Recruitment medewerker Vacatures in Amsterdam

Over de vacature

Over de baan

Controleer alstublieft of u het juiste niveau van ervaring en kwalificaties heeft door het volledige overzicht van deze vacature hieronder te lezen.
Ben jij een gemotiveerde student die graag de kneepjes van Recruitment leert? Wil jij tijdens je recruitmentstage leren hoe werving & selectie in de hospitality wereld werkt? Bij ons krijg je de kans om vanaf februari een waardevolle en uitdagende recruitmentstage te lopen! Je maakt deel uit van de HR-afdeling, specifiek van de Recruitment-afdeling. Je komt terecht in het recruitmentteam op het hoofdkantoor van Landal in Amsterdam, dat verantwoordelijk is voor de werving van medewerkers en stagiairs voor onze vakantieparken en kantoorlocaties in binnen- en buitenland. Als Corporate Recruitment stagiair ligt jouw focus op de recruitment voor de Landal-kantoren. Je ondersteunt bij het schrijven van vacatureteksten, het screenen van kandidaten, het versterken van onze employer branding en het aantrekken van nieuw talent. Zo krijg je een goed beeld van hoe recruitment binnen een internationale organisatie werkt. Als stagiair Recruitment ondersteun je de afdeling met jouw inzichten, leer je alle ins & outs over arbeidsmarktcommunicatie en speel je een belangrijke rol in het behalen van onze doelen. Daarnaast krijg je volop de ruimte om initiatief te nemen, mee te denken over nieuwe ideeën en jezelf verder te ontwikkelen in de wereld van recruitment. Wat je gaat doen
Een saaie dag op de recruitmentafdeling? Dat is onmogelijk! Hier zijn de leuke en uitdagende taken waar jij mee aan de slag gaat: Gesprekken voeren met collega's over hun vacatures op de hoofdkantoren, zowel in binnen- als buitenland. Hierbij ondersteun je collega's door te helpen met het opstellen van vacatureteksten, het publiceren van vacatures op verschillende platformen en het selecteren en aantrekken van kandidaten. Je beantwoordt vragen van kandidaten en andere medewerkers die binnenkomen via de mailbox. Je gaat sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten. Je bezoekt verschillende parken om beter inzicht te krijgen wat onze business inhoudt en in de werkwijze om zo nog meer te leren over het vak recruitment. Je gaat mee met stagemarkten bezoeken. Je geeft uiteindelijk zelfstandig advies over de beste manieren om kandidaten aan ons merk te binden, hoe we hen kunnen aantrekken en hoe we ervoor zorgen dat we nieuwe collega's nu of in de toekomst verwelkomen. Je werkt nauw samen met een tof jong team! Thuiswerken is uiteraard mogelijk, maar we zien je graag drie keer in de week op kantoor bij een fulltime werkweek. Wie je bent
Stress? Dat komt bij jou niet voor! Voor jou is het juist een uitdaging wanneer je de hele dag gebeld wordt door collega's of sollicitanten. Jij bent daarom ontzettend flexibel en houdt van de variatie in je werk. Met jouw enthousiasme en de gezelligheid die je met je collega's deelt, maak je elke werkdag tot een feestje! Verder beschik je over: - Je volgt een hbo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Commerciële Economie, Psychologie of een andere vergelijkbare opleiding; - Je bent vanaf februari 2027 beschikbaar voor 4 à 5 dagen per week; - Een rijbewijs is een pré. Wat we je bieden
Stagelopen bij Landal is niet alleen heel leuk en leerzaam, maar het brengt ook nog eens voordelen met zich mee: Een stagevergoeding van € 500,- bruto per maand op basis van fulltime beschikbaarheid. Ruimte om je stageopdracht uit te voeren. Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden zowel online (ruim 150 learnings) gericht op het ontwikkelen van je vakmanschap en zelfontplooiing Reiskostenvergoeding (als je geen studenten-OV hebt) van € 0,23 per kilometer (vanaf 5 km enkele reis). Flexibele werktijden en de mogelijkheid om af en toe thuis te werken. Iedere dag vers fruit op kantoor! Een fulltime stage is 38 uur per week, wat gelijk staat aan een stageweek van 5 dagen. xvlobhg Indien je minder dan 5 dagen per week stageloopt, worden jouw stagevergoeding en vakantiedagen naar rato berekend.

