Recruiter Vacatures in Veenendaal

Over de vacature

Vacature omschrijving

Groep 8 is een bijzonder jaar. Leerlingen groeien toe naar de overstap naar het voortgezet onderwijs en hebben een leerkracht nodig die duidelijk is, vertrouwen geeft en hen helpt stevig verder te gaan.

Bij Al Amana Veenendaal zoeken we een leerkracht die deze groep met aandacht, structuur en energie wil begeleiden. Jij geeft sterke lessen, ziet wat leerlingen nodig hebben en helpt hen groeien in kennis, zelfstandigheid en zelfvertrouwen.

Onze school heeft een islamitische identiteit en is onderdeel van Stichting Al Amana Scholen. Ons motto is:
'Elke leerling telt'. We werken vanuit onze kernwaarden respect, saamhorigheid, ihsān en moed. Die waarden zie je terug in de klas, in ons team en in de samenwerking met ouders.

Je komt terecht in een warme en betrokken school, waar collega's elkaar helpen en waar ruimte is om jezelf verder te ontwikkelen.
Ben jij een leerkracht die groep 8 met vertrouwen en plezier naar de volgende stap wil begeleiden?

Dan maken wij graag kennis met jou!

Functie-eisen

• Een afgeronde pabo-opleiding;
• Met oprechte aandacht bouwen aan de ontwikkeling van ieder kind;
• Een positieve, professionele en betrokken houding;
• Eigenaarschap, initiatief en een lerende mindset;
• Respect voor de islamitische identiteit van onze school.

Arbeidsvoorwaarden

• Onderdeel zijn van een betrokken en divers team dat voor elkaar klaarstaat;
• Ruimte voor scholing en persoonlijke groei;
• Regelmatig leuke teamuitjes en activiteiten die bijdragen aan verbinding en werkplezier;
• Salaris conform cao PO (schaal LB).

Sollicitatieprocedure

Heb je vragen over de functie of wil je ontdekken of Al Amana bij jou past? Neem gerust contact op met Dikra El Azzouzi, Corporate recruiter, via

️
of

Over de vacature

Vacature omschrijving

Al Amana Veenendaal is een groeiende basisschool die sinds 2023 volop in ontwikkeling is. Ons team groeit mee met de school en dat biedt ruimte voor nieuwe ideeën, initiatief en professionele ontwikkeling.

Voor groep 5 zoeken we een enthousiaste en betrokken leerkracht die leerlingen met vertrouwen verder helpt in hun ontwikkeling. In deze fase worden kinderen steeds zelfstandiger, groeit hun wereld en wordt er een stevig fundament gelegd voor de bovenbouw. Jij
weet daarin structuur, uitdaging en plezier in leren goed met elkaar te verbinden.

Je verzorgt doelgericht en inspirerend onderwijs, volgt de ontwikkeling van je leerlingen en speelt in op verschillen binnen de groep. Je stimuleert zelfstandigheid, zelfvertrouwen en eigenaarschap en zorgt voor een veilig en positief pedagogisch klimaat. Daarbij
werk je nauw samen met collega's en ouders.

Bij Al Amana werken we vanuit onze kernwaarden respect, saamhorigheid, moed en ihsān (excelleren). We bieden kwalitatief en ambitieus onderwijs vanuit een islamitische grondslag, met aandacht voor zowel cognitieve als sociaal-emotionele ontwikkeling.

Functie-eisen

• Een afgeronde pabo-opleiding;
• Ervaring in de middenbouw is een pre;
• Met oprechte aandacht bouwen aan de ontwikkeling van ieder kind;
• Een positieve, professionele en betrokken houding;
• Eigenaarschap, initiatief en een lerende mindset;
• Respect voor de islamitische identiteit van onze school.

Arbeidsvoorwaarden

Je komt terecht in een betrokken team op een school waar volop beweging en ontwikkeling is. Je krijgt de ruimte om mee te denken over het onderwijs en samen met collega's verder te bouwen aan Al Amana Veenendaal. Daarnaast maak je deel uit van een grotere
onderwijsorganisatie met meerdere scholen, waardoor er veel mogelijkheden zijn om kennis te delen en jezelf verder te ontwikkelen.

