Beleid, Bestuur & Staf Vacatures in Wouw

Over de vacature

Zoek jij een leuke baan binnen een uitdagend werkterrein? Voor het team Omgevingstoezicht zoeken wij een toezichthouder bouw- en woningtoezicht monumenten voor 36 uur per week.

Als toezichthouder bouw- en woningtoezicht monumenten werk je bij het team Omgevingstoezicht. Samen met de andere toezichthouders bouw- en woningtoezicht, de toezichthouders bomen en markten en de boa’s zorg je voor het toezicht op de openbare ruimte. Jouw specialisatie is het (bouw)toezicht op meer dan 1.000 monumenten. Met jouw vakkennis lever je een bijdrage aan de leefbaarheid en veiligheid in onze mooie gemeente. Dit ga je doen
Je houdt je bezig met toezicht op en handhaving van wet- en regelgeving op het gebied van bouwen, sloop en planologisch strijdig gebruik. Je signaleert overtredingen in procedures of uitvoering. Signaleer je een overtreding? Dan ben jij medeverantwoordelijk voor een juiste oplossing. Dit kan ‘een goed gesprek’ zijn, maar ook een bouwstop opleggen of bestuursdwang toepassen. Bestuursdwang gaat altijd in overleg met onze juristen. Wat ga je nog meer doen?

• Toezicht houden op verleende omgevingsvergunningen met de activiteit ‘handelingen monument’. Controleren of conform de voorwaarden in de omgevingsvergunning wordt gebouwd/uitgevoerd.
• Controleren of de omgevingsvergunningen voldoen aan wet- en regelgeving en werkelijk technisch uitvoerbaar zijn. Zijn er te veel open eindjes? Dan koppel je terug met plantoetsing.
• Toezicht houden op beschermde gezichten, beschermde buitenplaatsen en beschermde dorpsgezichten.
• Oplossingsgericht werken bij wijzigingen.
• Bij voortschrijdend inzicht tijdens het restauratieproces goed communiceren met interne en externe partijen, waaronder eigenaren, restauratiearchitecten, adviseurs cultuurhistorie en Plantoetsing, Mooisticht en de RCE.
• Handhaven bij illegale handelingen aan Rijks- en Gemeentelijke monumenten, illegale handelingen beschermde gezichten, beschermde buitenplaatsen, handhaving passieve verwaarlozing (instandhouding).
• Verzoeken behandelen voor handhaving en overige meldingen over een monument of een monumentale waardes. En op verzoek van de interne juristen constateringsrapporten opstellen, in overleg met de eigenaar en de verzoeker.
• Intern en extern communiceren tussen de verschillende teams/thema’s en externe partijen. Aanspreekpunt zijn voor bewoners, eigenaren en restauratiearchitecten.
• Ontwikkelingen in vakkennis bijhouden door te netwerken (bij andere gemeentes, FGM, RCE, Mooisticht, de monumentenbeurs en praktijkcursussen). Bijvoorbeeld de cursus ‘bouwfysisch verantwoord isoleren monumentale gebouwen RCE’.
• Samen met collega’s zorgen voor input kerngetallen over monumenten voor het uitvoeringsprogramma.

Dit ben jij

• Je bent proactief en je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je legt intern en extern vlot contact om informatie op te halen of advies te geven. Jouw adviezen en rapporten zijn nauwgezet, duidelijk en goed onderbouwd.
• Je bent een enthousiaste, energieke en stevige persoonlijkheid.
• Je hebt een mbo- of hbo-diploma Bouwkunde, aangevuld met ABW 1 en 2 (of je bent bereid deze te gaan volgen) en een rijbewijs B.
• Je hebt aantoonbaar affiniteit met monumenten.
• Je hebt actuele kennis van het omgevingsrecht en bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen, zoals de Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen. Je bent bereid opleidingen hierover te volgen.
• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je houdt overzicht, werkt planmatig en gestructureerd, bent vasthoudend en denkt in oplossingen.
• Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, maar je kunt ook goed zelfstandig werken.
• Je kunt je goed verplaatsen in anderen, bent klantgericht, hebt goede communicatieve vaardigheden en bent politiek-sensitief.
• In lastige situaties houd jij het hoofd koel en vind je de beste oplossing.

Dit bieden wij
Ben je ambitieus en nog niet uitgeleerd? Wij geven je de ruimte om je verder te ontwikkelen. We bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Ook maken we graag afspraken over je loopbaan en ontwikkeling, passend bij jouw levensfase.

• Je begint met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Het brutosalaris stemmen we af op jouw kennis en ervaring en is maximaal € 5.096,- (functieschaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Je kunt het IKB uit laten betalen of besteden aan extra verlof, training of opleiding en aanvulling op je reiskosten.
• Maatschappelijk relevant werk, aandacht voor werk-privébalans, volop faciliteiten voor hybride werken, een goede pensioenregeling, enzovoort.

Bekijk vooral onze 7 pluspunten op de website waarom je bij ons wilt werken. Dit zijn wij
Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ruim 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren. Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema’s. Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We zoeken nog meer bevlogen professionals: jong of ouder, met veel ervaring of net afgestudeerd. Solliciteren
Ben je enthousiast en wil je bij ons komen werken? Solliciteer direct via op de website. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met teamleider Jaimy Groenhuizen via 06 54 93 73 07 of jaimy.groenhuizen@heuvelrug.nl . Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Dennis Kouwen via 06 42 91 94 20 of dennis.kouwen@heuvelrug.nl . Een casus, referenties of online screening kunnen onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Bij indiensttreding vragen wij om een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’. Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Over de vacature

Beoordeel complexe bouwplannen en adviseer initiatiefnemers als Vergunningverlener bouw (complex) bij Midden-Groningen.Waarom hebben wij jou nodig?Midden-Groningen is een gemeente met grote kwaliteiten én grote uitdagingen. Met 61.500 inwoners werken we samen met inwoners, bedrijven en organisaties aan een gemeente waar het prettig wonen, werken en leven is. Onze dorpen hebben ieder hun eigen karakter en tegelijkertijd spelen er stevige maatschappelijke en ruimtelijke opgaven.Die ontwikkeling zi

Over de vacature

Wij

• Een vast contract met een maandsalaris van € 2.709,40 o.b.v. 36 uur incl. IKB. Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling.
• Heb jij een opdracht van 40 uu r? Dan ontvang jij 125% over die 4 extra uren. Je zit dan op een bruto maandsalaris van € 3.018,60,- inclusief het IKB.
• 12,33% Individueel Keuze Budget (IKB) , waarvan 8,33% vakantiegeld en 4% voor extra verlof, een sportabonnement, een leasefiets of uitbetaling. Bonus: IKB telt mee voor je hypotheek, dus jouw droomhuis komt een stap dichterbij.
• Leaseauto met tank- of laadpas zonder eigen bijdrage.
• Onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren. Daarnaast heb jij een Development Manager als persoonlijke carrièrecoach.
• De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip , de wekelijkse bootcamp of festival .

Wat kan je verwachten?

Het traineeship bestaat uit een aantal vaste onderdelen:

• Het beste onboardingsprogramma van Nederland, waarbij je elke maand de mogelijkheid hebt om te starten! Solliciteer nu en start bij Talent&Pro op bijvoorbeeld 6 november, 20 november of 4 december 2026!
• Werkervaring opdoen, ontwikkelen én specialiseren bij verschillende pensioenfondsen en verzekeraars.
• Een opleidingstraject met aandacht voor vaardigheidstrainingen (o.a. stakeholdermanagement, assertiviteit, Agile Scrum, AI) en vakinhoudelijke opleidingen zoals Wft's.

Het traineeship

Als trainee Beleidsadviseur maak je vanaf dag één kennis met de uitdagingen binnen pensioenbeleid. Je start met operationele opdrachten waarin je klanten adviseert over pensioenproducten en helpt processen in de pensioenadministratie te optimaliseren. Je krijgt inzicht in hoe pensioenfondsen en uitvoeringsorganisaties beleid ontwikkelen, beslissingen voorbereiden en veranderingen doorvoeren in een sector die volop in beweging is. Op de frontoffice van onze opdrachtgevers ontdek je de vraagstukken die belangrijk zijn voor mensen die hun pensioen opbouwen, wat je in staat stelt de vertaling van operatie naar beleid beter te begrijpen en verbeteren. Je werkt aan verschillende opdrachten zodat je een solide basis opbouwt om uiteindelijk de overstap te kunnen zetten naar een beleidsrol.

