Teamleider projecten Vacatures

Over de vacature

Nice to know (you) Binnen Schiphol Infrastructure zijn we op zoek naar een Teamleider die weet hoe het is om grote bouwtechnische projecten te managen binnen een operationele omgeving met een complex stakeholderveld. Binnen team Terminal werken we met bijna 100 projectmanagers zelfstandig of in teamverband aan de capaciteit en kwaliteit van onze Terminal en de tevredenheid van onze passagiers. We gaan ervoor: Schiphol moet tot de top-3 van de Europese luchthavens gaan behoren.

Connecting your world Als Teamleider Projectmanagement Terminal ben je hiërarchisch leidinggevende voor de projectmanagers in jouw team. En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij oprechte aandacht hebt voor anderen, hun behoeften serieus neemt en actief bijdraagt aan hun ontwikkeling en welzijn.

Jij zet jouw talenten in bij het: realiseren van het aan jou toegewezen portfolio, door een juiste en tijdige inzet, begeleiding en coaching van de (in- en externe) projectmanagers in het team. stimuleren van de professionele ontwikkeling en persoonlijke groei van projectmanagers. sturen op de totale projectbeheersing vanuit de organisatiedoelen. deelnemen aan de verschillende projectboardmeetings en waar nodig een rol vervullen in clusterboards en andere team- of afdeling overstijgende overleggen.

Onder jouw leiding realiseren projectmanagers projecten samen met maincrontactors, architecten en adviseurs binnen de complexe Schiphol omgeving. Jij bent daarbij verantwoordelijk voor de mensen en het realiseren van het portfolio. You've got this Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij de rust weet te behouden. Ook als de druk het hoogst is en krachtig optreedt en anderen weet te motiveren om mee te bewegen.

Sowieso heb je voor deze functie: een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau in technische richting zoals Bouwkunde, Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek. uitgebreide ervaring met het realiseren van utiliteitsbouwprojecten in een vergelijkbare complexe infra of technische omgeving, zodat je ook inhoudelijk sparringpartner kunt zijn voor de projectmanagers in je team.

Het liefst aan de kant van een opdrachtgever. inspirerende leiderschapsvaardigheden – vanuit je heldere visie op projectmanagement verbind je project en teamdoelstellingen aan het grotere Schipholbrede belang. Je zet mensen in hun kracht. stakeholdermanagement vaardigheden – je beweegt krachtig in een complex stakeholderveld en ondersteunt waar nodig bij escalaties op het juiste niveau om tijdige besluitvorming te realiseren. ervaring met capaciteitsmanagement - het bereiken van een optimaal projectresultaat terwijl de operatie altijd doorgaat.

Jij zet de juiste persoon op het juiste moment op de juiste plek. een goede beheersing van de Nederlandse taal. You get this € 6121 tot € 8603 bruto per maand (schaal 14). Een 13e maand. Mogelijkheid voor een leasefiets. Deelname aan het pensioenfonds ABP. Een vitaliteitsbijdrage als je 60 jaar of ouder bent. Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden.

Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol. About the Team Bij Schiphol Infrastructure bedenken, bouwen en beheren we alle fysieke en digitale assets van Schiphol. Dat is onze bijdrage aan de ambitie van Schiphol om een kwalitatieve en duurzame luchthaven te zijn.

Met ruim 800 collega's leveren we, samen met onze ketenpartners, de komende jaren meer projecten op en halen we onderhoudsachterstanden in. Zo verbeteren we de arbeidsomstandigheden door de inzet van robots en tilliften, elektrificeren we de assets op airside en vernieuwen en verduurzamen we cruciale delen als de C-pier, bagagekelder en klimaatsystemen. Tegelijk lossen we storingen op en maken we doordachte investeringskeuzes om onze infrastructuur klaar te maken voor de toekomst. Choose your destination Wat zijn jouw talenten?

Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder. Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers . Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Florijn Spoelstra via florijn.spoelstra@schiphol.nl of 06-51315695. Een assessment kan deel uitmaken van het proces.

Voor de veiligheid van onze reizigers en collega's maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd. Jouw sollicitatie naar deze functie van Teamleider Projectmanagement Terminal ontvangen we graag zo spoedig mogelijk. About Schiphol Group Met ruim 4200 trotse collega's zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop.

Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat: ... Royal Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? er in totaal 68,8 miljoen reizigers van, via of naar Schiphol Airport afreisden in 2025? ... je als Teamleider Projectmanagement Terminal de business area Schiphol Infrastructure versterkt.

Over de vacature

Wil jij de spil zijn tussen voorbereiding en uitvoering van uitdagende technische projecten? Als Werkvoorbereider zorg jij ervoor dat alles tot in de puntjes geregeld is, zodat jouw collega’s in de uitvoering zonder zorgen aan de slag kunnen. Jij combineert technische kennis, organisatietalent en overzicht en maakt daarmee het verschil binnen elk project.

Hoe ziet jouw functie als Werkvoorbereider eruit?

In de rol van Werkvoorbereider ben jij de verbindende factor tussen projectleiding, uitvoering en opdrachtgever. Jij zorgt dat planningen kloppen, materialen tijdig aanwezig zijn en de uitvoering soepel verloopt. Kortom: jij bent onmisbaar in het succes van onze projecten. Jouw werkzaamheden als Werkvoorbereider bestaan uit:

• Controleren en uitwerken van tekeningen en projectplannen;
• Bestellen en afroepen van materialen en middelen;
• Opstellen en bewaken van de projectplanning;
• Voorbereiden van werkpakketten en instructies voor monteurs;
• Signaleren van afwijkingen en aandragen van oplossingen;
• Nauwe samenwerking met engineers, projectleiders en uitvoerende teams.

Waar ga jij werken?

De rol van Werkvoorbereider komt in vrijwel alle technische sectoren terug. Denk aan:

• Bouw & Civiele Techniek: voorbereiden van woning- en utiliteitsbouwprojecten, renovaties of infrastructuurwerken.
• Installatietechniek & Elektrotechniek: coördineren van projecten rondom elektrotechnische installaties, klimaatsystemen en industriële automatisering.
• Zware Industrie & Offshore: plannen en voorbereiden van onderhoudsstops, installaties en grootschalige industriële projecten.
• Telecom: het voorbereidende werk voor de aansluiting van glasvezel bij nieuwbouw huizen en zakelijke verbindingen. Denk aan aanvragen van vergunningen, bodemonderzoeken, klic-meldingen en verkeersmaatregelen.

Wat bieden wij jou?

Wij investeren in jouw ontwikkeling en zorgen dat jij de kans krijgt om te groeien binnen uitdagende projecten en sectoren. Je kunt rekenen op:

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris variërend tussen € 3.000,- en € 6.200,- op basis van een fulltime dienstverband, passend bij jouw ervaring en opleiding;
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden via cursussen en certificeringen (LEAN, BIM, Prince2);
• Afwisselende projecten in uitdagende sectoren zoals; bouw, installatietechniek, telecom en industrie;
• Een collegiale werksfeer waar samenwerking centraal staat;
• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen naar bijvoorbeeld Projectcoördinator of Projectleider;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief pensioen en reiskostenvergoeding.

Bij ons krijg je de kans om je verder te ontwikkelen binnen een groeiende organisatie met uitdagende projecten in verschillende sectoren. Als Werkvoorbereider kun je doorgroeien naar rollen zoals Projectcoördinator, Projectleider, Engineer of zelfs Teamleider Planning & Werkvoorbereiding.

Wie ben jij?

Om als Werkvoorbereider aan de slag te gaan, heb je meestal een mbo niveau 4 of hbo-diploma nodig, afhankelijk van de sector en de complexiteit van de projecten. Denk aan opleidingen zoals:

• MBO-4 Middenkaderfunctionaris Bouwkunde;
• MBO-4 Technisch Leidinggevende;
• HBO Bouwkunde;
• HBO Werktuigbouwkunde of Elektrotechniek;
• Daarnaast zijn er veel mogelijkheden om door te groeien vanuit een technische uitvoerende functie (bijvoorbeeld monteur of tekenaar) naar Werkvoorbereider via praktijkervaring en aanvullende cursussen.

