Coordinator ict Vacatures

Over de vacature

Vacature omschrijving

Geef jouw talent de ruimte
Kampen IKC Stroomdal 18 uur per week € 2.819 - € 3.684 bruto per maand bij fulltime schaal 6 CAO Kinderopvang

Ben jij op je best als je kinderen enthousiast krijgt om iets nieuws te proberen? Met verf en klei, een creatief project, bouwen met losse materialen of juist een activiteit die helemaal uit jouw eigen interesse ontstaat? Bij de BSO van IKC Stroomdal krijg je de ruimte om jouw talent en ideeën in te zetten.

Hier draait BSO niet alleen om opvang na schooltijd. Jij maakt van de middag een plek waar kinderen van 4 tot 13 jaar kunnen ontspannen, ontdekken, creëren en groeien. En waar jij als pedagogisch professional de vrijheid krijgt om daar op jouw manier aan bij te dragen.

Functie-eisen

Wat ga je doen?

Na schooltijd komen de kinderen naar de BSO en begint jouw middag. Je zorgt voor een veilige en vertrouwde omgeving, maar vooral ook voor plezier en uitdaging. Je kijkt naar wat kinderen bezighoudt en bedenkt activiteiten die daarbij passen.

De ene middag organiseer je een creatieve workshop, de andere keer werk je samen met kinderen aan een groter project. Denk aan schilderen, tekenen, kleien, mode en design, natuurkunst of Loose Parts Play: bouwen en creëren met bijvoorbeeld hout, kurk, buizen, stenen en gerecyclede materialen.

Maar misschien ligt jouw talent ergens anders. Heb jij ideeën waarmee je kinderen kunt uitdagen en enthousiast kunt maken? Dan krijg je de ruimte om die mee te nemen naar de BSO.

Je helpt kinderen nieuwe dingen te proberen, hun talenten te ontdekken en zelfvertrouwen op te bouwen. Daarbij werk je samen met je collega's en heb je contact met ouders. Geen middag hoeft precies hetzelfde te zijn.

Wat breng je mee?

Het belangrijkste is dat je graag met kinderen van 4 tot 13 jaar werkt en ziet wat zij nodig hebben. Je neemt initiatief, brengt ideeën mee en vindt het leuk om samen met collega's een fijne BSO neer te zetten.

Daarnaast:

• voldoe je aan de kwalificatie-eisen voor pedagogisch professional BSO;
• kun je kinderen een veilige basis bieden én uitdagen om nieuwe dingen te ontdekken;
• werk je graag samen, maar krijg je ook energie van eigen initiatief;
• kun je ons pedagogisch beleid vertalen naar wat je iedere dag met kinderen doet;
• draag je vanuit een christelijke overtuiging bij aan de missie en waarden van IRIS Christelijke Kindcentra.

Ervaring in de kinderopvang is fijn, maar jouw talent, enthousiasme en pedagogische blik vinden we minstens zo belangrijk.

Arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je ervoor terug?

Je krijgt een baan waarin je niet alleen activiteiten uitvoert, maar zelf invloed hebt op hoe een middag eruitziet. Jouw ideeën zijn welkom en er is ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

Je kunt rekenen op:

• een contract voor 18 uur per week en een salaris van € 2.819 tot € 3.684 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 6 CAO Kinderopvang);
• BSO-middagen op maandag, dinsdag en donderdag, minimaal één VSO-dienst en flexibele inzetbaarheid op vrijdag;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder andere aantrekkelijke regelingen voor een sportabonnement, fiets of ICT-apparatuur;
• begeleiding door de coördinator kinderopvang en ruimte om te groeien in je vak;
• een warm, professioneel en bevlogen team waarin je samenwerkt én ruimte krijgt voor jouw eigen talent en creativiteit.

Bij IKC Stroomdal brengen we opvang en onderwijs voor kinderen van 0 tot 13 jaar samen. Je wordt bovendien onderdeel van een BSO-team dat samen een inspirerende BSO-training volgt. Zo doe je nieuwe ideeën en vaardigheden op en ontwikkel je samen de kwaliteit van de opvang verder.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast?

Wil je eerst meer weten over de functie of de werktijden? Neem gerust contact op met Elleke Korteweg (personeelsplanning) via of Danielle Hofmann (coördinator IKC Stroomdal) via . Je kunt ook mailen naar .

Zie jij jezelf al een middag bedenken waar kinderen de volgende dag nog over napraten? Stuur dan je **motivatie en cv naar .

