Horeca & Catering Vacatures in Flevoland

Over de vacature

Start jouw commerciële carrière in de binnendienst en groei door naar de absolute top in de buitendienst!

Over het bedrijf

Bouw mee aan jouw toekomst in Emmeloord! De professionele (groot)keukens van deze opdrachtgever staan werkelijk overal: van hippe horecazaken en zorginstellingen tot boorplatforms en cruiseschepen. Geen dag en geen klant is hetzelfde!

Zij zoeken een ambitieus, junior/medior verkooptalent met een grote passie voor de horeca. Dit is de perfecte tweede of derde stap in jouw carrière. Jij zuigt alle product- en marktkennis in de binnendienst op, met het duidelijke doel om binnen enkele jaren zelfstandig de buitendienst in te gaan. Wil jij écht impact maken en jezelf bewijzen? Dan is dit jouw kans! Over de functie

Als Junior/Medior Verkoopadviseur Binnendienst ben jij het eerste aanspreekpunt in de showroom en aan de telefoon. Jij adviseert klanten over de inrichting en apparatuur van hun professionele (groot)keuken. Je vertaalt de wensen van de klant naar een eerste creatief ontwerp en een passend inrichtingsvoorstel. Vervolgens stel je de offertes op en jaag je deze proactief na om de deal te sluiten. Je werkt nauw samen met het ervaren verkoopteam, volgt intensieve trainingen en bouwt de fundering die je straks nodig hebt als accountmanager in de buitendienst.

Wat bieden wij jou

• Uitstekend salaris : Een mooi startloon dat perfect aansluit bij jouw huidige kennis en ervaring ( in overleg ).
• Goede verlofregeling : 24 vakantiedagen met de optie om extra adv-dagen op te bouwen.
• Sterke secundaire voorwaarden : Reiskostenvergoeding, pensioenopbouw, een royaal kerstpakket en personeelskorting.
• Duidelijk groeipad : Een gegarandeerd traject richting de buitendienst zodra je er klaar voor bent.
• Actieve loopbaanbegeleiding : Volop interne en externe opleidingen om jouw sales skills te perfectioneren.
• Creatieve vrijheid : Ruimte voor unieke maatwerkoplossingen, wij doen niet aan standaard verkoop.
• Extra's bij promotie : Een eigen bedrijfswagen en mobiele telefoon zodra je de stap naar buiten maakt.
• Flexibel arbeidsvoorwaardenpakket : Zelf keuzes maken voor extra verzekeringen of extra pensioensparen.

Wat vragen wij van jou

• Ambitieuze professional : Je staat aan het begin van je carrière en hebt een enorme drive om de buitendienst te bereiken.
• Commercieel talent : Je krijgt energie van klantcontact, ziet overal kansen en werkt oplossingsgericht.
• Affiniteit met de horeca : Je spreekt de taal van de branche en begrijpt wat een professionele keuken nodig heeft.
• Leergierige instelling : Je pakt product trainingen snel op en maakt processen snel eigen.
• Woonachtig in de regio : Je reist gemakkelijk naar onze vestiging in Emmeloord.

Meer informatie

Wesley Harmsen 085-2735839

Over de vacature

Word jij dé nieuwe (digitale) matchmaker voor het volledige aannameproces?

Over het bedrijf

Je start de dag met een blik op verschillende dashboards en de binnengekomen sollicitaties via online platforms. Vandaag zet je een gerichte E-recruitmentcampagne live op social media om werkzoekenden te bereiken voor een uitdagende, maar hele mooie, horeca-vacature. Tussendoor plan je via de recruitmenttool direct een aantal online kennismakingen in. Aan het eind van de ochtend voer je een scherp sollicitatiegesprek met een potentiële accountmanager. Na de lunch richt je je op de administratie: je werkt de digitale personeelsdossiers bij en bereidt de onboarding voor van een nieuwe collega die volgende week start. Jij schakelt moeiteloos tussen online sourcen, selectie en persoonlijk contact.

Over de functie

Als recruiter ben jij dé expert op het gebied van E-recruitment binnen een groot familiebedrijf. Je bent volledig verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z. Je ontwikkelt slimme online wervingsstrategieën, benadert actief talent via diverse online platforms en selecteert de beste kandidaten. Krijg je dertig keer 'nee' te horen via een online bericht? Jouw doorzettingsvermogen is online net zo sterk als offline: jij zoekt door tot je de perfecte match vindt. Je maakt kandidaten enthousiast voor deze organisatie en zorg je voor een sterke eerste indruk. Zodra een nieuwe collega start, verzorg jij een warm welkom en een strakke onboarding.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Online werven : Je zet geavanceerde E-recruitmentcampagnes en creatieve acties op via diverse online kanalen;
• Proces beheren : Je regisseert het complete wervings- en selectieproces onafhankelijk van A tot Z;
• Sourcen : Je spoort toptalent proactief op via social media, vacaturebanken en netwerkplatforms;
• Selecteren : Je beoordeelt binnengekomen sollicitaties, voert kennismakingsgesprekken en rapporteert hierover;
• Onboarden : Je verwelkomt nieuwe werknemers en begeleidt hen door een soepel onboardingsproces;
• Ondersteunen : Je pakt administratieve HR-taken en dossierbeheer serieus op binnen het P&O/HR-team.

Wat bieden wij jou

• Salaris : Een uitstekend salaris dat perfect aansluit bij jouw recruitmentkennis en ervaring;
• Groei & Innovatie : Een zelfstandige en afwisselende baan bij een snelgroeiende, innovatieve organisatie;
• Balans : Je krijgt 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om deze uit te breiden met ADV-dagen;
• Tijd voor tijd : Je kiest zelf of je extra gewerkte uren laat uitbetalen of inwisselt voor vrije tijd;
• Ontwikkeling : Je blijft groeien dankzij het aanbod aan interne en externe opleidingen;
• Overname regeling : Zij bieden de mogelijkheid om je lopende studieovereenkomst over te nemen;
• Zekerheid : Een toekomst met perspectief en direct uitzicht op een vast dienstverband;
• Horeca-extra's : Geniet dagelijks van de beste koffie (zij zijn tenslotte dé horeca-expert!) en profiteer van aantrekkelijke personeelskortingen;
• Flexibele voorwaarden : Uitgebreide secundaire regelingen zoals reiskostenvergoeding, pensioenopbouw, een kerstpakket en de keuze voor een ongevallen- of Anw-hiaatverzekering.

Wat vragen wij van jou

• E-recruitment expert : Je bent zeer behendig met online platformen, social media, ATS-systemen en digitale wervingstools;
• Eigenaarschap : Je bezit het vermogen om een recruitmentproces volledig zelfstandig van A tot Z te draaien;
• Opleiding : Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR of Conversiemarketing/Communicatie;
• Ervaring : Je hebt aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als recruiter of intercedent;
• Taalvaardigheid : Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
• Persoonlijkheid : Je bent doelgericht, enthousiast, communicatief sterk en beschikt over een gezonde dosis humor;
• Locatie & Beschikbaarheid : Je woont in ( de omgeving van ) Emmeloord en bent bij voorkeur beschikbaar op woensdag.

Meer informatie

Wesley Harmsen 085-2735839