleiding van HR Business Partners.

HR-systemen en Continue Verbetering

• Onderhouden en actualiseren van personeelsgegevens in HR-systemen.
• Uitvoeren van periodieke data-audits om nauwkeurigheid en consistentie te waarborgen.
• Ondersteunen van HR-projecten en procesverbeteringsinitiatieven gericht op het verhogen van operationele efficiëntie en het verbeteren van de medewerkerervaring.

Requirements

Wat breng je mee?

Opleiding

• Bacheloropleiding in Human Resources, Psychologie, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 4 jaar ervaring in een functie binnen HR Operations, HR-administratie of People Operations.

Ervaring

• Gedegen kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-administratieve vereisten.
• Ervaring met het ondersteunen van HR-processen gedurende de gehele employee lifecycle.
• Ervaring met HRIS/HCM-systemen; ervaring met Workday is een sterke pré.
• Ervaring binnen een internationale of multinationale werkomgeving is een pluspunt.
• Een HR-certificering wordt beschouwd als een pré.

Vaardigheden

• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om effectief meerdere prioriteiten tegelijkertijd te beheren.
• Grote nauwkeurigheid en oog voor detail.
• Klantgerichte instelling met een passie voor excellente ondersteuning van medewerkers.
• Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Flexibel en comfortabel in een veranderende omgeving, met oog voor procesverbeteringen.
• Goede beheersing van Microsoft Office-applicaties, met name Outlook, Excel en PowerPoint.

Talen

• Vloeiend Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Benefits

Wat bieden wij?

• Hybride werkmodel (3 dagen per week op kantoor in Uithoorn).
• Toegang tot QH University (meer dan 500 leerprogramma's) en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
• Vergoeding voor zorgverzekering.
• Pensioenregeling.
• Regeling voor het kopen en verkopen van vakantiedagen.
• Exposure aan regionale HR-processen en samenwerking met diverse functies binnen EMEA.
• Een collegiale en internationale HR-werkomgeving.
• Well-being programma's, Colleague Resource Groups en andere aantrekkelijke DEI-initiatieven.
• Global Giving-initiatieven met betaald vrijwilligersverlof voor een maatschappelijk doel naar keuze.

Deze functie biedt een uitstekende mogelijkheid om je carrière binnen HR Operations verder te ontwikkelen en tegelijkertijd een waardevolle bijdrage te leveren aan medewerkers en de organisatie.

Wie zijn wij?

Wij zijn wereldwijd marktleider op het gebied van industriële processen en werktuigbouwkundige oplossingen, actief in meer dan 40 landen. We blijven voortdurend verbeteren en innoveren zodat industriële producenten wereldwijd succesvol kunnen blijven in een snel veranderende wereld.

Vanuit meer dan 100 locaties werken onze engineers, chemici en industrie-experts nauw samen met klanten om hen te helpen nóg efficiënter en effectiever te opereren, wat de toekomst ook brengt.

Onze waarden

• Live Safe
• Exceed Customer Expectations
• Drive Results
• Embrace Diversity
• Do Great Things Together

Onze kernwaarden vormen de basis van wie wij zijn als organisatie. Ze sturen onze beslissingen, inspireren ons dagelijks en dragen bij aan een veiligere en sterkere Quaker Houghton. Deze waarden vormen de leidraad voor zowel ons interne handelen als onze relaties met klanten, partners en de maatschappij.

EEO: Quaker Houghton zet zich in voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt en een werkomgeving vrij van discriminatie. Sollicitaties zijn welkom van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht geslacht, genderidentiteit, leeftijd, beperking, etnische afkomst, religie of seksuele gerichtheid. In lijn met de Europese Richtlijn Loontransparantie wordt de salarisschaal voor deze functie voorafgaand aan het sollicitatiegesprek gedeeld om transparantie en consistentie binnen ons wervingsproces te ondersteunen. Kandidaten worden niet gevraagd naar hun salarisgeschiedenis. Onze organisatie werkt met een gestructureerd functieniveau- en salarishuis om objectieve en consistente beloningsbeslissingen te waarborgen.

Over de vacature

Als Fulltime Teamleider Retouren stuur je een team aan van 20 medewerkers. Je coacht en ontwikkelt jouw medewerkers, met als motto 'elke dag een beetje beter'. Je neemt ownership over jouw medewerkers, zorgt dat ze met een glimlach naar het werk komen en ook met een glimlach weer huiswaarts gaan. Jij bent degene die ervoor zorgt dat deze Coolblue'ers na hun opleiding misschien hun carrière kunnen vervolgen op een andere afdeling binnen Coolblue.

