Senior digitaal specialist Vacatures in Utrecht

Over de vacature

Team Criminele Communicatie van de Landelijk Eenheid is op zoek naar een senior digitaal specialist. Wil jij je IT-kennis en ervaring inzetten in de opsporing om uitdagende vraagstukken op te lossen?

Specificaties vacature
Locatie(s):
Driebergen-Rijsenburg
Organisatieonderdeel:
Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies
Vakgebied(en):
ICT, Digitale Opsporing
Niveau:
HBO BACHELOR
Wat ga je doen?

Als senior digitaal specialist zet je jouw brede IT-kennis en ruime opsporingservaring in ten behoeve van de opsporing. Je werkt samen met andere specialisten aan het oplossen van uitdagende vraagstukken, onder andere rondom het verkrijgen van benodigde data uit computersystemen in binnen- en buitenland waarbij je veelal samenwerkt met opsporingsteams uit andere domeinen en buitenlandse opsporingsdiensten.

Samen met (inter)nationale partners worden onderzoeken naar alle vormen van criminele communicatie geïnitieerd en uitgevoerd. Team Wombat brengt daarbij de technische en juridische kennis mee. Je werkt in wisselende samenstelling samen met andere specialisten aan het oplossen van uitdagende vraagstukken. Je bent communicatief vaardig en vertaalt jouw expertise graag naar voor anderen begrijpelijke taal. Jouw IT-skills en opsporingservaring dragen bij aan het ontwikkelen én toepassen van de innovatieve technieken die deze onderzoeken vaak vereisen. Je gebruikt daarbij je kennis en ervaring op het gebied van bijvoorbeeld live data forensics, netwerktechnologieën en digitale opsporing om samen tot een oplossing te komen.

In jouw rol als senior digitaal specialist ben je het aanspreekpunt als het gaat om technische vragen. Je hebt een breed netwerk of bent bereid een dergelijk netwerk op te bouwen. Je neemt het initiatief in het samenwerken met partners en loopt voorop in onderzoeksprojecten. Daarnaast ben je een coach en vraagbaak voor collega's en externe partners.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij Team Wombat van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies voert omvangrijke en vaak internationale onderzoeken uit. Inherent aan deze onderzoeken is het samenwerken met interne, externe en internationale partners.

Het team is gevestigd in Driebergen-Rijsenburg en bestaat uit gedreven digitaal rechercheurs, ontwikkelaars, data scientists, analisten en andere specialisten. Het team is een gezellige en toegankelijke groep nerds die, naast de inhoudelijke uitdagingen, veel waarde hecht aan een leuke, veilige en stimulerende werkomgeving. Het pand ligt direct aan de A12 en is uitstekend bereikbaar per auto en openbaar vervoer. Door de "team of teams"-aanpak zullen teamleden regelmatig elders werken om zo samen met domeinexperts aan onderzoeken te kunnen werken.

Meer over hoe we cybercrime aanpakken

Wie ben jij?

Als senior digitaal specialist maak je deel uit van een klein team dat nauw samenwerkt. Je beschikt over een brede elementaire kennis van computersystemen en diepgaande kennis van netwerksystem en bent thuis in IGP- en BGP-protocollen. Je je kunt zowel kleine als grote netwerken eigen maken en ad hoc-oplossingen verzinnen. Naast technisch specialist heb je ruime opsporingservaring en ben je bekend met onderzoek doen in binnen- en buitenland. Je bent sociaal, nieuwsgierig en communicatief sterk. Samenwerken is je op het lijf geschreven. Je bent leergierig, zelfstandig, proactief, pragmatisch en flexibel. Onbegane paden zie je als uitdaging, waarbij je energie haalt uit het tot je nemen van nieuwe kennis. "Kan niet" is waar de uitdaging voor jou begint. Je vindt het leuk om in het buitenland te werken en durft buiten je comfortzone te stappen. Je kijkt uit naar het verleggen van de technische grenzen en volgt graag de trends en ontwikkelingen op het gebied van criminele communicatie en initieert hier vanuit kansen voor nieuwe opsporingsonderzoeken.

Ten slotte beschik je over:

hbo (bachelor) werk- en denkniveau , bij voorkeur op ICT-gebied;
brede IT-kennis;
kennis van verschillende besturingssystemen en netwerktechnologieën;
kennis van een of meerdere programmeertalen;
de bereidheid om opleidingen te volgen;
goede beheersing van Nederlands en Engels, in woord en geschrift;
een rijbewijs B.
Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

een bruto maandsalaris van minimaal € 4.511,- en maximaal € 6.619,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek.
een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein digitale expertise. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring en wordt tijdens het selectiegesprek getoetst.

Interesse?

Kom naar onze informatieavond!
Wil je ontdekken of het werken bij één van de meest intrigerende teams binnen de politie iets voor jou is? Kom naar de Informatieavond op 26 oktober 2026! Ontdek alles over werken bij ons: Hoor hoe onze afdeling in elkaar zit en wat je kunt verwachten.

Laat je inspireren: Praat met collega's en huidige rechercheurs over hun ervaringen en successen.
Stel je vragen: Of het nu gaat om ontwikkelmogelijkheden, werken bij de politie, on-boarding, werk-privébalans of de selectieprocedure - wij beantwoorden ze allemaal.
Laat je informeren: Neem deel aan onze presentaties over de verschillende afdelingen.

Datum: 26 oktober 2026
Tijd: 18:00 - 20:30 uur
Locatie: Driebergen, Landelijke Eenheid Opsporing en Interventies, Hoofdstraat 54
Meld je aan via de eventpagina en verzeker jezelf van een plek!

Wil je nog meer weten over onze mensen en de onderzoeken die we uitvoeren luister dan naar Takedown de podcast!

Bel of mail met teamleider Sven Terhürne (06 -, ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 - , ).

Solliciteer uiterlijk 9 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is
Een assessment en een veiligheidsonderzoek A maken deel uit van de selectieprocedure.
Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
Kan jij de zaak oplossen en Nederland veilig houden? Test jouw digitale skills en speel de game op
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.

Over de vacature

Je zorgt ervoor dat onze virtuele werkplekken betrouwbaar, veilig en klaar voor de toekomst zijn. Jij bent de specialist die technische uitdagingen oplost, verbeteringen doorvoert en helpt om het Azure Virtual Desktop platform verder te ontwikkelen!

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Veel ontwikkel-mogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als Azure Virtual Desktop Engineer bij NS werken

• Je werkt aan een Azure Virtual Desktop-platform op enterprise schaal, met meer dan 1.000 gelijktijdige sessies.
• Je krijgt ruimte om technische keuzes te maken, verbeteringen door te voeren en innovaties te testen.
• Je combineert diepgaande techniek met samenwerking, kennisdeling en zichtbare impact op de digitale werkplek van collega's.

Dit ga je doen als Azure Virtual Desktop Engineer

Als Azure Virtual Desktop Engineer zorg je voor een stabiel, veilig en toekomstbestendig Azure Virtual Desktop-platform. Dankzij jouw diepgaande kennis van Azure Virtual Desktop en End User Computing ben jij van onschatbare waarde bij het:

• realiseren, beheren en optimaliseren van het Azure Virtual Desktop-platform, waaronder host pools, pooled en personal deployments, RemoteApps, 2D- en 3D-desktops en autoscaling;
• automatiseren en standaardiseren van het platform volgens Infrastructure as Code-principes met onder andere Azure Bicep, HashiCorp Packer en PowerShell;
• onderzoeken en oplossen van complexe derdelijnsvraagstukken rondom sessies, profielen, connectiviteit en performance met onder andere FSLogix, Log Analytics en KQL;
• optimaliseren van netwerk- en storageoplossingen, waarbij je werkt met technologieën als Azure NetApp Files, RDP Shortpath, Private Endpoints en ExpressRoute;
• vertalen van technische uitdagingen naar concrete oplossingen en backlogitems, in afstemming met de Technical Lead Modern Workplace;
• adviseren over technische keuzes, zelfstandig beslissingen nemen en tijdig signaleren wanneer architectuurkeuzes nodig zijn;
• samenwerken met architectuur-, security- en platformteams binnen de bredere Modern Workplace-omgeving, waarin onder andere Microsoft Intune, Windows 11, Microsoft Entra ID en Microsoft Defender worden gebruikt;
• bijdragen aan proof of concepts en innovatietrajecten en actief zoeken naar mogelijkheden om het platform verder te verbeteren;
• bewaken van de kwaliteit, stabiliteit en security van het platform en gestructureerd vastleggen van keuzes en bevindingen;
• delen van jouw kennis en inhoudelijk begeleiden van collega's, zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen.

