Organisatie en projectondersteuner ictar Vacatures in Amsterdam

Over de vacature

In het kort

• De prestatie van het gehele areaal staat centraal, waarbij jij stuurt op civiele infrastructuur die direct bepalend is voor het veilig en betrouwbaar afhandelen van vliegtuigen. Jouw keuzes op het gebied van prestaties, risico's, contracten en investeringen dragen hier aantoonbaar aan bij.
• Binnen SHIFT wordt een nieuw samenwerkingsmodel met marktpartijen ontwikkeld, met als doel meer grip te krijgen op de assetprestaties. Dit bereiken we door assetmanagement binnen de eigen organisatie te versterken en daarmee actief te sturen op kosten, prestaties en risico’s.
• Bij Schiphol werken we elke dag aan vernieuwing en verbetering. Zo houden we Nederland in beweging én creëren we duizenden banen en kansen voor mensen.

Over de functie

ls Asset Manager - Airside geef je richting aan de prestaties, betrouwbaarheid en toekomstbestendigheid van de civiele infrastructuur waarop de luchthaven dagelijks draait. Je beweegt je in een omgeving waar veiligheid, beschikbaarheid en betrouwbare operatie continu samenkomen en waar onderhouds-, investerings- en contractbesluiten directe impact hebben op de luchthaven.  
Tegelijkertijd stap je in op een cruciaal moment. Binnen SHIFT vernieuwt Schiphol de manier waarop assetmanagement en onderhoud worden georganiseerd. Daarbij neemt Schiphol meer regie op prestaties, risico's, data en samenwerking met partners. Jij speelt een belangrijke rol in het vormgeven van die verandering en helpt meebouwen aan de werkwijzen, kaders en keuzes die de toekomstige organisatie ondersteunen. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de verbinding met andere mensen legt. Jij zet jouw talenten in bij het:

• sturen op prestaties van o.a. civiele Airside-assets, waaronder platformen, dienstwegen, hemelwaterafvoer en goten en kustwerken, en leveranciers via KPI’s en contractafspraken. Je analyseert afwijkingen en bepaalt maatregelen wanneer veiligheid, beschikbaarheid, kwaliteit, kosten of risico’s onder druk staan.
• beheersen van complexe onderhoudscontracten door afspraken en prestatieverklaringen voor te bereiden. Ook het aanspreken van leveranciers en het meebeoordelen van offertes, extra werk en verrekenbare werkzaamheden op scope, risico’s en prijsopbouw behoort tot deze rol.
• binnen een kader opstellen en actualiseren van assetmanagement- en tactische gebiedsplannen. Je vertaalt prestaties, risico’s, kosten en ontwikkelingen naar een onderbouwde koers voor onderhoud, modificatie, renovatie, vervanging en levensduurverlenging.
• voorbereiden van besluitvorming over budgetten, prestatiekaders, risico’s en lifecycle-keuzes met businesscases, data- en prestatieanalyses en een zelfstandig advies aan de Team Manager Asset Management of Cluster Manager.
• regisseren van het volledige modificatieproces, initiëren van procesverbeteringen en leiden van civiele deelprojecten. Je begeleidt assetmanagers en stemt maatregelen af met reliability engineers, maintenance engineers en planners.

Je werkt binnen het SHIFT-programma (Schiphol Infrastructure in Transition), het programma waarmee Schiphol de samenwerking met onderhoudspartners vernieuwt én de eigen organisatie versterkt. Schiphol neemt meer regie op veiligheid, kwaliteit, prestaties, kosten en assetdata. Terwijl de operationele processen op airside 24/7 doordraaien, geef jij deze verandering concreet vorm. Je stuurt partners op afspraken en resultaten, regisseert modificaties en vertaalt prestaties, risico’s en levensduur naar keuzes over budget, onderhoud en investeringen.

Wat je meebrengt

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij jouw doelen duidelijk stelt en deze op tijd bereikt volgens een goed plan, andere mensen inspireert en stimuleert en meeneemt in de situatie. Sowieso heb je voor deze functie:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Civiele Techniek, Built Environment, Technische Bedrijfskunde, Assetmanagement of vergelijkbaar.
• minimaal 7 jaar relevante ervaring in asset- of servicemanagement binnen een grote, dynamische en technisch complexe infraomgeving.
• aantoonbare expertise in contract- en prestatiesturing, waaronder KPI’s, leveranciersprestaties, complexe offertes en contractbeheersing.
• ruime ervaring met businesscases en prestatieanalyses en het vertalen van kosten, risico’s en data naar investerings- en lifecycle-keuzes.
• kwaliteiten om verandering te realiseren door stakeholders te verbinden, draagvlak te creëren en nieuwe werkwijzen succesvol te implementeren.
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders mee te nemen in veranderingen en nieuwe werkwijzen.

Wat je krijgt

• € 5703 tot € 7912 bruto per maand (schaal 13).
• Een 13e maand.
• Je krijgt van ons een iPhone.
• Mogelijkheid voor een leasefiets.
• Deelname aan het pensioenfonds ABP.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol.

About the Team

Schiphol Infrastructure

Bij Schiphol Infrastructure bedenken, bouwen en beheren we alle fysieke en digitale assets van Schiphol. Dat is onze bijdrage aan de ambitie van Schiphol om een kwalitatieve en duurzame luchthaven te zijn. Met ruim 800 collega’s leveren we, samen met onze ketenpartners, de komende jaren meer projecten op en halen we onderhoudsachterstanden in. Zo verbeteren we de arbeidsomstandigheden door de inzet van robots en tilliften, elektrificeren we de assets op airside en vernieuwen en verduurzamen we cruciale delen als de C-pier, bagagekelder en klimaatsystemen. Tegelijk lossen we storingen op en maken we doordachte investeringskeuzes om onze infrastructuur klaar te maken voor de toekomst.

Meer weten?

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers.
• Heb je vragen over de inhoud van de functie Asset Manager - Airside? Schakel met Maickel van Gend via of +31620411912.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Siemen van Tongeren via of +31640847851.
• Een assessment kan deel uitmaken van het proces.
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

About Schiphol Group

Met ruim 4200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Royal Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport?
… het hele terrein van Schiphol Airport een oppervlakte van 2.787 hectare heeft?
… je als Asset Manager - Airside de business area Schiphol Infrastructure versterkt.

Over de vacature

Ben jij een gediplomeerd beveiliger of student die een bijbaan zoekt met betekenis? Kom werken in de beveiliging bij Workrate in Amsterdam Zuidoost. Je zorgt voor veiligheid, overzicht en service op een professionele locatie waar je echt het verschil maakt.

Of je nu al een diploma hebt of via onze opleiding wilt instromen: jij wordt onderdeel van een hecht team met een duidelijk doel - zorgen voor een veilige werkomgeving.

Bij Workrate krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je loopt controlerondes, verwerkt rapportages en houdt toezicht op een manier die past bij onze hoge kwaliteitsstandaarden.

Wat ga je doen?

• Toezicht houden op en rond het gebouw
• Signaleren van afwijkingen en handelen bij incidenten
• Lopen van merk-, sluit- en controlerondes
• Rapporteren in onze digitale systemen
• Samenwerken met collega's en zichtbaar aanwezig zijn

Werken bij Workrate betekent:

• Werken in een professionele, groeiende organisatie
• Zelfstandig én in teamverband bijdragen aan veiligheid
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen of opgeleid te worden tot beveiliger
• Deel uitmaken van een organisatie waar we voor elkaar klaarstaan

Wat bieden wij jou?