Ook zijn er verschillende certificaten en cursussen die jouw positie versterken, zoals:

• LEAN/LEAN Six Sigma (Yellow/Green Belt) – procesoptimalisatie en efficiënt werken;
• VCA-VOL – veiligheidscertificaat voor leidinggevenden;
• BIM-certificeringen – werken met digitale bouwmodellen;
• Prince2 Foundation – projectmanagementmethodiek.

Klaar om jouw toekomst als werkvoorbereider vorm te geven?

Solliciteer nu en zet de volgende stap in jouw technische carrière! Binnen drie dagen nemen wij contact met jou op voor een eerste telefonische kennismaking. Heb je nog vragen over de verschillende sectoren of vacatures? ben je benieuwd naar meer mogelijkheden binnen Tecforce?Neem dan contact op met Claire of Diem via recruitment@tecforce.nl of bel +31 (0)251 26 24 00.

Over de vacature

Wat ga je doen? Soepel lopende processen, een succesvol team en een goede omzet. Jij regelt het. Als Teamleider Verkoop assisteer je de Bedrijfsleider Verkoop bij de aansturing van de afdeling. Jij zorgt voor voldoende collega’s op de vloer, goed verdeelde werkzaamheden en gevulde schappen. Jouw taken als Teamleider Verkoop: Je bent het eerste aanspreekpunt voor de (ongeveer 20) medewerkers van jouw afdeling. Bij jou kunnen ze terecht voor vragen. Ook coach en begeleid je ze in het voeren van advies- en verkoopgesprekken. Samen met de Bedrijfsleider bespreek je de financiële resultaten van de afdeling. Zie je ruimte voor verbetering? Dan kom jij met ideeën. Je bent veel op de vloer te vinden, waar je onze klanten adviseert over hun projecten. Je weet alles over ons assortiment, onze Onlineshop en de vele services die HORNBACH biedt. Daardoor ben je door geen enkele vraag te verrassen. Kortom: met je enthousiasme assisteer je de Bedrijfsleider Verkoop en coach je collega’s van jouw afdeling - YippiejajaYippieYippieYeah! Wat breng je mee? Je denkt als een mbo’er. Je neemt minimaal 3 jaar aan retailervaring met je mee. Heb je in een bouwmarkt gewerkt? Nog beter! Je hebt minimaal 1 jaar leidinggegeven aan een team. Heb je ook ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers? Mooi meegenomen. Je bent zo’n typische mouwenopstroper. Zo iemand die leidt door het goede voorbeeld te geven. En motiveert door het beste in iemand naar boven te halen. Je bent een echte aanpakker, in de avonden en/of weekenden werken is voor jou geen probleem. Wat krijg je van ons? Een unieke plek binnen een groeiende familie van doeners. Een bruto salaris dat ligt tussen € 2.980,- t/m € 4.228,- (Styr 6) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring. 24 dagen per jaar om vakantie te vieren. Een jaarcontract voor 32 of 38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we voor! Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus, ieder kwartaal. Reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reis krijg je van ons een vergoeding. We betalen dan je OV-kosten 2e klas, of €0,23 per kilometer als je met de auto komt met een maximum van 40 kilometer per dag. Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingen en trainingen. Een versbereide maaltijd van onze kok, zodat je ook op de koopavond weer met volle kracht vooruit kunt. Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3e van de premie, jij de rest. De koffie staat voor je klaar. Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder! Over HORNBACH HORNBACH is een internationale bouwmarktketen van projectbouwmarkten met tuincentra. We zijn een Duits familiebedrijf met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. Sinds 1997 zijn we actief in Nederland met achttien projectbouwmarkten, één HORNBACH Vloeren-vestiging, een KlantenServiceCentrum en Servicekantoor, waar in totaal 4.000 medewerkers werken. We richten ons op particulieren en professionals die willen bouwen, verbouwen en klussen . De basis van ons succes? Onze vijf kernwaarden: de laagsteprijsgarantie, deskundig advies, uitgebreide service, een enorm assortiment van 120.000 artikelen en grote voorraden, zodat klanten nooit misgrijpen. Dat vraagt om mensen die hun vak verstaan, van aanpakken weten en graag samenwerken. Veelgestelde vragen Welke impact kan ik maken in mijn rol? In een managementfunctie bij HORNBACH maak je echt verschil. Je bent niet op de achtergrond te vinden, maar midden in de winkel, tussen je team en onze klanten. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar en draagt direct bij aan hoe de dag in een vestiging verloopt. Je motiveert en ontwikkelt collega’s, zorgt dat de werkzaamheden goed verlopen en stimuleert een cultuur waarin collega’s op hun best presteren. Daarmee vergroot je de klanttevredenheid, versterk je de samenwerking op de werkvloer en draag je bij aan het succes van de vestiging als geheel. Bovendien zie je het resultaat van wat je doet terug in de sfeer, de prestaties en de groei van je team. Jouw impact is dus groot! Hoe word ik ingewerkt en begeleid de eerste periode? Je wordt grondig ingewerkt. Geen snelle overdracht, maar een duidelijke start waarin je leert hoe we bij HORNBACH werken, op de vloer en achter de schermen. Tijdens je inwerkperiode krijg je de tijd om de vestiging, de collega’s en onze werkwijzen goed te leren kennen. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en (afhankelijk van je functie) je leidinggevende. Voor Teamleiders en Bedrijfsleiders geldt: je start snel met het HORNBACH leiderschapstraject genaamd 'Bricks'. Dit is een opleidingstraject waarin je handvatten krijgt om succesvol te zijn in je rol, ook als je al ervaring hebt als leidinggevende. Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen HORNBACH? HORNBACH investeert graag in managers die willen blijven groeien. Dat kan door door te groeien naar een andere afdeling (bijvoorbeeld van Verkoop naar Service Kassa), of een zwaardere functie. Ook inhoudelijk blijf je je ontwikkelen, bijvoorbeeld op leiderschap, commercie of procesverbetering. Veel managers bouwen bij ons stap voor stap verder aan hun loopbaan. We zijn een organisatie die nadenkt over de lange termijn en ambitie ziet en benut. De sollicitatieprocedure. Solliciteer Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd! Eerste gesprek Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer. Tweede gesprek Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities. Assessment Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet. Screening (VOG) Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten. Aanbod Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!

Over de vacature

Ben jij een allround meubelmaker en weet je een team te motiveren? Wil jij werken bij een jachtinterieurbouwer met internationale allure? Dan heeft De Klerk Binnenbouw een interessante functie als teamleider Meubelmakerij voor jou!

Controleer alle bijbehorende sollicitatiedocumenten grondig voordat u op de sollicitatieknop onderaan deze omschrijving klikt. Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Als makers van interieurs voor luxe jachten levert De Klerk het ene meesterwerk na het andere af. Van engineering en productie tot de complete installatie, het resultaat is een interieur dat past bij unieke jachten.

Als teamleider lever jij daar samen met jouw team een belangrijke bijdrage aan. Je doet ambachtelijk werk van hoog niveau met de modernste machines en vaak met bijzondere houtsoorten. Wil jij mooie producten maken, waar je echt tijd aan kunt besteden?

Dit ga je doen als Teamleider Meubelmakerij

DKB vervaardigd exclusieve meubels voor de luxe jachtbouw. Stuk voor stuk maatwerk, gemaakt van exclusieve materialen voor de eigenaar van een jacht. Als teamleider Meubelmakerij ben je naast allround meubelmaker, inhoudelijk coach en vraagbaak voor het team. Samen met je team draag je zorg voor het realiseren van de afdelingsdoelen en -resultaten.

