Parttime hr medewerker Vacatures

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving Ons werk is werk. Wij werken aan werk dat ertoe doet. Stel je voor, dat we als organisaties, als werkgevers en medewerkers, voortdurend stil staan bij de betekenis van het werk dat we doen. Dan maken we andere keuzes. We delen meer kennis. We gaan bewuster met onze omgeving om. We leren ons leven lang. We doen werk dat ertoe doet, omdat we weten waarom we het doen. Dagelijks bieden wij werk van betekenis aan ruim 15.000 mensen. Binnen praktische banen, maar ook kantoor banen. Jouw team bestaat uit 5 andere collega's die werkzaam zijn als Planner of HR medewerker. Daarnaast werken er ook collega's die andere afdelingen van de gemeente Amsterdam bedienen en heb je er direct nog 20 collega's bij.De vestiging Amsterdam is makkelijk bereikbaar en is gevestigd op het Weesperplein. FunctieomschrijvingAls parttime HR medewerker ben jij de service medewerker, planner, vraagbaak en visitekaartje in één. Jouw hoofdtaken zijn doorvoeren van wijzigingen in de planning, het opnemen van verzuim en het telefoneren/mailen met de uitzendkracht en klant.Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers en schakelt snel als er gaten vallen in de planning. Daarnaast kijk je vooruit, overleg je met de klant over de verwachtingen en zorg je dat de flexibele pool altijd op peil is. Het werk valt ideaal te combineren als je nog studeert of in het algemeen open staat om te werken vanaf 6:00 uur in de ochtend tot ongeveer 8:00 uur. Wie je ook bent, je werkt minimaal 3 ochtenden van 6 tot 8 en bent daarnaast beschikbaar om ook in het weekend te werken om de week.De dagen zijn in overleg met de teammanager en kunnen volledig vanuit huis worden uitgevoerd. Functie-eisenWij zoeken iemand die: Klantgericht is en plezier haalt uit het helpen van mensen. Sterk communiceert, zowel mondeling als schriftelijk. Goed kan luisteren en de vraag achter de vraag weet te achterhalen. Empathisch is en zich kan verplaatsen in de klant. Oplossingsgericht denkt en zelfstandig knelpunten oppakt. Stressbestendig is en rustig blijft bij drukte of klachten. Arbeidsvoorwaarden Een salaris tussen 16,07 en 17,88 per uur, wat neer komt op €2786 tot maximaal €3100 bruto per maand op basis van 40 uur. Een parttime baan bij Olympia van minimaal 6 uur tot maximaal 20 uur per week (dit stem je af in het sollicitatiegesprek) Een contract voor 7 maanden, met de intentie tot verlenging van een jaar of bij goed presteren een vast contract Volledige OV reiskostenvergoeding Een laptop en telefoon 8% vakantiegeld 32.5 vakantiedagen op basis van 40 uur werk Pensioenregeling Werken in een gezellig team, waar je echt jezelf kunt zijn Opleidingsmogelijkheden via Olympia Veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om vanuit huis te werken Deze vacature is in beheer van Kevin, voor vragen kun je mailen naar k.vanzwol@olympia.nl