Werken en leren

Binnen het traineeship Beleidsadviseur ga je aan de slag met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je begint na de onboarding direct met je eerste opdracht bij een van onze opdrachtgevers. Voorbeelden van opdrachten die jij tijdens de talentfase kunt verwachten zijn:

• Junior Pensioenspecialist: Je ondersteunt bij pensioengerelateerde taken en bouwt kennis op over pensioenregelingen en -processen
• Medewerker Klant Contact Center Pensioen: Je beantwoordt vragen van deelnemers over hun pensioenopbouw en -mogelijkheden via telefoon en digitale kanalen
• Junior medewerker waardeoverdracht: Je begeleidt processen waarbij pensioenrechten worden overgedragen tussen verschillende pensioenuitvoerders

Tegelijkertijd start je met het preship: een opleidingstraject van een halfjaar waarin jij je samen met andere startende trainees ontwikkelt als consultant binnen de financiële dienstverlening met trainingen op het gebied van hard- en soft skills. Denk aan: Agile Scrum , Stakeholdermanagement , het behalen van Wft-certificaten en een AI-cursus . Met de training Agile Scrum leer je bijvoorbeeld de taal van onze opdrachtgevers begrijpen en kun je sneller van toegevoegde waarde zijn bij je opdracht. Hierna volg je verdiepende opleidingen om voldoende kennis op te doen van werkwijzes binnen organisaties, denk aan Lean Six Sigma , Professional Scrum Master en Agile Leadership . Na de Talentfase stroom je door naar de Profase. In de Profase neem je meer verantwoordelijkheid. Je werkt zelfstandig aan beleidsstukken, adviseert over de implementatie van beleidskeuzes en ondersteunt bestuurders bij besluitvorming. Na afronding van het traineeship kun je doorgroeien naar functies zoals beleidsadviseur pensioenen, consultant pensioenadvies of fondssecretaris.

De carrière coaching

Bij Talent&Pro geloven we dat je het beste groeit met de juiste begeleiding op het juiste moment. Daarom hebben we een ontwikkelmodel dat volledig is ingericht rondom jou als consultant. Je kunt rekenen op;

• Een gestructureerde start bij je eerste opdracht door onze People Matcher
• Jouw eigen Development manager ; jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei
• En toegang tot een breed netwerk van experts en coaches, te benaderen via onze eigen Expertiseboog

Jij

• In het bezit van een hbo- of wo-diploma, óf in de afrondende fase van je studie.
• Beschikbaar voor 36-40 uur per week.
• Sterke beheersing van de Nederlands taal (C1).
• Reisbereidheid binnen de randstad; vervoer regelen wij.
• Enthousiast om te werken in de detachering; je werkt graag op verschillende opdrachten bij diverse opdrachtgevers.
• Interesse in beleidsadvies binnen organisaties.

Solliciteer

Solliciteer je bij Talent&Pro, dan staat er één vraag centraal: zijn wij een match? De enige manier om daarachter te komen, is door met elkaar in gesprek te gaan! Solliciteer en vertel ons alles over jouw ambities. Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met onze recruiter Jurjen Bierling via 6 .

Over de vacature

Functieomschrijving

Als Senior Jurist Beleid & Regelgeving werk je op het snijvlak van recht, beleid en uitvoering. Je doorgrondt complexe juridische vraagstukken, overziet de politiek-bestuurlijke context en vertaalt beleidsdoelen naar heldere en uitvoerbare juridische kaders.

Afhankelijk van je opdracht stel je wet- en regelgeving, uitvoeringsregelingen, subsidieregelingen en beleidsregels op of beoordeel je deze. Je adviseert over beleidsjuridische en bestuursrechtelijke vraagstukken en denkt mee over de juridische haalbaarheid en gevolgen voor de uitvoering.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• opstellen, wijzigen en beoordelen van wet- en regelgeving;
• adviseren over complexe beleidsjuridische vraagstukken;
• vertalen van beleid naar concrete juridische kaders;
• beoordelen van juridische gevolgen en uitvoerbaarheid;
• bijdragen aan Kamervragen en informatieverzoeken;
• begeleiden en coördineren van wetgevings- en regelgevingstrajecten.

Daarbij werk je nauw samen met beleidsdirecties, ministeries, uitvoeringsorganisaties, toezichthouders en andere ketenpartners binnen en buiten de Rijksoverheid.

Vereisten

Je bent een ervaren jurist die complexe juridische materie snel doorgrondt en tegelijkertijd oog houdt voor de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je werkt. Je kunt zelfstandig adviseren, neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.

Daarnaast beschik je over:

• een wo-diploma Rechtsgeleerdheid, bijvoorbeeld met een afstudeerrichting Staats- en Bestuursrecht, Privaatrecht of Europees Recht;
• minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met wetgevingsprojecten en/of complexe beleidsjuridische vraagstukken binnen de (Rijks)overheid;
• politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit;
• goede schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden;
• resultaatgerichtheid en het vermogen om overzicht te houden in complexe trajecten.

Arbeidsvoorwaarden

Ambitie stopt niet bij ervaring. Juist als senior jurist wil je inhoudelijk uitgedaagd blijven worden.

Daarom krijg je bij Brunel een Legal Consultant die jouw vakgebied kent en samen met jou kijkt naar je volgende stap. Jullie stellen een carrièreplan op dat aansluit bij jouw ambities. Wil je je verder specialiseren? Dan zijn er mogelijkheden voor vakinhoudelijke opleidingen en trainingen, bijvoorbeeld via de Grotius Academie of OSR. Daarnaast brengen we onze juridische professionals regelmatig bij elkaar. Tijdens inhoudelijke bijeenkomsten ontmoet je andere juristen, wissel je kennis en ervaringen uit en bespreek je ontwikkelingen binnen het juridische werkveld.

Jouw expertise inzetten voor de Rijksoverheid?

Wil jij werken aan complexe juridische vraagstukken met maatschappelijke impact, zonder stil te staan in je eigen ontwikkeling? Zet jouw ervaring als Senior Jurist Beleid & Regelgeving in via Brunel.

Solliciteer direct en ontdek welke opdracht binnen de Rijksoverheid bij jouw expertise en ambities past.

Over de vacature

Kijk jij met een brede en open blik naar ontwikkelingen in de samenleving? Kun jij strategische opgaven verbinden met bestuurlijke prioriteiten en ben je in staat om daarin te adviseren, overzicht te creëren en de organisatie mee te nemen? Dan is de functie van portfolioregisseur misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 2 november 2026.

Wie ben jij?

Jij beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet je als geen ander hoe je overzicht houdt in complexe vraagstukken. Met ervaring in strategisch advies, portfoliomanagement of programmasturing leg je verbanden, signaleer je afhankelijkheden en risico's en vertaal je bestuurlijke prioriteiten naar heldere, werkbare keuzes. Je bent een verbindende schakel tussen verschillende stakeholders, schakelt gemakkelijk tussen belangen en niveaus en weet ideeën, adviezen en voorstellen zorgvuldig, overtuigend en bestuurlijk sensitief op papier te zetten.

Je onderscheidt je door:

Strategisch en bestuurlijk sensitief adviseren;

Overzicht creëren en samenhang, afhankelijkheden en risico's signaleren;

Verbinden, afstemmen en belangen zorgvuldig vertalen naar keuzes.

Verder ben je koersvast, overtuigend en gericht op resultaat.

Wat ga je doen?

Jij legt het fundament voor strategische sturing tussen bestuur, directie en organisatie. In de beginfase focus je op het verzamelen van portfoliodata, het creëren van overzicht en het adviseren van de directie bij prioriterings- en besluitvormingsvraagstukken. Vanuit deze basis groeit jouw rol door naar een regiefunctie waarin je de integrale samenhang bewaakt tussen ambities, prioriteiten, projecten en programma's. Je stuurt hierbij niet op individuele projecten, maar houdt de regie op het totale portfolio en zorgt ervoor dat bestuurlijke keuzes daadwerkelijk worden vertaald naar uitvoering.

Hoe ziet jouw werkweek eruit?

