Recruitment partner vervoer Vacatures

Over de vacature

Een opleidingsgroep start binnenkort, maar de instroom blijft achter. Als recruiter B vervoer onderzoek je waar kandidaten uitvallen, bespreek je de risico's met de operatie en opleidingen en organiseer je een gerichte aanpak. Je bewaakt tegelijk dat selectiebesluiten zorgvuldig en objectief blijven. Zo zorg je dat geschikte nieuwe collega's op het juiste moment kunnen starten. Dit ga je doen Als recruiter Vervoer ben jij de recruitmentpartner voor Tram, Metro of Bus en ben je ook inzetbaar voor andere modaliteiten. Je richt je vooral op de instroom van onze bestuurders: trambestuurders, metrobestuurders, buschauffeurs, maar ook conducteurs. Functies met grote aantallen kandidaten én directe impact op de dagelijkse dienstverlening van GVB. Je krijgt energie van high-volume recruitment, maar kijkt verder dan alleen het invullen van vacatures. Je voert veel selectiegesprekken, werkt nauw samen met operatie, opleidingen en andere betrokkenen in de instroomketen en houdt tegelijkertijd zicht op de hele instroomfunnel. Waar haken kandidaten af? Waar loopt het proces vertraging op? En wat kunnen we doen om meer geschikte kandidaten succesvol te laten instromen? Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te selecteren, stakeholders te adviseren, risico's bespreekbaar te maken en verbeteringen te initiëren. Daarbij kijk je verder dan ervaring of functietitels alleen en onderzoek je welke vaardigheden, aanpak en gedragingen bijdragen aan succes in de functie. Voor onderwerpen zoals selectiecriteria, opleidingscapaciteit, formatie of campagnebudgetten maak je een onderbouwd voorstel, zodat samen de juiste beslissing kan worden genomen. In deze rol heb je regelmatig te maken met afwegingen tussen verschillende belangen. Soms is het keihard nodig om snel inzetbare kandidaten te hebben, terwijl je ook moet kijken naar kwaliteit, ontwikkelpotentieel en duurzame instroom. Ook kan het voorkomen dat de behoefte aan nieuwe bestuurders groter is dan de beschikbare opleidings- of selectiecapaciteit. Je onderzoekt wat er achter een vraag of wens schuilgaat en gaat met stakeholders aan de slag om tot goed onderbouwde keuzes te komen. Wat ga je concreet doen? Je voert gestructureerde selectiegesprekken en maakt zorgvuldige keuzes op basis van feiten, observeerbaar gedrag en afgesproken selectiecriteria. Je bent een stevige gesprekspartner voor de operatie en bouwt aan sterke relaties met je stakeholders. Je houdt grip op de volledige recruitmentfunnel door onder andere uitval, conversie, capaciteit en doorlooptijden te volgen. Je vertaalt data en signalen naar concrete verbeteracties voor recruitment en het instroomproces. Je houdt zicht op de hele keten en brengt recruitment, operatie, opleidingen, planning en arbeidsmarktcommunicatie op het juiste moment bij elkaar. Je brengt kennis over de doelgroep en arbeidsmarkt in en doet voorstellen om campagnes, selectie en werkwijzen continu te verbeteren. En misschien wel het leukste: je helpt mee een nieuw recruitmentteam en een nieuwe manier van werken binnen GVB neer te zetten. Dit neem je mee Je kunt verschillende belangen en behoeften begrijpen en vertalen naar een goed advies . Je bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraag, wens of verzoek schuilgaat en onderzoekt wat er werkelijk nodig is voordat je een advies geeft. Zo help je stakeholders bij keuzes die ook bijdragen aan duurzame instroom. Je maakt zorgvuldige en onderbouwde keuzes. Je baseert beslissingen op feiten, observaties en objectieve criteria. Je kijkt verder dan een eerste indruk en weegt informatie zorgvuldig af. Daarmee draag je bij aan eerlijke en kwalitatief sterke selectie- en instroombeslissingen. Je durft een standpunt in te nemen als dat nodig is. Je gaat het gesprek aan wanneer wensen of verwachtingen uiteenlopen. Je stelt vragen en geeft een afwijkend advies als de feiten of criteria daarom vragen. Daarbij blijf je respectvol, constructief en gericht op het gezamenlijke resultaat. Je gebruikt signalen, inzichten en data om te begrijpen wat er speelt. Je onderzoekt oorzaken, patronen en ontwikkelingen. Wanneer resultaten achterblijven of juist beter zijn dan verwacht, wil je weten waarom. Je gebruikt die inzichten om betere keuzes te maken en verbeterkansen zichtbaar te maken. Je neemt initiatief om resultaten en werkwijzen te verbeteren. Je maakt kansen en knelpunten bespreekbaar en denkt mee over oplossingen. Je wacht niet tot iemand anders begint, maar draagt actief bij aan betere processen, samenwerking en instroomresultaten. Nice to HaveErvaring met recruitment en selectie helpt, maar is niet doorslaggevend. Belangrijker vinden we dat je kunt afwegen, analyseren, verbeteren en samenwerken met verschillende partijen. Die ervaring kan uit verschillende contexten komen. Hier mag je op rekenen Een salaris van minimaal € 3.810,- en maximaal € 5.610, - bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10). Maak je intern de overstap? Dan worden je arbeidsvoorwaarden aangepast volgens de cao van GVB. Omdat we onze doelgroep zo goed mogelijk willen bereiken, werken we deels buiten reguliere kantoortijden. Dit betekent dat je één late shift per week werkt en soms een zaterdagdienst. Hiervoor krijg je op een ander moment vrij en ontvang je een financiële compensatie. Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed pensioen via ABP. Gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB én voordelig reizen voor het hele gezin. Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van leeftijd), met de mogelijkheid extra dagen te kopen. Een maandelijkse tegemoetkoming voor je zorgverzekering € 84,91. Diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Jouw team Je gaat aan de slag in het nieuwe recruitmentteam Vervoer van GVB, een gespecialiseerd team binnen het Recruitmentcentrum dat zich volledig richt op de instroom van buschauffeurs, trambestuurders en metrobestuurders. Recruitmentactiviteiten die voorheen extern werden uitgevoerd, gaan we nu zelf uitvoeren. Daardoor bouwen we niet alleen een nieuw team op, maar ontwikkelen we ook samen een nieuwe werkwijze voor recruitment binnen het vakgebied Vervoer, waarin samenwerking, objectieve selectie en continu verbeteren centraal staat. Hierbinnen past ook dat we in overleg kijken naar de best passende werktijden. Samenwerking staat centraal. Je werkt heel nauw samen met de rest van het recruitmentteam Vervoer. zijn de kandidaatregisseurs van het team. Zij begeleiden de kandidaten door de kandidaatreis, bewaken de voortgang en helpen voorkomen dat geschikte kandidaten onnodig afhaken. Door het dagelijkse contact met kandidaten signaleren zij bovendien vaak als eerste waar vragen terugkomen, uitval ontstaat en processen beter kunnen. Als recruiter B voer je de selectie uit en werk je ook nauw samen met onder andere de operatie, opleidingen, planning, arbeidsmarktcommunicatie. Je houdt zicht op de kwaliteit en resultaten van de instroom, signaleert kansen en knelpunten en zorgt samen met anderen voor verbeteringen in de instroomketen. Omdat het team nieuw is, krijg je veel ruimte om mee te bouwen. Samen ontwikkelen jullie werkwijzen, proberen jullie nieuwe ideeën uit en dragen jullie actief verbeteringen aan. Zo bouw je niet alleen mee aan de instroom van nieuwe bestuurders, maar ook aan de verdere ontwikkeling van recruitment voor Vervoer binnen GVB. Hoewel je dagelijks werkt binnen het vervoerteam, ben je ook onderdeel van het Recruitmentcentrum van GVB. Daardoor kun je kennis delen met recruiters uit andere teams en gebruikmaken van de expertise die binnen recruitment aanwezig is. Meer informatie Wij vinden een objectieve en eerlijke selectie belangrijk. Daarom werken we voor deze functie met gestructureerde interviews, waarbij iedere kandidaat dezelfde vragen krijgt. Solliciteren doe je door je cv te uploaden en de sollicitatievragen te beantwoorden. Je hoeft geen motivatiebrief mee te sturen. De selectiegesprekken vinden plaats in week 42 op dinsdag 13 oktober, woensdag 14 oktober en donderdag 15 oktober. Heb je een vraag over de functie of de procedure? Stuur deze naar sollicitatie@gvb.nl. of een WhatsApp-bericht naar +31 6 20920668. We beantwoorden vragen via dit centrale kanaal zodat iedereen toegang heeft tot dezelfde informatie.

Over de vacature

Nice to know (you)- Als Manager Technology Core & Connectivity ben je verantwoordelijk voor het technologische fundament van Schiphol. Je leidt de teams die zorgen voor de beschikbaarheid, veiligheid en continuïteit van onze on-premises infrastructuur, cloudplatformen, netwerken en platform security. Je krijgt eindverantwoordelijkheid over een van de meest complexe technologiedomeinen binnen Schiphol, met de ruimte om strategie én uitvoering samen met product leads en engineers echt vorm te geven. Ambitie, autonomie en een sterk team komen hier samen. We gaan ervoor: Schiphol heeft de ambitie om tot de top 3 van de Europese luchthavens te behoren. Een toekomstbestendige, veilige en schaalbare digitale infrastructuur is daarin een cruciale succesfactor. Connecting your world Als Manager Technology Core & Connectivity geef je leiding aan het domein dat de digitale basis van Schiphol vormt. Een 24/7 omgeving waarop miljoenen reizigers, medewerkers en partners dagelijks vertrouwen. Je geeft leiding aan vier gespecialiseerde teams die samen zorgen voor een stabiele, veilige en toekomstbestendige IT-infrastructuur: Passive Infrastructure & Housing – verantwoordelijk voor de fysieke IT-infrastructuur, waaronder datacenter- en techniekruimten, bekabeling en de facilitaire voorzieningen die de digitale infrastructuur ondersteunen. Network & Security – verantwoordelijk voor de enterprise connectiviteitsdiensten van Schiphol. Het team levert en regisseert de volledige netwerkdienstverlening, waaronder LAN, WAN, Wi-Fi, internetconnectiviteit, firewalls, netwerkbeveiliging, remote access en de connectiviteit voor de bedrijfskritische operationele en kantooromgevingen. On-Prem & Cloud Infrastructure – verantwoordelijk voor de enterprise compute-, storage-, virtualisatie- en cloudplatformen. Hieronder vallen onder andere de datacenterinfrastructuur, Microsoft Azure, Windows Server, Red Hat Enterprise Linux (RHEL) en de onderliggende infrastructuurdiensten waarop de applicaties van Schiphol draaien. Trusted Platform Services – verantwoordelijk voor de platformdiensten die de digitale vertrouwensbasis van Schiphol vormen, waaronder Public Key Infrastructure (PKI), Privileged Access Management (PAM), certificaatdiensten, secrets management en andere identity- en trust-gerelateerde platformdiensten. Je bent verantwoordelijk voor de strategie, dienstverlening, prestaties en verdere ontwikkeling van de centrale infrastructuurdiensten. Daarbij combineer je technische visie met organisatieontwikkeling en executiekracht. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. Jij zet jouw talenten in bij het: realiseren van een geoptimaliseerd dienstenportfolio waarin security, kostenefficiëntie en vernieuwing structureel in balans zijn. standaardiseren van dienstverlening richting Business Platform Teams en het bewaken van heldere service levels, governance en compliance. bouwen aan strategische partnerships met leveranciers en het aansturen van een multi-vendor landschap, in samenspel met Service Integration. vertegenwoordigen van Technology Core & Connectivity binnen het management van Digital & Technology en actief bijdragen aan de overall IT & Data strategie tot op Director-niveau. You've got this Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Je bent een ervaren technologieleider die strategische visie combineert met executiekracht. Je beweegt gemakkelijk tussen directie, business, leveranciers en engineeringteams en weet complexe technologische vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij: richting geeft aan de strategie voor de kerninfrastructuur en verbinding maakt met managers, product leads en engineers binnen een breed stakeholderveld. technische diepgang combineert met executiekracht en resultaten laat landen in een 24/7 missiekritische omgeving. zowel opdrachtgever als senior supplier kan zijn in complexe strategische projecten; binnen het eigen domein én binnen Business Platform domeinen. Sowieso heb je voor deze functie: wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van IT, Informatica of een vergelijkbare technische discipline. minimaal 10 jaar ervaring binnen enterprise IT-infrastructuur, waarvan minimaal 5 jaar in een eindverantwoordelijke of leidinggevende rol over technische teams en/of product leads. ervaring met P&L / meerjarige budgetverantwoordelijkheid op portfolio-niveau. ervaring met strategisch sourcing en supplier management in een multi-vendor landschap, inclusief het challengen van leveranciers en het end-to-end borgen van resultaat. kennis van ITIL/ITSM, cyber security frameworks (bijv. NIST, ISO 27001) en enterprise architectuur principes. beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift. brede kennis van enterprise infrastructuur, waaronder on-premises datacenters, cloudplatformen (bij voorkeur Microsoft Azure), networking en trusted platform services. ervaring met cyber security, IT Service Management en het waarborgen van een License to Operate binnen een complexe enterprise- of mission critical omgeving. ervaring met het leiden van multidisciplinaire technische teams en het managen van stakeholders op senior management- en directieniveau. ervaring met portfolio-, budget- en investeringsverantwoordelijkheid voor omvangrijke infrastructuur- en platformomgevingen. ervaring in zowel de opdrachtgeversrol als de senior supplier rol binnen strategische veranderprogramma's. Jij brengt onze LIFT leiderschapskwaliteiten tot leven. Dat betekent dat je: met empathie leidt: je toont oprechte interesse, creëert inclusie en geeft en ontvangt feedback. samenwerkt: je verbindt teams, richt je op gemeenschappelijke doelen en zet anderen in hun kracht. eigenaarschap toont: je neemt verantwoordelijkheid, houdt overzicht, stuurt op resultaat en kent je vakgebied. flexibel en vastberaden bent: je anticipeert op veranderingen, communiceert helder en durft beslissingen te nemen. Goed is goed genoeg: Je weet wanneer iets goed genoeg is om door te pakken. Je bewaakt de balans tussen kwaliteit en voortgang, maakt onderbouwde keuzes en voorkomt dat perfectie de snelheid of impact vertraagt. Je stimuleert je team om pragmatisch te werken, te leren in het proces en samen continu beter te worden. Je werkt met volledig end-to-end ownership: je pakt vraagstukken van begin tot eind op, houdt overzicht over het hele proces en zorgt dat resultaten daadwerkelijk landen in de organisatie. Je bewaakt de samenhang tussen strategie, uitvoering en impact en neemt verantwoordelijkheid totdat het écht werkt voor de business. Je bent een stevige gesprekspartner voor de Business Platform Teams. Je daagt de business uit om waar mogelijk te kiezen voor gestandaardiseerde oplossingen en platformdiensten, waarbij je de juiste balans bewaakt tussen businesswaarde, standaardisatie, security, beheersbaarheid en kosten. En als er sprake is van sourcing: Je bent verantwoordelijk voor de strategische aansturing van een complex multi-vendor ecosysteem. Je bepaalt de juiste balans tussen interne expertise en externe dienstverlening, bouwt duurzame partnerships met leveranciers en zorgt voor effectieve regie op kwaliteit, kosten, innovatie en continuïteit van de bedrijfskritische infrastructuur. You get this € 8442 tot € 12207 bruto per maand (buiten-CAO 4-D). Variabele beloning. Deelname aan het pensioenfonds ABP. 200 vakantieuren. Een mobiliteitsvergoeding die je verschillende opties biedt, dit budget kun je onder andere inzetten voor een lease-auto. Onkostenvergoeding. 16 diversiteitsuren. Die uren kan je gebruiken om op een feestdag naar keuze (extra) vrij te zijn. Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt. Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere opleiding, coaching, sporten en verlof. Een Iphone. Mogelijkheid voor een leasefiets. Om je ontwikkeling en gezondheid te ondersteunen, krijg je een persoonlijk duurzaaminzetbaarheidsbudget (DIB). Dit budget is 2% van je jaarsalaris. Begin je in dienst na 1 januari, dan wordt het bedrag naar rato berekend. About the Team Enterprise Technology Enterprise Technology is de afdeling waarin alle generieke IT wordt samengebracht. De afdeling levert gestandaardiseerde bouwblokken – zoals infrastructuur-, platformdiensten, connectivity en digital workplace services – die door de Business Platforms worden gebruikt voor de ontwikkeling en het beheer van hun domein specifieke oplossingen. Enterprise Technology fungeert daarmee als technologisch fundament binnen Digital & Technology en stelt de Business Platforms in staat zich te richten op waarde creatie voor hun businessdomein. Choose your destination Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Lars Jongkind, Recruitment Business Partner, via lars.jongkind@schiphol.nl of via 06-19838406. Een assessment kan deel uitmaken van het proces. About Schiphol Group Met 4.200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat: … Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.… er in 2023 circa 442.000 vliegbewegingen van en naar Schiphol Airport waren?

