Leidinggevend Vacatures in Bergen

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Dit ga je doen

Locatie: Midden, Oost en Zuid-Nederland / hybride
Uren: 40 uur per week

Als Manager HR ben jij de verbindende kracht tussen HR en de operatie

Als Manager HR bij Tzorg vervul je een sleutelrol binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de HR-organisatie en HR-processen binnen Regio Oost Nederland, waar circa 7.000 medewerkers actief zijn. Daarmee heb je directe impact op de kwaliteit van zorg, het werkgeverschap en de resultaten van de regio.

Deze rol gaat verder dan het borgen van HR-processen en beleid. Wij zoeken een Manager HR die proactief acteert, eigenaarschap neemt en als kritische sparringpartner van de regio optreedt. Iemand die niet afwacht tot de vraag wordt gesteld, maar signalen oppakt, ontwikkelingen analyseert en managementteams actief helpt om betere keuzes te maken. Zo vertaalt de manager HR organisatie- en HR-strategie naar concrete resultaten en advies en zorgt voor een professionele, kwalitatief hoogwaardige HR-ondersteuning van de operatie.

De regio omvat de vestigingen Enschede, Apeldoorn, Uden, Roermond en Breda. Je geeft direct leiding aan acht HR-adviseurs, een teamleider Vitaliteit en een teamleider Recruitment (en daarmee indirect aan 20 medewerkers). Je ontwikkelt het vakmanschap binnen het team en zorgt ervoor dat HR zich positioneert als een professionele, integrale en toekomstgerichte partner van de business. Daarbij ben je niet alleen strategisch adviseur en sparringpartner van de Operationeel Directeur, ook ben je adviseur voor de regiomanagers, operationeel managers en de manager Planning & Advies. Je ondersteunt hen actief bij vraagstukken die hun vestiging raken. Je maakt deel uit van het Operationeel MT van Regio Oost.

HR-afdeling

Als HR manager regio Oost werk je nauw samen met je collega HR manager regio West, twee HR projectmanagers die met hun teams verantwoordelijk zijn voor de HR operatie en HR ontwikkeling, en de expertisemanager Recruitment. Samen met de HR directeur (aan wie je rapporteert) geven jullie uitvoering en richting aan de HR koers binnen Tzorg. De HR afdeling heeft 70 medewerkers.

Total Care heeft een centrale HR afdeling waar over de merken (Tzorg en CSU) heen HR beleid en ondersteuning wordt geleverd. Vanuit jouw rol lever je ook daar een bijdrage aan.

Meer dan HR: een integraal adviseur voor de operatie

Als Manager HR ben je de spin in het web tussen operatie, HR, recruitment, leren & ontwikkelen, inzetbaarheid en HR-beleid. Je zorgt ervoor dat managers één stevige gesprekspartner hebben die overzicht houdt, verbanden legt en helpt om complexe vraagstukken integraal te benaderen.

Je bent een 'critical friend': betrokken, constructief en niet bang om de juiste vragen te stellen. Je verdiept je in de uitdagingen van de regio, probeert echt te begrijpen wat er speelt en helpt het management verder door inzichten, analyses en concrete adviezen te bieden.

Je presenteert niet alleen HR-rapportages, maar vertaalt cijfers naar betekenis. Je benoemt trends, legt verbanden, signaleert risico's en kansen en komt met gerichte aanbevelingen. Je voert hierover het gesprek in het MT en draagt actief bij aan besluitvorming en resultaatverbetering.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, vakvolwassenheid en prestaties.
• Je positioneert HR als een proactieve en adviesgerichte partner van de operatie.
• Je analyseert ontwikkelingen op het gebied van verzuim, verloop, personeelsplanning, recruitment, onboarding, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid en vertaalt deze naar concrete acties en adviezen.
• Je bent een stevige sparringpartner voor de Operationeel Directeur en de verschillende managers in de regio en ondersteunt hen bij strategische, tactische en operationele vraagstukken.
• Je stimuleert een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
• Je borgt een consistente uitvoering van integraal HR-beleid, processen en wet- en regelgeving binnen de regio.
• Je draagt actief bij aan organisatieverandering en weet draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven.
• Je voelt je samen met de operatie verantwoordelijk voor het realiseren van de regionale KPI's en stuurt actief op resultaten.