Sollicitatieprocedure

Heb je vragen over de functie of wil je ontdekken of Al Amana bij jou past? Neem gerust contact op met Dikra El Azzouzi, Corporate recruiter, via

️
of

Over de vacature

Kom jij bij Arriva werken als functioneel specialist vervoerssystemen?

Dit mag je verwachten
Openbaar vervoer waar je op kunt vertrouwen: dat is waar wij ons bij Arriva Nederland hard voor maken. Jij levert daaraan als functioneel specialist vervoerssystemen (vervoerplanner) een belangrijke bijdrage. Met jou erbij kunnen de collega’s van de afdeling Productiebesturing en Dienstindeling zich nog beter inzetten voor een optimale dienstregeling én beleving van onze reizigers. Functioneel specialist vervoerssystemen / vervoerplanner 
Ben jij een kei in het plannen en analyseren van complexe logistieke processen? Wil jij je storten in het ontwerpen, verbeteren en uitwerken van de logistieke planningen in het busvervoerproces? Dan is de functie van Functioneel Specialist Vervoerssystemen iets voor jou! Over de afdeling
Arriva is concessiehouder van het openbaar busvervoer in verschillende concessiegebieden, waar we volgens complexe dienstroosters dagelijks tienduizenden reizigers per bus vervoeren. Vanuit het centrale team Productiebesturing en Dienstindeling werk je aan tenders, implementaties en aan analyse- of optimalisatievraagstukken voor regio’s. Daarnaast zorgt de afdeling ervoor dat Arriva proactief en toekomstbestendig inspeelt op ontwikkelingen in de markt (zoals Zero Emission en autonoom vervoer) door tijdig te beschikken over de juiste kennis en tools (software) om decentrale afdelingen optimaal te faciliteren in hun uitvoering. Om dit goed te laten verlopen, vergt dit iedere dag inspanning van al onze collega’s, en dat gaat verder dan (alleen) een tender-, implementatie- en regioteam. Daaromheen staat namelijk een heel team om te zorgen dat het vervoeren van al onze reizigers op rolletjes loopt. De functioneel specialist vervoerssystemen is een belangrijke schakel in het team. Zo ziet je werkdag eruit
Je start vandaag met een teamoverleg met je collega vervoerplanners en de manager Productiebesturing en Dienstindeling. Samen werk je aan uitdagende tenders, implementaties en complexe vraagstukken uit de regio’s. Jullie bespreken wat er speelt en waar jullie met elkaar het verschil kunnen maken. Daarna duik je in een complexe casus. Jij vindt het leuk om deze te ontrafelen: je analyseert scenario’s, ontdekt verbeterkansen en vertaalt data naar slimme optimalisaties. In Hastus analyseer je de resultaten en reken je verschillende scenario’s door om tot de beste keuzes te komen. Je deelt jouw inzichten met collega’s uit het tender-, implementatie- of regioteam en werkt samen aan het optimale resultaat. Elke analyse brengt jullie een stap verder. Aan het einde van de dag blik je vooruit: je weet precies aan welke scenario’s en uitdagingen je de komende dagen gaat werken. Wie zoeken wij?
Je vindt het interessant om deel uit te maken van een team. Je werkt straks intensief samen met je collega vervoerplanners en doet verbetervoorstellen ten aanzien van bestaande methoden, technieken en werkprocessen. Daarnaast heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van verkeerskunde, mobiliteit, ruimtelijke ontwikkeling of logistiek.
• Je bent analytisch sterk, hebt oog voor detail, signaleert potentiële kansen en werkt deze uit tot concrete verbeteringen. De functie vereist sterk strategisch inzicht.
• Actuele kennis met betrekking tot wet- en regelgeving (arbeids-, rij- en rusttijden), cao’s, bedrijfsregels en Hastus is een pre.
• In stressvolle omstandigheden houd jij je hoofd koel en je kunt goed omgaan met ad-hoc-wijzigingen. Je kunt snel schakelen.