Over de vacature

Over de baan Vanuit ons hoofdkantoor in Amsterdam werken we dagelijks samen met onze parken om onze gasten de beste vakantiebeleving te bieden en dat begint bij de juiste mensen op de juiste plek. Als stagiair(e) Campus Recruitment krijg jij de kans om een belangrijke rol te spelen in het aantrekken van nieuwe collega's voor onze Landal-parken in binnen- en buitenland. Jij helpt mee om enthousiaste medewerkers maar vooral ook stagiaires te vinden voor uiteenlopende functies: van frontoffice en horeca tot facilitaire diensten op de parken. Je maakt onderdeel uit van de HR-afdeling, binnen het team Recruitment, dat verantwoordelijk is voor het volledige wervingsproces op de parken. Samen met ervaren recruiters leer jij hoe je talent herkent, aantrekt en enthousiasmeert voor een carrière bij Landal. Vanaf februari 2027 ga je aan de slag binnen een dynamische en betrokken organisatie waar geen week hetzelfde is. Wat je gaat doen Tijdens jouw stage krijg je een kijkje in de wereld van stagewerving en recruitment binnen de recreatiebranche. Je richt je vooral op het aantrekken van stagiaires en het versterken van onze zichtbaarheid op stagemarkten en onderwijsinstellingen. Je houdt je onder andere bezig met: Het ondersteunen bij de werving van stagiaires voor onze Landal-parken in binnen- en buitenland; Het meedenken over en publiceren van vacatures; Het actief benaderen van scholen en opleidingsinstituten om samenwerkingen te versterken; Het screenen van stagekandidaten en het helpen bij het maken van de juiste match; Het beantwoorden van vragen van potentiële stagiaires via mail, telefoon of andere kanalen; Het vertegenwoordigen van Landal tijdens stagemarkten, open dagen en andere evenementen; Het meedenken over creatieve manieren om jong talent aan te trekken; Het bezoeken van onze vakantieparken om meer inzicht te krijgen in de organisatie en de verschillende stage- en werkmogelijkheden. Je werkt aan vacatures en wervingscampagnes, ontmoet potentiële kandidaten op stagemarkten en bezoekt onze parken om een goed beeld te krijgen van de functies en teams waarvoor je werft. Wie je bent Je bent enthousiast, sociaal en vindt het leuk om met mensen in contact te staan. Jij weet hoe je een goede eerste indruk maakt en krijgt energie van afwisseling en contact met verschillende mensen. Verder beschik je over: - Je volgt een hbo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Commerciële Economie, Psychologie of een andere vergelijkbare studierichting; - Je bent beschikbaar vanaf februari 2027 voor een periode van 4 à 5 dagen per week (minimaal 32 uur); - Je bent communicatief sterk, leergierig en vindt het leuk om nieuwe mensen te ontmoeten; - Je bent proactief en denkt graag mee over hoe we de juiste kandidaten kunnen aantrekken; - Een rijbewijs en een eigen auto is een pré, omdat je regelmatig een park en stagemarkt bezoekt. Wat we je bieden Stagelopen bij Landal betekent werken in een inspirerende omgeving waar je veel leert, verantwoordelijkheid krijgt en deel uitmaakt van een enthousiast team. Je krijgt goede begeleiding, volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en de mogelijkheid om onze parken van dichtbij te leren kennen. Daarnaast bieden we jou: Een goede stagevergoeding van € 500,- bruto per maand op basis van fulltime beschikbaarheid; Ruimte om je stageopdracht uit te voeren en eigen ideeën te ontwikkelen; Reiskostenvergoeding (als je geen studenten-OV hebt) van € 0,23 per kilometer (vanaf 5 km enkele reis); Flexibele werktijden en de mogelijkheid om af en toe thuis te werken; Iedere dag vers fruit op kantoor! Een fulltime stage is 38 uur per week, wat gelijk staat aan een stageweek van 5 dagen. Indien je minder dan 5 dagen per week stageloopt, worden jouw stagevergoeding en vakantiedag naar rato berekend.

Over de vacature

Wie zijn wij

Welkom bij Workrate! Wij zijn een snelgroeiend internationaal beveiligingsbedrijf met onze oorsprong en hoofdkantoor in Nederland. Door het succes groeien we met bestaande en nieuwe klanten mee en zijn wij inmiddels de nummer vier speler in Nederland. Wij staan niet stil en verbeteren dagelijks ons bedrijf en dienstverlening. We werken voor klanten die hoge eisen stellen.

Wij spelen continu in op de veranderende vraag en groeiende kwaliteitseisen en samen met de klanten creëren we de best mogelijke fysieke beveiligingsoplossingen voor hun essentiële bedrijfsprocessen. Wij werken als een team, vullen elkaar aan en zorgen voor elkaar omdat jouw succes ons gezamenlijk succes is.

Wat ga je doen?

De Zuidas staat bekend als het zakelijke hart van Amsterdam. Internationale bedrijven, hoge bezoekersstromen en representatieve kantooromgevingen vragen om beveiligers die veiligheid en hospitality moeiteloos combineren. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor bezoekers én tegelijkertijd verantwoordelijk voor een veilige en professionele omgeving.

Als beveiliger op de Zuidas werk je in een dynamische omgeving waar gastvrijheid, zichtbaarheid en alertheid centraal staan. Je houdt toezicht, loopt controlerondes en handelt professioneel bij afwijkende situaties of calamiteiten.

Primaire werkzaamheden:

• Proactief toezicht houden en zorgen voor een veilige omgeving;
• Bezoekers verwelkomen en doorverwijzen;
• Controlerondes uitvoeren, inclusief brand- en sluitrondes;
• Professioneel handelen bij calamiteiten en alarmmeldingen;
• Maken van rapportages in onze systemen.

Secundaire werkzaamheden:

• Signaleren van afwijkende situaties en veiligheidsrisico’s;
• Toezicht houden in en rondom het gebouw;
• Gastvrij en professioneel communiceren met bezoekers en collega’s;
• Zichtbaar en benaderbaar zijn voor medewerkers en gasten;
• Ondersteunen bij toegangscontrole en bezoekersregistratie.

Requirements

• Je hebt een diploma Beveiliger 2 of bereid deze te behalen via ons;
• Je hebt havo, vwo of mbo-4 afgerond en wilt de opleiding volgen;
• Je bent van maandag t/m vrijdag overdag beschikbaar;
• Je bent gastvrij, representatief en servicegericht;
• Je spreekt uitstekend Nederlands en goed Engels;
• Je bent stressbestendig, zelfstandig en behoudt overzicht;

Werken bij Workrate betekent:

• Werken op een toplocatie in Amsterdam;
• Een functie waarin hospitality en veiligheid samenkomen;
• Veel klantcontact, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
• Werken met collega’s die elkaar versterken en ondersteunen;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Wat bieden wij jou?

• Salaris van €17,36 – €21,01 per uur (excl. Toeslagen);
• 24 vakantiedagen (op basis van fulltime);
• 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding conform CAO;
• Gegarandeerde uren;
• Betaalde opleiding tot beveiliger voor aspiranten;
• Zicht op een vast dienstverband;
• Een BHV-cursus.

Kom je bij ons team?

Ben jij klaar om de uitdaging aan te gaan als (Bijbaan) Beveiliger op de Zuidas? Klik dan direct op de onderstaande solliciteer button.

Voor vragen over de vacature kan je contact opnemen met het recruitment team via: +31 88 0234 010.

Een politiescreening is onderdeel van de procedure.

Over de vacature

Als Ziekenhuis/ zorgbeveiliger bij gespecialiseerd ziekenhuis Antoni van Leeuwenhoek (AVL) in Amsterdam ben je verantwoordelijk voor de beveiliging van patiënten, bezoekers en medewerkers. Kom het AVL versterken voor 24 tot 32 uur per week.

