Directie & Algemeen Management Vacatures in Duizel

Over de vacature

Als daadkrachtige Locatiemanager ben jij het aanspreekpunt voor de dagelijkse gang van zaken op de opvanglocatie voor Oekraïense vluchtelingen in Zutphen. Jij brengt de nodige rust en structuur in een dynamische omgeving en bouwt aan een veilige leefomgeving voor alle bewoners.

Wat bieden wij jou:
Op dit moment zijn er geen specifieke arbeidsvoorwaarden aangeleverd voor deze positie. Wat ga je doen:
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volgende kerntaken: - Leidinggeven aan het team op de locatie

• Strategisch overleg voeren met de gemeente en diverse stakeholders
• Ontwikkelen van werkprotocollen
• Bewaken van de veiligheid en leefbaarheid
• Verzorgen van duidelijke communicatie naar bewoners en medewerkers

Wie zoeken wij:
Wij zoeken een kandidaat die beschikt over de volgende competenties: - Daadkrachtig leiderschap in een dynamische context

• Vermogen om rust en structuur te creëren
• Sterke communicatieve vaardigheden

Ben jij de leider die wij zoeken om deze verantwoordelijkheid op je te nemen? Solliciteer direct en draag bij aan een stabiele opvanglocatie.

Over de vacature

Ben jij een natuurlijke leider met oog voor veiligheid én gastvrijheid? Voor een datacenter in Hoofdorp zoeken wij een Meewerkend Objecthoofd (onze interne functietitel: Accountmanager ) die het verschil maakt op de werkvloer. Je combineert operationele aansturing met een proactieve, gastvrije houding – passend bij een organisatie waar representativiteit en veiligheid samenkomen.

Als meewerkend objecthoofd stuur je het beveiligingsteam aan, stem je dagelijks af met de klant en werk je actief mee op de vloer. Je zorgt voor een duidelijke planning, goede werkinstructies en een fijne werksfeer waarin collega’s weten wat er van hen verwacht wordt. Gastvrijheid speelt op deze locatie een sleutelrol: medewerkers, bezoekers en leveranciers moeten zich welkom én veilig voelen.

Jij bent zichtbaar aanwezig, schakelt snel, stuurt op kwaliteit en vertaalt klantwensen naar concrete acties. Kortom: jij zorgt dat alles klopt – van ontvangst tot incidentmelding.

Wat ga je doen?

• Aanspreekpunt zijn voor klant én team op locatie
• Operationeel aansturen en coachen van beveiligers
• Zorgen voor juiste personele bezetting (korte/lange termijn)
• Meewerken in het team en eindverantwoordelijk zijn voor roosters
• Opstellen en verbeteren van werkinstructies
• Voeren van bi-weekly teamoverleggen en kwartaalmeetings met klant
• Analyseren van kwartaalrapportages en opstellen van verbetervoorstellen
• Zorgen dat de Workrate-cultuur wordt uitgedragen in de dagelijkse praktijk

Werken bij Workrate betekent:

• Werken op een locatie waar veiligheid echt telt
• Leidinggeven aan een jong, enthousiast team
• Onderdeel zijn van een snelgroeiend, professioneel beveiligingsbedrijf
• Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en invloed

Wat bieden wij jou?

• Vast beveiligerssalaris van €2.307,84 – €3.025,88 per 4 weken (o.b.v. 144 uur)
• Accountmanagers-vergoeding van €300 – €600 per periode (competentie- en ervaringsafhankelijk)
• 8% vakantiegeld en 2,01% eindejaarsuitkering
• Onregelmatigheidstoeslagen conform cao Particuliere Beveiliging (10% avond-, 20% nacht- en 35% weekendtoeslag)
• Telefoonvergoeding
• Reiskosten- en eventuele reistijdvergoeding volgens cao
• Pensioenregeling
• Invloed op je eigen werkrooster en een goede werk-privébalans
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
• Interne opleiding tot accountmanager
• Werken in een informele organisatie met leuke collega’s

Requirements

• Hbo werk- en denkniveau

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels

• Klantgericht, coachend en communicatief sterk zichtbaar aanwezig

• Flexibel inzetbaar en bereikbaar

• Diploma Beveiliger MBO-2 is een pré

• Leidinggevende ervaring is een pré

  Een politiescreening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Als vestigingsmanager bij Start People in Apeldoorn krijg je de kans om een ervaren team van vijf collega’s te begeleiden en te inspireren. Je speelt een belangrijke rol in het behalen van commerciële resultaten en het verder uitbouwen van klantrelaties. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat je team zich blijft ontwikkelen. Dit alles doe je binnen een organisatie die persoonlijke groei, ondernemerschap en inclusiviteit hoog in het vaandel heeft staan.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan en coachen van een team van intercedenten.
• Opstellen en uitvoeren van een ondernemingsplan dat aansluit bij de doelstellingen van de vestiging.
• Behalen en overtreffen van commerciële doelstellingen, zoals omzet en klanttevredenheid.
• Onderhouden van relaties met klanten en andere stakeholders.
• Actief bijdragen aan de dagelijkse operatie, waaronder recruitment, administratie en klantcontact.

Wat we je bieden

Dit krijg je ervoor terug als jij ons team komt versterken!