Voldoe je niet aan alle eisen? Laat je daar niet door tegenhouden. We nodigen je van harte uit om te solliciteren en in je motivatiebrief toe te lichten waarom deze rol bij jou past. Dit mag je van ons verwachten
Arriva Nederland biedt een dynamische werkomgeving met voldoende doorgroeimogelijkheden. Je krijgt veel ruimte om jouw ideeën en energie in te zetten. Je doet dit samen met een team van betrokken collega’s. We vinden het belangrijk dat iedereen verschillend is en iets unieks meebrengt. Al die verschillende talenten, ervaringen of achtergronden zijn welkom. Jouw harde werk wordt goed beloond bij Arriva. Je krijgt van ons onder andere:

• Een salaris tussen € 4.379,- en € 6.236,- bruto per maand op basis van 40 uur per week (loonschaal 09, APN). Boven op dit salaris ontvang je 8% vakantiegeld en een dertiende maand.
• 30 vakantiedagen. Wil je meer verlof? Je hebt bij ons de mogelijkheid om meer vakantiedagen bij te kopen.
• Diversiteitsverlof: je kunt een doordeweekse feestdag uitruilen met een erkende nationale feestdag uit een andere geloofsovertuiging of cultuur.
• Een Persoonlijk Ontwikkelbudget om bijvoorbeeld een interessante cursus of opleiding te volgen.
• Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen via onze Arriva Academy (leerportaal).
• Reiskostenvergoeding én gratis reizen met alle Arriva-bussen en -treinen (ook privé) via onze reisapp glimble.
• Je kunt ook (deels) vanuit huis werken. Daarvoor is een thuiswerkplekbudget beschikbaar van € 900,-.

Solliciteren
Graag. Je kunt solliciteren via het sollicitatieformulier op de website en op onze eigen werkenbij-pagina. De procedure bestaat uit 2 gesprekken en een assessment. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Stel je vraag aan Ricardo Abbas, Senior Recruiter van Arriva. Je kunt hem ook bereiken via ricardo.abbas@arriva.nl . Heb je eerst nog wat inhoudelijke vragen over deze functie? Stel die via de mail aan de Manager Productieplanning André Veenendaal via andre.veenendaal@arriva.nl .

Over de vacature

Kom jij bij Arriva werken als functioneel specialist vervoerssystemen?

