Recruiter Vacatures in Numansdorp

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva zetten we iedere dag een stap vooruit om onze klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Dat doen we samen met betrokken en deskundige collega's. Juist daarom is recruitment zo belangrijk.

Als Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen hun weg naar Bosman & MediReva vinden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw portfolio: van de eerste vacature-intake tot het moment waarop een nieuwe collega bij ons start. Je werkt nauw samen met je collega Recruiter en de Recruitment Lead. Samen zorgen jullie ervoor dat recruitment goed aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.

Over de functie

Je bent het aanspreekpunt voor de vacaturehouders van jouw vacatures, binnen onze operationele en stafafdelingen. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt mee over de vacaturetekst en bepaalt samen hoe je de juiste kandidaten gaat bereiken.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van vacature tot kandidaat: je voert vacature-intakes, denkt mee over het functieprofiel en de arbeidsmarkt, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt welke wervingskanalen het beste passen.
• Actief werven: je zoekt en benadert kandidaten via verschillende kanalen en voert telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van het proces: je begeleidt kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele selectieproces, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kandidaatbeleving.
• Van selectie tot start: je zorgt samen met collega's voor een goede en correcte administratieve afhandeling in het ATS en richting indiensttreding.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiter. Jullie delen kennis, stemmen prioriteiten af en helpen elkaar waar nodig, zodat we samen de beste recruitmentresultaten behalen.

Waar gaan we naartoe?

Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Daarnaast werken we aan mooie projecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma en onze werkenbij-website.

Je hoeft dit niet allemaal al te kunnen. We vinden het juist belangrijk dat je nieuwsgierig bent, ideeën meebrengt en samen met ons wilt bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen Bosman & MediReva.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment. Je weet hoe belangrijk het is om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen op hun gemak te stellen. Je krijgt energie van contact met verschillende mensen en vindt het leuk om tegelijkertijd met meerdere vacatures bezig te zijn.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen recruitment, bijvoorbeeld als Recruiter of Intercedent. Ervaring met 360° recruitment en het werken in een ATS is een pre;
• Communicatief sterk bent en kandidaten en vacaturehouders op een persoonlijke en professionele manier weet mee te nemen in het recruitmentproces;
• Eigenaarschap neemt over jouw vacatures en ervoor zorgt dat het proces in beweging blijft;
• Pro-actief meedenkt met vacaturehouders en vanuit jouw recruitmentkennis advies durft te geven over het profiel, de doelgroep en de wervingsaanpak;
• Een echte teamspeler bent: je staat open voor feedback, geeft die ook op een constructieve manier en draagt met jouw positieve instelling bij aan een fijne samenwerking;
• Nieuwsgierig bent naar de arbeidsmarkt en energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Na een eerste kennismakingsgesprek met Marlies Rossieau (Recruiter) en Larissa Theuns (Recruitment Lead), volgt een tweede ronde met Kim van Melick (HR Manager) en Larissa Theuns (Recruitment Lead) waarna je een kop koffie drinkt met Oscar Scipio (Operationeel Manager HR).

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! De vacature staat tot 27 september open.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Ben jij een energieke recruiter met circa 3 jaar ervaring en klaar voor een rol waarin je écht ownership krijgt? In deze functie krijg je de kans om recruitment binnen een technische organisatie verder op te bouwen en te professionaliseren. Je werkt vanuit Rotterdam in een zelfstandige rol waarin je het volledige recruitmentproces beheert, van vacature-intake tot aanname en onboarding. Je schakelt met verschillende afdelingen en werft voor uiteenlopende functies: van logistiek en technisch tot commercieel en administratief. Hierin krijg je veel vrijheid om recruitment naar jouw visie in te richten en direct impact te maken op de groei van de organisatie.

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk voor end-to-end recruitment voor diverse doelgroepen;

• Proactief sourcen en opbouwen van talentpools;

• Optimaliseren van het recruitmentproces en verkorten van de time-to-hire;

• Schrijven en verbeteren van vacatureteksten en beheren van wervingskanalen;

• Adviseren van hiring managers op basis van marktkennis en data;

• Meedenken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;

• Zorgen voor een sterke candidate experience van eerste contact tot onboarding.

• Salaris tussen €3.000 en €4.250 bruto per maand (o.b.v. 40 uur en afhankelijk van ervaring);

• Parttime functie (24–32 uur) met ruimte voor flexibiliteit;

• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om recruitment zelf vorm te geven;

• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;

• Pensioenregeling met 70% werkgeversbijdrage;

• Reiskostenvergoeding van €0,30 per kilometer;

• Vitaliteitsbudget en jaarlijkse teamuitjes.

Jij bent zelfstandig, initiatiefrijk en communicatief sterk. Je houdt van aanpakken en krijgt energie van het aanbrengen van structuur en het verbeteren van processen.

• ±3 jaar ervaring als recruiter (corporate of bureau);
• Ervaring met het werven voor meerdere doelgroepen (bijv. techniek, logistiek of commercie);
• Sterke communicatieve vaardigheden en een stevige gesprekspartner voor stakeholders;
• Proactieve houding en de drive om recruitment continu te verbeteren;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Wij zijn VNOM. De club van doeners. En wij hebben werk voor jou. Werk. Om te doen. Voor de vakmensen. In de techniek, in de bouw en office. Voor de doeners, want doeners staan nooit stil. Jij wilt goed geholpen worden. En dat begrijpen wij al te goed. De beste match ontstaat als jij écht op je plek zit.