Tzorg biedt zoveel meer

Dit krijg jij als Manager HR:

• Verdien tussen de €5600,- en €7900,- per maand op basis van een fulltimecontract (40 uur). Krijg ook 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%;
• Jaarlijks een inflatiecorrectie en wanneer nog niet het maximum van de salarisschaal is bereikt een functioneringsverhoging;
• Werk je fulltime, dan krijg je 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen;
• Een elektrische leaseauto van Tzorg;
• Onkostenvergoeding;
• Je krijgt alle benodigde middelen om hybride te kunnen werken: laptop, telefoon, thuiswerkwerkplek;
• Voor later wacht je een prima pensioen bij Zorg & Welzijn;
• Ons programma "Fris in je werk" met bijvoorbeeld een NS business card, sporten met korting en korting op verzekeringen.

Jij brengt mee als Manager HR:

Wij zoeken een HR manager die verder kijkt dan de HR-vraag alleen. Iemand die de HR-visie en strategie vertaald naar de praktijk (en vice versa). Je bent nieuwsgierig, stelt scherpe vragen en durft positie in te nemen.

Je wacht niet af tot er om advies wordt gevraagd, maar ziet wat nodig is en handelt daarnaar. Je combineert sterke HR-kennis met bedrijfsmatig inzicht en weet data, mens en organisatie met elkaar te verbinden.

Kortom: je bent de verbindende schakel, gesprekspartner én de 'critical friend' van de operatie. Een HR-leider die samen met de business verantwoordelijkheid neemt voor resultaten en zo het verschil maakt voor medewerkers, management en organisatie.

Iedereen is welkom

Bij Tzorg zorgen we voor een aangenaam thuis voor onze cliënten. Of het nu gaat om ondersteuning bij het huishouden of persoonlijke begeleiding - wij zijn er met aandacht, betrokkenheid en een warm hart. Samen met meer dan 13.000 trotse collega's handelen we uit voorzorg. Zodat cliënten zelfstandig kunnen blijven wonen, in hun eigen vertrouwde omgeving.

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gewaardeerd en thuis voelen. Dat we zijn uitgeroepen tot Top Employer is daar een mooie bevestiging van. Bij Tzorg mag je jezelf zijn - wie je ook bent en waar je ook vandaan komt. Iedereen is welkom, ongeacht geslacht, geloof, seksuele oriëntatie of culturele achtergrond. We staan voor een warme, inclusieve werkomgeving waarin we samen zorgen voor anderen én voor elkaar.

Aan het werk

Ben jij enthousiast om aan de slag te gaan als Manager HR? Reageer dan vóór 28 oktober.

Na de voorselectie op 28 oktober nemen we z.s.m. Contact met je op. Vervolgens hebben we een eerste en eventueel tweede en derde gesprek bij ons op het hoofdkantoor in Uden om elkaar beter te leren kennen, daarnaast zal je worden uitgenodigd om een assessment te maken. Ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en tekenen we je contract.

Heb je vragen? Dat kan natuurlijk. Stel ze via bernadet.pothoven@tzorg.nl of 0657117008

Mochten we met elkaar in gesprek gaan, houdt dan vast rekening met een eerste gesprek op 4 november en een eventueel vervolg op 13 november.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

#TzorgkantoorA

Over de vacature

Ben jij een ervaren groenmedewerker die graag verantwoordelijkheid neemt? Of werk je al als meewerkend voorman en ben je toe aan een nieuwe werkomgeving met afwisselende projecten?

Voor een professioneel groenbedrijf in West-Brabant zoeken wij een Voorman Groen. Je werkt dagelijks buiten, stuurt een klein team aan en zorgt er samen met je collega’s voor dat de openbare ruimte er netjes en verzorgd bij ligt.

Je krijgt veel vrijheid in je werk, bent het aanspreekpunt op locatie en werkt zelf actief mee. Een functie voor iemand die niet de hele dag vanaf de zijlijn wil aansturen, maar samen met zijn team resultaat wil boeken.

Wat ga je doen?

