Fulltime Vacatures in Tull En T Waal

Over de vacature

Medior Full Stack Developer (.Ben jij een Full Stack Developer die niet alleen enthousiast wordt van goede code, maar vooral van software die écht iets oplost voor de business? Vind je het leuk om met collega's uit verschillende onderdelen van de organisatie om tafel te gaan, processen te begrijpen en samen slimme oplossingen te bedenken? Wat ga je doen als Full Stack Developer?
Als Medior Full Stack Developer werk je aan applicaties en oplossingen binnen het Microsoft-domein. Je krijgt veel ruimte om mee te denken over zowel de technische oplossing als de vraag erachter. Je bouwt dus niet alleen wat er gevraagd wordt: je denkt mee, stelt vragen en helpt onze organisatie steeds slimmer en digitaler te werken.
Amega is continu in ontwikkeling. Binnen onze verschillende bedrijven en afdelingen zien we veel mogelijkheden om processen slimmer te maken met software en automatisering. Als Full Stack Developer speel jij daarin een belangrijke rol.
Dat kunnen bijvoorbeeld collega's zijn uit sales, aftersales, finance, marketing of onze ondersteunende afdelingen. Samen breng je een vraagstuk terug tot de kern en vertaal je dit naar een passende softwareoplossing.
ontwikkelen en doorontwikkelen van interne applicaties en digitale oplossingen;

• vertalen van wensen en processen uit de business naar concrete softwareoplossingen;
• meedenken over architectuur, kwaliteit, security en onderhoudbaarheid;
• testen, reviewen en verbeteren van bestaande software;
• Soms begint je werk met een technisch vraagstuk, maar net zo vaak met een gesprek als: "We doen dit nu iedere dag handmatig, kan dat niet slimmer?" Je werkt in een organisatie waar veel gebeurt en waar digitalisering volop in ontwikkeling is. Zie jij een betere technische oplossing of een kans om iets slimmer te organiseren? Je ziet voor wie je software maakt en ervaart ook daadwerkelijk wat jouw oplossing oplevert.

Je combineert werken vanuit onze locatie in Dordrecht met thuiswerken.
Ruimte om jezelf technisch én persoonlijk verder te ontwikkelen door opleidingen, trainingen en praktijkervaring.
Natuurlijk vinden we technische kennis belangrijk, maar minstens zo belangrijk vinden we jouw nieuwsgierigheid naar de organisatie achter de software.
HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting Informatica, Software Engineering of vergelijkbaar;
ervaring met webontwikkeling, zowel back-end als front-end;
je schrijft graag duidelijke, onderhoudbare en goed testbare software;
je communiceert gemakkelijk met zowel technische als niet-technische collega's;
Je hoeft niet ieder onderdeel van onze technische omgeving al volledig te beheersen. We vinden het belangrijker dat je een goede technische basis hebt, breed geïnteresseerd bent en graag nieuwe technologie en bedrijfsprocessen leert kennen.
Je komt te werken binnen de ICT-organisatie van Amega in Dordrecht. Amega is een grote en groeiende automotive dealerholding waarin verschillende bedrijven en disciplines samenwerken rondom mobiliteit.
Achter onze organisatie zitten allerlei processen rondom auto's, klanten, werkplaatsen, verkoop, mobiliteit, finance en dienstverlening. En overal liggen mogelijkheden om met slimme software het verschil te maken.
Binnen ICT werken we samen aan het ondersteunen én verder ontwikkelen van de organisatie. Als Full Stack Developer krijg jij de kans om daarin vanaf het begin mee te denken en zichtbaar bij te dragen.
Omdat je hier niet alleen aan software werkt.
Je krijgt de ruimte om de business in te gaan, vragen te stellen en samen iets nieuws neer te zetten.
Dus ben jij een Full Stack Developer die graag code combineert met nieuwsgierigheid naar mensen, processen en business?
Grootste automotive dealerholding in de regio
~ Financieel sterkste automotive bedrijf van Nederland
~

Over de vacature

Medior Full Stack Developer (.NET)

Ben jij een Full Stack Developer die niet alleen enthousiast wordt van goede code, maar vooral van software die écht iets oplost voor de business? Vind je het leuk om met collega's uit verschillende onderdelen van de organisatie om tafel te gaan, processen te begrijpen en samen slimme oplossingen te bedenken? Dan zijn wij bij Amega op zoek naar jou!

Heeft u de juiste vaardigheden en ervaring voor deze functie? Lees verder om erachter te komen en dien uw sollicitatie in. Wat ga je doen als Full Stack Developer? Als Medior Full Stack Developer werk je aan applicaties en oplossingen binnen het Microsoft-domein. Je krijgt veel ruimte om mee te denken over zowel de technische oplossing als de vraag erachter. Je bouwt dus niet alleen wat er gevraagd wordt: je denkt mee, stelt vragen en helpt onze organisatie steeds slimmer en digitaler te werken. Amega is continu in ontwikkeling. Binnen onze verschillende bedrijven en afdelingen zien we veel mogelijkheden om processen slimmer te maken met software en automatisering. Als Full Stack Developer speel jij daarin een belangrijke rol.
Je werkt nauw samen met collega's vanuit de business. Dat kunnen bijvoorbeeld collega's zijn uit sales, aftersales, finance, marketing of onze ondersteunende afdelingen. Samen breng je een vraagstuk terug tot de kern en vertaal je dit naar een passende softwareoplossing.
Vervolgens ben je ook zelf betrokken bij de realisatie. Van database en back-end tot gebruikersinterface: jij vindt het juist leuk om over de volle breedte van een applicatie mee te denken en te ontwikkelen. Je houdt je onder andere bezig met:
• ontwikkelen en doorontwikkelen van interne applicaties en digitale oplossingen;
• vertalen van wensen en processen uit de business naar concrete softwareoplossingen;
• ontwikkelen van back-endfunctionaliteit met C# en .NET;
• ontwikkelen van gebruiksvriendelijke webinterfaces;
• bouwen en onderhouden van API's en integraties tussen verschillende systemen;
• werken met databases, bijvoorbeeld Microsoft SQL Server;
• meedenken over architectuur, kwaliteit, security en onderhoudbaarheid;
• testen, reviewen en verbeteren van bestaande software;
• signaleren van mogelijkheden om processen verder te automatiseren.

Je werkt daarbij niet vanaf een eiland. Juist het contact met gebruikers en collega's vinden we belangrijk. Soms begint je werk met een technisch vraagstuk, maar net zo vaak met een gesprek als: “We doen dit nu iedere dag handmatig, kan dat niet slimmer?” Daar krijg jij energie van.

Wat bieden wij jou? Bij Amega krijg je de kans om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van onze softwareontwikkeling. Je werkt in een organisatie waar veel gebeurt en waar digitalisering volop in ontwikkeling is. Daarnaast bieden wij jou: - veel ruimte voor eigen initiatief: Zie jij een betere technische oplossing of een kans om iets slimmer te organiseren? Dan horen we dat graag.

• direct contact met de business: Je ziet voor wie je software maakt en ervaart ook daadwerkelijk wat jouw oplossing oplevert.
• veel afwisseling: Door de diversiteit binnen Amega kom je in aanraking met uiteenlopende processen, systemen en vraagstukken.
• hybride werken: Je combineert werken vanuit onze locatie in Dordrecht met thuiswerken.
• ontwikkelmogelijkheden: Ruimte om jezelf technisch én persoonlijk verder te ontwikkelen door opleidingen, trainingen en praktijkervaring.
• werken binnen het Microsoft-domein: Je werkt met technologie zoals .NET, C# en Microsoft SQL Server.
• korte lijnen: Je werkt in een organisatie waarin je gemakkelijk kunt schakelen met collega's, management en andere afdelingen.
• een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden passend bij jouw kennis en ervaring.
• een informele werksfeer met enthousiaste collega's en een organisatie waarin samenwerken centraal staat.

Wat vragen wij van jou? We zoeken geen developer die het liefst de hele dag met een koptelefoon op alleen tickets wegwerkt. Natuurlijk vinden we technische kennis belangrijk, maar minstens zo belangrijk vinden we jouw nieuwsgierigheid naar de organisatie achter de software.
Je wilt begrijpen hoe processen werken, waarom gebruikers bepaalde wensen hebben en hoe technologie hen écht verder kan c.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting Informatica, Software Engineering of vergelijkbaar;
• enkele jaren relevante ervaring als softwareontwikkelaar;
• goede kennis van C# en .NET;
• ervaring met webontwikkeling, zowel back-end als front-end;
• ervaring met API's, integraties en databases;
• ervaring met Microsoft SQL Server;
• ervaring met Git en moderne ontwikkelprocessen;
• je schrijft graag duidelijke, onderhoudbare en goed testbare software;
• je bent nieuwsgierig, analytisch en denkt graag in oplossingen;
• je communiceert gemakkelijk met zowel technische als niet-technische collega's;
• je vindt het leuk om verantwoordelijkheid te nemen van vraagstuk tot werkende oplossing.

Je hoeft niet ieder onderdeel van onze technische omgeving al volledig te beheersen. We vinden het belangrijker dat je een goede technische basis hebt, breed geïnteresseerd bent en graag nieuwe technologie en bedrijfsprocessen leert kennen.

