HR Consultant

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je onderdeel van het EY HR-team in NL en lever je operationele en tactische HR-ondersteuning aan de Audit Financial Services praktijk. Je adviseert leiders en HR over performance en workforce management, verzuim, verloop, mobiliteit en beloningsvraagstukken. Je werkt aan HR-processen en -cycli en identificeert verbeterkansen binnen een internationale organisatie. Je bouwt sterke relaties op met stakeholders en draagt bij aan de EY Talent-strategie.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Marktconform salaris
• Pensioenregeling
• 29 vakantiedagen
• Hybride werken
• Laptop en telefoon met privégebruik
• OpenUp wellbeing platform

Verantwoordelijkheden

• Adviseer business leaders en Talent Leader over HR-onderwerpen zoals performance management, workforce management, verzuim, verloop, mobiliteit, ontwikkeltrajecten en salarisvoorstellen
• Ondersteun de audit praktijk binnen de financiële sector bij strategische en tactische HR-vraagstukken
• Draag bij aan uitvoering van de HR-cyclus (beoordelingsrondes, mobiliteit, ontwikkeltrajecten en beloningsvraagstukken)
• Signaleer verbeterkansen en help HR-processen verder te optimaliseren
• Schakel tussen operationele taken en tactische HR-uitdagingen binnen een internationale organisatie
• Bouw sterke relaties op met stakeholders en werk samen met landelijke HR-team

Belangrijkste vereisten

• HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur HRM/Bedrijfskunde/Psychologie of vergelijkbaar (onbekend exacte graad)

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in HR of HR-consulting

• Goede luister- en adviesvaardigheden; sterke communicatieve skills

• Proactieve, klantgerichte houding en in staat relaties te bouwen binnen een partnerstructuur

• Analytisch, zelfstandig en gestructureerd kunnen werken; prioriteren en leveren in een dynamische omgeving

• Goede beheersing van Nederlands en Engels (woord/geschrift)

• Agile mindset; flexibel, veranderingsgericht en teamgericht

• In staat zelfstandig te functioneren maar kan ook vragen stellen of escaleren wanneer nodig

• Klantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid met energie en drive

• Luistervaardigheid

• Communicatieve vaardigheden

• Proactieve houding

• Performance management

• Workforce management

• Verzuim en verloop

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig