HR, Training & Opleiding Vacatures in Laren

Over de vacature

Medewerker contractbeheer - AA Lease Wil jij betrokken zijn bij het hele proces rondom leaseauto's: van aflevering tot inname? Houd je ervan om overzicht te bewaren, verschillende werkzaamheden af te wisselen en samen met collega's alles soepel te laten verlopen? Zoek je een afwisselende baan waarin je veel kunt leren én direct een belangrijke bijdrage levert? Dan is dit de ideale uitdaging voor jou! Ben jij de nieuwe medewerker Contractbeheer die wij zoeken?AA Lease beheert ruim 10.000 auto’s voor ruim duizend verschillende klanten. Samen met zes collega’s vorm je de afdeling Contractbeheer: de spil van onze organisatie. Vanuit deze afdeling ben je verantwoordelijk voor een soepel verloop van het leaseproces. Je schakelt dagelijks met verschillende afdelingen en bent het aanspreekpunt voor vragen van klanten en collega's. Geen dag verloopt precies volgens planning, waardoor je continu prioriteiten stelt en flexibel inspeelt op wat er speelt. Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend en biedt je volop ruimte om je organisatorische en communicatieve vaardigheden in te zetten. Wat ga jij doen?• Je beheert leasecontracten van bestelling tot inname en zorgt ervoor dat alles administratief tot in de puntjes is geregeld.• Je verwerkt wijzigingen tijdens de looptijd van contracten zorgvuldig en nauwkeurig.• Je verzorgt klantacceptaties, voert kredietchecks uit en zorgt voor een correcte administratieve afhandeling.• Je beantwoordt vragen van klanten en collega's over contracten en fiscale regelingen.• Je denkt mee over commerciële vraagstukken en geeft passend advies.• Je verzorgt een scala aan klantrapportages Hier herken jij jezelf in• Een afgeronde MBO+/HBO opleiding, bij voorkeur in een commerciële richting• Je bent goed in samenwerken• Snel schakelen en oog voor detail• Uitstekende kennis van MS Excel en MS Word• Je bent woonachtig in de regio Drechtsteden/Rijnmond Wat kan je van ons verwachten?• De ruimte om jezelf te ontwikkelen• Een goed salaris gebaseerd op jouw werkervaring en opleiding• Een afwisselende baan met doorgroeimogelijkheden• Een vast contract bij goed functioneren• De mogelijkheid om je vaardigheden naar een hoger niveau te brengen middels opleidingsmogelijkheden• Een positieve, enthousiaste werkomgeving en een markt die volop beweegt• Een team met enthousiaste, gedreven en ambitieuze collega’s• De nodige super-gezellige personeelsuitjes en -evenementen Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Solliciteer vooral. Ervaring is mooi meegenomen, maar motivatie en leergierigheid vinden wij minstens zo belangrijk. Over AA LeaseAA Lease bestaat sinds 1969 en is uitgegroeid tot een universele autoleasemaatschappij met meer dan 10.000 leasecontracten. Met een team van ongeveer 50 enthousiaste collega’s zorgen wij elke dag voor de best mogelijke service voor onze klanten. Persoonlijke aandacht is ons handelsmerk waardoor wij langdurige relaties opbouwen en onderhouden. We doen dit met een betrokken team dat elke dag net dat stapje extra zet. Bij ons hangt een informele en gezellige sfeer en krijg je veel ruimte om te leren, initiatief te tonen en impact te maken. Waarom werken bij AA Lease?• Je bent onderdeel van een dynamisch bedrijf dat volop in beweging is• We zijn een echt familiebedrijf waar persoonlijke aandacht centraal staat• Werken in een splinternieuw kantoor met een fijne, informele werksfeer• Elke dag gezellig samen lunchen in onze lunchroom, waar je iedereen snel leert kennen• We werken met korte lijnen en een open cultuur: iedereen kent elkaar en je wordt overal bij betrokken Word deel van ons enthousiaste team!Sluit je aan bij ons team en ervaar zelf waarom werken bij AA Lease zo bijzonder is! Solliciteer direct via de ‘solliciteer direct’-knop. Eerst nog wat vragen? Bel of WhatsApp met Aron Offerman via 078-6322211 of 06-83307603. We maken graag kennis met je!

