HR Business Partner / Business Partner People & Culture

Over de vacature

Overview

Als HR Business Partner ontwikkel je een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelen en duurzame inzetbaarheid bevordert. Je fungeert als sparringpartner voor management en team leads, vertaalt strategische doelstellingen naar HR-initiatieven en draagt bij aan een inclusieve, professionele werkcultuur. Je werkt nauw samen met recruiters, juridisch advies en HR-administratie zodat HR-beleid effectief wordt uitgevoerd. Deze rol biedt gelegenheid om een zichtbare impact te maken op medewerkersontwikkeling en organisatieverandering binnen een maatschappelijk georiënteerd adviesbureau.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Mobiliteitsbudget
• Vitaliteitsprogramma
• Laptop en telefoon
• Flexibele werktijden
• Sabbaticalregeling
• Tijd-voor-tijd

Verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en beheren van het strategisch HR-beleid en arbeidsvoorwaardenpakket
• Ontwikkelen van HR-expertise bij leidinggevenden en ondersteunen bij teamopbouw
• Begeleiden van organisatie-aanpassingen, cultuur- en leiderschapsontwikkeling
• Bespreekbaar maken van gedrag, performance en eigenaarschap
• Ondersteunen van OR-trajecten en stimuleren van constructieve samenwerking

Belangrijkste vereisten

• Minimaal HBO-diploma HRM met meerdere jaren relevante ervaring als strategisch gesprekspartner

• Zelfstandig kunnen leveren en targets realiseren

• Zichtbaar, proactief en organisatiebewust

• Prettige en kritische gesprekspartner

• Vloeiend schakelen tussen tactisch en strategic niveau

• Proactief

• Verbindend

• Kritische maar vriendelijke gesprekspartner

• Strategisch HR-beleid ontwikkeling

• Arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid

• Verandermanagement en cultuurontwikkeling

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig