HR, Training & Opleiding Vacatures in Roermond

Over de vacature

Dit ga je doen

Locatie: Roermond
Uren: 24 - 28 per week

Ben jij een recruiter die energie krijgt van het vinden én verbinden van talent? Dan voel jij je thuis bij Tzorg.

Als Recruitment Specialist ben jij de spil in het volledige wervingsproces. Je weet talent te vinden via diverse online kanalen, benut data om de juiste keuzes te maken en vertaalt inzichten naar concrete acties. Je onderhoudt wekelijks contact met zorgcoördinatoren, regiomanagers en je collega’s van recruitment over de voortgang van vacatures en bent goed op de hoogte van de operationele ontwikkelingen binnen jouw regio. Daarnaast werk je nauw samen met onze arbeidsmarktcommunicatiespecialisten om creatieve en effectieve wervingscampagnes op te zetten die de juiste doelgroep aanspreken.

Samen zorgen we voor een aangenaam thuis voor onze cliënten én een fijne werkomgeving voor onze collega's. Je maakt deel uit van een enthousiast recruitmentteam van 22 betrokken collega’s en twee teamleiders. Iedere dag werken we samen aan één doel: het aantrekken, enthousiasmeren en verbinden van de beste kandidaten aan Tzorg.

Ons recruitmentteam is actief door heel Nederland. Jij bent verantwoordelijk voor de regio Limburg, met als standplaats Roermond. Je bent veel onderweg in jouw regio en bezoekt regelmatig onze locaties, netwerkbijeenkomsten, banenmarkten en opleidingsinstellingen. Hierdoor bouw je sterke relaties op met kandidaten en stakeholders, vergroot je onze zichtbaarheid als werkgever en weet je precies wat er speelt op de regionale arbeidsmarkt. Jij brengt vraag en aanbod succesvol samen en maakt het verschil voor de groei van Tzorg in jouw regio.

Werkzaamheden Recruitment Specialist :

• Je maakt de beste match tussen Tzorg en potentiële collega’s, van uitvoerend tot management niveau;
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en een echte specialist op het gebied van recruitment;
• Overal waar potentieel talent zich ophoudt, daar ben jij. UWV, gemeente, banenbeurs of scholen, noem maar op, jij hebt er de contacten of bouwt ze op;
• Alles rondom het uitzetten van vacatures van onze collega’s op kantoor; persoonlijk contact, screening, het uitnodigen en spreken van de sollicitant en de afhandeling hieromtrent in ons ATS;
• Je zet data om in actie. Welke processen gaan nog niet zo vloeiend? Waar gaan sollicitanten van op aan?
• Je hebt kennis van SROI en kan bijdragen aan een inclusieve organisatie door te zorgen dat we voldoen aan onze eisen;

Tzorg biedt zoveel meer

Dit krijg jij als Recruitment Specialist :

• Verdien tussen €3.324,- tot €3.700,- per maand op basis van een fulltimecontract (40 uur). Krijg ook 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%.

• Een leaseauto van de zaak.

• Je krijgt alle benodigde middelen om hybride te kunnen werken: laptop, telefoon, en thuiswerkwerkplek.

• Werk je fulltime, dan krijg je 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen.

• Voor later wacht je een prima pensioen bij Zorg & Welzijn.

• Ons programma “ Fris in je werk

  ” met bijvoorbeeld een NS business card, korting op verzekeringen en een fietsplan.

Jij brengt mee als Recruitment Specialist :

• Je hebt minimaal 1 tot 3 jaar ervaring binnen recruitment, werving en selectie en bent sterk in het enthousiasmeren en verbinden van kandidaten aan de juiste functie.
• Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en voelt je verantwoordelijk voor het behalen van resultaten binnen jouw regio.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent een volwaardige gesprekspartner voor kandidaten, managers en externe samenwerkingspartners.
• Je bent proactief, denkt in kansen en oplossingen en schakelt moeiteloos binnen een dynamische omgeving.
• Je hebt een scherp oog voor talent, bent creatief in het vinden en benaderen van kandidaten en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op met interne en externe stakeholders.
• Je werkt resultaat- en data-gedreven; je analyseert recruitmentcijfers, vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen en krijgt energie van het behalen van recruitmentdoelstellingen.
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B en vindt het geen probleem om binnen jouw regio te reizen.

