Recruiter vervoer Vacatures

Over de vacature

Het is 10.30 uur en je hebt al verschillende kandidaten gesproken die graag buschauffeur, trambestuurder of metrobestuurder willen worden. De één heeft jarenlang ervaring met klantcontact, de ander maakt een carrièreswitch. Jij ontdekt in korte tijd wie klaar is voor een volgende stap, beantwoordt vragen en zorgt dat geschikte kandidaten verder kunnen in het proces. Iedere week zetten tientallen mensen de eerste stap naar een carrière als bestuurder bij GVB. Als Recruiter Vervoer ben jij vaak één van de eerste mensen die zij spreken. Je begeleidt grote aantallen kandidaten door de eerste fases van hun sollicitatieproces, houdt overzicht over de voortgang en voorkomt dat geschikte kandidaten onnodig uitvallen. Daarmee speel je een belangrijke rol in de instroom van nieuwe bestuurders. Dit ga je doen Recruitment voor onze vervoersfuncties draait om volume, tempo en mensen. Elke week solliciteren grote aantallen kandidaten op een baan als buschauffeur, trambestuurder of metrobestuurder. Jij bent vaak één van de eerste mensen die zij namens GVB spreken en speelt daarmee een belangrijke rol aan het begin van hun reis. Je dag staat in het teken van contact. De telefoon gaat, een nieuwe kandidaat meldt zich en jij gaat direct in gesprek. Je maakt kennis, stelt gerichte vragen en beoordeelt of kandidaten klaar zijn voor een volgende stap. Tegelijkertijd bewaak je de voortgang van meerdere kandidaten tegelijk en zorg je dat mensen aangehaakt blijven tijdens hun sollicitatieproces. In je werk zoek je niet zozeer naar een perfect cv, functietitels en diploma’s, maar kijk je veel meer naar de vaardigheden, ervaringen en het gedrag dat belangrijk is voor succes in de functie. Je screent en beoordeelt aan de hand van vooraf vastgestelde criteria, zodat iedereen op dezelfde manier wordt beoordeeld. Ondertussen houd jij het overzicht. Je voert veel gesprekken achter elkaar, schakelt moeiteloos tussen kandidaten en zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Iedere dag help je mensen een stap dichter bij een nieuwe carrière bij GVB. Het bijzondere aan deze functie is de combinatie van persoonlijke aandacht en hoog volume. Je begeleidt veel kandidaten tegelijk en zorgt er tegelijkertijd voor dat mensen zich gezien, goed geïnformeerd en betrokken voelen. Juist die balans maakt iemand succesvol in deze rol. Je houdt je onder andere bezig met: veel telefonische of whatsapp intakes doen met kandidaten die hebben gesolliciteerd op een vervoersfunctie; kandidaten screenen en objectief beoordelen aan de hand van afgesproken criteria; kandidaten uitleg geven over de functie, opleiding en vervolgstappen en hen helpen om met vertrouwen de volgende stap te zetten kandidaten actief begeleiden en stimuleren om vervolgstappen in het proces te zetten; voortgang, afspraken en kandidaatdossiers zorgvuldig bijhouden; snel schakelen wanneer kandidaten vragen hebben of wanneer iets dreigt vast te lopen; signaleren waar kandidaten afhaken of vertraging oplopen, oorzaken bespreekbaar maken en bijdragen aan oplossingen; nauw samenwerken met je collega’s in het recruitmentteam en andere collega's in de instroomketen; signalen uit kandidaatgesprekken actief teruggeven aan het team, verbeterkansen bespreekbaar maken en ideeën aandragen om de kandidaatreis en instroomketen te verbeteren. Dit neem je mee Je houdt overzicht en regie wanneer veel kandidaten tegelijkertijd door het proces bewegenJe weet overzicht te houden over meerdere lopende zaken tegelijk, stelt prioriteiten en zorgt dat acties worden opgevolgd. Daardoor blijven kandidaten in beweging en voorkom je onnodige vertraging of uitval. Je combineert persoonlijke aandacht met tempoJe begrijpt dat kandidaten een belangrijke keuze maken en zorgt dat zij weten waar ze aan toe zijn. Tegelijkertijd verlies je de voortgang van het proces niet uit het oog. Je kunt persoonlijke begeleiding combineren met een efficiënte werkwijze. Je neemt verantwoordelijkheid voor voortgangWanneer iets dreigt vast te lopen, wacht je niet af. Je volgt acties op, houdt vinger aan de pols en zorgt dat kandidaten en collega's weten wat de volgende stap is. Je voelt je verantwoordelijk voor een goede kandidaatreis en laat zaken niet onnodig liggen. Je communiceert op een manier die mensen verder helptJe kunt informatie duidelijk en toegankelijk overbrengen. Je begeleidt kandidaten, houdt hen betrokken tijdens het proces en helpt mensen om vervolgstappen te zetten. Ook in de samenwerking met collega's zorg je voor duidelijke verwachtingen en goede afstemming. Je signaleert verbeterkansen en maakt ze bespreekbaar Omdat je veel contact hebt met kandidaten en dagelijks in de operatie werkt, zie je vaak als eerste waar vragen, vertragingen of knelpunten ontstaan. Je wacht niet tot iemand ernaar vraagt. Je signaleert verbeterkansen, maakt terugkerende knelpunten bespreekbaar en komt actief met ideeën om de kandidaatreis of het proces te verbeteren. Nice to have Ervaring met recruitment helpt, maar is niet doorslaggevend. Belangrijker vinden we dat je overzicht kunt houden, mensen kunt begeleiden, verantwoordelijkheid neemt voor voortgang en kansen ziet om dingen beter te maken. Die ervaring kan uit verschillende contexten komen, zoals werk, studie, vrijwilligerswerk, verenigingen of projecten. Hier mag je op rekenen Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Bij GVB krijg je: Een salaris van minimaal € 3.553,- en maximaal € 5.081,- bruto o.b.v. 36 uur per week (schaal 9), afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. Maak je intern de overstap? Dan worden je arbeidsvoorwaarden aangepast volgens de cao van GVB. Omdat we onze doelgroep zo goed mogelijk willen bereiken, werken we deels buiten reguliere kantoortijden. Dit betekent dat je één late shift per week werkt en eens per vier weken een zaterdagdienst. Hiervoor krijg je op een ander moment vrij en ontvang je een financiële compensatie. Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed pensioen via ABP. Gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB én voordelig reizen voor het hele gezin. Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van leeftijd), met de mogelijkheid extra dagen te kopen. Een maandelijkse tegemoetkoming voor je zorgverzekering € 84,91. Diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Jouw team Je gaat aan de slag in het nieuwe recruitmentteam Vervoer van GVB, een gespecialiseerd team binnen het Recruitmentcentrum dat zich volledig richt op de instroom van buschauffeurs, trambestuurders en metrobestuurders. Recruitmentactiviteiten die voorheen extern werden uitgevoerd, gaan we nu zelf uitvoeren. Daardoor bouwen we niet alleen een nieuw team op, maar ontwikkelen we ook samen een nieuwe werkwijze voor recruitment binnen het vakgebied Vervoer, waarin samenwerking, objectieve selectie en continu verbeteren centraal staat. Hierbinnen past ook dat we in overleg kijken naar de best passende werktijden. Samenwerking staat centraal. Als Recruiter A werk je heel nauw samen met de andere recruiters in het vervoersteam en de Teamlead. Recruiters A zijn de kandidaatregisseurs van het team. Zij begeleiden de kandidaten door de kandidaatreis, bewaken de voortgang en helpen voorkomen dat geschikte kandidaten onnodig afhaken. Door het dagelijkse contact met kandidaten signaleren zij bovendien vaak als eerste waar vragen terugkomen, uitval ontstaat en processen beter kunnen. Recruiters B voeren de verdere selectie uit, adviseren de operatie en houden zicht op de bredere instroomfunnel. Omdat het team nieuw is, krijg je veel ruimte om mee te bouwen. Samen ontwikkelen jullie werkwijzen, proberen jullie nieuwe ideeën uit en dragen jullie actief verbeteringen aan. Zo bouw je niet alleen mee aan de instroom van nieuwe bestuurders, maar ook aan de verdere ontwikkeling van recruitment voor Vervoer binnen GVB. Hoewel je dagelijks werkt binnen het vervoerteam, ben je ook onderdeel van het Recruitmentcentrum van GVB. Daardoor kun je kennis delen met recruiters uit andere teams en gebruikmaken van de expertise die binnen recruitment aanwezig is. Meer informatie Wij vinden een objectieve en eerlijke selectie belangrijk. Daarom werken we voor deze functie met gestructureerde interviews, waarbij iedere kandidaat dezelfde vragen krijgt. Solliciteren doe je door je cv te uploaden en de sollicitatievragen te beantwoorden. Je hoeft geen motivatiebrief mee te sturen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. De selectiegesprekken vinden plaats in week 42 op dinsdag 13 oktober, woensdag 14 oktober en donderdag 15 oktober. Heb je een vraag over de functie of de procedure? Stuur deze naar sollicitatie@gvb.nl. of een WhatsApp-bericht naar +31 6 20920668. We beantwoorden vragen via dit centrale kanaal zodat iedereen toegang heeft tot dezelfde informatie.