Op maandagochtend start je met het overzicht van alle projecten, programma's en opgaven binnen de organisatie weer actueel te maken. Op woensdagochtend schuif je aan bij de directie om nieuwe initiatieven te bespreken, en samen te bepalen wat op het juiste moment in gang kan worden gezet. Later in de week spar je namelijk met bestuur en directie over prioriteiten en maak je inzichtelijk wat keuzes betekenen voor capaciteit, budget en planning. Ondertussen houd je de voortgang, risico's en aandachtspunten op portfolioniveau scherp in de gaten, zodat je tijdig kunt bijsturen of escaleren wanneer dat nodig is. Op donderdag werk je aan de kwartaalrapportage voor de directie over de ontwikkelingen binnen het portfolio. Vrijdagmiddag rond je je week af met een overleg met een aantal collega's over de verdere ontwikkeling en professionalisering van projectmatig en programmatisch werken binnen de gemeente.

Jouw Team

De bestuursdienst opereert in het hart van de organisatie en richt zich op politiek-bestuurlijke en strategische vraagstukken. Het team bestaat uit concern- en communicatiestrategen, programmamanagers, kabinetszaken, bestuurlijke besluitvorming en het secretariaat van het college van B&W. Het team is gepositioneerd in de directe lijn naar de gemeentesecretaris/algemeen directeur en speelt een sleutelrol in de verbinding tussen strategie, bestuur en uitvoering.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo'n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan èèn gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega's werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad èn organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren / 1 FTE. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Adviseur II in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.958, - en maximaal € 7.837,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Martijn Habets. Je kunt solliciteren tot en met 1 november 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Martijn Habets, manager Team Bestuursdienst, via mail:

Houd alvast 16 en 20 november 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern èn extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Bij Envida geloven we dat goede zorg begint bij aandacht voor mensen. Voor onze bewoners en cliënten, maar ook voor collega's en partners in de regio. We ontwikkelen ons steeds meer tot een organisatie waarin samenwerking, vertrouwen en eigenaarschap centraal staan. Dat vraagt om zorgvuldig bestuur, heldere besluitvorming en een sterke ondersteuning achter de schermen.

Daarom zoeken we een Senior Ondersteuner Bestuur & Toezicht die vooruitdenkt, verbanden legt en overzicht houdt. Iemand die graag verantwoordelijkheid neemt en met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen bijdraagt aan een professioneel en goed georganiseerd bestuur.

Jouw rol en impact

Als Senior Ondersteuner Bestuur & Toezicht ben je een belangrijke schakel binnen het bestuurssecretariaat. Je ondersteunt de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht en werkt nauw samen met je collega ondersteuner Bestuur & Toezicht en de bestuurssecretaris. Je zorgt ervoor dat processen en activiteiten rondom de Raad van Bestuur zorgvuldig en efficiënt verlopen, vergaderingen goed zijn voorbereid en afspraken, acties en besluiten worden opgevolgd.

Je werkzaamheden zijn veelzijdig en vragen om zelfstandigheid, nauwkeurigheid en inzicht in wat er bestuurlijk speelt. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het beheren van complexe agenda's, bewaken van de jaarplanning en stellen van prioriteiten.
• Het voorbereiden en organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten van de Raad van Bestuur, Raad van Toezicht en commissies.
• Het redigeren en opstellen van bestuurlijke correspondentie.
• Het bewaken van de voortgang van afspraken, acties en besluiten en het zorgvuldig vastleggen en archiveren van documenten.
• Het ondersteunen van bestuurlijke trajecten en organisatie brede ontwikkelingen, waarbij je oog hebt voor procedures en medezeggenschap.
• Het onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders, zoals directie, management, medezeggenschapsorganen en samenwerkingspartners.

Je rol gaat verder dan secretariële en organisatorische ondersteuning. Je signaleert knelpunten, denkt vooruit en adviseert de Raad van Bestuur waar nodig gevraagd én ongevraagd. Je begrijpt welke zaken prioriteit hebben, herkent bestuurlijke gevoeligheden en weet hier zorgvuldig naar te handelen. Zo draag je direct bij aan de kwaliteit, continuïteit en zorgvuldigheid van de bestuurlijke besluitvorming.

Jouw kwalificaties

Jij bent een ervaren ondersteuner die rust en structuur brengt in een dynamische omgeving. Je werkt zelfstandig, denkt vooruit en weet wanneer je moet schakelen, doorvragen of juist zorgvuldig moet afwegen. Vertrouwelijke informatie is bij jou in goede handen en je voelt je thuis in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen.

Daarnaast breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een senior bestuurlijk ondersteunende functie.
• Bij voorkeur ervaring met de ondersteuning van een Raad van Bestuur en Raad van Toezicht.
• Sterke organisatorische vaardigheden, een scherp oog voor detail en het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Bestuurlijke sensitiviteit, integriteit en discretie.
• Een proactieve, servicegerichte en samenwerkingsgerichte houding.

Je weet wat er nodig is om bestuurders optimaal te ondersteunen en durft verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen werk. Ook onder tijdsdruk behoud je het overzicht en bewaak je de kwaliteit. Je bent representatief, schakelt gemakkelijk met verschillende gesprekspartners en begrijpt dat jouw rol vraagt om vertrouwen, zorgvuldigheid en professionaliteit.

Onze visie op zorg

Envida biedt hulp en zorg aan ouderen en chronisch zieken in Maastricht en het Heuvelland. Dat doen we bij mensen thuis, in de wijk en in onze woonzorglocaties. We vinden goede zorg een recht voor iedereen. Daarom staat kwaliteit van leven centraal en werken we nauw samen met bewoners, cliënten, hun naasten en andere partijen in de samenleving.

Het bestuurssecretariaat bestaat uit een bestuurssecretaris en twee senior bestuursondersteuners. Eén van de twee senior bestuursondersteuners is al werkzaam binnen het team. Met deze vacature verwelkomen we graag een nieuwe collega die samen met de bestuurssecretaris en de andere senior bestuursondersteuner de tweehoofdige Raad van Bestuur (RvB) ondersteunt. Het team wordt rechtstreeks aangestuurd door de RvB.

Aanbod en mogelijkheden

Werken bij Envida betekent bijdragen aan een maatschappelijk relevante organisatie die volop in ontwikkeling is. In deze functie werk je dicht bij het bestuur en krijg je de ruimte om zelfstandig te handelen, mee te denken en bij te dragen aan de verdere professionalisering van bestuurlijke processen.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris in FWG 50 volgens de cao VVT, van € 3.324,94 tot € 4.822,50 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een functie voor minimaal 4 werkdagen
• Een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Samenwerking met bestuurders en professionals binnen en buiten Envida.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.
• Een jaar contract met uitzicht op een vaste aanstelling.

Enthousiast?

Ben jij de ervaren professional die vooruitdenkt, overzicht bewaart en graag bijdraagt aan zorgvuldig bestuur? Dan maken we graag kennis met je! Solliciteren kan t/m 8 november. Op 10 november zullen wij de eerste selectie maken en ontvang je in de middag een terugkoppeling op je sollicitatie.

Reserveer alvast vrijdag 13 november in je agenda. Op deze dag vinden namelijk de eerste gesprekken plaats. De tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 26 november.

Heb je nog vragen over deze vacature? Neem gerust contact op met onze recruiter Dion van der Steen of mail naar:

Over de vacature

Wil jij met jouw kennis, inzichten en ideeën bijdragen aan de veiligheid en ontwikkelkansen van kinderen, jongeren en gezinnen? En krijg je energie van het verbinden van beleid, kwaliteit en de dagelijkse praktijk? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor het Centraal Bureau van Bureau Jeugdzorg Limburg en Veilig Thuis Noord- en Midden-Limburg zoeken wij een betrokken en analytisch sterke Beleidsadviseur. Iemand die ontwikkelingen weet te vertalen naar concrete verbeteringen, graag samenwerkt en met een frisse blik bijdraagt aan de kwaliteit van onze dienstverlening.

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur maak je het verschil door beleid niet alleen te ontwikkelen, maar er ook voor te zorgen dat het werkt in de praktijk. Je beweegt je op het snijvlak van beleid, kwaliteit, data en uitvoering. Je volgt maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen, onderzoekt wat deze betekenen voor onze organisaties en helpt om kansen en verbeterpunten om te zetten in concrete acties.

Je maakt deel uit van het team Beleid, waarin verschillende aandachtsgebieden samenkomen: jeugdbescherming (OTS en voogdij), jeugdreclassering, geweld in afhankelijkheidsrelaties en kwaliteitszorg. Jouw belangrijkste aandachtsgebieden zijn de jeugdreclassering én de analyse en afhandeling van incidenten. Samen met je collega's werk je aan inhoudelijk beleid dat aansluit bij de behoeften van onze medewerkers en de mensen voor wie wij ons dagelijks inzetten.

