HR, Training & Opleiding Vacatures in T Harde

Over de vacature

Wat ga je doen?

Ben jij klaar om je energie te steken in een uitdagend project? Als recruiter bij YoungCapital in Zwolle krijg je de kans om tijdelijk aan de slag te gaan bij het KNJ-project, het kerst en nieuwjaar project bij PostNL! December is een drukke maand voor PostNL, en jij speelt een cruciale rol in het soepel laten verlopen van dit proces.

• Werven van uitzendkrachten en hen klaarstomen voor het werk
• Ondersteunen van je team op de werkvloer bij PostNL
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en bijspringen waar nodig
• Administratieve taken zoals urenregistratie

YoungCapital staat bekend om zijn energieke aanpak en het vermogen om snel te schakelen. We geloven in de kracht van jong talent en bieden hen de kans om zich te ontwikkelen binnen een dynamische werkomgeving.

Wie ben jij?

Je bent iemand die denkt in oplossingen en niet in problemen. Met jouw positieve instelling en klantgerichte aanpak zorg je ervoor dat geen dag hetzelfde is. Je houdt van samenwerken en bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken.

Wat zijn de werktijden?

Het project start in oktober en loopt tot en met december. In oktober en november werk je van 08:30 uur tot 17:00 uur. In december zijn er nachtdiensten, waarbij je zes nachten per week inhouse bij PostNL werkt. En goed om te weten: in de nacht ontvang je toeslagen van 40%!

Wat wij bieden

• Bruto maandloon van €2800,- bij 40 uur
• Bonus in december bij behalen marge
• Veel verantwoordelijkheid en afwisseling
• Kijkje in de keuken bij YoungCapital en PostNL
• Toeslagen voor nachtdiensten in december
• Flexibele werktijden van oktober tot december
• Ontwikkelingsmogelijkheden binnen dynamische omgeving.

Wat wij vragen

• Minimaal mbo4 werk- en denkniveau
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week
• Energiek en klaar om te knallen
• Teamspeler die houdt van samenwerken

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Extra informatie Status Open Opleidingsniveaus MBO, HBO Plaats Zwolle Werkuren per week 24 - 40 Dienstverbanden Tijdelijke fulltime baan Salarisindicatie €2.800 Per maand Verantwoordelijk voor Als recruiter bij YoungCapital Zwolle werf je uitzendkrachten en ondersteun je bij PostNL. Gepubliceerd op 14-08-2026

Over de vacature

Bij Elicron produceren we niet zomaar anodes. Wij bouwen de longen van de elektrochemische economie. We bevinden ons in een high-performance fase en schalen onze activiteiten in Schiedam flink op. In deze groeifase zoeken we geen “resource” om een stoel te vullen. We zoeken een pionier die onrustig wordt als alles bij het oude blijft. Als je wilt dat jouw werk een directe impact heeft op wereldwijde duurzaamheid, dan is dit de plek waar je thuishoort.

Elicron (voorheen Permascand en Magneto Special Anodes) is een wereldwijd toonaangevend bedrijf in geavanceerde elektrochemische oplossingen. Voortbouwend op meer dan 125 jaar gecombineerde ervaring, brengt Elicron zo’n 350 specialisten samen in Europa, Noord-Amerika en Azië. Onze expertise ondersteunt langetermijnbehoeften in de industrie en de groene transitie. Dit is de functie
Als HR Officer bij Elicron werk je vanuit Schiedam en rapporteer je rechtstreeks aan de HR Manager. Omdat we bouwen aan een nieuw team, ben je de enige in deze rol en draag je dus de eindverantwoordelijkheid voor de HR-administratie op ons kantoor in Schiedam. - De uitdaging . Elicron bevindt zich in een opbouwfase na een fusie. Jouw uitdaging is het verder professionaliseren, bewaken en proactief verbeteren van alle operationele HR-processen. Terwijl de HR Manager zich voornamelijk focust op strategisch en tactisch niveau, verzorg jij de volledige HR-administratie.