Over de vacature

Een opleidingsgroep start binnenkort, maar de instroom blijft achter. Als recruiter B vervoer onderzoek je waar kandidaten uitvallen, bespreek je de risico's met de operatie en opleidingen en organiseer je een gerichte aanpak. Je bewaakt tegelijk dat selectiebesluiten zorgvuldig en objectief blijven. Zo zorg je dat geschikte nieuwe collega's op het juiste moment kunnen starten. Dit ga je doen Als recruiter Vervoer ben jij de recruitmentpartner voor Tram, Metro of Bus en ben je ook inzetbaar voor andere modaliteiten. Je richt je vooral op de instroom van onze bestuurders: trambestuurders, metrobestuurders, buschauffeurs, maar ook conducteurs. Functies met grote aantallen kandidaten én directe impact op de dagelijkse dienstverlening van GVB. Je krijgt energie van high-volume recruitment, maar kijkt verder dan alleen het invullen van vacatures. Je voert veel selectiegesprekken, werkt nauw samen met operatie, opleidingen en andere betrokkenen in de instroomketen en houdt tegelijkertijd zicht op de hele instroomfunnel. Waar haken kandidaten af? Waar loopt het proces vertraging op? En wat kunnen we doen om meer geschikte kandidaten succesvol te laten instromen? Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te selecteren, stakeholders te adviseren, risico's bespreekbaar te maken en verbeteringen te initiëren. Daarbij kijk je verder dan ervaring of functietitels alleen en onderzoek je welke vaardigheden, aanpak en gedragingen bijdragen aan succes in de functie. Voor onderwerpen zoals selectiecriteria, opleidingscapaciteit, formatie of campagnebudgetten maak je een onderbouwd voorstel, zodat samen de juiste beslissing kan worden genomen. In deze rol heb je regelmatig te maken met afwegingen tussen verschillende belangen. Soms is het keihard nodig om snel inzetbare kandidaten te hebben, terwijl je ook moet kijken naar kwaliteit, ontwikkelpotentieel en duurzame instroom. Ook kan het voorkomen dat de behoefte aan nieuwe bestuurders groter is dan de beschikbare opleidings- of selectiecapaciteit. Je onderzoekt wat er achter een vraag of wens schuilgaat en gaat met stakeholders aan de slag om tot goed onderbouwde keuzes te komen. Wat ga je concreet doen? Je voert gestructureerde selectiegesprekken en maakt zorgvuldige keuzes op basis van feiten, observeerbaar gedrag en afgesproken selectiecriteria. Je bent een stevige gesprekspartner voor de operatie en bouwt aan sterke relaties met je stakeholders. Je houdt grip op de volledige recruitmentfunnel door onder andere uitval, conversie, capaciteit en doorlooptijden te volgen. Je vertaalt data en signalen naar concrete verbeteracties voor recruitment en het instroomproces. Je houdt zicht op de hele keten en brengt recruitment, operatie, opleidingen, planning en arbeidsmarktcommunicatie op het juiste moment bij elkaar. Je brengt kennis over de doelgroep en arbeidsmarkt in en doet voorstellen om campagnes, selectie en werkwijzen continu te verbeteren. En misschien wel het leukste: je helpt mee een nieuw recruitmentteam en een nieuwe manier van werken binnen GVB neer te zetten. Dit neem je mee Je kunt verschillende belangen en behoeften begrijpen en vertalen naar een goed advies . Je bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraag, wens of verzoek schuilgaat en onderzoekt wat er werkelijk nodig is voordat je een advies geeft. Zo help je stakeholders bij keuzes die ook bijdragen aan duurzame instroom. Je maakt zorgvuldige en onderbouwde keuzes. Je baseert beslissingen op feiten, observaties en objectieve criteria. Je kijkt verder dan een eerste indruk en weegt informatie zorgvuldig af. Daarmee draag je bij aan eerlijke en kwalitatief sterke selectie- en instroombeslissingen. Je durft een standpunt in te nemen als dat nodig is. Je gaat het gesprek aan wanneer wensen of verwachtingen uiteenlopen. Je stelt vragen en geeft een afwijkend advies als de feiten of criteria daarom vragen. Daarbij blijf je respectvol, constructief en gericht op het gezamenlijke resultaat. Je gebruikt signalen, inzichten en data om te begrijpen wat er speelt. Je onderzoekt oorzaken, patronen en ontwikkelingen. Wanneer resultaten achterblijven of juist beter zijn dan verwacht, wil je weten waarom. Je gebruikt die inzichten om betere keuzes te maken en verbeterkansen zichtbaar te maken. Je neemt initiatief om resultaten en werkwijzen te verbeteren. Je maakt kansen en knelpunten bespreekbaar en denkt mee over oplossingen. Je wacht niet tot iemand anders begint, maar draagt actief bij aan betere processen, samenwerking en instroomresultaten. Nice to HaveErvaring met recruitment en selectie helpt, maar is niet doorslaggevend. Belangrijker vinden we dat je kunt afwegen, analyseren, verbeteren en samenwerken met verschillende partijen. Die ervaring kan uit verschillende contexten komen. Hier mag je op rekenen Een salaris van minimaal € 3.810,- en maximaal € 5.610, - bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10). Maak je intern de overstap? Dan worden je arbeidsvoorwaarden aangepast volgens de cao van GVB. Omdat we onze doelgroep zo goed mogelijk willen bereiken, werken we deels buiten reguliere kantoortijden. Dit betekent dat je één late shift per week werkt en soms een zaterdagdienst. Hiervoor krijg je op een ander moment vrij en ontvang je een financiële compensatie. Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed pensioen via ABP. Gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB én voordelig reizen voor het hele gezin. Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van leeftijd), met de mogelijkheid extra dagen te kopen. Een maandelijkse tegemoetkoming voor je zorgverzekering € 84,91. Diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Jouw team Je gaat aan de slag in het nieuwe recruitmentteam Vervoer van GVB, een gespecialiseerd team binnen het Recruitmentcentrum dat zich volledig richt op de instroom van buschauffeurs, trambestuurders en metrobestuurders. Recruitmentactiviteiten die voorheen extern werden uitgevoerd, gaan we nu zelf uitvoeren. Daardoor bouwen we niet alleen een nieuw team op, maar ontwikkelen we ook samen een nieuwe werkwijze voor recruitment binnen het vakgebied Vervoer, waarin samenwerking, objectieve selectie en continu verbeteren centraal staat. Hierbinnen past ook dat we in overleg kijken naar de best passende werktijden. Samenwerking staat centraal. Je werkt heel nauw samen met de rest van het recruitmentteam Vervoer. zijn de kandidaatregisseurs van het team. Zij begeleiden de kandidaten door de kandidaatreis, bewaken de voortgang en helpen voorkomen dat geschikte kandidaten onnodig afhaken. Door het dagelijkse contact met kandidaten signaleren zij bovendien vaak als eerste waar vragen terugkomen, uitval ontstaat en processen beter kunnen. Als recruiter B voer je de selectie uit en werk je ook nauw samen met onder andere de operatie, opleidingen, planning, arbeidsmarktcommunicatie. Je houdt zicht op de kwaliteit en resultaten van de instroom, signaleert kansen en knelpunten en zorgt samen met anderen voor verbeteringen in de instroomketen. Omdat het team nieuw is, krijg je veel ruimte om mee te bouwen. Samen ontwikkelen jullie werkwijzen, proberen jullie nieuwe ideeën uit en dragen jullie actief verbeteringen aan. Zo bouw je niet alleen mee aan de instroom van nieuwe bestuurders, maar ook aan de verdere ontwikkeling van recruitment voor Vervoer binnen GVB. Hoewel je dagelijks werkt binnen het vervoerteam, ben je ook onderdeel van het Recruitmentcentrum van GVB. Daardoor kun je kennis delen met recruiters uit andere teams en gebruikmaken van de expertise die binnen recruitment aanwezig is. Meer informatie Wij vinden een objectieve en eerlijke selectie belangrijk. Daarom werken we voor deze functie met gestructureerde interviews, waarbij iedere kandidaat dezelfde vragen krijgt. Solliciteren doe je door je cv te uploaden en de sollicitatievragen te beantwoorden. Je hoeft geen motivatiebrief mee te sturen. De selectiegesprekken vinden plaats in week 42 op dinsdag 13 oktober, woensdag 14 oktober en donderdag 15 oktober. Heb je een vraag over de functie of de procedure? Stuur deze naar sollicitatie@gvb.nl. of een WhatsApp-bericht naar +31 6 20920668. We beantwoorden vragen via dit centrale kanaal zodat iedereen toegang heeft tot dezelfde informatie.