Over de vacature

Ben jij een ervaren HR-professional die zowel operationeel als tactisch kan denken? Wil je de volledige HR-voering op je nemen en bijdragen aan een positieve werkcultuur? Dan is deze functie iets voor jou. Je bent verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle HR-processen en ondersteunt zowel het management als de medewerkers. Wat ga je doen?- Je ondersteunt en adviseert het management bij diverse HR-vraagstukken. Je signaleert HR-ontwikkelingen en denkt mee over verbeteringen in beleid en processen. Je zorgt voor correcte en volledige personeelsdossiers. Je voert en monitort het verzuimbeleid en begeleidt ziekteverzuim. Je coördineert het onboardingproces en begeleidt medewerkers bij uitdiensttreding. Je beheert arbeidsovereenkomsten en de personeelsadministratie. Je monitort en beheert het HR-systeem en stelt rapportages op. Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen en organiseert interne activiteiten. Functie-eisen: - Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar. Minimaal 3 tot 7 jaar ervaring in een operationele HR-rol. Kennis van arbeidsrecht en HR-administratie. Beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week. Nauwkeurig, zelfstandig en organisatorisch sterk. Flexibel in het schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Servicegericht, discreet en communicatief vaardig. Pluspunten: - Ervaring met HR-systemen en rapportages. Affiniteit met verzuim- en inzetbaarheidstrajecten. Kennis van moderne HR-tools en -technieken. Wat bieden we: - Een salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. Een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid. Ruimte om mee te denken en HR-processen verder te professionaliseren. Een fijne werkomgeving met korte lijnen. Marktconforme arbeidsvoorwaarden. Volop mogelijkheden voor ontwikkeling en groei. Klaar om de HR-voering van Synsel naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer vandaag nog als HR Adviseur.

Over de vacature

Bij Synsel in Apeldoorn werk je als Junior Accountmanager in een dynamische salesomgeving. Je brengt technici en topwerkgevers bij elkaar en zorgt dat het proces soepel verloopt. Deze juniorfunctie is bedoeld voor ambitieuze starters met 0 tot 2 jaar ervaring die zich willen ontwikkelen in sales en accountmanagement. Wat ga je doen?- Je helpt technici aan een passende baan. Je benadert klanten, onderhoudt contact en bouwt sterke relaties op. Je beheert en volgt je eigen salespipeline op. Je sluit deals en ziet jouw resultaten direct terug in je inkomen. Je leert het salesvak met begeleiding van ervaren Sales Trainers. Je werkt nauw samen met het Recruitmentteam en CS-team om detacheringen succesvol te laten verlopen. Functie-eisen: - Je hebt een MBO-diploma in een commerciële richting. Je hebt 0 tot 2 jaar werkervaring. Je bent resultaatgericht en gedreven om deals te sluiten. Je wilt jezelf ontwikkelen in sales en accountmanagement. Je bent communicatief sterk. Pluspunten: - Ervaring in sales of accountmanagement is een pré. Affiniteit met de technische sector. Kennis van recruitmentprocessen. Wat bieden we: - Een salaris van €2.650 tot €3.200 per maand, met bonussen zonder limiet. Een laptop, telefoon en abonnement van de zaak. 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld. Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer. Persoonlijke coaching en trainingen op topniveau. Een fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit. Een gezellig en ambitieus team met minimaal vier bedrijfsuitjes per jaar. Solliciteer vandaag nog en start als Junior Accountmanager bij Synsel in Apeldoorn.