Hier kom je te werken Je komt te werken binnen de ICT-organisatie van Amega in Dordrecht. Amega is een grote en groeiende automotive dealerholding waarin verschillende bedrijven en disciplines samenwerken rondom mobiliteit.
Die diversiteit maakt jouw werk als developer juist interessant. Achter onze organisatie zitten allerlei processen rondom auto's, klanten, werkplaatsen, verkoop, mobiliteit, finance en dienstverlening. En overal liggen mogelijkheden om met slimme software het verschil te maken.
Binnen ICT werken we samen aan het ondersteunen én verder ontwikkelen van de organisatie. Daarbij willen we steeds meer zelf kunnen bouwen, automatiseren en integreren.
Als Full Stack Developer krijg jij de kans om daarin vanaf het begin mee te denken en zichtbaar bij te dragen.

Waarom deze functie bij Amega?
Omdat je hier niet alleen aan software werkt.
Je werkt aan oplossingen waarvan je vaak letterlijk een paar dagen later van een collega kunt horen wat ze hebben opgeleverd. Je krijgt de ruimte om de business in te gaan, vragen te stellen en samen iets nieuws neer te zetten.
Dus ben jij een Full Stack Developer die graag code combineert met nieuwsgierigheid naar mensen, processen en business?
Dan maken we graag kennis met je! Waarom kiezen voor Amega? xbpjoel

• Werken met de gaafste automerken!
• Sluit je aan bij een groeiend en succesvol bedrijf
• Grootste automotive dealerholding in de regio
• Financieel sterkste automotive bedrijf van Nederland
• Professionele en positieve familiesfeer waardoor medewerkers gemiddeld 10,5 jaar bij ons blijven werken
• 8,5 medewerkers tevredenheid

Over de vacature

Medior Full Stack Developer (.NET)

Ben jij een Full Stack Developer die niet alleen enthousiast wordt van goede code, maar vooral van software die écht iets oplost voor de business? Vind je het leuk om met collega's uit verschillende onderdelen van de organisatie om tafel te gaan, processen te begrijpen en samen slimme oplossingen te bedenken? Dan zijn wij bij Amega op zoek naar jou!

Heeft u de juiste vaardigheden en ervaring voor deze functie? Lees verder om erachter te komen en dien uw sollicitatie in. Wat ga je doen als Full Stack Developer? Als Medior Full Stack Developer werk je aan applicaties en oplossingen binnen het Microsoft-domein. Je krijgt veel ruimte om mee te denken over zowel de technische oplossing als de vraag erachter. Je bouwt dus niet alleen wat er gevraagd wordt: je denkt mee, stelt vragen en helpt onze organisatie steeds slimmer en digitaler te werken. Amega is continu in ontwikkeling. Binnen onze verschillende bedrijven en afdelingen zien we veel mogelijkheden om processen slimmer te maken met software en automatisering. Als Full Stack Developer speel jij daarin een belangrijke rol.
Je werkt nauw samen met collega's vanuit de business. Dat kunnen bijvoorbeeld collega's zijn uit sales, aftersales, finance, marketing of onze ondersteunende afdelingen. Samen breng je een vraagstuk terug tot de kern en vertaal je dit naar een passende softwareoplossing.
Vervolgens ben je ook zelf betrokken bij de realisatie. Van database en back-end tot gebruikersinterface: jij vindt het juist leuk om over de volle breedte van een applicatie mee te denken en te ontwikkelen. Je houdt je onder andere bezig met:
• ontwikkelen en doorontwikkelen van interne applicaties en digitale oplossingen;
• vertalen van wensen en processen uit de business naar concrete softwareoplossingen;
• ontwikkelen van back-endfunctionaliteit met C# en .NET;
• ontwikkelen van gebruiksvriendelijke webinterfaces;
• bouwen en onderhouden van API's en integraties tussen verschillende systemen;
• werken met databases, bijvoorbeeld Microsoft SQL Server;
• meedenken over architectuur, kwaliteit, security en onderhoudbaarheid;
• testen, reviewen en verbeteren van bestaande software;
• signaleren van mogelijkheden om processen verder te automatiseren.

Je werkt daarbij niet vanaf een eiland. Juist het contact met gebruikers en collega's vinden we belangrijk. Soms begint je werk met een technisch vraagstuk, maar net zo vaak met een gesprek als: “We doen dit nu iedere dag handmatig, kan dat niet slimmer?” Daar krijg jij energie van.

Wat bieden wij jou? Bij Amega krijg je de kans om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van onze softwareontwikkeling. Je werkt in een organisatie waar veel gebeurt en waar digitalisering volop in ontwikkeling is. Daarnaast bieden wij jou: - veel ruimte voor eigen initiatief: Zie jij een betere technische oplossing of een kans om iets slimmer te organiseren? Dan horen we dat graag.

• direct contact met de business: Je ziet voor wie je software maakt en ervaart ook daadwerkelijk wat jouw oplossing oplevert.
• veel afwisseling: Door de diversiteit binnen Amega kom je in aanraking met uiteenlopende processen, systemen en vraagstukken.
• hybride werken: Je combineert werken vanuit onze locatie in Dordrecht met thuiswerken.
• ontwikkelmogelijkheden: Ruimte om jezelf technisch én persoonlijk verder te ontwikkelen door opleidingen, trainingen en praktijkervaring.
• werken binnen het Microsoft-domein: Je werkt met technologie zoals .NET, C# en Microsoft SQL Server.
• korte lijnen: Je werkt in een organisatie waarin je gemakkelijk kunt schakelen met collega's, management en andere afdelingen.
• een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden passend bij jouw kennis en ervaring.
• een informele werksfeer met enthousiaste collega's en een organisatie waarin samenwerken centraal staat.

Wat vragen wij van jou? We zoeken geen developer die het liefst de hele dag met een koptelefoon op alleen tickets wegwerkt. Natuurlijk vinden we technische kennis belangrijk, maar minstens zo belangrijk vinden we jouw nieuwsgierigheid naar de organisatie achter de software.
Je wilt begrijpen hoe processen werken, waarom gebruikers bepaalde wensen hebben en hoe technologie hen écht verder kan c.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting Informatica, Software Engineering of vergelijkbaar;
• enkele jaren relevante ervaring als softwareontwikkelaar;
• goede kennis van C# en .NET;
• ervaring met webontwikkeling, zowel back-end als front-end;
• ervaring met API's, integraties en databases;
• ervaring met Microsoft SQL Server;
• ervaring met Git en moderne ontwikkelprocessen;
• je schrijft graag duidelijke, onderhoudbare en goed testbare software;
• je bent nieuwsgierig, analytisch en denkt graag in oplossingen;
• je communiceert gemakkelijk met zowel technische als niet-technische collega's;
• je vindt het leuk om verantwoordelijkheid te nemen van vraagstuk tot werkende oplossing.

Je hoeft niet ieder onderdeel van onze technische omgeving al volledig te beheersen. We vinden het belangrijker dat je een goede technische basis hebt, breed geïnteresseerd bent en graag nieuwe technologie en bedrijfsprocessen leert kennen.

Hier kom je te werken Je komt te werken binnen de ICT-organisatie van Amega in Dordrecht. Amega is een grote en groeiende automotive dealerholding waarin verschillende bedrijven en disciplines samenwerken rondom mobiliteit.
Die diversiteit maakt jouw werk als developer juist interessant. Achter onze organisatie zitten allerlei processen rondom auto's, klanten, werkplaatsen, verkoop, mobiliteit, finance en dienstverlening. En overal liggen mogelijkheden om met slimme software het verschil te maken.
Binnen ICT werken we samen aan het ondersteunen én verder ontwikkelen van de organisatie. Daarbij willen we steeds meer zelf kunnen bouwen, automatiseren en integreren.
Als Full Stack Developer krijg jij de kans om daarin vanaf het begin mee te denken en zichtbaar bij te dragen.

Waarom deze functie bij Amega?
Omdat je hier niet alleen aan software werkt.
Je werkt aan oplossingen waarvan je vaak letterlijk een paar dagen later van een collega kunt horen wat ze hebben opgeleverd. Je krijgt de ruimte om de business in te gaan, vragen te stellen en samen iets nieuws neer te zetten.
Dus ben jij een Full Stack Developer die graag code combineert met nieuwsgierigheid naar mensen, processen en business?
Dan maken we graag kennis met je! Waarom kiezen voor Amega? xbpjoel

• Werken met de gaafste automerken!
• Sluit je aan bij een groeiend en succesvol bedrijf
• Grootste automotive dealerholding in de regio
• Financieel sterkste automotive bedrijf van Nederland
• Professionele en positieve familiesfeer waardoor medewerkers gemiddeld 10,5 jaar bij ons blijven werken
• 8,5 medewerkers tevredenheid

Over de vacature

Medior Full Stack Developer (.NET)

Ben jij een Full Stack Developer die niet alleen enthousiast wordt van goede code, maar vooral van software die écht iets oplost voor de business? Vind je het leuk om met collega's uit verschillende onderdelen van de organisatie om tafel te gaan, processen te begrijpen en samen slimme oplossingen te bedenken? Dan zijn wij bij Amega op zoek naar jou!