• Salaris tussen €17,36 - €21,01 per uur (afhankelijk van ervaring)
• Toeslagen: avond (10%), nacht (20%), weekend (35%), feestdagen (100%)
• 8% vakantiegeld, 9,24% vakantiedagen, 2,01% EJU (extra vrije uren)
• Jaarlijkse salarisverhoging conform cao Particuliere Beveiliging
• Betaalde opleiding tot beveiliger voor aspiranten
• Hogere salarisschaal na behalen diploma
• Reiskostenvergoeding
• Verplichte en gratis BHV-cursus
• Contract van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband
• Doorgroeimogelijkheden tot teamleider of manager

Requirements

• Je hebt een mbo-2 diploma Beveiliger óf
• Je hebt havo, vwo of mbo-4 afgerond en wilt beveiliger worden
• Je bent digitaal vaardig en communicatief sterk
• Je bent zelfstandig én een teamspeler
• Je spreekt uitstekend Nederlands en goed Engels
• Je bent flexibel inzetbaar

Een politiescreening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Over de vacature

In het kort

• Binnen SHIFT geef jij invulling aan de toekomstige rol van Assetmanager Bouw & Utiliteit. Je werkt vanuit een tijdelijke transitieorganisatie en ontwikkelt de werkwijzen, verantwoordelijkheden en sturing die nodig zijn om op prestaties, risico's en kosten van assets te kunnen sturen binnen de toekomstige organisatie.
• Je stapt in op een uniek moment. Schiphol vernieuwt met SHIFT de samenwerking met onderhoudspartners en de inrichting van assetmanagement. De keuzes die jij maakt op het gebied van assetmanagement, governance, prestatiesturing en lifecycle-management vormen mede de blauwdruk voor de definitieve organisatie.
• Bij Schiphol werken we elke dag aan vernieuwing en verbetering. Zo houden we Nederland in beweging én creëren we duizenden banen en kansen voor mensen.

Over de functie

Als Assetmanager Terminal ontwikkel en implementeer je de toekomstige invulling van Assetmanagement binnen Team Terminal. Vanuit de tijdelijke SHIFT-organisatie bepaal je hoe Schiphol stuurt op prestaties, risico's en kosten van assets en hoe assetmanagement wordt ingericht conform de assetmanagementprincipes en uitgangspunten van ISO 55001. Daarnaast zorg je voor draagvlak binnen de organisatie zodat nieuwe werkwijzen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook succesvol worden geïmplementeerd. Hoe je hierbinnen resultaten behaalt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij met overtuiging keuzes maakt en daarmee echt het verschil weet te maken. Jij zet jouw talenten in bij het:

• ontwikkelen en implementeren van het assetmanagementraamwerk, governance, rollen en verantwoordelijkheden voor Bouw & Utiliteit binnen de toekomstige organisatie.
• vertalen van organisatiedoelstellingen naar assetdoelstellingen, prestatiekaders en besluitvorming rondom prestaties, risico's en kosten.
• opstellen en actualiseren van assetmanagementplannen, lifecycle-strategieën en meerjarige ontwikkelrichtingen.
• voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming met businesscases, risicoanalyses, assetdata en lifecycle-inzichten.
• verbinden van stakeholders voor implementatie van de nieuwe assetmanagementorganisatie.

Je werkt in Team Terminal binnen SHIFT. Met dit programma vernieuwt Schiphol de samenwerking met onderhoudspartners en neemt het zelf meer regie op veiligheid, kwaliteit, prestaties, kosten en assetdata. Terwijl de terminal 24/7 openblijft en renovaties doorgaan, help jij deze nieuwe werkwijze vormgeven. Je stuurt niet alleen op contractprestaties, modificaties en levensduurkeuzes, maar bent ervoor verantwoordelijk dat de organisatie volwassen wordt in de manier waarop assetmanagement wordt ingericht. De keuzes die nu binnen SHIFT worden gemaakt, vormen mede de blauwdruk voor de toekomst. Daarom is jouw succes niet alleen afhankelijk van inhoudelijke expertise, maar ook van jouw vermogen om mensen mee te nemen, belangen te verbinden en veranderingen duurzaam te verankeren. Zo krijg je zichtbaar meer grip op de prestaties van de terminal én draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel.

Wat je meebrengt

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij andere mensen inspireert, stimuleert en meeneemt in de situatie en mensen aan elkaar verbindt om zo het ultieme resultaat te behalen. Sowieso heb je voor deze functie:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Bouwkunde, Installatietechniek, Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen assetmanagement in een technisch complexe omgeving.
• kennis van assetmanagementprincipes en ISO 55001.
• ervaring met sturen op prestaties, risico's en kosten van assets.
• ervaring met organisatieverandering en stakeholdermanagement.
• kwaliteiten om verandering te realiseren door stakeholders te verbinden, draagvlak te creëren en nieuwe werkwijzen succesvol te implementeren.

Wat je krijgt

• € 5703 tot € 7912 bruto per maand (schaal 13).
• Een 13e maand.
• Je krijgt van ons een iPhone.
• Mogelijkheid voor een leasefiets.
• Deelname aan het pensioenfonds ABP.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol.

About the Team

Schiphol Infrastructure

Bij Schiphol Infrastructure bedenken, bouwen en beheren we alle fysieke en digitale assets van Schiphol. Dat is onze bijdrage aan de ambitie van Schiphol om een kwalitatieve en duurzame luchthaven te zijn. Met ruim 800 collega’s leveren we, samen met onze ketenpartners, de komende jaren meer projecten op en halen we onderhoudsachterstanden in. Zo verbeteren we de arbeidsomstandigheden door de inzet van robots en tilliften, elektrificeren we de assets op airside en vernieuwen en verduurzamen we cruciale delen als de C-pier, bagagekelder en klimaatsystemen. Tegelijk lossen we storingen op en maken we doordachte investeringskeuzes om onze infrastructuur klaar te maken voor de toekomst.

Meer weten?

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers.
• Heb je vragen over de inhoud van de functie Assetmanager Terminal? Schakel met Sander van de Put via .
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Siemen van Tongeren via of +31640847851.
• Een assessment kan deel uitmaken van het proces.
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

About Schiphol Group

Met ruim 4200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Royal Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport?
… het hele terrein van Schiphol Airport een oppervlakte van 2.787 hectare heeft?
… je als Assetmanager Terminal de business area Schiphol Infrastructure versterkt.

Over de vacature

Intro

Ben jij nieuwsgierig naar techniek en wil je graag met je handen werken? Vind je het interessant om te ontdekken hoe machines werken en lijkt het je leuk om een vak in de praktijk te leren? Dan is deze functie als Leerling Machine Operator precies wat je zoekt.

Voor een moderne productieomgeving zijn wij op zoek naar een enthousiaste leerling die zich wil ontwikkelen tot zelfstandig machine operator. Ervaring is niet nodig. Je wordt intern opgeleid en leert stap voor stap alle werkzaamheden die bij het vak horen. Terwijl je werkt, ontwikkel je jezelf tot specialist én ontvang je direct een passend salaris volgens de geldende cao.

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als Leerling Machine Operator leer je hoe geavanceerde productiemachines worden ingesteld, bediend en onderhouden. Je draait vanaf het begin mee binnen het team en krijgt begeleiding van ervaren collega's. Geen dag is hetzelfde en je krijgt steeds meer verantwoordelijkheid naarmate je meer ervaring opdoet.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het instellen en bedienen van productiemachines;
• Het controleren van de kwaliteit van het eindproduct;
• Het uitvoeren van kleine onderhoudswerkzaamheden;
• Het oplossen van eenvoudige storingen;
• Het aanvullen van materialen en grondstoffen;
• Het signaleren van afwijkingen in het productieproces;
• Het samenwerken met collega's om het productieproces optimaal te laten verlopen;
• Het naleven van veiligheids- en kwaliteitsrichtlijnen.

Je leert het vak in de praktijk. Door een combinatie van werken, begeleiding en training ontwikkel je jezelf tot een volwaardig machine operator.

Functie eisen

Wie ben jij?

