Inkoper bedrijfsvoering Vacatures

Over de vacature

Als inkoper bij de politie maak je het verschil. Van een schone werkomgeving tot een goede bak koffie na een ME-uitruk: jouw werk draagt bij aan het dagelijks functioneren van de politie. Solliciteer nu en maak impact!

Specificaties vacature
Locatie(s):
Rotterdam
Organisatieonderdeel:
Politiedienstencentrum
Vakgebied(en):
Bedrijfsvoering
Niveau:
HBO BACHELOR
Wat ga je doen?

Als inkoper binnen de politie draag je bij aan de bedrijfsvoering door het uitvoeren van diverse inkooptrajecten. In jouw rol als inkoper werk je nauw samen met projectteams en producten- en dienstenmanagers. Jij zorgt ervoor dat de inkooptrajecten in goede banen worden geleid. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de documenten die nodig zijn voor een succesvolle offerteaanvraag, zodat de juiste marktpartijen worden gecontracteerd.

Marktconsultaties zijn een belangrijk onderdeel van je werk. Je bevraagt de markt om tot de beste aanpak en inkoopstrategie te komen. Bij complexere trajecten, zoals Europese aanbestedingen, ondersteun je de tactisch of strategisch inkoper. Je adviseert over uiteenlopende onderwerpen, waarbij betaalbaarheid, duurzaamheid, circulariteit en social return belangrijke speerpunten zijn. Zo heeft jouw werk direct impact op de organisatie en de maatschappelijke doelen van de politie.

Daarnaast neem je actief deel aan kennissessies en kwaliteitskringen. Je signaleert risico's en kansen en draagt oplossingen aan om het inkoopproces te verbeteren. Ook lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de Dienst Verwerving én aan je eigen ontwikkeling. Zo help je mee aan een efficiënte en toekomstgerichte bedrijfsvoering.

Waar ga je werken?

De politie in Nederland is nationaal georganiseerd, met één aanbestedende dienst: de Dienst Verwerving van het Politiedienstencentrum. Onze collega's hebben dagelijks te maken met de producten en diensten die wij inkopen, van software en voertuigen tot uniformen en koffie. Ons doel? Zorgen dat zij hun werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. Bij al onze werkzaamheden staat de gebruiker centraal. De Dienst Verwerving heeft vestigingen in Odijk, Rotterdam en Zwolle, bestaat momenteel uit ongeveer 190 medewerkers en kent een inkoopvolume van circa € 2 miljard per jaar! Wat de Dienst Verwerving kenmerkt? Een divers team dat in een informele, open en collegiale sfeer zijn werk verricht. En er is bij ons volop ruimte voor nieuw talent!

Wie ben jij?

Samenwerking is cruciaal bij de inkoop van producten en diensten. Dat begrijp jij als geen ander. Je bent een prettige gesprekspartner en legt graag verbindingen met diverse betrokkenen. Ook heb je een goed beeld van je positie binnen deze processen, en je zorgt ervoor dat de behoeftestelling helder wordt vertaald naar de juiste inkoopdocumenten. Je weet precies wanneer je om hulp of advies moet vragen en staat open voor de input van anderen. Je zorgt dat we als één gezicht naar buiten kunnen treden richting relevante stakeholders, zoals onze leveranciers en gebruikers. Het leveren van hoge kwaliteit daar ga jij voor. Je wilt dan ook graag verder groeien in het inkoopvak en zorgt dat je volledig op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen.

Verder beschik je over:

hbo (bachelor) werk- en denkniveau bij voorkeur in een voor de functie relevante richting zoals Facility Management, Vastgoed of Bedrijfskunde;
een Nevi-1 diploma, dan wel bereid tot het volgen en behalen van de opleiding Nevi 1 Publiek;
bij voorkeur ervaring met het werken in projectteams;
grote affiniteit met en bij voorkeur enige ervaring/ kennis van aanbestedingsprocessen binnen overheidsorganisaties en daarmee de Aanbestedingswet;
goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

een bruto maandsalaris van minimaal € 3.734,- en maximaal € 5.883,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Bel of mail met Barbara van der Woude, inkoopmanager Bedrijfsvoering (06 - , ) of Daniëlle Dumas, strategisch inkoper Bedrijfsvoering (06 - , ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Eline van den Brand, recruiter (06 - , ).

Solliciteer uiterlijk 16 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.

Over de vacature

Goede inkoop helpt organisaties vooruit. Systemen, mensen en faciliteiten maken het verschil in hoe efficiënt, duurzaam en betrokken een organisatie kan werken. Als (senior) inkoper HR, ICT en Staf bij GVB stuur je aanbestedingen en contracten die direct invloed hebben op onze bedrijfsvoering en dienstverlening. Je beweegt je in een omgeving waarin wet- en regelgeving, maatschappelijke verantwoordelijkheid en commerciële belangen samenkomen. Daarbij krijg je de ruimte om zelfstandig jouw inkooptrajecten vorm te geven en ben je een volwaardige gesprekspartner voor directie en leveranciers.