Over de vacature

Wat je gaat doen Als administratief medewerker HR draag je bij aan een soepel verloop van de HR-processen binnen MBO College Zuid. Je ondersteunt het team van HR-adviseurs door ervoor te zorgen dat alle administratieve taken nauwkeurig en tijdig worden uitgevoerd. Dankzij jouw ervaring met AFAS en jouw oog voor detail blijft onze personeelsadministratie altijd op orde. In deze rol werk je in een dynamische omgeving waar je snel schakelt tussen verschillende taken en prioriteiten. Wat je gaat doen: Verwerken: van personeelsmutaties, zoals indiensttredingen, wijzigingen en uitdiensttredingen, in ons HR-systeem AFAS. Ondersteunen: van HR-adviseurs bij administratieve taken, zoals het opstellen van contracten en het beheren van verlofaanvragen. Controleren: van de kwaliteit en volledigheid van personeelsdossiers volgens wet- en regelgeving. Beantwoorden: van vragen van collega’s en leidinggevenden over HR-processen en administratieve zaken. Bijdragen: aan een efficiënte en toegankelijke HR-dienstverlening door jouw nauwkeurigheid en proactieve houding. Wat we je bieden Bij ons krijg je meer dan alleen een baan. We bieden je een kans om jouw expertise in HR-administratie in te zetten in een dynamische en inclusieve werkomgeving, waar jouw persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Salaris tussen €18,54 en €27,52 per uur. Tijdelijk contract tot 31 juli 2027. Parttime functie van 16 uur per week. Goed bereikbaar met OV en fiets, centraal in Amsterdam. Werken in een informeel en betrokken team. Functie-eisen We zoeken een ervaren en zelfstandige HR-professional die snel inzetbaar is en graag bijdraagt aan een dynamische onderwijsomgeving. Beschikbaar voor 16 uur per week. Minimaal MBO 4-opleiding afgerond. Ervaring met HR-processen en personeelsadministratie. Bekend met AFAS en digitale workflows. Affiniteit met onderwijs is een pré. Over het bedrijf MBO College Zuid, gelegen in het hart van Amsterdam tegenover de RAI, is een dynamische onderwijsinstelling waar de kracht van het mbo centraal staat. Met zo’n 3.900 studenten en een breed scala aan creatieve, sportieve en dienstverlenende opleidingen, stimuleren we talentontwikkeling in een moderne en diverse omgeving. Onze school onderscheidt zich door unieke samenwerkingen met de arbeidsmarkt, een informele en inclusieve cultuur en een sterke focus op innovatie en een sociaal veilig leerklimaat. Samen werken we aan inspirerend onderwijs en persoonlijke groei voor zowel studenten als medewerkers. Ben jij klaar om deel uit te maken van een betrokken team dat het verschil maakt in het onderwijs?

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien! Wat wij jou bieden Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou: Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring. Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen. Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling. Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen. Wat ga je doen? Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken: HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen. Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst. Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen. Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken. Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS. Wie ben jij? Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren. Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol. Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht. Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré). Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen. Klaar om impact te maken?Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien! Wat wij jou bieden Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou: Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring. Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen. Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling. Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen. Wat ga je doen? Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken: HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen. Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst. Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen. Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken. Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS. Wie ben jij? Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren. Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol. Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht. Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré). Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen. Klaar om impact te maken?Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Over de functie Als hr medewerker draag je bij aan het soepel laten verlopen van HR-processen binnen diverse toonaangevende organisaties. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en management en ondersteunt hen in een breed scala aan HR-activiteiten. Deze rol biedt een mooie balans tussen administratieve taken en inhoudelijke HR-ondersteuning, waarbij je jouw kennis van wet- en regelgeving en ervaring met HR-systemen zoals AFAS optimaal kunt inzetten. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en impact te maken, terwijl je werkt aan uitdagende projecten en processen. Wat je gaat doen: Personeelsmutaties verwerken: nauwkeurig bijhouden van wijzigingen en opstellen van arbeidscontracten. Personeelsdossiers beheren: zorgen dat alle gegevens up-to-date zijn in HR-systemen. Ziekteverzuim begeleiden: ondersteunen bij re-integratietrajecten en adviseren over de Wet van Poortwachter. Werving en selectie ondersteunen: schrijven van vacatureteksten, voeren van sollicitatiegesprekken en opstellen van contracten. HR-processen verbeteren: signaleren van kansen en proactief adviseren over optimalisaties. Over het bedrijf USG HR Professionals, gevestigd in Almere, is onderdeel van USG Professionals en heeft meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van talent met toonaangevende organisaties. Onze missie is helder: we geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om carrières te versnellen en organisaties te versterken. Bij USG HR Professionals draait alles om jouw ontwikkeling. We bieden niet alleen uitdagende opdrachten bij diverse opdrachtgevers, maar investeren ook actief in jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en een uitgebreid trainingsaanbod. Hier krijg je de ruimte om te leren en impact te maken. Ben jij klaar om jouw HR-carrière naar een hoger niveau te tillen en het verschil te maken bij onze opdrachtgevers? Functie eisen Ben jij een gedreven HR-professional die energie krijgt van afwisselende taken en graag bijdraagt aan een soepel lopende organisatie? Dan zoeken wij jou! Afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar. Minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol. Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsadministratie. Bekendheid met HR-systemen, bij voorkeur AFAS. Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Poortwachter. Wat we je bieden Bij USG HR krijg je de kans om jouw carrière verder te ontwikkelen binnen een omgeving die persoonlijke groei en professionele impact stimuleert. We bieden jou niet alleen een uitdagende functie, maar ook de ondersteuning en middelen om het beste uit jezelf te halen. Salaris tussen € 2.400 en € 3.800 per maand. Tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband. Parttime functie van 32 tot 36 uur per week. 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding. Persoonlijke begeleiding en coaching door een resourcemanager. Toegang tot een breed trainings- en ontwikkelaanbod.

