Junior hr consultant Vacatures

Over de vacature

Wat ga je precies doen

Als Junior HR Consultant ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers met vragen op het gebied van HR. Je werkt binnen een professioneel HR-servicecentrum waar veel kennis en expertise samenkomen. Medewerkers kunnen veel standaardinformatie zelfstandig vinden. Hierdoor krijg jij voornamelijk vragen die meer verdieping, uitzoekwerk of specifieke HR-kennis vragen. Je analyseert de vraag, verzamelt de juiste informatie en zorgt voor een duidelijk en zorgvuldig antwoord. Je hebt contact met medewerkers via telefoon, tickets en live chat. Wanneer een vraag specialistische kennis vereist, werk je nauw samen met HR-specialisten. Hierdoor doe je brede ervaring op en ontwikkel je jouw kennis van HR-processen, systemen en wet- en regelgeving verder. Een belangrijk onderdeel van jouw functie is ervoor zorgen dat medewerkers op een professionele en servicegerichte manier worden geholpen. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
• Het beantwoorden van HR-vragen via telefoon, tickets en live chat;
• Het analyseren en uitzoeken van verschillende HR-vraagstukken;
• Het correct en servicegericht informeren van medewerkers;
• Het inschakelen en samenwerken met HR-specialisten bij complexere vraagstukken;
• Het zorgvuldig registreren, opvolgen en afhandelen van vragen en verzoeken;
• Het signaleren van mogelijkheden om de HR-dienstverlening verder te verbeteren. Wat bieden we jou

Je krijgt de mogelijkheid om jouw HR-kennis in de praktijk verder uit te bouwen binnen een professionele werkomgeving. Daarnaast kun je rekenen op: ✅ Een bruto uurloon van €18,56 in schaal 6;
✅ Een uitgebreid inwerktraject van vier weken met persoonlijke begeleiding;
✅ Volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een kilometervergoeding van €0,23 per kilometer, tot maximaal 80 kilometer per dag;
✅ Een thuiswerkvergoeding van €3,00 per dag;
✅ Een internetvergoeding van €25,00 per maand;
✅ De mogelijkheid om na het inwerktraject hybride te werken;
✅ Een tijdelijke functie voor de duur van één jaar, waarbij bij wederzijdse tevredenheid wordt gekeken naar eventuele vervolgmogelijkheden. Functie-eisen

Voor deze functie zoeken we iemand die servicegericht en nauwkeurig werkt en graag verantwoordelijkheid neemt voor het uitzoeken en oplossen van HR-vraagstukken. Je communiceert helder en weet gemakkelijk te schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
✅ Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding;
✅ Je bent 40 uur per week beschikbaar;
✅ Je hebt kennis van HR-dienstverlening, processen, systemen en relevante wet- en regelgeving;
✅ Je hebt ervaring met klantcontact binnen een servicegerichte werkomgeving;
✅ Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
✅ Je kunt nieuwe systemen snel eigen maken;
✅ Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed in woord en geschrift. Over het bedrijf

De eerste vier weken staan in het teken van een uitgebreid inwerktraject. Gedurende deze periode werk je fulltime op kantoor in Amsterdam. Je maakt kennis met de organisatie, systemen, HR-processen en werkwijze. Na het succesvol afronden van het inwerktraject is hybride werken mogelijk. Binnen ABN AMRO staat een positieve employee experience centraal. Vanuit HR wordt gewerkt aan professionele en toegankelijke dienstverlening voor alle medewerkers. Als Junior HR Consultant lever je hier een directe bijdrage aan door medewerkers zorgvuldig te ondersteunen en mee te denken over de kwaliteit van de HR-dienstverlening. Wil jij jouw HR-carrière verder vormgeven binnen een professionele en kennisgerichte omgeving? Solliciteer dan als Junior HR Consultant en start op 2 november 2026!

Over de vacature

Wat ga je precies doen Als Junior HR Consultant ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers met vragen op het gebied van HR. Je werkt binnen een professioneel HR-servicecentrum waar veel kennis en expertise samenkomen.

