Digitaal professional Vacatures

Over de vacature

Hoe zorgen we ervoor dat de politie klaar is voor een sterk gedigitaliseerde wereld waarin criminaliteit zich steeds vaker online afspeelt? Daar hebben we jou bij nodig!

Specificaties vacature
Locatie(s):
Amsterdam
Organisatieonderdeel:
Eenheid Amsterdam
Vakgebied(en):
ICT, Digitale Opsporing
Niveau:
MBO 4
Wat ga je doen?

Als digitaal professional help je collega's om digitale kansen in onderzoeken te herkennen en optimaal te benutten. Daarbij deel je jouw kennis, begeleid je collega's en zorg je ervoor dat zij steeds digitaal vaardiger worden.

Je ondersteunt rechercheurs bij het veiligstellen van digitale sporen. Ook coach je collega's bij het opnemen van een goede en volledige cybercrime-aangifte en bij het uitvoeren van OSINT-onderzoeken. Je bent daarbij een laagdrempelige vraagbaak voor digitale vraagstukken en weet complexe digitale onderwerpen op een begrijpelijke manier uit te leggen.

Daarnaast zorg je ervoor dat kennis en nieuwe ontwikkelingen binnen de organisatie landen. Je geeft workshops en trainingen, begeleidt collega's bij het werken met nieuwe tools en technieken en organiseert digitale themadagen.

Je signaleert en benut digitale opsporingskansen.
Je begeleidt en maakt collega's digitaal vaardiger.
Je bouwt mee aan een slimme en toekomstbestendige politie.

Je kijkt daarbij niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar ook naar wat morgen mogelijk wordt. Zo draag je bij aan een politie die digitale ontwikkelingen effectief weet in te zetten en steeds slimmer en efficiënter kan werken.

Waar ga je werken?

Eenheid (=politieregio) Amsterdam heeft 17 basisteams, die elk een digitaal professional hebben. We hebben momenteel binnen district Centrum-Noord vacatureruimte in Basisteam Centrum Jordaan en Basisteam Boven-IJ. Daar is deze vacature voor. Ook andere districten hebben vacatures, je vindt ze hier:

District West
District Zuid
District Oost

Mocht je voor meerdere districten willen solliciteren dien je voor elke vacature die open staat apart te solliciteren. Geef in het sollicitatieformulier aan welk basisteam je voorkeur heeft. Je kunt hier ook 'geen voorkeur' invullen.

District Centrum/Noord bestaat uit de gehele binnenstad van Amsterdam én het enorme stadsdeel Noord. Er zijn vier basisteams, te weten Centrum-Burgwallen, Centrum-Jordaan, Centrum-Amstel en Boven IJ. In het district ligt een uitdaging om de digitale kennis en kunde naar een hoger niveau te tillen, intensiever aanwezig te zijn op het web en op deze manier beter zicht te krijgen op wat er speelt in de wijken. Op creatieve manieren komen we tot structurele oplossingen voor de uitdagingen in het digitale domein en als digitaal professional kun je hier volledig aan bijdragen. Je komt in dit district te werken op de DigiHub, een (fysieke) afdeling gesitueerd midden in de basisteams. Op deze manier sta jij letterlijk tussen je collega's om hen mee te nemen in de veranderende digitale wereld én weten zij jou te vinden om casuïstiek uit de dagelijkse politiepraktijk met je te bespreken.

Je werkt binnen het basisteam nauw samen met andere collega's die werkzaam zijn binnen het digitale domein, zoals de digitaal wijkagent op het team. Daarnaast ben je onderdeel van het netwerk van digitaal professionals en komen jullie regelmatig samen om te overleggen en van elkaar te leren.

Wie ben jij?

Jij bent nieuwsgierig, ondernemend en digitaal ingesteld. Je krijgt energie van nieuwe technologie en digitale ontwikkelingen, maar ook van de wereld van opsporing en criminaliteit. Je ziet kansen, komt met ideeën en vindt het leuk om jouw kennis met anderen te delen.

Je bent iemand die mensen weet mee te nemen. Met jouw enthousiasme, overtuigingskracht en coachende vaardigheden maak je complexe digitale onderwerpen begrijpelijk en toepasbaar. Je staat stevig in je schoenen, durft kritische vragen te stellen en bent niet bang om bestaande werkwijzen uit te dagen. Zo help je collega's én de organisatie om digitaal steeds verder te groeien.

Je neemt zelf een brede basis aan digitale kennis en ervaring mee vanuit je werk, je opleiding of je interesses. Veel digitaal professionals hebben daarnaast hun eigen specialiteiten op digitaal gebied. Juist die verschillende achtergronden en talenten maken onze pool van digitaal professionals sterk. Ook kennis en ervaring die op het eerste gezicht minder voor de hand liggen, kunnen binnen het politiewerk van grote waarde zijn.

Daarnaast heb jij:

mbo 4 werk- en denkniveau ;
een BOA akte of de bereidheid deze te behalen;
een grote hoeveelheid digitale kennis en vaardigheden, onder andere op het gebied van sociale media, Microsoft 365, AI en LLM's, digitale veiligheid en online trends;
bij voorkeur OSINT-vaardigheden;
technisch inzicht: je begrijpt de basis van computers, websites en databases en kunt digitale mogelijkheden vertalen naar de praktijk;
een onderzoekende en lerende houding: je bent nieuwsgierig, volgt nieuwe ontwikkelingen en maakt je nieuwe tools en technieken snel eigen;
sterke communicatieve en coachende vaardigheden: je deelt kennis makkelijk, werkt graag samen en weet anderen enthousiast te maken voor digitale mogelijkheden.
Wat bieden wij?

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

een bruto maandsalaris van minimaal € 3.207,- en maximaal € 4.975,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intake & service.

Interesse?

Bel of mail met Nick Huijsmans, (06 - , ) voor meer informatie over de functie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Inge Senden, recruiter (06 - , ).

Op 26 oktober 2026 van 19:00 tot 20:30 uur organiseren wij een informatieavond. Deze zal fysiek plaatsvinden op het hoodbureau aan de Elandsgracht. Wil je deelnemen aan deze avond? Stuur dan een mailtje met je gegevens naar: ). Doe dit uiterlijk voor 26 oktober a.s.

Solliciteer uiterlijk 2 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.

Over de vacature

Als digitaal professional binnen de uitleesservice werk je op het snijvlak van techniek en opsporing. Je voert zelfstandig uitleeswerkzaamheden uit en ondersteunt collega's bij complexere verzoeken. Zo maak jij dagelijks impact in het opsporingsproces.

Specificaties vacature
Locatie(s):
's-Hertogenbosch
Organisatieonderdeel:
Eenheid Oost-Brabant
Vakgebied(en):
ICT, Digitale Opsporing
Niveau:
MBO 4
Wat ga je doen?

Als digitaal professional ben je verantwoordelijk voor zowel de uitvoering als de coördinatie van uitleesverzoeken. Je voert zelfstandig uitleeswerkzaamheden uit op uiteenlopende digitale gegevensdragers, zoals telefoons, laptops en navigatiesystemen. Je selecteert, verwerkt en analyseert digitale data op forensisch verantwoorde wijze en stelt technische rapportages op die direct van waarde zijn voor het opsporingsproces.

In de Eenheid Oost-Brabant bevinden zich diverse platformen waar digitale goederen worden aangeboden voor onderzoek. Deze goederen worden vervolgens aangeleverd bij de Uitleesservice van het TDO. Je speelt een belangrijke rol in de zaakcoördinatie: je organiseert en verdeelt werk, bewaakt de voortgang van uitleesverzoeken en ziet toe op de inhoudelijke kwaliteit van het werk. Binnen het team ben je aanspreekpunt voor collega's en zorg je ervoor dat procedures en werkafspraken worden nageleefd.

Het is van groot belang dat digitale sporen, binnen de juridische kaders, zo snel en precies mogelijk worden veiliggesteld en ter beschikking komen voor onderzoeksteams. Hierbij is het van groot belang dat de handelingen administratief correct en zorgvuldig wordt vastgelegd en geverbaliseerd in een proces verbaal. Het zorgen dat goederen beschikbaar zijn voor transport terug naar het platform binnen de gestelde termijnen moet voor jou geen enkel probleem zijn.

Bij complexere uitleesverzoeken vervul je een ondersteunende en coachende rol. Je helpt bij het bepalen van de juiste aanpak, denkt mee over de inzet van tools en technieken, en ondersteunt collega's bij technische of inhoudelijke vragen. Zo draag je bij aan de kwaliteit én ontwikkeling van het team. Ook signaleer je terugkerende knelpunten of trends in het werkproces en draag je verbeteringen aan. Door jouw ervaring en inzicht lever je een actieve bijdrage aan standaardisatie, kennisdeling en verdere professionalisering van de uitleesservice.

Waar ga je werken?

Het Team Digitale Opsporing (TDO) is onderdeel van het team Specialistische Opsporing van de Dienst Regionale Recherche van de Eenheid Oost-Brabant. Binnen dit multidisciplinaire team werken we aan complexe en afbreukgevoelige onderzoeken. Er is veel ruimte voor innovatie, kennisdeling en professionele ontwikkeling.