Over Workrate Security

Workrate Security is een hard groeiend internationaal beveiligingsbedrijf met oorsprong in Nederland. We werken voor klanten binnen de wereld van datacenters, havens, logistiek, productie, chemie, farmaceutica, media, zorg en hightech die hoge eisen stellen aan de dienstverlening in hun omgeving: volcontinue en 365 dagen per jaar. Dat doen we door de inzet van professionele en goed getrainde beveiligers op locatie bij de klant, we ondersteunen en door onze revolutionaire systemen en goed gestructureerde processen. Continu spelen wij in op het vernieuwende karakter van de kwaliteit van dienstverlening én creëren we de best mogelijke oplossingen. Dit doen wij graag samen met jou in een dynamische én prettige werkomgeving.

Wat ga je doen?

Om deze rol succesvol te bekleden, zijn de volgende functievereisten van belang:

• Je treedt snel en professioneel op bij incidenten en calamiteiten;
• Je zorgt voor een veilige werkomgeving voor personeel en bezoekers;
• Toezicht houden op het terrein via camera’s en controlerondes
• Rapportages maken
• Bereidheid om veel te lopen tijdens werkzaamheden
• Uitvoeren van receptiewerkzaamheden, zoals het professioneel aannemen van de telefoon, ontvangen van bezoekers en fungeren als eerste aanspreekpunt;

Wat neem jij mee?

• Je bent oplossingsgericht en hebt oog voor detail;
• Je hebt een professionele houding en uitstraling;
• Je bent alert, representatief, servicegericht én een teamspeler;
• Collegiaal en weet de hospitality mindset over te brengen naar de collega’s.
• Je hebt een flexibele instelling en vindt het geen probleem om voornamelijk nachtdiensten te werken, aangevuld met avond-, dag- en weekenddiensten.

Voor deze functie zoeken we iemand die veiligheid, service en hospitality moeiteloos weet te combineren . Je bent alert en verantwoordelijk, maar tegelijkertijd toegankelijk, gastvrij en communicatief sterk.

Wat bieden wij jou?

• Salaris van €17,36 – €21,02 per uur (excl. Toeslagen)
• Avondtoeslag (10%), nachtdienst (20%), weekend (35%)
• 25 vakantiedagen (op basis van fulltime)
• Reiskostenvergoeding conform CAO
• Doorgroeimogelijkheden naar teamleider of manager
• Jaarlijkse periodieke salarisverhoging
• Een BHV-cursus
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op vast

Werken bij Workrate betekent:

• Onderdeel zijn van een groeiende, internationale organisatie
• Werken met collega’s die elkaar versterken en op elkaar kunnen rekenen
• De ruimte krijgen om je te ontwikkelen en door te groeien
• Bijdragen aan de veiligheid van klanten met kritische processen

Requirements

• Je hebt een diploma Beveiliger 2
• Je spreekt uitstekend Nederlands en goed Engels
• Je bent zelfstandig én een teamspeler
• Je bent digitaal vaardig en houdt van structuur
• Je bent flexibel inzetbaar

Kom je bij ons team?

Ben jij klaar om de uitdaging aan te gaan als Parttime Beveiliger in het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis? klik dan direct op de onderstaande solliciteer button.

Voor vragen over de vacature kan je contact opnemen met het recruitment team via: +31 88 0234 010.

Een politiescreening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Over de vacature

In het kort

• Als Senior Test Engineer Java ben je een drijvende kracht van het Team wat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en support van het nieuwe Port Community System (PCS) met OpenShift in Azure Cloud.
• Een ding hebben jij en je collega's gemeen; het hebben van een eigen mening. Jullie vinden overal wat van en dat maakt je juist scherp. Die instelling draagt direct bij aan een veilige werkomgeving.
• Met 3.000 trotse collega’s werken we aan onze missie: ‘the world’s most sustainable and high quality airports’.