We maken graag kennis met je.

Over de vacature

Op het regionaal besturingscentrum (RBC) in Rotterdam los jij als logistiek coördinator, samen met je collega's, verstoringen op in de treindienst.

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Veel ontwikkelmogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als Logistiek Coördinator bij NS werken

• Door jouw inzet worden problemen na verstoringen op het spoor snel opgelost.
• Jij zorgt voor een optimale inzet van het materieel (de treinstellen) op regionaal niveau.
• Jij maakt het mogelijk dat treinen onderhouden en schoongemaakt kunnen worden.

Dit ga je doen als Logistiek Coördinator

Het regionaal besturingscentrum (RBC) heeft de verantwoordelijkheid om problemen die ontstaan na bijvoorbeeld vertragingen op te lossen den daarmee de doorstroming van ons materieel te realiseren en materieel af en aan te voeren voor schoonmaak in onderhoud. In de rol van knooppunt coördinator (voorheen logistiek coördinator) draag je samen met je collega's bij aan het optimaal verlopen van de treindienst. In deze "brandweerfunctie" ben je verantwoordelijk voor het monitoren van de treindienst en het be- en bijsturen van het materieel van NS. Deze taken maken dat je het afwisselend in een dienst rustig of plotseling heel druk kan hebben.

Bij verstoringen of calamiteiten dien je het vooraf gemaakte logistieke plan aan te passen, zodanig dat de reiziger hier zo min mogelijk hinder van ondervindt en zijn of haar reis volgens plan kan hervatten. Dit doe je in samenwerking met de operationeel coördinator, de landelijke bijsturing personeel, het Landelijk Besturingscentrum (LBC) en andere ketenpartners.

Dit werk doe je voornamelijk achter de computer. Je werkplek bestaat uit een groot bureau met daarop 4 beeldschermen die jou van allerlei informatie voorzien. Ook zal je de systemen bedienen en gegevens invoeren, zodat buiten de treindienst goed verloopt. Het contact met je collega buiten, die de treinen daadwerkelijk moet verplaatsen, verloopt voornamelijk telefonisch.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Het signaleren van onvolkomenheden met betrekking tot de inzet van materieel.
• Het vaststellen van de inzetbaarheid van materieel.
• Het be- en bijsturen van de inzet van materieel.
• Het toetsen van de uitvoerbaarheid van een bepaalde bijsturing en het adviseren van collega's hierover.
• Het doorgeven van de wijzigingen in het materieelplan aan betrokken partijen.
• Bewaken dat treinen in de materieelsamenstelling rijden volgens het logistieke plan.
• Het opleiden en inwerken van je nieuwe collega, wanneer je zelf het werk goed beheerst.

Zo kan een gemiddelde werkdag eruit zien:
Je begint je dienst om 07.00 uur na een korte overdracht van je collega uit de nachtdienst. De dag begint rustig, maar rond 10.00 staat er een defecte trein in het gebied waar jij verantwoordelijk voor bent. Het station komt al snel vol te staan met materieel omdat andere treinen niet meer door kunnen rijden. Je overlegt met je directe collega en maakt een planning in de systemen voor het afvoeren van de defecte trein naar het opstelterrein om te voorkomen dat het station verder vol loopt met materieel. Je belt met de rangeermachinist om hem te vertellen wat hij moet doen. Je stemt af met de landelijke bijsturing personeel en de treindienstleider om dit proces zo efficiënt mogelijk te regelen en om verdere vertraging te minimaliseren. Je evalueert met de operationeel coördinator en voorziet hem van voldoende informatie om landelijke problemen te voorkomen.

De rust keert weer terug en je gaat aan de slag om de treinen weer volgens planning samen te stellen. Gedurende de dag krijg je ook nog verzoeken om treinen naar schoonmaaksporen te laten rijden of een defecte trein naar een onderhoudsbedrijf te brengen.

Hier ga je werken

Je komt te werken het regionaal besturingscentrum (RBC) in Rotterdam, naast Rotterdam Centraal Station.

Het RBC is een operationele afdeling in een 24-uurs organisatie. Je werkt in een vroeg/ laat/ nacht- cyclus en wordt ook ingezet op weekend- en feestdagen. Per dienst werken er ongeveer 15 mensen op zaal die verantwoordelijk zijn voor verschillende knooppunten.