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien! Wat wij jou bieden Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou: Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring. Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen. Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling. Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen. Wat ga je doen? Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken: HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen. Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst. Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen. Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken. Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS. Wie ben jij? Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren. Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol. Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht. Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré). Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen. Klaar om impact te maken?Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Over de functie Als hr medewerker draag je bij aan het soepel laten verlopen van HR-processen binnen diverse toonaangevende organisaties. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en management en ondersteunt hen in een breed scala aan HR-activiteiten. Deze rol biedt een mooie balans tussen administratieve taken en inhoudelijke HR-ondersteuning, waarbij je jouw kennis van wet- en regelgeving en ervaring met HR-systemen zoals AFAS optimaal kunt inzetten. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en impact te maken, terwijl je werkt aan uitdagende projecten en processen. Wat je gaat doen: Personeelsmutaties verwerken: nauwkeurig bijhouden van wijzigingen en opstellen van arbeidscontracten. Personeelsdossiers beheren: zorgen dat alle gegevens up-to-date zijn in HR-systemen. Ziekteverzuim begeleiden: ondersteunen bij re-integratietrajecten en adviseren over de Wet van Poortwachter. Werving en selectie ondersteunen: schrijven van vacatureteksten, voeren van sollicitatiegesprekken en opstellen van contracten. HR-processen verbeteren: signaleren van kansen en proactief adviseren over optimalisaties. Over het bedrijf USG HR Professionals, gevestigd in Almere, is onderdeel van USG Professionals en heeft meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van talent met toonaangevende organisaties. Onze missie is helder: we geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om carrières te versnellen en organisaties te versterken. Bij USG HR Professionals draait alles om jouw ontwikkeling. We bieden niet alleen uitdagende opdrachten bij diverse opdrachtgevers, maar investeren ook actief in jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en een uitgebreid trainingsaanbod. Hier krijg je de ruimte om te leren en impact te maken. Ben jij klaar om jouw HR-carrière naar een hoger niveau te tillen en het verschil te maken bij onze opdrachtgevers? Functie eisen Ben jij een gedreven HR-professional die energie krijgt van afwisselende taken en graag bijdraagt aan een soepel lopende organisatie? Dan zoeken wij jou! Afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar. Minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol. Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsadministratie. Bekendheid met HR-systemen, bij voorkeur AFAS. Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Poortwachter. Wat we je bieden Bij USG HR krijg je de kans om jouw carrière verder te ontwikkelen binnen een omgeving die persoonlijke groei en professionele impact stimuleert. We bieden jou niet alleen een uitdagende functie, maar ook de ondersteuning en middelen om het beste uit jezelf te halen. Salaris tussen € 2.400 en € 3.800 per maand. Tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband. Parttime functie van 32 tot 36 uur per week. 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding. Persoonlijke begeleiding en coaching door een resourcemanager. Toegang tot een breed trainings- en ontwikkelaanbod.

