Flex Vacatures in Maarssen

Over de vacature

Ben jij een gedreven matchmaker die houdt van dynamiek en resultaat ? Trend People Maarssen is op zoek naar een enthousiaste intercedent die ons team komt versterken! Als recruiter én accountmanager help je bedrijven en werkzoekenden aan de perfecte match. Klinkt dat als jouw uitdaging? Lees dan verder!

Over het bedrijf

Trend People is een regionaal recruitmentbureau met 8 vestigingen in Midden-Nederland.
Wij geloven in lokaal werken, oprechte aandacht en werkplezier. Geen loze beloftes, maar een nuchtere aanpak met focus op mens én resultaat.

Je wordt onderdeel van een klein, hecht team die allemaal van aanpakken weten. We werken hard om samen mooie resultaten te behalen, maar maken ook tijd voor ontspanning en plezier. Tijdens de pauze pakken we er graag een potje Qwixx bij om even op te laden. Ons kantoor bevindt zich midden in het gezellige winkelcentrum van Maarssen, waar de sfeer altijd levendig is!

Over de functie

Als intercedent ben je recruiter en accountmanager in één. Jij bent verantwoordelijk voor het volledige proces van het vinden van de juiste kandidaten tot het onderhouden van klantrelaties. In deze commerciële rol houd je je dagelijks bezig met:

• Recruitment: Actief zoeken naar de beste kandidaten via jobboards, LinkedIn en social media. Je voert gesprekken om de perfecte match te vinden en bemiddelt kandidaten naar hun nieuwe baan.
• Accountmanagement: Opbouwen, beheren en uitbreiden van een eigen klantenportefeuille. Je onderhoudt bestaande relaties en zet koude en warme acquisitie in om nieuwe klanten binnen te halen.
• Commercieel succes: Je behaalt jouw gestelde targets en draagt bij aan de groei van de vestiging.
• Advies en administratie: Je ondersteunt klanten met advies over personeelsvraagstukken en zorgt voor een correcte hr- en loonadministratie.
• Met jouw creativiteit en resultaatgerichte aanpak weet je als intercedent vacatures in te vullen en bedrijven en kandidaten blij te maken.

Wat bieden wij jou

• Een warm welkom en uitgebreid onboardingsprogramma
• Een sleutelrol tussen klant en kandidaat met ruimte voor jouw ideeën en stijl
• Contract voor 28 uur per week
• Mogelijkheid om hybride te werken
• Een top salaris tussen € 2.652 en € 3.683 bruto p/m (o.b.v. 40 uur)
• Een aantrekkelijke bonusregeling — groei = beloning
• Opleiding BOU (Basis Opleiding Uitzender) t.w.v. € 1.195
• Recruitment én salestrainingen
• Trend Academy voor jouw ontwikkeling
• Verjaardag vrij + cadeautje (want we vieren het leven)
• Netto telefoonvergoeding van € 15 per maand
• Vakantiegeld 8%, uitgekeerd in de maand mei
• 25 vakantiedagen per jaar (bij fulltime dienstverband)
• Persoonlijk keuzebudget van 2,5% voor extra loon of voor vrije (ADV) dagen als je dat liever wilt
• Gezellige evenementen, een teamuitje en échte verbinding

Wat vragen wij van jou

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Een ondernemende en commerciële instelling.
• Het vermogen om te schakelen in een dynamische en soms hectische omgeving.
• Creativiteit in het vinden van de juiste match tussen kandidaten en vacatures.
• Je hebt bij voorkeur een rijbewijs B, heb je hem niet? Is niet erg, we kijken graag samen naar de mogelijkheden

Meer informatie

Ellen Mout 0346-555007

Over de vacature

Over het werk

Als Recruiter bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen jouw eigen regio. Van de jobintake en het bepalen van de wervingsstrategie tot het selecteren van kandidaten en de contractondertekening: jij houdt de regie van A tot Z. Je adviseert managers over de beste aanpak, bewaakt de voortgang en zorgt dat vacatures efficiënt worden ingevuld. Je schakelt snel, houdt overzicht en weet verschillende belangen samen te brengen om tot de juiste match te komen.

In deze veelzijdige 360-gradenrol combineer je recruitment, advies en procescoördinatie. Je werkt nauw samen met managers en andere stakeholders en vertaalt de personeelsbehoefte naar een gerichte aanpak. Daarbij kijk je verder dan de vacatures van vandaag. Je signaleert kansen om onze recruitmentprocessen te verbeteren en denkt actief mee over de verdere professionalisering van corporate recruitment binnen onze organisatie.