Als Voorman Groen geef je dagelijks leiding aan een team van ongeveer twee tot zes medewerkers. Je verdeelt de werkzaamheden, houdt de voortgang in de gaten en zorgt ervoor dat het werk veilig en volgens afspraak wordt uitgevoerd.

Zelf werk je ook mee aan de projecten. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Aansturen, begeleiden en motiveren van medewerkers;
• Verdelen van de dagelijkse werkzaamheden;
• Bewaken van de planning, kwaliteit en veiligheid;
• Onderhouden en renoveren van openbaar groen;
• Schoffelen, harken, snoeien, bladblazen en bosmaaien;
• Controleren of het werk netjes wordt opgeleverd;
• Schakelen met de uitvoerder of projectleiding;
• Verantwoord omgaan met materieel en gereedschap.

De projecten zijn afwisselend. Zo werk je aan plantsoenen en plantvakken binnen gemeenten, maar kun je ook worden ingezet voor het onderhoud van bermen, spoorzones en andere locaties in de openbare ruimte. Functie-eisen

Wat vragen wij van jou?

We zoeken iemand die overzicht houdt, duidelijk communiceert en collega’s op een positieve manier weet mee te nemen.

Daarnaast vragen wij: - Ervaring binnen de groenvoorziening of het hoveniersvak;

• Ervaring als voorman, meewerkend voorman of aansturend medewerker;
• Je vindt het leuk om een team van twee tot zes medewerkers te begeleiden;
• Je kunt zelfstandig werken en snel tussen projecten schakelen;
• Je hebt oog voor kwaliteit en veilig werken;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B;
• Rijbewijs BE is een sterke pré;
• Je hebt een geldig VCA-certificaat of bent bereid dit te behalen.

Ben je een ervaren groenmedewerker en heb je nog niet officieel als voorman gewerkt? Ook dan komen we graag met je in contact wanneer je klaar bent voor meer verantwoordelijkheid. Wat bieden wij?

Wat bieden wij jou? - Een salaris tussen € 3.149,12 en € 4.006,36 bruto per maand;

• Een fulltime dienstverband met uitzicht op een vast contract;
• 25 vakantiedagen;
• 20 ATV-dagen;
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Hoveniersbedrijf;
• 8,33% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding;
• Cursus- en scholingsmogelijkheden;
• Gloednieuwe persoonlijke beschermingsmiddelen;
• Goed onderhouden materieel en gereedschap;
• Stevige werkschoenen en nette bedrijfskleding;
• Afwisselende projecten in West-Brabant en omgeving;
• Een betrokken team met korte lijnen;
• Gezellige uitjes, borrels en collega’s die voor elkaar klaarstaan.

Over het bedrijf

Je gaat aan de slag bij een ervaren organisatie die actief is in het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Vanuit een regionale vestiging wordt gewerkt aan uiteenlopende projecten voor gemeenten en andere grote opdrachtgevers.

Binnen de organisatie staan veiligheid, kwaliteit en samenwerking centraal. De sfeer is informeel en praktisch. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontwikkeling en gezelligheid.

Interesse?

Wil jij jouw ervaring in het groen combineren met het aansturen van een team? Solliciteer dan direct op de functie van Voorman Groen in West-Brabant.

Na jouw sollicitatie neemt TOPS contact met je op om jouw ervaring, wensen en mogelijkheden te bespreken. Zo kijken we samen of deze functie en organisatie goed bij jou passen.

TOPS. Buiten gebeurt het.

Over de vacature

Building a sustainable tomorrow

Wat als jij de meerwaarde creërt voor onze collega's om veilig aan het werk te kunnen op onze projecten? Voor BAM Infra Verkeerstechniek zijn we op zoek naar een ervaren en energieke Projectleider Verkeersmaatregelen. Klaar om mee te bouwen aan ons team en uitdagende opdrachten in goede banen te leiden?

Maak het mogelijk

Als Projectleider Verkeersmaatregelen bij BAM Infra ben jij eindverantwoordelijke voor de coördinatie, uitvoering en afronding van verkeersmaatregelen op onze projecten. In deze rol combineer je strategisch overzicht met operationele daadkracht en ben je de verbindende schakel tussen opdrachtgever, uitvoering en jouw team.