We zetten onder andere in op:

het vertalen van techniek (in brede zin) naar kansen voor de opsporing;
het volgen van digitale ontwikkelingen en zorgen voor specialistische oplossingen voor vraagstukken uit de opsporing, o.a. door middel van R&D;
het zijn van een kenniscentrum, ontwikkelplatform en lijn naar het land, in het bijzonder voor onze collega's werkzaam op de digitale platformen in de districten;
het vergaren van kennis op verschillende technische specialismes: embedded, mobile, automotive, AI en tooling.

We willen daarbij investeren in de verbinding met de digitale platformen, tactische opsporing en de teams binnen Specialistische Opsporing.

Jij komt te werken in de centrale Uitleesservice, een nieuwe rol van het TDO. Vanuit daar ondersteunen wij opsporingsonderzoeken door het uitlezen, filteren en analyseren van digitale gegevensdragers. Dit doen we op een forensisch verantwoorde, efficiënte en gestructureerde manier. Binnen het team werken collega's met verschillende rollen en achtergronden samen aan het beschikbaar stellen van digitaal bewijsmateriaal voor tactisch onderzoek. We werken aan onderzoeken in het hele land - van lokaal tot landelijk - en leveren een directe bijdrage aan het opsporingsresultaat.

Wie ben jij?

Je hebt een passie voor ICT, techniek en het onttrekken van digitaal forensische sporen uit gegevensdragers. Je bent onderzoekend van aard, staat stevig in je schoenen en bent een echte doorzetter. Je onderscheidt gemakkelijk hoofd- en bijzaken en bent altijd op zoek naar mogelijkheden om data inzichtelijk te krijgen. Aanvragen vanuit platformen vertaal je in netto rapportages en/of datasets. Je bent creatief en samenwerken is je op het lijf geschreven. Je krijgt er energie van om bij te dragen aan digitale ontwikkelingen binnen onderzoeken en de gehele politieorganisatie die daaromheen ligt. Je schakelt makkelijk tussen inhoudelijke uitvoering en procesmatige verantwoordelijkheid. In complexe uitleesverzoeken neem jij het voortouw en weet je anderen inhoudelijk te begeleiden. Je bent nauwkeurig, georganiseerd en denkt in oplossingen.

Het zal voor jou geen geheim zijn dat technische ontwikkelingen zo snel gaan dat je continu moet bijblijven om te zorgen dat je geen achterstand oploopt en de collega's van dienst kunt blijven. Je bent om die reden een altijd benaderbare vraagbaak voor collega's op het gebied van veiligstellen. Door jouw enthousiaste houding weet je de mogelijkheden van het verkrijgen van data voor collega's te stimuleren en bevorderen. Je deelt actief je kennis binnen de Uitleesservice en weet collega's mee te nemen in digitale ontwikkelingen. Verder beschik je over:

een mbo 4 werk- en denkniveau , met een RTGP certificering of een BOA-diploma (of bereidheid deze en eventuele andere opleidingen te halen);
affiniteit met ICT en kennis van verschillende soorten gegevensdragers;
een rijbewijs B;
kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
bij voorkeur kennis van één of meerdere forensisch digitale taken zoals veiligstellen en het maken van rapportages d.m.v. open source scripts en van andere besturingssystemen;
vaardigheid in het analyseren van uitleesdata en het opstellen van rapportages;
ervaring met het uitlezen van smartphones en schijven, met coördineren, organiseren en ondersteunen van collega's binnen de uitvoering en affiniteit met werkprocesverbetering en standaardisatie.

Geïnteresseerd in de functie maar wil je je executieve status behouden? Dat kan! Klik op deze link en solliciteer op de functie senior tactische opsporing Uitleesservice.

Wat wij bieden

De standplaats is 's-Hertogenbosch. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je een BOA-opleiding, met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Verder kun je van ons verwachten:

een bruto maandsalaris van minimaal € 3.207,- en maximaal € 4.975,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intake & service.

Interesse?

Bel of mail met naam Maurits Teijssen, Teamleider TDO (06 - , ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - .

Solliciteer uiterlijk 4 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is
Een assessment en een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.

Over de vacature

De middag begint met één belangrijke vraag: wat gaan we samen beleven? Dat is het gesprek dat jij als pedagogisch professional op BSO Mijn Spoor en BSO Gerardus Majella in Heerlen aangaat met onze avontuurlijke kinderen. Bij ons is er altijd iets te doen: buiten spelen, voetballen, creatief bezig zijn of ontspannen met een boek. Daarom zoeken wij een aanpakker met een ondernemende instelling, die kansen ziet, initiatief neemt en kinderen inspireert. Je brengt ervaring mee, houdt van afwisseling en beschikt over een gezonde dosis humor. Met jouw talent en onze krachtige kindvisie dragen we samen bij aan één doel: de optimale groei en bloei van ieder kind.

Zo ben jij. Van nature.

• Enthousiast en energiek.
• Groot hart voor kinderen, en zij voor jou.
• Iemand die moeiteloos activiteiten organiseert.
• Je praat gemakkelijk met ouders, want oudergesprekken horen hier zeker bij.
• Je bent oprecht geïnteresseerd in anderen en gelooft dat verschillen ons sterker maken. Je draagt bij aan een respectvolle omgeving waarin iedereen zich thuis voelt en meetelt.
• Je hebt plezier in je werk en vindt samendoen en meedoen belangrijk.
• Een passende, kwalificerende opleiding afgerond op minimaal MBO-niveau.
• Of je volgt een kwalificerende HBO- of WO-studie om te kunnen werken in de kinderopvang. Check jouw studie hier

Aangenaam. Wij zijn Humankind

Wij zijn vernieuwers met een droom. Een kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Daarom hebben wij maar één doel: optimale groei en bloei van ieder kind. We staan open voor verschillen, zijn nieuwsgierig naar elkaar en leren elke dag bij. Zo bieden we kinderen een veilige basis om op te bloeien tot krachtige volwassenen. Jij kunt daarbij helpen. Met jouw passie, inzichten en jouw hart voor kinderen. Want jij telt!

Wij bieden jou

Onze naam staat voor kwaliteit, betrouwbaarheid, veerkracht en vindingrijkheid. Werken bij

Humankind betekent niet alleen dat je volop de kans krijgt je vakinhoudelijk te verdiepen, ook jouw

persoonlijke groei wordt gestimuleerd. Initiatief wordt toegejuicht, zodat jij voor en samen met

kinderen, collega's en andere betrokkenen kunt bijdragen aan hun toekomst.

• Een afwisselende functie in een levendige omgeving, uren in goed overleg.
• Gedegen inwerkprogramma.
• Salaris volgens de CAO Kinderopvang schaal 6, je salaris ligt tussen de € 2.681,- en € 3.684,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Allerlei opleidingen en trainingen om jouw talenten te ontwikkelen en versterken
• Korting op diverse uitjes en producten kijk hier
• Eindejaarsuitkering (8%)

En de allerleukste collega's!

Jij telt!

Pedagogisch Medewerker? Nee! Pedagogisch professional, dat ben jij!

We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn je (werk)wensen en ambities? Dat bespreken we graag.

Heb je vragen? Bel Stella van Hout op . Solliciteer via onderstaande knop 'solliciteer direct'.

Sollicitatieproces

• Reactie

  Na ontvangst van je gegevens neemt onze recruiter contact op binnen twee werkdagen.

• Kennismaking

  Hebben we een match dan nodigt de recruiter je uit voor een gesprek met de vestigingsmanager. Wij kijken er naar uit je te ontmoeten en je werkwensen te bespreken.

• Contract

  Ben je nog steeds enthousiast? En zijn de werkafspraken gemaakt, dan ontvang je een uitnodiging om je verdere gegevens aan te leveren en je contract te tekenen.

• Jij Telt!

  Je leidinggevende houdt contact. En digitaal regelen we de administratieve details. Je maatje maakt je wegwijs. Van harte welkom bij Humankind. Jij Telt!

Over de vacature

Solliciteer nu als digitaal coördinator bij het Team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme (TBKK), zodat je een cruciale bijdrage kunt leveren aan het opsporen en aanpakken van (online) kindermisbruik en daarmee een groot verschil kan maken in het leven van kinderen!

Specificaties vacature
Locatie(s):
Zoetermeer
Organisatieonderdeel:
Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies
Vakgebied(en):
ICT, Digitale Opsporing
Niveau:
HBO BACHELOR
Wat ga je doen?

Je gaat werken bij TBKK Team Opsporing, waar de digitale component in opsporingsonderzoeken groot is. Anonieme gebruikers, encryptie en het dark web zijn gemeengoed binnen ons thema. Bovendien zijn er veel digitale ontwikkelingen en uitdagingen binnen ons vakgebied die om aandacht vragen. Als digitaal coördinator stuur je, samen met de tactisch coördinator, de dagelijkse operationele werkzaamheden aan. In het bijzonder heb je daarbij focus op de digitaal specialisten die op het team werkzaam zijn. Je vervult een coördinerende rol op het proces, denkt mee over de inhoud en adviseert hoe je de tactische en digitale invalshoek samen kan laten komen binnen opsporingsonderzoeken. Je levert een belangrijke bijdrage aan het eindresultaat door afspraken te maken over de voorbereiding, uitvoering en het resultaat van nieuwe en lopende projecten en/of onderzoeken. Je coördineert en organiseert de uitvoering van vastgestelde plannen van aanpak, werkoverleggen en briefings en stuurt daarbij actief op resultaat. Verder adviseer je over het bijsturen en verbeteren van de operationele resultaten.