Over de functie

Als Senior Test Engineer Java bij Cargonaut draait alles om het voorbereiden, uitvoeren en analyseren van (integratie-) testen in samenwerking met ketenpartners. Hoe jij hiervoor zorgt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij voor elk probleem een oplossing vindt. Jouw talenten zet jij in bij het:

• opstellen van functionele en non-functionele acceptatiecriteria.
• verbeteren en uitbreiden van onze geautomatiseerde E2E testsuite, geschreven in Java.
• testen uitvoeren op zowel functionaliteit, regressie en gebruiksvriendelijkheid.
• samenwerken met ontwikkelteams en businessteams om teststrategieën te definiëren en te implementeren.
• continu verbeteren van testprocessen (shift-left testing) en tools om de kwaliteit van onze systemen te waarborgen.
• analyseren van testresultaten en rapporteren van bevindingen aan stakeholders en ondersteunen bij het oplossen van technische problemen en het uitvoeren van root cause analyses.
• voorbereiden, uitvoeren en analyseren van integratietesten in samenwerking met ketenpartners.
• communiceren en afstemmen met ketenpartners en Cargonaut medewerkers ten behoeve van kennisdeling en voortgang met betrekking tot Test werkzaamheden rondom de aansluiting van ketenpartners.

Je bent niet alleen operationeel sturend en ondersteunend maar ook tactisch leidend als verantwoordelijke van testmanagement van het gehele platform en bent continu op zoek naar structurele verbeteringen in zowel methoden en technieken.

Wat je meebrengt

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw technische expertise en de manier waarop jij meedenkt, verantwoordelijkheid neemt en samen met anderen oplossingen realiseert die ertoe doen. Voor deze functie heb je in ieder geval:

• 5+ jaar ervaring met Java en met Test Automation.
• ervaring met Java en Spring Boot en weet hoe je binnen Spring Boot effectieve en betrouwbare tests schrijft.
• ervaring met Testing as Code.
• ervaring met Cucumber is een pre, evenals ervaring met Splunk Enterprise en Splunk Observability Cloud.
• een get-things-done mentaliteit en bekend met Agile werken.
• probleemoplossend vermogen, pro-actief en sterke communicatieve vaardigheden.

Wat je krijgt

• € 4851 tot € 6755 bruto per maand (Schaal 11).
• een 13e maand.
• de mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek.
• ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere opleiding, coaching, sporten en verlof.
• Deelname aan het pensioenfonds ABP.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.

About the Team

About Schiphol Commercial

De passagiers- en klantervaring op onze luchthaven nog beter maken en tegelijkertijd onze commerciële doelstellingen behalen. Daar staan wij voor als business area van Schiphol Commercial. We zijn als afdeling verantwoordelijk voor de waarde creatie voor zowel klanten (passagiers en bedrijven) als voor Schiphol zelf, door het ontwikkelen van unieke en dynamische ontmoetingsplekken voor werk en reizen. Deze afdeling staat bekend om denken vanuit de klant. We starten bij de (klant)vraag, prioriteren op waarde, testen snel en verbeteren continu. Besluiten worden genomen op basis van klant- en business impact, niet op hiërarchie.

Meer weten?

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Yvette Mulder-van Zon, Recruitment Business Partner, via of via 06-48438275.
• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group.
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

About Schiphol Group

Met 4.200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
… er in 2023 circa 442.000 vliegbewegingen van en naar Schiphol Airport waren?

Over de vacature

In het kort

• Als Principal Technology Lead ben je binnen Schiphol dé stem in de technologische besluitvorming. Je adviseert tot op executive niveau en bent een trusted advisor voor het leiderschap van Schiphol op het gebied van technologiestrategie, investeringen, risico's en digitale transformatie.
• Schiphol behoort tot de vitale infrastructuur van Nederland. De technologische keuzes die je helpt vormgeven dragen bij aan de beschikbaarheid, veiligheid, continuïteit en innovatiekracht van een organisatie waarop dagelijks miljoenen reizigers, duizenden medewerkers en ketenpartners vertrouwen.
• Je geeft richting aan de technologische ontwikkeling van Schiphol. Je verbindt bedrijfsdoelstellingen, technologie, risico's en investeringen en zorgt voor een samenhangende technologische koers voor de lange termijn.