Dit mag je verwachten
Openbaar vervoer waar je op kunt vertrouwen: dat is waar wij ons bij Arriva Nederland hard voor maken. Jij levert daaraan als functioneel specialist vervoerssystemen (vervoerplanner) een belangrijke bijdrage. Met jou erbij kunnen de collega’s van de afdeling Productiebesturing en Dienstindeling zich nog beter inzetten voor een optimale dienstregeling én beleving van onze reizigers. Functioneel specialist vervoerssystemen / vervoerplanner 
Ben jij een kei in het plannen en analyseren van complexe logistieke processen? Wil jij je storten in het ontwerpen, verbeteren en uitwerken van de logistieke planningen in het busvervoerproces? Dan is de functie van Functioneel Specialist Vervoerssystemen iets voor jou! Over de afdeling
Arriva is concessiehouder van het openbaar busvervoer in verschillende concessiegebieden, waar we volgens complexe dienstroosters dagelijks tienduizenden reizigers per bus vervoeren. Vanuit het centrale team Productiebesturing en Dienstindeling werk je aan tenders, implementaties en aan analyse- of optimalisatievraagstukken voor regio’s. Daarnaast zorgt de afdeling ervoor dat Arriva proactief en toekomstbestendig inspeelt op ontwikkelingen in de markt (zoals Zero Emission en autonoom vervoer) door tijdig te beschikken over de juiste kennis en tools (software) om decentrale afdelingen optimaal te faciliteren in hun uitvoering. Om dit goed te laten verlopen, vergt dit iedere dag inspanning van al onze collega’s, en dat gaat verder dan (alleen) een tender-, implementatie- en regioteam. Daaromheen staat namelijk een heel team om te zorgen dat het vervoeren van al onze reizigers op rolletjes loopt. De functioneel specialist vervoerssystemen is een belangrijke schakel in het team. Zo ziet je werkdag eruit
Je start vandaag met een teamoverleg met je collega vervoerplanners en de manager Productiebesturing en Dienstindeling. Samen werk je aan uitdagende tenders, implementaties en complexe vraagstukken uit de regio’s. Jullie bespreken wat er speelt en waar jullie met elkaar het verschil kunnen maken. Daarna duik je in een complexe casus. Jij vindt het leuk om deze te ontrafelen: je analyseert scenario’s, ontdekt verbeterkansen en vertaalt data naar slimme optimalisaties. In Hastus analyseer je de resultaten en reken je verschillende scenario’s door om tot de beste keuzes te komen. Je deelt jouw inzichten met collega’s uit het tender-, implementatie- of regioteam en werkt samen aan het optimale resultaat. Elke analyse brengt jullie een stap verder. Aan het einde van de dag blik je vooruit: je weet precies aan welke scenario’s en uitdagingen je de komende dagen gaat werken. Wie zoeken wij?
Je vindt het interessant om deel uit te maken van een team. Je werkt straks intensief samen met je collega vervoerplanners en doet verbetervoorstellen ten aanzien van bestaande methoden, technieken en werkprocessen. Daarnaast heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van verkeerskunde, mobiliteit, ruimtelijke ontwikkeling of logistiek.
• Je bent analytisch sterk, hebt oog voor detail, signaleert potentiële kansen en werkt deze uit tot concrete verbeteringen. De functie vereist sterk strategisch inzicht.
• Actuele kennis met betrekking tot wet- en regelgeving (arbeids-, rij- en rusttijden), cao’s, bedrijfsregels en Hastus is een pre.
• In stressvolle omstandigheden houd jij je hoofd koel en je kunt goed omgaan met ad-hoc-wijzigingen. Je kunt snel schakelen.

Voldoe je niet aan alle eisen? Laat je daar niet door tegenhouden. We nodigen je van harte uit om te solliciteren en in je motivatiebrief toe te lichten waarom deze rol bij jou past. Dit mag je van ons verwachten
Arriva Nederland biedt een dynamische werkomgeving met voldoende doorgroeimogelijkheden. Je krijgt veel ruimte om jouw ideeën en energie in te zetten. Je doet dit samen met een team van betrokken collega’s. We vinden het belangrijk dat iedereen verschillend is en iets unieks meebrengt. Al die verschillende talenten, ervaringen of achtergronden zijn welkom. Jouw harde werk wordt goed beloond bij Arriva. Je krijgt van ons onder andere:

• Een salaris tussen € 4.379,- en € 6.236,- bruto per maand op basis van 40 uur per week (loonschaal 09, APN). Boven op dit salaris ontvang je 8% vakantiegeld en een dertiende maand.
• 30 vakantiedagen. Wil je meer verlof? Je hebt bij ons de mogelijkheid om meer vakantiedagen bij te kopen.
• Diversiteitsverlof: je kunt een doordeweekse feestdag uitruilen met een erkende nationale feestdag uit een andere geloofsovertuiging of cultuur.
• Een Persoonlijk Ontwikkelbudget om bijvoorbeeld een interessante cursus of opleiding te volgen.
• Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen via onze Arriva Academy (leerportaal).
• Reiskostenvergoeding én gratis reizen met alle Arriva-bussen en -treinen (ook privé) via onze reisapp glimble.
• Je kunt ook (deels) vanuit huis werken. Daarvoor is een thuiswerkplekbudget beschikbaar van € 900,-.

Solliciteren
Graag. Je kunt solliciteren via het sollicitatieformulier op de website en op onze eigen werkenbij-pagina. De procedure bestaat uit 2 gesprekken en een assessment. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Stel je vraag aan Ricardo Abbas, Senior Recruiter van Arriva. Je kunt hem ook bereiken via ricardo.abbas@arriva.nl . Heb je eerst nog wat inhoudelijke vragen over deze functie? Stel die via de mail aan de Manager Productieplanning André Veenendaal via andre.veenendaal@arriva.nl .