Wat ga je doen als Full Stack Developer? Als Medior Full Stack Developer werk je aan applicaties en oplossingen binnen het Microsoft-domein. Je krijgt veel ruimte om mee te denken over zowel de technische oplossing als de vraag erachter. Je bouwt dus niet alleen wat er gevraagd wordt: je denkt mee, stelt vragen en helpt onze organisatie steeds slimmer en digitaler te werken. Amega is continu in ontwikkeling. Binnen onze verschillende bedrijven en afdelingen zien we veel mogelijkheden om processen slimmer te maken met software en automatisering. Als Full Stack Developer speel jij daarin een belangrijke rol.
Je werkt nauw samen met collega's vanuit de business. Dat kunnen bijvoorbeeld collega's zijn uit sales, aftersales, finance, marketing of onze ondersteunende afdelingen. Samen breng je een vraagstuk terug tot de kern en vertaal je dit naar een passende softwareoplossing.
Vervolgens ben je ook zelf betrokken bij de realisatie. Van database en back-end tot gebruikersinterface: jij vindt het juist leuk om over de volle breedte van een applicatie mee te denken en te ontwikkelen. Je houdt je onder andere bezig met:
• ontwikkelen en doorontwikkelen van interne applicaties en digitale oplossingen;
• vertalen van wensen en processen uit de business naar concrete softwareoplossingen;
• ontwikkelen van back-endfunctionaliteit met C# en .NET;
• ontwikkelen van gebruiksvriendelijke webinterfaces;
• bouwen en onderhouden van API's en integraties tussen verschillende systemen;
• werken met databases, bijvoorbeeld Microsoft SQL Server;
• meedenken over architectuur, kwaliteit, security en onderhoudbaarheid;
• testen, reviewen en verbeteren van bestaande software;
• signaleren van mogelijkheden om processen verder te automatiseren.

Je werkt daarbij niet vanaf een eiland. Juist het contact met gebruikers en collega's vinden we belangrijk. Soms begint je werk met een technisch vraagstuk, maar net zo vaak met een gesprek als: “We doen dit nu iedere dag handmatig, kan dat niet slimmer?” Daar krijg jij energie van.

Wat bieden wij jou? Bij Amega krijg je de kans om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van onze softwareontwikkeling. Je werkt in een organisatie waar veel gebeurt en waar digitalisering volop in ontwikkeling is. Daarnaast bieden wij jou: - veel ruimte voor eigen initiatief: Zie jij een betere technische oplossing of een kans om iets slimmer te organiseren? Dan horen we dat graag.

• direct contact met de business: Je ziet voor wie je software maakt en ervaart ook daadwerkelijk wat jouw oplossing oplevert.
• veel afwisseling: Door de diversiteit binnen Amega kom je in aanraking met uiteenlopende processen, systemen en vraagstukken.
• hybride werken: Je combineert werken vanuit onze locatie in Dordrecht met thuiswerken.
• ontwikkelmogelijkheden: Ruimte om jezelf technisch én persoonlijk verder te ontwikkelen door opleidingen, trainingen en praktijkervaring.
• werken binnen het Microsoft-domein: Je werkt met technologie zoals .NET, C# en Microsoft SQL Server.
• korte lijnen: Je werkt in een organisatie waarin je gemakkelijk kunt schakelen met collega's, management en andere afdelingen.
• een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden passend bij jouw kennis en ervaring.
• een informele werksfeer met enthousiaste collega's en een organisatie waarin samenwerken centraal staat.

Wat vragen wij van jou? We zoeken geen developer die het liefst de hele dag met een koptelefoon op alleen tickets wegwerkt. Natuurlijk vinden we technische kennis belangrijk, maar minstens zo belangrijk vinden we jouw nieuwsgierigheid naar de organisatie achter de software.
Je wilt begrijpen hoe processen werken, waarom gebruikers bepaalde wensen hebben en hoe technologie hen écht verder kan c.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting Informatica, Software Engineering of vergelijkbaar;
• enkele jaren relevante ervaring als softwareontwikkelaar;
• goede kennis van C# en .NET;
• ervaring met webontwikkeling, zowel back-end als front-end;
• ervaring met API's, integraties en databases;
• ervaring met Microsoft SQL Server;
• ervaring met Git en moderne ontwikkelprocessen;
• je schrijft graag duidelijke, onderhoudbare en goed testbare software;
• je bent nieuwsgierig, analytisch en denkt graag in oplossingen;
• je communiceert gemakkelijk met zowel technische als niet-technische collega's;
• je vindt het leuk om verantwoordelijkheid te nemen van vraagstuk tot werkende oplossing.

Je hoeft niet ieder onderdeel van onze technische omgeving al volledig te beheersen. We vinden het belangrijker dat je een goede technische basis hebt, breed geïnteresseerd bent en graag nieuwe technologie en bedrijfsprocessen leert kennen.

Hier kom je te werken Je komt te werken binnen de ICT-organisatie van Amega in Dordrecht. Amega is een grote en groeiende automotive dealerholding waarin verschillende bedrijven en disciplines samenwerken rondom mobiliteit.
Die diversiteit maakt jouw werk als developer juist interessant. Achter onze organisatie zitten allerlei processen rondom auto's, klanten, werkplaatsen, verkoop, mobiliteit, finance en dienstverlening. En overal liggen mogelijkheden om met slimme software het verschil te maken.
Binnen ICT werken we samen aan het ondersteunen én verder ontwikkelen van de organisatie. Daarbij willen we steeds meer zelf kunnen bouwen, automatiseren en integreren.
Als Full Stack Developer krijg jij de kans om daarin vanaf het begin mee te denken en zichtbaar bij te dragen.

Waarom deze functie bij Amega?
Omdat je hier niet alleen aan software werkt.
Je werkt aan oplossingen waarvan je vaak letterlijk een paar dagen later van een collega kunt horen wat ze hebben opgeleverd. Je krijgt de ruimte om de business in te gaan, vragen te stellen en samen iets nieuws neer te zetten.
Dus ben jij een Full Stack Developer die graag code combineert met nieuwsgierigheid naar mensen, processen en business?
Dan maken we graag kennis met je! Waarom kiezen voor Amega?

• Werken met de gaafste automerken!
• Sluit je aan bij een groeiend en succesvol bedrijf
• Grootste automotive dealerholding in de regio
• Financieel sterkste automotive bedrijf van Nederland
• Professionele en positieve familiesfeer waardoor medewerkers gemiddeld 10,5 jaar bij ons blijven werken
• 8,5 medewerkers tevredenheid

Over de vacature

Medior Full Stack Developer (.NET)

Ben jij een Full Stack Developer die niet alleen enthousiast wordt van goede code, maar vooral van software die écht iets oplost voor de business? Vind je het leuk om met collega's uit verschillende onderdelen van de organisatie om tafel te gaan, processen te begrijpen en samen slimme oplossingen te bedenken? Dan zijn wij bij Amega op zoek naar jou!

Wat ga je doen als Full Stack Developer?
Als Medior Full Stack Developer werk je aan applicaties en oplossingen binnen het Microsoft-domein. Je krijgt veel ruimte om mee te denken over zowel de technische oplossing als de vraag erachter. Je bouwt dus niet alleen wat er gevraagd wordt: je denkt mee, stelt vragen en helpt onze organisatie steeds slimmer en digitaler te werken.

Amega is continu in ontwikkeling. Binnen onze verschillende bedrijven en afdelingen zien we veel mogelijkheden om processen slimmer te maken met software en automatisering. Als Full Stack Developer speel jij daarin een belangrijke rol.
Je werkt nauw samen met collega's vanuit de business. Dat kunnen bijvoorbeeld collega's zijn uit sales, aftersales, finance, marketing of onze ondersteunende afdelingen. Samen breng je een vraagstuk terug tot de kern en vertaal je dit naar een passende softwareoplossing.
Vervolgens ben je ook zelf betrokken bij de realisatie. Van database en back-end tot gebruikersinterface: jij vindt het juist leuk om over de volle breedte van een applicatie mee te denken en te ontwikkelen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• ontwikkelen en doorontwikkelen van interne applicaties en digitale oplossingen;
• vertalen van wensen en processen uit de business naar concrete softwareoplossingen;
• ontwikkelen van back-endfunctionaliteit met C# en .NET;
• ontwikkelen van gebruiksvriendelijke webinterfaces;
• bouwen en onderhouden van API's en integraties tussen verschillende systemen;
• werken met databases, bijvoorbeeld Microsoft SQL Server;
• meedenken over architectuur, kwaliteit, security en onderhoudbaarheid;
• testen, reviewen en verbeteren van bestaande software;
• signaleren van mogelijkheden om processen verder te automatiseren.

Je werkt daarbij niet vanaf een eiland. Juist het contact met gebruikers en collega's vinden we belangrijk. Soms begint je werk met een technisch vraagstuk, maar net zo vaak met een gesprek als: "We doen dit nu iedere dag handmatig, kan dat niet slimmer?" Daar krijg jij energie van.

Wat bieden wij jou?
Bij Amega krijg je de kans om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van onze softwareontwikkeling. Je werkt in een organisatie waar veel gebeurt en waar digitalisering volop in ontwikkeling is. Daarnaast bieden wij jou:

• veel ruimte voor eigen initiatief: Zie jij een betere technische oplossing of een kans om iets slimmer te organiseren? Dan horen we dat graag.
• direct contact met de business: Je ziet voor wie je software maakt en ervaart ook daadwerkelijk wat jouw oplossing oplevert.
• veel afwisseling: Door de diversiteit binnen Amega kom je in aanraking met uiteenlopende processen, systemen en vraagstukken.
• hybride werken: Je combineert werken vanuit onze locatie in Dordrecht met thuiswerken.
• ontwikkelmogelijkheden: Ruimte om jezelf technisch én persoonlijk verder te ontwikkelen door opleidingen, trainingen en praktijkervaring.
• werken binnen het Microsoft-domein: Je werkt met technologie zoals .NET, C# en Microsoft SQL Server.
• korte lijnen: Je werkt in een organisatie waarin je gemakkelijk kunt schakelen met collega's, management en andere afdelingen.
• een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden passend bij jouw kennis en ervaring.
• een informele werksfeer met enthousiaste collega's en een organisatie waarin samenwerken centraal staat.