• Je bent verantwoordelijk voor de volledige projectcyclus: van aanbesteding en prijsvorming tot uitvoering, evaluatie en eindafrekening;
• Je bewaakt de voortgang van projecten, de inzet van personeel en materieel, de veiligheid van jouw collega’s, de financiële resultaten en de kwaliteit van de uitvoering;
• Je onderhoudt intensief contact met de opdrachtgever om de veiligheid, punctualiteit en communicatie te borgen;
• Je bent beschikbaar bij calamiteiten of escalaties en springt in waar nodig – dit vraagt om flexibiliteit en oplossingsgericht denken;
• Je zoekt continu naar manieren om processen slimmer, veiliger en efficiënter te maken.

Jouw team

Je wordt onderdeel van afdeling verkeersmaatregelen die valt onder BAM Infra Wegen. Jouw uitvalsbasis is onze servicehuis in Nieuwleusen, maar jij bent ook te vinden op onze projecten, varienderend van asfaltonderhoudsprojecten voor een gemeente, werken op de N- en A-wegen of zelfs voor particulieren zoals een Enexis. Binnen deze setting lever jij samen met je team een cruciale bijdrage aan de veiligheid en doorstroming tijdens infraprojecten. Je werkt nauw samen met de collega's uit de projectteams en onze opdrachtgevers, waar veiligheid, nauwkeurigheid en communicatie en topprioriteit zijn.

Wij bieden jou

Naast een fijne werkomgeving met hulpvaardige collega's bieden we jou het volgende:

• Een passend salaris en genoeg doorgroeimogelijkheden! Zowel binnen jouw afdeling als daarbuiten
• Een auto en tankpas of de mogelijkheid om deze om te zetten naar een cashoptie
• Telefoon en laptop van de zaak
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Technische Installaties (o.a. 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen op basis van een fulltime dienstverband);
• Fijne extra's zoals bedrijfsfitnesskorting van gemiddeld 40% en deelname aan een collectieve zorgverzekering, zodat je gezondheid en welzijn worden ondersteund en bedrijfskorting op diverse nuttige producten en diensten, variërend van Microsoft Office en mobiele telefonie tot woonwinkelartikelen en keukenapparatuur.

Hier herken jij jezelf in

• Je circa 5 jaar ervaring als leidinggevende in de verkeersmaatregelen of in een infra-gerelateerde omgeving
• Je brengt een relevant netwerk mee vanuit de regio
• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau
• Je hebt een proactieve houding en een klantgerichte instelling
• Je hebt een flexibele instelling om de projecten zo goed mogelijk bij te houden

Mocht je niet voldoen aan al het bovenstaande, maar wel de motivatie hebben om deze rol zo goed mogelijk uit te voeren, stuur ons dan gerust jouw CV. We denken graag met je mee in passende mogelijkheden.

Over BAM
Bij BAM geloven we dat iedereen de ruimte moet krijgen om het beste uit zichzelf te halen. We werken aan een omgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Daarom verwelkomen we mensen met diverse achtergronden, ervaringen en perspectieven. Denk aan verschillen in cultuur, religie, genderidentiteit, fysieke en mentale beperking en meer.

Het sollicitatieproces

Is deze functie jou op het lijf geschreven? Dan ontvangen we graag je CV. Heb je echter nog vragen of opmerkingen over deze positie? Neem dan even contact op met onze recruiter Raysha Manna via 06-50889843 of raysha.manna@bam.com

Over de vacature

Functietitel: Lead engineer Applicatiebeheer
Recruiter: Rhobin Brander
Vacature-ID: 4502

Ben jij de Lead engineer die de regierol pakt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren is een uitdaging van formaat. Vooral als je dat duurzaam wil doen, met oog voor de belangen van mens, natuur en maatschappij. Vitens heeft zichzelf tot doel gesteld om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken.

Waar jij mee aan de slag gaat?

Als Lead Engineer Applicatiebeheer ben je de technische drijvende kracht van het Service Management platform (Atlassian: Jira Service Management, Jira Software en Confluence). Het platform faciliteert interne (self-)servicedesks en ondersteunt de levering en beheer van digitale diensten binnen de organisatie.

