Overheid & Non-profit Vacatures

Over de vacature

Senior Technisch Beheerder Procesautomatisering (Technisch architect PA)

Ben jij dé specialist die complexe technische vraagstukken niet uit de weg gaat? Zorg dan voor betrouwbare en toekomstbestendige procesautomatisering achter onze gemalen, stuwen, sluizen en rioolwaterzuiveringen. En draag zo bij aan ons waterwerk in Midden- en West-Brabant.

Jouw waterwerk raakt ons allemaal

Als senior technisch beheerder procesautomatisering bij waterschap Brabantse Delta zorg je elke dag dat mensen veilig kunnen wonen, werken en genieten in en om het water. Jouw ervaring en kennis zijn daarbij onmisbaar. Want achter vrijwel al onze objecten (o.a. rioolwaterzuiveringen, gemalen, stuwen, sluizen) zit procesautomatisering. Je bent verantwoordelijk voor de technische architectuur van de procesautomatisering en wordt betrokken bij complexe, technische vraagstukken. Je zorgt dat onze automatiseringssystemen betrouwbaar blijven functioneren. Ook draag je bij aan het onderhoud en de doorontwikkeling van de procesautomatisering. Dit doe je doorafstemming met leveranciers, onderhoudspartners en de besturingstechnici uit de operationele teams.

Dit raakt jou

• Je krijgt energie van het analyseren van complexe storingen en structurele problemen binnen de procesautomatisering. Op basis van jouw analyses geef je onderbouwde adviezen voor verbeteringen en oplossingen.
• Jij vindt het leuk om technische vraagstukken begrijpelijk te maken en de IT- en OT- taal te vertalen voor collega’s die minder bekend zijn met dit vakgebied.
• Je wordt enthousiast van het bewaken en uitdragen van architectuurprincipes, standaarden en kaders. Daarbij zorg je ervoor dat richtlijnen ook echt worden toegepast binnen projecten en beheeractiviteiten. Denk hierbij aan het beoordelen van technische ontwerpen en oplossingsrichtingen op beheerbaarheid, standaardisatie, security en onderhoudbaarheid.
• Jij werkt graag samen met verschillende collega’s, zoals besturingstechnici, collega’s procesautomatisering, adviseurs, maintenance engineers en externe partijen. Daarbij voel je je net zo thuis op kantoor als op onze locaties buiten.
• Jij bouwt graag mee aan betrouwbare, veilige en toekomstbestendige systemen. Samen met interne en externe stakeholders zorg je voor een goede samenhang integratie en beveiliging van PA-systemen
• Je vindt het leuk om de technische lifecycle van PA-systemen te bewaken. Je signaleert risico’s op gebied van beschikbaarheid, security en veroudering en vertaalt deze naar preventieve maatregelen en meerjarenonderhoudsplannen. Zo werk je mee aan de langetermijnvisie en strategie voor procesautomatisering binnen het waterschap.

Dit bieden we jou

Heb je zin om binnen een gezellig team elke dag bij te dragen aan ons waterwerk in Midden- en West-Brabant? Dan ben je meer dan welkom bij waterschap Brabantse Delta. Naast leuke collega’s en een fijne werksfeer, krijg je een laptop en een telefoon en veel ruimte om jouw werk op jouw eigen manier te doen. Dit kan op kantoor, of op een buitenlocatie. We zoeken iemand voor 36 uur per week en overleggen samen hoe je die uren verdeelt over de week.

Je start met een jaarcontract. Zijn we allebei tevreden, dan volgt een vast contract. Bij een werkweek van 36 uur verdien je minimaal € 4.313,- en maximaal € 5.848,- (schaal 10). Daarbij krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Je kiest zelf waarvoor je dit budget inzet. Denk aan extra vrije dagen, vakantiegeld of een eindejaarsuitkering. Jouw IKB-budget is maandelijks beschikbaar. Je bepaalt zelf in welke maand(en) je dit laat uitbetalen.

En je krijgt nog meer! Een personeelsvereniging met leuke activiteiten bijvoorbeeld. We organiseren ieder jaar een afdelingsuitje en een groot en gezellig eindejaarsfeest. Waterschap Brabantse Delta heeft een actief jongerennetwerk voor alle collega’s tot en met 35 jaar.

Raakt dit waterwerk jou?

Heb jij een hbo/wo werk- en denkniveau, in de richting van industriële automatisering, elektrotechniek, meet- en regeltechniek of mechatronica. Heb je werkervaring met beheer, security, onderhoud en storingsanalyse? En heb je naast de gespecialiseerde theoretische kennis van het PA-vakgebied een breder en goed inzicht in organisatorische en procesmatige samenhang? Dan maken we heel graag kennis met jou. Het is een pre als je kennis hebt van PLC-systemen, TIA Portal, WinCC OA en VCA Vol hebt gevolgd.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met José Krijnen- Molenkamp, teammanager techniek Oost (076 564 14 74). Of voor vragen over het sollicitatieproces met Angela Timmers (076 564 14 25) of Tessie Horn (076 564 11 36), HR-ondersteuning.

Je kunt reageren tot en met maandag 30 november 2026. De gesprekken zijn op dinsdag 8 december 2026.

Is dit toch niet helemaal jouw baan, maar ken je iemand anders bij wie dit wel helemaal past? Tip die persoon. Je maakt ons erg blij. Alvast bedankt!

Over ons

Er is weinig zo belangrijk als water. Dat voel je als je werkt bij ons. Samen met zo’n 870 enthousiaste collega’s nemen we onze verantwoordelijkheid. Dragen we bij aan veilig wonen, werken en genieten in en om het water. Voor iedereen in de regio. Waterwerk is levenswerk. Vooral met de klimaatproblemen die op ons afkomen. Want de beschikbaarheid van water lijkt voor de meeste mensen misschien vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Jij zorgt dat ons water schoon is en de natuur kan groeien en bloeien. Dankzij jou blijven onze dijken sterk. En kunnen agrariërs hun gewassen laten groeien. En dat doe je met de nieuwste technieken en innovaties. Vandaag én in de toekomst.

Over de vacature

Senior Technicus Elektrotechniek

Kent de wereld van elektrotechniek voor jou geen geheimen? En sta jij bekend in jouw omgeving als diegene ‘die alles maakt’? Kom dan oplossingen ontwikkelen voor onze zuiverings- en watersysteem-objecten.

Jouw waterwerk raakt ons allemaal

Als senior technicus elektrotechniek bij waterschap Brabantse Delta zorg je elke dag dat mensen veilig kunnen wonen, werken en genieten in en om het water. Jouw ervaring en kennis zijn daarbij onmisbaar. Want bij waterschap Brabantse Delta zorg jij voor het oplossen van (ingewikkelde) technische problemen én geef je elektrotechnisch advies aan jouw collega’s. Natuurlijk stem je af met leveranciers en onderhoudspartners, en houd je toezicht op de uitvoering. Ons waterwerk stopt nooit. Die verantwoordelijkheid voel jij ook elke dag. Daarom sta jij ook midden in de nacht klaar bij een storing tijdens een wachtdienst.

Dit raakt jou

• Jij houdt van sleutelen. Zelfs de meest ingewikkelde, technische problemen los jij op.
• Jij vindt het leuk om met mensen om te gaan. Daarom sta jij altijd klaar voor je collega’s als zij (inhoudelijke) vragen hebben.
• Jij bent een echte regelaar. Het werk op verschillende locaties uitvoeren, regelen en toezicht houden op de uitvoering, is voor jou geen probleem.
• Jij kijkt graag naar wat beter kan in je werk. En dus zie jij meteen wat je kunt verbeteren of moet vervangen.
• Onveilige situaties? Jij gaat meteen aan de slag om deze te verhelpen.

Dit bieden we jou

Heb je zin om binnen een gezellig team elke dag bij te dragen aan ons waterwerk in Midden- en West-Brabant? Dan ben je meer dan welkom bij waterschap Brabantse Delta. Naast leuke collega’s en een fijne werksfeer, krijg je alle vrijheid om jouw werk op jouw eigen manier te doen. Je krijgt een bedrijfsauto voor werkkilometers, je eigen gereedschap, een laptop en een telefoon.

We zoeken iemand voor 36 uur per week en overleggen samen hoe je die uren verdeelt over de week. Je start met een jaarcontract. Zijn we allebei tevreden, dan volgt een vast contract. Bij een werkweek van 36 uur verdien je minimaal € 3.893,- en maximaal € 5.199,- (schaal 9). Daarbij krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Je kiest zelf waarvoor je dit budget inzet. Denk aan extra vrije dagen, vakantiegeld of een eindejaarsuitkering. Jouw IKB-budget is maandelijks beschikbaar. Je bepaalt zelf in welke maand(en) je dit laat uitbetalen.

En je krijgt nog meer! Een personeelsvereniging met leuke activiteiten bijvoorbeeld. We organiseren ieder jaar een afdelingsuitje en een groot en gezellig eindejaarsfeest. Waterschap Brabantse Delta heeft een actief jongerennetwerk voor alle collega’s tot en met 35 jaar.

Raakt dit waterwerk jou?

Heb je een mbo 4-opleiding, bijvoorbeeld in de richting elektro of industriële automatisering, afgerond? Heb je aanvullende vakopleidingen E&I of besturingstechniek en VCA Vol gevolgd? En kun je ons meer vertellen over jouw ervaring in een (zuiverings- en watersysteem-) technische omgeving? Dan maken we heel graag kennis met jou.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Jose Krijnen- Molenkamp, teammanager techniek Oost (076 564 1474). Of voor vragen over het sollicitatieproces met Angela Timmers (076 564 14 25) of Tessie Horn (076 564 11 36), HR-ondersteuning.

Je kunt reageren tot en met zondag 13 december 2026. De gesprekken staan gepland op woensdag 6 januari 2027.

Is dit toch niet helemaal jouw baan, maar ken je iemand anders bij wie dit wel helemaal past? Tip die persoon. Je maakt ons erg blij. Alvast bedankt!

Over ons

Er is weinig zo belangrijk als water. Dat voel je als je werkt bij ons. Samen met zo’n 870 enthousiaste collega’s nemen we onze verantwoordelijkheid. Dragen we bij aan veilig wonen, werken en genieten in en om het water. Voor iedereen in de regio. Waterwerk is levenswerk. Vooral met de klimaatproblemen die op ons afkomen. Want de beschikbaarheid van water lijkt voor de meeste mensen misschien vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Jij zorgt dat ons water schoon is en de natuur kan groeien en bloeien. Dankzij jou blijven onze dijken sterk. En kunnen agrariërs hun gewassen laten groeien. En dat doe je met de nieuwste technieken en innovaties. Vandaag én in de toekomst.

Over de vacature

Vacature kenmerken StandplaatsUtrechtContractduur1 jaarUren per week38 - 40Maandsalaris€5.184,00 - €7.114,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11NiveauBachelor - HBO; HBO Bachelor; Universitair Master; WO BachelorVakgebiedICT; Orde / vrede / veiligheidVacaturenummer82189DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingFunctiegroepBurgerDit ga je doen Waarborg de effectieve, veilige en betrouwbare IT-voorzieningen voor de Landmacht

Jouw rol: Ruimte maken voor veiligheid in een complexe IT-omgeving

De Directie Informatie & Technologie (D-I&T) zorgt voor effectieve, robuuste, veilige en betrouwbare IT-voorzieningen die de slagkracht en bescherming van onze eenheden waarborgen. Binnen het CLAS-portfolio ondersteunt de directie zowel de actuele bedrijfsvoering ('running the business') als technologische innovatie ('running the change'), en stimuleert zij de digitale transformatie. Het IT- en informatiedomein kent een grote complexiteit door snelle technologische ontwikkelingen, een diversiteit aan betrokken partijen en tegengestelde belangen. Binnen de afdeling CEMA (Cyber and Electromagnetic Activities) is de sectie Accreditatiebegeleiding Wapensystemen CLAS hét centrale punt voor accreditatie, dat adviseert en stakeholders gericht begeleidt.

Als stafmedewerker accreditatie ben jij betrokken bij het gehele accreditatieproces van IT-systemen en wapensystemen met een IT-component van het CLAS.

Wat ga je doen?

Lees de onderstaande informatie voor meer informatie over deze functie en solliciteer vervolgens om in aanmerking te komen.
Je begeleidt systeemeigenaren, adviseert diverse stakeholders en fungeert als aanspreekpunt voor vragen met betrekking tot accreditatie voor het CLAS. Ook draag je zorg voor de informatiehuishouding van accreditatiedossiers en ondersteun je bij de beoordeling van deze dossiers. Dit zorgt ervoor dat je op veel plekken binnen het CLAS komt en met een grote diversiteit aan spelers moet samenwerken. Daarnaast heb je veel interactie met ketenspelers binnen andere defensieonderdelen en de defensiestaf.
Naast het ondersteunen en borgen van het accreditatietraject houd jij je bezig met het inventariseren van de accreditatiestatus van de CLAS-systemen. Hierbij vervul je ook een signaalfunctie en zorg je ervoor dat trajecten tijdig worden opgestart en eventuele bijzonderheden bij andere ketenspelers worden bekend gesteld. Vaak geef je hierbij ook advies.

Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit:

• Het aansturen, bewaken en begeleiden van het volledige accreditatietraject van landgebonden IT-systemen en wapensystemen met een IT-component.
• Het optreden als 'point of contact' tussen het CLAS en COMMIT/DMO met betrekking tot de accreditatie van deze systemen.
• Het deelnemen in het voortraject van nieuwe systemen in het kader van accreditatie, en het initiëren van actie wanneer dit stagneert.
• Het beheren van een totaaloverzicht van geaccrediteerde en nog te accrediteren systemen, inclusief de betrokken systeemeigenaren, en het rapporteren over de voortgang.
• Het initiëren van her-accreditatie van systemen wanneer de configuratie wordt gewijzigd of wanneer dit periodiek vereist is.
• Het adviseren over de prioritering van uit te voeren accreditaties en het informeren van het Hoofd Afdeling CEMA over de voortgang en nieuwe systemen.
• Het dragen van zorg voor de informatiehuishouding van accreditatie dossiers, inclusief het bijhouden van correcte autorisaties en het waarborgen van continuïteit.

Impact en mandaat: Je krijgt de ruimte om grotendeels zelfstandig beslissingen te nemen over de wijze van uitvoering van de werkzaamheden, over het opstellen van richtlijnen en over de verwerking hiervan in documentatie. In deze rol word je over het algemeen belast met de complexere accreditatie-projecten. Je legt direct verantwoording af aan het Hoofd Afdeling CEMA of aan de gemandateerde eigenaar. Je onderhoudt hierbij cruciale contacten met de Bestuursstaf, COMMIT/JIVC en de diverse CLAS-eenheden.

Dit vragen wij Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, sterke sociale vaardigheden en een hoge mate van zelfstandigheid. Je hebt een sterk analytisch vermogen, toont initiatief en werkt resultaatgericht. Daarnaast ben je vaardig in het structureren van processen, het plannen van werkzaamheden en het voorzitten van overleggen.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Relevante HBO/WO opleiding bijvoorbeeld IT, Cybersecurity of Technische informatica, of aantoonbare relevante werkervaring.
• Langdurige werkervaring in het CEMA of IV&CIS werkgebied.
• Ervaring met operationele processen (uitzendervaring) en de besturende en ondersteunende processen van Defensie.
• Ruime ervaring met het werken in een beleidsvormende omgeving en het begeleiden van complexe veranderprocessen.
• Vaardigheid in het opstellen en uitbrengen van gedegen adviezen en het helder in kaart brengen van informatiebehoeften.

Dit krijg je SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11SalarisomschrijvingMaandsalaris€5.184,00 - €7.114,00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingContractduur1 jaarMinimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week40Dit bieden we nog meer Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Selectieproces:

• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Meer over de functiegroep Organisatienaam Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving Ministerie van Defensie

Defensie is niet zomaar een werkgever. Met een baan bij het ministerie van Defensie investeer je in je toekomst. Direct of indirect werk je aan vrede en veiligheid in Nederland en daarbuiten. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

De Koninklijke Landmacht

De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteun je de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.

Organisatie-URL Koninklijke Landmacht

Afdelingsomschrijving Voor de aansturing van de Koninklijke Landmacht en het scheppen van de randvoorwaarden beschikt de commandant van de landstrijdkrachten op de Kromhout Kazerne in Utrecht over een staf, bestaande uit de directies Training & Operatie, Materieel & Diensten, Personeel & Organisatie, Kennis & Ontwikkeling en Financiën & Controle. Een speciale afdeling Integratie zorgt voor stroomlijning van en afstemming binnen de stafprocessen.

Afdeling-URL . click apply for full job details

Over de vacature

Vacature kenmerken StandplaatsUtrechtContractduurUren per week - 38Maandsalaris€5.184,00 - €7.114,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11NiveauBachelor - HBOVakgebiedOrde / vrede / veiligheidVacaturenummer81800DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingFunctiegroepBurgerDit ga je doen Wil jij in je eigen vakgebied als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Hé Kostenmanager, start jij binnenkort bij ons bij de aanschaf van nieuw defensiematerieel?

Wat ga je doen?

Werken aan financieel complexe, uitdagende en toonaangevende projecten? Projecten die er echt toe doen? Gebruik dan jouw kennis, kunde en inzet bij het verwerven van nieuw defensiematerieel. Ga aan de slag als Kostenmanager (CAT2) en zorg ervoor dat Defensie materieelprojecten juist worden geraamd.

Je gaat als specialist aan de slag in ons team van Kostenmanagers. Als Kostenmanager CAT2 draag je bij aan de vertaling voor Directie Projecten van de beleidsdoelstellingen over integraal kosteninzicht naar concrete implementatievoorstellen. Dit doe je door kostenanalyses te laten aansluiten op de beleidsdoelstellingen van Projecten. Ook ondersteun je in de borging van werkwijzen door bij te dragen aan instructies en voorschriften. Verder zorg je voor draagvlak van de onderzoek-scope en kostenanalyses en laat deze aansluiten bij de wens van de opdrachtgever.

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, begeleiden, uitvoeren en tot het komen van resultaten, conclusies en aanbevelingen. Deze leg je vast in Businesscases, Lcc-rapportages en sourcing-rapportages. Je onderhoudt hierbij contacten met allerlei partijen zoals de Bestuursstaf, Medezeggenschap Commissie, HDP, projectleiders, inkoopmanagers, leveranciers en experts vanuit de industrie.

Het is belangrijk dat jouw bevindingen en inzicht op financieel gebied over de uitvoeringsvarianten transparant, betrouwbaar, haalbaar en uitvoerbaar gerapporteerd worden.

Jouw bevindingen worden dan opgenomen en vertaald naar financiële structuren voor logistieke visies en (prestatie)contracten, zodat deze in de verwervingsstrategie en dus praktisch in de aanbesteding kunnen worden opgenomen. In een ondersteunende rol als financieel onderhandelaar kan je direct invloed uitoefenen op het kostenplaatje en contracten.

Verder ondersteun je de Projectleider en Inkoopmanager in het nemen van stappen in het aanbestedingstraject met leveranciers. Dit doe je door ondersteund op te treden als financieel onderhandelaar bij het afsluiten van het (prestatie)contract. Je zal gedurende de implementatiefase de gebruikende eenheden en de industrie voorbereiden op de beheersing van de (prestatie)contracten en daarmee de beheersing van de exploitatiekosten.

Dit vragen wij Wat vragen we?

-Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in Bedrijfseconomie of Bestuurskunde.

Zorg ervoor dat u het onderstaande overzicht en de vereisten voor deze vacature volledig leest.
-3-5jaar relevante werkervaring
-Projectervaring in (inter)nationale materieelprojecten;
-Ervaring in analytische of procesmatige rol;
-Bij voorkeur enige affiniteit met Defensie wereld
-Ervaring met WORD en EXCEL
-Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Daarnaast kan jij je werkprocessen, procedures, wet- en regelgeving en methoden en technieken je allemaal snel eigen te maken. Je hebt goede adviesvaardigheden en hebt ervaring met rapporteren (mondeling en schriftelijk).

Staat de klant bij jou voorop en weet jij omgevingsgericht met alle partijen goed te communiceren (schriftelijk als gesproken), zonder het resultaat uit het oog te verliezen?

Is analyseren je kracht, ben je leergierig en weet je effectief te plannen en organiseren? Ben je daarnaast gewend om te werken in teamverband, maar weet je ook heel goed om zelfstandig te werken? Dan ben jij de persoon die wij zoeken! Wij nodigen jou van harte uit om te solliciteren.