Over de functie

Als Principal Technology Lead ben je verantwoordelijk voor de technologische koers, standaarden en samenhang binnen Schiphol. Je helpt richting geven aan strategische technologiekeuzes, governance, investeringen en innovatie en zorgt ervoor dat Schiphol beschikt over een toekomstbestendig, veilig en schaalbaar technologisch fundament. Besluiten waaraan jij bijdraagt hebben directe impact op de continuïteit, cyberweerbaarheid, schaalbaarheid en innovatiekracht van een van de meest complexe technologische omgevingen van Nederland. Je draagt verantwoordelijkheid voor de technologische samenhang over het volledige Enterprise Technology-landschap: van connectivity, cloud- en datacenterdiensten tot digital workplace, identity, automation, integratieplatformen en observability. Hoe jij dit realiseert? Dat is aan jou. Jij zet jouw talenten in bij het:

• fungeren als de technologische autoriteit binnen Digital & Technology en richting geven aan de technologische ontwikkeling van Schiphol.
• acteren als trusted advisor op strategische technologie-investeringen, digitale transformatie en enterprise risico's.
• vormgeven van technologische besluitvorming door middel van principes, standaarden, referentiearchitecturen en governancekaders.
• ontwikkelen van de technologische visie en meerjarige koers voor Schiphol in samenwerking met je stakeholders in de Digital & Technology organisatie.
• leiden en ontwikkelen van de senior technologiecommunity van Schiphol en bouwen aan een organisatie waarin architectuur, engineering en platformontwikkeling vanuit één technologische visie samenwerken.
• vertegenwoordigen van Schiphol richting strategische leveranciers, technologiepartners en relevante externe netwerken.
• hiërarchisch leidinggeven aan het Technology Architecture-team, bestaande uit Technology Leads per domein en Solution Architects, en het vergroten van hun impact binnen de organisatie.

Wat je meebrengt

Je bent een technologisch leider die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Je combineert diepgaande technologische expertise met bestuurlijke sensitiviteit, commercieel inzicht en een uitstekend gevoel voor risico- en besluitvorming. Jij maakt het verschil doordat je:

• op natuurlijke wijze effectief invloed uitoefent van C-level tot engineers op basis van visie, overtuigingskracht en inhoudelijk leiderschap.
• technologie vertaalt naar bedrijfswaarde, risico's, investeringen en strategische keuzes.
• complexe technologievraagstukken terugbrengt tot heldere besluitvorming met financiële, operationele en risico-afwegingen.
• mensen, teams en organisaties verbindt rondom een gezamenlijke technologische visie.
• een inspirerend leider bent die draagvlak creëert van C-level tot senior technologieprofessionals.

Verder heb je:

• uitstekende communicatieve vaardigheden van Nederlandse en Engelse taal.
• minimaal 15 jaar ervaring binnen complexe enterprise IT-omgevingen.
• minimaal 7 jaar ervaring in een senior technologieleiderschapsrol zoals CTO, Head of Technology, Technology Lead, Director Technology, Chief Architect of vergelijkbaar.
• ervaring met het leidinggeven aan managers, technology leads, architectuurteams of vergelijkbare expertorganisaties.
• aantoonbare ervaring met het adviseren van senior besluitvormers binnen complexe organisaties.
• ervaring binnen organisaties met een hoge mate van operationele complexiteit, continuïteitseisen en maatschappelijke impact.

Technologie en strategie:

• bewezen trackrecord in het ontwikkelen en realiseren van technologiestrategieën op corporate niveau.
• ervaring met grootschalige technologie-transformaties op het gebied van cloud, infrastructuur, platformen, workplace-services en cybersecurity.
• diepgaande kennis van technologiegovernance, enterprise architectuur en strategisch portfoliomanagement.
• inzicht in technologische trends en het vermogen deze te vertalen naar concrete strategische keuzes.
• brede en diepgaande kennis van missiekritische technologieomgevingen.

