Gezondheidszorg & Welzijn Vacatures in Maarssen

Over de vacature

Over het werk

Bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij dé specialist op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en re-integratie. Je begeleidt medewerkers tijdens hun verzuim, adviseert leidinggevenden en zorgt ervoor dat verzuimdossiers zorgvuldig worden opgepakt volgens de Wet verbetering poortwachter.

Jouw portefeuille bestaat uit het servicebureau en regio Amsterdam. Je werkt nauw samen met regiomanagers, HR Business Partners en de Arbodienst. Samen zorgen jullie voor een gezonde organisatie waarin medewerkers duurzaam inzetbaar blijven. Je bent werkzaam vanuit ons landelijke servicebureau in Maarssen maar ook regelmatig aanwezig op de locaties van regio Amsterdam, waardoor je weet wat er speelt en snel kunt schakelen.

Wat ga je doen?

• Begeleiden van verzuimdossiers volgens de Wet verbetering poortwachter
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken
• Regie voeren op re-integratietrajecten
• Intensief samenwerken met de Arbodienst, HR Business Partners en regiomanagers
• Signaleren van kansen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en preventie
• Bewaken van de voortgang en kwaliteit van lopende casussen
• Regelmatig aanwezig zijn op locaties voor het geven van een verzuimworkshop of ter ondersteuning bij een gesprek met een arbeidsongeschikte medewerker.

Wij bieden jou

• Salaris volgens CAO Kinderopvang schaal 10 (€3.952 - €5.375 bruto per maand o.b.v. 36 uur).
• Hybride werken vanuit ons kantoor in Maarssen, Amsterdam en huis.
• Een functie voor 28 tot 32 uur per week
• 8% eindejaarsuitkering
• Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• Deelname aan ons vitaliteitsprogramma: gratis sporten bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr
• Veel ruimte voor ondernemerschap, initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Over jouw kwaliteiten

Jij bent een Casemanager Verzuim die mensgericht is, maar ook duidelijk en daadkrachtig durft op te treden. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en weet medewerkers op een professionele manier te begeleiden.

Jij:

• Hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HR, Casemanagement of een vergelijkbare richting
• Hebt minimaal 2 jaar ervaring als Casemanager Verzuim, verzuimspecialist of in een vergelijkbare HR-functie
• Hebt kennis van de Wet verbetering poortwachter
• Communiceert makkelijk op verschillende niveaus
• Werkt zelfstandig, nauwkeurig en resultaatgericht
• Krijgt energie van samenwerken en van het begeleiden van mensen

Over Samenwerkende Kinderopvang

Samenwerkende Kinderopvang is een organisatie die elke dag werkt aan de beste kinderopvang voor kinderen en hun ouders. Sterk verankerd in de wijk bieden we elk kind in Nederland de mooiste groeikansen. We willen zoveel mogelijk kinderen tussen 0 en 12 jaar op zoveel mogelijk plekken in Nederland een rijke ontwikkelplek bieden om te kunnen groeien met lef. Dat doen we in een vertrouwde, maar ook uitdagende en duurzame omgeving, met vakkundige pedagogisch professionals en een flinke dosis aan lef en groei in onze eigen ontwikkeling en die van de hele organisatie.

Groeien, dat doen we met lef. We kijken elke dag naar onze wereld met een open blik op groei. Dat werkt door in alles wat we doen: in kwaliteit, pedagogiek & innovatie, onze locaties en natuurlijk in de ontwikkeling voor kinderen & onze medewerkers. Echte groei vraagt om lef: de moed om nieuwe paden te durven betreden, buiten de lijntjes te kleuren. We zetten elke dag die extra stap om de verwachtingen van onze ouders, kinderen en samenwerkingspartners te overtreffen. Zo creëren we samen een veilige, rijke en uitdagende ontwikkelplek met de mooiste groeikansen voor iedereen.

Enthousiast geworden?

Herken jij jezelf in deze functie? Leuk! Dan komen we graag met je in contact. Stuur jouw cv en motivatie naar ons toe.

Heb je vragen? Mail of bel naar onze recruiter Asmara op 06-.

Wervende tekst Als verzuimspecialist ben jij verantwoordelijk voor de begeleiding van medewerkers tijdens verzuim en adviseer je leidinggevenden bij uiteenlopende verzuimvraagstukken.

Over de vacature

Over het werk

Als Operationeel Manager bij Samenwerkende Kinderopvang geef je leiding aan een team van locatiemanagers, verdeeld over meerdere locaties binnen regio Noord-Holland. Jij begrijpt als geen ander hoe belangrijk het is om locatiemanagers actief te betrekken bij de visie en koers van de labels Babbels Kinderopvang en Baloe Kinderopvang. Je weet je mensen te motiveren, te coachen en bent er wanneer zij jou nodig hebben.

Je draagt resultaatverantwoordelijkheid voor de pedagogische kwaliteit en de operationele prestaties binnen jouw regio en bent verantwoordelijk voor het behalen van vastgestelde doelen. Daarbij stuur je actief op KPI's zoals planning, verzuim en de tevredenheid van ouders en medewerkers en weet je resultaten te analyseren en continu te verbeteren.

Als het gezicht van de locaties in jouw regio geniet je van het netwerken met gemeenten, GGD, VE-partners, scholen en schoolkoepels en andere samenwerkingspartners. Zowel binnen als buiten de organisatie weet je mensen te verbinden en te enthousiasmeren met het verhaal en de ambities van onze organisatie.

Als vertrouwd gezicht ben je regelmatig aanwezig op de verschillende locaties en je bent goed op de hoogte van wat er speelt. Je bent sterk in het verbinden van medewerkers, zowel onderling als met de organisatie. Daarnaast bied je ondersteuning, begeleiding en coaching aan de locatiemanagers en draag je actief bij aan hun professionele ontwikkeling. Ook ligt er een focus op het coachen van de teamleiders in het bedrijfsmatig runnen van hun locaties en het stimuleren van hun professionele ontwikkeling.