Je werkt nauw samen met collega's uit verschillende disciplines en op verschillende niveaus binnen de organisatie. Ook onderhoud je contacten met externe partners. Zo verbind je strategische ontwikkelingen met de dagelijkse praktijk en draag je bij aan een sterke, lerende organisatie.

Concreet houd je je bezig met:

• Leren en verbeteren. Je analyseert incidenten en inspectiemeldingen. Je voert inspectieonderzoeken uit en rapporteert hierover naar de bestuurder en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. Je vertaalt je bevindingen naar heldere adviezen en bruikbare inzichten.
• Ontwikkelingen volgen en vertalen. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen binnen de (jeugd)strafrechtketen, het inhoudelijk beleid en de kwaliteitszorg. Je onderzoekt wat deze betekenen voor onze organisaties en adviseert over passende vervolgstappen.
• Samenwerken aan goede ketenzorg. Je bouwt aan sterke samenwerkingsrelaties met onder andere het Openbaar Ministerie, de Raad voor de Kinderbescherming, de politie en gemeenten. Samen werk je aan duidelijke, praktische en werkbare samenwerkingsafspraken.
• Kwaliteit duurzaam versterken. Je bewaakt de opvolging en borging van verbetermaatregelen die voortkomen uit audits, risicoanalyses en landelijke ontwikkelingen. Je signaleert knelpunten en neemt initiatief om beleid en werkwijzen verder te verbeteren.
• Vernieuwen en vooruitkijken. Je denkt en werkt mee aan innovatieprojecten, bijvoorbeeld op het gebied van artificial intelligence (AI) en ervaringsdeskundigheid.
• Kennis delen en verbinden. Je neemt deel aan interne en externe bijeenkomsten en landelijke projecten. Je vertegenwoordigt onze organisatie en brengt nieuwe inzichten en ideeën mee terug.

Je krijgt de ruimte om zelfstandig analyses uit te voeren, adviezen te formuleren en verbeteringen aan te jagen. Daarbij sta je er niet alleen voor: je werkt samen met betrokken collega's en kunt rekenen op de kennis en ervaring binnen het team.

Waar ga je werken?

Bij Bureau Jeugdzorg Limburg en Veilig Thuis Noord- en Midden-Limburg zetten we ons iedere dag in voor mensen die onze ondersteuning nodig hebben.

Bureau Jeugdzorg Limburg komt op voor kinderen en jongeren wanneer hun veiligheid of ontwikkeling in het geding is. We voeren maatregelen uit op het gebied van jeugdbescherming, voogdij en jeugdreclassering. Dat doen we vanuit onze locaties in Maastricht, Heerlen, Roermond en Venlo.

Veilig Thuis Noord- en Midden-Limburg is het advies- en meldpunt voor iedereen die te maken heeft met geweld in afhankelijkheidsrelaties, zoals huiselijk geweld, kindermishandeling en ouderenmishandeling. Vanuit het Centraal Bureau in Roermond ondersteunen we beide organisaties bij hun belangrijke maatschappelijke opdracht. Hier werken ook de ondersteunende diensten, waaronder Beleid. In totaal zetten ongeveer 300 collega's zich dagelijks in voor de veiligheid en het welzijn van kinderen, jongeren, gezinnen en andere betrokkenen. Als beleidsadviseur werk je dus niet op afstand van de praktijk. Je helpt juist om de voorwaarden te creëren waarmee onze professionals hun werk zo goed mogelijk kunnen doen. Je valt hiërarchisch onder de Manager Beleid & Juridische Zaken en maakt deel uit van de ondersteunende dienst Beleid.

Wie ben jij?

Je bent nieuwsgierig naar wat er speelt in de samenleving en binnen ons werkveld. Je kunt complexe vraagstukken doorgronden, hoofd- en bijzaken onderscheiden en ontwikkelingen vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen. Je vindt het belangrijk dat beleid niet op papier blijft staan, maar daadwerkelijk bijdraagt aan betere kwaliteit en ondersteuning. Je neemt initiatief, durft vragen te stellen en zoekt graag de samenwerking op. Daarbij kun je schakelen tussen verschillende belangen en organisatieniveaus, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen.

Dit breng je mee

• Je hebt een afgeronde universitaire opleiding, bijvoorbeeld Gezondheidswetenschappen, Pedagogische Wetenschappen, Sociologie of Psychologie.
• Heb je een hbo+-diploma en relevante werkervaring, en herken je jezelf in deze functie? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
• Je hebt kennis van of ervaring met het primaire proces binnen de jeugdzorg en/of Veilig Thuis.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving en volgt maatschappelijke en politieke ontwikkelingen binnen het vakgebied, zoals het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming.
• Je hebt kennis van of ervaring met het analyseren van incidenten en calamiteiten en het doen van (IGJ) onderzoek.

Dit typeert jou

• Analytisch en onderzoekend: je doorgrondt complexe vraagstukken en weet informatie om te zetten in inzichten en concrete verbeteringen.
• Communicatief sterk: je schrijft helder, adviseert overtuigend en weet je boodschap goed af te stemmen op je gesprekspartner.
• Planmatig en resultaatgericht: je houdt overzicht, werkt gestructureerd en hebt oog voor kwaliteit en voortgang.
• Organisatiesensitief: je begrijpt verschillende belangen en beweegt je gemakkelijk tussen beleid, management en uitvoering.
• Initiatiefrijk en verbindend: je ziet kansen, durft ideeën aan te dragen en werkt graag samen om resultaten te bereiken.

Je hoeft niet overal al een antwoord op te hebben. We vinden het vooral belangrijk dat je kennis en ervaring meebrengt, graag blijft leren en samen met ons wilt bouwen aan beleid dat ertoe doet.

Wat krijg je van ons?

Je komt terecht in een betrokken team en een prettige, professionele organisatie waar ruimte is voor jouw ideeën, ontwikkeling en inbreng. Je werkt aan vraagstukken die maatschappelijk relevant zijn en krijgt de kans om mee te denken over de toekomst van onze dienstverlening.

We volgen de CAO Jeugdzorg. Dat betekent dat je kunt rekenen op:

• Een passend salaris: schaal 10, anciënniteit 0-12, afhankelijk van je opleiding en ervaring. Het salaris bedraagt €3.601,40 tot €5.410,39 bruto per maand op fulltimebasis. Vanaf 1 januari vindt op deze bedragen een CAO verhoging plaats van 3,4%.
• Een aantrekkelijke eindejaarsuitkering in december naast je vakantietoeslag.
• Flexibiliteit: de mogelijkheid om plaats- en tijdonafhankelijk te werken, in overleg met je team.
• Goede faciliteiten: je krijgt een iPhone en laptop om je werk goed te kunnen doen.
• Vergoedingen: je ontvangt een reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• Een goede pensioenregeling: je neemt deel aan pensioenfonds PFZW.
• Ruimte om te groeien: we bieden mogelijkheden voor scholing en deskundigheidsbevordering, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen.

Praktische informatie

• Uren: 28 tot 36 uur per week.
• Standplaats: Roermond.
• Werkdagen: in overleg; donderdag is een vaste werkdag.
• Contract: je start met een tijdelijk contract voor de duur van één jaar. Bij wederzijdse tevredenheid is er de mogelijkheid tot een vaste aanstelling.

Enthousiast?

We maken graag kennis met je!

Laat ons zien wie je bent, wat je meebrengt en waarom jij enthousiast wordt van deze functie.

Stuur je actuele cv en motivatie vóór 16 november 2026, onder vermelding van 'Vacature Beleidsadviseur', naar Bureau Jeugdzorg Limburg via . Na je sollicitatie ontvang je automatisch een bevestiging.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken op donderdag 19 november 2026 en dinsdag 24 november 2026.

Is er van beide kanten een goede klik? Dan volgt een aanstellingsgesprek met de HRM-adviseur. Een VOG- en referentiecheck maken onderdeel uit van de procedure. We streven ernaar de procedure vóór 1 december 2026 af te ronden.

Heb je vooraf vragen of wil je eerst even kennismaken? Graag zelfs. Jolanda Simons (Manager Beleid en Juridische Zaken) vertelt je met plezier meer over de functie en onze organisaties. Je kunt haar bereiken via 134 of .

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet waarbij de procedure met interne kandidaten als eerste wordt doorlopen.