Voor deze functie vinden we motivatie belangrijker dan ervaring. Heb je technisch inzicht, ben je leergierig en steek je graag de handen uit de mouwen? Dan maken we graag kennis met jou.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt interesse in techniek en productie;
• Je bent gemotiveerd om een vak te leren;
• Je werkt nauwkeurig en verantwoordelijk;
• Je bent praktisch ingesteld en denkt in oplossingen;
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken;
• Je bent bereid om in ploegendienst te werken;
• Je beheerst de Nederlandse taal voldoende om instructies op te volgen.

Heb je nog geen ervaring als machine operator? Geen probleem. Je krijgt de begeleiding die je nodig hebt om succesvol te worden in deze functie.

Voorwaarden

Wat bieden wij jou?

Je komt terecht in een organisatie waar ontwikkeling centraal staat en waar collega's klaarstaan om je verder te helpen. Je krijgt de kans om een toekomst op te bouwen binnen de techniek.

Wij bieden jou:

• Een salaris tot € 2.800,- bruto per maand, conform de geldende cao;
• Direct uitzicht op een fulltime dienstverband;
• Een uitgebreid inwerk- en opleidingstraject;
• Werken én leren tegelijk;
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
• Een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is;
• Een prettige en informele werksfeer;
• Begeleiding door ervaren collega's;
• Werken met moderne machines en technieken.

Enthousiast geworden?

Wil jij een technisch vak leren, direct aan het werk en tegelijkertijd een goed salaris verdienen? Dan is dit jouw kans. Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig. We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent en wat jou enthousiast maakt voor deze functie.

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij kunt doorgroeien tot een ervaren Machine Operator. Dit kan naar .

Over de vacature

Geen ervaring in de IT? Geen probleem. Jouw carrière begint hier. Bekijk ons IT-Traineeship Amsterdam.

Het IT-traineeship Amsterdam in het kort

Wil je de overstap naar de IT maken? Het IT traineeship in Amsterdam bij Alistar biedt je de kans om je IT-carrière te starten, ongeacht je achtergrond. Of je nu net wel of niet een hbo- of wo-opleiding hebt afgerond, bij ons ben je welkom. Als trainee krijg je een betaalde functie waarin je relevante werkervaring opdoet en meer dan 10 officiële certificaten behaalt.

Het IT-traineeship bestaat uit drie fases: het IT-traineeship in Amsterdam, Deep Dive en Next. In de eerste fase werk je voor top-200-bedrijven zoals Deloitte, PWC, BAM, Rabobank en ITQ. Je krijgt persoonlijke begeleiding en ontwikkelt jezelf tot een IT-consultant. Je krijgt een vast contract, werkt 40 uur per week ( we adviseren om daarnaast om 4 uur aan zelfstudie per week te besteden) en kunt rekenen op groeikansen binnen de organisatie.

Wat je bij ons gaat leren tijdens het IT-traineeship

Bij ons IT-traineeship in Amsterdam leer je alles wat je nodig hebt tijdens je baan, of je nu al wat ervaring hebt of niet. De technologieën en tools die wij en onze klanten gebruiken, ontwikkelen zich voortdurend. Daarom leer je de technologieën die we het meest gebruiken, goed te begrijpen en je leert hoe je ze moet gebruiken.

Je behaalt de benodigde certificaten voor onder andere Microsoft 365, Azure en verschillende Windows-systemen. Verder maak je kennis met data-analyse en verdiep je je in softwareontwikkelingsmethoden.

Om op een effectieve manier te leren werken in complexe organisaties, leer je hoe je je ideeën op een mooie manier presenteert en hoe je communiceert met collega's en klanten.

Je krijgt inzicht in hoe onze organisatie werkt, van de werkvloer tot het management. Daarnaast leer je proactief te zijn en je tijd efficiënt te beheren, door middel van specifieke processen en methoden. Dat is wel zo handig!

Elke organisatie heeft zijn eigen werkwijze. Tijdens het traineeship leer je de hard- en soft skills die nodig zijn om een volwaardig consultant te worden. Je leert bijvoorbeeld om scrum te werken. Zo behaal je in korte sprints resultaten en zet je snel stappen, om verschillende producten te verbeteren.

En wat krijg je van ons?

Je wordt onderdeel van een hechte en ambitieuze organisatie, een community die je met open armen ontvangt en je blijft uitdagen om het beste uit jezelf en Alistarte halen. Je werkt vanuit het kantoor van onze partners of bij ons op kantoor, waar je kunt rekenen op de expertise van ervaren collega-consultants. Op vrijdag borrelen we samen in onze eigen bar.

• Een vast contract van Alistar, dus je krijgt direct vanaf dag 1 betaald
• Een salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling
• Leaseauto
• 25 vakantiedagen
• Persoonlijke begeleiding van jouw eigen Business Line Manager die jouw ontwikkeling begeleidt binnen Alistar
• Start sterk met ons buddysysteem: een ervaren collega helpt je op weg en laat je meteen onderdeel zijn van onze community.
• Goede pensioenregeling
• De kans om te werken bij een top-200 bedrijf
• De kans om te ontdekken welke functie binnen de IT bij jou past
• Sterke doorgroeimogelijkheden in de volgende fases van het IT Growth Program

Wat neem je mee?

• De ontembare drive om carrière te maken in de IT en staat aan het begin van je carrière
• Het vermogen om je in anderen in te leven
• Pro-activiteit, je ziet waar je waarde kunt toevoegen en ophalen
• Je hebt hbo- of wo-denkniveau (Minimaal hbo-propedeuse behaald)
• Een woonplaats in de Randstad, bijvoorbeeld woonachtig in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag of Utrecht.
• Je bent bereid te reizen (met leaseauto) binnen de Randstad (Rijbewijs B is een must)
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Je bent 40 uur per week beschikbaar

Je bent klaar voor een nieuwe carrière in de IT maar hebt nog geen of nauwelijks ervaring in deze wereld. Je wilt jezelf ontwikkelen en bent bereid om flink wat tijd en energie in dat proces te stoppen. Je voelt mensen aan en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel om jezelf en anderen verder te helpen.

Over Alistar

Vooruitgang zit in ons DNA. Wat in 1999 begon als een klein IT-bedrijf, groeide uit tot een dynamische internationale organisatie met één ambitieus doel: bedrijven slimmer laten werken door mensen, data en technologie met elkaar te verbinden. Door de jaren heen zijn we gegroeid, kwamen er nieuwe bedrijven bij en evolueerde de technologie razendsnel. Maar één iets bleef altijd hetzelfde: ons DNA.

We zijn nieuwsgierige doeners. Challengers. Dromers die het ook écht waarmaken. Voor ons is technologie geen buzzword, maar een hefboom voor vooruitgang bij onze klanten, binnen onze teams en in onze eigen werking. We denken tech, maar spreken human.

Vandaag bouwen we als één Alistar verder aan onze ambitie: uitgroeien tot een toonaangevende, klantgedreven IT-solutions advisor in West-Europa. Dat doen we door talent en expertise te bundelen binnen onze Business Units, volop te investeren in kennis, AI en innovatie, en door onze organisatie zo te structureren dat kleine teams grootse resultaten kunnen realiseren.

Over de vacature

Functieomschrijving Kies je eigen pad in de zorg - vrijheid, flexibiliteit én impact! Ben jij een gepassioneerde Verzorgende 3 IG op zoek naar een baan waarin jij bepaalt waar, wanneer en hoe vaak je werkt?

Bij Zorgwerk krijg je de vrijheid om je eigen rooster samen te stellen en jouw werk-privébalans optimaal in te richten.

Je kunt direct aan de slag bij diverse opdrachtgevers in Amsterdam, waaronder binnen de GGZ, waar je komt te werken op gespecialiseerde afdelingen met een intensieve behandelgroep.

Deze rol geeft je de kans om écht verschil te maken voor cliënten met psychische problematiek, terwijl je blijft groeien als professionele zorgverlener.