• Brutosalaris tussen €3.475 en €5.000 per maand, afhankelijk van je ervaring.
• Vast contract bij goed functioneren, met duidelijke afspraken.
• Werkweek van 32 tot 40 uur en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Kwartaalbonus en een persoonlijk budget van 6% van je salaris.
• 20 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling.
• Laptop, telefoon en auto van de zaak om je werk soepel te doen.
• Toegang tot opleidingen, workshops en meer dan 100 online trainingen.
• Heldere doorgroeipaden binnen een grote, stabiele organisatie.
• Veel ruimte voor eigen ideeën, initiatief en ondernemerschap.
• Informeel, ervaren en hecht team op de vestiging in Apeldoorn.
• Aandacht voor inclusie, diversiteit en een gezonde werk-privébalans.
• Werken bij een organisatie met een sociaal hart en focus op duurzame relaties.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.

Functie-eisen

Wij zoeken een ervaren leider die commercieel sterk is en teams kan coachen.

• Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in de uitzendbranche.
• Bewezen commerciële en resultaatgerichte vaardigheden.
• Ervaring in het coachen en ontwikkelen van teams.
• Bereidheid om te reizen naar andere locaties.

Over het bedrijf

Start People is een uitzendbureau in Apeldoorn dat sinds 1977 mensen verbindt met werk en ontwikkeling. Met een sociaal hart en aandacht voor inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid bouw je hier mee aan duurzame relaties met kandidaten en klanten. Je werkt in een informeel, ervaren en hecht team met korte lijnen. Er is veel ruimte voor eigen ideeën, ondernemerschap en professionele groei, ondersteund door opleidingen, coaching en duidelijke doorgroeimogelijkheden binnen een stabiele organisatie.

Over de vacature

Ben jij een bevlogen leider die inspireert en anderen meeneemt in werken vanuit de bedoeling en in de veranderingen die op ons afkomen? Wil jij bijdragen aan de beste passende zorg voor onze cliënten?

Wat ga je doen?

Als manager landelijke teams binnen het primair proces (PP) sta jij aan het roer van landelijke teams en krijg jij de kans om jouw afdelingen en onze dienstverlening verder te ontwikkelen. Met jouw strategisch inzicht en verbindend leiderschap zorg je ervoor dat onze dienstverlening niet alleen effectief en efficiënt is, maar écht het verschil maakt in het leven van cliënten. CIZ zet zich in als onafhankelijk en eerlijke poortwachter in voor passende zorg, voor nu en in de toekomst. Hiermee vervullen we een cruciale rol. Dit doen we met oprechte aandacht voor iedere cliënt en door bij te dragen aan een optimaal werkend zorgstelsel”

Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ) en het primair proces
CIZ speelt een cruciale rol in het Nederlandse zorglandschap door de toegang tot langdurige zorg te beoordelen. Het organisatieonderdeel primair proces is verantwoordelijk voor de uitvoering van de dienstverlening vanuit de Wet Langdurige Zorg (Wlz), Wet Zorg en Dwang( Wzd) en de Wet Dubbele Kinderbijslag in de zorg (DKIZ). Dit doen wij met ongeveer 1000 medewerkers. De manager landelijke teams heeft veel aandacht voor de doorontwikkeling van het managementteam Landelijke teams en het professionaliseren van de uitvoering van de diverse werkprocessen van de teams. Daarnaast draag je actief bij aan de veranderingen binnen CIZ en zorg je daarin voor goede aansluiting en zorgvuldige borging van het primair proces en in relatie tot de bredere organisatie. Het primair proces (PP) en de dienstverlening worden aangestuurd door het managementteam primair proces (MT PP) dat bestaat uit een directeur PP, drie managers PP en een manager Operations Support Bureau.

Verantwoordelijkheden Manager Landelijke Teams
Als manager Landelijke teams ben je eindverantwoordelijk voor de aansturing van de dienstverlening vanuit jouw teams. Je geeft leiding aan het managementteam en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de dienstverlening in jouw gebied op het gebied van kwaliteit, kwantiteit en klantbediening. Samen met de teammanagers uit jouw onderdeel – waarmee je het managementteam Landelijke teams vormt - geef je richting aan de uitvoering, bevorder je groei en ontwikkeling binnen de teams en waarborg je een effectieve en resultaatgerichte werkomgeving. Met jouw inhoudelijke expertise lever je als lid van het MT PP een belangrijke bijdrage aan de uitwerking van de CIZ-strategie en het verbeteren van processen binnen het integrale primair proces. Je hebt een scherp oog voor wat nodig is voor een succesvolle implementatie en ontwikkeling van deze processen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het stimuleren, borgen en verbinden van de inhoudelijke ontwikkeling van het primair proces. Dit doe je door aan te jagen, te borgen en te verbinden met andere afdelingen. Als aanjager van verandering ben je een voorbeeld in het leiderschap dat nodig is om de transities en opgaven van het CIZ te realiseren. Je zorgt ervoor dat de strategische doelen helder worden vertaald naar de uitvoering, en dat ervaringen uit de uitvoering worden teruggekoppeld naar de strategie. Je werkt nauw samen met zowel interne als externe stakeholders en zorgt voor een balans tussen het behalen van resultaten en het ondersteunen van jouw teammanagers.

Je rapporteert direct aan de directeur Primair Proces en bent onderdeel van het Managementteam Primair Proces (MT PP). Het primair proces en de dienstverlening worden aangestuurd door het MT PP, dat bestaat uit een directeur PP, drie Managers PP en een manager Operations Support Bureau. Je draagt actief bij aan de landelijke strategie van de organisatie. Klantgerichtheid, leiderschap en innovatie zijn essentieel om succesvol te zijn in deze rol.

Kernverantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan het management van de landelijke teams:
  • Aansturen en coachen van het managementteam landelijke teams, zorgen voor een sterke samenwerking en ontwikkeling binnen de teams. Deze teams zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van: Wet Zorg en Dwang; Dubbele Kinderbijslag; Bijzonder Onderzoek; Advies en Ondersteuning; Telefonische Advies en Informatielijn.
• Verantwoordelijkheid voor dienstverlening:
  • Sturen op hoogwaardige dienstverlening aan cliënten en het optimaliseren van werkprocessen.
• Strategische aansturing:
  • Ontwikkelen en implementeren van de strategische visie voor de landelijke teams, met focus op doelstellingen en resultaten.
• Verbinding creëren:
  • Een cultuur van samenwerking, betrokkenheid en continu leren bevorderen binnen de organisatie.
• Begeleiden van veranderprocessen:
  • Leiden en faciliteren van veranderprocessen, inclusief cultuurverandering en implementatie van nieuwe werkwijzen, met oog voor de organisatie en haar medewerkers.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders:
  • Effectief samenwerken met andere organisatieonderdelen en externe stakeholders om synergie te creëren en dienstverlening te verbeteren.
• Kwaliteitsbewaking:
  • Toezien op de kwaliteit van de dienstverlening en het ontwikkelen van beleid en procedures om deze kwaliteit te waarborgen.

Werken vanuit ‘de bedoeling’
Bij CIZ werk je vanuit de bedoeling en draag je bij aan passende zorg voor nu en in de toekomst. Dit betekent dat je de cliënt altijd centraal stelt en keuzes maakt die écht waarde toevoegen. Het gaat niet alleen om het volgen van regels, maar om het leveren van betekenisvolle zorg en dienstverlening, waarin menselijkheid en betrokkenheid vooropstaan. Als leider zorg je dat jouw team werkt met focus op wat voor de cliënt het meeste telt, en stimuleer je een cultuur waarin verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid samengaan.

Waarom deze rol juist nu interessant is
CIZ is volop in ontwikkeling. Teams hebben veel verantwoordelijkheid en er wordt continu gewerkt aan verbetering van dienstverlening en de kwaliteit van samenwerking. Als manager speel je hierin een belangrijke rol. Je geeft richting aan verandering, waarvan de belangrijkste effecten zijn: meer duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en aanspreekbaarheid; besluitvorming die plaatsvindt op het juiste niveau; versterking van eigenaarschap binnen teams; betere samenwerking tussen strategie, beleid en uitvoering; meer voospelbaarheid en transparantie in het dagelijks functioneren van de organisatie. Je zorgt voor focus op resultaten en creëert de voorwaarden waarmee teammanagers en teams optimaal kunnen presteren.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een inspirerende en energieke manager met een open blik voor ontwikkeling en een toekomstgerichte visie. Je hebt een passie voor de dienstverlening en werkt graag aan betekenisvolle maatschappelijke uitdagingen. Door jouw verbindende aanpak en flexibiliteit weet je KPI’s te behalen en processen te optimaliseren. Met jouw sterke affiniteit voor de uitvoering, zorgketen, klantbediening en bedrijfsvoering manage je moeiteloos diverse verantwoordelijkheden. Dankzij je diepgaande kennis van de zorgsector en veranderkunde fungeer je als ambassadeur van onze organisatie. Je creëert een veilige werkomgeving en werkt vanuit heldere kaders.

Wat wij graag terugzien:

• Kennis en ervaring op Wo-werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan managers in een complexe omgeving en dienstverlening, bij een uitvoeringsorganisatie, gemeente of zorgverzekeraar, en je bent eindverantwoordelijk geweest voor een organisatieonderdeel;
• Je hebt ervaring met het zelfstandig naar eigen inzicht verrichtten van werkzaamheden op basis van het strategisch organisatiebeleid, binnen de door het directieteam gestelde kaders en binnen de kaders van het betreffende beleid van het aandachtsgebied;
• Je bent in staat om organisatorische, personele en budgettaire zaken met betrekking tot het aandachtsgebied op te lossen;
• Initiatief is vereist voor organisatieontwikkeling ten behoeve van het eigen aandachtsgebied en overstijgend hieraan, en bij het leveren van een bijdrage aan vernieuwing/innovatie;
• Een integrale visie is vereist en consequenties van beslissingen op de lange termijn moeten kunnen worden overzien. Bij onderdeel overstijgende zaken is terugval mogelijk op het betreffende directieteamlid;
• Een stevige persoonlijkheid die met empathie de juiste balans vindt tussen resultaatgerichtheid en oog voor de mens.

Wat bieden we jou?

We bieden een inhoudelijke, verantwoordelijke en betekenisvolle baan. Een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget.

De arbeidsvoorwaarden zijn:
Afhankelijk van opleiding en ervaring, € 5.149 - € 7.364 per maand (schaal 65 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek.

Verder bieden we je

• Goede werk-privé balans: flexibele werktijden en hybride werken;
• Een thuiswerkplekbudget van € 921,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten;
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz;
• Goede werkplekvoorziening waaronder laptop en mobiele telefoon;
• Een Vitaliteitsbudget van €2.500,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven;
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag;
• 23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen;
• Collectief pensioen bij ABP, CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening;
• Reiskostenvergoeding;
• Thuiswerkvergoeding.