Je ontwikkelt het platform door: je ontwerpt en bewaakt de solution architectuur, bouwt integraties, automatiseert (via scripting en API’s) en zorgt dat het platform voorspelbaar en veilig blijft voor 2000+ eindgebruikers. Je vertaalt productvisie en roadmap naar technische keuzes en concrete stappen, zet guardrails neer voor teams die Jira gebruiken en stuurt op herbruikbaarheid, standaardisatie en kwaliteit. Je werkt intensief samen met de product owner, stakeholders, leveranciers en interne productteams en je neemt eigenaarschap over technische risico’s, performance en security.

Een greep uit je taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwerpen en bewaken van de solution architectuur van het Service Management platform (incl. integratiepatronen en platform guardrails)

• Samen met het Integratieteam ontwerpen en ontwikkelen van de integraties met omliggende systemen en teams, inclusief versiebeheer en documentatie

• Ontwikkelen van automatisering en self-service (scripting, workflows, validators, automation rules) met focus op voorspelbaarheid en schaalbaarheid

• Bewaken en verbeteren van non-functionals: performance, beschikbaarheid, security, auditability en beheerbaarheid (incl. standaardisatie en platform monitoring)

• Technisch regie voeren op leveranciers en bijdragen aan roadmap, releases en technische besluitvorming (design reviews, impactanalyses, verbeterinitiatieven)

Over de afdeling

Het Service Management Platformteam maakt deel uit van team IT Services. IT Services is verantwoordelijk voor generieke diensten ter ondersteuning van digitalisering, waaronder integraties, identity & access management en ontwikkelomgevingen. Deze diensten worden door verscheidene agile productteams geleverd. De productteams werken intensief samen om digitalisering op een betrouwbare, voorspelbare en veilige manier te faciliteren en waarde te leveren aan interne klanten.

Continue ontwikkeling staat centraal; niet alleen van het platform, maar ook van het team. We werken aan engineering principes zoals standaardisatie, hergebruik, “automate first” en transparantie in kwaliteit en performance. Kennisdelen, elkaar ondersteunen waar nodig en samen groeien zijn belangrijke pijlers.

Het Service Management Platformteam wordt op dit moment grotendeels ingevuld met externe expertise. Het is Vitens’ ambitie om de eigen positie in dit team te versterken. Van onze toekomstige Lead Engineer wordt verwacht dat je stevig technisch eigenaarschap pakt, keuzes kunt onderbouwen en dat je ervaring hebt met het samenwerken met externe partijen én het voeren van (technische) regie daarop.

Wat breng je mee aan kennis en vaardigheden?

Je bent een technische generalist met diepgang: je overziet het geheel, kunt keuzes maken (en uitleggen) en levert zelf ook concrete oplossingen. Je werkt graag productgericht, denkt in herbruikbare bouwblokken en automatiseert waar het kan. Je communiceert helder met zowel engineers als niet‑technische stakeholders en je durft richting te geven op kwaliteit, security en voorspelbaarheid.

• HBO werk- en denkniveau (of aantoonbaar equivalent door ervaring)

• Ervaring als (lead) engineer/ platform engineer/ solution architect, bij voorkeur in een productteam (Agile/DevOps)

• Diepe kennis van Atlassian (Jira Service Management/Jira Software/Confluence) en het ontwerpen van schaalbare configuraties, of de motivatie om dit snel eigen te maken

• Sterk in automatisering en integraties: scripting (bijv. Groovy/ScriptRunner, JavaScript), API's, CI/CD en versiebeheer

• Je hebt aantoonbare ervaring met het borgen van non-functionals (security, performance, betrouwbaarheid) en kunt werken met logging/monitoring/metrics om het platform “in control” te houden

Zo zorgen wij voor jou

Als Lead engineer versterk je ons team voor 40 uur per week. Hiervoor kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (op basis van 40 uur per week):