Dit krijg je SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11SalarisomschrijvingHet genoemde salaris is gebaseerd op een wekrweek van 38 uur.Maandsalaris€5.184,00 - €7.114,00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingContractduurMaximaal aantal uren per week38 Dit bieden we nog meer Bij Defensie kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan jouw financiële zekerheid, persoonlijke ontwikkeling en een gezonde balans tussen werk en privé.

Financieel
•Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% boven op je salaris (voorheen vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Je bepaalt zelf hoe en wanneer je dit budget inzet of laat uitbetalen.
•Pensioenopbouw via het ABP;
•Een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of de mogelijkheid om onder gunstige voorwaarden gebruik te maken van een OV-abonnement voor onbeperkt reizen binnen Nederland.

Werk-privébalans
•Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken, inclusief thuiswerkvergoeding;
•Diverse verlofregelingen, waaronder 75% betaald ouderschapsverlof;
•De mogelijkheid om je arbeidsduur uit te breiden naar 40 uur of te verkorten naar 36 uur per week;
•De mogelijkheid om extra verlof- en ADV-uren op te bouwen.

Ontwikkeling en vitaliteit
•Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
•Ruimte voor persoonlijke en professionele groei binnen een van de grootste werkgevers van Nederland;
Gratis gebruik van sportfaciliteiten op defensielocaties.

Bijzonderheden Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip.

•De inschaling is afhankelijk van je opleiding, kennis en relevante werkervaring
•Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
•Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
•Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Meer over de functiegroep Organisatienaam Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving Over COMMIT

Onze missie
Het Commando Materieel en IT (COMMIT) levert tijdig materieel en IT om elke inzet van de krijgsmacht te ondersteunen. Nu en in de toekomst. Betrouwbaar, innovatief en onder alle omstandigheden paraat versterken wij de gevechtskracht. Zo beschermen wij wat ons dierbaar is.

Onze visie
COMMIT levert onder alle omstandigheden tijdig materieel en IT ter ondersteuning van elke inzet van de krijgsmacht; in vredestijd, in de grey zone en bij een grootschalig gewapend conflict. Zo versterken wij als COMMIT de gevechtskracht van de krijgsmacht.

Meer weten over COMMIT, onze missie, visie en organisatie? Bekijk de COMMIT-pagina (link: )

Organisatie-URL Commando Materieel en IT

Afdelingsomschrijving Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de Directie Projecten van het Commando Materieel en IT.

In deze dynamische omgeving werken militairen en burgerpersoneel in projectteams samen aan de introductie en instandhoudings-voorbereiding van nieuw materieel. Dit geeft jou een unieke kijk in het militaire domein.
Het doel van de Directie Projecten is het realiseren van materieel-investeringsprojecten ten behoeve van alle krijgsmachtdelen. Tevens is de directie belast met het projectmatig afstoten van (wapen)systemen en strategisch materieel.

Je zal werken binnen de afdeling Kostenpool.

Afdeling-URL Voor meer informatie over deze vacature:

Chris van Terheijden

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nina Gorter

Locatie: Utrecht Niveau: Bachelor - HBO38 uren per week €5.200 €7.100 salaris Orde / vrede / veiligheid Kostenmanager CAT-2Vacature kenmerken StandplaatsUtrechtContractduurUren per week - 38Maandsalaris€5.184,00 - €7.114,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11NiveauBachelor - HBOVakgebiedOrde / vrede / veiligheidVacaturenummer81800DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingFunctiegroepBurgerDit ga je doen Wil jij in je eigen vakgebied als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Hé Kostenmanager, start jij binnenkort bij ons bij de aanschaf van nieuw defensiematerieel?

Wat ga je doen?

Werken aan financieel complexe, uitdagende en toonaangevende projecten? Projecten die er echt toe doen? Gebruik dan jouw kennis, kunde en inzet bij het verwerven van nieuw defensiematerieel. Ga aan de slag als Kostenmanager (CAT2) en zorg ervoor dat Defensie materieelprojecten juist worden geraamd.

Je gaat als specialist aan de slag in ons team van Kostenmanagers. Als Kostenmanager CAT2 draag je bij aan de vertaling voor Directie Projecten van de beleidsdoelstellingen over integraal kosteninzicht naar concrete implementatievoorstellen. Dit doe je door kostenanalyses te laten aansluiten op de beleidsdoelstellingen van Projecten. Ook ondersteun je in de borging van werkwijzen door bij te dragen aan instructies en voorschriften. Verder zorg je voor draagvlak van de onderzoek-scope en kostenanalyses en laat deze aansluiten bij de wens van de opdrachtgever.

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, begeleiden, uitvoeren en tot het komen van resultaten, conclusies en aanbevelingen. Deze leg je vast in Businesscases, Lcc-rapportages en sourcing-rapportages . click apply for full job details

Over de vacature

Vacature kenmerken StandplaatsUtrechtContractduur1 jaarUren per week32 - 38Maandsalaris€5.184,00 - €7.114,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11NiveauHBO Bachelor; WO BachelorVakgebiedInkoop / verkoopVacaturenummer81065DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingFunctiegroepBurgerFunctieomschrijving De inkoopafdeling van de operationele eenheden bij Defensie staat voor een immense opgave om Nederland de komende jaren veilig te houden. Als Senior tactisch inkoper ben jij een van de sleutelspelers die deze versnelling mogelijk maakt binnen het Inkoopcentrum van het Materieellogistiek Commando.

Je staat voor de uitdaging om complexe, vaak internationale inkooptrajecten en Europese aanbestedingen te realiseren voor strategische goederen en diensten. Je werkt hierbij van project naar project, telkens met een ander team en vanuit een andere inkoopstrategie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de commerciële en contractuele aspecten en fungeer je als spin in het web binnen multidisciplinaire teams.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

Jouw werk begint bij het fundament: het doorgronden van de vraag en het inventariseren van de behoeften van je interne klanten. Je adviseert hen over de haalbaarheid, mogelijke alternatieven en de best passende inkoopstrategie.

• Regie op aanbestedingen: Je neemt het voortouw in inkoopactiviteiten. Je stelt de inkoopstrategie op (als onderdeel van de 'groene stip'), voert marktoriëntaties uit en bepaalt de selectie- en gunningscriteria.
• Multidisciplinair samenwerken: Je geeft leiding aan of participeert in multidisciplinaire teams. Hierin bewaak jij de commerciële belangen en zorg je samen met collega's voor een proces waarin rechtmatigheid, integriteit en snelheid centraal staan.
• Contractvorming & management: Je redigeert overeenkomsten, voert onderhandelingen (ook internationaal) en zorgt voor een waterdichte contractuele vastlegging. Na gunning bewaak je de correcte uitvoering van de contracten en stuur je bij waar nodig.
• Markt & analyse: Je onderzoekt openbare bronnen en verzamelt informatie over leveranciers om risico's te signaleren en kansen te benutten. Je zorgt dat Defensie optimaal aansluit bij de markt.

Functie-eisen Om succesvol te zijn in deze rol, ben je een strategische verbinder met daadkracht. Je beschikt over een grote mate van zelfstandigheid en integriteit. Je durft buiten de gebaande paden te treden en houdt je visie met overtuiging vast, ook als het complex wordt. Je communiceert helder en weet anderen moeiteloos mee te nemen in je verhaal.

Verder beschik je over:

Maximaliseer uw kans op een succesvolle sollicitatie door ervoor te zorgen dat uw cv en vaardigheden goed aansluiten.

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding, aangevuld met NEVI of soortgelijke opleiding en een opleiding gericht op Europees aanbesteden.
• Aantoonbare ervaring met het voorbereiden en uitvoeren van Europese aanbestedingen en het opstellen van aanbestedingsdocumenten.
• Kennis van en ervaring met SAP (M&F) is een harde eis.
• Aantoonbare ervaring in het voeren van (inter)nationale onderhandelingen en overleg met overheden en bedrijven.
• Ervaring in het werken in en leiden van multidisciplinaire teams.
• Kennis van de Aanbestedingswet.

Arbeidsvoorwaarden SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11SalarisomschrijvingMaandsalaris€5.184,00 - €7.114,00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingContractduur1 jaarMaximaal aantal uren per week38 Overige arbeidsvoorwaarden Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Bijzonderheden Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Meer over de functiegroep Organisatienaam Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL Koninklijke Landmacht

Afdelingsomschrijving De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteun je de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.

Materieellogistiek Commando (MatlogCo)

Het Materieellogistiek Commando (MatlogCo) van de Koninklijke Landmacht is verantwoordelijk voor het inzetbaar houden van al het landmaterieel van de krijgsmacht, zoals (pantser)voertuigen, vrachtwagens, wapens, generators, tenten en communicatiemiddelen. Dit werk wordt voornamelijk uitgevoerd door niet-militaire medewerkers. Samen wordt voortdurend gewerkt aan het verbeteren van onderhouds-, logistieke-, inkoop- en financiële processen.

Inkoopcentrum CLAS (IC-CLAS)

Het Inkoopcentrum van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) zorgt ervoor dat de krijgsmacht beschikt over contracten met leveranciers die al het noodzakelijke grondgebonden materieel leveren. Nu. Straks. Altijd. Overal. Zodat militairen kunnen beschikken over de juiste middelen, op het juiste moment en onder de juiste voorwaarden. Daarmee speelt het Inkoopcentrum een onmisbare rol in de gereedstelling en inzetbaarheid van de krijgsmacht.

Het IC-CLAS vormt het kloppend hart van de inkoop binnen de Landmacht. Het Inkoopcentrum bestaat uit vier gespecialiseerde secties: Aanbesteden, Strategische Inkoop & Ondersteuning, Missie & Oefening en Contract Lifecycle Management. Dagelijks werkt het aan uiteenlopende inkoopvraagstukken: van complexe Europese aanbestedingen tot snelle ondersteuning tijdens missies en oefeningen. Ook worden contracten met leveranciers gemanaged en beheerd.

Het IC-CLAS is is gevestigd op de Kromhoutkazerne in Utrecht. De sectie Missie & Oefening bestaat uit militairen, de overige secties voornamelijk uit burgerpersoneel.

