Overheid & Non-profit Vacatures

Over de vacature

Deze functie is bedoeld voor verpleegkundig specialisten én physician assistants die verdieping in hun werk zoeken. Je combineert eerstelijnszorg met professionele autonomie en maatschappelijke relevantie op één of meerdere locaties binnen Politie Eenheid Den Haag, zoals een cellencomplex en een wijkbureau. Wat dat in de praktijk voor jou kan betekenen, lees je hieronder.

Waar ga ik werken?

RMD zorgt voor goede huisartsenzorg aan gedetineerden en arrestanten, in verschillende regio's in Nederland. Naast de reguliere huisartsenzorg overdag zijn we in de ANW oproepbaar bij vragen. Wat je gaat doen

Als verpleegkundig specialist/ physician assistant word je ingezet om onder supervisie huisartsenzorg te verlenen aan arrestanten. Na oproep van onze triagisten van het Medisch Contact Centrum ga je naar een arrestantenzorg locatie om zelfstandig zorg te verlenen. Overdag werk je in de Politie-Eenheid samen met een verpleegkundige en in de ANW werk je zelfstandig. In de ANW ligt de nadruk op de avonduren en in de nacht is het veelal rustig.

Waar je gaat werken

Regionale Medische Diensten (RMD), onderdeel van Arts en Zorg Groep, levert huisartsenzorg aan arrestanten en gedetineerden in een groot aantal penitentiaire inrichtingen en alle politiecellencomplexen (PCC) in heel Nederland.

Je werkt in een professionele en veilige omgeving waar duidelijke protocollen, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Heb je nog geen ervaring met deze doelgroep? Dan volg je een uitgebreid inwerktraject met training en begeleiding.

Wie jij bent

• Je bent BIG-geregistreerd verpleegkundig specialist.
• Je hebt een masterdiploma Master Advanced Nursing Practice (MANP).
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als verpleegkundig specialist en je hebt ervaring in de eerstelijnszorg.
• Je staat stevig in je schoenen, bent patiëntgericht, stressbestendig en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen spreekuur.
• Je beschikt over een rijbewijs B én een auto.

Wat wij je bieden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4766,- en € 6589,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 of 10 conform cao Huisartsenzorg. In mei 2027 stijgen de lonen met 3%.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer.
• 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek.
• Uitstekende pensioenregeling waarbij Arts en Zorg Groep 50% van de premie dekt.
• Een tijdelijk contract voor 16 tot 24 uur per week, met de intentie om langdurig met elkaar samen te werken.
• Gezellige events zoals ons jaarlijkse bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Meer weten?
Neem direct contact op met Nina van Acker op 06 83 85 40 09 of Mateo Counotte op 06 10 10 93 10.

Over de vacature

Als arts medische arrestantenzorg lever je ANW-zorg voor één of meerdere locaties bij de Politie Eenheid Den Haag, in een cellencomplex en op een wijkbureau. Je neemt zelfstandig beslissingen en je biedt zorg die direct impact heeft op arrestanten. Ontdek waarom!

Waar ga ik werken?

RMD zorgt voor goede huisartsenzorg aan gedetineerden en arrestanten, in verschillende regio's in Nederland. Naast de reguliere huisartsenzorg overdag zijn we in de ANW oproepbaar bij vragen. Wat je gaat doen

Als Arts en Zorg Groep staan we voor goede toegankelijke zorg voor iedereen. Dus ook voor arrestanten. Het werk is spannend, onvoorspelbaar en soms ronduit rauw. Je bent bereikbaar vanuit huis en gaat alleen indien nodig op locatie langs. Je maakt deel uit van een multidisciplinair team met onder andere huisartsen en verpleegkundigen medische arrestantenzorg. In een notendop wat je gaat doen:

• Je verleent ANW-zorg op afstand, waarbij je eventueel ook telefonisch bereikbaar bent voor triage en consultatie.
• Je beoordeelt en behandelt arrestanten, indien nodig op locatie.
• Je behandelt patiënten (arrestanten), met extra aandacht voor psychiatrie en verslavingsproblematiek.
• Je werkt nauw samen met justitieel verpleegkundigen, psychologen, psychiaters en de dienstdoende superviserend huisarts.
• Je bepaalt het behandelbeleid. Daarnaast neem je de regie door verpleegkundigen te adviseren.

Waar je gaat werken

Regionale Medische Diensten (RMD), onderdeel van Arts en Zorg Groep, levert huisartsenzorg aan arrestanten en gedetineerden in een groot aantal penitentiaire inrichtingen en alle politiecellencomplexen (PCC) in heel Nederland. Deze vacature is specifiek voor de locaties Segbroek, Scheveningen, Delft en Binckhorst.

Je werkt in een professionele en veilige omgeving waar duidelijke protocollen, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Heb je nog geen ervaring met deze doelgroep? Dan volg je een uitgebreid inwerktraject met training en begeleiding.

Wie jij bent

• Je bent een BIG-geregistreerde arts met affiniteit met bijzondere en kwetsbare doelgroepen en relevante klinische werkervaring.
• Je bent beschikbaar voor ANW-diensten. Dagdiensten behoren ook tot de mogelijkheden.
• Je werkt zelfstandig, maar onder supervisie van een huisarts en zoekt actief de samenwerking op.
• Je bent flexibel, besluitvaardig en patiëntgericht.

Wat wij je bieden

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Wanneer je als waarnemer gaat werken voor Arts en Zorg Groep krijg je dit ervoor terug:

• Je ontvangt een marktconforme vergoeding uitgesplitst in uurtarief voor planbare zorg of voor bereikbaarheid en een consultvergoeding.
• Mogelijkheid om opdrachten te combineren binnen de Arts en Zorg Groep (onder meer asielzoekerszorg, digitale zorg en reguliere zorg). Hierbij denken we ook graag mee om aan eisen van herregistratie te voldoen.
• Ondersteuning in scholing door middel van een online kennisbank en trainingen.
• Ondersteuning van Werkgroep Justitiële Geneeskunde waarbij oog is voor ontwikkelingen in de sector en intervisie.

Meer weten?
Bel voor direct contact met Nina van Acker op 06 83 85 40 09.

Over de vacature

Sinds 13 juli 2023 is de Rekenkamer Vught actief. De rekenkamer bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en twee onafhankelijke leden en wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris. Jaarlijks worden gemiddeld één à twee onderzoeken uitgevoerd, in de regel is dat in samenwerking met een extern onderzoeksbureau.

Dit ga je doen

Wat doet de rekenkamer?

Rekenkamer Vught ondersteunt de gemeenteraad bij zijn kaderstellende en controlerende rol door onafhankelijk onderzoek te doen naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gemeentelijk beleid en bestuur. Ook de (maatschappelijke) effecten van het gemeentelijk beleid krijgen hierin aandacht.

De uitkomsten van de onderzoeken worden vastgelegd in openbare rapporten en voorzien van conclusies en aanbevelingen. Deze worden aangeboden aan de gemeenteraad en besproken in een raadsvergadering. De rekenkamer bepaalt zelfstandig welke onderwerpen worden onderzocht.

Als lid van de rekenkamer lever je een actieve bijdrage aan het opstellen van het onderzoeksprogramma. Samen met de andere leden voer je oriënterende onderzoeken en quickscans uit, verstrek je onderzoeksopdrachten, formuleer je centrale onderzoeksvragen, begeleid je de onderzoeken die door externe onderzoeksbureaus worden uitgevoerd en lever je een belangrijke bijdrage in het formuleren van de conclusies en aanbevelingen. Ook het presenteren van de nota van bevindingen, onderzoeksresultaten en aanbevelingen aan de gemeenteraad behoren tot je taakveld.

Goed om te weten: de vacature is ongeveer 4 uur per week maximaal, afhankelijk van de periode. De benoeming is voor 6 jaar.

Dit ben jij

Dit ben jij

• Je houding is positief-kritisch en je beschikt over een analytisch denkvermogen;
• Je bent een open en integere professional die snel weet door te dringen tot de kern van een vraagstuk;
• Je begeleidt actief het uitvoeren van onderzoeken, zoals het inwinnen van mondelinge en schriftelijke informatie bij de ambtelijke organisatie, college en raad, alsmede bij besturen van (semi-)gemeentelijke instellingen;
• Je hebt ervaring met het doen van onderzoek en het vertalen van onderzoeksresultaten naar praktische en concrete aanbevelingen;
• Je schrijfvaardigheid kenmerkt zich door een duidelijke, actieve schrijfstijl;
• Je hebt affiniteit met werken in een politiek, bestuurlijke omgeving;
• Je hebt geen actieve relatie met en of (zakelijke) bemoeienissen in de gemeente Vught;
• Je bent bereid je te verdiepen in de onderwerpen die in Vught spelen.