Over de vacature

Jij wilt winnen. Wij ook. Je krijgt energie van deals, mensen en resultaat. Je vindt het lekker als je telefoon roodgloeiend staat, krijgt een kick van die ene kandidaat die tóch ja zegt en ziet overal commerciële kansen. Mooi. Dan moeten we praten. Bij ProcessJobs zoeken we een (Junior) Recruitment Consultant voor onze vestiging in Haarlem. Ervaring in recruitment? Top. Nog nooit in de uitzendbranche gewerkt, maar wél commercieel, gedreven en niet bang om ergens achteraan te gaan? Ook goed. Wij leren je het vak. En als jij presteert, merk je dat ook op je rekening. Naast een salaris van € 2.850 tot € 4.250 bruto per maand krijg je een riante provisieregeling zonder plafond. Dus hoe succesvoller jij wordt, hoe interessanter het wordt. Dit ga je doen Heel simpel: jij brengt de juiste mensen en bedrijven bij elkaar. Als Recruitment Consultant ben jij verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten in de procestechniek in de regio Haarlem. Je leert kandidaten écht kennen, ontdekt waar ze goed in zijn en weet welke baan bij ze past. Tegelijkertijd bouw je sterke relaties op met opdrachtgevers in de regio Haarlem. Je weet wat er bij jouw klanten speelt, welke mensen ze zoeken en waar kansen liggen. Van het eerste contact tot de uiteindelijke plaatsing: jij zit erbovenop. Maar voor ons stopt het niet zodra iemand zijn handtekening heeft gezet. We vinden het belangrijk dat je dicht bij jouw kandidaten en opdrachtgevers blijft staan. Daarom ga je regelmatig op bezoek en blijf je ook na een plaatsing betrokken. Dit maakt dat je een super leuke en afwisselende baan krijgt. Je bent in het bezit van Bij ProcessJobs krijg je de ruimte om jouw eigen succes op te bouwen. Je beschikt over een commerciële mindset, een vlotte babbel en je kunt gestructureerd werken. Je komt terecht in een ambitieuze organisatie waarin hard werken, innovatie en teamwerk centraal staan. We groeien en jij krijgt de kans om vanaf het begin met die groei mee te gaan. Dat betekent ook dat we niet zoeken naar iemand die rustig afwacht tot de volgende kandidaat of opdrachtgever zich meldt. Zie jij een kans, dan pák je hem. Je bouwt relaties op, breidt je netwerk uit en werkt iedere dag aan betere matches en commerciële resultaten. En zo bouw je natuurlijk ook aan jezelf. En gelukkig doe je dat met collega's die net zo gedreven en ambitieus zijn als jij. Mensen die hard willen werken, resultaat willen boeken en het ondertussen vooral ook leuk met elkaar willen hebben. We kunnen hier natuurlijk een enorme checklist neerzetten. Maar uiteindelijk zoeken we vooral iemand die commercieel sterk, communicatief goed en niet snel uit het veld geslagen is. Je krijgt energie van contact met mensen en durft initiatief te nemen. Je kunt goed luisteren, maar weet ook wanneer je moet doorpakken. Een 'nee' betekent voor jou niet automatisch dat het gesprek voorbij is. Heb je al ervaring binnen recruitment of de uitzendbranche? Heel mooi. Nog geen ervaring, maar wel de commerciële instelling en drive om het vak snel onder de knie te krijgen? Ook mooi. Wij staan voor beide open. Dit krijg je ervoor terug Om te beginnen een salaris tussen € 2.850 en € 4.250 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Waar je binnen die range uitkomt, hangt af van jouw ervaring en vaardigheden. Maar hieronder wordt het interessanter. Je krijgt een zeer riante provisieregeling zonder plafond. Jouw provisie groeit mee met jouw prestaties. Dus zet jij meer kandidaten aan het werk en boek je betere resultaten? Dan zie je dat terug in wat je verdient. En omdat we snappen dat je niet op dag één een volledig kandidatenbestand hebt opgebouwd, ontvang je gedurende jouw eerste maanden standaard een opstartprovisie. Heb je al ervaring binnen de branche? Dan is een auto van de zaak bespreekbaar, zodat je jouw kandidaten en opdrachtgevers kunt bezoeken. En verder? De állervetste uitjes, leuke collega's en een plek binnen een bedrijf waar groei én beloning centraal staan. Nog steeds aan het lezen? Mooi. Dan is de kans groot dat je jezelf hierin herkent. Dus ben jij commercieel, zit je vol energie en wil je werken op een plek waar jouw prestaties niet alleen worden gezien, maar ook daadwerkelijk worden beloond? Dan willen we je spreken. Solliciteer als (Junior) Recruitment Consultant bij ProcessJobs in Haarlem en laat maar zien wat je in huis hebt. Bel Francis snel op, zij geeft jou graag alle informatie over deze mooie kans!

