Operationeel manager Vacatures

Over de vacature

Wat ga je doen? Ben jij een echte aanpakker en klaar voor een leidinggevende rol waarin je het kloppende hart van onze operatie bent? Als Operationeel manager zorg jij ervoor dat alles op rolletjes loopt in ons logistieke proces. Je bent de spil tussen verschillende afdelingen, externe partners en het management, en je stuurt een team aan om samen de productiedoelen te behalen. Geen dag is hetzelfde en jij zorgt ervoor dat alle pakketjes op tijd en correct de deur uitgaan! Wat ga je precies doen als Operationeel manager in Utrecht ? Plannen van dagelijkse werkzaamheden, waarbij je rekening houdt met de moeilijkheidsgraad en de laad- en losvolgorde. Coördineren van de import, export en landelijke goederenstromen, zodat alles op tijd en juist wordt verwerkt. Leidinggeven aan logistieke medewerkers en zorgen voor een goede sfeer en samenwerking binnen het team. Contact onderhouden met uitzendbureaus en toezien op de naleving van wet- en regelgeving rondom arbeidsomstandigheden. Bij ons bedrijf, GLS, draait alles om snelheid en precisie. Wij zorgen ervoor dat zendingen op tijd en in perfecte staat hun bestemming bereiken. We zijn een belangrijke speler in de logistiek en dat betekent dat we altijd in beweging zijn. Samen met je team zorg je ervoor dat we elke dag weer de verwachtingen overtreffen. Wie ben jij? Jij bent een positieve en gemotiveerde teamspeler die graag de handen uit de mouwen steekt. Je denkt in oplossingen, niet in problemen, en je vindt het leuk om mensen aan te sturen en te motiveren. Je bent nauwkeurig, hebt oog voor detail en je bent niet bang om mee te werken in het productieproces als dat nodig is. Bovendien ben je een kei in plannen en organiseren, en je zorgt ervoor dat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt. Je werkt van maandag tot en met vrijdag in ploegendiensten. We hebben diensten van 19:30 uur tot 04:30 uur, 21:00 uur tot 06:00 uur en van 16:00 uur tot 01:00 uur. Dit betekent dat je flexibel bent en het geen probleem vindt om in de avonden en nachten te werken. Deze functie biedt je de kans om je leidinggevende skills verder te ontwikkelen in een uitdagende en energieke omgeving in Utrecht. Wat wij bieden Een aantrekkelijk salaris tussen €3100 en €4100. Volledige reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer. Standaard 13,75% ploegentoeslag bovenop je uurloon. Direct starten in een uitdagende functie. Veel ruimte om je leidinggevende talenten te ontwikkelen. Werken in een hecht en gemotiveerd team. Bijdragen aan snelle en precieze logistieke processen. Een energieke werkomgeving in Utrecht. Wat wij vragen Minimaal een mbo-diploma niveau 3 2-3 jaar leidinggevende ervaring, voorkeur logistiek Spreekt vloeiend Nederlands en Engels Handig met geautomatiseerde systemen en MS Office Flexibel inzetbaar voor avond- en nachtdiensten Een echte aanpakker met oog voor detail Solliciteren Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Extra informatie Status Open Opleidingsniveaus MBO, HBO, Universiteit Plaats Utrecht Werkuren per week 36 - 40 Dienstverbanden Fulltime (startersfunctie), Parttime (overdag), Fulltime (ervaren) Salarisindicatie Tussen €3.100 en €4.100 Per maand Verantwoordelijk voor Als Teamleider HUB ben je verantwoordelijk voor het efficiënt aansturen van het logistieke proces en team. Gepubliceerd op 29-09-2026

Over de vacature

Wat ga je doen? Ben jij een echte aanpakker en klaar voor een leidinggevende rol waarin je het kloppende hart van onze operatie bent? Als Operationeel manager zorg jij ervoor dat alles op rolletjes loopt in ons logistieke proces. Je bent de spil tussen verschillende afdelingen, externe partners en het management, en je stuurt een team aan om samen de productiedoelen te behalen. Geen dag is hetzelfde en jij zorgt ervoor dat alle pakketjes op tijd en correct de deur uitgaan! Wat ga je precies doen als Operationeel manager in Utrecht ? Plannen van dagelijkse werkzaamheden, waarbij je rekening houdt met de moeilijkheidsgraad en de laad- en losvolgorde. Coördineren van de import, export en landelijke goederenstromen, zodat alles op tijd en juist wordt verwerkt. Leidinggeven aan logistieke medewerkers en zorgen voor een goede sfeer en samenwerking binnen het team. Contact onderhouden met uitzendbureaus en toezien op de naleving van wet- en regelgeving rondom arbeidsomstandigheden. Bij ons bedrijf, GLS, draait alles om snelheid en precisie. Wij zorgen ervoor dat zendingen op tijd en in perfecte staat hun bestemming bereiken. We zijn een belangrijke speler in de logistiek en dat betekent dat we altijd in beweging zijn. Samen met je team zorg je ervoor dat we elke dag weer de verwachtingen overtreffen. Wie ben jij? Jij bent een positieve en gemotiveerde teamspeler die graag de handen uit de mouwen steekt. Je denkt in oplossingen, niet in problemen, en je vindt het leuk om mensen aan te sturen en te motiveren. Je bent nauwkeurig, hebt oog voor detail en je bent niet bang om mee te werken in het productieproces als dat nodig is. Bovendien ben je een kei in plannen en organiseren, en je zorgt ervoor dat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt. Je werkt van maandag tot en met vrijdag in ploegendiensten. We hebben diensten van 19:30 uur tot 04:30 uur, 21:00 uur tot 06:00 uur en van 16:00 uur tot 01:00 uur. Dit betekent dat je flexibel bent en het geen probleem vindt om in de avonden en nachten te werken. Deze functie biedt je de kans om je leidinggevende skills verder te ontwikkelen in een uitdagende en energieke omgeving in Utrecht. Wat wij bieden Een aantrekkelijk salaris tussen €3100 en €4100. Volledige reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer. Standaard 13,75% ploegentoeslag bovenop je uurloon. Direct starten in een uitdagende functie. Veel ruimte om je leidinggevende talenten te ontwikkelen. Werken in een hecht en gemotiveerd team. Bijdragen aan snelle en precieze logistieke processen. Een energieke werkomgeving in Utrecht. Wat wij vragen Minimaal een mbo-diploma niveau 3 2-3 jaar leidinggevende ervaring, voorkeur logistiek Spreekt vloeiend Nederlands en Engels Handig met geautomatiseerde systemen en MS Office Flexibel inzetbaar voor avond- en nachtdiensten Een echte aanpakker met oog voor detail Solliciteren Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Extra informatie Status Open Opleidingsniveaus MBO, HBO, Universiteit Plaats Utrecht Werkuren per week 36 - 40 Dienstverbanden Fulltime (startersfunctie), Parttime (overdag), Fulltime (ervaren) Salarisindicatie Tussen €3.100 en €4.100 Per maand Verantwoordelijk voor Als Teamleider HUB ben je verantwoordelijk voor het efficiënt aansturen van het logistieke proces en team. Gepubliceerd op 29-09-2026