We kennen drie diensten; 7:00 tot 15:00 uur, 15:00 tot 23:00 uur en 23:00 tot 7:00 uur. Flexibiliteit tegenover werken in de onregelmatigheid is daarom een vereiste. In de video hieronder verteld collega Andrea wat het voor een knooppunt coördinator betekent om onregelmatig te werken.

De opleiding tot Knooppunt Coördinator neemt ongeveer 12 weken in beslag waarbij je wordt begeleid door een werkplekbeleider tot je opleiding is afgerond. De opleiding bestaat uit leren op de werkplek, e-learning modules, werkplekopdrachten en simulaties.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is maakt dan ook niet uit!

Dit zijn de functie-eisen

Als knooppunt coördinator ga je planmatig te werk en blijf je effectief werken onder hoge tijdsdruk. Je bent stressbestendig en besluitvaardig. Daarnaast leg je makkelijk contact met collega's en sta je open voor het geven en ontvangen van feedback. Verder is het van belang dat je onderzoekend bent en open staat voor nieuwe ideeën en situaties.
Om succesvol te kunnen zijn in deze functie beschik je ook over:

• mbo-4 werk- en denkniveau;
• Kennis en ervaring met plannen en logistieke processen (pré);
• Een flexibele instelling voor het werken in een onregelmatig rooster;
• Affiniteit met en ervaring in een beeldscherm gebonden functie en ICT processen.
• Analytisch inzicht en effectieve communicatieve vaardigheden.
• Met jouw uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, communiceer je helder in woord en geschrift

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een startsalaris tussen €3278,88 en €3454,56 bruto per maand afhankelijke van ervaring (o.b.v. 36-urige werkweek) met een jaarlijkse bevordering bij goed functioneren. De eerste 6 maanden (opleiding) is er sprake van een aanloopschaal. Het genoemde salaris is exclusief een onregelmatigheidstoeslag van gemiddeld € 400,- tot € 700,- bruto per maand.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijk feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Solliciteren naar deze baan

Presteer je goed onder druk en blijf je besluitvaardig?
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk en uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
Je kunt je sollicitatie richten aan Maarten Canters, corporate recruiter.

Nog vragen? Mail naar onze frontoffice via: .

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 666.

Goed om te weten:

• We gaan niet akkoord zijn met het opnemen van vakanties of overig langdurig verlof in de proeftijd. In dit soort situaties vragen we van je dat de startdatum wordt verlaat tot na de vakantie om te borgen dat er continuïteit zit in jouw opleidingstraject.
• Een logistiek assessment is onderdeel van de procedure.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

Wij zijn op zoek naar een
Kwaliteitsmedewerker Jeugdstem en Zorgstem
32 uur

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een gedreven en enthousiaste kwaliteitsmedewerker die praktisch te werk gaat om de kwaliteit op orde te houden en waar nodig te verbeteren. Je werkt zelfstandig, maar weet wanneer je de verbinding moet zoeken met collega's.

Je houdt het documentenbeheer op orde, draagt bij aan de informatievoorziening op het intranet en haalt zowel kwantitatieve als kwalitatieve input op binnen de organisatie. Je zorgt voor een duidelijke vastlegging van de resultaten en borgt een praktisch kwaliteitssysteem dat past bij onze organisaties.

Door goede samenwerking met managers en medewerkers van verschillende afdelingen uit beide organisaties weet je de benodigde input op te halen en te verwerken. Daarbij bedenk en implementeer je creatieve en praktische oplossingen om de kwaliteit te verbeteren. Daarmee draag je bij aan onze doelstelling: daadkrachtig vertrouwenswerk.

Wat ga je doen?
Als kwaliteitsmedewerker speel je op jouw vakgebied een belangrijke rol bij de verdere professionalisering en verbetering van het (cliënten)vertrouwenswerk. Je werkt hierin samen met HR, ICT, Communicatie, inhoudelijke beleidscollega's, teammanagers, bestuurssecretaris en staat goed in verbinding met de (cliënten)vertrouwenspersonen die in het team zitten van de interne audits.

Voor Jeugdstem zorg je ervoor dat de kwaliteitsinstrumenten worden uitgevoerd en resultaten opleveren zodat we continue blijven verbeteren en leren. Jaarlijks coördineer je de externe kwaliteitstoetsing bij het CIIO en bereid je de directiebeoordeling voor. Ook het analyseren en respons voor de CTO behoort tot de werkzaamheden. Je bent kartrekker voor het afnemen en verwerken van de interne audits samen met de andere auditoren.