WAAROM VNOM?

Wij zorgen dat jij hét werk vindt waar jij je goed bij voelt. Werk. Met plezier. Voor zowel startende, als ervaren doeners, voor laag en hoog opgeleiden. En ook als je nog geen opleiding hebt gevolgd, zijn we er voor jou. Winnen doen we met elkaar. Met interne én externe collega’s. Samen. Als één club. Welkom bij de club van doeners. We get the job done!

• Certificaten behalen via VNOM
• Snelle uitbetaling
• Continuïteit en baanzekerheid

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva zetten we iedere dag een stap vooruit om onze klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Dat doen we samen met betrokken en deskundige collega's. Juist daarom is recruitment zo belangrijk.

Als Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen hun weg naar Bosman & MediReva vinden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw portfolio: van de eerste vacature-intake tot het moment waarop een nieuwe collega bij ons start. Je werkt nauw samen met je collega Recruiter en de Recruitment Lead. Samen zorgen jullie ervoor dat recruitment goed aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.

Over de functie

Je bent het aanspreekpunt voor de vacaturehouders van jouw vacatures, binnen onze operationele en stafafdelingen. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt mee over de vacaturetekst en bepaalt samen hoe je de juiste kandidaten gaat bereiken.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van vacature tot kandidaat: je voert vacature-intakes, denkt mee over het functieprofiel en de arbeidsmarkt, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt welke wervingskanalen het beste passen.
• Actief werven: je zoekt en benadert kandidaten via verschillende kanalen en voert telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van het proces: je begeleidt kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele selectieproces, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kandidaatbeleving.
• Van selectie tot start: je zorgt samen met collega's voor een goede en correcte administratieve afhandeling in het ATS en richting indiensttreding.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiter. Jullie delen kennis, stemmen prioriteiten af en helpen elkaar waar nodig, zodat we samen de beste recruitmentresultaten behalen.

Waar gaan we naartoe?

Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Daarnaast werken we aan mooie projecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma en onze werkenbij-website.

Je hoeft dit niet allemaal al te kunnen. We vinden het juist belangrijk dat je nieuwsgierig bent, ideeën meebrengt en samen met ons wilt bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen Bosman & MediReva.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment. Je weet hoe belangrijk het is om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen op hun gemak te stellen. Je krijgt energie van contact met verschillende mensen en vindt het leuk om tegelijkertijd met meerdere vacatures bezig te zijn.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen recruitment, bijvoorbeeld als Recruiter of Intercedent. Ervaring met 360° recruitment en het werken in een ATS is een pre;
• Communicatief sterk bent en kandidaten en vacaturehouders op een persoonlijke en professionele manier weet mee te nemen in het recruitmentproces;
• Eigenaarschap neemt over jouw vacatures en ervoor zorgt dat het proces in beweging blijft;
• Pro-actief meedenkt met vacaturehouders en vanuit jouw recruitmentkennis advies durft te geven over het profiel, de doelgroep en de wervingsaanpak;
• Een echte teamspeler bent: je staat open voor feedback, geeft die ook op een constructieve manier en draagt met jouw positieve instelling bij aan een fijne samenwerking;
• Nieuwsgierig bent naar de arbeidsmarkt en energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Na een eerste kennismakingsgesprek met Marlies Rossieau (Recruiter) en Larissa Theuns (Recruitment Lead), volgt een tweede ronde met Kim van Melick (HR Manager) en Larissa Theuns (Recruitment Lead) waarna je een kop koffie drinkt met Oscar Scipio (Operationeel Manager HR).

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! De vacature staat tot 27 september open.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Word jij dé nieuwe (digitale) matchmaker voor het volledige aannameproces?

Over het bedrijf

Je start de dag met een blik op verschillende dashboards en de binnengekomen sollicitaties via online platforms. Vandaag zet je een gerichte E-recruitmentcampagne live op social media om werkzoekenden te bereiken voor een uitdagende, maar hele mooie, horeca-vacature. Tussendoor plan je via de recruitmenttool direct een aantal online kennismakingen in. Aan het eind van de ochtend voer je een scherp sollicitatiegesprek met een potentiële accountmanager. Na de lunch richt je je op de administratie: je werkt de digitale personeelsdossiers bij en bereidt de onboarding voor van een nieuwe collega die volgende week start. Jij schakelt moeiteloos tussen online sourcen, selectie en persoonlijk contact.

Over de functie

Als recruiter ben jij dé expert op het gebied van E-recruitment binnen een groot familiebedrijf. Je bent volledig verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z. Je ontwikkelt slimme online wervingsstrategieën, benadert actief talent via diverse online platforms en selecteert de beste kandidaten. Krijg je dertig keer 'nee' te horen via een online bericht? Jouw doorzettingsvermogen is online net zo sterk als offline: jij zoekt door tot je de perfecte match vindt. Je maakt kandidaten enthousiast voor deze organisatie en zorg je voor een sterke eerste indruk. Zodra een nieuwe collega start, verzorg jij een warm welkom en een strakke onboarding.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Online werven : Je zet geavanceerde E-recruitmentcampagnes en creatieve acties op via diverse online kanalen;
• Proces beheren : Je regisseert het complete wervings- en selectieproces onafhankelijk van A tot Z;
• Sourcen : Je spoort toptalent proactief op via social media, vacaturebanken en netwerkplatforms;
• Selecteren : Je beoordeelt binnengekomen sollicitaties, voert kennismakingsgesprekken en rapporteert hierover;
• Onboarden : Je verwelkomt nieuwe werknemers en begeleidt hen door een soepel onboardingsproces;
• Ondersteunen : Je pakt administratieve HR-taken en dossierbeheer serieus op binnen het P&O/HR-team.