Over de vacature

Als Teamcoördinator werk je mee in de operatie en krijg je de ruimte om een deskundig team verder te ontwikkelen en processen slimmer en beter te organiseren. Zo versterk je de ondersteuning van onze zorglocaties door heel Nederland en draag je direct bij aan de kwaliteit en continuïteit van onze zorgverlening. Waar ga ik werken? Gezondheidszorg Asielzoekers zorgt voor goede zorg voor alle asielzoekers. Op bijna elke opvanglocatie van het COA biedt GZA huisartsenzorg aan asielzoekers. Wat je gaat doen Als Teamcoördinator geef je vanuit Arnhem leiding aan een team van ongeveer negen administratief medewerkers dat GZA-locaties door heel Nederland ondersteunt bij medische dossier- en informatievraagstukken. Je werkt zelf actief mee in de dagelijkse operatie, waardoor je dicht bij het team en de praktijk staat. Tegelijkertijd ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse werkzaamheden en zorg je dat processen efficiënt, zorgvuldig en volgens de geldende richtlijnen verlopen. Het team houdt zich onder andere bezig met het verwerken en beheren van medische dossiers, dossierverzoeken, medische correspondentie en uitslagen en het ondersteunen van ketenpartners. Jij bewaakt de kwaliteit en continuïteit van deze dienstverlening en springt waar nodig zelf bij. Daarnaast coach je medewerkers, stimuleer je samenwerking en ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, waaronder werving en selectie, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken en verzuimbegeleiding. Je vertaalt organisatiedoelen naar de dagelijkse praktijk, implementeert beleid en creëert een veilige en positieve werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Waar je gaat werken Het Medisch Secretariaat is gevestigd in Arnhem, waar je voornamelijk werkzaam zult zijn. Daarnaast werk je nauw samen met collega's op het hoofdkantoor van GZA in Utrecht. Vanuit jouw rol ondersteun je de landelijke operatie van GZA en heb je regelmatig contact met zorgverleners en ketenpartners door heel Nederland. Je bent altijd een belangrijk onderdeel van een hecht, multidisciplinair en professioneel team. Wie jij bent Je beschikt over hbo werk en denkniveau en je hebt affiniteit met de doelgroep van GZA. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met administratieve processen, bij voorkeur binnen de zorgsector, en begrijpt het belang van kwaliteit, zorgvuldigheid en privacygevoelige gegevensverwerking. Je hebt inzicht in procesoptimalisatie en weet een team mee te nemen in veranderingen en verbeteringen en je bent sensitief, communicatief sterk en een natuurlijke verbinder. Je hebt 1-3 jaar ervaring met het aansturen van een team, inclusief personele en operationele verantwoordelijkheid. Bij voorkeur binnen de (eerstelijns) zorg. Wat wij je bieden Een bruto maandsalaris tussen € 3.909,- en € 5.127,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 7 conform cao Huisartsenzorg. In mei 2027 stijgen de lonen met 3%. Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld. Reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. Uitstekende pensioenregeling waarbij Arts en Zorg Groep 50% van de premie dekt. Een tijdelijk contract voor 32 tot 38 uur per week, met de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Gezellige events zoals ons jaarlijkse bedrijfsuitje, wintersporttrip en scholingsdag. Meer weten?Bel of app met Geke van der Heide (operationeel manager) op 06 11 78 16 99. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 13 oktober 2026.

Over de vacature

Wil jij leidinggeven op plekken waar zorg er écht toe doet? Als regiomanager bij GZA in regio Almere geef je richting aan teams in de asielzoekerszorg. Je combineert leiderschap met maatschappelijke impact en zorgt dat zorgprofessionals in jouw regio optimaal kunnen werken. Waar ga ik werken? Gezondheidszorg Asielzoekers zorgt voor goede zorg voor alle asielzoekers. Op bijna elke opvanglocatie van het COA biedt GZA huisartsenzorg aan asielzoekers. Wat je gaat doen De regiomanager is een facilitator die binnen complexe en uitdagende omgevingen beslissingen durft te nemen. Je geeft leiding aan diverse zorgteams binnen jouw regio en zorgt dat de GZA-praktijken goed functioneren. Jij bepaalt als regiomanager jouw eigen agenda en je bent regelmatig aanwezig op de locatie die op dat moment het meeste aandacht vereist. Je coacht medewerkers, stuurt op samenwerking en bent verantwoordelijk voor personeelsbeleid. Denk aan werving, gesprekken en verzuimbegeleiding. Ook hoort het zoeken naar nieuwe mogelijkheden voor de dienstverlening bij je taken. Je vertaalt organisatiedoelen naar de praktijk en creëert een veilige, positieve werkomgeving waarin teams kunnen groeien. Daarnaast bewaak je kwaliteit, realiseer je doelstellingen, implementeer je beleid en onderhoud je contacten met ketenpartners. Voor deze functie kunnen bereikbaarheidsdiensten van toepassing zijn. Dit betekent dat je conform de cao Huisartsenzorg periodiek kunt worden ingeroosterd voor bereikbaarheidsdiensten buiten de reguliere werktijden. Waar je gaat werken Als regiomanager ben jij als flexer verantwoordelijk voor diverse regio’s: Almere, Dronten, Harderwijk en Zeewolde . De omvang van de asielzoekerscentra (azc’s) varieert van 200 tot 1200 bewoners, wat betekent dat je werkt in een dynamische en diverse werkomgeving. Met hechte, multidisciplinaire en professionele teams waar het zorghart duidelijk naar voren komt. Je beheert jouw eigen agenda en je laat je gezicht regelmatig zien op de locaties waar jij eindverantwoordelijk voor bent. Daardoor reis je veel naar de verschillende locaties waar je leidinggeeft aan diverse teams, die variëren van 2 tot 10 collega’s. Medische beslissingen liggen bij de huisarts en/of medisch directeur. Eén tot twee keer per maand word je in Utrecht op het hoofdkantoor verwacht om samen te komen met andere regiomanagers. Wie jij bent Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en een afgeronde hbo-opleiding die aansluit bij de functie. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van meerdere (grote) teams, inclusief personele en operationele verantwoordelijkheid. Bij voorkeur binnen de (eerstelijns) zorg, waar je stakeholdermanagement vaardigheden hebt opgebouwd. Je beschikt over rijbewijs B en bent flexibel inzetbaar binnen jouw regio. Reistijd is voor jou geen probleem. Je herkent jezelf in deze kerncompetenties: sensitief, communicatief sterk, verbinder, overtuigen en intrinsiek gemotiveerd om bij GZA te werken. Ook weet je de rust te bewaren en adequaat te handelen bij stressvolle situaties. Wat wij je bieden Een bruto maandsalaris tussen € 4766,- en € 6091,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg. In mei 2027 stijgen de lonen met 3%. Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld. Keuze tussen een leaseauto of mobiliteitsvergoeding. 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. Uitstekende pensioenregeling waarbij Arts en Zorg Groep 50% van de premie dekt. Een tijdelijk contract voor 32 tot 38 uur per week, met de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Gezellige events zoals ons jaarlijkse bedrijfsuitje, wintersporttrip en scholingsdag. Meer weten?Bel of app met Geke van der Heide (operationeel manager) op 06 11 78 16 99.