Het kwaliteitssysteem bij Zorgstem biedt een andere uitdaging en behoeft nog ontwikkeling. Het kwaliteitsbeleid is voor een groot deel onderdeel van de alliantie Stemgever. Deze alliantie kent een eigen coördinator. Je zal deelnemen aan de landelijke werkgroep binnen de alliantie en de vertaalslag maken naar de impact van de alliantieontwikkelingen op het eigen kwaliteitsbeleid binnen Zorgstem. Je krijgt de ruimte om het kwaliteitsbeleid verder neer te zetten binnen Zorgstem. Ook voor deze stichting bereid je de directiebeoordeling voor.

We zoeken een proactieve kwaliteitsmedewerker die de procesgang rond kwaliteit soepel laat meebuigen met het verschillende ritme van de beide organisaties, zodat kwaliteit door alle betrokkenen als een welkome aanvulling wordt gezien. Je haalt de benodigde informatie op bij je collega's; dit doe je op een dienstverlenende manier waarbij je initiatief neemt en praktische oplossingen bedenkt

Je wordt aangestuurd door één van de managers van Jeugdstem. Voor je taken bij Zorgstem is de directeur je functioneel leidinggevende.

Een greep uit het takenpakket:

• Coördineren van de interne audits en de externe audit bij het CIIO;
• Zorgdragen dat de kwaliteitsinstrumenten goed worden benut binnen het kwaliteitssysteem;
• Opstellen van periodieke rapportages (bijvoorbeeld clienttevredenheidsmetingen, klachten, MIM/MIC meldingen en uitkomsten van de interne audits);
• Bijhouden van en verantwoordelijk zijn voor de opvolging van de verbetermaatregelen voortkomend uit de kwaliteitsinstrumenten;
• Verantwoordelijk voor ons kwaliteitshandboek (up-to-date en beschikbaar);
• Deelnemen aan de werkgroep kwaliteit van de alliantie Stemgever.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt ervaring of affiniteit met de zorgsector en/ of het vertrouwenswerk;
• Je werkt zelfstandig (vanuit huis en vanuit ons kantoor in Amsterdam en af en toe in Utrecht) en zoekt op de juiste momenten de verbinding met de collega's;
• Je bent goed in het vertalen van wensen uit de praktijk naar een verbetering van de organisatie.
• Je kunt cijfers en overzichten goed uitleggen en interpreteren;
• Je bent digitaal vaardig zodat je op een handige manier gebruikt maakt van digitale tools op kwaliteitsgebied;
• Je kan goed het overzicht bewaren en structuur aanbrengen.

Wat bieden wij?
Een gevarieerde en uitdagende functie in een inspirerende omgeving met gedreven professionals. Je werkt samen met het management, de staf en collega's van bedrijfsvoering in een positieve werksfeer, zowel vanuit huis als op kantoor. Hieronder een greep uit de aanwezige arbeidsvoorwaarden (voorwaarden weergegeven bij fulltime dienstverband):

• CAO Jeugdzorg, inschaling in schaal 10 met een maximum van € 5.410,39 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor 1 jaar. Verlenging is mogelijk, afhankelijk van functioneren, de landelijke ontwikkelingen en financiering;
• Eindejaarsuitkering van 8,3 % en vakantiegeld van 8 % per jaar;
• Onbeperkt toegang tot online cursussen/trainingen via Academie Jeugdstem;
• Tegemoetkoming reiskosten woon-/werkverkeer en dienstreizen;
• Keuzevrijheid om deels thuis te werken;
• Een vaste thuiswerkvergoeding van 3,05 euro netto per dag;
• Een persoonlijk opleidingsbudget;
• Voor overige arbeidsvoorwaarden zie CAO Jeugdzorg;
• Indiensttreding is onder voorwaarde van de ontvangst van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);

Over de organisatie
De organisatie bestaat uit drie stichtingen: Stichting Jeugdstem, Stichting Zorgstem en Stichting School voor Zorgprofessionals.

Stichting Jeugdstem
De missie van Jeugdstem is om de stem van kinderen, jongeren, ouders en pleegouders duidelijk te laten doorklinken in de jeugdhulp. Iedereen die te maken krijgt met jeugdzorg en daar vragen over heeft, kan bij ons terecht voor informatie, advies of ondersteuning. De vertrouwenspersonen van Jeugdstem weten alles over de Jeugdwet en de rechtspositie van kinderen, jongeren en hun (pleeg)ouders. Zij luisteren, denken in oplossingen en geven advies over de te nemen stappen. Daarnaast bieden ze ondersteuning bij het indienen van een klacht. Jeugdstem is volledig onafhankelijk en doet haar werk in opdracht van het ministerie van VWS. Meer weten over ons werk? Ga naar Jeugdstem.nl.

