HR Advisor

Over de vacature

Overview

Ingram Micro zoekt een proactieve HR Advisor die Nederlandse organisatie ondersteunt op HR-thema's en bijdraagt aan een uitstekende employee experience. Je werkt in een intl team in Utrecht, met zowel operationele als businessgerichte HR-projecten en een hybride werkmodel. Je hebt impact op onboarding, performance cycles, workforce-processen en HR-beleid, terwijl je processen verbetert en engagement vergroot. Deze rol combineert dagelijkse HR-ondersteuning met projecten en internationale samenwerking, binnen een groeigerichte en ondernemende cultuur.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• reiskostenvergoeding
• thuiswerkvergoeding
• laptop en headset
• pensioenregeling
• 26 vakantiedagen
• TELUS Health

Verantwoordelijkheden

• Managers en medewerkers ondersteunen bij diverse HR-vraagstukken
• Volledige employee lifecycle ondersteunen van onboarding tot offboarding
• HR-projecten coördineren op het gebied van employee engagement, talentontwikkeling en procesverbetering
• HR-processen verbeteren voor meer efficiëntie en toekomstbestendigheid
• HR-data verzamelen beheren en rapportages ondersteunen
• Ondersteunen bij performance cycles, onboardingprogramma's en HR-beleid
• Stakeholders tijdig betrekken en acties opvolgen
• Bijdragen aan een positieve employee experience en samenwerking in het Benelux & Nordics HR-team
• Deelname aan organisatieontwikkelings- en continue verbeter-projecten

Belangrijkste vereisten

• HBO/WO-opleiding afgerond (HR-gerelateerd)

• Ervaring in HR/HR Operations/Personeelsadministratie/HR-coördinatie

• Affiniteit met HR-processen, employee relations, talentontwikkeling en employee experience

• Ervaring met HR-projecten, stakeholdermanagement en procesverbetering

• Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail

• Proactieve, oplossingsgerichte mindset

• Goede analytische vaardigheden en affinity met HR-data en rapportages

• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels

• Motivatie om te leren en door te ontwikkelen in HR

• Vermogen om effectief samen te werken in een internationale dynamische omgeving

• leergierigheid

• proactiviteit

• organisatie- en planningstalent

• HR-processen

• employee experience

• data-analyse en rapportages