• De dagelijkse flow . Hoe jij je dag invult, bepaal je zelf. Centraal staat dat je de organisatie ondersteunt gedurende de volledige employee lifecycle. Jouw werkzaamheden zijn veelzijdig en hands-on. Van een vlekkeloze HR-administratie (zoals contracten opstellen en de salarisadministratie voorbereiden) tot een zichtbaar gezicht zijn op de werkvloer. Je helpt mee met recruitment en onboarding en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele vragen over verlof, ons HR-beleid of verzuimbegeleiding.
• Praktisch . Deze functie is voor 32 uur per week, wat je flexibel kunt indelen, zolang je maar een goed bereikbaar en zichtbaar gezicht bent op ons kantoor in Schiedam. Binnen deze pragmatische omgeving krijg je alle ruimte om je eigen agenda te bepalen en besteed je zo’n 20% van je tijd aan mooie projecten, zoals de implementatie van een nieuw HR-systeem, learning & development en de modernisering van ons personeelshandboek.

Wie jij bent
Wij selecteren op mindset, dan pas op vaardigheden: - Je hebt feeling met de dynamiek van een technische productie- en assemblageomgeving en snapt hoe je verbinding maakt met zowel de productievloer als het kantoor.

• Je bent een proactieve zelfstarter die nauwkeurig, secuur en met oog voor detail te werk gaat. We zoeken iemand met procesmatig inzicht die direct zelfstandig aan de slag kan.
• Je staat bekend om je integere handelen, open communicatie en benaderbaarheid. Je bouwt makkelijk relaties op in een pragmatische en directe cultuur.
• Je beschikt over een mbo-diploma in de richting van HRM en hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de HR-administratie. Je hebt kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en procesmatige kennis van UWV-trajecten. Affiniteit met mutatieverwerking is essentieel (een PDL-diploma of de bereidheid dit te halen is een pre), evenals ervaring met Poortwachter-dossiers.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en hebt een goede beheersing van het Engels.

Wat bieden wij jou?
We bieden meer dan alleen een salaris. We bieden een baan waarin je echt impact kunt maken op de professionaliseringsslag van onze HR-afdeling. Arbeidsvoorwaarden - Salaris. Een bruto jaarsalaris van € 43.947,- tot € 61.430,- op basis van een 38-urige werkweek, inclusief 8% vakantiegeld en vaste toeslagen. Dit komt neer op € 3.391 tot € 4.740 bruto per maand (uiteraard naar rato berekend voor jouw contracturen).

• Bonus. Een jaarlijkse bonus van 0-4% op basis van prestaties.
• Vakantie. 25 vakantiedagen.
• Pensioen. Je profiteert van onze eigen, vrijgestelde pensioenregeling.
• Sporten. Een maandelijkse sportvergoeding van € 15,-.
• Reiskosten. Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, tot een maximum van 75 kilometer enkele reis.

Interesse?
Solliciteer via het sollicitatieformulier op de website om je cv in te dienen. Als je vragen hebt over de functie of de procedure, neem dan gerust contact op met Jasper Meester via +316 28 23 23 05. Na het ontvangen van je sollicitatie nemen wij zo snel mogelijk contact op over het vervolg van de procedure. Privacy & AVG
Wij nemen jouw privacy serieus. Jouw sollicitatie wordt verwerkt in overeenstemming met ons algemene privacybeleid , dat je kunt lezen op de website. Voor deze procedure in Nederland hanteren wij strikt de Nederlandse AVG-richtlijnen. Dit betekent dat: - Wij geen burgerservicenummer (BSN) of ID-bewijzen vragen of registreren tijdens de sollicitatieprocedure.

• Jouw gegevens uiterlijk 4 weken na het afronden van de procedure volledig worden verwijderd, tenzij je ons expliciet toestemming geeft om je cv maximaal 1 jaar in onze talentpool te bewaren.
• Jouw gegevens uitsluitend worden gebruikt voor deze sollicitatie en niet voor marketingdoeleinden.