Wat bieden wij jou

• Salaris : Een uitstekend salaris dat perfect aansluit bij jouw recruitmentkennis en ervaring;
• Groei & Innovatie : Een zelfstandige en afwisselende baan bij een snelgroeiende, innovatieve organisatie;
• Balans : Je krijgt 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om deze uit te breiden met ADV-dagen;
• Tijd voor tijd : Je kiest zelf of je extra gewerkte uren laat uitbetalen of inwisselt voor vrije tijd;
• Ontwikkeling : Je blijft groeien dankzij het aanbod aan interne en externe opleidingen;
• Overname regeling : Zij bieden de mogelijkheid om je lopende studieovereenkomst over te nemen;
• Zekerheid : Een toekomst met perspectief en direct uitzicht op een vast dienstverband;
• Horeca-extra's : Geniet dagelijks van de beste koffie (zij zijn tenslotte dé horeca-expert!) en profiteer van aantrekkelijke personeelskortingen;
• Flexibele voorwaarden : Uitgebreide secundaire regelingen zoals reiskostenvergoeding, pensioenopbouw, een kerstpakket en de keuze voor een ongevallen- of Anw-hiaatverzekering.

Wat vragen wij van jou

• E-recruitment expert : Je bent zeer behendig met online platformen, social media, ATS-systemen en digitale wervingstools;
• Eigenaarschap : Je bezit het vermogen om een recruitmentproces volledig zelfstandig van A tot Z te draaien;
• Opleiding : Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR of Conversiemarketing/Communicatie;
• Ervaring : Je hebt aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als recruiter of intercedent;
• Taalvaardigheid : Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
• Persoonlijkheid : Je bent doelgericht, enthousiast, communicatief sterk en beschikt over een gezonde dosis humor;
• Locatie & Beschikbaarheid : Je woont in ( de omgeving van ) Emmeloord en bent bij voorkeur beschikbaar op woensdag.

Meer informatie

Wesley Harmsen 085-2735839

Over de vacature

Wat ga je doen?

Ben jij klaar om het sorteerproces van kerstpost bij PostNL in Rotterdam te rocken? YoungCapital zoekt een tijdelijke recruiter die van oktober tot en met december aan de slag gaat. Jij bent de spil in het werven van 200 uitzendkrachten, het organiseren van trainingen en het leiden van het proces. Wil jij deel uitmaken van dit logistieke avontuur?

Wat ga je doen?

• Starten met de werving van 200 uitzendkrachten in oktober.
• Organiseren van trainingen bij PostNL eind november.
• Leiding geven aan teamleiders en het aantal machines bepalen.
• Efficiëntie van het proces monitoren en als aanspreekpunt voor de klant fungeren.

Over YoungCapital

YoungCapital is dé plek waar je energie en ambitie kunt omzetten in resultaten. Wij geloven in jong talent en bieden jou de kans om je te ontwikkelen in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Durf jij het aan?

Waarom jij?

Je bent positief en gemotiveerd, en je denkt in oplossingen, niet in problemen. Je bent klantgericht en weet hoe je een glimlach op het gezicht van anderen kunt toveren. Flexibiliteit is jouw tweede natuur, vooral in december wanneer we 24/7 inhouse bij PostNL werken.

Werktijden en toeslagen

• Oktober en november: Je werkt tijdens kantoortijden van maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 en 17:00 uur .
• December: Je wordt verantwoordelijk voor één van de processen binnen PostNL. Je werkt dan in dagdiensten (06:00 - 16:00 uur ) of nachtdiensten (23:00 - 08:00 uur ).

Toeslagen: Voor alle afwijkende tijden ontvang je een toeslag die in de nacht kan oplopen tot wel 40%!

Wat wij bieden

• Flexibele werktijden, vooral in december
• Extra toeslagen voor nachtdiensten en weekenden
• Reiskostenvergoeding vanaf 10 km
• Bruto maandloon van €2800,- op basis van 40 uur per week
• Bonus na succesvolle afronding obv marge
• Waardevolle ervaring als project recruiter

Wat wij vragen

• Minimaal mbo4 werk- en denkniveau
• Stressbestendig en snel kunnen schakelen
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Eigen vervoer voor locatie op bedrijventerrein

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Extra informatie Status Open Opleidingsniveaus MBO Plaats Rotterdam Werkuren per week 24 - 40 Dienstverbanden Tijdelijke fulltime baan Salarisindicatie €2.800 Per maand Verantwoordelijk voor Als recruiter coördineer je de werving, trainingen en procesleiding voor kerstpost bij PostNL. Gepubliceerd op 01-08-2026

Over de vacature

Wat ga je doen?

Ben jij klaar om je energie te steken in een uitdagend project? Als recruiter bij YoungCapital in Zwolle krijg je de kans om tijdelijk aan de slag te gaan bij het KNJ-project, het kerst en nieuwjaar project bij PostNL! December is een drukke maand voor PostNL, en jij speelt een cruciale rol in het soepel laten verlopen van dit proces.