Governance, risico en investeringen:

• aantoonbare ervaring met enterprise governance en formele besluitvormingsstructuren.
• ervaring met meerjarige technologie-investeringen, businesscases en technologieportfolio's.
• ervaring met enterprise risicomanagement, cyberweerbaarheid en operationele continuïteit.
• ervaring met strategische sourcingvraagstukken en het managen van relaties met technologiepartners en leveranciers op senior niveau.

Goed is goed genoeg

Je combineert strategische visie met executiekracht. Je bent in staat complexe veranderingen te initiëren, bestuurlijk draagvlak te creëren en deze succesvol te helpen realiseren binnen een omgeving met hoge beschikbaarheids- en continuïteitseisen. Daarnaast:

• weet je wanneer iets goed genoeg is om door te pakken en bewaak je de balans tussen kwaliteit, risico en snelheid.
• houd je overzicht over grote technologische vraagstukken en zorg je voor samenhang tussen strategie, besluitvorming en realisatie.
• daag je organisaties uit om anders te denken en nieuwe mogelijkheden te benutten.
• breng je ambitie, richting en executiekracht samen om duurzame verandering te realiseren.

Sourcing en leveranciersmanagement:

Je adviseert over strategische sourcingkeuzes en helpt bij het bepalen van technologische uitgangspunten, architectuurprincipes en toetsingscriteria voor externe dienstverlening. Je draagt bij aan duurzame samenwerkingen met technologiepartners en leveranciers en bewaakt dat technologische keuzes aansluiten op de langetermijndoelstellingen van Schiphol.

Wat je krijgt

•    € 8442 tot € 12207 bruto per maand (buiten-CAO 4-D).
•    Variabele beloning.
•    Deelname aan het pensioenfonds ABP.
•    200 vakantieuren.
•    Een mobiliteitsvergoeding die je verschillende opties biedt, dit budget kun je onder andere inzetten voor een lease-auto.
•    Onkostenvergoeding.
•    16 diversiteitsuren. Die uren kan je gebruiken om op een feestdag naar keuze (extra) vrij te zijn.
•    Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt. 
•    Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere opleiding, coaching, sporten en verlof.
•    Een Iphone.
•    Mogelijkheid voor een leasefiets.
•    Om je ontwikkeling en gezondheid te ondersteunen, krijg je een persoonlijk duurzaaminzetbaarheidsbudget (DIB). Dit budget is 2% van je jaarsalaris. Begin je in dienst na 1 januari, dan wordt het bedrag naar rato berekend.

About the Team

Enterprise Technology

Enterprise Technology is de afdeling waarin alle generieke IT wordt samengebracht. De afdeling levert gestandaardiseerde bouwblokken zoals infrastructuur-, platform-, connectiviteits- en workplace-diensten die door de Business Platforms worden gebruikt voor de ontwikkeling en het beheer van hun domeinspecifieke oplossingen. Enterprise Technology vormt daarmee het technologisch fundament van Digital & Technology en stelt de Business Platforms in staat zich te richten op maximale waardecreatie voor hun businessdomein.

Meer weten?

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. 
Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Lars Jongkind, Recruitment Business Partner, via of via 06-1983406.
• Een assessment kan deel uitmaken van het proces.

About Schiphol Group

Met 4.200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
… er in 2023 circa 442.000 vliegbewegingen van en naar Schiphol Airport waren?

Over de vacature

Mechanical technician | van 3300 tot €4200 | 25 vakantie dagen & vaste 13e maand | Opleidingsmogelijkheden

Wil jij als ervoor zorgen dat de terminal in top conditie blijft? Op deze toonaangevende op en overslag terminal in Amsterdam worden de werknemers en veiligheid centraal gesteld. Je zorgt er samen met je team voor dat het mechanische onderhoud word uitgevoerd volgens de werkspecificaties en de geldende veiligheids eisen. De ene dag werk je aan gepland onderhoud en de andere dag aan storingen.