In jouw rol ben je onderdeel van de teamleiding. Je draagt, in samenspraak met de teamleider en tactisch coördinator, verantwoordelijkheid voor een deel van de personeelszorg. Denk daarbij aan het voeren van de R&O-gesprekken met digitaal specialisten. Vanuit jouw rol creëer je een open en transparante werkcultuur waarin onderlinge kennisdeling en de ontwikkeling van het individu vanzelfsprekend is. Bovendien ben je je bewust van de mentale belasting waar teamleden in de lopende onderzoeken mee geconfronteerd worden en je schenkt daar de nodige aandacht aan. Om die reden is het belangrijk dat je zichtbaar bent op de werkvloer en een schakel vormt tussen de werkvloer en de teamleiding. Je hoeft dat niet alleen te doen, want je maakt deel uit van het managementteam. Samen staan we voor een goede werksfeer, oog voor het mentale welzijn en de verdere ontwikkeling van ons team.

Team Opsporing is door in- en doorstroom van teamleden en het finetunen van werkprocessen altijd wel in beweging. Van ons team wordt bovendien verwacht dat we een stap naar voren zetten om datagedreven opsporen concreet te maken. Het is cruciaal dat jij het leuk vindt om een overtuigende rol te pakken in de dynamiek die daardoor op het team en binnen de digitaal specialisten ontstaat.

Samengevat betekent dit dat je, onder andere:

verantwoordelijk bent voor het optimaal benutten van digitale kansen binnen de lopende onderzoeken;
duidelijkheid biedt, prioriteert en grenzen stelt;
het nakomen van werkafspraken bewaakt en bijstuurt waar dat nodig is;
fungeert als mentor/coach voor de digitaal specialisten in het team en aandacht besteedt aan hun persoonlijke ontwikkeling;
verbinding zoekt met de interne- en externe partners ten behoeve van verdere professionalisering van het digitale onderzoek en datagedreven werken.
Waar ga je werken?

Het internet biedt ongekende mogelijkheden voor mensen die zich bezighouden met (online) misbruik van kinderen. Om dergelijke misdrijven te bestrijden heeft de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies twee teams die deel uitmaken van de landelijke organisatie voor de bestrijding van kinderporno en kindersekstoerisme (TBKK). Dit zijn het Team Landelijke Taken (TLT) en het Team Opsporing (TOp). Beide teams werken in voorkomende gevallen samen met de TBKK's in de regionale eenheden en maken gebruik van innovatieve opsporingstactieken en -technieken. Hiervoor hebben wij de beschikking over diverse specialisten, waaronder meerdere digitaal specialisten, waardoor we in staat zijn om multidisciplinair te werken.

Jij komt te werken bij het Team Opsporing. Hoofdtaak van TOp is het opsporen van slachtoffers en daders, voornamelijk misbruikers, producenten en facilitators van kinderporno en kindersekstoerisme. Verdachten van (online) misbruik van kinderen zijn o.a. actief op het clear en dark web of communiceren via (mobiele) apps. De onderzoeken zijn vaak complex en uitdagend en er wordt regelmatig samengewerkt met (inter)nationale publieke en/of private partners en buitenlandse politiediensten.

Daarnaast is het TBKK, samen met o.a. Team High Tech Crime, ondergebracht binnen het domein High Tech en Environmental Crime. Over en weer zijn we met elkaar verbonden. Hierdoor is er een lage drempel om aansluiting te vinden bij specialisten uit de andere teams. Met elkaar hebben wij een schat aan expertise en ervaring in huis, zodat we in staat zijn om gebruik te maken van innovatieve opsporingstactieken en -technieken.

Wie ben jij?

Jij bent een vakinhoudelijk gepassioneerde specialist die beschikt over kennis op het vlak van onderzoek naar (veiliggestelde) data. Natuurlijk helpt het als je ervaring hebt in de opsporing of het verrichten van digitaal forensisch onderzoek, maar als digitaal coördinator is het vooral van belang dat je een team van specialisten kunt motiveren, aansturen en inhoudelijk van feedback voorziet, gericht op hun functioneren. Je bent een echte verbinder die in staat is om buiten de kaders te denken en op vernieuwende wijze naar uitdagingen binnen ons team en thema te kijken. Je bent in staat om in een dynamische omgeving te werken, je toont initiatief en bent alert op kansen en ontwikkelingen. Daarbij formuleer je onderzoeksstrategieën en projectplannen in begrijpelijke taal. Je handelt en communiceert tactvol en beschikt over overtuigingskracht en de nodige organisatiesensitiviteit. Netwerken en samenwerken is je op het lijf geschreven, zowel met interne als externe partners. Je haalt energie uit het coachen en begeleiden van specialisten met vakinhoudelijke kennis en zoekt naar manieren om hierin te blijven groeien als professional. Het is belangrijk dat je kunt reflecteren op je eigen effectiviteit.

Omdat werken in de opsporing soms onvoorspelbaar is, zou het kunnen dat je - als dat nodig is - op onregelmatige tijden moet werken. Verder ben je bereid en in staat om in voorkomende gevallen piketdiensten te verrichten.

De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies werkt momenteel aan een cultuurverandering en aan passend leiderschap. Het is daarom belangrijk dat je jezelf herkent in het basis leiderschapsprofiel dat voor onze eenheid is opgesteld.

Verder beschik je over:

hbo (bachelor) werk- en denkniveau ; bij voorkeur een afgeronde (technische) IT-opleiding;
affiniteit met techniek, cybercrime en IT;
affiniteit met thematische opsporingsonderzoeken in een digitale omgeving en met data gedreven opsporing;
ervaring in het coachen van specialisten, voornamelijk vanuit jouw digitale expertise;
goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
een rijbewijs B.

Bij voorkeur heb je ervaring met alle reguliere digitale opsporingsactiviteiten (zoals het veiligstellen en analyseren van gegevensdragers en/of geïntercepteerde data). Je bent bereid om relevante functiegerichte opleidingen, trainingen en/of seminars te volgen.

Wat wij bieden

De standplaats is Zoetermeer. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Uiteraard zijn er ontwikkelmogelijkheden. Daarbij kijken we in hoeverre we je kunnen specialiseren op het thema van (online) misbruik van kinderen, transnationaal seksueel kindermisbruik en internationaal werken.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

een bruto maandsalaris van minimaal € 3.734,- en maximaal € 5.882,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B, werkterrein digitale expertise . click apply for full job details

Over de vacature

Over het werk

Ben jij een hbo-student in een richting gericht op kinderen of docent en heb je minimaal minimaal 50-75% van je studie afgerond? Dan zoeken wij jou! Als pedagogisch professional/pedagogisch medewerker* op invalbasis bij De Kleine Wereld, SamSam en Eigen & Wijzer combineer je een flexibele bijbaan met relevante werkervaring, een goed salaris en een sterker cv.

Wat ga je doen?
Je werkt bij ons flexibel op verschillende locaties en groepen. Jij geeft aan wanneer je beschikbaar bent, dus het past altijd bij je studie of stage. Je kunt werken in schoolweken én in vakanties.

Op het kinderdagverblijf (0-4 jaar) of de buitenschoolse opvang (4-12 jaar) zorg je samen met je collega's voor een veilige, liefdevolle en leerzame omgeving. Je organiseert leuke activiteiten, ondersteunt de ontwikkeling van de kinderen en houdt contact met ouders en verzorgers. Afhankelijk van de locatie werk je op een horizontale of verticale groep.

Flexibele uren: jij bepaalt wanneer je werkt, wij plannen daar omheen.
Relevante werkervaring: die je direct kunt gebruiken voor je studie én je cv.
Enthousiast team: je werkt samen met ervaren collega's die je graag begeleiden.
Doorgroeimogelijkheden: na je studie ben je van harte welkom om te blijven.

📌 Tip: Heb je je diploma nog niet ontvangen, maar ben je al geslaagd? Vraag dan bij DUO een 'Verklaring afgelegd examen' of een digitaal uittreksel aan. Deze hebben dezelfde waarde als een diploma

Zin om te starten?
Solliciteer snel, dan maken we graag kennis met je!

***Pedagogisch professional is de nieuwe naam voor pedagogisch medewerker, een naam die beter past bij de professionals die zich dag in dag uit inzetten voor ons mooie vak.**Wij bieden jou

Salaris: Een aantrekkelijk salaris in schaal 6 tussen €2.681 - €3.684 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, conform de CAO Kinderopvang. Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
Contract: We starten met een jaarcontract.
Vakantiedagen: Je krijgt 210 uur vakantieverlof per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering: Je ontvangt 8% vakantietoeslag (uitbetaald in mei) en een 8% eindejaarsuitkering (uitbetaald in december).