De juiste kandidaten bereiken vraagt om meer dan alleen een vacature online zetten. Daarom combineer je een creatieve aanpak met data en inzicht in recruitmentresultaten. Je onderzoekt welke kanalen en wervingsacties het beste werken, zet gerichte sourcing in en bedenkt nieuwe manieren om talent te bereiken. Ook kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan, weet jij op een passende manier te enthousiasmeren. Je experimenteert met nieuwe ideeën, stuurt bij waar nodig en vertaalt kansen naar concrete resultaten.

Wij bieden jou

Bij Samenwerkende Kinderopvang krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van recruitment. Je werkt in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is en waar jouw ideeën welkom zijn.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris in schaal 8 van de CAO Kinderopvang: € 3.261 tot € 4.456 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw ervaring.
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Vakantiegeld en maar liefst 8% eindejaarsuitkering.
• Hybride werken vanuit huis, ons moderne kantoor in Maarssen en de locaties van onze kinderopvanglabels.
• Een reiskostenvergoeding.
• Een gratis sportabonnement bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.
• Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen bij een van onze labels, voor dagopvang en/of buitenschoolse opvang.
• Een bijdrage aan je pensioen en korting op je zorgverzekering.

Over jouw kwaliteiten

Je bent een zelfstandige en communicatief sterke Recruiter die graag de regie neemt. Je weet hoe je een recruitmentproces van begin tot eind coördineert en behoud overzicht bij meerdere vacatures tegelijk. Je schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders, adviseert managers op een prettige en overtuigende manier en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat. Je denkt commercieel, werkt doelgericht en ziet altijd mogelijkheden om kandidaten op een andere manier te bereiken.

Verder breng jij het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau.
• Een beschikbaarheid tussen 28-36 uur per week.
• Minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter of bureau-recruiter.
• Grondige kennis van recruitmentprocessen en ervaring met het coördineren van werving en selectie van A tot Z.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.
• Een proactieve, commerciële en resultaatgerichte instelling.
• Het vermogen om snel te schakelen in een dynamische, veranderende omgeving.
• Een creatieve blik op recruitment, met interesse in sourcing, data en vernieuwende wervingsmethoden.
• Kennis van verschillende socialemediaplatforms, jobboards en andere recruitmentkanalen.
• Een hands-on mentaliteit, enthousiasme en oog voor samenwerking.

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder 16 regionale kinderopvangorganisaties vallen, ieder met een eigen identiteit en een sterke focus op kwaliteit. Samen bieden onze labels kinderen een veilige en stimulerende omgeving om te groeien en zich te ontwikkelen.

Groeien, dat doen we met lef. We kijken met een open blik naar nieuwe mogelijkheden en blijven ons ontwikkelen. Dat zie je terug in onze kwaliteit, pedagogiek, innovatie, locaties en natuurlijk in de ontwikkeling van kinderen en medewerkers. Echte groei vraagt om de moed om nieuwe paden te bewandelen en buiten de gebaande paden te denken. We zetten samen stappen om de verwachtingen van ouders, kinderen en samenwerkingspartners te overtreffen. Zo bouwen we aan een organisatie waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers de ruimte krijgen om te groeien.

Het team

Je wordt onderdeel van ons recruitmentteam, dat bestaat uit 9 gedreven Recruiters en samen verantwoordelijk is voor de werving en selectie binnen onze verschillende kinderopvanglabels. Iedere Recruiter heeft de regie over het recruitmentproces in de eigen regio. Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. We delen kennis, sparren over uitdagende vacatures en zoeken samen naar nieuwe manieren om kandidaten te bereiken en recruitment verder te professionaliseren. We houden van tempo en resultaat, zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.

Enthousiast geworden?

Wil jij jouw ervaring als Recruiter inzetten in een omgeving waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en actief kunt bijdragen aan de ontwikkeling van recruitment? En spreekt een rol je aan waarin je strategisch meedenkt, creatief werft en zelf de regie houdt over het volledige recruitmentproces? Dan maken we graag kennis met je!

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiter Asmara via 06- of stuur een e-mail naar .

Wervende tekst Ben jij iemand die niet afwacht, maar doet, regelt en resultaten boekt? Iemand die het leuk vindt om te schakelen op verschillende niveaus, creatieve oplossingen bedenkt en de juiste kandidaten weet te enthousiasmeren? Lees snel verder!

Over de vacature

Over het werk

Bij Samenwerkende Kinderopvang kijken we verder dan de traditionele manier van werven. Als Digital & AI Talent Sourcer bouw je aan een datagedreven recruitmentaanpak waarin talent sourcing, recruitmentmarketing, automatisering en generatieve AI samenkomen. Je zorgt ervoor dat we de juiste kandidaten bereiken, ook voordat zij zelf solliciteren en bouwt aan duurzame talentpools voor onze verschillende labels.