Afdeling-URL Voor meer informatie over deze vacature:

H. Berkel

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nick Wittmaekers

Locatie: Utrecht Niveau: HBO Bachelor; WO Bachelor 32 - 38 uren per week €5.200 €7.100 salaris Inkoop / verkoop Senior Tactisch InkoperVacature kenmerken . click apply for full job details

Over de vacature

Vacature kenmerken StandplaatsUtrechtContractduur1 jaarUren per week38 - 40Maandsalaris€5.184,00 - €7.114,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11NiveauBachelor - HBO; HBO Bachelor; Universitair Master; WO BachelorVakgebiedOpslag / vervoer / logistiekVacaturenummer81814DienstverbandTijdelijke aanstellingFunctiegroepBurgerDit ga je doen Bouw mee aan de operationele slagkracht van de Landmacht door optimale inzetbaarheid van ons materieel

Jouw rol: Materieel gereed voor de toekomst Binnen de Koninklijke Landmacht is het van groot belang dat onze eenheden kunnen vertrouwen op hun materieel. Het is essentieel om de materiële beschikbaarheid van de grondgebonden A- en B- systemen van de Krijgsmacht zeker te stellen, vanaf de behoeftestelling fase tot en met de afstotingsfase. Dit vraagt om deskundige regie op het gebied van projecten en instandhouding. Binnen het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) vormt de Sectie Materiële Beschikbaarheid (onderdeel van de Afdeling Materieel & Logistiek binnen de Directie Materieel & Diensten op de Kromhoutkazerne te Utrecht) de kern van deze uitdagende materieellogistieke operatie.

Als Stafmedewerker (Asset Manager) Materiële Beschikbaarheid ben jij belast met de materiële beschikbaarheid van de specifiek aan jou toevertrouwde systemen. Jij zorgt ervoor dat onze militairen over het best mogelijke materieel beschikken door op te treden als CLAS-vertegenwoordiger en -opdrachtgever in uiteenlopende defensie projecten.

Wat ga je doen? Jij bent het aanspreekpunt voor specifieke wapensystemen en een belangrijke gesprekspartner voor partijen zoals de Defensiestaf (DS), COMMIT, DOSCO en MATLOGCO. Je slaat een brug tussen de operationele behoeften en de daadwerkelijke materieellogistieke realisatie.

Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit:

• Het inventariseren, adviseren en bewaken van de integrale CLAS-inbreng als vertegenwoordiger in de realisatiefase van grote Defensie materieelprojecten.
• Het optreden als CLAS-opdrachtgever in bandbreedte projecten, waarbij je bijdraagt aan de behoeftestelling en strak stuurt op de voortgang van product, tijd en geld.
• Het functioneren als voorzitter van het wapensysteem overleg, waarbij je prioriteiten stelt, het systeemplan laat opstellen en de materiële beschikbaarheid optimaliseert.
• Het in overleg aanvragen, bewaken en realiseren van het meerjarige materieel exploitatiebudget (MATEX) op basis van verwachte ontwikkelingen, normering sheets en historische data.
• Het uitvoeren van zorgvuldig vlootbeheer door de juiste configuraties voor missies vast te stellen en het kwantitatieve en kwalitatieve gebruik van de systemen continu te optimaliseren en af te stemmen op de behoefte.
• Het begeleiden van de instroom van nieuwe systemen bij de eenheden en het analyseren van systeem logistieke en ketenlogistieke consequenties bij specifiek operationeel gebruik.

Impact en mandaat: In deze stevige rol krijg je de speelruimte om zelfstandig beslissingen te nemen over project vraagstukken en prioriteiten binnen de systeem overleggen. Je begeeft je in een werkveld met vaak complexe afhankelijkheden en defensieonderdeel-overstijgende belangen. Je signaleert tijdig afwijkingen, stuurt proactief bij en behartigt continu de belangen van het CLAS. Je legt in deze verantwoordelijke positie direct verantwoording af aan het sectiehoofd over de kwaliteit van de door jou uitgevoerde werkzaamheden.

Dit vragen wij Je bent een besluitvaardige, initiatiefrijke en communicatief sterke professional met goed inzicht in de besluitvormingsprocessen, de systeemlogistiek en de ketenlogistiek van het CLAS. Je weet moeiteloos het overzicht te behouden in complexe projecten, kunt medewerkers coachen en begeleiden en weet uitstekend samen te werken met diverse stakeholders.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding en/of relevante academische opleiding, bijvoorbeeld in de richting van technische bedrijfskunde, werktuigbouwkunde of Supply Chain Management.
• Vereiste en aantoonbare werkervaring met systeemmanagement.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal voor het opstellen en beoordelen van adviezen, rapportages en publicaties.
• Brede kennis van project planningsmethoden, waaronder in de basis Prince2.
• Gewenste ervaring met plannings- en besluitvormingsprocessen in een ondersteunende staf, evenals ervaring in het (bij voorkeur operationele) Matlog-domein en affiniteit met systemen zoals SAP

Dit krijg je SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11SalarisomschrijvingMaandsalaris€5.184,00 - €7.114,00DienstverbandTijdelijke aanstellingContractduur1 jaarMinimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week40Dit bieden we nog meer Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Selectieproces:

• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Meer over de functiegroep Organisatienaam Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving Ministerie van Defensie

Defensie is niet zomaar een werkgever. Met een baan bij het ministerie van Defensie investeer je in je toekomst. Direct of indirect werk je aan vrede en veiligheid in Nederland en daarbuiten. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

De Koninklijke Landmacht

De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteun je de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.

Organisatie-URL Koninklijke Landmacht

Afdelingsomschrijving Voor de aansturing van de Koninklijke Landmacht en het scheppen van de randvoorwaarden beschikt de commandant van de landstrijdkrachten op de Kromhout Kazerne in Utrecht over een staf, bestaande uit de directies Training & Operatie, Materieel & Diensten, Personeel & Organisatie, Kennis & Ontwikkeling en Financiën & Controle. Een speciale afdeling Integratie zorgt voor stroomlijning van en afstemming binnen de stafprocessen.

Afdeling-URL Voor meer informatie over deze vacature:

Johan Stevens

Vaardigheden, ervaring, kwalificaties: als u de juiste match bent voor deze functie, zorg er dan voor dat u vandaag nog solliciteert.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Geert van der Velden

Locatie: Utrecht Niveau: Bachelor - HBO; HBO Bachelor; Universitair Master; WO Bachelor 38 - 40 uren per week €5.200 €7.100 salaris Opslag / vervoer / logistiek Asset Manager (Materieel & Systemen) . click apply for full job details

Over de vacature

Voor het CBR in Utrecht zijn we op zoek naar een besluitvaardige, stressbestendige examinator die sterk is in het maken van objectieve afwegingen - 30-37,5 uur per week.
Als examinator beoordeel je of kandidaten klaar zijn om zelfstandig en verantwoord deel te nemen aan het verkeer. Je neemt dagelijks belangrijke beslissingen, werkt met uiteenlopende mensen en combineert duidelijke regels met een professionele en respectvolle benadering.

Jouw missie

Je beoordeelt dagelijks tussen 08.00u en 16.00u acht examenkandidaten, maar geen dag verloopt hetzelfde. Iedere kandidaat, verkeerssituatie en examenrit vraagt om een nieuwe afweging.
Tijdens het examen houd je overzicht, pas je je route aan wanneer de situatie daarom vraagt en observeer je continu het gedrag van de kandidaat. Je analyseert wat je ziet, verwerkt informatie snel en komt tot een zorgvuldig en onderbouwd oordeel. Tegelijkertijd onderhoud je contact met de rijinstructeur en bereid je het uitslaggesprek voor.
Ook wanneer kandidaten teleurgesteld of emotioneel reageren op de uitslag, blijf je rustig, duidelijk en professioneel. Je weet het juiste evenwicht te vinden tussen het toepassen van de exameneisen en het respectvol begeleiden van kandidaten.

Wat ga je doen?

• Eerlijk en deskundig beoordelen  
  Je neemt praktijkexamens af en beoordeelt kandidaten volgens de geldende exameneisen. Daarbij kom je tot een onafhankelijke, consistente en goed onderbouwde beoordeling.
• Beslissingen nemen onder druk  
  Tijdens examens kunnen onverwachte situaties ontstaan. Jij blijft kalm, maakt weloverwogen keuzes en houdt de regie, ook wanneer omstandigheden veranderen.
• Heldere en respectvolle feedback geven  
  Na afloop van het examen voer je het uitslaggesprek. Je geeft duidelijke feedback, legt je beoordeling begrijpelijk uit en weet ook moeilijke boodschappen professioneel over te brengen.
• Samenwerken en ontwikkelen  
  Je werkt nauw samen met collega's en leidinggevenden om de kwaliteit van de examens te waarborgen. Je deelt kennis, geeft feedback en draagt bij aan een prettige werkomgeving waarin mensen van elkaar leren.

Waarom deze functie?
De functie van examinator biedt een unieke combinatie van verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en menselijk contact. Je werkt volgens duidelijke kaders, maar geen situatie is hetzelfde. Juist die afwisseling, gecombineerd met het maken van objectieve afwegingen en het voeren van betekenisvolle gesprekken, maakt het werk uitdagend en waardevol.

De opleiding  
Omdat het vak veel vraagt, leiden we je eerst vier maanden op tot examinator. Tijdens die opleiding leer je alles over examineren: van routebepaling tot feedback geven. Je beoordeelt rijvaardigheid, blijft objectief en zorgt dat elke kandidaat zich op zijn gemak voelt. En zie je dat het goed is? Dan geef jij iemand letterlijk de vrijheid om zelfstandig de weg op te gaan.

Omdat de fulltime opleiding een verplicht onderdeel kun je in de eerste 4 maanden geen verlof opnemen. Je ontvangt je vanaf de start van de opleiding direct het salaris wat onderaan in de vacature staat beschreven.

Na het succesvol afronden van deze opleiding neem je onder begeleiding van een stagebegeleider zelfstandig examens af. Daarnaast ondersteunt een coach je in de ontwikkeling naar een volwaardig examinator.

Wat neem je mee?

• Minimaal aantoonbaar mbo 4 werk- en denkniveau
  Dit kun je aantonen met een mbo 4-diploma (of hoger) of een overgangsbewijs naar 4 havo/vwo. Heb je deze niet? Dan is het mogelijk om een capaciteitentest te doen die we voor je klaarzetten na het indienen van CV en motivatievragen.
• Minimaal 10 jaar in het bezit van rijbewijs B (handgeschakeld). Het CBR volgt hierbij de datum afgifte per categorie die op de achterkant van je Nederlandse of EU/EER-rijbewijs staat. Een A-rijbewijs en actieve rijervaring op de motor is een vereiste voor deze locatie.
• Je hebt ervaring met klantsituaties waarin je gemakkelijk contact met verschillende mensen hebt gemaakt. Je voelt situaties goed aan en past jouw communicatie aan op de persoon, de omstandigheden en het moment.
• Je hebt aantoonbare en recente ervaring met gesprekken waarin jouw beoordeling gevolgen heeft voor anderen. Je gaat professioneel om met weerstand en emoties en licht je oordeel duidelijk en respectvol toe.
• Beheersing van de Nederlandse taal op B1 niveau, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je woont binnen 40 kilometer reisafstand van de examenlocatie.