Iedereen is welkom

Bij Tzorg zorgen we voor een aangenaam thuis voor onze cliënten. Of het nu gaat om ondersteuning bij het huishouden of persoonlijke begeleiding – wij zijn er met aandacht, betrokkenheid en een warm hart. Samen met meer dan 13.000 trotse collega’s handelen we uit voorzorg. Zodat cliënten zelfstandig kunnen blijven wonen, in hun eigen vertrouwde omgeving.

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gewaardeerd en thuis voelen. Dat we zijn uitgeroepen tot Top Employer is daar een mooie bevestiging van. Bij Tzorg mag je jezelf zijn – wie je ook bent en waar je ook vandaan komt. Iedereen is welkom, ongeacht geslacht, geloof, seksuele oriëntatie of culturele achtergrond. We staan voor een warme, inclusieve werkomgeving waarin we samen zorgen voor anderen én voor elkaar.

Aan het werk

Ben jij enthousiast om bij ons aan de slag te gaan? Na jouw sollicitatie bellen wij jou binnen 4 werkdagen. Na het telefonische gesprek volgen een eerste en tweede gesprek bij ons op locatie om elkaar beter te leren kennen, daarnaast zal je worden uitgenodigd om een e-assessment te maken. Ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan ontvang je digitaal een arbeidsvoorwaardenvoorstel en tekenen we je contract.

Heb je vragen? Stel ze gerust aan Simone de Jong via 06-51824695 of simone.de.jong@tzorg.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Dit ga je doen

Locatie: Midden, Oost en Zuid-Nederland / hybride
Uren: 40 uur per week

Als Manager HR ben jij de verbindende kracht tussen HR en de operatie

Als Manager HR bij Tzorg vervul je een sleutelrol binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de HR-organisatie en HR-processen binnen Regio Oost Nederland, waar circa 7.000 medewerkers actief zijn. Daarmee heb je directe impact op de kwaliteit van zorg, het werkgeverschap en de resultaten van de regio.

Deze rol gaat verder dan het borgen van HR-processen en beleid. Wij zoeken een Manager HR die proactief acteert, eigenaarschap neemt en als kritische sparringpartner van de regio optreedt. Iemand die niet afwacht tot de vraag wordt gesteld, maar signalen oppakt, ontwikkelingen analyseert en managementteams actief helpt om betere keuzes te maken. Zo vertaalt de manager HR organisatie- en HR-strategie naar concrete resultaten en advies en zorgt voor een professionele, kwalitatief hoogwaardige HR-ondersteuning van de operatie.

De regio omvat de vestigingen Enschede, Apeldoorn, Uden, Roermond en Breda. Je geeft direct leiding aan acht HR-adviseurs, een teamleider Vitaliteit en een teamleider Recruitment (en daarmee indirect aan 20 medewerkers). Je ontwikkelt het vakmanschap binnen het team en zorgt ervoor dat HR zich positioneert als een professionele, integrale en toekomstgerichte partner van de business. Daarbij ben je niet alleen strategisch adviseur en sparringpartner van de Operationeel Directeur, ook ben je adviseur voor de regiomanagers, operationeel managers en de manager Planning & Advies. Je ondersteunt hen actief bij vraagstukken die hun vestiging raken. Je maakt deel uit van het Operationeel MT van Regio Oost.

HR-afdeling

Als HR manager regio Oost werk je nauw samen met je collega HR manager regio West, twee HR projectmanagers die met hun teams verantwoordelijk zijn voor de HR operatie en HR ontwikkeling, en de expertisemanager Recruitment. Samen met de HR directeur (aan wie je rapporteert) geven jullie uitvoering en richting aan de HR koers binnen Tzorg. De HR afdeling heeft 70 medewerkers.

Total Care heeft een centrale HR afdeling waar over de merken (Tzorg en CSU) heen HR beleid en ondersteuning wordt geleverd. Vanuit jouw rol lever je ook daar een bijdrage aan.