Stichting Zorgstem
Stichting Zorgstem is opgericht om de dienstverlening cliëntenvertrouwenspersoon Wzd te verzorgen. De Wet zorg en dwang (Wzd) is sinds 1 januari 2020 van kracht. Deze wet regelt de rechtsbescherming van cliënten die met onvrijwillige zorg en/of onvrijwillige opname te maken hebben. Essentieel onderdeel van de Wzd is dat alle cliënten en of hun vertegenwoordigers die onder de reikwijdte van deze wet vallen recht hebben op onafhankelijke, partijdige en gratis ondersteuning van een cliëntenvertrouwenspersoon Wzd. Meer weten over ons werk? Ga naar Zorgstem.nl. Sinds 1 januari 2025 werkt Zorgstem samen met de drie andere aanbieders van het cliëntenvertrouwenswerk Wzd samen in de alliantie Stemgever.

In totaal werken bij Jeugdstem en Zorgstem circa 150 toegewijde collega's vanuit regiokantoren in Amsterdam, Utrecht, Deventer, Berkel en Rodenrijs, Tilburg, Roermond, Goes vanuit huis.

Ben je enthousiast?

• Stuur je motivatiebrief en cv uiterlijk maandag 16 november via de sollicitatiebutton; We kijken uit naar je reactie!
• Informatie over de vacature en de functie-inhoud kun je inwinnen bij Wendy Oosterwijk (Directeur Zorgstem) via telefoon: 06- of via email:
• Informatie over de functie-eisen of over de arbeidsvoorwaarden kun je inwinnen bij Delia van Soest (HR adviseur) Via telefoon: 06- of via email: .
• Informatie over onze organisatie vind je op en

Sollicitatieprocedure

• Zonder motivatiebrief wordt de sollicitatie niet in behandeling genomen;
• De eerste sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdagochtend 20 november te Amsterdam en de tweede ronde vindt digitaal plaats op donderdagmiddag 26 november.
• Een referentiecheck kan een onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Wij zijn op zoek naar een
Kwaliteitsmedewerker Jeugdstem en Zorgstem
32 uur

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een gedreven en enthousiaste kwaliteitsmedewerker die praktisch te werk gaat om de kwaliteit op orde te houden en waar nodig te verbeteren. Je werkt zelfstandig, maar weet wanneer je de verbinding moet zoeken met collega's.

Je houdt het documentenbeheer op orde, draagt bij aan de informatievoorziening op het intranet en haalt zowel kwantitatieve als kwalitatieve input op binnen de organisatie. Je zorgt voor een duidelijke vastlegging van de resultaten en borgt een praktisch kwaliteitssysteem dat past bij onze organisaties.

Door goede samenwerking met managers en medewerkers van verschillende afdelingen uit beide organisaties weet je de benodigde input op te halen en te verwerken. Daarbij bedenk en implementeer je creatieve en praktische oplossingen om de kwaliteit te verbeteren. Daarmee draag je bij aan onze doelstelling: daadkrachtig vertrouwenswerk.

Wat ga je doen?
Als kwaliteitsmedewerker speel je op jouw vakgebied een belangrijke rol bij de verdere professionalisering en verbetering van het (cliënten)vertrouwenswerk. Je werkt hierin samen met HR, ICT, Communicatie, inhoudelijke beleidscollega's, teammanagers, bestuurssecretaris en staat goed in verbinding met de (cliënten)vertrouwenspersonen die in het team zitten van de interne audits.

Voor Jeugdstem zorg je ervoor dat de kwaliteitsinstrumenten worden uitgevoerd en resultaten opleveren zodat we continue blijven verbeteren en leren. Jaarlijks coördineer je de externe kwaliteitstoetsing bij het CIIO en bereid je de directiebeoordeling voor. Ook het analyseren en respons voor de CTO behoort tot de werkzaamheden. Je bent kartrekker voor het afnemen en verwerken van de interne audits samen met de andere auditoren.

