Recruiter Vacatures in Horst

Over de vacature

Wat ga jij doen?

In ons casino voelt het al snel als een huiskamer: gasten kennen jou, jij kent onze gasten en samen met je collega’s zorg je voor een fijne sfeer. Als gastheer of gastvrouw combineer je persoonlijke service met horeca en houd je ondertussen goed overzicht op de vloer. Geen massale drukte, maar juist de aandacht voor de gast maakt jouw werk bijzonder.

Dit ben jij

DIT GA JE DOEN

In deze rol combineer je horeca, gastvrijheid en verantwoordelijkheid in een kleinschalige en persoonlijke omgeving. Je hebt veel contact met gasten, leert je vaste gasten goed kennen en zorgt samen met je collega’s voor een gezellige sfeer. Je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en juist het persoonlijke contact maakt geen dienst hetzelfde.

• Gastheer/gastvrouw: Je ontvangt gasten, helpt ze op weg en zorgt dat iedereen zich welkom voelt.
• Horeca: Je serveert drankjes en kleine gerechten en zorgt ervoor dat gasten niets tekortkomen.
• Host: Je geeft uitleg over spellen, acties en promoties en beantwoordt vragen van gasten.
• Alert: Je houdt de speelvloer goed in de gaten en signaleert bijzonderheden.
• Zelfstandig: Je verhelpt kleine storingen aan automaten, vult ze bij en kunt ze uitbetalen.
• Oog voor detail: Je zorgt ervoor dat de vloer, horeca en andere ruimtes netjes en verzorgd blijven.

DIT BIEDEN WIJ

• €2.609 bruto per maand op basis van 40 uur
• €15,05 bruto per uur (vanaf 21 jaar)
• Extra verdienen met toeslagen: 50% na 01:00 uur en 100% op feestdagen
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen
• Reiskostenvergoeding vanaf 10 km (€0,23/km, maximaal 60 km per dag)
• 2 extra vakantiedagen wanneer je 1 jaar niet ziek bent
• Parttime of fulltime werken: 24 tot 32 uur per week, uren in overleg
• Doorgroeimogelijkheden naar Senior Medewerker, Floormanager of Casinomanager
• Trainingen en ontwikkelmogelijkheden via de JVH Academy
• Korting op uitjes en producten via onze LuckyMe voordeelshop

DIT BEN JIJ

Je bent gastvrij, sociaal en vindt het leuk om met verschillende mensen te werken. Verder neem je mee:

• Gastvrij en sociaal: je maakt makkelijk contact en zorgt ervoor dat gasten zich welkom voelen.
• Ervaring: Geen ervaring in een casino? Geen probleem, wij leren je het vak.
• Flexibel: je vindt het geen probleem om in de avonduren en weekenden te werken.
• Vervoer: eigen vervoer en een rijbewijs B zijn gewenst. Vanwege onze openingstijden moet je zelfstandig van en naar het casino kunnen reizen.
• Nederlandse taal: je beheerst de Nederlandse taal goed.
• Betrouwbaar: een VOG-aanvraag maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

DIT IS FLASH CASINO HORST

In Horst vind je ons gezellige Flash Casino Horst. Kenmerkend om de gezellige woonkamersfeer. Onze vestiging is een klein flash casino met een warme, huiselijke sfeer. Doordat we een klein team zijn, kennen we elkaar goed en staan we voor elkaar klaar. Dier persoonlijke sfeer merk je niet alleen onder de collega's maar ook in het contact met onze gasten. Klein, persoonlijk en gezellig. Een Flash casino waar collega's en gasten elkaar kennen en waar een fijne sfeer centraal staat

ENTHOUSIAST GEWORDEN?

Solliciteer dan snel! Vragen over deze vacature? Mail, app of bel met onze recruiter Jochem via jstieger@jvh.nl bel of stuur een appje naar 0650158892.

Wij werven en selecteren onze kandidaten zelf. Acquisitie door werving- en selectiebureaus of andere derden naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Twee locaties, één verbindende manager.

We groeien niet als alles makkelijk is. We groeien wanneer we de uitdaging aangaan!

Voor onze locaties De Bende in Horst en Landhuis in Meerlo zoeken we een manager die energie krijgt van mensen, ontwikkeling en beweging. Een manager die ziet wat er nodig is, kansen herkent en samen met medewerkers iedere dag werkt aan de beste opvang voor kinderen.