Medewerkers kunnen veel standaardinformatie zelfstandig vinden. Hierdoor krijg jij voornamelijk vragen die meer verdieping, uitzoekwerk of specifieke HR-kennis vragen. Je analyseert de vraag, verzamelt de juiste informatie en zorgt voor een duidelijk en zorgvuldig antwoord. Je hebt contact met medewerkers via telefoon, tickets en live chat. Wanneer een vraag specialistische kennis vereist, werk je nauw samen met HR-specialisten. Hierdoor doe je brede ervaring op en ontwikkel je jouw kennis van HR-processen, systemen en wet- en regelgeving verder. Een belangrijk onderdeel van jouw functie is ervoor zorgen dat medewerkers op een professionele en servicegerichte manier worden geholpen. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
• Het beantwoorden van HR-vragen via telefoon, tickets en live chat;
• Het analyseren en uitzoeken van verschillende HR-vraagstukken;
• Het correct en servicegericht informeren van medewerkers;
• Het inschakelen en samenwerken met HR-specialisten bij complexere vraagstukken;
• Het zorgvuldig registreren, opvolgen en afhandelen van vragen en verzoeken;
• Het signaleren van mogelijkheden om de HR-dienstverlening verder te verbeteren. Wat bieden we jou

Je krijgt de mogelijkheid om jouw HR-kennis in de praktijk verder uit te bouwen binnen een professionele werkomgeving. Daarnaast kun je rekenen op: ✅ Een bruto uurloon van €18,56 in schaal 6;
✅ Een uitgebreid inwerktraject van vier weken met persoonlijke begeleiding;
✅ Volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een kilometervergoeding van €0,23 per kilometer, tot maximaal 80 kilometer per dag;
✅ Een thuiswerkvergoeding van €3,00 per dag;
✅ Een internetvergoeding van €25,00 per maand;
✅ De mogelijkheid om na het inwerktraject hybride te werken;
✅ Een tijdelijke functie voor de duur van één jaar, waarbij bij wederzijdse tevredenheid wordt gekeken naar eventuele vervolgmogelijkheden. Functie-eisen

Voor deze functie zoeken we iemand die servicegericht en nauwkeurig werkt en graag verantwoordelijkheid neemt voor het uitzoeken en oplossen van HR-vraagstukken. Je communiceert helder en weet gemakkelijk te schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
✅ Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding;
✅ Je bent 40 uur per week beschikbaar;
✅ Je hebt kennis van HR-dienstverlening, processen, systemen en relevante wet- en regelgeving;
✅ Je hebt ervaring met klantcontact binnen een servicegerichte werkomgeving;
✅ Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
✅ Je kunt nieuwe systemen snel eigen maken;
✅ Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed in woord en geschrift. Over het bedrijf

De eerste vier weken staan in het teken van een uitgebreid inwerktraject. Gedurende deze periode werk je fulltime op kantoor in Amsterdam. Je maakt kennis met de organisatie, systemen, HR-processen en werkwijze. Na het succesvol afronden van het inwerktraject is hybride werken mogelijk. Binnen ABN AMRO staat een positieve employee experience centraal. Vanuit HR wordt gewerkt aan professionele en toegankelijke dienstverlening voor alle medewerkers. Als Junior HR Consultant lever je hier een directe bijdrage aan door medewerkers zorgvuldig te ondersteunen en mee te denken over de kwaliteit van de HR-dienstverlening. Wil jij jouw HR-carrière verder vormgeven binnen een professionele en kennisgerichte omgeving? Solliciteer dan als Junior HR Consultant en start op 2 november 2026!