Met een warm hart en zakelijk instinct weet je processen, beleid en kwaliteit effectief te managen. Het analyseren van cijfers en data vormt voor jou geen uitdaging. Vervolgens pas je deze inzichten toe om zowel je locaties als je medewerkers nog beter te laten presteren. Je hebt de vaardigheid om je team te inspireren en het maximale resultaat te behalen. Daarnaast ben je zelfverzekerd en een echte doorzetter. Als operationeel manager rapporteer je aan de directeur kinderopvang.

Wij bieden jou

Als operationeel manager bij kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:

• We bieden je in eerste instantie een jaarcontract. Bij een fijne samenwerking en wederzijdse tevredenheid kijken we graag samen naar een vast dienstverband
• een salaris in schaal 12 van de CAO Kinderopvang (€4.895 - €6.760 o.b.v 36 uur per week)
• een uitdagende en dynamische functie met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
• een betrokken en enthousiast team dat zich inzet voor de beste kinderopvang;
• Een plek in het Ontwikkelhuis met coaching, training en intervisie om verder te groeien met lef
• Een groot netwerk van collega's, mentoren en coaches om samen te sparren
• Reiskostenvergoeding
• 8% eindejaarsuitkering
• Korting op kinderopvang van je eigen kinderen
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een gratis sportabonnement via SportCity of Go Vital en toegang tot ons vitaliteitsprogramma Empowr voor hulp en ondersteuning op allerlei thema's, zodat je gezond en vitaal aan het werk kunt blijven

Over jouw kwaliteiten

Wij zoeken een ervaren leidinggevende binnen de kinderopvang, die bedrijfsmatig locatiebeheer combineert met mensgericht leiderschap. Je ontwikkelt teams doelgericht, hebt oog voor welzijn en weet een ondersteunende werkomgeving te creëren waarin professionals kunnen groeien en presteren. Hiernaast vind je het leuk om data te lezen en hiermee de regio te ondersteunen en te coachen.

Wat is nog meer belangrijk:

• Minimaal Hbo werk- en denkniveau
• Beschikbaar voor 32-36 uur per week
• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke rol
• Woonachtig in omgeving Betuwe of bereid hier dagelijks heen te reizen
• Uitstekende sociale en managementvaardigheden
• Je hebt ervaring in het werken binnen een commerciële omgeving
• Proactief en ondernemend in het signaleren van ontwikkelingen en vertalen van beleid op de locaties
• Je bent een sterke verbinder in de contacten met onze stakeholders en samenwerkingspartners
• Ervaring in de kinderopvang is een vereiste

Over Samenwerkende Kinderopvang

Samenwerkende Kinderopvang is een organisatie die elke dag werkt aan de beste kinderopvang voor kinderen en hun ouders. Sterk verankerd in de wijk bieden we elk kind in Nederland de mooiste groeikansen. Groeien, dat doen we met lef. We kijken elke dag naar onze wereld met een open blik op groei. Dat werkt door in alles wat we doen: in kwaliteit, pedagogiek & innovatie, onze locaties en natuurlijk in de ontwikkeling voor kinderen & onze medewerkers.

Kinderopvang Babbels

Onze mensen zijn Babbels. Zij zijn onze grote kracht en maken het verschil. Elke dag weer! Onze mensen zorgen voor uw kind zodat u onbezorgd kunt werken. Zij creëren een omgeving waarin ieder kind zich welkom en geborgen kan voelen. We werken aan een organisatie die voortdurend groeit en bloeit. Dat willen we ook voor onze mensen. Ze halen het beste in zichzelf en anderen naar boven zodat ontwikkeling een vanzelfsprekendheid is.

Kinderopvang Baloe

Wij leren veel kinderen als baby kennen en zwaaien hen pas uit als zij 12 jaar zijn. Zij zijn bijna hun hele jeugd aan Baloe verbonden, een gevolg van onze aanpak waar wij erg trots op zijn! Wil je meer weten over onze werkwijze, onze opvangvormen en onze prijzen? Op deze website vind je alle informatie die je nodig hebt. Maar neem ook vooral contact met ons op, wij staan voor je klaar.

Enthousiast geworden?

Leuk! We komen graag met je in contact. Dat kan je doen door te solliciteren via de website.

Je mag onze recruiter Asmara natuurlijk altijd mailen.

Wervende tekst Ben jij een ervaren manager in de kinderopvang en heb jij de verantwoordelijkheid van meerdere locaties onder je gehad? Lees snel verder!

Over de vacature

Wil jij jouw verpleegkundige expertise inzetten op een andere manier? Met persoonlijk contact, inhoudelijke uitdaging en iedere dag de kans om écht iets voor een ander te betekenen?
Als Adviserend Verpleegkundige bij Bosman & MediReva ben jij hét vertrouwde aanspreekpunt voor onze klanten. Geen standaard callcenterwerk, maar échte zorg op afstand. Je luistert, vraagt door, denkt mee en geeft deskundig advies over medische hulpmiddelen. Zo zorg jij ervoor dat klanten zich gehoord, begrepen en goed geholpen voelen.

Over de functie

Je hebt dagelijks telefonisch contact met klanten en hun naasten. Tijdens een uitgebreide intake breng je de zorgvraag zorgvuldig in kaart. Je luistert aandachtig, stelt de juiste vragen en weet complexe of soms gevoelige situaties op een prettige manier te begeleiden.

Op basis van jouw verpleegkundige kennis geef je persoonlijk en deskundig advies over passende medische hulpmiddelen. Je legt duidelijk uit hoe hulpmiddelen gebruikt worden en zorgt ervoor dat klanten én collega's over de juiste informatie beschikken.