Dit krijg je ervoor terug

Als lid van de rekenkamer ontvang je een vaste vergoeding van € 244,04 per bijgewoonde vergadering. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.

Je krijgt de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de kwaliteit van het lokaal bestuur en de ondersteuning van de gemeenteraad. Je werkt samen met een onafhankelijke voorzitter, een betrokken collega-lid en een ambtelijk secretaris in een professionele en onafhankelijke omgeving.

Meer weten en solliciteren

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Daan Jansen, raadsadviseur en secretaris van de Rekenkamer, via 06 – 31 20 85 57.

Solliciteren kan tot en met 11 september 2026. Nadat de vacature gesloten is, hoor je zo snel mogelijk van ons.

De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes, die plaatsvinden op maandag 5 oktober of woensdag 7 oktober. Het streven is om de benoeming te laten plaatsvinden tijdens de raadsvergadering van donderdag 5 november.

Wil je meer weten over de gemeente Vught en de gemeenteraad? Neem dan een kijkje op en/of .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Houd ook je spamfolder in de gaten; soms belanden onze e-mails daar.

Over de vacature

Sinds 13 juli 2023 is de Rekenkamer Vught actief. De rekenkamer bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en twee onafhankelijke leden en wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris. Jaarlijks worden gemiddeld één à twee onderzoeken uitgevoerd, in de regel is dat in samenwerking met een extern onderzoeksbureau.

Dit ga je doen

Wat doet de rekenkamer?

Rekenkamer Vught ondersteunt de gemeenteraad bij zijn kaderstellende en controlerende rol door onafhankelijk onderzoek te doen naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gemeentelijk beleid en bestuur. Ook de (maatschappelijke) effecten van het gemeentelijk beleid krijgen hierin aandacht.

De uitkomsten van de onderzoeken worden vastgelegd in openbare rapporten en voorzien van conclusies en aanbevelingen. Deze worden aangeboden aan de gemeenteraad en besproken in een raadsvergadering. De rekenkamer bepaalt zelfstandig welke onderwerpen worden onderzocht.

Als lid van de rekenkamer lever je een actieve bijdrage aan het opstellen van het onderzoeksprogramma. Samen met de andere leden voer je oriënterende onderzoeken en quickscans uit, verstrek je onderzoeksopdrachten, formuleer je centrale onderzoeksvragen, begeleid je de onderzoeken die door externe onderzoeksbureaus worden uitgevoerd en lever je een belangrijke bijdrage in het formuleren van de conclusies en aanbevelingen. Ook het presenteren van de nota van bevindingen, onderzoeksresultaten en aanbevelingen aan de gemeenteraad behoren tot je taakveld.

Goed om te weten: de vacature is ongeveer 4 uur per week maximaal, afhankelijk van de periode. De benoeming is voor 6 jaar.

Dit ben jij

Dit ben jij

• Je houding is positief-kritisch en je beschikt over een analytisch denkvermogen;
• Je bent een open en integere professional die snel weet door te dringen tot de kern van een vraagstuk;
• Je begeleidt actief het uitvoeren van onderzoeken, zoals het inwinnen van mondelinge en schriftelijke informatie bij de ambtelijke organisatie, college en raad, alsmede bij besturen van (semi-)gemeentelijke instellingen;
• Je hebt ervaring met het doen van onderzoek en het vertalen van onderzoeksresultaten naar praktische en concrete aanbevelingen;
• Je schrijfvaardigheid kenmerkt zich door een duidelijke, actieve schrijfstijl;
• Je hebt affiniteit met werken in een politiek, bestuurlijke omgeving;
• Je hebt geen actieve relatie met en of (zakelijke) bemoeienissen in de gemeente Vught;
• Je bent bereid je te verdiepen in de onderwerpen die in Vught spelen.

Dit krijg je ervoor terug

Als lid van de rekenkamer ontvang je een vaste vergoeding van € 244,04 per bijgewoonde vergadering. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.

Je krijgt de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de kwaliteit van het lokaal bestuur en de ondersteuning van de gemeenteraad. Je werkt samen met een onafhankelijke voorzitter, een betrokken collega-lid en een ambtelijk secretaris in een professionele en onafhankelijke omgeving.

Meer weten en solliciteren

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Daan Jansen, raadsadviseur en secretaris van de Rekenkamer, via 06 – 31 20 85 57.

Solliciteren kan tot en met 11 september 2026. Nadat de vacature gesloten is, hoor je zo snel mogelijk van ons.

De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes, die plaatsvinden op maandag 5 oktober of woensdag 7 oktober. Het streven is om de benoeming te laten plaatsvinden tijdens de raadsvergadering van donderdag 5 november.

Wil je meer weten over de gemeente Vught en de gemeenteraad? Neem dan een kijkje op en/of .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Houd ook je spamfolder in de gaten; soms belanden onze e-mails daar.

Over de vacature

Sinds 13 juli 2023 is de Rekenkamer Vught actief. De rekenkamer bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en twee onafhankelijke leden en wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris. Jaarlijks worden gemiddeld één à twee onderzoeken uitgevoerd, in de regel is dat in samenwerking met een extern onderzoeksbureau.

Dit ga je doen

Wat doet de rekenkamer?

Rekenkamer Vught ondersteunt de gemeenteraad bij zijn kaderstellende en controlerende rol door onafhankelijk onderzoek te doen naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gemeentelijk beleid en bestuur. Ook de (maatschappelijke) effecten van het gemeentelijk beleid krijgen hierin aandacht.

De uitkomsten van de onderzoeken worden vastgelegd in openbare rapporten en voorzien van conclusies en aanbevelingen. Deze worden aangeboden aan de gemeenteraad en besproken in een raadsvergadering. De rekenkamer bepaalt zelfstandig welke onderwerpen worden onderzocht.

Als lid van de rekenkamer lever je een actieve bijdrage aan het opstellen van het onderzoeksprogramma. Samen met de andere leden voer je oriënterende onderzoeken en quickscans uit, verstrek je onderzoeksopdrachten, formuleer je centrale onderzoeksvragen, begeleid je de onderzoeken die door externe onderzoeksbureaus worden uitgevoerd en lever je een belangrijke bijdrage in het formuleren van de conclusies en aanbevelingen. Ook het presenteren van de nota van bevindingen, onderzoeksresultaten en aanbevelingen aan de gemeenteraad behoren tot je taakveld.

Goed om te weten: de vacature is ongeveer 4 uur per week maximaal, afhankelijk van de periode. De benoeming is voor 6 jaar.

Dit ben jij

Dit ben jij

• Je houding is positief-kritisch en je beschikt over een analytisch denkvermogen;
• Je bent een open en integere professional die snel weet door te dringen tot de kern van een vraagstuk;
• Je begeleidt actief het uitvoeren van onderzoeken, zoals het inwinnen van mondelinge en schriftelijke informatie bij de ambtelijke organisatie, college en raad, alsmede bij besturen van (semi-)gemeentelijke instellingen;
• Je hebt ervaring met het doen van onderzoek en het vertalen van onderzoeksresultaten naar praktische en concrete aanbevelingen;
• Je schrijfvaardigheid kenmerkt zich door een duidelijke, actieve schrijfstijl;
• Je hebt affiniteit met werken in een politiek, bestuurlijke omgeving;
• Je hebt geen actieve relatie met en of (zakelijke) bemoeienissen in de gemeente Vught;
• Je bent bereid je te verdiepen in de onderwerpen die in Vught spelen.

Dit krijg je ervoor terug

Als lid van de rekenkamer ontvang je een vaste vergoeding van € 244,04 per bijgewoonde vergadering. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.

Je krijgt de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de kwaliteit van het lokaal bestuur en de ondersteuning van de gemeenteraad. Je werkt samen met een onafhankelijke voorzitter, een betrokken collega-lid en een ambtelijk secretaris in een professionele en onafhankelijke omgeving.

Meer weten en solliciteren

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Daan Jansen, raadsadviseur en secretaris van de Rekenkamer, via 06 – 31 20 85 57.

Solliciteren kan tot en met 11 september 2026. Nadat de vacature gesloten is, hoor je zo snel mogelijk van ons.

De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes, die plaatsvinden op maandag 5 oktober of woensdag 7 oktober. Het streven is om de benoeming te laten plaatsvinden tijdens de raadsvergadering van donderdag 5 november.

Wil je meer weten over de gemeente Vught en de gemeenteraad? Neem dan een kijkje op en/of .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Houd ook je spamfolder in de gaten; soms belanden onze e-mails daar.