• Werven van uitzendkrachten en hen klaarstomen voor het werk
• Ondersteunen van je team op de werkvloer bij PostNL
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en bijspringen waar nodig
• Administratieve taken zoals urenregistratie

YoungCapital staat bekend om zijn energieke aanpak en het vermogen om snel te schakelen. We geloven in de kracht van jong talent en bieden hen de kans om zich te ontwikkelen binnen een dynamische werkomgeving.

Wie ben jij?

Je bent iemand die denkt in oplossingen en niet in problemen. Met jouw positieve instelling en klantgerichte aanpak zorg je ervoor dat geen dag hetzelfde is. Je houdt van samenwerken en bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken.

Wat zijn de werktijden?

Het project start in oktober en loopt tot en met december. In oktober en november werk je van 08:30 uur tot 17:00 uur. In december zijn er nachtdiensten, waarbij je zes nachten per week inhouse bij PostNL werkt. En goed om te weten: in de nacht ontvang je toeslagen van 40%!

Wat wij bieden

• Bruto maandloon van €2800,- bij 40 uur
• Bonus in december bij behalen marge
• Veel verantwoordelijkheid en afwisseling
• Kijkje in de keuken bij YoungCapital en PostNL
• Toeslagen voor nachtdiensten in december
• Flexibele werktijden van oktober tot december
• Ontwikkelingsmogelijkheden binnen dynamische omgeving.

Wat wij vragen

• Minimaal mbo4 werk- en denkniveau
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week
• Energiek en klaar om te knallen
• Teamspeler die houdt van samenwerken

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Extra informatie Status Open Opleidingsniveaus MBO, HBO Plaats Zwolle Werkuren per week 24 - 40 Dienstverbanden Tijdelijke fulltime baan Salarisindicatie €2.800 Per maand Verantwoordelijk voor Als recruiter bij YoungCapital Zwolle werf je uitzendkrachten en ondersteun je bij PostNL. Gepubliceerd op 14-08-2026

Over de vacature

Wat ga je doen?

Gezocht: Nachtuil met recruitment-skills voor het PostNL Kerstproject!

YoungCapital Zwolle zoekt een recruiter die de drukste én gezelligste periode van het jaar in goede banen leidt. Vanaf de PostNL-locatie stuur jij het Kerst- en Nieuwjaarsproject (KNJ) aan.

• Je werft, selecteert en onboardt de flexkrachten.
• Je bent hét aanspreekpunt op de werkvloer bij PostNL om je team te ondersteunen.
• Je regelt de administratie en urenregistratie alsof het niks is.

Jouw profiel:

Positief, energiek en stressbestendig. Je bent een echte aanpakker die servicegericht werkt en houdt van teamspirit.

Werktijden

Het project loopt van oktober t/m december. In oktober en november werk je relaxed van 08:30 tot 17:00 uur. In december ga je over op het nachtritme: je werkt 6 nachten per week inhouse bij PostNL. Extra lekker: over al je nachturen ontvang je een toeslag van 40%!

Wat wij bieden

• Bruto maandloon van €2800,- bij 40 uur
• Bonus in december bij behalen marge
• Veel verantwoordelijkheid en afwisseling
• Kijkje in de keuken bij YoungCapital en PostNL
• Toeslagen voor nachtdiensten in december
• Flexibele werktijden van oktober tot december
• Ontwikkelingsmogelijkheden binnen dynamische omgeving.

Wat wij vragen

• Minimaal mbo4 werk- en denkniveau
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week
• Energiek en klaar om te knallen
• Klantgerichte aanpak
• Teamspeler die houdt van samenwerken
• Bereid om nachtdiensten te draaien
• Oplossingsgericht denken

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Extra informatie Status Open Opleidingsniveaus MBO, HBO Plaats Zwolle Werkuren per week 32 - 40 Dienstverbanden Tijdelijke fulltime baan Salarisindicatie €2.800 Per maand Verantwoordelijk voor Als recruiter bij YoungCapital Zwolle werf je uitzendkrachten en ondersteun je bij PostNL. Gepubliceerd op 14-08-2026

Over de vacature

Als Senior Corporate Recruiter kom je terecht in een internationale organisatie en maak je onderdeel uit van het HR‑team. Jij bent verantwoordelijk voor recruitment en speelt daarnaast een actieve rol in het versterken van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Je schakelt met verschillende disciplines binnen de organisatie en werkt nauw samen met hiring managers, waarbij je hun wervingsbehoefte vertaalt naar de juiste kandidaten.

Jouw verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Eindverantwoordelijk voor het end‑to‑end recruitmentproces, met focus op kwaliteit, doorlooptijd en candidate experience;
• Optreden als adviseur en sparringpartner voor hiring managers rondom wervingsaanpak, profielbepaling en arbeidsmarktontwikkelingen;
• Regisseren en optimaliseren van samenwerkingen met uitzendbureaus, inclusief contractafspraken, prestatiesturing en evaluaties;
• Borgen van een strak en datagedreven recruitmentproces via het ATS.

Als Senior Corporate Recruiter kom je terecht in een internationaal en stabiel bedrijf. Je wordt onderdeel van een professioneel HR‑team, waarin ruimte is voor eigen initiatief en verdere verdieping binnen het recruitmentvak.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een salaris tussen €3.400 en €5.100 bruto per maand, afhankelijk van ervaring (o.b.v. 40 uur);
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden conform de CAO Metalektro;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Je treedt direct in dienst bij de organisatie;
• Een werkweek van 37,5 uur;
• Thuiswerken in overleg met collega's;
• 27 vakantiedagen;
• Pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
• Zakelijke laptop en telefoon.

