Fulltime Vacatures in Oost West En Middelbeers

Over de vacature

Wat als jij het verschil maakt tussen winnen en verliezen van een tender?

Tradities in de infra maken steeds meer plaats voor nieuwe denkwijzen en innovaties. Dat vraagt ook een andere kijk en dynamiek op jouw werk en rol als calculator dan wel kostendeskundige. Hierdoor heb je een doorslaggevende rol in het winnen van tenders.

Jouw missie

Je werkt in een self-supporting regioteam. Een team van ongeveer 20 medewerkers die zowel de verwerving als de productie oppakken. De lijnen zijn kort en hierdoor is uitvoering al direct aangehaakt bij de calculatie. Andersom ben je als calculator nauw betrokken bij de mede door jouw aangenomen werken.

Je krijgt ondersteuning van de vele expertiseteams die binnen BAM aanwezig zijn.

Je krijgt te maken met veel verschillende contractvormen, waarbij vooral de 1-op-1 tenders en de bouwteams de voorkeur genieten. Je hebt dus ook veel klantcontact.

Je gaat aan de slag met regionale projecten vanaf € 100k tot ongeveer € 15 miljoen euro. Dit zijn projecten in de civiele betonbouw (bruggen/viaducten/parkeergarages), maar ook in de industriebouw en energiemarkt. Voorbeelden zijn: Reconstructie Afrit 11 Heerenveen, TenneT Uitbreiding diverse stations, Aanpassing Alliander-locatie Doetinchem, Parkeergarage Leidsche Rijn, Aanleg MS-stations Enexis.

“Door out-of-the-box en creatief mee te denken over technische toepassingen kunnen we eisen van de opdrachtgever op een slimme en goedkopere manier invullen. En als we hierdoor een project binnenhalen, geeft dat natuurlijk een enorme kick.” Peter Huisman - kostendeskundige regioteam.

Wat breng je mee?

Jij bent gestructureerd, maar ook ondernemend en een creatief denker. Je bent een teamplayer. Je hebt inlevingsvermogen om de interne en externe klanten te begrijpen. Met jouw technische en praktijkervaring kom je tot de juiste aanbieding. Dit betekent dat je een afgeronde mbo of, bij voorkeur hbo opleiding hebt in de richting van Civiele Techniek of Bouwkunde. Ervaring is een pre, maar niet vereist! We kunnen gedreven en gemotiveerde kandidaten intern opleiden tot calculator in de civiele beton- en industriebouw.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een salaris tussen de €3.500,- en €7.200,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Dit is op basis van een 40-urige werkweek en exclusief 8% vakantiegeld
• Leaseauto met laadpas voor heel Nederland;
• Een veelzijdige functie met veel uitdaging, vrijheid en ruimte voor eigen inbreng;
• Waardering voor jouw werk! Dit haal je niet alleen uit de gewonnen tenders, maar ook uit de waardering die we als collega’s naar elkaar uitspreken!
• Heb jij de ambitie om door te groeien? Vanuit de rol van calculator heb je de mogelijkheid te werken aan jouw skills om door te groeien naar vele functies binnen het regioteam, of elders bij de BAM, bijvoorbeeld als Kostendeskundige of Tendermanager. Ziet jouw loopbaan pad er anders uit? Maak het bespreekbaar.
• Perspectief en ontwikkeling. Bij BAM zijn er volop mogelijkheden om door te groeien. Daarnaast hebben wij onze BAM Learning voor kennisoverdracht, kennisuitwisseling en kenniscreatie.

Kortingen op: Microsoft Office, mobiele telefonie, privéverzekeringen (auto, woning, inboedel et cetera) en via Homestudios: woonwinkelartikelen, keukenapparatuur en HP store.

Jouw werkomgeving

BAM Infra Civiel is gespecialiseerd in integrale oplossingen voor de realisatie van (multidisciplinaire) projecten in de Civiele betonbouw. Wij beheersen het totale proces van conceptontwikkeling, ontwerp en bouw tot en met financiering, onderhoud, beheer en exploitatie. Wij focussen ons op een beperkt aantal Product Markt Combinaties, zoals onder andere A- en N-Wegen, Railonderdoorgangen, Hoogspanning / Middenspanning, Industrie en Complexe binnenstedelijke constructies.

BAM Infra Civiel voert werken uit tot ca. € 100 mio. Daarnaast zijn er 3 regioteams (Oost, West en Zuid) van waaruit de werken tot ca. € 15 mio worden opgepakt.