Wat is jouw achtergrond en ervaring?• Een diploma op minimaal MBO3 niveau • Ervaring als monteur in een olie en gas omgeving • Enthousiast om te leren en te verbeterenOver het bedrijf

Deze terminal in de Amsterdamse haven is gespecialiseerd in de opslag en overslag van vloeibare bulkproducten, zoals olie en brandstoffen. Via zeeschepen, binnenvaartschepen en pijpleidingen worden producten aan- en afgevoerd, veilig opgeslagen in grote opslagtanks en verder gedistribueerd naar klanten in binnen- en buitenland. De werkomgeving kenmerkt zich door een sterke focus op veiligheid, samenwerking en verantwoordelijkheid, waarbij medewerkers samen zorgen voor een soepel en betrouwbaar proces.

Enthousiast geworden bij het lezen van deze vacature? Solliciteer vandaag nog!
Vragen? 06- 10286805 | | eva-recruitment.nl

**Wat ga je doen?**Als mechanical technician draag jij zorg voor het mechanische onderhoud in de fabriek. Je focus ligt voornamelijk op rotating equipment zoals pompen. De ene keer voer je een inspectie uit en de andere keer haal je assets uit bedrijf en reviseer je ze. Samen met het team draag je zorg voor 24/7 dekking door consignatie diensten en zien we graag dat je actief meedenkt over verbeteringen. Wat bieden wij jou• Salaris tussen de €3300 tot €4200 • Werken in dagdienst met consignatie • Vakantiegeld van 8% en een vaste 13e maand • 38 urige werkweek • Pensioenregeling

Over de vacature

Wil jij mee te bouwen aan de toekomst van HR binnen een snelgroeiend en innovatief bedrijf? Als HR Adviseur bij SmartFaster adviseer je managers, stuur je het recruitmentproces aan en verhoog je het werkplezier van collega's. Zoek jij een veelzijdige baan voor 32 tot 40 uur per week waarin je écht impact maakt en mee kunt groeien? Lees dan snel verder en solliciteer direct!

wat bieden wij jou

• 4.000 tot 5.000 euro per maand
• Meteen op contract bij SmartFaster
• 32 tot 40 uur per week
• De Pijp

wie ben jij
Je bent een ervaren en proactieve HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt. Je staat stevig in je schoenen, bent organisatorisch sterk en adviseert managers vol zelfvertrouwen. Je wacht niet af tot werk naar je toe komt, maar ziet zelf kansen om processen te verbeteren en bouwt graag mee aan een groeiend bedrijf.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Je hebt meerdere jaren relevante werkervaring als HR adviseur.
• Je hebt kennis van HR-casuïstiek, arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Je bent communicatief sterk, zelfstandig en organisatorisch onderlegd.
• Je hebt affiniteit met recruitment, engagement en organisatieontwikkeling.

wat ga je doen
In deze rol ben je een belangrijke sparringpartner voor het management en het aanspreekpunt voor medewerkers. Je begeleidt HR-vraagstukken rondom verzuim en ontwikkeling, en bewaart de regie over het complete recruitmentproces. Daarnaast bedenk je initiatieven die zorgen voor meer betrokkenheid en werkplezier op de vloer.

• Je adviseert managers over HR-thema's, verzuim en functioneren.
• Je coördineert het recruitmentproces samen met onze wervingspartner.
• Je organiseert initiatieven rondom medewerker engagement en sfeer.
• Je helpt bij het professionaliseren van HR-processen en HR-beleid.
• Je bewaakt een positieve candidate experience én employee experience.

waar ga je werken
Je gaat aan de slag bij SmartFaster, een ambitieus en snelgroeiend bedrijf in de financiële dienstverlening. Wij combineren menselijke kennis met slimme AI-technologie. Bij ons kom je terecht in een dynamische, ondernemende omgeving waar veel ruimte is voor jouw ideeën, vrijheid en persoonlijke ontwikkeling.

• Je verdient tussen € 4.000,- en € 5.000,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
• Je werkt 32 tot 40 uur per week met veel flexibiliteit en vrijheid.
• Je krijgt uitstekende voorwaarden zoals een mobiliteitsbudget en pensioen.
• Je krijgt volop opleidingsmogelijkheden en ruimte om mee te groeien.
• Je werkt in een innovatieve sfeer waar mens en technologie samenkomen.

sollicitatie
Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.