Product manager digital it Vacatures

Over de vacature

Wil jij een sleutelrol spelen in de digitale transformatie van een internationale industriële organisatie? Verbind jij graag business en IT en haal jij energie uit complexe verandertrajecten met zichtbare impact? Dan is de functie van Product Manager bij VDL Groep iets voor jou.

Jouw rol

Binnen Digital IT ben jij verantwoordelijk voor de digitale ontwikkeling van de domeinen HR, Finance, Inkoop en Duurzaamheid. Jij bepaalt de koers van een strategisch portfolio en werkt samen met stakeholders aan innovatieve oplossingen voor de toekomst van VDL.

Jij bepaalt de visie, strategie en roadmap voor de digitalisering van deze domeinen. Met sterk stakeholdermanagement creëer je draagvlak en stuur je op prioriteiten. Zo zorg jij dat digitaliseringsprojecten echt waarde opleveren voor de business.

Daarnaast professionaliseer jij het domein. Je richt governance, processen, teams en werkwijzen in. Als sparringpartner adviseer je directie, management en andere stakeholders.

Je werkt onder andere aan de implementatie van SAP S/4HANA, de vervanging van Visma Raet door AFAS, de digitalisering van financiële processen en oplossingen voor ESG-rapportages.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Informatica of Finance
• Minimaal 8 jaar ervaring met productmanagement, programmamanagement of digitale transformatie
• Ervaring met ERP-transformaties, bij voorkeur in SAP-omgevingen
• Kennis van een of meer domeinen zoals Finance, HR, Inkoop of Duurzaamheid
• Ervaring met roadmaps, prioritering en demandmanagement
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels
• Een strategische blik en een pragmatische, resultaatgerichte aanpak

Wat bieden wij?

Een salarisindicatie van € 5.000 tot € 8.000 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Daarnaast krijg je:

• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband
• Een reiskostenvergoeding volgens de geldende VDL-regeling
• Een goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering
• Ruime opleidingsmogelijkheden via onder andere de VDL Academy
• Deelname aan VDL Fit en personeelsaanbiedingen via het VDL Benefits-programma
• Goede doorgroeimogelijkheden, ook richting managementfuncties

Waarom deze functie?

Je werkt bij een internationaal industrieel familiebedrijf waar digitalisering hoog op de agenda staat. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan een strategisch domein. Bij ons telt jouw inbreng en je krijgt volop ruimte om initiatief te nemen.

Over VDL Nederland

Vanuit het hoofdkantoor in Eindhoven ondersteunt VDL Nederland de meer dan 100 VDL-bedrijven binnen VDL Groep. Je werkt met een grote diversiteit aan bedrijven, markten en locaties, dus met veel variatie en uitdaging.

Klaar om jezelf uit te dagen?

Is je interesse gewekt en pas jij bij het profiel? Dan ontvangen we graag je cv en motivatie. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#LI-CD1

Over de vacature

In het kort

• Schiphol staat bekend als één van de meest innovatieve luchthavens ter wereld. Onze interne innovatiekracht en investeringen in productontwikkeling helpen ons om de luchthaven continu te blijven verbeteren voor passagiers, werknemers en partners. Dit heeft geleid tot een breed scala aan innovatieve (veelal digitale) oplossingen die toonaangevend zijn binnen de wereldwijde airport industrie.
• In een energiek team bouw je mee aan het Schiphol Operations domein: je zorgt dat Schiphol medewerkers en ketenpartners betrouwbare informatie hebben om te kunnen verbeteren of aan te tonen dat we compliant zijn.
• We gaan ervoor: Schiphol moet tot de top-3 van de Europese luchthavens gaan behoren.