Je onderzoekt hoe AI, AI-agents en geautomatiseerde workflows recruitment slimmer en efficiënter kunnen maken. Met data analyseer je welke campagnes, kanalen en doelgroepen de beste resultaten opleveren. Je vertaalt inzichten en ideeën naar concrete oplossingen, test wat werkt en helpt succesvolle toepassingen verder te ontwikkelen en te implementeren. Ook speel je een belangrijke rol bij de selectie en implementatie van nieuwe systemen en de verdere ontwikkeling van onze recruitmenttechnologie.

Je werkt landelijk vanuit ons recruitmentteam en schakelt nauw met collega's van Recruitment, HR, Marketing & Communicatie en Digital & IT. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig initiatieven te ontwikkelen en daarbij houd je altijd oog voor het menselijke contact, datakwaliteit en verantwoord gebruik van AI.

Jouw werkzaamheden:

• Het benaderen van schaarse doelgroepen, talentpools bouwen en activeren van eerdere kandidaten.
• Je ontwikkelt AI-agents en slimme workflows die recruitmentprocessen efficiënter maken.
• Het analyseren van campagne- en funneldata en stuurt op conversie, kwaliteit van instroom en rendement op het wervingsbudget.
• Meedenken over de implementatie van nieuwe systemen en verbetert onze recruitmenttools en processen.
• Je helpt recruiters AI en digitale tools effectief in te zetten en onderzoekt hoe technologie kandidaatgesprekken kan verbeteren.

Wij bieden jou

• Een veelzijdige functie waarin je volop ruimte krijgt om te bouwen, te experimenteren en nieuwe ideeën in de praktijk te brengen.
• Een salaris conform de cao Kinderopvang, schaal 10 (€ 3.952 - € 5.375 o.b.v. 36 uur per week)
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer of volledige vergoeding van het openbaar vervoer.
• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Een moderne werkplek op ons servicebureau in Maarssen, met de mogelijkheid om hybride te werken.
• Veel zelfstandigheid en directe invloed op de verdere ontwikkeling van onze recruitmenttechnologie, data en AI-toepassingen.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen via ons Ontwikkelhuis.
• Deelname aan ons vitaliteitsprogramma, gratis sporten bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.
• Personeelskorting op kinderopvang bij een van onze aangesloten locaties.

Over jouw kwaliteiten

Jij bent analytisch, nieuwsgierig en ondernemend. Je ziet kansen om recruitment met technologie te verbeteren en vindt het leuk om nieuwe oplossingen zelf te ontwikkelen, te testen en door te voeren. Je onderbouwt keuzes met data, denkt kritisch na over de mogelijkheden van AI en weet technische toepassingen te vertalen naar praktische oplossingen waar collega's mee aan de slag kunnen.

Verder breng jij mee:

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau en relevante werkervaring binnen talent sourcing, recruitmenttechnologie, recruitmentmarketing, digital consultancy of een vergelijkbaar vakgebied.
• Een beschikbaarheid van 32-36 uur per week.
• Ervaring met het ontwikkelen of implementeren van digitale oplossingen op het gebied van sourcing, AI, automatisering, CRM/ATS, data-analyse of digitale candidate journeys.
• Praktische ervaring met generatieve AI, taalmodellen (LLM's), prompting en het bouwen van AI-agents of geautomatiseerde workflows. Kennis van tools zoals Make, n8n, Power Automate of API-koppelingen is een pré.
• Ervaring met het vinden en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen en het analyseren van campagne- en funneldata om concrete verbeteringen door te voeren.
• Goede communicatieve vaardigheden, een datagedreven werkwijze en het vermogen om zelfstandig ideeën om te zetten in werkende oplossingen. Je kunt goed schakelen met zowel technische als niet-technische collega's.

Kennis van de AVG, de EU AI Act, AI-governance, bias en datakwaliteit is een pré. Je hebt oog voor privacy en verantwoord AI-gebruik en voelt je prettig in een omgeving waarin nog niet alles vastligt. Ervaring in de kinderopvang is niet noodzakelijk. We vinden het vooral belangrijk dat je technologie doelgericht wilt inzetten en affiniteit hebt met onze maatschappelijk doel.