In deze rol is het belangrijk dat je snel en effectief kunt schakelen tussen verschillende disciplines binnen de organisatie. Je weet belangen te overzien, communiceert helder met diverse stakeholders en behoudt het overzicht binnen een dynamische werkomgeving. Wat heb je nodig om deze functie goed uit te voeren?

• Een hbo‑opleiding, bij voorkeur in HRM of Commerciële Economie;
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen recruitment;
• Goede kennis van ATS‑systemen en Microsoft Office;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Wij zijn VNOM. De club van doeners. En wij hebben werk voor jou. Werk. Om te doen. Voor de vakmensen. In de techniek, in de bouw en office. Voor de doeners, want doeners staan nooit stil. Jij wilt goed geholpen worden. En dat begrijpen wij al te goed. De beste match ontstaat als jij écht op je plek zit.

WAAROM VNOM?

Wij zorgen dat jij hét werk vindt waar jij je goed bij voelt. Werk. Met plezier. Voor zowel startende, als ervaren doeners, voor laag en hoog opgeleiden. En ook als je nog geen opleiding hebt gevolgd, zijn we er voor jou. Winnen doen we met elkaar. Met interne én externe collega’s. Samen. Als één club. Welkom bij de club van doeners. We get the job done!

• Certificaten behalen via VNOM
• Snelle uitbetaling
• Continuïteit en baanzekerheid

Over de vacature

Ben jij gedreven, ondernemend en heb jij een passie voor techniek? Bij WFS PRO in Eindhoven zoeken wij een Technisch Recruiter die het verschil maakt in het aantrekken van talent binnen technische nichemarkten.

Over het bedrijf

WFS PRO is gespecialiseerd in recruitment binnen technische industrieën zoals luchtvaart, maritiem, high-tech en defensie. Wij verbinden technische professionals met organisaties die vooruit willen. Om ons groeiende team te versterken, zoeken wij een recruiter die begrijpt wat technisch talent beweegt en met ons mee wil bouwen aan duurzame matches.

Over de functie

Als Technical Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor technisch talent binnen jouw markt. Je weet precies hoe je deze specialisten enthousiasmeert voor een volgende carrièrestap. Jij spreekt de taal van techneuten, snapt waar hun passie ligt en creëert daarmee een oprechte connectie die leidt tot een duurzame match.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het zelfstandig werven en selecteren van technisch talent binnen luchtvaart, maritiem, high-tech en defensie.
• Het opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool binnen jouw markt.
• Het voeren van intakegesprekken met kandidaten waarin je hun ambities en skills doorgrondt.
• Het begeleiden van kandidaten van eerste contact tot en met onboarding.
• Het creatief inzetten van moderne recruitmentkanalen en netwerkevents.
• Het nauw samenwerken met de Business Manager om de juiste klantbehoefte helder te vertalen naar kandidaten.

Wie ben jij?

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen recruitment en/of sales; ervaring bij een technisch detacheringsbureau is een pré.
• Affiniteit met technische profielen.
• Vloeiend Nederlands en goede beheersing van het Engels.
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een ondernemende geest.
• Resultaatgerichtheid én de sensitiviteit om aan te voelen wat zowel kandidaat als klant beweegt.
• Eigenaarschap over je pipeline en resultaten.

What's in it for you

• Een brutosalaris tussen de €3.500 en €4.700 per maand (afhankelijk van ervaring).
• Aantrekkelijke bonusregeling.
• Hybride werken en flexibiliteit.
• Een veelzijdige en zelfstandige rol waarin je zichtbaar impact maakt op de groei van ons bedrijf.
• Een professionele werkomgeving in Eindhoven waar techniek en innovatie centraal staan.
• Werken met internationale klanten in de techniek.
• Opleidingen en ontwikkeling in recruitment & sales.
• Veel vrijheid en ruimte voor ondernemerschap.

Interesse?

Klaar om technisch talent vinden, begeleiden en duurzame matches realiseren? Solliciteer direct of neem contact op met Maikel Mesak via m.mesak@wfspro.nl.

Over de vacature

Ben jij gedreven, ondernemend en heb jij een passie voor techniek? Bij WFS PRO in Eindhoven zoeken wij een Technisch Recruiter die het verschil maakt in het aantrekken van talent binnen technische nichemarkten.

Over het bedrijf

WFS PRO is gespecialiseerd in recruitment binnen technische industrieën zoals luchtvaart, maritiem, high-tech en defensie. Wij verbinden technische professionals met organisaties die vooruit willen. Om ons groeiende team te versterken, zoeken wij een recruiter die begrijpt wat technisch talent beweegt en met ons mee wil bouwen aan duurzame matches.

Over de functie

Als Technical Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor technisch talent binnen jouw markt. Je weet precies hoe je deze specialisten enthousiasmeert voor een volgende carrièrestap. Jij spreekt de taal van techneuten, snapt waar hun passie ligt en creëert daarmee een oprechte connectie die leidt tot een duurzame match.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het zelfstandig werven en selecteren van technisch talent binnen luchtvaart, maritiem, high-tech en defensie.
• Het opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool binnen jouw markt.
• Het voeren van intakegesprekken met kandidaten waarin je hun ambities en skills doorgrondt.
• Het begeleiden van kandidaten van eerste contact tot en met onboarding.
• Het creatief inzetten van moderne recruitmentkanalen en netwerkevents.
• Het nauw samenwerken met de Business Manager om de juiste klantbehoefte helder te vertalen naar kandidaten.