Let op: het aanleveren van een VOG en het afnemen van een medische keuring zijn onderdeel van de selectieprocedure.

We zoeken ook examinatoren voor andere locaties.  We vragen je om slechts 1 keer een sollicitatie in te sturen , wij kijken met je mee naar de mogelijkheden als de voorkeurslocatie niet meer beschikbaar is.

Let op: in de sollicitatieprocedure zijn een aantal deadlines opgenomen, kijk hiervoor onderaan deze vacature.

Wat mag je van ons verwachten?

Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Daar horen dan ook goede arbeidsvoorwaarden bij:

• Een jaarcontract voor aantal uren waarvoor je beschikbaar bent (30 of 37,5 uur per week) met uitzicht op een vast dienstverband
• Een bruto maandsalaris van € 4.354,56 op basis van 37,5 uur per week
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband
• Een leaseauto
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP
• Wanneer je wordt aangenomen, start jouw opleiding op 1 februari 2027 .

Solliciteer nu en zet de eerste stap in je carrière als examinator bij het CBR.

Over het CBR

De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer.

De divisie Rijvaardigheid beoordeelt de rijvaardigheid van bestuurders. Daartoe neemt zij jaarlijks ongeveer 800.000 praktijkexamens en toetsen af voor de auto, auto met aanhangwagen, motor, bromfiets en brommobiel.

Veelgestelde vragen 
Zie hier antwoorden op  veelgestelde vragen . Mocht jouw vraag er niet tussen staan, stuur dan een mail naar:  recruitment@CBR.nl .

De sollicitatieprocedure

Stap 1. Controle van de toelatingseisen - Deadline sollicitatie 25 november
We controleren onder andere: opleidingsniveau, rijbewijs, overige functie-eisen en de beantwoordde motivatievragen. 
In de huidige tijd is AI een handig hulpmiddel voor de beantwoording van de motivatievragen en het opstellen van een cv. We willen je adviseren om het enkel als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten.

Stap 2. Online assessment 
Het online assessment is ontwikkeld om te voorspellen of iemand succesvol kan functioneren als examinator. 
Let op: het kan gebeuren dat er na de sluitingsdatum meer geschikte kandidaten zijn dan we kunnen spreken. Dan maken we een selectie op basis van het cv, de motivatievragen en de uitslag van het assessment.

Stap 3. 1e gesprek (digitaal)  - periode van 30 november t/m 4 december

Stap 4. 2e gesprek (op locatie) - periode van 7 december t/m 11 december

Stap 5. Rijtest - zaterdag 19 december
Tijdens de rijtest beoordelen we jouw (gevorderde) rijvaardigheid en verkeersinzicht. Zo bepalen we of je klaar bent om aan de opleiding te beginnen.

Wil je meer informatie over het sollicitatieproces? Neem vooral een kijkje op deze pagina , de CBR collega’s vertellen je daar graag wat je kunt verwachten per stap in de procedure.

Over de vacature

Wij

• Een vast contract met eenmaandsalaris van € 2.709,40 o.b.v. 36 uur incl. IKB.Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling.
• Heb jij een opdracht van 40 uur ? Dan ontvang jij 125% over die 4 extra uren. Je zit dan op een bruto maandsalaris van € 3.018,60,- inclusief het IKB.
• 12,33% Individueel Keuze Budget (IKB), waarvan 8,33% vakantiegeld en 4% voor extra verlof, een sportabonnement, een leasefiets of uitbetaling. Bonus : IKB telt mee voor je hypotheek, dus jouw droomhuis komt een stap dichterbij.
• Leaseauto met tank- of laadpas zonder eigen bijdrage.
• Een Development Manager: jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei en toegang tot een breed netwerk van experts en coaches, te benaderen via onze eigen Expertiseboog.
• Onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren.
• De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp of festival.

Wat kan je verwachten?

Het traineeship Sociale Zekerheid & Zorg binnen het sociaal domein bestaat uit een aantal vaste onderdelen:

• Iedere maand kan je beginnen met het beste onboardingsprogramma van Nederland! Solliciteer nu en start bij Talent&Pro op bijvoorbeeld vrijdag 20 november, 4 december of 11 december 2026.
• Werkervaring opdoen, vaardigheden ontwikkelen, oriënteren en specialiseren bij verschillende gemeentes, schuldhulpverleners, centrale overheden én organisaties in de financiële dienstverlening.
• Ongelimiteerd opleidingsbudget, zodat jij naast een aantal vaste onderdelen, zelf de regie hebt over je eigen ontwikkeling.

Werk met grote maatschappelijke relevantie

‘Sociale zekerheid’ is er voor mensen die tijdelijk niet op eigen kracht kunnen leven. In het traineeship Sociale Zekerheid & Zorg leer jij hoe je de regie terugbrengt in het leven van deze mensen. Je helpt hen weer zelfredzaam te worden – met begeleiding, financiële steun of simpelweg door écht te luisteren. Jij wordt opgeleid tot professional in dit vakgebied, mét de tools om je cliënten te helpen en de skills om dat mensgericht én doortastend te doen.

Jouw ontwikkeling in het traineeship Sociale Zekerheid & Zorg

Tijdens de eerste twee jaar van jouw dienstverband, de Talentfase, ga je aan de slag met het opdoen van vakinhoudelijke kennis en professionele vaardigheden. Je eerste opdracht ligt binnen de financiële dienstverlening, bijvoorbeeld bij een bank, verzekeraar of pensioenfonds. Hier zet je je eerste stappen op de arbeidsmarkt en leg je de basis in communicatieve vaardigheden. Die ervaring neem je mee naar je tweede opdracht, bijvoorbeeld bij een arbodienstverlener, schuldhulpverleningsorganisatie of gemeente, richting het sociaal domein. Zo sta je middenin de maatschappij en help je veel mensen zo zelfstandig mogelijk te leven.

Opdrachten die je direct vanaf het begint kunt verwachten:

• Medewerker WIA Polisbeheer: Je beoordeelt of iemand recht heeft op een WIA-uitkering en geeft uitleg aan werkgevers en werknemers over rechten en plichten. Je werkt direct in het sociale zekerheidsdomein aan de kant van werknemersverzekeringen en bouwt een stevige basis voor jouw toekomst in het Sociaal Domein.
• Klantadviseur Acceptatie Zorg: als Klantadviseur Acceptatie Zorg ben jij namens een zorgverzekeraar hét aanspreekpunt voor potentiële en bestaande klanten die vragen hebben over bijvoorbeeld de zorgverzekering. Dit zijn vragen over de dekking, over het type zorg dat wordt vergoed of over de ontwikkelingen binnen de zorg in Nederland. Je leert hier communiceren met alle lagen uit de samenleving én je leert wat er speelt in de zorgbehoefte. Dit draagt bij aan je ontwikkeling richting bijvoorbeeld de rol van Zorgcoördinator of WMO consulent binnen de gemeente.

In de profase groei je uit tot een echte professional binnen het domein van Sociale Zekerheid & Zorg. Je ontwikkelt de vaardigheden om mensen écht verder te helpen: met oog voor hun situatie, duidelijke kaders en een planmatige aanpak die leidt tot duurzame oplossingen. Je bouwt ervaring op in rollen als re-integratiebegeleider, zorgcoördinator of uitkeringsdeskundige. Jij kiest het pad, wij zorgen dat je het vol vertrouwen kunt bewandelen!

Work hard, play hard!

Het fijne aan groeien bij Talent&Pro is dat je er niet alleen voor staat. Sterker nog: we hebben ons hele ontwikkelmodel ingericht rondom jou als consultant. Vanaf dag één zorgen we dat jij op het juiste moment de juiste begeleiding krijgt. Zo helpt onze People Matcher je aan een gestructureerde start bij je eerste opdracht, staat jouw eigen Development Manager langs de zijlijn als persoonlijke carrièrecoach en kun je altijd terugvallen op een breed netwerk van experts en coaches via onze Expertiseboog. Samen werken we keihard aan jouw groei. Groei in vakinhoudelijke kennis, professionele vaardigheden en natuurlijk in jouw carrière. En trouwens ook groei in dansmoves en biceps, want die ontwikkel je dan weer tijdens onze epische feestjes, skitrips en sportactiviteiten.

Jij

• Een starter met 0-3 jaar werkervaring en in het bezit van een hbo- of wo-diploma.
• Beschikbaar voor 36-40 uur per week.
• Sterke beheersing van de Nederlands taal (C1).
• Reisbereidheid binnen de randstad; vervoer regelen wij.
• Enthousiast om te werken in de detachering; je werkt graag op verschillende opdrachten bij diverse opdrachtgevers.
• Nieuwsgierig naar het sociaal domein en de zorgsector en wil ontdekken waar jouw talenten het beste tot hun recht komen.
• Staat open om je breed te ontwikkelen en uiteindelijk een specialisatie te kiezen die past bij jouw interesses en kwaliteiten.

Solliciteer

Solliciteer je bij Talent&Pro, dan is één vraag erg belangrijk: zijn wij een match? Daar komen we maar op één manier achter: een kennismaking! Solliciteer en vertel ons meer over jouw ambities. Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met onze recruiter Daniëlle Strating via +31 6 21638100.

Over de vacature

Telefonisch mensen verder helpen. Daar krijg jij energie van. Bij het CBR zorgen we ervoor dat miljoenen mensen veilig en verantwoord aan het verkeer kunnen deelnemen. Dat brengt vragen met zich mee over examens, rijbewijzen, medische beoordelingen en andere procedures. En daar speel jij een belangrijke rol in. Je kunt bij het CBR werken tussen de 30 en 37,5 uur per week, verdeeld over 4 of 5 dagen.

Jouw uitdaging

Als Klantenservice Medewerker ben jij vaak het eerste aanspreekpunt voor klanten en opleiders. Goed luisteren, de juiste vragen stellen en mensen écht verder helpen staan daarbij centraal. Verantwoordelijkheid nemen voor een goede afhandeling en actief zoeken naar oplossingen horen daar vanzelfsprekend bij.