Om het hoogste kwaliteitsniveau te bereiken, is samenwerking essentieel. Samenwerking met je team, maar ook andere teamleiders op de afdeling. Als teamleider Meubelmakerij ben je verantwoordelijk voor het aansturen van één van onze projectteams in de Meubelmakerij. Je geeft leiding aan een afdeling die bestaat uit zo’n 7 meubelmakers. Daarnaast vervul je zelf ook alle taken van een allround meubelmaker. In deze functie krijg je veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Je draagt zorg dat de elementen die binnenkomen op de juiste manier worden verwerkt. Gedurende de dag voorzie je het team van handvatten om onze standaarden te volgen. Je daagt ze uit om deze te overtreffen of verbeteren. Uiteraard binnen de daarvoor gestelde tijd en kwaliteitsnormen. Als teamleider zorg jij ervoor dat de meubelmakers hun werk goed kunnen uitvoeren. Goed betekent volgens (Feadship) kwaliteitsnormen en binnen planning en budget. Je geeft gedurende de dag praktische adviezen en coacht je team om de interieurelementen op de juiste manier te verwerken. Jij onderscheidt je pas écht als je je team kan motiveren mee te denken over verbeteringen van processen, kwaliteit en samenwerking.
Als teamleider Meubelmakerij krijg je de ruimte om het beste uit jezelf en het team naar boven te halen. Om je te helpen deze uitdaging tot een succes te maken, ondersteunen we je met vakgerichte opleidingen en trainingen. Ook werk je samen met teamleiders van andere afdelingen. Denk bijvoorbeeld aan de Machinale houtbewerking en Spuiterij. Gezamenlijk zorgen jullie ervoor dat onze meubelmakers op de werf de interieuren kunnen plaatsen. Dit breng je mee

Wij zijn op zoek naar een ervaren allround meubelmaker of ervaren (luxe) interieurbouwer met leidinggevende capaciteiten. Iemand die naast allround meubelmaker ook inhoudelijk coach en vraagbaak is voor het team. Jij weet mensen te motiveren en in hun kracht te zetten. Naast de dagelijkse werkzaamheden ben jij continu aan het kijken hoe het team nog beter en efficiënter werkt. Bijvoorbeeld: hoe kan je het (productie)proces optimaler inrichten. Je bent toegankelijk, creatief en hands-on. Je kan goed samenwerken en blijft te allen tijde communiceren.

Verder: - Heb je ervaring als meubelmaker of ben je ervaren in de luxe interieurbouw, waardoor je zelfstandig kunt werken en de verschillende (hand)gereedschappen en houtsoorten geen geheimen voor je hebben;

• Ben je in staat om de juiste prioriteiten te stellen. Je verdeelt de werkzaamheden binnen het team naar capaciteit (tijd en kwaliteit).

Ons aanbod

De bouw van een superjacht gebeurt uiteraard niet op één plek. Gemiddeld drie jaar lang duurt de bouw in totaal; van ontwerp tot en met oplevering. De Klerk Binnenbouw (DKB) is specialist in de Nederlandse interieurbouw en draagt zorg voor de luxe interieurs in een Feadship. De interieurs van DKB hebben internationale allure! De luxe meubels worden op maat gemaakt in Moordrecht en vervolgens ingebouwd in het jacht op de afbouwwerf te Aalsmeer of Makkum. De jachten zijn tussen de 50 en 120 meter en jaarlijks worden zo’n vier à vijf Feadship jachten opgeleverd.

• We bieden een bruto maandsalaris tussen de €2900 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van de ervaring die je meebrengt;
• Onder een goede beloning verstaan wij meer dan een goed salaris. Plezier in je werk hebben en een goede balans tussen werk en privé zijn minstens zo belangrijk. Hoe meer jij het naar je zin hebt, hoe beter jouw bijdrage aan onze projecten. Wil je jezelf verder ontwikkelen? Vervolgstappen in je carrière kun je bij De Klerk Binnenbouw ook buiten je eigen vakgebied zetten;
• Je komt te werken in een van oorsprong familiebedrijf met dito cultuur waar je je gelijk welkom voelt en waar iedereen bereid is om je te helpen;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van €1.000 per jaar om jezelf verder te ontwikkelen;
• Daarnaast heb je 24 vakantiedagen en 19 ATV dagen.

Hoe kom je bij ons aan boord?- Telefonische intake

• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat Wil jij meebouwen aan onze superjachten? xbpjoel Bekijk ook onze andere vacatures.

Over de vacature

Wat ga je doen? Soepel lopende processen, een succesvol team en een goede omzet. Jij regelt het. Als Teamleider Verkoop assisteer je de Bedrijfsleider Verkoop bij de aansturing van de afdeling. Jij zorgt voor voldoende collega’s op de vloer, goed verdeelde werkzaamheden en gevulde schappen. Jouw taken als Teamleider Verkoop: Je bent het eerste aanspreekpunt voor de (ongeveer 20) medewerkers van jouw afdeling. Bij jou kunnen ze terecht voor vragen. Ook coach en begeleid je ze in het voeren van advies- en verkoopgesprekken. Samen met de Bedrijfsleider bespreek je de financiële resultaten van de afdeling. Zie je ruimte voor verbetering? Dan kom jij met ideeën. Je bent veel op de vloer te vinden, waar je onze klanten adviseert over hun projecten. Je weet alles over ons assortiment, onze Onlineshop en de vele services die HORNBACH biedt. Daardoor ben je door geen enkele vraag te verrassen. Kortom: met je enthousiasme assisteer je de Bedrijfsleider Verkoop en coach je collega’s van jouw afdeling - YippiejajaYippieYippieYeah! Wat breng je mee? Je denkt als een mbo’er. Je neemt minimaal 3 jaar aan retailervaring met je mee. Heb je in een bouwmarkt gewerkt? Nog beter! Je hebt minimaal 1 jaar leidinggegeven aan een team. Heb je ook ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers? Mooi meegenomen. Je bent zo’n typische mouwenopstroper. Zo iemand die leidt door het goede voorbeeld te geven. En motiveert door het beste in iemand naar boven te halen. Je bent een echte aanpakker, in de avonden en/of weekenden werken is voor jou geen probleem. Wat krijg je van ons? Een unieke plek binnen een groeiende familie van doeners. Een bruto salaris dat ligt tussen € 2.980,- t/m € 4.228,- (Styr 6) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring. 24 dagen per jaar om vakantie te vieren. Een jaarcontract voor 32 of 38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we voor! Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus, ieder kwartaal. Reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reis krijg je van ons een vergoeding. We betalen dan je OV-kosten 2e klas, of €0,23 per kilometer als je met de auto komt met een maximum van 40 kilometer per dag. Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingen en trainingen. Een versbereide maaltijd van onze kok, zodat je ook op de koopavond weer met volle kracht vooruit kunt. Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3e van de premie, jij de rest. De koffie staat voor je klaar. Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder! Over HORNBACH HORNBACH is een internationale bouwmarktketen van projectbouwmarkten met tuincentra. We zijn een Duits familiebedrijf met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. Sinds 1997 zijn we actief in Nederland met achttien projectbouwmarkten, één HORNBACH Vloeren-vestiging, een KlantenServiceCentrum en Servicekantoor, waar in totaal 4.000 medewerkers werken. We richten ons op particulieren en professionals die willen bouwen, verbouwen en klussen . De basis van ons succes? Onze vijf kernwaarden: de laagsteprijsgarantie, deskundig advies, uitgebreide service, een enorm assortiment van 120.000 artikelen en grote voorraden, zodat klanten nooit misgrijpen. Dat vraagt om mensen die hun vak verstaan, van aanpakken weten en graag samenwerken. Veelgestelde vragen Welke impact kan ik maken in mijn rol? In een managementfunctie bij HORNBACH maak je echt verschil. Je bent niet op de achtergrond te vinden, maar midden in de winkel, tussen je team en onze klanten. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar en draagt direct bij aan hoe de dag in een vestiging verloopt. Je motiveert en ontwikkelt collega’s, zorgt dat de werkzaamheden goed verlopen en stimuleert een cultuur waarin collega’s op hun best presteren. Daarmee vergroot je de klanttevredenheid, versterk je de samenwerking op de werkvloer en draag je bij aan het succes van de vestiging als geheel. Bovendien zie je het resultaat van wat je doet terug in de sfeer, de prestaties en de groei van je team. Jouw impact is dus groot! Hoe word ik ingewerkt en begeleid de eerste periode? Je wordt grondig ingewerkt. Geen snelle overdracht, maar een duidelijke start waarin je leert hoe we bij HORNBACH werken, op de vloer en achter de schermen. Tijdens je inwerkperiode krijg je de tijd om de vestiging, de collega’s en onze werkwijzen goed te leren kennen. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en (afhankelijk van je functie) je leidinggevende. Voor Teamleiders en Bedrijfsleiders geldt: je start snel met het HORNBACH leiderschapstraject genaamd 'Bricks'. Dit is een opleidingstraject waarin je handvatten krijgt om succesvol te zijn in je rol, ook als je al ervaring hebt als leidinggevende. Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen HORNBACH? HORNBACH investeert graag in managers die willen blijven groeien. Dat kan door door te groeien naar een andere afdeling (bijvoorbeeld van Verkoop naar Service Kassa), of een zwaardere functie. Ook inhoudelijk blijf je je ontwikkelen, bijvoorbeeld op leiderschap, commercie of procesverbetering. Veel managers bouwen bij ons stap voor stap verder aan hun loopbaan. We zijn een organisatie die nadenkt over de lange termijn en ambitie ziet en benut. De sollicitatieprocedure. Solliciteer Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd! Eerste gesprek Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer. Tweede gesprek Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities. Assessment Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet. Screening (VOG) Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten. Aanbod Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!