Daarnaast:

• houd je rekening met de afspraken en voorwaarden van zorgverzekeraars;
• zorg je voor een zorgvuldige administratieve afhandeling;
• werk je nauw samen met collega's en andere interne teams;
• denk je actief mee over hoe we onze dienstverlening en processen kunnen verbeteren;
• houd je jouw vakkennis en registratie op peil door scholing en ontwikkeling;
• ondersteun je collega's bij complexe of urgente zorgvragen.

Je werkt voornamelijk tijdens dagdiensten van maandag tot en met vrijdag. Daarnaast draai je enkele keren per jaar mee met onze bereikbaarheids-/24-uursservice, waarbij je collega's ondersteunt bij spoedvragen.

Wat vragen wij van jou

Je bent een betrokken en deskundige verpleegkundige die energie krijgt van persoonlijk klantcontact. Je weet jouw medische kennis te combineren met een klantgerichte en praktische aanpak.

Verder:

• heb je minimaal een afgeronde mbo-opleiding niveau 4 Verpleegkunde;
• heb je minimaal 2 à 3 jaar recente werkervaring in een verpleegkundige rol;
• beschik je over een geldige BIG-registratie. Is jouw registratie recent verlopen? Ook dan nodigen we je uit om te solliciteren; samen kijken we naar de mogelijkheden voor herregistratie;
• beheers je de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
• ben je digitaal vaardig en kun je goed overweg met MS Office;
• werk je nauwkeurig, zelfstandig en klantgericht;
• vind je het leuk om samen te werken en mee te denken over verbeteringen;
• is ervaring met Microsoft Dynamics Navision een pré.
• Tijdens je eerste periode ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar voor de training en onboarding. Daarna zijn er mogelijkheden voor een dienstverband van 24 tot 40 uur per week.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva kom je terecht in een professionele en dynamische werkomgeving waarin jouw kennis en ideeën worden gewaardeerd. We vinden ontwikkeling belangrijk en geven je volop ruimte om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te blijven ontwikkelen.

Je wordt onderdeel van een hecht en betrokken team waarin we samenwerken, successen vieren en voor elkaar klaarstaan. Daarnaast organiseren we regelmatig activiteiten en evenementen om de onderlinge verbondenheid te versterken.

En natuurlijk bieden we goede arbeidsvoorwaarden:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• reiskostenvergoeding vanaf 10 km enkele reis, tot maximaal 30 km enkele reis;
• de mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie;
• een thuiswerkvergoeding;
• sporten met korting via FiscFree;
• een leasefietsregeling;
• toegang tot online trainingen via GoodHabitz;
• regelmatig gratis fruit en/of soep op het werk;
• afhankelijk van de locatie/functie een collectieve bonusregeling.

Solliciteren

Als Adviserend Verpleegkundige combineer je jouw verpleegkundige expertise met persoonlijk klantcontact. Je hebt tijd om écht naar mensen te luisteren, denkt mee over hun situatie en helpt hen met advies dat aansluit bij hun zorgvraag.
Een betekenisvolle functie waarin jouw kennis ertoe doet én waarin je werkt zonder nachtdiensten.

Zie jij jezelf hierin? We maken graag kennis met je!

De sollicitatieprocedure bestaat uit een eerste kennismaking, gevolgd door een gesprek met de leidinggevende(n). Bij een wederzijdse klik nodigen we je uit voor een meeloopmoment, zodat je zelf kunt ervaren hoe het is om als Adviserend Verpleegkundige bij ons te werken.
Bij indiensttreding vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en voeren we een referentiecheck uit.

Over de vacature

Wil jij jouw verpleegkundige expertise inzetten op een andere manier? Met persoonlijk contact, inhoudelijke uitdaging en iedere dag de kans om écht iets voor een ander te betekenen?
Als Adviserend Verpleegkundige bij Bosman & MediReva ben jij hét vertrouwde aanspreekpunt voor onze klanten. Geen standaard callcenterwerk, maar échte zorg op afstand. Je luistert, vraagt door, denkt mee en geeft deskundig advies over medische hulpmiddelen. Zo zorg jij ervoor dat klanten zich gehoord, begrepen en goed geholpen voelen.

Over de functie

Je hebt dagelijks telefonisch contact met klanten en hun naasten. Tijdens een uitgebreide intake breng je de zorgvraag zorgvuldig in kaart. Je luistert aandachtig, stelt de juiste vragen en weet complexe of soms gevoelige situaties op een prettige manier te begeleiden.

Op basis van jouw verpleegkundige kennis geef je persoonlijk en deskundig advies over passende medische hulpmiddelen. Je legt duidelijk uit hoe hulpmiddelen gebruikt worden en zorgt ervoor dat klanten én collega's over de juiste informatie beschikken.

Daarnaast:

• houd je rekening met de afspraken en voorwaarden van zorgverzekeraars;
• zorg je voor een zorgvuldige administratieve afhandeling;
• werk je nauw samen met collega's en andere interne teams;
• denk je actief mee over hoe we onze dienstverlening en processen kunnen verbeteren;
• houd je jouw vakkennis en registratie op peil door scholing en ontwikkeling;
• ondersteun je collega's bij complexe of urgente zorgvragen.

Je werkt voornamelijk tijdens dagdiensten van maandag tot en met vrijdag. Daarnaast draai je enkele keren per jaar mee met onze bereikbaarheids-/24-uursservice, waarbij je collega's ondersteunt bij spoedvragen.

Wat vragen wij van jou

Je bent een betrokken en deskundige verpleegkundige die energie krijgt van persoonlijk klantcontact. Je weet jouw medische kennis te combineren met een klantgerichte en praktische aanpak.

Verder:

• heb je minimaal een afgeronde mbo-opleiding niveau 4 Verpleegkunde;
• heb je minimaal 2 à 3 jaar recente werkervaring in een verpleegkundige rol;
• beschik je over een geldige BIG-registratie. Is jouw registratie recent verlopen? Ook dan nodigen we je uit om te solliciteren; samen kijken we naar de mogelijkheden voor herregistratie;
• beheers je de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
• ben je digitaal vaardig en kun je goed overweg met MS Office;
• werk je nauwkeurig, zelfstandig en klantgericht;
• vind je het leuk om samen te werken en mee te denken over verbeteringen;
• is ervaring met Microsoft Dynamics Navision een pré.
• Tijdens je eerste periode ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar voor de training en onboarding. Daarna zijn er mogelijkheden voor een dienstverband van 24 tot 40 uur per week.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva kom je terecht in een professionele en dynamische werkomgeving waarin jouw kennis en ideeën worden gewaardeerd. We vinden ontwikkeling belangrijk en geven je volop ruimte om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te blijven ontwikkelen.

Je wordt onderdeel van een hecht en betrokken team waarin we samenwerken, successen vieren en voor elkaar klaarstaan. Daarnaast organiseren we regelmatig activiteiten en evenementen om de onderlinge verbondenheid te versterken.

En natuurlijk bieden we goede arbeidsvoorwaarden:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• reiskostenvergoeding vanaf 10 km enkele reis, tot maximaal 30 km enkele reis;
• de mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie;
• een thuiswerkvergoeding;
• sporten met korting via FiscFree;
• een leasefietsregeling;
• toegang tot online trainingen via GoodHabitz;
• regelmatig gratis fruit en/of soep op het werk;
• afhankelijk van de locatie/functie een collectieve bonusregeling.

Solliciteren

Als Adviserend Verpleegkundige combineer je jouw verpleegkundige expertise met persoonlijk klantcontact. Je hebt tijd om écht naar mensen te luisteren, denkt mee over hun situatie en helpt hen met advies dat aansluit bij hun zorgvraag.
Een betekenisvolle functie waarin jouw kennis ertoe doet én waarin je werkt zonder nachtdiensten.

Zie jij jezelf hierin? We maken graag kennis met je!

De sollicitatieprocedure bestaat uit een eerste kennismaking, gevolgd door een gesprek met de leidinggevende(n). Bij een wederzijdse klik nodigen we je uit voor een meeloopmoment, zodat je zelf kunt ervaren hoe het is om als Adviserend Verpleegkundige bij ons te werken.
Bij indiensttreding vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en voeren we een referentiecheck uit.

Over de vacature

Wij zoeken jou!

Jij bent een echte nachtmens met een groot zorghart. Terwijl de wereld slaapt, zorg jij voor rust, veiligheid en persoonlijke aandacht voor bewoners. Je werkt zelfstandig, maar voelt haarfijn aan wat iemand nodig heeft. Klinkt dit als jouw kracht? Dan zoeken wij jou!

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag in een warm en betrokken woonzorgcentrum in het hart van Maarssen.
Deze locatie heeft een rijke geschiedenis en staat bekend om haar huiselijke sfeer en persoonlijke benadering. Bewoners wonen hier in een veilige omgeving waar aandacht voor welzijn en kwaliteit van leven centraal staat.
Je komt terecht in een betrokken team waarin samenwerking en respect vooropstaan. De lijnen zijn kort en er is veel ruimte voor eigen inbreng. Samen zorgen jullie voor een plek waar bewoners zich écht thuis voelen.

Wat ga je doen?

Als Verzorgende IG in de nachtdienst ben jij verantwoordelijk voor het welzijn van bewoners gedurende de nacht. Jij zorgt ervoor dat zij zich veilig en comfortabel voelen en grijpt in waar nodig. Je werkzaamheden bestaan uit:

• Het bieden van persoonlijke verzorging en verpleegtechnische handelingen in de nacht.
• Het signaleren van veranderingen in de gezondheidstoestand van bewoners.
• Het uitvoeren en rapporteren volgens het zorgleefplan.
• Het creëren van rust, veiligheid en structuur tijdens de nacht.
• Het schakelen met collega’s bij overdrachten en bijzonderheden.

Je werkt met bewoners binnen de ouderenzorg, waarbij je te maken hebt met zowel somatische zorgvragen als psychogeriatrische zorg (PG).
Wat verwachten we van jou?

• Een diploma Verzorgende IG (niveau 3).
• Je bent bevoegd en bekwaam in verpleegtechnische handelingen.
• Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid in de nacht.
• Je bent empathisch, oplettend en hebt oog voor detail.
• Je communiceert helder en werkt goed samen met collega’s.

Wat kun je van ons verwachten?

• Werken in een warme, mensgerichte organisatie met oog voor bewoners én medewerkers.
• Een prettige werksfeer met betrokken collega’s.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen de ouderenzorg.

Over de vacature

Wij zoeken jou!

Ben jij een betrokken Verzorgende IG met een hart voor ouderenzorg en op zoek naar een opdracht in een warme, vertrouwde omgeving? Via Daan krijg je de kans om aan de slag te gaan in Utrecht.
Het moderne woonzorgcentrum biedt kleinschalige zorg aan ouderen met dementie, waarbij persoonlijke aandacht en een huiselijke sfeer centraal staan. Je komt terecht in een hecht en collegiaal team dat elkaar ondersteunt, actief meedenkt en zich elke dag inzet om de best mogelijke zorg te bieden aan de bewoners.

Waar ga je werken?

Wat werken op deze locatie aantrekkelijk maakt:

• Een sfeervolle en groene locatie in omgeving Utrecht met een warme, gemoedelijke sfeer;
• Werken met bewoners met dementie in een kleinschalige, huiselijke omgeving;
• Een betrokken en hecht team dat elkaar ondersteunt en samen de schouders eronder zet;
• Ruimte om mee te denken, zelfstandig te werken en jezelf verder te ontwikkelen;
• Een organisatie die persoonlijke aandacht, werkplezier en welzijn vooropstelt.