Want bij Spring geloven we dat goede opvang begint bij mensen die met plezier, aandacht en overtuiging hun werk doen. Als manager geef jij daar richting aan. Jij brengt mensen in beweging!

Als manager ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van De Bende en het Landhuis. Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er speelt. Je geeft richting, maakt duidelijke keuzes en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Je vertaalt de koers van Spring naar de dagelijkse praktijk en houdt daarbij steeds de balans tussen mens, kwaliteit en resultaat. Je stuurt op kwaliteit, bezetting, financiën en medewerkerstevredenheid en hebt oog voor wat nodig is om teams goed te laten functioneren.

Maar jij bent meer dan degene die de cijfers en resultaten bewaakt. Je bent vooral een mensenmens met leiderschap. Je weet medewerkers te enthousiasmeren, geeft vertrouwen en ruimte en spreekt aan wanneer dat nodig is. Je creëert een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken, verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen.

Je krijgt energie van dynamiek en weet verschillende perspectieven bij elkaar te brengen. Met twee locaties, verschillende teams en samenwerkingspartners ligt er voor jou een mooie uitdaging om mensen met elkaar te verbinden en samen verder te bouwen.

Als manager bij Spring ben je onderdeel van een cluster van managers. Samen sparren jullie over actuele vraagstukken, delen jullie ervaringen en leren jullie van elkaar.

De ene keer breng jij een vraagstuk vanuit De Bende of het Landhuis in bij je collega's, de andere keer haal je inspiratie uit een aanpak die ergens anders binnen Spring succesvol is gebleken. Zo versterken jullie elkaar en werken jullie samen aan de kwaliteit en ontwikkeling van Spring.

Er is ruimte om ervaringen uit te wisselen, elkaar te inspireren en successen te vieren. Want we geloven dat je samen verder komt dan alleen.

Als manager kinderopvang;

• geef je leiding aan de teams van De Bende en het Landhuis;
• ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, bedrijfsvoering, bezetting en medewerkerstevredenheid;
• vertaal je het strategische beleid van Spring naar de dagelijkse praktijk;
• stimuleer je medewerkers in hun ontwikkeling en professionele groei;
• zorg je voor duidelijke kaders en geef je tegelijkertijd ruimte en vertrouwen;
• stuur je op resultaten en spreek je medewerkers aan op gemaakte afspraken;
• bouw je actief aan samenwerking met ouders, scholen en andere samenwerkingspartners;
• zie je kansen voor groei en verbetering en weet je deze om te zetten in concrete acties;
• verbind je de verschillende vormen van opvang en de teams binnen beide locaties;
• benut je de verschillende kwaliteiten en expertise van medewerkers;
• werk je samen met collega managers binnen jouw cluster en organisatie breed.

Wij zijn Spring. Jij ook?

We zoeken iemand die 'Spring' in zich heeft.

Iemand die niet afwacht tot een verandering vanzelf komt, maar zelf in beweging komt. Die kansen ziet, verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van ontwikkeling. Iemand die stevig genoeg is om keuzes te maken én menselijk genoeg om te begrijpen wat die keuzes voor medewerkers betekenen.

Bij Spring krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om echt iets neer te zetten. Je krijgt ruimte voor jouw ideeën en kunt zichtbaar bijdragen aan de ontwikkeling van de Bende, het Landhuis en de samenwerking met ouders, scholen en andere partners.

Jouw persoonlijkheid vinden we daarbij minstens zo belangrijk als je cv. We zoeken een manager die echt, verbindend, inspirerend en resultaatgericht is.

Een gezellige en inspirerende werkplek

Als manager ben je verantwoordelijk voor twee mooie locaties in Horst en Meerlo. Twee locaties met ieder een eigen karakter, maar met dezelfde betrokkenheid bij de ontwikkeling van kinderen.

De Bende

De Bende is een levendige en inspirerende locatie in het hart van Horst, waar kinderen volop ruimte krijgen om te spelen, ontdekken, bewegen en samen te leren. De dagopvang en bso vormen samen een kindcentrum voor kinderen van 0 tot 13 jaar. De huiselijke sfeer, de uitdagende speelomgeving en het sterke team zorgen ervoor dat kinderen zich hier veilig en welkom voelen.

Als manager geef je richting aan een betrokken team van professionals en stimuleer je samenwerking, ontwikkeling en kwaliteit. Je bent zichtbaar op de locatie, kent de medewerkers en ziet kansen om de locatie verder te versterken. Daarbij zorg je ervoor dat kinderen, ouders en medewerkers iedere dag ervaren waar Spring voor staat: een plek waar iedereen mee kan doen en zich kan ontwikkelen.