Over de vacature

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in de mobiliteit van Nederland? Bij Level.works zoeken we een ambitieuze Recruiter die onze business unit Openbaar Vervoer helpt verder te schalen. In deze rol sta je er nooit alleen voor: je maakt deel uit van een groot, hecht team waar samenwerking de norm is en we successen groots vieren. Jij bent de matchmaker die talentvolle kandidaten verbindt aan topwerkgevers, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan je eigen toekomst met volop doorgroeimogelijkheden richting een commerciële (management)rol. DIT GA JE DOEN Bij Level.works hoef je niet urenlang te zoeken op LinkedIn of koude acquisitie te doen. Dankzij onze gerichte marketingcampagnes stroomt je agenda dagelijks vol met enthousiaste kandidaten die zich proactief hebben aangemeld. Hierdoor ligt jouw focus volledig op waar je echt het verschil maakt: het voeren van krachtige sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces. Je selecteert en enthousiasmeert de toekomstige buschauffeurs die via onze eigen Level Talent Academy worden opgeleid. In deze dynamische rol kijk je verder dan alleen een cv. Jij herkent wie de juiste motivatie en het verantwoordelijkheidsgevoel bezit om dit opleidingstraject succesvol af te ronden en vol zelfvertrouwen aan de slag te gaan. In de praktijk betekent dit dat je: Je eigen pool aan praktische talenten beheert en verantwoordelijk bent voor de instroom in onze buschauffeur-opleidingen. Intensief samenwerkt met je collega's. Binnen ons omvangrijke team zijn heldere communicatie en constante afstemming essentieel om de gezamenlijke doelen te behalen. Energie krijgt van targets. Je ziet het als een sport om de opleidingsklassen vol te krijgen met kwalitatieve kandidaten en viert de uiteindelijke 'starters' uitgebreid met het team. Praktische talenten mensgericht begeleidt tijdens het selectieproces, zodat zij een vlekkeloze en positieve kandidaat-ervaring beleven. JOUW GROEIPAD BIJ LEVEL.WORKS Je groeit bij ons door op basis van jouw eigen prestaties en drive. Zodra jij de juiste competenties laat zien en de gewenste resultaten behaalt, pak je direct de volgende stap binnen ons recruitment- of commerciële pad. DIT BEN JIJ Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en bent klaar voor je 1e of 2e carrièrestap in recruitment. Je bent een proactieve zelfstarter met een "regelen we"-mentaliteit die een kick krijgt van targets en groei. Je begrijpt dat een carrièreswitch naar buschauffeur voor kandidaten een grote stap is en begeleidt hen hier intensief bij. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. WAT WIJ JOU BIEDEN Een gegarandeerd basissalaris van € 2.850,- met een gemiddeld OTE-salaris van € 3.300,- en een bonuspotentieel tot wel € 4.850,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur)! Een aantrekkelijke bonusregeling die kan oplopen tot een half maandsalaris. Doorgroeimogelijkheden: bij goed presteren groei je binnen 12 maanden door naar Recruitment Consultant of een commerciële functie, inclusief salarisverhoging. Een goede pensioenregeling en 25 vakantiedagen. Een NS-Business Card als je buiten Rotterdam woont én de beste hardware om mee te werken. Uitzicht op een leaseauto (inclusief tankpas) bij goed functioneren op termijn met de mogelijkheid om deze privé te rijden. Een geweldige werkplek in hartje Rotterdam, schuin tegenover Rotterdam Centraal. Een uitgebreid trainingsprogramma om jezelf continu te ontwikkelen, met onder andere productiviteitstrainingen en trainingen in gesprekstechnieken van externe trainers. Een vitaliteitsprogramma met iedere maand een gratis sportactiviteit, zoals padel of bootcamp. De Level.works-extra’s: gezamenlijke lunches, wekelijkse borrels, kwartaalactiviteiten, kerstfeesten, stranddagen, wintersport én deelname aan de Rotterdam Marathon met één van onze teams. WIE WIJ ZIJN Praktisch werk houdt Nederland in beweging, maar de sectoren die daarop draaien, kampen dagelijks met een tekort aan het juiste praktische talent. Traditioneel werven is niet genoeg. Daarom kiezen wij bij Level.works voor een andere aanpak. Als partner voor praktisch talent werven wij mensen met de juiste motivatie, leiden ze op via onze eigen Academy en plaatsen ze direct waar ze nodig zijn bij onze klanten in het openbaar vervoer, de techniek, transport en logistiek. Samen met ruim 75+ collega’s bouwen wij aan de oplossing voor morgen. Werk jij mee in onze dynamische, innovatieve en snelgroeiende scale-up? BEN JE ENTHOUSIAST? Bij Level.works staan persoonlijke groei en ontwikkeling centraal. Ben jij klaar om de volgende stap te zetten? Solliciteer via de sollicitatieknop! Wij nemen daarna snel contact met je op en wie weet verwelkomen we jou binnenkort op ons kantoor in Rotterdam. VRAGEN? Heb je een vraag over de vacature? Neem gerust even contact op met onze Corporate Recruiter: Maureen van As. Maureen is bereikbaar via WhatsApp op: +31 (0)6 38201523 . Meer weten over ons? Check onze website of volg ons op LinkedIn .

Over de vacature

Je bent klaar voor de start van je carrière en wilt je ontwikkelen naar een commerciële rol. Je zoekt een plek waar écht in jouw ontwikkeling wordt geïnvesteerd en waar je snel stappen kunt maken. Bij Level.works start je als recruiter en word je de matchmaker tussen talentvolle kandidaten en topwerkgevers in sectoren als het openbaar vervoer, transport, logistiek en techniek. Jij krijgt energie van het doorgronden van ambities en het maken van de perfecte match. DIT GA JE DOEN. Als recruiter leer je het vak van A tot Z. Vanaf dag één investeren we fors in jouw vaardigheden door bijvoorbeeld intensieve trainingen van externe professionals in gesprekstechnieken en het volgen van de SEU-opleiding. In het eerste jaar behaal je al twee waardevolle certificaten. Al deze skills breng je direct in de praktijk op de werkvloer. In de dagelijkse praktijk houdt dit in dat je: Telefonische en persoonlijke selectiegesprekken voert om de talenten en ambities van kandidaten (onze praktische talenten) écht te leren kennen. Praktische talenten intensief en enthousiast begeleid vanaf hun allereerste sollicitatie tot en met hun succesvolle eerste werkdag. Razendsnel schakelt met je team om het werk slim te verdelen, de openstaande aanvragen in te vullen en samen successen te vieren (hallo, champagnemoment!). JOUW GROEIPAD BIJ LEVEL.WORKS. Je groeit door binnen recruitment op basis van je prestaties, niet op vaste beoordelingsmomenten. Zodra je voldoet aan de functie-eisen en de benodigde competenties laat zien, kun je doorgroeien naar de volgende stap. DIT BEN JIJ. Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau en spreekt vloeiend Nederlands. Commercieel gedreven, maar altijd met een servicegerichte mindset. Je bouwt graag fulltime mee aan het succes van een energiek en groeiend team vanuit ons kantoor schuin tegenover Rotterdam Centraal. WAT WIJ JOU BIEDEN. Een gegarandeerd basissalaris van € 2.850,- met een gemiddeld OTE-salaris van € 3.300,- en een bonuspotentieel tot wel € 4.850,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur)! Een aantrekkelijke bonusregeling die kan oplopen tot een half maandsalaris. Doorgroeimogelijkheden: bij goed presteren groei je binnen 12 maanden door naar Recruitment Consultant of een commerciële functie, inclusief salarisverhoging. Uitzicht op een leaseauto (inclusief tankpas) bij goed functioneren op termijn met de mogelijkheid om deze privé te rijden. Een goede pensioenregeling en 25 vakantiedagen. Een NS-Business Card als je buiten Rotterdam woont én de beste hardware om mee te werken. Een geweldige werkplek in hartje Rotterdam, schuin tegenover Rotterdam Centraal. Een uitgebreid trainingsprogramma om jezelf continu te ontwikkelen, met onder andere productiviteitstrainingen en trainingen in gesprekstechnieken van externe trainers. Een vitaliteitsprogramma met iedere maand een gratis sportactiviteit, zoals padel of bootcamp. De Level.works-extra's: gezamenlijke lunches, wekelijkse borrels, kwartaalactiviteiten, kerstfeesten, stranddagen, wintersport én deelname aan de Rotterdam Marathon met één van onze teams. WIE WIJ ZIJN. Praktisch werk houdt Nederland in beweging, maar de sectoren die daarop draaien, kampen dagelijks met een tekort aan het juiste praktische talent. Traditioneel werven is niet genoeg. Daarom kiezen wij bij Level.works voor een andere aanpak. Als partner voor praktisch talent werven wij mensen met de juiste motivatie, leiden ze op via onze eigen Academy en plaatsen ze direct waar ze nodig zijn bij onze klanten in het openbaar vervoer, de techniek, transport en logistiek. Samen met ruim 75 collega's bouwen wij aan de oplossing voor morgen. Werk jij mee in onze dynamische, innovatieve en snelgroeiende scale-up? BEN JE ENTHOUSIAST? Bij Level.works staan persoonlijke groei en ontwikkeling centraal. Ben jij klaar om de volgende stap te zetten? Solliciteer via de sollicitatieknop! Wij nemen daarna snel contact met je op en wie weet verwelkomen we jou binnenkort op ons kantoor in Rotterdam. VRAGEN? Heb je een vraag over de vacature? Neem gerust even contact op met onze Corporate Recruiter: Maureen van As. Maureen is bereikbaar via WhatsApp op: 31 (0)6 38201523 . Meer weten over ons? Check onze website of volg ons op LinkedIn .