Wat vragen wij van jou?
We zoeken geen developer die het liefst de hele dag met een koptelefoon op alleen tickets wegwerkt. Natuurlijk vinden we technische kennis belangrijk, maar minstens zo belangrijk vinden we jouw nieuwsgierigheid naar de organisatie achter de software.
Je wilt begrijpen hoe processen werken, waarom gebruikers bepaalde wensen hebben en hoe technologie hen écht verder kan c.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting Informatica, Software Engineering of vergelijkbaar;
• enkele jaren relevante ervaring als softwareontwikkelaar;
• goede kennis van C# en .NET;
• ervaring met webontwikkeling, zowel back-end als front-end;
• ervaring met API's, integraties en databases;
• ervaring met Microsoft SQL Server;
• ervaring met Git en moderne ontwikkelprocessen;
• je schrijft graag duidelijke, onderhoudbare en goed testbare software;
• je bent nieuwsgierig, analytisch en denkt graag in oplossingen;
• je communiceert gemakkelijk met zowel technische als niet-technische collega's;
• je vindt het leuk om verantwoordelijkheid te nemen van vraagstuk tot werkende oplossing.

Je hoeft niet ieder onderdeel van onze technische omgeving al volledig te beheersen. We vinden het belangrijker dat je een goede technische basis hebt, breed geïnteresseerd bent en graag nieuwe technologie en bedrijfsprocessen leert kennen.

Hier kom je te werken
Je komt te werken binnen de ICT-organisatie van Amega in Dordrecht. Amega is een grote en groeiende automotive dealerholding waarin verschillende bedrijven en disciplines samenwerken rondom mobiliteit.
Die diversiteit maakt jouw werk als developer juist interessant. Achter onze organisatie zitten allerlei processen rondom auto's, klanten, werkplaatsen, verkoop, mobiliteit, finance en dienstverlening. En overal liggen mogelijkheden om met slimme software het verschil te maken.
Binnen ICT werken we samen aan het ondersteunen én verder ontwikkelen van de organisatie. Daarbij willen we steeds meer zelf kunnen bouwen, automatiseren en integreren.
Als Full Stack Developer krijg jij de kans om daarin vanaf het begin mee te denken en zichtbaar bij te dragen.

Waarom deze functie bij Amega?
Omdat je hier niet alleen aan software werkt.
Je werkt aan oplossingen waarvan je vaak letterlijk een paar dagen later van een collega kunt horen wat ze hebben opgeleverd. Je krijgt de ruimte om de business in te gaan, vragen te stellen en samen iets nieuws neer te zetten.
Dus ben jij een Full Stack Developer die graag code combineert met nieuwsgierigheid naar mensen, processen en business?
Dan maken we graag kennis met je!

Waarom kiezen voor Amega?

• Werken met de gaafste automerken!
• Sluit je aan bij een groeiend en succesvol bedrijf
• Grootste automotive dealerholding in de regio
• Financieel sterkste automotive bedrijf van Nederland
• Professionele en positieve familiesfeer waardoor medewerkers gemiddeld 10,5 jaar bij ons blijven werken
• 8,5 medewerkers tevredenheid

Over de vacature

Bij Decathlon starten we jouw motor als Teamleider. Dit is een high-speed traineeship waarin we je klaarstomen om binnen 3 tot 5 jaar je eigen winkel te runnen als Storeleader. Jouw rol Ownership : Jij bent ondernemer van je eigen sportafdeling. Van de voorraadstrategie tot het coachen van je team, jij hebt de volledige regie over de groei en resultaten. Lead your team: Jij recruit, coacht en motiveert je eigen team. Je ziet talent en helpt hen (en jezelf) naar het volgende niveau.

Run the business: Jij bepaalt hoe de sport op jouw afdeling commercieel ingezet kan worden. Van vette merchandising en voorraadbeheer tot de commerciële strategie. Impact maken: Jij verhoogt de klanttevredenheid en de duurzame impact. Je stuurt je team aan op proactieve service en vertaalt onze duurzaamheidsdoelen (zoals de verkoop van circulaire productlijnen) door naar de winkelvloer. Next level moves: Jij bepaalt je eigen groeipad binnen ons bedrijf.

Of je nu wilt doorgroeien naar Store Manager, een expertrol in ons Warehouse in Tilburg ambieert, of een stap naar het hoofdkantoor wilt maken, Decathlon helpt je groeien. Wat krijg je van ons Salaris: Een startsalaris van € 2.720 en kan afhankelijk van ervaring oplopen tot maximaal € 3.670 bruto per maand. 20% personeelskorting: Op al onze eigen merken. Ideaal voor je nieuwe sportoutfit! Maandelijkse bonus: Bovenop je salaris kans op een bonus tot wel 10 %, afhankelijk van de bedrijfsresultaten.

Sport: Gratis toegang tot de Decathlon Coach-app voor hardloopschema's, sportvideo's en voedingsadvies.

Aandeelhoudersplan: De mogelijkheid om mede-eigenaar te worden van ons succesvolle bedrijf.

Reiskostenvergoeding: € 0,23 per km voor fiets of auto (tot max. 60 km/dag) óf je OV volledig vergoed. 24 vakantiedagen: Per jaar o.b.v. een fulltime contract met de mogelijkheid om bij te kopen of te verkopen.

Coaching: Directe, laagdrempelige toegang tot professionele support voor je mentale gezondheid via OpenUp.

Pensioenopbouw: Je bouwt stabiel pensioen op bij Pensioenfonds Detailhandel.

Doorgroeien: Gerichte trainingen en maximale support om binnen no-time door te groeien naar bijvoorbeeld Store Manager. Dit talent breng je mee Learning by doing: Je hoeft nog geen ervaring als leidinggevende te hebben (al is het wel een plus). Jouw juiste instelling is voor deze baan essentieel. Sport is je lifestyle: Je bent pas echt in je element als je over sport kunt praten.

Communicatieve aanvoerder: Je spreekt uitstekend Nederlands (en een woordje Engels is een mooie bonus). Ambitie op standje 100: Je bent klaar voor het echte werk en wilt snel stappen maken binnen de Retail (HBO-denkniveau helpt je hierbij, maar MBO-4 met een winnaarsmentaliteit is ook top). People person: Je bent sociaal en weet jouw collega's, maar ook de klanten mee te krijgen in jouw enthousiasme. Full focus: Je bent 38 uur per week on fire en bereid een weekenddag en/of een avond te werken, want dat is wanneer de actie in de retail gebeurt.

Waarom kiezen voor Decathlon Fast-track promotie: Start als Teamleider, verbreed je expertise in de winkel via Customer Service Manager of Operations Manager, en stroom door naar Storeleader (in opleiding) om binnen no-time je eigen vestiging te runnen.

Money: Een salaris dat flink meestijgt met elke stap die je zet.

Vrijheid: Ruimte voor eigen initiatief en een team dat voelt als een sportclub.

Training: Volg live trainingen en krijg onbeperkt toegang tot ons online Decathlon Academy-platform voor jouw persoonlijke groei.

Fact: 95% van onze Storeleaders is bij Decathlon begonnen als Teamleider of Verkoopmedewerker. Sollicitatieproces Solliciteer direct Stuur ons je cv en motivatie via de knop op deze pagina. Binnen een paar dagen hoor je van ons! Telefonische kennismaking Een korte telefonische kennismaking. We bespreken je passie voor sport, je ambities en kijken of er een match is. Eerste gesprek Gezellig kennismaken in de winkel! Tijdens dit gesprek ontdekken we van twee kanten of we een match zijn. Jij leert ons kennen en wij jou. Tweede gesprek We gaan de diepte in. We bespreken de details van de rol en je krijgt de kans om alvast wat toekomstige collega's te ontmoeten. Contract op zak! Welkom bij de club! We regelen je contract en zorgen voor een sportieve onboarding zodat je een vliegende start maakt.

Over de vacature

Medewerker groenvoorziening

Wat ga je doen?

De bloemen, planten, struiken en gewassen zijn in volle bloei. Om ervoor te zorgen dat dit netjes wordt bijgehouden, zijn wij op zoek naar een medewerker groenvoorziening. Werk jij graag buiten en heb je groene vingers? Dan is deze baan jou op het lijf geschreven! Je gaat je bezig houden met de volgende werkzaamheden:

• Snoeien;
• Slepen van takken;
• Gras maaien;
• Schoffelen van onkruid.

Deze werkzaamheden doe je gedeeltelijk handmatig en gedeeltelijk met machines. Jij werkt fulltime van maandag t/m vrijdag in een ploeg die bestaat uit ongeveer 4 man. Je werkt van 07.00 - 16.00 uur. Elke ploeg wordt aangestuurd door een meewerkend voorman, waar jij ook bij terecht kunt als je vragen hebt. Je zal beginnen in een depot in Maarssen en zal vanuit hier werken in de mooie omgeving van de Stichtse Vecht.

Wat vragen wij?

• Ervaring in de groenvoorziening;
• Je spreekt Nederlands of Engels;
• Je bent woonachtig Woonachtig in Maarssen / Utrecht of omgeving;
• Je werkt graag buiten;
• Je bent fysiek in goede gesteldheid;
• Rijbewijs B;
• Je bent full time beschikbaar.

Wat bieden wij?