Over de vacature

Nice to know (you)- Als Principal Technology Lead ben je binnen Schiphol dé stem in de technologische besluitvorming. Je adviseert tot op executive niveau en bent een trusted advisor voor het leiderschap van Schiphol op het gebied van technologiestrategie, investeringen, risico's en digitale transformatie. Schiphol behoort tot de vitale infrastructuur van Nederland. De technologische keuzes die je helpt vormgeven dragen bij aan de beschikbaarheid, veiligheid, continuïteit en innovatiekracht van een organisatie waarop dagelijks miljoenen reizigers, duizenden medewerkers en ketenpartners vertrouwen. Je geeft richting aan de technologische ontwikkeling van Schiphol. Je verbindt bedrijfsdoelstellingen, technologie, risico's en investeringen en zorgt voor een samenhangende technologische koers voor de lange termijn. Connecting your world Als Principal Technology Lead ben je verantwoordelijk voor de technologische koers, standaarden en samenhang binnen Schiphol. Je helpt richting geven aan strategische technologiekeuzes, governance, investeringen en innovatie en zorgt ervoor dat Schiphol beschikt over een toekomstbestendig, veilig en schaalbaar technologisch fundament. Besluiten waaraan jij bijdraagt hebben directe impact op de continuïteit, cyberweerbaarheid, schaalbaarheid en innovatiekracht van een van de meest complexe technologische omgevingen van Nederland. Je draagt verantwoordelijkheid voor de technologische samenhang over het volledige Enterprise Technology-landschap: van connectivity, cloud- en datacenterdiensten tot digital workplace, identity, automation, integratieplatformen en observability. Hoe jij dit realiseert? Dat is aan jou. Jij zet jouw talenten in bij het: fungeren als de technologische autoriteit binnen Digital & Technology en richting geven aan de technologische ontwikkeling van Schiphol. acteren als trusted advisor op strategische technologie-investeringen, digitale transformatie en enterprise risico's. vormgeven van technologische besluitvorming door middel van principes, standaarden, referentiearchitecturen en governancekaders. ontwikkelen van de technologische visie en meerjarige koers voor Schiphol in samenwerking met je stakeholders in de Digital & Technology organisatie. leiden en ontwikkelen van de senior technologiecommunity van Schiphol en bouwen aan een organisatie waarin architectuur, engineering en platformontwikkeling vanuit één technologische visie samenwerken. vertegenwoordigen van Schiphol richting strategische leveranciers, technologiepartners en relevante externe netwerken. hiërarchisch leidinggeven aan het Technology Architecture-team, bestaande uit Technology Leads per domein en Solution Architects, en het vergroten van hun impact binnen de organisatie. You've got this Je bent een technologisch leider die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Je combineert diepgaande technologische expertise met bestuurlijke sensitiviteit, commercieel inzicht en een uitstekend gevoel voor risico- en besluitvorming. Jij maakt het verschil doordat je: op natuurlijke wijze effectief invloed uitoefent van C-level tot engineers op basis van visie, overtuigingskracht en inhoudelijk leiderschap. technologie vertaalt naar bedrijfswaarde, risico's, investeringen en strategische keuzes. complexe technologievraagstukken terugbrengt tot heldere besluitvorming met financiële, operationele en risico-afwegingen. mensen, teams en organisaties verbindt rondom een gezamenlijke technologische visie. een inspirerend leider bent die draagvlak creëert van C-level tot senior technologieprofessionals. Verder heb je: uitstekende communicatieve vaardigheden van Nederlandse en Engelse taal. minimaal 15 jaar ervaring binnen complexe enterprise IT-omgevingen. minimaal 7 jaar ervaring in een senior technologieleiderschapsrol zoals CTO, Head of Technology, Technology Lead, Director Technology, Chief Architect of vergelijkbaar. ervaring met het leidinggeven aan managers, technology leads, architectuurteams of vergelijkbare expertorganisaties. aantoonbare ervaring met het adviseren van senior besluitvormers binnen complexe organisaties. ervaring binnen organisaties met een hoge mate van operationele complexiteit, continuïteitseisen en maatschappelijke impact. Technologie en strategie: bewezen trackrecord in het ontwikkelen en realiseren van technologiestrategieën op corporate niveau. ervaring met grootschalige technologie-transformaties op het gebied van cloud, infrastructuur, platformen, workplace-services en cybersecurity. diepgaande kennis van technologiegovernance, enterprise architectuur en strategisch portfoliomanagement. inzicht in technologische trends en het vermogen deze te vertalen naar concrete strategische keuzes. brede en diepgaande kennis van missiekritische technologieomgevingen. Governance, risico en investeringen: aantoonbare ervaring met enterprise governance en formele besluitvormingsstructuren. ervaring met meerjarige technologie-investeringen, businesscases en technologieportfolio's. ervaring met enterprise risicomanagement, cyberweerbaarheid en operationele continuïteit. ervaring met strategische sourcingvraagstukken en het managen van relaties met technologiepartners en leveranciers op senior niveau. Goed is goed genoeg Je combineert strategische visie met executiekracht. Je bent in staat complexe veranderingen te initiëren, bestuurlijk draagvlak te creëren en deze succesvol te helpen realiseren binnen een omgeving met hoge beschikbaarheids- en continuïteitseisen. Daarnaast: weet je wanneer iets goed genoeg is om door te pakken en bewaak je de balans tussen kwaliteit, risico en snelheid. houd je overzicht over grote technologische vraagstukken en zorg je voor samenhang tussen strategie, besluitvorming en realisatie. daag je organisaties uit om anders te denken en nieuwe mogelijkheden te benutten. breng je ambitie, richting en executiekracht samen om duurzame verandering te realiseren. Sourcing en leveranciersmanagement: Je adviseert over strategische sourcingkeuzes en helpt bij het bepalen van technologische uitgangspunten, architectuurprincipes en toetsingscriteria voor externe dienstverlening. Je draagt bij aan duurzame samenwerkingen met technologiepartners en leveranciers en bewaakt dat technologische keuzes aansluiten op de langetermijndoelstellingen van Schiphol. You get this • € 8442 tot € 12207 bruto per maand (buiten-CAO 4-D).