Over de vacature

Over de functie Als hr medewerker draag je bij aan het soepel laten verlopen van HR-processen binnen diverse toonaangevende organisaties. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en management en ondersteunt hen in een breed scala aan HR-activiteiten. Deze rol biedt een mooie balans tussen administratieve taken en inhoudelijke HR-ondersteuning, waarbij je jouw kennis van wet- en regelgeving en ervaring met HR-systemen zoals AFAS optimaal kunt inzetten. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en impact te maken, terwijl je werkt aan uitdagende projecten en processen. Wat je gaat doen: Personeelsmutaties verwerken: nauwkeurig bijhouden van wijzigingen en opstellen van arbeidscontracten. Personeelsdossiers beheren: zorgen dat alle gegevens up-to-date zijn in HR-systemen. Ziekteverzuim begeleiden: ondersteunen bij re-integratietrajecten en adviseren over de Wet van Poortwachter. Werving en selectie ondersteunen: schrijven van vacatureteksten, voeren van sollicitatiegesprekken en opstellen van contracten. HR-processen verbeteren: signaleren van kansen en proactief adviseren over optimalisaties. Over het bedrijf USG HR Professionals, gevestigd in Almere, is onderdeel van USG Professionals en heeft meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van talent met toonaangevende organisaties. Onze missie is helder: we geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om carrières te versnellen en organisaties te versterken. Bij USG HR Professionals draait alles om jouw ontwikkeling. We bieden niet alleen uitdagende opdrachten bij diverse opdrachtgevers, maar investeren ook actief in jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en een uitgebreid trainingsaanbod. Hier krijg je de ruimte om te leren en impact te maken. Ben jij klaar om jouw HR-carrière naar een hoger niveau te tillen en het verschil te maken bij onze opdrachtgevers? Functie eisen Ben jij een gedreven HR-professional die energie krijgt van afwisselende taken en graag bijdraagt aan een soepel lopende organisatie? Dan zoeken wij jou! Afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar. Minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol. Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsadministratie. Bekendheid met HR-systemen, bij voorkeur AFAS. Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Poortwachter. Wat we je bieden Bij USG HR krijg je de kans om jouw carrière verder te ontwikkelen binnen een omgeving die persoonlijke groei en professionele impact stimuleert. We bieden jou niet alleen een uitdagende functie, maar ook de ondersteuning en middelen om het beste uit jezelf te halen. Salaris tussen € 2.400 en € 3.800 per maand. Tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband. Parttime functie van 32 tot 36 uur per week. 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding. Persoonlijke begeleiding en coaching door een resourcemanager. Toegang tot een breed trainings- en ontwikkelaanbod.

Over de vacature

Over de functie Als HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele HR-vraagstukken en begeleidt verandertrajecten en digitale transformaties. Daarnaast analyseer je HR-data en zet je deze om in praktische inzichten die bijdragen aan organisatieontwikkeling. Je ontwikkelt en implementeert leiderschapsprogramma’s en initiatieven voor talentontwikkeling. Geen dag is hetzelfde: je schakelt moeiteloos tussen strategische projecten en operationele taken, afhankelijk van de behoeften van de opdrachtgever. Je werkt samen in een professionele, open omgeving waar kennisdeling en persoonlijke groei centraal staan, met ruimte voor hybride werken en flexibiliteit in je aanpak. Over het bedrijf USG HR Professionals in Almere is onderdeel van USG Professionals, met meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van HR-talent en organisaties. Via detachering werk je aan opdrachten die zichtbaar bijdragen aan organisatieontwikkeling en de groei van medewerkers. Je komt in een open, professionele omgeving waar hybride werken de norm is. Er is veel aandacht voor leren, coaching en kennisdeling, zodat je je specialisme kunt verdiepen en een gezonde balans tussen werk en privé behoudt. Functie eisen Minimaal 5 jaar ervaring in HR, waarvan 2 jaar strategisch. Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk. Actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-beleid. Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en digitale transformatie. Wat we je bieden Salaris tussen € 3.500 en € 5.000 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring. Tijdelijk contract met uitzicht op vast. Parttime functie van 32 tot 36 uur per week. 25 vakantiedagen en een reiskostenvergoeding. Toegang tot diverse trainingen gericht op zowel vakinhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager.