Over de functie

Als Service Owner Security Operational Support ben je diensteigenaar van de digitale producten en diensten die bijdragen aan betere planning en forecasting binnen het Security domein. Je bent daarmee end-to-end verantwoordelijk: functioneel, technisch, financieel en contractueel. En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de zaken op een positieve manier aanvliegt. Jij zet jouw talenten in bij het:

• in beheer nemen van diensten die vanuit het programma overkomen: je beoordeelt wat je overneemt, wat er nog moet gebeuren voordat dat verantwoord kan, en je richt de governance in die er nog niet is.
• meebepalen van de oplossingsrichting van trajecten die nog lopen, zodat wat straks wordt opgeleverd ook beheerbaar is.
• vaststellen wat een dienst levert en aan wie, en dat vertalen naar toetsbare afspraken over beschikbaarheid, hersteltijd en kwaliteit.
• opstellen en beheren van de Service Level Agreements en borgen van de overeengekomen prestaties, beschikbaarheid en kwaliteit van de dienstverlening.
• ophalen van de veranderbehoefte bij Security en de beveiligingsbedrijven, en bepalen wat er aan een dienst verbeterd of gewijzigd wordt. Je wacht niet tot de vraag zich meldt.
• vertalen van businessbehoeften en IT-kaders (guardrails) naar passende producten en diensten van leveranciers, met als uitgangspunt \"goed is goed genoeg\".

Je werkt in een regieteam: er wordt bij ons niet zelf ontwikkeld. Een deel van je leveranciers is extern, een deel zijn collega-afdelingen binnen Schiphol. Dat laatste maakt de rol uitdagender dan gemiddeld: zonder contract om op terug te vallen stuur je op inhoud en relatie. Je belangrijkste stakeholders zijn Security en de Beveiligingsbedrijven die met jouw diensten werken. Je rapporteert aan de Product Lead Surveillance & Security Operational Support.

Wat je meebrengt

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij enthousiast doelen nastreeft, andere mensen inspireert en stimuleert en meeneemt in de situatie. Sowieso heb je voor deze functie:

• hbo/wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring als Service Owner, Service Manager, Product Owner of in een vergelijkbare regierol. Dit is geen startersfunctie: je bent de eerste in een nieuw team en je richt dit zelf in.
• aantoonbare ervaring met het aansturen van leveranciers en het voeren van het gesprek over prestaties. Je vindt het niet ongemakkelijk om een partij aan te spreken op wat niet geleverd is ook niet als die partij een collega-afdeling is.
• kennis van servicemanagement in de praktijk (ITIL of vergelijkbaar) en weten wat een SLA waard is zodra er iets misgaat.
• ervaring om structuur aan te brengen waar die er nog niet is, en geen moeite hebben om te beginnen zonder dat alles al vastligt.

Wat je krijgt

• € 5231 tot € 7257 bruto per maand (schaal 12).
• Een 13e maand.
• Je krijgt van ons een iPhone.
• Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere pensioen(storting), financieel advies, betaald verlof, trainingen, (loopbaan) coaching en vitaliteit.
• 180 vakantieuren.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol.

About the Team

Business Platform Schiphol Operations (BPSO)

Schiphol Operations heeft voor 2030 de ambitie geformuleerd om de standaard te zijn in het leiden van een veilig en effectief luchthavensysteem dat onder druk staat. Het nieuwe Business Platform Schiphol Operations (BPSO) heeft hierin een sleutelrol door met Operationele Technologie (OT), Informatie Technologie (IT)- en dataoplossingen direct bij te dragen aan een veilige, voorspelbare en weerbare operatie.

Meer weten?

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers.
• Heb je vragen over de inhoud van de functie Service Owner Security Operational Support? Schakel met Naomi d'Engelbronner - Jacobs via .
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Lars Jongkind via of +31 619838406.

About Schiphol Group

Met ruim 4200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Royal Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport?
… het hele terrein van Schiphol Airport een oppervlakte van 2.787 hectare heeft?
… je als Service Owner Security Operational Support de business area Digital & Technology versterkt.