Dit ga je doen

Jij regelt inkooptrajecten van A tot Z: van de eerste marktverkenning en strategie tot de uiteindelijke aanbesteding en contractonderhandeling. Je werkt binnen uiteenlopende categorieën, van ICT en HR tot facilitaire diensten. Daarbij heb je te maken met complexe trajecten onder Europese aanbestedingsregels, meerdere interne stakeholders en leveranciers met uiteenlopende belangen.

Met een jaarlijks inkoopvolume van ruim €250 miljoen werk je samen met collega-inkopers, contractmanagers en leveranciersmanagement aan inkoop die past bij onze ambities op het gebied van digitalisering, duurzaamheid en goed werkgeverschap. Zo zorg je dat inkoop niet alleen financieel en juridisch klopt, maar ook bijdraagt aan een toekomstbestendig GVB.

Het verschil tussen inkoper en senior inkoper zit vooral in de zwaarte van de trajecten en de mate van verantwoordelijkheid. Als inkoper pak je zelfstandig aanbestedingen en contracten op en werk je daarbij nauw samen met collega's. Als Senior Inkoper leid je juist de meer complexe en strategische inkooptrajecten, met grotere financiële en maatschappelijke impact. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en leveranciers, ontwikkelt categorie- en inkoopstrategieën en begeleidt collega's bij hun projecten.

Jouw rol in het kort

• Ontwikkelen en uitvoeren van inkoopstrategieën en (Europese) aanbestedingen
• Onderhandelen over contracten en bewaken van commerciële en juridische afspraken
• De markt analyseren en kansen vertalen naar concrete acties
• Samenwerken en afstemmen met directie, leveranciers en collega's binnen en buiten het inkoopteam
• Bijdragen aan rapportages en GVB-doelen vertalen naar duurzame inkoopkeuzes

Dit neem je mee

Je bent een ervaren inkoper die complexe trajecten niet uit de weg gaat. Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie, en beweegt soepel tussen directie en leverancier. ICT, HR of facilitaire inkoop? Jij kent de dynamiek en maakt scherpe keuzes.

• Wo of hbo+ niveau, met minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• InkoopAcademie A/B, Nevi 1/2 of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in een complexe omgeving.
• Kennis en ervaring op gebied van Europees aanbesteden.
• Ervaring met inkoop binnen ICT, HR of vergelijkbare categorieën.

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Wij bieden jou:

• Een maandsalaris tussen € 3.810,- en € 6.406,- bruto o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van je ervaring, opleiding en expertise. Je start als inkoper of senior Inkoper in schaal 10 of 11.
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen.
• Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB
• Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd) met de mogelijkheid om extra dagen te kopen
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 84,91 per maand
• Mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding
• Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden

Jouw team

Je sluit je aan bij een professioneel en divers inkoopteam van 18 collega's, onder wie categoriemanagers, inkopers, leveranciersmanagers en analisten. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, kunt sparren met ervaren collega's en werkt aan projecten die er echt toe doen. Samen zorgen jullie voor een GVB dat slim, duurzaam en sociaal inkoopt.

Over de vacature

Goede inkoop helpt organisaties vooruit. Systemen, mensen en faciliteiten maken het verschil in hoe efficiënt, duurzaam en betrokken een organisatie kan werken. Als (senior) inkoper HR, ICT en Staf bij GVB stuur je aanbestedingen en contracten die direct invloed hebben op onze bedrijfsvoering en dienstverlening. Je beweegt je in een omgeving waarin wet- en regelgeving, maatschappelijke verantwoordelijkheid en commerciële belangen samenkomen. Daarbij krijg je de ruimte om zelfstandig jouw inkooptrajecten vorm te geven en ben je een volwaardige gesprekspartner voor directie en leveranciers.

Dit ga je doen

Jij regelt inkooptrajecten van A tot Z: van de eerste marktverkenning en strategie tot de uiteindelijke aanbesteding en contractonderhandeling. Je werkt binnen uiteenlopende categorieën, van ICT en HR tot facilitaire diensten. Daarbij heb je te maken met complexe trajecten onder Europese aanbestedingsregels, meerdere interne stakeholders en leveranciers met uiteenlopende belangen.