Academieavond & Ontwikkelhuis: Één keer per jaar organiseren we een academieavond, een leerzame en gezellige bijeenkomst met afsluitende borrel. Daarnaast heeft elke medewerker toegang tot ons Ontwikkelhuis, waar je zelf workshops en trainingen kunt volgen om je vakmanschap verder te ontwikkelen.
Reiskostenvergoeding: Je krijgt een reiskostenvergoeding van €0,25 per km of een volledige OV-vergoeding, afhankelijk van je voorkeur.
Pensioen: Je bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Vitaliteitsprogramma: Bij De Kleine Wereld vinden we vitaliteit belangrijk. Je kunt zelf kiezen uit een breed scala aan webinars, online programma's en coaching via Hart van de Zaak. Ook hebben we een samenwerking met SportCity, zodat je gratis kunt sporten.
Empowr: Een welzijnsplatform waar je als medewerker gratis gebruik van kunt maken. Empowr ondersteunt bij een gezonde werk-privébalans en biedt hulp op gebieden zoals coaching, budgetcoaching of mindfulness.
Voorrang en korting op kinderopvang: Als medewerker heb je voorrang op een plek voor je eigen kind bij De Kleine Wereld en krijg je 5% korting op de kosten.

Over jouw kwaliteitenWat breng jij mee?

• Je bent bijna afgestudeerd óf hebt minimaal 50-75% van een relevante hbo- of wo-studie afgerond
• Je hebt affiniteit met kinderen en bent enthousiast, zorgzaam en flexibel
• Je kunt zelfstandig én in teamverband werken
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands

Niet zeker of je diploma kwalificeert om in de kinderopvang te werken? Klik op de link voor de diploma check:
DIPLOMACHECK

Over De Kleine Wereld

Bij Kinderopvang De Kleine Wereld werk je in een warme omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je helpt kinderen groeien en ondertussen groei jij ook. We investeren in jouw ontwikkeling en zorgen goed voor elkaar: van academiedagen tot teamuitjes, plezier hoort er gewoon bij.

De Kleine Wereld maakt onderdeel uit van Samenwerkende Kinderopvang, een organisatie met meerdere labels in Amsterdam (De Kleine Wereld, SamSam en Eigen & Wijzer). Dat betekent een grote, betrokken community in je rug én alle voordelen van een kleinschalige, vertrouwde werkplek. Daarnaast ondersteunen locatiemanagers en pedagogisch professionals elkaar op de locaties waar nodig.

Enthousiast geworden?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Amanda Pimmelaar op +31682762729 (whats app mag ook) of een mail sturen naar . Ze vertelt je graag meer.

We zien je sollicitatie graag tegemoet via het sollicitatieformulier!

Wervende tekst Leuke bijbaan in de kinderopvang - Goed voor je cv én je portemonnee!

Over de vacature

Op BSO Bliksemboog in Stramproy zijn de middagen gevuld met energie, plezier en nieuwe ideeën. De groep groeit en dat betekent: nog meer ruimte om samen te ontdekken, te spelen en te lachen. Kinderen komen binnen met verhalen en plannen, en jij weet daar moeiteloos op aan te sluiten. Of je nu buiten een spel opzet, iets creatiefs bedenkt of gewoon even echt luistert, jij maakt van iedere middag een fijne en vertrouwde plek.

Zo ben jij. Van nature.

Je weet wat deze leeftijd nodig heeft en speelt daar moeiteloos op in. Met jouw enthousiasme en zelfstandigheid draag je bij aan de verdere opbouw van de BSO en maak je van iedere middag een moment vol plezier, ontwikkeling en verbinding. Door de uitbreiding op de locatie ontstaat er ruimte voor nieuwe collega's. Je start op de BSO voor 20 tot 24 uur per week op de woensdag, donderdag en vrijdag.

Dit past bij jou:

• Je bent enthousiast, betrouwbaar en weet kinderen op een positieve manier te begeleiden.
• Je hebt een kwalificerende mbo-, hbo- of wo-opleiding om te werken in de kinderopvang. Twijfel je of je met jouw studie bij ons aan de slag kunt, check jouw studie hier
• Je communiceert makkelijk met kinderen, ouders en collega's en staat stevig op de groep. Vanaf 1 januari 2025 is het wettelijk vereist dat pedagogisch professional voldoen aan de 3F taaleis. Lees hier meer:

Voldoet jouw diploma (net) niet of niet meer? Ook dan komen we graag met je in contact. Mogelijk kan je via onze Humankind Academie kwalificeren.

Aangenaam. Wij zijn Humankind

Wij zijn vernieuwers met een droom. Een kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Daarom hebben we maar één doel: optimale groei en bloei van ieder kind. Jij kunt ons daarbij helpen. Met jouw passie, jouw inzichten en jouw hart voor kinderen. Want Jij Telt!

Wij bieden jou

Onze naam staat voor kwaliteit, betrouwbaarheid, veerkracht en vindingrijkheid. Werken bij HumanKind betekent dat je volop de kans krijgt om je vakinhoudelijk én persoonlijk te ontwikkelen. Initiatief wordt toegejuicht, zodat jij samen met kinderen, collega's en andere betrokkenen kunt bijdragen aan hun toekomst.

• Een afwisselende functie in een levendige omgeving voor 20-24 uur per week. Je werkdagen worden de woensdag, donderdag en vrijdag.
• Salaris volgens de cao Kinderopvang, schaal 6: tussen € 2.681 en € 3.684,- bruto per maand bij een 36 urige werkweek. We starten met een jaarcontract en hebben de duidelijke intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van 8%, een bijdrage aan je zorgverzekering en een nette reiskostenvergoeding.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, in je vak en als mens, met (online) trainingen, kenniskringen en studiedagen om jouw talent verder te ontdekken en te ontwikkelen.
• Een gedegen en vooral leuk inwerkprogramma, met onder andere een supertoffe Hartelijk Welkomdag om jou als nieuwe collega te verwelkomen.
• Korting op diverse uitjes en producten.
• Toegang tot je eigen Jij Telt shop, waar je met punten kunt kiezen uit handige of mooie verwennerijen.
• En natuurlijk: de allerleukste collega's!

Jij telt!

We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn je (werk)wensen en ambities? Dat bespreken we graag, neem gerust contact op met onze Recruiter Melanie Knoups via tel nummer 06- of via mailadres

Wil jij meteen aan de slag binnen onze locatie? Solliciteer dan direct.

Sollicitatieproces

• Reactie

  Na ontvangst van je gegevens neemt onze recruiter contact op binnen twee werkdagen.

• Kennismaking

  Hebben we een match dan nodigt de recruiter je uit voor een gesprek met de vestigingsmanager. Wij kijken er naar uit je te ontmoeten en je werkwensen te bespreken.

• Contract

  Ben je nog steeds enthousiast? En zijn de werkafspraken gemaakt, dan ontvang je een uitnodiging om je verdere gegevens aan te leveren en je contract te tekenen.

• Jij Telt!

  Je leidinggevende houdt contact. En digitaal regelen we de administratieve details. Je maatje maakt je wegwijs. Van harte welkom bij Humankind. Jij Telt!

Over de vacature

Ben jij een gedreven bouwkundige die begrijpt dat een succesvol bouwproject begint bij een ijzersterk digitaal fundament? Als Junior of Medior Revit Modelleur krijg je de unieke kans om bij JCVANKESSEL Architectuur in Geldermalsen de technische spil te worden tussen ontwerp en uitvoering, waarbij jouw werk de fysieke én digitale schakel vormt in ons proces.

Bij ons ben je veel meer dan een tekenaar; je bouwt éérst foutloos digitaal naar de wens van de klant, waardoor de realisatie op de bouwplaats vlekkeloos verloopt. Je maakt deel uit van een hecht familiebedrijf met een nuchtere, informele werksfeer, waar je werkt aan uiteenlopende en beeldbepalende projecten binnen een brede bouwgroep met elf specialistische bedrijven.

Wat wij jou bieden

Wij investeren continu in jouw vakmanschap en bieden uitstekende voorwaarden voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.

• Salaris: Een bruto maandsalaris tussen € 3.000 en € 4.800 op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
• Opleidingsbudget: Volledige financiële en inhoudelijke ondersteuning bij het behalen van hbo-diploma's of vakinhoudelijke BIM-cursussen.
• Flexibele werkweek: Mogelijkheid om 32, 36 of 40 uur per week te werken met aandacht voor een goede werk-privébalans.
• Secundaire voorwaarden: Een solide pensioenregeling, reiskostenvergoeding en arbeidsvoorwaarden conform de CAO.
• Werksfeer: Een hechte cultuur met activiteiten zoals een jaarlijks voetbaltoernooi, het eindejaarsdiner en de zomerbarbecue.

Wat ga je doen?

Jij bent verantwoordelijk voor het vertalen van ontwerpen naar technisch hoogwaardige modellen en het stroomlijnen van het bouwproces.