Je registreert en organiseert je werk in Azure DevOps Boards volgens scrumprincipes. Ook help je stakeholders om hun technische vraag scherp te formuleren en zoek je actief naar mogelijkheden om processen en dienstverlening verder te verbeteren.

Onze organisatie is continu in beweging. Daarom zijn we op zoek naar een Senior Azure Virtual Desktop Engineer die niet alleen beschikt over een solide basis aan kennis en vaardigheden, maar ook potentie heeft om te leren en er plezier in heeft om zich aan te passen aan nieuwe situaties.

Hier ga je werken

Binnen NS is het team Digital Productivity Devices verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van werkplekapparatuur, zoals laptops, smartphones, tablets, smartwatches en XR-brillen. Daarnaast levert het team virtuele werkplekken via het Microsoft Modern Workplace-platform, waaronder Azure, Intune en Windows 365.

Samen zorgen jullie ervoor dat deze dienstverlening schaalbaar, veilig en toekomstbestendig blijft. Jij speelt hierin een belangrijke rol door het Azure Virtual Desktop-platform verder te ontwikkelen en de kwaliteit en stabiliteit te bewaken. Je werkt nauw samen met de Technical Lead Modern Workplace en collega's uit verschillende specialistische teams. Daarbij nemen jullie verantwoordelijkheid, zoeken jullie actief de samenwerking op en blijven jullie vernieuwen.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. Het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Senior Azure Virtual Desktop Engineer.

Dit zijn de functie-eisen

• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare en recente ervaring met het beheren en troubleshooten van Azure Virtual Desktop in een enterprise omgeving, bijvoorbeeld met meerdere host pools en meer dan 1.000 gelijktijdige sessies.
• Aantoonbare en recente ervaring met DevOps-principes, waaronder code repositories en pipelines in Azure DevOps.
• Diepgaande en actuele kennis van End User Computing, waaronder virtualisatie, performance en gebruikerservaring. Je deelt die kennis met anderen en stimuleert collega's om te leren.
• Ervaring met het analyseren van sessie- en connectiviteitsvraagstukken met Log Analytics en KQL.
• Ervaring met Agile en Scrum.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Certificeringen zijn geen vereiste, maar we vinden het belangrijk dat je jouw kennis actief onderhoudt. Certificeringen zoals AZ-140 (Azure Virtual Desktop) en AZ-104 (Azure Administrator) zijn daarom een sterke pre.

Bij NS is ontwikkelvermogen een essentiële competentie. Voor deze rol ligt de nadruk op veranderagility: je blijft effectief wanneer technologie, prioriteiten of omstandigheden veranderen en vertaalt nieuwe inzichten snel naar verbeteringen in het platform. Om dit te waarborgen kan tijdens de selectieprocedure een assessment gericht op Learning Agility onderdeel zijn.

Bij NS werken we met de gedragskenmerken aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie ligt de nadruk op aan- en uitspreken. Dit betekent dat je technische keuzes en risico's helder onderbouwt, actief advies geeft en collega's en stakeholders tijdig meeneemt wanneer bijsturing of een architectuurkeuze nodig is.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tot €7.515,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36 uur - inschaling is o.b.v. werkervaring).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Maaike van der Linden, corporate recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces?

Mail naar onze frontoffice via: . Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via .

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

Als Senior Architect - Generieke IT bij NS draag je bij aan de digitale transformatie van Nederlands grootste vervoerder. Je werkt samen in een Agile omgeving aan generieke IT-platformen die de mobiliteit van Nederland ondersteunen.

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Veel ontwikkel-mogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als Senior Architect - Generieke IT bij NS werken

• Je bepaalt mede de architectuurkoers van de generieke IT-platformen die door heel NS worden gebruikt.
• Je beweegt je op het snijvlak van technologie, strategie en stakeholdermanagement en hebt directe invloed op belangrijke besluitvorming.
• Je werkt in een complexe organisatieomgeving waarin je architectuurvisie, overtuigingskracht en verbindend vermogen écht het verschil maken.

