HR, Training & Opleiding Vacatures in Lieren

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva zetten we iedere dag een stap vooruit om onze klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Dat doen we samen met betrokken en deskundige collega's. Juist daarom is recruitment zo belangrijk.

Als Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen hun weg naar Bosman & MediReva vinden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw portfolio: van de eerste vacature-intake tot het moment waarop een nieuwe collega bij ons start. Je werkt nauw samen met je collega Recruiter en de Recruitment Lead. Samen zorgen jullie ervoor dat recruitment goed aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.

Over de functie

Je bent het aanspreekpunt voor de vacaturehouders van jouw vacatures, binnen onze operationele en stafafdelingen. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt mee over de vacaturetekst en bepaalt samen hoe je de juiste kandidaten gaat bereiken.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van vacature tot kandidaat: je voert vacature-intakes, denkt mee over het functieprofiel en de arbeidsmarkt, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt welke wervingskanalen het beste passen.
• Actief werven: je zoekt en benadert kandidaten via verschillende kanalen en voert telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van het proces: je begeleidt kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele selectieproces, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kandidaatbeleving.
• Van selectie tot start: je zorgt samen met collega's voor een goede en correcte administratieve afhandeling in het ATS en richting indiensttreding.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiter. Jullie delen kennis, stemmen prioriteiten af en helpen elkaar waar nodig, zodat we samen de beste recruitmentresultaten behalen.

Waar gaan we naartoe?

Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Daarnaast werken we aan mooie projecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma en onze werkenbij-website.

Je hoeft dit niet allemaal al te kunnen. We vinden het juist belangrijk dat je nieuwsgierig bent, ideeën meebrengt en samen met ons wilt bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen Bosman & MediReva.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment. Je weet hoe belangrijk het is om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen op hun gemak te stellen. Je krijgt energie van contact met verschillende mensen en vindt het leuk om tegelijkertijd met meerdere vacatures bezig te zijn.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen recruitment, bijvoorbeeld als Recruiter of Intercedent. Ervaring met 360° recruitment en het werken in een ATS is een pre;
• Communicatief sterk bent en kandidaten en vacaturehouders op een persoonlijke en professionele manier weet mee te nemen in het recruitmentproces;
• Eigenaarschap neemt over jouw vacatures en ervoor zorgt dat het proces in beweging blijft;
• Pro-actief meedenkt met vacaturehouders en vanuit jouw recruitmentkennis advies durft te geven over het profiel, de doelgroep en de wervingsaanpak;
• Een echte teamspeler bent: je staat open voor feedback, geeft die ook op een constructieve manier en draagt met jouw positieve instelling bij aan een fijne samenwerking;
• Nieuwsgierig bent naar de arbeidsmarkt en energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Na een eerste kennismakingsgesprek met Marlies Rossieau (Recruiter) en Larissa Theuns (Recruitment Lead), volgt een tweede ronde met Kim van Melick (HR Manager) en Larissa Theuns (Recruitment Lead) waarna je een kop koffie drinkt met Oscar Scipio (Operationeel Manager HR).

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! De vacature staat tot 27 september open.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Wat je gaat doen

Ben jij een ervaren casemanager verzuim die graag impact maakt op het herstel en werkgeluk van medewerkers? En wil je jouw kennis inzetten in een internationale, dynamische omgeving op Schiphol bij DHL Express?

Waarom deze baan bij jou past:

Je krijgt de ruimte om je expertise in verzuimbegeleiding te verdiepen én je coachende vaardigheden te versterken door twee junior casemanagers te begeleiden. Je werkt met complexe dossiers, schakelt direct met de hr manager hrbp en verschillende stakeholders, en blijft scherp op wetgeving en organisatiebeleid. Dit is een mooie kans om je profiel als zelfstandig interim professional te versterken binnen een toonaangevende logistieke organisatie.

Daarnaast kun je via dagelijkse begeleiding en interne trainingen blijven leren en je loopbaan verder vormgeven, terwijl je een waardevolle bijdrage levert aan duurzame inzetbaarheid binnen DHL Express.