Werken bij Zorgwerk in loondienst als Verzorgende 3 IG is ideaal als jij beschikt over de juiste diploma's en werkervaring én energie krijgt van afwisseling en nieuwe uitdagingen.

Sluit je aan bij een organisatie die jou centraal stelt - kies voor Zorgwerk en maak elke werkdag waardevol!

Organisatieprofiel Zorgwerk biedt sinds 1997 flexibele oplossingen in de zorg, onderwijs, en kinderopvang.

Wij verbinden professionals met betekenisvolle opdrachten en zorgen voor een optimale werk-privébalans.

Met onze innovatieve app kies je zelf je uren en werkplek.

Functietitel Verzorgende 3 IG Periode Per direct - Onbepaald Functie-eisen

• Je hebt werkervaring als Verzorgende 3 IG.
• Je bent bereid om een VOG aan te vragen (voor medewerkers vergoeden wij de kosten).
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
• Je bent zeer betrouwbaar; opdrachtgevers kunnen op jou rekenen.
• Je hebt een cliëntgerichte en gastvrije instelling.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je komt representatief over voor de zorg, qua kledingkeuze en gedrag.
• Je hebt affiniteit met GGZ en intensieve behandelgroepen.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform uurloon en correcte wekelijkse uitbetaling.
• Echt zelf je diensten bepalen via de geweldige Zorgwerk app.
• Afwisseling: opdrachten bij verschillende organisaties en doelgroepen.
• Toegang tot (bij)scholing en e-learning.
• Betrokken en snelle support van ons team.
• Een actieve community: je staat er nooit alleen voor.

Over Zorgwerk Werken in de zorg, onderwijs, kinderopvang en/of het sociaal domein via Zorgwerk, is een uitstekende keuze!

Sinds 1997 bemiddelt Zorgwerk uitzendmedewerkers naar betekenisvolle banen in diverse sectoren.

Als toonaangevend uitzendbureau biedt Zorgwerk je de kans om langdurige relaties op te bouwen met prestigieuze opdrachtgevers.

Met ons platform kun je zelf bepalen bij welke organisatie je aan de slag gaat en op welk moment.

Door Zorgwerk ervaar je de ultieme balans tussen je professionele en persoonlijke leven.

Je hebt de vrijheid om te werken volgens je eigen wensen en behoeften, wat zorgt voor maximale tevredenheid en motivatie.

We ondersteunen je met regelmatige bijscholing en toegang tot een dynamische community van professionals.

Kies voor Zorgwerk en werk met passie en voldoening aan je carrière!

Sector GGZ Doelgroep Intensieve behandelgroep Vacaturenummer 485116

Over de vacature

Functieomschrijving Klaar om zélf de regie te pakken over jouw zorgcarrière? Ben jij op zoek naar vrijheid en flexibiliteit in je werk, waarbij jij zelf bepaalt waar, wanneer en hoe vaak je werkt?

Bij Zorgwerk krijg je de kans om jouw ideale werk-privébalans te creëren én te doen waar je écht blij van wordt.

Of je nu kiest voor opdrachten in de thuiszorg, ouderenzorg, kinderopvang of gehandicaptenzorg, jij hebt de regie over jouw planning.

Via onze gebruiksvriendelijke app plan je eenvoudig diensten in die perfect aansluiten op jouw agenda.

Je werkt op basis van losse diensten of langdurige opdrachten, met de zekerheid van een betrouwbare organisatie achter je.

Wij zorgen voor een correcte en tijdige uitbetaling én staan altijd voor je klaar met persoonlijke ondersteuning.

Kies voor afwisseling, zekerheid én eigen regie - en ontdek hoe leuk flexibel werken kan zijn bij Zorgwerk! Organisatieprofiel Bij Zorgwerk bieden we jou de kans om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt.

Of het nu in de zorg, onderwijs of kinderopvang is, je vindt altijd passende opdrachten.

Met onze gebruiksvriendelijke app heb je jouw agenda in eigen hand en geniet je van optimale flexibiliteit en afwisseling.

Functietitel Verzorgende 3 IG Periode Per direct - Onbepaald Functie-eisen

• Je hebt werkervaring als Verzorgende 3 IG.
• Je bent bereid om een VOG aan te vragen (voor medewerkers vergoeden wij de kosten).
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
• Je bent zeer betrouwbaar, opdrachtgevers kunnen op jou rekenen.
• Je hebt een cliëntgerichte en gastvrije instelling.
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je komt representatief over voor de zorg, qua kledingkeuze en gedrag.
• Je hebt affiniteit met GGZ en forensische psychiatrie.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform uurloon en correcte wekelijkse uitbetaling.
• Echt zelf je diensten bepalen via de geweldige Zorgwerk app.
• Afwisseling: opdrachten bij verschillende organisaties en doelgroepen.
• Toegang tot (bij)scholing en e-learning.
• Betrokken en snelle support van ons team.
• Een actieve community: je staat er nooit alleen voor.

Over Zorgwerk Werken in de zorg, onderwijs, kinderopvang en/of het sociaal domein via Zorgwerk is een uitstekende keuze!

Met Zorgwerk heb je de vrije hand om jouw ideale werkweek samen te stellen en diensten te plannen die perfect inpassen binnen jouw leven.

Onze gebruiksvriendelijke app maakt het eenvoudig om op elk moment een passende klus te vinden.

Daarnaast biedt Zorgwerk toegang tot een groot netwerk van opdrachtgevers en collega's, waardoor je altijd op de hoogte bent van de laatste kansen en ontwikkelingen.

Met ons krijg je niet alleen een betrouwbare partner, maar ook een gemeenschap die klaarstaat om je te ondersteunen en te inspireren.

Kies voor flexibiliteit, afwisseling en persoonlijke groei met Zorgwerk! Sector GGZ Doelgroep Forensische psychiatrie Vacaturenummer 487437

Over de vacature

Over de baan Denk je aan vakantie, dan denk je aan Landal! Vanuit ons nieuwe hoofdkantoor aan de Wibautstraat in Amsterdam werken we dagelijks aan het verder versterken van onze zakelijke dienstverlening – van groepsaanvragen tot bedrijfsmatige overnachtingen. Als stagiair(e) Sales krijg jij de kans om een actieve bijdrage te leveren aan het complete traject van zakelijke aanvragen voor de parken van Landal. Jij helpt mee om offertes op te stellen, schakelt intensief met onze parken én leert hoe je grote groepen en zakelijke klanten optimaal ondersteunt. Geen dag is hetzelfde: het ene moment werk je aan een offerte, het andere moment overleg je met een park om de puntjes op de i te zetten voor een groep die bijna arriveert. Je maakt onderdeel uit van een gedreven en commercieel team, waarin samenwerking én eigen initiatief centraal staan. Pak nu de kans om brede ervaring op te doen bij een internationale organisatie die continu in beweging is. Wat je gaat doen Tijdens deze meewerkstage leer je alle facetten van commerciële dienstverlening binnen de zakelijke markt kennen. Je werkt actief mee in het offertetraject en onderhoudt contact met zowel interne als externe stakeholders. Je houdt je onder andere bezig met: Het initiëren, begeleiden en bewaken van het complete offertetraject; Het schakelen met diverse parken, organisaties en andere belanghebbenden; Het inboeken van geaccordeerde offertes; Het afhandelen van de facturatie en aftersales; Het telefonisch en per mail te woord staan van gasten, klanten en collega’s; Het ondersteunen van het team bij een breed pakket aan werkzaamheden om de beste resultaten te behalen. Daarnaast is er binnen de afdeling veel ruimte voor eigen initiatief en krijg je de mogelijkheid om een stageopdracht uit te voeren die aansluit bij jouw leerdoelen. Wie je bent Je bent commercieel ingesteld, communicatief vaardig en je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken. Je werkt nauwkeurig, staat sterk in je contact met klanten en collega’s en vindt het leuk om in een dynamische omgeving aan de slag te gaan. Verder beschik je over: - Je volgt een hbo- of mbo-opleiding in de richting van commerciële economie, sales/accountmanagement of toerisme; - Je bent beschikbaar vanaf februari 2027; - Je bent op zoek naar een meewerkstage; - Je kunt goed communiceren in het Nederlands en Engels (woord en geschrift); Duits is een pré. Wat we je bieden Stagelopen bij Landal betekent werken in een inspirerende omgeving waar leren en bijdragen hand in hand gaan. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, ideeën uit te voeren en écht impact te maken binnen een organisatie die volop in beweging is. Daarnaast bieden we jou: Een stagevergoeding van € 500,- bruto per maand op basis van fulltime* beschikbaarheid; Ruimte om je stageopdracht uit te voeren en eigen initiatieven te ontplooien; Een verlofdag per maand dat je stageloopt; Via Learnit! uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden, zowel online (ruim 150 learnings) als offline, gericht op het ontwikkelen van je vakmanschap en zelfontplooiing; Reiskostenvergoeding (als je geen studenten-OV hebt) van € 0,23 per kilometer (vanaf 5 km enkele reis); De mogelijkheid om af en toe thuis te werken; Iedere dag vers fruit op kantoor. * Een fulltime stage is 38 uur per week, wat gelijk staat aan een stageweek van 5 dagen. Indien je minder dan 5 dagen per week stageloopt, worden jouw stagevergoeding en vakantiedag naar rato berekend.