In deze functie draait het om het bieden van goede dienstverlening en het samen steeds beter maken van ons werk. Dat betekent onder andere, dat je:

• klanten en opleiders écht verder helpt, met aandacht voor de vraag achter de vraag;
• zelfstandig afwegingen maakt en denkt in mogelijkheden, zonder vast te houden aan een standaard script;
• samenwerkt met collega's en andere afdelingen om tot de beste oplossing te komen;
• actief meedenkt over verbeteringen in onze processen;
• verantwoordelijkheid neemt voor een zorgvuldige afhandeling en heldere communicatie;
• bijdraagt aan een prettige samenwerking, waarbij collega's elkaar helpen en van elkaar leren.

Zo werken we samen

Je neemt verantwoordelijkheid, helpt collega's en kijkt verder dan je eigen werk. Je toont initiatief, komt afspraken na en draagt bij aan een goede sfeer. Samen zorgen we voor een prettige samenwerking en maken we het werk leuk, zowel op kantoor als vanuit huis.

Een vliegende start

Je start op 1 februari 2027 met een inwerkprogramma van drie weken (vier dagen per week). Je leert hoe het CBR werkt, maakt kennis met onze systemen en ontwikkelt de vaardigheden die je nodig hebt om klanten goed te helpen. Tijdens de opleiding zijn er regelmatig toetsmomenten om te kijken of jouw kennis en vaardigheden aansluiten bij de fase van het inwerkprogramma.

Na deze periode ga je steeds zelfstandiger werken. Je wordt begeleid door ervaren collega's en ontvangt coaching en feedback, zodat je je snel verder ontwikkelt.

Om je een goede start te geven, word je tijdens de eerste drie weken van het inwerkprogramma alle dagen verwacht. In de maand daarna is een losse verlofdag in overleg mogelijk. Wanneer je volledig bent ingewerkt, werk je deels vanuit huis en ben je gemiddeld één à twee dagen per week op kantoor.

Blijven groeien

Bij het CBR krijg je ruimte om jezelf in de breedte verder te ontwikkelen in je functie. Met trainingen, coaching en online leerprogramma's houd je zelf regie over jouw ontwikkeling.

Wie ben jij?

Je bent iemand die positief is, verantwoordelijkheid neemt en makkelijk contact maakt. Je blijft rustig in lastige gesprekken, communiceert duidelijk en zoekt naar oplossingen. Je begrijpt dat goede dienstverlening verder gaat dan alleen het beantwoorden van een vraag.

Verder heb je:

• minimaal één jaar ervaring in een functie met veel (telefonisch) klantcontact
• mbo/hbo werk- en denkniveau (dit wordt getoetst in een online assessment)
• ervaring met het werken in verschillende computersystemen tegelijk
• een flexibele en professionele instelling waarin je energie haalt uit het werken met meetbare doelstellingen
• beheers je de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk
• woon je in de omgeving van Arnhem

Waarom het CBR?

Omdat je werk doet dat ertoe doet. Bij het CBR help je mensen verder op momenten die voor hen belangrijk zijn. Tegelijkertijd draag je bij aan iets groters: een veilig verkeer voor iedereen in Nederland. Je krijgt daarbij de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, jezelf te ontwikkelen en samen met collega's continu te werken aan betere dienstverlening.

We geloven in eigenaarschap, samenwerking en vertrouwen. Je krijgt de vrijheid om mee te denken, initiatief te nemen en invloed uit te oefenen op hoe we ons werk organiseren. Niet omdat het moet, maar omdat we geloven dat goede ideeën overal vandaan kunnen komen.

Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij:

• een jaarcontract voor het aantal uren waarvoor je beschikbaar bent (30 tot 37,5 uur per week). Bevalt het van beide kanten, dan verlengen we graag de samenwerking
• een bruto maandsalaris van € 3.036,73 op basis van een fulltime dienstverband. Je valt onder de cao CBR en groeit bij goed functioneren jaarlijks door in salaris. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 16,33%
• ruim zes weken betaald verlof en een goede pensioenregeling via ABP
• een bijdrage van € 40,- bruto per maand aan je zorgverzekering
• een laptop om ook hybride te kunnen werken
• volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen en coaching
• een gezonde balans tussen werk en privé

Ben jij enthousiast geworden over deze functie? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie! Klik op “solliciteer direct” en stuur ons je up to date cv en beantwoord de motivatievragen.

De sollicitatieprocedure

Stap 1. Eerste screening 
We controleren onder andere: opleidingsniveau, werkervaring en de beantwoordde motivatievragen.

Stap 2. Telefonische intake
Als er voldoende raakvlakken zijn in het CV en de motivatievragen zijn dan neem te recruiter telefonisch contact me je op om kort een paar aanvullende vragen te stellen. Na een positief gesprek sturen we jouw gegevens door naar de betrokken teamleider die aangeeft welke kandidaten op gesprek worden uitgenodigd. 

Stap 3. Online vragenlijst
Als je uitgenodigd wordt voor het sollicitatiegesprek dan vragen we je een online toets te maken (capaciteitentest & persoonlijkheidsvragenlijst). De uitkomst hiervan wordt gebruikt om handvatten te hebben tijdens het gesprek. Mocht er na het gesprek nog lichte twijfel zijn dan kan de uitkomst van de online vragenlijst meegenomen worden in de besluitvorming.

Stap 4. Meeluisteren & sollicitatiegesprek op locatie
Om een goed beeld te krijgen van de functie, de gesprekken die gevoerd worden, de sfeer op de afdelingn en met welke collega's je mogelijk gaat samenwerken luister je voor het sollicitatiegesprek mee met een aantal gesprekken. Daarna heb je een sollicitatiegesprek met de recruiter en een van de teamleiders.

Over het CBR

Bij het CBR werken ruim 1.800 collega's aan één gezamenlijk doel: een veilige deelname aan het verkeer voor iedereen. Vrijwel iedere Nederlander krijgt ooit met ons te maken. Dat maakt ons werk zichtbaar, relevant en maatschappelijk belangrijk.

Organisatiecultuur 
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

Benieuwd naar werken in deze rol bij het CBR?

Onze Recruiter Karlijn Bus kan je er alles over vertellen. Je bereikt Vera door een email te sturen naar vera.schilperoort@cbr.nl.

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast! 

Over de vacature

Wat ga je precies doen

Als klantenservice medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor parkeerders die vragen hebben over parkeerbeleid, vergunningen, naheffingen en meer. Je helpt klanten telefonisch en via e-mail, waarbij je gebruikmaakt van een ticketsysteem dat je ondersteunt met processen, antwoorden en richtlijnen. Daarnaast verwerk je aanvragen voor vergunningen en ontheffingen en zorg je dat de bijbehorende administratie op orde is. Dankzij een uitgebreide training van een week leer je snel de systemen en processen kennen, zodat je klanten optimaal kunt helpen.

Wat je gaat doen:

• Beantwoorden van vragen van parkeerders via telefoon en e-mail.
• Achterhalen van klantbehoeften en bieden van passende oplossingen.
• Verwerken, toetsen en uitgeven van vergunningen en ontheffingen.
• Bijhouden van administratie en documentatie in het ticketsysteem.
• Actief deelnemen aan trainingen en coaching om je kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Wat bieden we jou

Bij ons krijg je niet alleen een uitdagende functie als klantenservice medewerker, maar ook uitstekende voorwaarden die jouw werkplezier en persoonlijke groei ondersteunen. We geloven in een gezonde balans tussen werk en privé en investeren in jouw ontwikkeling.

• Salaris vanaf €2608,26 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibele werkuren: 24, 32 of 40 uur per week.
• 27 verlofdagen en mogelijkheid om 1 extra week te kopen.
• Reiskostenvergoeding: €0,23 per km of volledige OV-vergoeding.
• Korting op je sportabonnement via bedrijfsfitness.
• Ontwikkelmogelijkheden, zoals trainingen en opleidingen.

Functie-eisen

Ben jij klantgericht, communicatief sterk en administratief vaardig? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe klantenservice medewerker!

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling.
• Minimaal 24 uur per week beschikbaar, maximaal 40 uur.
• Ervaring met klantencontact, telefonisch en via e-mail.
• Bereidheid om incidenteel op zaterdag te werken.
• Beschikbaar voor diensten van 08:00 uur t/m 18:00uur van ma t/m vrij
• In staat om nieuwe systemen en processen snel eigen te maken.
• Beschikbaar om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen.

Over het bedrijf

Gevestigd in het hart van Voorburg, is ons innovatieve parkeerbedrijf dé partner voor gemeenten en bedrijven in Nederland. Met een persoonlijke en professionele aanpak streven we ernaar om parkeren eenvoudiger en efficiënter te maken, altijd met oog voor kwaliteit en maatwerk.

Bij ons draait alles om samenwerking en groei. We bieden een werkomgeving waar je jezelf kunt ontwikkelen, ondersteund door trainingen en een hecht team. Geen dag is hetzelfde dankzij onze dynamische projecten en klantgerichte aanpak.

Ben jij klaar om deel uit te maken van een organisatie waar jouw inzet echt het verschil maakt?

Over de vacature

Wil jij sturing geven aan een gedreven team dat werkt aan een veilige en leefbare omgeving in de gemeente Medemblik? Ben jij een ervaren leider met hart voor vergunningverlening, toezicht en handhaving? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen
Als Teamleider Omgevingszaken Vergunningen Toezicht en Handhaving geef je leiding aan het team Omgevingszaken, onderdeel van de afdeling Ruimte. Het team is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen het fysieke domein, conform de Omgevingswet. Je stuurt een team van gemotiveerde professionals aan en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering, de kwaliteit van de uitvoering en de doorontwikkeling van het team. Je werkt nauw samen met de andere teamleiders binnen de afdeling Ruimte en rapporteert aan de Strategisch Manager Ruimte. Op dit moment maken we een inhoudelijke ontwikkeling door in de manier van werken en samenwerken binnen het team. Het is aan jou om deze ontwikkeling verder vorm te geven. In de eerste periode doe je dit samen met de huidige verandermanager, waarna je de regie zelfstandig voortzet. Jouw taken:

• Leidinggeven aan het team Omgevingszaken (VTH): coachen, motiveren en ontwikkelen van medewerkers en zorgdragen voor de personele aansturing van het team;
• Bewaken en verbeteren van de kwaliteit, voortgang en integraliteit van vergunningverlening, toezicht en handhaving;
• Bijdragen aan de implementatie en uitvoering van de Omgevingswet en het omgevingsbeleid van de gemeente;
• Vertegenwoordigen van het team in bestuurlijke en ambtelijke overleggen, adviseren van de Strategisch Manager Ruimte en afstemmen met externe partners zoals de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (ODNHN);
• Meewerken aan de ontwikkeling van teamplannen, beleid en werkprocessen in lijn met het Strategisch Organisatieplan van de gemeente en het vertalen van organisatiedoelen naar het eigen taakveld;
• Bijdragen aan de beweging van ad hoc naar procesgericht werken binnen het team;
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering, proactief oplossingen aandragen en een inhoudelijke bijdrage leveren aan complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken binnen het vakgebied Omgevingszaken.