Over de vacature

Deze functie is bedoeld voor verpleegkundig specialisten én physician assistants die verdieping in hun werk zoeken. Je combineert eerstelijnszorg met professionele autonomie en maatschappelijke relevantie op één of meerdere locaties binnen Politie Eenheid Rotterdam (regio Rotterdam, Spijkenisse en Dordrecht), zoals een cellencomplex en een wijkbureau. Wat dat in de praktijk voor jou kan betekenen, lees je hieronder.

Waar ga ik werken?

RMD zorgt voor goede huisartsenzorg aan gedetineerden en arrestanten, in verschillende regio's in Nederland. Naast de reguliere huisartsenzorg overdag zijn we in de ANW oproepbaar bij vragen. Wat je gaat doen

Als verpleegkundig specialist/ physician assistant word je ingezet om onder supervisie huisartsenzorg te verlenen aan arrestanten. Na oproep van onze triagisten van het Medisch Contact Centrum ga je naar een arrestantenzorg locatie om zelfstandig zorg te verlenen. Overdag werk je in de Politie-Eenheid samen met een verpleegkundige en in de ANW werk je zelfstandig. In de ANW ligt de nadruk op de avonduren en in de nacht is het veelal rustig.

Waar je gaat werken

Regionale Medische Diensten (RMD), onderdeel van Arts en Zorg Groep, levert huisartsenzorg aan arrestanten en gedetineerden in een groot aantal penitentiaire inrichtingen en alle politiecellencomplexen (PCC) in heel Nederland.

Je werkt in een professionele en veilige omgeving waar duidelijke protocollen, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Heb je nog geen ervaring met deze doelgroep? Dan volg je een uitgebreid inwerktraject met training en begeleiding.

Wie jij bent

• Je bent BIG-geregistreerd verpleegkundig specialist.
• Je hebt een masterdiploma Master Advanced Nursing Practice (MANP).
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als verpleegkundig specialist en je hebt ervaring in de eerstelijnszorg.
• Je staat stevig in je schoenen, bent patiëntgericht, stressbestendig en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen spreekuur.
• Je beschikt over een rijbewijs B én een auto.

Wat wij je bieden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4766,- en € 6589,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 of 10 conform cao Huisartsenzorg. In mei 2027 stijgen de lonen met 3%.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer.
• 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek.
• Uitstekende pensioenregeling waarbij Arts en Zorg Groep 50% van de premie dekt.
• Een tijdelijk contract voor 16 tot 24 uur per week, met de intentie om langdurig met elkaar samen te werken.

Meer weten?
Neem direct contact op met Nina van Acker op 06 83 85 40 09 of Mateo Counotte op 06 10 10 93 10.

• Gezellige events zoals ons jaarlijkse bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Over de vacature

Wil jij werken op een unieke locatie in Amsterdam, waar veiligheid, alertheid en samenwerking centraal staan?

Functieomschrijving

Je wilt bij Trigion werken, omdat je …

• geen nummer bent. Wij zijn een familiebedrijf met korte lijnen en een persoonlijk karakter. Je hebt direct contact met de afdeling Planning en je teamleider.
• zekerheid belangrijk vindt. Je salaris wordt op tijd betaald, je rooster is vier weken vooruit bekend en je arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. Ook is je maaltijdvergoeding automatisch geregeld; die hoef je dus niet zelf te declareren.
• je wilt blijven ontwikkelen. Wil je doorgroeien naar teamleider of praktijkbegeleider? Wij helpen je om die volgende stap te zetten.
• er voor je zijn als het even tegenzit. Via het Sociaal Fonds kun je ondersteuning krijgen bij onvoorziene zorgkosten.

Zorg jij voor veiligheid op locaties die van nationaal belang zijn?

Als Objectbeveiliger op een Defensie locatie draag je bij aan de veiligheid van Nederland. Je werkt op een omgeving waar veiligheid, alertheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Geen standaard objectdienst, maar een functie waarbij jouw professionele houding en scherp observatievermogen iedere dag het verschil maken.

Op Defensielocaties komen veiligheid, dienstverlening en gastvrijheid samen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor bezoekers en medewerkers, houdt toezicht op gebouwen en terreinen en treedt op wanneer situaties daarom vragen. Daarbij werk je samen met collega's die begrijpen hoe belangrijk beveiliging is.

Wat ga je doen?

• Uitvoeren van toegangscontroles en visitaties;
• Ontvangen, registreren en verwijzen van bezoekers, medewerkers en leveranciers;
• Uitvoeren van controlerondes op gebouwen en terreinen;
• Toezicht houden op de naleving van veiligheidsprocedures;
• Signaleren van afwijkende situaties en veiligheidsrisico's;
• Sleutelbeheer;
• Verrichten van receptie- en telefoonwerkzaamheden;
• Ondersteunen bij incidenten en calamiteiten;
• Uitvoeren van basis meldkamerwerkzaamheden waar nodig.

Je werkt volgens duidelijke procedures, maar weet ook wanneer een situatie vraagt om zelfstandig handelen en professioneel inzicht.

Op deze locatie maak jij het verschil

Werken op een Defensielocatie betekent werken in een omgeving waar veiligheid van cruciaal belang is. Geen dag is hetzelfde en jouw beslissingen kunnen directe invloed hebben op de veiligheid van medewerkers, bezoekers en operationele processen.

Je werkt dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten.

Waarom kiezen voor Trigion Defensie?

Werken op een Defensielocatie betekent werken in een omgeving waar jouw rol ertoe doet. Je beveiligt locaties die van groot belang zijn voor Nederland en komt terecht in een professionele werkomgeving waar veiligheid altijd voorop staat.

Daarnaast bieden Defensielocaties veel afwisseling. Geen dag is hetzelfde en je hebt dagelijks contact met medewerkers, bezoekers en militaire eenheden.

Op Defensielocaties werk je in een omgeving waar veiligheid van cruciaal belang is. Daarom maakt een veiligheidsonderzoek onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Het verkrijgen van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB-B) is noodzakelijk om deze verantwoordelijke functie uit te kunnen voeren.

• Werken op een unieke locatie in Amsterdam.
• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid.
• Werken met geavanceerde beveiligings- en communicatiesystemen.
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen de beveiliging.
• Een functie waarin jij daadwerkelijk het verschil maakt tijdens incidenten en calamiteiten.

Wat je krijgt

Een baan met zekerheid: in ons stabiele familiebedrijf zijn de zaken goed geregeld en hebben we oog voor elkaar. Zo kun je rekenen op:

• Een uitdagende functie op unieke verhoogd veiligheidsniveau Defensielocaties waar jouw werk direct bijdraagt aan de veiligheid van Nederland.
• Een bruto uurloon tussen €17,37 en €20,70 conform cao Particuliere Beveiliging en afhankelijk van ervaring. Je salaris op tijd!
• Onregelmatigheidstoeslagen die kunnen oplopen tot honderden euro's extra per maand.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• 13 keer salaris per jaar, je wordt uitbetaald om de vier weken.
• Je rooster vier weken vooruit.
• Volledige OV-vergoeding of €0,23 per kilometer vanaf 9 kilometer.
• Pensioenregeling, eindejaarsuitkering en vakantiegeld.
• Uniform- en stomerijvergoeding en collectiviteitskorting op je zorgverzekering.
• Collectiviteitskorting op je zorgverzekering.
• Toegang tot online trainingen en opleidingen via de Trigion Academie.

Wie je bent

Je bent alert, professioneel en weet hoe je moet handelen wanneer situaties daarom vragen. Tegelijkertijd ben je toegankelijk en gastvrij richting bezoekers en medewerkers. Jij bent een professionele beveiliger die veiligheid combineert met een gastvrije en dienstverlenende houding.

Daarnaast beschik je over:

• Diploma Beveiliger 2.
• Ervaring met toegangscontrole en beveiligingsprocedures.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Stressbestendigheid en besluitvaardigheid.
• Basiskennis van Word, Excel en Outlook.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Basisvaardigheid Engels om bezoekers, collega's en hulpdiensten te woord te staan.
• Een integere en professionele werkhouding.
• Bereidheid om onregelmatige diensten te werken.
• Rijbewijs B.
• Een actuele Verklaring van Geen Bezwaar (VGB-B) of de mogelijkheid deze te verkrijgen.

Bescherm wat belangrijk is. Word Objectbeveiliger Defensie.

Solliciteer makkelijk door je gegevens achter te laten!

Wij zijn benieuwd naar jou! Daarom solliciteer je bij Trigion makkelijk!