Jouw werkzaamheden als casemanager:

• Verzuimbegeleiding:Je monitort en begeleidt medewerkers tijdens ziekte, maakt en bewaakt actieplannen en zorgt dat iedereen weet welke stappen wanneer nodig zijn.
• Re-integratie en wetgeving:Je coördineert re-integratietrajecten volgens de Wet verbetering poortwachter, bewaakt termijnen en documentatie en stemt af met arbodienst en bedrijfsarts.
• Coaching junior casemanagers:Je geeft richting, feedback en structuur aan twee junior casemanagers, kijkt mee in dossiers en helpt hen groeien in vakinhoud en gesprekstechniek.
• Advies aan management:Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen en adviseert over lastige casussen.
• Preventie en duurzame inzetbaarheid:Je signaleert patronen in verzuim, denkt mee over preventieve maatregelen en draagt bij aan beleid rond gezondheid, vitaliteit en werkplezier.

Wat we je bieden

Je krijgt duidelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij een tijdelijke, professionele opdracht. Hieronder zie je in één oogopslag wat je kunt verwachten.

• Salaris: €3.800 – €5.000 bruto per maand o.b.v. Fulltime
• Wekelijkse of vierwekelijkse salarisbetaling
• Flexibele werkuren: 32-40 uur per week
• Vakantiegeld: 8% opbouw over je brutoloon
• Elektrische auto van de zaak
• Laptop en telefoon van de zaak

Wat we van je vragen

Je bent een ervaren, zelfstandige casemanager die verzuimdossiers zorgvuldig en mensgericht begeleidt binnen een dynamische logistieke omgeving.

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau en relevante casemanagementervaring.
• Je hebt actuele kennis van Nederlandse verzuimwetgeving en HR-processen.
• Je bent communicatief sterk, analytisch en oplossingsgericht in verzuimtrajecten.
• Je bent organisatorisch sterk, stressbestendig, discreet en zorgvuldig.
• Je hebt ervaring met HR- of verzuimsystemen en eigen vervoer.

Over het bedrijf

DHL Express in Schiphol is wereldwijd toonaangevend in expresvervoer en logistiek, met een sterke focus op innovatie, duurzaamheid en betrouwbaarheid. Je werkt op het depot in een dynamische omgeving met een hecht team, waar de sfeer informeel en collegiaal is. Via dagelijkse begeleiding en interne trainingen kun je blijven leren en je loopbaan verder vormgeven Sluit je aan bij DHL Express in Schiphol.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Heb jij hbo-denkniveau, stel je scherpe vragen en krijg je energie van contact met mensen? Als hr consultant bij ASA in Nijmegen werk je elke dag met studenten en (young) professionals in een nuchtere, gezellige omgeving waar humor en hard werken samen gaan.

Waarom deze baan bij jou past:

Je ontwikkelt je snel in het brede hr-vak: recruitment, klantcontact, advies en organisatie komen hier samen. Je leert arbeidsmarkttrends herkennen, gesprekken voeren op niveau en keuzes maken onder tijdsdruk. Met coaching, workshops en veel feedbackmomenten bouw je een stevig fundament voor een loopbaan in hr, recruitment of accountmanagement. Tegelijk krijg je vrijheid om je eigen stijl te ontwikkelen en mee te denken over hoe we onze dienstverlening slimmer en leuker maken.

Jouw werkzaamheden als hr consultant:

• Recruitment en matching: Je werft studenten, starters en professionals, voert intakegesprekken en matcht kandidaten via de database en jouw netwerk, zodat zowel klant als kandidaat hun doelen behalen.
• Vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie: Je schrijft duidelijke, aantrekkelijke vacatures en denkt mee over online en offline campagnes, zodat ASA zichtbaar is bij de juiste doelgroepen.
• Klantadvies en relatiebeheer: Je onderhoudt vaste klantrelaties, adviseert over instroom, planning en hr-vragen en bewaakt afspraken, zodat klanten tevreden blijven en terugkomen.
• Begeleiding van uitzendkrachten: Je hebt regelmatig contact, beantwoordt vragen over werk en voorwaarden en grijpt in bij knelpunten, zodat uitzendkrachten goed presteren en zich serieus genomen voelen.
• Planning en organisatie: Je plant gesprekken, bewaakt deadlines en schakelt snel tussen dossiers, zodat vacatures vlot worden ingevuld en je team zijn doelen haalt.