Over de vacature

Kom jij bij Arriva werken als functioneel specialist vervoerssystemen?

Dit mag je verwachten
Openbaar vervoer waar je op kunt vertrouwen: dat is waar wij ons bij Arriva Nederland hard voor maken. Jij levert daaraan als functioneel specialist vervoerssystemen (vervoerplanner) een belangrijke bijdrage. Met jou erbij kunnen de collega’s van de afdeling Productiebesturing en Dienstindeling zich nog beter inzetten voor een optimale dienstregeling én beleving van onze reizigers. Functioneel specialist vervoerssystemen / vervoerplanner 
Ben jij een kei in het plannen en analyseren van complexe logistieke processen? Wil jij je storten in het ontwerpen, verbeteren en uitwerken van de logistieke planningen in het busvervoerproces? Dan is de functie van Functioneel Specialist Vervoerssystemen iets voor jou! Over de afdeling
Arriva is concessiehouder van het openbaar busvervoer in verschillende concessiegebieden, waar we volgens complexe dienstroosters dagelijks tienduizenden reizigers per bus vervoeren. Vanuit het centrale team Productiebesturing en Dienstindeling werk je aan tenders, implementaties en aan analyse- of optimalisatievraagstukken voor regio’s. Daarnaast zorgt de afdeling ervoor dat Arriva proactief en toekomstbestendig inspeelt op ontwikkelingen in de markt (zoals Zero Emission en autonoom vervoer) door tijdig te beschikken over de juiste kennis en tools (software) om decentrale afdelingen optimaal te faciliteren in hun uitvoering. Om dit goed te laten verlopen, vergt dit iedere dag inspanning van al onze collega’s, en dat gaat verder dan (alleen) een tender-, implementatie- en regioteam. Daaromheen staat namelijk een heel team om te zorgen dat het vervoeren van al onze reizigers op rolletjes loopt. De functioneel specialist vervoerssystemen is een belangrijke schakel in het team. Zo ziet je werkdag eruit
Je start vandaag met een teamoverleg met je collega vervoerplanners en de manager Productiebesturing en Dienstindeling. Samen werk je aan uitdagende tenders, implementaties en complexe vraagstukken uit de regio’s. Jullie bespreken wat er speelt en waar jullie met elkaar het verschil kunnen maken. Daarna duik je in een complexe casus. Jij vindt het leuk om deze te ontrafelen: je analyseert scenario’s, ontdekt verbeterkansen en vertaalt data naar slimme optimalisaties. In Hastus analyseer je de resultaten en reken je verschillende scenario’s door om tot de beste keuzes te komen. Je deelt jouw inzichten met collega’s uit het tender-, implementatie- of regioteam en werkt samen aan het optimale resultaat. Elke analyse brengt jullie een stap verder. Aan het einde van de dag blik je vooruit: je weet precies aan welke scenario’s en uitdagingen je de komende dagen gaat werken. Wie zoeken wij?
Je vindt het interessant om deel uit te maken van een team. Je werkt straks intensief samen met je collega vervoerplanners en doet verbetervoorstellen ten aanzien van bestaande methoden, technieken en werkprocessen. Daarnaast heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van verkeerskunde, mobiliteit, ruimtelijke ontwikkeling of logistiek.
• Je bent analytisch sterk, hebt oog voor detail, signaleert potentiële kansen en werkt deze uit tot concrete verbeteringen. De functie vereist sterk strategisch inzicht.
• Actuele kennis met betrekking tot wet- en regelgeving (arbeids-, rij- en rusttijden), cao’s, bedrijfsregels en Hastus is een pre.
• In stressvolle omstandigheden houd jij je hoofd koel en je kunt goed omgaan met ad-hoc-wijzigingen. Je kunt snel schakelen.