• Salaris tussen de €2600 - €2700 bruto per maand;
• Gezellig team van collega's;
• Gratis cursussen kunnen behalen, zoals VCA, Flora en Fauna.
• Gratis werkkleding;
• En nog veel meer arbeidsvoorwaarden!
• Tijdelijke reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer

Waar ga je Werken?

Jouw nieuwe werkgever verzorgt in opdracht van diverse gemeenten het groenonderhoud. Als medewerker groenvoorziening draag jij je steentje hieraan bij! Er wordt gewerkt met goede apparatuur en machines, en er heerst altijd een gezellige en informele sfeer.

Zo werkt het bij ons

Groene Hart Service Personeelsdiensten verzorgt de werving, selectie en het dienstverband bij het bedrijf waar je aan het werk gaat. Als je werkt bij GHS kun je rekenen op eerlijkheid en betrouwbaarheid. Je ontvangt wekelijks je salaris en loonstrook en kunt bij vragen 24/7 terecht bij onze planners. Regelmatig evalueren we je werk met jou waarbij ook ontwikkeling een belangrijke rol speelt!

Over de vacature

Maatwerkinterieurs voor de meest exclusieve jachten ter wereld programmeren? Dat doe je bij ons als productievoorbereider interieurbouw superjachten! Ook trots worden op je werk? Solliciteer dan snel!

Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Bij Koninklijke De Vries Scheepsbouw in Aalsmeer bouwen we exclusieve Feadships: volledig op maat gemaakte superjachten waar kwaliteit, techniek en afwerking samenkomen. Als productievoorbereider interieurbouw lever jij in de Machinale een belangrijke bijdrage aan unieke houten interieurdelen voor deze jachten.

Je zorgt ervoor dat onderdelen zoals wandpanelen, trappen en luxe meubeldelen perfect voorbereid de werkplaats verlaten en klaar zijn voor montage aan boord. Daarmee ben je na de detailengineering een essentiële schakel in het bouwproces.

Dit ga je doen als Productievoorbereider Interieurbouw Superjachten

Als productievoorbereider interieurbouw programmeer je bewerkingen voor complexe houten onderdelen in een moderne machinale werkplaats met high-end CNC-houtbewerkingsmachines. Je werkt onder andere met TopSolid Wood en B-Solid, de besturingssoftware van de BIESSE CNC-machines.

Op basis van werktekeningen, productiemappen, AutoCAD-tekeningen en DXF-bestanden vertaal je engineering naar efficiënte, foutloze CNC-programma's. Je let daarbij op plaatgebruik, zaagindelingen, nesting, verzamelstroken, freesbanen, gereedschapskeuze en de juiste parameters.

"Ik vind het gaaf dat elk meubel uniek is. Het is dus zeker geen repeterend werk. Je programmeert vandaag een wandpaneel, en morgen een gebogen trap. Geen dag is hetzelfde."
– Richard Overmars, Manager Productie Interieur –

Hier ben je dagelijks mee bezig:

• Uitschrijven en optimaliseren van CNC-programma's op basis van 3D-meubeltekeningen uit TopSolid Wood of 2D vanuit Autocad.
• Controleren en voorbereiden van zaagpakketten met hout, fineer, massief en HPL.
• Programmeren en controleren van frees- en zaagbewerkingen in B-Solid.
• Het bedienen van de CNC-frees, bijvoorbeeld bij afwezigheid van de vaste operator.
• Je werkt volgens een duidelijke planning zodat je weet waar je aan toe bent.

Je bent succesvol als je overzicht houdt over meerdere opdrachten en foutloze zaag- en bewerkingsprogramma's aanlevert. Komt er een wijziging vanuit de klant? Dan denk je praktisch mee en kom je met oplossingen die passen bij ons maatwerk.

Het team

Je komt terecht in het hechte team van de Machinale, dat uit tien collega's bestaat. Daarnaast werk je samen met de Meubelmakerij, Afwerkerij en Jacht-interieurbouwers die het interieur uiteindelijk aan boord monteren.

Dit breng je mee

• Een diploma (minimaal mbo 3 niveau) van een relevante beroepsopleiding met als specialisatie interieurbouw, instrumentenbouw, scheepsbouw en/of houtbewerking.
• Minimaal drie jaar werkervaring als machinaal houtbewerker, (jacht)interieurbouwer, cnc-programmeur/operator of werkvoorbereider.
• 2D en 3D tekeningen en cnc-programmatuur hebben geen geheimen voor jou.
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, met oog voor detail en productie-efficiëntie. Jouw doel: programma's waarmee de machineoperator en meubelmaker direct en zonder vragen aan de slag kunnen.
• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend.

Voldoe je niet volledig aan de eisen, maar ben je enthousiast en ervaren? Neem gerust contact op. Geen ervaring met TopSolid of B-Solid? Wij zorgen dat je dit leert.

Ons aanbod

Wij bieden meer dan een goed salaris: werkplezier, ontwikkelmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé.

• Een salaris tussen de € 2.900 en € 4.400 passend bij je kennis en ervaring.
• 40 (!) vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband (27 vakantiedagen plus 13 atv).
• Doorgroeimogelijkheden en de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen.
• De functie is full time, maar 32 of 36 uur per week is bespreekbaar.
• Je mag in overleg met je leidinggevende zelf bepalen hoe laat je je werkdag tussen 6:00 uur en 9:00 start.
• Je krijgt maandelijks een vaste reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer x het retour aantal kilometers woon-werkverkeer).
• Leuke collega's en een actieve personeelsvereniging met veel activiteiten, zoals BBQ's, sportevenementen en feestelijke bijeenkomsten.
• Veel variatie en vrijheid tijdens je werkzaamheden.

Elke Feadship is custom built en kan niet bestaan zonder jouw bijdrage. Dat geeft verantwoordelijkheid én trots.

Ben je nieuwsgierig naar de functie en onze organisatie? Na de eerste gespreksronde kun je meelopen op de werkvloer om te ervaren of de functie bij je past.

Hoe kom je bij ons aan boord?

• Telefonische intake
• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat

Wil jij meebouwen aan onze superjachten? Bekijk ook onze andere vacatures.

Over de vacature

Dit ga je doen als Tendermanager

Als (junior) tendermanager lever jij een waardevolle bijdrage aan onze plannen voor woningcorporaties en gemeenten. Hierbij kom je te werken op de afdeling Conceptontwikkeling: een jonge en dynamische afdeling waarmee je innovatieve oplossingen biedt die écht het verschil maken. Samen met je team ga je voor het hoogst haalbare: het winnen van aanbestedingen door middel van een ijzersterk plan. Bij Hemubo is altijd ruimte voor goede ideeën, of het nu gaat om het verbeteren van processen op de afdeling of een nieuwe innovatie in de woningbouw. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Het analyseren van aanbestedingsdocumenten en op basis daarvan plannen maken om een tender tot een succes te maken.
• Actief bijdragen aan de kwalitatieve plannen van aanpak waar je ruimte hebt voor creativiteit en eigen inbreng.
• Leren hoe je het tenderproces van a tot z kunt coördineren, waarbij je leert het juiste team samen te stellen en samenwerkt met interne én externe stakeholders (architecten, adviseurs en specialisten binnen Hemubo).
• Groeien in je rol als tendermanager, waarbij je steeds meer verantwoordelijkheid krijgt en uiteindelijk zelfstandig tenders kunt coördineren en leiden.
• Op bezoek bij klanten en projecten en meedraaien met projecten ná de aanbestedingsfase.

Dit krijg je als Tendermanager

Bij Hemubo zorgen we goed voor ons personeel. Want samen met je collega's sta jij aan de basis van ons succes. Reken dan ook op fijne arbeidsvoorwaarden als je bij ons komt werken, zoals:

• Een bruto maandsalaris van € 3.450,- bij een 40-urig contract, afhankelijk van je kennis en ervaring plus 8% vakantiegeld.
• Een riante bonusregeling.
• Een goede pensioenregeling, waarbij wij 70% van de premie betalen.
• 43 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk.
• Mooie doorgroeikansen.
• Een auto van de zaak.
• Werken op een dynamische en jonge afdeling: je werkt met collega's die niet alleen goed zijn in hun vak, maar ook in het maken van een leuke werkdag.

Dit heb jij in huis als Tendermanager

• Een leergierige creatieveling die altijd op zoek is naar nieuwe kennis en ideeën. Ervaring is mooi, maar jouw potentie is belangrijker. Zolang je de ambitie hebt om te groeien, leren wij je de kneepjes van het vak.
• Jij bent vaardig in het verbinden van verschillende disciplines.
• Je hebt affiniteit met schrijven of bent bereidt om dit te leren.
• Een proactieve werkhouding met een drive om zelf initiatief te nemen.
• Iemand die goed met zijn tijd om kan gaan: je bent baas over je eigen agenda.
• Een afgeronde WO/HBO opleiding in de richting van bouwkunde of een verwante discipline

Werken bij Hemubo in Almere

Samen met 10 collega's vorm je de afdeling Conceptontwikkeling & Contractmanagement , dé plek waar we de basis leggen voor de mooiste plannen voor Nederland. We zijn een hechte club, staan voor elkaar klaar en helpen een ander graag. Samen zetten we ons in voor het winnen van mooie opdrachten. Benieuwd hoe jouw collega's hun werk ervaren? Lees de Hemubo-verhalen!

Start nu jouw Hemubo-avontuur

Wil jij bijdragen aan een fijne, veilige en duurzame leefomgeving in Nederland? Solliciteer direct!