Over de vacature

Als organisatie ontwikkelaar help je mee CoolblueBezorgt zo in te richten dat alle Coolblue’ers optimaal hun werk kunnen doen. Je bent onderdeel van het organisatie ontwikkelteam van Coolblue Bezorgt. Je rapporteert aan de (nieuwe) Lead Organisatie Ontwikkeling voor Bezorgt en vormt een team met een Senior Organisatie Ontwikkelaar in Nederland en een Organisatie Ontwikkelaar in Duitsland. Je zult vooral projecten voor Bezorgt in Nederland en België oppakken en Weena of Berchem wordt je standplaats. Wat doe je als Organisatie Ontwikkelaar CoolblueBezorgt bij Coolblue? Als Organisatieontwikkelaar werk je voor de Bezorg & Installatie tak van Coolblue. Je krijgt er energie van om continue te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Dat doe je samen met ongeveer 40 collega's in het HR-team van het domein, ieder met een eigen specialisme en voor onze bezorghelden in Nederland, België en Duitsland. Je werkt graag zelfstandig en je weet snel je weg te vinden als verandermanager. Ook ben je analytisch sterk en spot je kansen om voor 1700 Coolblue'ers een unieke medewerkersreis neer te zetten. Als sterke projectleider start en leid je mooie projecten en ben je pas tevreden als het resultaat wat we voor ogen hadden is gehaald. Heb jij het talent om snel te zien hoe je een organisatie kan verbeteren? Vind je het leuk om met je voeten in de klei te staan en verbeteringen te realiseren? Dan is dit dé functie voor jou. Dit vind je leuk om te doen Je bent verantwoordelijk voor projectmanagement op HR-thema's van A tot Z.Je ziet hoe we als HR-team een positieve invloed hebben op de doelen van Coolblue.Je zorgt dat we de medewerkersreis elke dag een beetje beter maken.Je bent bezig met de ontwikkeling van HR-onderwerpen binnen het domein: beoordelen, belonen, doorgroeien, talentmanagement, medewerkerstevredenheid, etc.Je gaat projectmatig aan de slag met de meest prangende HR-vraagstukken van leidinggevenden, je maakt een sterk onderbouwd voorstel en vervolgens ga je het gewoon doen. Je focust hierbij op kwaliteit en een efficiënte doorlooptijd van je project.Je zorgt ervoor dat groei en verandering in het domein op een goede manier wordt georganiseerd.Je zorgt voor het juiste organisatiemodel voor vandaag en voor de toekomst.Je bepaalt samen met afdelingsleidinggevenden welke functies er zijn, welke profielen daarbij horen en hoeveel er van elke functie nodig zijn.Je werkt mee aan Coolblue-brede projecten op organisatiegebied, zoals nieuw Coolblue-breed HR beleid. Hier herken jij jezelf in Je hebt universitair werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het snijvlak van strategische personele vraagstukken en inrichting en doorontwikkeling van organisaties, bijvoorbeeld als consultant of binnen een projectmatig werkende HR-afdeling.Je bent een doortastende projectmanager met goed overzicht, oog voor detail en je steekt graag je handen uit je mouwen.Je kunt complexe vraagstukken goed vertalen naar praktische oplossingen in een operationele omgeving.Je hebt ijzersterke communicatieve vaardigheden, waarmee je mensen met gemak enthousiast maakt voor je ideeën.Je hebt een sterk analytisch vermogen en kan goed overweg met slides en sheets. Dit zoek jij verder in een baan Geld.Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.Korting op alle spullen die we verkopen.Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie.Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.