Over de vacature

Als categoriemanager infra en vastgoed werk je bij GVB aan een categorie waarin aannemerij, spoorinfra, vastgoed, energie en ingenieursdiensten samenkomen. De contracten lopen uiteen van beheer en onderhoud tot technische dienstverlening. Ze hebben vaak een lange looptijd en zijn van grote invloed op de continuïteit en veiligheid van het openbaar vervoer.

Je stapt in op een moment waarop de afdeling Inkoop zich verder ontwikkelt. Naast complexe inkoopvraagstukken is er ruimte om mee te bouwen aan de manier waarop de afdeling de komende jaren verder professionaliseert.

Dit ga je doen

Je bent verantwoordelijk voor de inkoop binnen de categorie infra en vastgoed. Je vertaalt de behoeften van de business naar een passende aanpak. Daarbij werk je aan inkooptrajecten voor het beheer en onderhoud van de tram- en metro-infrastructuur en het vastgoed van GVB.

• Je begeleidt complexe (Europese) aanbestedingen en bewaakt het proces, de kwaliteit en de contractvorming.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en budgethouders bij inkoopvraagstukken en lopende trajecten.
• Je stelt categorieplannen op en stemt deze af met de andere categorieën binnen Inkoop.
• Je adviseert mede op basis van markten leveranciers analyses over de beste inkoopstrategie en begeleidt de business bij de afwegingen die daarbij horen.
• Je stuurt de inkopers binnen jouw categorie functioneel aan en bewaakt de voortgang en prioriteiten.
• Als lid van het MT Inkoop draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de afdeling.

Dit neem je mee

Je bent een ervaren professional in het inkoopdomein die regie voert op complexe inkooptrajecten en collega's daarin meeneemt.

In deze rol:

• weeg je informatie, belangen en risico's zorgvuldig af en kom je tot onderbouwde keuzes bij aanbestedingen en adviesvragen.
• schakel je gemakkelijk tussen meerdere lopende inkooptrajecten en ad-hocvragen uit de organisatie.
• geef je richting aan inkopers binnen jouw categorie, verdeel je het werk en stuur je op resultaat.
• schakel je gemakkelijk tussen managers, budgethouders, leveranciers en collega's binnen Inkoop.
• schrijf je heldere adviezen, rapportages en aanbestedingsdocumenten voor verschillende doelgroepen.
• kijk je verder dan de korte termijn en vertaal je ontwikkelingen in de markt en organisatie naar een passende categorieaanpak.
• neem je veiligheid vanzelfsprekend mee in keuzes en contracten binnen inkooptrajecten.

Verder breng je mee:

• wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in een bedrijfskundige en/of technische richting.
• minimaal 4 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare rol binnen een complexe, bij voorkeur technische, omgeving.
• ruime ervaring met Europese aanbestedingen en kennis van de relevante wet- en regelgeving.
• kennis van contractvormen binnen de bouw, zoals UAV-GC, bouwteams en traditionele besteksvormen, is een pre.
• een inkoopopleiding of vergelijkbaar is een pre.
• ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie is een pre.

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Bij GVB krijg je:

• Een salaris van € 5.351 tot maximaal € 7.239 bruto per maand (schaal 12) o.b.v. 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld en duurzame inzetbaarheidsuitkering van 1,5%
• Een goed geregeld pensioen via ABP. GVB betaalt twee derde van de premie.
• Gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB én voordelig reizen voor het hele gezin.
• Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd), met de mogelijkheid extra dagen te kopen.
• In plaats van Goede Vrijdag en 1 mei kies je zelf 2 vrije dagen die bij jou passen.
• Een tegemoetkoming van € 84,91 per maand voor je zorgpremie.
• Hybride werken is mogelijk, met een thuiswerkvergoeding en de middelen die je nodig hebt om thuis te werken.
• Diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Jouw team

Je werkt binnen de afdeling Inkoop en bent onderdeel van het MT, samen met het hoofd Inkoop en twee andere categoriemanagers. Het team bestaat uit inkopers, senior inkopers, leveranciersmanagers en ondersteunende rollen. Iedereen brengt eigen ervaring mee en helpt elkaar actief verder. Er wordt veel samengewerkt en je zoekt elkaar makkelijk op om vraagstukken te bespreken. De komende periode ligt de nadruk op de verdere ontwikkeling van de afdeling, het versterken van het team en het slimmer organiseren van het inkoopproces.

Over de vacature

Introductie

Mis je na je pensioen soms het werken in de zorg? De bewoners, je collega's of simpelweg het gevoel dat je aan het einde van een dienst echt iets voor iemand hebt betekend?

Dan hoef je niet meteen weer aan een vaste baan te denken.

Via Medewerkersindezorg.nl kun je in Zaandam en omgeving af en toe een losse zorgdienst werken als Helpende, Helpende Plus of Verzorgende IG. Jij kiest zelf wanneer je werkt en hoeveel diensten je wilt draaien.

Wat bieden wij jou

• Een salaris conform CAO, passend bij jouw functie en ervaring (vaak is een extra trede mogelijk)
• Wekelijkse uitbetaling bij flexibele diensten (of 4-wekelijks als je dat liever wilt)
• Het salaris zoals genoemd is inclusief 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• 33 vakantiedagen
• Onregelmatigheidstoeslagen tot 160%
• Goede pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding
• Flexibiliteit: jij kiest wanneer en hoeveel je werkt
• Afwisseling tussen verschillende organisaties óf juist één vaste werkplek
• Gratis bekwaamheidscursus voor VIG'ers
• Persoonlijk contact en begeleiding van een loopbaancoach
• Zorgheldenbonus: extra waardering voor je belangrijke werk in de vorm van leuke cadeaus en bonussen
• Aandraagbonus: €500 netto wanneer je iemand aandraagt die via één van onze banen aan de slag gaat. P.S. Je kunt ook iemand aandragen en de bonus verdienen als je niet bij ons werkt. Bekijk onze website voor meer informatie

Werkzaamheden Je draait mee als volwaardig zorgprofessional en voert de werkzaamheden uit die passen bij jouw functie als Helpende, Helpende Plus of Verzorgende IG.
Je ondersteunt bewoners en cliënten bijvoorbeeld bij de dagelijkse verzorging en ADL en levert samen met je collega's goede en persoonlijke zorg.
Je ervaring komt daarbij goed van pas. Je hebt tenslotte jarenlang kennis opgebouwd waar bewoners én collega's nog steeds veel aan kunnen hebben.
Werken in de zorg kan fysiek belastend zijn. Daarom vinden we het belangrijk dat je ook na je pensioen de werkzaamheden die bij je functie horen goed en veilig kunt uitvoeren.
Je bent fysiek in staat om alle werkzaamheden en ADL-handelingen die bij jouw functie horen uit te voeren.
Hoe vaak je dat wilt doen, bepaal je vervolgens helemaal zelf.
Arbeidsduur en werktijden

Een groot voordeel van werken via onze flexpool is de vrijheid.