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag in een warme, huiselijke zorgomgeving waar bewoners met dementie zich veilig en op hun gemak voelen. In deze opdracht vervul je een belangrijke rol als Verzorgende IG en ondersteun je bewoners bij hun persoonlijke verzorging, zoals wassen, aankleden en eten.
Je draagt actief bij aan het bevorderen van hun zelfredzaamheid en welzijn, en bewaakt de continuïteit en kwaliteit van de zorg. Daarnaast signaleer je veranderingen in de gezondheid of het gedrag van bewoners en onderneem je waar nodig actie.
Je werkt nauw samen met collega’s, familie en andere betrokkenen om de best mogelijke zorg te realiseren.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een diploma verzorgende IG (niveau 3)
• Je bent minimaal 16 uur beschikbaar voor alle diensten;
• Je hebt een flexibele instelling en bent bereid om in wisselende diensten te werken;
• Je hebt ervaring met zorg voor mensen met dementie, of je hebt de motivatie om je hierin verder te ontwikkelen.

Wat kun je van ons verwachten?

• Salaris volgens cao VVT.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Een vast contract.
• Ruimte voor ontwikkeling met scholing, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Goede zorg begint bij goed werkgeverschap. Daarom sta jij op nummer één. Je krijgt vertrouwen, de ruimte om zelfstandig te werken en mee te denken. Ook is er aandacht voor een gezonde werk-privébalans, zodat je met plezier je werk kunt doen.

Over de vacature

Over het werk

Als Recruiter bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen jouw eigen regio. Van de jobintake en het bepalen van de wervingsstrategie tot het selecteren van kandidaten en de contractondertekening: jij houdt de regie van A tot Z. Je adviseert managers over de beste aanpak, bewaakt de voortgang en zorgt dat vacatures efficiënt worden ingevuld. Je schakelt snel, houdt overzicht en weet verschillende belangen samen te brengen om tot de juiste match te komen.

In deze veelzijdige 360-gradenrol combineer je recruitment, advies en procescoördinatie. Je werkt nauw samen met managers en andere stakeholders en vertaalt de personeelsbehoefte naar een gerichte aanpak. Daarbij kijk je verder dan de vacatures van vandaag. Je signaleert kansen om onze recruitmentprocessen te verbeteren en denkt actief mee over de verdere professionalisering van corporate recruitment binnen onze organisatie.

De juiste kandidaten bereiken vraagt om meer dan alleen een vacature online zetten. Daarom combineer je een creatieve aanpak met data en inzicht in recruitmentresultaten. Je onderzoekt welke kanalen en wervingsacties het beste werken, zet gerichte sourcing in en bedenkt nieuwe manieren om talent te bereiken. Ook kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan, weet jij op een passende manier te enthousiasmeren. Je experimenteert met nieuwe ideeën, stuurt bij waar nodig en vertaalt kansen naar concrete resultaten.

Wij bieden jou

Bij Samenwerkende Kinderopvang krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van recruitment. Je werkt in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is en waar jouw ideeën welkom zijn.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris in schaal 8 van de CAO Kinderopvang: € 3.261 tot € 4.456 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw ervaring.
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Vakantiegeld en maar liefst 8% eindejaarsuitkering.
• Hybride werken vanuit huis, ons moderne kantoor in Maarssen en de locaties van onze kinderopvanglabels.
• Een reiskostenvergoeding.
• Een gratis sportabonnement bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.
• Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen bij een van onze labels, voor dagopvang en/of buitenschoolse opvang.
• Een bijdrage aan je pensioen en korting op je zorgverzekering.

Over jouw kwaliteiten

Je bent een zelfstandige en communicatief sterke Recruiter die graag de regie neemt. Je weet hoe je een recruitmentproces van begin tot eind coördineert en behoud overzicht bij meerdere vacatures tegelijk. Je schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders, adviseert managers op een prettige en overtuigende manier en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat. Je denkt commercieel, werkt doelgericht en ziet altijd mogelijkheden om kandidaten op een andere manier te bereiken.

Verder breng jij het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau.
• Een beschikbaarheid tussen 28-36 uur per week.
• Minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter of bureau-recruiter.
• Grondige kennis van recruitmentprocessen en ervaring met het coördineren van werving en selectie van A tot Z.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.
• Een proactieve, commerciële en resultaatgerichte instelling.
• Het vermogen om snel te schakelen in een dynamische, veranderende omgeving.
• Een creatieve blik op recruitment, met interesse in sourcing, data en vernieuwende wervingsmethoden.
• Kennis van verschillende socialemediaplatforms, jobboards en andere recruitmentkanalen.
• Een hands-on mentaliteit, enthousiasme en oog voor samenwerking.

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder 16 regionale kinderopvangorganisaties vallen, ieder met een eigen identiteit en een sterke focus op kwaliteit. Samen bieden onze labels kinderen een veilige en stimulerende omgeving om te groeien en zich te ontwikkelen.

Groeien, dat doen we met lef. We kijken met een open blik naar nieuwe mogelijkheden en blijven ons ontwikkelen. Dat zie je terug in onze kwaliteit, pedagogiek, innovatie, locaties en natuurlijk in de ontwikkeling van kinderen en medewerkers. Echte groei vraagt om de moed om nieuwe paden te bewandelen en buiten de gebaande paden te denken. We zetten samen stappen om de verwachtingen van ouders, kinderen en samenwerkingspartners te overtreffen. Zo bouwen we aan een organisatie waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers de ruimte krijgen om te groeien.

Het team

Je wordt onderdeel van ons recruitmentteam, dat bestaat uit 9 gedreven Recruiters en samen verantwoordelijk is voor de werving en selectie binnen onze verschillende kinderopvanglabels. Iedere Recruiter heeft de regie over het recruitmentproces in de eigen regio. Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. We delen kennis, sparren over uitdagende vacatures en zoeken samen naar nieuwe manieren om kandidaten te bereiken en recruitment verder te professionaliseren. We houden van tempo en resultaat, zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.