Over de vacature

Als Lead Organisatieontwikkeling help je mee CoolblueBezorgt zo in te richten dat alle Coolblue’ers optimaal hun werk kunnen doen. Je bent onderdeel van het leidinggevende team binnen Organisatie & Medewerkersontwikkeling van Coolblue Bezorgt. Je rapporteert aan de Manager Organisatie & Medewerkersontwikkeling van Bezorgt. Je gaat leiding geven aan een internationaal team met een Senior Organisatie Ontwikkelaar in Nederland, een Organisatie Ontwikkelaar in Nederland of België (vacature) en een Organisatie Ontwikkelaar in Duitsland (vacature). Weena wordt je standplaats. Wat doe je als Lead Organisatieontwikkeling CoolblueBezorgt bij Coolblue? Als Lead Organisatie Ontwikkeling werk je voor de Bezorg & Installatie tak van Coolblue. Je krijgt er energie van om continue te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Dat doe je samen met ongeveer 40 collega's in het HR-team van het domein, ieder met een eigen specialisme en voor onze bezorghelden in Nederland, België en Duitsland. Je vertaalt visie naar strakke roadmaps en neemt je team mee als leidinggevende en als meewerkende verandermanager. Ook ben je analytisch sterk en spot je kansen om voor 1700 Coolblue'ers een unieke medewerkersreis neer te zetten. Als sterke projectleider start en leid en begeleid je je team bij mooie projecten en ben je pas tevreden als het resultaat wat we voor ogen hadden is gehaald. Heb jij het talent om snel te zien hoe je een organisatie kan verbeteren? Vind je het leuk om met je voeten in de klei te staan en verbeteringen te realiseren als enthousiaste leidinggevende van een tof team? Dan is dit dé functie voor jou. Dit vind je leuk om te doen Een strakke roadmap maken waar je team enthousiast mee aan de slag gaat.Zien hoe we als HR-team een positieve invloed hebben op de doelen van Coolblue.Zorgen dat we de medewerkersreis elke dag een beetje beter maken.(Door)ontwikkelen van HR-onderwerpen binnen het domein, zoals beoordelen, belonen, doorgroeien, talentmanagement en medewerkerstevredenheid.HR-vraagstukken van leidinggevenden evalueren, afwegen welke de meeste waarde gaan brengen en je team ermee aan de slag laten gaan, met focus op kwaliteit en een efficiënte doorlooptijd van je project.Groei en verandering in het domein op een goede manier organiseren.Het juiste organisatiemodel neerzetten voor vandaag én voor de toekomst.Samen met afdelingsleidinggevenden bepalen welke functies er zijn, welke profielen daarbij horen en hoeveel er van elke functie nodig zijn.Organisatie verbetervoorstellen presenteren op management- en directieniveau.Meewerken aan Coolblue-brede projecten op organisatiegebied, zoals nieuw Coolblue-breed HR-beleid. Hier herken jij jezelf in Je hebt een universitaire master afgerond.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het snijvlak van strategische personele vraagstukken en inrichting en doorontwikkeling van organisaties, bijvoorbeeld als consultant of binnen een projectmatig werkende HR-afdeling.Idealiter heb je al leidinggevende ervaring.Je bent een doortastende (project)manager met goed overzicht, oog voor detail en je steekt graag je handen uit je mouwen.Je kunt complexe vraagstukken goed vertalen naar praktische oplossingen in een operationele omgeving.Je hebt ijzersterke communicatieve vaardigheden, waarmee je mensen met gemak enthousiast maakt voor je ideeën.Je hebt een sterk analytisch vermogen en kan goed overweg met slides en sheets. Dit zoek jij verder in een baan Geld.Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.Korting op alle spullen die we verkopen.Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie.Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.

Over de vacature

Als Talent Sourcer bepaal je samen met de hiring manager de ideale kandidaat én de juiste wervingsaanpak. Je gebruikt netwerken en platforms en weet met slimme zoektechnieken precies die ene topper te vinden. Je schakelt snel en zorgt dat vacatures razendsnel gevuld zijn met de juiste mensen.Wat doe je als Talent Sourcer bij Coolblue? Als Talent Sourcer bij Coolblue bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Samen met hiring managers bedenk je wie jullie zoeken en hoe je die persoon gaat vinden. Vervolgens spit je LinkedIn, Slack-groepen en niche-communities door om precies de juiste mensen op te sporen. Tijdens intakegesprekken stel je scherpe vragen en voel je feilloos aan of iemand bij ons past. Je coördineert het hele sollicitatieproces, houdt contact met kandidaten en zorgt dat iedereen zich gezien voelt. Ook kijk je continu hoe het beter kan. Nieuwe tool proberen? Gewoon doen. Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter. Dit vind je leuk om te doen Nieuwe vacatures samen met de hiring manager strategisch invullen.Verbeteringen signaleren en er direct zelf aan de slag gaan.Via LinkedIn, Slack-groepen of niche-platforms de juiste mensen vinden.Kandidaten benaderen en overtuigen dat Coolblue dé plek voor ze is.Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.Zorgen dat het hele sollicitatieproces soepel verloopt. Hier herken jij jezelf in Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met hard-to-fill profielen.Hbo-werk- en denkniveau, en je leert snel nieuwe tools en technieken.Vindt kandidaten met zoektrucjes waar anderen nog nooit van gehoord hebben.Je weet mensen makkelijk te overtuigen én enthousiast te maken.Spreekt en schrijft vloeiend Nederlands (C1/C2)Houdt overzicht, ook als het druk is en er veel vacatures tegelijk lopen.Herkent snel of iemand bij onze cultuur past, of juist helemaal niet. Dit zoek jij verder in een baan GeldOngekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.Korting op alle spullen die we verkopen.