Meer dan HR: een integraal adviseur voor de operatie

Als Manager HR ben je de spin in het web tussen operatie, HR, recruitment, leren & ontwikkelen, inzetbaarheid en HR-beleid. Je zorgt ervoor dat managers één stevige gesprekspartner hebben die overzicht houdt, verbanden legt en helpt om complexe vraagstukken integraal te benaderen.

Je bent een 'critical friend': betrokken, constructief en niet bang om de juiste vragen te stellen. Je verdiept je in de uitdagingen van de regio, probeert echt te begrijpen wat er speelt en helpt het management verder door inzichten, analyses en concrete adviezen te bieden.

Je presenteert niet alleen HR-rapportages, maar vertaalt cijfers naar betekenis. Je benoemt trends, legt verbanden, signaleert risico's en kansen en komt met gerichte aanbevelingen. Je voert hierover het gesprek in het MT en draagt actief bij aan besluitvorming en resultaatverbetering.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, vakvolwassenheid en prestaties.
• Je positioneert HR als een proactieve en adviesgerichte partner van de operatie.
• Je analyseert ontwikkelingen op het gebied van verzuim, verloop, personeelsplanning, recruitment, onboarding, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid en vertaalt deze naar concrete acties en adviezen.
• Je bent een stevige sparringpartner voor de Operationeel Directeur en de verschillende managers in de regio en ondersteunt hen bij strategische, tactische en operationele vraagstukken.
• Je stimuleert een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
• Je borgt een consistente uitvoering van integraal HR-beleid, processen en wet- en regelgeving binnen de regio.
• Je draagt actief bij aan organisatieverandering en weet draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven.
• Je voelt je samen met de operatie verantwoordelijk voor het realiseren van de regionale KPI's en stuurt actief op resultaten.

Tzorg biedt zoveel meer

Dit krijg jij als Manager HR:

• Verdien tussen de €5600,- en €7900,- per maand op basis van een fulltimecontract (40 uur). Krijg ook 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%;
• Jaarlijks een inflatiecorrectie en wanneer nog niet het maximum van de salarisschaal is bereikt een functioneringsverhoging;
• Werk je fulltime, dan krijg je 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen;
• Een elektrische leaseauto van Tzorg;
• Onkostenvergoeding;
• Je krijgt alle benodigde middelen om hybride te kunnen werken: laptop, telefoon, thuiswerkwerkplek;
• Voor later wacht je een prima pensioen bij Zorg & Welzijn;
• Ons programma "Fris in je werk" met bijvoorbeeld een NS business card, sporten met korting en korting op verzekeringen.

Jij brengt mee als Manager HR:

Wij zoeken een HR manager die verder kijkt dan de HR-vraag alleen. Iemand die de HR-visie en strategie vertaald naar de praktijk (en vice versa). Je bent nieuwsgierig, stelt scherpe vragen en durft positie in te nemen.

Je wacht niet af tot er om advies wordt gevraagd, maar ziet wat nodig is en handelt daarnaar. Je combineert sterke HR-kennis met bedrijfsmatig inzicht en weet data, mens en organisatie met elkaar te verbinden.

Kortom: je bent de verbindende schakel, gesprekspartner én de 'critical friend' van de operatie. Een HR-leider die samen met de business verantwoordelijkheid neemt voor resultaten en zo het verschil maakt voor medewerkers, management en organisatie.

Iedereen is welkom

Bij Tzorg zorgen we voor een aangenaam thuis voor onze cliënten. Of het nu gaat om ondersteuning bij het huishouden of persoonlijke begeleiding - wij zijn er met aandacht, betrokkenheid en een warm hart. Samen met meer dan 13.000 trotse collega's handelen we uit voorzorg. Zodat cliënten zelfstandig kunnen blijven wonen, in hun eigen vertrouwde omgeving.

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gewaardeerd en thuis voelen. Dat we zijn uitgeroepen tot Top Employer is daar een mooie bevestiging van. Bij Tzorg mag je jezelf zijn - wie je ook bent en waar je ook vandaan komt. Iedereen is welkom, ongeacht geslacht, geloof, seksuele oriëntatie of culturele achtergrond. We staan voor een warme, inclusieve werkomgeving waarin we samen zorgen voor anderen én voor elkaar.