Over de vacature

De provincie Limburg zoekt een senior beleidsmedewerker Wonen die aan de lat staat voor twee belangrijke opgaven: de uitvoering van de geactualiseerde woondeal en het versnellen van de woningbouwopgave. In deze functie zorg je ervoor dat bestuurlijke afspraken niet alleen worden gemaakt, maar ook daadwerkelijk worden vertaald naar concrete voortgang en zichtbare resultaten. Dit doe je niet alleen maar als sleutelfiguur in dit dynamisch netwerk/omgeving.

Limburg staat voor een omvangrijke en veelzijdige woonopgave. De behoefte aan voldoende betaalbare, passende en toekomstbestendige woningen is groot. Tegelijkertijd is de woningmarkt nauw verweven met bredere maatschappelijke vraagstukken, zoals leefbaarheid, vergrijzing, aandachtsgroepen, energie en de kwaliteit van de leefomgeving. Dat vraagt om samenhangende keuzes én om het vermogen om plannen daadwerkelijk tot uitvoering te brengen.

De provincie Limburg heeft hierin een belangrijke regie- en sturingsrol. Samen met het Rijk, gemeenten, woningcorporaties, marktpartijen en andere partners werkt de provincie aan de uitvoering van de afspraken uit de woondeal en aan het versnellen/aanjagen van de woningbouw. Daarbij gaat het niet alleen om het ontwikkelen van beleid maar vooral om voortgang te realiseren, knelpunten te doorbreken en partijen in beweging te krijgen.

Dat is waar jij in deze functie het verschil maakt.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Als senior beleidsmedewerker Wonen draag je bij aan een Limburg waarin iedereen kan beschikken over een passende woning. Je houdt de focus scherp op de voorwaarden die nodig zijn om de woningbouw te versnellen, de betaalbaarheid en beschikbaarheid van woningen te verbeteren en de woonopgave in samenhang met andere maatschappelijke opgaven vorm te geven. Je weet precies wanneer de juiste sturing of gerichte lobby nodig is.

Je hebt een brede blik en een scherpe focus op resultaat. Je verbindt partijen, agendeert knelpunten, maakt afspraken over voortgang en stuurt bij waar nodig. Daarbij combineer je strategisch inzicht met uitvoeringskracht en beweeg je soepel tussen beleid, uitvoering en bestuur.

Jouw takenpakket:

• Je voert regie op de uitvoering van de geactualiseerde woondeal en bewaakt samenhang, voortgang en opvolging;
• Je organiseert en ondersteunt de bestuurlijke en ambtelijke governance rondom de woondeal;
• Je signaleert kansen en knelpunten in de woningbouwopgave, agendeert deze en werkt met partners aan oplossingen;
• Je versterkt het publiek-private netwerk met gemeenten, corporaties, bouwers, het Rijk en andere partners;
• Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en inzet van het provinciale versnellingsmenu;
• Je helpt vastgelopen woningbouwprojecten vooruit, onder meer door expertise te organiseren, procedures te versnellen en waar nodig te bemiddelen;
• Je adviseert bestuur en management over voortgang, risico's, dilemma's en keuzes die nodig zijn om de Limburgse woonopgave te realiseren;
• Je bent enthousiast, deskundig, positief kritisch en niet afwachtend. Je brengt de juiste partijen bij elkaar, houdt koers op het resultaat en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern.

Wat wij van jou vragen

• Hbo- of wo-diploma in een relevante richting, zoals stedelijke ontwikkeling, sociale geografie, planologie, bestuurskunde of een andere gerelateerde discipline;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een beleidsmatige functie op het gebied van wonen, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie of in een vergelijkbare omgeving;
• Ervaring met complexe bestuurlijke processen en met samenwerking in een omgeving met meerdere publieke en private partners;
• Gedegen kennis van het woonbeleid, volkshuisvesting en de relevante wet- en regelgeving;
• Het vermogen om strategische opgaven te vertalen naar concrete stappen in beleid en uitvoering;
• Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding;
• Bestuurlijke sensitiviteit, daadkracht, overtuigingskracht en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn;
• Dor je gestructureerde manier van werken weet jij overzicht te brengen in de complexe woonopgave;
• Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.118,26 en maximaal € 7.233,84 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
Het cluster Wonen en Leefomgeving draagt met beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde Limburgse woon- en leefomgeving. Vanuit dat cluster werk je in het team Wonen en Samenleven.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! Wij sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Over de vacature

Ben jij een gedreven professional met een hart voor de zorg en een passie voor het ontwikkelen van beleid? Krijg jij energie van het ontwikkelen van beleid rondom zorginhoud en -innovatie?

LEVANTOgroep biedt jou een waardevolle kans om als beleidsadviseur aan de slag te gaan voor 28 - 36 uur per week. Heb jij het LEV om bij LEVANTOgroep te werken? Solliciteer dan nu!

Dit is jouw werkplek

Als beleidsadviseur werk je nauw samen met je collega-beleidsadviseurs, het MT en de Raad van Bestuur. Je maakt deel uit van de afdeling Strategie en Ontwikkeling. Jouw werkplek bevindt zich in de kantoortuin op ons Centraal Bureau in Sittard.

Dit is waar jij blij van wordt

Als ervaren beleidsadviseur denk je mee over de koers van LEVANTOgroep en zorg je ervoor dat deze wordt vertaald naar beleid, processen en de praktijk. Het team Strategie en Ontwikkeling adviseert het MT en de Raad van Bestuur over organisatiebrede en strategische vraagstukken. Je houdt goed zicht op wat er speelt in de wereld om ons heen en zoekt actief de samenwerking op met andere afdelingen en relevante partners.

Daarnaast ga je onder andere aan de slag met:

• Het vervullen van een actieve en adviserende rol binnen regionale samenwerkingsverbanden.
• Het optreden als (inhoudelijke) sparringpartner bijvoorbeeld als de strategie vertaald wordt naar de regio's.
• Het leveren van een actieve bijdrage aan projecten in een specifieke regio.
• Het coördineren van en ondersteunen bij het opstellen van businesscases
• Het versterken van de verbinding tussen beleid en praktijk.

Dit is wat je van LEVANTOgroep kan verwachten

We hebben alle tijd voor je en vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat, betrokken blijft en jezelf ontwikkelt.

Daarom bieden wij jou:

• Goede arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en naast vakantiegeld kom je ook in aanmerking voor een eindejaarsuitkering.
• Een goede vergoeding voor woon/werkverkeer: tot 40 km enkele reis óf een volledige vergoeding indien je met het OV reist. En afhankelijk van de functie een thuiswerkvergoeding.
• Een brutosalaris volgens de cao GGZ functiegroep 60, van minimaal € 4.544,- en maximaal € 5.901,- (op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week)
• Kans op (verdere) scholing: Als aanvulling op de basiskennis en vaardigheden die je al in huis hebt, gaan we in overleg over een passend scholingsaanbod.
• Een preventief budget om in te zetten voor jouw vitaliteit (bijv. vergoeding sportabonnement)

Een goed begin is het halve werk en daarom start je je carrière bij LEVANTOgroep met een uitgebreid introductieprogramma waarbij je de organisatie en je collega's leert kennen.

Dit is wat wij van jou nodig hebben

Een enthousiaste collega met LEV die nét zo'n hart heeft voor onze cliënten als wij hebben. Dit kenmerkt jou:

• Je beschikt over minimaal een relevante, afgeronde HBO opleiding met vakkennis op een HBO+ niveau.
• Je hebt kennis van ontwikkelingen binnen de zorg en het sociaal domein in het algemeen, met het accent op de ontwikkelingen in de GGZ, maatschappelijke opvang, en gemeentelijk sociaal domein.
• Je beschikt over ervaring als adviseur (bij voorkeur in een zorgomgeving of gemeentelijke organisatie) en bent ervaren in projectmatig werken.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden waarbij je beleid en adviezen in heldere taal weet uit te werken.
• Je hebt een goed analytisch vermogen, je bent een teamplayer en samenwerkingsgericht, hebt een luisterend- en inlevingsvermogen, adviesvaardigheden en overtuigings- en overredingskracht waarmee je tegengestelde belangen kunt overbruggen.

Dit is hoe je solliciteert

Solliciteren kan t/m 25 oktober 2026 via de volgende link:

Omdat schrijven een belangrijk onderdeel van je functie is, vinden we het belangrijk om een motivatiebrief in jouw eigen woorden te ontvangen.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 29 oktober 2026 . Voor de tweede ronde is 4 november 2026 gepland. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Feikje Smeets (06-) of met HR via 600. Bezoek ook onze website voor meer informatie over LEVANTOgroep.

Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Jij zorgt ervoor dat ontwikkelingen in het watersysteem en langs onze waterkeringen verantwoord mogelijk worden gemaakt! Ben jij een kritische denker met technisch inzicht en gevoel voor regelgeving én de praktijk? Krijg je energie van een rol waarin je dagelijks schakelt tussen recht, techniek en de fysieke leefomgeving? Dan is deze functie iets voor jou.

Bij Waterschap Limburg werken we elke dag aan een waterbestendig en toekomstbestendig Limburg. Onze koers 'Leven met water' vraagt om een organisatie die meebeweegt, leert en zich blijft ontwikkelen. Geen ander waterschap heeft een afwisselender gebied dan het onze: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland. Van steden tot agrarische gronden en natuurgebieden.

Jouw team

Je komt te werken binnen de afdeling Vergunningen, Toezicht & Handhaving, bestaande uit 45 gedreven vakmensen. Het team Vergunningen is verantwoordelijk voor de advisering en besluitvorming rondom vergunningaanvragen voor activiteiten in en rondom het watersysteem en de waterkeringen. Daar waar collega's vastlopen, bied jij ondersteuning met jouw inhoudelijke kennis, technisch inzicht en pragmatische oplossingen. Je vormt daarmee een belangrijke schakel tussen initiatiefnemers, interne collega's en externe partners.

Wat ga je doen

Als Vakspecialist vergunningverlening ben je binnen het team Vergunningen, verantwoordelijk voor de beoordeling en advisering over aanvragen, verzoeken en meldingen op het gebied van watersysteem en waterkeringen. Kortom, een maatschappelijke taak om trots op te zijn.

Je beoordeelt aanvragen voor uiteenlopende activiteiten: van lozingen en onttrekkingen tot werken in en nabij waterkeringen en watergangen. Je vertaalt wet- en regelgeving naar heldere, juridisch houdbare besluiten met oog voor de belangen van aanvrager en onze watersystemen en waterkeringen.

In deze veelzijdige rol werk je samen met diverse partners in een dynamische omgeving. Je taken omvatten onder andere:

• Behandelen van vergunningaanvragen en meldingen voor activiteiten in het watersysteem en nabij waterkeringen, volgens de Waterschapsverordening en de Omgevingswet;
• Beoordelen van aanvragen op technische, hydrologische en juridische aspecten en opstellen van vergunningen, weigeringen en maatwerkvoorschriften;
• Voeren van procedures volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb), inclusief zienswijzen en bezwaar;
• Adviseren van initiatiefnemers, gemeenten, provincie en andere externe partners in een vroeg stadium van planvorming (vooroverleg);
• Samenwerken met interne taakvelden zoals toezicht & handhaving, projecten, watersysteembeheer en beleid;
• Signaleren van knelpunten in regelgeving of uitvoeringspraktijk en bijdragen aan beleidsmatige verbetering;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van werkprocessen en kwaliteitsverbetering binnen het team.

Een rol in de crisisorganisatie kan onderdeel uitmaken van de functie.

Wie ben jij?

Je bent een zelfstandige professional die stevig in je advies staat. Je kunt goed schakelen tussen de juridische en technische kant van vergunningverlening. Technisch inzicht is een noodzakelijke basis voor deze functie: je hoeft niet op ieder technisch vraagstuk zelf specialist te zijn, maar je moet technische en hydrologische informatie kunnen begrijpen, beoordelen en vertalen naar de consequenties voor vergunningverlening en waterveiligheid.

Je bent communicatief vaardig, weet initiatiefnemers helder mee te nemen in het proces en durft een standpunt in te nemen als dat nodig is. Je werkt graag samen en beschikt over goede verbindende en communicatieve vaardigheden.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van watermanagement, civiele techniek, bouwkunde of milieukunde;
• Aantoonbaar technisch inzicht: je bent in staat om technische informatie en tekeningen te interpreteren en de impact van voorgenomen activiteiten op het watersysteem en waterkeringen te doorgronden;
• Bij voorkeur 2 tot 5 jaar relevante werkervaring in vergunningverlening, bij voorkeur binnen een waterschap, gemeente of omgevingsdienst;
• Kennis van de Omgevingswet, de Waterschapsverordening en de Algemene wet bestuursrecht;
• Affiniteit met civieltechnische en hydrologische vraagstukken;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
• Analytisch vermogen, nauwkeurigheid en een procesmatige werkwijze.
• Energie, humor en relativeringsvermogen;

Heb je nog geen of beperkte werkervaring, maar wel een relevante opleiding afgerond en de ambitie om je te ontwikkelen tot vergunningverlener? Dan nodigen we je ook van harte uit om te reageren. We bieden ruimte voor begeleiding en ontwikkeling, zodat je kunt doorgroeien in deze rol.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis, ervaring en ontwikkelfase bieden wij een passende inschaling in functieschaal 9 of 10 conform de CAO Werken voor waterschappen. Het salaris bedraagt minimaal € 3.893,00 en maximaal € 5.848,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Waterschap Limburg heeft verder uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (incl. vakantiegeld). Dit kun je uit laten betalen of omzetten in extra verlofdagen;
• Een persoonsgebonden Basis Budget van € 6.000,- (per 5 jaar) of € 12.000,- (per 5 jaar voor personen jonger dan 35 jaar), voor vitaliteits-, opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Een organisatie waar je kunt groeien en waar geïnvesteerd wordt in de medewerkers;
• Deze functie is in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid hebben wij de intentie om dit dienstverband voort te zetten voor onbepaalde tijd;
• Standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond, vlak bij het station. Je kunt ook werken op onze locaties in Horst en Sittard óf vanuit huis.

Daarbij:

• Een inhoudelijk uitdagende functie met maatschappelijke impact;
• Begeleiding en een inwerktraject;
• Een prettige werkomgeving met deskundige en betrokken collega's;
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en opleidingen;
• Flexibele werktijden.

Wij bieden een dynamische omgeving waarin we iedere dag samen met enthousiaste collega's werken aan droge voeten, veilige dijken, voldoende en schoon water. Kortom, een baan waar je trots op mag zijn!

Enthousiast geworden?

Wil jij met jouw technische inzicht eraan bijdragen dat ontwikkelingen in het watersysteem en langs onze waterkeringen verantwoord mogelijk worden gemaakt! Solliciteer dan en maak het verschil! Omdat we op zoek zijn naar professionals met een specifieke combinatie van technisch en juridisch inzicht, staat deze vacature doorlopend open. Ook als je nog weinig werkervaring hebt, maar wel een relevante opleiding en de ambitie om je te ontwikkelen tot vergunningverlener, nodigen we je van harte uit om te reageren. We bieden begeleiding en ruimte om door te groeien. Zie jij jezelf in deze rol? We komen graag met je in contact.

Jouw enthousiaste motivatie en CV ontvangen we graag via IGOM Wacht niet te lang, want bij het vinden van de juiste kandidaat, sluit de vacature. Binnen enkele werkdagen ontvang je een reactie op je sollicitatie.

Voor inhoudelijke vragen over de functie mag je contact opnemen met Claudia Ernes. Heb je vragen over de procedure? Schakel dan met Jeannoux van Winkel.

Naam Claudia Ernes Functie Teammanager Vergunningen E-mail Telefoon Naam Jeannoux van Winkel Functie HR Specialist E-mail Telefoon

Solliciteren?

Solliciteren

Kenmerken
Locatie

Roermond

Salaris

Minimaal € 3.893,00 en maximaal € 5.848,00 bruto per maand.

Opleidingsniveau

HBO

Uren

36

Meteen solliciteren?

Via IGOM kun je snel en eenvoudig reageren op deze vacature. Solliciteren

Over de vacature

Van strategie tot uitvoering: jij brengt ontwikkelingen op het gebied van leefbaarheid binnen Toezicht & Handhaving in beweging en zorgt dat plannen ook echt gaan werken.

Als procesregisseur/-adviseur sta je midden in de ontwikkelingen binnen Team Toezicht & Handhaving. Je verbindt strategische ambities aan de dagelijkse praktijk en zorgt dat ideeën, beleid en verbeteringen worden vertaald naar concrete stappen. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen.