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva zetten we iedere dag een stap vooruit om onze klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Dat doen we samen met betrokken en deskundige collega's. Juist daarom is recruitment zo belangrijk. Als Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen hun weg naar Bosman & MediReva vinden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw portfolio: van de eerste vacature-intake tot het moment waarop een nieuwe collega bij ons start. Je werkt nauw samen met je collega Recruiter en de Recruitment Lead. Samen zorgen jullie ervoor dat recruitment goed aansluit bij wat de organisatie nodig heeft. Over de functie Je bent het aanspreekpunt voor de vacaturehouders van jouw vacatures, binnen onze operationele en stafafdelingen. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt mee over de vacaturetekst en bepaalt samen hoe je de juiste kandidaten gaat bereiken. In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met: Van vacature tot kandidaat: je voert vacature-intakes, denkt mee over het functieprofiel en de arbeidsmarkt, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt welke wervingskanalen het beste passen. Actief werven: je zoekt en benadert kandidaten via verschillende kanalen en voert telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken. Begeleiden van het proces: je begeleidt kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele selectieproces, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kandidaatbeleving. Van selectie tot start: je zorgt samen met collega's voor een goede en correcte administratieve afhandeling in het ATS en richting indiensttreding. Samenwerken: je werkt nauw samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiter. Jullie delen kennis, stemmen prioriteiten af en helpen elkaar waar nodig, zodat we samen de beste recruitmentresultaten behalen. Waar gaan we naartoe? Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Daarnaast werken we aan mooie projecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma en onze werkenbij-website. Je hoeft dit niet allemaal al te kunnen. We vinden het juist belangrijk dat je nieuwsgierig bent, ideeën meebrengt en samen met ons wilt bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen Bosman & MediReva. Wat vragen wij van jou Jij begrijpt recruitment. Je weet hoe belangrijk het is om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen op hun gemak te stellen. Je krijgt energie van contact met verschillende mensen en vindt het leuk om tegelijkertijd met meerdere vacatures bezig te zijn. Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je: Beschikt over HBO werk- en denkniveau; Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen recruitment, bijvoorbeeld als Recruiter of Intercedent. Ervaring met 360° recruitment en het werken in een ATS is een pre; Communicatief sterk bent en kandidaten en vacaturehouders op een persoonlijke en professionele manier weet mee te nemen in het recruitmentproces; Eigenaarschap neemt over jouw vacatures en ervoor zorgt dat het proces in beweging blijft; Pro-actief meedenkt met vacaturehouders en vanuit jouw recruitmentkennis advies durft te geven over het profiel, de doelgroep en de wervingsaanpak; Een echte teamspeler bent: je staat open voor feedback, geeft die ook op een constructieve manier en draagt met jouw positieve instelling bij aan een fijne samenwerking; Nieuwsgierig bent naar de arbeidsmarkt en energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen. Wat bieden wij jou Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan. Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan: 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek; 8% vakantiegeld; Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden; Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis; Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden; Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag; Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden; Sporten met korting; Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling; Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen; Iedere dag gratis soep en fruit. Solliciteren Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva. Na een eerste kennismakingsgesprek met Marlies Rossieau (Recruiter) en Larissa Theuns (Recruitment Lead), volgt een tweede ronde met Kim van Melick (HR Manager) en Larissa Theuns (Recruitment Lead) waarna je een kop koffie drinkt met Oscar Scipio (Operationeel Manager HR). Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! De vacature staat tot 27 september open. Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva zetten we iedere dag een stap vooruit om onze klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Dat doen we samen met betrokken en deskundige collega's. Juist daarom is recruitment zo belangrijk. Als Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen hun weg naar Bosman & MediReva vinden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw portfolio: van de eerste vacature-intake tot het moment waarop een nieuwe collega bij ons start. Je werkt nauw samen met je collega Recruiter en de Recruitment Lead. Samen zorgen jullie ervoor dat recruitment goed aansluit bij wat de organisatie nodig heeft. Over de functie Je bent het aanspreekpunt voor de vacaturehouders van jouw vacatures, binnen onze operationele en stafafdelingen. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt mee over de vacaturetekst en bepaalt samen hoe je de juiste kandidaten gaat bereiken. In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met: Van vacature tot kandidaat: je voert vacature-intakes, denkt mee over het functieprofiel en de arbeidsmarkt, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt welke wervingskanalen het beste passen. Actief werven: je zoekt en benadert kandidaten via verschillende kanalen en voert telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken. Begeleiden van het proces: je begeleidt kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele selectieproces, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kandidaatbeleving. Van selectie tot start: je zorgt samen met collega's voor een goede en correcte administratieve afhandeling in het ATS en richting indiensttreding. Samenwerken: je werkt nauw samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiter. Jullie delen kennis, stemmen prioriteiten af en helpen elkaar waar nodig, zodat we samen de beste recruitmentresultaten behalen. Waar gaan we naartoe? Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Daarnaast werken we aan mooie projecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma en onze werkenbij-website. Je hoeft dit niet allemaal al te kunnen. We vinden het juist belangrijk dat je nieuwsgierig bent, ideeën meebrengt en samen met ons wilt bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen Bosman & MediReva. Wat vragen wij van jou Jij begrijpt recruitment. Je weet hoe belangrijk het is om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen op hun gemak te stellen. Je krijgt energie van contact met verschillende mensen en vindt het leuk om tegelijkertijd met meerdere vacatures bezig te zijn. Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je: Beschikt over HBO werk- en denkniveau; Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen recruitment, bijvoorbeeld als Recruiter of Intercedent. Ervaring met 360° recruitment en het werken in een ATS is een pre; Communicatief sterk bent en kandidaten en vacaturehouders op een persoonlijke en professionele manier weet mee te nemen in het recruitmentproces; Eigenaarschap neemt over jouw vacatures en ervoor zorgt dat het proces in beweging blijft; Pro-actief meedenkt met vacaturehouders en vanuit jouw recruitmentkennis advies durft te geven over het profiel, de doelgroep en de wervingsaanpak; Een echte teamspeler bent: je staat open voor feedback, geeft die ook op een constructieve manier en draagt met jouw positieve instelling bij aan een fijne samenwerking; Nieuwsgierig bent naar de arbeidsmarkt en energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen. Wat bieden wij jou Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan. Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan: 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek; 8% vakantiegeld; Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden; Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis; Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden; Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag; Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden; Sporten met korting; Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling; Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen; Iedere dag gratis soep en fruit. Solliciteren Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva. Na een eerste kennismakingsgesprek met Marlies Rossieau (Recruiter) en Larissa Theuns (Recruitment Lead), volgt een tweede ronde met Kim van Melick (HR Manager) en Larissa Theuns (Recruitment Lead) waarna je een kop koffie drinkt met Oscar Scipio (Operationeel Manager HR). Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! De vacature staat tot 27 september open. Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Wat ga je precies doen Als Storemanager ben jij verantwoordelijk voor het succes van de winkel en weet je als geen ander hoe je een inspirerende omgeving creëert voor zowel klanten als medewerkers. Je bent dagelijks zichtbaar op de winkelvloer, geeft leiding aan het team en zorgt ervoor dat de winkel optimaal presteert op operationeel én commercieel vlak.Met jouw coachende leiderschapsstijl weet je medewerkers te motiveren, talenten verder te ontwikkelen en een sterke teamcultuur neer te zetten. Je houdt voortdurend oog voor de klantbeleving, de uitstraling van de winkel en het behalen van de gestelde doelstellingen. Daarnaast stuur je op resultaten, signaleer je kansen voor verbetering en zorg je ervoor dat alle processen binnen de winkel soepel verlopen. In deze veelzijdige rol combineer je ondernemerschap, teamontwikkeling en klantgerichtheid, waarbij jij samen met je team iedere dag werkt aan een uitstekende winkelervaring en sterke commerciële resultaten. Wat je gaat doen: Aansturen en coachen van het winkelteam; Opstellen van personeelsplanningen; Bewaken van de winkeluitstraling en klantbeleving; Beheren van voorraad en bestellingen; Voeren van ontwikkel- en voortgangsgesprekken; Realiseren van commerciële doelstellingen; Afstemmen met de Operationeel Manager over resultaten en verbeteringen. Wat bieden we jou Als Storemanager krijg je de kans om jouw leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen binnen een dynamische retailomgeving waar ondernemerschap, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Je komt terecht in een organisatie die initiatief waardeert en jou de ruimte geeft om impact te maken op zowel het team als de resultaten van de winkel. Een salaris tussen € 2.711 en € 3.067 bruto per maand. Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband. Een werkweek van 32 tot 40 uur, afhankelijk van jouw voorkeur. Personeelskorting op ons unieke en duurzame assortiment. Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw winkel. Mogelijkheden om door te groeien binnen een groeiende organisatie. Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Leuke bedrijfsactiviteiten en inspirerende teamuitjes. Functie-eisen We zoeken een energieke en resultaatgerichte leider met passie voor duurzaamheid en mode. Minimaal MBO-4 diploma in een relevante richting; Ervaring als leidinggevende in de retail, zoals Storemanager; Coachende en motiverende leiderschapsstijl; Commercieel inzicht en focus op het behalen van resultaten; Affiniteit met mode, vintage en duurzaamheid; Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands. Over het bedrijf Gevestigd in het hart van Maastricht, is onze organisatie een innovatieve en snelgroeiende retailer die duurzaamheid en circulariteit centraal stelt. Met meerdere winkels in binnen- en buitenland geven we kleding een tweede leven en bieden we een inspirerende winkelervaring die creativiteit en bewust consumeren samenbrengt. Wat ons uniek maakt? Een informele werksfeer, korte communicatielijnen en volop ruimte voor eigen initiatief. We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers en vieren successen samen. Bij ons krijg je de vrijheid om jouw ideeën tot leven te brengen en echt impact te maken. Klaar om jouw talent in te zetten bij een organisatie die écht het verschil maakt?