Ervaring, kwalificaties en soft skills: heeft u alles in huis om te slagen in deze functie? Ontdek het hieronder.
Wil je eerst kennismaken of meer informatie over de functie? Bel of app dan met de Recruiter. xtzxhlp Tot snel!

null

Over de vacature

Bij Decathlon starten we jouw motor als Teamleider. Dit is een high-speed traineeship waarin we je klaarstomen om binnen 3 tot 5 jaar je eigen winkel te runnen als Storeleader. Jouw rol Ownership : Jij bent ondernemer van je eigen sportafdeling. Van de voorraadstrategie tot het coachen van je team, jij hebt de volledige regie over de groei en resultaten. Lead your team: Jij recruit, coacht en motiveert je eigen team. Je ziet talent en helpt hen (en jezelf) naar het volgende niveau. Run the business: Jij bepaalt hoe de sport op jouw afdeling commercieel ingezet kan worden. Van vette merchandising en voorraadbeheer tot de commerciële strategie. Impact maken: Jij verhoogt de klanttevredenheid en de duurzame impact. Je stuurt je team aan op proactieve service en vertaalt onze duurzaamheidsdoelen (zoals de verkoop van circulaire productlijnen) door naar de winkelvloer. Next level moves: Jij bepaalt je eigen groeipad binnen ons bedrijf. Of je nu wilt doorgroeien naar Store Manager, een expertrol in ons Warehouse in Tilburg ambieert, of een stap naar het hoofdkantoor wilt maken, Decathlon helpt je groeien. Dit talent breng je mee Learning by doing: Je hoeft nog geen ervaring als leidinggevende te hebben (al is het wel een plus). Jouw juiste instelling is voor deze baan essentieel. Sport is je lifestyle: Je bent pas echt in je element als je over sport kunt praten. Communicatieve aanvoerder: Je spreekt uitstekend Nederlands (en een woordje Engels is een mooie bonus). Ambitie op standje 100: Je bent klaar voor het echte werk en wilt snel stappen maken binnen de Retail (HBO-denkniveau helpt je hierbij, maar MBO-4 met een winnaarsmentaliteit is ook top). People person: Je bent sociaal en weet jouw collega’s, maar ook de klanten mee te krijgen in jouw enthousiasme. Full focus: Je bent 38 uur per week on fire en bereid een weekenddag en/of een avond te werken, want dat is wanneer de actie in de retail gebeurt. Wat krijg je van ons 20% personeelskorting: Op al onze eigen merken. Ideaal voor je nieuwe sportoutfit! Maandelijkse bonus: Bovenop je salaris kans op een bonus tot wel 10 %, afhankelijk van de bedrijfsresultaten. Sport: Gratis toegang tot de Decathlon Coach-app voor hardloopschema's, sportvideo's en voedingsadvies. Aandeelhoudersplan: De mogelijkheid om mede-eigenaar te worden van ons succesvolle bedrijf. Reiskostenvergoeding: € 0,23 per km voor fiets of auto (tot max. 60 km/dag) óf je OV volledig vergoed. 24 vakantiedagen: Per jaar o.b.v. een fulltime contract met de mogelijkheid om bij te kopen of te verkopen. Coaching: Directe, laagdrempelige toegang tot professionele support voor je mentale gezondheid via OpenUp. Pensioenopbouw: Je bouwt stabiel pensioen op bij Pensioenfonds Detailhandel. Doorgroeien: Gerichte trainingen en maximale support om binnen no-time door te groeien naar bijvoorbeeld Store Manager. Waarom kiezen voor Decathlon Fast-track promotie: Start als Teamleider, verbreed je expertise in de winkel via Customer Service Manager of Operations Manager, en stroom door naar Storeleader (in opleiding) om binnen no-time je eigen vestiging te runnen. Money: Een salaris dat flink meestijgt met elke stap die je zet. Vrijheid: Ruimte voor eigen initiatief en een team dat voelt als een sportclub. Training: Volg live trainingen en krijg onbeperkt toegang tot ons online Decathlon Academy-platform voor jouw persoonlijke groei. Fact: 95% van onze Storeleaders is bij Decathlon begonnen als Teamleider of Verkoopmedewerker. Sollicitatieproces Solliciteer direct Stuur ons je cv en motivatie via de knop op deze pagina. Binnen een paar dagen hoor je van ons! Telefonische kennismaking Een korte telefonische kennismaking. We bespreken je passie voor sport, je ambities en kijken of er een match is. Eerste gesprek Gezellig kennismaken in de winkel! Tijdens dit gesprek ontdekken we van twee kanten of we een match zijn. Jij leert ons kennen en wij jou. Tweede gesprek We gaan de diepte in. We bespreken de details van de rol en je krijgt de kans om alvast wat toekomstige collega's te ontmoeten. Contract op zak! Welkom bij de club! We regelen je contract en zorgen voor een sportieve onboarding zodat je een vliegende start maakt.

Over de vacature

Bij Decathlon starten we jouw motor als Teamleider. Dit is een high-speed traineeship waarin we je klaarstomen om binnen 3 tot 5 jaar je eigen winkel te runnen als Storeleader. Jouw rol Ownership : Jij bent ondernemer van je eigen sportafdeling. Van de voorraadstrategie tot het coachen van je team, jij hebt de volledige regie over de groei en resultaten. Lead your team: Jij recruit, coacht en motiveert je eigen team. Je ziet talent en helpt hen (en jezelf) naar het volgende niveau. Run the business: Jij bepaalt hoe de sport op jouw afdeling commercieel ingezet kan worden. Van vette merchandising en voorraadbeheer tot de commerciële strategie. Impact maken: Jij verhoogt de klanttevredenheid en de duurzame impact. Je stuurt je team aan op proactieve service en vertaalt onze duurzaamheidsdoelen (zoals de verkoop van circulaire productlijnen) door naar de winkelvloer. Next level moves: Jij bepaalt je eigen groeipad binnen ons bedrijf. Of je nu wilt doorgroeien naar Store Manager, een expertrol in ons Warehouse in Tilburg ambieert, of een stap naar het hoofdkantoor wilt maken, Decathlon helpt je groeien. Wat krijg je van ons Salaris: Een startsalaris van € 2.720 en kan afhankelijk van ervaring oplopen tot maximaal € 3.670 bruto per maand. 20% personeelskorting: Op al onze eigen merken. Ideaal voor je nieuwe sportoutfit! Maandelijkse bonus: Bovenop je salaris kans op een bonus tot wel 10 %, afhankelijk van de bedrijfsresultaten. Sport: Gratis toegang tot de Decathlon Coach-app voor hardloopschema's, sportvideo's en voedingsadvies. Aandeelhoudersplan: De mogelijkheid om mede-eigenaar te worden van ons succesvolle bedrijf. Reiskostenvergoeding: € 0,23 per km voor fiets of auto (tot max. 60 km/dag) óf je OV volledig vergoed. 24 vakantiedagen: Per jaar o.b.v. een fulltime contract met de mogelijkheid om bij te kopen of te verkopen. Coaching: Directe, laagdrempelige toegang tot professionele support voor je mentale gezondheid via OpenUp. Pensioenopbouw: Je bouwt stabiel pensioen op bij Pensioenfonds Detailhandel. Doorgroeien: Gerichte trainingen en maximale support om binnen no-time door te groeien naar bijvoorbeeld Store Manager. Dit talent breng je mee Learning by doing: Je hoeft nog geen ervaring als leidinggevende te hebben (al is het wel een plus). Jouw juiste instelling is voor deze baan essentieel. Sport is je lifestyle: Je bent pas echt in je element als je over sport kunt praten. Communicatieve aanvoerder: Je spreekt uitstekend Nederlands (en een woordje Engels is een mooie bonus). Ambitie op standje 100: Je bent klaar voor het echte werk en wilt snel stappen maken binnen de Retail (HBO-denkniveau helpt je hierbij, maar MBO-4 met een winnaarsmentaliteit is ook top). People person: Je bent sociaal en weet jouw collega’s, maar ook de klanten mee te krijgen in jouw enthousiasme. Full focus: Je bent 38 uur per week on fire en bereid een weekenddag en/of een avond te werken, want dat is wanneer de actie in de retail gebeurt. Waarom kiezen voor Decathlon Fast-track promotie: Start als Teamleider, verbreed je expertise in de winkel via Customer Service Manager of Operations Manager, en stroom door naar Storeleader (in opleiding) om binnen no-time je eigen vestiging te runnen. Money: Een salaris dat flink meestijgt met elke stap die je zet. Vrijheid: Ruimte voor eigen initiatief en een team dat voelt als een sportclub. Training: Volg live trainingen en krijg onbeperkt toegang tot ons online Decathlon Academy-platform voor jouw persoonlijke groei. Fact: 95% van onze Storeleaders is bij Decathlon begonnen als Teamleider of Verkoopmedewerker. Sollicitatieproces Solliciteer direct Stuur ons je cv en motivatie via de knop op deze pagina. Binnen een paar dagen hoor je van ons! Telefonische kennismaking Een korte telefonische kennismaking. We bespreken je passie voor sport, je ambities en kijken of er een match is. Eerste gesprek Gezellig kennismaken in de winkel! Tijdens dit gesprek ontdekken we van twee kanten of we een match zijn. Jij leert ons kennen en wij jou. Tweede gesprek We gaan de diepte in. We bespreken de details van de rol en je krijgt de kans om alvast wat toekomstige collega's te ontmoeten. Contract op zak! Welkom bij de club! We regelen je contract en zorgen voor een sportieve onboarding zodat je een vliegende start maakt.