Tot slot

Voor deze functie is een uitgebreid veiligheidsonderzoek verplicht. Naast de reguliere politiescreening is het verkrijgen van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB-B) vereist. In het kader van deze screening wordt uw betrouwbaarheid beoordeeld aan de hand van gegevens over de afgelopen tien jaar.

Over de vacature

Als arts medische arrestantenzorg lever je ANW-zorg voor één of meerdere locaties bij de Politie Eenheid Midden-Nederland, in een cellencomplex en op een wijkbureau. Je neemt zelfstandig beslissingen en je biedt zorg die direct impact heeft op arrestanten. Ontdek waarom!

Waar ga ik werken?

RMD zorgt voor goede huisartsenzorg aan gedetineerden en arrestanten, in verschillende regio's in Nederland. Naast de reguliere huisartsenzorg overdag zijn we in de ANW oproepbaar bij vragen. Wat je gaat doen

Als Arts en Zorg Groep staan we voor goede toegankelijke zorg voor iedereen. Dus ook voor arrestanten. Het werk is spannend, onvoorspelbaar en soms ronduit rauw. Je bent bereikbaar vanuit huis en gaat alleen indien nodig op locatie langs. Je maakt deel uit van een multidisciplinair team met onder andere huisartsen en verpleegkundigen medische arrestantenzorg. In een notendop wat je gaat doen:

• Je verleent ANW-zorg op afstand, waarbij je eventueel ook telefonisch bereikbaar bent voor triage en consultatie.
• Je beoordeelt en behandelt arrestanten, indien nodig op locatie.
• Je behandelt patiënten (arrestanten), met extra aandacht voor psychiatrie en verslavingsproblematiek.
• Je werkt nauw samen met justitieel verpleegkundigen, psychologen, psychiaters en de dienstdoende superviserend huisarts.
• Je bepaalt het behandelbeleid. Daarnaast neem je de regie door verpleegkundigen te adviseren.

Waar je gaat werken

Regionale Medische Diensten (RMD), onderdeel van Arts en Zorg Groep, levert huisartsenzorg aan arrestanten en gedetineerden in een groot aantal penitentiaire inrichtingen en alle politiecellencomplexen (PCC) in heel Nederland. Deze vacature is specifiek voor de locaties Houten, Utrecht, Almere en Hilversum (het Gooi).

Je werkt in een professionele en veilige omgeving waar duidelijke protocollen, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Heb je nog geen ervaring met deze doelgroep? Dan volg je een uitgebreid inwerktraject met training en begeleiding.

Wie jij bent

• Je bent een BIG-geregistreerde arts met affiniteit met bijzondere en kwetsbare doelgroepen en relevante klinische werkervaring.
• Je bent beschikbaar voor ANW-diensten. Dagdiensten behoren ook tot de mogelijkheden.
• Je werkt zelfstandig, maar onder supervisie van een huisarts en zoekt actief de samenwerking op.
• Je bent flexibel, besluitvaardig en patiëntgericht.

Wat wij je bieden

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Wanneer je als waarnemer gaat werken voor Arts en Zorg Groep krijg je dit ervoor terug:

• Je ontvangt een marktconforme vergoeding uitgesplitst in uurtarief voor planbare zorg of voor bereikbaarheid en een consultvergoeding.
• Mogelijkheid om opdrachten te combineren binnen de Arts en Zorg Groep (onder meer asielzoekerszorg, digitale zorg en reguliere zorg). Hierbij denken we ook graag mee om aan eisen van herregistratie te voldoen.
• Ondersteuning in scholing door middel van een online kennisbank en trainingen.
• Ondersteuning van Werkgroep Justitiële Geneeskunde waarbij oog is voor ontwikkelingen in de sector en intervisie.

Meer weten?
Bel voor direct contact met Nina van Acker op 06 83 85 40 09.

Over de vacature

Wat ga je doen: Uniek groenwerk op bijzondere terreinen!

Als Hovenier Defensieterrein Woensdrecht ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van groenvoorzieningen op verschillende defensieterreinen. Je werkt op locaties waar niet iedereen komt, wat jouw werk extra bijzonder maakt.

Je voert werkzaamheden uit zoals maaien, snoeien, schoffelen en bosmaaien. Samen met je collega’s zorg je dat de terreinen er representatief en veilig bij liggen. Je werkt volgens duidelijke richtlijnen en houdt rekening met de omgeving en veiligheidseisen die horen bij deze locaties.

Wat wij bieden:

• Salaris van €2640 tot €3725, passend bij ervaring;
• Een vast contract;
• Werken op unieke en afwisselende locaties;
• Goed materieel en professionele werkomgeving;
• Mogelijkheden voor opleidingen en certificaten;
• Fijne samenwerking binnen een hecht team.

Over het bedrijf:

Je komt te werken bij een organisatie die gespecialiseerd is in het onderhoud van groen in de openbare en semi-openbare ruimte. Projecten worden uitgevoerd voor uiteenlopende opdrachtgevers, waaronder terreinen met verhoogde veiligheidseisen.

De werksfeer is nuchter en professioneel. Collega’s staan voor elkaar klaar en werken samen aan kwaliteit en veiligheid. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen het vak.

Vereisten:

• Ervaring in het groenonderhoud;
• Affiniteit met buitenwerk;
• Rijbewijs B;
• Betrouwbare en nauwkeurige werkhouding;
• Zelfstandig én in teamverband kunnen werken.

Over de vacature

Voor onze opvanglocaties in de gemeente Vught, nabij Den Bosch, zoeken wij een sociale en technisch onderlegde beheerder die zorgt voor een veilige, ordelijke en gastvrije woonomgeving voor vluchtelingen en migranten.

De nadruk ligt op het sociaal beheer en daarbij voer je ook technische werkzaamheden uit. Lees onderstaand voor meer informatie. In deze betekenisvolle rol ben jij het aanspreekpunt op een van onze locaties: je biedt ondersteuning aan bewoners, draagt bij aan een gevoel van welkom en helpt hen zich thuis te voelen. Je creëert rust, structuur en vertrouwen in de dagelijkse gang van zaken – en dat begint bij jouw aanwezigheid.

Daarnaast zorg je ervoor dat de opvanglocatie goed functioneert: je regelt het dagelijks beheer, houdt toezicht op het pand en de buitenruimten en pakt technische en facilitaire zaken voortvarend op. Jij schakelt soepel met bewoners, collega’s en externe partijen en weet sociale betrokkenheid te combineren met praktisch inzicht.

Herken jij jezelf in deze sociale én technische functie? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!

Dit ga je doen

ls sociaal beheerder ben jij de spil in het functioneren van onze opvanglocatie. Je zorgt voor het dagelijkse reilen en zeilen en draagt bij aan een veilige, schone en goed onderhouden woonomgeving voor Oekraïense vluchtelingen.
Je verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Technisch en facilitair beheer: je verricht klein technisch onderhoud, regelt facilitaire zaken, houdt toezicht op de staat van het gebouw en zorgt dat de locaties netjes zijn
• Toezicht op naleving van huisregels: je ziet toe op het juiste gebruik van gemeenschappelijke ruimtes en begeleidt bewoners bij corveetaken
• Signaleren en rapporteren: je signaleert problemen en onveilige situaties en koppelt deze tijdig terug aan de locatiecoördinator
• Samenwerken met partners: je werkt nauw samen met collega’s, vrijwilligers, externe leveranciers en hulpdiensten

"Binnen het team brengt iedereen zijn eigen expertise en persoonlijkheid mee en juist daardoor werken wij samen als één geheel."– Ibrahim, locatiemedewerker

• Begeleiding en doorverwijzing: je beantwoordt praktische vragen van bewoners en verwijst hen gericht door naar instanties voor zorg, onderwijs, juridische ondersteuning of naar de juiste collega’s in het team
• Veiligheid en BHV: je draagt bij aan de veiligheid op de locatie als BHV’er en neemt deel aan trainingen en oefeningen
• Leefbaarheid bevorderen: je stimuleert en motiveert bewoners om deel te nemen aan activiteiten die bijdragen aan rust, structuur en sociale samenhang. Je mag zelf ook deelnemen

Dit ben jij

• Je hebt een technische of facilitaire achtergrond, via opleiding en/of werkervaring
• Je beschikt over goede organisatorische en communicatieve vaardigheden
• Je hebt een praktische instelling en het vermogen om prioriteiten te stellen
• Je bent flexibel en stressbestendig: je werkt ook in de avonden, weekenden en op feestdagen
• Je hebt affiniteit met – of bent bereid te leren over – werken met vluchtelingen en/of migranten
• Je hebt een BHV-certificaat of bent bereid dit te behalen
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en bij voorkeur Engels en/of andere talen (bijvoorbeeld Oekraïens of Pools)
• Je hebt rijbewijs B en woont maximaal 30 minuten van de gemeente Vught

Daarnaast zoeken wij een echte samenwerker en een teamplayer!