De ene keer werk je aan een complexe ontwikkeling binnen het team, de andere keer adviseer je de teammanager of spar je met collega's over nieuw beleid of neem je een regisserende rol bij het uitvoeren van projecten.

Je werkt samen met verschillende disciplines, creëert draagvlak en houdt oog voor wat er nodig is om veranderingen daadwerkelijk te laten slagen. Een veelzijdige rol dus, waarin je veel ruimte krijgt om jouw expertise, analytische blik en verbindende kracht in te zetten. Samen gaan we Veerkrachtig Vooruit.

Wat jou veerkrachtig maakt
Je krijgt energie van ontwikkelingen en complexe vraagstukken binnen het vakgebied. Je ziet snel verbanden, houdt het grotere geheel in beeld en weet strategische ambities te vertalen naar wat er in de praktijk nodig is. Je bent nieuwsgierig, verbindend en niet bang om initiatief te nemen. Juist op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering kom jij goed tot je recht.

Herken jij jezelf ook in de volgende zaken? Dan kunnen we niet wachten om je te leren kennen!

• Je beschikt over hbo+/wo werk- en denkniveau en hebt ervaring in een adviserende of regisserende rol;
• Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken helder te doorgronden en te vertalen;
• Je bent omgevingsbewust en hebt gevoel voor verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen;
• Je hebt ervaring met bestuurlijke besluitvorming;
• Je bent zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterk en weet mensen mee te krijgen in ontwikkelingen en veranderingen;
• Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en zoekt actief de samenwerking;
• Je kunt goed plannen, organiseren en prioriteiten stellen;
• Je krijgt energie van verbeteren, vernieuwen en het realiseren van verandering.

Hoe wij jou vooruithelpen
Bij Gemeente Sittard-Geleen krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten op vraagstukken die ertoe doen. Je werkt aan ontwikkelingen die direct invloed hebben op de manier waarop Toezicht & Handhaving zich organiseert en haar werk doet. Daarbij krijg je vertrouwen en verantwoordelijkheid om zelfstandig aan de slag te gaan en jouw ideeën om te zetten in resultaat. Je werkt in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Dat betekent dat er ruimte is om mee te denken, te experimenteren en jezelf verder te ontwikkelen.

Daarnaast bieden we je:

• Een salaris van min. €4.520,- en max. €6.422,- bruto per maand (salarisschaal 11 van cao Gemeenten) op basis van 36 uur en afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Een informele en open werksfeer met korte lijnen;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid;
• Hybride werken en flexibiliteit in het organiseren van jouw werkweek;
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, 17,5% Individueel Keuze Budget en 28 vakantiedagen (benieuwd naar meer? Onze arbeidsvoorwaarden - Gemeente Sittard-Geleen).

Veerkrachtig Vooruit
Binnen Team Toezicht & Handhaving werken verschillende disciplines samen aan een veilige en leefbare gemeente. We kijken voortdurend hoe we ons werk slimmer, sterker en meer integraal kunnen organiseren. Als beleidsadviseur Leefbaarheid binnen T&H speel jij daarin een belangrijke rol.

Je werkt nauw samen met de teammanager, unitcoördinatoren en collega's binnen en buiten het team. Je beweegt tussen verschillende niveaus en zorgt dat strategische ambities, tactische keuzes en de uitvoering elkaar versterken. Daarbij is er ruimte voor jouw ideeën en expertise.

De sfeer is professioneel én betrokken. We helpen elkaar, zoeken actief de samenwerking en staan open voor nieuwe ideeën. Want vooruitgaan betekent soms ook durven veranderen. Jouw blik, initiatief en verbindende kracht helpen ons om dat samen goed te doen. Dát is Veerkrachtig Vooruit.

Enthousiast geworden?
Top! Reageer dan snel en simpel via de solliciteer-knop! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang!
We sluiten deze vacature op 1 november 2026. De 1ste gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 5 november 2026.

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Neem gerust contact op met Anke Scheijen - Helgers, Teammanager Team Toezicht & Handhaving via of 160.

Over de Gemeente Sittard-Geleen
Bij de Gemeente Sittard-Geleen draait alles om samen doen. We bouwen aan een veerkrachtige gemeente waar inwoners, ondernemers en collega's elkaar weten te vinden. Dat vraagt om mensen die willen verbinden, durven vertrouwen en hun vak verstaan. We werken van buiten naar binnen: wat er speelt op straat, vormt de basis voor wat we binnen bedenken. Zo maken we plannen die écht werken in de praktijk. Van duurzame energie en leefbare wijken tot kansen voor iedereen om mee te doen. Hier krijg je de ruimte om te leren, te groeien en het verschil te maken. Met collega's die betrokken, eerlijk en nuchter zijn. Want samen maken we Sittard-Geleen menselijker, duurzamer en een beetje beter, elke dag weer.

Over de vacature

Jij zorgt als procesverbeteraar voor een efficiëntere werkwijze binnen de afdeling. Jouw inzet leidt tot hogere kwaliteit en kortere doorlooptijden in het productieproces.

Wat ga je doen:
Jij neemt de volgende taken op je om de afdelingsprocessen te optimaliseren:

• Standaardiseer en verbeter continu afdelingsprocessen en werkinstructies om kwaliteit te verhogen en doorlooptijd te verkorten
• Creëer en onderhoud procesdocumentatie en testnormen in samenwerking met technische experts
• Volg verantwoordelijkheden en traceerbaarheid van vereisten binnen het productcreatieproces op
• Beheer de planning van de beschikbaarheid van deliverables vanuit afdelings- en projectperspectief
• Faciliteer en modereer beoordelingen van documentatie

Zet de volgende stap in jouw carrière en help ons proces naar een hoger niveau te tillen.

Over de vacature

Het creëren van een optimaal woon- en leefklimaat voor onze bewoners inspireert jou in alles wat je doet. Als woonconsulent bij ZOwonen pak je hier de regie op.

Jouw levenswerk

Als woonconsulent bij ZOwonen werk je dagelijks aan leefbare wijken waarin bewoners zelfstandig kunnen wonen, groeien en trots zijn op hun buurt. Je richt je op complexe wijkgerichte vraagstukken die om maatwerk vragen. Je analyseert situaties, brengt structuur aan en neemt de regie binnen jouw werkgebied, juist wanneer belangen botsen.

Je combineert casus- en gebiedsregie. Je voert regie op complexe dossiers door betrokkenen te verbinden, plannen van aanpak op te stellen en de voortgang te bewaken. Tegelijkertijd stuur je op de leefbaarheid in jouw stadsdeel: je signaleert wat er speelt, vertaalt dit naar acties en zorgt voor duurzame verbeteringen in de wijk. Je onderhoudt actief contact met netwerkpartners en fungeert als spil tussen bewoners, samenwerkingspartners en interne collega's om gezamenlijke doelen in de wijk te realiseren.

Je bent verantwoordelijk voor een stadsdeel, stuurt functioneel complex- en wijkbeheerders aan en bewaakt de samenhang tussen casussen en wijkopgaven. Je stelt prioriteiten, houdt overzicht en stuurt bij waar nodig. Samen met ketenpartners werk je aan structurele verbeteringen op het gebied van veiligheid, leefbaarheid en sociale samenhang. Samen met buurtbouwers bouw je aan communities en voer je regie op de borging van nieuwe concepten. Zo draag je bij aan toekomstbestendige wijken, waarin bewoners zich thuis voelen en waarin professionals effectief samenwerken.

Daarnaast werk je projectmatig aan leefbaarheidsdoelen en wijkgerichte plannen. Je signaleert kansen, zet betrokkenen in beweging en draagt bij aan blijvende verbeteringen in de wijk en de ontwikkeling van werkwijzen.

Jouw idealen

Jij wilt impact maken op wijkniveau. Een leefbare buurt creëren waarin bewoners zich veilig en betrokken voelen, dát is waar je voor staat. Je richt je op het signaleren, voorkomen en aanpakken van sociale en maatschappelijke vraagstukken, waarbij je vooral stuurt op samenhang en duurzame oplossingen in de wijk.

Je hebt scherp zicht op wat er speelt, welke belangen er zijn en welke partijen nodig zijn om beweging te creëren. In plaats van zelf hulp te verlenen, neem jij de regie: je verbindt bewoners, medewerkers en partners, zet de juiste acties in gang en bewaakt de voortgang.

Met jouw analytisch vermogen, vakkennis en doorzettingskracht breng je complexiteit terug tot overzicht en richting. Je weet wanneer je moet schakelen, opschalen of bijsturen en zorgt dat betrokkenen hun rol pakken.