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien! Wat wij jou bieden Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou: Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring. Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen. Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling. Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen. Wat ga je doen? Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken: HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen. Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst. Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen. Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken. Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS. Wie ben jij? Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren. Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol. Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht. Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré). Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen. Klaar om impact te maken?Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien! Wat wij jou bieden Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou: Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring. Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen. Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling. Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen. Wat ga je doen? Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken: HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen. Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst. Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen. Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken. Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS. Wie ben jij? Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren. Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol. Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht. Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré). Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen. Klaar om impact te maken?Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien! Wat wij jou bieden Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou: Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring. Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen. Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling. Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen. Wat ga je doen? Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken: HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen. Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst. Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen. Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken. Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS. Wie ben jij? Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren. Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol. Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht. Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré). Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen. Klaar om impact te maken?Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving Als je bij Olympia komt werken ga je een avontuur aan. Je sluit je aan bij een professionele uitzendorganisatie waar een sfeer heerst van ondernemerschap, collegialiteit en grote ambities. Binnen Olympia is geen ruimte voor discriminatie. Iedereen doet ertoe, iedereen is welkom. Alle mensen, van jong tot oud en iedere afkomst, geloof, geslacht, seksuele voorkeur, nationaliteit, et cetera. Ieder mens is uniek en brengt een unieke waarde. Olympia Inhouse werkt op locatie bij de klant in Tilburg. Jij en je team zijn dus volledig toegewijd aan klant Samsung SDS. Samsung ken je van de vooruitstrevende technologische producten. Dankzij de creativiteit en diversiteit van de mensen die bij Samsung werken is het tot een van de meest innovatieve bedrijven ter wereld geworden. FunctieomschrijvingAls HR Medewerker bij onze Inhouse locatie Samsung in Tilburg ben jij het centrale aanspreekpunt voor zowel kandidaten als uitzendkrachten én de klant. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een flinke dosis mensenkennis en organisatietalent. In deze rol zal je onder de functie planner geplaatst worden, al vraagt de taak als planner ongeveer 1 uur per dag van je tijd. Deze rol op locatie is elke dag divers. De ene dag start je met het doornemen van nieuwe personeelsaanvragen van Samsung. Je schakelt met teamleiders, vraagt door, en bepaalt welke profielen het beste aansluiten. Daarna duik je in de werving: je bekijkt reacties op vacatures en gaat in gesprek met mensen om te ontdekken of ze passen bij het werk én bij de cultuur van Samsung. De volgende dag sta je juist veel op de werkvloer. Je geeft rondleidingen aan groepen kandidaten, laat ze zien hoe het proces werkt en beantwoordt hun vragen. Je voelt goed aan of iemand enthousiast wordt van het werk en of ze het tempo en de sfeer aankunnen. Tussendoor voer je beoordelings- en voortgangsgesprekken met uitzendkrachten, waarbij je soms lastige onderwerpen bespreekt. Daarnaast speelt administratie een grote rol. Contracten verwerken, dossiers bijhouden, uren controleren, planningen maken en roosters puzzelen: het hoort er allemaal bij. Soms moet je snel schakelen, omdat iemand zich ziek meldt of omdat de klant onverwacht extra mensen nodig heeft. Kortom: je bent continu aan het schakelen tussen mensenwerk, planning en administratie. Je beweegt je net zo makkelijk achter je laptop als op de werkvloer en je vindt het leuk om in een dynamische omgeving het overzicht te bewaren. Je bent dus naast HR medewerker ook een: Optimist. Niet elke kandidaat komt opdagen en niet elke planning loopt zoals bedacht. Jij houdt de energie hoog, denkt in oplossingen en blijft gaan tot het klopt. Planner & Puzzelaar. De klant draait op een strakke logistieke operatie. Jij zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek staan. Dat vraagt overzicht, flexibiliteit en een scherp oog voor detail. Reclamemaker. Je maakt kandidaten enthousiast voor het werk, maar blijft eerlijk en realistisch. Je vertelt wat het werk inhoudt, wat ze kunnen verwachten en waarom Samsung een fijne plek is. Past iemand niet? Dan zeg je dat ook Spin in het web. Je houdt overzicht in een dynamische omgeving, schakelt moeiteloos tussen verschillende partijen en zorgt dat informatie, afspraken en processen soepel op elkaar aansluiten. Dankzij jouw betrokkenheid en zichtbaarheid weet iedereen jou te vinden en blijft de samenwerking tussen klant, medewerkers en team strak georganiseerd. Je hoeft nog geen ervaring te hebben, wel een portie motivatie om het vak te leren en het leuk lijkt om om te gaan met een diverse doelgroep! Het is belangrijk dat je assertief bent en goed grenzen kan stellen. Functie-eisenJe bent een doorzetter, je bent assertief en je hebt lef. Verder draag je door je oprechte interesse bij aan werk van betekenis voor je kandidaten. Door wat jij in hen ziet help je ze verder. Om succesvol te zijn in deze functie, vragen wij het volgende: Mbo+ of een hbo werk- en denkniveau. Werkervaring in een commerciële omgeving, bijvoorbeeld horeca, toerisme of detailhandel. Jij bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer zodat je zelfstandig naar locatie kunt komen. Je kunt de Nederlandse taal spreken, lezen en schrijven ArbeidsvoorwaardenBij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Verder bieden we je: Een parttime of fulltime dienstverband van 32 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past. Salarisschaal 5, tussen €2.678 en €3.294, dit is afhankelijk van je kennis en ervaring. Onkostenvergoeding van €105,- netto per maand bij een 40-urige werkweek. Een mooie bonus aan het einde van het jaar. Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek. 8% vakantietoeslag. Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer door middel van een zakelijke OV-kaart of een kilometervergoeding vanaf 10 km (€0,23 per kilometer). Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot Manager of Procesmanager. Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren. Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een gunstige pensioenregeling en korting op verzekeringen. Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent. Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Corporate Recruiter Iris Beekhoven op 06 18 50 43 17 of stuur een mailtje naar inhouserecruitment@olympia.nl.