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving: Locatie: Venlo. Dit productiebedrijf is een opzetstation voor golfkarton en massief karton en levert verpakkingsoplossingen vanuit een locatie in Venlo. Het bedrijf verwerkt jaarlijks 15 miljoen stuks verpakkingen met 25 opzetmachines en richt zich op het efficiënt opzetten en leveren van kartonnen verpakkingen. De organisatie opereert binnen de verpakkingsindustrie en biedt een praktische productieomgeving waarin monteurs dagelijks werken aan het instellen, afstemmen en onderhouden van machines. Monteurs voeren dagelijks werkzaamheden uit die direct invloed hebben op de continuïteit van het productieproces en werken hiervoor nauw samen met de operationeel manager en de productieteams. De functie vraagt technische vaardigheden voor het analyseren en verhelpen van storingen en voor het repareren en vervangen van onderdelen zodat de 25 opzetmachines blijven draaien en het productievolume gehandhaafd blijft. Werken in Venlo betekent een praktische, hands-on cultuur met ruimte voor betrokkenheid en langdurige samenwerking met collega’s en productiepartners. Wil jij in regio Venlo tot €4500 verdienen als Monteur Technische Dienst? Solliciteer dan direct! Functie-inhoud: Als Monteur Allround ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren van de machines binnen de opzetstraat en voor het oplossen van storingen Je stelt machines in en stelt ze af voor het productieproces als Monteur Allround Je voert onderhoud uit aan de machines en repareert of vervangt onderdelen Je analyseert en verhelpt storingen zodat de productie van jaarlijks 15 miljoen stuks met 25 opzetmachines doorgaat Je beheert en controleert voorraad voor machineonderdelen en gereedschappen Je ondersteunt de productie bij operationele werkzaamheden en werkt nauw samen met de operationeel manager Functie-eisen: Afgeronde MBO/MBO+ opleiding in de techniek Affiniteit met techniek en ervaring in een productieomgeving In bezit van eigen vervoer Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal Pool/Duits is een pré Fulltime beschikbaar, bereid tot overwerken en woonachtig in de regio Venlo Wij bieden: Salaris: €2750–€4500 Vakantiedagen: volgens wettelijke regeling Uren: 40 uur per week

Over de vacature

Over het werk

Ben jij een ervaren leidinggevende met kennis van en ervaring in de kinderopvang? Krijg jij energie van het aansturen van een team, het organiseren van de dagelijkse praktijk én vind je het leuk om waar nodig mee te werken op de groep? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als meewerkend locatiemanager bij Eigen&Wijzer combineer je leidinggeven met betrokkenheid bij de dagelijkse praktijk. Je bent zichtbaar op de locatie, weet wat er speelt binnen het team en zorgt samen met je collega's voor een veilige, kwalitatieve en inspirerende omgeving voor kinderen.