Enthousiast geworden?

Wil jij jouw ervaring als Recruiter inzetten in een omgeving waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en actief kunt bijdragen aan de ontwikkeling van recruitment? En spreekt een rol je aan waarin je strategisch meedenkt, creatief werft en zelf de regie houdt over het volledige recruitmentproces? Dan maken we graag kennis met je!

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiter Asmara via 06- of stuur een e-mail naar .

Wervende tekst Ben jij iemand die niet afwacht, maar doet, regelt en resultaten boekt? Iemand die het leuk vindt om te schakelen op verschillende niveaus, creatieve oplossingen bedenkt en de juiste kandidaten weet te enthousiasmeren? Lees snel verder!

Over de vacature

Over het werk

Voor regio Utrecht Oost zoeken wij een stevige, verbindende en resultaatgerichte senior locatiemanager. Iemand die energie krijgt van afwisseling, uitdaging en het versterken van locaties waar extra leiderschap, rust of richting nodig is. Je bent flexibel inzetbaar binnen onze labels TopKids, BenBelle en Kiekeboe.

In deze rol ben jij daar waar jouw ervaring het meeste verschil maakt. Je neemt tijdelijk locaties onder je hoede bij langdurig verzuim of openstaande vacatures, ondersteunt junior locatiemanagers en tijdelijke professionals en helpt locaties verder te ontwikkelen op het gebied van pedagogische kwaliteit, personeelsbezetting en bedrijfsvoering.

Jij brengt snel overzicht, maakt helder wat nodig is en neemt teams mee in verbeteringen. Met jouw ervaring weet je balans te brengen tussen aandacht voor medewerkers, kwaliteit voor kinderen en ouders, en gezonde resultaten voor de locatie.

Wat ga je doen?

• Tijdelijk waarnemen op locaties binnen regio Utrecht Oost waar extra leiderschap nodig is.
• Coachen en versterken van junior locatiemanagers en tijdelijke professionals.
• Sturen op pedagogische kwaliteit, personeelsbezetting, bezetting en bedrijfsvoering.
• Begeleiden van verbetertrajecten gericht op kwaliteit, stabiliteit en resultaten.
• Bijdragen aan een gezonde personeelsbezetting en het terugdringen van verzuim.
• Ondersteunen bij vraagstukken rondom GGD-inspecties en resultaten uit ouder- en medewerkerstevredenheidsonderzoeken.
• Fungeren als stevige sparringpartner voor collega's en operationeel management binnen de regio.
• Snel schakelen tussen verschillende locaties, teams en vraagstukken.

Wij bieden jou

• Mogelijkheid tot direct een vast contract
• Een salaris tussen €3.589 - €4.895 bruto per maand op basis van 36 uur (CAO Kinderopvang)
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding
• Bijdrage van 50% aan je pensioenpremie

Groei & Ontwikkeling

• Een breed opleidings- en trainingsaanbod voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling als pedagogisch professional

Balans & vitaliteit

• Korting op je eigen kinderopvang
• Gratis sportabonnement van SportCity
• Gratis vitaliteitsprogramma voor persoonlijke ondersteuning en coaching op verschillende levensthema's
• Interessante leaseregeling voor je fiets (bij vast contract)

Over jouw kwaliteiten

Jij bent een ervaren, zichtbare en besluitvaardige locatiemanager die stevig in de schoenen staat. Je maakt gemakkelijk verbinding met teams, durft richting te geven en weet rust en structuur te brengen wanneer de situatie daarom vraagt.

Daarnaast:

• Je hebt ruime leidinggevende ervaring binnen de kinderopvang.
• Je weet teams te coachen, motiveren en verder te ontwikkelen.
• Je hebt ervaring met verandertrajecten, kwaliteitsverbetering en organisatieontwikkeling.
• Je schakelt gemakkelijk tussen operationele en tactische vraagstukken.
• Je bent communicatief sterk, besluitvaardig en oplossingsgericht.
• Je bent flexibel inzetbaar binnen regio Utrecht Oost.
• Je krijgt energie van afwisseling en van situaties waarin jouw expertise direct verschil maakt.
• HBO werk & denk niveau

Over Samenwerkende Kinderopvang

Binnen regio Utrecht Oost werk je voor onze labels TopKids, BenBelle en Kiekeboe. Samen bieden wij iedere dag kwalitatief hoogwaardige kinderopvang, waarin kinderen zich veilig en met plezier kunnen ontwikkelen en waarin ouders en medewerkers zich gezien en betrokken voelen.

Met jouw ervaring en expertise help jij locaties vooruit en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze regio. Wil jij jouw senioriteit inzetten op plekken waar deze het meeste verschil maakt? Dan maken we graag kennis met je.

Enthousiast geworden?

Wat leuk! We zien je CV graag tegemoet. Heb je nog vragen?
Bel of app dan met Mirjam Stevens - Renden, onze recruiter via +31619037767 of stuur een email naar

Wervende tekst Ben jij een ervaren locatiemanager die snel overzicht creëert, teams in beweging krijgt en locaties verder brengt? In deze seniorrol maak jij zichtbaar verschil op kwaliteit, stabiliteit en bedrijfsvoering binnen regio Utrecht Oost.

Over de vacature

Over het werk

Bij Samenwerkende Kinderopvang kijken we verder dan de traditionele manier van werven. Als Digital & AI Talent Sourcer bouw je aan een datagedreven recruitmentaanpak waarin talent sourcing, recruitmentmarketing, automatisering en generatieve AI samenkomen. Je zorgt ervoor dat we de juiste kandidaten bereiken, ook voordat zij zelf solliciteren en bouwt aan duurzame talentpools voor onze verschillende labels.