Wat we je bieden

Hieronder zie je in één oogopslag wat je kunt verwachten.

• Salaris: €2700 - €2800 per maand op basis van 40 uur
• Flexibele werkuren: fulltime, parttime vanaf 32 uur in overleg
• Vakantiegeld: 8% van je bruto jaarsalaris
• Extra's: 6% persoonlijk budget, bonusregeling en reiskostenvergoeding
• Je komt te werken in een fijn en jong team met regelmatig leuke uitjes en de allerleukste vrijmibo's ;-)

Wat we van je vragen

Je voelt je thuis in een dynamische HR- en recruitmentomgeving met veel contact met studenten, starters en klanten.

• Je bent fulltime of minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Je bent woonachtig in regio Nijmegen of reist hier gemakkelijk naartoe.
• Je hebt een hbo-diploma of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• Je bent ondernemend, sociaal, klantgericht en durft scherpe vragen te stellen.
• Snel kunnen schakelen is jou op het lijf geschreven.
• Ervaring in recruitment of HR is mooi meegenomen, maar motivatie en de bereidheid om te leren zijn minstens zo belangrijk.

Over het bedrijf

ASA is een uitzendbureau in het bruisende Nijmegen dat zich al meer dan 50 jaar richt op de bemiddeling van studenten en (young) professionals. Je komt terecht in een dynamische, no-nonsense omgeving waar humor een belangrijke rol speelt en waar ‘Eén team, één taak’ echt wordt geleefd. Door teambuilding, interne workshops, coaching en feedbacksessies krijg je veel ruimte om je te ontwikkelen. We kijken ernaar uit om ook met jou aan deze groei te werken.

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Wat je gaat doen

Ben jij een ervaren casemanager verzuim die graag impact maakt op het herstel en werkgeluk van medewerkers? En wil je jouw kennis inzetten in een internationale, dynamische omgeving op Schiphol bij DHL Express?

Waarom deze baan bij jou past:

Je krijgt de ruimte om je expertise in verzuimbegeleiding te verdiepen én je coachende vaardigheden te versterken door twee junior casemanagers te begeleiden. Je werkt met complexe dossiers, schakelt direct met de hr manager hrbp en verschillende stakeholders, en blijft scherp op wetgeving en organisatiebeleid. Dit is een mooie kans om je profiel als zelfstandig interim professional te versterken binnen een toonaangevende logistieke organisatie.

Daarnaast kun je via dagelijkse begeleiding en interne trainingen blijven leren en je loopbaan verder vormgeven, terwijl je een waardevolle bijdrage levert aan duurzame inzetbaarheid binnen DHL Express.

Jouw werkzaamheden als casemanager:

• Verzuimbegeleiding:Je monitort en begeleidt medewerkers tijdens ziekte, maakt en bewaakt actieplannen en zorgt dat iedereen weet welke stappen wanneer nodig zijn.
• Re-integratie en wetgeving:Je coördineert re-integratietrajecten volgens de Wet verbetering poortwachter, bewaakt termijnen en documentatie en stemt af met arbodienst en bedrijfsarts.
• Coaching junior casemanagers:Je geeft richting, feedback en structuur aan twee junior casemanagers, kijkt mee in dossiers en helpt hen groeien in vakinhoud en gesprekstechniek.
• Advies aan management:Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen en adviseert over lastige casussen.
• Preventie en duurzame inzetbaarheid:Je signaleert patronen in verzuim, denkt mee over preventieve maatregelen en draagt bij aan beleid rond gezondheid, vitaliteit en werkplezier.

Wat we je bieden

Je krijgt duidelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij een tijdelijke, professionele opdracht. Hieronder zie je in één oogopslag wat je kunt verwachten.