In deze functie heb je zowel leidinggevende als uitvoerende verantwoordelijkheden. Je houdt je bezig met de dagelijkse aansturing van het team, het personeelsrooster, de pedagogische kwaliteit en het bewaken van de uitvoering van het pedagogisch beleid. Daarnaast werk je, afhankelijk van de behoefte op de locatie en jouw beschikbaarheid, mee op de BSO en/of VE-peutergroepen.

Je werkdagen en de verdeling tussen leidinggevende taken en meewerken op de groep stemmen we samen af. We kijken hierbij naar wat de locatie nodig heeft, jouw ervaring en kwaliteiten en wat past bij jouw beschikbaarheid.

Enthousiast? Bel of app Desiree van Loenen - Vriesenga op +31625331296 en word een onmisbare schakel in het team van Eigen&Wijzer!

Kindcentrum de Bijenschans in Breukelen

Bij Eigen&Wijzer bieden we kinderopvang voor kinderen van 2 tot 13 jaar. We creëren een veilige en stimulerende omgeving waarin kinderen de ruimte krijgen om hun talenten te ontdekken, zelfvertrouwen te ontwikkelen en zich te ontplooien. Vanuit onze visie 'kinderen zijn eigen en groeien wijzer' werken we met zorg, aandacht en liefde voor ieder kind.

Wij bieden jou

Bij Eigen&Wijzer bieden we jou meer dan alleen een baan. We bieden jou een avontuur, een reis vol groei, uitdagingen en waardevolle ervaringen. Verder:

• Een arbeidsovereenkomst van 28-36 uur gemiddeld per week
• De mogelijkheid tot het direct krijgen van een vast contract
• Een salaris conform cao Kinderopvang:€ 3.261 - € 4.456 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring en op basis van 36 uur
• Ruime training en opleidingsmogelijkheden als pedagogisch professional
• Reiskostenvergoeding
• Personeelskorting
• 8% eindejaarsuitkering
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan en een gratis sportabonnement via SportCity!
• Toegang tot Empowr. Een welzijnsplatform waar je als medewerker gratis gebruik van kunt maken. Empowr kan ondersteunen bij een gezonde werk-prive balans en biedt diverse soorten hulp aan zoals bijvoorbeeld coaching, budget coaching of mindfullness.

Over jouw kwaliteiten

Je bent enthousiast, creatief, je houdt van uitdaging en je vindt zowel de ontwikkeling van het kind als jezelf belangrijk. Verder heb je:

• Een diploma in de kinderopvang als pedagogisch medewerker of pedagogiek op mbo 3/4 of hbo-niveau
• Ervaring met werken in de kinderopvang (een vereiste)
• Taalniveau NL 3F (vereiste)
• Een VE-certificaat en kennis en ervaring met VE (Methodes zoals bijvoorbeeld startblokken) (een vereiste)
• IKK babyscholing certificaat (een pré)

Over Eigen&Wijzer

Bij Eigen&Wijzer draait alles om het creëren van een avontuurlijke en ondersteunende omgeving voor ieder kind. We geloven in het aanmoedigen van persoonlijke groei, terwijl we samen bouwen aan een wereld vol nieuwsgierigheid en ontdekking. Als jij gepassioneerd bent over het begeleiden van kinderen en een tikkeltje eigenwijs bent, dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega om samen een kansrijke toekomst te creëren!

Om kinderen op al onze locaties de beste opvang en begeleiding te kunnen bieden, vinden we flexibiliteit belangrijk. Daarom vragen we van onze medewerkers de bereidheid om, wanneer de situatie daarom vraagt en in overleg met de manager, incidenteel op een andere locatie binnen Eigen&Wijzer te werken. Zo dragen we samen bij aan de continuïteit, kwaliteit en samenwerking binnen onze organisatie.

Enthousiast geworden?

Leuk! We komen graag met je in contact. Dat kan je doen door te solliciteren onderaan deze pagina.

Wanneer je vragen hebt over deze vacature, mag je Desiree van Loenen - Vriesenga natuurlijk bellen of appen op +31625331296! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Benieuwd naar het sollicitatieproces? Lees snel verder!

1. Zien wij een match met jouw sollicitatie? Leuk! Dan word je gebeld voor een korte telefonische intake door Desiree van Loenen - Vriesenga.
2. Is er na dit gesprek een goede match? Dan ontvang je een assessment. Zo krijgen we alvast een beter beeld van jou en jouw manier van werken.
3. Hebben we daarna allebei een goed gevoel? Dan volgt er een eerste gesprek op locatie met de verantwoordelijke manager.
4. Zijn we daarna allebei enthousiast? Dan volgt er vaak nog een tweede gesprek met een operationeel manager of directeur. Zo kunnen we elkaar nog beter leren kennen en is er ruimte om dieper in te gaan op de functie, jouw ervaring en onze verwachtingen.
5. Daarna krijg je de kans om de locatie beter te leren kennen en loop je een ochtend of middag mee met het team. Zo ervaar je direct hoe het is om bij ons te werken.
6. Na een positief meeloopmoment kunnen we - met jouw toestemming - een referentie opvragen.
7. Nog steeds van beide kanten enthousiast? Dan doen we je graag een mooi aanbod en hopen we je snel als nieuwe collega te verwelkomen!

Pedagogisch professional is de nieuwe naam voor pedagogisch medewerker, een naam die beter past bij de professionals die zich dag in dag uit inzetten voor ons mooie vak.

Wervende tekst

Ben jij een betrokken en inspirerende leidinggevende die energie krijgt van een huiselijke omgeving? Dan zoeken wij jou!

Over de vacature

Over het werk

Als meewerkend locatiemanager bij Eigen&Wijzer Joy combineer je leidinggeven met werken op de groep. Je bent een belangrijke spil binnen onze locatie en weet wat er speelt bij kinderen, ouders en collega's.

16 uur per week richt je je op je leidinggevende taken. Je begeleidt en coacht het team, houdt overzicht over de dagelijkse organisatie en bewaakt samen met het team de pedagogische kwaliteit. Je bent zichtbaar, benaderbaar en geeft medewerkers de ruimte om initiatief te nemen en zich te ontwikkelen.

Daarnaast werk je mee op de groep. Hierdoor sta je dicht bij de dagelijkse praktijk en weet je wat er nodig is om samen een fijne, veilige en professionele omgeving te creëren.

We zoeken iemand met leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de kinderopvang, die graag met mensen werkt, goed kan organiseren en energie krijgt van de combinatie van leidinggeven en meewerken.

