Informatiemanager Vacatures

Over de vacature

Sluitingsdatum: Woensdag 30 september 2026Wil jij maatschappelijke opgaven vertalen naar slimme digitale oplossingen?Als Informatiemanager bij gemeente Westland verbind je beleid, organisatie en IT. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan de informatievoorziening en direct bij te dragen aan betere dienstverlening voor inwoners.Jouw rolAls Informatiemanager ben je de strategische schakel tussen de maatschappelijke opgaven van gemeente Westland en de mogelijkheden van digitalisering en inform

Over de vacature

Breng technologie, belangen en ambities samen en bouw mee aan een veilige en toekomstbestendige digitale omgeving.
De digitale werkomgeving vormt een belangrijk fundament onder onze organisatie. Om dit fundament verder te ontwikkelen en toekomstbestendig te houden, zijn strategische keuzes en duidelijke regie onmisbaar.

Met een groeiend aantal inwoners maken we ons klaar voor de toekomst. Daarom zijn we op zoek naar een:
**Strategisch Technisch Informatiemanager (32-36 uur)**Durf jij groot te denken en gewoon te doen? - Ben jij in staat om digitale ambities te vertalen naar strategische keuzes en concrete resultaten?

• Verbind jij organisatie, techniek en bestuur om gezamenlijke doelen te realiseren?
• Kun jij regie voeren op digitale vernieuwing en richting geven aan een toekomstbestendige, veilige en betrouwbare digitale omgeving?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een gemeente in beweging. Met stedelijke ambities, grote maatschappelijke opgaven en lef om te vernieuwen. In Oss staan we nooit stil en gaan we aan de slag. Groot denken, gewoon doen. Oss is bijzonder. Hier komt alles samen. Dit ga je doen
Als Strategisch Technisch Informatiemanager geef je richting aan de doorontwikkeling van het digitale fundament van gemeente Oss. Je ontwikkelt de strategische koers voor de digitale werkomgeving en bewaakt de samenhang tussen technologie, technische architectuur, informatiebeveiliging, digitale samenwerking en de behoeften van de organisatie. Ontwikkelingen op het gebied van cloud, AI, digitale soevereiniteit, de moderne werkplek en infrastructuur vertaal je naar heldere beleidskeuzes, kaders en ontwikkelrichtingen. Daarmee geef je richting aan investeringen, projecten en de verdere ontwikkeling van een veilige, betrouwbare en toekomstbestendige digitale omgeving. Vanuit Team Informatiemanagement werk je organisatiebreed aan vraagstukken die de hele organisatie raken. Je verbindt beleid, architectuur, uitvoering en gebruikersbehoeften en werkt daarbij nauw samen met strategisch informatiemanagers, architecten, de CISO, privacyfunctionarissen en uitvoerende teams. Je hebt geen hiërarchische rol, maar neemt wel regie op inhoud, prioritering en samenhang. Daarbij zorg je dat strategische keuzes worden vertaald naar haalbare oplossingen en concrete resultaten voor de organisatie. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de CIO en werkt intensief samen met de teamleider Automatisering. Samen zorgen jullie voor de verbinding tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je geeft richting aan complexe digitale veranderopgaven, brengt uiteenlopende belangen samen en zorgt voor koers, voortgang en resultaat. Daarnaast onderhoud je contacten met regionale en landelijke samenwerkingspartners, leveranciers en netwerken, zoals de VNG en IMG, zodat relevante ontwikkelingen, standaarden en innovaties tijdig hun weg vinden naar gemeente Oss. Hierin maak jij het verschil
Je zorgt dat strategische keuzes leiden tot concrete en samenhangende verbeteringen voor de organisatie en dienstverlening. Je maakt complexe vraagstukken begrijpelijk, brengt gevolgen en afhankelijkheden in beeld en durft dilemma's op het juiste niveau te agenderen. Daarbij houd je steeds de balans tussen gebruiksgemak, veiligheid, techniek, kosten, innovatie en uitvoerbaarheid. Als zichtbaar en benaderbaar boegbeeld voor de moderne digitale werkomgeving geef je richting aan vernieuwing en ontwikkeling. Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is
Wist je dat Oss een van de grotere gemeenten van Brabant is? We zijn goed verbonden met de wereld om ons heen, via de A50 en A59, drie treinstations en een van de grootste binnenhavens van Nederland.
Oss is een unieke plek om voor te werken. We zetten ons in voor én met inwoners en ondernemers. We denken en doen als één organisatie, één gemeente, één Oss. Waar samenwerken vanzelfsprekend is. Waar we verantwoordelijkheid nemen, delen en geven. Waar we vooruitdenken en bouwen aan een toekomstbestendig Oss. Dat doen we niet alleen binnen onze gemeentegrenzen: we werken intensief samen in bestuurlijke netwerken zoals de regio, BrabantStad, de provincie, de G40 en de VNG. Dit bieden we jou - Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt het ons beiden? Dan krijg je daarna een vast dienstverband.

• Een salaris van maximaal € 7.253,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 12). De aanloopschaal voor deze functie is schaal 11. Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dit kun je naar eigen wens inzetten: bijvoorbeeld voor een fiets, extra verlof of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. Dit staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Je werkt dus op de plek waar jij je werk het beste kunt doen. Je krijgt een laptop en een iPhone. Werk je thuis? Dan ontvang je € 3,25 per dag als vergoeding voor hybride werken.
• Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 8 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij het inrichten van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Reis je duurzaam met het OV naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed (2e klas). Kom je op de fiets, elektrische scooter, lopend of carpool je? Dan ontvang je een nettovergoeding van € 0,23 per km met een max. van € 750,- per jaar. Maak je meer kosten of reis je met een ander vervoermiddel? Dan kun je via het IKB fiscaal vriendelijk uitruilen.
• Een gemeentehuis op 5 minuten lopen van het station.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.

Dit is wat je nodig hebt - Minimaal hbo/wo-werk- en -denkniveau.

• Ervaring met strategische vraagstukken rond digitale infrastructuur, architectuur of een moderne digitale werkomgeving.
• Ervaring met het voeren van inhoudelijke regie in een complexe organisatie en met het vertalen van strategie naar roadmaps, prioriteiten en uitvoerbare resultaten.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om complexe digitale vraagstukken helder te adviseren aan management en directie

En verder breng je mee - Het vermogen om strategisch inzicht te combineren met realisatiekracht.

• Technologisch en architectonisch inzicht, gecombineerd met een sterk analytisch vermogen.
• Het vermogen om weloverwogen keuzes te maken in situaties met uiteenlopende belangen.
• De vaardigheid om mensen, disciplines en ontwikkelingen met elkaar te verbinden en de organisatie mee te nemen in verandering.
• Een open en overtuigende communicatiestijl, passend bij verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Ervaring met het werken vanuit architectuur-, informatiebeveiligings- en privacykaders, met aandacht voor adoptie, gebruik en de dagelijkse praktijk van medewerkers.
• Kennis van Microsoft 365, cloudontwikkelingen, AI, digitale soevereiniteit en gemeentelijke of publieke organisaties is een pluspunt..
• Ervaring als regisseur of opdrachtgever van organisatiebrede digitale ontwikkelingen is een waardevolle aanvulling.

Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze functie bij je past? Dan nodigen we je van harte uit te reageren. "In deze functie verbind je onze digitale ambities met de dagelijkse praktijk. Je krijgt de ruimte om richting te geven én samen met collega’s concrete stappen te zetten naar een veilige en toekomstbestendige digitale werkomgeving.” - Wenny Bruysters-Verbossen, CIO en afdelingshoofd ICT bij gemeente Oss. Laat van je horen!
Wil je denken en doen? Dan zijn we misschien wel een goede match! Je sollicitatie kun je sturen via het sollicitatieformulier op de website. Je kan deze richten aan Wenny Bruysters-Verbossen, CIO en afdelingshoofd ICT. Reageer uiterlijk op vrijdag 25 september 2026. Wil je eerst kennismaken voordat je solliciteert? Dat kan! We vertellen je graag meer over de functie en leren elkaar alvast kennen. Voor vragen of om een kennismaking af te spreken, bel je Tim van Dongen via telefoonnummer 14-0412. Goed om te weten: - De eerste gesprekken voeren we op donderdag 1 oktober 2026, de tweede gesprekken op donderdag 8 oktober 2026. Hou daar alvast rekening mee in je agenda.

• Een verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van onze indiensttredingsprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Breng technologie, belangen en ambities samen en bouw mee aan een veilige en toekomstbestendige digitale omgeving.De digitale werkomgeving vormt een belangrijk fundament onder onze organisatie. Om dit fundament verder te ontwikkelen en toekomstbestendig te houden, zijn strategische keuzes en duidelijke regie onmisbaar.

Over de vacature

Waar technologie, maatschappelijke impact en professionalisering samenkomen. Dat is de Koninklijke Bibliotheek (KB). De KB bevindt zich midden in een transitie naar een wendbare, toekomstgerichte organisatie waarin informatievoorziening (IV) en technologie een sleutelrol spelen. Daarom zoeken we een afdelingshoofd Informatiebeleid.