Aan het werk

Ben jij enthousiast om aan de slag te gaan als Manager HR? Reageer dan vóór 28 oktober.

Na de voorselectie op 28 oktober nemen we z.s.m. Contact met je op. Vervolgens hebben we een eerste en eventueel tweede en derde gesprek bij ons op het hoofdkantoor in Uden om elkaar beter te leren kennen, daarnaast zal je worden uitgenodigd om een assessment te maken. Ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en tekenen we je contract.

Heb je vragen? Dat kan natuurlijk. Stel ze via bernadet.pothoven@tzorg.nl of 0657117008

Mochten we met elkaar in gesprek gaan, houdt dan vast rekening met een eerste gesprek op 4 november en een eventueel vervolg op 13 november.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

#TzorgkantoorA

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Dit ga je doen

Locatie: Midden, Oost en Zuid-Nederland / hybride
Uren: 40 uur per week

Als Manager HR ben jij de verbindende kracht tussen HR en de operatie

Als Manager HR bij Tzorg vervul je een sleutelrol binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de HR-organisatie en HR-processen binnen Regio Oost Nederland, waar circa 7.000 medewerkers actief zijn. Daarmee heb je directe impact op de kwaliteit van zorg, het werkgeverschap en de resultaten van de regio.

Deze rol gaat verder dan het borgen van HR-processen en beleid. Wij zoeken een Manager HR die proactief acteert, eigenaarschap neemt en als kritische sparringpartner van de regio optreedt. Iemand die niet afwacht tot de vraag wordt gesteld, maar signalen oppakt, ontwikkelingen analyseert en managementteams actief helpt om betere keuzes te maken. Zo vertaalt de manager HR organisatie- en HR-strategie naar concrete resultaten en advies en zorgt voor een professionele, kwalitatief hoogwaardige HR-ondersteuning van de operatie.

De regio omvat de vestigingen Enschede, Apeldoorn, Uden, Roermond en Breda. Je geeft direct leiding aan acht HR-adviseurs, een teamleider Vitaliteit en een teamleider Recruitment (en daarmee indirect aan 20 medewerkers). Je ontwikkelt het vakmanschap binnen het team en zorgt ervoor dat HR zich positioneert als een professionele, integrale en toekomstgerichte partner van de business. Daarbij ben je niet alleen strategisch adviseur en sparringpartner van de Operationeel Directeur, ook ben je adviseur voor de regiomanagers, operationeel managers en de manager Planning & Advies. Je ondersteunt hen actief bij vraagstukken die hun vestiging raken. Je maakt deel uit van het Operationeel MT van Regio Oost.

HR-afdeling

Als HR manager regio Oost werk je nauw samen met je collega HR manager regio West, twee HR projectmanagers die met hun teams verantwoordelijk zijn voor de HR operatie en HR ontwikkeling, en de expertisemanager Recruitment. Samen met de HR directeur (aan wie je rapporteert) geven jullie uitvoering en richting aan de HR koers binnen Tzorg. De HR afdeling heeft 70 medewerkers.

Total Care heeft een centrale HR afdeling waar over de merken (Tzorg en CSU) heen HR beleid en ondersteuning wordt geleverd. Vanuit jouw rol lever je ook daar een bijdrage aan.

Meer dan HR: een integraal adviseur voor de operatie

Als Manager HR ben je de spin in het web tussen operatie, HR, recruitment, leren & ontwikkelen, inzetbaarheid en HR-beleid. Je zorgt ervoor dat managers één stevige gesprekspartner hebben die overzicht houdt, verbanden legt en helpt om complexe vraagstukken integraal te benaderen.

Je bent een 'critical friend': betrokken, constructief en niet bang om de juiste vragen te stellen. Je verdiept je in de uitdagingen van de regio, probeert echt te begrijpen wat er speelt en helpt het management verder door inzichten, analyses en concrete adviezen te bieden.