Voor alle functies binnen onze organisatie is een geldige VOG vereist. Wij vragen deze na indiensttreding altijd opnieuw voor je aan, ook als je recent via een andere organisatie al een VOG hebt aangevraagd. Je dient deze te kunnen overleggen. De kosten nemen wij voor onze rekening.

Dit krijg je ervoor terug

• Contract: jaarcontract met kans op verlenging en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang

• Teamspirit: je werkt in een betrokken en hecht team waarin iedereen voor elkaar klaarstaat

• Impactvol werk: jouw inzet draagt direct bij aan een veilige, goed georganiseerde en mensgerichte opvanglocatie

• Een salaris: functieschaal 6, o.b.v. 36 uur: minimaal € 2.596,- en maximaal € 3.743,-

• Je krijgt een arbeidsmarkttoelage voor maximaal 3 jaar van 10%. Dit komt neer op een maximaal bedrag van € 374,30,- per maand, boven op je salaris;

• Overige voorwaarden

  • Opleidingsmogelijkheden: op maat gemaakte trainingen, onder andere over (psychische) ziektebeelden, fysieke weerbaarheid, verslaving, verzuim en omgaan met psychische problemen

  • Je kunt mogelijk in aanmerking komen voor een arbeidsmarkttoelage voor maximaal 3 jaar, afhankelijk van je inschaling, tot maximaal 10%. Dit komt neer op een maximaal bedrag van € 374,30,- per maand, boven op je salaris

  • Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je brutosalaris

  • Tegemoetkoming ziektekosten: € 296,- bruto per jaar

  • BHV-vergoeding: € 220,- bruto per jaar (incl. training)

  • Personeelsvereniging: deelname aan feesten, activiteiten en workshops

  • Reiskostenvergoeding vanaf 15 km (heen en terug): € 0,09 per km. Daarnaast kun je voor de overige kilometers via de uitruilregeling van het IKB gebruikmaken van het fiscale voordeel tot € 0,25 per km

  • Toeslagen onregelmatige diensten

    • Maandag t/m vrijdag tussen 06.00–08.00 uur en 18.00–22.00 uur: 20% toeslag
    • Maandag t/m vrijdag tussen 00.00–06.00 uur en 22.00–24.00 uur: 40% toeslag
    • Zaterdag: 75% toeslag
    • Zondag en feestdagen: 100% toeslag

Meer weten en solliciteren

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anneke, programmamedewerker Opvang en Migratie, via 073-658 06 80 of per e-mail via vacature@vught.nl .

We vragen je om altijd een motivatiebrief mee te sturen. We vinden het belangrijk om te lezen wat jou beweegt, waar je energie van krijgt en wie jij bent als mens. Ontvangen we geen motivatiebrief, dan kunnen we je sollicitatie helaas niet in behandeling nemen.
Bij interesse starten we met een korte online of telefonische intake, afhankelijk van jouw voorkeur. Als dit voor beide partijen goed voelt, plannen we daarna graag een persoonlijk gesprek op locatie.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de procedure. Voor deze functie is een recente VOG nodig; we vragen je om deze binnen een afgesproken periode aan te leveren.

Deze vacature staat doorlopend open, maar wacht niet te lang. We hopen snel van je te horen!

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem een kijkje op en/of

Over de vacature

Voor onze opvanglocaties in de gemeente Vught, nabij Den Bosch, zoeken wij een sociale en technisch onderlegde beheerder die zorgt voor een veilige, ordelijke en gastvrije woonomgeving voor vluchtelingen en migranten.

De nadruk ligt op het sociaal beheer en daarbij voer je ook technische werkzaamheden uit. Lees onderstaand voor meer informatie. In deze betekenisvolle rol ben jij het aanspreekpunt op een van onze locaties: je biedt ondersteuning aan bewoners, draagt bij aan een gevoel van welkom en helpt hen zich thuis te voelen. Je creëert rust, structuur en vertrouwen in de dagelijkse gang van zaken – en dat begint bij jouw aanwezigheid.

Daarnaast zorg je ervoor dat de opvanglocatie goed functioneert: je regelt het dagelijks beheer, houdt toezicht op het pand en de buitenruimten en pakt technische en facilitaire zaken voortvarend op. Jij schakelt soepel met bewoners, collega’s en externe partijen en weet sociale betrokkenheid te combineren met praktisch inzicht.

Herken jij jezelf in deze sociale én technische functie? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!

Dit ga je doen

ls sociaal beheerder ben jij de spil in het functioneren van onze opvanglocatie. Je zorgt voor het dagelijkse reilen en zeilen en draagt bij aan een veilige, schone en goed onderhouden woonomgeving voor Oekraïense vluchtelingen.
Je verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Technisch en facilitair beheer: je verricht klein technisch onderhoud, regelt facilitaire zaken, houdt toezicht op de staat van het gebouw en zorgt dat de locaties netjes zijn
• Toezicht op naleving van huisregels: je ziet toe op het juiste gebruik van gemeenschappelijke ruimtes en begeleidt bewoners bij corveetaken
• Signaleren en rapporteren: je signaleert problemen en onveilige situaties en koppelt deze tijdig terug aan de locatiecoördinator
• Samenwerken met partners: je werkt nauw samen met collega’s, vrijwilligers, externe leveranciers en hulpdiensten

"Binnen het team brengt iedereen zijn eigen expertise en persoonlijkheid mee en juist daardoor werken wij samen als één geheel."– Ibrahim, locatiemedewerker

• Begeleiding en doorverwijzing: je beantwoordt praktische vragen van bewoners en verwijst hen gericht door naar instanties voor zorg, onderwijs, juridische ondersteuning of naar de juiste collega’s in het team
• Veiligheid en BHV: je draagt bij aan de veiligheid op de locatie als BHV’er en neemt deel aan trainingen en oefeningen
• Leefbaarheid bevorderen: je stimuleert en motiveert bewoners om deel te nemen aan activiteiten die bijdragen aan rust, structuur en sociale samenhang. Je mag zelf ook deelnemen

Dit ben jij

• Je hebt een technische of facilitaire achtergrond, via opleiding en/of werkervaring
• Je beschikt over goede organisatorische en communicatieve vaardigheden
• Je hebt een praktische instelling en het vermogen om prioriteiten te stellen
• Je bent flexibel en stressbestendig: je werkt ook in de avonden, weekenden en op feestdagen
• Je hebt affiniteit met – of bent bereid te leren over – werken met vluchtelingen en/of migranten
• Je hebt een BHV-certificaat of bent bereid dit te behalen
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en bij voorkeur Engels en/of andere talen (bijvoorbeeld Oekraïens of Pools)
• Je hebt rijbewijs B en woont maximaal 30 minuten van de gemeente Vught

Daarnaast zoeken wij een echte samenwerker en een teamplayer!

Voor alle functies binnen onze organisatie is een geldige VOG vereist. Wij vragen deze na indiensttreding altijd opnieuw voor je aan, ook als je recent via een andere organisatie al een VOG hebt aangevraagd. Je dient deze te kunnen overleggen. De kosten nemen wij voor onze rekening.

Dit krijg je ervoor terug

• Contract: jaarcontract met kans op verlenging en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang

• Teamspirit: je werkt in een betrokken en hecht team waarin iedereen voor elkaar klaarstaat

• Impactvol werk: jouw inzet draagt direct bij aan een veilige, goed georganiseerde en mensgerichte opvanglocatie

• Een salaris: functieschaal 6, o.b.v. 36 uur: minimaal € 2.596,- en maximaal € 3.743,-

• Je krijgt een arbeidsmarkttoelage voor maximaal 3 jaar van 10%. Dit komt neer op een maximaal bedrag van € 374,30,- per maand, boven op je salaris;

• Overige voorwaarden

  • Opleidingsmogelijkheden: op maat gemaakte trainingen, onder andere over (psychische) ziektebeelden, fysieke weerbaarheid, verslaving, verzuim en omgaan met psychische problemen

  • Je kunt mogelijk in aanmerking komen voor een arbeidsmarkttoelage voor maximaal 3 jaar, afhankelijk van je inschaling, tot maximaal 10%. Dit komt neer op een maximaal bedrag van € 374,30,- per maand, boven op je salaris

  • Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je brutosalaris

  • Tegemoetkoming ziektekosten: € 296,- bruto per jaar

  • BHV-vergoeding: € 220,- bruto per jaar (incl. training)

  • Personeelsvereniging: deelname aan feesten, activiteiten en workshops

  • Reiskostenvergoeding vanaf 15 km (heen en terug): € 0,09 per km. Daarnaast kun je voor de overige kilometers via de uitruilregeling van het IKB gebruikmaken van het fiscale voordeel tot € 0,25 per km

  • Toeslagen onregelmatige diensten

    • Maandag t/m vrijdag tussen 06.00–08.00 uur en 18.00–22.00 uur: 20% toeslag
    • Maandag t/m vrijdag tussen 00.00–06.00 uur en 22.00–24.00 uur: 40% toeslag
    • Zaterdag: 75% toeslag
    • Zondag en feestdagen: 100% toeslag

Meer weten en solliciteren

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anneke, programmamedewerker Opvang en Migratie, via 073-658 06 80 of per e-mail via vacature@vught.nl .