Klaar om de volgende stap te zetten?

Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button!

Heb je vragen over de inhoud van de functie of de cultuur binnen CIZ? Neem dan contact op met Gerard Ziedses des Plantes via 0638890060. Heb je nog vragen over de procedure? Bel of whatsapp met onze recruiter Satinique Werleman via 0642347786.

Past deze vacature toch niet helemaal bij jou, maar spreekt CIZ je wel aan? Maak dan een vacature alert aan via Job alert . Misschien is er binnenkort een andere rol die beter aansluit bij jouw profiel.

Wacht niet te lang met reageren: we zien je reactie, voorzien van een motivatie, graag zo spoedig mogelijk tegemoet. In ieder geval vóór de sluitingsdatum. De looptijd van de vacature is 17-09-2026 - 08-10-2026. Zijn wij net zo enthousiast als jij? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek. De gespreksrondes vinden plaats in week 43 (19 oktober t/m 23 oktober 2026) op onze locatie in Utrecht.

Na de gespreksrondes vindt een assessment plaats als onderdeel van de procedure. Met het hoofd. Met het hart.

Bij CIZ beoordelen we met scherpte en zorgvuldigheid wie recht heeft op langdurige zorg. Dat vraagt om vakkennis en een scherpe blik. Maar achter elke aanvraag schuilt een mens met een eigen verhaal, en dat vraagt om aandacht en inlevingsvermogen. Diezelfde combinatie zoeken we ook in onze collega's: vakkundig in wat je doet, en oprecht betrokken bij waarom je het doet.

Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te zijn en je te ontwikkelen op een manier die bij jou past, in een organisatie die open staat voor ieders verhaal en achtergrond. Want de regels zijn gelijk, maar iedereen is anders. En dat zien we als kracht.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Over de vacature

Als daadkrachtige Locatiemanager ben jij het aanspreekpunt voor de dagelijkse gang van zaken op de opvanglocatie voor Oekraïense vluchtelingen in Zutphen. Jij brengt de nodige rust en structuur in een dynamische omgeving en bouwt aan een veilige leefomgeving voor alle bewoners.

Wat bieden wij jou:
Op dit moment zijn er geen specifieke arbeidsvoorwaarden aangeleverd voor deze positie. Wat ga je doen:
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volgende kerntaken: - Leidinggeven aan het team op de locatie

• Strategisch overleg voeren met de gemeente en diverse stakeholders
• Ontwikkelen van werkprotocollen
• Bewaken van de veiligheid en leefbaarheid
• Verzorgen van duidelijke communicatie naar bewoners en medewerkers

Wie zoeken wij:
Wij zoeken een kandidaat die beschikt over de volgende competenties: - Daadkrachtig leiderschap in een dynamische context

• Vermogen om rust en structuur te creëren
• Sterke communicatieve vaardigheden

Ben jij de leider die wij zoeken om deze verantwoordelijkheid op je te nemen? Solliciteer direct en draag bij aan een stabiele opvanglocatie.

Over de vacature

Ben jij een natuurlijke leider met oog voor veiligheid én gastvrijheid? Voor een datacenter in Hoofdorp zoeken wij een Meewerkend Objecthoofd (onze interne functietitel: Accountmanager ) die het verschil maakt op de werkvloer. Je combineert operationele aansturing met een proactieve, gastvrije houding – passend bij een organisatie waar representativiteit en veiligheid samenkomen.

Als meewerkend objecthoofd stuur je het beveiligingsteam aan, stem je dagelijks af met de klant en werk je actief mee op de vloer. Je zorgt voor een duidelijke planning, goede werkinstructies en een fijne werksfeer waarin collega’s weten wat er van hen verwacht wordt. Gastvrijheid speelt op deze locatie een sleutelrol: medewerkers, bezoekers en leveranciers moeten zich welkom én veilig voelen.

Jij bent zichtbaar aanwezig, schakelt snel, stuurt op kwaliteit en vertaalt klantwensen naar concrete acties. Kortom: jij zorgt dat alles klopt – van ontvangst tot incidentmelding.

Wat ga je doen?

• Aanspreekpunt zijn voor klant én team op locatie
• Operationeel aansturen en coachen van beveiligers
• Zorgen voor juiste personele bezetting (korte/lange termijn)
• Meewerken in het team en eindverantwoordelijk zijn voor roosters
• Opstellen en verbeteren van werkinstructies
• Voeren van bi-weekly teamoverleggen en kwartaalmeetings met klant
• Analyseren van kwartaalrapportages en opstellen van verbetervoorstellen
• Zorgen dat de Workrate-cultuur wordt uitgedragen in de dagelijkse praktijk

Werken bij Workrate betekent:

• Werken op een locatie waar veiligheid echt telt
• Leidinggeven aan een jong, enthousiast team
• Onderdeel zijn van een snelgroeiend, professioneel beveiligingsbedrijf
• Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en invloed

Wat bieden wij jou?