• Variabele beloning.• Deelname aan het pensioenfonds ABP.• 200 vakantieuren.• Een mobiliteitsvergoeding die je verschillende opties biedt, dit budget kun je onder andere inzetten voor een lease-auto.• Onkostenvergoeding.• 16 diversiteitsuren. Die uren kan je gebruiken om op een feestdag naar keuze (extra) vrij te zijn.• Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt.• Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere opleiding, coaching, sporten en verlof.• Een Iphone.• Mogelijkheid voor een leasefiets.• Om je ontwikkeling en gezondheid te ondersteunen, krijg je een persoonlijk duurzaaminzetbaarheidsbudget (DIB). Dit budget is 2% van je jaarsalaris. Begin je in dienst na 1 januari, dan wordt het bedrag naar rato berekend. About the Team Enterprise Technology Enterprise Technology is de afdeling waarin alle generieke IT wordt samengebracht. De afdeling levert gestandaardiseerde bouwblokken zoals infrastructuur-, platform-, connectiviteits- en workplace-diensten die door de Business Platforms worden gebruikt voor de ontwikkeling en het beheer van hun domeinspecifieke oplossingen. Enterprise Technology vormt daarmee het technologisch fundament van Digital & Technology en stelt de Business Platforms in staat zich te richten op maximale waardecreatie voor hun businessdomein. Choose your destination Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren.Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Lars Jongkind, Recruitment Business Partner, via lars.jongkind@schiphol.nl of via 06-1983406. Een assessment kan deel uitmaken van het proces. About Schiphol Group Met 4.200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat: … Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.… er in 2023 circa 442.000 vliegbewegingen van en naar Schiphol Airport waren?

Over de vacature

Nice to know (you)- Als Platform Engineer Airport Service Bus werk je aan een bedrijfskritisch integratieplatform in het hart van de airport operatie. Je overziet en verbetert het platform als geheel, neemt eigenaarschap over complexe platform‑brede initiatieven en zorgt dat stabiliteit, performance en betrouwbaarheid duurzaam geborgd zijn in een mission‑critical omgeving. Het team staat bekend om het draaiend houden én vernieuwen van mission‑critical integratie. De Airport Service Bus verzorgt 24/7 de betrouwbare uitwisseling van berichten en events tussen interne systemen en externe ketenpartners. We gaan ervoor: Schiphol moet tot de top-3 van de Europese luchthavens gaan behoren. Connecting your world Als Platform Engineer Airport Service Bus zorg je voor de betrouwbaarheid, schaalbaarheid en doorontwikkeling van het Airport Service Bus platform. Je denkt voorbij individuele integraties en richt je op samenhang, operationele kwaliteit en toekomstvastheid van het platform. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. Jij zet jouw talenten in bij het: borgen van betrouwbaarheid en schaalbaarheid van het integratieplatform als geheel. leiden van complexe troubleshooting‑ en optimalisatievraagstukken op platform‑ en integratieniveau. ontwerpen en onderhouden van high‑available platformarchitectuur voor de Airport Service Bus. initiëren en realiseren van platformbrede verbeteringen, van ontwerp tot implementatie. organiseren en coördineren van grotere initiatieven (bijv. platformmigraties, verbeteringen in runtime of deployment). verbeteren van CI/CD‑, automatiserings‑ en deployment‑processen voor het platform en de daarop draaiende integraties. borgen van end‑to‑end observability en monitoring van platform en integraties. You've got this Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij: overzicht houdt op platform‑ en ketenniveau en structurele knelpunten adresseert. afwegingen maakt tussen complexiteit, performance en onderhoudbaarheid. rust en structuur brengt in een mission‑critical omgeving. continu verbetering initieert aan het platform, zonder onnodige complexiteit toe te voegen Daarnaast heb je aantoonbare ervaring en kennis van: en aantoonbare ervaring met Java‑gebaseerde integraties. Quarkus en/of Apache Camel. event-driven architecturen en messaging‑systemen zoals AMQ en/of Kafka. unit‑ en integratietesten. containerplatformen zoals OpenShift en Docker (of AKS). linux omgevingen en netwerkcomponenten (bijv. RHEL, NGINX). CI/CD‑tooling zoals GitHub, ArgoCD en Ansible. observability en monitoring voor integratie platformen. Goed is goed genoeg Je weet wanneer iets goed genoeg is om door te pakken. Je bewaakt de balans tussen kwaliteit en voortgang, maakt onderbouwde keuzes en voorkomt dat perfectie de snelheid of impact vertraagt. Je stimuleert je team om pragmatisch te werken, te leren in het proces en samen continu beter te worden. Je werkt met volledig end‑to‑end ownership: je pakt vraagstukken van begin tot eind op, houdt overzicht over het hele proces en zorgt dat resultaten daadwerkelijk landen in de organisatie. Je bewaakt de samenhang tussen strategie, uitvoering en impact en neemt verantwoordelijkheid totdat het écht werkt voor de business. Je durft de business en teams actief te challengen, stelt kritische vragen en prikkelt om anders te denken. Je brengt een duidelijke visie mee, combineert ambitie met executiekracht en weet verandering niet alleen te initiëren, maar ook daadwerkelijk te realiseren. Je stimuleert beweging, doorbreekt patronen en zorgt dat verbeteringen echt landen in de organisatie. You get this • € 5230 tot € 7257 bruto per maand (schaal 12 )• De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek.• Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt.• 180 vakantieuren. Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol. About the Team About Enterprise Technology (ET) Enterprise Technology is de afdeling waarin alle generieke IT wordt samengebracht. De afdeling levert gestandaardiseerde bouwblokken – zoals infrastructuur-, platformdiensten, connectivity en digital workplace services – die door de Business Platforms worden gebruikt voor de ontwikkeling en het beheer van hun domein specifieke oplossingen. Enterprise Technology fungeert daarmee als technologisch fundament binnen Digital & Technology en stelt de Business Platforms in staat zich te richten op waarde creatie voor hun businessdomein. Choose your destination Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder. heb je vragen over de inhoud van de functie? Schakel met Suzanne Klaassen, Manager Technology Platforms via suzanne.klaassen@schiphol.nl heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Lars Jongkind, Recruitment Business Partner, via lars.jongkind@schiphol.nl een assessment kan deel uitmaken van het proces. About Schiphol Group Met 3.000 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat: … Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.… er in 2023 circa 442.000 vliegbewegingen van en naar Schiphol Airport waren?

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving Je gaat in het hypermoderne distributiecentrum van A.S. Watson in Heteren werken. Dit is goed te bereiken met de auto, maar vanuit Arnhem CS is het ook bereikbaar (behalve de vroege dienst op zaterdag). Het distributiecentrum bestaat uit drie gebouwen, in totaal ruim 78.000m2. Oftewel: meer dan negen voetbalvelden. Vanuit de locatie in Heteren worden alle Kruidvat- en Trekpleisterwinkels in Nederland, België en Frankrijk bevoorraad. Je werkt samen in een gevarieerd team waarin met elkaar gewerkt wordt aan hetzelfde doel: tijdige en foutloze levering. De sfeer bij A.S. Watson is informeel en no-nonsens. Er wordt hard gewerkt met respect voor elkaar en in een goede werksfeer FunctieomschrijvingAls Intercedent Inhouse ben jij hét aanspreekpunt voor onze flexmedewerkers en een belangrijke partner voor AS Watson. Vanuit onze Inhouse-locatie ben je dagelijks aanwezig op de werkvloer, waardoor je precies weet wat er speelt binnen de operatie en onder de medewerkers. Je bent zichtbaar, betrokken en toegankelijk. Of het nu gaat om een vraag van een medewerker, een personeelsuitdaging bij de klant of een vraagstuk rondom planning en bezetting: jij schakelt snel en denkt in oplossingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het volledige proces rondom de flexmedewerkers: Werven en selecteren van nieuwe kandidaten; Voeren van intake-, voortgangs-, ontwikkel- en verzuimgesprekken; Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens onboarding en introducties; Onderhouden van dagelijks contact met flexmedewerkers op de werkvloer; Signaleren van kansen, ontwikkelingen en knelpunten binnen de operatie; Adviseren van de klant over personele vraagstukken; Bijdragen aan een optimale bezetting en een betrokken flexpool. Dankzij jouw persoonlijke aandacht voelen medewerkers zich welkom, gewaardeerd en gemotiveerd om succesvol aan het werk te blijven. Waarom deze functie zo leuk is? Geen dag is hetzelfde. De ene dag begeleid je nieuwe medewerkers tijdens hun eerste werkdag, de andere dag voer je een ontwikkelgesprek of bespreek je samen met AS Watson hoe de personeelsbezetting verder kan worden geoptimaliseerd. Je bouwt sterke relaties op met medewerkers en ziet van dichtbij hoe mensen groeien in hun werk. Tegelijkertijd lever je een directe bijdrage aan het succes van een van de grootste logistieke organisaties van Nederland. Goed om te weten: Omdat je een belangrijke rol speelt bij de opstart van nieuwe medewerkers, kan het voorkomen dat je al om 05:30 uur aanwezig bent om introducties en opkomsten te begeleiden. Juist op deze momenten maak jij het verschil door nieuwe collega's een warm welkom te geven en hen goed op weg te helpen binnen de organisatie. Functie-eisenJij bent iemand die gemakkelijk contact maakt en oprechte interesse heeft in anderen. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en weet mensen aan je te binden. Daarnaast durf je ook lastige gesprekken aan te gaan wanneer de situatie daarom vraagt. Verder breng je mee: MBO+ of HBO werk- en denkniveau; Een mensgerichte en proactieve instelling; Sterke communicatieve vaardigheden; Organisatietalent en gevoel voor prioriteiten; Rijbewijs B en eigen vervoer. Ervaring binnen de uitzendbranche is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Ook als je ervaring hebt binnen recruitment, HR, hospitality, retail of een andere mensgerichte omgeving, maken we graag kennis met je. ArbeidsvoorwaardenBij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia, dat betekent dit voor jou: Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is; Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling; Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur; Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk. Verder bieden we je: Een fulltime dienstverband van 40 uur per week; Een salaris in schaal 5 (€2.786 tot €3.426), dit is afhankelijk van je kennis en ervaring; Een mooie variabele beloningsregeling; Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek; Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren; Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een gunstige pensioenregeling en korting op verzekeringen; Een Olympia Werkbudget van €105 netto per maand bij een 40-urige werkweek; Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer of een kilometervergoeding vanaf 10 km; Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent; Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot Accountspecialist, Manager of Procesmanager. Ben jij klaar om mensen verder te helpen in hun loopbaan en tegelijkertijd een belangrijke bijdrage te leveren aan de operatie van AS Watson? Solliciteer dan direct op de functie van Intercedent Inhouse in Heteren. We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Interim Corporate Recruiter Anna Gouwerok via 06 57 32 87 15 of mail naar inhouserecruitment@olympia.nl.