Wie ben jij?

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen recruitment en/of sales; ervaring bij een technisch detacheringsbureau is een pré.
• Affiniteit met technische profielen.
• Vloeiend Nederlands en goede beheersing van het Engels.
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een ondernemende geest.
• Resultaatgerichtheid én de sensitiviteit om aan te voelen wat zowel kandidaat als klant beweegt.
• Eigenaarschap over je pipeline en resultaten.

What's in it for you

• Een brutosalaris tussen de €3.500 en €4.700 per maand (afhankelijk van ervaring).
• Aantrekkelijke bonusregeling.
• Hybride werken en flexibiliteit.
• Een veelzijdige en zelfstandige rol waarin je zichtbaar impact maakt op de groei van ons bedrijf.
• Een professionele werkomgeving in Eindhoven waar techniek en innovatie centraal staan.
• Werken met internationale klanten in de techniek.
• Opleidingen en ontwikkeling in recruitment & sales.
• Veel vrijheid en ruimte voor ondernemerschap.

Interesse?

Klaar om technisch talent vinden, begeleiden en duurzame matches realiseren? Solliciteer direct of neem contact op met Maikel Mesak via m.mesak@wfspro.nl.

Over de vacature

Wat ga je doen?

All I want for Christmas is dat de kerstkaarten op de juiste deurmat vallen. Als tijdelijk proces recruiter bij YoungCapital in Amsterdam zorg jij ervoor dat dit gebeurt. Jij gaat inhouse werken bij de PostNL locatie in Amsterdam en bent verantwoordelijk voor de aansturing van één van de processen in het sorteercentrum. Klinkt dat als muziek in je oren? Lees dan verder!

• Volg trainingen vanaf medio november over de processen bij PostNL.
• Werk in december minimaal 3 dagen per week inhouse bij PostNL in Amsterdam.
• Zorg ervoor dat jouw proces vlekkeloos verloopt in samenwerking met je teamleiders.
• Registreer uren en meld medewerkers aan en af.

YoungCapital staat bekend om zijn energieke en dynamische werkomgeving. We bieden jou de kans om deel uit te maken van een enthousiast team dat ervoor zorgt dat geen dag hetzelfde is. Bij ons draait alles om het bezorgen van een glimlach en het denken in oplossingen.

Wie ben jij?

• Je bent positief ingesteld en houdt van aanpakken.
• Je bent gemotiveerd en klantgericht.
• Je hebt minimaal een MBO opleidingsniveau.
• Je bent flexibel.

Werktijden

Je wordt verantwoordelijk voor één van de processen binnen PostNL. Je werkt dan in dagdiensten (06:00 - 16:00 uur ) of nachtdiensten (23:00 - 08:00 uur ).

Toeslagen: Voor alle afwijkende tijden ontvang je een toeslag die in de nacht kan oplopen tot wel 40%!

Als tijdelijk procesverantwoordelijke bij YoungCapital in Amsterdam ben jij een belangrijke schakel in het kerst- en nieuwjaar project. Met de kerstdagen ben jij natuurlijk vrij, zodat je zelf ook van de feestdagen kunt genieten!

Wat wij bieden

• Bruto maandloon van €2800,- op basis van 40 uur per week
• Ontvang een bonus bij het behalen van doelen.
• Betaalde trainingen om je kennis te vergroten.
• Vrij met de kerstdagen om te genieten van de feestdagen.
• Flexibele werktijden tussen 06:00 en 20:00 uur.
• Reiskostenvergoeding vanaf 10 km.
• Maak deel uit van een energiek en enthousiast team.
• Kijkje in de keuken bij het grootste postbedrijf.

Wat wij vragen

• Minimaal mbo4 werk- en denkniveau
• Flexibel beschikbaar tussen 06:00 en 16:00 uur of 23:00 en 08:00
• Positieve instelling en aanpakker
• Gemotiveerd en klantgericht
• Beschikbaar in december voor minimaal 3 dagen per week

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Extra informatie Status Open Opleidingsniveaus MBO Plaats Amsterdam Werkuren per week 24 - 40 Dienstverbanden Tijdelijke fulltime baan Salarisindicatie €2.800 Per maand Verantwoordelijk voor Als proces recruiter zorg je voor een vlekkeloos sorteerproces en ondersteun je medewerkers. Gepubliceerd op 01-08-2026

Over de vacature

Wat ga je doen?

Ben jij klaar om de magie van Kerst te verspreiden? Word tijdelijk recruiter voor een groot project in Amsterdam en zorg ervoor dat de (kerst)kaarten op de juiste deurmat vallen! Tijdens het KNJ (Kerst & Nieuwjaar) project help je YoungCapital en PostNL met het verwerken van alle (kerst)post. Je werkt op de PostNL locatie in Amsterdam, en het project start in oktober en loopt tot eind december.

• Werven van ongeveer 200 uitzendkrachten vanaf oktober.
• Leiding geven aan een team van 35 medewerkers in december.
• Verantwoordelijk zijn voor een van de PostNL processen.
• Aanspreekpunt zijn voor de klant, PostNL.

Bij YoungCapital geloven we dat werken leuk moet zijn. We zijn een energiek bedrijf dat jongeren helpt hun carrière een vliegende start te geven. Bij ons geen saaie kantoorbaan, maar een plek waar je elke dag met een glimlach aan de slag gaat!