Over de vacature

Wat ga je precies doen

Als Junior HR Consultant ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers met vragen op het gebied van HR. Je werkt binnen een professioneel HR-servicecentrum waar veel kennis en expertise samenkomen. Medewerkers kunnen veel standaardinformatie zelfstandig vinden. Hierdoor krijg jij voornamelijk vragen die meer verdieping, uitzoekwerk of specifieke HR-kennis vragen. Je analyseert de vraag, verzamelt de juiste informatie en zorgt voor een duidelijk en zorgvuldig antwoord. Je hebt contact met medewerkers via telefoon, tickets en live chat. Wanneer een vraag specialistische kennis vereist, werk je nauw samen met HR-specialisten. Hierdoor doe je brede ervaring op en ontwikkel je jouw kennis van HR-processen, systemen en wet- en regelgeving verder. Een belangrijk onderdeel van jouw functie is ervoor zorgen dat medewerkers op een professionele en servicegerichte manier worden geholpen. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
• Het beantwoorden van HR-vragen via telefoon, tickets en live chat;
• Het analyseren en uitzoeken van verschillende HR-vraagstukken;
• Het correct en servicegericht informeren van medewerkers;
• Het inschakelen en samenwerken met HR-specialisten bij complexere vraagstukken;
• Het zorgvuldig registreren, opvolgen en afhandelen van vragen en verzoeken;
• Het signaleren van mogelijkheden om de HR-dienstverlening verder te verbeteren. Wat bieden we jou

Je krijgt de mogelijkheid om jouw HR-kennis in de praktijk verder uit te bouwen binnen een professionele werkomgeving. Daarnaast kun je rekenen op: ✅ Een bruto uurloon van €18,56 in schaal 6;
✅ Een uitgebreid inwerktraject van vier weken met persoonlijke begeleiding;
✅ Volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een kilometervergoeding van €0,23 per kilometer, tot maximaal 80 kilometer per dag;
✅ Een thuiswerkvergoeding van €3,00 per dag;
✅ Een internetvergoeding van €25,00 per maand;
✅ De mogelijkheid om na het inwerktraject hybride te werken;
✅ Een tijdelijke functie voor de duur van één jaar, waarbij bij wederzijdse tevredenheid wordt gekeken naar eventuele vervolgmogelijkheden. Functie-eisen

Voor deze functie zoeken we iemand die servicegericht en nauwkeurig werkt en graag verantwoordelijkheid neemt voor het uitzoeken en oplossen van HR-vraagstukken. Je communiceert helder en weet gemakkelijk te schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
✅ Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding;
✅ Je bent 40 uur per week beschikbaar;
✅ Je hebt kennis van HR-dienstverlening, processen, systemen en relevante wet- en regelgeving;
✅ Je hebt ervaring met klantcontact binnen een servicegerichte werkomgeving;
✅ Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
✅ Je kunt nieuwe systemen snel eigen maken;
✅ Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed in woord en geschrift. Over het bedrijf

De eerste vier weken staan in het teken van een uitgebreid inwerktraject. Gedurende deze periode werk je fulltime op kantoor in Amsterdam. Je maakt kennis met de organisatie, systemen, HR-processen en werkwijze. Na het succesvol afronden van het inwerktraject is hybride werken mogelijk. Binnen ABN AMRO staat een positieve employee experience centraal. Vanuit HR wordt gewerkt aan professionele en toegankelijke dienstverlening voor alle medewerkers. Als Junior HR Consultant lever je hier een directe bijdrage aan door medewerkers zorgvuldig te ondersteunen en mee te denken over de kwaliteit van de HR-dienstverlening. Wil jij jouw HR-carrière verder vormgeven binnen een professionele en kennisgerichte omgeving? Solliciteer dan als Junior HR Consultant en start op 2 november 2026!

Over de vacature

Junior Casemanager Verzuim | 32–40 uur | Nijmegen

Over de organisatie

Voor een toonaangevende organisatie binnen de verzuim- en vitaliteitsdienstverlening zijn wij op zoek naar een Junior Casemanager Verzuim. In deze functie krijg je de kans om een vak te leren waarin je dagelijks impact maakt op het leven van werknemers én werkgevers.

Je hoeft nog niet alles te kunnen. Met een uitgebreid opleidingstraject, coaching door ervaren collega's en duidelijke begeleiding ontwikkel je jezelf stap voor stap tot een professionele casemanager. Je leert hoe je regie voert over verzuimtrajecten, complexe situaties in beweging brengt en werkgevers ondersteunt bij het beperken van de impact van verzuim.