• Vast beveiligerssalaris van €2.307,84 – €3.025,88 per 4 weken (o.b.v. 144 uur)
• Accountmanagers-vergoeding van €300 – €600 per periode (competentie- en ervaringsafhankelijk)
• 8% vakantiegeld en 2,01% eindejaarsuitkering
• Onregelmatigheidstoeslagen conform cao Particuliere Beveiliging (10% avond-, 20% nacht- en 35% weekendtoeslag)
• Telefoonvergoeding
• Reiskosten- en eventuele reistijdvergoeding volgens cao
• Pensioenregeling
• Invloed op je eigen werkrooster en een goede werk-privébalans
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
• Interne opleiding tot accountmanager
• Werken in een informele organisatie met leuke collega’s

Requirements

• Hbo werk- en denkniveau

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels

• Klantgericht, coachend en communicatief sterk zichtbaar aanwezig

• Flexibel inzetbaar en bereikbaar

• Diploma Beveiliger MBO-2 is een pré

• Leidinggevende ervaring is een pré

  Een politiescreening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Als vestigingsmanager bij Start People in Apeldoorn krijg je de kans om een ervaren team van vijf collega’s te begeleiden en te inspireren. Je speelt een belangrijke rol in het behalen van commerciële resultaten en het verder uitbouwen van klantrelaties. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat je team zich blijft ontwikkelen. Dit alles doe je binnen een organisatie die persoonlijke groei, ondernemerschap en inclusiviteit hoog in het vaandel heeft staan.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan en coachen van een team van intercedenten.
• Opstellen en uitvoeren van een ondernemingsplan dat aansluit bij de doelstellingen van de vestiging.
• Behalen en overtreffen van commerciële doelstellingen, zoals omzet en klanttevredenheid.
• Onderhouden van relaties met klanten en andere stakeholders.
• Actief bijdragen aan de dagelijkse operatie, waaronder recruitment, administratie en klantcontact.

Wat we je bieden

Dit krijg je ervoor terug als jij ons team komt versterken!

• Brutosalaris tussen €3.475 en €5.000 per maand, afhankelijk van je ervaring.
• Vast contract bij goed functioneren, met duidelijke afspraken.
• Werkweek van 32 tot 40 uur en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Kwartaalbonus en een persoonlijk budget van 6% van je salaris.
• 20 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling.
• Laptop, telefoon en auto van de zaak om je werk soepel te doen.
• Toegang tot opleidingen, workshops en meer dan 100 online trainingen.
• Heldere doorgroeipaden binnen een grote, stabiele organisatie.
• Veel ruimte voor eigen ideeën, initiatief en ondernemerschap.
• Informeel, ervaren en hecht team op de vestiging in Apeldoorn.
• Aandacht voor inclusie, diversiteit en een gezonde werk-privébalans.
• Werken bij een organisatie met een sociaal hart en focus op duurzame relaties.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.

Functie-eisen

Wij zoeken een ervaren leider die commercieel sterk is en teams kan coachen.

• Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in de uitzendbranche.
• Bewezen commerciële en resultaatgerichte vaardigheden.
• Ervaring in het coachen en ontwikkelen van teams.
• Bereidheid om te reizen naar andere locaties.

Over het bedrijf

Start People is een uitzendbureau in Apeldoorn dat sinds 1977 mensen verbindt met werk en ontwikkeling. Met een sociaal hart en aandacht voor inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid bouw je hier mee aan duurzame relaties met kandidaten en klanten. Je werkt in een informeel, ervaren en hecht team met korte lijnen. Er is veel ruimte voor eigen ideeën, ondernemerschap en professionele groei, ondersteund door opleidingen, coaching en duidelijke doorgroeimogelijkheden binnen een stabiele organisatie.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Wat je gaat doen

Als assistent teamleider draai je volledig mee in de avond- en nachtdiensten, zodat je de operationele processen en werkwijzen in de loods optimaal leert kennen. Je ondersteunt de teamleider bij dagelijkse werkzaamheden en krijgt stapsgewijs meer verantwoordelijkheden. Dit traineeship biedt jou de kans om je te ontwikkelen en voorbereid te zijn om uiteindelijk het takenpakket van teamleider zelfstandig over te nemen.

Wat je gaat doen:

• Ondersteunen: je helpt de teamleider bij het aansturen van het team en zorgt voor een soepele dagelijkse operatie.

• Operationeel meewerken: je bent actief betrokken bij het sorteren, stapelen en scannen van pakketten om de processen goed te begrijpen.

• Procesoptimalisatie: je signaleert knelpunten en draagt bij aan verbeteringen in de werkprocessen.

• Communicatie: je zorgt voor een duidelijke overdracht tussen ploegen en houdt het team geïnformeerd over belangrijke zaken.

• Verantwoordelijkheden uitbreiden: naarmate je groeit in de rol, krijg je meer leidinggevende en coördinerende taken toegewezen.

  Wat we je bieden Bij ons krijg je niet alleen een baan, maar ook de kans om te groeien en je carrière naar een hoger niveau te tillen. We bieden een pakket aan voordelen dat aansluit bij jouw professionele ambities en persoonlijke behoeften.

• Een salaris tussen €15,63 en €17,39 per uur.

• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

• Een fulltime werkweek van 32 tot 40 uur.

• Flexbudget voor extra verlof of maandelijkse uitbetaling.

• Doorgroeimogelijkheden naar een rol als teamleider.

• Coaching en begeleiding tijdens een intensief opleidingstraject.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.

Functie-eisen Ben jij een gedreven professional met ervaring in logistiek en leidinggeven? Dan zoeken wij jou om ons team te versterken als assistent teamleider.

• Goede beheersing van Nederlands en/of Engels.

• Minimaal mbo 2 diploma afgerond.