Over de vacature

Wat ga je doen? Soepel lopende processen, een succesvol team en een goede omzet. Jij regelt het. Als Teamleider Verkoop assisteer je de Bedrijfsleider Verkoop bij de aansturing van de afdeling. Jij zorgt voor voldoende collega’s op de vloer, goed verdeelde werkzaamheden en gevulde schappen. Jouw taken als Teamleider Verkoop: Je bent het eerste aanspreekpunt voor de (ongeveer 20) medewerkers van jouw afdeling. Bij jou kunnen ze terecht voor vragen. Ook coach en begeleid je ze in het voeren van advies- en verkoopgesprekken. Samen met de Bedrijfsleider bespreek je de financiële resultaten van de afdeling. Zie je ruimte voor verbetering? Dan kom jij met ideeën. Je bent veel op de vloer te vinden, waar je onze klanten adviseert over hun projecten. Je weet alles over ons assortiment, onze Onlineshop en de vele services die HORNBACH biedt. Daardoor ben je door geen enkele vraag te verrassen. Kortom: met je enthousiasme assisteer je de Bedrijfsleider Verkoop en coach je collega’s van jouw afdeling - YippiejajaYippieYippieYeah! Wat breng je mee? Je denkt als een mbo’er. Je neemt minimaal 3 jaar aan retailervaring met je mee. Heb je in een bouwmarkt gewerkt? Nog beter! Je hebt minimaal 1 jaar leidinggegeven aan een team. Heb je ook ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers? Mooi meegenomen. Je bent zo’n typische mouwenopstroper. Zo iemand die leidt door het goede voorbeeld te geven. En motiveert door het beste in iemand naar boven te halen. Je bent een echte aanpakker, in de avonden en/of weekenden werken is voor jou geen probleem. Wat krijg je van ons? Een unieke plek binnen een groeiende familie van doeners. Een bruto salaris dat ligt tussen € 2.980,- t/m € 4.228,- (Styr 6) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring. 24 dagen per jaar om vakantie te vieren. Een jaarcontract voor 32 of 38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we voor! Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus, ieder kwartaal. Reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reis krijg je van ons een vergoeding. We betalen dan je OV-kosten 2e klas, of €0,23 per kilometer als je met de auto komt met een maximum van 40 kilometer per dag. Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingen en trainingen. Een versbereide maaltijd van onze kok, zodat je ook op de koopavond weer met volle kracht vooruit kunt. Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3e van de premie, jij de rest. De koffie staat voor je klaar. Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder! Over HORNBACH HORNBACH is een internationale bouwmarktketen van projectbouwmarkten met tuincentra. We zijn een Duits familiebedrijf met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. Sinds 1997 zijn we actief in Nederland met achttien projectbouwmarkten, één HORNBACH Vloeren-vestiging, een KlantenServiceCentrum en Servicekantoor, waar in totaal 4.000 medewerkers werken. We richten ons op particulieren en professionals die willen bouwen, verbouwen en klussen . De basis van ons succes? Onze vijf kernwaarden: de laagsteprijsgarantie, deskundig advies, uitgebreide service, een enorm assortiment van 120.000 artikelen en grote voorraden, zodat klanten nooit misgrijpen. Dat vraagt om mensen die hun vak verstaan, van aanpakken weten en graag samenwerken. Veelgestelde vragen Welke impact kan ik maken in mijn rol? In een managementfunctie bij HORNBACH maak je echt verschil. Je bent niet op de achtergrond te vinden, maar midden in de winkel, tussen je team en onze klanten. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar en draagt direct bij aan hoe de dag in een vestiging verloopt. Je motiveert en ontwikkelt collega’s, zorgt dat de werkzaamheden goed verlopen en stimuleert een cultuur waarin collega’s op hun best presteren. Daarmee vergroot je de klanttevredenheid, versterk je de samenwerking op de werkvloer en draag je bij aan het succes van de vestiging als geheel. Bovendien zie je het resultaat van wat je doet terug in de sfeer, de prestaties en de groei van je team. Jouw impact is dus groot! Hoe word ik ingewerkt en begeleid de eerste periode? Je wordt grondig ingewerkt. Geen snelle overdracht, maar een duidelijke start waarin je leert hoe we bij HORNBACH werken, op de vloer en achter de schermen. Tijdens je inwerkperiode krijg je de tijd om de vestiging, de collega’s en onze werkwijzen goed te leren kennen. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en (afhankelijk van je functie) je leidinggevende. Voor Teamleiders en Bedrijfsleiders geldt: je start snel met het HORNBACH leiderschapstraject genaamd 'Bricks'. Dit is een opleidingstraject waarin je handvatten krijgt om succesvol te zijn in je rol, ook als je al ervaring hebt als leidinggevende. Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen HORNBACH? HORNBACH investeert graag in managers die willen blijven groeien. Dat kan door door te groeien naar een andere afdeling (bijvoorbeeld van Verkoop naar Service Kassa), of een zwaardere functie. Ook inhoudelijk blijf je je ontwikkelen, bijvoorbeeld op leiderschap, commercie of procesverbetering. Veel managers bouwen bij ons stap voor stap verder aan hun loopbaan. We zijn een organisatie die nadenkt over de lange termijn en ambitie ziet en benut. De sollicitatieprocedure. Solliciteer Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd! Eerste gesprek Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer. Tweede gesprek Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities. Assessment Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet. Screening (VOG) Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten. Aanbod Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!

Over de vacature

Dit ga je doen

Ben jij een leidinggevende die energie krijgt van dynamiek, verantwoordelijkheid en elke dag net een stap beter willen doen? Bij AS Watson – bekend van onder andere Kruidvat, ICI PARIS XL en Trekpleister – zoeken we een coachende Teamleider voor ons eFulfilment Center in Ede – in de buurt van Utrecht, Amersfoort en Arnhem.

Hier draait alles om snelheid, volume en teamwork. Wekelijks verwerken we zo’n 100.000 online bestellingen. Dat vraagt om een team dat scherp is, samenwerkt en continu wil verbeteren. Aan jou de rol om daarin het verschil te maken. Je bent zichtbaar op de vloer, neemt verantwoordelijkheid en zorgt dat je team klaar is voor de volgende stap in onze groei.

Wat ga je doen in de functie van Teamleider Supply Chain?- Je bent verantwoordelijk voor één van onze logistieke afdelingen, zoals Goods To Person, goederenontvangst, inruim, verzamelen of expeditie. Daar stuur je dagelijks samen met je assistent een team van ongeveer 30 medewerkers aan. Je kent je de mensen, weet wat er speelt en zorgt dat iedereen weet waar jullie naartoe werken.

• Je rol gaat verder dan aansturen alleen. Je motiveert, spreekt aan en ontwikkelt je team, zodat prestaties structureel verbeteren. Je voert gesprekken, doorbreekt patronen waar nodig en houdt de lat hoog, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
• Tegelijkertijd ben je continu bezig met verbeteren. Je ziet waar processen slimmer kunnen, analyseert knelpunten en zet verbeteringen in gang. Soms vanuit grotere projecten, soms juist vanuit wat jij op de werkvloer signaleert. In een omgeving die steeds verder automatiseert, blijf jij vooruitdenken en anticiperen.