Over de vacature

Over de functie Als HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele HR-vraagstukken en begeleidt verandertrajecten en digitale transformaties. Daarnaast analyseer je HR-data en zet je deze om in praktische inzichten die bijdragen aan organisatieontwikkeling. Je ontwikkelt en implementeert leiderschapsprogramma’s en initiatieven voor talentontwikkeling. Geen dag is hetzelfde: je schakelt moeiteloos tussen strategische projecten en operationele taken, afhankelijk van de behoeften van de opdrachtgever. Je werkt samen in een professionele, open omgeving waar kennisdeling en persoonlijke groei centraal staan, met ruimte voor hybride werken en flexibiliteit in je aanpak. Over het bedrijf USG HR Professionals in Almere is onderdeel van USG Professionals, met meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van HR-talent en organisaties. Via detachering werk je aan opdrachten die zichtbaar bijdragen aan organisatieontwikkeling en de groei van medewerkers. Je komt in een open, professionele omgeving waar hybride werken de norm is. Er is veel aandacht voor leren, coaching en kennisdeling, zodat je je specialisme kunt verdiepen en een gezonde balans tussen werk en privé behoudt. Functie eisen Minimaal 5 jaar ervaring in HR, waarvan 2 jaar strategisch. Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk. Actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-beleid. Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en digitale transformatie. Wat we je bieden Salaris tussen € 3.500 en € 5.000 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring. Tijdelijk contract met uitzicht op vast. Parttime functie van 32 tot 36 uur per week. 25 vakantiedagen en een reiskostenvergoeding. Toegang tot diverse trainingen gericht op zowel vakinhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager.

Over de vacature

Bouw aan je carrière binnen een internationale organisatie met een duurzame missie. Heb jij twee tot drie jaar ervaring binnen accounting en ben je toe aan een volgende stap? Dan is dit jouw kans om je verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie waar duurzaamheid, innovatie en persoonlijke groei centraal staan. Als General Ledger Accountant werk je vanuit het Financial Shared Service Center in Scherpenzeel. Samen met je collega's zorg je voor een correcte financiële administratie van de Franse entiteit en draag je bij aan betrouwbare rapportages en een soepel verlopend afsluitingsproces. Je krijgt veel ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.In het kort Bouw aan je carrière binnen een internationale organisatie met een duurzame missie. Heb jij twee tot drie jaar ervaring binnen accounting en ben je toe aan een volgende stap? Dan is dit jouw kans om je verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie waar duurzaamheid, innovatie en persoonlijke groei centraal staan. Als General Ledger Accountant werk je vanuit het Financial Shared Service Center in Scherpenzeel. Samen met je collega's zorg je voor een correcte financiële administratie van de Franse entiteit en draag je bij aan betrouwbare rapportages en een soepel verlopend afsluitingsproces. Je krijgt veel ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Over de functie Als General Ledger Accountant ben je verantwoordelijk voor een correcte, volledige en tijdige verwerking van de financiële administratie. Je werkt nauw samen met collega's binnen Finance en ondersteunt bij de financiële verslaglegging van de Franse entiteit. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit : - Het verzorgen en controleren van de grootboekadministratie; Het ondersteunen bij de maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen; Het opstellen en analyseren van balansspecificaties; Het verwerken en controleren van intercompany-transacties; Het voorbereiden van btw- en overige fiscale aangiftes in samenwerking met externe adviseurs; Het ondersteunen bij interne en externe audit; Het signaleren en analyseren van financiële afwijkingen; Het meedenken over het verbeteren en optimaliseren van financiële processen. Je maakt deel uit van een enthousiast General Ledger-team van tien collega's. Samen verzorgen jullie de accounting voor 21 entiteiten binnen de EMEA-regio. Je rapporteert aan de Manager General Ledger Accounting. Voor jou Werken bij Interface betekent werken aan een betere toekomst. Voor de wereld én voor jezelf. Je komt terecht in een internationale, mensgerichte organisatie waar ontwikkeling, duurzaamheid en een gezonde werk-privébalans centraal staan. Bij een 'Great Place To Work Certified' organisatie, met een informele, maar professionele werkcultuur. Daarnaast kun je rekenen op : - Een bruto maandsalaris tussen € 3.000 en € 4.000, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en de geldende salarisschalen; 38 vrije dagen per jaar (inclusief ADV), met de mogelijkheid om een deel van deze dagen af te kopen; 8% vakantiegeld én een vaste gratificatie van 8% die jaarlijks in november wordt uitgekeerd; Een uitstekende pensioenregeling waarbij Interface twee derde van de pensioenpremie betaalt; Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer tot maximaal 100 kilometer per dag, of een volledige vergoeding van je openbaarvervoerkosten; Een moderne werkomgeving die een goede werk-privébalans stimuleert, inclusief de mogelijkheid om hybride te werken; Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie. * Het gaat om een direct contract bij Interface. RecruitMens helpt alleen met de werving. Over de organisatie Bij Interface geloven we dat bedrijven een positieve impact kunnen hebben op de wereld. We ontwikkelen vloeroplossingen die niet alleen mooi en innovatief zijn, maar ook bijdragen aan onze ambitie om in 2040 klimaatnegatief te zijn. Wij zoeken mensen die willen meedenken, aanpakken en groeien. Mensen die niet alleen een baan zoeken, maar trots willen zijn op wat ze maken.Over jou Je bent nauwkeurig, analytisch en hebt een proactieve instelling. Je vindt het leuk om jezelf verder te ontwikkelen en voelt je thuis in een internationale werkomgeving. Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig verantwoordelijkheid nemen voor je eigen werkzaamheden. Daarnaast beschik je over : - Een afgeronde hbo-opleiding in Finance & Control, Accountancy, Bedrijfseconomie of een vergelijkbare financiële richting; Ongeveer twee tot drie jaar werkervaring binnen accounting, finance of financiële administratie; Ervaring met een ERP-systeem. Ervaring met JD Edwards is mooi meegenomen, maar geen vereiste; Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; Kennis van de Franse taal is een pré, maar geen must. Sollicitatieprocedure Interface