Deze functie biedt een uitstekende mogelijkheid om jouw carrière een vliegende start te geven binnen een dynamische en maatschappelijk relevante werkomgeving.

Wat ga je doen?

Als Junior Casemanager Verzuim ben jij de regisseur van het verzuimproces. Je bewaakt de voortgang van dossiers, adviseert werkgevers en stimuleert werknemers richting een duurzame terugkeer naar werk.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en bewaken van verzuimtrajecten van werknemers.

• Het bepalen van de juiste koers binnen het verzuimproces, samen met werkgevers en werknemers.

• Het inzetten en monitoren van passende interventies om herstel te bevorderen.

• Het adviseren van werkgevers over sociale zekerheid, schadelastbeheersing en verzuimvraagstukken.

• Het onderhouden van contact met werknemers en het motiveren en activeren tijdens het re-integratieproces.

• Het signaleren van stagnatie en het bespreekbaar maken van lastige situaties wanneer dat nodig is.

• Het samenwerken met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en andere betrokken professionals.

• Het afstemmen met re-integratiecoaches en bepalen wanneer aanvullende begeleiding wenselijk is.

• Het zorgvuldig bijhouden van dossiers en het bewaken van wettelijke termijnen en administratieve processen.

Wie ben jij?

Je staat aan het begin van je carrière en wilt jezelf ontwikkelen binnen het vakgebied verzuim. Je bent communicatief sterk, weet overzicht te bewaren en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding.

• Minimaal 1 tot 3 jaar werkervaring binnen een zakelijke omgeving, bijvoorbeeld binnen HR, verzuim of de flexbranche.

• De bereidheid om de hbo-geaccrediteerde opleidingen Regie op Verzuim en Regie op Ziektewet te volgen en succesvol af te ronden.

• Een proactieve werkhouding en het vermogen om prioriteiten te stellen.

• Empathisch vermogen gecombineerd met een kritische en analytische blik.

• Nauwkeurigheid en stressbestendigheid, ook wanneer de werkdruk toeneemt.

• De ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen het casemanagement.

Wat wordt er geboden?

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.754,- en € 3.132,- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

• Een jaarlijkse bonusregeling tot maximaal 8% van het bruto jaarsalaris.

• 30 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.

• Een uitgebreid opleidingsprogramma met onder andere de hbo-geaccrediteerde opleidingen Regie op Verzuim en Regie op Ziektewet.

• Intensieve coaching en begeleiding door ervaren collega's.

• Toegang tot een uitgebreide online leeromgeving met diverse trainingen en ontwikkelmogelijkheden.

• Een goede pensioenregeling.

• Collectiviteitsvoordeel op de zorgverzekering en aanvullende vergoedingen.

• Dagelijks een gezonde en uitgebreide lunch.

• Mogelijkheden om deel te nemen aan sportactiviteiten, zoals bootcamp en yoga.

• Toegang tot ondersteuning gericht op mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.

• Een moderne werkomgeving met betrokken collega's en volop ruimte om door te groeien.

Interesse?

Ben jij geïnteresseerd in deze leuke functie? Stuur je CV en motivatiebrief naar onze Consultant Rutger Schobben via rutger@prorences.nl of solliciteer vandaag nog! Wil je graag meer informatie? Dan zijn wij bereikbaar op 020 2443172.

Meer informatie over Prorences / direct solliciteren

Prorences is een arbeidsbemiddelingsbureau met een specialisatie in de zorgsector. Prorences richt zich op zorgprofessionals, van verpleegkundigen, artsen en paramedici tot aan assistenten, zorgmanagement en case managers. Klik op de knop ‘solliciteren’ om direct te solliciteren. Voor meer informatie over deze vacature en andere mogelijkheden kun je contact opnemen met ons via +31 (0)20 2443172 of via onze website.

Ben je zelf niet geïnteresseerd, maar ken je wel dé persoon voor deze job? Bij een succesvolle verwijzing ontvang je een tegoedbon van €250,-.