Digital construction staat bij BAM hoog in het vaandel. BAM heeft als eerste bouwbedrijf in Nederland het ISO-19650-2 certificaat behaald. Met behulp van parametrische ontwerpen maak jij het tenderproces steeds efficiënter. Daar wil je toch onderdeel van uitmaken?

Over BAM

Als een van de grootste bouwbedrijven in Europa doen we meer dan het maken van wegen, bruggen en gebouwen. We werken aan een duurzame toekomst. Dat kunnen we niet zonder jou. Daarom zetten we bij BAM onze mensen op de eerste plaats. We geven iedereen de kans om te leren en te groeien. Wij geloven dat iedereen de ruimte moet krijgen om het beste uit zichzelf te halen. Daarom verwelkomen we mensen met diverse achtergronden, ervaringen en perspectieven. Denk aan verschillen in cultuur, religie, genderidentiteit, fysieke en mentale beperking en meer. Ook werken we aan een omgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Interesse?

Spreekt deze rol je aan? Solliciteer via de button op deze pagina.
Wil je eerst meer weten over de functie of de projecten in jouw regio? Neem contact op met Robbert van der Maden, Corporate Recruiter, via of via telefoon, sms of WhatsApp op 0650166835.

Stap in en maak het mogelijk.

#LI-RV3

Over de vacature

Dit ga je doen

Locatie: Oost Nederland / hybride
Uren: 40 uur per week

Als Manager HR ben jij de verbindende kracht tussen HR en de operatie

Als Manager HR bij Tzorg vervul je een sleutelrol binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de HR-organisatie en HR-processen binnen Regio Oost Nederland, waar circa 7.000 medewerkers actief zijn. Daarmee heb je directe impact op de kwaliteit van zorg, het werkgeverschap en de resultaten van de regio.

Deze rol gaat verder dan het borgen van HR-processen en beleid. Wij zoeken een Manager HR die proactief acteert, eigenaarschap neemt en als kritische sparringpartner van de regio optreedt. Iemand die niet afwacht tot de vraag wordt gesteld, maar signalen oppakt, ontwikkelingen analyseert en managementteams actief helpt om betere keuzes te maken. Zo vertaalt de manager HR organisatie- en HR-strategie naar concrete resultaten en advies en zorgt voor een professionele, kwalitatief hoogwaardige HR-ondersteuning van de operatie.

De regio omvat de vestigingen Enschede, Apeldoorn, Uden, Roermond en Breda. Je geeft direct leiding aan acht HR-adviseurs, een teamleider Vitaliteit en een teamleider Recruitment (en daarmee indirect aan 20 medewerkers). Je ontwikkelt het vakmanschap binnen het team en zorgt ervoor dat HR zich positioneert als een professionele, integrale en toekomstgerichte partner van de business. Daarbij ben je niet alleen strategisch adviseur en sparringpartner van de Operationeel Directeur, ook ben je adviseur voor de regiomanagers, operationeel managers en de manager Planning & Advies. Je ondersteunt hen actief bij vraagstukken die hun vestiging raken. Je maakt deel uit van het Operationeel MT van Regio Oost.

HR-afdeling

Als HR manager regio Oost werk je nauw samen met je collega HR manager regio West, twee HR projectmanagers die met hun teams verantwoordelijk zijn voor de HR operatie en HR ontwikkeling, en de expertisemanager Recruitment. Samen met de HR directeur (aan wie je rapporteert) geven jullie uitvoering en richting aan de HR koers binnen Tzorg. De HR afdeling heeft 70 medewerkers.

Total Care heeft een centrale HR afdeling waar over de merken (Tzorg en CSU) heen HR beleid en ondersteuning wordt geleverd. Vanuit jouw rol lever je ook daar een bijdrage aan.

Meer dan HR: een integraal adviseur voor de operatie

Als Manager HR ben je de spin in het web tussen operatie, HR, recruitment, leren & ontwikkelen, inzetbaarheid en HR-beleid. Je zorgt ervoor dat managers één stevige gesprekspartner hebben die overzicht houdt, verbanden legt en helpt om complexe vraagstukken integraal te benaderen.

Je bent een 'critical friend': betrokken, constructief en niet bang om de juiste vragen te stellen. Je verdiept je in de uitdagingen van de regio, probeert echt te begrijpen wat er speelt en helpt het management verder door inzichten, analyses en concrete adviezen te bieden.