Over de vacature

Je hebt al wat meters gemaakt in recruitment, maar je bent klaar voor de volgende stap. En dan het liefst zónder koude acquisitie of het zoeken naar cv's in databases. Snappen we. Bij Level.works melden kandidaten zich aan via onze campagnes. Jij kunt je dus volledig focussen op waar je écht energie van krijgt: sterke relaties bouwen, slim matchen en commerciële kansen verzilveren. DIT GA JE DOEN. Als Recruitment Consultant pak jij de regie over het complete recruitmentproces van A tot Z. Vanaf de allereerste intake met een praktisch talent tot het moment dat deze mag starten met de opleiding, begeleid je het proces. Je bent een volwaardige partner voor je klanten en denkt strategisch mee over hun bezetting en wervingen. Omdat je het hele proces overziet, weet je precies waar de kansen liggen. In de praktijk houdt dit in dat je: Het proces van A tot Z runt, sterke relaties opbouwt met je klanten en zorgt dat kandidaten zich écht aan Level.works binden. Je gebruikt kwalitatieve en kwantitatieve inzichten om knelpunten te spotten en onze processen en technologische innovaties direct te verbeteren. Daarnaast schaaf je continu aan je eigen recruitment-skills; we trainen je onder andere in scherpe gesprekstechnieken, zoals competentiegericht interviewen. Op weekniveau plant en rapporteert, waardoor je proactief commerciële kansen in de markt ziet én pakt om je netwerk uit te breiden. JOUW GROEIPAD BIJ LEVEL.WORKS. Je groeit door binnen recruitment op basis van je prestaties, niet op vaste beoordelingsmomenten. Zodra je voldoet aan de functie-eisen en de benodigde competenties laat zien, kun je doorgroeien naar de volgende stap. DIT BEN JIJ. Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau en spreekt vloeiend Nederlands. Commercieel gedreven, maar altijd met een servicegerichte mindset. Je bouwt graag fulltime mee aan het succes van een energiek en groeiend team vanuit ons kantoor schuin tegenover Rotterdam Centraal. Je hebt minimaal een jaar ervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling. WAT WIJ JOU BIEDEN. Een gegarandeerd basissalaris van € 3.000,- met een gemiddeld OTE-salaris van € 3.500,- en een bonuspotentieel tot wel € 5.000,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur)! Een aantrekkelijke bonusregeling die kan oplopen tot een half maandsalaris. Doorgroeimogelijkheden: bij goed presteren groei je binnen 12 maanden door naar Recruitment Consultant of een commerciële functie, inclusief salarisverhoging. Een goede pensioenregeling en 25 vakantiedagen. Een NS-Business Card als je buiten Rotterdam woont én de beste hardware om mee te werken. Uitzicht op een leaseauto (inclusief tankpas) bij goed functioneren op termijn met de mogelijkheid om deze privé te rijden. Een geweldige werkplek in hartje Rotterdam, schuin tegenover Rotterdam Centraal. Een uitgebreid trainingsprogramma om jezelf continu te ontwikkelen, met onder andere productiviteitstrainingen en trainingen in gesprekstechnieken van externe trainers. Een vitaliteitsprogramma met iedere maand een gratis sportactiviteit, zoals padel of bootcamp. De Level.works-extra's: gezamenlijke lunches, wekelijkse borrels, kwartaalactiviteiten, kerstfeesten, stranddagen, wintersport én deelname aan de Rotterdam Marathon met één van onze teams. WIE WIJ ZIJN. Praktisch werk houdt Nederland in beweging, maar de sectoren die daarop draaien, kampen dagelijks met een tekort aan het juiste praktische talent. Traditioneel werven is niet genoeg. Daarom kiezen wij bij Level.works voor een andere aanpak. Als partner voor praktisch talent werven wij mensen met de juiste motivatie, leiden ze op via onze eigen Talent Academy en plaatsen ze direct waar ze nodig zijn bij onze klanten in het openbaar vervoer, de techniek, transport en logistiek. Samen met ruim 75 collega's bouwen wij aan de oplossing voor morgen. Werk jij mee in onze dynamische, innovatieve en snelgroeiende scale-up? BEN JE ENTHOUSIAST? Bij Level.works staan persoonlijke groei en ontwikkeling centraal. Ben jij klaar om de volgende stap te zetten? Solliciteer via de sollicitatieknop! Wij nemen daarna snel contact met je op en wie weet verwelkomen we jou binnenkort op ons kantoor in Rotterdam. VRAGEN? Heb je een vraag over de vacature? Neem gerust even contact op met onze Corporate Recruiter: Maureen van As. Maureen is bereikbaar via WhatsApp op: 31 (0)6 38201523 . Meer weten over ons? Check onze website of volg ons op LinkedIn .