• Ervaring in een pakketsorteerbedrijf.

• Ervaring met aansturen van personeel.

• Ervaring in teamleiderondersteuning is een pré.

  Over het bedrijf Bij GLS Netherlands in 's-Hertogenbosch draait alles om pakketten bezorgen van mens tot mens, met zorg en aandacht. Als een van de toonaangevende logistieke dienstverleners in Nederland bezorgen we jaarlijks miljoenen pakketten vol ambities, dromen en verwachtingen. Ons ThinkResponsible-programma onderstreept onze inzet voor milieu en maatschappij.

Wat ons uniek maakt? Een resultaatgerichte en dynamische werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Met intensieve begeleiding en ontwikkelmogelijkheden bieden we jou de kans om je talenten te ontplooien en door te groeien binnen onze organisatie.

Klaar om jouw volgende stap te zetten en samen met ons impact te maken?

Salarisomschrijving

€16 - €17 hourly

Over de vacature

Als daadkrachtige Locatiemanager ben jij het aanspreekpunt voor de dagelijkse gang van zaken op de opvanglocatie voor Oekraïense vluchtelingen in Zutphen. Jij brengt de nodige rust en structuur in een dynamische omgeving en bouwt aan een veilige leefomgeving voor alle bewoners.

Wat bieden wij jou:
Op dit moment zijn er geen specifieke arbeidsvoorwaarden aangeleverd voor deze positie. Wat ga je doen:
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volgende kerntaken: - Leidinggeven aan het team op de locatie

• Strategisch overleg voeren met de gemeente en diverse stakeholders
• Ontwikkelen van werkprotocollen
• Bewaken van de veiligheid en leefbaarheid
• Verzorgen van duidelijke communicatie naar bewoners en medewerkers

Wie zoeken wij:
Wij zoeken een kandidaat die beschikt over de volgende competenties: - Daadkrachtig leiderschap in een dynamische context

• Vermogen om rust en structuur te creëren
• Sterke communicatieve vaardigheden

Ben jij de leider die wij zoeken om deze verantwoordelijkheid op je te nemen? Solliciteer direct en draag bij aan een stabiele opvanglocatie.

Over de vacature

Als daadkrachtige Locatiemanager ben jij het aanspreekpunt voor de dagelijkse gang van zaken op de opvanglocatie voor Oekraïense vluchtelingen in Zutphen. Jij brengt de nodige rust en structuur in een dynamische omgeving en bouwt aan een veilige leefomgeving voor alle bewoners.

Wat bieden wij jou:
Op dit moment zijn er geen specifieke arbeidsvoorwaarden aangeleverd voor deze positie. Wat ga je doen:
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volgende kerntaken: - Leidinggeven aan het team op de locatie

• Strategisch overleg voeren met de gemeente en diverse stakeholders
• Ontwikkelen van werkprotocollen
• Bewaken van de veiligheid en leefbaarheid
• Verzorgen van duidelijke communicatie naar bewoners en medewerkers

Wie zoeken wij:
Wij zoeken een kandidaat die beschikt over de volgende competenties: - Daadkrachtig leiderschap in een dynamische context

• Vermogen om rust en structuur te creëren
• Sterke communicatieve vaardigheden

Ben jij de leider die wij zoeken om deze verantwoordelijkheid op je te nemen? Solliciteer direct en draag bij aan een stabiele opvanglocatie.

Over de vacature

Ben jij een natuurlijke leider met oog voor veiligheid én gastvrijheid? Voor een datacenter in Hoofdorp zoeken wij een Meewerkend Objecthoofd (onze interne functietitel: Accountmanager ) die het verschil maakt op de werkvloer. Je combineert operationele aansturing met een proactieve, gastvrije houding – passend bij een organisatie waar representativiteit en veiligheid samenkomen.

Als meewerkend objecthoofd stuur je het beveiligingsteam aan, stem je dagelijks af met de klant en werk je actief mee op de vloer. Je zorgt voor een duidelijke planning, goede werkinstructies en een fijne werksfeer waarin collega’s weten wat er van hen verwacht wordt. Gastvrijheid speelt op deze locatie een sleutelrol: medewerkers, bezoekers en leveranciers moeten zich welkom én veilig voelen.

Jij bent zichtbaar aanwezig, schakelt snel, stuurt op kwaliteit en vertaalt klantwensen naar concrete acties. Kortom: jij zorgt dat alles klopt – van ontvangst tot incidentmelding.

Wat ga je doen?

• Aanspreekpunt zijn voor klant én team op locatie
• Operationeel aansturen en coachen van beveiligers
• Zorgen voor juiste personele bezetting (korte/lange termijn)
• Meewerken in het team en eindverantwoordelijk zijn voor roosters
• Opstellen en verbeteren van werkinstructies
• Voeren van bi-weekly teamoverleggen en kwartaalmeetings met klant
• Analyseren van kwartaalrapportages en opstellen van verbetervoorstellen
• Zorgen dat de Workrate-cultuur wordt uitgedragen in de dagelijkse praktijk

Werken bij Workrate betekent:

• Werken op een locatie waar veiligheid echt telt
• Leidinggeven aan een jong, enthousiast team
• Onderdeel zijn van een snelgroeiend, professioneel beveiligingsbedrijf
• Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en invloed

Wat bieden wij jou?