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving Je komt terecht in het team van Olympia Midden Twente met vestigingen in Hengelo, Haaksbergen en Almelo. Daarnaast werk je regelmatig samen met collega's uit Doetinchem, Zevenaar en Lichtenvoorde. Binnen ons team staan samenwerken, kennis delen en plezier centraal. We houden van korte lijnen, denken graag met elkaar mee en vieren successen samen. Tijdens de tweewekelijkse teammiddag komen collega's uit de regio bij elkaar om te sparren, te leren en ervaringen uit te wisselen. Ondernemen binnen Olympia Je krijgt veel vrijheid om kansen te zien én te benutten. Zie je een nieuwe potentiële klant? Dan ga je erop af. Merk je dat een kandidaat goed zou passen bij een organisatie waar nog geen vacature openstaat? Dan pak je de telefoon. Wij geloven in ondernemerschap. Goede ideeën krijgen ruimte en initiatief wordt gewaardeerd. Of dat nu gaat om commerciële acties, netwerkbijeenkomsten, arbeidsmarktprojecten of nieuwe samenwerkingen. Doe je eigen ding, dat maakt succes! FunctieomschrijvingBouw aan relaties, creëer kansen én maak zelf de match Stel je voor dat iedereen werk heeft waar talenten tot hun recht komen. Dat mensen doen wat zij belangrijk vinden en daar energie en voldoening uit halen. Bij Olympia geloven we dat betekenisvol werk niet alleen goed is voor mensen, maar ook voor organisaties en de arbeidsmarkt als geheel! Als Accountmanager ben jij daarin een belangrijke schakel. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het opbouwen van relaties met klanten, maar ook voor het vinden, spreken en bemiddelen van kandidaten waar je tegelijkertijd ook een band mee opbouwt. Hierdoor heb je invloed op beide kanten van de arbeidsmarkt en zie je direct resultaat van jouw inspanningen en beheer je jouw gehele eigen portefeuille. Jouw rol: In deze functie combineer je commercie, recruitment en relatiebeheer. Je bent regelmatig onderweg naar klanten, voert gesprekken met kandidaten op kantoor en schakelt veel met collega's. Juist die afwisseling maakt deze rol dynamisch en uitdagend. Jij weet wat er speelt bij bedrijven in de regio en begrijpt hun personeelsvraagstukken. Tegelijkertijd leer je kandidaten écht kennen. Je kijkt verder dan alleen een cv en ontdekt wat iemand zoekt in een werkgever, functie en werkomgeving. Vervolgens zorg jij voor de juiste match. Van het eerste klantcontact tot de uiteindelijke plaatsing: jij hebt de regie. Wat ga je doen? Beheren, onderhouden en uitbouwen van bestaande klantrelaties Actief benaderen van nieuwe opdrachtgevers in de regio Signaleren van commerciële kansen en deze omzetten naar concrete opdrachten Werven, spreken en selecteren van kandidaten Voeren van intakegesprekken en gesprekken van betekenis Schrijven van kandidaatprofielen en voorstellen bij opdrachtgevers Begeleiden van sollicitatiegesprekken en plaatsingen Adviseren van klanten over arbeidsmarktontwikkelingen en personeelsvraagstukken Onderhandelen over tarieven en samenwerkingsafspraken Opbouwen van een sterk netwerk van zowel bedrijven als kandidaten Samenwerken met collega's om de beste resultaten te behalen Begeleiden van kandidaten tijdens hun loopbaan via Olympia Functie-eisenJij krijgt energie van mensen. Of dat nu een ondernemer is die op zoek is naar personeel of een kandidaat die een volgende stap in zijn carrière wil zetten. Je bent commercieel ingesteld, communicatief sterk en durft initiatief te nemen. Daarnaast kun je goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en houd je overzicht in een dynamische omgeving. Verder: Beschik je over hbo werk en denkniveau Heb je ervaring binnen sales, recruitment, arbeidsbemiddeling, HR of commerciële dienstverlening Ben je communicatief en sociaal sterk Durf je kansen te creëren en gesprekken aan te gaan Werk je zelfstandig en resultaatgericht Kun je goed prioriteiten stellen Heb je affiniteit met arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken Beschik je over eigen vervoer ArbeidsvoorwaardenJe komt terecht in een veelzijdige functie waarin je jezelf kunt ontwikkelen als recruiter, adviseur én accountmanager tegelijk. Geen dag is hetzelfde en je krijgt veel vrijheid om je werk op jouw manier vorm te geven. Daarnaast bieden wij: Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week Uitzicht op een vast contract 32,5 vakantiedagen Salaris conform cao, afhankelijk van kennis en ervaring Doorgroeimogelijkheden binnen Olympia Uitgebreide opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academy Een maandelijkse bijdrage voor jouw welzijn, zoals sport of gezondheid Een jaarlijkse Dag van Betekenis die je volledig naar eigen invulling mag besteden Reiskostenvergoeding voor woon werkverkeer én zakelijke kilometers Laptop van de zaak Tweewekelijkse teammiddag met alle collega's uit de regio Dagelijks vers fruit, soep en andere lekkere extra's Regelmatig gezellige teamuitjes, borrels en andere activiteiten Wil jij bouwen aan klantrelaties, kandidaten helpen aan een baan die écht bij hen past én een actieve bijdrage leveren aan een sterkere arbeidsmarkt? Dan maken wij graag kennis met je. Laat van je horen! Vraag naar Bas of Anniek voor meer informatie of om gelijk een gesprek van betekenis met elkaar in te plannen.

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving Als je bij Olympia komt werken ga je een avontuur aan. Je sluit je aan bij een professionele uitzendorganisatie waar een sfeer heerst van ondernemerschap, collegialiteit en grote ambities. Binnen Olympia is geen ruimte voor discriminatie. Iedereen doet ertoe, iedereen is welkom. Alle mensen, van jong tot oud en iedere afkomst, geloof, geslacht, seksuele voorkeur, nationaliteit, et cetera. Ieder mens is uniek en brengt een unieke waarde. Als recruiter ga je aan de slag voor onze klant Bavaria in Lieshout. We werken aan een duurzame en gelijkwaardige relatie met onze bestaande klanten. Met als doel om een betekenisvolle match te maken tussen onze klanten en kandidaten van Olympia. Want mensen die doen wat er voor hen toe doet en dus betekenisvol werk doen, zijn gelukkiger en productiever. Wanneer jij een vacature van 1 van jouw klanten binnen krijgt, ga jij samen met het team direct op zoek naar een passende kandidaat. Soms vind je al direct een geschikte kandidaat in je eigen netwerk of in de database van Olympia. De andere keer vertaal je de vacature naar een wervingsprofiel en bepaal je een wervingsstrategie. Een de andere keer heb je een kandidaat met de juiste competenties die we zelf gaan opleiden. FunctieomschrijvingAls recruiter vind jij voor onze klant Bavaria medewerkers die naadloos aansluiten op hun vacatures. Je inventariseert bij de klant welke aanvragen er zijn en wie daar het beste op passen. Je boort vervolgens alle mogelijke kanalen aan om kandidaten te vinden en ze enthousiast te maken voor de vacatures bij jouw klant. Daarna ga je in gesprek met de kandidaten om zo in te schatten of ze aansluiten en om te zien of je de kandidaat aan werk van betekenis kan helpen. Voor de kandidaten die je selecteert organiseer je rondleidingen en informatiesessies. Je bent niet alleen recruiter, je bent ook een: Creatieveling . Het proces bij jouw klant loopt spaak zonder de juiste mensen. Je hebt dus een verantwoordelijke baan in een krappe arbeidsmarkt. Als recruiter zet je alle kanalen in om kandidaten te vinden. Je speurt onze database af, volgt leads van campagnes op en gebruikt slim social media. Je krijgt bij Olympia veel ruimte bij om creatief te zijn. Als jij denkt dat flyeren bij een evenement zinvol is: stem het af met je leidinggevende en probeer het maar. In deze functie kun je volop vindingrijk zijn en buiten de kaders denken. Optimist . Je geeft niet op in je zoektocht. Het gaat om grote aantallen mensen en niet iedere kandidaat komt altijd zijn afspraken na. Jij bekijkt het van de zonnige kant en ziet het als een sport om de juiste mensen te vinden. Het gaat daarbij niet alleen om de hoeveelheid. De competenties van de kandidaten moeten aansluiten bij de vraag van je klant. Jij ziet het goede in mensen, durft risico’s te nemen en gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg. Hiermee zorg je voor balans tussen kwantiteit en kwaliteit. Reclamemaker . Je maakt kandidaten enthousiast over het werk, zonder ze luchtkastelen te verkopen. Je laat ze zien waarom jij vindt dat de baan goed aansluit en wat de voordelen zijn. Een fijn team, doorgroeimogelijkheden of gezellige activiteiten bijvoorbeeld. Je informeert kandidaten over de inhoud en de voorwaarden van de vacature en overtuigt ze waar dat nodig is om bij jouw klant te komen werken. Eerlijkheid staat hierbij altijd voorop: als een baan niet bij iemand past, dan zeg je dat. Functie-eisenJe bent een doorzetter, je bent assertief en je hebt lef. Verder draag je door je oprechte interesse bij aan werk van betekenis voor je kandidaten. Door wat jij in hen ziet help je ze verder. Om succesvol te zijn in deze functie, vragen wij het volgende: Mbo+ of een hbo werk- en denkniveau; Werkervaring in een commerciële omgeving, bijvoorbeeld horeca, toerisme of detailhandel; Open mind, eerlijkheid en het talent om met mensen vanuit alle lagen van de samenleving te communiceren; Bereid om te beginnen om 07:00 's ochtends voor de opkomsten van de flexkrachten; Jij bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer, zodat je zelfstandig naar de klant kunt gaan. ArbeidsvoorwaardenBij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia, dat betekent dit voor jou: Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is. Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling. Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur. Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk. Verder bieden wij jou: Een parttime of fulltime dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past; Een salaris in schaal 5 (€2.678 tot €3.294), dit is afhankelijk van je kennis en ervaring. Een mooie variabele beloningsregeling. Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek. Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een gunstige pensioenregeling en korting op verzekeringen. Een Olympia Werkbudget van €105 netto per maand bij een 40-urige werkweek. Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer of een kilometervergoeding vanaf 10 km. Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent. Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot Accountspecialist, Manager of Procesmanager.

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving Olympia Nijmegen is gevestigd in het centrum van Nijmegen. We zijn goed bereikbaar met het ov, de fiets en de auto. Je komt terecht op een plek waar het team nog opgebouwd moet worden, dus jij krijgt de kans om echt mee te bouwen aan een nieuw team. Samen gaan we aan de slag om successen te boeken en kandidaten en bedrijven te helpen. Je krijgt veel vrijheid om je werk op jouw manier te doen. Je wordt goed begeleid en uiteraard ingewerkt door betrokken en ervaren collega's van je eigen vestiging én van andere vestigingen. Je krijgt een goed inwerktraject, zodat je snel je weg vindt in de organisatie en de regio. Hier kun je het verschil maken voor mensen in Nijmegen. FunctieomschrijvingAls recruiter bij Olympia Nijmegen ben jij de schakel tussen werkzoekenden en bedrijven. Je duikt in onze database, belt kandidaten en gebruikt social media om de juiste mensen te vinden. Je voert gesprekken, kijkt verder dan een cv en ziet het potentieel in iedereen. Je matcht kandidaten met passende banen en begeleidt ze tijdens het hele proces. Je werkt voor één of meer klanten, soms vanuit ons regioteam, soms direct op locatie. Je werkdag is afwisselend: het ene moment voer je een intakegesprek, het andere moment denk je mee over een wervingscampagne. Je werkt minimaal 24 en maximaal 40 uur per week. Je maakt elke dag het verschil voor kandidaten én werkgevers. Functie-eisenWie ben jij? Jij bent iemand die energie krijgt van het helpen van anderen. Je bent sociaal, nieuwsgierig en niet bang om het gesprek aan te gaan. Je denkt in mogelijkheden, niet in beperkingen. Je vindt het leuk om kandidaten te zoeken en overtuigen. Je schrikt niet terug van een uitdaging en blijft altijd eerlijk en realistisch. Je woont maximaal 20 kilometer van Nijmegen en spreekt goed Nederlands. Je hebt minimaal mbo werk- en denkniveau. Ervaring in recruitment is mooi meegenomen, maar geen must. Je bent starter of junior en wilt jezelf graag ontwikkelen. Hard requirements: Mbo werk- en denkniveau 0 tot 2 jaar werkervaring Je woont binnen 20 km van Nijmegen Nederlands spreken en schrijven ArbeidsvoorwaardenBij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia, dat betekent dit voor jou: Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is. Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling. Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur. Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk. Verder bieden we je: Een parttime of fulltime dienstverband van 24, 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past. Salaris in schaal 5/6, tussen €2.786 en €3.426, afhankelijk van je kennis en ervaring. Onkostenvergoeding van €105,- netto per maand bij een 40-urige werkweek. Een mooie bonus aan het einde van het jaar. Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek. 8% vakantietoeslag. Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer door middel van een zakelijke OV-kaart of een kilometervergoeding vanaf 10 km (€0,25 per kilometer). Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot Accountspecialist, Manager of Procesmanager. Een laptop van de zaak en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren. Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een gunstige pensioensregeling en korting op verzekeringen. Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent.