Over de vacature

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in de mobiliteit van Nederland? Bij Level.works zoeken we een ambitieuze Recruiter die onze business unit Openbaar Vervoer helpt verder te schalen. In deze rol sta je er nooit alleen voor: je maakt deel uit van een groot, hecht team waar samenwerking de norm is en we successen groots vieren. Jij bent de matchmaker die talentvolle kandidaten verbindt aan topwerkgevers, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan je eigen toekomst met volop doorgroeimogelijkheden richting een commerciële (management)rol. DIT GA JE DOEN Bij Level.works hoef je niet urenlang te zoeken op LinkedIn of koude acquisitie te doen. Dankzij onze gerichte marketingcampagnes stroomt je agenda dagelijks vol met enthousiaste kandidaten die zich proactief hebben aangemeld. Hierdoor ligt jouw focus volledig op waar je echt het verschil maakt: het voeren van krachtige sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces. Je selecteert en enthousiasmeert de toekomstige buschauffeurs die via onze eigen Level Talent Academy worden opgeleid. In deze dynamische rol kijk je verder dan alleen een cv. Jij herkent wie de juiste motivatie en het verantwoordelijkheidsgevoel bezit om dit opleidingstraject succesvol af te ronden en vol zelfvertrouwen aan de slag te gaan. In de praktijk betekent dit dat je: Je eigen pool aan praktische talenten beheert en verantwoordelijk bent voor de instroom in onze buschauffeur-opleidingen. Intensief samenwerkt met je collega's. Binnen ons omvangrijke team zijn heldere communicatie en constante afstemming essentieel om de gezamenlijke doelen te behalen. Energie krijgt van targets. Je ziet het als een sport om de opleidingsklassen vol te krijgen met kwalitatieve kandidaten en viert de uiteindelijke 'starters' uitgebreid met het team. Praktische talenten mensgericht begeleidt tijdens het selectieproces, zodat zij een vlekkeloze en positieve kandidaat-ervaring beleven. JOUW GROEIPAD BIJ LEVEL.WORKS Je groeit bij ons door op basis van jouw eigen prestaties en drive. Zodra jij de juiste competenties laat zien en de gewenste resultaten behaalt, pak je direct de volgende stap binnen ons recruitment- of commerciële pad. DIT BEN JIJ Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en bent klaar voor je 1e of 2e carrièrestap in recruitment. Je bent een proactieve zelfstarter met een "regelen we"-mentaliteit die een kick krijgt van targets en groei. Je begrijpt dat een carrièreswitch naar buschauffeur voor kandidaten een grote stap is en begeleidt hen hier intensief bij. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. WAT WIJ JOU BIEDEN Een gegarandeerd basissalaris van € 2.850,- met een gemiddeld OTE-salaris van € 3.300,- en een bonuspotentieel tot wel € 4.850,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur)! Een aantrekkelijke bonusregeling die kan oplopen tot een half maandsalaris. Doorgroeimogelijkheden: bij goed presteren groei je binnen 12 maanden door naar Recruitment Consultant of een commerciële functie, inclusief salarisverhoging. Een goede pensioenregeling en 25 vakantiedagen. Een NS-Business Card als je buiten Rotterdam woont én de beste hardware om mee te werken. Uitzicht op een leaseauto (inclusief tankpas) bij goed functioneren op termijn met de mogelijkheid om deze privé te rijden. Een geweldige werkplek in hartje Rotterdam, schuin tegenover Rotterdam Centraal. Een uitgebreid trainingsprogramma om jezelf continu te ontwikkelen, met onder andere productiviteitstrainingen en trainingen in gesprekstechnieken van externe trainers. Een vitaliteitsprogramma met iedere maand een gratis sportactiviteit, zoals padel of bootcamp. De Level.works-extra’s: gezamenlijke lunches, wekelijkse borrels, kwartaalactiviteiten, kerstfeesten, stranddagen, wintersport én deelname aan de Rotterdam Marathon met één van onze teams. WIE WIJ ZIJN Praktisch werk houdt Nederland in beweging, maar de sectoren die daarop draaien, kampen dagelijks met een tekort aan het juiste praktische talent. Traditioneel werven is niet genoeg. Daarom kiezen wij bij Level.works voor een andere aanpak. Als partner voor praktisch talent werven wij mensen met de juiste motivatie, leiden ze op via onze eigen Academy en plaatsen ze direct waar ze nodig zijn bij onze klanten in het openbaar vervoer, de techniek, transport en logistiek. Samen met ruim 75+ collega’s bouwen wij aan de oplossing voor morgen. Werk jij mee in onze dynamische, innovatieve en snelgroeiende scale-up? BEN JE ENTHOUSIAST? Bij Level.works staan persoonlijke groei en ontwikkeling centraal. Ben jij klaar om de volgende stap te zetten? Solliciteer via de sollicitatieknop! Wij nemen daarna snel contact met je op en wie weet verwelkomen we jou binnenkort op ons kantoor in Rotterdam. VRAGEN? Heb je een vraag over de vacature? Neem gerust even contact op met onze Corporate Recruiter: Maureen van As. Maureen is bereikbaar via WhatsApp op: +31 (0)6 38201523 . Meer weten over ons? Check onze website of volg ons op LinkedIn .