Over de vacature

*Über die RolleMöchtest du mit deiner Vertriebsarbeit nicht nur Umsätze erzielen, sondern auch echten gesellschaftlichen Mehrwert schaffen? Für ein innovatives Healthcare-Scale-up suchen wir eine:n Account Manager:in, der/die Pflegeeinrichtungen in Nordrhein-Westfalen betreut und neue Partnerschaften aufbaut.In dieser Rolle verbindest du Beratung, Beziehungsmanagement und strategischen Vertrieb. Du arbeitest eng mit Pflegeorganisationen zusammen, begleitest sie von der ersten Idee bis zur langfristigen Zusammenarbeit und trägst aktiv dazu bei, Arbeitsprozesse im Pflegealltag zu verbessern. *Deine Aufgaben Aufbau neuer Kundenbeziehungen im Gesundheits- und Pflegebereich, insbesondere durch die Initiierung und Begleitung von Pilotprojekten Beratung von Geschäftsführungen, Einrichtungsleitungen und weiteren Entscheidungsträger:innen auf Augenhöhe Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung von Testphasen und deren Überführung in langfristige Partnerschaften Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen, inklusive Skalierung der Zusammenarbeit auf mehrere Standorte Regelmäßige Präsenz vor Ort in Pflegeeinrichtungen (3 - 5 Tage pro Woche) sowie enge Abstimmung mit einem internationalen Team Aktive Mitgestaltung von Vertriebsprozessen und kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten durch Feedback und Coaching Requirements Du bringst fundierte Erfahrung im B2B-Vertrieb mit und hast Freude daran, Beziehungen aufzubauen, Vertrauen zu schaffen und komplexe Kundenprozesse erfolgreich zu begleiten. Du fühlst dich wohl darin, mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen zu sprechen - von operativen Teams bis hin zur Geschäftsführung - und kannst dich flexibel auf verschiedene Situationen einstellen.Du bist neugierig, ausdauernd und möchtest nicht einfach nur verkaufen, sondern echte Lösungen anbieten, die einen Unterschied machen. Gerade im Gesundheitswesen brauchst du Fingerspitzengefühl, ein gutes Verständnis für die Herausforderungen der Branche und die Fähigkeit, auf Augenhöhe zu kommunizieren. - 5+ Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im SaaS-, Start-up- oder Scale-up-Umfeld Souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Gesprächspartner:innen - von Pflegekräften bis zur Geschäftsführung Ausdauer, Eigeninitiative und Freude an komplexen Vertriebsprozessen mit längeren Entscheidungswegen Hohes Maß an Empathie und Interesse am sowie Erfahrung im Gesundheitswesen und die Fähigkeit, echte Kundenbedürfnisse zu erkennen Deutschkenntnisse auf Niveau C2 Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld *Warum diese Position? Diese Rolle eignet sich besonders für Vertriebsprofis, die Beratung, Beziehung und Abschluss verbinden wollen und sich in einem dynamischen, wachsenden Umfeld wohlfühlen. Hier gestaltest du nicht nur deine eigene Entwicklung, sondern auch die Zukunft eines wichtigen gesellschaftlichen Bereichs aktiv mit. # Benefits *Das erwartet dich Eine sinnstiftende Vertriebsrolle mit messbarem Impact im Pflegebereich Attraktives Gesamtpaket mit Fixgehalt und leistungsabhängigem Bonus Firmenwagen zur geschäftlichen und privaten Nutzung Flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung Individuelles Training und Coaching durch erfahrene Sales-Expert:innen 28 Urlaubstage sowie Erstattung von Reise- und Übernachtungskosten Regelmäßige Aufenthalte am europäischen Headquarter (inkl. Unterkunft) zur Einarbeitung und Weiterentwicklung Application Procedure If you are interested in this vacancy, you can apply by clicking on the button above. By clicking on apply, you agree to our privacy commitment and terms and conditions . Your application will be sent directly to the recruiter in charge. IMPORTANT: if you are not yet registered with Undutchables we kindly ask you to do so. Your information will be handled in the strictest confidence and your CV will not be sent to a company unless you have given prior permission. Curious about how the recruitment process works within Undutchables, click here to read more.