Met deze idealen ben je van harte welkom bij ZOwonen. Daarnaast breng je de volgende praktische zaken mee:

• Je werkt en denkt op hbo-niveau en hebt meerdere jaren ervaring in een regisserende en/of procesgerichte rol. Ervaring met leefbaarheid, wijkgericht werken, maatschappelijke vraagstukken of huurrecht ondersteunt je bij het uitvoeren van de functie.
• Je hebt een flinke dosis veerkracht, neemt regie en weet anderen te inspireren.
• Je bezit een rijbewijs B.
• Je bent een echte verbinder, werkt goed samen en houdt de regie in complexe situaties.

Onze collega's vertellen je graag hoe bijzonder en waardevol hun werk is. Bekijk hier hun video's.

Zo dragen wij bij aan jouw levenswerk

Binnen ZOwonen krijg je de ruimte om op jouw unieke manier de aanjager te zijn van de doorontwikkeling van onze werkwijze. Je kunt er zeker van zijn dat jouw feedback en adviezen met open armen ontvangen worden. Je collega's willen namelijk continu nog beter worden in hun werk. Andersom inspireren ze jou enthousiast met hun eigen ideeën. Naast betrokken collega's, heb je een bijzonder netwerk tot je beschikking. Als je wilt sparren of een hulpvraag groter blijkt te zijn dan gedacht, kun je altijd een beroep doen op de ondersteuning van partners.

Voor een optimale samenwerking, komen we graag samen op ons kantoor: het Trefhuis. Dit is de ideale plek om te overleggen, feedback te bespreken of een luisterend oor te bieden. En omdat we graag willen dat je je in ons trefhuis thuis voelt, mag je je kleden zoals jij dat wilt. Een korte broek, gympies en tatoeages zijn hier geen probleem.

Voor het delen van jouw waardevolle expertise word je eerlijk beloond. Conform de cao Woondiensten ontvang je een brutosalaris van minimaal € 4.360 en maximaal € 5.733. Het daadwerkelijke salaris is afhankelijk van je vooropleiding en ervaring. Ook ontvang je een eindejaarsuitkering van 6,25% van het bruto jaarsalaris.

Daarnaast bieden we je de volgende voordelen:

• Een flinke dosis energie en voldoening, omdat je werkt voor een maatschappelijk doel.
• Je kunt jaarlijks gebruikmaken van een budget voor opleidingsfaciliteiten.
• Je krijgt elk jaar 3 dagen extra verlof.
• We organiseren legendarische en inspirerende personeelsuitjes.

Sta jij open voor werk dat groter voelt dan een baan?

We maken graag kennis met je! Solliciteer vóór vrijdag 6 november via de button, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. De kennismakingsgesprekken houden we op woensdag 11 november in de ochtend. Wil je voor je solliciteert nog wat meer informatie over dit levenswerk? Wendy Duijts, teammanager Leefbaarheid en Yago Delait, regisseur Mens & Organisatie weten er alles van en zijn te bereiken via of telefonisch via 06- of 06- .

Niet helemaal jouw baan, maar ken je iemand anders die wel helemaal past? Tip hem of haar. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Over ZOwonen

Wij zijn een eigenzinnige, sociale huisvester met hart voor haar bewoners. Onze missie is het creëren van een wereld waarin mensen samen wonen, werken en leven in een omgeving waarin ze zich gelukkig en veilig voelen. Wij denken dat mensen door tot rust te komen in hun thuis ruimte krijgen om zich meer te focussen op hun eigen ontwikkeling. Zo ontstaat er meer kansengelijkheid en perspectiefverbetering voor de mensen die in onze woningen wonen. Samen met zo'n 140 collega's huisvesten wij vanuit deze filosofie zo'n 30.000 mensen in zo'n 14.500 woningen.

En dat gaat niet zonder onze nek uit te steken. Zonder slag of stoot. Wat niet kan, kan toch als we ons maar vastbijten. Onze bewoners verdienen deze mentaliteit. Want hoe je woont, bepaalt je leven. Het maakt ons werk groter dan een baan.

• Bij indiensttreding dien je een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te kunnen overleggen of bereid te zijn deze aan te vragen.
• De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat bieden we nog meer?

Op de eerste plaats: zo'n 30.000 kleurrijke bewoners die wij mogen huisvesten in 14.500 woningen, deze mensen behoren allemaal tot jouw publiek en doelgroep. En natuurlijk onze 140 fantastische, betrokken collega's in een ambitieuze organisatie met wie je samen steeds weer tot nieuwe ideeën komt en voortdurend uitgedaagd wordt om je talent in te zetten!

Je werkt voor een maatschappelijk doel. Al onze activiteiten zijn erop gericht om een wereld te creëren waarin mensen samen wonen, werken en leven in een omgeving waar ze zich gelukkig en veilig voelen. Dat geeft ontzettend veel energie.

Wij bouwen niet alleen woningen, wij bouwen aan mensen. Dat betekent ook aan jou! Wij zíen jouw talenten en drijfveren en dóen daar iets mee.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden

Het proces

• Stap 1: Jij wordt enthousiast van onze vacature en je reageert via deze website.
• Stap 2: We sturen je een bevestigingsmail met informatie over de verdere procedure.
• Stap 3: Je hoort of de interesse wederzijds is en krijgt dan een uitnodiging voor een kop koffie.
• Stap 4: Is er een klik na het kennismakingsgesprek? Dan sturen we je een link om een enquête (TMA: Talent Motivatie Analyse) in te vullen.
• Stap 5: Je bespreekt dit met ons tijdens een selectiegesprek.
• Stap 6: Is er een match? Dan is het tijd voor een afspraak waarbij we samen het arbeidsvoorwaardenvoorstel doorspreken.

Over de vacature

Als Backoffice Medewerker Burgerzaken bij gemeente Smallingerland bewaak je de kwaliteit van de BRP en behandel je complexe burgerzaken. Jouw bijdrage aan een nauwkeurige uitvoering van burgerzaken is cruciaal voor de dienstverlening van de gemeente.

Wat ga je doen:
Jij voert diverse taken uit om de administratie van burgerzaken op orde te houden:

• Bewaken van kwaliteitseisen rondom zelfevaluaties BRP en PNIK
• Beoordelen van buitenlandse brondocumenten en bijhouden en corrigeren van persoonslijsten
• Behandelen van optie-, naturalisatie- en Burgerlijke Stand-verzoeken
• Voorbereiden en opstellen van besluiten en behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures
• Uitvoeren van adresonderzoeken en fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor collega’s
• Ondersteunen bij verkiezingen en bijbehorende werkzaamheden

Solliciteer vandaag nog en zet jouw vakinhoudelijke expertise in voor de inwoners van Smallingerland.

Over de vacature

Als Medewerker Burgerzaken bij de gemeente Aa en Hunze combineer je jouw inhoudelijke kennis met een scherp oog voor kwaliteit. Jij draagt bij aan een professionele dienstverlening door specialistische werkzaamheden te combineren met het verbeteren van processen.

Wat bieden wij jou:
Er zijn in de input geen specifieke arbeidsvoorwaarden benoemd. Wat ga je doen:
Jij zorgt dat inwoners kunnen rekenen op een correcte dienstverlening door het uitvoeren van de volgende taken:

• Behandelen en verwerken van zaken rondom huwelijken
• Inschrijven en verwerken van echtscheidingen
• Ondersteunen bij naturalisatieprocedures
• Controleren van dossiers en bewaken van de kwaliteit van de uitvoering
• Inrichten en uitvoeren van kwaliteitscontroles binnen Burgerzaken
• Signaleren van knelpunten in bestaande werkprocessen
• Adviseren over en bijdragen aan verbeteringen binnen processen
• Samenwerken met collega’s om een betrouwbare en efficiënte dienstverlening te realiseren

Wie zoeken wij:
Wij zoeken een ervaren professional die de processen binnen Burgerzaken kan versterken:

• Jij beschikt over ruime ervaring binnen het vakgebied Burgerzaken
• Jij bent in staat om processen kritisch te bekijken en verbeteringen te signaleren
• Jij hebt ervaring met het inrichten en uitvoeren van kwaliteitscontroles

Jouw inzet en expertise zijn de drijvende kracht achter een duurzaam verbeterde dienstverlening voor onze inwoners. Solliciteer direct om jouw ervaring in te zetten voor de gemeente Aa en Hunze.