• Vast beveiligerssalaris van €2.307,84 – €3.025,88 per 4 weken (o.b.v. 144 uur)
• Accountmanagers-vergoeding van €300 – €600 per periode (competentie- en ervaringsafhankelijk)
• 8% vakantiegeld en 2,01% eindejaarsuitkering
• Onregelmatigheidstoeslagen conform cao Particuliere Beveiliging (10% avond-, 20% nacht- en 35% weekendtoeslag)
• Telefoonvergoeding
• Reiskosten- en eventuele reistijdvergoeding volgens cao
• Pensioenregeling
• Invloed op je eigen werkrooster en een goede werk-privébalans
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
• Interne opleiding tot accountmanager
• Werken in een informele organisatie met leuke collega’s

Requirements

• Hbo werk- en denkniveau

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels

• Klantgericht, coachend en communicatief sterk zichtbaar aanwezig

• Flexibel inzetbaar en bereikbaar

• Diploma Beveiliger MBO-2 is een pré

• Leidinggevende ervaring is een pré

  Een politiescreening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Over de vacature

Als daadkrachtige Locatiemanager ben jij het aanspreekpunt voor de dagelijkse gang van zaken op de opvanglocatie voor Oekraïense vluchtelingen in Zutphen. Jij brengt de nodige rust en structuur in een dynamische omgeving en bouwt aan een veilige leefomgeving voor alle bewoners.

Wat bieden wij jou:
Op dit moment zijn er geen specifieke arbeidsvoorwaarden aangeleverd voor deze positie. Wat ga je doen:
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volgende kerntaken: - Leidinggeven aan het team op de locatie

• Strategisch overleg voeren met de gemeente en diverse stakeholders
• Ontwikkelen van werkprotocollen
• Bewaken van de veiligheid en leefbaarheid
• Verzorgen van duidelijke communicatie naar bewoners en medewerkers

Wie zoeken wij:
Wij zoeken een kandidaat die beschikt over de volgende competenties: - Daadkrachtig leiderschap in een dynamische context

• Vermogen om rust en structuur te creëren
• Sterke communicatieve vaardigheden

Ben jij de leider die wij zoeken om deze verantwoordelijkheid op je te nemen? Solliciteer direct en draag bij aan een stabiele opvanglocatie.

Over de vacature

Voor een moderne productieomgeving binnen de kunststof- en extrusie-industrie zoeken wij een ervaren Productieleider. In deze functie geef je richting aan de dagelijkse operatie én aan de verdere ontwikkeling van mensen, processen en prestaties. Je creëert een veilige, stabiele productieomgeving waarin kwaliteit, efficiency en continu verbeteren centraal staan.

Dit ga je doen

• Dagelijkse aansturing geven aan teamleiders, operators en productiemedewerkers binnen een ploegendienstomgeving;
• Prestaties bewaken op het gebied van veiligheid, kwaliteit, leverbetrouwbaarheid, productiviteit en kosten;
• Organisatiedoelstellingen vertalen naar heldere KPI’s, concrete acties en duidelijke prioriteiten op de werkvloer;
• Verbetertrajecten initiëren en begeleiden rondom Lean, 5S, standaardisatie en procesoptimalisatie;
• Eigenaarschap stimuleren, veranderprocessen begeleiden en de samenwerking met planning en technische dienst versterken;

Je bent in het bezit van

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische, productie- of procesmatige richting;
• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring binnen een productie- of procesomgeving;
• Ervaring met kunststof-, rubber- of extrusieprocessen, wat als duidelijke pré geldt;
• Kennis van kwaliteitsmanagement, productie-KPI’s en verbetermethodieken zoals Lean en 5S;
• Een coachende, mensgerichte en daadkrachtige leiderschapsstijl met oog voor veiligheid en resultaat;

Dit krijg je ervoor terug

• Een verantwoordelijke leidinggevende functie met directe invloed op de verdere professionalisering van de productieorganisatie;
• Een salaris passend bij jouw ervaring en verantwoordelijkheid;
• Volop ruimte om verbeterinitiatieven op te zetten en zichtbaar resultaat te boeken;
• Een werkomgeving waarin veiligheid, ontwikkeling en continu verbeteren centraal staan;
• Goede arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om mee te groeien met een organisatie in ontwikkeling;

Ben jij een Productieleider die mensen meekrijgt, structuur creëert en resultaatgericht werkt? Solliciteer dan direct. Wij vertellen je graag meer over de functie, de organisatie en jouw mogelijkheden.

Over de vacature

Functieomschrijving
Kwaliteit, commercie, technologie en mensgericht leiderschap: dat breng je samen in deze sleutelrol als directeur. Je zet in op sterke teams, tevreden klanten en duurzame groei in regio Zuid. Zo geef je richting aan een toekomstbestendige accountancy- en adviespraktijk.

Interessant: bij aaff zijn collega's meer dan werknemers. We zijn allemaal . Via onze participatieregeling kan elke collega investeren en zo meedelen in onze winst. Mooi toch?

Wat ga je doen als Directeur Accountancy & Advies, regio Zuid?