Over de vacature

Als Lead Organisatieontwikkeling help je mee CoolblueBezorgt zo in te richten dat alle Coolblue’ers optimaal hun werk kunnen doen. Je bent onderdeel van het leidinggevende team binnen Organisatie & Medewerkersontwikkeling van Coolblue Bezorgt. Je rapporteert aan de Manager Organisatie & Medewerkersontwikkeling van Bezorgt. Je gaat leiding geven aan een internationaal team met een Senior Organisatie Ontwikkelaar in Nederland, een Organisatie Ontwikkelaar in Nederland of België (vacature) en een Organisatie Ontwikkelaar in Duitsland (vacature). Weena wordt je standplaats. Wat doe je als Lead Organisatieontwikkeling CoolblueBezorgt bij Coolblue? Als Lead Organisatie Ontwikkeling werk je voor de Bezorg & Installatie tak van Coolblue. Je krijgt er energie van om continue te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Dat doe je samen met ongeveer 40 collega's in het HR-team van het domein, ieder met een eigen specialisme en voor onze bezorghelden in Nederland, België en Duitsland. Je vertaalt visie naar strakke roadmaps en neemt je team mee als leidinggevende en als meewerkende verandermanager. Ook ben je analytisch sterk en spot je kansen om voor 1700 Coolblue'ers een unieke medewerkersreis neer te zetten. Als sterke projectleider start en leid en begeleid je je team bij mooie projecten en ben je pas tevreden als het resultaat wat we voor ogen hadden is gehaald. Heb jij het talent om snel te zien hoe je een organisatie kan verbeteren? Vind je het leuk om met je voeten in de klei te staan en verbeteringen te realiseren als enthousiaste leidinggevende van een tof team? Dan is dit dé functie voor jou. Dit vind je leuk om te doen Een strakke roadmap maken waar je team enthousiast mee aan de slag gaat.Zien hoe we als HR-team een positieve invloed hebben op de doelen van Coolblue.Zorgen dat we de medewerkersreis elke dag een beetje beter maken.(Door)ontwikkelen van HR-onderwerpen binnen het domein, zoals beoordelen, belonen, doorgroeien, talentmanagement en medewerkerstevredenheid.HR-vraagstukken van leidinggevenden evalueren, afwegen welke de meeste waarde gaan brengen en je team ermee aan de slag laten gaan, met focus op kwaliteit en een efficiënte doorlooptijd van je project.Groei en verandering in het domein op een goede manier organiseren.Het juiste organisatiemodel neerzetten voor vandaag én voor de toekomst.Samen met afdelingsleidinggevenden bepalen welke functies er zijn, welke profielen daarbij horen en hoeveel er van elke functie nodig zijn.Organisatie verbetervoorstellen presenteren op management- en directieniveau.Meewerken aan Coolblue-brede projecten op organisatiegebied, zoals nieuw Coolblue-breed HR-beleid. Hier herken jij jezelf in Je hebt een universitaire master afgerond.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het snijvlak van strategische personele vraagstukken en inrichting en doorontwikkeling van organisaties, bijvoorbeeld als consultant of binnen een projectmatig werkende HR-afdeling.Idealiter heb je al leidinggevende ervaring.Je bent een doortastende (project)manager met goed overzicht, oog voor detail en je steekt graag je handen uit je mouwen.Je kunt complexe vraagstukken goed vertalen naar praktische oplossingen in een operationele omgeving.Je hebt ijzersterke communicatieve vaardigheden, waarmee je mensen met gemak enthousiast maakt voor je ideeën.Je hebt een sterk analytisch vermogen en kan goed overweg met slides en sheets. Dit zoek jij verder in een baan Geld.Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.Korting op alle spullen die we verkopen.Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie.Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.