Het team
Het team Omgevingszaken (VTH) is één van de zes teams van de afdeling Ruimte, naast Beheer en Onderhoud, Vastgoed en Grondzaken, Ruimtelijk Beleid, Buitendienst en het Programma- en Projectmanagementbureau (PPMB). Het team voert taken uit op het gebied van vergunningverlening (bouwen), toezicht in de openbare ruimte en handhaving. De medewerkers werken met passie aan een veilige en leefbare omgeving en zetten zich dagelijks in voor een goede dienstverlening aan inwoners, ondernemers en partners. Wij vragen
Je beschikt over verbindend leiderschap en hebt oog voor mensen en het ontwikkelen van talent. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit schakel je moeiteloos tussen operationele en strategische vraagstukken. Je bent resultaatgericht, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Daarnaast zoek je actief de samenwerking binnen de afdeling, met andere afdelingen en met externe partners. Je neemt verantwoordelijkheid, toont eigenaarschap en spreekt anderen hier ook op aan. Vanuit jouw vakmanschap handel je vanuit expertise en draag je bij aan de verdere professionalisering van het team. Verder:

• Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting zoals Ruimtelijke Ordening, Rechten, Bestuurskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal drie jaar aantoonbare leidinggevende ervaring bij een gemeente of andere overheidsorganisatie;
• Kennis van en ervaring met het VTH-werkveld (vergunningverlening, toezicht en handhaving);
• Kennis van de Omgevingswet;
• Ervaring met samenwerken in een bestuurlijke en politiek gevoelige omgeving.

Ons aanbod
Een functie voor 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring ontvang je een aanbieding gebaseerd op functieschaal 12. Dat is een salaris van maximaal € 7.369,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris. Je kunt dit naar keuze inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris, bedrijfsfitness of het aflossen van een studieschuld bij DUO;
• Filevrij naar ons kantoor in Wognum en altijd plek in de parkeergarage. Ook is er genoeg plek voor (het opladen van) elektrische auto's. Kom je op de (elektrische) fiets? Dan kan je die ook overdekt stallen en eventueel opladen;
• Ruime kilometervergoeding € 0,25 per km, maximaal 60 km enkele reis per dag;
• Werk je een dag thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag;
• Een ruime verlofregeling en (deels) doorbetaald ouderschapsverlof;
• Je mag een laptop en telefoon uitkiezen;
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Opname in het ABP pensioenfonds.

Over gemeente Medemblik
Gemeente Medemblik is volop in beweging en werkt hard aan een gezonde toekomst voor al haar inwoners. Bij deze gemeente, die veel investeert in de toekomst, krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen. Met jouw werk zorg jij ervoor dat de inwoners van Medemblik prettig kunnen wonen, werken en recreëren in een mooie en landelijke omgeving. We zijn een actieve en ondernemende landelijke Noord-Hollandse gemeente met 18 kernen en ruim 45.000 inwoners. Gezond wonen, werken en recreëren zijn voor ons belangrijke speerpunten. We werken primair vanuit mogelijkheden en ondersteunen diverse initiatieven van onze inwoners, verenigingen en bedrijven. Samen met onze inwoners, maatschappelijke partijen, ondernemers, de raad, het college en de Westfriese regiogemeenten werken we enthousiast aan een vitale én leefbare gemeente. Geïnteresseerd?
Klik op Solliciteer direct en stuur ons voor 24 november je cv en motivatiebrief. Voor aanvullende informatie over deze functie kun je contact opnemen met Daniël van Delden via +31683912444. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij één van onze recruiters Wendy Newson via +31625697151 of Roxanne Wagemaker via +31650164664.

Over de vacature

Projectleider Civiele Techniek

Wil jij niet alleen adviseren over civiele projecten, maar ook echt bepalen wat er gebeurt? Als projectleider civiele techniek bij de gemeente Vlissingen ben je van de eerste plannen tot en met de oplevering betrokken. Je werkt onder andere aan straten, riolering, nieuwe woonwijken en bedrijventerreinen die iedere dag door duizenden mensen worden gebruikt.

Bij ons krijg je de ruimte om jouw praktijkkennis en ideeën in te zetten voor een stad waarvan je de resultaten van dichtbij kunt zien.

Jouw civiele projecten in Vlissingen

Vlissingen is een havenstad aan de monding van de Westerschelde, met verschillende wijken, twee karakteristieke dorpen Souburg en Ritthem en volop ruimtelijke ontwikkelingen. Dat maakt jouw werk afwisselend: het ene moment werk je aan de herinrichting van een woonstraat, het volgende aan de inrichting van een nieuwe woonwijk of een bedrijventerrein.

Je leidt verschillende civieltechnische projecten, zoals:

• De herinrichting van straten en de openbare ruimte.
• De vervanging van riolering en andere ondergrondse infrastructuur.
• Asfaltprojecten.
• Vervangen en onderhoud aan kades, bruggen en overige civiele kunstwerken.
• Gebiedsontwikkelingen, nieuwe woonwijken en bedrijventerreinen.
• Projecten rond klimaatadaptatie en de energietransitie.

Van eerste schets tot zichtbaar resultaat

Bij ons ben je verantwoordelijk voor het volledige traject: Je werkt niet alleen aan een deel van een project, maar blijft betrokken van voorbereiding en aanbesteding tot uitvoering en overdracht aan de beheerders van de openbare ruimte.

Dit betekent dat je:

• Projectopdrachten vertaalt naar duidelijke plannen, contracten en aanbestedingsdocumenten.
• Tijd, kwaliteit, scope en budget bewaakt en tijdig bijstuurt.
• Samenwerkt met collega’s, inwoners, ondernemers, ingenieursbureaus, aannemers en bestuurders.
• Verschillende belangen bij elkaar brengt en zorgt dat besluiten ook uitvoerbaar zijn.

Je doet dit samen met een projectteam. Jij houdt het overzicht, stelt de juiste vragen en zorgt dat plannen daadwerkelijk buiten zichtbaar worden.

Een logische volgende stap in jouw civiele loopbaan

Werk je nu bij een GWW-aannemer, ingenieursbureau of andere overheidsorganisatie? Dan biedt deze functie je de kans om aan de opdrachtgeverskant te werken en zelf verantwoordelijkheid te dragen voor het hele project. Jouw ervaring met de voorbereiding, advisering of uitvoering van civiele projecten is daarbij juist van waarde.

Wat wij je bieden bij gemeente Vlissingen

Je krijgt bij ons ruimte om je werk af te stemmen op jouw leven. Je deelt je werktijden grotendeels zelf in en werkt deels thuis en deels op kantoor. Ook krijg je ruimte en budget om jezelf verder te ontwikkelen. En je kunt rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 5.624 bruto per maand in schaal 10 en op termijn maximaal € 6.022 in uitloopschaal 10a.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%, waarmee het totale maandbedrag bij het maximum van schaal 10 uitkomt op ongeveer € 6.583 bruto.
• Flexibele werktijden, hybride werken, een reiskostenvergoeding en een jaarlijks ontwikkelbudget.
• Een tijdelijk contract van 36 uur per week voor één jaar, dat we bij goed functioneren omzetten in een vast dienstverband.

Dit breng je mee als projectleider civiel

Twijfel je of je geschikt bent, omdat je misschien nog niet ieder onderdeel van de functie beheerst, aarzel dan niet om toch te reageren. Voor ons is het namelijk belangrijker dat je civieltechnische kennis meebrengt, verantwoordelijkheid durft te nemen en graag samenwerkt met verschillende mensen. Ook heb je:

• Een hbo-diploma Civiele Techniek of een vergelijkbare opleiding.
• Ervaring met civieltechnische projecten en projectmatig werken.
• Het vermogen om overzicht te houden en belangen tegen elkaar af te wegen.
• Een heldere manier van communiceren met technische én niet-technische gesprekspartners.
• Nieuwsgierigheid, initiatief en de moed om kritische vragen te stellen.

Heb je veel ervaring vanuit de uitvoering, maar nog minder met gemeentelijke aanbestedingen of bestuurlijke processen? Laat dat je niet tegenhouden. We zijn juist benieuwd naar jouw praktijkkennis en de blik die jij vanuit een andere werkomgeving meebrengt.

Werken aan een stad die je van dichtbij ziet veranderen

In Vlissingen werk je aan projecten waarvan je het resultaat letterlijk buiten tegenkomt. Je ziet een straat weer opengaan, een wijk toekomstbestendiger worden of een kade die vernieuwd wordt. De lijnen zijn kort genoeg om vooruitgang te zien en de projecten bieden door hun variatie veel kansen om je te blijven ontwikkelen.

Woon je in Zeeland, West-Brabant of de Vlaamse grensregio? Ook dan gaan we graag met je in gesprek over de bereikbaarheid, het hybride werken en wat er praktisch mogelijk is.

Solliciteer als projectleider civiele techniek

Wil jij jouw kennis van civiele techniek inzetten aan de opdrachtgeverskant en van begin tot eind betrokken blijven bij jouw projecten? Solliciteer dan uiterlijk 8 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Wil je eerst meer weten over de projecten of het team? Neem dan contact op met Merijn van Soelen, Teamleider Civiel, via 0118 487 262. Voor vragen over de procedure kun je bellen met Petra van waarden, HR-adviseur, via 0118 487 251.

De gesprekken plannen we in overleg met jou.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Over de vacature

Vacature kenmerken

Is dit de functie die u zoekt? Zo ja, lees dan verder voor meer details en zorg ervoor dat u vandaag nog solliciteert.
StandplaatsHeerenveenContractduur24 maandenUren per week38 - 38Maandsalaris€3.297,00 - €4.568,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 07 - Burgerschaal IBBAD 07NiveauMBO 4VakgebiedOpslag / vervoer / logistiekVacaturenummer82213DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling FunctiegroepBurger
Dit ga je doen
Word jij de motor achter een foutloos materieelbeheer bij Defensie?