• Salaris: €3.800 – €5.000 bruto per maand o.b.v. Fulltime
• Wekelijkse of vierwekelijkse salarisbetaling
• Flexibele werkuren: 32-40 uur per week
• Vakantiegeld: 8% opbouw over je brutoloon
• Elektrische auto van de zaak
• Laptop en telefoon van de zaak

Wat we van je vragen

Je bent een ervaren, zelfstandige casemanager die verzuimdossiers zorgvuldig en mensgericht begeleidt binnen een dynamische logistieke omgeving.

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau en relevante casemanagementervaring.
• Je hebt actuele kennis van Nederlandse verzuimwetgeving en HR-processen.
• Je bent communicatief sterk, analytisch en oplossingsgericht in verzuimtrajecten.
• Je bent organisatorisch sterk, stressbestendig, discreet en zorgvuldig.
• Je hebt ervaring met HR- of verzuimsystemen en eigen vervoer.

Over het bedrijf

DHL Express in Schiphol is wereldwijd toonaangevend in expresvervoer en logistiek, met een sterke focus op innovatie, duurzaamheid en betrouwbaarheid. Je werkt op het depot in een dynamische omgeving met een hecht team, waar de sfeer informeel en collegiaal is. Via dagelijkse begeleiding en interne trainingen kun je blijven leren en je loopbaan verder vormgeven Sluit je aan bij DHL Express in Schiphol.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Heb jij hbo-denkniveau, stel je scherpe vragen en krijg je energie van contact met mensen? Als hr consultant bij ASA in Nijmegen werk je elke dag met studenten en (young) professionals in een nuchtere, gezellige omgeving waar humor en hard werken samen gaan.

Waarom deze baan bij jou past:

Je ontwikkelt je snel in het brede hr-vak: recruitment, klantcontact, advies en organisatie komen hier samen. Je leert arbeidsmarkttrends herkennen, gesprekken voeren op niveau en keuzes maken onder tijdsdruk. Met coaching, workshops en veel feedbackmomenten bouw je een stevig fundament voor een loopbaan in hr, recruitment of accountmanagement. Tegelijk krijg je vrijheid om je eigen stijl te ontwikkelen en mee te denken over hoe we onze dienstverlening slimmer en leuker maken.

Jouw werkzaamheden als hr consultant:

• Recruitment en matching: Je werft studenten, starters en professionals, voert intakegesprekken en matcht kandidaten via de database en jouw netwerk, zodat zowel klant als kandidaat hun doelen behalen.
• Vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie: Je schrijft duidelijke, aantrekkelijke vacatures en denkt mee over online en offline campagnes, zodat ASA zichtbaar is bij de juiste doelgroepen.
• Klantadvies en relatiebeheer: Je onderhoudt vaste klantrelaties, adviseert over instroom, planning en hr-vragen en bewaakt afspraken, zodat klanten tevreden blijven en terugkomen.
• Begeleiding van uitzendkrachten: Je hebt regelmatig contact, beantwoordt vragen over werk en voorwaarden en grijpt in bij knelpunten, zodat uitzendkrachten goed presteren en zich serieus genomen voelen.
• Planning en organisatie: Je plant gesprekken, bewaakt deadlines en schakelt snel tussen dossiers, zodat vacatures vlot worden ingevuld en je team zijn doelen haalt.

Wat we je bieden

Hieronder zie je in één oogopslag wat je kunt verwachten.

• Salaris: €2700 - €2800 per maand op basis van 40 uur
• Flexibele werkuren: fulltime, parttime vanaf 32 uur in overleg
• Vakantiegeld: 8% van je bruto jaarsalaris
• Extra's: 6% persoonlijk budget, bonusregeling en reiskostenvergoeding
• Je komt te werken in een fijn en jong team met regelmatig leuke uitjes en de allerleukste vrijmibo's ;-)

Wat we van je vragen

Je voelt je thuis in een dynamische HR- en recruitmentomgeving met veel contact met studenten, starters en klanten.

• Je bent fulltime of minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Je bent woonachtig in regio Nijmegen of reist hier gemakkelijk naartoe.
• Je hebt een hbo-diploma of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• Je bent ondernemend, sociaal, klantgericht en durft scherpe vragen te stellen.
• Snel kunnen schakelen is jou op het lijf geschreven.
• Ervaring in recruitment of HR is mooi meegenomen, maar motivatie en de bereidheid om te leren zijn minstens zo belangrijk.