Als directeur Accountancy & Advies voor de regio Zuid-Nederland stuur je op kwaliteit, klantwaarde, commerciële groei en een gezonde operatie. Daarbij vertaal je strategie naar heldere keuzes en zorg je dat veranderingen daadwerkelijk landen in de praktijk.
Daarnaast versterk je teams en leiderschap, stimuleer je samenwerking over vestigingen en disciplines heen en versnel je digitalisering en datagedreven werken. Tegelijkertijd bewaak je de balans tussen resultaat, werkdruk en kwaliteit. Zo bouw je aan een veilige, professionele en open verbetercultuur waarin collega’s met plezier werken en zich blijven ontwikkelen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Integrale aansturing van de regionale Accountancy & Adviespraktijk binnen meerdere vestigingen.
• Versterken van commerciële groei, klantontwikkeling en regionale marktbewerking.
• Borgen van vaktechnische kwaliteit, compliance en professionele standaarden.
• Ontwikkelen van toekomstgerichte teams met de juiste vaardigheden, mindset en vakmanschap.
• Versnellen van digitalisering, datagedreven werken en AI-adoptie binnen de praktijk.

Jouw positie in de organisatie

Samen met twee collega-directeuren Accountancy & Advies stuur je regio Zuid aan, ieder in een eigen deel van de regio. Je geeft direct leiding aan 6-8 managers en teamleiders en indirect aan zo’n 70-80 professionals binnen meerdere vestigingen. Ook werk je nauw samen met collega’s van disciplines als Agro Bedrijfsadvies, Tax & Legal, Salaris & Personeel en Sales & New Business. Je rapporteert aan de regiodirecteur en bent vanuit je rol een strategisch en tactisch sparringpartner.

Jouw arbeidsvoorwaarden:

• Salaris: tussen € 6.845 en € 11.409 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• Keuzevrijheid in verlof: jij bepaalt hoeveel vrije dagen je opneemt, tot 38 per jaar. Kies uit regulier verlof, het aaff-budget of extra dagen via je salaris. Wat je van het aaff-budget niet gebruikt, keren we uit.
• Thuiswerkbudget van € 550: om je werkplek thuis prettig en ergonomisch in te richten.
• Vergoeding voor thuiswerken: € 2,45 per thuiswerkdag + € 40 netto internetvergoeding per maand.
• Duurzaam onderweg: € 0,30 per auto-km voor woon-werkritten, € 0,40 (€ 0,23 netto) per fiets-/wandelkilometer. Daarbovenop een volledige ov-vergoeding of – bij meer dan 7.500 zakelijke km/jaar – een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget. Bij elektrisch rijden ontvang je € 0,40 per kilometer.
• Ruimte voor groei, verdieping en verbreding: ontwikkel je verder via ons leiderschapsprogramma.
• Jaarlijks € 200 vitaliteitsbudget: voor jouw mentale en fysieke gezondheid en altijd toegang tot ons online platform OpenUp.
• Flexibel verlof sparen: voor een sabbatical, langere reis of tijd voor jezelf.
• Feestdagen omruilen: kies twee dagen die passen bij jouw religie of cultuur.
• Laptop en telefoon: alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen.

Wat neem je mee?

• Opleiding & ervaring: je hebt wo-niveau, staat ingeschreven in het accountantsregister (NBA) en hebt minimaal 8 jaar leidinggevende ervaring waarbij je minimaal 3 jaar leidinggaf aan teamleiders/managers.
• Skills en vaardigheden: je kunt grotere teams integraal aansturen, strategisch adviseren en de commerciële ontwikkeling verder brengen. Ook heb je ervaring met team- en organisatieontwikkeling, digitalisering, datagedreven werken en AI-implementatie.
• Leiderschap: je bent een zichtbaar en verbindend leider die resultaatgerichtheid combineert met oprechte aandacht voor mensen, kwaliteit en samenwerking. Je creëert duidelijkheid en rust, stimuleert eigenaarschap en neemt teams mee in veranderingen.

Is deze vacature iets voor jou?

We zijn benieuwd naar jouw visie en leiderschap. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Roos Lambregts, landelijke recruiter, via roos.lambregts@aaff.nl of 06 81 73 93 04. Of solliciteer direct.

Goed om te weten:

• Met passende kandidaten plannen we zo snel mogelijk een gesprek. Hebben we de juiste nieuwe collega gevonden? Dan zie je deze vacature niet meer op onze website.
• Wil je eerst het volledige profiel voor deze functie inzien? Je kunt deze opvragen door te mailen naar roos.lambregts@aaff.nl .

Over de vacature

Als daadkrachtige Locatiemanager ben jij het aanspreekpunt voor de dagelijkse gang van zaken op de opvanglocatie voor Oekraïense vluchtelingen in Zutphen. Jij brengt de nodige rust en structuur in een dynamische omgeving en bouwt aan een veilige leefomgeving voor alle bewoners.

Wat bieden wij jou:
Op dit moment zijn er geen specifieke arbeidsvoorwaarden aangeleverd voor deze positie. Wat ga je doen:
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volgende kerntaken: - Leidinggeven aan het team op de locatie

• Strategisch overleg voeren met de gemeente en diverse stakeholders
• Ontwikkelen van werkprotocollen
• Bewaken van de veiligheid en leefbaarheid
• Verzorgen van duidelijke communicatie naar bewoners en medewerkers

Wie zoeken wij:
Wij zoeken een kandidaat die beschikt over de volgende competenties: - Daadkrachtig leiderschap in een dynamische context

• Vermogen om rust en structuur te creëren
• Sterke communicatieve vaardigheden

Ben jij de leider die wij zoeken om deze verantwoordelijkheid op je te nemen? Solliciteer direct en draag bij aan een stabiele opvanglocatie.