Werkdagen, werktijden en het totaal aantal uren zijn flexibel en in overleg, met een minimum van 24 uur per week.

Bel of app Desiree van Loenen - Vriesenga op +31625331296 en laat jouw creativiteit, enthousiasme en passie voor kinderopvang stralen.

Kinderopvang Joy

Bij Joy staat de ontwikkeling van ieder kind centraal. Door spel, persoonlijke begeleiding, natuurbeleving en uitdagende activiteiten stimuleren we de zelfstandigheid, zelfredzaamheid, sociale vaardigheden en het zelfvertrouwen van kinderen van 0 tot 13 jaar.

Wij bieden jou

Bij Eigen&Wijzer bieden we jou meer dan alleen een baan. We bieden jou een avontuur, een reis vol groei, uitdagingen en waardevolle ervaringen. Verder:

• Een arbeidsovereenkomst van 24 uur gemiddeld per week
• Een salaris conform cao Kinderopvang: € 3.261 -4.456 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring en op basis van 36 uur
• Ruime training en opleidingsmogelijkheden als pedagogisch professional
• Reiskostenvergoeding
• 8% eindejaarsuitkering
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan en een gratis sportabonnement via SportCity of Go-Vital!
• Toegang tot Empowr. Een welzijnsplatform waar je als medewerker gratis gebruik van kunt maken. Empowr kan ondersteunen bij een gezonde werk-prive balans en biedt diverse soorten hulp aan zoals bijvoorbeeld coaching, budget coaching of mindfullness.

Over jouw kwaliteiten

Je bent enthousiast, creatief, je houdt van uitdaging en je vindt zowel de ontwikkeling van het kind als jezelf belangrijk. Verder heb je:

• Een diploma in de kinderopvang als pedagogisch medewerker of pedagogiek op mbo 3/4 of hbo-niveau
• Taalniveau NL 3F (vereiste)
• Leidinggevende ervaring in de kinderopvang (pré)
• IKK Babyscholing certificaat (pré)

Over Eigen&Wijzer

Bij Eigen&Wijzer draait alles om het creëren van een avontuurlijke en ondersteunende omgeving voor ieder kind. We geloven in het aanmoedigen van persoonlijke groei, terwijl we samen bouwen aan een wereld vol nieuwsgierigheid en ontdekking. Ben jij gepassioneerd over het begeleiden van kinderen en een tikkeltje eigenwijs? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega om samen een kansrijke toekomst te creëren.

Om kinderen op al onze locaties de beste opvang en begeleiding te kunnen bieden, vinden we flexibiliteit belangrijk. Daarom vragen we van onze medewerkers de bereidheid om, wanneer de situatie daarom vraagt en in overleg met de manager, incidenteel op een andere locatie binnen Eigen&Wijzer te werken. Zo dragen we samen bij aan de continuïteit, kwaliteit en samenwerking binnen onze organisatie.

Enthousiast geworden?

Leuk! We komen graag met je in contact. Dat kan je doen door te solliciteren onderaan deze pagina.

Wanneer je vragen hebt over deze vacature mag je Desiree van Loenen - Vriesenga natuurlijk bellen of appen op +31625331296 ! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Benieuwd naar het sollicitatieproces? Lees snel verder!

1. Zien wij een match met jouw sollicitatie? Leuk! Dan word je gebeld voor een korte telefonische intake door Desiree van Loenen - Vriesenga.
2. Is er na dit gesprek een goede match? Dan ontvang je een assessment. Zo krijgen we alvast een beter beeld van jou en jouw manier van werken.
3. Hebben we daarna allebei een goed gevoel? Dan volgt er een eerste gesprek op locatie met de verantwoordelijke manager.
4. Zijn we daarna allebei enthousiast? Dan volgt er vaak nog een tweede gesprek met een operationeel manager of directeur. Zo kunnen we elkaar nog beter leren kennen en is er ruimte om dieper in te gaan op de functie, jouw ervaring en onze verwachtingen.
5. Daarna krijg je de kans om de locatie beter te leren kennen en loop je een ochtend of middag mee met het team. Zo ervaar je direct hoe het is om bij ons te werken.
6. Na een positief meeloopmoment kunnen we - met jouw toestemming - een referentie opvragen.
7. Nog steeds van beide kanten enthousiast? Dan doen we je graag een mooi aanbod en hopen we je snel als nieuwe collega te verwelkomen!

Pedagogisch professional is de nieuwe naam voor pedagogisch medewerker, een naam die beter past bij de professionals die zich dag in dag uit inzetten voor ons mooie vak.

Wervende tekst

Ben jij een betrokken en inspirerende leidinggevende die energie krijgt van een groene, huiselijke en duurzame omgeving? Dan zoeken wij jou!

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving: Locatie: Bodegraven. Dit bedrijf is een productiebedrijf dat kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu hoog in het vaandel heeft staan. Het bedrijf zoekt in Bodegraven een QHSE Manager die processen bewaakt en verbeteringen aanjaagt. De QHSE Manager levert een centrale bijdrage aan het borgen van kwaliteit en veiligheid binnen de productieomgeving en werkt daarbij nauw samen met operationele afdelingen. De rol vraagt om een praktische instelling en het vermogen om beleidsmatige kaders te vertalen naar duidelijke instructies voor medewerkers. De QHSE Manager signaleert risico's, begeleidt verbetertrajecten en zorgt voor opvolging van corrigerende maatregelen. Communicatie met productie, engineering en management verloopt periodiek en projectmatig om verbeteringen te verankeren in de dagelijkse werking. Er is aandacht voor training en bewustwording om naleving van procedures en veilige werkmethoden te bevorderen. De organisatie biedt een gestructureerde invoering voor nieuwe medewerkers zodat de QHSE Manager snel operationeel kan worden ingezet binnen de locatie in Bodegraven. Wil jij in regio Bodegraven tot €5150 verdienen als QHSE Manager? Solliciteer dan direct! Functie-inhoud: Als QHSE Manager ben je verantwoordelijk voor Je ontwikkelt en implementeert QHSE-beleid gericht op verbetering van kwaliteit en veiligheid De QHSE Manager coördineert interne audits en ondersteunt externe audits Je adviseert operationele teams over risicobeheersing en preventieve maatregelen De QHSE Manager rapporteert bevindingen en voortgang aan het management en stelt verbeterplannen op Je begeleidt instructies en trainingen om naleving en bewustzijn te vergroten Functie-eisen: HBO werk- en denkniveau bij voorkeur in Veiligheid of Kwaliteit of vergelijkbaar Aantoonbare ervaring in een QHSE- of vergelijkbare rol Praktische kennis van risicoanalyse en verbetertrajecten Goede communicatieve vaardigheden en vermogen tot samenwerken met operationele teams Wij bieden: Salaris: €2800 - €5150 Vakantiedagen: 25 per jaar