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving Al ruim 26 jaar zit Olympia in hartje Dordrecht. Ons team bestaat uit 7 enthousiaste collega’s die goed op elkaar ingespeeld zijn en met plezier samenwerken. We werken hard, maar vinden het net zo belangrijk om successen samen te vieren! Elke week gaan we samen lunchen in de stad of genieten we van een gezellige maaltijd op kantoor. Dankzij onze samenwerking behalen we mooie resultaten. We kijken ernaar uit om jou binnenkort in ons team te verwelkomen! FunctieomschrijvingAls Backoffice Recruiter ben jij een belangrijke schakel tussen onze flexkrachten, klanten, intercedenten en de interne organisatie. Je zorgt ervoor dat alles achter de schermen klopt: van plaatsing en onboarding tot urenverwerking, verloning en facturatie. Tegelijkertijd werk je nauw samen met onze recruitment- en intercedententeams en ondersteun je waar nodig bij recruitmentactiviteiten. Je werkt vanuit onze vestiging in Dordrecht en bent regelmatig betrokken bij onze Inhouse-klanten. Hierdoor zit je dicht op de operatie en weet je precies wat er speelt bij zowel klant als flexkracht. Geen dag is hetzelfde. Jij zorgt ervoor dat onze flexkrachten en klanten administratief volledig ontzorgd zijn. Je houdt je onder andere bezig met: Het aanmaken, wijzigen en beheren van plaatsingen en door- en herplaatsingen. Het administratief organiseren van Inhouse-plaatsingen en de afstemming met klanten, flexkrachten en collega's. Het begeleiden en borgen van een soepel onboardingproces. Het bewaken van een tijdige en juiste verloning en het voorkomen van fouten en uitval. Het tijdig opvolgen van signaleringen rondom onder andere contracten, fasen, transitievergoeding, verzuim, subsidies en leegloop. Het beantwoorden van eerstelijnsvragen van klanten, flexkrachten en collega's over bijvoorbeeld contracten, verloning, uren, facturatie en de toepassing van de cao. Het bewaken van de juiste toepassing en inrichting van cao-wijzigingen. Het controleren van de reden einde plaatsing en signaleren van bijzonderheden. Het ondersteunen van onze recruiters en intercedenten bij recruitmentwerkzaamheden, bijvoorbeeld rondom kandidaten, administratieve verwerking, planning en het compleet maken van dossiers. Het meedenken over hoe we onze dienstverlening richting klant en kandidaat iedere dag een beetje beter kunnen maken. Bij onze Inhouse-klanten draait alles om snelheid, kwaliteit en goed contact. Je bent onderdeel van het team dat dagelijks zorgt dat de personele bezetting en administratie soepel verlopen. Je hebt daardoor veel contact met onze klanten én flexkrachten. Je weet wat er speelt op de werkvloer en kunt snel schakelen wanneer er iets verandert. Naast jouw administratieve werkzaamheden, ondersteun je onze recruitmentcollega's. Je vindt het leuk om niet alleen achter de administratie te zitten, maar ook betrokken te zijn bij de kandidaatkant. Denk bijvoorbeeld aan: het plannen en organiseren van gesprekken en afspraken; het bewaken van de voortgang van kandidaten; het onderhouden van contact met kandidaten over praktische en administratieve zaken; het ondersteunen van recruiters en intercedenten tijdens drukke periodes. Functie-eisenWe zoeken iemand die nauwkeurig is, maar ook makkelijk communiceert en graag samenwerkt. Je houdt overzicht wanneer er veel tegelijk gebeurt en vindt het leuk om problemen op te lossen voordat ze problemen worden. Daarnaast: Je bent bij voorkeur in het bezit van het SEU Backoffice Professional-diploma, of bent bereid dit te behalen. Je bent stressbestendig en kunt goed prioriteiten stellen. Je hebt interesse in wet- en regelgeving en cao's binnen de flexbranche. Je bent fulltime beschikbaar en beschikt over een rijbewijs (en bij voorkeur eigen vervoer). Arbeidsvoorwaarden Een salaris in functiegroep 5 (€2700-€3426); Een dienstverband van 40 uur per week; 32,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; Een afwisselende functie waarin midoffice, Inhouse en recruitment samenkomen; Een bonussysteem met kwartaaluitkering; Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer vanaf 10 km enkele reis met eigen vervoer; Extra voordelen zoals gezamenlijke donderdaglunches, een fiets van de zaak met bijdrage van de werkgever, een opleidingsbudget, en nog veel meer! Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en je kennis van de flexbranche, cao's en wet- en regelgeving te verdiepen; De mogelijkheid om je SEU Backoffice Professional te behalen wanneer je dit diploma nog niet hebt; Een functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de ervaring van onze klanten én flexkrachten.

Over de vacature

**Wij - Een vast contract met eenmaandsalaris van € 2.709,40 o.b.v. 36 uur incl. IKB.Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling. Heb jij een opdracht van 40 uur ? Dan ontvang jij 125% over die 4 extra uren. Je zit dan op een bruto maandsalaris van € 3.018,60,- inclusief het IKB. 12,33% Individueel Keuze Budget (IKB), waarvan 8,33% vakantiegeld en 4% voor extra verlof, een sportabonnement, een leasefiets of uitbetaling. Bonus : IKB telt mee voor je hypotheek, dus jouw droomhuis komt een stap dichterbij. Leaseauto met tank- of laadpas zonder eigen bijdrage. Een Development Manager: jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei en toegang tot een breed netwerk van experts en coaches, te benaderen via onze eigen Expertiseboog. Onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren. De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp of festival. Wat kan je verwachten?** Het Financial Crime traineeship bestaat uit een aantal vaste onderdelen: Het beste onboardingsprogramma van Nederland, waarbij je elke maand de mogelijkheid hebt om te starten! Solliciteer nu en start bij Talent&Pro op bijvoorbeeld vrijdag 2 oktober, 16 oktober of 6 november! In korte tijd veel relevante werkervaring opdoen bij aansprekende namen binnen en buiten de financiële dienstverlening als AML Analist, KYC Analist of CDD Analist. Doorlopend vaardigheidstrainingen en opleidingen zoals bestrijding witwassen en terrorismefinanciering van het Nederlands Compliance Instituut. Daarbij is er veel variatie in vervolgopleidingen, onder andere bij het SPV. Jouw ontwikkeling als trainee Financial Crime Wil jij bijdragen aan een veiliger financieel systeem en criminelen een stap voor blijven? Als junior consultant Financial Crime help je financiële instellingen met het opsporen en bestrijden van witwaspraktijken. Dit doe je door klanten en hun financiële transacties grondig te analyseren en mogelijke integriteitsrisico’s te signaleren. Tijdens jouw eerste jaar doe je werkervaring op bij gerenommeerde opdrachtgevers binnen de financiële sector. Je vervult rollen zoals Anti-Money Laundering Analist of Customer Due Diligence Analist. Afhankelijk van je opdracht richt je je op één van de volgende drie gebieden: Onboarden van nieuwe klanten (KYC) → Je onderzoekt of een potentiële klant integer is en voert een risicobeoordeling uit. Dit geldt voor zowel particuliere als zakelijke klanten. Reviewen van bestaande klanten → Je analyseert klantdossiers om risico’s opnieuw te beoordelen en te bepalen of de huidige classificatie nog steeds passend is. Signaal gedreven onderzoek (AML) → Je reageert proactief op verdachte transacties, zoals grote contante stortingen of betalingen naar risicolanden, en onderzoekt mogelijke witwaspraktijken. Het eerste jaar staat in het teken van ervaring opdoen binnen de financiële sector, bijvoorbeeld via een algemene opdracht of als Customer Due Diligence (CDD) analist. In deze periode scherp je jouw communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid aan. Opleidingen en vaardigheidstrainingen in het traineeship Financial Crime In de Talentfase ontwikkel je een brede kennis van AML en compliance. Je behaalt je Wwft-certificeringen via het Compliance Instituut en volgt trainingen in risicobeoordeling, internetonderzoek en gespreksvoering. Met persoonlijke begeleiding werk je aan zowel je vakinhoudelijke als je professionele vaardigheden. In de Profase pak je complexere dossiers op en krijg je meer verantwoordelijkheid . Je werkt zelfstandig aan risicobeoordelingen, adviseert over procesverbeteringen en draagt bij aan innovatie in transactiemonitoring. Na afronding van de Profase kun je doorgroeien naar functies zoals senior AML-analist, compliance officer of specialist financial crime. Bij Talent&Pro geloven we dat je het beste groeit met de juiste begeleiding op het juiste moment. Daarom staat jouw ontwikkeling als consultant centraal. Vanaf je eerste opdracht zorgt een People Matcher voor een gestructureerde start , terwijl je Development Manager je als persoonlijke carrièrecoach ondersteunt in je groei. Daarnaast krijg je via onze Expertiseboog toegang tot een breed netwerk van experts en coaches , zodat je altijd kunt rekenen op de juiste begeleiding. Wil je meer weten over Talent&Pro en de strijd tegen financiële criminaliteit? Lees dan dit artikel waarin onze commercieel directeur Ronald Hensen vertelt over het belang van kennisontwikkeling in de strijd tegen witwassen. Jij - In het bezit van een hbo- of wo-diploma, óf in de afrondende fase van je studie. Beschikbaar voor 36-40 uur per week. Sterke beheersing van de Nederlands taal (C1). Reisbereidheid binnen de randstad; vervoer regelen wij. Enthousiast om te werken in de detachering; je werkt graag op verschillende opdrachten bij diverse opdrachtgevers. Affiniteit met en interesse in de financiële dienstverlening. Interesse in wet- en regelgeving zoals Wwft en KYC. Solliciteer Solliciteer je bij Talent&Pro, dan staat er één vraag centraal: zijn wij een match? De enige manier om daarachter te komen, is door met elkaar in gesprek te gaan! Solliciteer en vertel ons alles over jouw ambities. Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met onze recruiter Tessa Spithoven via 06 46048641.