Over Samenwerkende Kinderopvang

Samenwerkende Kinderopvang is een groeiende koepelorganisatie met verschillende regionale kinderopvangorganisaties, ieder met een eigen karakter en identiteit. Samen bieden we kinderen van 0 tot 12 jaar een veilige, vertrouwde en uitdagende omgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen. Vanuit ons servicebureau in Maarssen ondersteunen we onze labels op onder andere het gebied van HR, recruitment, IT, marketing en financiën. We combineren de slagkracht van een landelijke organisatie met de betrokkenheid van lokale kinderopvangorganisaties. Onze medewerkers zijn de spil in kwaliteit. Daarom investeren we in vakmanschap, ontwikkeling, innovatie en werkplezier.

We groeien met lef en staan open voor nieuwe ideeën en werkwijzen. In deze functie krijg jij de ruimte om recruitment verder te ontwikkelen met behulp van technologie, zonder het menselijke contact uit het oog te verliezen. Zo help je ons om de juiste professionals te bereiken en meer kinderen toegang te bieden tot goede kinderopvang.

Het recruitmentteam bestaat uit 10 gedreven Recruiters. Ieder verantwoordelijk voor een eigen regio, maar we helpen elkaar en springen bij waar nodig. We delen graag onze kennis met elkaar en zijn altijd op zoek naar nieuwe initiatieven om zo pedagogisch talent aan te trekken.

Enthousiast geworden?

Wil jij met AI, data en slimme technologie bouwen aan de toekomst van recruitment? En lijkt het je leuk om nieuwe ideeën niet alleen te bedenken, maar ook daadwerkelijk te realiseren? Dan maken we graag kennis met je!

Solliciteer via de knop onderaan deze pagina. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter Asmara via .

Wervende tekstBen jij nieuwsgierig naar de mogelijkheden van AI en technologie en krijg je energie van het bouwen aan slimme recruitmentoplossingen? Bij Samenwerkende Kinderopvang krijg je de ruimte om sourcing, data en generatieve AI samen te brengen. Lees snel verder!

Over de vacature

Lijkt het jou gaaf om te starten op een gloednieuwe locatie van een groot bedrijf? Vind je administratieve werkzaamheden leuk, of wil je juist een complete switch maken in je carrière? Alles kan en ervaring is niet nodig. Als je er maar zin in hebt!

Let op! Dit gaat om een 3 ploegendienst.

Wat bieden wij jou

• Salaris tot wel € 3.300,- per maand!
• Vast contract al in zicht!
• Groot team dus veel gezelligheid!
• Toeslagen tot wel 50% en op zondag dubbel!
• Werken in Maarssen!
• Veel ontwikkelingsmogelijkheden!

Wie ben jij

Je vindt het leuk om met mensen in contact te staan. Je maakt graag een praatje, maar weet wel van aanpakken. Je hebt in ieder geval ervaring met MS Office, zodat je meteen aan de slag kan met Excel. Je hebt misschien al wat ervaring in de administratie, maar mocht je van de logistiek of een heel ander vakgebied afkomen dan ben je ook meer dan welkom!

Voor de functie van Productiemedewerker is het belangrijk dat je aan de volgende eisen voldoet:

• Je bent bereid om op de werklocatie te werken
• Je bent beschikbaar om in 3 ploegendiensten te werken
• Je spreekt Nederlands en/of Engels
• Je beschikt over eigen vervoer of je kunt de locatie goed bereiken
• Je hebt logistieke ervaring

Wat ga je doen

Jij zorgt voor een goede ontvangst van de chauffeurs die binnen komen. Zie het zo voor je: de chauffeur van de vrachtwagen komt het terrein op en moet eerst langs een gate house. Hier wordt zijn naam en bedrijf gecontroleerd, de voorraad gecheckt en wordt hem een dockingstation aangewezen. Daarna zorgt diegene voor een goede administratieve afhandeling zodat alles goed is geregistreerd. En diegene, ben jij! Je werkt in een ploegendienst van 06:00 - 15:00, 15:00 - 22:00 en 22:00 - 06:00. Dit wisselt elke week.

• Administratieve werkzaamheden
• Controleren van chauffeurs en hun papieren
• Veel lol hebben met je collega's

Waar ga je werken

Als administratief medewerker kom je te werken in een heel groot en bekend #MKB bedrijf. Het heeft net een nieuwe locatie geopend in Maarssen en hier kan jij dus deel van uitmaken! Je zal nauw samenwerken met verschillende afdelingen en collega's. Zo leer je iedereen snel kennen! Het team is erg hecht, multicultureel en houdt van gezelligheid!
Dat klinkt toch super?!

Sollicitatie

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan direct! Vergeet hierbij niet je CV te uploaden.