Je onderzoekt hoe AI, AI-agents en geautomatiseerde workflows recruitment slimmer en efficiënter kunnen maken. Met data analyseer je welke campagnes, kanalen en doelgroepen de beste resultaten opleveren. Je vertaalt inzichten en ideeën naar concrete oplossingen, test wat werkt en helpt succesvolle toepassingen verder te ontwikkelen en te implementeren. Ook speel je een belangrijke rol bij de selectie en implementatie van nieuwe systemen en de verdere ontwikkeling van onze recruitmenttechnologie.

Je werkt landelijk vanuit ons recruitmentteam en schakelt nauw met collega's van Recruitment, HR, Marketing & Communicatie en Digital & IT. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig initiatieven te ontwikkelen en daarbij houd je altijd oog voor het menselijke contact, datakwaliteit en verantwoord gebruik van AI.

Jouw werkzaamheden:

• Het benaderen van schaarse doelgroepen, talentpools bouwen en activeren van eerdere kandidaten.
• Je ontwikkelt AI-agents en slimme workflows die recruitmentprocessen efficiënter maken.
• Het analyseren van campagne- en funneldata en stuurt op conversie, kwaliteit van instroom en rendement op het wervingsbudget.
• Meedenken over de implementatie van nieuwe systemen en verbetert onze recruitmenttools en processen.
• Je helpt recruiters AI en digitale tools effectief in te zetten en onderzoekt hoe technologie kandidaatgesprekken kan verbeteren.

Wij bieden jou

• Een veelzijdige functie waarin je volop ruimte krijgt om te bouwen, te experimenteren en nieuwe ideeën in de praktijk te brengen.
• Een salaris conform de cao Kinderopvang, schaal 10 (€ 3.952 - € 5.375 o.b.v. 36 uur per week)
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer of volledige vergoeding van het openbaar vervoer.
• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Een moderne werkplek op ons servicebureau in Maarssen, met de mogelijkheid om hybride te werken.
• Veel zelfstandigheid en directe invloed op de verdere ontwikkeling van onze recruitmenttechnologie, data en AI-toepassingen.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen via ons Ontwikkelhuis.
• Deelname aan ons vitaliteitsprogramma, gratis sporten bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.
• Personeelskorting op kinderopvang bij een van onze aangesloten locaties.

Over jouw kwaliteiten

Jij bent analytisch, nieuwsgierig en ondernemend. Je ziet kansen om recruitment met technologie te verbeteren en vindt het leuk om nieuwe oplossingen zelf te ontwikkelen, te testen en door te voeren. Je onderbouwt keuzes met data, denkt kritisch na over de mogelijkheden van AI en weet technische toepassingen te vertalen naar praktische oplossingen waar collega's mee aan de slag kunnen.

Verder breng jij mee:

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau en relevante werkervaring binnen talent sourcing, recruitmenttechnologie, recruitmentmarketing, digital consultancy of een vergelijkbaar vakgebied.
• Een beschikbaarheid van 32-36 uur per week.
• Ervaring met het ontwikkelen of implementeren van digitale oplossingen op het gebied van sourcing, AI, automatisering, CRM/ATS, data-analyse of digitale candidate journeys.
• Praktische ervaring met generatieve AI, taalmodellen (LLM's), prompting en het bouwen van AI-agents of geautomatiseerde workflows. Kennis van tools zoals Make, n8n, Power Automate of API-koppelingen is een pré.
• Ervaring met het vinden en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen en het analyseren van campagne- en funneldata om concrete verbeteringen door te voeren.
• Goede communicatieve vaardigheden, een datagedreven werkwijze en het vermogen om zelfstandig ideeën om te zetten in werkende oplossingen. Je kunt goed schakelen met zowel technische als niet-technische collega's.

Kennis van de AVG, de EU AI Act, AI-governance, bias en datakwaliteit is een pré. Je hebt oog voor privacy en verantwoord AI-gebruik en voelt je prettig in een omgeving waarin nog niet alles vastligt. Ervaring in de kinderopvang is niet noodzakelijk. We vinden het vooral belangrijk dat je technologie doelgericht wilt inzetten en affiniteit hebt met onze maatschappelijk doel.

Over Samenwerkende Kinderopvang

Samenwerkende Kinderopvang is een groeiende koepelorganisatie met verschillende regionale kinderopvangorganisaties, ieder met een eigen karakter en identiteit. Samen bieden we kinderen van 0 tot 12 jaar een veilige, vertrouwde en uitdagende omgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen. Vanuit ons servicebureau in Maarssen ondersteunen we onze labels op onder andere het gebied van HR, recruitment, IT, marketing en financiën. We combineren de slagkracht van een landelijke organisatie met de betrokkenheid van lokale kinderopvangorganisaties. Onze medewerkers zijn de spil in kwaliteit. Daarom investeren we in vakmanschap, ontwikkeling, innovatie en werkplezier.

We groeien met lef en staan open voor nieuwe ideeën en werkwijzen. In deze functie krijg jij de ruimte om recruitment verder te ontwikkelen met behulp van technologie, zonder het menselijke contact uit het oog te verliezen. Zo help je ons om de juiste professionals te bereiken en meer kinderen toegang te bieden tot goede kinderopvang.

Het recruitmentteam bestaat uit 10 gedreven Recruiters. Ieder verantwoordelijk voor een eigen regio, maar we helpen elkaar en springen bij waar nodig. We delen graag onze kennis met elkaar en zijn altijd op zoek naar nieuwe initiatieven om zo pedagogisch talent aan te trekken.

Enthousiast geworden?

Wil jij met AI, data en slimme technologie bouwen aan de toekomst van recruitment? En lijkt het je leuk om nieuwe ideeën niet alleen te bedenken, maar ook daadwerkelijk te realiseren? Dan maken we graag kennis met je!