Over de vacature

Wij - Een vast contract met een maandsalaris van € 2.709,40 o.b.v. 36 uur incl. IKB. Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling. Heb jij een opdracht van 40 uu r? Dan ontvang jij 125% over die 4 extra uren. Je zit dan op een bruto maandsalaris van € 3.018,60,- inclusief het IKB. 12,33% Individueel Keuze Budget (IKB) , waarvan 8,33% vakantiegeld en 4% voor extra verlof, een sportabonnement, een leasefiets of uitbetaling. Bonus: IKB telt mee voor je hypotheek, dus jouw droomhuis komt een stap dichterbij. Leaseauto met tank- of laadpas zonder eigen bijdrage. Onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren. Daarnaast heb jij een Development Manager als persoonlijke carrièrecoach. De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip , de wekelijkse bootcamp of festival . Wat kan je verwachten? Het traineeship bestaat uit een aantal vaste onderdelen: Het beste onboardingsprogramma van Nederland, waarbij je elke maand de mogelijkheid hebt om te starten! Solliciteer nu en start bij Talent&Pro op bijvoorbeeld vrijdag 2 oktober, 16 oktober of 6 november! Werkervaring opdoen, ontwikkelen én specialiseren bij verschillende pensioenfondsen en verzekeraars. Een opleidingstraject met aandacht voor vaardigheidstrainingen (o.a. stakeholdermanagement, assertiviteit, Agile Scrum, AI) en vakinhoudelijke opleidingen zoals Wft’s. Het traineeship Als trainee Beleidsadviseur maak je vanaf dag één kennis met de uitdagingen binnen pensioenbeleid. Je start met operationele opdrachten waarin je klanten adviseert over pensioenproducten en helpt processen in de pensioenadministratie te optimaliseren. Je krijgt inzicht in hoe pensioenfondsen en uitvoeringsorganisaties beleid ontwikkelen, beslissingen voorbereiden en veranderingen doorvoeren in een sector die volop in beweging is. Op de frontoffice van onze opdrachtgevers ontdek je de vraagstukken die belangrijk zijn voor mensen die hun pensioen opbouwen, wat je in staat stelt de vertaling van operatie naar beleid beter te begrijpen en verbeteren. Je werkt aan verschillende opdrachten zodat je een solide basis opbouwt om uiteindelijk de overstap te kunnen zetten naar een beleidsrol. Werken en leren Binnen het traineeship Beleidsadviseur ga je aan de slag met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je begint na de onboarding direct met je eerste opdracht bij een van onze opdrachtgevers. Voorbeelden van opdrachten die jij tijdens de talentfase kunt verwachten zijn: Junior Pensioenspecialist: Je ondersteunt bij pensioengerelateerde taken en bouwt kennis op over pensioenregelingen en -processen Medewerker Klant Contact Center Pensioen: Je beantwoordt vragen van deelnemers over hun pensioenopbouw en -mogelijkheden via telefoon en digitale kanalen Junior medewerker waardeoverdracht: Je begeleidt processen waarbij pensioenrechten worden overgedragen tussen verschillende pensioenuitvoerders Tegelijkertijd start je met het preship: een opleidingstraject van een halfjaar waarin jij je samen met andere startende trainees ontwikkelt als consultant binnen de financiële dienstverlening met trainingen op het gebied van hard- en soft skills. Denk aan: Agile Scrum , Stakeholdermanagement , het behalen van Wft-certificaten en een AI-cursus . Met de training Agile Scrum leer je bijvoorbeeld de taal van onze opdrachtgevers begrijpen en kun je sneller van toegevoegde waarde zijn bij je opdracht. Hierna volg je verdiepende opleidingen om voldoende kennis op te doen van werkwijzes binnen organisaties, denk aan Lean Six Sigma , Professional Scrum Master en Agile Leadership . Na de Talentfase stroom je door naar de Profase. In de Profase neem je meer verantwoordelijkheid. Je werkt zelfstandig aan beleidsstukken, adviseert over de implementatie van beleidskeuzes en ondersteunt bestuurders bij besluitvorming. Na afronding van het traineeship kun je doorgroeien naar functies zoals beleidsadviseur pensioenen, consultant pensioenadvies of fondssecretaris. De carrière coaching Bij Talent&Pro geloven we dat je het beste groeit met de juiste begeleiding op het juiste moment. Daarom hebben we een ontwikkelmodel dat volledig is ingericht rondom jou als consultant. Je kunt rekenen op; Een gestructureerde start bij je eerste opdracht door onze People Matcher Jouw eigen Development manager ; jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei En toegang tot een breed netwerk van experts en coaches, te benaderen via onze eigen Expertiseboog Jij In het bezit van een hbo- of wo-diploma, óf in de afrondende fase van je studie. Beschikbaar voor 36-40 uur per week. Sterke beheersing van de Nederlands taal (C1). Reisbereidheid binnen de randstad; vervoer regelen wij. Enthousiast om te werken in de detachering; je werkt graag op verschillende opdrachten bij diverse opdrachtgevers. Interesse in beleidsadvies binnen organisaties. Solliciteer Solliciteer je bij Talent&Pro, dan staat er één vraag centraal: zijn wij een match? De enige manier om daarachter te komen, is door met elkaar in gesprek te gaan! Solliciteer en vertel ons alles over jouw ambities. Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met onze recruiter Jurjen Bierling via +31 6 15365190.