Je presenteert niet alleen HR-rapportages, maar vertaalt cijfers naar betekenis. Je benoemt trends, legt verbanden, signaleert risico's en kansen en komt met gerichte aanbevelingen. Je voert hierover het gesprek in het MT en draagt actief bij aan besluitvorming en resultaatverbetering.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, vakvolwassenheid en prestaties.
• Je positioneert HR als een proactieve en adviesgerichte partner van de operatie.
• Je analyseert ontwikkelingen op het gebied van verzuim, verloop, personeelsplanning, recruitment, onboarding, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid en vertaalt deze naar concrete acties en adviezen.
• Je bent een stevige sparringpartner voor de Operationeel Directeur en de verschillende managers in de regio en ondersteunt hen bij strategische, tactische en operationele vraagstukken.
• Je stimuleert een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
• Je borgt een consistente uitvoering van integraal HR-beleid, processen en wet- en regelgeving binnen de regio.
• Je draagt actief bij aan organisatieverandering en weet draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven.
• Je voelt je samen met de operatie verantwoordelijk voor het realiseren van de regionale KPI's en stuurt actief op resultaten.

Tzorg biedt zoveel meer

Dit krijg jij als Manager HR:

• Verdien tussen de €5600,- en €7900,- per maand op basis van een fulltimecontract (40 uur). Krijg ook 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%;
• Jaarlijks een inflatiecorrectie en wanneer nog niet het maximum van de salarisschaal is bereikt een functioneringsverhoging;
• Werk je fulltime, dan krijg je 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen;
• Een elektrische leaseauto van Tzorg;
• Onkostenvergoeding;
• Je krijgt alle benodigde middelen om hybride te kunnen werken: laptop, telefoon, thuiswerkwerkplek;
• Voor later wacht je een prima pensioen bij Zorg & Welzijn;
• Ons programma "Fris in je werk" met bijvoorbeeld een NS business card, sporten met korting en korting op verzekeringen.

Jij brengt mee als Manager HR:

Wij zoeken een HR manager die verder kijkt dan de HR-vraag alleen. Iemand die de HR-visie en strategie vertaald naar de praktijk (en vice versa). Je bent nieuwsgierig, stelt scherpe vragen en durft positie in te nemen.

Je wacht niet af tot er om advies wordt gevraagd, maar ziet wat nodig is en handelt daarnaar. Je combineert sterke HR-kennis met bedrijfsmatig inzicht en weet data, mens en organisatie met elkaar te verbinden.

Kortom: je bent de verbindende schakel, gesprekspartner én de 'critical friend' van de operatie. Een HR-leider die samen met de business verantwoordelijkheid neemt voor resultaten en zo het verschil maakt voor medewerkers, management en organisatie.

Iedereen is welkom

Bij Tzorg zorgen we voor een aangenaam thuis voor onze cliënten. Of het nu gaat om ondersteuning bij het huishouden of persoonlijke begeleiding - wij zijn er met aandacht, betrokkenheid en een warm hart. Samen met meer dan 13.000 trotse collega's handelen we uit voorzorg. Zodat cliënten zelfstandig kunnen blijven wonen, in hun eigen vertrouwde omgeving.

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gewaardeerd en thuis voelen. Dat we zijn uitgeroepen tot Top Employer is daar een mooie bevestiging van. Bij Tzorg mag je jezelf zijn - wie je ook bent en waar je ook vandaan komt. Iedereen is welkom, ongeacht geslacht, geloof, seksuele oriëntatie of culturele achtergrond. We staan voor een warme, inclusieve werkomgeving waarin we samen zorgen voor anderen én voor elkaar.

Aan het werk

Ben jij enthousiast om aan de slag te gaan als Manager HR? Reageer dan vóór 28 oktober.

Na de voorselectie op 28 oktober nemen we z.s.m. Contact met je op. Vervolgens hebben we een eerste en eventueel tweede en derde gesprek bij ons op het hoofdkantoor in Uden om elkaar beter te leren kennen, daarnaast zal je worden uitgenodigd om een assessment te maken. Ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en tekenen we je contract.

Heb je vragen? Dat kan natuurlijk. Stel ze via bernadet.pothoven@tzorg.nl of 0657117008

Mochten we met elkaar in gesprek gaan, houdt dan vast rekening met een eerste gesprek op 4 november en een eventueel vervolg op 13 november.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

#TzorgkantoorA