Waarom jij?

Jij bent stressbestendig, denkt in oplossingen en bent klaar om de uitdaging aan te gaan. Je bezorgt een glimlach bij zowel je team als de klant. Je bent flexibel en bereid om in zowel dag- als nachtdiensten te werken, ook in het weekend.

Werktijden

• Oktober en november: Je werkt tijdens kantoortijden van maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 en 17:00 uur .
• December: Je wordt verantwoordelijk voor één van de processen binnen PostNL. Je werkt dan in dagdiensten (06:00 - 16:00 uur ) of nachtdiensten (23:00 - 08:00 uur ).

Toeslagen: Voor alle afwijkende tijden ontvang je een toeslag die in de nacht kan oplopen tot wel 40%!

In januari zit jouw taak erop en proost je samen met je team, met in de ene hand een oliebol en de andere hand een champagne, op een succesvolle periode!

Wat wij bieden

• Bruto maandloon van €2800 bij een 40-urige werkweek
• Bonus (obv marge) na succesvolle afronding van het project
• Reiskostenvergoeding
• Toeslag tot 40%
• Leidinggevende ervaring toevoegen aan je cv
• Unieke ervaring bij het grootste postbedrijf van Nederland
• Werk in een energieke en plezierige sfeer
• Flexibele werktijden, inclusief weekenddiensten

Wat wij vragen

• Minimaal mbo4 werk- en denkniveau
• Beschikbaar voor zowel dag- als nachtdiensten
• Flexibel inzetbaar, ook in het weekend
• Verantwoordelijk en zelfstandig
• Teamspeler met een glimlach

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Extra informatie Status Open Opleidingsniveaus MBO Plaats Amsterdam Werkuren per week 24 - 40 Dienstverbanden Tijdelijke fulltime baan Salarisindicatie €2.800 Per maand Verantwoordelijk voor Als recruiter leid je het wervingsproces en geef je leiding aan het team op locatie. Gepubliceerd op 01-08-2026

Over de vacature

Wat ga je doen?

Terwijl de rest van Amsterdam slaapt, breng jij samen met jouw team de kerstmagie tot leven! Ben jij klaar om hét verschil te maken als tijdelijk proces recruiter bij PostNL in Amsterdam? Vanaf december ga jij aan de slag met het legendarische Kerst- & Nieuwjaarproject van YoungCapital. Jij bent de drijvende kracht achter een groot logistiek proces in de nacht. Klinkt als jouw ideale uitdaging? Lees dan snel verder!

• Warmdraaien: In november volg je gerichte trainingen zodat je volledig voorbereid aan de start verschijnt.
• Leidinggeven: Begin december neem je de leiding en coördineer je een belangrijk proces bij PostNL.
• Motiveren: Je zorgt voor een energiek, gemotiveerd team en een top sfeer op de werkvloer, óók om 04:00 uur 's nachts!
• Kwaliteit bewaken: Je voert kwaliteitscontroles uit en werkt nauw samen met collega's voor het perfecte overzicht.
• Optimaliseren: Verloopt het proces ergens stroef? Jij spot het meteen en bespreekt de verbeteringen direct met de teamleiders.

Waarom jij?

Jij bent een echte avond- of nachtmens met een flinke dosis positieve energie. Je bent een teamspeler die graag de handen uit de mouwen steekt, denkt in oplossingen en je team weet te inspireren om juist in de nachtelijke uren het beste uit zichzelf te halen. Chaos? Jij houdt het hoofd koel. Geen nacht is hetzelfde, en dat is precies wat jij zoekt!

Praktische details (Jouw Werktijden & Toeslagen)

• De uren: Je werkt van de late avond tot ongeveer 08:00 uur in de ochtend.
• Het rooster: Het proces draait 6 nachten per week. Het grote voordeel? Van zaterdag op zondag ben je lekker vrij !
• Cashen in de nacht: Hard werken in de late uurtjes wordt héél goed beloond met flinke toeslagen:
  • 40% toeslag tussen 00:00 en 06:00 uur.
  • 25% toeslag tussen 06:00 en 08:00 uur.
  • Werken op zondagen en feestdagen? Dan krijg je maar liefst 100% toeslag !

Proosten op succes!

Op 31 december zit jouw grote klus erop. Samen met je team proost je op een fantastische en succesvolle periode. Een mooier begin van het nieuwe jaar is er niet!

Wat wij bieden

• Bruto maandloon van €2800,- op basis van 40 uur per week
• Aantrekkelijke bonus bij doelstellingen.
• 40% nachttoeslag tussen 00:00 en 06:00 uur.
• 100% toeslag op zondag en feestdagen.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Betaalde training in november.
• Kijkje in de keuken bij PostNL.
• Werk in een dynamische en plezierige omgeving.

Wat wij vragen

• Minimaal hbo werk- en denkniveau
• Beschikbaar voor 4 dagen per week
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Stressbestendig en oplossingsgericht
• Energieke en positieve teamspeler

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Extra informatie Status Open Opleidingsniveaus MBO Plaats Amsterdam Werkuren per week 24 - 40 Dienstverbanden Tijdelijke fulltime baan Salarisindicatie €2.800 Per maand Verantwoordelijk voor Coördineer het kerst- en nieuwjaar project van YoungCapital bij PostNL als proces recruiter. Gepubliceerd op 01-08-2026

Over de vacature

Wat ga je doen?