Over de vacature

Do you want to earn a good salary and choose your working days? Then get started at Kuehne Nagel in Maarssen. They are open both during the week and in the weekend. This way you can work whenever you want! In addition, you can earn high allowances in the evenings and on the weekend. Yes! Apply now as a production employee at Kuehne Nagel in Maarssen.

We do not provide housing or sponsorships

What we offer

• High allowances in the evening and on the weekend
• Earn € 14,99 per hour excl. allowances
• Enthusiastic colleagues around you
• Chance to get a fixed contract after 10 weeks!
• Varied job!
• Career opportunities

Who you are
As a production employee at Kuehne Nagel, it is important that you meet the following requirements:

• You are willing to work in two shifts: 6:00-15:00 and 14:45 – 23:45
• You are available at least 3 days a week from Monday to Sunday. You choose!
• You speak Dutch or English
• You can work in Maarssen
• Please note that a VOG screening is part of your application process

What will you do
If you start working as a production employee at Kuehne Nagel, you will have a varied job. You will process the returns from Albert Heijn. One moment you are busy with the packaging of empty crates and bottles and you make sure that they are sorted and placed in the right place. The next moment you as a production employee are processing the returned food (that could no longer be sold). You make sure that the products are neatly separated. Another moment you may help unload the trucks with the products. Then you take them to the right place in the warehouse. Your work is very diverse!

Where will you work
Kuehne Nagel in Utrecht has three locations. You will work as a production employee in the distribution center in Maarssen. This is where all returned products from Albert Heijn that can no longer be sold end up. You will work in an international team with enthusiastic colleagues. There is an informal working atmosphere. So it feels like coming home every day. But of course you also have to work. Are you doing well? Then there is the possibility of working at Kuehne Nagel for a longer period of time. There is even the chance of being taken over. Yes!

Job application
Good to know: within 15 minutes after your application, you will receive a Whatsapp message from us. We will then ask you a few short questions about your application to help you sooner. Don't have WhatsApp? No problem! Then we will contact you by phone or email.

Over de vacature

Wil jij lekker verdienen en jouw werkdagen uitkiezen? Ga dan aan de slag bij Kuehne+Nagel in Maarssen. Ze zijn zowel doordeweeks als in het weekend geopend. Zo kun jij werken wanneer het jou ook uitkomt! Daarnaast kun je in de avonden en weekenden hoge toeslagen verdienen. Yes! Solliciteer nu als productiemedewerker bij Kuehne+Nagel in Maarssen.

Wat bieden wij jou

• Hoge toeslagen in de avonden en weekenden
• Verdien op zaterdag €22,49 per uur excl. toeslagen
• Enthousiaste collega's om je heen
• Kans op vast contract na 10 weken!
• Afwisselend werk!
• Doorgroeimogelijkheden tot oa. heftruckchauffeur

Wie ben jij
Als productiemedewerker bij Kuehne+Nagel is het belangrijk dat je aan de volgende eisen voldoet:

• Je kunt in twee ploegendiensten werken: 6:00-15:00 en 14:45-23:45
• Je bent minimaal 3 dagen per week beschikbaar van maandag tot en met zondag
• Je spreekt Nederlands of Engels
• Je kunt in Maarssen werken

Wat ga je doen
Als je als productiemedewerker aan de slag gaat bij Kuehne+Nagel, dan ben je van alle markten thuis. Je gaat de retouren van de Albert Heijn verwerken. Het ene moment ben je bezig met de emballage van lege kratten en flessen en zorg je dat ze op de juiste plek gesorteerd en geplaatst worden. Het andere moment ben je het retour verzonden etenswaar (dat niet meer verkocht kon worden) aan het verwerken. Je zorgt dat de producten netjes gescheiden worden. Op een ander moment kan het zijn dat je helpt met de vrachtwagens uitladen van de producten. Vervolgens breng je ze naar de juiste plek in het magazijn. Jouw werk is lekker divers!
Iedereen die bij Kuehne Nagel komt werken moet een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten.

Waar ga je werken
Kuehne+Nagel in Utrecht heeft drie locaties. Jij gaat als productiemedewerker aan de slag in het distributiecentrum in Maarssen. Hier komen alle retour gezonden producten van de Albert Heijn terecht die niet meer verkocht kunnen worden. Jij werkt in een internationaal team met enthousiaste collega's. Er heerst een informele werksfeer. Zo voelt het elke dag als thuiskomen. Maar er moet natuurlijk ook gewerkt worden. Doe je het goed? Dan is er als productiemedewerker de mogelijkheid om langere tijd bij Kuehne Nagel te werken. Er is zelfs de kans op overgenomen te worden. Yes!

Sollicitatie
Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.