Over de vacature

Wij Een vast contract met eenmaandsalaris van € 2.709,40 o.b.v. 36 uur incl. IKB.Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling. Heb jij een opdracht van 40 uur ? Dan ontvang jij 125% over die 4 extra uren. Je zit dan op een bruto maandsalaris van € 3.018,60,- inclusief het IKB. 12,33% Individueel Keuze Budget (IKB), waarvan 8,33% vakantiegeld en 4% voor extra verlof, een sportabonnement, een leasefiets of uitbetaling. Bonus : IKB telt mee voor je hypotheek, dus jouw droomhuis komt een stap dichterbij. Leaseauto met tank- of laadpas zonder eigen bijdrage. Een Development Manager: jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei en toegang tot een breed netwerk van experts en coaches, te benaderen via onze eigen Expertiseboog. Onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren. De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp of festival. Wat kan je verwachten? Als trainee zorg jij ervoor dat mensen toegang krijgen tot de passende zorg die zij nodig hebben om zelfstandig te kunnen blijven leven. Je heb hier te maken met de Wet langdurige zorg (Wlz), Zorgverzekeringswet (Zvw) of Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). In deze rollen fungeer je in de bemiddeling tussen klant en zorgaanbieder en ben je altijd bezig om meest passende zorg binnen de juiste kaders te vinden voor iedere klant. Denk hierbij aan: Vanuit de Zvw: iemand is herstellende van een operatie en jij draagt eraan bij dat diegene thuis verpleging en verzorging ontvangt van een wijkverpleegkundige. Vanuit de Wmo: Een meneer die een verhoging nodig heeft om zijn scootmobiel naar binnen te rijden. Vanuit de Wlz: je helpt een meneer die dementie heeft aan de intensieve zorg die hij nodig heeft, namelijk dagelijkse thuiszorg voor persoonlijke verzorging en begeleiding. Het traineeship Regie in de Zorg binnen het sociaal domein bestaat uit een aantal vaste onderdelen: Iedere maand kan je beginnen met het beste onboardingsprogramma van Nederland! Solliciteer nu en start bij Talent&Pro op bijvoorbeeld maandag vrijdag 2 oktober, 16 oktober of 6 november. Werkervaring opdoen, vaardigheden ontwikkelen, oriënteren en specialiseren bij verschillende gemeentes, schuldhulpverleners, centrale overheden én organisaties in de financiële dienstverlening. Ongelimiteerd opleidingsbudget, zodat jij naast een aantal vaste onderdelen, zelf de regie hebt over je eigen ontwikkeling. Ontwikkelen binnen Talent&Pro en de zorg Ons Nederlandse zorgstelsel zorgt ervoor dat iedereen toegang heeft tot betaalbare en kwalitatieve zorg, ongeacht hun financiële situatie. Het systeem is gebaseerd op solidariteit. Bij Talent&Pro leer je hoe dit zorgstelsel in elkaar steekt, welke situaties in welke wet horen en hoe je de meest passende zorg kunt bieden aan ieder individu. Als consultant kom je verschillende werkzaamheden tegen waarbij jij je focust op: De ontwikkeling van je communicatieve skills in het contact met de zorgklant. Ontwikkeling van andere competenties, zoals het nemen van de regie over deze trajecten. Het volgen van inhoudelijke opleidingen om bekend te worden met het zorgstelsel en de wetten die belangrijk zijn. Het leren maken van een succes van elke tijdelijke opdracht die je uitvoert. Binnen het traineeship ontwikkel je je competenties door inhoudelijke opleidingen, vaardigheidstrainingen en ontwikkelgesprekken. Je gaat snel aan de slag bij opdrachtgevers zoals financiële dienstverleners, zorgverzekeraars, zorgkantoren of gemeenten. Bij Talent&Pro geloven we dat je het beste groeit met de juiste begeleiding op het juiste moment. Daarom hebben we een ontwikkelmodel dat volledig is ingericht rondom jou als consultant. Je kunt rekenen op een gestructureerde start bij je eerste opdracht door onze People Matcher, jouw eigen Development Manager als persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei en toegang tot een breed netwerk van experts en coaches via onze Expertiseboog. Voorbeelden van functies binnen het traineeship: Zorgadviseur Frontoffice Langdurige Zorg : Als eerste aanspreekpunt voor cliënten en zorgaanbieders beantwoord je vragen over zorgindicaties, zorgaanvragen en financiering van langdurige zorg. Je helpt cliënten bij het vinden van passende zorg en ondersteunt hen bij het aanvragen van zorgindicaties. Klantadviseur Acceptatie Zorg : Als aanspreekpunt voor een zorgverzekeraar help je klanten met vragen over zorgverzekering, dekking en zorgverleners. Je leert communiceren met alle lagen uit de samenleving en bouwt kennis op over de zorgbehoefte in Nederland. Groeien door opleiding, ervaring en coaching Tijdens de talentfase doe je vakinhoudelijke kennis en professionele vaardigheden op binnen het zorgdomein, centrale overheidsinstellingen en/of financiële instellingen. Je leert meer over de wetten binnen ons zorgstelsel. De kennis en skills die je ontwikkelt neem je mee naar verschillende opdrachten waar je ondersteuning biedt aan mensen met een zorgvraag. In de profase specialiseer je je verder binnen het zorgdomein. Met opgedane ervaring en certificaten uit de Talentfase maak jij de stap naar uitdagende rollen in de zorgbemiddeling tussen klanten en zorgaanbieders waarbij de vraagstukken steeds complexer worden. Een opdracht in de profase kan er als volgt uitzien: Wmo Consulent : Je bent verantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met de Wet maatschappelijke ondersteuning. Je gaat zelfstandig aanvragen van inwoners in behandeling nemen en gaat ook met deze inwoners in gesprek om te kijken hoe zelfredzaam zij nog zijn. Dit doe je bij de inwoner thuis via een keukentafelgesprek. Hiernaast heb je ook contact met zorgaanbieders om de gevraagde thuiszorg zo efficiënt mogelijk in te zetten Als Casebehandelaar werk je samen met collega's aan complexe klantvragen binnen de Wet langdurige zorg (Wlz), specifiek gericht op Zorg in Natura. Je overtuigt verschillende stakeholders, bedenkt creatieve oplossingen voor unieke casussen zonder standaardkader, en stelt passende zorgtrajecten vast. Empathie, creativiteit binnen de Wlz-regels, samenwerking en initiatief nemen om processen te verbeteren zijn essentieel. Jij Een starter met 0-3 jaar werkervaring en in het bezit van een hbo- of wo-diploma. Beschikbaar voor 36-40 uur per week. Sterke beheersing van de Nederlands taal (C1). Reisbereidheid binnen de randstad; vervoer regelen wij. Enthousiast om te werken in de detachering; je werkt graag op verschillende opdrachten bij diverse opdrachtgevers. Analytisch sterk en een verantwoordelijkheidsgevoel voor het coördineren van complexe zorgvraagstukken. Affiniteit met de zorg en gemotiveerd om op lange termijn te ontwikkelen binnen dit domein. Solliciteer Solliciteer je bij Talent&Pro, dan is één vraag erg belangrijk: zijn wij een match? Daar komen we maar op één manier achter: een kennismaking! Solliciteer en vertel ons meer over jouw ambities. Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met onze recruiter Daniëlle Strating via 31 6 21638100.

Over de vacature

Wij · Een vast contract met eenmaandsalaris van € 2.709,40 o.b.v. 36 uur incl. IKB.Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling. · Heb jij een opdracht van 40 uur ? Dan ontvang jij 125% over die 4 extra uren. Je zit dan op een bruto maandsalaris van € 3.018,60,- inclusief het IKB. · 12,33% Individueel Keuze Budget (IKB), waarvan 8,33% vakantiegeld en 4% voor extra verlof, een sportabonnement, een leasefiets of uitbetaling. Bonus : IKB telt mee voor je hypotheek, dus jouw droomhuis komt een stap dichterbij. · Leaseauto met tank- of laadpas zonder eigen bijdrage. · Een Development Manager: jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei en toegang tot een breed netwerk van experts en coaches, te benaderen via onze eigen Expertiseboog. · Onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren. · De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp of festival  Wat kan je verwachten? Het traineeship Product Owner bestaat uit een aantal vaste onderdelen: Het beste onboardingsprogramma van Nederland, waarbij je elke maand de mogelijkheid hebt om te starten! Solliciteer nu en start bij Talent&Pro op bijvoorbeeld vrijdag 2 oktober, 16 oktober of 6 november! In korte tijd veel relevante werkervaring opdoen bij aansprekende namen binnen en buiten de financiële dienstverlening als ABN AMRO, ASR en de Belastingdienst. Ongelimiteerd opleidingsbudget, zodat jij naast een aantal vaste onderdelen, zelf de regie hebt over je eigen ontwikkeling. Jouw ontwikkeling als trainee Product Owner Als Junior Consultant ga je in de eerste fase kennismaken met de wereld van de financiële dienstverlening. Hiermee bouw je een mooie expertise op die jou steeds verder brengt naar jouw ambitie als Product Owner! Als Product Owner ben je verantwoordelijk voor de realisatie en doorontwikkeling van verschillende financiële producten en/of projecten. Eenmaal aan de slag weet jij te voorzien in uitstekend stakeholdermanagement om vervolgens de wensen en mogelijkheden te kunnen prioriteren. Je monitort de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden, stuurt het team aan waar nodig en doet voorstellen over proces- en kwaliteitsverbeteringen. Je draagt bij aan de focus, het proces en de eindbestemming van de projecten en weet dit op een geschikte manier vorm te geven. Met jou in de lead worden de beste verbeteringen naar de afdelingen en/of markt gebracht! Dat betekent dat je aan de slag kan met: Pensioenadministratie : je leert de vakinhoud kennen en kan een belangrijke rol spelen in het verbeteren van mutatieprocessen Project Management Ondersteuner (PMO): je bent verantwoordelijk voor het opzetten, bijstellen en uitvoeren van interne vergaderingen, beheer van stakeholders en uitvoering van business analyses Benieuwd hoe het werken als Product Owner eruitziet? Check hier een korte Q&A! Opleidingen en begeleiding Er is voldoende ruimte om door te groeien van young professional naar Product Owner. De wisselwerking tussen theorie en praktijk zorgt namelijk voor het beste leerproces. Je behaalt onder andere je Wft Vermogen en Wft Pensioen, gaat aan de slag met onder andere Agile/Scrum Foundation, Professional Product Owner, Lean Green Belt en Prince2Foundation en je volgt diverse persoonlijke ontwikkeling trainingen op YODA (Your Own Development Area). Om tot de rol van Product Owner te komen word je tijdens het gehele traineeship gecoacht door een, waarmee je samen jouw professionele en persoonlijke doelen bepaalt. Tot slot geloven we dat je het beste groeit met de juiste begeleiding op het juiste moment. Daarom staat jouw ontwikkeling als consultant centraal. Vanaf je eerste opdracht zorgt een People Matcher voor een gestructureerde start , terwijl je Development Manager je als persoonlijke carrièrecoach ondersteunt in je groei. Daarnaast krijg je via onze Expertiseboog toegang tot een breed netwerk van experts en coaches , zodat je altijd kunt rekenen op de juiste begeleiding. Jij - In het bezit van een hbo- of wo-diploma, óf in de afrondende fase van je studie. Beschikbaar voor 36-40 uur per week. Sterke beheersing van de Nederlands taal (C1). Reisbereidheid binnen de randstad; vervoer regelen wij. Enthousiast om te werken in de detachering; je werkt graag op verschillende opdrachten bij diverse opdrachtgevers. Solliciteer Solliciteer je bij Talent&Pro, dan is één vraag erg belangrijk: zijn wij een match? Daar komen we maar op één manier achter: een kennismaking! Solliciteer en vertel ons meer over jouw ambities. Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met onze recruiter Eline van Laar via +31 6 83529373.