Over de vacature

In het kort

• Schiphol staat bekend als één van de meest innovatieve luchthavens ter wereld. Onze interne innovatiekracht en investeringen in productontwikkeling helpen ons om de luchthaven continu te blijven verbeteren voor passagiers, werknemers en partners. Dit heeft geleid tot een breed scala aan innovatieve (veelal digitale) oplossingen die toonaangevend zijn binnen de wereldwijde airport industrie.
• In een energiek team bouw je mee aan het Schiphol Operations domein: je zorgt dat Schiphol medewerkers en ketenpartners betrouwbare informatie hebben om te kunnen verbeteren of aan te tonen dat we compliant zijn.
• We gaan ervoor: Schiphol moet tot de top-3 van de Europese luchthavens gaan behoren.

Over de functie

Als Service Owner Security Operational Support ben je diensteigenaar van de digitale producten en diensten die bijdragen aan betere planning en forecasting binnen het Security domein. Je bent daarmee end-to-end verantwoordelijk: functioneel, technisch, financieel en contractueel. En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de zaken op een positieve manier aanvliegt. Jij zet jouw talenten in bij het:

• in beheer nemen van diensten die vanuit het programma overkomen: je beoordeelt wat je overneemt, wat er nog moet gebeuren voordat dat verantwoord kan, en je richt de governance in die er nog niet is.
• meebepalen van de oplossingsrichting van trajecten die nog lopen, zodat wat straks wordt opgeleverd ook beheerbaar is.
• vaststellen wat een dienst levert en aan wie, en dat vertalen naar toetsbare afspraken over beschikbaarheid, hersteltijd en kwaliteit.
• opstellen en beheren van de Service Level Agreements en borgen van de overeengekomen prestaties, beschikbaarheid en kwaliteit van de dienstverlening.
• ophalen van de veranderbehoefte bij Security en de beveiligingsbedrijven, en bepalen wat er aan een dienst verbeterd of gewijzigd wordt. Je wacht niet tot de vraag zich meldt.
• vertalen van businessbehoeften en IT-kaders (guardrails) naar passende producten en diensten van leveranciers, met als uitgangspunt "goed is goed genoeg".

Je werkt in een regieteam: er wordt bij ons niet zelf ontwikkeld. Een deel van je leveranciers is extern, een deel zijn collega-afdelingen binnen Schiphol. Dat laatste maakt de rol uitdagender dan gemiddeld: zonder contract om op terug te vallen stuur je op inhoud en relatie. Je belangrijkste stakeholders zijn Security en de Beveiligingsbedrijven die met jouw diensten werken. Je rapporteert aan de Product Lead Surveillance & Security Operational Support.

Wat je meebrengt

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij enthousiast doelen nastreeft, andere mensen inspireert en stimuleert en meeneemt in de situatie. Sowieso heb je voor deze functie:

• hbo/wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring als Service Owner, Service Manager, Product Owner of in een vergelijkbare regierol. Dit is geen startersfunctie: je bent de eerste in een nieuw team en je richt dit zelf in.
• aantoonbare ervaring met het aansturen van leveranciers en het voeren van het gesprek over prestaties. Je vindt het niet ongemakkelijk om een partij aan te spreken op wat niet geleverd is ook niet als die partij een collega-afdeling is.
• kennis van servicemanagement in de praktijk (ITIL of vergelijkbaar) en weten wat een SLA waard is zodra er iets misgaat.
• ervaring om structuur aan te brengen waar die er nog niet is, en geen moeite hebben om te beginnen zonder dat alles al vastligt.

Wat je krijgt

• € 5231 tot € 7257 bruto per maand (schaal 12).
• Een 13e maand.
• Je krijgt van ons een iPhone.
• Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere pensioen(storting), financieel advies, betaald verlof, trainingen, (loopbaan) coaching en vitaliteit.
• 180 vakantieuren.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol.