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving: Locatie: Ede. Deze organisatie is een productiebedrijf met een focus op het opzetten en borgen van kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu. Het bedrijf zoekt in regio Ede een ervaren QHSE Manager die verantwoordelijk is voor het beheer en de verbetering van het QHSE-systeem. De organisatie werkt vanuit een productieomgeving waar het QHSE-beleid wordt geïmplementeerd en gehandhaafd op alle afdelingen. De QHSE Manager speelt een centrale rol in het uitrollen van procedures, het begeleiden van audits en het signaleren van verbeterkansen binnen de processen. Er is intensieve samenwerking met operationele teams en het management om risico's te beheersen en naleving van wet- en regelgeving te waarborgen. De QHSE Manager rapporteert periodiek over voortgang en KPI's en draagt bij aan het opstellen van verbeterplannen. Door deze rol ontstaat er directe invloed op procesverbeteringen en op de borging van kwaliteit en veiligheid in de productieomgeving. Kandidaten dienen goed te kunnen samenwerken met verschillende afdelingen en helder te communiceren over prioriteiten en acties. Ede blijft de centrale locatie voor de functie en de dagelijkse werkzaamheden vinden plaats in deze regio. Wil jij in regio Ede tot €4600 verdienen als QHSE Manager? Solliciteer dan direct! Functie-inhoud: Als QHSE Manager ben je verantwoordelijk voor Je ontwikkelt en onderhoudt het QHSE-managementsysteem als QHSE Manager Je voert interne audits uit en begeleidt externe audits als QHSE Manager Je adviseert het operationeel management over risico's en verbetermaatregelen Je coördineert verbeterprojecten en borgt naleving van wet- en regelgeving Je rapporteert over KPI's en levert input voor managementreviews Functie-eisen: HBO werk- en denkniveau of gelijkwaardig door ervaring Aantoonbare ervaring met QHSE-activiteiten binnen een productieomgeving Ervaring met interne audits en rapportage Sterke communicatieve en analytische vaardigheden Wij bieden: Salaris: €2800–€4600 25 vakantiedagen

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving: Locatie: Amsterdam. Deze organisatie is een productiebedrijf dat zich richt op het borgen van kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu binnen de bedrijfsvoering. De organisatie opereert in een productieomgeving en zoekt een ervaren QHSE Manager die zowel strategisch kan adviseren als operationeel kan uitvoeren. In Amsterdam vervult de QHSE Manager een centrale rol in het opzetten, beheren en verbeteren van managementsystemen op het gebied van kwaliteit en veiligheid. De functie vraagt om nauwe samenwerking met productie, engineering, supply chain en management en omvat zowel procesgerichte controles als het begeleiden van audits en incidentonderzoeken. De QHSE Manager rapporteert aan het management en werkt zowel zelfstandig als in teamverband met betrokken afdelingen. De rol vereist het signaleren van risico's, het adviseren over verbeteringen en het coördineren van implementaties binnen de productieomgeving. Daarnaast hoort het opstellen en beheren van procedures en documentatie tot het takenpakket. De organisatie hecht waarde aan continue verbetering en verwacht van de QHSE Manager dat deze verbeterprojecten initieert en opvolgt. De onboarding bevat een gestructureerde inwerkperiode om processen en systemen te leren kennen en samen te werken met betrokken collega's. Contact met externe auditors en leveranciers maakt incidenteel deel uit van de functie. Wil jij in regio Amsterdam tot €5100 verdienen als QHSE Manager? Solliciteer dan direct! Functie-inhoud: Als QHSE Manager ben je verantwoordelijk voor Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt QHSE-beleid en procedures als QHSE Manager Je coördineert interne en externe audits en ondersteunt bij inspecties Je analyseert incidenten, draagt verbetermaatregelen aan en zet deze om Je adviseert productie en engineering over proces- en productveiligheid en kwaliteitsborging Je rapporteert over QHSE-prestaties en KPIs aan het management als QHSE Manager Functie-eisen: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Veiligheid, Kwaliteit, Milieu of Techniek Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met QHSE- of kwaliteitsmanagement Aantoonbare ervaring met opzetten en beheren van managementsystemen en audits Sterke communicatieve en analytische vaardigheden en een praktische aanpak Wij bieden: Salaris: €2800–€5100 25 vakantiedagen

Over de vacature

Maak jij van onze locatie een plek waar mensen én resultaten in beweging komen?Een bevlogen team, betrokken collega's en een organisatie volop in ontwikkeling. Een locatie met mooie kansen om samen verder te groeien.Daarom zoeken wij een Teammanager die samen met de teamleiders de volgende stap zet. Iemand die zichtbaar is, energie brengt, verbinding maakt en duidelijke keuzes durft te maken.Samen bouwen we verder aan kwaliteit, samenwerking én resultaat. Klaar om met ons de beweging te maken? Over de functie Verderzorgen begint bij goed contact. Als Teammanager zorg jij er samen met de teamleiders en jouw teams voor dat onze particuliere klanten goed, snel en met aandacht worden geholpen. Je geeft ruimte, vertrouwen en richting, zodat mensen kunnen groeien, eigenaarschap nemen en met plezier het beste uit zichzelf halen.Je geeft leiding aan 3 teamleiders en indirect 65 medewerkers en bouwt samen met hen aan een sterke, betrokken en klantgerichte afdeling. Je vertaalt onze strategie naar concrete plannen en resultaten en houdt zicht op kwaliteit, performance en budget. Je gaat onder andere: teamleiders coachen en versterken in eigenaarschap en leiderschap; sturen op kwaliteit, resultaat en samenwerking; continu verbeteren: van processen en systemen tot klantreizen en dienstverlening; de samenwerking tussen locaties en binnen Bosman & MediReva versterken; mensen in beweging brengen en ruimte creëren voor nieuwe mogelijkheden. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie. Met jouw energie, visie en ondernemerschap bouw je samen met de teams verder aan een afdeling waar mensen zich thuis voelen én klanten het verschil merken. Wat vragen wij van jou Een stevige persoonlijkheid, energie en de drive om mensen en resultaten in beweging te brengen. Een senior managementtitel is daarbij niet het uitgangspunt. Wel belangrijk zijn leiderschap, potentieel en de wil om te blijven groeien. We zoeken iemand met: HBO+ werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een operationeel aansturende omgeving, waarvan ten minste drie jaar in een leidinggevende rol; ervaring met klantcontact en/of de zorg; ervaring binnen de zorg is een pré; ervaring met projectmatig werken binnen complexe klantorganisaties; uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; een zichtbare en benaderbare stijl, met gevoel voor wat er speelt; een coachende én duidelijke leiderschapsstijl: ruimte en vertrouwen geven, verwachtingen helder maken en aanspreken wanneer dat nodig is; het vermogen om eigenaarschap en samenwerking te stimuleren; daadkracht en besluitvaardigheid: keuzes maken en zorgen dat ze worden uitgevoerd; het vermogen om data en inzichten te vertalen naar heldere prioriteiten en concrete acties; energie van verandering, verbetering en mensen in beweging brengen; het vermogen om makkelijk te schakelen tussen mens en resultaat, tactiek en operatie. Niet vanaf de zijlijn, maar zichtbaar tussen de mensen en dicht op de praktijk. Een leider die mensen verder helpt, eigenaarschap stimuleert en samen resultaten neerzet. Wat bieden wij jou Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan. Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan: 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek; 8% vakantiegeld; Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden; Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis; Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden; Sporten met korting; Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling; Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen; Iedere dag gratis soep en fruit. Voor deze functie vinden we zichtbaarheid op locatie belangrijk. Daarom werken we het eerste jaar niet hybride. Je bent daar waar het gebeurt: tussen de teams en de teamleiders. Solliciteren Krijg jij energie van een omgeving waarin volop ruimte is om te bouwen, verbeteren en ontwikkelen? Zie jij jezelf als de stevige, zichtbare leider die mensen én resultaten in beweging krijgt? Dan maken we graag kennis met je. Zo ziet de procedure eruit: In het eerste gesprek maak je kennis met Teun Vogels, Teammanager Eindhoven, en HR/Recruitment op 12,16 of 19 oktober.Is er van beide kanten een klik?Dan volgt een assessment. De uitkomsten daarvan bespreken we samen in een vervolggesprek.In het tweede gesprek ontmoet je Ingrid Goven-Caelen, Manager Klantcontact, en Renate Lukassen, Operationeel Directeur. Daarna maak je onder het genot van een kop koffie kennis met de teamleiders. Zo krijg je direct een beeld van de functie, de werkomgeving en de mensen met wie je straks samenwerkt.Ga je bij ons aan de slag? Dan vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. De veiligheid van onze klanten en medewerkers staat bij Bosman & MediReva voorop. Solliciteer vóór 7 oktober. We kijken uit naar je sollicitatie!