Over het bedrijf

ASA is een uitzendbureau in het bruisende Nijmegen dat zich al meer dan 50 jaar richt op de bemiddeling van studenten en (young) professionals. Je komt terecht in een dynamische, no-nonsense omgeving waar humor een belangrijke rol speelt en waar ‘Eén team, één taak’ echt wordt geleefd. Door teambuilding, interne workshops, coaching en feedbacksessies krijg je veel ruimte om je te ontwikkelen. We kijken ernaar uit om ook met jou aan deze groei te werken.

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Wat je gaat doen

Ben jij een ervaren casemanager verzuim die graag impact maakt op het herstel en werkgeluk van medewerkers? En wil je jouw kennis inzetten in een internationale, dynamische omgeving op Schiphol bij DHL Express?

Waarom deze baan bij jou past:

Je krijgt de ruimte om je expertise in verzuimbegeleiding te verdiepen én je coachende vaardigheden te versterken door twee junior casemanagers te begeleiden. Je werkt met complexe dossiers, schakelt direct met de hr manager hrbp en verschillende stakeholders, en blijft scherp op wetgeving en organisatiebeleid. Dit is een mooie kans om je profiel als zelfstandig interim professional te versterken binnen een toonaangevende logistieke organisatie.

Daarnaast kun je via dagelijkse begeleiding en interne trainingen blijven leren en je loopbaan verder vormgeven, terwijl je een waardevolle bijdrage levert aan duurzame inzetbaarheid binnen DHL Express.

Jouw werkzaamheden als casemanager:

• Verzuimbegeleiding:Je monitort en begeleidt medewerkers tijdens ziekte, maakt en bewaakt actieplannen en zorgt dat iedereen weet welke stappen wanneer nodig zijn.
• Re-integratie en wetgeving:Je coördineert re-integratietrajecten volgens de Wet verbetering poortwachter, bewaakt termijnen en documentatie en stemt af met arbodienst en bedrijfsarts.
• Coaching junior casemanagers:Je geeft richting, feedback en structuur aan twee junior casemanagers, kijkt mee in dossiers en helpt hen groeien in vakinhoud en gesprekstechniek.
• Advies aan management:Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen en adviseert over lastige casussen.
• Preventie en duurzame inzetbaarheid:Je signaleert patronen in verzuim, denkt mee over preventieve maatregelen en draagt bij aan beleid rond gezondheid, vitaliteit en werkplezier.

Wat we je bieden

Je krijgt duidelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij een tijdelijke, professionele opdracht. Hieronder zie je in één oogopslag wat je kunt verwachten.

• Salaris: €3.800 – €5.000 bruto per maand o.b.v. Fulltime
• Wekelijkse of vierwekelijkse salarisbetaling
• Flexibele werkuren: 32-40 uur per week
• Vakantiegeld: 8% opbouw over je brutoloon
• Elektrische auto van de zaak
• Laptop en telefoon van de zaak

Wat we van je vragen

Je bent een ervaren, zelfstandige casemanager die verzuimdossiers zorgvuldig en mensgericht begeleidt binnen een dynamische logistieke omgeving.

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau en relevante casemanagementervaring.
• Je hebt actuele kennis van Nederlandse verzuimwetgeving en HR-processen.
• Je bent communicatief sterk, analytisch en oplossingsgericht in verzuimtrajecten.
• Je bent organisatorisch sterk, stressbestendig, discreet en zorgvuldig.
• Je hebt ervaring met HR- of verzuimsystemen en eigen vervoer.

Over het bedrijf

DHL Express in Schiphol is wereldwijd toonaangevend in expresvervoer en logistiek, met een sterke focus op innovatie, duurzaamheid en betrouwbaarheid. Je werkt op het depot in een dynamische omgeving met een hecht team, waar de sfeer informeel en collegiaal is. Via dagelijkse begeleiding en interne trainingen kun je blijven leren en je loopbaan verder vormgeven Sluit je aan bij DHL Express in Schiphol.