Maak jij het mogelijk?
Je bent een leider die mensen laat groeien, samenwerking versterkt en richting geeft aan verandering. Ook stimuleer je eigenaarschap en vertaalt strategie naar concrete resultaten. Zo bouw je mee aan de digitale toekomst van de KB én aan het toegankelijk houden van het Nederlandse kennis- en cultuurerfgoed. Als afdelingshoofd creëer je de randvoorwaarden waarbinnen professionals kunnen excelleren. Je zorgt voor een effectieve inzet van mensen en middelen, een toekomstbestendige personeelsplanning en een organisatie die klaar is voor nieuwe ontwikkelingen. Je brengt structuur aan, helpt teams effectief samenwerken en initieert de veranderingen en laat deze daadwerkelijk landen in de organisatie. Je bent zichtbaar, coachend en besluitvaardig en weet rust en richting te brengen in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Samen met de andere afdelingshoofden van Informatie & Technologie werk je aan één gezamenlijke visie op de informatievoorziening van de KB. Vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid voor de digitale toekomst van de organisatie, zoek je actief de verbinding en samenwerking op. Afdelingshoofd Informatiebeleid
Je geeft leiding aan de afdeling van circa 25 professionals die richting geeft aan de ontwikkeling van de informatievoorziening van de KB. De afdeling bestaat uit informatiearchitecten, informatiemanagers, informatieanalisten en de Security officers. Je bent een richtinggevende en verandervaardige leidinggevende die samen met de medewerkers de koers voor het informatiebeleid van de
KB ontwikkelt en realiseert. Je stimuleert samenwerking en brengt focus aan. Ook zorg je voor samenhang tussen strategie, architectuur, informatiemanagement, informatiehuishouding, digitale duurzaamheid en informatiebeveiliging. Daarbij vertalen je medewerkers maatschappelijke en technologische ontwikkelingen naar beleid en helpen zij de organisatie om informatie slimmer, veiliger en duurzamer in te zetten. In je eerste jaar ligt de focus op het verder versterken van de afdeling Informatiebeleid als strategische partner binnen de KB. Je zorgt voor een duidelijke positionering van de afdeling en heldere afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Ook versterk je de rol van architectuur als basis voor strategische keuzes. Samen met de CISO werk je de governance- en securityorganisatie verder uit. Daarbij zorg je voor duidelijke verantwoordelijkheden en een goede sturing op risico's, compliance en kwaliteit. Zo maak jij het verschil
Je bent een coachend leider die professionals helpt het beste uit zichzelf te halen. Je stuurt op vertrouwen, eigenaarschap en resultaat. Je geeft ruimte en vertrouwen, maar bent ook duidelijk en koersvast. Waar nodig stel je grenzen en weet je situaties in perspectief te plaatsen. Je maakt duidelijk welke kaders belangrijk zijn en geeft teams de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig keuzes te maken. Je bent een verbindende leider die over de grenzen van de eigen afdeling heen kijkt. Je werkt graag en intensief samen met collega's binnen Informatie & Technologie en met de rest van de organisatie. Daarbij weet je strategische keuzes te vertalen naar een uitvoerbare praktijk en creëer je draagvlak voor verandering. Als Afdelingshoofd ben je transparant, pragmatisch en betrouwbaar. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Juist in een dynamische omgeving breng jij structuur, overzicht en richting. Wat breng je mee?
Je bent een ervaren leidinggevende die energie krijgt van organisatieontwikkeling, verandering en het faciliteren van de duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van mensen. Daarnaast neem je mee: - Academisch werk- en denkniveau.

• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in een complexe veranderomgeving.
• Kennis over informatiemanagement, architectuur, governance en relevante wet- en regelgeving (waaronder BIO).
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en agile werken.
• Een coachende leiderschapsstijl waarin vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Het vermogen om structuur aan te brengen, prioriteiten te stellen en koers te houden.
• Ervaring met financieel management en budgetbeheer van grote budgetten.

Op dit moment hebben we ook de vacature Afdelingshoofd IT-beheer openstaan. Bekijk hier de vacature. Waarom werken bij de KB?
De KB is de nationale bibliotheek van Nederland. Met ruim 700 collega's werken we iedere dag aan een slimmer, vaardiger en creatiever Nederland. We verzamelen, bewaren en delen het digitale en geschreven erfgoed van ons land en zorgen ervoor dat deze informatie ook voor toekomstige generaties toegankelijk blijft. Dat vraagt om een moderne informatievoorziening én om leiders die mensen en organisaties verder brengen. Je krijgt bij de KB de kans om te bouwen aan een maatschappelijke organisatie waar technologie, innovatie en cultuur samenkomen. Waar kun je op rekenen?- Een bruto maandsalaris tussen € 6.803,- en € 8.285,- (schaal 13).

• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• 42 vrije dagen (bij een fulltime dienstverband).
• 100% vergoeding van OV-reiskosten.
• Pensioenopbouw via ABP.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Deze arbeidsvoorwaarden gelden voor een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Voor deze vacature is een dienstverband van 32 tot 40 uur per week aan de orde. Lees hier meer over onze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden . Hoe solliciteer ik?
Enthousiast? Dan ontvangen wij graag jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier op de website. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met recruiter, Nena Lukic via nena.lukic@kb.nl Denk je dat je voor beide afdelingshoofd-rollen van waarde kunt zijn? Laat ons dan in je motivatie weten waar jouw kracht ligt; we bekijken dan samen welke functie het beste bij je past. - Solliciteren kan tot en met 24 september 2026 . Na een eerste selectie nodigen we passende kandidaten uit voor een online kennismakingsgesprek. Deze gesprekken vinden plaats tussen 25 en 30 september. De eerste selectiegesprekken op locatie staan gepland in week 40 en 41. Vervolggesprekken plannen we in week 42 en 43.

• Een referentiecheck en het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken standaard onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.
• Tijdens de selectieprocedure bewaren we je gegevens. Uiterlijk vier weken na afloop van de procedure verwijderen wij deze conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Lees meer hierover in onze privacyverklaring sollicitanten .