About the Team

Business Platform Schiphol Operations (BPSO)

Schiphol Operations heeft voor 2030 de ambitie geformuleerd om de standaard te zijn in het leiden van een veilig en effectief luchthavensysteem dat onder druk staat. Het nieuwe Business Platform Schiphol Operations (BPSO) heeft hierin een sleutelrol door met Operationele Technologie (OT), Informatie Technologie (IT)- en dataoplossingen direct bij te dragen aan een veilige, voorspelbare en weerbare operatie.

Meer weten?

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers .
• Heb je vragen over de inhoud van de functie Service Owner Security Operational Support? Schakel met Naomi d'Engelbronner - Jacobs via .
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Lars Jongkind via of .

About Schiphol Group

Met ruim 4200 trotse collega's zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

Royal Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport?
het hele terrein van Schiphol Airport een oppervlakte van 2.787 hectare heeft?
je als Service Owner Security Operational Support de business area Digital & Technology versterkt.

Over de vacature

Diesel has long been a leading pioneer in denim and casual fashion, known for moving outside and ahead of trends in its industry. While retaining always its DNA, in recent years Diesel has evolved into the world of premium casual wear, becoming a true alternative to the established luxury market. Diesel is a truly worldwide organization. It is present in more than 80 countries with 5,000 points of sale, including more than 400 company owned stores.

For one of our location in the European Outlet Network – Diesel Store Batavia Stad – we are currently looking for an experienced, motivated and enthusiastic STORE MANAGER.

The role, directly reporting into the Retail Manager of the area, will be responsible to drive the business in order to succeed the company’s goal trough the management of a wide team and all the commercial aspects.

The candidate we are looking for will be responsible for achieving commercial targets through an effective organization of the team and a successful management of the product with a specific focus on leading the staff and sort out the managerial activities linked to sales and operational issues. He/she will be responsible for the coordination of the staff in terms of turns, rests, vacations, in order to ensure the proper floor coverage. He/she will be responsible to share the corporate strategies and procedures, to manage client relations and to anticipate and identify customers’ needs. As Store Manager, he/she will play an important role in leading, creating the right culture, developing and inspiring the team to deliver outstanding customer service and to convey the proper image of our extra-ordinary brand.

YOU:
Will be part of a passionate team that believes creativity and fun rules the world. We challenge the ordinary in everything we do, stimulate proactivity and foster team spirit among our people.
Will be able to develop your skills and grow in a dynamic and innovative environment.
Take action and ownership,sharing your store vision and being accountable for results, handling your team and clients with personal care and empathy and helping others develop their true potential. Design and drive store strategy to achieve the best sales performance, by understanding client desires and playing an active role in supporting your team on the selling floor.

KEY RESPONSIBILITIES:

• Establish and implement regular action plans in cooperation with Retail Manager, to develop sales for each product category and clientele and to achieve financial objectives.
• Be aware of local trading environment and its impact on sales.
• Act as a brand ambassador to strengthen relationship with VIP clientele. Ensure adequate client and prospect databases.
• Support and manage omni-channel activities (in store pick-up, etc.) ensuring the full compliance with corporate standard and guidelines.
• Meet inventory accuracy, review merchandise assortment on a regular basis. Plan and act to optimize stock level and stock mix to reflect sales, buying trends and customer demands. Comply with stock protection and maintain loss reduction standards.
• Coach the growth and development of the team in providing excellent and specialized customer service. Evaluates staff performance and provides them with feedback.
• Develop meaningful and loyal client relationships through personal connections and CRM initiatives as well as to ensure the application of OTB standards (Selling Ceremony, Visual guidelines, Grooming standards, procedures etc.).
• Streamlines the workflow and creates staff shifts.
• Ensures stores are properly cleaned and maintained (windows, furniture, lighting, etc.). Establishes and maintains a safety
• Management system of the store facility, stocks, equipment.
• Plans and implements sales objectives on a daily and monthly basis.
• Sets up and maintains effective VMD based on the VMD guidelines

KEY REQUIREMENTS:

• Bachelor degree or above. Previous Store Management experience, preferaby from a luxury brand.
• English knowledge is a must.
• Strong leadership skills, able to work autonomously and results driven, and excellent communication, interpersonal, coaching and
• feedback skills. Evidence in managing big teams.
• Passion for the Brand.
• Digital awareness and interest, with an ability to comfortably navigate e-commerce sites.