Het kwaliteitssysteem bij Zorgstem biedt een andere uitdaging en behoeft nog ontwikkeling. Het kwaliteitsbeleid is voor een groot deel onderdeel van de alliantie Stemgever. Deze alliantie kent een eigen coördinator. Je zal deelnemen aan de landelijke werkgroep binnen de alliantie en de vertaalslag maken naar de impact van de alliantieontwikkelingen op het eigen kwaliteitsbeleid binnen Zorgstem. Je krijgt de ruimte om het kwaliteitsbeleid verder neer te zetten binnen Zorgstem. Ook voor deze stichting bereid je de directiebeoordeling voor.

We zoeken een proactieve kwaliteitsmedewerker die de procesgang rond kwaliteit soepel laat meebuigen met het verschillende ritme van de beide organisaties, zodat kwaliteit door alle betrokkenen als een welkome aanvulling wordt gezien. Je haalt de benodigde informatie op bij je collega's; dit doe je op een dienstverlenende manier waarbij je initiatief neemt en praktische oplossingen bedenkt

Je wordt aangestuurd door één van de managers van Jeugdstem. Voor je taken bij Zorgstem is de directeur je functioneel leidinggevende.

Een greep uit het takenpakket:

• Coördineren van de interne audits en de externe audit bij het CIIO;
• Zorgdragen dat de kwaliteitsinstrumenten goed worden benut binnen het kwaliteitssysteem;
• Opstellen van periodieke rapportages (bijvoorbeeld clienttevredenheidsmetingen, klachten, MIM/MIC meldingen en uitkomsten van de interne audits);
• Bijhouden van en verantwoordelijk zijn voor de opvolging van de verbetermaatregelen voortkomend uit de kwaliteitsinstrumenten;
• Verantwoordelijk voor ons kwaliteitshandboek (up-to-date en beschikbaar);
• Deelnemen aan de werkgroep kwaliteit van de alliantie Stemgever.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt ervaring of affiniteit met de zorgsector en/ of het vertrouwenswerk;
• Je werkt zelfstandig (vanuit huis en vanuit ons kantoor in Amsterdam en af en toe in Utrecht) en zoekt op de juiste momenten de verbinding met de collega's;
• Je bent goed in het vertalen van wensen uit de praktijk naar een verbetering van de organisatie.
• Je kunt cijfers en overzichten goed uitleggen en interpreteren;
• Je bent digitaal vaardig zodat je op een handige manier gebruikt maakt van digitale tools op kwaliteitsgebied;
• Je kan goed het overzicht bewaren en structuur aanbrengen.

Wat bieden wij?
Een gevarieerde en uitdagende functie in een inspirerende omgeving met gedreven professionals. Je werkt samen met het management, de staf en collega's van bedrijfsvoering in een positieve werksfeer, zowel vanuit huis als op kantoor. Hieronder een greep uit de aanwezige arbeidsvoorwaarden (voorwaarden weergegeven bij fulltime dienstverband):

• CAO Jeugdzorg, inschaling in schaal 10 met een maximum van € 5.410,39 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor 1 jaar. Verlenging is mogelijk, afhankelijk van functioneren, de landelijke ontwikkelingen en financiering;
• Eindejaarsuitkering van 8,3 % en vakantiegeld van 8 % per jaar;
• Onbeperkt toegang tot online cursussen/trainingen via Academie Jeugdstem;
• Tegemoetkoming reiskosten woon-/werkverkeer en dienstreizen;
• Keuzevrijheid om deels thuis te werken;
• Een vaste thuiswerkvergoeding van 3,05 euro netto per dag;
• Een persoonlijk opleidingsbudget;
• Voor overige arbeidsvoorwaarden zie CAO Jeugdzorg;
• Indiensttreding is onder voorwaarde van de ontvangst van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);

Over de organisatie
De organisatie bestaat uit drie stichtingen: Stichting Jeugdstem, Stichting Zorgstem en Stichting School voor Zorgprofessionals.

Stichting Jeugdstem
De missie van Jeugdstem is om de stem van kinderen, jongeren, ouders en pleegouders duidelijk te laten doorklinken in de jeugdhulp. Iedereen die te maken krijgt met jeugdzorg en daar vragen over heeft, kan bij ons terecht voor informatie, advies of ondersteuning. De vertrouwenspersonen van Jeugdstem weten alles over de Jeugdwet en de rechtspositie van kinderen, jongeren en hun (pleeg)ouders. Zij luisteren, denken in oplossingen en geven advies over de te nemen stappen. Daarnaast bieden ze ondersteuning bij het indienen van een klacht. Jeugdstem is volledig onafhankelijk en doet haar werk in opdracht van het ministerie van VWS. Meer weten over ons werk? Ga naar Jeugdstem.nl.