Wat doe je als Fulltime Teamleider Retouren bij Coolblue? Als Fulltime Teamleider Retouren ben jij actief op de vloer waarbij de medewerker centraal staat. Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw team van ongeveer 20 logistiek medewerkers. Je bent regelmatig met je medewerkers in gesprek om ze verder te helpen en beter te maken. Samen met jouw collega-teamleiders voer je contract-, verzuim-, functionerings- en beoordelingsgesprekken. Je zoekt hierin ook de samenwerking op met diverse stakeholders zoals collega-teamleiders, operationeel managers en HR. Teamleider zijn betekent iedere dag sterk in je schoenen staan om de dagelijkse uitdagingen aan te gaan en de lange termijn visie te realiseren.

• Je bent actief op de vloer waarbij je een team van 20 medewerkers stuurt, coacht en ontwikkelt.

• Samen met je collega-teamleiders zorg je ervoor dat de afdelingen continu blijven ontwikkelen.

• Verantwoordelijkheid nemen voor verschillende HR-taken, het voeren van ziekteverzuim-, beoordelings- en functioneringsgesprekken.

• Samenwerken met diverse stakeholders zoals collega-teamleiders, operationeel managers en HR.

• Jij zorgt ervoor dat jouw medewerkers het beste uit zichzelf halen en zichzelf met jouw hulp blijven ontwikkelen.

Hier herken jij jezelf in

• Minimaal 18 jaar jong.

• Minimaal mbo-werk- en -denkniveau.

• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

• Je hebt minimaal 1 tot 3 jaar leidinggevende ervaring óf je zit in je 3e jaar van een studie in de richting Human Resource Management (HRM) of Logistiek Teamleider.

• Je hebt een ontwikkelde visie op de cultuur binnen een team en weet wat ervoor nodig is om je teamleden actief en positief te betrekken en te verbinden.

• Ervaring met HR-taken die bij het leidinggeven horen, zoals het voeren van sollicitatie-, ziekteverzuim-, beoordelings- en functioneringsgesprekken.

• Je werkt een dagdienst op vier of vijf doordeweekse dagen.

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld.

• Korting op alle spullen die we verkopen.

• 29 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.

• Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.

• Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt.

• Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.

• Een platte organisatie in de breedste zin van het woord.

• Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt.

Over de vacature

Ben je op zoek naar een leuke, maar tijdelijke baan voor 5 maanden als HR Services Medewerker in Zaltbommel? Ben jij klantgericht, leergierig en graag in contact met mensen? Kun je accuraat werken, ben je administratief onderlegt en denk je graag mee in projecten om processen te verbeteren? Zoek dan niet verder, want dan zijn wij op zoek naar jou!

wat bieden wij jou

• €2700 - €3200 afhankelijk van leeftijd en ervaring
• Thuis, maar normaal vanaf een fijn kantoor!
• Internationale organisatie in enorme groei

wie ben jij
Jij hebt een brede interesse in HR en vindt het leuk om te werken in een omgeving waarin zij continu ontwikkelen en verbeteren. Je bent secuur, kan zelfstandig werken en werkt integer. Daarnaast kan je goed omgaan met veel werk, je weet het overzicht goed te bewaken en je kan prioriteiten stellen. Tot slot ben je een sociaal en vrolijk persoon die plezier in het werk heeft.

• Een afgeronde HBO diploma hebt, bij voorkeur Human Resource Management
• Je bent een administratieve duizendpoot, in staat om oplossingen te vinden voor organisatorische uitdagingen
• Je bent zelfstandig, toont initiatief en doorzettingsvermogen

wat ga je doen
Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van de administratieve en operationele HR werkzaamheden. Samen met een team van 8 enthousiaste HR medewerkers verwerk je HR wijzigingen, beantwoord je vragen van medewerkers en werk je nauw samen met collega's van o.a. de salarisadministratie, recruitment en HR adviseurs uit heel Nederland. Daarnaast is het bedrijf constant bezig met het verbeteren van processen en systemen.

• Ben je het contactpunt voor medewerkers voor diverse HR vragen
• Zorg je er samen met jouw team voor dat alle administratieve HR processen volledig, tijdig en accuraat verlopen. Of het nu gaat om een uitdiensttreding proces of om het aanvragen van een VOG.
• Waarborg je dat de processen netjes worden afgehandeld en juist verlopen
• Stel je werkinstructies op
• Beheer je de digitale personeelsdossiers
• Werk je mee aan verbeterprojecten

waar ga je werken
Het bedrijf waar je komt te werken is een van de grootste logistieke dienstverleners ter wereld. Bij dit bedrijf krijg je ook veel ruimte om jouw ideeën te delen en jezelf verder te ontwikkelen.

sollicitatie
Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan vandaag en stuur je motivatie en cv naar ons op, wij nemen binnen 24 uur contact met je op. Ben je op zoek naar een baan, maar dan binnen een andere sector? Ook dan mag je contact opnemen!