Landhuis

Landhuis in Meerlo ligt in een groene, landelijke omgeving en vormt samen met de peuteropvang, bso en basisschool Megelsheim een kindcentrum voor kinderen van 0 tot 13 jaar. De locatie kenmerkt zich door de warme, huiselijke sfeer, de nauwe samenwerking met het onderwijs en de ruimte die kinderen krijgen om zowel binnen als buiten te groeien en te ontdekken.

Als manager speel je een belangrijke rol in het verder versterken van deze samenwerking. Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en weet verbinding te maken tussen opvang, onderwijs, ouders en medewerkers. Samen bouw je aan een omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers met plezier en vertrouwen hun werk doen.

Op beide locaties werk je met betrokken en professionele medewerkers die met passie bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Jij geeft hen vertrouwen en ruimte om zich verder te ontwikkelen en bent tegelijkertijd duidelijk over de richting en verwachtingen. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling en stuurt op kwaliteit, samenwerking en resultaten. Je ziet wat goed gaat, herkent waar ontwikkeling mogelijk is en weet mensen hierin mee te nemen.

Deze combinatiefunctie biedt een mooie uitdaging voor een manager die energie krijgt van het verbinden van mensen, het verder ontwikkelen van teams en het bouwen aan sterke locaties waar kinderen, ouders en medewerkers zich thuis voelen.

Samen met je teams maak je elke dag het verschil voor kinderen van vandaag én morgen!

Wat bieden wij jou?

• Een verantwoordelijke en afwisselende managementfunctie binnen twee locaties met ieder een eigen karakter;
• een enthousiast en betrokken team van collega's;
• een organisatie die volop in beweging en ontwikkeling is;
• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
• volop ruimte voor jouw ontwikkeling, onder andere door opleidingen en trainingen;
• een salaris conform de CAO Kinderopvang, schaal 11, maximaal € 6.028 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
• een zeer goede reiskostenvergoeding;
• interessante secundaire arbeidsvoorwaarden;
• een organisatie waarin je ruimte krijgt om initiatief te nemen, ideeën uit te werken en daadwerkelijk verschil te maken.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een enthousiaste en ondernemende manager die energie krijgt van mensen en ontwikkeling. Je houdt van dynamiek en bent niet bang om beslissingen te nemen. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je moet luisteren en wanneer je juist ruimte moet geven.

Daarnaast:

• heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• heb je minimaal 1 tot 3 jaar relevante managementervaring of relevante ervaring in een leidinggevende/nevenfunctie;
• heb je bij voorkeur kennis van een pedagogische of educatieve omgeving;
• ben je sterk in communicatie en samenwerking;
• kun je goed omgaan met verschillende belangen;
• heb je een ondernemende en klantgerichte blik;
• ben je resultaatgericht, zonder de mens uit het oog te verliezen;
• herken je jezelf in onze visie op leiderschap: echt, verbindend, inspirerend en resultaatgericht.

Heb je nog geen ervaring binnen de kinderopvang, maar spreekt deze wereld je aan en weet je vanuit jouw ervaring hoe je teams en organisaties in beweging krijgt? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We kijken graag naar wat jij meebrengt en hoe jouw talenten bij Spring tot hun recht komen. Diploma check

Hoe kun je solliciteren?

Fijn dat je interesse hebt in de vacature en daarmee in Spring!

Om te zorgen dat wij weten wie jij bent ontvangen we graag een cv en korte motivatie.

Deze kunnen je sturen via de button bovenaan de pagina. De vacature sluit op 14 oktober 2026. Na de sluitingsdatum van de vacature zullen wij een selectie maken voor de eerste gesprekronde en je informeren of een eventueel verder verloop van de procedure.

Hoe nu verder?

Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen zal onze recruiter contact met je opnemen. Dit kan telefonisch of per mail. Bij een uitnodiging voor een kennismaking ontvang je van ons een bevestiging. We zorgen ervoor dat je in alle gespreksrondes kennis maakt met jouw leidinggevende en diverse collega's.

Arbeidsvoorwaarden

Werken met passie en beleving! Elke dag fijne en gezellige collega's om je heen en aan de slag op de leukste locaties. We zijn met recht trots op onze organisatie! Kom jij ons versterken? Lees hieronder welke goede arbeidsvoorwaarden wij je mogen aanbieden.

. click apply for full job details