WHAT WE OFFER:

• A Full Time permanent contract.
• A competitive pay depending on your performance: you will have incentive on Store targets.
• A range of development opportunities in Diesel and OTB group Store network.
• A generous employee discount on Diesel Brand.
• An awesome, young and dynamic team.
• Highly inclusive working environment.
• As part of OTB Group, we work in a proactive environment, where everyone is challenged to achieve new goals, outstanding performances are recognized, and valuable career opportunities are provided to all employees.
• For us People come first: we have an international environment with employees of 60 nationalities and more than 60% women, with 35 years as average age.

Over de vacature

Ready for a challenge?

Then Just Eat might be the place for you. We're a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience.

Whether it's a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.

About this role

Hundreds of thousands of partners trade on JET, and how well we engage and support them at scale shapes how fast both they and JET grow.

As Director of Digital Expansion (Partner Growth), you will be responsible for the running and ongoing development of the Partner Growth Center. The Partner Growth Center covers the digital experience of our partners after activation: driving automated, AI-first partner growth and retention through integrated self-service, agentic and CRM journeys, connected with our sales and partner service teams.

You will oversee the teams that run its day-to-day operations, as well as the teams that build the infrastructure and processes behind it. Through AI-powered automation and self-service, you will enable our partners to succeed at global scale.

These are some of the key components to the position:

• Oversee the omnichannel infrastructure design and process teams: make sure the end-to-end supply and sales processes across all channels are designed to work as one connected system with AI built in, across Partner Hub, agentic channels, sales, partner service and CRM.
• Set the direction for partner growth and success at scale: how we use AI and automation to engage hundreds of thousands of partners with a personalised experience that fits their needs, monitor performance, spot partners at risk of leaving, and help them grow. Advise on best practices and drive self-service adoption across SMB and strategic account partners.
• Build and scale the Partner Growth Engine: the next-best-action algorithms and AI-driven partner health models that show how healthy each partner is and identify the best next step to help them succeed.
• Oversee agentic operations and continuous agent improvement: make sure the AI agents that support partners day to day work with the right quality, performance and safeguards, monitor how they perform, tune and retrain them, route cases to people where needed, and turn what the team learns into better agents over time.
• Lead and develop a team of managers across Omnichannel, Agent Operations and Digital Growth: set a clear direction, develop senior talent and AI-first ways of working, build a culture where people help each other succeed, and manage the department's budget and resources.

What will you bring to the team?

• A senior track record building and running digital channels and infrastructure at scale, including AI-driven, agentic and self-service, in a global platform environment.
• A strong affinity with AI and hands-on experience with agentic systems, including running agentic operations in live environments with quality, governance and human oversight built in.
• Experience building and scaling data-driven models, such as next-best-action and health scoring, and turning them into automated actions that grow and retain partners.
• A background in partner or customer success: health monitoring, growth and advisory, ideally delivered at scale through automation and AI.
• Success as a manager of managers, building and developing teams with different skills where people bring out the best in each other.
• Strong influencing skills and executive presence: you are credible and at ease with senior leaders, partner with Product & Tech on AI and technology roadmaps, and align teams across functions.

At JET, this is how we play

Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment.

Being the best at what we do isn't just about delivering on our strategy. It's a competition for something incredibly valuable - our customers' choice. Every time a customer decides where to order, they're picking a side.

At the heart of the JET Customer League are our values and behaviours. They guide every interaction, every decision, every innovation. These are the actions we need to perform consistently and brilliantly, to surpass the competition and earn our customers' loyalty, again and again.

Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins. By truly living our values and embodying our behaviours, we're building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition.

Inclusion, Diversity & Belonging

No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat We're committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.

What else are we delivering?

Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET journeys.

Are you ready to join the team? Apply now!