Via onze app zie je beschikbare diensten in Almere en omgeving. Een leuke dienst gezien die goed uitkomt? Dan kun je jezelf inplannen.

Wil je iedere week werken? Prima. Liever een paar diensten per maand? Ook goed. En ga je een tijdje op vakantie of heb je simpelweg geen zin om te werken? Dan plan je niets.

Jij bepaalt waar, wanneer en hoe vaak je werkt.

Organisatie

Bij Medewerkersindezorg.nl bepaal jij hoe werken in de zorg er uitziet. Geen vast rooster en geen verplicht aantal uren. Wel leuke diensten, persoonlijk contact en de mogelijkheid om jouw jarenlange ervaring te blijven inzetten.

Schrijf je vrijblijvend in. We maken eerst kennis en bespreken wat bij jou past. Daarna bepaal jij zelf welke diensten je wilt werken.

Geniet van je pensioen. En als je zin hebt om te werken, regelen wij de rest.

Functie-eisen

• Je hebt een diploma als Helpende, Helpende Plus, Verzorgende IG of Verpleegkundige;
• Je hebt ervaring in de zorg;
• Je bent fysiek in staat om alle werkzaamheden en ADL-handelingen uit te voeren die bij jouw functie horen;
• Je kunt zelfstandig en verantwoord je werkzaamheden uitvoeren;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed.

Over de vacature

Als Senior .NET Developer speel je een belangrijke rol in ons team. Met jouw ervaring en uitgebreide kennis van programmeren bouw je mee aan de verdere ontwikkeling van onze applicaties. Je deelt je expertise met collega's en helpt hen hun technische vaardigheden verder te ontwikkelen. Dat doe je door het goede voorbeeld te geven én door collega's te ondersteunen en te coachen wanneer dat nodig is. Waar ga ik werken? De afgelopen 15 jaar is Arts en Zorg uitgegroeid tot de grootste eerstelijnszorgorganisatie van Nederland. Met ruim 25 gezondheidscentra en 550 collega's bieden we zorg aan 200.000 patiënten. Wat je gaat doen

Je gaat graag aan de slag met uitdagende projecten en voelt je thuis in een dynamische IT-omgeving. Samen met je team werk je aan een breed scala aan webservices. Je denkt actief mee tijdens technische refinements en levert waardevolle input tijdens overleggen. Je draagt niet alleen bij aan het implementeren van nieuwe features, maar ook aan het optimaliseren en onderhouden van bestaande systemen.

Naast het werk is er natuurlijk ook ruimte voor gezelligheid. We vinden een prettige werksfeer belangrijk, waarin werken en plezier hand in hand gaan. Samen bouwen we aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan betere zorg in Nederland.

• Ontwikkelen en bewaken van hoge standaarden voor codekwaliteit.
• Actief meewerken aan de ontwikkeling en het oplossen van technische uitdagingen.
• Aandacht voor security en risicomanagement.
• Het vertalen van strategische input naar concrete werkzaamheden voor het team en het waarborgen van doelstellingen.
• Het bijdragen aan én stimuleren van een prettige, productieve en samenwerkingsgerichte teamomgeving.

Waar je gaat werken

Je werkt samen met vijf developers en een tech lead. Daarnaast word je ondersteund door een product owner en een architect. Samen ontwikkelen jullie backendservices die de digitale oplossingen van Arts en Zorg Groep ondersteunen.

We ontwikkelen oplossingen voor consumenten, patiënten en zorgprofessionals. Daarbij combineren we zelfzorg, digitale zorg en fysieke zorg. Onze producten zijn veilige en schaalbare digitale zorgomgevingen.

Je werkt vanuit ons moderne, ruime en rustige kantoor in Amsterdam Buitenveldert. Daar kun je je goed concentreren op je werk en is er volop ruimte voor bijvoorbeeld een gezamenlijke lunch. Veel developers werken hybride, maar we zijn wekelijks op kantoor voor afstemming én gezelligheid.

Arts en Zorg

Arts en Zorg Groep biedt eerstelijnszorg aan ruim 200.000 patiënten vanuit gezondheidscentra verspreid over heel Nederland. Daarnaast verlenen we onder de naam GezondheidsZorg Asielzoekers zorg op asielzoekerscentra.

Ook ontwikkelen we vernieuwende digitale diensten. Via Gezond.nl en HuisartsDichtbij bouwen we aan digitale oplossingen en infrastructuur waarmee patiënten snel, persoonlijk en eenvoudig antwoord krijgen op vragen over gezondheid en vitaliteit. Tegelijk blijven we onze organisatie en processen continu verbeteren. Zo zorgen we voor meer verbinding met de patiënt en met elkaar, minder werkdruk en meer werkplezier.

Wie jij bent

• Je bent sociaal en communicatief ingesteld.
• Je zoekt actief de samenwerking op en voelt je prettig in een proactieve rol.
• Minimaal 5 jaar ervaring als developer, met brede kennis van softwareontwikkeling.
• Ruime ervaring met .NET Core (wij werken met de .Net stack).
• Hands-on ervaring met Docker, Kubernetes en Identity Management met daarbinnen OAuth2 implementaties
• Ervaring met het ontwikkelen van C# web API oplossingen.
• Ervaring met Agile Scrum
• Goede communicatieve vaardigheden in het Engels (Nederlands is een pré).

Wat wij je bieden

• We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:
• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.766,- en € 6.091,- op basis van een 38-urige werkweek.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een tijdelijk contract voor 32 tot 40 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Daarbij is er aandacht voor een goede werk-privébalans en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Goede overige arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en 25 verlofdagen. Plus een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg groep.
• Gezellige evenementen, zoals ons jaarlijkse festival en natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Solliciteer!

Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton op onze website. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Rodney Becker, Corporate Recruiter via /

Goed om te weten

• Voor deze functie verstrekken we geen HSM Visa
• Onderdeel van de sollicitatieprocedure is het uitvoeren van een referentiecheck bij voorgaande werkgevers.
• Voor een baan bij Arts en Zorg is een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist vanwege het omgaan met vertrouwelijke (patiënt)gegevens.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Solliciteren via de browser Safari of door middel van je telefoon/tablet is helaas niet mogelijk.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Ben jij nieuw in het veld van softwareontwikkeling en klaar om je verder te ontwikkelen als .NET Developer? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou! Wij zoeken een nieuwe collega die mee wil bouwen aan onze digitale diensten voor patiënten in de huisartsenzorg. De digitale ontwikkelingen binnen én buiten Arts en Zorg Groep zorgen voor mooie projecten waarin jij een belangrijke rol speelt. Zo werk je mee aan oplossingen die de zorg toegankelijker maken voor patiënten én het werk van zorgprofessionals makkelijker maken. Waar ga ik werken? De afgelopen 15 jaar is Arts en Zorg uitgegroeid tot de grootste eerstelijnszorgorganisatie van Nederland. Met ruim 25 gezondheidscentra en 550 collega's bieden we zorg aan 200.000 patiënten. Wat je gaat doen

Als Junior .NET Developer bouw je mee aan onze .NET based microservices-backend. Je breidt bestaande services uit, onderhoudt ze en ontwikkelt nieuwe API's en integraties met externe partijen.

Tijdens je werk leer je werken met onder andere .NET based API's, microservices, Duende en OAuth2, Docker, Kubernetes, Infrastructure as Code (IaC), CI/CD, patching, Azure, Azure Devops en andere Azure services en Scrum.

