Zzp servicemonteur hvac Vacatures in Den Haag

Over de vacature

• Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

Zoek jij als doorgewinterde jurist een interim-opdracht met maximale maatschappelijke en bestuurlijke impact? Bij het ministerie van LVVN pak je direct de regie over twee van de meest spraakmakende dossiers van Nederland: de complexe aanvragen voor de natuurvergunningen van Schiphol en Lelystad Airport.

Deze langlopende dossiers bewegen zich op het snijvlak van stikstofbeleid, ecologische kaders, luchtvaartbelangen en intense publieke en politieke aandacht. Als Senior Jurist navigeer je zelfverzekerd door de dynamiek van veranderend beleid, doorgrond je weerbarstige regelgeving en behoud je het overzicht wanneer de druk oploopt.

Wat ga je doen?

• Inhoudelijke afhandeling: Zelfstandig en zorgvuldig behandelen, beoordelen en besluiten op de zeer complexe en omvangrijke aanvragen voor natuurvergunningen van Schiphol en Lelystad Airport.
• Bestuurlijk adviseren: Vertalen van juridische en ecologische analyses naar heldere bestuurlijke adviezen, beslisnota's en vlijmscherpe beantwoordingen van Kamervragen.
• Stakeholdermanagement: Voeren van intensief overleg met de aanvragers, interne directies, medeoverheden en externe deskundigen.
• Strategische sturing: Anticiperen op de doorontwikkeling van het stikstofbeleid en de mogelijke juridische en maatschappelijke gevolgen hiervan tijdig inzichtelijk maken.

Over de organisatie:

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) staat voor een verantwoorde balans tussen economisch perspectief voor ondernemers en het duurzame herstel en behoud van de Nederlandse natuur. Binnen deze context werk je direct aan dossiers die dagelijks het landelijke nieuws halen en cruciaal zijn voor de toekomst van de Nederlandse leefomgeving en infrastructuur.

Profiel & Functie-eisen:

Harde eisen:

• Afgeronde WO-opleiding (bij voorkeur Nederlands recht of staats- en bestuursrecht).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de Rijksoverheid.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met vergunningverlening specifiek binnen de luchtvaartsector.

Wensen:

• Aantoonbare ervaring met het opstellen van ambtelijke en bestuurlijke nota's en het beantwoorden van Kamervragen.
• Bewezen ervaring met het initiëren en voeren van stevige bestuurlijke gesprekken met uiteenlopende stakeholders.

Jouw competenties:

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je voelt feilloos aan welke belangen er spelen en beweegt diplomatiek doch standvastig door het politieke krachtenveld.
• Samenwerkingsgerichtheid: Je verbindt disciplines (juridisch, ecologisch, communicatie en beleid) en realiseert draagvlak.
• Uitstekende uitdrukkingsvaardigheid: Zowel mondeling als schriftelijk weet je complexe juridische materie helder, bondig en overtuigend neer te zetten.

Interesse & Procedure:

Beschik jij over de vereiste luchtvaartexpertise binnen het omgevingsrecht en wil je het verschil maken op deze strategische dossiers? Reageer dan direct met een actueel cv en een gerichte toelichting op de eisen en wensen.

• Gesprekken: De interviews vinden plaats op vrijdag 13 november 2026. Zorg dat je deze datum alvast reserveert in je agenda.

Over de vacature

• Preference for 40 hours per week (32 hours is also negotiable).
• Office located in The Hague; hybrid working is possible (minimum of 3 days in the office, with some flexibility expected).
• 2 interviews: one online and one in-person.
• Start date: ASAP.
• A short motivation letter is required.

Siemens Energy has globally over 20 SAP systems. In order to simplify a program has started to move to two different systems. This is a global program with a gradual roll out. The first wave in Europe is about to go live. The next wave, including the Netherlands will has been started recently with a go live date in October 2027. We will move from SAP VP1 to SAP AGORA (SAP4Hana).

The whole process will be driven by an international project team, but each country will need to set up its own team to cover all the activities (like data cleansing, the assessment of legal requirements, validating and testing the data). These activities will be performed by Key-users and Data Stewards. To coordinate this within the country and the international project team we are looking for Local Project Manager (Focal Point).

The main activities will be:

• Acting as the interface between the local and international business and support (IT) organization to ensure an effective way of working and successful implementation
• Stakeholder management
• the internal coordination and organization of the local activities in the Netherlands for the different SAP modules.
• Ensuring that all activities are covered and monitoring the progress and timeline (taking action where needed)
• Acting as the interface between the local and international organization to ensure an effective way of working
• Escalating where needed

But also:

• Provide active inputs to collection of local requirements - specifically:
• legal/fiscal requirements, local interfaces, Interim processes and Local structural data (org structures)
• Coordinate with the Local Key Users in their area
• Bring in the right Business Core Team SMEs and Business SMEs as and when required
• Participate actively and provide information related to "as is " description during the Change Impact Analysis Sessions
• Maintain local communication channels with End Users & Business Stakeholders
• Facilitate data cleansing progress
• Acts as an ambassador for and promotes the Program within SGRE
• Supports the user to role mapping
• Facilitates identification of local UAT testers and trainers
• Participates and drives User Acceptance Testing
• Focal point for local training to End Users

Requirements:

• Experience with similar projects within an international corporate environment
• Strong hands-on knowledge of SAP (not just as a key user)
• Solid understanding of business processes and how to translate them into SAP
• Strong personality; effective communicator
• Experience with stakeholder management within an international corporate environment
• Proficiency in English; Dutch language skills are also highly desirable (please do not apply if you do not speak Dutch)

Over de vacature

• Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

Ontwikkel het functiehuis en beloningsbeleid van TNO als Specialist functiewaardering en beloning. Jij vertaalt ontwikkelingen naar de praktijk en zorgt voor eerlijke beloningen binnen de HR-strategie 'Home for Talent'.

Je werkt binnen de afdeling Labour Affairs, waar jouw beleid directe impact heeft op ruim 5.500 collega's. Hier analyseer je de beloningsstructuur en toets je deze aan actuele marktdata, zoals Korn Ferry. Jij beheert het loket voor complexe vragen over functiewaardering en adviseert HR Business Partners scherp over inschalingen en arbeidsmarkttoelagen. Daarnaast bereid je TNO voor op loontransparantie per 2027 en borg je de interne consistentie van de HR-processen.

• Adviseren over het beloningsinstrument, inschalingen en promoties.
• Coördineren, schrijven en doorontwikkelen van actuele functieprofielen.
• Analyseren van de marktpositie en beloningsstructuur via Korn Ferry marktdata.
• Signaleren van trends rondom loontransparantie en beloningsbeleid.
• Beantwoorden van complexe vraagstukken als inhoudelijk expert voor HR.

Jij bent succesvol als

• Je beschikt over aantoonbare werkervaring met functiewaardering en inschalingsvraagstukken.
• Je hebt praktijkervaring met marktdatavergelijkingen, bij voorkeur met Korn Ferry of Hay.
• Je past actuele kennis van de Nederlandse arbeidsvoorwaardelijke wet- en regelgeving toe in je dagelijkse werk.
• Je bezit een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.