We vragen je om altijd een motivatiebrief mee te sturen. We vinden het belangrijk om te lezen wat jou beweegt, waar je energie van krijgt en wie jij bent als mens. Ontvangen we geen motivatiebrief, dan kunnen we je sollicitatie helaas niet in behandeling nemen.
Bij interesse starten we met een korte online of telefonische intake, afhankelijk van jouw voorkeur. Als dit voor beide partijen goed voelt, plannen we daarna graag een persoonlijk gesprek op locatie.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de procedure. Voor deze functie is een recente VOG nodig; we vragen je om deze binnen een afgesproken periode aan te leveren.

Deze vacature staat doorlopend open, maar wacht niet te lang. We hopen snel van je te horen!

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem een kijkje op en/of

Over de vacature

Dit ga jij doen

In dit diverse team werk je samen aan een belangrijke maatschappelijke taak: het factureren en verwerken van betalingen voor meer dan 600.000 klanten. Een rol met impact, waarin jouw analyses direct bijdragen aan betrouwbare dienstverlening.

Als Financial Data Analist ben jij de spil in het optimaal laten functioneren van bedrijf kritische en complexe klantprocessen. Je duikt diep in financiële datastromen en weet deze moeiteloos te vertalen naar heldere, bruikbare inzichten. Met jouw analytisch vermogen en gevoel voor processen help je niet alleen bij het signaleren van knelpunten, maar draag je ook actief bij aan verbeteringen en besluitvorming.

Je analyseert complexe financiële gegevens die voortkomen uit de uitwisseling met klanten en opdrachtgevers, en zet deze om in duidelijke rapportages. Daarbij ga je verder dan alleen analyseren, je visualiseert jouw bevindingen en presenteert deze proactief aan management, proceseigenaren en collega’s. In jouw adviserende rol neem je anderen mee in de inzichten die je hebt opgedaan en help je de organisatie vooruit.

Je hebt een scherp oog voor kansen binnen de keten van data-uitwisseling. Of het nu gaat om het verbeteren van datakwaliteit, het optimaliseren van facturatieprocessen of het verhogen van de betrouwbaarheid van betalingsverwerking, jij ziet waar het beter kan en adviseert betrokken stakeholders hierover. Met jouw expertise lever je daarnaast een waardevolle bijdrage aan beleidsontwikkeling en besluitvorming.

Binnen het financiële domein werk je nauw samen met afdelingen zoals Financial Services, Treasury, Regie Regelingen en Risk & Compliance. Je stemt werkzaamheden af, deelt kennis en zorgt voor verbinding tussen verschillende schakels in de keten. Ook onderhoud je extern contact met stakeholders op tactisch en operationeel niveau, waarbij je kennis uitwisselt en processen op elkaar afstemt.

Als specialist blijf je continu op de hoogte van ontwikkelingen binnen jouw vakgebied. Je fungeert als vraagbaak voor collega’s en management en zorgt ervoor dat relevante veranderingen tijdig worden gesignaleerd en gedeeld. Daarbij heb je vanzelfsprekend oog voor het belang van informatiebeveiliging en draag je actief bij aan de naleving van beleid op dit gebied.

Kortom: een veelzijdige en verantwoordelijke rol waarin jouw analytische kracht, adviesvaardigheden en procesinzicht samenkomen.

Dit krijg je van ons

Bij het CAK krijg je een passend contract, een salaris dat bij jouw rol hoort en duidelijke arbeidsvoorwaarden. Je zet je kennis en vaardigheden direct in en ontwikkelt jezelf verder tijdens je werk.

Wat bieden wij jou nog meer

Een salaris in schaal 9 (CAO Zorgverzekeraars).

Hier herken jij jezelf in

• HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde/informatica;
• Sterke financieel-accounting achtergrond of affiniteit met accountingprocessen;
• Aantoonbare ervaring met data- en bestandsanalyse en het vertalen daarvan naar
  toepasbare kennis;
• Kennis van programmeertaal SQL en werking van databases is een must;
• Ervaring met automatiseringsprocessen en projectmanagement;
• Ervaring met of interesse in Power BI en/of Oracle Reporting (FDI / OTBI) (of bereid dit verder te ontwikkelen);
• Sterke affiniteit met data en intrinsieke motivatie om data te doorgronden;
• Kennis/ervaring met MS Office, met name ruime ervaring en kennis van Excel;
• Sterk in stakeholdermanagement;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Ontdek jouw werkomgeving

Bij het CAK werk je als financieel specialist samen met collega’s aan het beheer van interne budgetten en het sturen op resultaten en uitgaven. Je zorgt voor een professionele financiële beheersing en verantwoording, waarmee je bijdraagt aan een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Dat vraagt om financiële expertise, nauwkeurigheid en samenwerking, want uiteindelijk draait ook jouw werk om mensen.

Wat gebeurt er na jouw sollicitatie?

Je kunt direct solliciteren via onderstaande button. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met recruiter Sofie Derks via 06-29680983 of sderks@hetcak.nl.

Over de vacature

De warmtetransitie is in volle gang en staat hoog op de agenda in heel Nederland.

Gemeenten spelen hierin een sleutelrol en werken steeds vaker samen om deze complexe opgave aan te pakken. Ook in de gemeente Vught: we wachten niet af, maar gaan aan de slag. We durven te proberen, te leren en samen stappen te zetten.

Binnen de gemeente Vught ligt onze expertise daarbij in de sociale kant van de opgave. Onze professionals hebben een sterke sociale achtergrond en weten als geen ander hoe zij inwoners kunnen betrekken en meenemen in deze verandering.

Over deze rol:

Jij draagt zorg voor de juridische borging, maar kijkt vooral vooruit: je denkt strategisch mee, vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen en bouwt actief mee aan onze plannen en programma’s, als adviseur en als projectleider. Juist die combinatie maakt deze rol zo interessant. Daarom zoeken we een jurist die recht en beleid naadloos met elkaar weet te verbinden.

Deze interessante vacature staat uit voor 32 tot 36 uur.

Dit ga je doen

Binnen het projectteam zorg jij ervoor dat juridische vraagstukken een stevige en praktische plek krijgen binnen het warmteprogramma van de gemeente. Dit maakt deze functie uniek: door jouw combinatie van juridische expertise en beleidsontwikkeling heb je direct invloed op de keuzes die we maken en de richting die we inslaan.

Met jouw juridische kennis ben je een waardevolle aanvulling op het team en help je ons om de warmtetransitie stevig en toekomstgericht vorm te geven. Voorbeelden van werkzaamheden:

• Je adviseert over de rol van de gemeente bij collectieve warmte- en koude systemen en vraagstukken zoals netcongestie;

• Opstellen van bestuurlijke stukken en adviseren van het bestuur: je stelt college- en raadsstukken op (zoals voorstellen en raadsinformatiebrieven) en adviseert de wethouder en het college over uiteenlopende vraagstukken binnen de energie- en warmtetransitie. Denk aan de inzet van instrumenten zoals de aanwijsbevoegdheid (Wgiw) en de borging van plannen in het omgevingsplan;

• Daarnaast werk je aan het opstellen en uitvoeren van wijkenergieplannen, adviseer je over juridisch handelingsperspectief en haal je actief kennis en inspiratie op bij andere gemeenten;

• Je weet ontwikkelingen in wetgeving voor de warmtetransitie (zoals de Wet gemeentelijke instrumenten warmte en de Wet collectieve warmte) te vertalen naar de praktijk en toepasbare oplossingen;

• Je zorgt voor de juridische borging van plannen en programma’s en versterkt de samenhang tussen energie- en warmtebeleid en ruimtelijke ordening (omgevingsplan).

• Je bent hét juridische aanspreekpunt binnen de warmtetransitie en borgt dat plannen juridisch uitvoerbaar en bestuurlijk houdbaar zijn.