Ben jij iemand die houdt van orde, precisie en een omgeving waar jouw werk er écht toe doet? Bij Defensie zorgen we dat onze mensen altijd beschikken over het juiste materiaal op het juiste moment. Dat dit proces zonder haperingen verloopt, komt door de scherpe blik van onze Materieelbeheer Medewerkers.

Jouw rol
Als specialist in materieelbeheer ben jij de bewaker van de logistieke keten. Je zorgt niet alleen voor een waterdichte administratie, maar je kijkt ook verder. Je signaleert knelpunten in de processen en denkt actief mee over hoe we onze werkzaamheden slimmer en efficiënter kunnen inrichten. Van het beheren van complexe materieeldossiers tot het adviseren over procesverbeteringen: jij bent de schakel tussen de administratie en de praktijk.

Wat ga je doen?

Beheren & Bewaken: Je verzorgt de registratie van materieel en ziet erop toe dat voorraden en distributie altijd kloppen.
Analyseren & Rapporteren: Je verzamelt gegevens en vertaalt deze naar heldere rapportages voor het management.
Optimaliseren: Je bent niet bang om met verbetervoorstellen te komen. Je helpt mee bij het schrijven van nieuwe richtlijnen en procedures.
Communiceren: Je bent het aanspreekpunt voor zowel interne als externe partijen en zorgt voor een professionele afhandeling van vragen en klachten.

Specifiek betekend dit:

Verleent administratieve ondersteuning door:

het registreren van materieellogistieke gegevens en (voor)bereiden van de afdoening c.q. de verwerking in geautomatiseerde systemen en -bestanden;
het bewaken van de af- en behandeling van in-, op- en uitslag van materieel, waaronder goederen;
het verzamelen, interpreteren en bewerken van gegevens ten behoeve het samenstellen van voortgangsrapportages en overzichten;
het samenstellen en beheren van materieeldossiers en het borgen van de toegankelijkheid;
het toezien op consistent gebruik van gegevens, op planning en voortgang;
het voeren van de standaard-correspondentie en het verstrekken van (telefonische) informatie aan derden;
het toetsen van aanvragen en behandeling aan formele bevoegdheids- en procedureregels;
het verzamelen en doorgeven van managementinformatie;
het in ontvangst nemen en/of doorgeleiden van klachten dan wel het verstrekken van voorlichting en/of informatie omtrent de klachtenprocedure;
het bewaken van het proces van klachtbehandeling.

Levert bijdragen aan de totstandkoming van (rand)voorwaarden door:
het zich op de hoogte houden en het volgen van de ontwikkelingen binnen het functiegebied;
het controleren op de bruikbaarheid voor wijzigingen in werkprocedures en instructies;
het (mede) concipiëren van richtlijnen, procedures en andere documenten;
het verzorgen van toelichting t.b.v. de invoering van nieuwe werkorders en dergelijke;
het doen van voorstellen m.b.t. de optimalisatie van zowel het fysieke als het administratief materieelbeheer;
het signaleren van de knelpunten en het zoeken naar oplossingen c.q. het zorgen voor verbetermaatregelen;
het bijdragen aan materieelbeheersplannen t.b.v. de in-, op- en uitslag, alsmede de distributie van materieel, incl. goederen;
het (mede) uitwerken van aanvragen, plannen en materiële behoeftestelling in werkorders en uitvoeringsprogramma's;
het deelnemen aan overleg t.a.v. aanpassingen van autorisaties;
het deelnemen aan werkgroepen, platforms en andere overlegvormen op het werkterrein van materieelbeheer c.q. materieellogistieke processen

Dit vragen wij
Je werkt op MBO-werk- en denkniveau.
Je bent analytisch sterk: je ziet patronen in data en begrijpt de logistieke samenhang.
Je bent proactief en denkt in oplossingen in plaats van problemen.
Je bent handig met geautomatiseerde systemen (ervaring met SAP is een pré).

Algemeen theoretisch en praktisch gerichte kennis van het materieelbeheer en inzicht in de daaraan verbonden organisatorische en functionele verhoudingen in relatie tot het werkterrein.
Kennis van en inzicht in de organisatorische en functionele verhoudingen binnen de in-, op- en opslag, alsmede van de distributie van materieel en goederen.
Vaardigheid in het geven van adviezen m.b.t. verbeteringen en in het aandragen van oplossingsrichtingen t.b.v. de optimalisatie van het materieelbeheer.
Vaardigheid in het verzamelen en inzichtelijk maken van informatie en gegevens t.b.v. adviezen en rapportages.

Dit krijg je
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 07 - Burgerschaal IBBAD 07Salarisomschrijvinghet genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur.Maandsalaris€3.297,00 - €4.568,00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling Contractduur24 maandenMinimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week38Dit bieden we nog meer
Bij Defensie krijg je als medewerker maandelijks beschikking over een individueel keuzebudget (IKB). Dit IKB is opgebouwd uit je vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Hierdoor bedraagt het 16,33% van je bruto salaris.
Je kunt het IKB opsparen, uit laten betalen of besteden. Dit laatste kan bijvoorbeeld aan mobiliteit (fiets of e-bike), IT-middelen (laptop, etc), vakbondscontributie, extra vakantiedagen of het aflossen van je studieschuld bij DUO. Het IKB maakt een groot deel van je salaris direct bruikbaar voor wat jij écht belangrijk vindt.

Bijzonderheden
• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Wat bieden wij? Waarom is dit een interessante baan?

Deze vacature staat niet open voor acquisitie.

De Nederlandse nationaliteit is vereist. Lever alsjeblieft jouw cv en brief aan in het Nederlands.

Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Organisatie-URL
Ondersteuningscommando

Afdelingsomschrijving
De Defensie Gezondheidszorg Organisatie (DGO) is een van de vier divisies van het Defensie Ondersteuningscommando. De DGO ondersteunt de operationele commando's en draagt bij aan de inzetbaarheid van militairen. Hiervoor bieden we eerste- en tweedelijnszorg, opleidingen en logistieke ondersteuning. Ook ondersteunen we de zorg (inclusief voorbereidingen en nazorg) die de operationele commando's leveren bij inzet.

Het Militair Geneeskundig Logistiek Centrum (MGLC) is hét logistieke centrum voor het geneeskundig assortiment binnen Defensie. Met onze kennis en expertise, ondersteuning en (onderhouds-) diensten dragen wij bij aan de operationele inzetbaarheid van de krijgsmacht . click apply for full job details

Over de vacature

Wat ga je doen:

• Je werkt aan uiteenlopende projecten in de openbare ruimte, zoals de aanleg van wegen en riolering en het bouw- en woonrijp maken van nieuwe en bestaande woonwijken;
• Je bent het aanspreekpunt op locatie, houdt overzicht en schakelt met de aannemer, projectleider en bewoners;
• Je houdt toezicht op de kwaliteit van projecten, signaleert afwijkingen en adviseert over de technische uitvoerbaarheid;
• Je ziet toe op de gemaakte afspraken en de naleving van overeenkomsten met aannemers, organisaties of inwoners over projecten en opdrachten voor wegen, riolering en het bouw- en woonrijp maken van woonwijken;
• Je adviseert intern over te nemen maatregelen en de technische haalbaarheid van projecten;
• Je toetst inhoudelijk de uitvoerbaarheid van bestekken en tekeningen;
• Je behandelt vragen, meldingen en klachten van betrokkenen en belanghebbenden en geeft hen de benodigde informatie.

Wat wij bieden:

• 24 uur per week, in de toekomst naar 36 uur per week;
• Schaal 8 €3246,-/€4556,-

Vereisten:

• Een afgeronde mbo-opleiding in bouwkunde of civiele techniek;
• Ongeveer 3 jaar kennis en ervaring in een soortgelijke functie;
• Ervaring met het toetsen van en toezicht houden op UAV- en RAW-contracten;
• Kennis van bestrating, asfalt, civieltechnische kunstwerken, riolering en bouw- en woonrijp maken;
• Rijbewijs B. Mooi meegenomen;
• Een proactieve, leergierige, positieve en open houding;
• Een klantgerichte en dienstverlenende instelling;
• Stressbestendigheid en flexibiliteit.

Over de vacature

Als PLC/SCADA engineer draai je mee in de kern van procesautomatisering voor afvalwaterzuivering. Je werkt aan systemen die 24/7 installaties aansturen en bewaakt worden; van rioolgemalen tot zuiveringsinstallaties. Je voert beheer en onderhoud uit, realiseert software- en systeemverbeteringen, en pakt hardwarestoringen aan. Daarnaast speel je een actieve rol in digitaliseringsprojecten en in het borgen van cyber security voor industriële besturingen. Je komt te werken vanuit Capelle aan den IJssel (regio Rotterdam) en werkt nauw samen met teams die verantwoordelijk zijn voor bedrijfsvoering, onderhoud en realisatie. De functie biedt ruimte om te kiezen tussen meer hardwaregerichte taken of verdieping in procesautomatisering en software.

Functie-inhoud

• Beheer en onderhoud van het procesautomatiseringssysteem zodat zuiveringsinstallaties betrouwbaar en continu blijven draaien.
• Doorvoeren van software-updates, systeemaanpassingen en procesoptimalisaties ter verbetering van performance en beschikbaarheid.
• Installeren, vervangen en configureren van hardwarecomponenten en oplossen van storingen op locatie en op afstand.
• Implementeren en bewaken van cyber security-maatregelen en samenwerken met collega-teams voor naleving van regels.

Functie-eisen

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau in elektrotechniek, industriële automatisering of een vergelijkbaar vakgebied.
• Enkele jaren ervaring als procesautomatiseerder, bij voorkeur met SCADA en ABB 800xA en PLC-programmering.
• Inzicht in cyber-security voor industriële automatisering, inclusief normen zoals BIO en IEC-62443.
• Bereidheid om zuiveringsopleidingen te volgen (bijv. UTAZ) en in het bezit van rijbewijs B.

Wij bieden

• Salaris tussen €3.562 en €4.774 bruto per maand (schaal 9) conform de cao 'Werken voor Waterschappen'.
• Individueel keuzebudget van 21% dat je flexibel kunt inzetten voor extra vrije dagen of bruto-uitkering.
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €1.200 in 2025 en ruimte voor vakgerichte opleidingen en certificaten.
• Thuiswerkvergoeding €3 per dag, deelname aan fietsregeling, sportvergoeding en goede pensioen- en reiskostenregeling.