Senior management Vacatures in Papendrecht

Over de vacature

Overview

Bij GKN Aerospace dragen we bij aan veiligere, lichtere en duurzamere vliegtuigen. Als HSE Director vorm je de veiligheid-, gezondheid- en milieu-strategie voor onze Papendrecht Campus en werk je samen met management, Operations, Engineering, Quality en HR. Je bouwt een proactieve veiligheidscultuur, stuurt risicomanagement en compliance aan en draagt bij aan wereldwijde duurzaamheidsdoelstellingen. Deze rol biedt invloed op operationele excellentie en milieu-impact in een complexe productieomgeving. Je krijgt de kans om duurzaamheid en veiligheid stevig te verankeren als leider en boegbeeld.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Salaris in schaal E14-WTW
• 8% vakantiegeld
• 30 doorbetaalde vakantiedagen
• Pensionregeling PME
• Competitieve bonusregeling
• Prettige informele werksfeer

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van de lokale HSE-strategie en meerjarenplanning
• Verantwoordelijk voor veiligheidscultuur, leiderschap en medewerkerbetrokkenheid op veiligheidsgebied
• Coachen van leidinggevenden in veilig leiderschap en eigenaarschap
• Uitvoeren van risicoanalyses, werkplekinspecties en veiligheidsprogramma's
• Onderzoeken van incidenten en near-misses en implementeren van verbetermaatregelen
• Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving (incl. Seveso, ISO 14001, ISO 45001)
• Ontwerpen en onderhouden van noodorganisatie- en crisismanagementprocessen
• Ontwikkelen en implementeren van milieubeleid, energiebesparing, afvalreductie en emissiebeheer
• Internationaal en extern stakeholdersmanagement en auditvoorbereiding
• Rapporteren van KPI's, risico's en prestaties aan management en stakeholders
• Verantwoordelijk voor audits, managementreviews en corrigerende/preventieve acties
• Zorgen voor governance en verbetering van compliance-structuur

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 7-10 jaar relevante ervaring in een productie-, luchtvaart- of technische omgeving

• Aantoonbare ervaring met milieumanagement en duurzaamheid

• Kennis van Seveso en ISO 14001, ISO 45001; bij voorkeur ISO 50001

• Ervaring met audits, compliance en continue verbeterprogramma's

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels

• Sterk leiderschap en veranderingsmanagement

• Uitstekende communicatieve vaardigheden

• Analytisch en data-gedreven

• ISO 14001

• ISO 45001

• Seveso-naleving

Over de vacature

Overview

In this role you drive the capture and delivery of technology and infrastructure development for defence programmes in the EU, leading an IPT to move opportunities from RFP to contract award. You shape partnerships, pricing strategies, and execution plans to maximize win probability while ensuring sovereign capability development. You'll coordinate across technical, commercial, and programme inputs and manage funding, investment, and workshare initiatives. This is a strategic, cross border leadership position at the forefront of aerospace innovation.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• gross monthly salary based on grade WTW-E14
• 30 holidays for full-time
• excellent pension scheme (PME)
• competitive Bonus Scheme(s)
• company car
• informal working environment

Verantwoordelijkheden

• Develop and execute capture plans for vehicle integration, aerostructures, and additive structures to win EU sovereign programmes
• Lead creation and management of Campaign Plans with stakeholders and multi-year integrated business planning
• Build strategic partnerships and collaborate with governments, economic development agencies, and industry partners
• Oversee end-to-end capture activities (positioning, proposals, approvals) and manage capture budgets and KPIs
• Translate MOD requirements into production-ready industrial solutions (layouts, automation, tooling, digital manufacturing, supply chain, quality systems)
• Ensure risks, opportunities, and changes are controlled via PMO processes
• Manage transition from bids to programmes (planning, baselines, IPTs) and oversee funded programmes through execution
• Chair programme reviews and support PMRs with customers and partners

Belangrijkste vereisten

• Demonstrated experience leading complex capture campaigns in an international defence context

• Proven track record in leading technology, engineering development and manufacturing programmes

• Experience with transparent, aerostructures and additive manufacturing technologies

• EU Security Clearance at SC level essential

• Recognised degree in engineering, aerospace, manufacturing or related discipline

• Desirable: degree-level business/commercial qualification and Programme Management certification (e.g., IPMA)

• Strong interpersonal, negotiation, and cross-cultural communication skills

• Ability to lead cross-functional bid and integrated project teams

• Broad understanding of BD, sales, finance, commercial, programme management, engineering, supply chain, and manufacturing

• interpersonal finesse

• negotiation

• emotional intelligence

• pricing and win analysis

• funding/investment planning

• workshare and co-creation delivery

Over de vacature

Overview

In deze rol ontwikkel je de HR-strategie en vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete prioriteiten en een uitvoerbare agenda. Je verbindt organisatieontwikkeling, leiderschap en strategische personeelsplanning en zorgt voor samenhang tussen instroom, ontwikkeling, doorstroom en behoud. Als strategisch sparringpartner adviseer je directie en management, bewaak je kwaliteit en compliance, en geef je HR een bepalende bijdrage aan groei en koers. Je stuurt een team van circa 20-25 professionals aan en begeleidt organisatiebrede veranderopgaven. De rol biedt ruimte om HR te laten meegroeien met Iv's ambities en impact te maken op de organisatie en maatschappij.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 31 vakantiedagen
• winstuitkering
• bonusregeling van tenminste 7%
• flexibele pensioenregeling
• leasebudget
• flexibele arbeidsvoorwaarden

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en organisatiebreed HR-beleid
• Sturen van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling
• Adviseren van CEO, groepsdirectie en management op gebied van organisatie-inrichting, cultuur en talent
• Zorgen voor compliance en kwaliteit van HR-beleid
• Leidinggeven aan een HR-team van 20-25 professionals en sturen op veranderopgaven
• Vertalen arbeidsmarktontwikkelingen naar strategische keuzes voor Iv

Belangrijkste vereisten

• WO-opleiding bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar

• Minimaal 10 jaar HR-ervaring met meerdere jaren in een strategische HR-managementfunctie

• Ervaring met HR-strategie en organisatiebreed beleid

• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement

• Kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving

• Sterke advies-, communicatie- en presentatievaardigheden

• Geeft richting op directie- en managementniveau en beweegt tussen strategie en uitvoering

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels

• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden

• Koersvaste en verbindende leiderschapsstijl

• Inzicht in mensen en onderlinge verhoudingen

• HR-strategieontwikkeling

• Verandermanagement

• Leiderschapsontwikkeling