Intern noemen wij deze functie: beleidsadviseur Duurzame Leefomgeving (energie- en warmtetransitie).

Wil jij jouw kennis inzetten én meebouwen aan beleid met impact?

Solliciteer dan nu!

Dit ben jij

Dit ben jij

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in rechten of bestuurskunde;

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als jurist, bijvoorbeeld binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, ruimtelijke ontwikkeling of een vergelijkbaar werkveld. Deze ervaring is essentieel, omdat we voor deze rol iemand zoeken die er direct staat, snel zelfstandig kan meedraaien en beperkte begeleiding nodig heeft (afgezien van de inwerkperiode en kennismaking met onze processen). Waar je deze ervaring hebt opgedaan is minder belangrijk; het gaat ons vooral om de kennis, het niveau en de mate van zelfstandigheid die je meebrengt;

• Ervaring met het combineren van juridische advisering en beleidsontwikkeling;

• Kennis van bestuursrecht en omgevingsrecht (kennis van energie- en warmtewetgeving is een pré);

• Affiniteit met duurzaamheid en de energietransitie;

• Je bent flexibel en voelt je prettig in een dynamisch werkveld dat continu in beweging is;

• Je bent een verbinder en werkt graag samen met collega’s met verschillende achtergronden, binnen én buiten het team;

• Je bent proactief en schakelt makkelijk met verschillende partijen, zoals projectleiders gebiedsontwikkeling, juridische zaken en vergunningverleners;

• Je weet (nieuwe) wet- en regelgeving te vertalen naar de praktijk en houdt daarbij rekening met politiek-bestuurlijke belangen.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een geldige VOG vereist. Wij vragen deze na indiensttreding altijd opnieuw voor je aan, ook als je recent via een andere organisatie al een VOG hebt aangevraagd. Je dient deze te kunnen overleggen. De kosten nemen wij voor onze rekening.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- (schaal 10) bruto per maand, op basis van 36 uur per week (conform de CAO Gemeenten 2025-2027). Afhankelijk van je kennis en ervaring kan een aanloopschaal (schaal 9) van toepassing zijn;

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast contract;

• Daarbovenop krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Jij bepaalt zelf hoe en wanneer je dit budget inzet, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, het voordelig aflossen van je studieschuld of gewoon uitbetaling;

• 201,6 vakantie-uren per jaar op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur;

• Reiskostenvergoeding vanaf 15 km (heen en terug): € 0,09 per km. Daarnaast kun je voor de overige kilometers via de uitruilregeling van het IKB gebruikmaken van het fiscale voordeel tot € 0,25 per km;

• Deels hybride werken met flexibele werktijden, inclusief thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag;

• We werken midden in Vught; parkeren is gratis en dichtbij;

• Ruimte voor opleiding en ontwikkeling via de Vught Academy;

• Een solide pensioenregeling via ABP;

• Mogelijkheden voor aanschaf van een leasefiets en computerbril via onze eigen regeling, bij een vast dienstverband;

• Extra betaald ouderschapsverlof volgens de cao;

• Een actieve personeelsvereniging en diverse gezellige bedrijfsactiviteiten;

• Bij ons krijg je alle ruimte om door te groeien: als medewerker kun je intern solliciteren op elke functie binnen de gemeente Vught. Bij gelijke geschiktheid heb jij als interne kandidaat altijd voorrang!

Meer weten en solliciteren

Voor meer informatie over de functie neem je contact op met Jobbe van de Ven (teammanager Duurzame Leefomgeving) via telefoonnummer 06 - 31 20 85 61 of mail naar vacature@vught.nl.

Er is geen sluitingsdatum voor deze vacature. We raden je aan om zo snel mogelijk te solliciteren inclusief motivatiebrief. De vacature sluiten wij zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem een kijkje op en/of

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Houd ook je spamfolder in de gaten; soms belanden onze e-mails daar.

Over de vacature

De warmtetransitie is in volle gang en staat hoog op de agenda in heel Nederland.

Gemeenten spelen hierin een sleutelrol en werken steeds vaker samen om deze complexe opgave aan te pakken. Ook in de gemeente Vught: we wachten niet af, maar gaan aan de slag. We durven te proberen, te leren en samen stappen te zetten.

Binnen de gemeente Vught ligt onze expertise daarbij in de sociale kant van de opgave. Onze professionals hebben een sterke sociale achtergrond en weten als geen ander hoe zij inwoners kunnen betrekken en meenemen in deze verandering.

Over deze rol:

Jij draagt zorg voor de juridische borging, maar kijkt vooral vooruit: je denkt strategisch mee, vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen en bouwt actief mee aan onze plannen en programma’s, als adviseur en als projectleider. Juist die combinatie maakt deze rol zo interessant. Daarom zoeken we een jurist die recht en beleid naadloos met elkaar weet te verbinden.

Deze interessante vacature staat uit voor 32 tot 36 uur.

Dit ga je doen

Binnen het projectteam zorg jij ervoor dat juridische vraagstukken een stevige en praktische plek krijgen binnen het warmteprogramma van de gemeente. Dit maakt deze functie uniek: door jouw combinatie van juridische expertise en beleidsontwikkeling heb je direct invloed op de keuzes die we maken en de richting die we inslaan.

Met jouw juridische kennis ben je een waardevolle aanvulling op het team en help je ons om de warmtetransitie stevig en toekomstgericht vorm te geven. Voorbeelden van werkzaamheden:

• Je adviseert over de rol van de gemeente bij collectieve warmte- en koude systemen en vraagstukken zoals netcongestie;

• Opstellen van bestuurlijke stukken en adviseren van het bestuur: je stelt college- en raadsstukken op (zoals voorstellen en raadsinformatiebrieven) en adviseert de wethouder en het college over uiteenlopende vraagstukken binnen de energie- en warmtetransitie. Denk aan de inzet van instrumenten zoals de aanwijsbevoegdheid (Wgiw) en de borging van plannen in het omgevingsplan;

• Daarnaast werk je aan het opstellen en uitvoeren van wijkenergieplannen, adviseer je over juridisch handelingsperspectief en haal je actief kennis en inspiratie op bij andere gemeenten;

• Je weet ontwikkelingen in wetgeving voor de warmtetransitie (zoals de Wet gemeentelijke instrumenten warmte en de Wet collectieve warmte) te vertalen naar de praktijk en toepasbare oplossingen;

• Je zorgt voor de juridische borging van plannen en programma’s en versterkt de samenhang tussen energie- en warmtebeleid en ruimtelijke ordening (omgevingsplan).

• Je bent hét juridische aanspreekpunt binnen de warmtetransitie en borgt dat plannen juridisch uitvoerbaar en bestuurlijk houdbaar zijn.

Intern noemen wij deze functie: beleidsadviseur Duurzame Leefomgeving (energie- en warmtetransitie).

Wil jij jouw kennis inzetten én meebouwen aan beleid met impact?

Solliciteer dan nu!

Dit ben jij

Dit ben jij

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in rechten of bestuurskunde;

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als jurist, bijvoorbeeld binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, ruimtelijke ontwikkeling of een vergelijkbaar werkveld. Deze ervaring is essentieel, omdat we voor deze rol iemand zoeken die er direct staat, snel zelfstandig kan meedraaien en beperkte begeleiding nodig heeft (afgezien van de inwerkperiode en kennismaking met onze processen). Waar je deze ervaring hebt opgedaan is minder belangrijk; het gaat ons vooral om de kennis, het niveau en de mate van zelfstandigheid die je meebrengt;

• Ervaring met het combineren van juridische advisering en beleidsontwikkeling;

• Kennis van bestuursrecht en omgevingsrecht (kennis van energie- en warmtewetgeving is een pré);

• Affiniteit met duurzaamheid en de energietransitie;

• Je bent flexibel en voelt je prettig in een dynamisch werkveld dat continu in beweging is;

• Je bent een verbinder en werkt graag samen met collega’s met verschillende achtergronden, binnen én buiten het team;

• Je bent proactief en schakelt makkelijk met verschillende partijen, zoals projectleiders gebiedsontwikkeling, juridische zaken en vergunningverleners;

• Je weet (nieuwe) wet- en regelgeving te vertalen naar de praktijk en houdt daarbij rekening met politiek-bestuurlijke belangen.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een geldige VOG vereist. Wij vragen deze na indiensttreding altijd opnieuw voor je aan, ook als je recent via een andere organisatie al een VOG hebt aangevraagd. Je dient deze te kunnen overleggen. De kosten nemen wij voor onze rekening.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- (schaal 10) bruto per maand, op basis van 36 uur per week (conform de CAO Gemeenten 2025-2027). Afhankelijk van je kennis en ervaring kan een aanloopschaal (schaal 9) van toepassing zijn;