Over de vacature

Over de functie Als HR-adviseur bij Sensor ben je het aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als extern ingezette professionals. Vanuit ons kantoor in Drachten werk je nauw samen met consultants en de directie om ervoor te zorgen dat HR-processen soepel verlopen en aansluiten bij de behoeften van zowel medewerkers als de business. Je krijgt de kans om niet alleen operationele HR-vraagstukken op te pakken, maar ook om bij te dragen aan strategische verbeteringen binnen Sensor en The Specialist Group. Wat ga je doen: - Begeleiden van verzuimtrajecten, inclusief het bewaken van afspraken en schakelen met de arbodienst. Adviseren van consultants over diverse HR-vraagstukken en complexe casuïstiek. Signaleren van risico’s, patronen en verbeterkansen binnen HR-processen. Bijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede verbeteringen. Samenwerken met je HR-collega’s en de HR Manager om HR-beleid verder te ontwikkelen. Over het bedrijf Sensor is een gespecialiseerde arbeidsbemiddelaar in bouw, infra en industrie en maakt deel uit van The Specialist Group. Vanuit Drachten werk je dicht op de praktijk met consultants, interne medewerkers en extern ingezette professionals. HR staat zichtbaar op de agenda, met aandacht voor onderwerpen als loontransparantie, pensioen en ontwikkeling. Je komt terecht in een open, resultaatgerichte omgeving met korte lijnen, waar initiatief en eigenaarschap worden gewaardeerd. Je kunt sparren met het bredere HR-team en krijgt ruimte om mee te bouwen aan professioneel HR-beleid. Functie eisen We zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig complexe HR-vraagstukken oppakt. Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM. Minimaal vier jaar ervaring als HR-adviseur. Goede kennis van verzuim en arbeidswetgeving. Ervaring met complexe HR-casuïstiek. Rijbewijs B en gevoel voor een commerciële omgeving. Wat we je bieden Een salaris tussen €3.800 en €4.500 bruto per maand op basis van 20–32 uur per week. Een vast contract. Een parttime functie met een minimale werkweek van 20 uur. Een leaseauto met tankpas, ook voor privégebruik. 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en een pensioenregeling waarbij Sensor 50% van de premie betaalt. Een laptop en iPhone van de zaak, korting op je sportabonnement en ruimte voor training en ontwikkeling.

Over de vacature

Over de functie Als HR-adviseur bij Sensor ben je het aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als extern ingezette professionals. Vanuit ons kantoor in Drachten werk je nauw samen met consultants en de directie om ervoor te zorgen dat HR-processen soepel verlopen en aansluiten bij de behoeften van zowel medewerkers als de business. Je krijgt de kans om niet alleen operationele HR-vraagstukken op te pakken, maar ook om bij te dragen aan strategische verbeteringen binnen Sensor en The Specialist Group. Wat ga je doen: - Begeleiden van verzuimtrajecten, inclusief het bewaken van afspraken en schakelen met de arbodienst. Adviseren van consultants over diverse HR-vraagstukken en complexe casuïstiek. Signaleren van risico’s, patronen en verbeterkansen binnen HR-processen. Bijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede verbeteringen. Samenwerken met je HR-collega’s en de HR Manager om HR-beleid verder te ontwikkelen. Over het bedrijf Sensor is een gespecialiseerde arbeidsbemiddelaar in bouw, infra en industrie en maakt deel uit van The Specialist Group. Vanuit Drachten werk je dicht op de praktijk met consultants, interne medewerkers en extern ingezette professionals. HR staat zichtbaar op de agenda, met aandacht voor onderwerpen als loontransparantie, pensioen en ontwikkeling. Je komt terecht in een open, resultaatgerichte omgeving met korte lijnen, waar initiatief en eigenaarschap worden gewaardeerd. Je kunt sparren met het bredere HR-team en krijgt ruimte om mee te bouwen aan professioneel HR-beleid. Functie eisen We zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig complexe HR-vraagstukken oppakt. Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM. Minimaal vier jaar ervaring als HR-adviseur. Goede kennis van verzuim en arbeidswetgeving. Ervaring met complexe HR-casuïstiek. Rijbewijs B en gevoel voor een commerciële omgeving. Wat we je bieden Een salaris tussen €3.800 en €4.500 bruto per maand op basis van 20–32 uur per week. Een vast contract. Een parttime functie met een minimale werkweek van 20 uur. Een leaseauto met tankpas, ook voor privégebruik. 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en een pensioenregeling waarbij Sensor 50% van de premie betaalt. Een laptop en iPhone van de zaak, korting op je sportabonnement en ruimte voor training en ontwikkeling.