• Ontwikkelen van complete 3D-modellen in Revit op LOD 300-400 niveau.
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles en clashdetectie om knelpunten op te lossen vóór de start van de bouw.
• Aandragen van slimme alternatieven voor bouwkundige details rondom isolatie, waterdichting en constructie.
• Sparren met architecten, externe adviseurs, constructeurs en uitvoerders om projecten naadloos te laten verlopen.

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste professional met een passie voor bouwtechniek en digitale precisie die graag wil groeien binnen een vooruitstrevende organisatie.

• Je hebt een relevante bouwkundige opleiding afgerond.
• Je beschikt over goede vaardigheden in Revit en hebt oog voor technische details.
• Je bent communicatief sterk en werkt graag in teamverband.
• Je bent oplossingsgericht en denkt proactief mee over de praktische uitvoerbaarheid van ontwerpen.

Klaar om het verschil te maken?
Solliciteer direct via de sollicitatieknop en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Over de vacature

Ben jij een gedreven bouwkundige die begrijpt dat een succesvol bouwproject begint bij een ijzersterk digitaal fundament? Als Junior of Medior Revit Modelleur krijg je de unieke kans om bij JCVANKESSEL Architectuur in Geldermalsen de technische spil te worden tussen ontwerp en uitvoering, waarbij jouw werk de fysieke én digitale schakel vormt in ons proces.

Bij ons ben je veel meer dan een tekenaar; je bouwt éérst foutloos digitaal naar de wens van de klant, waardoor de realisatie op de bouwplaats vlekkeloos verloopt. Je maakt deel uit van een hecht familiebedrijf met een nuchtere, informele werksfeer, waar je werkt aan uiteenlopende en beeldbepalende projecten binnen een brede bouwgroep met elf specialistische bedrijven.

Wat wij jou bieden

Wij investeren continu in jouw vakmanschap en bieden uitstekende voorwaarden voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.

• Salaris: Een bruto maandsalaris tussen € 3.000 en € 4.800 op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
• Opleidingsbudget: Volledige financiële en inhoudelijke ondersteuning bij het behalen van hbo-diploma's of vakinhoudelijke BIM-cursussen.
• Flexibele werkweek: Mogelijkheid om 32, 36 of 40 uur per week te werken met aandacht voor een goede werk-privébalans.
• Secundaire voorwaarden: Een solide pensioenregeling, reiskostenvergoeding en arbeidsvoorwaarden conform de CAO.
• Werksfeer: Een hechte cultuur met activiteiten zoals een jaarlijks voetbaltoernooi, het eindejaarsdiner en de zomerbarbecue.

Wat ga je doen?

Jij bent verantwoordelijk voor het vertalen van ontwerpen naar technisch hoogwaardige modellen en het stroomlijnen van het bouwproces.

• Ontwikkelen van complete 3D-modellen in Revit op LOD 300-400 niveau.
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles en clashdetectie om knelpunten op te lossen vóór de start van de bouw.
• Aandragen van slimme alternatieven voor bouwkundige details rondom isolatie, waterdichting en constructie.
• Sparren met architecten, externe adviseurs, constructeurs en uitvoerders om projecten naadloos te laten verlopen.

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste professional met een passie voor bouwtechniek en digitale precisie die graag wil groeien binnen een vooruitstrevende organisatie.

• Je hebt een relevante bouwkundige opleiding afgerond.
• Je beschikt over goede vaardigheden in Revit en hebt oog voor technische details.
• Je bent communicatief sterk en werkt graag in teamverband.
• Je bent oplossingsgericht en denkt proactief mee over de praktische uitvoerbaarheid van ontwerpen.

Klaar om het verschil te maken?
Solliciteer direct via de sollicitatieknop en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Over de vacature

Draag bij aan de toekomst van mobiliteit in Nederland. Werk aan innovatieve cloudoplossingen binnen een complexe IT-omgeving, samen met platform- en ontwikkelteams. Bij NS krijg je de ruimte om impact te maken in een open techcultuur die volop in ontwikkeling is.

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Veel ontwikkel-mogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als Solution Architect AWS Infrastructuur & Security bij NS werken

• Je werkt aan de AWS-landing zone die het fundament vormt voor veilige en betrouwbare digitale dienstverlening binnen NS.
• Je combineert richtinggevende architectuur met een hands-on aanpak en helpt DevOps-teams zelfstandig te werken binnen duidelijke kaders.
• Je draagt bij aan een open techcultuur in een organisatie die volop investeert in cloud, automatisering en digitale versnelling.

"Wat deze rol uniek maakt, is de combinatie van strategische architectuur en directe impact. De keuzes die we vandaag maken in onze AWS-omgeving vormen de basis voor honderden applicaties en miljoenen reizen morgen."
- Alexander

Dit ga je doen als

Je bent verantwoordelijk voor de infrastructuur- en securityarchitectuur van de AWS-landing zone binnen NS. Je vertaalt de strategie, enterprise-architectuur en NS-architectuurkaders naar concrete ontwerpen, bouwblokken en verbeteringen. Dankzij jouw diepgaande AWS-kennis en vermogen om strategie te vertalen naar de praktijk ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Ontwerpen, doorontwikkelen en bewaken van de infrastructuur- en securityarchitectuur van de AWS-landing zone.
• Vertalen van enterprise-architectuur, wet- en regelgeving en stakeholderbehoeften naar toepasbare kaders, guardrails en bouwblokken.
• Ondersteunen van DevOps-teams bij het realiseren van oplossingen, zodat zij zoveel mogelijk zelfstandig en verantwoordelijk binnen de architectuurkaders kunnen werken.
• Automatiseren van de cloudomgeving met infrastructure as code en bijdragen aan een schaalbare landing zone met meer dan 150 accounts.
• Borgen van cloud security, IAM, SSO, federatie, compliance, governance, observability en costmanagement/FinOps.
• Opstellen en uitdragen van architectuurdocumentatie en een duidelijke IT- en architectuurvisie, zowel binnen als buiten het team.
• Onderhouden van de samenwerking met AWS en andere leveranciers en het optimaal benutten van hun expertise en dienstverlening voor NS.

Onze organisatie is continu in beweging. Daarom zoeken we een Solution Architect die niet alleen beschikt over een stevige basis aan kennis en ervaring, maar ook snel leert, nieuwe inzichten toepast en zich makkelijk aanpast aan veranderende situaties.

Hier ga je werken

Je werkt in het AWS-team van het Cloud Hosting Center of Excellence binnen de Centrale Platform Organisatie (CPO). Het team is het technische geweten van AWS binnen NS en heeft een hands-on en 24x7 operationeel karakter. Architecten en engineers werken samen aan een veilige cloudomgeving en ondersteunen applicatieteams bij het effectief gebruiken van AWS.

CPO levert IT-dienstverlening die het fundament vormt voor een wendbare IT-organisatie. Binnen het cluster Platform Hosting Services werk je aan hybride cloudoplossingen met AWS, Microsoft Azure en private cloud. Je werkt deels thuis en deels op het NS-hoofdkantoor, op loopafstand van Utrecht Centraal. We werken vakkundig, proactief en verbindend, met ruimte om elkaar uit te dagen en kennis te delen.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. Het maakt samenwerken leuker en het resultaat vaak beter. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Solution Architect AWS Infrastructuur & Security.

Dit zijn de functie-eisen

• Een afgeronde ICT-opleiding op hbo+/wo-niveau en minimaal vijf jaar relevante ervaring in een vergelijkbare architectuurrol.
• Minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met het ontwerpen en inrichten van AWS-omgevingen, waaronder serverless componenten en geautomatiseerde landing zones met meer dan 150 accounts.
• De certificering AWS Certified Solutions Architect - Professional, bij voorkeur aangevuld met een specialisatie zoals AWS Security.
• Ruime kennis van hybride cloudconcepten, waaronder routing, firewalling en resolving, en ervaring met cloud security, compliance, governance, IAM, SSO en federatie.
• Ervaring met infrastructure as code, CI/CD tooling zoals Azure DevOps, Nexus en SonarQube, integraties met ServiceNow en SIEM, observability tooling zoals AWS-native tools en Datadog, en costmanagement/FinOps.
• Kennis van architectuurframeworks zoals TOGAF en modellering met ArchiMate. Je stelt heldere architectuurdocumenten op, deelt actuele kennis en stimuleert anderen om te leren.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden in het Nederlands en Engels. Je schakelt makkelijk tussen technische en functionele gesprekspartners, creëert draagvlak en brengt mensen en teams samen.

Bij NS is ontwikkelvermogen een essentiële competentie. Voor deze rol ligt de nadruk op mental agility en change agility: je doorgrondt complexe vraagstukken snel, verbindt strategie aan technische details en past nieuwe inzichten toe in een veranderende cloudomgeving. Tijdens de selectieprocedure kan een assessment gericht op Learning Agility onderdeel zijn.

Bij NS werken we met de gedragskenmerken aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. In deze functie ligt de nadruk op aan- en uitspreken en veranderbereidheid. Je geeft duidelijke architectuurrichting, bespreekt risico's en afwijkingen tijdig en neemt teams mee in nieuwe kaders, technologieën en werkwijzen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tot €7.515,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36 uur - inschaling is o.b.v. werkervaring).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Maaike van der Linden, corporate recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces?

Mail naar onze frontoffice via: . Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via .

Goed om te weten:

• Je neemt periodiek deel aan het 24x7 consignatierooster van het AWS-team. Hiervoor ontvang je een vergoeding conform de NS CAO.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

Ben jij een gedreven professional met een passie voor compliance en kwaliteitsverbetering? Heb je ervaring met het werken in systemen zoals een kwaliteitsmanagementsysteem, het uitvoeren van audits en het werken met programma's zoals Visio en Excel? Wij zijn op zoek naar een Medewerker Compliance en Kwaliteit voor onze B2C-organisatie die graag een sleutelrol speelt in het waarborgen van kwaliteit en naleving.

Over de functie

Als Medewerker Compliance & Kwaliteit maak je deel uit van het team Compliance & Kwaliteit, waarin je nauw samenwerkt met kwaliteitsadviseurs, de bedrijfsjurist en de Manager Compliance & Kwaliteit. Vanuit jouw expertise draag je bij aan een organisatie waarin kwaliteit, veiligheid en naleving van wet- en regelgeving centraal staan.

Je bent verantwoordelijk voor het beheren, actualiseren en verder ontwikkelen van het kwaliteitsmanagementsysteem (Omnia & Cybermanager), kwaliteitshandboeken en bijbehorende documentatie. Je bewaakt de kwaliteit van registraties en documenten, houdt mailboxen en acties overzichtelijk bij en zorgt ervoor dat werkzaamheden tijdig worden opgepakt en opgevolgd. Dankzij jouw gestructureerde werkwijze blijven processen, documentatie en kwaliteitsinformatie actueel en betrouwbaar.

Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor collega's met vragen over onze kwaliteits- en managementsystemen. Je vertaalt signalen en vragen uit de organisatie naar concrete acties en ondersteunt het team bij de uitvoering en opvolging hiervan.

Je organiseert en ondersteunt interne audits, voert steekproeven en kwaliteitscontroles uit en legt bevindingen zorgvuldig vast. Je hebt ervaring met kwaliteitsmanagementsystemen, zoals ISO-normen, en levert een belangrijke bijdrage aan de voorbereiding en begeleiding van certificeringen en externe audits. Ook ondersteun je bij de registratie en afhandeling van klachten en draag je bij aan een zorgvuldige opvolging en borging van verbetermaatregelen.

Tot slot help je collega's om compliance en kwaliteit onderdeel te maken van hun dagelijkse werkzaamheden. Je ondersteunt bij trainingen, stimuleert het kwaliteitsbewustzijn binnen de organisatie en draagt eraan bij dat wet- en regelgeving, interne procedures en kwaliteitsnormen op een praktische en consistente manier worden nageleefd. Zo lever je een zichtbare bijdrage aan een veilige, lerende en toekomstbestendige zorgorganisatie.

Wat vragen wij van jou

• Je beschikt over een mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met relevante werkervaring binnen kwaliteit, compliance of een vergelijkbare functie;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met compliance, kwaliteitsmanagement, audits en de borging van wet- en regelgeving;
• Je bent digitaal vaardig en hebt affiniteit met systeembeheer. Je vindt het leuk om kwaliteitsmanagementsystemen te beheren, actueel te houden en collega's hierin te ondersteunen;
• Je werkt nauwkeurig, bent administratief sterk en weet structuur aan te brengen in processen, documentatie en registraties;
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en bent in staat om verbanden te leggen, verbeterkansen te signaleren en deze te vertalen naar concrete acties;
• Je bent proactief, neemt eigenaarschap en weet collega's op een positieve manier mee te nemen in het belang van kwaliteit en compliance.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Herken jij jezelf niet volledig in deze omschrijving, maar heb jij wel een scherp analytisch vermogen, sterke communicatieve vaardigheden en affiniteit met kwaliteit en compliance?
Maak dan het sollicitatieformulier compleet met jouw gegevens. We zien jouw sollicitatie (motivatie inclusief CV) graag tegemoet.

De procedure start met een gesprek met Becky (Kwaliteitsadviseur) en Besfort (Medewerker compliance en kwaliteit). Zijn we allebei enthousiast?
Dan volgt een tweede gesprek met Amanie (Manager Compliance & Kwaliteit) en medewerker van HR . Je loopt een dagdeel mee met het team en maakt een praktijkcasus.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Over de vacature

Wil jij als accountmanager in de buitendienst aan de slag en werken met bekende A-merken zoals Sensodyne, Parodontax en Aquafresh? In deze rol bezoek je, namens Haleon, tandartspraktijken en mondhygiënisten in jouw regio.

Dit project biedt je de ideale kans om waardevolle ervaring op te doen binnen een professionele organisatie, je netwerk uit te breiden en écht impact te maken. Of je nu op zoek bent naar een vliegende start, tijdelijke verdieping of een opstap naar meer!

Wat ga je doen?

Als Field Accountmanager Mondzorg ben je dagelijks op pad in jouw regio (Rotterdam, Breda, Den Bosch e.o.) om tandheelkundige professionals te bezoeken. Jij bent hun vaste contactpersoon, adviseur én merkambassadeur. Je presenteert nieuwe producten, organiseert kennissessies en zorgt ervoor dat onze merken worden aanbevolen aan patiënten.

Jouw werkzaamheden op een rij:

• Bezoeken van tandartspraktijken en mondzorgprofessionals (buitendienst).
• Geven van productpresentaties over merken zoals Sensodyne en Parodontax.
• Organiseren van educatieve sessies en ‘Lunch & Learn’ bijeenkomsten.
• Opbouwen van duurzame klantrelaties en actief relatiebeheer.
• Signaleren van kansen en marktontwikkelingen binnen de mondzorg.
• Actieve deelname aan vakbeurzen, events en promotiecampagnes.
• Vastleggen van klantcontact in het CRM-systeem.
• Inzetten van digitale middelen en social media om klantcontact te versterken.
• Intensieve samenwerking met het sales- en marketingteam van Haleon.

Wie zoeken wij?

Jij bent een enthousiaste, zelfstandige en overtuigende professional met passie voor commercie. Je voelt je thuis in de buitendienst en vindt het leuk om relaties op te bouwen met zorgprofessionals.

Verder heb je:

• Ervaring in sales, relatiebeheer of als vertegenwoordiger (affiniteit met tandheelkunde is een pré).
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Ervaring met digitale tools en social media.
• Een afgeronde mbo-opleiding.
• Een goede beheersing van zowel Nederlands als Engels.
• Een rijbewijs B.
• Je woont in de regio Rotterdam, Breda, Den Bosch of omgeving.

Wat bieden wij jou?

Je komt in dienst bij CPM Benelux, een professionele organisatie gespecialiseerd in fieldmarketing en sales, en je werkt exclusief voor Haleon. Je krijgt goede arbeidsvoorwaarden én de kans om te werken met internationaal bekende merken. Verder:

• Een fulltime contract op basis van 40 uur per week;
• Een startsalaris vanaf € 3.000,- bruto per maand;
• Prestatiegerichte bonus tot € 330,- bruto per maand;
• Leaseauto (ook privé te gebruiken, bijtelling van toepassing);
• Onkostenvergoeding van € 60,- netto per maand;
• 25 vakantiedagen per jaar en een goed pensioenplan;
• Uitgebreide onboarding en trainingen om succesvol te zijn.

Klaar voor je volgende stap?

Ben jij dé Field Accountmanager Mondzorg die wij zoeken? Solliciteer dan nu en word het gezicht van merken als Sensodyne, Parodontax en Aquafresh in jouw regio. Reageer vandaag nog, we kijken uit naar jouw reactie!

Sollicitatieprocedure:

• Telefonische kennismaking.
• Een eerste gesprek digitaal of bij CPM op kantoor in Amstelveen.
• Je maakt een online assessment.
• Het tweede gesprek waarin we je graag voorstellen aan het management van Haleon en de assessment verder bespreken.

Contact:

Heb je vragen over deze vacature of de sollicitatieprocedure? Neem dan per E-mail, WhatsApp of telefonisch contact op met Frank Roodenrijs

Tel: 06-29628441

E-mail:

Over de vacature

Comfortabel reizen, dat willen wij onze klant bieden. Jij staat als monteur samen met het team klaar om diverse werkzaamheden uit te voeren. Van het reviseren tot herstellen, bij grote én kleine componenten.

• Dankzij jou reist Nederland veilig

• Volop ontwikkelmogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als monteur bij NS werken

• Uitvoeren van variërende werkzaamheden binnen diverse afdelingen
• Onderdeel uit maken van het proces dat zorgt dat er een perfecte trein klaar staat voor onze klant, de reiziger op het perron.
• Het continue blijven (door-) ontwikkelen als team en van jezelf is belangrijk voor jou.

Bart: "Door mijn werk als monteur is het comfort van de reiziger gegarandeerd."

Dit ga je doen als monteur

Het liefst ben je de hele dag bezig met het sleutelen aan de componenten van een trein. Dat komt goed uit, want daar ligt precies jouw verantwoordelijkheid als Monteur Mechatronica. Jij bent de professional die altijd de beste kwaliteit neerzet - op hoog niveau - binnen de afgesproken leveringsdatum. Mocht je nodig zijn op een andere afdeling, dan draai je daar ook zeker je hand niet voor om. Men kan altijd op je rekenen. Dankzij jouw sleutelvaardigheid en met de mindset van een échte motivator ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Monteren, herstellen en controleren van treincomponenten. Uiteraard volgens de werkbeschrijvingen en veiligheidsvoorschriften.
• Borgen van kwaliteit en veiligheid.
• Signaleren van verbetermogelijkheden binnen het werkproces en/of afdeling.
• Werken op verschillende afdelingen. Waar er vraag is, ben jij.

Hier ga je werken

Je komt terecht in een vast, gezellig en betrokken team bij het NS Componentenbedrijf in Berkel-Enschot. Hier ligt de focus op het herstellen en reviseren van rail-gebonden materieel. Dit varieert van grote en complexe componenten zoals bv. airco's, stroomafnemers, compressoren, tractiemotoren, maar ook componenten van b.v. sanitair-, deur- en remsystemen. Om dit te kunnen doen heeft het Componentenbedrijf verschillende productieafdelingen, gespecialiseerd in pneumatiek, elektronica en mechanica. Op deze afdelingen worden componenten conform klantvraag gereviseerd.

De moderne fabriek bestaat sinds 2010 en is voorzien van moderne apparatuur. Er is zelfs een binnentuin om een frisse neus te halen. Deze locatie kan je vinden op het industrieterrein en is prima bereikbaar met de auto, brommer, scooter of fiets. Kom je met het openbaar vervoer? Dan ben je met een fiets binnen 20 minuten op de werkplaats. Om het compleet te maken; onze werktijden zijn van 8:00 en 16:30 uur.

Dit zijn de functie-eisen

• Een mbo 2 diploma in de richting Mechatronica of Service- en Onderhouds Techniek (harde eis).
• Ervaring in een technische omgeving is een pre, maar wij staan ook open voor kandidaten die net hun diploma hebben gehaald.
• Een positieve houding, eigenaarschap en betrokkenheid.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen de minimaal €2.767,68 en maximaal €3.676,68 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• Minimaal 181 uren verlof bij 36-urige werkweek.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
• Je krijgt bij ons twee keer een 1-jarig contract. Bij voldoende beschikbaarheid kans op een vaste aanstelling.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton (voor zondag 8 november). Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Danny de Vries, corporate recruiter techniek.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Bel met onze frontoffice via 088 - of mail met .

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• De gesprekken worden doorlopend ingepland en vinden plaats op locatie NS Componentenbedrijf in Berkel-Enschot.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

Voor het CBR in Venlo zijn we op zoek naar een besluitvaardige, stressbestendige examinator die sterk is in het maken van objectieve afwegingen - 30-37,5 uur per week.
Als examinator beoordeel je of kandidaten klaar zijn om zelfstandig en verantwoord deel te nemen aan het verkeer. Je neemt dagelijks belangrijke beslissingen, werkt met uiteenlopende mensen en combineert duidelijke regels met een professionele en respectvolle benadering.

Jouw missie

Je beoordeelt dagelijks tussen 08.00u en 16.00u acht examenkandidaten, maar geen dag verloopt hetzelfde. Iedere kandidaat, verkeerssituatie en examenrit vraagt om een nieuwe afweging.
Tijdens het examen houd je overzicht, pas je je route aan wanneer de situatie daarom vraagt en observeer je continu het gedrag van de kandidaat. Je analyseert wat je ziet, verwerkt informatie snel en komt tot een zorgvuldig en onderbouwd oordeel. Tegelijkertijd onderhoud je contact met de rijinstructeur en bereid je het uitslaggesprek voor.
Ook wanneer kandidaten teleurgesteld of emotioneel reageren op de uitslag, blijf je rustig, duidelijk en professioneel. Je weet het juiste evenwicht te vinden tussen het toepassen van de exameneisen en het respectvol begeleiden van kandidaten.

Wat ga je doen?

• Eerlijk en deskundig beoordelen 
  Je neemt praktijkexamens af en beoordeelt kandidaten volgens de geldende exameneisen. Daarbij kom je tot een onafhankelijke, consistente en goed onderbouwde beoordeling.
• Beslissingen nemen onder druk 
  Tijdens examens kunnen onverwachte situaties ontstaan. Jij blijft kalm, maakt weloverwogen keuzes en houdt de regie, ook wanneer omstandigheden veranderen.
• Heldere en respectvolle feedback geven 
  Na afloop van het examen voer je het uitslaggesprek. Je geeft duidelijke feedback, legt je beoordeling begrijpelijk uit en weet ook moeilijke boodschappen professioneel over te brengen.
• Samenwerken en ontwikkelen 
  Je werkt nauw samen met collega's en leidinggevenden om de kwaliteit van de examens te waarborgen. Je deelt kennis, geeft feedback en draagt bij aan een prettige werkomgeving waarin mensen van elkaar leren.

Waarom deze functie?
De functie van examinator biedt een unieke combinatie van verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en menselijk contact. Je werkt volgens duidelijke kaders, maar geen situatie is hetzelfde. Juist die afwisseling, gecombineerd met het maken van objectieve afwegingen en het voeren van betekenisvolle gesprekken, maakt het werk uitdagend en waardevol.

De opleiding 
Omdat het vak veel vraagt, leiden we je eerst vier maanden op tot examinator. Tijdens die opleiding leer je alles over examineren: van routebepaling tot feedback geven. Je beoordeelt rijvaardigheid, blijft objectief en zorgt dat elke kandidaat zich op zijn gemak voelt. En zie je dat het goed is? Dan geef jij iemand letterlijk de vrijheid om zelfstandig de weg op te gaan.

Lees hier meer over de opleiding

Omdat de fulltime opleiding een verplicht onderdeel kun je in de eerste 4 maanden geen verlof opnemen. Je ontvangt je vanaf de start van de opleiding direct het salaris wat onderaan in de vacature staat beschreven.

Na het succesvol afronden van deze opleiding neem je onder begeleiding van een stagebegeleider zelfstandig examens af. Daarnaast ondersteunt een coach je in de ontwikkeling naar een volwaardig examinator.

Wat neem je mee?

• Minimaal aantoonbaar mbo 4 werk- en denkniveau
  Dit kun je aantonen met een mbo 4-diploma (of hoger) of een overgangsbewijs naar 4 havo/vwo. Heb je deze niet? Dan is het mogelijk om een capaciteitentest te doen die we voor je klaarzetten na het indienen van CV en motivatievragen.
• Minimaal 10 jaar in het bezit van rijbewijs B (handgeschakeld). Het CBR volgt hierbij de datum afgifte per categorie die op de achterkant van je Nederlandse of EU/EER-rijbewijs staat. Een A-rijbewijs en actieve rijervaring op de motor is een vereiste voor deze locatie.
• Je hebt ervaring met klantsituaties waarin je gemakkelijk contact met verschillende mensen hebt gemaakt. Je voelt situaties goed aan en past jouw communicatie aan op de persoon, de omstandigheden en het moment.
• Je hebt aantoonbare en recente ervaring met gesprekken waarin jouw beoordeling gevolgen heeft voor anderen. Je gaat professioneel om met weerstand en emoties en licht je oordeel duidelijk en respectvol toe.
• Beheersing van de Nederlandse taal op B1 niveau, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je woont binnen 40 kilometer reisafstand van de examenlocatie.

Let op: het aanleveren van een VOG en het afnemen van een medische keuring zijn onderdeel van de selectieprocedure.

We zoeken ook examinatoren voor andere locaties. We vragen je om slechts 1 keer een sollicitatie in te sturen, wij kijken met je mee naar de mogelijkheden als de voorkeurslocatie niet meer beschikbaar is.

Let op: in de sollicitatieprocedure zijn een aantal deadlines opgenomen, kijk hiervoor onderaan deze vacature.

Wat mag je van ons verwachten?

Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Daar horen dan ook goede arbeidsvoorwaarden bij:

• Een jaarcontract voor aantal uren waarvoor je beschikbaar bent (30 of 37,5 uur per week) met uitzicht op een vast dienstverband
• Een bruto maandsalaris van € 4.354,56 op basis van 37,5 uur per week
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband
• Een leaseauto
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP
• Wanneer je wordt aangenomen, start jouw opleiding op 1 februari 2027.

Solliciteer nu en zet de eerste stap in je carrière als examinator bij het CBR.

Over het CBR

De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer.

De divisie Rijvaardigheid beoordeelt de rijvaardigheid van bestuurders. Daartoe neemt zij jaarlijks ongeveer 800.000 praktijkexamens en toetsen af voor de auto, auto met aanhangwagen, motor, bromfiets en brommobiel.

Veelgestelde vragen 
Zie hier antwoorden op veelgestelde vragen. Mocht jouw vraag er niet tussen staan, stuur dan een mail naar: .

De sollicitatieprocedure

Stap 1. Controle van de toelatingseisen - Deadline sollicitatie 18 november
We controleren onder andere: opleidingsniveau, rijbewijs, overige functie-eisen en de beantwoordde motivatievragen. 
In de huidige tijd is AI een handig hulpmiddel voor de beantwoording van de motivatievragen en het opstellen van een cv. We willen je adviseren om het enkel als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten.

Stap 2. Online assessment 
Het online assessment is ontwikkeld om te voorspellen of iemand succesvol kan functioneren als examinator. 
Let op: het kan gebeuren dat er na de sluitingsdatum meer geschikte kandidaten zijn dan we kunnen spreken. Dan maken we een selectie op basis van het cv, de motivatievragen en de uitslag van het assessment.

Stap 3. 1e gesprek (digitaal) - periode van 23 november t/m 27 november
Stap 4. 2e gesprek (op locatie) - periode van 30 november t/m 4 december

Stap 5. Rijtest - 12 december
Tijdens de rijtest beoordelen we jouw (gevorderde) rijvaardigheid en verkeersinzicht. Zo bepalen we of je klaar bent om aan de opleiding te beginnen. 
Wil je meer informatie over het sollicitatieproces? Neem vooral een kijkje op deze pagina, de CBR collega’s vertellen je daar graag wat je kunt verwachten per stap in de procedure.

Over de vacature

Als Ondersteunend Medewerker Veilig Thuis (28,8-36 uur) heb je een belangrijke bijdrage in het doorbreken van de cirkel van geweld in afhankelijkheidsrelaties, bijvoorbeeld bij huiselijk geweld of kindermishandeling.

Wat ga je doen als vertrouwensarts?
Organisatorische ondersteuning

• Je beantwoordt telefonische en schriftelijke vragen van cliënten en professionals.
• Je ondersteunt een medewerker VT met het maken van veiligheidstaxatie en een triagebesluit van meldingen.
• Je gaat mee op huisbezoeken in situaties waarbij de beoordeling is dat deze zonder risico zijn.
• Je ondersteunt de medewerker VT in het doen van onderzoek m.b.t. de melding en het stellen van veiligheidsvoorwaarden.
• Je draagt zorgt voor overdracht informatie.
• Je verricht verschillende werkzaamheden in het opvolgen van casuïstiek in de monitoringfase.

Administratieve ondersteuning

• Je plant afspraken voor medewerkers in het primaire proces met cliënten en ketenpartners.
• Neemt vanuit een ondersteunende rol deel aan afspraken en overleggen, maakt daarvan verslagen en zorgt voor verzending naar betrokkenen en archivering in het cliëntsysteem.
• Je vult basisinformatie in het cliëntsysteem.
• Je verwerkt afspraken gemaakt tussen de medewerker VT en de cliënt in het cliëntensysteem en bewaakt opvolging daarvan.
• Je bereidt brieven, correspondentie en overdrachten aan ketenpartners voor.
• Je ordent systematisch, volgens interne richtlijnen, de verkregen informatie en verwerkt dit in het digitaal dossier.
• Je verricht overige ondersteunende werkzaamheden zoals het opvragen van informatie, het doen van aanvragen, dossierinzage en dossierafsluiting.

Wie ben je?

Als GGD'er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving. Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding niveau 4 (SPW of vergelijkbaar);
• Je hebt ervaring binnen de hulpverlening;
• Je hebt bij voorkeur kennis van de meldcode, wet- en regelgeving op het gebied van kindermishandeling en geweld (GIA);
• Je bent communicatief vaardig en hebt kennis van gesprekstechnieken;
• Je kunt volgens protocollen werken en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als Ondersteunend Medewerker Veilig Thuis:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt dit dienstverband, mits er geen onvoorziene organisatorische wijzigingen ontstaan, omgezet in een vast dienstverband.
• Ondersteunend medewerker Veilig Thuis is een nieuwe functie binnen de afdeling en is indicatief gewaardeerd in functieschaal 7;
• Een salaris van minimaal € 2875,- en maximaal € 4065,- per maand (functieschaal 7) op basis van een volledige werkweek van 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal (schaal 6: € 2596,- tot € 3743,-) wordt overeengekomen. Per 1-1-2027 vindt er een verhoging van de bedragen plaats naar resp. € 2921,-/€ 4130,- schaal 7 en € 2637,-/€ 3802,- schaal 6.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket volgens cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP-pensioenpremie;
• Afhankelijk van de functie is er, na een eerste inwerkperiode, de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding;
• Een intern programma 'GGD In Balans', waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies;
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.

Over GGD Zuid-Limburg
Over GGD Zuid-Limburg

Werken bij GGD Zuid-Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD'er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD'er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid-Limburg? Kijk dan op onze pagina.

Over Veilig Thuis
Over Veilig Thuis

Veilig Thuis maakt onderdeel uit van het cluster Veiligheid & Gezondheid en is het advies- en meldpunt voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft. Veilig Thuis is er niet alleen voor de burgers, maar geeft ook advies en ondersteuning aan professionals. We signaleren en doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Ieder mens heeft namelijk recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Door middel van deze aanpak dragen we als Veilig Thuis bij aan de GGD-brede ambitie om de groep gezonde mensen in Zuid-Limburg te vergroten.

Wil je meer weten over werken bij Veilig Thuis? Kijk dan zeker op

Vragen?

Neem voor vragen over de inhoud van de functie contact op met:

Roy Raeven, teammanager Veilig Thuis

06 -

Informatie over de wervingsprocedure of organisatie kun je inwinnen via of via

088 -

Interesse gewekt?

Wil je kwetsbare mensen een stem geven en hen helpen in hun zoektocht naar veiligheid vul dan ons sollicitatieformulier in vóór maandag 2 november 2026. We verzoeken je om je CV en motivatie toe te voegen. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

Solliciteren

Links

• Alles over werken bij de GGD
• Stage lopen bij de GGD

Neem contact op

• Algemeen nummer: 088 -
• Bereikbaarheid: Maandag t/m Vrijdag van 08.30 - 17.00 uur
• Contactpagina

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Functieomschrijving Zoek jij een waardevolle én flexibele carrière als Verpleegkundige? Sluit je aan bij Zorgwerk en maak het verschil op jouw manier! Ben je op zoek naar vrijheid en flexibiliteit in je werk, waarbij je zelf bepaalt waar, wanneer en hoe vaak je werkt?

Als Verpleegkundige kun je via Zorgwerk bijvoorbeeld aan de slag bij opdrachtgevers in Diemen, vooral binnen het domein van de Gehandicaptenzorg.

Je komt te werken op afdelingen en teams die zich specifiek richten op mensen met een beperking, waar jouw deskundigheid en betrokkenheid direct impact maken.

Werken bij Zorgwerk in loondienst als Verpleegkundige past bij jou als je beschikt over de juiste diploma's en/of relevante werkervaring.

Bij Zorgwerk krijg je de kans om jouw passie voor zorg te combineren met een werkritme dat bij jouw leven past.

Organisatieprofiel Zorgwerk is dé bemiddelaar voor werk in de zorg, onderwijs, kinderopvang en het sociaal domein.

Sinds 1997 verbinden wij professionals met opdrachtgevers.

Onze flexibele aanpak en innovatieve tools maken werken makkelijk en efficiënt.

Kies voor Zorgwerk en ontdek de mogelijkheden!

Functietitel Verpleegkundige Periode Per direct - Onbepaald Functie-eisen

• Je hebt werkervaring als Verpleegkundige.
• Je bent bereid om een VOG aan te vragen (voor medewerkers vergoeden wij de kosten).
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
• Je bent zeer betrouwbaar, opdrachtgevers kunnen op jou rekenen.
• Je hebt een cliëntgerichte en gastvrije instelling.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je komt representatief over voor de zorg, qua kledingkeuze en gedrag.
• Je hebt affiniteit met Gehandicaptenzorg en gehandicapten.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform uurloon en correcte wekelijkse uitbetaling.
• Echt zelf je diensten bepalen via de geweldige Zorgwerk app.
• Afwisseling: opdrachten bij verschillende organisaties en doelgroepen.
• Toegang tot (bij)scholing en e-learning.
• Betrokken en snelle support van ons team.
• Een actieve community: je staat er nooit alleen voor.

Over Zorgwerk Werken in de zorg, onderwijs, kinderopvang en/of het sociaal domein via Zorgwerk is een slimme keuze!

Sinds 1997 bemiddelt Zorgwerk uitzendmedewerkers en biedt daarmee een brede toegang tot vacatures in diverse sectoren.

Met een groot netwerk helpt Zorgwerk je om op de juiste plaats aan het werk te gaan, waar jouw talenten het beste tot hun recht komen.

Je krijgt de vrijheid en flexibiliteit om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt.

Dankzij onze innovatieve app en betrouwbaar digitaal platform, kun je je diensten eenvoudig inplannen en aanpassen.

Of je nu op zoek bent naar frequent werk of incidentele klussen, Zorgwerk biedt de ideale oplossing voor iedere zorg- en dienstverlener!

Sector Gehandicaptenzorg Doelgroep Gehandicapten Vacaturenummer 486322