Dit krijg je ervoor terug

• Afhankelijk van jouw ervaring start je tussen de € 3.570,- en € 5.360,- bruto per maand bij een 35-urige werkweek, inclusief 7,5% ATV en een indicatieve urentoeslag. Je werkt in een 2-ploegendienst, waarbij de hoogte van je urentoeslag afhankelijk is van jouw rooster en de uren waarop je werkt. Werk je meer uren in de avond of op zaterdag, dan kan dit bedrag hoger uitvallen. Daarnaast ontvang je een tegemoetkoming in je reiskosten en personeelskorting bij Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL.
• 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen of uit te laten betalen. Daarnaast bouw je in het weekend extra uren op.
• Volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden via onze eigen AS Watson Academy. Stilstand is geen optie.
• Toegang tot Benefits at Work, met aantrekkelijke kortingen en aanbiedingen bij tal van winkels, webshops en uitjes.
• Een werkomgeving die continu in beweging is door automatisering en robotisering, waardoor je blijft leren en uitgedaagd wordt in nieuwe processen en werkwijzen.

Dit ben jij

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur aan een team van minimaal 20 collega's.
• Je hebt minimaal mbo+-werk- en denkniveau en je communiceert moeiteloos in het Nederlands en Engels.
• Je hebt affiniteit met een logistieke of e-commerce omgeving. En dat is maar goed ook! Want in ons wereldbedrijf werken we met talloze logistieke systemen en processen. Bij ons kan jij jouw logistieke hart ophalen.
• Jij bent een echte verbinder! Je weet hoe te werken met verschillende mensen en communicatiestijlen. Hiermee creëer je het gevoel van saamhorigheid.
• Je bent bereid om in ploegendiensten* te werken en incidenteel in het weekend.

De 2-ploegendiensten zijn van maandag t/m vrijdag van 07:00 tot 15:00 uur en 16:00 tot 00:00 uur. Wekelijks veranderen de shifts. Het kan voorkomen dat je een keer op zaterdag werkt. Uiteraard krijg je daar dan een andere dag vrij voor terug! In hele drukke periode komt het voor dat wij je ook vragen om (max 2 per jaar) nachtdiensten te werken.

Solliciteer direct en join the chain!

Bureaus leg de telefoon maar weer neer: wij werven zelf voor deze vacature.

Over de vacature

Dit ga je doen

Ben jij een leidinggevende die energie krijgt van dynamiek, verantwoordelijkheid en elke dag net een stap beter willen doen? Bij AS Watson – bekend van onder andere Kruidvat, ICI PARIS XL en Trekpleister – zoeken we een coachende Teamleider voor ons eFulfilment Center in Ede – in de buurt van Utrecht, Amersfoort en Arnhem.

Hier draait alles om snelheid, volume en teamwork. Wekelijks verwerken we zo’n 100.000 online bestellingen. Dat vraagt om een team dat scherp is, samenwerkt en continu wil verbeteren. Aan jou de rol om daarin het verschil te maken. Je bent zichtbaar op de vloer, neemt verantwoordelijkheid en zorgt dat je team klaar is voor de volgende stap in onze groei.

Wat ga je doen in de functie van Teamleider Supply Chain?- Je bent verantwoordelijk voor één van onze logistieke afdelingen, zoals Goods To Person, goederenontvangst, inruim, verzamelen of expeditie. Daar stuur je dagelijks samen met je assistent een team van ongeveer 30 medewerkers aan. Je kent je de mensen, weet wat er speelt en zorgt dat iedereen weet waar jullie naartoe werken.

• Je rol gaat verder dan aansturen alleen. Je motiveert, spreekt aan en ontwikkelt je team, zodat prestaties structureel verbeteren. Je voert gesprekken, doorbreekt patronen waar nodig en houdt de lat hoog, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
• Tegelijkertijd ben je continu bezig met verbeteren. Je ziet waar processen slimmer kunnen, analyseert knelpunten en zet verbeteringen in gang. Soms vanuit grotere projecten, soms juist vanuit wat jij op de werkvloer signaleert. In een omgeving die steeds verder automatiseert, blijf jij vooruitdenken en anticiperen.

Dit krijg je ervoor terug

• Afhankelijk van jouw ervaring start je tussen de € 3.570,- en € 5.360,- bruto per maand bij een 35-urige werkweek, inclusief 7,5% ATV en een indicatieve urentoeslag. Je werkt in een 2-ploegendienst, waarbij de hoogte van je urentoeslag afhankelijk is van jouw rooster en de uren waarop je werkt. Werk je meer uren in de avond of op zaterdag, dan kan dit bedrag hoger uitvallen. Daarnaast ontvang je een tegemoetkoming in je reiskosten en personeelskorting bij Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL.
• 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen of uit te laten betalen. Daarnaast bouw je in het weekend extra uren op.
• Volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden via onze eigen AS Watson Academy. Stilstand is geen optie.
• Toegang tot Benefits at Work, met aantrekkelijke kortingen en aanbiedingen bij tal van winkels, webshops en uitjes.
• Een werkomgeving die continu in beweging is door automatisering en robotisering, waardoor je blijft leren en uitgedaagd wordt in nieuwe processen en werkwijzen.

Dit ben jij

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur aan een team van minimaal 20 collega's.
• Je hebt minimaal mbo+-werk- en denkniveau en je communiceert moeiteloos in het Nederlands en Engels.
• Je hebt affiniteit met een logistieke of e-commerce omgeving. En dat is maar goed ook! Want in ons wereldbedrijf werken we met talloze logistieke systemen en processen. Bij ons kan jij jouw logistieke hart ophalen.
• Jij bent een echte verbinder! Je weet hoe te werken met verschillende mensen en communicatiestijlen. Hiermee creëer je het gevoel van saamhorigheid.
• Je bent bereid om in ploegendiensten* te werken en incidenteel in het weekend.

De 2-ploegendiensten zijn van maandag t/m vrijdag van 07:00 tot 15:00 uur en 16:00 tot 00:00 uur. Wekelijks veranderen de shifts. Het kan voorkomen dat je een keer op zaterdag werkt. Uiteraard krijg je daar dan een andere dag vrij voor terug! In hele drukke periode komt het voor dat wij je ook vragen om (max 2 per jaar) nachtdiensten te werken.

Solliciteer direct en join the chain!

Bureaus leg de telefoon maar weer neer: wij werven zelf voor deze vacature.

Over de vacature

Voor de eerste ploeg vertrekt, loop jij nog even de laatste werkorder door: is de vergunning binnen, klopt de TRA en staat al het materiaal klaar? Als junior werkvoorbereider uitvoering zorg je dat dagelijks onderhoud en gestandaardiseerde werkzaamheden soepel doorlopen. Je bent de collega die plannen uitwerkt, details checkt en problemen voorkomt voordat ze ontstaan. Klinkt dit als jouw manier van werken? Dan pas je goed bij ons.

Dit ga je doen

Als junior werkvoorbereider uitvoering zorg jij ervoor dat onze monteurs veilig en goed voorbereid aan het spoor kunnen werken. Jij pakt gestandaardiseerde werkzaamheden op en gebruikt duidelijke, beproefde methoden om ervoor te zorgen dat elke klus soepel verloopt. Je begint met het analyseren van de opdracht: wat moet er gebeuren, welke middelen zijn nodig en welke documenten moeten klaarstaan? Je werkt dit uit in heldere werkomschrijvingen, (voor)calculaties en onderhoudsplannen. Je bereidt het veilig werken voor met risico‐analyses, TRA's, CROW‐96b‐afzettingen, kortsluitplannen en V&G‐uitvoeringsfaseplannen met RI&E, zodat collega's buiten veilig aan de slag kunnen.