Voldoe je niet aan alle eisen? Laat je daar niet door tegenhouden. We nodigen je van harte uit om te solliciteren en in je motivatiebrief toe te lichten waarom deze rol bij jou past. Dit mag je van ons verwachten
Arriva Nederland biedt een dynamische werkomgeving met voldoende doorgroeimogelijkheden. Je krijgt veel ruimte om jouw ideeën en energie in te zetten. Je doet dit samen met een team van betrokken collega’s. We vinden het belangrijk dat iedereen verschillend is en iets unieks meebrengt. Al die verschillende talenten, ervaringen of achtergronden zijn welkom. Jouw harde werk wordt goed beloond bij Arriva. Je krijgt van ons onder andere:

• Een salaris tussen € 4.379,- en € 6.236,- bruto per maand op basis van 40 uur per week (loonschaal 09, APN). Boven op dit salaris ontvang je 8% vakantiegeld en een dertiende maand.
• 30 vakantiedagen. Wil je meer verlof? Je hebt bij ons de mogelijkheid om meer vakantiedagen bij te kopen.
• Diversiteitsverlof: je kunt een doordeweekse feestdag uitruilen met een erkende nationale feestdag uit een andere geloofsovertuiging of cultuur.
• Een Persoonlijk Ontwikkelbudget om bijvoorbeeld een interessante cursus of opleiding te volgen.
• Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen via onze Arriva Academy (leerportaal).
• Reiskostenvergoeding én gratis reizen met alle Arriva-bussen en -treinen (ook privé) via onze reisapp glimble.
• Je kunt ook (deels) vanuit huis werken. Daarvoor is een thuiswerkplekbudget beschikbaar van € 900,-.

Solliciteren
Graag. Je kunt solliciteren via het sollicitatieformulier op de website en op onze eigen werkenbij-pagina. De procedure bestaat uit 2 gesprekken en een assessment. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Stel je vraag aan Ricardo Abbas, Senior Recruiter van Arriva. Je kunt hem ook bereiken via ricardo.abbas@arriva.nl . Heb je eerst nog wat inhoudelijke vragen over deze functie? Stel die via de mail aan de Manager Productieplanning André Veenendaal via andre.veenendaal@arriva.nl .

Over de vacature

Overview

In this role you will act as a trusted talent advisor and lead end-to-end recruitment for corporate and professional functions, partnering with business leaders to build diverse, high-quality pipelines. You will shape recruitment strategy with market insights, drive candidate experience, and ensure compliance while aligning with PepsiCo's talent plan. You'll work across functions and with cross-functional stakeholders to optimize hiring metrics and candidate outcomes. This is an opportunity to influence hiring at scale within a global consumer goods company.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• flexibility program
• wellness program
• recognition programs
• financial wellness programs
• learning platforms
• scholarship programs for children

Verantwoordelijkheden

• Provide strategic recruiting partnerships with Hiring Managers and HR Partners to translate business needs into recruitment plans
• Lead end-to-end recruitment lifecycle from requisition to onboarding
• Develop tailored sourcing strategies (LinkedIn Recruiter, referrals, networks, niche boards, passive candidates) and build talent communities
• Conduct structured interviews (behavioral and competency-based) and facilitate calibration with interview panels
• Negotiate offers in collaboration with Total Rewards and Hiring Managers, ensuring compelling offers
• Deliver a high-touch, inclusive candidate experience and communicate PepsiCo EVP and career opportunities
• Utilize analytics and labor market intelligence to optimize sourcing and hiring outcomes
• Ensure compliance, data integrity, and governance across ATS/CRM processes

Belangrijkste vereisten

• 4+ years of progressive Talent Acquisition experience in multinational or shared services environments

• Experience recruiting across Finance, HR, IT, Marketing, Supply Chain, R&D, Legal, and other corporate functions

• Proven ability to influence senior leaders and act as a trusted advisor

• Strong experience managing multiple complex requisitions and meeting hiring priorities

• Expertise in proactive sourcing methods (LinkedIn Recruiter, Boolean search, talent mapping, referrals, networking)