Solliciteer via de knop onderaan deze pagina. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter Asmara via .

Wervende tekstBen jij nieuwsgierig naar de mogelijkheden van AI en technologie en krijg je energie van het bouwen aan slimme recruitmentoplossingen? Bij Samenwerkende Kinderopvang krijg je de ruimte om sourcing, data en generatieve AI samen te brengen. Lees snel verder!

Over de vacature

Over het werk

Werken bij Eigen&Wijzer betekent werken op een kinderdagverblijf waar spelen, ontdekken, ontwikkelen en persoonlijke aandacht centraal staan. Als pedagogisch professional begeleid je kinderen in een warme en liefdevolle omgeving, waarin veiligheid, geborgenheid en persoonlijke aandacht de basis vormen.

Of jouw hart nu ligt bij de baby's, dreumesen of peuters: samen kijken we welke groep het beste bij jou past. Zo kun jij werken met de leeftijdsgroep waar jij het meeste energie van krijgt en jouw pedagogische kwaliteiten optimaal kunt inzetten.

Je stimuleert de ontwikkeling van kinderen door middel van spel, beweging en activiteiten die aansluiten bij hun leeftijd, behoeften en interesses. Zo help je hen stap voor stap de wereld om zich heen te ontdekken en bied je een veilige omgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen.

Samen met collega's en ouders zorgen we voor een fijne plek waarin ieder kind zich gezien, gehoord en veilig voelt. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw talenten en ideeën in te zetten.

Ben jij op zoek naar een vacature als pedagogisch professional op een unieke, groene locatie? Kom kennismaken, ontdek onze prachtige buitenruimte en ervaar waarom werken bij Eigen&Wijzer zo bijzonder is!

Ben je enthousiast? Bel of app Desiree van Loenen - Vriesenga op +31625331296 en ontdek hoe leuk werken in de kinderopvang bij Eigen&Wijzer is!

KDV Robinson

Aan de Maarsseveense Plassen ligt KDV Robinson: een uniek kinderdagverblijf midden in de natuur. Buiten spelen staat centraal in onze pedagogische visie. We stimuleren kinderen om te bewegen, nieuwsgierig te zijn en de natuur te beleven. Met gezonde voeding, persoonlijke aandacht en ontwikkelingsgerichte activiteiten bieden we ieder kind een liefdevolle start.

Wij bieden jou

Bij Eigen&Wijzer bieden we jou meer dan alleen een baan. We bieden jou een avontuur, een reis vol groei, uitdagingen en waardevolle ervaringen. Verder:

• Een arbeidsovereenkomst van 18 uur gemiddeld per week
• De mogelijkheid tot het direct krijgen van een vast contract
• Een salaris conform cao Kinderopvang: € 2.681-€ 3.684 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring en op basis van 36 uur
• Ruime training en opleidingsmogelijkheden als pedagogisch professional
• Reiskostenvergoeding
• 8% eindejaarsuitkering
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan en een gratis sportabonnement via SportCity of Go-Vital!
• Toegang tot Empowr. Een welzijnsplatform waar je als medewerker gratis gebruik van kunt maken. Empowr kan ondersteunen bij een gezonde werk-prive balans en biedt diverse soorten hulp aan zoals bijvoorbeeld coaching, budget coaching of mindfullness.

Over jouw kwaliteiten

Je bent enthousiast, creatief, je houdt van uitdaging en je vindt zowel de ontwikkeling van het kind als jezelf belangrijk. Verder heb je:

• (Bijna) een diploma in de kinderopvang of pedagogiek op mbo 3/4 of hbo-niveau
• Taalniveau NL 3F (een vereiste)
• IKK babyscholing certificaat (een vereiste)
• Ervaring met werken in de kinderopvang (een pré)

Over Eigen&Wijzer

Bij Eigen&Wijzer draait alles om het creëren van een avontuurlijke en ondersteunende omgeving voor ieder kind. We geloven in het aanmoedigen van persoonlijke groei, terwijl we samen bouwen aan een wereld vol nieuwsgierigheid en ontdekking. Ben jij gepassioneerd over het begeleiden van kinderen en een tikkeltje eigenwijs? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega om samen een kansrijke toekomst te creëren.

Om kinderen op al onze locaties de beste opvang en begeleiding te kunnen bieden, vinden we flexibiliteit belangrijk. Daarom vragen we van onze medewerkers de bereidheid om, wanneer de situatie daarom vraagt en in overleg met de manager, incidenteel op een andere locatie binnen Eigen&Wijzer te werken. Zo dragen we samen bij aan de continuïteit, kwaliteit en samenwerking binnen onze organisatie.

Enthousiast geworden?

Leuk! We komen graag met je in contact. Dat kan je doen door te solliciteren onderaan deze pagina, bij vragen over deze vacature mag je Desiree van Loenen - Vriesenga natuurlijk bellen of appen op +31625331296 ! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Benieuwd naar het sollicitatieproces? Lees snel verder!

• Zien wij een match met jouw sollicitatie? Dan word je gebeld voor een korte intake door Desiree van Loenen - Vriesenga.
• Is er een klik? Dan volgt een eerste gesprek op locatie met de locatiemanager.
• Zijn we beiden enthousiast? Dan loop je een middag mee op de groep om de sfeer te ervaren.
• Na een positief meeloopmoment kunnen we - met jouw toestemming - een referentie opvragen.
• Is ook dat positief? Dan doen we je graag een mooi aanbod!

Pedagogisch professional is de nieuwe naam voor pedagogisch medewerker, een naam die beter past bij de professionals die zich dag in dag uit inzetten voor ons mooie vak.

Wervende tekstWil jij bijdragen aan de glimlach van een kind en werken in een omgeving vol warmte en zorg? Bij Eigen&Wijzer krijg je de kans om je passie voor kinderopvang te laten stralen!