All I want for Christmas is… dat de (kerst)kaarten op tijd en op de juiste deurmat vallen. Daar ga jij voor zorgen als parttime of fulltime proces recruiter bij PostNL in Rotterdam. Kerst? Ik hoor je denken, dat duurt nog lang. Een goede voorbereiding is het halve werk. Vandaar dat wij al druk bezig zijn met alle voorbereidingen op de werkvloer.

Tijd om de werkvloer op te gaan!

Als proces recruiter start je de dag door te tellen hoe veel post er verwerkt moet gaan worden. Je maakt vervolgens berekeningen over de norm en houdt elk uur bij hoeveel post er is verwerkt. Ondertussen houd je contact met de teamleiders en medewerkers. Hoe zit iedereen erin? Hoe lopen de werkzaamheden? En wat zijn aandachtspunten van vandaag? Dit is goed om te weten, jij bent namelijk verantwoordelijk om het proces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Je werkt volledig op de werkvloer van PostNL. Hierdoor ben je ook het directe aanspreekpunt voor PostNL, onze klant.

Trainingen

Begin december wordt er gestart met het overnemen van de processen van PostNL. Vanaf half november krijg je verschillende trainingen zodat je alle ins en outs van het proces kent. De trainingen kunnen op afwijkende tijden zijn. In december werk je overdag tussen 06:00 uur en 17:00 uur.

In januari zit jouw taak erop en proost je samen met je team, met in de ene hand een oliebol en de andere hand een champagne , op een hopelijk succesvolle periode!

Wat wij bieden

• Een bruto maandloon van 2800 euro o.b.v. 40 uur per week;
• Een bonusregeling tot 600 euro;
• Reiskostenvergoeding;
• Leidinggevende skills op je cv;
• Een kijkje achter de schermen bij het grootste postbedrijf van Nederland en werken op een tof project;

Wat wij vragen

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Je maakt je planning snel eigen;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste;

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Extra informatie Status Open Opleidingsniveaus MBO Plaats Rotterdam Werkuren per week 32 - 40 Dienstverbanden Tijdelijke fulltime baan Salarisindicatie €2.800 Per maand Verantwoordelijk voor Het managen van een logistiek proces Gepubliceerd op 01-08-2026

Over de vacature

Wat ga je doen?

Bij YoungCapital geloven we dat werken leuk moet zijn. We zijn een energieBen jij klaar om de magie van Kerst te verspreiden? Word tijdelijk recruiter voor een groot project in Amsterdam en zorg ervoor dat de (kerst)kaarten op de juiste deurmat vallen! Tijdens het KNJ (Kerst & Nieuwjaar) project help je YoungCapital en PostNL met het verwerken van alle feestpost. Je werkt op de PostNL-locatie in Amsterdam. Het project start in oktober en loopt tot eind december.

• Werven: Je werft ongeveer 200 enthousiaste uitzendkrachten vanaf oktober.
• Leidinggeven: In december geef je leiding aan een team van max 35 medewerkers, samen met 5 teamleiders.
• Coördineren: Je bent verantwoordelijk voor één van de cruciale PostNL-processen.
• Verbinden: Je bent hét aanspreekpunt voor de klant, PostNL.

Over YoungCapital

Bij YoungCapital geloven we dat werken leuk moet zijn. We zijn een energiek bedrijf dat jongeren helpt hun carrière een vliegende start te geven. Bij ons vind je geen saaie kantoorbaan, maar een plek waar je elke dag met een glimlach aan de slag gaat!

Waarom jij?

Jij bent stressbestendig, denkt in oplossingen en bent klaar om deze uitdaging aan te gaan. Je bezorgt een glimlach bij zowel je team als de klant. Je bent flexibel en bereid om in zowel dag- als nachtdiensten te werken, ook in het weekend.

Jouw werktijden

Omdat we samen de kerstdrukte gaan trotseren, veranderen je werktijden gedurende het project:

• Oktober & november: Je start warm en werkt tijdens reguliere kantoortijden van maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 en 17:00 uur .
• December (de ultieme piek): Nu gaat het écht beginnen! Je wordt verantwoordelijk voor één van de processen en schakelt over naar een flexibel rooster. Je werkt in dagdiensten (06:00 - 16:00 uur ) of nachtdiensten (23:00 - 08:00 uur ).
• Toeslagen: Hard werken wordt beloond! Voor alle afwijkende tijden ontvang je een aantrekkelijke toeslag die in de nacht kan oplopen tot wel 40%!

Wat wij bieden

• €2800 bruto per maand (40 uur)
• Bonus obv marge
• Reiskosten vergoed
• Extra toeslag voor onregelmatige uren
• Boost je leidinggevende ervaring
• Kijkje in de keuken van PostNL
• Energieke werkomgeving bij YoungCapital
• Waardevolle projectervaring

Wat wij vragen

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 4 dagen per week beschikbaar.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Stressbestendig en oplossingsgericht.
• Flexibel inzetbaar (dag/nacht/weekend).

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Extra informatie Status Open Opleidingsniveaus MBO Plaats Amsterdam Werkuren per week 40 Dienstverbanden Tijdelijke fulltime baan Salarisindicatie €2.800 Per maand Verantwoordelijk voor Als Tijdelijke recruiter in Amsterdam ben je verantwoordelijk voor de werving en aansturing van uitzendkrachten voor het kerstproject. Gepubliceerd op 01-08-2026