Met een jaarlijks inkoopvolume van ruim €250 miljoen werk je samen met collega-inkopers, contractmanagers en leveranciersmanagement aan inkoop die past bij onze ambities op het gebied van digitalisering, duurzaamheid en goed werkgeverschap. Zo zorg je dat inkoop niet alleen financieel en juridisch klopt, maar ook bijdraagt aan een toekomstbestendig GVB.

Het verschil tussen inkoper en senior inkoper zit vooral in de zwaarte van de trajecten en de mate van verantwoordelijkheid. Als inkoper pak je zelfstandig aanbestedingen en contracten op en werk je daarbij nauw samen met collega's. Als Senior Inkoper leid je juist de meer complexe en strategische inkooptrajecten, met grotere financiële en maatschappelijke impact. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en leveranciers, ontwikkelt categorie- en inkoopstrategieën en begeleidt collega's bij hun projecten.

Jouw rol in het kort

• Ontwikkelen en uitvoeren van inkoopstrategieën en (Europese) aanbestedingen
• Onderhandelen over contracten en bewaken van commerciële en juridische afspraken
• De markt analyseren en kansen vertalen naar concrete acties
• Samenwerken en afstemmen met directie, leveranciers en collega's binnen en buiten het inkoopteam
• Bijdragen aan rapportages en GVB-doelen vertalen naar duurzame inkoopkeuzes

Dit neem je mee

Je bent een ervaren inkoper die complexe trajecten niet uit de weg gaat. Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie, en beweegt soepel tussen directie en leverancier. ICT, HR of facilitaire inkoop? Jij kent de dynamiek en maakt scherpe keuzes.

• Wo of hbo+ niveau, met minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• InkoopAcademie A/B, Nevi 1/2 of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in een complexe omgeving.
• Kennis en ervaring op gebied van Europees aanbesteden.
• Ervaring met inkoop binnen ICT, HR of vergelijkbare categorieën.

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Wij bieden jou:

• Een maandsalaris tussen € 3.810,- en € 6.406,- bruto o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van je ervaring, opleiding en expertise. Je start als inkoper of senior Inkoper in schaal 10 of 11.
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen.
• Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB
• Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd) met de mogelijkheid om extra dagen te kopen
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 84,91 per maand
• Mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding
• Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden

Jouw team

Je sluit je aan bij een professioneel en divers inkoopteam van 18 collega's, onder wie categoriemanagers, inkopers, leveranciersmanagers en analisten. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, kunt sparren met ervaren collega's en werkt aan projecten die er echt toe doen. Samen zorgen jullie voor een GVB dat slim, duurzaam en sociaal inkoopt.

Over de vacature

Job description:

Je nieuwe baan

Als senior inkoper ICT bij het Dijklander Ziekenhuis werk je aan inkoopvraagstukken binnen de volle breedte van zorg-ICT. Denk aan zorgapplicaties zoals het EPD, veilige data-uitwisseling, cloudoplossingen, cybersecurity, ICT-licenties en de digitale werkplek.

Jij bent de schakel tussen ICT, Inkoop en de markt. Je begeleidt strategische en tactische inkooptrajecten, adviseert over contracten en houdt regie op contractmanagement en leveranciersmanagement. Daarbij kijk je verder dan prijs alleen. Je let op kwaliteit, continuïteit, privacy, informatiebeveiliging en toekomstbestendige afspraken.

Je werkt nauw samen met ICT-hoofden, architecten en de security & privacy officer. Samen zorgen jullie ervoor dat onze artsen, verpleegkundigen en andere collega's kunnen rekenen op veilige, betrouwbare en betaalbare digitale zorgoplossingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• opstellen van inkoopstrategieën en begeleiden van RFI- en RFP-trajecten;
• adviseren over en optimaliseren van de ICT-licentieportefeuille;
• contracteren, risicobeheersing en exit-strategieën;
• vendor- en performance management;
• compliance, governance en stakeholdermanagement.

Zo maak jij als senior inkoper ICT direct impact op de digitale zorg van vandaag én morgen.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Jij bent een stevige gesprekspartner die keuzes durft te maken, mensen meeneemt en complexe onderwerpen helder weet te vertalen naar duidelijke afspraken en acties. Daarbij schakel je makkelijk tussen inhoud, processen en mensen.

Je brengt geduld en vasthoudendheid mee. Want jij weet als geen ander dat ICT-trajecten met grote partijen, zoals ChipSoft of Microsoft, intensief kunnen zijn en soms lang duren. Ook beschik je over sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden en werk je op een duidelijke, professionele manier samen.

Wat breng je verder met je mee:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante inkoopervaring;
• kennis van verschillende ICT-domeinen en complexe inkoopprocessen;
• affiniteit met technologische ontwikkelingen;
• begrijp je de impact van onderwerpen als interoperabiliteit en cloudtransitie op de bedrijfsvoering;
• minimaal basiskennis van contractrecht, informatiebeveiliging en privacy, zoals NEN 7510, ISO 27001 en AVG.