Daarna stem je de planning af met teamleiders, projectleiders en uitvoerende collega's. Je maakt korte‐termijn‐ en detailplanningen en stelt BLVC‐plannen op voor het overleg met stadsdelen. Met tussentijdse rapportages houd je iedereen op de hoogte van de voortgang. Ook de administratieve kant hoort bij jouw werk: je bestelt materialen, maakt werkorders aan, registreert verbruik en uren in SAP en rondt elk werk administratief netjes af. Je beoordeelt meer‐ en minderwerk en zorgt dat facturen kloppen voordat ze worden verwerkt.

Tot slot bewaak je samen met de teamleider de voortgang. Zie je een knelpunt? Dan trek je aan de bel. Je hebt regelmatig contact met projectteams, aannemers, leveranciers en overheden om ervoor te zorgen dat werkzaamheden goed op elkaar aansluiten en veilig kunnen worden uitgevoerd.

Dit neem je mee

Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, behoudt het overzicht en voelt je comfortabel in een omgeving waar volgens duidelijke processen en procedures wordt gewerkt. Tegelijkertijd ben je flexibel ingesteld en heb je geen 9-tot-5-mentaliteit, je schakelt moeiteloos wanneer het werk daarom vraagt.

Daarnaast heb je:

• mbo‐4 of hbo‐niveau, bij voorkeur in bouwkunde, elektrotechniek, werktuigbouwkunde, civiele techniek of bedrijfskunde met technische affiniteit;
• je hebt affiniteit met het openbaar vervoer in de stad;
• Goed kunnen omgaan met (ERP)-systemen en deze snel eigen maken;
• de certificeringen die passen bij de functie of bereidheid deze te halen;
• Rijbewijs B om op locatie te werken (je werkt zowel binnen als buiten op locatie).

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Wij bieden jou:

• Een salaris van minimaal €3.232,- en maximaal €4.539,- bruto o.b.v. 36 uur per week (schaal 8).
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, een 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen.
• Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB.
• Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, dit is afhankelijk van je leeftijd en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen. Zo blijven werk en privé prima in balans.
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 84,91 per maand.
• Je krijgt volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en door te groeien. Bij een vaste aanstelling bieden wij bovendien de kans om je hbo-diploma te behalen.

Jouw team

Je werkt in een hecht team met zeven werkvoorbereiders en twee senior werkvoorbereiders binnen Railinfra. Samen ondersteunen jullie de spoorfabriek en diverse projecten. De sfeer is open en betrokken: iedereen helpt elkaar en bij grote projecten of onverwachte situaties pakken jullie het samen op. Je werkt volgens een vast rooster, maar als het werk erom vraagt, staan jullie ook buiten de standaarduren klaar.

Over de vacature

Bij Feadship bouwen we geen jachten. We bouwen dromen. Elk schip dat onze werf in Makkum verlaat, is het resultaat van ongeëvenaard vakmanschap, kwaliteit en passie voor het perfecte. Als meubelmaker interieur geef je het jacht karakter met strak maatwerk, afgewerkt tot in het laatste detail.

Zorg ervoor dat al uw sollicitatiegegevens up-to-date en in orde zijn voordat u op deze vacature solliciteert. Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Bij De Vries Scheepsbouw Makkum, de parel van de Friese economie, bouwen we aan uitzonderlijke Feadships, jachten van wereldklasse, volledig naar de wens van de klant en tot in perfectie afgewerkt. Vanuit onze moderne werf aan het IJsselmeer werken we met trots aan projecten tot wel 120 meter. Elk detail telt, en ieders vakmanschap draagt bij aan het eindresultaat. Samen realiseren we jachten die wereldwijd bewondering oogsten. Dat is jouw aandeel in de bouw van een Feadship.

Dit ga je doen als Meubelmaker Exterieur

Als meubelmaker exterieur bouw je luxe buitenmeubelen die het jacht karakter geven. Vanaf technische tekeningen realiseer je maatwerk onderdelen zoals banken, tafels, barren, buffetkasten en plafonds. Daarnaast werk je aan onderdelen zoals caprails en Teakmeubelbekleding. Alles wat je maakt is zichtbaar aan boord en wordt dagelijks gebruikt, wat vraagt om precisie in maatvoering, uitvoering en afwerking.

In de werkplaats bouw je onderdelen volledig op en vertaal je ontwerpen naar werk dat maakbaar is. Je zorgt dat details aansluiten zoals bedoeld en werkt met houtsoorten zoals teak en fineer om tot een eindresultaat te komen dat staat. Tijdens het proces houd je controle, stuur je bij waar nodig en bewaak je de kwaliteit van begin tot eind.

Omdat elk jacht volledig custom wordt gebouwd, werk je aan uiteenlopende ontwerpen en afwerkingen. Je schakelt tussen projecten, materialen en details en past je werkwijze daarop aan. Met oog voor planning en voortgang zorg je dat jouw werk klaar is voor de volgende stap in het proces.

Binnen de afdeling exterieur werk je samen met collega’s en stem je af met de teamleider. Je draagt bij aan de voortgang van het project en zorgt dat jouw werk aansluit op het totaal. Wat je maakt, zie je terug aan boord van jachten die wereldwijd worden opgeleverd en bepaalt mede hoe het eindresultaat wordt ervaren.

Dit breng je mee

Ervaring als meubelmaker en het vermogen om maatwerk te realiseren vanaf technische tekening vormen de basis. Een mbo-opleiding in houtbewerking of een vergelijkbare richting sluit hierop aan. Je houdt van zelfstandig werken, plannen en overzicht houden.

Er wordt gewerkt met materialen die vragen om precisie en controle. Kwaliteit wordt gedurende het hele proces bewaakt en elk onderdeel verlaat de werkplaats pas wanneer het voldoet aan de gestelde eisen. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk en draagt bij aan het gezamenlijke resultaat.

Ons aanbod

De Vries Scheepbouw biedt jou meer dan alleen een salaris

• Een inspirerende werkomgeving aan de top van de luxe jachtbouw waar de eigenschappen van het familiebedrijf als trots, passie en geloof in elkaars kunnen voelbaar zijn;
• Werken aan superjachten die wereldwijd worden opgeleverd;
• Een salaris tussen € 2.900,- en € 4.000,- bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en kennisniveau;
• Een 40-urige werkweek;
• 40 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband (27 vakantiedagen + 13 ATV);
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en cursussen te volgen;
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 netto per kilometer;
• Leuke collega’s en een actieve personeelsvereniging;
• Afwisselende werkzaamheden en ruimte voor eigen invulling.

Hoe kom je bij ons aan boord?- Telefonische intake

• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat Wil jij meebouwen aan onze superjachten? xbpjoel Bekijk ook onze andere vacatures.

Over de vacature

Bij Feadship bouwen we geen jachten. We bouwen dromen. Elk schip dat onze werf in Makkum verlaat, is het resultaat van ongeëvenaard vakmanschap, kwaliteit en passie voor het perfecte. Als meubelmaker interieur geef je het jacht karakter met strak maatwerk, afgewerkt tot in het laatste detail.

Zorg ervoor dat al uw sollicitatiegegevens up-to-date en in orde zijn voordat u op deze vacature solliciteert. Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Bij De Vries Scheepsbouw Makkum, de parel van de Friese economie, bouwen we aan uitzonderlijke Feadships, jachten van wereldklasse, volledig naar de wens van de klant en tot in perfectie afgewerkt. Vanuit onze moderne werf aan het IJsselmeer werken we met trots aan projecten tot wel 120 meter. Elk detail telt, en ieders vakmanschap draagt bij aan het eindresultaat. Samen realiseren we jachten die wereldwijd bewondering oogsten. Dat is jouw aandeel in de bouw van een Feadship.

Dit ga je doen als Meubelmaker Exterieur

Als meubelmaker exterieur bouw je luxe buitenmeubelen die het jacht karakter geven. Vanaf technische tekeningen realiseer je maatwerk onderdelen zoals banken, tafels, barren, buffetkasten en plafonds. Daarnaast werk je aan onderdelen zoals caprails en Teakmeubelbekleding. Alles wat je maakt is zichtbaar aan boord en wordt dagelijks gebruikt, wat vraagt om precisie in maatvoering, uitvoering en afwerking.