Stichting Zorgstem
Stichting Zorgstem is opgericht om de dienstverlening cliëntenvertrouwenspersoon Wzd te verzorgen. De Wet zorg en dwang (Wzd) is sinds 1 januari 2020 van kracht. Deze wet regelt de rechtsbescherming van cliënten die met onvrijwillige zorg en/of onvrijwillige opname te maken hebben. Essentieel onderdeel van de Wzd is dat alle cliënten en of hun vertegenwoordigers die onder de reikwijdte van deze wet vallen recht hebben op onafhankelijke, partijdige en gratis ondersteuning van een cliëntenvertrouwenspersoon Wzd. Meer weten over ons werk? Ga naar Zorgstem.nl. Sinds 1 januari 2025 werkt Zorgstem samen met de drie andere aanbieders van het cliëntenvertrouwenswerk Wzd samen in de alliantie Stemgever.

In totaal werken bij Jeugdstem en Zorgstem circa 150 toegewijde collega's vanuit regiokantoren in Amsterdam, Utrecht, Deventer, Berkel en Rodenrijs, Tilburg, Roermond, Goes vanuit huis.

Ben je enthousiast?

• Stuur je motivatiebrief en cv uiterlijk maandag 16 november via de sollicitatiebutton; We kijken uit naar je reactie!
• Informatie over de vacature en de functie-inhoud kun je inwinnen bij Wendy Oosterwijk (Directeur Zorgstem) via telefoon: 06- of via email:
• Informatie over de functie-eisen of over de arbeidsvoorwaarden kun je inwinnen bij Delia van Soest (HR adviseur) Via telefoon: 06- of via email: .
• Informatie over onze organisatie vind je op en

Sollicitatieprocedure

• Zonder motivatiebrief wordt de sollicitatie niet in behandeling genomen;
• De eerste sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdagochtend 20 november te Amsterdam en de tweede ronde vindt digitaal plaats op donderdagmiddag 26 november.
• Een referentiecheck kan een onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Over de functie

Bij Hemubo E-Techniek staan we aan de vooravond van een spannende periode van groei en ontwikkeling. Onze organisatie, die zich richt op elektrotechnische installaties binnen de utiliteitsbouw, zoekt een gedreven BIM Modelleur E-Techniek om ons team te versterken. In deze rol werk je samen in een multidisciplinair team, wat je de kans biedt om zowel je kennis te delen als te leren van ervaren collega's. We bieden een dynamische werkomgeving waar ruimte is voor innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij ons ben je verzekerd van een uitdagende baan waarin je een cruciale rol speelt in het realiseren van onze ambitieuze projecten. Ben jij klaar om deel uit te maken van een enthousiaste en vooruitstrevende organisatie? Lees dan verder en ontdek wat deze functie jou te bieden heeft.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en tekent elektrotechnische installaties uit binnen het BIM, afgestemd op calculaties en bestekken.
• Je werkt met Revit om prefab- en uitvoeringstekeningen te maken en deze te vertalen naar het BIM.
• Je organiseert objectgegevens en onderhoudt het gebouwmodel, waarbij je samenwerkt met de BIM Coördinator.
• Je voert clash controles uit en assisteert de BIM Manager bij het analyseren van modellen met IFC modelcheckers.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt aantoonbare ervaring als BIM Modelleur en bent bekend met Revit en Navisworks.
• Je beschikt over een MBO of HBO diploma in een technische richting, bij voorkeur Elektrotechniek.
• Je hebt kennis van ontwerp- en bouwprocesmanagement, BIM en ICT, en organisatorische vaardigheden.
• Ervaring met System Engineer, LEAN Bouwen en samenwerking binnen projectteams is een pluspunt.

Wat bieden wij jou?

• Een vast contract met een salaris tussen €3.512 en €4.217 per maand op basis van ervaring.
• Een uitdagende functie binnen een groeiende organisatie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Samenwerking met een divers team van ervaren professionals en jonge talenten binnen het vakgebied.
• De mogelijkheid om te leren en te groeien in een multidisciplinaire werkomgeving.

Over de vacature

Vacature omschrijving

Geef jouw creatieve talent de ruimte
Kampen 18 uur per week € 2.819 - € 3.684 bruto per maand schaal 6 CAO Kinderopvang

Krijg jij energie van kinderen én van dans, muziek of theater? En lijkt het je mooi om jouw talent te gebruiken om kinderen te laten ontdekken wat zij kunnen? Dan krijg je bij de BSO van IKC Stroomdal alle ruimte om daar iets bijzonders van te maken.