Over de vacature

Bij Decathlon starten we jouw motor als Teamleider. Dit is een high-speed traineeship waarin we je klaarstomen om binnen 3 tot 5 jaar je eigen winkel te runnen als Storeleader. Jouw rol Ownership : Jij bent ondernemer van je eigen sportafdeling. Van de voorraadstrategie tot het coachen van je team, jij hebt de volledige regie over de groei en resultaten. Lead your team: Jij recruit, coacht en motiveert je eigen team. Je ziet talent en helpt hen (en jezelf) naar het volgende niveau. Run the business: Jij bepaalt hoe de sport op jouw afdeling commercieel ingezet kan worden. Van vette merchandising en voorraadbeheer tot de commerciële strategie. Impact maken: Jij verhoogt de klanttevredenheid en de duurzame impact. Je stuurt je team aan op proactieve service en vertaalt onze duurzaamheidsdoelen (zoals de verkoop van circulaire productlijnen) door naar de winkelvloer. Next level moves: Jij bepaalt je eigen groeipad binnen ons bedrijf. Of je nu wilt doorgroeien naar Store Manager, een expertrol in ons Warehouse in Tilburg ambieert, of een stap naar het hoofdkantoor wilt maken, Decathlon helpt je groeien. Wat krijg je van ons Salaris: Een startsalaris van € 2.720 en kan afhankelijk van ervaring oplopen tot maximaal € 3.670 bruto per maand. 20% personeelskorting: Op al onze eigen merken. Ideaal voor je nieuwe sportoutfit! Maandelijkse bonus: Bovenop je salaris kans op een bonus tot wel 10 %, afhankelijk van de bedrijfsresultaten. Sport: Gratis toegang tot de Decathlon Coach-app voor hardloopschema's, sportvideo's en voedingsadvies. Aandeelhoudersplan: De mogelijkheid om mede-eigenaar te worden van ons succesvolle bedrijf. Reiskostenvergoeding: € 0,23 per km voor fiets of auto (tot max. 60 km/dag) óf je OV volledig vergoed. 24 vakantiedagen: Per jaar o.b.v. een fulltime contract met de mogelijkheid om bij te kopen of te verkopen. Coaching: Directe, laagdrempelige toegang tot professionele support voor je mentale gezondheid via OpenUp. Pensioenopbouw: Je bouwt stabiel pensioen op bij Pensioenfonds Detailhandel. Doorgroeien: Gerichte trainingen en maximale support om binnen no-time door te groeien naar bijvoorbeeld Store Manager. Dit talent breng je mee Learning by doing: Je hoeft nog geen ervaring als leidinggevende te hebben (al is het wel een plus). Jouw juiste instelling is voor deze baan essentieel. Sport is je lifestyle: Je bent pas echt in je element als je over sport kunt praten. Communicatieve aanvoerder: Je spreekt uitstekend Nederlands (en een woordje Engels is een mooie bonus). Ambitie op standje 100: Je bent klaar voor het echte werk en wilt snel stappen maken binnen de Retail (HBO-denkniveau helpt je hierbij, maar MBO-4 met een winnaarsmentaliteit is ook top). People person: Je bent sociaal en weet jouw collega’s, maar ook de klanten mee te krijgen in jouw enthousiasme. Full focus: Je bent 38 uur per week on fire en bereid een weekenddag en/of een avond te werken, want dat is wanneer de actie in de retail gebeurt. Waarom kiezen voor Decathlon Fast-track promotie: Start als Teamleider, verbreed je expertise in de winkel via Customer Service Manager of Operations Manager, en stroom door naar Storeleader (in opleiding) om binnen no-time je eigen vestiging te runnen. Money: Een salaris dat flink meestijgt met elke stap die je zet. Vrijheid: Ruimte voor eigen initiatief en een team dat voelt als een sportclub. Training: Volg live trainingen en krijg onbeperkt toegang tot ons online Decathlon Academy-platform voor jouw persoonlijke groei. Fact: 95% van onze Storeleaders is bij Decathlon begonnen als Teamleider of Verkoopmedewerker. Sollicitatieproces Solliciteer direct Stuur ons je cv en motivatie via de knop op deze pagina. Binnen een paar dagen hoor je van ons! Telefonische kennismaking Een korte telefonische kennismaking. We bespreken je passie voor sport, je ambities en kijken of er een match is. Eerste gesprek Gezellig kennismaken in de winkel! Tijdens dit gesprek ontdekken we van twee kanten of we een match zijn. Jij leert ons kennen en wij jou. Tweede gesprek We gaan de diepte in. We bespreken de details van de rol en je krijgt de kans om alvast wat toekomstige collega's te ontmoeten. Contract op zak! Welkom bij de club! We regelen je contract en zorgen voor een sportieve onboarding zodat je een vliegende start maakt.

Over de vacature

Bij Decathlon starten we jouw motor als Teamleider. Dit is een high-speed traineeship waarin we je klaarstomen om binnen 3 tot 5 jaar je eigen winkel te runnen als Storeleader. Jouw rol Ownership : Jij bent ondernemer van je eigen sportafdeling. Van de voorraadstrategie tot het coachen van je team, jij hebt de volledige regie over de groei en resultaten. Lead your team: Jij recruit, coacht en motiveert je eigen team. Je ziet talent en helpt hen (en jezelf) naar het volgende niveau. Run the business: Jij bepaalt hoe de sport op jouw afdeling commercieel ingezet kan worden. Van vette merchandising en voorraadbeheer tot de commerciële strategie. Impact maken: Jij verhoogt de klanttevredenheid en de duurzame impact. Je stuurt je team aan op proactieve service en vertaalt onze duurzaamheidsdoelen (zoals de verkoop van circulaire productlijnen) door naar de winkelvloer. Next level moves: Jij bepaalt je eigen groeipad binnen ons bedrijf. Of je nu wilt doorgroeien naar Store Manager, een expertrol in ons Warehouse in Tilburg ambieert, of een stap naar het hoofdkantoor wilt maken, Decathlon helpt je groeien. Wat krijg je van ons Salaris: Een startsalaris van € 2.720 en kan afhankelijk van ervaring oplopen tot maximaal € 3.670 bruto per maand. 20% personeelskorting: Op al onze eigen merken. Ideaal voor je nieuwe sportoutfit! Maandelijkse bonus: Bovenop je salaris kans op een bonus tot wel 10 %, afhankelijk van de bedrijfsresultaten. Sport: Gratis toegang tot de Decathlon Coach-app voor hardloopschema's, sportvideo's en voedingsadvies. Aandeelhoudersplan: De mogelijkheid om mede-eigenaar te worden van ons succesvolle bedrijf. Reiskostenvergoeding: € 0,23 per km voor fiets of auto (tot max. 60 km/dag) óf je OV volledig vergoed. 24 vakantiedagen: Per jaar o.b.v. een fulltime contract met de mogelijkheid om bij te kopen of te verkopen. Coaching: Directe, laagdrempelige toegang tot professionele support voor je mentale gezondheid via OpenUp. Pensioenopbouw: Je bouwt stabiel pensioen op bij Pensioenfonds Detailhandel. Doorgroeien: Gerichte trainingen en maximale support om binnen no-time door te groeien naar bijvoorbeeld Store Manager. Dit talent breng je mee Learning by doing: Je hoeft nog geen ervaring als leidinggevende te hebben (al is het wel een plus). Jouw juiste instelling is voor deze baan essentieel. Sport is je lifestyle: Je bent pas echt in je element als je over sport kunt praten. Communicatieve aanvoerder: Je spreekt uitstekend Nederlands (en een woordje Engels is een mooie bonus). Ambitie op standje 100: Je bent klaar voor het echte werk en wilt snel stappen maken binnen de Retail (HBO-denkniveau helpt je hierbij, maar MBO-4 met een winnaarsmentaliteit is ook top). People person: Je bent sociaal en weet jouw collega’s, maar ook de klanten mee te krijgen in jouw enthousiasme. Full focus: Je bent 38 uur per week on fire en bereid een weekenddag en/of een avond te werken, want dat is wanneer de actie in de retail gebeurt. Waarom kiezen voor Decathlon Fast-track promotie: Start als Teamleider, verbreed je expertise in de winkel via Customer Service Manager of Operations Manager, en stroom door naar Storeleader (in opleiding) om binnen no-time je eigen vestiging te runnen. Money: Een salaris dat flink meestijgt met elke stap die je zet. Vrijheid: Ruimte voor eigen initiatief en een team dat voelt als een sportclub. Training: Volg live trainingen en krijg onbeperkt toegang tot ons online Decathlon Academy-platform voor jouw persoonlijke groei. Fact: 95% van onze Storeleaders is bij Decathlon begonnen als Teamleider of Verkoopmedewerker. Sollicitatieproces Solliciteer direct Stuur ons je cv en motivatie via de knop op deze pagina. Binnen een paar dagen hoor je van ons! Telefonische kennismaking Een korte telefonische kennismaking. We bespreken je passie voor sport, je ambities en kijken of er een match is. Eerste gesprek Gezellig kennismaken in de winkel! Tijdens dit gesprek ontdekken we van twee kanten of we een match zijn. Jij leert ons kennen en wij jou. Tweede gesprek We gaan de diepte in. We bespreken de details van de rol en je krijgt de kans om alvast wat toekomstige collega's te ontmoeten. Contract op zak! Welkom bij de club! We regelen je contract en zorgen voor een sportieve onboarding zodat je een vliegende start maakt.

Over de vacature

Bij Decathlon starten we jouw motor als Teamleider. Dit is een high-speed traineeship waarin we je klaarstomen om binnen 3 tot 5 jaar je eigen winkel te runnen als Storeleader. Jouw rol Ownership : Jij bent ondernemer van je eigen sportafdeling. Van de voorraadstrategie tot het coachen van je team, jij hebt de volledige regie over de groei en resultaten. Lead your team: Jij recruit, coacht en motiveert je eigen team. Je ziet talent en helpt hen (en jezelf) naar het volgende niveau. Run the business: Jij bepaalt hoe de sport op jouw afdeling commercieel ingezet kan worden. Van vette merchandising en voorraadbeheer tot de commerciële strategie. Impact maken: Jij verhoogt de klanttevredenheid en de duurzame impact. Je stuurt je team aan op proactieve service en vertaalt onze duurzaamheidsdoelen (zoals de verkoop van circulaire productlijnen) door naar de winkelvloer. Next level moves: Jij bepaalt je eigen groeipad binnen ons bedrijf. Of je nu wilt doorgroeien naar Store Manager, een expertrol in ons Warehouse in Tilburg ambieert, of een stap naar het hoofdkantoor wilt maken, Decathlon helpt je groeien. Wat krijg je van ons Salaris: Een startsalaris van € 2.720 en kan afhankelijk van ervaring oplopen tot maximaal € 3.670 bruto per maand. 20% personeelskorting: Op al onze eigen merken. Ideaal voor je nieuwe sportoutfit! Maandelijkse bonus: Bovenop je salaris kans op een bonus tot wel 10 %, afhankelijk van de bedrijfsresultaten. Sport: Gratis toegang tot de Decathlon Coach-app voor hardloopschema's, sportvideo's en voedingsadvies. Aandeelhoudersplan: De mogelijkheid om mede-eigenaar te worden van ons succesvolle bedrijf. Reiskostenvergoeding: € 0,23 per km voor fiets of auto (tot max. 60 km/dag) óf je OV volledig vergoed. 24 vakantiedagen: Per jaar o.b.v. een fulltime contract met de mogelijkheid om bij te kopen of te verkopen. Coaching: Directe, laagdrempelige toegang tot professionele support voor je mentale gezondheid via OpenUp. Pensioenopbouw: Je bouwt stabiel pensioen op bij Pensioenfonds Detailhandel. Doorgroeien: Gerichte trainingen en maximale support om binnen no-time door te groeien naar bijvoorbeeld Store Manager. Dit talent breng je mee Learning by doing: Je hoeft nog geen ervaring als leidinggevende te hebben (al is het wel een plus). Jouw juiste instelling is voor deze baan essentieel. Sport is je lifestyle: Je bent pas echt in je element als je over sport kunt praten. Communicatieve aanvoerder: Je spreekt uitstekend Nederlands (en een woordje Engels is een mooie bonus). Ambitie op standje 100: Je bent klaar voor het echte werk en wilt snel stappen maken binnen de Retail (HBO-denkniveau helpt je hierbij, maar MBO-4 met een winnaarsmentaliteit is ook top). People person: Je bent sociaal en weet jouw collega’s, maar ook de klanten mee te krijgen in jouw enthousiasme. Full focus: Je bent 38 uur per week on fire en bereid een weekenddag en/of een avond te werken, want dat is wanneer de actie in de retail gebeurt. Waarom kiezen voor Decathlon Fast-track promotie: Start als Teamleider, verbreed je expertise in de winkel via Customer Service Manager of Operations Manager, en stroom door naar Storeleader (in opleiding) om binnen no-time je eigen vestiging te runnen. Money: Een salaris dat flink meestijgt met elke stap die je zet. Vrijheid: Ruimte voor eigen initiatief en een team dat voelt als een sportclub. Training: Volg live trainingen en krijg onbeperkt toegang tot ons online Decathlon Academy-platform voor jouw persoonlijke groei. Fact: 95% van onze Storeleaders is bij Decathlon begonnen als Teamleider of Verkoopmedewerker. Sollicitatieproces Solliciteer direct Stuur ons je cv en motivatie via de knop op deze pagina. Binnen een paar dagen hoor je van ons! Telefonische kennismaking Een korte telefonische kennismaking. We bespreken je passie voor sport, je ambities en kijken of er een match is. Eerste gesprek Gezellig kennismaken in de winkel! Tijdens dit gesprek ontdekken we van twee kanten of we een match zijn. Jij leert ons kennen en wij jou. Tweede gesprek We gaan de diepte in. We bespreken de details van de rol en je krijgt de kans om alvast wat toekomstige collega's te ontmoeten. Contract op zak! Welkom bij de club! We regelen je contract en zorgen voor een sportieve onboarding zodat je een vliegende start maakt.

Over de vacature

Bij Decathlon starten we jouw motor als Teamleider. Dit is een high-speed traineeship waarin we je klaarstomen om binnen 3 tot 5 jaar je eigen winkel te runnen als Storeleader. Jouw rol Ownership : Jij bent ondernemer van je eigen sportafdeling. Van de voorraadstrategie tot het coachen van je team, jij hebt de volledige regie over de groei en resultaten. Lead your team: Jij recruit, coacht en motiveert je eigen team. Je ziet talent en helpt hen (en jezelf) naar het volgende niveau. Run the business: Jij bepaalt hoe de sport op jouw afdeling commercieel ingezet kan worden. Van vette merchandising en voorraadbeheer tot de commerciële strategie. Impact maken: Jij verhoogt de klanttevredenheid en de duurzame impact. Je stuurt je team aan op proactieve service en vertaalt onze duurzaamheidsdoelen (zoals de verkoop van circulaire productlijnen) door naar de winkelvloer. Next level moves: Jij bepaalt je eigen groeipad binnen ons bedrijf. Of je nu wilt doorgroeien naar Store Manager, een expertrol in ons Warehouse in Tilburg ambieert, of een stap naar het hoofdkantoor wilt maken, Decathlon helpt je groeien. Wat krijg je van ons Salaris: Een startsalaris van € 2.720 en kan afhankelijk van ervaring oplopen tot maximaal € 3.670 bruto per maand. 20% personeelskorting: Op al onze eigen merken. Ideaal voor je nieuwe sportoutfit! Maandelijkse bonus: Bovenop je salaris kans op een bonus tot wel 10 %, afhankelijk van de bedrijfsresultaten. Sport: Gratis toegang tot de Decathlon Coach-app voor hardloopschema's, sportvideo's en voedingsadvies. Aandeelhoudersplan: De mogelijkheid om mede-eigenaar te worden van ons succesvolle bedrijf. Reiskostenvergoeding: € 0,23 per km voor fiets of auto (tot max. 60 km/dag) óf je OV volledig vergoed. 24 vakantiedagen: Per jaar o.b.v. een fulltime contract met de mogelijkheid om bij te kopen of te verkopen. Coaching: Directe, laagdrempelige toegang tot professionele support voor je mentale gezondheid via OpenUp. Pensioenopbouw: Je bouwt stabiel pensioen op bij Pensioenfonds Detailhandel. Doorgroeien: Gerichte trainingen en maximale support om binnen no-time door te groeien naar bijvoorbeeld Store Manager. Dit talent breng je mee Learning by doing: Je hoeft nog geen ervaring als leidinggevende te hebben (al is het wel een plus). Jouw juiste instelling is voor deze baan essentieel. Sport is je lifestyle: Je bent pas echt in je element als je over sport kunt praten. Communicatieve aanvoerder: Je spreekt uitstekend Nederlands (en een woordje Engels is een mooie bonus). Ambitie op standje 100: Je bent klaar voor het echte werk en wilt snel stappen maken binnen de Retail (HBO-denkniveau helpt je hierbij, maar MBO-4 met een winnaarsmentaliteit is ook top). People person: Je bent sociaal en weet jouw collega’s, maar ook de klanten mee te krijgen in jouw enthousiasme. Full focus: Je bent 38 uur per week on fire en bereid een weekenddag en/of een avond te werken, want dat is wanneer de actie in de retail gebeurt. Waarom kiezen voor Decathlon Fast-track promotie: Start als Teamleider, verbreed je expertise in de winkel via Customer Service Manager of Operations Manager, en stroom door naar Storeleader (in opleiding) om binnen no-time je eigen vestiging te runnen. Money: Een salaris dat flink meestijgt met elke stap die je zet. Vrijheid: Ruimte voor eigen initiatief en een team dat voelt als een sportclub. Training: Volg live trainingen en krijg onbeperkt toegang tot ons online Decathlon Academy-platform voor jouw persoonlijke groei. Fact: 95% van onze Storeleaders is bij Decathlon begonnen als Teamleider of Verkoopmedewerker. Sollicitatieproces Solliciteer direct Stuur ons je cv en motivatie via de knop op deze pagina. Binnen een paar dagen hoor je van ons! Telefonische kennismaking Een korte telefonische kennismaking. We bespreken je passie voor sport, je ambities en kijken of er een match is. Eerste gesprek Gezellig kennismaken in de winkel! Tijdens dit gesprek ontdekken we van twee kanten of we een match zijn. Jij leert ons kennen en wij jou. Tweede gesprek We gaan de diepte in. We bespreken de details van de rol en je krijgt de kans om alvast wat toekomstige collega's te ontmoeten. Contract op zak! Welkom bij de club! We regelen je contract en zorgen voor een sportieve onboarding zodat je een vliegende start maakt.