• Een salaris tot €5.877,- bruto per maand (schaal 10, conform CAO per 1 juli 2026). Daarnaast ontvang je een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 16,51% bovenop je salaris. Dit budget bevat onder andere je vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• 31,5 vakantiedagen per jaar.
• Persoonlijk adviesbudget van € 1.000,- en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Goede werk-privébalans en doorgroeimogelijkheden binnen Vitens.
• Via Vitens Vitaal krijg je als medewerker kosteloos toegang tot een breed aanbod aan gezondheidsoplossingen via Zilveren Kruis, afgestemd op jouw persoonlijke behoeften, met een jaarlijks persoonlijk budget van maximaal €500, ongeacht waar je verzekerd bent.
• Flexibel thuiswerkbeleid

Onze toekomst, jouw toekomst

Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie. Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Rhobin Brander via Rhobin.Brander@vitens.nl. Meer weten over de inhoud van de functie? Mail teammanager Rafael Schijff via RAFAEL.SCHIJFF@VITENS.NL.

Samen elke druppel duurzaam

Wij hebben als grootste drinkwaterbedrijf het doel om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Benieuwd hoe wij dit willen realiseren? Kijk dan even op Over Vitens | Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Over het werk

Voor deze locatie zoeken we een ervaren manager die stevig in haar schoenen staat en duidelijk is in communicatie. Het team is compleet, betrokken en ervaren. Aan jou de taak om dit verder te borgen, bewaken en de teams te verbinden.

Als meewerkend locatiemanager combineer je werken op de groep met coördinerende taken. Je bent het aanspreekpunt voor het team, ouders en stakeholders.

Juliana van Stolberglaan C is een uitdagende locatie met drie BSO-groepen, een huiswerk-BSO en TSO. Ook stuur je de onderwijsassistenten aan die op de Vondelschool werkzaam zijn. Hierdoor werk nauw samen met de Vondelschool en de andere twee Les Petits-locaties op het terrein.

Wat ga je doen?

• Werken op de BSO en TSO.
• Coachen en begeleiden van collega's.
• Aanspreekpunt zijn voor ouders en het team.
• Bijdragen aan een positieve teamsfeer en hoge kwaliteit.
• Het aansturen van vier onderwijsassistenten.

Werkdagen

• 28 uur per week
• Maandag, dinsdag, donderdag en vrijdagochtend
• Ochtend: kantoorwerkzaamheden en TSO.
• Middag: werken op de BSO.

Wij bieden jou

• Een dienstverband van 28 uur.
• Salaris volgens cao kinderopvang, schaal 8 (€ 3.213 - € 4.390 (op basis van 36 uur).
• Direct een vast contract.
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.
• Een vitaliteitsprogramma met o.a. gratis sporten bij SportCity en coaching.
• Een leasefietsregeling via Lease a Bike.
• Toegang tot een online academy voor trainingen en opleidingen.
• Een personeelsvoordeelwinkel met diverse kortingen.
• Korting op kinderopvang.

Over jouw kwaliteiten

• Je bent gekwalificeerd om te werken in de kinderopvang (mbo of hbo)
• Je hebt ervaring als leidinggevende bij voorkeur binnen de kinderopvang
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal
• Je neemt initiatief, bent communicatief sterk en staat stevig in je rol
• Je kunt schakelen tussen werken op de groep en coördinerende taken

Over Les Petits

Wij zijn Les Petits! Samen maken we het buitengewoon voor kinderen. Dat staat aan de basis van alles wat we doen bij Les Petits. Dankzij meer dan 40 jaar ervaring hebben we een hoge tevredenheid onder ouders én medewerkers.

Als werkgever houden wij rekening met jouw privésituatie, investeren wij in jouw talenten en dragen we zorg voor jouw gezondheid. We bieden een vitaliteitsprogramma met gratis sporten, coaching voor body en mind en sportieve evenementen. Je komt in een gezellig team terecht, dat wel van een feestje houdt.

Enthousiast geworden?

Leuk! We zien je collicitatie graag binnen komen. Heb je vragen? Neem dan contact op met onze recruiter Steven via s.deboer@samenwerkendekinderopvang.nl

Wervende tekst

Ben jij een ervaren locatiemanager die stevig in zijn of haar schoenen staat? Combineer leidinggeven met werken op de groep en bouw samen met een betrokken team aan de kwaliteit van onze 6+ BSO in Aerdenhout.