Over de vacature

Als Risicomanager bij Schiphol Airport werk je aan unieke infrastructuur- en bouwprojecten die de luchthaven verder ontwikkelen. Door de groei van ons projectenportfolio zoeken we een ervaren professional die samen met ons team het risicomanagement professionaliseert binnen Infra Portfolio Delivery. Wat ga je doen? Je speelt een cruciale rol bij het succesvol realiseren van complexe bouw- en infrastructuurprojecten op Schiphol. We bouwen nieuwe piers, extra viaducten en verbeteren parkeerfaciliteiten voor vliegtuigen. Jij zorgt ervoor dat risico's tijdig worden geïdentificeerd en beheerst. Je richt het risicomanagementproces in en faciliteert dit door risico's te identificeren, prioriteren, beheren en monitoren Je beheert het risicoregister en zorgt voor effectieve beheersmaatregelen Je creëert een risicobewuste cultuur waarin open wordt gesproken over kansen en bedreigingen Je levert risicomanagementgegevens aan voor projectrapportages en besluitvorming Je ondersteunt bij het opstellen van projectinitiatiedocumenten en aanbestedingsdocumenten Daarnaast draag je actief bij aan beleidsontwikkeling, geef je trainingen en deel je kennis binnen de discipline. Je werkt samen met verschillende afdelingen en wordt ingezet op één of meerdere specifieke projecten, afhankelijk van je ervaring en ambities. Wat bieden wij?- Salaris tussen €5.703 en €7.912 bruto per maand (schaal 13) 13e maand Flexibele werktijden: 4 x 9 uur bij een 36-urige werkweek Leasefiets regeling NS-Business Card voor volledig vergoed openbaar vervoer Bekijk alle arbeidsvoorwaarden op onze website voor het complete overzicht van wat Schiphol jou te bieden heeft. Wat zoeken wij?- Minimaal hbo werk- en denkniveau Meerdere jaren ervaring als risicomanager in projectmatige omgevingen (bouw/infra/civiel) Ervaring met risicotechnieken zoals workshops, interviews en checklists Bij voorkeur ervaring met AI-toepassingen in risicomanagement Kennis van andere projectbeheersingsdisciplines is een pré Ervaring met PRINCE2-omgevingen Vloeiende beheersing van het Nederlands Bereidheid om PRINCE2 Foundation certificaat te behalen (Schiphol investeert in jouw ontwikkeling) Over Schiphol Infrastructure Met ruim 800 collega's bedenken, bouwen en beheren we alle fysieke en digitale assets van Schiphol. We werken aan de ambitie om een kwalitatieve en duurzame luchthaven te zijn. De komende jaren leveren we meer projecten op, halen we onderhoudsachterstanden in en maken we de infrastructuur klaar voor de toekomst. Solliciteren Ben jij de risicomanager die we zoeken? Deel jouw motivatie en cv met ons via de sollicitatiebutton. Vragen over de functie? Neem contact op met Aby Lekkerkerk, Team Manager Risk via . Voor vragen over het sollicitatieproces kun je terecht bij Florijn Spoelstra, Recruiter, via . Een assessment en veiligheidsonderzoek maken deel uit van het proces. Voor indiensttreding is een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) vereist.

Over de vacature

Als Risicomanager bij Schiphol Airport werk je aan unieke infrastructuur- en bouwprojecten die de luchthaven verder ontwikkelen. Door de groei van ons projectenportfolio zoeken we een ervaren professional die samen met ons team het risicomanagement professionaliseert binnen Infra Portfolio Delivery. Wat ga je doen? Je speelt een cruciale rol bij het succesvol realiseren van complexe bouw- en infrastructuurprojecten op Schiphol. We bouwen nieuwe piers, extra viaducten en verbeteren parkeerfaciliteiten voor vliegtuigen. Jij zorgt ervoor dat risico's tijdig worden geïdentificeerd en beheerst. Je richt het risicomanagementproces in en faciliteert dit door risico's te identificeren, prioriteren, beheren en monitoren Je beheert het risicoregister en zorgt voor effectieve beheersmaatregelen Je creëert een risicobewuste cultuur waarin open wordt gesproken over kansen en bedreigingen Je levert risicomanagementgegevens aan voor projectrapportages en besluitvorming Je ondersteunt bij het opstellen van projectinitiatiedocumenten en aanbestedingsdocumenten Daarnaast draag je actief bij aan beleidsontwikkeling, geef je trainingen en deel je kennis binnen de discipline. Je werkt samen met verschillende afdelingen en wordt ingezet op één of meerdere specifieke projecten, afhankelijk van je ervaring en ambities. Wat bieden wij?- Salaris tussen €5.703 en €7.912 bruto per maand (schaal 13) 13e maand Flexibele werktijden: 4 x 9 uur bij een 36-urige werkweek Leasefiets regeling NS-Business Card voor volledig vergoed openbaar vervoer Bekijk alle arbeidsvoorwaarden op onze website voor het complete overzicht van wat Schiphol jou te bieden heeft. Wat zoeken wij?- Minimaal hbo werk- en denkniveau Meerdere jaren ervaring als risicomanager in projectmatige omgevingen (bouw/infra/civiel) Ervaring met risicotechnieken zoals workshops, interviews en checklists Bij voorkeur ervaring met AI-toepassingen in risicomanagement Kennis van andere projectbeheersingsdisciplines is een pré Ervaring met PRINCE2-omgevingen Vloeiende beheersing van het Nederlands Bereidheid om PRINCE2 Foundation certificaat te behalen (Schiphol investeert in jouw ontwikkeling) Over Schiphol Infrastructure Met ruim 800 collega's bedenken, bouwen en beheren we alle fysieke en digitale assets van Schiphol. We werken aan de ambitie om een kwalitatieve en duurzame luchthaven te zijn. De komende jaren leveren we meer projecten op, halen we onderhoudsachterstanden in en maken we de infrastructuur klaar voor de toekomst. Solliciteren Ben jij de risicomanager die we zoeken? Deel jouw motivatie en cv met ons via de sollicitatiebutton. Vragen over de functie? Neem contact op met Aby Lekkerkerk, Team Manager Risk via . Voor vragen over het sollicitatieproces kun je terecht bij Florijn Spoelstra, Recruiter, via . Een assessment en veiligheidsonderzoek maken deel uit van het proces. Voor indiensttreding is een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) vereist.

Over de vacature

**Wij - Een vast contract met eenmaandsalaris van € 2.709,40 o.b.v. 36 uur incl. IKB.Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling. Heb jij een opdracht van 40 uur ? Dan ontvang jij 125% over die 4 extra uren. Je zit dan op een bruto maandsalaris van € 3.018,60,- inclusief het IKB. 12,33% Individueel Keuze Budget (IKB), waarvan 8,33% vakantiegeld en 4% voor extra verlof, een sportabonnement, een leasefiets of uitbetaling. Bonus : IKB telt mee voor je hypotheek, dus jouw droomhuis komt een stap dichterbij. Leaseauto met tank- of laadpas zonder eigen bijdrage. Een Development Manager: jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei en toegang tot een breed netwerk van experts en coaches, te benaderen via onze eigen Expertiseboog. Onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren. De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp of festival. Wat kan je verwachten?** Het traineeship Beleggen bestaat uit een aantal vaste onderdelen: Het beste onboardingsprogramma van Nederland, waarbij je elke maand de mogelijkheid hebt om te starten! Solliciteer nu en start bij Talent&Pro op bijvoorbeeld 16 oktober, 6 november of 20 november 2026. Werkervaring opdoen, oriënteren én specialiseren bij (non-)bancaire organisaties als ABN AMRO, Rabobank, Mogelijk en BridgeFund. Doorlopende vaardigheidstrainingen, vakinhoudelijke opleidingen zoals Wft’s, DSI Beleggen, Mifid/Esma en een beurssimulatie. De verschillende opdrachten binnen het traineeship Beleggen Om succesvol te zijn in beleggen heb je inzicht nodig in de bancaire wereld. Tijdens dit traineeship doe je relevante werkervaring op met producten zoals hypotheken , kredieten en beleggings- en spaarproducten. Zo ontwikkel je een brede basis en leer je marktontwikkelingen herkennen en duiden. Dit doe je binnen de volgende werkzaamheden: Onderzoek naar de kredietwaardigheid van (zakelijke) klanten; Nieuwe hypotheek- en kredietaanvragen accepteren; Contact met klanten over spaar- en beleggingsproducten. Met deze ervaring groei je door naar opdrachten in het beleggingsdomein. De kennis van deze producten is waardevol voordat je je kan storten in beleggen en vermogen . Met behulp van dit traineeship kunnen wij samen naar jouw eindstation in het beleggingsvak toewerken. Groeien door opleiding, ervaring en coaching Bij Talent&Pro geloven we dat je het meeste leert door te doen, te reflecteren én te groeien met de juiste begeleiding. Daarom is het traineeship opgebouwd uit twee fases: de Talentfase en de Profase. In de Talentfase bouw je brede kennis op van particuliere en zakelijke dienstverlening. Je werkt aan opdrachten bij verschillende banken, behaalt je Wft-certificaten en verdiept je in financieringen, klantrelatiebeheer en riskmanagement. Ook ga je aan de slag met vaardigheidstrainingen om je gespreks- en adviesvaardigheden aan te scherpen. In de Profase zoek je meer de complexiteit op. Zo adviseer je particuliere klanten over hun hypotheek of ga je aan de slag met financieringsstructuren en maatwerkadvies voor ondernemers. Je zet de volgende stap in je commerciële vaardigheden en kan aan de slag met Lean Six Sigma of Agile Scrum. Tot slot geloven we dat je het beste groeit met de juiste begeleiding op het juiste moment. Daarom staat jouw ontwikkeling als consultant centraal. Vanaf je eerste opdracht zorgt een People Matcher voor een gestructureerde start , terwijl je Development Manager je als persoonlijke carrièrecoach ondersteunt in je groei. Daarnaast krijg je via onze Expertiseboog toegang tot een breed netwerk van experts en coaches , zodat je altijd kunt rekenen op de juiste begeleiding. Jij - In het bezit van een hbo- of wo-diploma, óf in de afrondende fase van je studie. Beschikbaar voor 36-40 uur per week. Sterke beheersing van de Nederlands taal (C1). Reisbereidheid binnen de Randstad; vervoer regelen wij. Enthousiast om te werken in de detachering; je werkt graag op verschillende opdrachten bij diverse opdrachtgevers. Gaat voor resultaat voor je klanten en ben assertief. Bent bereid om je Wft-certificaten snel te halen. Solliciteer Solliciteer je bij Talent&Pro, dan staat er één vraag centraal: zijn wij een match? De enige manier om daarachter te komen, is door met elkaar in gesprek te gaan! Solliciteer en vertel ons alles over jouw ambities. Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met onze recruiter Justus Haerkens via 0627091016.