• Structured interviewing experience (competency-based/behavioral) and candidate evaluation

• Negotiation skills with offers and compensation discussions

• Hands-on experience with ATS, CRM, and recruitment technologies

• Excellent stakeholder management and cross-functional collaboration

• Ability to thrive in a fast-paced, matrixed environment with strong analytical mindset

• stakeholder management

• communication

• influence

• LinkedIn Recruiter

• Boolean search

• talent mapping

Over de vacature

Functietitel: Teammanager Buitendienst regio Heuvelrug
Recruiter: Noëlle Boering
Vacature-ID: 4548

Teammanager Buitendienst regio Heuvelrug

Als Teammanager Buitendienst in de regio Heuvelrug geef jij leiding aan een hecht team monteurs. Met jouw coachende stijl zorg je dat zij veilig, efficiënt en met plezier werken. Je bent zichtbaar in het veld én denkt mee op strategisch niveau. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige drinkwatervoorziening. Geen dag is hetzelfde en elke druppel telt!

Waar jij mee aan de slag gaat

Als Teammanager Buitendienst ben jij het aanspreekpunt en de coach van jouw team monteurs. Je zorgt dat zij hun technische expertise optimaal kunnen inzetten en veilig en efficiënt werken.

Belangrijke taken

• Je geeft leiding aan een team van 20-25 monteurs in de regio Heuvelrug.

• Je bent zichtbaar in het veld en zorgt voor een laagdrempelig aanspreekpunt.

• Je stimuleert de ontwikkeling en vakmanschap van medewerkers.

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het regionale Jaarplan Uitvoering.

• Je draagt bij aan thema’s als veiligheid, innovatie, duurzame inzetbaarheid en datagestuurd werken.

• Je bewaakt budgetten en resultaten en neemt deel aan het managementteam van Netbeheer & Levering.

• Je bent af en toe werkzaam als Coördinatiewacht in de storings- en wachtdienst. Dit gaat om 7 à 8 diensten van 1 week op jaarbasis.

Als Teammanager Buitendienst versterk jij de afdeling Netbeheer & Levering, onderdeel van Drinkwateroperatie. Deze afdeling bestaat uit bevlogen professionals die zich dagelijks inzetten voor betrouwbaar drinkwater.

Wat breng jij mee?

We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent én wat jij kunt. Belangrijk is dat jij jezelf bent én een coachende leiderschapsstijl meebrengt. Die zien we terug in hoe jij je team stimuleert, motiveert en verbindt. Verder rekenen we op jou:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een technische richting.

• Ervaring als leidinggevende in een dynamische of veranderende omgeving.

• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

• Een ondernemende, resultaatgerichte houding en een frisse blik.

Zo zorgen wij voor jou

Als Teammanager Buitendienst versterk je ons 32-40 uur per week. Hiervoor kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (op basis van 40 uur per week):

• Tot € 6.635 bruto per maand (schaal 11). Daarnaast ontvang je een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 15,01%  boven op je salaris (Dit budget bevat onder andere je vakantiegeld en eindejaarsuitkering) en een vaste toelage variabele beloning van maximaal €440,70 bruto per maand o.b.v. 40 uur.

• 31,5 vakantiedagen.

• € 1.000 ontwikkelingsbudget voor jouw persoonlijke groei.

• Een elektrische arbeidsvoorwaardelijke bedrijfsauto

• Ruimte om jouw werk-privébalans naar wens in te richten.

En er is meer. Wil je een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden? Ga naar Arbeidsvoorwaarden | Drinkwaterbedrijf Vitens.

Onze toekomst, jouw toekomst

Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie voor 13 november 2026. Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Noëlle Boering via .

Meer weten over de inhoud van de functie? Mail Manager Netbeheer & Levering Sjoerd Hermsen via .

Samen elke druppel duurzaam

Wij hebben als grootste drinkwaterbedrijf het doel om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Benieuwd hoe wij dit willen realiseren? Kijk dan even op Over Vitens | Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.