In de werkplaats bouw je onderdelen volledig op en vertaal je ontwerpen naar werk dat maakbaar is. Je zorgt dat details aansluiten zoals bedoeld en werkt met houtsoorten zoals teak en fineer om tot een eindresultaat te komen dat staat. Tijdens het proces houd je controle, stuur je bij waar nodig en bewaak je de kwaliteit van begin tot eind.

Omdat elk jacht volledig custom wordt gebouwd, werk je aan uiteenlopende ontwerpen en afwerkingen. Je schakelt tussen projecten, materialen en details en past je werkwijze daarop aan. Met oog voor planning en voortgang zorg je dat jouw werk klaar is voor de volgende stap in het proces.

Binnen de afdeling exterieur werk je samen met collega’s en stem je af met de teamleider. Je draagt bij aan de voortgang van het project en zorgt dat jouw werk aansluit op het totaal. Wat je maakt, zie je terug aan boord van jachten die wereldwijd worden opgeleverd en bepaalt mede hoe het eindresultaat wordt ervaren.

Dit breng je mee

Ervaring als meubelmaker en het vermogen om maatwerk te realiseren vanaf technische tekening vormen de basis. Een mbo-opleiding in houtbewerking of een vergelijkbare richting sluit hierop aan. Je houdt van zelfstandig werken, plannen en overzicht houden.

Er wordt gewerkt met materialen die vragen om precisie en controle. Kwaliteit wordt gedurende het hele proces bewaakt en elk onderdeel verlaat de werkplaats pas wanneer het voldoet aan de gestelde eisen. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk en draagt bij aan het gezamenlijke resultaat.

Ons aanbod

De Vries Scheepbouw biedt jou meer dan alleen een salaris

• Een inspirerende werkomgeving aan de top van de luxe jachtbouw waar de eigenschappen van het familiebedrijf als trots, passie en geloof in elkaars kunnen voelbaar zijn;
• Werken aan superjachten die wereldwijd worden opgeleverd;
• Een salaris tussen € 2.900,- en € 4.000,- bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en kennisniveau;
• Een 40-urige werkweek;
• 40 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband (27 vakantiedagen + 13 ATV);
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en cursussen te volgen;
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 netto per kilometer;
• Leuke collega’s en een actieve personeelsvereniging;
• Afwisselende werkzaamheden en ruimte voor eigen invulling.

Hoe kom je bij ons aan boord?- Telefonische intake

• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat Wil jij meebouwen aan onze superjachten? xbpjoel Bekijk ook onze andere vacatures.

Over de vacature

Ben jij een natuurlijke leider die rust bewaart onder druk, snel schakelt én graag met mensen werkt? Heb jij ervaring als verkeersregelaar en ben je toe aan meer verantwoordelijkheid? Bij Binck Verkeer draait alles om slimme oplossingen voor mobiliteit en veiligheid op de mooiste infra- en evenementenprojecten. Als Coördinator Verkeer ben jij het onmisbare aanspreekpunt op locatie en maak jij écht impact op straat.
Wilt u meer weten over deze baan? Scroll naar beneden en ontdek welke vaardigheden, ervaring en opleidingseisen nodig zijn.
Dit krijg je van ons:

• Salaris: Een bruto maandsalaris tussen de €2.650,- en €2.900,- (o.b.v. 40 uur) plus 8% vakantiegeld.
• Vervoer & Tools: Een auto van de zaak (inclusief tankpas), een telefoon en een uitgebreid kleding- en materialenpakket voor elk seizoen (regenpak, portofoon, etc.).
• Vrije tijd: 24 vakantiedagen om lekker even op te laden.
• Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden, volop ruimte voor groei en persoonlijke begeleiding van jouw eigen teamleider.
• Werkomgeving: De gaafste klussen bij grote evenementen en bouwprojecten, in een omgeving waar jouw eigen inbreng en ideeën gewaardeerd worden.

Wat je gaat doen: Als Coördinator ben jij de schakel tussen het team op straat en de operatie achter de schermen. Samen met de Projectmanager en Teamleiders zorg jij voor een feilloze uitvoering en tevreden klanten. Je neemt verantwoordelijkheid, ziet snel oplossingen en weet je collega’s perfect te coachen. Hier houd jij je mee bezig:

• Je stuurt teams aan op locatie en bent hét eerste aanspreekpunt voor collega’s en uitvoerders.
• Je zorgt dat de verkeersregelaars op de juiste plek staan voor een optimale bezetting en veiligheid.
• Je schakelt direct met de planning bij zieken of afwezigen en denkt proactief mee in oplossingen.
• Je pakt klachten of complimenten op, bespreekt deze met de teamleider en zorgt voor een vlotte opvolging.
• En misschien wel het belangrijkste: je bent een voorbeeld voor het team en laat zien hoe het écht moet!

Wat wordt er van jou gevraagd? - Je bent in het bezit van een geldige aanstellingspas en een rijbewijs B.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als verkeersregelaar en ervaring met het aansturen van teams (5+ personen) op grotere infra- en/of evenementenprojecten.
• Je bent een echte teamplayer die collega's weet te enthousiasmeren en in beweging krijgt, ook als de druk hoog is.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar en flexibel genoeg om ook in de avonden, nachten en weekenden te werken. xbpjoel

Klaar om de leiding te nemen op onze mooiste projecten? Solliciteer direct via de knop en we maken graag kennis met je!

Over de vacature

Ben jij een natuurlijke leider die rust bewaart onder druk, snel schakelt én graag met mensen werkt? Heb jij ervaring als verkeersregelaar en ben je toe aan meer verantwoordelijkheid? Bij Binck Verkeer draait alles om slimme oplossingen voor mobiliteit en veiligheid op de mooiste infra- en evenementenprojecten. Als Coördinator Verkeer ben jij het onmisbare aanspreekpunt op locatie en maak jij écht impact op straat.
Wilt u meer weten over deze baan? Scroll naar beneden en ontdek welke vaardigheden, ervaring en opleidingseisen nodig zijn.
Dit krijg je van ons:

• Salaris: Een bruto maandsalaris tussen de €2.650,- en €2.900,- (o.b.v. 40 uur) plus 8% vakantiegeld.
• Vervoer & Tools: Een auto van de zaak (inclusief tankpas), een telefoon en een uitgebreid kleding- en materialenpakket voor elk seizoen (regenpak, portofoon, etc.).
• Vrije tijd: 24 vakantiedagen om lekker even op te laden.
• Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden, volop ruimte voor groei en persoonlijke begeleiding van jouw eigen teamleider.
• Werkomgeving: De gaafste klussen bij grote evenementen en bouwprojecten, in een omgeving waar jouw eigen inbreng en ideeën gewaardeerd worden.

Wat je gaat doen: Als Coördinator ben jij de schakel tussen het team op straat en de operatie achter de schermen. Samen met de Projectmanager en Teamleiders zorg jij voor een feilloze uitvoering en tevreden klanten. Je neemt verantwoordelijkheid, ziet snel oplossingen en weet je collega’s perfect te coachen. Hier houd jij je mee bezig:

• Je stuurt teams aan op locatie en bent hét eerste aanspreekpunt voor collega’s en uitvoerders.
• Je zorgt dat de verkeersregelaars op de juiste plek staan voor een optimale bezetting en veiligheid.
• Je schakelt direct met de planning bij zieken of afwezigen en denkt proactief mee in oplossingen.
• Je pakt klachten of complimenten op, bespreekt deze met de teamleider en zorgt voor een vlotte opvolging.
• En misschien wel het belangrijkste: je bent een voorbeeld voor het team en laat zien hoe het écht moet!

Wat wordt er van jou gevraagd? - Je bent in het bezit van een geldige aanstellingspas en een rijbewijs B.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als verkeersregelaar en ervaring met het aansturen van teams (5+ personen) op grotere infra- en/of evenementenprojecten.
• Je bent een echte teamplayer die collega's weet te enthousiasmeren en in beweging krijgt, ook als de druk hoog is.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar en flexibel genoeg om ook in de avonden, nachten en weekenden te werken. xbpjoel

Klaar om de leiding te nemen op onze mooiste projecten? Solliciteer direct via de knop en we maken graag kennis met je!