Je presenteert niet alleen HR-rapportages, maar vertaalt cijfers naar betekenis. Je benoemt trends, legt verbanden, signaleert risico's en kansen en komt met gerichte aanbevelingen. Je voert hierover het gesprek in het MT en draagt actief bij aan besluitvorming en resultaatverbetering.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, vakvolwassenheid en prestaties.
• Je positioneert HR als een proactieve en adviesgerichte partner van de operatie.
• Je analyseert ontwikkelingen op het gebied van verzuim, verloop, personeelsplanning, recruitment, onboarding, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid en vertaalt deze naar concrete acties en adviezen.
• Je bent een stevige sparringpartner voor de Operationeel Directeur en de verschillende managers in de regio en ondersteunt hen bij strategische, tactische en operationele vraagstukken.
• Je stimuleert een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
• Je borgt een consistente uitvoering van integraal HR-beleid, processen en wet- en regelgeving binnen de regio.
• Je draagt actief bij aan organisatieverandering en weet draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven.
• Je voelt je samen met de operatie verantwoordelijk voor het realiseren van de regionale KPI's en stuurt actief op resultaten.

Tzorg biedt zoveel meer

Dit krijg jij als Manager HR:

• Verdien tussen de €5600,- en €7900,- per maand op basis van een fulltimecontract (40 uur). Krijg ook 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%;

• Jaarlijks een inflatiecorrectie en wanneer nog niet het maximum van de salarisschaal is bereikt een functioneringsverhoging;

• Werk je fulltime, dan krijg je 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen;

• Een elektrische leaseauto van Tzorg;

• Onkostenvergoeding;

• Je krijgt alle benodigde middelen om hybride te kunnen werken: laptop, telefoon, thuiswerkwerkplek;

• Voor later wacht je een prima pensioen bij Zorg & Welzijn;

• Ons programma “ Fris in je werk

  ” met bijvoorbeeld een NS business card, sporten met korting en korting op verzekeringen.

Jij brengt mee als Manager HR:

Wij zoeken een HR manager die verder kijkt dan de HR-vraag alleen. Iemand die de HR-visie en strategie vertaald naar de praktijk (en vice versa). Je bent nieuwsgierig, stelt scherpe vragen en durft positie in te nemen.

Je wacht niet af tot er om advies wordt gevraagd, maar ziet wat nodig is en handelt daarnaar. Je combineert sterke HR-kennis met bedrijfsmatig inzicht en weet data, mens en organisatie met elkaar te verbinden.

Kortom: je bent de verbindende schakel, gesprekspartner én de ‘critical friend’ van de operatie. Een HR-leider die samen met de business verantwoordelijkheid neemt voor resultaten en zo het verschil maakt voor medewerkers, management en organisatie.

Iedereen is welkom

Bij Tzorg zorgen we voor een aangenaam thuis voor onze cliënten. Of het nu gaat om ondersteuning bij het huishouden of persoonlijke begeleiding – wij zijn er met aandacht, betrokkenheid en een warm hart. Samen met meer dan 13.000 trotse collega’s handelen we uit voorzorg. Zodat cliënten zelfstandig kunnen blijven wonen, in hun eigen vertrouwde omgeving.

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gewaardeerd en thuis voelen. Dat we zijn uitgeroepen tot Top Employer is daar een mooie bevestiging van. Bij Tzorg mag je jezelf zijn – wie je ook bent en waar je ook vandaan komt. Iedereen is welkom, ongeacht geslacht, geloof, seksuele oriëntatie of culturele achtergrond. We staan voor een warme, inclusieve werkomgeving waarin we samen zorgen voor anderen én voor elkaar.

Aan het werk

Ben jij enthousiast om aan de slag te gaan als Manager HR? Reageer dan vóór 28 oktober.

Na de voorselectie op 28 oktober nemen we z.s.m. Contact met je op. Vervolgens hebben we een eerste en eventueel tweede en derde gesprek bij ons op het hoofdkantoor in Uden om elkaar beter te leren kennen, daarnaast zal je worden uitgenodigd om een assessment te maken. Ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en tekenen we je contract.

Heb je vragen? Dat kan natuurlijk. Stel ze via bernadet.pothoven@tzorg.nl of 0657117008

Mochten we met elkaar in gesprek gaan, houdt dan vast rekening met een eerste gesprek op woensdag 4 november en een eventueel vervolg op vrijdag 13 november.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

#TzorgkantoorA