Heb je minder dan 5 jaar werkervaring, maar sluit jouw ervaring en profiel goed aan op deze functie? Ook dan nodigen we je van harte uit om alsnog te solliciteren.

De afdeling

De afdeling Inkoop is onderdeel van het Facilitair Bedrijf. We werken met een hybride team: interne collega's (hoofd Inkoop en team Operationele Inkoop) en een extern team van tactisch inkopers en contractbeheerders.

Als inkoper ICT maak je onderdeel uit van de centrale afdeling Inkoop van het Dijklander Ziekenhuis. ICT is daarbij jouw specialisme. Je rapporteert aan het hoofd Inkoop.

Inkoop levert waarde door producten en diensten tegen zo gunstig mogelijke voorwaarden te verwerven, voor alle vier de locaties. Daarmee ondersteunt Inkoop direct de kwaliteit en continuïteit van onze zorg.

Onze ambitie? Een 9 scoren in onze dienstverlening. Tevreden klanten geeft voldoening én versterkt samenwerking en kwaliteit.

Wat bieden wij jou?

• Bij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij mensen die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk maar ook in elkaar.
• Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen in functiegroep 60 (per 1 augustus 2026: € 4.246,- tot en met € 6.220,- bruto per maand op fulltime basis).
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris.
• Pensioenopbouw via PFZW.
• Voldoe je aan het profiel? Dan krijg je een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week. Anders betreft het een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Wij vinden een goede start en extra's belangrijk.
• Blijf fit tijdens je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs.

Interesse?

We maken graag kennis met je! Wil je meer weten over de functie, het team of een dag(deel) meelopen? Dat begrijpen we heel goed. Neem gerust contact op met:

Mark Koorndijk, hoofd Inkoop, via T: of .

We beoordelen kandidaten doorlopend en sluiten de vacature bij de juiste match.

Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.

Wie weet tot ziens!

Over de vacature

Ben jij een doorgewinterde HR-professional en haal jij energie uit zowel strategische advisering als projectmanagement? Bij de Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zoeken we een tijdelijke Senior HR-adviseur om het team te versterken tijdens een zwangerschapsverlof!

In deze veelzijdige functie voor 28 tot 32 uur per week adviseer je directie en management, én leid je de implementatie van het nieuwe functiewaarderingssysteem HR21. Je verdient een mooi bruto uurloon tussen de € 28,97 en € 41,17. Ben jij klaar voor deze mooie uitdaging vanaf december 2026 tot ten minste augustus 2027? Lees dan snel verder!

Wat bieden wij jou

• Een bruto uurloon tussen de € 28,97 en € 41,17!
• Werken voor Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid!
• Een opdracht voor 9 maanden!
• Een warm welkom in een hecht en professioneel team
• Flexibiliteit met een werkweek van 28 tot 32 uur!
• Reiskosten met het OV (2e klas) worden vergoed!

Wie ben jij

Jij bent een ervaren HR-professional die zelfstandig opereert en zich makkelijk beweegt op zowel tactisch als strategisch niveau:

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van organisatiebrede HR-projecten.
• Je weet veranderingen op een gestructureerde en verbindende manier te realiseren.
• Je schakelt soepel en bent een stevige sparringpartner voor directie en managers.
• Je bent beschikbaar voor de interviews op dinsdagmiddag 17 november 2026.

Wat ga je doen

Als Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor de directie en managers binnen OZHZ. Je combineert je reguliere, allround HR-advieswerk met een sleutelrol als lokale projectleider voor de implementatie van HR21 (begeleid door een extern expertisebureau).

• Je adviseert over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren en duurzame inzetbaarheid.
• Je begeleidt complexe casuïstiek op het gebied van personeelszaken.
• Je vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Je bent het eerste aanspreekpunt en de verbinder voor de implementatie van HR21.
• Je signaleert organisatiebrede HR-vraagstukken en adviseert hier (ongevraagd) over.

Waar ga je werken

Je gaat aan de slag bij de Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) in de unit Strategie & Bedrijfsvoering. Je wordt onderdeel van het deskundige team Bedrijfsvoering, bestaande uit drie andere HR-adviseurs, een strategisch organisatieadviseur en een tactisch inkoper. Samen ondersteunen jullie het management en de directie bij personele en strategische vraagstukken. Je landt in een professionele en collegiale werkomgeving waar veel ruimte is voor jouw kennis en inbreng, en je stemt samen met het team af wanneer je precies op kantoor verwacht wordt!

Sollicitatie

Kun jij je helemaal vinden in deze vacature? Solliciteer dan snel met een motivatiebrief!