Over de vacature

Ben jij een natuurlijke leider die rust bewaart onder druk, snel schakelt én graag met mensen werkt? Heb jij ervaring als verkeersregelaar en ben je toe aan meer verantwoordelijkheid? Bij Binck Verkeer draait alles om slimme oplossingen voor mobiliteit en veiligheid op de mooiste infra- en evenementenprojecten. Als Coördinator Verkeer ben jij het onmisbare aanspreekpunt op locatie en maak jij écht impact op straat.
Wilt u meer weten over deze baan? Scroll naar beneden en ontdek welke vaardigheden, ervaring en opleidingseisen nodig zijn.
Dit krijg je van ons:

• Salaris: Een bruto maandsalaris tussen de €2.650,- en €2.900,- (o.b.v. 40 uur) plus 8% vakantiegeld.
• Vervoer & Tools: Een auto van de zaak (inclusief tankpas), een telefoon en een uitgebreid kleding- en materialenpakket voor elk seizoen (regenpak, portofoon, etc.).
• Vrije tijd: 24 vakantiedagen om lekker even op te laden.
• Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden, volop ruimte voor groei en persoonlijke begeleiding van jouw eigen teamleider.
• Werkomgeving: De gaafste klussen bij grote evenementen en bouwprojecten, in een omgeving waar jouw eigen inbreng en ideeën gewaardeerd worden.

Wat je gaat doen: Als Coördinator ben jij de schakel tussen het team op straat en de operatie achter de schermen. Samen met de Projectmanager en Teamleiders zorg jij voor een feilloze uitvoering en tevreden klanten. Je neemt verantwoordelijkheid, ziet snel oplossingen en weet je collega’s perfect te coachen. Hier houd jij je mee bezig:

• Je stuurt teams aan op locatie en bent hét eerste aanspreekpunt voor collega’s en uitvoerders.
• Je zorgt dat de verkeersregelaars op de juiste plek staan voor een optimale bezetting en veiligheid.
• Je schakelt direct met de planning bij zieken of afwezigen en denkt proactief mee in oplossingen.
• Je pakt klachten of complimenten op, bespreekt deze met de teamleider en zorgt voor een vlotte opvolging.
• En misschien wel het belangrijkste: je bent een voorbeeld voor het team en laat zien hoe het écht moet!

Wat wordt er van jou gevraagd? - Je bent in het bezit van een geldige aanstellingspas en een rijbewijs B.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als verkeersregelaar en ervaring met het aansturen van teams (5+ personen) op grotere infra- en/of evenementenprojecten.
• Je bent een echte teamplayer die collega's weet te enthousiasmeren en in beweging krijgt, ook als de druk hoog is.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar en flexibel genoeg om ook in de avonden, nachten en weekenden te werken. xbpjoel

Klaar om de leiding te nemen op onze mooiste projecten? Solliciteer direct via de knop en we maken graag kennis met je!

Over de vacature

bWat ga je doen? /bpBen jij een gedreven technicus of operator die houdt van echte afwisseling, vakmanschap en continue ontwikkelen? Bij Cosun Beet Company combineer je het beste van procesvoering en techniek in één uitdagende functie. Wij zoeken iemand die deze twee werelden combineert of graag wil leren combineren: de technische diepgang van een WTB Monteur én het procesinzicht van een operator. Dat is een zeldzame combinatie. En hier wordt hij gevraagd op één locatie. Suikerfabricage, bietenverwerking, energieopwekking en waterzuivering, elk met eigen installaties, eigen systemen en eigen uitdagingen. /ppbWat je concreet gaat doen per periode: /b /ppbAls Procesoperator (bietencampagne: sept-jan mei-juni) /b /pulliControlekamer: Bedienen van regelpanelen, bewaken en bijsturen van het productieproces via meetinstrumenten /liliProcesoptimalisatie: Analyseren van procesdata en direct bijsturen bij afwijkingen /liliVeldwerk: Storingen aan werktuigbouwkundige installaties direct oplossen /lili5-ploegendienst: Samen met je team zorg je dat de fabriek 24/7 optimaal draait /li /ulpbAls Monteur WTB (intercampagne) /b /pulliPreventief onderhoud: Planmatige onderhoudswerkzaamheden aan werktuigbouwkundige installaties /liliStoringsanalyse: Oplossen van storingen in mechanische systemen, pompen, kleppen en aandrijvingen /liliInstallatie-onderhoud: Onderhouden van complexe werktuigbouwkundige apparatuur /liliProjectondersteuning: Meewerken aan verbeteringen en moderniseringen /li /ulpbWaarom procesoperators hier thuishoren /b /ppAls procesoperator ben je de spil van het productieproces. Je stuurt complexe processen aan en neemt beslissingen die direct impact hebben op de productie. Bij Cosun werk je met moderne besturingssystemen in een innovatieve productieomgeving waar jouw vakkennis zorgt voor optimale kwaliteit. /ppbWaarom monteurs WTB hier thuishoren /b /ppAls monteur WTB werk je met diverse techniek: van pompen tot transportbanden, van kleppen tot complexe mechanische systemen. Het voordeel? Tijdens de campagne leer je precies hoe elke installatie werkt, dus als monteur weet je exact wat er gebeurt en waarom. Je werkt mee aan innovatieve projecten in een moderne suikerfabriek. Je krijgt het beste van beide werelden! /ppJe komt terecht in een moderne fabriek met uitstekende faciliteiten en goede bereikbaarheid. Hier werk je in een omgeving waar collega's betrokken zijn en kwaliteit hoog in het vaandel staat, volop mogelijkheden worden geboden om jezelf verder te ontwikkelen als persoon en in je vakgebied. /pbWat neem je mee? /bpDiploma's zijn niet het eerste waar we naar kijken. We willen weten welke kennis en ervaring jij hebt en hoe jij in je werk staat en of dat bij onze manier van werken past. /ppJij bent een monteur of operator die verder kijkt dan de installatie. Je begrijpt hoe een proces werkt, wat de impact is van een afwijking en wat er nodig is om een lijn draaiende te houden. Dat inzicht maakt jou niet alleen een betere monteur, maar ook een waardevolle operator. Je schakelt moeiteloos tussen beide rollen. /ppJe werkt methodisch en neemt eigenaarschap. Als jij iets oppakt, zorg jij ook dat het afgemaakt wordt. Je communiceert helder naar collega's en je teamleider. Je stelt prioriteiten onder druk en weet wanneer je iemand nodig hebt. Je bent leergierig, nieuwsgierig en /ppJe bent nauwkeurig en hebt discipline. In een omgeving waar voedselveiligheid en ATEX-zones gelden, is slordig werken geen optie. En je bent leergierig, want elke discipline op dit terrein heeft zijn eigen eigenaardigheden, en jij ziet dat als een kans om beter te worden in je vak. Wij geven je de middelen om je verder te kunnen ontwikkelen. /pbWat krijg je ervoor terug? /bpFinanciële voordelen van ploegendienst zonder dat je er het hele jaar in zit. Je hebt hiermee de perfecte werk-privé balans en het beste van beide werelden in 1 baan. /pulli€3.800 tot €4.600 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring /lili28% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40. Buiten de campagne werk je in dagdienst. /lili13e maand /lili25 vakantiedagen en 11 ADV-dagen /liliPensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun /liliRuimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd /li /ulpbInteresse? /b /ppSolliciteer direct! Stuur je CV op, een motivatiebrief is niet nodig. Wil je eerst meer weten of een keer rondkijken op de locatie? Dat kan! Mart legt je graag uit hoe het werk eruitziet en wat de mogelijkheden zijn. /ppbMart Grootenboer, Recruitment Specialistbr · /b /pul li bJe leren kennen /b pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li bHet eerste gesprek /b pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li bAssessment /b pMogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af. /p /li li bHet tweede gesprek /b pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul bWaarom werken bij Cosun Beet Company? /b ul liInnovatieve en lerende omgeving /li liVerbinding en samenwerking /li liVoedsel- en duurzaamheidsimpact /li liOntwikkeling en verantwoordelijkheid /li liCultuur en vertrouwen /li liCoöperatiegroei en verbetering /li liDynamisch veelzijdig speelveld /li liWerkplezier en veiligheid /li liWerkplezier en teamprestaties /li /ul