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast contract;

• Daarbovenop krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Jij bepaalt zelf hoe en wanneer je dit budget inzet, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, het voordelig aflossen van je studieschuld of gewoon uitbetaling;

• 201,6 vakantie-uren per jaar op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur;

• Reiskostenvergoeding vanaf 15 km (heen en terug): € 0,09 per km. Daarnaast kun je voor de overige kilometers via de uitruilregeling van het IKB gebruikmaken van het fiscale voordeel tot € 0,25 per km;

• Deels hybride werken met flexibele werktijden, inclusief thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag;

• We werken midden in Vught; parkeren is gratis en dichtbij;

• Ruimte voor opleiding en ontwikkeling via de Vught Academy;

• Een solide pensioenregeling via ABP;

• Mogelijkheden voor aanschaf van een leasefiets en computerbril via onze eigen regeling, bij een vast dienstverband;

• Extra betaald ouderschapsverlof volgens de cao;

• Een actieve personeelsvereniging en diverse gezellige bedrijfsactiviteiten;

• Bij ons krijg je alle ruimte om door te groeien: als medewerker kun je intern solliciteren op elke functie binnen de gemeente Vught. Bij gelijke geschiktheid heb jij als interne kandidaat altijd voorrang!

Meer weten en solliciteren

Voor meer informatie over de functie neem je contact op met Jobbe van de Ven (teammanager Duurzame Leefomgeving) via telefoonnummer 06 - 31 20 85 61 of mail naar vacature@vught.nl.

Er is geen sluitingsdatum voor deze vacature. We raden je aan om zo snel mogelijk te solliciteren inclusief motivatiebrief. De vacature sluiten wij zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem een kijkje op en/of

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Houd ook je spamfolder in de gaten; soms belanden onze e-mails daar.

Over de vacature

De warmtetransitie is in volle gang en staat hoog op de agenda in heel Nederland.

Gemeenten spelen hierin een sleutelrol en werken steeds vaker samen om deze complexe opgave aan te pakken. Ook in de gemeente Vught: we wachten niet af, maar gaan aan de slag. We durven te proberen, te leren en samen stappen te zetten.

Binnen de gemeente Vught ligt onze expertise daarbij in de sociale kant van de opgave. Onze professionals hebben een sterke sociale achtergrond en weten als geen ander hoe zij inwoners kunnen betrekken en meenemen in deze verandering.

Over deze rol:

Jij draagt zorg voor de juridische borging, maar kijkt vooral vooruit: je denkt strategisch mee, vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen en bouwt actief mee aan onze plannen en programma’s, als adviseur en als projectleider. Juist die combinatie maakt deze rol zo interessant. Daarom zoeken we een jurist die recht en beleid naadloos met elkaar weet te verbinden.

Deze interessante vacature staat uit voor 32 tot 36 uur.

Dit ga je doen

Binnen het projectteam zorg jij ervoor dat juridische vraagstukken een stevige en praktische plek krijgen binnen het warmteprogramma van de gemeente. Dit maakt deze functie uniek: door jouw combinatie van juridische expertise en beleidsontwikkeling heb je direct invloed op de keuzes die we maken en de richting die we inslaan.

Met jouw juridische kennis ben je een waardevolle aanvulling op het team en help je ons om de warmtetransitie stevig en toekomstgericht vorm te geven. Voorbeelden van werkzaamheden:

• Je adviseert over de rol van de gemeente bij collectieve warmte- en koude systemen en vraagstukken zoals netcongestie;

• Opstellen van bestuurlijke stukken en adviseren van het bestuur: je stelt college- en raadsstukken op (zoals voorstellen en raadsinformatiebrieven) en adviseert de wethouder en het college over uiteenlopende vraagstukken binnen de energie- en warmtetransitie. Denk aan de inzet van instrumenten zoals de aanwijsbevoegdheid (Wgiw) en de borging van plannen in het omgevingsplan;

• Daarnaast werk je aan het opstellen en uitvoeren van wijkenergieplannen, adviseer je over juridisch handelingsperspectief en haal je actief kennis en inspiratie op bij andere gemeenten;

• Je weet ontwikkelingen in wetgeving voor de warmtetransitie (zoals de Wet gemeentelijke instrumenten warmte en de Wet collectieve warmte) te vertalen naar de praktijk en toepasbare oplossingen;

• Je zorgt voor de juridische borging van plannen en programma’s en versterkt de samenhang tussen energie- en warmtebeleid en ruimtelijke ordening (omgevingsplan).

• Je bent hét juridische aanspreekpunt binnen de warmtetransitie en borgt dat plannen juridisch uitvoerbaar en bestuurlijk houdbaar zijn.

Intern noemen wij deze functie: beleidsadviseur Duurzame Leefomgeving (energie- en warmtetransitie).

Wil jij jouw kennis inzetten én meebouwen aan beleid met impact?

Solliciteer dan nu!

Dit ben jij

Dit ben jij

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in rechten of bestuurskunde;

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als jurist, bijvoorbeeld binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, ruimtelijke ontwikkeling of een vergelijkbaar werkveld. Deze ervaring is essentieel, omdat we voor deze rol iemand zoeken die er direct staat, snel zelfstandig kan meedraaien en beperkte begeleiding nodig heeft (afgezien van de inwerkperiode en kennismaking met onze processen). Waar je deze ervaring hebt opgedaan is minder belangrijk; het gaat ons vooral om de kennis, het niveau en de mate van zelfstandigheid die je meebrengt;

• Ervaring met het combineren van juridische advisering en beleidsontwikkeling;

• Kennis van bestuursrecht en omgevingsrecht (kennis van energie- en warmtewetgeving is een pré);

• Affiniteit met duurzaamheid en de energietransitie;

• Je bent flexibel en voelt je prettig in een dynamisch werkveld dat continu in beweging is;

• Je bent een verbinder en werkt graag samen met collega’s met verschillende achtergronden, binnen én buiten het team;

• Je bent proactief en schakelt makkelijk met verschillende partijen, zoals projectleiders gebiedsontwikkeling, juridische zaken en vergunningverleners;

• Je weet (nieuwe) wet- en regelgeving te vertalen naar de praktijk en houdt daarbij rekening met politiek-bestuurlijke belangen.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een geldige VOG vereist. Wij vragen deze na indiensttreding altijd opnieuw voor je aan, ook als je recent via een andere organisatie al een VOG hebt aangevraagd. Je dient deze te kunnen overleggen. De kosten nemen wij voor onze rekening.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- (schaal 10) bruto per maand, op basis van 36 uur per week (conform de CAO Gemeenten 2025-2027). Afhankelijk van je kennis en ervaring kan een aanloopschaal (schaal 9) van toepassing zijn;

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast contract;

• Daarbovenop krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Jij bepaalt zelf hoe en wanneer je dit budget inzet, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, het voordelig aflossen van je studieschuld of gewoon uitbetaling;

• 201,6 vakantie-uren per jaar op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur;

• Reiskostenvergoeding vanaf 15 km (heen en terug): € 0,09 per km. Daarnaast kun je voor de overige kilometers via de uitruilregeling van het IKB gebruikmaken van het fiscale voordeel tot € 0,25 per km;

• Deels hybride werken met flexibele werktijden, inclusief thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag;

• We werken midden in Vught; parkeren is gratis en dichtbij;

• Ruimte voor opleiding en ontwikkeling via de Vught Academy;

• Een solide pensioenregeling via ABP;

• Mogelijkheden voor aanschaf van een leasefiets en computerbril via onze eigen regeling, bij een vast dienstverband;

• Extra betaald ouderschapsverlof volgens de cao;

• Een actieve personeelsvereniging en diverse gezellige bedrijfsactiviteiten;

• Bij ons krijg je alle ruimte om door te groeien: als medewerker kun je intern solliciteren op elke functie binnen de gemeente Vught. Bij gelijke geschiktheid heb jij als interne kandidaat altijd voorrang!

Meer weten en solliciteren

Voor meer informatie over de functie neem je contact op met Jobbe van de Ven (teammanager Duurzame Leefomgeving) via telefoonnummer 06 - 31 20 85 61 of mail naar vacature@vught.nl.

Er is geen sluitingsdatum voor deze vacature. We raden je aan om zo snel mogelijk te solliciteren inclusief motivatiebrief. De vacature sluiten wij zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem een kijkje op en/of

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Houd ook je spamfolder in de gaten; soms belanden onze e-mails daar.