Je hoeft geen allesweter te zijn. We zoeken vooral iemand die leergierig is, zelfstandig werkt, sociaal is en vragen durft te stellen. Je gaat zelfstandig aan de slag, maar staat er nooit alleen voor. Je werkt samen met een team van developers dat je graag ondersteunt en helpt om je verder te ontwikkelen als developer.

Waar je gaat werken

Je werkt samen met vijf developers en een tech lead. Daarnaast word je ondersteund door een product owner en een architect. Samen ontwikkelen jullie backendservices die de digitale oplossingen van Arts en Zorg Groep ondersteunen.

Je werkt vanuit ons moderne, ruime en rustige kantoor in Amsterdam Buitenveldert. Daar kun je je goed concentreren op je werk en is er volop ruimte voor bijvoorbeeld een gezamenlijke lunch. Veel developers werken hybride, maar we spreken regelmatig een aantal kantoordagen af voor afstemming én gezelligheid.

Arts en Zorg Groep

Arts en Zorg Groep biedt eerstelijnszorg aan ruim 200.000 patiënten vanuit gezondheidscentra verspreid over heel Nederland. Daarnaast verlenen we onder de naam GezondheidsZorg Asielzoekers zorg op asielzoekerscentra.

Ook ontwikkelen we vernieuwende digitale diensten. Via Gezond.nl en HuisartsDichtbij bouwen we aan digitale oplossingen en infrastructuur waarmee patiënten snel, persoonlijk en eenvoudig antwoord krijgen op vragen over gezondheid en vitaliteit. Tegelijk blijven we onze organisatie en processen continu verbeteren. Zo zorgen we voor meer verbinding met de patiënt en met elkaar, minder werkdruk en meer werkplezier.

Wie jij bent

• Affiniteit heeft met softwareontwikkeling
• HBO of universitair denkniveau heeft.
• Een ICT opleiding of cursus heeft gedaan.
• Al in aanraking is geweest met C#/.NET.
• De ambitie heeft om zich te ontwikkelen als ervaren .NET developer.
• Zelfstandig werkt.
• Sociaal is.
• Graag de handen uit de mouwen steekt en vragen durft te stellen.
• Nieuwsgierig is en graag leert.

Wat wij je bieden

• Een uitdagende functie in een groeiende organisatie, waarin je bijdraagt aan betere zorg in Nederland.
• Een werkplek op ons kantoor in Amsterdam Buitenveldert.
• Een bruto maandsalaris tussen € 2.993,- en € 4.061,- op basis van een 38-urige werkweek. Je salaris is afhankelijk van je werkervaring.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.
• Goede arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, 25 verlofdagen bij een fulltime dienstverband en een automatische pensioenopbouw met een tegemoetkoming van 50% door Arts en Zorg.
• In eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor 32 tot 40 uur per week, met de intentie om een langdurige samenwerking met elkaar aan te gaan. Daarbij is er aandacht voor een goede werk-privé balans en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Volop mogelijkheden om jezelf op verschillende vlakken binnen de organisatie te ontwikkelen.
• Gezellige evenementen, zoals het jaarlijkse Arts en Zorg festival, Digital Healthcare-events, borrels en de wintersport!

Solliciteer!

Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton op onze website. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Rodney Becker, Corporate Recruiter via /

Goed om te weten

• Voor deze functie verstrekken we geen HSM Visa
• Onderdeel van de sollicitatieprocedure is het uitvoeren van een referentiecheck bij voorgaande werkgevers.
• Voor een baan bij Arts en Zorg is een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist vanwege het omgaan met vertrouwelijke (patiënt)gegevens.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Solliciteren via de browser Safari of door middel van je telefoon/tablet is helaas niet mogelijk.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Description

Heb jij een studieachtergrond in Fiscale Economie of Fiscaal Recht, heb je interesse in de vakgebieden vennootschapsbelasting, inkomstenbelasting, dividendbelasting, conditionele bronbelasting, erf- en schenkbelasting, (fiscale) subsidies en internationale belastingen zoals verdragen? Ben je klaar om de theorie om te zetten naar de praktijk? Solliciteer dan nu voor de functie Associate in de Middle Market Public Sector praktijk! Je kunt kiezen uit de volgende kantoren: Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Groningen. Geef dit goed aan in je motivatiebrief.

Dit ga je doen
Binnen de Middle Market Public Sector praktijk ligt de focus op vennootschapsbelasting, inkomstenbelasting, dividendbelasting, conditionele bronbelasting, erf- en schenkbelasting, incentives & subsidies en internationale belastingen zoals verdragen. Als Associate in de Middle Market Public Sector praktijk geef je samen met collega’s advies op het gebied van de voornoemde belastingen en dan met name in het kader van reguliere advisering, maar ook grensoverschrijdende bedrijfsherstructureringen, herfinancieringen, beursintroducties, innovatie-trajecten en publiek-private samenwerkingen.

• Je adviseert bedrijven in de private en of publieke sector, zoals bedrijven met hun hoofdkantoor in Nederland die gehouden worden door private equity en grote (internationale) Nederlandse familiebedrijven. Bij deze laatste bedrijven kan de advisering zich richten op zowel de familie als de onderneming en adviseren wij ook vermogende particulieren over onder andere vermogensbeheer, bedrijfsopvolging en nalatenschap. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om binnen de publieke sector onder meer zorginstellingen, onderwijs- en onderzoeksinstellingen, woningcorporaties, andere (semi-)overheidsorganisaties te adviseren.
• Binnen de Middle Market Public Sector kun je jezelf dus breed ontwikkelen op fiscaal vakgebied, maar ook je persoonlijke adviestalent ontwikkelen. Deze praktijk kenmerkt zich door veel contact met klanten die vaak de eindverantwoordelijke beslissers zijn bij de private of publieke klant, zoals CFO's, DGA's, maar uiteraard ook stakeholders zoals de Belastingdienst. Met andere woorden veel verschillende werkzaamheden waar je uiteindelijk zelf kunt bepalen welke richting je op gaat! Daarnaast zijn wij een landelijke business unit waardoor je ook met verschillende mensen kunt samenwerken, maar heb je wel een vast team op je eigen kantoor. Gezien de omvang van de opdrachten werk je veelal samen met collega’s uit andere disciplines, zoals op het gebied van de btw, transfer pricing, workforce en legal.

Hier herken jij jezelf in

Je bent een ambitieuze fiscalist en wilt als Associate in de Middle Market Public Sector praktijk een boost aan je carrière geven. Je gelooft in integer handelen en neemt daarin je verantwoordelijkheid zowel intern als extern. Ook ben je nieuwsgierig naar de ontwikkelingen binnen je vakgebied en gedreven om het verschil te maken met je team. Tevens kun je je goed inleven in je collega’s en stakeholders en hebt daarbij oog voor de toegevoegde waarde van eenieder. Daarnaast ben je innovatief, ondernemend en deinst niet terug voor het uitdagen van de status quo. Verder barst je van de energie en:

• Heb je een universitaire studie master in Fiscaal Recht of Fiscale Economie;
• Ben je gemotiveerd om fiscale vraagstukken tot op de bodem uit te zoeken maar weet ook de praktische vertaalslag te maken richting je klant;
• Heb je oprechte interesse in je klanten en collega's en bent in staat een open gesprek te voeren en een vertrouwensrelatie op te bouwen;
• Werk je graag in een team, waarbij de verschillende ideeën en perspectieven worden meegenomen in het werk.