Als pedagogisch professional BSO zorg je voor een fijne en veilige middag. Maar je doet meer dan kinderen opvangen. Je bedenkt activiteiten, brengt jouw eigen interesses mee en geeft kinderen de kans om te bewegen, creëren, optreden en vooral veel plezier te maken.

Functie-eisen

Wat ga je doen?

Na schooltijd begint voor jou het leukste deel van de dag. Je ontvangt de kinderen en zorgt voor een plek waar zij kunnen ontspannen, zichzelf kunnen zijn en nieuwe dingen kunnen ontdekken.

Jouw interesse in dans, muziek en theater krijgt daarbij volop de ruimte. Misschien bedenk je samen een dans, organiseer je een talentenshow, ga je aan de slag met muziek en ritme of ontstaat er spontaan een toneelstuk. Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk, maar kinderen bepalen ook zelf waar zij zin in hebben.

Je:

begeleidt kinderen van 4 tot 13 jaar in een veilige en vertrouwde omgeving;

bedenkt activiteiten rond bijvoorbeeld dans, muziek, theater en beweging;

stimuleert kinderen om hun talenten te ontdekken en zelfvertrouwen op te bouwen;

krijgt ruimte om jouw eigen ideeën en interesses in te zetten;

werkt samen met betrokken collega's en hebt contact met ouders.

Zo is geen middag hetzelfde. De ene keer sta je tussen de kinderen mee te bewegen, de andere keer help je een kind dat liever rustig iets wil doen. Juist die afwisseling maakt werken op de BSO zo leuk.

Wat breng je mee?

Voor ons is vooral belangrijk dat jij kinderen ziet, enthousiast weet te maken en een fijne sfeer kunt creëren. Je neemt initiatief en vindt het leuk om jouw creativiteit in te zetten.

Daarnaast:

voldoe je aan de kwalificatie-eisen voor pedagogisch professional BSO;

heb je affiniteit met dans, muziek en/of theater;

werk je graag met kinderen van 4 tot 13 jaar;

werk je graag samen en kom je zelf met ideeën;

draag je vanuit een christelijke overtuiging bij aan de missie en waarden van IRIS Christelijke Kindcentra.

Ervaring in de kinderopvang is mooi meegenomen. Kom je vanuit bijvoorbeeld onderwijs, sport, muziek of een andere pedagogische omgeving? Dan kijken we graag samen naar de mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je ervoor terug?

Je krijgt een baan waarin je jouw pedagogische kwaliteiten kunt combineren met wat jij leuk vindt en waar je goed in bent.

• Een contract voor 18 uur per week, voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van € 2.819 tot € 3.684 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, schaal 6 CAO Kinderopvang.
• Werk op maandag, dinsdag en donderdag tijdens de BSO-middagen, flexibele inzet op woensdag en minimaal twee VSO-diensten per week.
• Ruimte voor ontwikkeling, waaronder een gezamenlijke BSO-training met jouw team.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder regelingen voor een sportabonnement, fiets of ICT-apparatuur.

En minstens zo belangrijk: je krijgt vertrouwen en ruimte voor jouw ideeën. Heb jij iets waarvan je denkt: dit moeten we echt eens met de kinderen doen? Dan horen we dat graag.

Werken bij IKC Stroomdal

Op IKC Stroomdal komen onderwijs en opvang samen. Kinderen van 0 tot 13 jaar krijgen hier een vertrouwde plek om te leren, spelen en groeien.

Je komt terecht in een warm, professioneel en bevlogen team waarin collega's samenwerken en van elkaar leren. Je krijgt ruimte om jouw eigen talent in te zetten én jezelf verder te ontwikkelen. Zo volgt het hele BSO-team samen een inspirerende BSO-training. Nieuwe kennis en ideeën kun je daardoor direct gebruiken in je werk.

Sollicitatieprocedure

Zin om jouw talent mee te nemen naar Stroomdal?

Stuur je **motivatie en cv naar .

Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Elleke Korteweg (personeelsplanning) via of Danielle Hofmann (coördinator IKC Stroomdal) via .

Bij IRIS Christelijke Kindcentra bieden we op 15 kindcentra in de gemeente Kampen onderwijs en opvang aan kinderen van 0 tot 13 jaar. Ieder kind wordt gezien en gekend en krijgt de ruimte om zich te ontwikkelen. Daar hebben we professionals voor nodig die zelf óók willen blijven groeien.