"Je bent niet alleen bezig met architectuur. Juist de combinatie van inhoud, beïnvloeding en het verbinden van mensen maakt deze rol uitdagend en interessant." - Remco

Dit ga je doen als Senior Architect - Generieke IT

• Je creëert draagvlak voor architectuurkeuzes bij management, stakeholders en technische teams.
• Je vertaalt complexe technische vraagstukken naar begrijpelijke adviezen voor verschillende doelgroepen binnen NS.
• Je bouwt actief relaties op binnen een complexe stakeholderomgeving en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• Je bent een belangrijke gesprekspartner voor management bij strategische en architecturale besluitvorming.
• Je neemt richtinggevende besluiten in situaties waarin technische, organisatorische en bestuurlijke belangen samenkomen.

Wat deze rol uniek maakt, is dat jouw succes niet alleen wordt bepaald door technische kennis. Je opereert in een omgeving waarin architectuur, stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit samenkomen. Je weet mensen mee te krijgen, creëert draagvlak voor veranderingen en voelt je comfortabel in een omgeving waarin verschillende belangen en perspectieven samenkomen.

Wij zoeken nadrukkelijk geen specialistische domeinarchitect die voornamelijk binnen één technologiegebied opereert. We zoeken een architect die technische diepgang combineert met organisatiesensitiviteit, stakeholdermanagement en het vermogen om richting te geven binnen een complexe organisatie.

Hier ga je werken

Je komt te werken bij de Centrale Platform Organisatie (CPO) van NS. CPO levert IT dienstverlening die het fundament vormen voor een wendbare IT-organisatie. CPO kent clusters, jij werkt cluster overstijgend en in het Cluster IT Regie.

Cluster IT Regie is verantwoordelijk voor het coördineren, stroomlijnen en continu verbeteren van het dienstenaanbod van CPO zodat deze diensten op een zo efficiënt en effectief mogelijke manier geleverd en ingezet kunnen worden. IT regie vertaalt de IT strategie naar diensten en de bijbehorende diensten catalogus, waarborgt de kwaliteit van deze diensten en beheert ook de relaties met interne en externe stakeholders. Uiteraard in nauwe samenwerking met de andere afdelingen - Resultaatgebieden - binnen NS.

De operationele uitvoering van veel platformen ligt grotendeels bij externe partijen. De regie, doorontwikkeling en architecturale koers liggen bij NS. Als Senior Solution Architect speel jij een belangrijke rol in het bewaken van die koers en het verbinden van alle betrokken partijen.

Dit zijn de functie-eisen

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Informatica, Computer Science of een vergelijkbare technische richting.
• Ruime ervaring als Solution Architect, Enterprise Architect of in een vergelijkbare architectuurrol, waarbij je zelfstandig richting hebt gegeven aan complexe architectuurvraagstukken.
• Ervaring binnen grote, complexe organisaties waarin je opereert tussen verschillende stakeholdergroepen en belangen.
• Brede kennis van moderne IT-landschappen, waaronder cloud-, infrastructuur- en platformdiensten.
• Ervaring met architectuurmethodieken en modellen zoals TOGAF en Archimate.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement, beïnvloeding en het creëren van draagvlak voor architectuurkeuzes op senior niveau.
• Je beschikt over een duidelijke architectuurvisie en weet technische en niet-technische stakeholders hierin mee te nemen.

Je hebt de ervaring en senioriteit om deze rol volwaardig te vervullen, maar ziet jezelf zeker nog niet als 'uitgeleerd'. Je wilt je verder ontwikkelen als architect, zoekt actief nieuwe perspectieven op en vindt het interessant om binnen een complexe organisatie als NS verder te groeien.

Bij NS werken we met de drie gedragskenmerken aan en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie ligt de nadruk op durf. Dat betekent dat je richting durft te geven in complexe situaties, stevig staat voor je architectuurvisie en tegelijkertijd in staat bent mensen mee te nemen in de verandering. Je begrijpt dat succesvolle architectuur niet alleen draait om de beste technische oplossing, maar ook om het creëren van draagvlak en het verbinden van belangen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tot €9.337,- bruto per maand (schaal 62) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. werkervaring).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór 14 augustus) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Bij voldoende geschikte reacties kan het voorkomen dat we de vacature eerder sluiten.

Vanwege de vakantieperiode kan het wat langer duren voordat je een reactie ontvangt op je sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Maaike van der Linden, Corporate Recruiter (IT).
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via .
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 666.
Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!