Dit bieden wij

Bij PwC krijg je de kans om jezelf te zijn, het beste uit jezelf te halen in een high-performance organisatie en te groeien binnen ons wereldwijde netwerk. Als onderdeel van ons team bieden wij onder andere:

• Een competitief salaris, aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om snel te groeien;
• Op maat gemaakte trainingen voor professionele groei en leiderschapsontwikkeling;
• Motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega’s en erkenning voor je bijdragen hoog in het vaandel staan;
• Uitgebreide arbeidsvoorwaarden inclusief 'well-being budget' voor fysieke en mentale gezondheid;
• Flexibiliteit van hybride werken, inclusief ergonomische thuiswerkplek en een netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten;
• Aantrekkelijke mobiliteitsopties, waaronder elektrische leaseauto, vergoeding afzien-auto en de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende deelaanbieders;
• 30 vakantiedagen per jaar.
• Leuke extra’s zoals diverse informele bedrijfsactiviteiten.

Dit is maar een greep uit onze arbeidsvoorwaarden. Meer informatie vind je op onze website.

Aan de slag bij PwC 
Ben je enthousiast? Dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief, cijferlijst en cv waaruit blijkt waarom jij bij uitstek geschikt bent voor deze functie. Klik op de rode knop en solliciteer direct!

Na je sollicitatie:

• Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox;
• Sluiten jouw kwalificaties aan bij deze functie? Dan nemen we binnen twee weken contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek;
• Iedereen enthousiast? Dan plannen we een online assessment in. Afhankelijk van de uitslag ontvang je een uitnodiging voor een eerste interview. Klik hier voor meer informatie over de sollicitatieprocedure.

Wil je graag meer informatie over deze functie bij PwC? Dat kan! Julie Claassen staat je graag te woord via telefoon, mail of WhatsApp. (+31 6 18528700, )

--

#LI-JC2

Over de vacature

Introductie

Voor een gespecialiseerde organisatie binnen de jeugd- en gezinszorg zijn wij op zoek naar een ervaren interim GZ-psycholoog met affiniteit voor het jonge kind en complexe gezinssystemen.

Organisatie

Binnen de organisatie staat de relatie tussen kind, ouders en omgeving centraal. Er wordt gewerkt vanuit een ontwikkelingsgerichte en systemische visie, met veel aandacht voor hechting, regulatie en de context waarin een kind opgroeit.

Je komt terecht in een bevlogen en multidisciplinair team waarin intensief wordt samengewerkt. Collega's weten elkaar makkelijk te vinden, ondersteunen elkaar actief en werken vanuit een gedeelde visie op jonge kindzorg en systeemgericht werken. De doelgroep vraagt om professionals die stevig in hun schoenen staan, analytisch sterk zijn en tegelijkertijd sensitief en toegankelijk blijven richting gezinnen én collega's.

Functiebeschrijving

Als regiebehandelaar ben jij eindverantwoordelijk voor het behandelproces van jouw casussen. Je houdt overzicht, brengt verschillende onderzoeksbevindingen samen en vertaalt deze naar heldere adviezen voor ouders en betrokken professionals.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Regievoering binnen complexe behandeltrajecten;
• Aansluiten bij intakes en diagnostiek;
• Uitvoeren van behandelingen passend bij jouw expertise;
• Coördineren van multidisciplinaire samenwerking;
• Sparringpartner zijn voor collega's binnen het team;
• Bewaken van kwaliteit, voortgang en behandelinhoud.

De functie bestaat uit een combinatie van regievoering en direct cliëntcontact. Denk hierbij aan behandelingen zoals EMDR, systeembegeleiding, ouder-kindbehandeling of andere specialistische interventies gericht op jonge kinderen en hun ouders. Je werkt in een omgeving waar samenwerking, reflectie en specialistische zorg centraal staan. Geen standaard casuïstiek, maar betekenisvol werk waarin je samen met collega's zoekt naar wat een jong kind en het gezin écht nodig hebben.

Functie-eisen

• Jij bent BIG-geregistreerd als GZ-psycholoog;
• Je hebt ervaring met jonge kinderen en complexe gezinssystemen;
• Je hebt affiniteit heeft met systeemgericht en multidisciplinair werken;
• Je bent analytisch sterk en houdt overzicht in complexe casuïstiek;
• Zelfreflectie en professionele ontwikkeling vind je belangrijk;
• Ervaring met EMDR is een pré.

Aanbod

• Een uitdagende en inhoudelijk sterke functie binnen specialistische jeugdzorg;
• Uurtarief in overleg;
• Duur opdracht en aantal uren in overleg. Het is een pré als je minimaal 24 uur beschikbaar bent gedurende 6 maanden;
• Werken binnen een betrokken en deskundig multidisciplinair team;
• Werkdagen in overleg;
• Een werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke aandacht centraal staan.

Informatie

Vragen over de inhoud van de opdracht? Wij vinden het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op met Melissa Kuper via 06-34896962 of .

Sollicitaties

Interesse in deze opdracht? Gebruik de knop hieronder om direct te solliciteren.

Over de vacature

Introductie

Voor een gespecialiseerde organisatie binnen de jeugd- en gezinszorg zijn wij op zoek naar een GZ-psycholoog met affiniteit voor het jonge kind en complexe gezinssystemen.

Organisatie

Binnen de organisatie staat de relatie tussen kind, ouders en omgeving centraal. Er wordt gewerkt vanuit een ontwikkelingsgerichte en systemische visie, met veel aandacht voor hechting, regulatie en de context waarin een kind opgroeit.

Je komt terecht in een bevlogen en multidisciplinair team waarin intensief wordt samengewerkt. Collega's weten elkaar makkelijk te vinden, ondersteunen elkaar actief en werken vanuit een gedeelde visie op jonge kindzorg en systeemgericht werken. De doelgroep vraagt om professionals die stevig in hun schoenen staan, analytisch sterk zijn en tegelijkertijd sensitief en toegankelijk blijven richting gezinnen én collega's.

Functiebeschrijving

Als regiebehandelaar ben jij eindverantwoordelijk voor het behandelproces van jouw casussen. Je houdt overzicht, brengt verschillende onderzoeksbevindingen samen en vertaalt deze naar heldere adviezen voor ouders en betrokken professionals.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Regievoering binnen complexe behandeltrajecten
• Aansluiten bij intakes en diagnostiek
• Uitvoeren van behandelingen passend bij jouw expertise
• Coördineren van multidisciplinaire samenwerking
• Sparringpartner zijn voor collega's binnen het team
• Bewaken van kwaliteit, voortgang en behandelinhoud.

De functie bestaat uit een combinatie van regievoering en direct cliëntcontact. Denk hierbij aan behandelingen zoals EMDR, systeembegeleiding, ouder-kindbehandeling of andere specialistische interventies gericht op jonge kinderen en hun ouders. Je werkt in een omgeving waar samenwerking, reflectie en specialistische zorg centraal staan. Geen standaard casuïstiek, maar betekenisvol werk waarin je samen met collega's zoekt naar wat een jong kind en het gezin écht nodig hebben.

Functie-eisen

• Jij bent BIG-geregistreerd als GZ-psycholoog;
• Je hebt ervaring met jonge kinderen en complexe gezinssystemen;
• Je hebt affiniteit heeft met systeemgericht en multidisciplinair werken;
• Je bent analytisch sterk en houdt overzicht in complexe casuïstiek;
• Zelfreflectie en professionele ontwikkeling vind je belangrijk;
• Ervaring met EMDR is een pré.

Aanbod

• Een uitdagende en inhoudelijk sterke functie binnen specialistische jeugdzorg;
• Salaris conform cao Jeugdzorg schaal 12 (salaris tussen de €4691,34 en €7383,11 o.b.v. 36 uur per week);
  8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Reiskostenvergoeding en aanvullende regelingen;
• Ruimte voor scholing, ontwikkeling en verdieping;
• Werken binnen een betrokken en deskundig multidisciplinair team;
• Flexibiliteit in uren en werkdagen in overleg;
• Een werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke aandacht centraal staan.

Informatie

Vragen over de inhoud van de functie? Wij vinden het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op met Melissa Kuper via 06-34896962 of .

Sollicitaties

Melissa Kuper