Over de vacature

Maak jij van onze locatie een plek waar mensen én resultaten in beweging komen?Een bevlogen team, betrokken collega's en een organisatie volop in ontwikkeling. Een locatie met mooie kansen om samen verder te groeien.Daarom zoeken wij een Teammanager die samen met de teamleiders de volgende stap zet. Iemand die zichtbaar is, energie brengt, verbinding maakt en duidelijke keuzes durft te maken.Samen bouwen we verder aan kwaliteit, samenwerking én resultaat. Klaar om met ons de beweging te maken? Over de functie Verderzorgen begint bij goed contact. Als Teammanager zorg jij er samen met de teamleiders en jouw teams voor dat onze particuliere klanten goed, snel en met aandacht worden geholpen. Je geeft ruimte, vertrouwen en richting, zodat mensen kunnen groeien, eigenaarschap nemen en met plezier het beste uit zichzelf halen.Je geeft leiding aan 3 teamleiders en indirect 65 medewerkers en bouwt samen met hen aan een sterke, betrokken en klantgerichte afdeling. Je vertaalt onze strategie naar concrete plannen en resultaten en houdt zicht op kwaliteit, performance en budget. Je gaat onder andere: teamleiders coachen en versterken in eigenaarschap en leiderschap; sturen op kwaliteit, resultaat en samenwerking; continu verbeteren: van processen en systemen tot klantreizen en dienstverlening; de samenwerking tussen locaties en binnen Bosman & MediReva versterken; mensen in beweging brengen en ruimte creëren voor nieuwe mogelijkheden. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie. Met jouw energie, visie en ondernemerschap bouw je samen met de teams verder aan een afdeling waar mensen zich thuis voelen én klanten het verschil merken. Wat vragen wij van jou Een stevige persoonlijkheid, energie en de drive om mensen en resultaten in beweging te brengen. Een senior managementtitel is daarbij niet het uitgangspunt. Wel belangrijk zijn leiderschap, potentieel en de wil om te blijven groeien. We zoeken iemand met: HBO+ werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een operationeel aansturende omgeving, waarvan ten minste drie jaar in een leidinggevende rol; ervaring met klantcontact en/of de zorg; ervaring binnen de zorg is een pré; ervaring met projectmatig werken binnen complexe klantorganisaties; uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; een zichtbare en benaderbare stijl, met gevoel voor wat er speelt; een coachende én duidelijke leiderschapsstijl: ruimte en vertrouwen geven, verwachtingen helder maken en aanspreken wanneer dat nodig is; het vermogen om eigenaarschap en samenwerking te stimuleren; daadkracht en besluitvaardigheid: keuzes maken en zorgen dat ze worden uitgevoerd; het vermogen om data en inzichten te vertalen naar heldere prioriteiten en concrete acties; energie van verandering, verbetering en mensen in beweging brengen; het vermogen om makkelijk te schakelen tussen mens en resultaat, tactiek en operatie. Niet vanaf de zijlijn, maar zichtbaar tussen de mensen en dicht op de praktijk. Een leider die mensen verder helpt, eigenaarschap stimuleert en samen resultaten neerzet. Wat bieden wij jou Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan. Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan: 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek; 8% vakantiegeld; Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden; Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis; Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden; Sporten met korting; Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling; Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen; Iedere dag gratis soep en fruit. Voor deze functie vinden we zichtbaarheid op locatie belangrijk. Daarom werken we het eerste jaar niet hybride. Je bent daar waar het gebeurt: tussen de teams en de teamleiders. Solliciteren Krijg jij energie van een omgeving waarin volop ruimte is om te bouwen, verbeteren en ontwikkelen? Zie jij jezelf als de stevige, zichtbare leider die mensen én resultaten in beweging krijgt? Dan maken we graag kennis met je. Zo ziet de procedure eruit: In het eerste gesprek maak je kennis met Teun Vogels, Teammanager Eindhoven, en HR/Recruitment op 12,16 of 19 oktober.Is er van beide kanten een klik?Dan volgt een assessment. De uitkomsten daarvan bespreken we samen in een vervolggesprek.In het tweede gesprek ontmoet je Ingrid Goven-Caelen, Manager Klantcontact, en Renate Lukassen, Operationeel Directeur. Daarna maak je onder het genot van een kop koffie kennis met de teamleiders. Zo krijg je direct een beeld van de functie, de werkomgeving en de mensen met wie je straks samenwerkt.Ga je bij ons aan de slag? Dan vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. De veiligheid van onze klanten en medewerkers staat bij Bosman & MediReva voorop. Solliciteer vóór 7 oktober. We kijken uit naar je sollicitatie!