Over de vacature

Over de functie Als HR business partner ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers en management. Je werkt op strategisch niveau en vertaalt organisatiedoelen naar een toekomstgericht hr-beleid. In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van zowel de organisatie als haar medewerkers, waarbij je een adviserende en initiërende rol speelt. Geen dag is hetzelfde: je schakelt moeiteloos tussen strategische projecten en operationele vraagstukken, afhankelijk van de behoeften van de opdrachtgever. Wat ga je doen: - Adviseren van het management over strategisch en operationeel hr-beleid. Vertalen van organisatiedoelen naar praktisch en toekomstgericht hr-beleid. Analyseren van hr-data (people analytics) en omzetten naar toepasbare inzichten. Begeleiden van verandertrajecten en digitale transformatie. Ontwikkelen en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s en talentontwikkeling. Over het bedrijf USG HR Professionals in Almere is onderdeel van USG Professionals, met meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van HR-talent en organisaties. Je werkt via detachering aan opdrachten die zichtbaar bijdragen aan organisatieontwikkeling én aan de groei van medewerkers. Je komt in een open, professionele omgeving waar hybride werken normaal is en waar veel aandacht is voor leren, coaching en het delen van kennis. Zo kun je je specialisme verdiepen en toch een gezonde balans tussen werk en privé houden. Functie eisen Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 2 jaar op strategisch niveau. Een afgeronde hbo-opleiding. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-beleid. Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Ervaring met change management en digitale transformatie. Wat we je bieden Salaris tussen € 4.000 en € 5.000 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring. Tijdelijk contract met uitzicht op vast. Parttime functie van 32 tot 36 uur per week. 25 vakantiedagen en een reiskostenvergoeding. Toegang tot diverse trainingen gericht op zowel vakinhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager.

Over de vacature

Over de functie Als HR business partner ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers en management. Je werkt op strategisch niveau en vertaalt organisatiedoelen naar een toekomstgericht hr-beleid. In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van zowel de organisatie als haar medewerkers, waarbij je een adviserende en initiërende rol speelt. Geen dag is hetzelfde: je schakelt moeiteloos tussen strategische projecten en operationele vraagstukken, afhankelijk van de behoeften van de opdrachtgever. Wat ga je doen: - Adviseren van het management over strategisch en operationeel hr-beleid. Vertalen van organisatiedoelen naar praktisch en toekomstgericht hr-beleid. Analyseren van hr-data (people analytics) en omzetten naar toepasbare inzichten. Begeleiden van verandertrajecten en digitale transformatie. Ontwikkelen en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s en talentontwikkeling. Over het bedrijf USG HR Professionals in Almere is onderdeel van USG Professionals, met meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van HR-talent en organisaties. Je werkt via detachering aan opdrachten die zichtbaar bijdragen aan organisatieontwikkeling én aan de groei van medewerkers. Je komt in een open, professionele omgeving waar hybride werken normaal is en waar veel aandacht is voor leren, coaching en het delen van kennis. Zo kun je je specialisme verdiepen en toch een gezonde balans tussen werk en privé houden. Functie eisen Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 2 jaar op strategisch niveau. Een afgeronde hbo-opleiding. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-beleid. Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Ervaring met change management en digitale transformatie. Wat we je bieden Salaris tussen € 4.000 en € 5.000 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring. Tijdelijk contract met uitzicht op vast. Parttime functie van 32 tot 36 uur per week. 25 vakantiedagen en een reiskostenvergoeding. Toegang tot diverse trainingen gericht op zowel vakinhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager.